请示发放通告的请示

请示发放通告的请示（共16篇）

篇1：请示发放通告的请示

为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化的方向发展，从xxx年11月01日起实施营销部工作人员绩效考核制度。此考核制度从绩、德、勤、能四个方面对工作人员进行考核，每月考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批，部门主管职位由上级领导评核。

对于考核的人员实行奖励，颁发绩效金。绩效金以300元/月为基数，分为主管/经理和业务员二个职位级别，业务员绩效金300元/月，主管/经理绩效金为600元/月。

评分标准为绩效评分满分为100分，个人工资为绩效金基数百分之60，公司奖励百分之40，绩效奖金领取为绩效分数乘以绩效奖金等于本月绩效奖。绩效金和工资一同发放。

以上请示妥否，敬请批示

人事行政部

xxx年10月

篇2：请示发放通告的请示

尊敬的公司领导：

为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。

请示可否，请公司领导批示！

公司

年 月 日

附：加班人员名单

篇3：请示汇报折射老板的问题

有些老板特别喜欢听下级的请示汇报。确实，请示汇报有时非常必要，老板能够通过下属的请示汇报获得较多的信息，了解组织运作的全貌，也能够通过向下级发指示而对组织进行有效地控制。

不过，有些老板对下属频繁的请示汇报极为忧虑。大量非计划性的请示汇报打扰了老板的工作程序，本来应该由自己支配下属的工作，由于大量时间用于听取下属的请示汇报，结果反而被下属所支配。老板不能干自己想干的工作，反而被迫去干请示汇报者要求自己去干的工作。

请示汇报是一面镜子，它能折射出一个老板管理水平的高低，也能从中发现管理中存在的诸多问题。如果一个老板只是习惯于接待源源不断的请示汇报者，只对老板请示汇报的内容做出反映，而不对请示汇报工作本身做出评价，则可能被请示汇报所误。

对一个优秀的老板来说，当下级来请示汇报时，首先需要关注的不是汇报内容本身，而是要问自己一个问题： “我是否应该听他汇报?”在下列两种情况下，应该拒绝听取请示汇报：第一，非直接下级的请示汇报。在一般情况下，下级不得越级向上级请示汇报，这是管理的一个基本原则。但这并不意味着上级不能接受非直接下级反映问题。反映问题与请示汇报的区别在于：请示汇报者要求从被汇报人那里得到指示，而反映情况并不要求得到指示，而且反映的问题应该仅仅限于通过正常渠道不能有效解决，而不得不通过越级反映问题这一非正常渠道解决的问题。如果非直接下级经常反映问题，则表明公司管理存在问题和缺陷；第二，下级职权范围内的工作。已经授予下级全权处理和决策的工作，不应该接受下级的请示汇报。

当一个老板经常接待下级的请示汇报时，就应该对请示汇报进行一次全面的反省和评价，要问自己一个问题： “下属为什么经常来请示汇报?”

下级经常请示汇报，原因可能在下级，也可能在老板本人。无论原因在。哪一方，都表明管理中存在众多问题与缺陷。

表现在下级的问题，有三种可能：第一，请示者自己没有工作能力，自己不知道拿主意，需要通过请示从上级那里获得帮助，否则自己就干不好工作；第二，请示者虽然有能力，但不愿承担责任。通过请示汇报，让领导拍板定案，万一到时干不好，可以推脱责任——是上级让我这么干的，领导也不好追究责任；第三，请示汇报者希望通过请示汇报在领导面前表现自己。让领导知道自己干了多少事，想了多少办法，甚至还可以借此与领导拉近关系。

篇4：交通补贴发放请示

尊敬的领导:

我是公司设计员，我的工作要求施工前对总部设计的图纸进行现场核对，并根据监理或现场管理员设计变更申请组织现场勘察、测绘、校核工程变更图，工程完成后参与竣工验收。经常要去现场，天天往返于各工地和公司之间，因此特向公司请示享受交通补贴，请领导批示!

篇5：关于发放高温费津贴的请示

尊敬的公司领导：

伴随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，表示公司对员工的体谅和关怀，确保仓库工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、人员范围：谢华兴、张道明

二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴

三、执行时间 ：高温津贴的执行时间为：2016年7月至9月

四、发放形式：高温津贴以实物形式发放如冰镇冷饮、降火凉茶等降温饮品

以上内容望领导予以批示！

申请部门：业务一部 2016年06月27日

申请人：

部门领导：

篇6：发放过节费请示

一年一度国庆和中秋佳节即将来到今年中秋节是10月3日按我司往年惯例给全厂员工每人发月饼一盒水果(苹果和雪梨)约6个(一袋);另外给班长和部份部门人员发中秋节日费今年如何发放我部初步意见如下：

一、全厂员工每人一盒月饼和一袋水果(苹果和雪梨共约2市斤)目前全厂员工约185人(包括银行和水库人员)预计节前190人;费用：每人月饼约19元/盒水果2市斤(12元/)31元左右/人;合计5900元开支(月饼由麦凤娟联系购买水果由黄国洲购买)

二、公司班长以上等部门人员发放中秋节日费共70人合计9600元其中：

1、副总以上3人(500元/人)共1500元;

2、部门经理、主管14人(200元/人)共2800元;

3、班长15人(100元/人)共1500元;

4、综合部办公室、财务部、市场开发部、销售部(包括车队司机押运)、进出口部、铜米车间管理员(包括地磅员)、生产部文员、仓库人员共38人100元/人共3800元

以上预算支出共15500元妥否请批示!

附件：20XX年、20XX年发放中秋节日费名单

xxxxxxxx有限公司

综合部

篇7：关于举办“二奶节”的请示报告

当前，我市经济飞速发展，新生事物层出不穷。在婚姻领域，很多腰里有几个钱，良心大大坏了的男士已经不再满足一个妻子的束缚，色胆包天的在外面包养了二奶。一批脸皮非常健康的女性仗着年轻漂亮，不顾社会舆论的谴责，顶着满脸唾沫星子，冒着脊梁骨被人戳断的危险，勇敢的加入了二奶的行列。我们应该为这种死猪不怕开水烫的精神鼓掌叫好。

二奶者，为家里有妻子，而又包养其他女人之特殊称谓也。古时皇家称妃子，官宦人家叫妾、姨太太、小老婆，等等，到了二十一世纪的今天，就通称为二奶了。本着与时俱进的精神，为了提升吴山市的城市知名度和影响力，实现我市经济的新跨越。同时也为了提高二奶的社会地位，促进包二奶事业的健康发展，我们拟于阴历的三月三日，王母娘娘生日那天，举办吴山市首届“二奶节”，理由如下：

一、经济发展的需要。包养二奶者，必然是兜里有几个臭钱的“成功”男士，不管钱的来路如何，总之，只要有钱的人来多了，经济就上去了。广大的二奶女士们，以其柔媚的身姿，青春的氣息，吸引各路腰缠万惯的男士，像苍蝇逐臭一般前来，一些爱慕虚荣的女士，本着唯财是嫁的宗旨，义无返顾的投入大款的怀抱，她们为吴山市的经济发展做出了巨大贡献。我们应该对二奶们不计名分的牺牲精神大加褒扬。

二、领导工作的需要。我市的很多领导干部，改革开放的意识很强，官职换了，房子换了，车子换了，老婆也想换了。打破领导妻子终身制的问题就提到党委政府的重要议事日程，当做头等大事来抓，主要领导亲自抓，分管领导胡乱抓，抓出了成效。许多青春靓丽的女士，纷纷进入这些官员的藏娇屋。领导们上午坐着轮子转，中午围着盘子子转，下午围着桌子转。辛苦一天，晚上能享受漂亮二奶的星级服务，第二天，能够以更加萎靡不振的精神投入新的工作。

三、提高城市知名度的需要。当今的中国社会，一个地方要想经济得到快速发展，知名度的提高和形象的提升是必需的。吴山市既不靠山也不靠海，没有著名的名胜古迹，历史上也没出过非常著名的人物，传说在清朝乾隆年间，和绅大舅子二表哥的丈母娘家在市南的胡家庄，文化部门说这样的关系太远啦，起不了作用。一个小小的平原县级市，怎样才能扩大知名度，只能依据本地特色。根据吴山市洗脚城、洗头房多，很多官员和大款都包养二奶的特点，经市委市政府研究，拟举办吴山市首届“二奶节”。目前这是国内仅有，世界也无的独特节日，必将对我市冲出亚洲走向世界，成为国际大都市的总体目标产生积极影响。

文化搭台，经济唱戏。“二奶节”期间，我市形象大使潘金莲女士举办《最爱西门庆》专场演唱会，把气氛推向高潮。

总之，首届“二奶节”的举办，必将使吴山市的形象带来新的提升，由原来顶风臭百里一跃而臭万里，从而实现臭出亚洲走向世界的目标，成为世界包二奶者的乐园。我们有决心有信心办好这个节日，请领导批复。

中原省吴山市委 市政府

中国褒姒遗族委员会吴山分会

中原不要脸协会吴山分会

猴年马月狐狸精日

（摘自《小品文选刊》 图/春鸣）

篇8：关于请示发放文明单位奖金的报告

关于申请发放文明单位奖金的报告

县文明办:

2009年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，2008年顺利通过自治区

级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位奖励。

妥否，请批示。

附：温宿县财政局发放文明单位奖金人员名单

温宿县财政局

二00九年十二月二十一日

主题词：申请发放文明奖报告

篇9：关于发放全区目标考核奖的请示

根据元月27日下午区主任会研究意见，20xx年区目标考核奖项已确定，拟按下述方案发放区年度目标考核奖：

一、综合奖(139.0279万元)

1.处乡场：一等奖为花果山景区管理处、花果山乡二个单位，奖励党政主要领导各3万元;二等奖为朝阳林场，奖励党政主要领导各2.5万元;三等奖为云台乡、南云台林场二个单位，奖励党政主要领导各2万元。共计20万元。

2.机关部门：一等奖为科技与经济发展局、财政局二个单位，奖励主要领导各2万元;二等奖为社会事业局、旅游发展局、规划建设管理二局三个单位，奖励主要领导各1.6万元;三等奖为监察室、规划建设管理一局二个单位，奖励主要领导各1.5万元。

机关部门副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，一等奖按基数上浮40%发放，二等奖按基数上浮30%发放，三等奖按基数上浮20%发放。

办公室、党群工作部二个单位获优秀服务奖，奖励主要领导各1.6万元。二个单位副职按主要领导奖金70%发放，科员奖金基数8000元，按基数上浮30%发放。

合计119.0279万元。

1、2项共计139.0279万元。

二、争先创优奖(6万元)

花果山景区管理处获“省旅游景区二十强”和“省旅游工作先进集体”二项表彰;花果山乡获“新农保经办管理服务示范乡”和“市先进基层党组织”二项表彰;旅游发展局获“省旅游特色节庆活动奖”表彰;社会事业局获“绿色江苏建设先进单位”表彰，每项表彰奖励1万元。

三、重点项目、重大事项推进奖(7万元)

1.重点项目推进奖：规划建设管理二局，奖励2万元。

2.重大事项推进奖(5项)：花果山景区管理处、旅游发展局(景区建设)、党群工作部(四城同创)、科技与经济发展局(省级留学人员创业园)、社会事业局(森林防火)、规划建设管理一局(房屋征收)，每项工作奖励1万元。

四、先进个人奖(4.5万元)

共设重点项目推进等12项工作先进个人45名，每名同志奖励1000元。

五、建设园区有功单位奖(8万元)

公安分局、国土分局、城管大队、工商分局四个单位，分别奖励班子成员2万元。

六、优秀服务单位奖(1万元)

市重点工程监督办、新浦区检察院派驻园区检察室二个单位，分别奖励班子成员5000元。

七、突出贡献奖(2万元)

花果山乡、国土分局二个单位，分别奖励1万元，主要奖励有功人员。

八、领导班子奖金(67.65万元)

按照连委〔20xx〕77号文件中市目标考核对我区奖励标准，我区获综合考核二等奖;徐圩新区道路工程建设、广播影视文化产业城建设、市体育中心“一场三馆”建设获推进二等奖;盐河与航道整治及内河码头建设获推进三等奖;并获重大事项优秀服务单位。主要领导共计按10.25万元发放，副职按主要领导奖金80%发放。

九、安全生产目标履职保证金返还(32.92万元)

按照《关于下发云台山景区(科教园区)安全生产目标管理考核奖惩办法(试行)的通知》(连景发〔20xx〕38号)文件精神，需返还缴纳年度安全生产保证金的单位及个人保证金及奖金共32.92万元。

共需发放奖金268.0979万元。

篇10：请示发放通告的请示

董事长：

春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。

拟发实物：

1、鸡翅

元/斤×2斤= 元

2、翅根

元/斤×2斤= 元

3、带鱼

元/斤×2斤= 元

4、鸡爪

元/斤×2斤= 元

5、清油

元/斤×2斤= 元

6、大米

元/斤×2斤= 元 人员统计：

1、盛华地产26人（含董事长1人，律师1人）

2、泰和宾馆

3、盛华物业

4、大通物业

5、外单位赠送： 费用总计：

以上实物价格为初定价格，最终以发票为准。

青海省盛华房地产开发有限公司

西宁泰和宾馆

西宁盛华物业管理有限公司

篇11：官场缘何请示多

官场缘何“请示”多？曾担任上海市副市长兼浦东开发区主任、后任国务院新闻办公室主任的赵启正，曾有一句名言，道出个中奥秘。后来，用以观察世事，果真非常灵验。所以，一直没忘。

再后来，老詹当了全国政协委员，与政协新闻发言人赵启正住同一宾馆。那天餐厅吃饭，提起这件往事，老赵哈哈大笑说，我这名言嘛，还真是名言，确实管用呢！

什么名言呀，讲来大家听听！饭桌上，其他委员放下筷子，竖直耳朵，欲闻其详。

我这名言就叫做，“你要想让一件事办不成，你就多请示。”

大家半晌没有说话，回过味儿来，放声大笑。

老赵举一例子，他当上海市副市长兼浦东开发区主任时，动员香港大老板郭鹤年到浦东建香格里拉饭店。郭本也想干。但一来，他在老市区已经建了一个，二来，饭店投资较大，得找上面审批。

赵启正说，批什么批？自己干得了，反正是你自己的投资！

老郭从香港来，比较谨慎，规规矩矩，便跑到某部汇报此事，要求批准。

一处长摇头说，不行，你投资亏了，我们负不起责任！

郭说，我自己的投资，怎么会要你负责？处长还是摇头。

郭没有办法，只好回到上海。左思右想，管他那些，自己干！

后来，饭店终于建成，郭觉得好笑，与赵启正谈起此事：我问处长，我投资亏损了，你负不负责任？处长说，不负责任。我又问他，我不投资，耽误了机会，你负不负责任？处长说，不负责任。我说那么好了，投资你不负责，不投资也不负责，你为什么还要管呢？

老赵闻言大笑，早就告诉你嘛老郭，叫你不要请示不要请示，你不听。这不还得自己干吗？

老赵又举一例。浦东要建机场，政府部门不批，说上海有个机场了，还建什么建！老赵说，伦敦有6个机场，伦敦比上海大吗？

好不容易同意了，又不允许把跑道建成4000米，只能3500米。为什么？因为这是规定。但是，你不建4000米，一些大飞机就不敢来，雾天更危险。咋办呢？老赵叫施工方开辟出4000米长度，先铺3500米，施工中，以不好衔接，会有接口为由，一下延长到4000米。结果，事弄成了！

事实证明，还是老赵对了。

所以嘛，一般自己能作决定的事情，我一定不请示。一请示，实际就把责任推给了上面。你说他同意不同意？一同意，出了问题，责任不就是他的吗？正因为这个心理，大多数情况，上面只好保守一点，要么拖拖，要么不同意。不同意就不用担责任了嘛。这态度其实很好理解。我们对下面，不也一样吗？

所以，衡量一个干部是不是负责任，有没有担当，就看他是不是动不动就要请示。表面看是遵守纪律，实际是推卸责任。这种干部，挺耽误事的，依我看，不可重用！

言谈及此，老赵有些激动，大家亦纷纷附和，称赞老赵高，实在是高！

赵谦虚道，其实这道理，你们不也明白吗？只是你们老练，不说出来罢了！

言毕，哈哈大笑！

篇12：请示发放通告的请示

根据我市关于企业在岗职工夏季防暑降温费标准及国家安全生产监督管理总局2012年制定的《防暑降温措施管理办法》,行政人事部提出以下请示：

一、人员范围及标准：

经理级及以上级别：每人每月400元

经理级以下级别：每人每月200元

全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除

二、执行时间

高温津贴的执行时间为：2013年6月至9月

三、发放形式

高温津贴随6月至9月工资一并发放

请予以批示！

行政人事部

篇13：请示发放通告的请示

尊敬的公司领导：

近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、发放标准：

从事室外作业和高温作业的劳动者240/月； 室内非高温作业的劳动者160/月；

二、执行时间 ：

高温津贴的执行时间为：2016年6月1日至9月30日（共计4个月）；

三、发放形式：

高温津贴随同工资一起实行按月发放。

请予以批示！

篇14：请示发放通告的请示

镇政府：

为加强我镇预防和查处违法违规用地工作，镇土地执法巡查队从今年起划归我所管理，共有专职巡查员26人。巡查员实行分片属地管理原则，通过“定片长、定辖区、定责任、定任务”的方式开展国土巡查工作，明确规定巡查区域，制定巡查路线，实行按办事处分片包干，突出重点，责任到人，集中防范。由于我镇辖区范围之大，动态巡查区域之广，巡查员的巡查任务艰巨，针对违法用地者利用休息日、法定节假日偷建、抢建现象时有发生，严重影响了我镇土地违法违规查处整改力度，为截堵违法用地者利用真空时间进行抢建的行为，我所安排巡查员于休息日进行巡查，从根本上遏制两违用地的发生。

根据巡查员入职签订的《劳动合同》第四点第（六）的规定，巡查员在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，即休息日加班的，应支付不低于、正常工作时间工资的200％的工资报酬。故我所建议追加经费给巡查员发放加班工资。具体方案如下：

依照合同规定正常工作时间每日8小时，每月1100元的标准，即现固定工资为：1100元/月÷21日÷8小时＝6.5元/小时。参照相关法律法规规定的加班工资发放制度，即休息日加班为：6.5元/小时×200％＝13元/小时。目前，7-10月的加班工资已发生，11-12月的加班工资尚未发生，现按7-12月共27个星期追加加班工资，合计如下：

13元/小时×8小时×26人×27星期×2天＝146016元。以上请示妥否，请批示。

国土资源管理所

篇15：请示是个好习惯

身为主帅的卫青就苏建的罪过向众将征询意见，议郎周霸说：“我军出征以来，攻无不克，战无不胜，没想到今天苏建居然弃军而逃，大将军可杀此偏将以立威！”但也有人说：“苏建仅以一千多人的单薄兵力就与单于的几万人力战了一天，好容易才回来，您若将其杀掉，会令将士们寒心的。”

面对分歧，卫青最后说了这样的话：“我这个人能当上军队主帅，仅是以皇帝亲戚的身份而已，并不忧虑没有威严。周霸劝我用杀将来树立个人的威严，这不是身为人臣该做的。在国境外诛杀有罪将军这样的大事，我必须向天子详细请示报告，由天子裁决。”众人都对卫青的处理决定深表赞同。

千余年后的元朝至正二十五年（1365），吴王朱元璋麾下的大将徐达率军攻打对手张士诚的大本营平江城（今江苏苏州）时，也发生了一件相似的事。由于张军将士防御之顽强远胜于松散的元军，吴军屡次强攻不下。正当战局陷入僵持状态时，徐达的部下、吴军重要将领胡大海之子胡德济贪功冒进，擅自出击，结果被张军打得大败而归。

朱元璋治军纪律极为严明，若军法处置胡德济，罪当斩首。幸运的是，他遇到了一个精明的上司。素称勇武的徐达此时并没有自作主张给胡德济惩处，而是派人把他戴械送往南京，交由朱元璋亲自发落。朱元璋对徐达这种谨慎的行为颇为满意，为了嘉奖其忠心，便将“将在外，君不御”这六个字赠给了他。

但是，徐达后来率军出征时，仍然是一遇军政大事便派遣使者向已是皇帝的朱元璋请示。《明史》上说，徐达率明军北伐攻克汴梁后，朱元璋龙心大悦，亲自到前线劳军。徐达故作神秘地问请皇帝说：“元顺帝如果北逃回草原老家，我们有必要穷追他吗？”朱皇帝笑着回答：“元运衰矣！行自澌灭，出塞之后，慎固封守可也。”有了皇帝这句话，徐达自然知道该如何处理接下来的事情了。所以，当他率领明军打到元大都时，有意将歼灭战改成了击溃战，放弃了生擒敌方元首这一旁人看来莫大的荣誉！

在古代中国专制集权体制下，卫青和徐达用谦恭隐忍的低调方式来换取老板的信任和事业的成功，不失为一种适应官场潜规则的最佳生存策略。其实，无论时代如何變迁，大大小小的老板们对自己的权威地位和命令的执行力度都是相当在意的。作为职场上弱势一方的员工，在处理很多问题时，也要多学学卫青和徐达及时请示的成功经验。

篇16：请示发放通告的请示

上级的名称今年我们迎来了光辉的2009年去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年北京奥运璀璨夺目神七飞天漫步太空抗震救灾世界瞩目两岸关系拨云见日。当然这一年也多灾多难年初南方风雪冰冻五月汶川地动山摇九月“毒奶”震惊世界震灾雪灾毒灾灾连灾真让我们五味杂陈使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时公司在领导的带领下上下团结一心开拓进取客服了种种困难为公司迎来了良好的发展公司业绩较去年相比上升大约40产量突破单位这预示着今年又将是一个不同寻常的一年今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年是我们有着许多期待的一年也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆值此双喜临门之际为了庆祝这一伟大盛世特请示公司领导

一、对每位员工发放奖励50元有人共计元。

二、以此激励员工为公司发展更进一步力。