证人证言范本

证人证言范本（通用11篇）

篇1：证人证言范本

证人证言范本

证人证言

证人：李XX，男，汉族，1970年3月12日生，清华大学教师，住北京市海淀区甘家口6号楼302号。身份证号：******************

联系方式：139010********

证言内容：

2007年1月21日，浙江台州市***电动车有限公司总经理***到北京与我协商后，我授权其使用我的ZL200602*******号国家专利，并提供了专利图纸。2007年5月11日，我到浙江台州市进行设备调试，样品鉴定。

证人：（签名）年月日

篇2：证人证言范本

书面就写证言，证人的基本情况，证明的事实内容，证人签名。

开庭时自己应当通知证人到庭质证。在庭审时就争议的事实向证人提问，证人则作出有利或者不利的回答。对方也可以就相关的事实向证人提问。

庭审结束后证人就庭审记录需签名确认。是否采信由仲裁庭根据相关的陈述来决定。

有证人时，证人出庭工资、差旅费应当一并请求，由举证方先行支付，然后由败诉人方承担。

证言格式

姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：住址：

证人须知：

一、凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。但是，不能正确表达意志的人，不能作为证人。

待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

二、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。

人民法院对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。

证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉一方当事人承担。

三、证人应当出庭作证，接受当事人的质询。但是证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。“证人确有困难不能出庭”，是指有下列情形：

(一)年迈体弱或者行动不便无法出庭的；

(二)特殊岗位确实无法离开的；

(三)路途特别遥远，交通不便难以出庭的；

(四)因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；

(五)其他无法出庭的特殊情况。

前款情形，经人民法院许可，证人可以提交书面证言或者视听资料或者通过双向视听传输技术手段作证。

证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。

四、出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证。

五、证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。

六、审判人员和当事人可以对证人进行询问。询问证人时，其他证人不得在场。

七、证人不得旁听法庭审理；

八、人民法院认为有必要的，可以让证人进行对质。

证人作证前请仔细阅读以上规定并签字：

证明内容：

签字或盖章：

年

月日

证人出庭作证申请书

XXX人民法院：

你院受理与纠纷一案，为查明案件事实，现根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款之规定，申请证人出庭作证(附证人身份证复印件)，请予准许。

此致

人民法院

申请人：

篇3：劳动争议中的证人证言问题研究

一

证人证言是中国民事诉讼证据中的主要证据种类之一,也是劳动争议中的主要证据种类之一。依据中国现行法律规定,劳动争议仲裁诉讼中有关证据的规定除法律有特别规定外,适用民事仲裁诉讼的一般规定,证人证言也不例外。与一般民事关系、民事案件不同,劳动关系、劳动争议案件具有自身的特殊性,劳动争议中的证人证言也因劳动关系及劳动争议的特殊性而具有自身的特点。

1. 在劳动关系中,劳动者与用人单位之间权利义务关系

事实上是不平等的,具有隶属性、人身依附性等特征,双方之间具有管理者与被管理者的特殊身份关系,用人单位在劳动关系中占据优势地位,而劳动者处于弱势地位。劳动者与用人单位之间权利义务关系事实上的不平等反映在劳动争议中,不仅表现为大量的劳动争议都是因用人单位侵害劳动者的行为而引起的;也表现为劳动争议中劳动者占有证据少,搜集证据能力低,举证能力弱,提供证人证言少,证人出庭少,证人证言因利害关系而被拒绝采信多,劳动者在自己的合法权益遭受侵害时,往往无法用有效的证据来证明自己的观点和主张。

2. 用人单位在劳动关系中不仅具有较大的经济优势,也

具有强大的信息资源优势,涉及劳动关系及权利义务的信息资源主要由用人单位掌控。劳动争议中大量的证据,如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、职工培训规划、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,这些都给劳动者在劳动争议中举证中造成了客观困难,而单纯的证人证言更是难以证明诸多直接涉及劳动者切身利益的广泛且复杂的劳动权利义务关系。

3. 由于劳动关系的特殊性,劳动争议中的证人,往往与劳

动争议当事人具有管理关系或同事关系,这种关系通常会被认为属于“利害关系”,劳动争议中的证人也就往往成了利害关系证人。理论上,当事人之间具有“利害关系”对证人证言的采信不应有太大影响,依照中国相关法律规定,利害关系人的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据,但仍可与其他证据构成证据链而证明案件事实。但在司法实践中,“利害关系”往往成为司法裁判机关权衡证据可采性的前提,对法官采信证人证言具有决定性的影响。通常情况下,具有利害关系的证人证言被司法裁判机关采信认可的情况较少。但吊诡的是,绝大多数劳动争议证人与当事人都具有管理或同事关系,而这种关系一般都又被认定为“利害关系”,这即形成了一个怪圈,证人证言是劳动争议的重要证据之一,但劳动争议的证人证言是利害关系证人证言,而利害关系证人证言常常是不被采信的。结果,证人证言成为了一种重要但又被排斥、难以被采信的劳动争议证据。

4. 依照中国法律规定,证人应当出庭作证。如果证人无正

当理由不出庭作证,司法裁判机关对证人证言一般不予采信。而在中国劳动争议中,有相当数量的证人拒绝作证,一些证人虽不拒绝作证,但是拒绝出庭作证,证人出庭质证的情形较少。这一问题的存在,有多方面的原因:一是劳动争议当事人与证人往往在一个单位,劳动争议发生后,劳动者同事常为保全自己的工作,不愿意或者不敢出面为劳动者提供证言;二是在司法实践中,证人基本上由一方当事人举荐提供的“当事人的证人”,证人出庭大多是由一方当事人带到法庭,司法裁判机关也常以存在利害关系为由不予认可;三是在司法实践中,确实有些证人与申请证人出庭的一方当事人关系密切,存在歪曲事实、不如实作证的情况。证人不出庭质证,对证人证言采信的少;证人出庭又暗示了与当事人可能存在某种利害关系而可信性少,这又形成了一个制约证人证言证明力的怪圈。

5. 证人证言是劳动争议的重要证据之一,但证人证言并

非能够在所有的劳动争议中使用。依据法律规定,某些特定的劳动权利义务的确立变更解除等,需要特定的法律形式、履行特定的法律手续,才可以得到法律的认可并具有法律效力。如,社会保险缴纳、补充保险与福利待遇、培训服务期、竞业限制等劳动内容的确立变更解除等,不仅须有书面形式的协议,还需要履行报批认定等手续或相关费用单据等的证明。又如,用人单位依据劳动合同法第40条单方面解除劳动合同,如果用人单位仅采用证人证言的方式来证明其已经单方面解除了与劳动者的劳动关系,这一证人证言是不具备法律效力的。因为,用人单位单方面解除劳动合同须以书面形式为之,同时应当先将理由书面通知工会。在上述劳动争议中,证人证言因不符合法定形式而无法承担证明责任,实际上也等于排除了证人证言的适用。

二

劳动争议中的证人,通常也可以是双方当事人的证人,也当然无法排除利害关系证人的嫌疑,这一情况今后也难以根本改变。因此,劳动争议当事人举证时,如果涉及证人证言,应首先掂量是否存在“利害关系”,注意避免将证人证言作为首选举证证据,并尽可能的注意排除自己与证人之间的“利害关系”,或提供与自己无利害关系的证人证言。同时,基于劳动者举证能力较弱的情况,在劳动者只提供证人证言且与证人无利害关系,或劳动者提供多个证人证言而其间无明显矛盾,不应简单否定其证人证言的法律效力,而应结合用人单位的举证情况,综合分析判定。劳动争议中的证人往往与双方当事人之间都有“利害关系”,司法裁判机关不应对此简单的予以排斥否定,而应充分发挥法律赋予的自由裁量权,对“利害关系”作合情合理合法的分析和认定。如果劳动争议中的证人证言仅以有无“利害关系”而简单轻率的排除,则劳动争议中证人证言恐怕只能作为一种重要但流于形式的证据种类,无法发挥其应有的作用。

基于劳动关系劳动争议的现实情况,劳动者的证人证言难求,证人出庭更难。对于劳动者提供的证人不敢出庭作证,可以参照法律所规定的“其他无法出庭的特殊情况”,依据证据认证的规则予以核查认定,并可考虑作如下处理:一是劳动者提供证人证言而又有其他证据,可综合其他证据予以判定;二是劳动者只提供证人证言而又无其他证据,可考察其举证能力,并结合用人单位举证责任予以判定;三是劳动者作为申请人只有证人证言而无其他证据,而用人单位亦只有证人证言抗辩,应着重审查用人单位的举证责任并予以判定。总之,在证人出庭作证这一问题上应充分注意劳动争议双方当事人的举证能力、举证责任以及劳动者提供的证人与用人单位之间有无管理关系等主客观因素,不应简单的以证人不出庭质证为由排斥和否定证人证言的法律效力,应综合全案情况确认其证明力。

鉴于劳动者对有些劳动争议事实的举证存在客观困难,用人单位为规避法律义务恶意不举证等情况,中国有关法律及司法解释都作出了有利于劳动者的证据推定规则,规定与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。并明确规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位有责任提供证据,用人单位不提供的,应当承担不利后果。但上述有利于劳动者的证据推定规则或过于概括,或列举不足,相关内容也并非易于推定,在司法实践中对此的把握主要依赖于司法裁判人员的业务及道德水准,在适用上也难以达到准确恰当、公平合理。基于此,本文认为对与争议事项有关的属于用人单位管理的证据应作出更明确的解释及规范,凡是劳动法律、行政法规、政府规章、劳动政策要求用人单位履行的义务,用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。如对因劳动安全卫生、工伤、职业危害防范、女职工保护、劳动标准、社会保障等方面发生的劳动争议,应由用人单位就自己已经按照有关规定履行了义务进行举证,否则应当推定劳动者的主张成立。另外,司法裁判机关应当在不违反法律规定的前提下,合理利用证据内容推定制度,公平合理的分配用人单位和劳动者的举证责任,依法保护劳动者的合法权利。

三

为了最大限度地保护当事人的合法权利,中国民事诉讼法特别规定了司法裁判机关的调查取证制度,规定由于当事人因客观原因不能自行收集证据或者司法裁判机关认为审理案件需要的证据,司法裁判机关应当调查取证,或应依据当事人的申请调查取证,但是这一制度在司法实践中并未能得到科学合理地贯彻执行,证人证言的收集和提出仍然是当事人的事情,司法机关一般不会主动调查取证,通常情况下当事人仍然是举证责任人,并承担举证不利的法律责任。尽管劳动争议在一般意义上仍属于民事法律争议,但由于劳动关系劳动争议的特殊性,劳动争议中用人单位与劳动者的举证能力是不对称、不平衡的,在劳动争议中不能简单机械适用“谁主张、谁举证”的举证规则,而应强化劳动争议裁判机关的调查取证责任,发挥劳动争议裁判机关在调查取证方面的特长,更好地维护当事人特别是劳动者的合法权益。作为劳动者,也应特别注意行使法律赋予自己的这一权利,积极争取司法裁判机关调查取证,借助司法机关完善和提高自己的举证能力。

国家劳动行政部门具有管理监督劳动合同实施的职责,劳动者在自己合法权益受到侵害后,可以向政府劳动监察部门投诉举报,并有权要求其依法处理。劳动者通过这一权利救济途径,一方面可以获得政府劳动部门的及时帮助,有效地维护自己的合法权利;另一方面政府劳动部门在解决争议过程中所发现认定的相关资料及出具的证明等,可以成为自己在劳动争议中向司法裁判机关提供的有力证据,弥补自己举证能力的不足。另外,劳动者除了向政府劳动部门寻求取证支持外,从仲裁诉讼策略角度和技术层面也需要了解一定的证据保全知识与技巧,以规范取证及证人证言形式,降低举证风险,完善和提高自己的举证能力。

四

从证据理论、法律规定和劳动争议仲裁诉讼的实践看,劳动争议的证据主要是书证和物证,书证在劳动争议中发挥着非常重要的作用。通常情况下,书证的证明效力优于证人证言,当事人及司法裁判机关都是以“书证物证优先”为一般原则提供并运用证据的。在司法实践中,书证相对于证人证言是一种具有优劣顺序的单向替代关系,当有替代性证明方式时,运用证人证言来证明案情的需求便大大降低,只有在书证等证据难以获得的情况下,当事人、司法裁判机关才可能退而求其次;若有替代性证据,证人证言多发挥一种辅助性作用。一般而言,谁掌握了有效的书证,那么可能就掌握了劳动争议仲裁诉讼的主动权。

基于书证在劳动争议中的重要地位,劳动关系当事人应依照劳动法律法规的要求,确立劳动关系书面化的意识及行为规范,在建立劳动关系、履行双方权利义务的整个过程中,及时地签署书面文字协议,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可依、有据可查。首先,应进一步规范完善劳动争议举证制度,细化用人单位的举证责任,明确用人单位在劳动争议中的书证举证责任及举证适用范围。如现行法律法规已经明确的劳动关系的建立、变更、解除、终止等需要书面内容的,发生劳动争议时,除非有法律规定的例外情况,应由用人单位承担书证形式举证责任,在此范围内排除其提供证人证言的证据效力。又如,《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,“与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。该条中“属于用人单位管理的”证据,显然不应该包括证人证言,也应该予以排除。其次,劳动关系当事人应当加强书面证据收集意识,时刻留意书面证据的收集和保管,保持存有书证的习惯。总之,劳动关系书面化、依法限制明确细化用人单位对证人证言的适用,有利于劳动争议当事人的举证责任的公平合理分配,有利于查清事实真相和提高司法裁判的效率。

综上所述,证人证言是劳动争议的主要证据种类之一,但在劳动争议中当事人利用证人证言少,证人出庭率低,证人证言采信率低,证人证言的证据价值远远低于其他证据,未能发挥其在劳动争议中应有的作用。因此,劳动争议当事人及司法裁判机关有必要从劳动关系劳动争议的实际出发,科学的分析和把握劳动争议证人证言的特征,审慎合理地解决劳动争议中有关利害关系证人证言、证人出庭、书证的规范适用、用人单位举证责任、证人证言适用排除、证人证言认定采信等问题,完善和规范劳动争议中的证人证言制度,从而有效发挥其在劳动争议中应有的功能和价值。

摘要：劳动者与用人单位之间的特殊关系,对劳动争议中证人证言的内容、占有、支配、采集和证人态度、证人举证能力以及证据价值、证据效力等有着重要影响;合理地解决劳动争议中有关利害关系证人证言、证人出庭、书证物证的选择适用、用人单位举证责任及证人证言适用排除等问题,对于劳动争议当事人及司法裁判机关依法辨别、采信、运用和认定证人证言是至关重要的。

关键词：劳动者,用人单位,证人证言,采信认定

参考文献

[1]中华人民共和国劳动合同法[M].北京:中国法制出版社,2007.

[2]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[M].北京:中国法制出版社,2008.

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[4]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)[M].北京:中国法制出版社,2006.

[5]最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定[M].北京:人民法院出版社,2002.

[6]徐昕.法官为什么不相信证人?———证人在转型中国司法过程中的作用[EB/OL].东方法眼,http://www.dffy.com,2008.

篇4：证人证言范本

下跪三次，恩人挺身作证

苗红家住吉林省九台市，她和丈夫感情不和，总是打打闹闹，后来，他们离婚了，孩子判给了苗红。邻居刘杰是个老实人，1998年，他在九台市开了一家小饭店。1999年初，32岁的苗红来到刘杰开的饭店做服务员。

1999年2月份，刘杰打算经营一家稍大点的饭店，就把已经停业的一家美容院里的沙发等物品买下来。3月13日，苗红在美容院里无聊地摆着扑克牌。这时，长春市某出租车公司九台分公司经理张铁峰满嘴酒气地走进了美容院，见美容院已经停业，就嚷着要玩扑克。刘杰根本不认识张铁峰，但见他醉醺醺的、口气还很强硬，有些害怕，就同意玩一会，张铁峰提出玩钱，半个小时后，刘杰赢了70多元。这时，刘杰提出不玩了，并把所赢的钱还给了张铁峰，张铁峰却让刘杰拿着这些钱去买水果。

刘杰买水果回来，发现前屋没有人，后屋传出了呼救和叫骂声。刘杰跑到后屋踹开门后，眼前的一幕让他大吃一惊：张铁峰和苗红都赤裸着身体，张铁峰骑在苗红身上，正挥舞着拳头殴打苗红的头部。张铁峰见刘杰进来就破口大骂，拿起镜子朝刘杰的头部砸去，然后穿上衣服扬长而去。

苗红哭着穿上衣服，求刘杰陪她到派出所报案。民警询问情况后，立即寻找张铁峰，张铁峰交待了强奸苗红的经过。当晚，刘杰把苗红送到了医院，但后半夜，进派出所不到12小时的张铁峰就被放了出来。

得知张铁峰被放的消息，苗红和母亲赵某第二天就来到九台市公安局，询问张铁峰被放的理由。公安局有关人员回答说：“张铁峰是否要逮捕，我们要报到检察院报批。”3月20日，张铁峰涉嫌强奸一案的卷宗被转到九台市检察院批捕科。批捕科的办案人员告诉母女俩，张铁峰是否构成强奸，事实还不是很清楚，需要重新取证，证据的重要部分就是目击人的证词。

苗红和她母亲急忙找到刘杰，苗母“扑通”一声跪在刘杰的面前，老泪纵横地说：“只有你作证，我们才能打赢官司，要不我姑娘受这么大的污辱，她一时想不开寻个短见我活着还有什么意思！”而此时，刘杰的女儿正在住院，刘杰告诉她们，待女儿的病情好点再说。母女俩跪下求刘杰作证的事在九台市传开了，当晚，刘杰接到好几个匿名电话：你放明白点，少管闲事，要管，有你好瞧的！刘杰听到恐吓，心里有些犹豫了。

几天后，苗红母女又一次找到刘杰家，苗母又哭着跪在刘杰面前说：“你就帮帮她吧，说句公道话还不行吗？”心里犹豫的刘杰推说女儿的病还没有好，实在离不开，再三说明，劝走了母女俩。

又过了几天，刘杰正和几个朋友在外办事，苗红母女又追上刘杰，当着众人的面跪在大街上哭诉着说：“你不作证，我姑娘得冤死啊！”白发苍苍的苗母跪在地上，颤抖着抱着刘杰的双腿，她哭泣着说：“你要是不答应我们，我就不起来了，死给你看！”看着这对可怜的母女，刘杰终于下了决心说：“好吧，我答应你们。”第二天，他们去了检察院，向办案人员作了陈述，4月8日，九台市检察院以涉嫌强奸罪将张铁峰批捕。接着把卷宗退回到九台市公安局，同时在网上通缉张铁峰。

好心人反被诬陷

张铁峰“离开”派出所后，先在长春躲了一段时间，后来听说被害人到处告状，自己又被检察机关批捕，便急忙带着妻儿逃到了河北省秦皇岛市，花9万元钱买了一辆捷达出租车，以开出租车为生。涉嫌强奸的事一天不摆平，张铁峰在外就一天也得不到安宁，于是，他打发妻子回家乡摆平此事，他妻子托人找到苗红，对苗红说：“张家也没有多少钱，他拿了3000元钱让我交给你，你看在张铁峰酒后无德的分上就放他一马吧！”

苗红对张铁峰恨之入骨，毫不犹豫地拒绝了。张妻看3000元钱没办成事，就回到秦皇岛市。苗红带着心灵的伤痛远走他乡打工谋生。但她一天也没忘记自己所受的屈辱，每次回到家乡，就和母亲到公安局督促抓人，每次都失望而归。

2001年9月，一场全国性的网上抓捕逃犯开始了。张铁峰到北京办事，被北京警方留置审查，张铁峰这才落网，被押回九台市看守所。

张铁峰突然被抓，惊动了他的朋友和家人，他妻子急忙把出租车卖了7万元钱，求一个朋友出面把事摆平。他们商量后，决定出2万元钱去买苗红的口供。这位朋友找到苗红的母亲，苗母马上给远在通化打工的苗红打电话，很快，苗红回到了九台市，在那个人的游说下，这个当年曾接受过刘杰不少帮助、曾经三次跪在地上求他作证的妇女，终于被2万元钱打动，昧着良心同意了。接着，几个人又在一起商量对刘杰的证言怎么处理。几经协商，苗红竟然说：“我就说刘杰和张铁峰有过节，是他授意我说张铁峰强奸我的！”

2001年10月4日，正是农历八月十八，最肮脏的一幕在苗红家中开始了。给张铁峰办事的人，拿着崭新的2万元钱来到苗红的家中。当初势不两立的原告、被告和颜悦色，握手言和。苗红对办事人说：“这事就算了结了，我再也不告了！”

2001年11月末，九台市公安局预审科以事实不清、证据不足建议检察院退捕，检察院没有批，但公安局还是给张铁峰办了取保候审，张铁峰出来后从此杳无踪迹。

刘杰知道张铁峰抓了又放，但苗红收黑钱诬陷他的事他还不知道。2001年11月末，刘杰在街上遇见了九台市检察院的一位办案人员，他说：“你上哪儿去了，苗红改口供了，说你唆使她陷害张铁峰，公安局预审科要对张退捕，我没批，我们要找你复核证言，公安局说到处找不到你。你那证言到底是怎么回事？”

听到此言，刘杰大吃一惊，他万万没有想到曾经帮助过的苗红竟然昧着良心这样诬陷自己！他肺都要气炸了，对办案人说：“天啊，她这样做还是人吗？这不是她被强奸，这分明是在“强奸”我啊！”

踏遍东北，他终将恩将仇报的人送进监牢

2001年12月15日，刘杰单独找到检察院新来的王永江检察长，举报了这起触目惊心的案件。王永江检察长特别重视，找到法纪科的办案人员说：“不管涉及到谁，有什么背景，一定要一查到底！”并要求刘杰协助他们找到苗红。

近几年的经历使刘杰意识到，好人可以做，但也必须保护好自身的安全，他买了一个微型录音机，把自己能搜集到的证人证言尽量录下来。就在刘杰只身南下寻找苗红时，2002年1月19日，张铁峰朋友来到刘杰家说：“我们做笔交易吧，给你5000元钱，再有人找你调查，你就别作证了。”刘杰断然拒绝了。但他把两个人的谈话都录了下来。

他通过多方面打听，了解到苗红可能在通化市、白山市一带躲避。可他家的积蓄已经被他花光了，他就来到长春市的妹妹家借了2000元钱上路。他先来到长白山脚下的白山市，从一个打工的女服务员口中打听到苗红可能在洗浴中心当按摩女。这可难住了刘杰，白山市的洗浴中心50多家，苗红到底在哪家？他挨家打听有没有叫苗红的人，连续一周一无所获。一个在长白山度假村打更的老人告诉他：“哪有你这么找人的，按摩女没有叫真名的，最好的办法是到洗浴中心按摩。”一句话提醒了刘杰，可是他从没进过这样的场所，也讨厌这种场所，况且身上带的钱也所剩无几了。

一天，他在街上看到一个拾破烂的人，心中突然有了灵感，何不装成卖破烂的在各个场所暗访？他从垃圾场拾了几件破衣服穿在身上，然后脸也不洗，日夜转悠在各个娱乐场所的大门口。为了等那里的服务人员出来，他经常在凛冽的寒风中一守就是一夜。一天夜里，他正蹲在一家洗浴中心的大门口，一伙喝醉酒的年轻人到这里洗澡，发现刘杰盯着他们看，就上前给了刘杰一顿拳脚，打得他满脸是血……

这件事过后，整个白山市都流传着一个要饭花子还想找按摩女的事。在这种屈辱中，刘杰的身份已暴露，他不得不离开白山市。

借的钱很快就花光了，刘杰省吃俭用，在白山市他几乎每天就吃一顿饭，渴了就到公共厕所的水龙头接水喝，夜晚他就走进火车站的候车室过夜，当有警察驱赶时，他就露宿街头。

可是刘杰并没有被困难吓倒，他先后跑遍了松原市，白山市、公主岭、沈阳等8个城市追寻苗红。

刘杰所有的支出都是自费的，他长时间不回家，花光了家里所有的钱。妻子总是劝他：“算了，咱们找不到她又怎么样？我就不信还能把你送进监狱，好好过自己的日子吧，况且那个姓张的咱们也惹不起，将来还不出大事？”可刘杰还是没有听从劝说，在他看来尊严是无价的，他一定要讨回自己的清白，多次劝说没有作用，妻子提出离婚，他们相濡以沫十几年，最终在许多人惋惜的目光中分手了。刘杰拉扯着两个孩子既当爹又当妈，尽管这样，他也一刻没有停止寻找苗红的脚步。

2002年春节到了，除夕晚上，刘杰正在火车上往家赶，他想苗红很可能春节回家过年，而自己半年多没有陪孩子了，怎么也要陪孩子过一个年啊。于是他就花钱雇了两名三轮车夫在苗家周围暗查，如果发现苗红回来立刻通知他。2002年2月26日，一名车夫打来电话：苗红回来了！他马上给检察院的办案人员打电话，检察干警迅速赶到，将苗红带走。

苗红被带到九台市检察院，开始她还昧着良心说刘杰指使她以强奸罪名陷害张铁峰。在检察院干警的政策攻心下，过了午夜，她才说出了为钱出卖良心的经过。至此，这起令人震惊的黑幕交易终于被掀开了一角！

篇5：证人证言证明

本人，身份证号：,于年月日到从事工作。兹证明伤者，于年月日到从

事工作。年月日，伤者在。

本人所述属实，否则愿意承担一切法律责任。

证明人：

篇6：证人证言范本

证人有如下特点：(1)证人与客观存在的案件事实形成的联系是特定的，是他人不可替代的。(2)证人只是了解案件的某些情况，他与该案的审理结果无法律上的利害关系，如果既了解案情，又与案件处理结果有利害关系，就不得为证人，‘而是诉讼当事人（共同诉讼人或第三人）。(3)出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实，作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言。

证人证言有如下特点：(l)证人证言是与案件有关的言辞。只有知道案件情况的单位和个人，才能作为证人提供证言。所以证人证言是证人就案件的情况所作的陈述。(2)证人证言只能是证人对自己耳闻目睹的事情的陈述，只能是对已发生的案件事’实的重现，不能是对案件事实的评析和对事实的一种猜测和推论。(3)证人证言是证人主观对客观的认识和反映，比较容易受主观因素影响，真假交错，证人证言既不能轻信，也不能轻易否定。

《民事诉讼法》第70条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。由此可见，凡是知道案件情况和能够正确表达意志的人都可以有证人资格。根据最高法院《民诉证据若干规定》第53条第2款规定，待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

根据《民事诉讼法》第70条的规定和司法实践，下列人员不能充当证人：(1)不能正确表达意志的人，不能作为证人。这就是说，证人必须以能够辨别是非并能正确表达为条件。它主要包括那些生理上、精神上有缺陷或者年幼的人，如果不能辨别是非，不能正确表达意志，不得作为证人。证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证。(2)诉讼代理人在同一案件中不得作为证人。如果诉讼代理人对正确查明事实有重要作用，可以在终止与被代理人的委托代理关系后成为证人。(3)办理本案的审判人员、书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员和检察人员，不能同时是本案的证人。

本文参考资料来源于：

篇7：证人证言格式(工伤用)

一、证明人

姓名：，性别，身份证号码，联系地址：，联系电话，单位、部门，工种，与被证明人关系：，是否事故现场证人：，二、被证明人

姓名：，性别，身份证号码，单位、部门，三、证言：（如实陈述证明人所知道的事实）

篇8：证人证言范本

墨某, 男, 2011年底经招聘进入某市机械加工厂工作。2012年7月11日上午11时5分, 墨某在某定型车间操作车床时, 不慎被机器压伤左手, 遂被同事送往市人民医院救治, 被诊断为左手臂严重挤压伤、肱骨骨折、桡神经断裂。

市机械加工厂承担墨某的部分医疗费后, 就不再理会, 还停发了墨某的工资。无奈之下, 墨某于2012年11月6日向所在市工伤保险行政部门提交了工伤认定申请, 并提供了2位同事证言和救治医院的医疗诊断证明。其中, 2位同事证言证明墨某与市机械加工厂存在事实劳动关系, 及墨某在定型车间工作被机器压伤左手的事实经过。市工伤保险行政部门正式受理墨某的工伤认定申请后, 于2012年11月8日向市机械加工厂邮寄送达了《工伤认定申请受理决定书》及《工伤认定举证通知书》, 告知市机械加工厂如认为墨某不是工伤, 需承担举证责任, 但该厂在法定时效内未予理会。市工伤保险行政部门根据墨某提交的工伤认定申请证明材料, 在调查核实的基础上, 于2012年11月19日作出墨某为工伤的认定结论, 并为墨某及市机械加工厂邮寄送达了《认定工伤决定书》。

市机械加工厂收到《认定工伤决定书》后, 于2012年11月22日, 以从未收到过《工伤认定举证通知书》, 举证权利被剥夺、行政行为认定事实程序违法, 且墨某与该厂不存在事实劳动关系为由, 向所在区人民法院提起行政诉讼。区人民法院审理后认为, 市工伤保险行政部门所作工伤认定结论, 援引事实清楚, 证据合法, 程序合理, 驳回市机械加工厂要求取消工伤认定结论的诉讼请求。

市机械加工厂不服, 于2013年1月7日, 又上诉至市中级人民法院。其认为, 墨某提请工伤认定申请材料的证人之一是墨某大姑, 而亲属不能作证, 且墨某在区人民法院一审诉讼中才提交工作证、工资卡, 这表明墨某提交的工伤认定申请材料不全, 市工伤保险行政部门此前的工伤认定受理行为显属违法, 据此作出的工伤认定结论也属违法, 故请求市中级人民法院撤销市工伤保险行政部门对墨某认定为工伤的结论。市中级人民法院审理后认为:市工伤保险行政部门根据《工伤保险条例》有关条款向市机械加工厂送达了《工伤认定举证通知书》, 告知其举证责任和举证不能的法律后果, 该厂不予理会, 系以默认的方式放弃举证权利, 由此产生的不利后果自然由其自己承担, 市工伤保险行政部门根据调查核实过的墨某提交的证明证据材料作出的工伤认定结论合法有据;在人民法院一、二审诉讼中, 通过举证查明《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定举证通知书》和《认定工伤决定书》, 市工伤保险行政部门都是通过挂号信邮寄送达给市机械加工厂, 收件人同为该厂人力资源部工作人员候某某一人, 市机械加工厂所称从未收到过《工伤认定举证通知书》与事实相悖, 其举证权利被剥夺的主张不应得到支持, 且其在诉讼程序中提供的证据因在行政程序中应当提供而拒不提供, 当不予采信。据此, 市中级人民法院驳回了市机械加工厂的诉讼请求, 维持市工伤保险行政部门认定墨某为工伤的认定结论。

案例评析

本案的争议焦点有2个, 即 (1) 证人证言的效力问题。市机械加工厂收到《工伤认定举证通知书》, 在其自身没有举证的情况下, 墨某大姑的证言是否有效。 (2) 工作证和工资卡是否是提请工伤认定的必备材料。

《中华人民共和国行政诉讼法》第三十一条第四款规定的证据种类, 包括“证人证言”, 且规定该证据经法庭审查属实的, 可以作为定案的根据。《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》 (法释[2002]21号) 第四十一条规定, 凡是知道案件事实的人, 都有出庭作证的义务。第四十二条规定, 不能正确表达意志的人不能作证。由此可见, 墨某大姑虽和墨某有亲属关系, 但其也是墨某的同事, 作为墨某的同事知道案件事实, 能够正确表达其意志, 是完全可以作证的。至于其效力, 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条第七款仅规定, 证明同一事实的数个证据中, 其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言。本案中, 墨某提请工伤认定申请时还提交了另一同事的证言证明材料, 该同事与墨某并无亲属关系, 证明的事实与墨某大姑一致, 都证明了墨某与市机械加工厂存在事实劳动关系及墨某在车间工作过程中受伤的事实。显然, 2位同事的证人证言都是具有法律效力的。相反, 持有异议的市机械加工厂在此方面并无任何证据材料, 其仅以亲属关系为由否定证人证言的效力, 自然得不到人民法院的支持。

至于墨某在提请工伤认定申请时, 在没有提交工作证和工资卡的情况下, 工伤保险行政部门受理申请并作出工伤认定结论是否违法, 应具体问题具体分析。根据《工伤保险条例》第十八条的规定, 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料, 及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书) 共3种材料。其中, “与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 并未指明所提交的证明材料必须包括工作证和工资卡等。本案中, 墨某提请工伤认定时, 按照规定提交了与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料, 只不过在证明与市机械加工厂存在事实劳动关系方面提交的是同事证言, 而非工作证和工资卡。市中级人民法院二审时, 市机械加工厂的诉讼请求能否成立, 完全取决于墨某2位同事的证言能否证明其与单位存在事实劳动关系。从人民法院的角度来看, 工作证、工资卡和同事证言都是劳动合同之外能够证明 (事实) 劳动关系存在的其他证明材料。本案中, 墨某2位同事的证言已经足以证明墨某与市机械加工厂之间存在事实劳动关系, 即使墨某在开始提请工伤认定申请时, 以及后来在行政诉讼中没有提供工作证、工资卡, 也不能就此否定其与单位事实劳动关系的存在。市机械加工厂称墨某申请工伤认定时没有提交工作证、工资卡属申请材料不全, 工伤保险行政部门即予受理违法的主张不能成立。

篇9：对港澳证人证言制度的比较与借鉴

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0039-01

摘要：

证人证言是指证人就自己了解的案件事实向法院所作的陈述。司法理念已经由实质正义向分配正义转变，公正与效率是目前几乎世界各国诉讼程序的价值追求，对于证据制度亦是如此。应该说，大陆与香港地区对公平与效率的追求是一致的，其不同仅仅在于保障制度设计上的不同以及对这些理念的理解与贯彻的不同。通过本文的比较，以期借鉴优点弥补不足，促进我国大陆证据制度的进一步发展与完善。

关键词：证人证言； 证人资格；免征特权

1香港的证人证言制度

在香港的民事诉讼中，普通法极端重视证人在庭上的口供，证据必须由证人提出，而证人必须在庭上接受盘问，以保证证言的真实性，这被称为“口述原则”。因此，香港证据法也形成了详细而严密的证人制度，其内容涉及了证人的资格、证人特权、证人的权利义务、对证人的聆讯程序、证人作证的费用等。在香港证据法中，广义上的证人还包括陈述案件事实的当事人以及提供专业意见的专家证人。限于篇幅，这里只介绍《诉讼证据条例》中较多规定到的证人资格和特权。

1.1证人资格。

香港证据法对证人资格的规定相当宽泛，其根本的标准在于证人的意识能力是否足以知悉并表达证据内容，依《诉讼证据条例》第3条之规定，原则上，除“精神不健全而在接受讯问之时看似不能对讯问所关乎的事实得到确当的印象或如实叙述该等事实的人；并且在传召任何已知为精神不健全的人到某人或法庭席前作证人前，须先取得该人或法庭的同意”外任何人均有证人资格，年幼并不会成为作证的限制，年老者或病患者，只要他们有能力知道自己在法庭上作证供，明白在作证时必须说出实情及作伪证的严重后果，他们仍可以作证。此外，法律还对残疾者的作证资格给予特别保障，《诉讼证据条例》第68条第6款规定:“凡被传召在任何法律诉讼程序中作证人的任何人因其语言或听觉有任何缺陷而以书面或动作示意的方式提供证据，该证据就本部而言，须视为以口述方式提供”，當然，生理有缺陷之人作证必须在其能力范围内，不可与其缺陷相矛盾。可见，香港证据法对证人资格的限制多是实质上的限制而少有形式上的限制，这对获得尽量多的证据信息以保证案件获得真实再现大有裨益。

1.2免证特权。

应该说，作证是一种义务，依香港证据法的一般原则，凡具备证人适格性的人均具有被迫作证性，《诉讼证据条例》第9条规定:“禁止任何在法律程序中被提出作为证人的任何人在法律程序的审讯或聆讯或其任何阶段中，按照法院常规亲身或借书面供词提供证据，均不得以因刑事罪行或有利害关系而丧失提供证据的资格为理由而免于作证”。但也并非毫无例外。证人的特权制度就是对某些特定情形的证人的作证义务的免除，也是一项合理的制度设计。证人的特权是指对具有适格性的证人的作证义务的全部或部分的免除。一般在民事诉讼中证人的特权主要有五种情形:(1)夫妻之间的特权。依《诉讼证据条例》第8条的规定，不论条例或其他法律规则之间有何规定，丈夫或妻子不得被迫就彼此在任何期间有否行房之事作证供。该权利包括如回答任何问题或交出任何文件或物件则会倾向于使该人的丈夫或妻子就任何上述刑事罪行或就追讨任何上述罚款而被人向他提出法律程序，因而享有的拒绝回答该问题或拒绝交出该文件或物件的相同权利。(2)诉讼当事人的特权。《诉讼证据条例》第65条规定:在刑事法律程序以外的任何法律诉讼程序中，某人如回答任何问题或交出任何文件或物件则会倾向于使该人就某项罪行或就追讨罚款而被人向他提出法律程序，因而享有的拒绝回答该问题或拒绝交出该文件或物件的权利。(3)有关公务秘密的特权。公务秘密是指香港政府的政治、经济、军事、科研、公共政策或公共利益等方面的情报秘密，包括法官、陪审团成员对案件的评议。公务人员对涉及泄露公务秘密的问题有权拒绝作证。(4)职业秘密的特权。香港有关职业秘密的规定主要指律师可以拒绝公开自己与当事人之间的秘密通讯。(5)银行的特权。《诉讼证据条例》第20条第2款规定:在任何并非由某银行提起或并非针对某银行而提起的法律程序中，不得强迫该银行或其高级人员交出可根据本条证明其内容的任何银行记录，或出庭作证人以证明该银行记录内所记录的事宜、交易或账目，除非法官为特殊原因作出命令。

3大陆与港澳关于证人证言制度的比较与借鉴　

从上文论述中可见，大陆与香港关于证人证言制度主要存在以下两个差异： 

3.1单位作为证人的资格问题。大陆的《民事诉讼法》承认单位同一般自然人一样具有作证资格。而香港法律不承认单位的证人资格。笔者认为，证人必须是能够独立地借助其感觉器官对案件事实进行感知的自然人，而单位作为一种法人或非法人机构并不具备这种能力，它也必然借助特定的自然人的生理本能对案件事实进行感知，从而得出有关事实的印象和感受。因此，单位具有证人的适格性是不科学的，不符合证人的本质要求，从完善科学的证据种类制度考虑应当借鉴澳门法律的这一规定，废弃现行的单位作为证人的规定。

3.2知道案件情况的当事人不属证人的范围。大陆《民事诉讼法》证据的种类中在规定证人证言的同时，也并列规定当事人陈述。由此可见，当事人所作的陈述不属证人证言的范围。但是同时规定凡是知道案件情况的人都有作证的义务，这样又将当事人对其所知道案件情况的陈述纳入到了证人证言的范围。因此，大陆《民事诉讼法》在对证人证言与当事人陈述这两种证据的划分存在着逻辑上的矛盾。而香港将当事人明确排除在人证范围之外值得大陆借鉴。 

大陆《民事诉讼法》第70条规定，凡是了解案件真实情况的人均有作证的义务。对于知情人因职务行为所获得的须保守的秘密及与当事人之间有无亲属关系等一概不问。可见，从价值取向上，大陆《民事诉讼法》坚持查明案件真实高于知情人的私人利益。这种价值观，是不符合或者不适应当前的市场经济发展的实际需要，应进行改进。

参考文献

［1］刘鑫：两大法系证据规则比较及启示.法治论坛.2002年第17卷第6期；

篇10：证人证言保证书

如有意作伪证或者隐匿罪证，愿负法律责任, 特此保证。

______________(签名)

篇11：证人证言效力问题的研究

证人出庭作证制度是世界各国诉讼证据制度的重要组成部分，我国的民诉法也把证人证言作为七大证据之一，证人作证对于法官查明案件事实以及保证程序公正与透明都有着极为重要的作用，对证人的交叉询问将成为法庭审理最重要的一环，因而无论从实现实体公正还是程序正义来说，证人证言都有着不可取代的现实意义，证人出庭作证是审判方式改革的必然要求，但在审判实践中因为证人证言具有不稳定性的特点，审判人员对证人证言效力的确认问题上缺乏明确的法律依据，特别是案件中的单一证言，且又是影响案件定性的单一证言的认定上更是无从下手，以至于影响到当事人的权益保护，影响到法院的公正裁判，虽然我国的法律对证人证言的效力认定作了一些相关的规定，最新出台的最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》对证人出庭作证作了一些比较具体的规定，但只是从证人的资格、作证的程序等方面做出了相应的规定，应如何对证人证言的效力的认定未做出明确的规定，仅有第七十八条“人民法院认定证人证言，可以通过对证人的智力状况、品质、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断”，但该规定不具体，审判人员在审判实践中难以把握，灵活性较大，特别是针对我国现在的法官的业务水普遍较低、广大人民法律意识淡薄的实际状况，法官很难依照民事诉讼证据规则第七十八条的规定对证人证言的真实性作出准确的判断，以至于法官只能根据自己的法律知识、社会经验、审判实践、知识结构进行认定，甚至会出现依照自己的意愿随意地认定的现象，为个别法官营造了腐败的温床，影响了法院的公正形象。

证人证言作为向人民法院所作的能够证明案件情况的陈述，其具有不稳定性的特点，是一种最易受客观环境、智力水平、法律意识以及各种人为因素影响的非常复杂的诉讼证据，其真伪性较其他证据难以鉴别，所以，人民法院对证人证言进行审核及其效力确认时，不但要审查证人证言的真实性、合法性，及与本案的关联性，还要对证人的资格、证人作证的程序、与当事人有无利害关系、证人的智力状况、品质、知识、经验、法律意识和专业技能、证人的表达能力、证人作证的表情等方面综合审查判断。

一、证人作证程序的审查判断

（一）证人应出庭作证

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定“证人应当出庭作证，并接受当时的质询……..”，依照该条的规定一般情况下证人应当出庭作证，这是证人出庭作证的原则性规定，同时民诉法第七十七条又规定了证人不能出庭作证的特殊情况，民诉法第七十七条规定“证人出庭作证确有困难的，经人民法院许可，可以提交书面证言”，民事诉讼证据规定第五十六条又对证人确有困难不能出庭的情况作了具体的规定，即

1、年迈体弱或行动不便无法出庭的；

2、特殊岗位确实无法离开的；

3、路途特别遥远，交通不便难以出庭的；

4、应自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的；

5、其他无法出庭的特殊情况。而提交书面证言只是证人确有特殊事由无法到庭的情况下采取的补救措施，是法律规定的一种例外，对当事人提交书面证言的情况必须严格掌握，必须符合“确有困难”“经人民法院允许”这两个前提条件，不然会造成证人有条件出庭作证而依据该规定提交书面证言的局面，从而使证人证言的真伪性难以判断，造成裁判不公的局面，影响法院的公信度。若当事人提交的书面证言不能同时具备这两个条件，该证人证言的真实性、合法性就难以确认，人民法院应以该证人证言的作证程序不符合法律规定为由不予采信。对证人出庭作出的证言和符合“确有困难”“经人民法院允许”这两个条件当事人提交的书面证言在审查判断其证明力时应区别对待，证人出庭作证的证言的证明力高于当事人提交的书面证言的证明力，因为当事人提交的书面证言所证明的事实必然受到客观环境及人为因素的影响，或者是出现对己有利的事实写的多而细，对己不利的少些甚至不写，从而不能客观全面地反映事实情况，影响公正审判。既使当事人提交的书面证言同时具备“确有困难”“经人民法院允许”这两个条件，在庭审中亦应当有其他证据予以佐证，且证据之间不相互矛盾，否则该书面证言不能单独作为认定案件事实的依据。除民事诉讼证据规则第五十六条规定的几种特殊情况外，还应注意以下几种情形：

1、当事人双方对证词无异议，一致同意证人可以不出庭的；

2、已经死亡的证人留下的亲笔证言；

3、在开庭审理期间患严重疾病或行动极为不便的。但是，对确有必要到庭作证的证人，如其在短期内可以康复的，应暂缓开庭，待其痊愈或者可以到庭后再开庭审理，但须提交医院有关证人病情的证明；

4、丧失了记忆的证人在失忆前所留下的亲笔证言；

5、在开庭时已出行远方的证人，如到国外学习、工作，短期内不可能返回，或者通讯地址不详，无法传唤的证人。对于这类证人应区别对待，不能因为证人不能出庭，而造成案件长期不能审结，造成当事人的诉累，应以具体情况限定举证时限，逾期举证的承担举证不能的法律后果。同时为了促使证人客观反映案件事实，确保法院公正裁判，根据我国的国情和文化传统，可以采用写保证书或当庭宣誓的形式进行宣誓。因为证人作证不是一种任意行为，它是一种法律行为，这也就决定了它必然应当遵循一定的法律规范和程序规则。即要求证人在出庭作证时向法庭保证绝不作伪证或作虚假陈述，否则将承担法律责任。这从形式上考验了证人、设臵了一道防止证人作伪的防线，并且有助于严肃法庭的秩序，维护法律的权威。

（二）证人出庭作证的时间性

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条规定“当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满前十日内提出，并经人民法院许可……”,依照该条的规定，当事人申请证人出庭作证的时间限制在当事人之间协商的举证时间或人民法院限定的举证时间届满前十日内提出，且须经人民法院许可，逾期提出的，人民法院对其申请应予驳回，按该当事人举证不能处理；再者证人出庭作证应经当事人申请，我国的现行法律无明确的规定人民法院应传唤证人出庭作证，这是由证人在诉讼中所起的作用所决定的，一方当事人申请证人出庭作证其目的是为证明其主张事实及诉讼理由的成立，是为其诉讼主张能够得到法院的支持而服务的，也是依照民诉法所规定的“谁主张、谁举证”的原则，强化当事人的举证责任，体现法院审理案件的透明度，如果人民法院在案件审理过程中依职权介入证人出庭作证的诉讼程序，势必会弱化当事人的举证责任，出现双方当事人举证责任分配不公的局面，从而影响法院的公正形象，只有符合《民诉法》第六十四条及民事诉讼证据规则第十五条规定的情形，人民法院才依职权传唤证人出庭作证；其次当事人申请证人出庭作证须经人民法院许可，这两个条件须同时具备，否则当事人的该项诉讼主张不能实现。设立举证时限，若当事人申请证人出庭作证并经人民法院许可后，人民法院应当限定举证时限，若当事人在举证时限届满后不能提供证人出庭作证，由其承担举证不能的法律后果。

二、证人资格的审查判断

证人是指在法律上除当事人外能对案件提供证据的第三人。虽然我国的民诉法也把证人证言作为七大证据之一，但严格意义上来讲，证人证言应作为一种间接证据来对待，其证明效力我个人认为应低于书证、物证、鉴定结论、勘验笔录的证明力，因为其证明的事实是通过当事人外的第三人所反映的，且易受外部环境及人为因素的影响，因此证人证言应从多方考察，庭审中应与其他证据佐印证后方可采信。我国《民事诉讼法》第七十条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证.....不能正确表达意志的人不能作证”，民事诉讼法的该条明确了证人的范围为单位和个人，但须具备一定的条件：知道案件情况，能正确表达意志。

（一）自然人证言效力的审查 自然人作证必须具备以下条件，1必须是知道案件情况的公民，2必须能正确表达自己的意志。民事诉讼证据规则第五十七条规定“出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实……证人作证时，不得使用猜疑、推断或者评论行的语言”，自然人作为证人必须是能够独立地借助其感觉器官对案件事实进行感知，从而得出有关事实的印象和感受，且该种感知须是亲身感知，并且能够把自己感知到事实较完全的通过自己的语言表述或其他方式在庭审中反应出来。对于证人非亲身感受而使用猜疑、推断或者评论行的语言或者是听说的证言系传闻性证言，人民法院应以证人所作的证言系传闻不具有证明力为由不予采信；证人在庭审作证时不得向法庭宣读事先准备好的证词，应向法庭陈述其感受，否则该证言不予采信。

审查和确定证人资格时应注意以下几个方面：

一、证人生理上有缺陷的证言效力认定，有些证人虽然生理上存在缺陷，但并不影响其感知事物辨别事物和正确表达意志，如证人是聋哑人的，其可亲眼看到事物及事情的发生，其虽不能用语言表达其感受到的事实，可通过其他方式作证，盲人看不到事物，但其可听到声音，所以他们仍可凭其他器官感知案件情况，可作为证人作证，但对于该类证人应当分别对待，因为其作为证人其证明的事实受到某些客观条件的限制，其证言是不完全的，应与其他证言佐印证。

二、无民事行为能力的人、限制民事行为的人作证的问题，因为我国的法律未对证人的年龄未做出明确的规定，只是说明不能正确表达意志的人不能作证。我们应当依照《民法通则》和民事诉讼证据规则的有关规定区别对待，证人一般情况下应是具有完全行为民事行为能力的人，无民事行为能力的人因缺乏辨别是非的能力不能正确表达意志，故其不能作为证人。限制民事行为能力的人也只能是包括十周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人可作为证人，但期待证事实应与其年龄、智力状况、或者精神健康状况相适应，但其证明的事实与完全行为民事行为能力的人所证明的事实的效力是不相同的，因为限制民事行为能力的人所证明的事实受到其自身条件的限制，应与其他证言佐印证方可作为证据使用。在具体的审判活动当中，是否需要限制行为能力的未成年人或精神病人出庭作证，则应根据未成年人的身体智力发育情况或精神病人的身体健康状况以及需要他们作证的案件事实的复杂程度而定。如果限制行为能力的未成年人和精神病人智力发展迟缓，精神健康状况极差，或需要证明的案件事实复杂，他们不能正确理解和表达，就不能对他们的证人证言予以认定。间歇性精神病人，如果他在案件发生时精神病发作或在案件发生时精神状态正常而需其出庭作证时精神处于不正常状态，则不应准其作为证人出庭作证。

三、证人与当事人之间的关系的审查。《民事诉讼法》第七十条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证.....”，并未对证人的身份做出严格的限制，你只要知道案件情况，无论你是当事人的近亲属还是无关的第三人均可出庭作证，这是证人的法定义务，但应当对证人的身份进行审查，证人首先能够证明自己的身份，如身份证、户口薄等，与当事人有无利害关系，如证人与当事人有特殊关系在作证时就会夸大或缩小事实，偏袒一方当事人，甚至会出现伪证，影响案件的公正判决。与当事人有无利害关系包括双方当事人，即包括提供证人的当事人，也包括对方当事人，防止出现与一方当事人有矛盾或者纠纷，而给对方当事人出庭作证，借案件审理对当事人进行打击报复的现象发生。证人与当事人有无利害关系的举证责任应在提供证人的一方当事人，因为证据具有完整性，及包括证人的身份、与其有无利害关系、作证的能力等，如对方当事人对证人的身份提出异议，提供证人的一方当事人应举证证明对方当事人的异议是不成立的，否则即视为证人与当事人存有某种利害关系，从而影响到证人证言的效力。同时应当注意即使证人与一方当事人由利害关系，也不能剥夺该证人作证的义务，也应当允许其出庭作证，在审查该证人的证言效力时应特别注意，应与其他证据对印证时方可使用。

四、本案的审判人员、书记员、鉴定人员及诉讼代理人不能兼作证人，我国民诉法规定凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证，因此上述人员一不列外，因此在诉讼开始前，本案的审判人员、书记员、鉴定人员及诉讼代理人不应参与本案的审理，应作为证人出庭作证，履行公民的作证义务，如即参与本案的审理，又履行作证义务，其作证的意图受到案件审理的诱导，影响案件的公正裁判。

五、证人的知识层次，证人是把自己感知到事实在庭审中较完全的通过自己的语言表述出来，因为证人知识水平的不同，其语言表达能力以不同，所以要针对不同知识水平的证人法官要有所侧重，对文化水平较高的证人要求其要把事件的表达清楚；对文化水平较低的证人只要把事情的重点表述明白就可以了，不应要求其做到面面俱到。

六、证人的来源，证人到庭作证是否系证人自愿，又无胁迫、贿买、当事人对证人作证的内容有无事先说明等问题查明，以便正确判断证言的效力。

七、证人在该纠纷中所起的作用的大小，如离婚案件中的彩礼问题，一般情况下当事人只能提供媒人这唯一的证人来证明双方的彩礼来往，媒人系双方彩礼来往的主要见证人和经手人，考虑到其在纠纷中所起的作用，对其证言应予采信。

八、看证人当时所处的环境，如天气情况、能见度、证人位臵和距离。在天气晴好条件下能见的情况，天气恶劣时不一定可见。

九、证人在离案发现场距离较近的一般比距离较远的感受的信息多。

十、要看案件事实的强度系数，即案件事实对证人可能造成的印象程度。一件比较重大的事情，给证人留下的印象肯定比一件不起眼的小事更深刻。

（二）证人证言效力的确认

证人证言的效力认定在案件的审理过程中是一个复杂的问题，特别是直接影响到案件定性的单一证言的认定关系到当事人诉讼主张是否能够成立，其认定问题更加难以操作，这就要求法官不但具有较高的业务素质，法官还应具有全面的社会知识及审查判断能力、综合分析能力，不应因为证人证言易受认为、客观因素的影响而否定其证明力，应依据具体案件的情况对其效力予以确认。

1、一方当事人提供了两个以上五利害关系的证人证言，对方有异议，但无证据予以推翻的，应但确认其证明力。

2、一方当事人提供的证人证言，对方有异议，且有足够证据予以推翻的或提出异议的理由正确，证言有明显不实或不符合常理的，应确认该证言无效。

3、一方当事人提供了一个无利害关系的证人证言，且无其他证据印证，应综合全案情况确认其证明力。

4、一方当事人提供了两个以上五利害关系的证人证言，但其受作证能力的限制，应与其他证据相印证，如无矛盾的，应但确认其证明力。

5、一方当事人提供的的证人证言，对方当事人提出其与本案有利害关系，但无相应证据推翻的，应但确认其证明力。

6、一方当事人提供多份相互矛盾证言，且证言重叠即证言反复，法院又无法查清的，应确认证言无效。

7、一方当事人经法院允许提交了书面证言，庭审中证人又到庭作证，其书面证言与其当庭陈述相互矛盾的，应确认该证言无效。

8、证人在第一次庭审中作证庭后又反悔，在第二次庭审中又推翻其证言，如果无相应证据证明的，应对其在第一次庭审中作证的证言为准来确定有无证明力。

9、一方当事人提供的证言，对方有异议，但当庭无证据反驳，需下次开庭提交的，法院审查后，应限定举证时限，在举证时限届满仍不能提交的，对该证言应确定其证明力。

（三）单位证言效力的确认

民事诉讼法第七十条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证.....”民事诉讼法的该条明确了作证义务主体为单位和自然人，但与最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，并接受当时的质询……”的规定相矛盾，因为证人必须是能够独立地借助其感觉器官对案件事实进行感知。而单位作为法人或非法人机构，不具有自然属性的社会组织，既没有独立的意识，也没有感觉器官，是无法认识客观事物的。它必然借助特定的自然人的生理本能对案件事实进行感知，从而得出有关事实的印象和感受。因此，单位具有证人的适格性是不科学的和符合证人的本质要求。虽然单位不能作为证人，但单位证明作为某些案件查明事实的依据，仍可作为证据使用，这就对单位证明的作证范围做了限制，1、该单位必须是现存的合法单位，非法设立或被撤销取缔的单位不能作证。

2、该单位必须在其经营的范围内提供证明，如企业须由工商行政机关出具的有关登记证明、事业单位须在依法确定的范围内出具证明、行政单位须在依法确定的职责范围内出具证明等。

3、单位出具证明材料须加盖单位公章，且有法定代表人的签名，或在法定代表人的委托下进行。只有同时具备上述三条，才对单位证明的效力予以确认。否则对单位证明的效力不予认定。

（四）有关国家机关对双方当事人以外的第三人所做笔录的效力问题

在诉讼开始前，有关国家行政机关依其职权对某些事件进行调查处理，除对双方当事人依法进行调查外，为查明事实还需对案外人进行调查，并制作笔录，如人身伤害案件中派出所对旁观人的询问笔录、交通事故案件中交警部门对乘坐人或者旁观人的询问笔录等。在诉讼开始后，案外人的笔录能否直接作为证人证言采用呢？审判人员对这个问题存有分歧，有的人认为依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条 “证人应当出庭作证，并接受当时的质询……..”的规定，在诉讼过程中，双方当事人以外的第三人应作为证人，履行证人作证的义务，应当出庭作证，不应把其在有关国家行政机关所作的笔录直接作为证人证言使用,而免除其作为证人出庭作证的义务，在庭审中若该证人不能出庭作证，将由承担举证责任的当事人承担举证不能的法律后果。笔者认为上述观点不能成立，有关国家行政机关对当事人及案外人所作的笔录，是依其职权所进行的，也是在该事件发生的第一时间，为查明案件事实所掌握的第一手资料，对于当事人以外的第三人所作的调查，因事件发生时间短，第三人印象较深刻，且受人为因素、外界因素影响较小，该笔录能够较全面、较客观的反应案件的真实情况。而在诉讼开始后与事件发生时存有时间间隔，甚至在事件发生后较长时间后，当事人才提起诉讼，有的当事人以外的第三人受年龄、智力等因素的制约，且易受人为因素、外界因素影响，使其在庭审中出庭作证时有一定的心理准备，不能客观的反映案件的真实情况，且有关国家机关对双方当事人及第三人所做笔录，一般情况下当事人不能直接提供给法院，而是经当事人申请人民法院依职权调取，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十一条“摘录有关单位制作的与案件事实有关的文件、材料，应当注明出处，并加盖该制作单位或保管单位印章,摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名过这盖章……”、第七十七条“人民法院就数个证据对统一事实的证明力，可以依照下列原则认定：

（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证……”的规定，有关国家机关对第三人所做笔录在庭审时不应是证人证言性质，应属书证类，应依照证据认定的原则，即如对方当事人有异议，但无相应证据推翻的，应确认其证明力，务需证人出庭再次作出。

院胜坨法庭副庭长）