宣讲会流程（精选7篇）
篇1：宣讲会流程
校园宣讲会议程及物料准备
招聘工作即将启动，为了规范各地校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，现对 各地公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下:
一、校园招聘会整体流程 招聘阶段
工作内容
一、前期准备
1、院校联系
2、高校拜访
3、方案报批
4、校园宣传
5、物料准备
6、人员安排
二、宣讲会当日工作
1、物料清点
2、现场布置
3、现场宣讲与互动沟通
4、收集简历及应聘资料
5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学 生填写《职位申请表》、现场笔试等
三、后续工作 笔试、面试、实习、签约
二、招聘准备阶段
1、院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及 计划招聘宣讲时间等。同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等(见附件1)网 发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访 与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定: 2(1)沟通并确定最佳宣传方式;(2)确定宣讲会的地点(需实地查看)、时间，学校对接人员姓名、职务及 联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300-500 人为宜;(3)张贴海报的具体时间、地点、张贴人;(4)委托发放公司宣传单页;(5)校网信息发布的时间等。注意事项:以上(3)(4)(5)项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批 大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传(1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘 岗位和宣讲会信息;(2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门 口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有 公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传 力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会;(3)宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向 目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200 份以内;(4)校园广播(各地根据实际选择是否使用):在校园宣讲会前1-2 天委托学 校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
5、物料准备 为了确保宣讲会成功举办，各地公司应提前准备并携带相关物料，具体物料 清单可参考如下: 序号 项目 名 称 用途描述 物品数量 准备责 任部门 1 宣 传 用 品 企业宣传片 宣讲会前播放 1 张 大区人力 资源部 2 宣传专题片 宣讲会前播放 1 张 3 企业之歌 宣讲会播放 1 张 4 校园宣讲会PPT 现场宣讲 1 个 5 招聘海报 宣讲会现场张贴 **张 3 6 宣传单页 宣讲会前派发 **份 7 宣传条幅 宣讲会现场宣传 各地确定 8 X 展架 宣讲会现场布展、宣传 1-2 个 9 宣传报纸 宣讲会现场宣传，让学 生进一步了解企业 **份 10 音 响 设 备 笔记本电脑 宣传演示、资料录入 1 台 大区人力 资源部 11 数码照相机 拍照留影 1 台 12 投影仪 播放宣传片、PPT 1 台 招聘院校 13 音频设备 播放声音 1 套 14 无线话筒 学生提问 2 支 15 办 公 用 品 席卡 领导席位标识 **个 大区人力 资源部 16 企业拎袋 装物品及应聘简历 **个 17 档案袋 分装应聘简历 10 个 18 A4 封套 分装文件 **个 19 订书机 装订学生应聘简历 2 个 20 透明胶带 张贴海报 1 卷 21 莹光笔 资料标识与筛选用 **支 22 一次性杯子 领导及工作人员喝
水 **个 23 文 件 资 料 宣讲会会议议程 供领导阅读 2 份 24 宣讲会现场布置图 现场布置 1 份 25 《大学生职位申请表》 应聘学生填写 **份 备注:以上物品数量中标准为“**”的，由各地公司根据预计需求自行确定，其它数量可参照执行。
6、人员安排(1)宣讲会主持人:原则上邀请公司高管进行宣讲;(2)宣传人员:现场发放宣传单页、《企业人》报纸;(3)引导人员:引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保 证嘉宾通道的畅通;(4)设备调试人员:笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播;(5)资料收集人员:宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员;(6)现场工作人员:拍照、传递话筒、纪录等。备注:以上各岗位人员可兼职。4
三、宣讲会当日工作
1、清点物料 到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐;
2、现场布置(1)熟悉场地:我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。(2)设备调试:灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试 播。(3)会场布置:应事先确定现场布置方案(如案例:附件2-1): ①场外:在宣讲场外墙上入口位置张贴海报;②横幅:根据需要，可在场内悬挂一条横幅;③灯光、设备:会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备;④讲台:接好笔记本等相关设备;⑤话筒:讲台麦克2 个、手持无线麦克2 个(根据学校情况);⑥海报:2 张，场外入口张贴两张海报;⑦座位:第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两 边就座，确保现场整体协调。(4)入场口:两侧可摆放X 展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。
3、宣讲会议程 序号 阶段 工作项目 责任人 1 领导 与学 生入 场阶 段 学生入场，在入口处发放宣传单页和《企业人》报纸 大区人力资源部 2 播放《企业宣传片》 3 播放《1200 宣传片》 4 引导领导入场 5 宣讲 与沟 通阶 段 对参会者表示欢迎 主持人 6 介绍双方参会领导 7 介绍宣讲议程 8 主持人安排校方领导讲话 9 校方领导致辞 校方领导 5 10 主持人安排公司领导进行宣讲 主持人 11 高管进行宣讲 高管 12 高管与大学生进行现场互动沟通 13 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资 料收集环节 主持人 14 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料 大区人力资源部 15 播放背景音乐《企业之歌》，学生退场，工作人员返 回公司 注意事项:(1)宣讲时间:根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时 间冲突;(2)服装要求:企业电器参会人员统一着公司发放的工作服(夏装、秋装前 一天确认)，男士系领带;
4、现场资料收集(1)收集应聘学生的简历及应聘资料(推荐表、成绩单、身份证、英语四六 级证书及各类荣誉证书的复印件);(2)提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历;(3)在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。
三、后续工作 宣讲会结束后，按照集团规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括:(1)简历筛选，对合格简历填写《应届毕业生简历评估表》;(2)笔试:所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划 财务、法务需进行专业测试;(3)面试:根据需要安排一轮、两轮或多轮面试;(4)实习:对面试合格人员安排1-2 周左右实习;
(5)签约:对通过实习的人员拟订进人报告，审批同意后正式签约。附件2-1:宣讲场地布展及行进路线示意图 6 会场要求:
1、以礼堂、宣讲厅为宜，出入通道宽敞，光线较好，可容纳300-500 人。
2、音响、放映设备齐全，配有无线麦克，可放映光盘、宣传PPT。招聘条幅 主席台 入 口 出 口 易拉宝 照相机位置 X 展架 贴海报处 宣讲台 宣传台 贴海报处 贴海报处 贴海报处 贴海报处 贴海报处
篇2：宣讲会流程
——记2012年职业规划大赛宣讲会
2012年11月9日19时整，职业规划大赛宣讲会正式在广东工业大学大学城校园一号大教室拉开帷幕。
此次出席大会的主要嘉宾有广工大学城副书记刘伟，广工就业指导中心赖荣青老师，上界职业规划大赛冠军朱玉英，北极星主席团等。会场布置简洁而不是隆重，现场气氛火爆，座无虚席。
伴随着主持人的一番激动人心的话，赖荣青老师走上了讲坛。首先，他由衷鸣谢了出席本次大会的嘉宾以及幕后的工作人员，并对参赛选手给予了厚望。此外，他还特别指出不想创业的大学生都不是好学生，而创业的成功离不开扎实的基础理论知识、多年的就业经验、充足的资金以及与时俱进的理念。他的一番话，让我们深受裨益。
紧接着，上届职业规划大赛的冠军朱玉英和我们一起分享了他进行职业规划的一些经验，他对职业规划的由浅入深与条分缕析让我们顿觉清晰。另外，他还对平衡社团、学习、班务等各方面的关系提出了个人独到的见解，并一针见血地指出取舍与轻重之道、“他山之石，可以攻玉”。至于人生规划方面，他认为只有做好规划，才会对自己未来的走向有一个明晰的理解，一步步地迫近目标。
然后，夏超师兄就大赛的流程及注意事项作出了详细的介绍，一扫我们先前的模糊。精彩还在后面！伴随着观众的掌声雷动，我们大会的主讲人——职业规划大赛专家刘伟走上了讲坛，她围绕“把握职业生涯，成就辉煌人生”的主题发表了一番精彩的讲话，她从四个典型的例子出发，向我们阐述了有无进行职业规划对人生的影响：进行了规划的人，能坚持目标，不断改进方法，最后到达成功的彼岸；没有进行规划的人，不断改变目标，却不改变方法，最后一事无成。她还特别强调，纵使我们无法改变自己的家庭出身，但我们完全可以改变自己的教育、职业出身。在不同的阶段中，我们要站在不同的高度上去审视自己，才能收获不同的境界。其次，她还推荐我们做一份mbti的职业测试，以定位自己的性格，定位适合自己的职业。
篇3：感受名企宣讲会
宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座, 主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的, 一般是企业招聘情况介绍再对学生的提问进行回答, 也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。
宣讲会都有一些基本的流程, 人力资源部从公司前身、发展、招聘计划开始介绍、企业文化、员工培训、过来人经验谈等, 最后是Q&A环节。不同点在于行业不同, 公司文化不同, 宣讲会的气氛也会有很大的差异。国企、外企、民营家族企业, 各自呈现的风格都是不同的。记者也走进校园宣讲会去感受一番, 以下是在宣讲会上和一些学生了解的情况。
强生公司耿同学 (北京大学) 个人感受
强生公司毕竟是一个大公司, 场面和小礼品准备做的都非常到位, 而且一直在强调“因爱而生”和“强生大家庭”的观念, 让人印象非常深刻。但是个人感觉宣讲会整体比较失败, 首先是作公司介绍的人选选择错误。强生不知道为什么找了一个韩国人来做, 占去了一半时间的重头戏, 他的汉语发音极其诡异, 很难听懂, 整个介绍的40分钟内相当冷场, 许多有用的内部信息不能得到传达;其次在提问环节中, 台上坐了五位HR, 提问名额也是五个, 但是中间有一位嘉宾甚至都没有发言, 只在最后补充说了一句, 让人感觉非常仓促, 而且台上嘉宾回答问题也大多不深入, 没有透露宣传册之外的讯息, 感觉比较冷淡、马虎。另外, 提问的同学也都水平不高, 在今晚的五个提问者中, 有一个只是在极力吹捧强生品牌和介绍自己, 根本没有提问;有两个提问跟招聘没有关系, 倒更像是刁钻的记者提问;还有一个没有得到正面回答, 估计是嘉宾理解有偏差, 所以实质上只有一个有价值的问题。
这些都让我觉得, 如果是一个不了解强生, 只是在超市的货架上看到过强生婴儿品牌的人, 这场宣讲会不仅不会增加对于他的吸引力, 或者会增加负面印象;但是对于我这样了解强生的业务和发展规模的人来说, 还是会热情的坚持完全场, 还是会皱着眉头仔细辨认韩国老板的诡异汉语, 还是会为能够加入强生大家庭而万分荣幸。那位韩国老板说:“强生的今天比昨天好, 是因为我们的努力;强生的明天比今天好, 是因为你们的加入;强生的后天会比明天好, 是因为我们这个大家庭一起进步”, 这句话足以让我们激情澎湃, 是因为强生本身就是一个强大的吸引磁场。
华夏基业范同学 (南开大学) 个人感受
个人觉得这次宣讲会非常成功, 可以看出华夏基业是一个充满活力的公司。宣讲会的气氛很热烈, 最后投简历的人也非常多。问答环节同学们问出了许多尖锐的问题, 比如说学校歧视, 还有同学问去年华夏在某大学宣讲时说到薪酬后台下一片嘘声, 这是不是华夏今年不去那儿宣讲的原因, 对于这些问题, HR都冷静地做了机智的, 合情合理的回答, 让人佩服。问答环节占了宣讲会的很长一段时间, 一直到最后没有人再提问题宣讲会才结束, 体现了其负责的态度。
中粮集团王同学 (北京大学) 个人感受
今天的英杰阳光大厅格外火爆, 可以确定的说, 这是目前为止本学期最火爆的一场宣讲会。据工作人员介绍, 离宣讲会还有一个半小时的时候就已经有同学来到现场等候。6点半时我来到宣讲会门口。工作人员抱歉的对我说:“对不起同学, 为了大厅内安全, 我们暂时不能放人进去了。因为实在是连站的位子都没有了。”在百般央求下, 我终于挤进了大厅。果不其然, 会场座位250余个全部坐满之外, 站的人数也不下150人。中粮集团鼎鼎的大名, 食品专业科班出身的我早已对它梦寐以求, 全程2小时我站到了最后。中途听工作人员说, 宣讲已经开始, 门口还有2 0 0米的长队……才知道, 原来我已经很幸运了。
很喜欢中粮的企业歌《阳光》, “有蓝蓝天有个家园, 风雨来时我们肩并肩……”在宣讲正式开始之前, 一直欣赏着这首有中粮特色的歌曲, 自然、清新、团队、责任、爱, 这些词藻一次次涌现在脑海。也许这就是中粮的魅力和理念所在:自然之源, 重塑你我。主持人是个刚刚加入中粮不久的北大国际关系学的美女, 嗓音清亮, 才貌俱佳。说此次宣讲是规模宏大, 场面壮观, 还有一个原因是很多学校高层和公司高层都来到现场了。重量级人物有北京大学党委书记、就业指导中心主任、光华管理学院副院长等, 还有宁高宁董事长、各子公司人力资源总监等等。
宁董首先做了“新中粮, 新国企”的主题演讲。朴实、幽默的话语, 阐述了中粮并不是传统理念上的低效、固步自封、思维守旧的旧国企, 而是一个朝气蓬勃、成熟但不缺乏活力的新国企。中粮旨在为员工提供体面生活的工资薪酬, 愉悦的工作环境, 和广阔的发展空间。其次是主持人以一个新员工的身份做了简短的入职感言。最后是HR徐飞女士对招聘岗位及流程作了简要介绍。
这次宣讲会以宣讲中粮文化为主, “诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善”是中粮一直奉行的, 而招聘尽可以通过网络搞定。而其文化与个人价值观的吻合是宁董和HR一直强调的选择中粮的标准和基础。宁董说, 希望同学们能一直关注中粮, 而考虑是否加入中粮则要看你能不能和中粮发生化学反应了。足够有魅力, 反正我是网申了。
花旗银行武同学 (北京大学) 个人感受
1、总体来看, 从头至尾, 花旗都在宣传其企业文化。HR和黄行长不断在向同学传达并强化几个核心思想, 一是花旗将管理培训生视为公司中流砥柱, 会根据公司需要以及各人倾向、特长等分配轮岗, 采取课堂培训 (花旗有自己的培训学校, 并设立辅导员制度) 和具体工作挑战的方式, 实施严格的绩效考评制度;二是花旗不看重专业而是综合能力;三是花旗不断创新的环境会激励员工不断学习进步, 而且给员工良好的发展平台, 因此发展空间十分广阔。
2、从企业来说, 花旗的确无疑是国内最好的外资银行, 而且本地人脉越来越深, 业务也会越来越多。
3、对应聘者来说, 应聘花旗, 关键在于精神。正如黄行长所言, 花旗有自己的文化, 有好的职业发展空间, 就看你的兴趣在哪里, 你的动力有多足, 你的能力有多强。所以, 能接受挑战, 具备创新能力, 应当是应聘的最重要条件, 建议充分了解花旗的文化。
4、有几点值得特别提醒:一是要尽早申请;二是从业务来说, 据HR称, 目前及日后相当一段时间里, “合规”人员将十分走俏, 这部分工作主要是确认公司所做政策、业务、事宜均符合中国及美国相关法律和政策的要求;三是申请时, 一定要有明确的倾向, 到底是做企业业务还是个人业务;四是在面试时明确提出自己的工作地点倾向, 今年是北京、上海、天津等六个城市。
篇4：六招玩转校园宣讲会
宣讲会前先铺垫
只有做好宣讲前的准备工作，才能为宣讲会的成功打好基础。
在校园宣讲会之前，通过目标院校的BBS或其他的就业信息网站发布招聘会的信息，一方面体现着企业对于招聘宣讲会的重视，另一方面让学生知道企业的宣讲会，以使更多的学生参加宣讲会。另外还可以准备一些小礼品，宣讲会现场赠送给学生，可以吸引更多学生来参加。别小看这点儿“小恩小惠”，曾有两家企业同期在同一个大学附近的酒店举办宣讲会，结果其中实力稍弱的企业很大方，凡入场的学生都赠送价值150元的化妆品，结果使另一家实力更强的企业遭遇了莫大冷遇。
此外，若时间允许的话，还可以提前进入校园，与应届求职者进行沟通，了解他们的想法，更多地掌握他们的信息，求职者才是宣讲会的目标人群，在宣讲会中，尽量利用有限的时间传递求职者想要获得的信息。
着重职业发展
众所周知，多数企业的校园宣讲会难免千篇一律，用10分钟播放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟的员工（一般是师哥、师姐）分享交流经验，接下来用5分钟介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问。
场场如此，难免让求职者产生厌烦的情绪，注意力不够集中。如果企业有自己独特的宣讲模式，给求职者不一样的感觉，更有利于招聘信息的传递和雇主品牌的传播。
事实上，宣讲会内容应有所侧重，把重点锁在求职者关心的问题——职业发展空间。
目前，企业普遍采用的管理培训生招募计划，给学生一种被重视的感觉。比如宝洁、玛氏等知名公司在这方面做得很好。
宝洁的人才主要来源于校园招聘的管理培训生。在宝洁的宣讲会中，会详细讲解对管理培训生的要求，以及从大学生拿到Offer开始会受到的全方位细致培训、清晰的发展道路和广阔的发展前景，因此，宝洁被誉为“大学生发展的乐园”。同样，在玛氏的校园宣讲中，除了对企业的培训体系，管理培训生发展计划作详细介绍外，还对文科背景和理工科背景的学生的职业发展方向分别作出讲解，从而体现一个大公司雇主品牌魅力。
许多企业同样效仿管理培训生计划，但是由于企业实力、重视程度等多方面的原因，沦为形式，实际上企业本身并没有管理培训生培养的体系和发展计划。其实这种效仿完全没有必要，只需侧重介绍员工的培训体系、未来的发展路径和发展空间等这些大学生最为关注的信息就可以。
薪酬福利说清楚
据调查，大学生对于经济价值的关注程度仅次于职业发展空间，这也是最易于直接衡量的。一些知名的大公司的薪酬福利是不用通过校园宣讲来强调的，像宝洁等，几乎所有的求职者都清楚它们的薪酬福利是极具竞争力的。
但是，对于一些相对不太知名的企业，求职者非常关心薪酬福利这个敏感的话题，非常希望在宣讲会上，企业能详细讲解自己的薪酬福利体系的构成，最好能明确说明。比如公司的薪酬类型、工资构成、基础和额外的福利体系，对于员工的关怀，包括短期、中期、长期薪酬激励等。而在当前，创新的、差异化的福利政策，越来越成为企业的竞争优势。比如腾讯的贷款购房等。
校友分享不宜长
校友分享经验在一定程度上可以拉近与大学生的距离。校友讲述自己在公司的成长经历，可以让大学生对公司有更加深刻的认识。但是凡事应该有个度，时间不宜过长，有的宣讲会短短一个小时，却有半个多小时都是在校友分享经验，四五个校友轮番登场讲述自己如何进入公司、如何工作的方方面面。可大学生并不想了解太多的繁琐的信息。
校友分享经验有1-2名校友足够，时间也不宜太长，10分钟左右即可。校友讲述的内容也要是大学生所关心的，可以讲述企业文化、企业培训体系、自己在企业中获得的成长，让学生有直接的认知。
企业文化非重点
另外值得注意的是，企业宣讲时，要宣传企业文化，但不能占用太多时间。不可否认大学生都希望自己的雇主企业拥有良好的工作环境，丰富的企业文化，但是在信息不对称的情况下，学生认为，校园招聘会不足以让学生切身体会企业的工作氛围，对这方面的过多讲述只是在做无用功。
大多数同学反映，宣讲会上几乎所有的企业都在着重介绍自己企业的工作氛围，所以，从表面看，所有企业都有良好的环境氛围，都是求职者的乐园。这就很难形成差异化的竞争优势。也就不再是应聘者关注的重点，讲述太多也不利于雇主品牌认知度的提高。
产品推广尽量少
最后，尤其要强调的是，企业在宣讲会中应该减少对于企业产品的介绍。宣讲会主要的目的是提高雇主品牌的认知效应。据调查了解，大学生在参加宣讲会时，对企业产品的关注度很低，大多数学生能够把产品品牌与雇主品牌区分开来，但依然有许多企业错误地认为，宣传自己的产品品牌等于宣传自己的雇主品牌。固然企业的产品品牌与雇主品牌是相互联系的，但是各有针对性的。在宣讲会现场过于宣传自己的产品，只会让求职者厌烦，反而会破坏企业的雇主品牌形象。
通常，在校园招聘的高峰期，一个学校一天可能有七八场宣讲会，同一时间经常有两三场宣讲会，因此，企业在招聘宣讲中，应该合理分配自己的宣讲时间，珍惜每一分每一秒，用尽可能短的时间，传递给学生最需要的信息。这样，给大学生的感觉是你的宣讲内容是真正有价值的，流程是高效的，是了解和尊重大学生内心需要的。
篇5：辩论赛宣讲会策划流程
-------微固学院辩论队〃宣讲会
从第一届“成电杯“开始，辩论已在这片校园走过了25年的历史。一代又一代成电学子从这里踏上了辩论的征程，在唇枪舌战中点燃青春的激情，追寻着人格的升华。从全国大专辩论赛到海峡杯辩论赛，再到辩论的最高殿堂——国际大专辩论赛，成电的辩手们用他们的实力和风度征服了整个华语辩论界！微固学院辩论队，自组建以来也培养了大批的优秀辩手，为学院和学校取得了多项荣誉。在去年落下帷幕的第二十五届成电杯中，微固学院辩论队更是一举夺得了冠军，创下了微固学院辩论的新辉煌。
每年的九月，学院都会举行“新生辩论赛“，选拔优秀的辩手进入院辩论队。面对即将到来的辩论赛，微固学院辩论队将在本周末进行辩论的宣讲及比赛的赛程赛制答疑，欢迎大一的同学们积极参加。
主讲人：刘文韬 ：微固学院辩论队前任队长，院辩资深辩手，曾带领辩论队参加第24、25届成电杯辩论赛。付文宇： 微固学院辩论队现任队长，院辩资深辨手，作为优秀 辩手参加了第25届成电杯。
时间：9月12日（星期天）10:00am
篇6：校园招聘宣讲会整体流程详解
校招时，HR往往会制作精美的宣传材料和视频、把公司的产品作为奖品等办法吸引学生……但宣讲会不是广告会!过分渲染和夸大，会使学生在进入企业后产生落差而离职。HR应该把宣讲会作为选拔人才的第一关，一开始就把意愿不强的学生排除在外。
[校园招聘宣讲会整体流程详解]
篇7：演讲会工作流程
前言
十一也过去了，我们的演讲会也开始正式进入开展时间了，同时请各位帮忙推荐其他学校社团参与合作举办这次巡回演讲会，把我们的联系方式给他们或者让我们联系他们，非常感谢各位。那么给各位的佣金按合作方案上的执行，如有异议可以协商。如果演讲会做得好，我们争取时间给贵社团做一次免费的团队培训，同时我们也会从中挑选人做为讲师的免费培训对象，希望我们的合作愉快。
请各位把具体能举办的时间发给我们，我们这边再根据大家的时间排日程。（演讲会在贵校从前期工作到结束大概需要10天时间，大家根据周期安排演讲会定在哪一天）
流程：
1、与普通讲座类似，主要是多了一个门票环节
2、在演讲会现场我们需要5名同学做助理（认真负责）
3、需要一名开场主持人（最好是贵社团会长）主要介绍讲师
4、那么门票环节具体如下操作：
1）、利用晚自习时间到各班级宣传出售门票
2）、定点出售门票：在校园设立一个门票出售点
3）、到各宿舍宣传出售门票
4）、与各班班长商议宣传出票
海报，横幅的粘贴时间尽量保持一个星期不被撕
5、宣传话术：（仅供参考）
（一定要塑造出去听演讲会是一次非常有价值的事，对今后的人生会有非常不可思议的帮助，绝对是物超所值100倍以上）
黄一鸣老师简介：
80后超级演说家，华人成功学权威陈安之老师的学生，大学生成功学第一人，一个“宁可当只有一个员工的老板，也不愿意做一个大型企业打工仔”的疯子；一个为“责任、荣誉、使命”而执着奋斗的热血青年；一个把“舞台视为生命、听众当成国家”的超级演说家。他大一开始创业，大三结束赚到了人生第一桶金10万，大四正式成立公司，大学毕业赚到了人生第一个100万；他2004年开始专注于中国青少年精英教育研究，是中国第一个提出“精英教育”理念，并在大学就开始付诸实践的人；他2006年开始受各高校邀请在全国高校巡回演讲，四年时间走过了中国30多个城市，演讲500余场。他是走进中国高校讲坛最年轻的演讲嘉宾；他使许多高校的讲座第一次由教授学术型转向了时代潮流型；他的演讲激起了无数大学生创业的激情、成功的梦想与强烈的使命感。曾有大学生评价他的演讲说：“中国有两种大学生，一种是听过黄一鸣演讲的大学生，一种是没有听过黄一鸣演讲的大学生。作为一名大学生，如果没有听过黄一鸣的演讲，将终生遗憾，如果一生只听一次，将遗憾终身”。
刘景荣老师简介
（华人成功学权威陈安之老师的学生、职业演说家）
一个来自贫穷农村的80后，做过洗碗工，被人耻笑，为了省钱，喝自来水，凭借着强烈的企图心在大学短短5天时间就赚到人生当中的第一桶金15万。而后创业失败一贫如洗，因为对成功的渴望而放
弃了在国企工作，加入陈安之国际训练机构为成功者工作，随后又开
始创业，他2009年开始受各高校邀请在全国高校巡回演讲，2年
时间走过了中国10多个城市，演讲100余场。他的演讲激起了
无数大学生创业的激情、成功的梦想与强烈的使命感。他一直坚
信有些鸟来到这个世界上是来改变这个世界的，而不是来挨枪子的，他有一种强烈的使命感，他要把一生都奉献在演讲事业上来帮助更多的大学生改变自己。
话术：
给大家带来一个非常好的消息，我们请来。。。公益演讲，全国巡
回演讲，介绍。。。
1）、如果您有远大的梦想，您有成功的渴望，你有创业的激情，都应
该去听，因为这次演讲会会涉及到如何在大学脱颖而出、如何做一名
有魅力的大学生、如何毕业后找到自己满意的工作、如何实现自己的梦想、如何激发自己无限潜能，成就美好人生。
2）、如果我们要成功是不是要学习别人成功的经验，这样我们就不会
花大量的时间和金钱去摸索了，是还是不是？何况这仅仅只需要几块
钱？我想你是不会为了几块钱而放弃了一次可能会改变你一生的演
讲会吧？
3）、如果你想帮助你的朋友或男女朋友，你也应该叫他一起去听，也
许他会因为这次演讲会而感谢你一辈子，因为他可能因此而改变。（要
求转介绍，产品通路多销量才会大）
4）、如果有人说票价怎么这么便宜
这样回答：我们是为了过滤掉一部分报着看戏 的态度的人，因为会
场有限，而且我们这个海报，等都要开支。
5）、如果有人说真的能帮助到我吗？
这样回答：我从来没有听到别人像你这样讲过.（然后什么都不要
讲，因为他开始 在怀疑自己 了）
(不管如何，希望我们大家共同努力全力以赴把演讲会做好。)
6、主持稿（仅供参考）：
1）、各位优秀的同学们，大家现在好，（简单的问候）。。。。
2）、主持人自我介绍
3）、（会场注意事项）为了给大家一个良好的学习环境，我有一个小小的要求，请大家务必配合一下好不好？那么请大家把您手中的拷机手机母鸡大鸡小鸡通通都关机或者震动状态好不好？给大家3秒钟时间好吗？Ok，太棒了，那么各位和我一起大声的对你旁边的伙伴说：我承诺，来来来大家和我一起说：我承诺，假如我的手机一响起，我就马上送给你，我言行一致，因为言行一致是成功的开始。好，太棒了，各位，那么我们今天的演讲方式是采用美国式互动的演讲方式，待会讲师问大家一些简单易答的问题时，大家可不可以大声的回答，如果讲师请大家举手各位可不可以举手？太棒了，那么我们今天的讲师是。。。（讲师简介）最后让我们举起双手以最热烈的掌声有请。。