神木县协管员考试

神木县协管员考试（精选4篇）

篇1：神木县协管员考试

神木县招聘部分公益性岗位协管员公告

为了更好地解决大学生就业问题，神木县政府决定，在本县户籍大学毕业生中通过公开考试招聘285名公益性岗位协管员，现就有关事项公告如下：

一、招聘对象

国家计划内统招且在县人才交流中心报到登记的2013年前毕业专科及以上学历、年龄在30周岁以下的神木户口大学生。

神木户口即：

1、高一入学当年8月31日之前神木户籍在册且现在仍为神木常住户口的；

2、配偶系神木常住户口且本人婚后迁入神木常住户口的。本次考试神木户口落户时间限至2014年6月30日。

30周岁以下即：1984年1月1日以后出生，以户口薄和身份证为准。

二、招聘条件及人数

1、法检办案协管员：60名（其中法院50名、检察院10名）专业要求：法学、法律等专业

2、税务征收协管员：70名

专业要求： 会计、税务等专业

3、环境监督协管员：20名

专业不限

4、森林消防协管员：70名（男性）

专业不限，身体健康，能适应野外作业。

5、动物防疫协管员：15名

专业要求：动物医学、畜牧兽医、动物防疫与检疫等专业

6、食品药品监管协管员 20名

专业不限

7、新闻宣传协管员：30名

专业要求：汉语、新闻学等专业

三、招聘程序

本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。

1、报名时间：2014年8月1日至2014年8月10日。

2、报名网站：榆林市人力资源和社会保障网

（http://）。

3、（1）提交报考申请报考人员只能凭二代有效居民身 份证根据专业选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期二寸正面电子照片（证件照、jpg格式、30KB以下）。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当与公告相符，确保真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试与聘用资格,三年内不得参加市县组织的任何招聘考试；发现冒名顶替考试的，一经查实，考试成绩无效，顶替双方一律不得参加今后市县组织的招聘考试，并视情节给予相应处理。

(2)资格初审县监察局、人社局组织有关人员对报考人员的照片、学历、专业等填报内容进行网上初审，报考人员须于2014年8月2日至8月18日登录报名网站查询是否通过了资格初审。

通过资格初审的，不能再变更报考信息。

4．考试收费 通过资格初审的报考人员须于2014年8月2日至8月20日登陆考试报名网站进行网上缴费（本人缴费后确认银行账号已被扣费），未在规定时间内缴费成功的报考人员，视为自动放弃报考资格。收费标准每人100元，享受最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员，可以先报名缴费，然后持低保证明于8月25日前提出申请，到县人社局办理审核退费手续。

5、下载准考证：考生在报名网站自行下载打印准考证，下载打印时间为8月25日—8月31日，打印过程中遇到问题，请及时咨询，咨询电话： 83300306、考试 ：考试时间及地点以准考证为准，应聘人员须携带准考证、有效居民身份证在规定时间、地点参加考试。

考试科目：

环境监督协管员：综合知识

森林消防协管员：综合知识

食品药品监督协管员： 综合知识

法检办案协管员：法学法律知识

税务征收协管员：财务税务知识

动物防疫协管员：兽医防疫知识

新闻宣传协管员：写作知识

综合知识参照行政职业能力测试考试大纲

7、资格复审:考试完毕，按照拟聘人数1:1的比例参加资格复审，复审不合格的取消聘用资格。资格复审时间、地点及所需提供的相关资料将在陕西神木人力资源网通知（网址http://ylsm.ylrs.gov.cn/），届时查询。

8、体检及聘用:资格复审合格者参加体检，体检合格后，由招聘考试领导小组研究确定聘用名单，聘用到有关单位从事协管员工作。

四、有关要求和说明

1、考生只能选择其中一类报考。报考两类以上者其考试资格自动取消。

2、动物防疫协管员招聘，报名参加考试人数达不到招聘名额的1.3倍，该类招聘名额按比例核减或取消该类招聘；其余类招聘，报名参加考试人数达不到招聘名额的2倍，该类招聘名额按比例核减或取消该类招聘。

3、被聘用者须与指定的人力资源公司签订聘用合同。聘用期暂定为3年（其中试用期为6个月），聘用期满，根据考核情况及工作需要决定是否续聘。

4、聘用人员管理考核、身份及待遇与县上招聘的其他公益性岗位协管员相同。岗位工资补贴暂定为2500元/人·月，代缴养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险。岗位工资补贴及社会保险费由县财政全额预算，人力资源公司代发代缴。

5、森林消防协管员岗位工资、各项保险费及其它费用由林业局在专项经费中支付。

神木县公益性岗位协管员招聘

考试领导小组

2014年7月26日

本公告同时在陕西神木人力资源网http://ylsm.ylrs.gov.cn/）发布，请予查阅。网址（

篇2：神木县协管员考试

10、对机动车和驾驶员调查摸底关键是要摸清违法机动车和违法驾驶员。( )

二、简答题(每题15分，共30分)，任选一题。

1、乡镇(街道)交通安全社会化管理办公室如何组织开展道路交通安全社会化管理工作?派出所驻所交警如何管好用好交通安全协管员，开展乡镇道路交通安全管理工作?交通安全协管员如何协助驻所交警管理交通违法行为?

2、乡镇道路上交通事故频频发生，重特大交通事故还没有从根本上得到遏制。问：有哪些因素容易引发交通事故?有哪些突出的严重交通违法行为?

三、论述题 (40分)。

某乡镇道路每天通行一个客运班次，由于客流量较大，满足不了村民的交通需要。部分小货车、农用车趁机违法载客，获取非法利益，严重危及村民的交通安全。而且该乡镇道路弯急、坡陡、路窄，存在重大安全隐患，急需整改。根据上述材料，如何加强该乡镇道路的交通安全管理工作，确保村民的交通安全。

回答者： tt2534 - 初入江湖 二级 4-29 19:17

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试卷基本上是这样的.你先对着书做做吧，祝你成功!

全区交通安全协管员培训班结业考试试卷

单位 姓名 分数

一、判断题(每题3分，共30分，对的打∨错的打×)

1、道路交通事故是指车辆在道路、街道、广场、工矿区因过错或者意外造成的人身伤亡或财产损失的事故。( )

2、《交通安全法》于10月28日第十届人大常委会第五次会议通过，10月1日起开始实施。( )

3、《交通安全法》规定了机动车实行第三者责任强制保险，已参加第三者责任保险的机动车发生交通事故，造成人身伤亡的，由当事人先行垫付，待事故处理结束后由保险公司负责赔偿。( )

4、造成财产损失的轻微事故，或未造成人员伤亡、当事人对事实及成因无争议的交通事故，当事人可以即行撤离现场，由当事人自行协商处理损害赔偿事宜。( )

5、交通事故损害赔偿不再完全由公安机关处理，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。公安机关不得因肇事者欠医疗费扣押事故车辆。( )

6、公安机关对超载、超速、酒后驾驶、无证驾驶、报废车辆上路行驶、强行超车、违违法载人等交通违法行为处罚幅度高。( )

7、我区开展道路交通安全社会化管理工作，主要依靠公安、交通、农业等职能部门，乡镇(街道)、其他部门和基层组织要积极参与。( )

8、夷陵区樟村坪镇粟河村一村民说：“我家到镇上学校有20多公里，我的学生每星期放学后，若不坐拖拉机回家，就要走2个多小时”。在比较偏僻、交通不便的地区，小货车、拖拉机等货运车辆载客，一定程度上解决了学生、农民的交通问题，关键是要保证交通安全。( )

9、现在，农民购买摩托车作为代步工具比较普遍，但驾驶证考试比较难，而且摩托车与自行车没有什么区别，可以对文化程度低的农民适当降低考试标准，特殊情况经批准后可以不考试。( )

10、对机动车和驾驶员调查摸底关键是要摸清违法机动车和违法驾驶员。( )

二、简答题(每题15分，共30分)，任选一题。

1、乡镇(街道)交通安全社会化管理办公室如何组织开展道路交通安全社会化管理工作?派出所驻所交警如何管好用好交通安全协管员，开展乡镇道路交通安全管理工作?交通安全协管员如何协助驻所交警管理交通违法行为?

2、乡镇道路上交通事故频频发生，重特大交通事故还没有从根本上得到遏制。问：有哪些因素容易引发交通事故?有哪些突出的严重交通违法行为?

三、论述题 (40分)。

篇3：卫生监督协管员考试卷

3、下列不属于非法行医范围的是（）

Ａ、未取得《医疗机构执业许可证》擅自执业的 B、逾期不校验《医疗机构执业许可证》仍从事诊疗活动的 C、使用伪造的《医疗机构执业许可证》开展诊疗活动 单位： 姓名： 分数：

一、填空（每题3分 共30分）

D、使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的

1、任何单位或个人，未取得 证不得开展诊疗活动。

4、食物中毒与肠道传染病最主要的区别是（）

2、卫生行政执法的主体是。

A、中毒病人在同一时间食用同一种食物，未食着不中毒 B、胃肠道症状明显 C、3、卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中至少应 人以上，并向当事人出

无人与人之间直接传染 D、以上都是

示。

5、卫生监督协管员在开展巡查时需携带哪些物品（）

4﹑医疗机构在使用一次性医疗用品后应及时进行 处理。

A、现场检查记录 B、现场询问记录 C、摸底表 D、以上都是

5、卫生监督协管员在协管巡查中应制作，对发现的违纪行为应填写卫生监督协管信息报告登记表，并及时上报。

6、公共场所从业人员必须持 证上岗。

7、卫生监督协管的服务对象为。

8、在开展学校传染病巡访时主要巡查学校对学生、以及 的后方可继续上岗工作。（）。

工作是否落实，对存在问题单位必须发放卫生监督指导意见书。

9、医疗机构必须按照核准登记的 开展诊疗活动。

10、卫生监督协管员在开展卫生监督巡查时不得行使 权。

二、单选题:（每题2分 共20分）

1、卫生监督协管员具有以下哪种权利（）A、检查权 B、处罚权 C、检查权和处罚权

2、下列不属于卫生监督协管职能范畴的是（）

A、医疗机构管理 B、传染病管理 C、学校卫生巡查 D、职业体检机构执业行为

6、寄宿制学校或有600名以上学生的非寄宿制学校应按（）配备专职卫生专业技术人员；不足600人的非寄宿制学校应配备专兼职保健老师。A、450:1 B、500:1 C、600:1 D、650:1

7、直接为顾客服务的从业人员 年进行一次健康检查，取得“健康合格证明”

A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

8、公共场所卫生许可证有效期 年，每 年复核一次。A、2；1 B、2；2 C、4；2 D、4；1

9、村医生经注册取得执业证书后，方可在聘用其执业的村医疗卫生机构从事预防、保健和（）。

A、内科 外科 B、儿科 眼科 C、一般医疗服务

10、、卫生监督协管巡查的工作内容是（）

A、从业单位依法规范经营情况 B、从业单位履行协管意见、监督意见情况 C、主动收集从业单位违法、违规信息并及时上报工作 D、以上三项

三、多选题：（每题2分 共10分）

1、在对辖区内医疗服务市场巡查时，发现非法行医和非法采供血时应做好哪些工作

四、判断题（正确的打√错误的打×）（每题2分 共10分）

1、公共场所卫生协管工作每季度巡查一次。（）

2、公共场所包括宾馆、饭店、影剧院和医院候诊室。（）

3、医疗机构必须在规定的时间内校验，村卫生室每两年校验一次（）（）

4、医疗机构不得出卖《医疗机构执业许可证》，但可以转让给他人。（A、及时报告县卫生监督所 B、填写完整的“卫生监督协管信息报告登记表”

5、卫生监督协管员可以私自处理留置罚没产品和抽样产品。（）C、保护好现场 D、协助卫生执法人员调查

五、简答

2、开展公共场所卫生监督检查的内容包括（）

1.简述卫生监督协管的工作内容。（10分） A、是否取得公共场所卫生许可证 B、查验从业人员健康证 C、是否有公共用具

2、卫生监督协管服务的工作要求有哪些？（20分）

专用消毒间和消毒设施 D、供顾客用茶饮具是否符合量化要求 考试卷答案

3、乡村医生在执业活动中享有下列权利的是()

一、填空

1、医疗机构执业许可 A、进行一般医学处置，出具相应的医学证明 B、对病人进行无条件临床试验治疗

2、卫生行政部门 C、参与医学经验交流，参加专业学术团体 D、在执业活动中，人格尊严、人身3、2；卫生监督协管员证 安全不受侵犯 E、获取报酬

4、无害化

5、卫生监督检查记录；卫生监督部门

4、供水单位（）的饮用水供水工程项目，应当符合卫生要求，选址和设

6、有效健康 计审查竣工验收必须有建设、卫生行政部门主管参加。

7、辖区居民

A、新建 B、改建 C、重建 D、扩建

8、饮用水卫生；传染病防控

9、诊疗科目

5、下列哪些属于无证行医应当加重处罚的情形（）

10、行政处罚

A、行医人员为非卫生技术人员 B、行医时间在三个月以上 C、给患者造成伤害

二、选择 1—5 ABBAD 6—10 CACCD

三、多选

1、ABCD

2、ABCD

3、ACDE

4、ABD

5、ABCDE D、使用假药 E、以行医为名骗取患者的钱物

四、判断 1—5 √√×××

篇4：乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

乡镇劳动保障监察协管员考试试卷

一、填空：（30分，每空2分）

1、《劳动保障监察条例》于2004 年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.，2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（6）个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”。包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

13、劳动合同应当以（书面）形式订立。

14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

二、选择题（共20分，每题2分）

1.《劳动保障监察条例》开宗明义地指出，(A)是劳动保障监察的首要原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开原则

C.高效、便民原则

D.教育与处罚相结合的原则

2.劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察(C)原则。

A.保护劳动者权益

B.公正、公开

C.高效、便民

D.教育与处罚相结合

3.劳动保障监察最主要的管辖方式是(B)

A.级别管辖

B.地域管辖

C.指定管辖

D.全面管辖

4.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是(A)。

A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话

D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

5.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是(C).A.计时工资

B.计件工资

C.离退休费

D.奖金

6、《社会保险费征缴暂行条例》规定,职工一般以(C)为个人缴费工资基数。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一月平均工资

D.本单位职工上一月平均工资

7.《中华人民共和国劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（B）等情况下获得帮助和补偿。

Ａ、年老、事故、失业、天灾、患病

Ｂ、年老、患病、工伤、失业、生育 Ｃ、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

8.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（A）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第四级

B.第三级

C．第二级

D.第一级

9、对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的;打击报复举报人员的;拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的和拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的行 为，应当给予警告，并可处以（D）款。

A、2000

B、5000 C、10000

D、20000

10、重大劳动保障行政处罚决定，应由（D）决定。

A.劳动保障行政监察机构负责人

B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

C.劳动保障行政部门负责人

D.劳动保障行政部门负责人集体讨论

三、简答题：（共20分，每题5分）

1、《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容？ 答：（1）、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（5）、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资表标准的情况；

(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2、《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些？

答：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动保障监察的职责？

答：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4、依法纠正和查处劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4、实施劳动保障监察时享有的权利？

答：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有 关情况和资料；

（五）委托会计师事物所对用人单位工资支付、缴纳社会保 险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他 调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚，证据确凿，可以当场处理 的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予于纠正。

四、案例分析：（共30分，每题15分）

1、近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金（或称定金、保证金）的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业“门槛”的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

参考答案：

1）用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因，如担心跳槽“，或者在企业花钱培训后一走了之，或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别，好不容易录用培训的职工，结果弄不好成了”为他人做嫁衣裳"。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求，用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。

2）应当说，职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规，确实损害了企业的合法权益，企业应当依法向劳动者追索赔偿。

3）但是，用人单位在录用职工时，以此为由向职工收取抵押金的做法，也是违背有关劳动法律法规的，侵害了职工的合法权益，应当予以纠正。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发［1995］346号）指出，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）强调，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）和抵押金（物）。

4）对用人单位向职工收取抵押金，职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。

5）解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定，在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确，把话说在前面，谁违约谁承担责任。总之，用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识，以合同约束各自行为，从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。

2、李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

参考答案：

1)不正确。

2)理由：（1）无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期。但无固定期限的劳动合同并不是终身合同，只要出现法律、法规规定的或当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，劳动合同便可以解除。（2）《劳动法》第二十五条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅包括有固定期限的劳动合同，也包括无固定期限的劳动合同。李某在工作中严重失职，给化肥厂的利益造成了重大损害，该化肥厂对其解除劳动合同从事实和法律上都是有充分根据的。