关于2015年春节员工福利发放的请示

关于2015年春节员工福利发放的请示（通用9篇）

篇1：关于2015年春节员工福利发放的请示

关于2015年春节员工福利发放的请示

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；

二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址；

三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址；

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；

五、赠送物品：

1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；

2、餐具一套；

3、海鲜+干果；

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。

XXX 2014-12-25

篇2：关于2015年春节员工福利发放的请示

分公司领导：

2016年春节将至,为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，向员工发放福利品，预计发生福利费不超过21000万元。以上意见妥否，请批示

综合管理部

篇3：关于为员工发放福利的请示

公司领导：

为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放现金性福利。

现金以入职年限区分，入职一年（含以上）、入职半年（六个月以上）、入职三个月（1-3个月）；现金福利分别为________元；__________元；__________元。

以上妥否，请批示。

XXXX有限公司

人事行政

部

2017

篇4：2017春节员工福利发放方案

2017新年将至，员工都开始期待起公司福利礼品的发放，一份令人满意的福利礼品能够很好的传递公司对员工的祝福情谊和重视，那么春节员工福利发什么礼品好呢？优派客礼品网从事礼品行业多年，根据多年来的经验和企业需求为大家推荐一些优质的员工福利礼品，希望对您有所帮助。

1.春节员工福利方案一：干果礼盒

干果是大家都比较喜爱的零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是十分适合的。优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款，其中包含的产品有：加州开心果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类非常丰富。春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有一番情趣！所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，相信大家一定会非常满意的。

2.春节员工福利方案二：春节礼品卡

春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜爱的，然后通过电话、微信、网站、上门自提等方式进行兑换，商家负责免费送货上门，非常方便。员工人数较多，大家喜好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网提供的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，收礼满意度更高，不愧是春节员工福利的首选！

3.春节员工福利方案三：熟食礼盒

春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和全球最重要的火鸡生产商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢迎，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠（奶酪）、眉州东坡香肠（麻辣）、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比较方便。

篇5：关于发放员工福利的规定

为增加公司凝聚力，提升员工幸福指数。公司给每位员工每月20日发放洗衣粉2袋、卫生纸2卷，作为员工福利。

发放的条件是，公司在编员工、当月20日以前入职的员工都享受，20日以后入职的新员工次月开始享受福利，请大家周知。

篇6：关于发放公司员工福利制度的通知

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

1、社会保险

（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。

2、住房公积金

（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比

例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

（二）、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。

（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。

（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。（4）员工生日可享有100元生日礼金。

（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）

（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。

（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整； ·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整； ·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人；

·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人；

·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。

（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

篇7：关于员工生日福利方案的请示

公司领导：

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现“大家的星宇，永恒的呵护”的企业价值观，让每位在星宇公司的员工切实感受到星宇大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案：

一、适用范围

公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）

二、福利项目

1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在当天下班前当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。（建议蛋糕单价100元左右）

2、生日贺卡：公司统一印制员工生日贺卡，贺卡上由公司总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。

3、生日专栏：在公司的公告栏或内刊中提前公布次月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

三、责任部门

1、企管部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的发放，相关费用的申报。

2、采购部：负责蛋糕厂家的确定，以及蛋糕的采购，要求生日当天送到公司工厂。

3、人力资源部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报常务副总审批。

四、发放规定：

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入的，可提前告知人力资源部以作调整。

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不再补贴。

4、本方案自2016年3月1日起执行。

当否，请批示。

篇8：关于2015年春节员工福利发放的请示

全体员工：

2013年中秋、国庆双节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋、国庆双节福利，具体如下：

一、发放范围：

依据2013年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准，进行发放。

二、发放标准

1、在岗已转正员工按800元/人标准发放福利费；

2、未转正员工按600元/人标准发放福利费；

三、发放时间：

定于9月18日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至财务部进行领取。

特此通知！

管理部

篇9：关于给员工发放水票福利的请示

尊敬的公司领导：

为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神，巩固员工亲属对员工和公司给予的长期支持，体现公司的人文关怀，拟为我司全体员工发放桶装水，具体标准为每人每月5桶，全年60桶。

以上，妥否，请指示！