基层党支部书记培训后感

基层党支部书记培训后感（共6篇）

篇1：基层党支部书记培训后感

**年4月24日，院党委组织部举办了一期基层党支部书记培训班，由陕西省委组织部二处康宏仁副处长作专题讲座，讲座的内容主要是在新形势下如何做一名合格的国有企业基层党支部书记，我作为一名新任的基层党支部书记参加了这次培训。

在培训中，康处长就基层党组织如何提高党建水平，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，基层党支部书记如何适应

新形势下企业党建工作等方面进行了深入浅出的讲解与分析，使我对党支部书记这一名词也有了更新的认识，收获很大。同时也深知我们肩上的责任重大，还有许多工作需要我们去做。特别是新时期的党支部书记，必须加强对党的知识的学习和研究，深切理解党支部书记是支部建设的领头雁，要搞好支部的作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。

目前我院正处于由机遇型向能力型转变的关键时期，在这个重要的转型期内，企业党建工作是至关重要的。进一步加强企业“转型”中的党建工作，需要不断改进原有的工作作风、工作方式和方法，这就要求基层党组织必须不断加强自身建设，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。文印公司作为院生产服务和保障单位，在院转型期间党支部的首要工作，是引领思想导向，维护内部稳定，支部应该充分发挥政治核心的作用。党支部书记更应该做好广大员工的“讲解员”和“辅导员”。在前几年，特别是在铁路大发展的机遇影响下，文印公司的企业产值、工作量、职工收入达到有史以来的最高峰，在大规模、高产出的氛围烘托下，突发工作多，加班成为常态，公司疲于应付日常生产，一些问题被不同程度的掩饰起来，诸如党员思想教育的简化、员工价值观取向的偏移等等。随着铁路建设高潮的降温，原先被暂时掩盖的问题和矛盾逐渐显现出来，加上公司收益和员工收入下降，部分员工的思想产生了不小程度的浮动。在这种情况下，更需要加强公司党支部的建设，加强职工尤其是全体党员的政治思想工作，提升党组织的战斗力和凝聚力。支部成员要以身作则，树立正气，党员要成为各班组的骨干，榜样的力量是无穷的，要让职工看到基层党组织和党员作风的改变，得到职工的认同，让职工从中看到希望。

要做好文印公司党支部的工作，首先，要以人性化的管理，保障员工的基本利益。目前，公司生产受院设计生产项目减少、各专业处资金困难的影响，出现了亏损，员工绩效的发放困难。党组织要在成本管理、员工薪酬发放等环节中起到领导、监督的作用，尽力保证员工基本收入不受影响。文印公司职工是一个较特殊的群体，改制时来自许多不同的地域、单位，人员素质、心态反差较大，经过几年的融合，仍然存在一些不和谐的因素和矛盾。公司职工的共同特点是工作踏实、思想较单纯、自我调节能力差、价值取向单

一、在公司内部攀比心理强、工作上普遍有“干活拿钱”的心理，对公司归属感较差，在面对这类群体时，我们的政治工作要尽可能“先做后说”。在政策范围内，保证职工基本收入的情况下，对职工的思想、家庭等方面多关心，个人的正当要求适当的给予满足，同时将公司目前的困难和采取的措施无保留地向职工交底，争取职工的理解和支持，不以传统的思维予以苛求，尽量不将企业的困难转嫁给员工。

其次，要以人性化的角度，做好思想宣教工作。在宣传新机制、新理念的过程中，要切实结合我们员工队伍的理解能力和接受程度。强迫、生硬的灌输方式只能让我们的思想政治工作“拒人千里”。党支部同公司工会要及时掌握员工的家庭、社会背景，以及思想波动状况，选择最佳时机实施“一对一”的思想说教,这样会更利于员工的接受。如果以点带面，将会收到事半功倍的效果。

第三，要以人性化的思维，注重载体活动的特色传承。适应转型发展，政治工作不但要创新，也要注重优势传承。长期以来，院党委和其它各级党组织许多特色活动已为广大员工所接受。“想不通找书记、有困难找工会”是很多员工的选择。对于文印公司这样“既老又新”的改制公司，应该在保持优良传统的同时，努力探索新形势下党建工作的新理念、新方式，互相集合，传承优势，挖潜创新，才能真正的体现“以人为本”的理念，达到转型增效的结果。使我们的党建和思想政治始终屹立在企业改革发展的船头。

篇2：基层党支部书记培训后感

各位同志：

大家好！今天在座的，都是集团范围内的业务骨干，也是党的基层干部，能够和在座的各位同志一起学习、一起探讨，我感到非常荣幸。我也是做党务工作的，自**年参加工作至今，为党工作了**年，不敢说有多么深的资历，只能说在我个人的党务工作生涯中，不断总结、反思、积累了一些感悟和经验，今天我受集团公司党委工作部之托，根据本次培训基层党支部书记的计划要求，结合我对基层党务工作的理解，以座谈发言的方式，谈一个主题，就是：如何提升党支部书记的素质和工作能力。围绕这个主题，我主要设置了三个方面的内容：一是重温一下党支部书记的产生、地位、作用；

二是探讨一下如何当好党支部书记；

三是探讨一下当前基层党支部工作中的几个重点。

一、党支部书记的产生、地位、作用

一、党支部书记的产生

凡任届期满的支部委员会，都应遵照党章的规定按时召开支部党员大会，选举产生新的党支部委会员。然后由新的党支部委员会选出党支部书记，并报上级党组织批准。党员人数少，不设支部委员会的党支部，选举前经过党员充分酝酿讨论，然后由支部党员大会直接选举党支部书记和副书记，选出后应报上级党组织批准。如果选举条件不具备，也可由批准成立党支部的上级党组织指定党支部书记，待条件成熟后再进行选举。

选举党支部书记要采用无记名投票的方法，实行差额选举。

党支部书记在任职期间，如果出现调离工作单位、死亡或丧失工作能力，以及因违反党纪受撤销党内职务以上党纪处分等情况时，经上级党组织同意后，可进行补选；如果党支部委员会任期即将届满，也可提前改选；在特殊条件下，上级党组织可以指定或委派党支部书记。

二、党支部书记的地位

党支部作为党的组织机构的细胞，它的整个活动都是围绕实现党的总体和任务进行的，这就是全面地、正确地、创造性地贯彻执行党的各项方针政策。在这个组织中，领导活动是必需的、不可少的部分。在领导活动中，需要有一个中心人物，他把领导班子其他成员团结、凝聚在自己的周围，形成一个坚强的领导集体。党支部中的支部书记就是这样的中心人物，在实施和完成这一个领导过程中，支部书记始终处于主要的、支配的地位，引导领导班子在政治上同党的最高领导集体保持一致，带领一班人正确地选择发展方向，确定领导目标，进行科学决策，组织决策实施，创造性地工作，出色地完成上级赋予的各项任务。支部书记的这种核心地位是组织活动的要求，是加强党的基层组织建设的必然要求。

在支部这个组织和范围内，支部书记担负着重要责任：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令；按照上级组织的要求，结合本地区、本单位的实际，从事党务、政务、经济、执法、群团等领导工作，享有党和人民赋予的权利和义务，处于政治上的导向地位，决策中的主导地位，实施决策中的指挥地位，工作中的督导地位，全局中的统揽地位，肩负领导、带领、指导、引导一定范围全局的重任。

三、党支部书记的作用

主要体现为四大作用：一是“班长”作用；二是组织协调作用；三是骨干带头作用；四是在经济建设中的参谋作用。对于党支部书记的作用的深化理解，在下面的问题中，我将和大家详细探讨。

二、如何当好党支部书记

当好党支部书记要从两个方面来考虑，一个方面是支部书记本身的素质，另一个方面就是党支部的工作状况。那么，怎样评价支部书记的好与坏和工作上优与劣。讲起来很抽象，没有定量不行，仅有定量也不行，简单地定性更不行。要有一个考核标准，但也要有一个基本概念，我的体会是这样几句话，叫做：两个认可，两个保证，一个追求。“两个认可”就是上级组织认可，群众认可；“两个保证”，就是保证上级党组织的决议和党组织赋予的各项任务的落实；另外，就是保证本单位的各项工作任务推动完成好；“一个追求”，追求新目标、新突破。

下面我们先讲一下支部工作，这就首先需要熟悉一下支部书记职责。

在党支部委员会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

1、负责召集支部委员会和支部党员大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题、及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

4、经常同行政以及工会、共青团等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

支部书记是支委会的召集人，统称班长。支委会的组成关系支部工作，对支委会班子的组成的基本要求是：一是必须是一个组织健全的班子；二是必须是一个政治合格的班子；三是必须是一个作风正派的、群众信任的班子；四是必须是一个制度健全的班子；五是必须是一个开拓进取的班子。

如何评价党支部工作，除了在考核管理中按考核办法考核外，我从一个党委书记的角度看，主要是要看四个方面：

一是看局面。就是你这个支部的工作局面如何。我们常说“善奕者谋势”，在通常情况下，就要看这个支部工作的主流趋势，是和谐团结的还是涣散的混乱的；是积极向上的还是消极落后的。

二是看基础。就是看你这个支部基础工作是不是扎实，制度健全不健全，资料齐备不齐备，记录认真不认真。

三是看特色。就是看你这个支部有没有自己的单位特色，有没有自己的典型，有没有自己的创意。

四是看潜能。就是看你这个支部长效机制如何，有没有后劲，特别是工作思路、班子建设和长远打算。

那么，支部书记怎样组织工作，具备怎样的素质才算合格或优秀呢？

结合当前实际，我认为要做到四句话，十六个字，即：认识地位、明确任务，具备素质，讲究方法。

认识地位是前提，明确任务是根本，具备素质是关键，讲究方法是保证。

党支部书记作为职工群众的核心，各项工作任务的领头人和职工群众的主心骨，责任很重，压力很大，有时工作中也很茫然，在加强基层党的建设进程中，提升支部书记的素质就尤其显得重要。

一名合格的支部书记必须具有合格的素质，一名优秀的支部书记，素质必须优秀，能力必须高强，行为必须模范。

素质是内在的，潜存的，变化的，是深涵的、系统的、综合的。有人说，“所学过的东西忘掉之后剩下的东西就是素质，记住的只是知识，并说素质从来不需要想起，但永远也不会忘记。”一个人素质的优劣，构成一个人为人处世的基础，成为评判一个人的基本依据。我们通常讲的素质涵盖知识、素质、能力和行为，是广义的素质。按照“三个代表”和科学发展观的要求看基层党支部书记的素质要求有以下几方面：

①始终代表先进生产力的发展要求，做一个能人；

②始终代表先进文化的前进方向，做一个正人；

③始终代表最广大人民的根本利益，做一个好人。

具体讲，支部书记如何提升素质能力，可以归纳为以下几个方面:

一是坚定的政治立场

要进一步坚定理想信念，要有坚定的政治方向，要顾大局，守纪律，要善于从政治上观察、思考和处理问题。

支部书记应具备什么样的立场？我们应站在无产阶级和人民大众的立场，对共产党员讲就是站在党的立场，党性和党的政策的立场上。党的利益高于一切。

坚定的立场具体表现在那里呢？我想，作为支部书记坚定正确的立场，应表现在四个方面：一是要无条件的自觉地在政治上、思想上与党中央保持一致；二是要自觉地、坚定不移地贯彻执行党的方针、政策；三是要忠实地、创造性的落实党的决议和指示；四是要旗帜鲜明地，批判、抵制危害党和人民利益的言论。

具体到企业的支部书记，应树立四种观念：

一是树立全局的观念。把本单位放在发展的大局中“放大看”，注意防止和克服“本位主义

”。在思想上、行动上与上级党委保持一致。深刻领会，创造性地落实上级党委的部署和指示，不过分强调自身特点，不过分借口基础差、困难多等客观因素，降低工作标准。

二是树立长远的观念。把本单位目前的情况，放在持续稳定发展的长远目标中“拉长看”，着力克服“短期行为”。比如，抓创优达标，就要从基层建设的规律入手，紧紧围绕基层建设的六条标准，全面打基础，全面抓落实，全面求发展，切实做好强基固本的工作，注意克服急功近利的思想，防止出现单项工作冒尖，基础打得不牢的问题产生。

三是树立竞争的观念。把本单位的稳定发展放在与兄弟单位的竞争中“比着看”，防止和克服无所作为的思想。不当井底之蛙，积极适应市场经济的要求，进一步强化竞争意识。

四是树立创新的观念。把上级党委赋予我们的工作任务“超前看”，防止和克服被动应付，因循守旧，不思进取的思想。所谓创新，对我们基层支部讲，就是要在事业心、责任感的驱使下，从单位的具体实际出发，灵活地解决实际工作中出现的新情况、新问题，寻求新的思路和对策。创造性地把上级的指示要求落实好，把有关制度规定执行好。比如，同是贯彻落实上级指示，如果你有发人之未发，想人之未想，做人之未做，高人一筹的办法和措施，这就是创新。

对客观事物、分析、认知、鉴别、判断的能力。正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。抓关键的能力。

二是良好的理论素养和政策水平

理论上的成熟是政治上成熟的基础和保证，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本理论、基本知识是对基层支部书记的基本要求。

丰富的文化知识和广博的知识结构：支部书记理想的知识结构应该是“图钉型”知识结构。“面”表示你具有的基本知识，称为“知识面”，“杆”表示专业基础知识，称为“知识干”。“尖”就是“知识核”。

知识面(基础知识)。“凡操千曲而后知音，观千剑而后识器”，这就说明没有较宽的知识面，是不可能有专业的精深即“单薄难高，窄狭难深”。基础知识主要包括：

马克思主义基本理论、政治学：解决方向性的问题

哲学：自然、社会和思维普遍发展

经济学：搞企业，不懂经济学不可想象

文学：“净化灵魂”“拂拭自己思想上的灰尘”

史学：“读史使人明志”毛泽东是读史、用史的大师

法学：依法治国

科学技术的基本常识：当今世界正面临新技术革命的挑战，不懂科技不可想象。

三是多谋善断、创新应变的能力

要修炼和提升这种能力首先要做到三点：

一要“立志”；要有强烈的责任心和责任感，有一种“企业不兴我不安”的志气，“不达目的不罢休”的毅力，以创业为荣，超前为任，把员工满意不满意，高兴不高兴，欢迎不欢迎作为衡量自己工作的准绳。二要务实；深入实际，了解情况因地制宜出实招，真刀真枪办实事，狠抓落实求实效；三要求“进”；要激流勇进，永不言败，与强的比，与快的争，向高的攀，生命不息，奋斗不止。

逆向思考能力：一些思想保守的人思考问题，总习惯于所谓“三从四得”。一从过去，轻车熟路；二从常规不冒风险；三从上级，不担责任。这样可以四得：一得省省事；二得稳妥可靠；三得领导欢心；四得众人拥护。这种习惯性思维扼杀了许多人的创造性。

“我们习惯于把事物倒过来看”：

在现实生活中，一个能设身处地为对方着想的人往往容易得到对方的理解和支持。“假如我是职工怎么办？”作为支部书记能够经常站在职工群众的立场思考一些问题那肯定会与职工群众产生更多的共同的语言、产生更大的创造力。

四是独立解决问题的能力

独立解决问题的能力：做到遇事有主见，工作大胆泼辣，能够处理复杂情况和棘手问题，不能总是“孩哭抱给娘”。有人说“会哭的孩子有奶吃”，但我常说“总哭的孩子是有病”，应该去医院检查，作为支部书记来讲，就要检视一下自身的能力建设问题了。

专业技术素质：熟练而准确地组织指挥生产活动是支部书记做好工作的最重要素质之一。

五是驾驭全局的能力

要使企业的建设上台阶，员工精神状态昂扬，关键看基层主要领导的水平和指挥能力。一是长于筹划本单位的全面建设，做到对本单位或分管的工作思路清楚，目标明确，重点突出，能带头创造性抓落实。比如：思想工作如何开展，生产运行怎么抓，目标是什么，重点在哪里，必须胸有成竹。二是敢于决策，具有驾驭全局，周密策划的决策能力；二是善于使用员工，上下一条心，拧成一股绳，团结一致干事业。

组织协调能力：一个单位好比一个乐队，支部书记就是一个指挥。他既要协调好班子成员关系，又要协调好上下级的关系，同时还要调动干部职工的积极性，从而使三股绳拧成一股绳。各方协调好了，优美的乐章就自然会产生了。正所谓“单位好不好，关键在领导。班子行不行，就看前两名”。

六是良好的品德作风修养

支部书记必须有高尚的品德修养，只有清正廉明，公道正派才会赢得职工的信任和爱戴。一是脑要清；二是身要正；三是心要明。切实做到：作风正派，坚持原则；谦虚谨慎，团结同志；以身作则，为人表率。

党员干部作风好还是不好，首先就要看你是不是严于律已，是不是言行一致，表里如一，是不是以身作则。你讲得再好，如果不能身体力行，对人马克思主义，对已自由主义，就不会有威信，有号召力，也就说不上领导作用，“上梁不正下梁歪”。“假作真时真亦假，无为有处有还无”，你教育别人是一套，自己否定自己做的又是一套。你前面说后面就人撇嘴，长此以往工作就必然搞不好。

要坚持原则，从我做起，我们现在有一个共同的感觉，对当前党风、政风、社会风气方面存在的问题很反感，但没有仔细想想，这些问题的出现与我们领导干部的示范作用有什么关系。有的同志对一些作法并不赞成，但又觉得盛情难却，怕伤了感情，采取默许的态度；有的同志虽然从内心深处对搞特殊化很反感，但又觉得自己不搞，会使别人下不来台，于是就听其自然了。这些做法都会导致自己所在的企业风气越来越差。因此，我们应该坚持无论在什么条件下，要求别人做到的，自己要首先做到。

七是良好的文字和口头表达能力

党支部书记应具备良好的文字和口头表达能力。我认为要想尽快提高自己的写作能力，要做到以下“四多二贵”十二个字：多读(广泛涉猎你所需的体裁)、多背(一篇好文章能背则背)、多仿(善于模仿，经常模仿)、多写(记日记)、贵新(见解独到)、贵实(要言之有物)。

提高口头表达能力，关键在多读、多背。我们支部书记讲话要有份量、有情意、有感召力、希望大家能掌握以下技巧：主题明确；条理清楚；富有新意；表达准确；以情感人；注意态势；幽默生动；简洁利索。

另外，作为支部书记也应具备良好的心理身体素质：健康的心理，旺盛的精力，强壮的体魄是支部书记做领导工作的最基本的条件。

要有健康的体魄和充沛的精力：“身体是革命的本钱”“但愿有头生白发，何忧无地觅黄金”。

要有稳定的情绪、健康的心理：“胜固欣然败亦喜”“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。

如何提升素质？

1、途径：素质提高的途径有许多条。我想归纳起来，无外乎有三条。即就是善于学习、自我修养与注重实践。

（1）好好学习

就学习讲还有许多内容，多种途径，而很重要的一条，就是向书本学。书是智慧的源泉，书助我们成长，伴我们一生。那么怎么读书呢？各人有各人的招术。我想概括起来，是否可归为“四心”八个字，即：“雄心、恒心、苦心、潜心。”

（2）用心去修养---点滴养成修(求其精美)养(期其充分)，“修养”合用有切磋琢磨，涵育熏陶之意。我们日常所说的自我批评、自我反省、自我解剖、自我教育、自我改造、自我提高、自我磨练，都属于自我修养的范畴。

要有“闻过则喜”的雅量。

（3）到实践中去

在“求知”这个问题上“不劳而获”或“少劳多获”的事是没有的。

这里首先应该解决一个认识问题。有的同志对在实践中提高素质的重要性认识不足。据我掌握的情况来看，有这样三种现象。

▲有的认为自己是科班出身，生产业务理论了如指掌，滚瓜烂熟，有轻视实践锻炼的现象，感到基层没啥道道。

▲有的觉得基层工作简单重复要想提高素质就得上机关，进“大庙”。

▲有的感到自己天天处在抓基层抓落实的最前沿，天天都在实践锻炼之中，忙忙碌碌做具体工作，再强调实践锻炼是多此一举。

这就存在一个怎么看待基层、看待实践的问题。

作为基层，它是企业的最低单元，是机关工作的立足点，效益的源头。离开它，企业就成无源之水，无本之木，就不存在了。所以说基层对企业非常重要，基层对干部的成长也非常重要。部队有两句广为流传的话：“要想当好将军，就要先当好连长”“上有连长，下有班长，舒舒服服是个排长”形象地说明了基层连队的重要性。

有些同志缺乏的不是具体的实践，而是实践的方法。或者说是实践功夫不到家而致。要确立在实践中的提高素质的自觉意识，积极投身实践，在实践中学习、摸索、总结提高。达到“工作在手中干，经验从实践中来，教训在眼前过，办法从心中出”的这样一个目的。遇到挫折困难的同志、经验不足的青年干部不要怕批评，“不受磨难不成佛”。这里有一个方法、艺术的问题，也有一个勇于实践、善于实践的问题。

那么怎么实践我认为应做到五点：

一是要有磨刀不误砍柴功的意识，在未雨绸缪中提高效益。

我们应养成这样一个习惯，受领了一项任务，接受了一项工作，不要急于拿来就干，而要利用一定的时间进行认真的思考，明确目的，明确步骤，明确重点、难点，预想到各种困难和矛盾，不要准备不周就干，而要根据事先的预想，充分准备，精心安排，周密组织。这样表面看来是慢了一些，但实际是功在其中

二是要有“哪壶不开烧哪壶”的韧劲，在反复实践中熟悉技能。

十个指头有长短。我们每个人各方面的素质也都有强有弱，参差不齐，要做一个素质全面的基层领导，就必须注意补弱项，强弱项。“钟不敲不响，水不烧不开，弱项不练不强。”在实践中提高素质，就要把自己的弱项作为实际锻炼的重点，努力补齐自己素质中的“短板”。要明确方向，找准弱项，这是前提。要围绕目标，拟定方案，这是保证，要反复实践，不怕反复这是基本途径。长此以往，持之以恒，就会弱项变强，强项更强。

三是要有“撞到南墙也不回头”的勇气，在磨练摔打中丰富阅历。

有人说，只要有了勇气，事情就成功了一半。因而，兵家格言叫“狭路相逢勇者胜”。工作实践始终是成功与失败并存，顺利与挫折同在，没有一帆风顺的成功，没有万事如意的实践。

因此不要惧怕工作的失败与挫折，遇到一项新的工作，你要亲自去干一干，不亲自去干，永远是个门外汉。相反，有了工作实践的体验，以后遇到类似的情况，便会心中有数，成竹在胸。

“资历就是经验，阅历就是财富”。

四是要有“事事回头看”的习惯，在总结反思中积累经验。

工作中，我们有些同志缺乏回头看的意识，一项工作干完了就完事，成功的经验在那里，失败的教训是什么？全不清楚。结果是“年年忙忙碌碌，岁岁原地踏步”几年如一月，素质没提高。要促使工作实践向能力素质的转化，就需要当“事事诸葛亮”“放马后炮”。每次工作实践后，都应及时作一番认真地总结思考，找出经验教训；要坚持走“实践、总结、提高”“再实践、再总结、再提高”的路子，在循环往复中积累经验，丰富自己。要注意倾听别人对自己工作实践的说长道短，必要时能应主动请别人“会诊”，这样坚持一步一回头，一事一总结，天长日久，肯定会有很大收获。一些素质提高较快的干部一条重要的经验，便在于此。

五是要有“别人吃堑我长智”的悟性，在学习借鉴中增长才干。

例如：培养青年干部

一是从源头教育开始，树立青年干部的奉献意识。

二是抓紧中间环节，创立符合青年人成长的良好环境。

多当导演，少当演员，多为青年干部的实践锻炼导航指路。

多放权，不揽权，多为青年干部实践锻炼提供机会。

多鼓励，少指责，多为青年干部提供一个宽松的工作环境。

下面再谈一下党支部书记如何保障中心工作。

企业永恒的主题是效益，离开了生产经营，支部建设就会成为无本之木、无源之水。在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。

1、四个基本

（1）重视基本教育抓质量

（2）重视基本队伍抓素质

（3）重视基本制度抓落实

（4）重视基本活动抓创新

2、求实四问

基层支部书记想问题、办事情怎样才能做到实事求是，不脱离中心工作？我提供一个方法，可以促进我们的在日常工作中去求实。即：任何工作之前都问四个问题：

一问“是不是都很必要”———这是支部书记部署工作、安排活动首先要考虑的一个问题。分析我们的工作和活动，确有一些不必要或者说不那么必要的事情。一些单位和同志由于指导思想上的偏差，主要精力没有放在经常性工作上，而是片面追求“管理创新”、“轰动效应”，搞了一些华而不实的东西。“不必要

”势必影响、干扰“必要”。工作难落实，不少情况下是由“不必要”的事情造成的。还要想到，不仅不必要的事情不能做，不是很必要的事情也尽可能不做，这样才能促使上下把主要精力集中在必要的事情上。

二问“自己精力能不能顾得过来”———没必要的事情不必说，即使一些必要的事情也要考虑自己的精力能不能顾得过来。活动过多，摊子过大，必然造成精力分散，抓而不实，有始难终。与其经常干一些有头没尾的事情，倒不如紧紧围绕中心工作，围绕中心工作抓一件成一件。不然，不仅劳而无功，还会滋长疲沓、虚浮的作风。

三问“职工能不能承受得了”———一些事情从领导的角度看，必要，可行；可站在班组和职工角度看，难以承受。这样的事情也是不办为好。班组有正常的生产经营活动，基层领导做工作，应该着眼于促进正常生产经营工作的落实，打牢基层建设的基础。如果节外生枝，难免使班组和职工该做的事情做不好，额外的事情做不了，两头空。有对联说：“上级压下级，层层加码，码到成功；下级唬上级，层层加水，水到渠成”，形象地说明了负担过重的结果。

四问“实际效果到底怎么样”———事物是复杂的。有些事情在办公室里看不出毛病，在起始阶段看不出问题，还有的甚至得到了上级的肯定。但是，这些都不能作为检验部署、决策成败得失的标准。一件事情能不能办，办得妥当不妥当，只能由实践来裁决，只能看实际效果到底怎么样。实践点头的东西，可开绿灯；实践否定的东西，得亮红灯。不问实际效果，满足于宣传部门和其他人的赞美，满足于“多少项工作得到上级的肯定”，不过是自我欣赏，没有多少实际意义

3、不断超越----在继承与创新中搞好基层党支部的建设

搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。在多年的党支部工作实践中，我们积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。而搞好这些工作都会遇到一些新情况，比如：生产单位组织学习时难以实现集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，适应工作的需要。

4、渗透延伸----在融入和参与经营管理中，体现党支部的自身价值。

党支部是基层单位的政治核心。在新的形势下，党支部在单位中的核心作用更加广泛，党支部的工作与经营管理结合的更加紧密。可以说，在一个经营单位没有脱离经营实际的党的工作。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体的工作中体现党组织的工作成果和存在的价值，是新形势下加强党的建设，充分发挥“两个作用”的关键。

（1）党支部书记要有正确的认识，要知实情。

基层党支部存在于各个单位之中，党支部的工作如果脱离实际，独成一家地开展工作是不现实的。党支部书记要充分认识到这一点，转变思想观念，摆正自身位置，深入到一线，主动了解实际情况，做到心中有数。

（2）要主动参与生产经营的各项工作，干实事。

市场经济条件下，企业面临着激烈得市场竞争，经受着生存和发展的考验。党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。一是发挥指导作用。在生产工作中会遇到各种困难和问题，党支部书记作为一个单位党组织的领导，要为行政工作当好参谋。要从全局出发为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应多与行政领导商量，达成共识，尽量保证工作的正确性，少走弯路；二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动，激励斗志、克服困难。例如：开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的工作竞赛等。这不仅使党支部的活动丰富多彩，也促进了生产任务的完成，在单位形成了保证和服务于中心工作的良好氛围;三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系，例如：上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等，党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。要通过积极协调增进相互之间的了解，促进各方面的积极性;例：我们开展的“走探约”活动。四是发挥保障监督作用。党支部书记是党组织的代表，对行政工作要实行保证监督。这里所说的监督是指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事，帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平，创造性地开展工作，而不是权力之间的制衡关系。

（3）要力戒形式主义，务求实效。

党支部的工作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果。党支部书记要努力使党支部的工作在生产经营中见到效果。对做了不会有好的效果或无实际意义的工作坚决不做。职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动非常烦感，如果处理不好会影响党支部在职工中的形象，也会影响党支部书记的威信。所以，党支部书记在开展工作时要认真考虑工作的效果和实际意义，务求实效。

5、同频共振——在规范行为和提高素质中带出过硬班子。

基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。在实际工作中，党支部书记要把握好以下几个环节：

一是要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。

一般来说，基层班子成员的人数不多，各自有明确的职责和工作分工。党支部书记要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。党支部书记应该有强烈的民主意识，才能在工作中不搞个人说了算。凡是涉及到处理单位的重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。这对搞好班子建设，促进单位工作的顺利进行非常重要。

二是要顾全大局，维护行政领导对生产经营工作领导的中心地位。

行政领导是本单位生产管理、行政管理的第一责任人。党支部书记要从大局出发，主动与其在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍。要主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，积极创造条件。

三是要及时补位，维护班子的团结。

由于外部环境的影响以及领导干部个人素质的差异，在工作中难免会出现这样和那样的问题。出现这种情况时，党支部书记要及时补位，维护班子的整体形象。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结。

党政正职的三分三合：职责上分、工作上合；任务上分，目标上合；权限上分，思想上合。

支部书记强化民主意识“三要”：要正确认识自己的能力，“尺有所短，寸有所长；要正确认识自己的地位，是一票权力，不是一票决定；要正确认识自己的职责，是“班长”，不是“家长”。

班子团结的艺术：A把团结当责任、B靠形象凝聚、C捧出一个真实的自我要杜绝两种倾向：一是把团结当成是一团和气；“以斗争求团结，则团结存；以妥协求团结，则团结亡”。二是弄错了团结的方向，为了不正当利益而团结，或者因为共同的不良嗜好走到一起，这样的“团结”不是真正意义上的团结。

三、当前基层支部工作的几个重点

基层党支部工作面临的任务很重、具体工作很多、各单位的党组织都有详尽的工作部署、我这里想从加强基层建设、发挥基层组织作用这个角度，并结合当前实际，谈一些看法，相互借鉴。

我认为，就整个集团的党建工作来看，现在有这样五项工作需要加强。

一、坚持把基础性建设工作抓实，并充分利用先进手段提升水平。

二、大力推进基层文化建设。

三、切实强化基层民主管理。

四、着力维护和保证基层的和谐稳定。

五、正确处理好党政关系，同舟共济，推进改革发展，圆满完成各项任务。

下面先谈第一项工作：

一、坚持把基础性建设抓实，并利用现有的先进手段提升水平。

在企业管理中经常说一句俗语，叫做基础不牢，地动山摇。党建工作的基础性建设也是同样，偏废不得，忽视不得，要常抓常新，在日积月累中加强，在不断巩固的基础上不断提升。但问题是，通过调查发现，我们有许多支部并没有重视基础工作和基础性建设，不仅在具体工作上不重视，在思想认识上也没有解决好。结合基层工作特点,我归纳了一个基本工作标准，叫：统一、简约、协调、优化,具体讲有三个方面：

一是建立统一手册，实现专业化管理

根据上级党组织要求和相关规定，尽量行成一个统一手册，包括相关制度和办法，相关工作流程，明确的工作职责，规范的工作标准等，把规定性动作的东西搞的清晰、流畅、易操作。

二是健全基础台账，实现痕迹管理

为使基层支部工作有基础、有依托，要尽量坚持支部工作痕迹化管理。按照类别、轻重缓急、密级等进行细分，逐步建立和完善基础资料台账。可包括：支部标准规范程序手册、信息工作台账、保密工作台账、宣传教育台账、职工考核台账、支部党员情况台账、党支部活动记录、入党积极分子情况台账、信访工作台帐、支部廉政建设台帐、稳定工作台帐、支部党费收缴情况台帐、支部总结与计划台账、治安综合治理台帐、职工考核台帐、党支部量化考核台帐、党员量化考核台帐、党委文件档案、支部基础资料清单以及党课学习材料、支部积极分子学习材料、支部评优交流资料等。通过以上管理台帐的建立和健全，使党支部工作的各项工作都留有痕迹并可追溯，使标准化、规范化、程序化得到有效支撑。

三是坚持严格考核，实现闭环管理

在实际工作中，我们要认真贯彻落实党支部工作手册内容，严格支部工作程序和要求，加大对支委和党员落实相关工作的考核力度，并在支部大会上进行情况通报。对执行好的支委和党员予以表扬奖励，对因工作不到位或工作疏漏，给支部带来影响的支委和党员，进行批评或处罚，实现了支部工作闭环管理。

二、大力推进基层文化建设

企业文化建设是企业的魂魄工程，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业。这己被越来越多的企业领导者所重视。当前，国有企业正在进入体制改革、机制转换、结构调整的攻坚阶段，企业文化也面临着工程再造的任务。基层文化建设同样如此。我们可以简单地分析一下目前常遇到的一些矛盾和问题。比如，员工的主人翁地位和新的企业管理机制存在的矛盾，经营管理者与被管理者的关系，收入分配与福利共享的关系，激励手段与精神动力的关系，企业责任与社会责任等等都或多或少,或直接或间接的影响着我们的员工。这些问题需要在发展中逐步调整，但最根本的还是要培育优秀的企业文化，用精神的力量，用文化的理念调整管理关系，统一思想，形成共识，并解决一些带有根本性的矛盾。因为文化是一种精神，是一种氛围，是一种形象，是一种习惯，是一种心理的契约，他可以引领人们从思想深处调整心态。培育企业文化同样需要从基层抓起。我认为，企业文化之核是和，企业文化之要是化，企业文化之根是文，企业文化之向在民。就是说，没有全员参与的文化是没有生命没有活力的文化，而当前的企业文化有一种倾向，即只强调领导者文化，经营管理者文化。只强调文化的载体和形式,而忽视了一些本质性的东西，为了真正建设好企业文化，必须强化基层文化建设。我认为，既然企业文化之核为和，就必须在和谐理念上下功夫。有的企业的精神就是一个字“爱”，关爱、互爱，这样就能凝聚、就能化解、就能道同；既然企业文化要激扬精神，有的企业的文化理念就定位于做强、做优，力求鼓舞士气；既然企业文化之要在于化，有的企业就在经营管理中做足文化这篇文章，用足文化载体。总之，我们要重视并且逐步学会发挥企业文化的作用。基层文化建设，我认为当前主要抓好三点：一个是培育员工的认同感、归属感、使命感以及对企业的忠诚度。就象有人说的，在企言企，在企爱企，在企为企，在企护企；二是人本理念的灌输、宣传。在工作中既重视有形的任务指标和管理，更重视工作中的本质出发点和落脚点；三是基层的文化活动，现在很多企业都逐渐地削弱了对基层文化活动的组织，活动少了，形式单调了，甚至没有了。这未必是一件好事；四是窗口文化和基层形象文化。我们也应高度重视，抓实抓好。

在基层文化建设中，党支部负有重要责任。同时，党支部也应学会通过抓基层文化，提升基层建设水平。据我了解，有的基层，也有自己独特的管理文化，用形象的语言表述出来；有的基层有自己特色的取向理念；有的有自己专业性管理理念；有的基层有自己员工行为规范的理念；还有的有自己基层文化建设的管理方法，这些工作和做法，都值得借鉴。

加强基层文化建设有个推进过程。领导的推进非常关键，组织的作用非常有效，全员的参与和全员的智慧是基层文化建设的动力之源。

三、切实强化基层民主管理

对基层民主管理，很多单位都很重视，这是保障职工权益，发挥员工的监督作用，保证决策的科学性，发挥员工智慧的重要管理内容。基层党支部要协同行政领导，依靠工会健全民主监督机制，以保证职工的知情权、参与权、监督权。同时也要根据自己的业务特点，制定一些具体企务公开、民主管理的措施。

四、着力维护和保证基层的和谐稳定

基层工作最大特点就是直接面向职工，对职工的了解最直接最实际。对员工的思想动态和矛盾的了解最具体，维护大局的和谐稳定首先是基层的和谐稳定。

下面我简单介绍几种党支部书记的工作方法

（一）充分发挥支委会的作用。

支委会是经过全体党员民主选举产生的领导班子，是一个领导集体。

发挥好支委会的作用，坚持集体领导制度，可以集思广益，弥补个人在经验和智慧上的不足，为形成正确的领导提供保证。要发挥好支委会的作用，必须做到以下两点’

１.首先要明确书记和委员之间的关系。

在支委会中，党支部书记主持工作，但是他和和各委员之间的关系是平等的关系。在表决时，书记和其他委员一样，也只有一票的权利。在讨论重要问题时，要按照少数服从多数的原则办事，只有这样，支部一班人才能平等相处，共同担负党支部的领导责任。

２.书记要热情支持支部委员的工作。对支部的日常工作，各委员要各司其职，遇有困难或工作集中时，书记要主动协调、帮助支部委员做好工作。

（二）明了上情，把握下情。

1.这里的上情是指上级文件精神和领导的指示。要做党务工作，首先必须把思想统一到中央的路线和方针、政策上来，认真贯彻上级党组织的决议，离开了上级党组织的文件精神，就不是做党务工作了。

2.把握下情，是指从实际情况出发，使工作有的放矢，不搞空对空。既要对上负责，也要对下负责，才能取得实效。

（三）牢记一个根本的工作方法。

这个方法就是：懂得尊重人、理解人、关心人。意思是尊重别人的人格和权利；理解别人的个性和具体处境；关心别人的需要和困难。做到了这些，就会使人心情舒畅，很多问题都会迎刃而解。

（四）善于在全面工作中抓住重点。党支部工作是“上面千条线，下面一根针。有时候几个方面同时给你布置工作，你会觉得分身乏术，这个时候只有抓住重点，以点带面，才能打开局面。

（五）善于“倾听”别人意见。有的人不愿意倾听，老是自以为高明，不等别人讲完就把话打断，不仅不懂礼貌，还堵塞言路，导致别人也不愿意听他讲话。

（六）把功夫下在落实上。说一千，道一万，只有把工作落实了才能达到目的，有些事情很在乎过程，但更多的还是要体现在成果上。

（七）用好表扬和批评，褒“贬”适度。

我们从很小时候就接触到表扬和批评，有人以为表扬比批评更容易，其实不然，批评错了只是一个人或一件事，但要是表扬错了，就是一个导向的问题，引起一连串的反响，会影响一批人的积极性，而且很长时间不易挽回。要用好表扬的关键是：第一要实事求是，恰如其分，既不夸大，也不缩小，第二要适时适度，把握火候，不早不晚，不能一好百好，也不能一坏全坏。第三不求全责备，有时候表扬的是某种精神，或者是对一种潜在的发展趋势的鼓励，不一定非有大事才表扬。

批评是一门艺术，有的人认为批评就是“训人”，有的人说话不得体，不会批评，一批评就僵化，甚至许多年了还耿耿于怀，好心不得好报。而有的人把批评做个比喻：叫作“高明的批评就像是一块香皂，既能除去污垢，又能留下清香”。我很赞同这一点。

（八）以情感人，情理贯通。

老支部书记几乎都会有这样的体会：“感人心者，莫过于情”。为什么有很多已经激化了的矛盾，非常棘手的问题通过人的感情沟通后，很快就化解了，原因就是，“情感”的力量。情感是一个人行为的内在驱动力，是彼此沟通灵魂的桥梁。在党务工作中，特别是在思想工作中，只要做到真心帮助，以情动人，多数时候会产生情感效应，被帮助者会产生信任感，问题也就迎刃而解。

（九）正确处理党支部工作的九种关系

下面所谈到的十种关系是我们在做党务工作中会经常会碰到的，我们有时候一事当前，要想处理的正确，还真是需要认真的思考和对待。

１.书记个人与组织的关系

个人与组织是一种从属性结构关系，处理的原则是：个人服从组织，个人要从职位的角色来规范、约束自己，要把个人的个性融入到党组织的整体之中。

２.书记个人与他人的关系

党支部书记与支部委员之间、与普通党员之间是平等的同志式的关系。书记要在地位上、人格上树立人人平等的意识，书记对自己要客观点，不能妄自尊大，也不能妄自菲薄；要自尊而不骄傲，谦虚而不自卑。对别人要学会宽容，对别人的缺点和短处要能够容忍，并给与帮助。

３.少数与多数的关系

书记的意见是属于多数的意见时，不能压制和排斥少数人；书记的意见属于少数时，不能强调自己的地位或是意见的正确而拒不执行多数人通过的决议，更不能在党员中拉山头，结圈子。

４.分工与合作的关系

处理这一关系的原则是坚持集体领导的原则。支部内工作分工要尽量合理，职责要分明，权责要一致，分工合作，互相配合，具体问题可自主处理，重要问题要集体讨论决定。

５.正职与副职的关系

正职对副职要放手工作，做到负责而不专横，放手而不失控。副职对正职要充分尊重、竭诚辅佐，既要为正职多分担任务，又不可越俎代庖，越权争权。

６.信任与监督的关系

书记与委员之间，要彼此信任，以此增进团结合作，但在信任的前提下，不排斥互相监督。没有信任班子不会有合力，而没有监督的班子就不会有战斗力，追求一团和气往往会走向反面，反而变成互相猜疑。

７.批评与自我批评的关系

要做到三点：一是以自我批评为主，二是虚心接受别人的批评，三是勇于批评别人。

８.求同与存异的关系

工作中出现不同意见是再正常不过的了，重要的是如何对待不同的意见。首先，在相同的观点和意见的基础上找出共同点，促进团结合作。其次，承认差异的客观存在，并允许这种差异的存在。第三，求大同，存小异，在非原则问题上“易粗不易细”，在原则问题上要分清是非。

10.兼职党支部书记的党务工作与行政工作的关系

目前，有些党支部书记是兼职的，工作分量较重，容易产生“抓行政、抓业务是硬指标，是务实，抓党务是软任务，是务虚”的错误想法，兼职书记要能正确理解和处理好党务与行政业务之间的关系，“两手抓，两手都要硬”确立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的指导思想，把抓党建和抓业务有机的结合起来，做到党务、业务两不误。

结束语：今天，我和大家共同学习了部分党务工作知识，并探讨了如何提升党支部书记的工作能力和领导艺术的几个问题，希望能够为大家今后的工作，起到一定的帮助作用。同志们，我们都有一个共同的名字，叫做：共产党员，都有一个共同的宗旨，是：为人民服务，要想更好的为人民服务，为企业服务，首先要充实自己的大脑、鞭策自己的行为，要将党性修为和业务技能结合起来，要将党务工作和生产经营结合起来，我们知道，基层工作有很多艰辛和琐碎之处，这也更体现出每一位基层工作者的伟大和光荣，希望大家能够以饱满的热情为企业工作、为党工作，也祝福大家事业兴旺，万事如意！

篇3：国企基层党支部书记的角色定位

上级精神的宣贯者

作为基层党支部书记,首先要把中央的路线、方针、政策、重大决策部署和重要会议精神,把上级公司的战略目标、经营指标、管理理念、管理制度等传达到位,“不变形、不衰减”地传达到终端,形成统一的认识。

好的宣贯必须要做到吃透“上情”与把握“下情”相结合。吃透“上情”,就是要准确理解和全面把握党的理论和路线方针政策,透彻了解上级的重大决策部署。把握“下情”,就是要深入基层、贴近群众,切实了解职工群众的所思、所想、所盼。吃透“上情”是前提,可以保证宣贯的正确方向;把握“下情”是基础,可以保证宣贯“接地气”。

宣贯上级精神不难,但产生好的效果不易。“不讲艺术的宣贯是低效的,甚至是无效的。”在市场经济条件下,各种思想相互碰撞,各种观念相互交织,各种文化相互激荡。宣贯上级精神要实现鼓舞干劲、增强信心、凝聚共识的目标,就必须坚持内容与形式相协调。言之无文,行之不远。没有具体内容,仅仅追求形式和技巧,就是矫揉造作;没有合适的形式和技巧,宣贯内容难免枯燥乏味。要增强宣贯的思想性、艺术性、知识性、趣味性,更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众。要把贯彻党的路线、方针、政策的大道理,浓缩到爱岗、敬业、务实兴企、依靠企业奔小康的实道理上来。

宣贯上级精神要善于运用大众语言,变抽象为具体,变深奥为生动,变说教为故事,真正走进职工群众心灵深处。要克服居高临下、空洞说教,对政策文件、领导讲话照抄照搬、简单图解,生动鲜活不足,群众敬而远之的问题;要充分利用微信、QQ群、博客、播客、网站等新媒体,克服宣贯手法老套,缺乏创意新意,亲和力、贴近性不够的问题,努力增强宣贯的针对性、实效性。

重大决策的参与者

确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行是党章赋予国有企业党组织的重要职责。按照“参与决策、带头执行、有效监督”的原则,党支部书记要始终坚持科学、民主、规范的议事程序,认真执行“三重一大”等决策制度,充分发挥每位班子成员的积极性、主动性和创造性,形成班子合力;党支部书记要以身作则,勇于担当,带领班子成员深入任务最繁重、矛盾最集中、环境最复杂的地方,破难题、求实效,全面推动各项决策的实施。

党支部书记在参与决策的过程中,要不断强化“四种意识”:全局意识、服务意识、协调意识、预见意识。其中强化预见意识,就是在决策中要掌握好提前量,避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”现象。在严格落实组织制度的基础上,要充分考虑到工作实际和特殊性,做好前期沟通,求得共识。要着力提升四个方面的能力:组织领导能力、沟通协调能力、科学决策能力、自身业务能力。要在把方向、抓大事上下功夫。在事关企业经营管理方向性的重大问题以及涉及员工切身利益的敏感问题时,要有较强的敏感性和原则性,做到与上级要求不相符的坚决不能做。在关键问题的把握上要深思熟虑、在复杂问题的处理上要谨慎小心、在倾向性问题的解决上要常抓不懈,确保企业经营的正确方向。

内部管理的监督者

作为基层党支部书记,在内部管理上要着力抓好五个领域的监督:对项目部各岗位人员进行监督,重点是项目班子成员“三重一大”事项集体决策程序及过程、关键岗位人员工作中是否存在以权谋私现象;对生产经营过程中的重大事项进行监督,重点是临时驻地的选址和建设、招标履约、大宗材料采购等;对资金的审批程序、支付过程进行监督;对关键岗位人员的任用进行监督,重点是财务、合约、材料及现场技术员等关键岗位人员的任用是否符合上级单位管理制度、是否进行了必要的考察、是否执行了回避制度等;对违规违纪行为进行监督,重点是项目部对企业各项内控制度的执行情况、落实“八项规定”和反“四风”工作情况等。

党支部书记要着眼于维护一方净土,认真抓好党风党纪、理想信念、廉洁警示、职业道德“四项教育”,在维护制度权威性上以身作则,严格纪律,督促党员干部严格执行中央“八项规定”。要经常听取党员和群众的意见,深入实际调查了解党风廉政建设状况,做好诫勉谈话、警示教育、勤政廉政监督等工作,认真接待和处理来信来访;组织本单位党风廉政检查和自查工作,及时向上级党组织报告并向本单位员工通报有关情况,突出保障监督的制衡力。

正能量的发动机

作为党支部书记,要牵头组织员工的职业规划、指导谈话工作,解决好干部职工在工作、学习和生活中产生的大量思想问题,点燃员工“心中的火”,最大程度地凝聚正能量,降低负能量。

为做好员工思想工作,中交路建自2011年开始全面推行“谈话”制度。各级领导班子成员,包括基层党支部书记都必须严格执行这项制度。“谈话”制度包括青年员工指导谈话制度、约谈提醒制度、诫勉谈话制度。基本思路就是“管工作就要管思想,管工作就要管发展”。制度对谈话对象、谈话内容、谈话程序、谈话方式等都作了明确的要求。比如,《约谈提醒制度》规定了“约谈对象”的范围:按照“谁分管谁负责、谁分工谁负责”的原则进行。例如单位正职对副职、单位副职对分管部门或项目、项目班子成员对分管员工。

为充分发挥优秀员工的先进技能和经验的作用,培育新员工和转岗员工在思想上、业务上尽快提升,中交路建制定了职业导师制度。职业导师制度区别于传统的“师带徒”:一是适用范围不同,职业导师制度不但针对新员工,而且运用于公司每名员工。每个人都要发展,都应有导师。二是指导内容不同,职业导师制度从专业技术培训扩展到管理技巧和职业生涯指导。职业导师制实行三级联动。总部、各单位和项目三级分工负责,两级机关以制定规则、搭建平台为主;实施、考核以项目为主。将“干一个工程,出一批人才”作为项目班子业绩考核的重要指标。目前,谈话制度、职业导师制度的实施,对加强企业职工思想建设、促进人才培养已产生了明显的效果。

企业品牌的推广者

品牌是王,是企业资产价值的综合体现。项目经理部是国有基建企业的品牌“窗口”。品牌的背后是文化。作为党支部书记,必须大力推进项目的文化建设,不断增强企业软实力,提升品牌的知名度和美誉度。

2011年,中交路建启动“心·行工程”,深入推进企业文化建设,通过“入眼、入心、入制、入行”四个环节,使企业核心价值理念与三个层级的部门职责、岗位职责深度融合,努力实现全员“心的一致,行的一致”,将文化力转化为企业核心竞争力。公司制定下发了《中交路建项目文化建设制度》,对项目经理部VI系统应用、上墙图表、现场标识、行为规范、形象宣传、文化建设考核作出了详细规定。项目经理部成立企业文化建设推进小组,党政领导共同负责,党支部书记负责日常工作。

篇4：基层党支部书记培训后感

本次培训班课程主要是辅导基层党支部书记如何引领广大党员学习新党章、学习习总书记系列重要讲话等“两学”内容，更如何身体力行带领广大党员在“一做”上体现为合格党员。该行党委书记、行长孙羊生重点以《履行“一岗双责”，筑牢发展根基》为主题，上了一堂如何“做”、怎样“做”合格的党支部书记、称职的网点主要负责人的党课，就如何当好党支部书记，重点讲解了“三会一课”作用、内容和开法，与大家一起学习了《党委会的工作方法》；就如何当好负责人，重点就落实农业银行当前网点二次转型提出了“十大”任务，讲解内容理论性强，内容丰富，联系实际，注重“地气”，深入浅出，具有很强的实践性和指导性。

培训班对近期“两学一做”开展情况进行了现场观摩和交流，就下一步工作进行了部署，一是各支部要召开一次以“学习党章和习总书记系列重要讲话”为主题的组织生活会，并结合孙行长专题党课，全面推进基层党建工作与业务经营“两手抓”、“双促进”，确保年中“双过半”。二是各党支部要围绕全行“两学一做”自选特色动作，深化“我是党员”主题巡回宣讲学先进、当典型活动。三是各党支部要结合党建“三化三严”和“六有”示范党支部创建工作，全面推进“六大工程”，不断发挥基层党支部的政治引领作用。各基层党支部书记还重温了入党誓词，进一步增强作为党员的责任感、光荣感和使命感，时刻牢记党员身份，强化党员意识，自觉履行党员义务。

篇5：基层党支部书记培训班辅导报告

担当新使命展现新作为

在全面推进乡村振兴战略领跑“三农”

高质量发展的伟大征程中再立新功

——xxx村（社区）基层党支部书记培训班辅导报告

同志们：

春和景明，草木蔓发。这几天以来，全国上下都在轰轰烈烈、深入贯彻习总书记在今年“两会”上的系列讲话精神，我们将全市村（社区）支部书记、以及乡镇办书记、还有部分基层党员，都召集在一起，共同学习传达习总书记在参加xxx团审议时的重要讲话精神，目的就是希望通过这次共同学习，对于乡村振兴战略、农业供给侧结构性改革、树牢绿色发展理念、补齐农村基础设施短板、夯实乡村基层治理等工作，具体措施再明确、发展思路再深化、主攻方向再坚定，全面推动我市“三农”工作高质量发展，让发展成果更好地惠及广大人民群众。

市委非常重视与支部书记们的交流沟通，我到xxx工作已经有5年了，基本上每年都要和村干部们见见面、交流交流，每次选举之后、重大会议之后，无论工作再忙，都要和大家聊聊工作、交交心。从内心讲，每次见到大家，我都感到特别亲切、特别高兴，因为大家都是最基层的干部，从大家身上，最能感受到我们xxx淳厚的乡土气息、风土人情，最能感受到xxx老百姓的朴实善良、勤劳智慧，更让我想起当年我在乡镇基层摸爬滚打的年轻岁月。举办这次培训之前，我多次和组织部xxx部长商量，争取参加一次。除了个人感情之外，更重要的原因是，村级党组织和村干部，对我们xxx发展实在是太重要了。上面千条线，下面一根针。全市所有工作最后都需要大家去落实，虽然时代在变，工作内容在变；但是基层工作同志的重要性从来没有变、辛苦劳累从来没有变、对发展的贡献从来没有变！借此机会，我代表市四个班子，向全体同志们，并通过你们，向所有在基层一线任劳任怨、无私奉献的同志们，表示诚挚问候和衷心感谢！

今天交流的话题很明确，主要是围绕乡村振兴战略，谈谈体会和要求，与大家共勉：

一、提升站位、抢抓机遇，把实施乡村振兴战略、做好“三农”工作放在重中之重的位置

3月8日上午，总书记参加十三届全国人大二次会议xxx代表团审议，并发表重要讲话。总书记对xxx农业发展寄予厚望，他要求xxx要扛稳粮食安全这个重任，补齐农村基础设施这个短板，夯实乡村治理这个根基，用好深化改革这个法宝。总书记提出的这几个方面要求，涵盖农业、农村、农民问题方方面面，是对“三农”工作的又一次全面阐述，系统性、针对性、指导性非常强，为我们实施乡村振兴战略、做好“三农”工作提供了根本遵循。总书记全方位的科学指导，是推动各级“三农”工作的一次重大机遇，更是一份沉甸甸的政治责任。

（一）实施乡村振兴，是实现国家现代化和民族复兴的重要内容

农村稳则天下安，农业兴则基础牢，农民富则国家盛。重农固本是安民之基、治国之要。习总书记强调,没有农业现代化,国家现代化是不完整、不

全面、不牢固的。农业现代化的状况如何，很大程度上影响着整个现代化的进程。这一论断体现了对经济社会发展规律的准确把握。

环顾世界,发达国家大多是农业现代化水平较高的国家,而农业落后、农民贫困的国家,没有一个真正实现现代化。发达国家在现代化建设进程中,都非常注重推进农业现代化,像韩国在上个世纪70年代开展的“新村运动”,德国在上个世纪推行的“村庄更新”,都极大地促进了农业升级、农村发展;而上个世纪五六十年代,部分拉美国家忽视了农业现代化,政策和投资长期以来一直偏向城市,导致农村衰败和城市贫困并存。可以看出没有农业农村的现代化，就没有劳动力、空间资源、市场需求等潜力的持续释放，工业化、城镇化就会失去持久动力、徘徊不前。

聚焦我国，改革开放以来，特别是新世纪以来，我国先后实施两轮优势农产品区域布局规划，推进种植业、畜牧业、渔业结构优化调整，发展农产品加工业、流通业和休闲农业，初步形成了区域化布局、专业化生产、产业化经营的现代农业产业格局，农业现代化建设取得巨大成就。尤其是党的十八大以来，总书记在中央多次重要会议、多个调研工作中，就“三农”问题发表了一系列重要讲话，深刻阐述了推进农村改革发展若干具有方向性和战略性的重大问题。但是，我们也清醒地认识到，农业还是现代化建设的短腿，农村还是全面建成小康社会的短板。我国农业产业大而不强，农产品多而不优，一二三产融合不深；农业生产基础依然薄弱，现代设施装备应用不足，科技支撑能力仍然不强；农业经营规模偏小、主体素质偏低，千家万户的小农户生产经营方式难以适应千变万化的大市场竞争要求，农业发展质量效益和竞争力亟待提高。

（二）实施乡村振兴，是实现经济社会高质量发展的重中之重

去年年底召开的中央农村工作会议上，总书记明确指出2019年是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，做好“三农”工作对有效应对各种风险挑战、确保经济持续健康发展和社会大局稳定具有重大意义。为什么中央将“三农”工作提到“稳定社会大局”的高度？为什么将做好“三农”工作视为“应对各种风险挑战”的压舱石？就是因为中央清醒地看到，当前我国最大的发展不平衡是城乡发展不平衡，最大的发展不充分是农村发展不充分，而“三农”工作的重点也随之发生深刻变化,并呈现许多新情况新特点。一是发展方向出现转变，由追求数量转向提质增效。根据2018年统计数据，我国人均占有粮食从1977年的297.7公斤上升到2017年的444公斤，增加了49%。虽然我国粮食连年增产,但随着人民生活水平日益提升，农产品消费需求不再只是满足吃饱饭，而是要吃得好、吃得健康、吃得安全，造成部分农产品库存大幅增加，而优质产品成本较高，国内的大部分需求仍然依靠进口，以去年某天市场交易价格看，呈现典型的“价格倒挂”现象，如国产优质麦价格1.42元/斤，但我国优质专用小麦主要依靠进口，进口的奥麦为1.2元/斤；玉米国内市场价格1.05元/斤，进口玉米0.63元/斤；大豆国内市场价格2.05元/斤，进口大豆1.75元/斤，中国大豆需求量85%依靠进口，其中一半以上从美国进口，不难看出，从国外进口的主要粮食价格明显低于国内粮食价格，提高农业发展质量和效益的要求越来越迫切。（去年，网上流传的一个说法，中国的农业人口为6.7亿，而美国的农业人口仅为284万。中美从事农业生产的人口之比超过了270∶1。尽管人口比例差距如此之大，但美国的农业远比中国的农业强大。美国以不到300万农业人口，成为了世界粮食生产出口第一大国，美国一个国家的粮食出口，就占到了世界粮食出口总量的一半。）二是生产方式出现转变，由传统农业转为现代农业。传统农业主要是在劳动力、畜力、土地等传统要素上进行创新，从而达到增产的目的；新一轮科技革命和产业变革蓄势待发,现代农业生物技术尤其是生物育种技术快速发展,大数据、云计算和互联网催生智慧农业、智能装备等产业异军突起,正在深刻改变农业生产、经营、流通和产业组织形式。科技力量已由主要推动高产，转变为带动农业革命性突破和产业格局重大调整。三是城乡结构发生转变，由二元结构转变为融合发展。当前，城乡发展不平衡的问题依然突出,农村青壮年劳动力大量外出打工,虽然为推动土地流转、发展适度规模经菅创造了条件,但是也带来农业生产者素质结构性下降，呈现农业兼职化、农民老龄化、农村空心化的趋势,阻碍城乡之间资源要素优化配置，许多领域城乡二元结构问题还较为突出，加快建立城乡融合发展体制机制和政策体系尤为迫切。就是要通过振兴乡村，开启城乡融合发展的新局面。

（三）实施乡村振兴，是实现让人民群众生活更美好的迫切需要

习总书记多次强调，“小康不小康，关键看老乡”；检验农村工作成效的一个重要尺度，就是看农民的钱袋子鼓起来了没有。当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。与城市相比，乡村在产业发展、生态保护、社区治理、生活水平等方面存在明显差距，农业仍是“四化同步”的短腿，农村仍是全面建成小康社会的短板。一方面，城市居民不仅希望农村提供优质安全的农产品，还希望农村提供原生自然、富有田园风光的生态产品和农耕文化、乡愁寄托的精神产品；另一方面，农民不仅希望农村经济繁荣、有更稳定的就业和收入，还期盼享有像城市一样的基础设施、公共服务、社会保障、文化生活。对照习总书记提出的要求和指示，我们还有不少的短板需要补齐，还有很长的路要走。目前，从我市实际情况来看，城乡发展差距问题仍然较为突出，农村基础设施相对滞后，脏乱差问题还没有得到根本解决，农村公路、供水、供气、环保、电网等基础设施亟需提档升级；公共教育资源、新增医疗卫生资源、文化惠民工程等与城市相比差距明显，发展活力、内生动力不足；一些村基层党组织软弱涣散，政治功能弱化，服务功能不足，还有68%的村是集体经济空白村，个别村还存在家族势力、宗派宗教势力干扰农村公共事务和群众利益的现象等等，以上这些诸如此类的问题都需要通过实施乡村振兴战略，努力加以解决。

（四）实施乡村振兴，xxx发展正当其时、大有可为。xxx作为省会xxx周边城市，实施乡村振兴战略更有独特的优势,xxx位居2018全国中小城市综合实力百强县第56位（分别比2017年前进2位，比2013年前进6位）；全国投资潜力百强县第28位（分别比2017年前进1位，比2013年前进11位）；全国工业百强县第41位（分别比2017年前进1位，比2014年前进20位）；全国新型城镇化质量百强县第73位；全国绿色发展百强县第83位；全国科技创新百强县第68位。荣获2015至2018年农田水利基本建设中州杯，连年荣获xxx市新型城镇化建设先进单位、重大招商引资项目先进单位、省级电子商务进农村综合示范县等多项荣誉；荣称中国最美宜居宜业宜游城市、国家卫生城市、全国科普示范县市、全国百强慈善城市、全国文明城市提名城市。随着xxx西站20余趟高铁常态化运营，地铁6号线、10号线加快建设，再加上国道234、焦平高速、国道310南移、荥泽大道南延等交通项目顺利推进；xxx4个中心镇加快建设，xxx小镇等一大批特色小镇加快实施；xxx等一批美丽乡村和传统村落规模初显，还有很多如建筑机械产业园、包装产业园、装备式建筑产业基地等项目入驻xxx等地，xxx已经没有偏僻之地，已经“处处是热土、村村是宝地”。

近年来，xxx市依托优越的区位、便利的交通、雄厚的产业基础，以全面融入xxx国家中心城市建设为统揽，大力实施“工业富市、三产兴市、农业稳市、生态立市、人才强市”五大战略，始终致力于促进城乡一体化均衡发展，让改革发展成果更多更好的惠及广大人民群众，不断加大强农惠农富农力度。乡村产业基础更加坚实，截至2018年10月底，全市共备案新型农业组织670家，全市累计流转土地总面积达到27.28万亩，占全市耕地总面积的50%以上。土地流转推动农业耕地迅速由一家一户向农业企业（合作社）集中，为规模化农业生产创造了条件。种植结构调整快速推进。据调查，95%以上流转地土地进行了种植结构调整，种养植了林果、苗木、花卉、蔬菜、水产等特色高效作物。同时，有些村的集体经济持续壮大，比如，xx，40年来坚持发展壮大集体经济，使全村85%以上的劳动力实现了家门口就业，独立完成了xx村周边的基础设施建设，并且每年为村民发放各种福利。xx党总支部书记1989年从村集体企业xx集团的销售员做起，努力拼搏，后成长为集团的董事长，团结带领全体村民，不断壮大村集体经济。筹集资金1200余万元，盘活闲置的1300多亩沟域资源，规划建设集“休闲、旅游、文化”为一体的饮马沟景区项目。乡村人居环境更加宜居，全面推进农村生活垃圾治理、梯次推进农村生活污水治理、持续推进“厕所革命”、加快推进农业生产废弃物资源化利用，城乡环卫一体化建设持续推进，创成省级卫生先进单位36个、xx市级卫生先进单位16个、xx市级卫生社区4个、省级卫生村84个、xx市级卫生村31个，城乡环境卫生面貌得到极大改观，并且连续两年荣获全省改善农村人居环境工作先进县市。

可以说，xx市实施乡村振兴战略、做好三农工作，有基础、有需求、有条件,我们要坚定信心、下定决心,牢牢抓住党中央实施乡村振兴战略这一重大历史机遇,坚定贯彻党中央的决策部署,顺势而为、乘势而上,开拓创新、真抓实干,努力在全国范围内打造乡村振兴的典范。

二、立足实际、着眼长远，全面开启新时代乡村振兴高质量发展新篇章

习总书记在3月8日全国两会xx代表团审议时明确指出，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，制度保障是建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系。我们要按照总书记提出的20字总要求，全面实施乡村振兴战略，进一步繁荣我市农村经济，改善乡村面貌，激发乡村生机和活力，加快农业农村现代化进程，真正让乡村担负起与新时代发展相匹配的历史使命。

（一）夯实产业之基，让乡村经济强起来。“产业兴旺”是乡村振兴的重点，是实现农民增收、农业发展和农村繁荣的基础。发展乡村产业，首先要搞清楚“什么是乡村产业”？乡村产业是一个科学的概念，不是一亩亩土地，而是一张讲求结构布局的蓝图。（习总书记在参加xx代表团审议的过程中就曾提到：“要推进农业供给侧结构性改革。发挥自身优势，抓住粮食这个核心竞争力，延伸粮食产业链、提升价值链、打造供应链，不断提高农业质量效益和竞争力，实现粮食安全和现代高效农业相统一。”习总书记所强调的，就是这样一张布局精致的蓝图。）乡村产业的发展，绝不是简单地将农资、农具与劳动力相结合，通过背起锄头、拎起化肥、种一亩地就可以实现的，而是通过技术让我们现有的生产条件得以提升，通过集约土地让农户从自给自足的封闭式生产转变为多样化的集体生产，通过管理让我们从农产品生产到产、供、销的一体化发展，这才是乡村产业的本质。如何发展乡村产业？尽管当前各地都在千方百计试图振兴乡村产业，也进行了各显其能的尝试，但面对各地树立的典型，特色明显、区位独特，人们的态度大都是“典型都很好，我们学不了”，为什么我们学不会？为什么我们不能复制？因为产业发展融入了不可复制的特色文化、特色地缘等等，进而形成了不可复制的特色农业，产出了不可复制的特色农产品。（如桑蚕文化、茶文化、酒文化、面食文化、桃文化、梨文化等是大家熟悉的农业文化类型。此外，还有耕作制度和农业景观文化，如稻鱼共作生态文化、循环农业文化、旱作文化、水田文化、梯田文化等都可以成为特色产业的重要内容。在民族地区，特色农业还表现为民族文化，如民族纺织、印染、特色手

工艺等。这些特色产业具有极强的地方性或民族性，不是可以在任何地方复制的，因此具有了不可替代的特色）我们的农业有没有特色？答案当然是肯定的，细数荥阳的发展历程，自秦朝置县以来，2200年来的发展史，就是一幅丰富灿烂的文明画卷，大家来自荥阳的各个乡村，对自己每天醒来都能看到的土地最为了解，哪一处有山，哪一处有水，哪一处在历史上灿烂如繁星，哪一处梯田层层叠叠，哪一片土地平整肥沃，相信大家都能如数家珍、娓娓道来，这就给我们一个重要启示：一方水土可以养活一方人，关键在于我们能否看到这方水土的价值。结合荥阳近年来的发展，夯实农业产业之基，走产业兴农之路，一直是我们坚持的道路。要着力调优农业经济结构，发展集约高效新兴农业，在规模化、品牌化上下功夫。具体体现在“人无我有、人有我优、人优我特”。重点要围绕服务于都市的农产品安全供给、市民休闲旅游和生态涵养保护，走好都市型农业发展路子。加快品牌创建,围绕xx等特色农业品牌，发挥xx农产品精深加工优势，延伸农业产业链条，通过打造区域品牌、企业品牌、产品品牌,推动xx农业由数量优势向品牌优势转变。要积极促进一二三产融合发展，推动农业产业转型升级。按照“宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游”原则，积极推进当地特色产业发展，按照“一般不种粮食，不种一般粮食”的原则，以特色种养殖业为基础，推动与之配套的农产品精深加工、仓储物流、生产经营服务业的发展，形成一二三产业链条完整、区域性特色明显的乡村产业体系。要创新发展模式，利用“旅游+”“生态+”等模式，推动多规合一，规范引领产业融合发展，在空间布局、用地规划、生态要求等方面加大专业、科学投入，统筹推进乡村旅游、生态养生、休闲农业、电子商务等一系列新产业新业态的形成与发展，集点

成线、以线带面，最终形成能够统筹乡村甚至跨越乡镇的巨幅产业带，在极大方便群众就近就业、实现增收的同时，将生产力牢牢吸附在乡村之中，为乡村重新焕发蓬勃生机提供坚实的人员保障。

（二）扮靓乡村之颜，让农村环境美起来。乡村振兴，生态宜居是关键，也是每一个农村农民的梦想。3月5号，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央农办、农业农村部、国家发展改革委关于深入学习浙江“千村示范、万村整治”工程经验扎实推进农村人居环境整治工作的报告》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。15年来，浙江省一以贯之地推动实施“千万工程”，村容村貌发生巨大变化。目前，全省农村生活垃圾集中处理建制村全覆盖，卫生厕所覆盖率98.6%，规划保留村生活污水治理覆盖率100%，畜禽粪污综合利用、无害化处理率97%，村庄净化、绿化、亮化、美化，造就了万千生态宜居美丽乡村，为全国农村人居环境整治树立了标杆。“千万工程”被当地农民群众誉为“继实行家庭联产承包责任制后，党和政府为农民办的最受欢迎、最为受益的一件实事”。2018年9月，浙江“千万工程”获联合国“地球卫士奖”。

xx省今年把实施农村人居环境“千村示范、万村整治”工程作为改善农村人居环境和乡村振兴的重要载体，将建设1000多个环境美、田园美、村庄美、庭院美的“四美乡村”，扎实推进农村生活垃圾治理、生活污水治理、农村厕所革命、农业生产废弃物资源化利用和村容村貌提升等5项重点任务，引领全省农村人居环境整治水平和乡村振兴的整体提升。xx还确定了20个乡村振兴示范县、162个乡村振兴示范乡，将与1000多个“千村示范、万村整治”工程示范村一起，点面结合，共同发挥示范引领作用，带动农村人居环境整治全面提升。

xx全市上下要贯彻落实中央农村人居环境整治三年行动方案，加快农村基础设施建设，改善人居环境。要以学习浙江“千万工程”经验为突破口，突出农村垃圾污水处理、“厕所革命”、村容村貌整治提升等重点，实行分类指导，组织开展以治理村庄脏乱差为重点的村庄清洁行动。要加大投入，由易到难、循序渐进，引导和鼓励社会资本参与农村建设，重点抓好交通运输、农田水利、农村饮水、乡村物流、宽带网络等设施建设，补齐农村基础设施这个短板。要打造特色美丽乡村，留住乡情乡愁。在确保群众利益的前提下，积极发展一批集现代农业、文化创意、休闲旅游、养生度假于一体的田园综合体和郊野公园，不断凸显乡村特色。但是在具体实施过程中，要坚决防止照搬城镇模式、千篇一律、千村一面等现象，把传统村落、自然风貌、民族风情、文化保护和生态宜居诸多因素有机结合在一起，将历史文化元素和自然人文景观渗透到美丽乡村建设的各个区域，让农村更像“农村”，让群众真正寻觅到“村头小河长流水、田间花草扑鼻香、夜晚星斗缀满天”的乡愁。

（三）锻造文化之魂，让文明之风刮起来。乡村振兴，既要塑型，更要铸魂。在乡村振兴中，乡风文明就是“魂”，特别是在乡村居民生活水平已经接近小康、衣食住行已经不成问题的现阶段，满足农民的精神需求，就显得更为重要，也更为迫切。理论上，乡风文明建设是乡村振兴的软件基础，这个软件不能软。只有乡风文明、民风淳朴，文化自信才能在乡村大地上落地生根；只有不断加强乡村精神文明建设，着力推进乡村文化兴盛，才能为乡村发展注入持久动力，要把乡风文明建设放在核心位置，铸乡风文明之“魂”，引乡村振兴之“路”。实践中，乡风文明建设是乡村振兴的难点，这个难点要突破。随着农村经济不断发展，一些农民思想却发生了变化，出现“钱袋满了，脑袋空了；生活好了，人心散了”的问题。个别农民道德思想滑坡、法制意识淡薄，优秀道德规范、公序良俗失效，封建迷信、“黄赌毒”等现象不同程度存在，婚丧嫁娶大操大办、“天价彩礼”、盲目攀比等不良风气和陈规陋习也在不断浮现。由此可见，乡风文明建设既是乡村振兴的重要内容，也是乡村振兴的重要推动力量和软件基础。因此，实施乡村振兴战略，不仅要让农民“住上好房子、开上好车子”，还要营造有外在美更有内在美的新风貌，让农民“过上好日子、活得有面子”，满足其精神需求。要大力开展移风易俗。以创建“全国文明城市”为引领，以深入开展“修身行善明礼守法”全民行动为统揽，积极开展道德模范、好家庭、好公婆、好媳妇等先进典型选树，充分发挥村规民约、红白理事会的导向作用，倡导勤俭节约的文明新风，抵制不良风气，促进文明养成。要大力发展乡村文化。继承和创新优秀传统乡土文化，加大对古村落、古建筑、文物古迹、历史遗迹的保护力度，做好农村民间文艺、手工技艺的挖掘传承和创新发展，让有形的乡村文化留得住。总的来说，实现乡村文明，就是需要我们不断打造和弘扬富有地域特色的农村文化，将粗陋的习惯革除掉，把好的习俗留下来，让生动的文化传下去，使乡愁找得到归属、情感找得到寄托，进而把乡风文明转化为农民增收的新业态、新亮点。

（四）走好乡村善治之路，让机制体制活起来。只有治理有效，才能彰显出乡村治理体系和水平的现代化魅力。要创新体制机制，解决突出难题，让农村既充满活力、又和谐有序。而这一切都得益于百步亭社区始终坚持以党建引领社区建设，积极探索“党的领导、政府服务、股民自治、市场运作”和“建设、管理、服务”三位一体的社区运作模式。坚持走乡村善治之路，必须通过体制机制的创新，才能充分彰显出乡村治理体系和水平的现代化魅力。要建强基层组织。2018年11月，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，各支部书记要深入领会《条例》精神，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。要着力抓好基层党建“政治引领”，以推进农村党支部建设标准化为抓手，努力提升阵地建设质量，到2019年底，所有的乡镇、所有的村要实现全面整体提升。但目前来看，我们还有部分基层村级组织建设存在问题：有的村阵地大门紧闭，空无一人；有的村环境脏乱差，大门外污水横流；有的村值班制度形同虚设，卫生状况差，办公桌椅尘土大厚；有的村看不出来是党建阵地，标识不清，等等。从这个方面来说，我们的基层党组织需要做的工作还很多，特别是在座各位书记，要把党群服务中心作为加强基层服务型党组织建设的重要阵地，进一步丰富和完善服务功能、优化和提升服务质量。要结合高素质村级后备干部队伍建设，加强农村党员的教育培养，严格入口，严把质量，提高能力，不断为村“两委”班子充实新鲜血液，为乡村振兴储备力量。要围绕突出问题，持续整顿软弱涣散党组织，让农村既充满活力、又和谐有序。要扩大群众参与。要着力抓好基层治理“创新引领”，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的现代乡村社会治理体制，不断深化农村“四议两公开”工作

法，全面扩大政务公开，坚持自治、法治和德治“三治结合”，让自治运行更加高效、法治建设在村庄落地生根、道德建设真正融入村民日常生活，不断提高群众在农村治理中的参与度。要建设平安乡村。通过不断完善基层矛盾调解化解制度和治安防控体系，严守农村社会稳定、安全生产、食品药品安全底线，依法严厉打击各类影响农村稳定、破坏农业生产、侵害农民利益的违法犯罪活动，依法加大对农村非法宗教活动和境外渗透势力、黑恶势力的打击力度，维护好农村和谐稳定有序的社会环境。

（五）织密保障之网，让乡村群众富起来。2019年中央一号文件中指出：“乡村振兴，生活富裕是根本。如何拓宽农民增收渠道，提高农村民生保障水平，是我国在乡村振兴战略中的重要发力点。”要拓宽农民增收渠道，增加收入。深化农业知识培训，强化发展理念传输，把课堂开到农家院落、技术送到田间地头，让群众素质“高”起来，让更多农民成为产业链工人、农村集体资产股东、自有资产产权所有人，成为家庭农场主和合作社带头人。要通过不断壮大农村集体经济，让农民融入农业全产业链，合理分享各个环节的增值收益，提高农民经营性收入。要一鼓作气打赢攻坚战，摆脱贫困。摆脱不了贫困，振兴就无从谈起。总书记3月7日参加甘肃代表团审议时强调，今后两年脱贫攻坚任务仍然艰巨繁重，剩下的都是贫中之贫、困中之困，都是难啃的硬骨头。要坚定信心不动摇，咬定目标不放松，整治问题不手软，落实责任不松劲，转变作风不懈怠，确保脱贫攻坚任务如期完成。从我市情况来看，2018年底建档立卡户共3796户14067人，已脱贫3691户13807

人（脱贫享受政策2777户10138人，稳定脱贫不再享受政策914户3669人），除政策兜底外（105户260人），我市已实现全部脱贫。但脱贫攻坚永远在路上，因病返贫、因学返贫在一定程度上还有可能发生。下一步要把重点放在激发群众内生动力上，深化扶贫模式创新，通过鼓励创业、帮助入股等开发式扶贫，发展资源利用型、股份合作型等村集体经济，设计好培训就业、专业合作等“扶贫套餐”，更好提高群众收入。同时，要不折不扣做好扶贫政策全面覆盖，通过落实好医疗教育、安全住房等一系列“兜底措施”，确保全面建成小康社会一个都不少、共同富裕路上一个都不掉队。要大力培养农村人才，发挥作用。总书记指出，乡村振兴，人才是关键；要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。要着力培养打造一支“顶天立地”的农业农村人才队伍。顶天，就是以农业科研人才为主体，培养能够引领支撑乡村产业创新升级的高层次领军人才；立地，就是以新型职业农民为主体，培养能够带动乡村产业和各项事业发展的农村本土人才带头人。做到“顶天立地”，还要引导各类社会人才返乡下乡创业创新，充分发挥这些骨干力量懂网络、思路新、脑子活等方面优势,使他们真正成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚。春节前后，市委组织部门开展乡土人才联络和回归工作，纳入统计名单的全市有799人，要加强和这些人才的联系沟通，建立长效机制，注重培养使用，充分发挥返乡人才作用。

三、转变作风、提升水平，为乡村振兴战略的深入实施凝聚力量

群众富不富,关键在支部;支部强不强,全靠领头羊。乡村振兴战略的阵地在农村，关键在组织，发挥好村党组织的战斗堡垒作用，发挥村支部书记的“领头雁”作用，发挥好党员干部的先锋模范作用，坚决做到为民务实清廉，为乡村振兴战略顺利开展提供坚强保障。

（一）讲政治、顾大局。村支部书记是基层群众的“主心骨”、带头人，肩负着主持一方工作，管理一方党员，服务一方百姓的责任使命。作为一名党员干部，必须坚定信念，在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，严格落实省市提出的“三有三带”标准（有理想信念和奉献精神，能带对路子；有经济头脑和致富本领，能带好发展；有良好品行和公道之心，能带正风气）。党的形象，党的作风，党的纪律，怎样在基层体现，群众看的是村干部和党员，特别是村支部书记和村主任，大家和人民群众朝夕相处，一言一行，一举一动，代表着党和政府的形象，要在思想上、政治上、行动上与上级党委、政府保持高度一致，不折不扣落实好党委、政府作出的决策部署。

（二）讲团结、聚合力。俗话说“相互补台、好戏连台，相互拆台、一起垮台”。一个村如果干部不团结就是一盘散沙，就没有群众的团结，群众威信、社会地位、成就事业，一切也都无从谈起。在农村搞好班子团结的关键就是加强合作，说到底就是村支书和村主任如何配合默契、合作共事的问题。农村工作很辛苦，应该说村支书和村主任能在一起合作共事，共同开展工作，这是一种缘份，大家要倍加珍惜，充分发扬团结、和谐、高效、干事的优良传统，真诚相待、和睦相处，密切配合、凝聚合力，做到思想同心，目标同向，多演“将相和”，不唱“对台戏”，真正做到团结协作、和衷共济。农村只要把团结的问题搞好了，村两委关系融洽了，大家心往一处想，劲往一处使，就能不断开创农村新局面，取得新突破。

（三）讲奉献、勇担当。作为一名党员干部，要公私分明，先公后私，克己奉公，要讲责任、讲奉献、善作为、敢担当。把奉献精神当做自己的一种责任，爱岗敬业、忠于职守、无私奉献不仅是对自己最起码的标准，更是新时期共产党员先进性的重要体现。回顾党的历史，各个时期都涌现了一大批讲奉献、有作为的优秀党员，比如，新乡市刘庄村原党委书记史来贺说“吃亏是咱干部的义务”，他不仅是这样说的，也是这样做的，他五十多年如一日，埋头苦干，艰苦创业，带领全村群众走上了致富路。担任濮阳县西辛庄村28年的支部书记李连成说“干啥的人有啥瘾，我当支部书记就要带领群众致富，我有发展瘾”。办企业、上项目带领群众致富。这正是体现了我们共产党员要带头讲奉献、有作为，有吃苦的品格、甘为人梯的精神、海纳百川的胸襟，始终保持共产党员的身份永不褪色。

（四）讲公道、扬正气。公道正派是干部的立身之本、为人之道、处事之基，是农村工作的生命线，“一碗水要端平”是老百姓对村干部满意度评价的一个最朴实的标准。作为一名支部书记，一定要常怀公正之心，无私无畏，以心正求公正、以公正服大众，决不能因为照应亲情而丧失了原则、因为关照友情而失去了公正，更不能因为自己手中权小事小、影响小，而随意拍板、任意定夺，最终只能导致“干部偏心、群众寒心”的现象，从而失去群众的信任和拥护，得不偿失。当好村干部一定要坚持“照章办事、公道正派”，在原则和制度面前，要敢于排除干扰、顶住压力，为了集体和群众的利益，不怕得罪人，做到行得端、坐得正，办事公、处事明，始终保持一股浩然正气。

（五）讲廉洁、树形象。“公生廉，廉生威”。全面从严治党已经成为常态化工作，党的十八大之后中纪委重拳出击，既打“老虎”又拍“苍蝇”。去年，全市各乡镇都成立了监察专员办公室，实现了对所有行使公权力人员的监督全覆盖，包括村里的组长，只要有公权力，纪检监察部门就可以监督。各级党员干部一定要管好自己的脑，凡事多为群众想，不要打小算盘；要管好自己的手，公家和百姓的财务绝不往自己腰包里揣；要管好自己的嘴，绝不奢侈浪费，不大吃大喝，不占公家和百姓的便宜；要管住自己的脚，绝不踏入严令禁止的场所，维护好个人形象。特别是作为村级党员干部更要防微杜渐、谨小慎微，时刻把“廉”字放在最重要的位置，不仅要管好自己，更要管好身边人，始终做到为人实实在在、做事实实在在，在党员干部队伍中形成风清气正、干事创业的良好工作氛围。

同志们，农业是安天下、稳民心的战略产业；农村是兴小康、固根本的和谐基础。实施乡村振兴战略是一项长期的历史性任务，责任重大、使命光荣。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定信心、扎实工作，以实施乡村振兴战略为抓手，推进“三农”工作高质量发展，为打造xx郑西新城、建设和美xx，奠定更加坚实基础！

最后，祝愿大家在各自的工作岗位上奋发有为、事业有成，祝各位支部书记、基层党员们身体康健、阖家幸福、万事如意！

篇6：基层党支部书记培训班-学习心得

近期，有幸参加了集团公司组织的基层党支部书记培训班，结合工作中的实际情况，感觉收获颇多，我认为基层党支部书记应该做好以下工作：

一、努力学习，提高自己的政治素养和业务水平

基层党支部书记应该带头坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的理论知识，努力提高自身的思想政治素质。应该热爱党的事业，有着坚定的共产主义信念，坚信党的领导，坚持四项基本原则，坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己，解放思想、实事求是。应该坚持业务知识的学习，坚持在工作中学习，在学习中提高，不断提升自己的业务水平和工作能力。

二、发挥党支部政治核心作用，加强领导班子作风建设

支部工作应该始终把巩固和加强区队自身的思想、组织、作风建设和发挥党支部战斗堡垒作用放在首位。应该及时组织党员干部认真学习上级领导下发的各种文件精神，认真领会上级党组织的意图，通过支部民主生活会、支委会、党员大会等形式，把支部和队里的各项政策及时贯彻下去，先在党内进行发动，区队党员干部想在前、干在先、冲在最前面，增强说服力。应该狠抓领导班子作风建设，涉及奖金分配、人员安排、材料支领等敏感的问题，增加透明度，不打擦边球，不向职工伸手。整个支部党员干部作风正派，以身作则，严于律己，廉洁奉公，密切联系职工，在职工中树立崇高的威信，促进区队各项工作的顺利进行。

三、加强党员经常性教育，营造支部生活和谐氛围

应该及时召开区队党支部会议和党员大会，号召全体党员发挥带头作用，共同做好职工之间和谐相处的工作，应该及时了解掌握职工思想动态，坚持做耐心细致的思想工作，理顺情绪、化解矛盾；应该尽最大努力解决职工的实际困难，解除职工的后顾之忧；应该经常走访慰问有困难的职工，使职工树立对生活的信心，做好本职工作。

四、加强职工队伍建设

应该做好职工的思想教育工作，定期组织职工学习煤矿安全规程、事故典型案例、煤矿安全技术知识、安全技术措施，认真学习河南煤化集团、永煤公司、城郊煤矿等下发的各类文件精神，认真学习贯彻公司、矿的各项技术标准，深入学习河南煤业化工集团企业文化，进一步提高广大职工的安全意识、责任意识、技术水平，适应煤矿快速发展的需要。

作为一名基层的党支部书记，我们责任重大，我们要进一步转变观念，摒弃不思进取的落后思想，树立机遇意识、危机意识和忧患意识；要认真践行大集团核心价值理念，以饱满的工作热情和昂扬的斗志投身于区队的安全生产当中；我们要严于律己、按章操作，要认真做好本职工作，搞好安全生产，积极为大集团的安全生产贡献我们的青春和力量。

充填队