户外拓展训练标准流程（通用6篇）
篇1：户外拓展训练标准流程
户外拓展训练标准流程大全
--明阳天下拓展培训
户外拓展训练的时间流程：
08：00 指定地点集合出发，车上讲解活动流程，开展破冰游戏。09：00 团队图腾与文化设计，小组文化展示，团队凝聚力的提升。
09：00 分组开始拓展活动： 信任背摔、急速60秒 12：00-13.20 午餐及自由活动时间
13：20-15.00 分组开展高空拓展项目: 空中单杠或空中断桥 15：00-16.30毕业墙 16.30-17.00 合影留念
17：00 乘车返回，结束愉快，期待下一次拓展训练继续。户外拓展训练项目流程：
1、团队热身——在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、个人项目——本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目——团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾总结——回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
户外拓展训练的分享流程：
第一步：体验 —此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步：分享 —有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步：交流 —分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步：整合 —按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步：应用 —最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
户外拓展训练的个人成长流程
1.亲历：也就是我们前面所讨论的关键一步:体验。任何一个培训项目的开始都是学员在培训师的指引下先去经历一种模拟的场景，去完成一项任务。
2.感受：学员通过置身其中，获得到最真切的感受。这种感受将是全方位的，活东性很强的，印象深刻的。这时,学员将开始自发的回想刚才的过程，对这段经历进行分析，开始产生一些观点。
3.分享：三人行必有我师。我们采用头脑风暴的方法，一组学员人数大体在10至17人。每个人都会把自己的感受拿出来分享，每个人就会得到数倍的经验，这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中，培训师会积极地鼓励学员发言，灵活运用问答的技巧，引导大家的思维在原有观点的基础上通过团队的作用，向着正确的方向归拢。
4.总结：当大家的观点趋于成熟时，培训师将根据大家讨论的结果，结合相关的理论知识，进行归纳总结，把学员的认识由感性上升到理性。
5.应用：这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。认识由实践中来，并最终用来指导实践,完成这个循环上升的过程,是拓展培训的终极意义所在。
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篇2：户外拓展训练标准流程
一、活动主题：我运动我快乐 活动主题： 活动时间： 集合时间及地点：
二、活动时间：
三、集合时间及地点： 上午 7：00 整在白马公园集合，人力资源部点名，确认人员到齐 后，先分组，共分五个组，分别是 4 个交易中心及职能部门，每组 10 人，每组 1 面队旗及标志彩带。分组完毕后，针对本次活动的意义以及注意事项进行发言，XX 发言完毕后，XX 和大家讲述爬山的活动的规则，以及比赛需要达到 的终点（头陀岭上的小卖部，每人到达后必须到 XX 处签到核实，每 组以最后一个组员达到为准）。爬山开始，周、黄两人去水榭布置场 地。爬山规则：
1、所有人必须爬上去，不能坐缆车，否则取消比赛资格；
2、可以自己选择爬山的道路，必须小组一起行动；
3、所有的组员在爬山的过程中举旗子，在胳膊系上彩带。
4、组长负责与组织本小组活动，爬山途中一定要服从安 排，不得擅自离队。所有人队员到达头陀岭后，人力资源部对获胜的对颁发奖品，拍 照留念。休息后，由小莫带队下山去水榭。具体分组如下： 所有人员大约 9 点到达水榭。休息 10 分钟，开始游戏。1、6 人 4 脚（比赛）、比赛）比赛人数及分组：共分为五小组，每队出 3 男 3 女，
游戏规则：在三分钟摆成一个造型，要求 6 人只有 4 只脚能落地（摆 造型向大家展示的同时需要唱一首歌），摆出的造型能坚持半分钟，最后以摆出造型难度最高，且坚持半分钟以上者获胜。裁判：人力资源部 奖品：所有人均有奖项。分一等奖（1 名）、二等奖（1 名）、三等奖（1 名）及参与奖（2 名）道具：无
2、拷贝不走样（娱乐）、拷贝不走样（娱乐）分组：从每队抽 5 人组成小组，男女不限 游戏规则：每组第 1 个组员面向主持人，其余 4 人背对主持人，主持 人将题目给第一个组员看，第一个组员看到题目之后转身，通过肢体 语言（不可以发出声音）向第二个人演示题目的含义，演示完毕后转 身，不允许偷看下一个演示，以此类推。在其他人演示的时候，另外 的组员不得提示。最后一名组员演示结束后告诉主持人本组表演的动 作是什么。（需要有人记录分数）道具：纸 惩罚：
3、猪哥哥背媳妇（比赛）、猪哥哥背媳妇（比赛）分组：每队选派 4 人，2 男 2 女 游戏规则：要求男生背着女生（或者女生背着男生），被背着的媳妇 手拿 3 乒乓球，走到距离 10 米远的终点处将乒乓球投入箱子，投完 后背着媳妇回起点，第一组回到起到起点后媳妇间相互握手，第二组
才能出发。以最快达到终点且投球最多的获胜。投进箱子的乒乓球数 量最多的
一组获胜。在比赛的过程中，背上的媳妇着的人脚不能落地，如果落地必须回到起点重新进行。裁判：人力资源部 奖品：第一名有奖 道具：纸箱 5 个，乒乓球 15 个，绳子一条。
4、猜猜猜（娱乐）、猜猜猜（娱乐）分组：每组选派 2 人，男女不限 游戏规则：每组 10 题。被选出的 2 人，一人演示，一人猜题，演示 的人不可以说出题目包含的字，否则本题作废。时间为 2 分钟。场下 队员不得提示，否则该队集体跳舞作为处罚。（需要有人记录分数）道具：纸片 惩罚：
5、背球接力赛（比赛）、背球接力赛（比赛）分组：每队选派 6 人参赛，规则：2 人为一小组，3 小组进行接力。2 人不能用双手抱球，只能 用背部夹住 1 个气球，从起点出发绕过终点的标枪再回到起点，然后 把气球传给下一组的队员，4 小组轮换后，最后一组到达终点后必须 把气球踩爆，最快的那一组就是获胜队。注意在传球的过程，哪一小 组出现掉球、用手扶球、气球被挤破现象均出局。裁判：人力资源部 奖品：第一名有奖品
道具：气球 6、2 人 3 足（比赛）、比赛）分组：每队选派 6 人 规则： 2 人为一组，2 个人中有一只脚与对方的一只脚绑在一起。比 赛开始，2 人从起点向终点，到达后返回与下一组人员握手后，下一 组出发，用时少者获胜。如果中途有队绳子松开、摔倒，该组退出比 赛。裁判：人力资源部 奖品：第一名有奖品 道具：10 根绳子
7、摸石过河（比赛）、摸石过河（比赛）分组：每组选派 3 人 游戏规则：参赛人员 2 人站在起点，1 人站在终点。每队有 2 块彩色 板，参赛的第一名队员听到游戏开始后将“石头”（彩色版）扔进河 里，脚必须在石头上走，如果脚离开石头，就算犯规，游戏终止。第 一名队员到达终点后，站在终点队员接过彩板，往起点出发。到达起 点后第 3 人接力，以第 3 名队员到达终点的时间最短者为获胜。裁判：人力资源部 奖品：第一名有奖品 道具：彩板 10 块
8、击鼓传花（娱乐）、击鼓传花（娱乐）所有人参与节目，在规定的时间内，花落谁手里，谁表演节目。
9、夹乒乓球（比赛）、夹乒乓球（比赛）分组：每队选派 4 人参加 游戏规则： 起点安排 1 人手捧装有乒乓球的箱子，终点站 1 人手捧空 白箱子，参赛的第一名成员用筷子夹起乒乓球，跑到终点将球放到空 箱子里回到起点，将筷子交给下一名成员，每次每人只能夹 1 个球，途中球如果掉到地上可以捡起继续比赛，用时最少者胜利。裁判：人力资源部 奖品：第一名有奖品 道具：纸箱 5 个，乒乓球 20 个，筷子 5 双。
10、丢手绢（娱乐）、丢手绢
绢（娱乐）所有的队员（除人力资源部）参与。大家围成一个大圈，兰总为第一 个丢手绢者，被追到者表演节目。道具：手绢 爬山活动及各项游戏比赛中，累计获奖最多的，爬山活动及各项游戏比赛中，累计获奖最多的，获奖最多的 第一名和第二名颁 发奖状，总经理颁奖。发奖状，由总经理颁奖。颁奖
五、注意事项： 注意事项：
1、以小组为单位登山可以培养员工的团结互助的团队精神，只有所 有的队员到达山顶才能获奖，掉队的员工也只有往前冲才能对得起其 他的成员，故不敢轻易掉队。
篇3：论户外拓展训练与学生管理
在创建全国示范性职业技术学院的过程中,探索“实境耦合”人才培养模式,学生管理工作显得格外重要。良好的学生管理环境和管理方式,是创建工作的需要。把大学生户外拓展训练和学生管理相结合,是“实境耦合”人才培养模式的实践和探索。我们相信并期待在实践和探索过程中,会取得良好效果。
1 大学生户外拓展训练
任何关于素质教育的过程都必须与品质培养联系在一起。良好的品质是综合素质不断提高的保证。而拓展训练的一个重要作用就是培养人的良好品质。
所谓拓展训练,又叫户外体验式训练,也叫外展训练。原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾的投向未知的旅程,去接受一次次挑战。它最初主要是生存能力和生存技巧训练,由于训练方式独特、有创意,最后发展到对学生、企业管理人员等各类群体、训练目标也由单纯的体能、生存训练,拓展到人格训练、心理训练、管理训练、团队合作及良好的品质训练。
拓展训练的课程设计独特新颖,个人充分参与,获得体验,交流共享,认识升华。我们总结为“先行后知,总结提炼,升华跃迁”。通过既有挑战性,又有趣味性的课程安排,可使参与训练的学生在训练过程中充分展示自我、挑战自我,克服心理障碍、发现并挖掘同伴的优势和潜质,深刻感受团队的重要性与集体成功的喜悦。实践证明,这是大学生非常喜欢的一种教育训练方式。
我院从2005年至今每年新生入学均到户外拓展基地进行一次培训,收到感想感悟近万份,参与培训的学生均有收获,而后来成为学生干部和学生骨干的学生均为培训中表现好的学生。
2 拓展训练的显著特征及对学生的管理作用
“你无法教别人任何东西,你只能帮助别人发现一些东西。”伽利略的这句名言很好的概括了户外拓展训练的本质。让学生在拓展训练过程中,发现自己及同伴的优点和长处,体验合作的快乐,对学生自我管理是非常有益的。
2 . 1 拓展训练具有综合活动性
拓展训练的所有活动都是以体能活动为先导,引发出认知活动、感情活动、意识活动和交流活动,有明确的操作过程。它要求学生全身心参与。因此,参与的同学每次都有全面的收获。例如,逃生墙这个项目,它要求学生会合作、重计划、善与挑战、能信任。同时个人一定要努力、奋斗才能对团队有用。
2 . 2 可挑战极限、磨练心理
拓展训练的项目都有一定的难度,表现在心理考验、磨练上。对调整学生的心态很有好处。需要学生向自己的能力“极限”挑战,跨越“极限”可以对学生的心理进行最大、最好的调整和磨练。例如:高空断桥,任务完成者都有深刻印象。它对人的心理极限进行良好的冲击,让人获得高峰体验。
2 . 3 可在团队中充分展示个性
拓展训练实行分对活动,强调团队合作,力图使每名参与活动的学生竭尽全力为团队争取荣誉。同时,从团队中吸取巨大力量和信心,在集体中显示个性。它会使学生真正体验集体力量,可激发学生极大的上进心,并真正体会团队与个人的关心。例如,信任背摔、团队桥、逃生墙每次都会使完成者感受在团队中展示自我个性,优秀个性品质会对团队有帮助,反之,相反。
2 . 4 可获高峰体验
学生参与活动过程中,克服困难,历经艰难万险,顺利完成任务后,能体验到发自内心的胜利感、自豪感,可获人生难得的高峰体验。这个体验过程往往使许多人终生难忘。这对学生形成良好的积极向上的人生态度、高尚情操和远大理想会有很大的帮助和影响。
2 . 5 具有自我教育性
拓展训练的教学特点是体验式。课前培训师把课程内容。目的、要求及必要的安全注意事项向学生讲清楚,活动过程中,一般不进行讲述,不参与学生的讨论。充分尊重学生的主体地位和主观能动性。在课后的总结点评中也是点到为止。过程中观察,总结中点拔。主要是学生体验后自己讲,与同伴分享,达到自我教育并成才的目的。
2 . 6 通过拓展训练, 学生可以在下列几方面有显著提高
(1)充分认识到自身潜能(包括团队与个人),增强自信心,改善自身形象,克服心理障碍,磨练战胜困难的毅力和勇气。
(2)启发了个人想象能力和团队创造力。提高了团队解决问题的能力及团队的作用,增强了团队参与意识和责任心。
(3)改善了团队关系,让学生会了关心,能更为融洽的进行团队合作。
不难看出,由于拓展训练自身的显著特征,学生在参与活动的过程中,就会不知不觉的获得许多,改变许多,这对学生管理是极为有利的。
3 团战训练的效果是学生管理的保障
良好的团队精神和积极进取的人生态度,是当代大学生应该具备的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。现代社会、人类智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才能真正的产生光芒,发挥作用。
现代高等教育,特别是高职教育,最难做的事情之一就是学生管理工作。因为我们管理的学生是许多人,是青年人,是许多矛盾的综合体。他们喜欢接受新异刺激,有较强的逆反心理,有上进心,又不愿被约束。拓展训练的产生,符合社会需要,符合大学生教育需要,是学生喜欢的一种教育形式。
高职院校作为培养高素质、高技能、应用性人才的重要场所,应该充分利用拓展训练的特殊教育方式,重视对学生的团队素质教育。把教育与管理结合好,一定会取得意想不到的效果。下面我们看看通过拓展训练可以加强提升学生的哪些良好品质。
3 . 1 积极主动的良好品质
积极的工作态度和人生态度是拓展训练的核心精神。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关心他人,关心团队。
3 . 2 开拓创新, 认真负责的良好品质
积极进取、永不言败、创新开拓、注意细节、坚守承诺、积累信用,是拓展训练的方向。人和事因认真而变得完美。
3 . 3 独立与协作、共享成功的良好品质
通过拓展训练,学生独立自主,各司其职、独当一面的能力得到提升。个人与班级竞争力来自于你不可替代的价值。高水平的独立,才可能完成高水平的协作。局部利益必须服从整体利益,个人利益必须以团队利益实现为前提,以双赢的心态去体验合作。
成功是来自于每位同学的努力和贡献;成功是团队合作的结晶,共享团队成功的经验,共享团队成功的好处,这对培养学生集体主义精神有益无害。
一群热爱集体、维护团队利益、时刻注意合作的学生,是不难管理的。
4 将拓展训练导入学生管理的理由
影响人的素质的基本因素有两方面。一是先天遗传;二是环境,包括家庭环境、学校、社会、文化自然等方面。教育的目的是通过环境改善学生的整体素质,而改变的主要方向是提高。
拓展训练的教育过程首先强调的是环境。利用好的环境,创造好的环境,设定好的环境,重视环境对人的熏陶作用。另外拓展训练的全过程,要提高的、改变的是学生的身体素质、心理素质、思想品德素质及目前被所有企业重视认同并渴望得到的团队素质。
拓展训练的特殊教育作用,特别是在培养良好品质、健康心理及团队精神方面所起的作用是其他教育过程所替代不了的。例如一个信任背摔项目的完成可以让学生充分体验信任。信任自己,信任同伴,信任学校,信任社会。并学会承担责任,学会换位思考。一个盲人方阵项目的完成,可以让学生充分认识计划的重要性,沟通的好处,服从的魅力等等。一次团队的丛林穿越活动,就是一段自我探索的心路旅程,使人经历了如困惑、沮丧、恐惧、无助及希望、坚信、鼓舞等各种情绪体验。收获之大不难想象。
人通常在不能预测的环境下,才能真正了解自己的才能、价值观和人生态度。正如一位探险家所言:“经历一次丛林穿越,如同穿越一次整个人生。”过程中的合作、信任、理解、支持、沟通等必须做到最好,才能成功完成穿越,否则只有死路一条。这个活动过程对人的整体素质的提高是不言而喻的。
因此,经历拓展训练的学生是会理解管理并服从管理的。
5素质拓展训练充分实践了“实境耦合”人才培养模式、重过程管理,大化的利用了各种资源,真正把训教过程从过去的传统的封闭的教育情景中解脱出来
在特定的室外环境、野生环境,用特定的课程内容(如场地内容:信任背摔;课外课程;层林穿越等)促进学生积极参与,积极思考。在特定的情境中引导学生自觉主动的面对现实,提高自己,从而改善团队环境,以最好的精神状态、最佳的合作协作形式、最健康的心理状态,去面对挑战,完成任务。这个过程中,把学生的最大潜能、最佳心理、最好品质、最强体能,整合到最好,团队合作到最佳状态,所学知识、技能,得到最好利用,才能在特定的、漫长的、艰苦的环境中,完成拓展训练所安排的各项任务。
以上可以看出完成拓展训练所安排的各项任务过程中,管理落到了实处,学生在完成任务的过程中,接受了良好的教育管理过程。
6 拓展训练是对学生品质、心理、体能素质团队精神等素质综合培养的最好形式,是学生管理的需要
创建全国师范性职业技术院校就是要处处起示范作用,学生管理尤为重要。
(1)拓展训练过程中的许多项目 ,挑战性大 ,对人的心理极限有冲击作用。完成任务的同时,心里障碍得以克服,充分体现了成功战胜最艰难、困难的喜悦,从而提升并强化了良好的个人心理素质。
(2)拓展训练的大多数内容,要求团队合作完成。项目新颖 ,内容丰实,许多活动将成为学生终身难忘的经历。让学生深刻体验了个人与团队间、上级与下级间、个人与伙伴间唇齿相依的关系。从而激发学生更高昂的学习和工作热情,使团队不断向健康方向发展,使团队更具凝聚力,更具团队精神。
(3)拓展训练通过极具挑战性的项目(如:高空断桥、逃生墙、团队桥、天梯等)极大激发了学生的潜能。理解团队及同伴的重要作用,强化了学生的合作意愿和自我挑战精神。可以增强学生坚韧不拔永不服输,超越自我的精神。
(4)拓展训练在对学生的充沛体能、成功心理、自我挑战精神、良好团队合作愿望给予最好的训练过程中,对参与这些良好品质的行程必然会起到良好的促进作用。让他们在实景训练真实的环境中亲身感受良好的品质,对团队成功的重要作用。体验奉献、责任与自私自利对团队带来的不同影响。
另外,拓展训练的教育过程,苦中有乐,项目有难有易。学生可以在训练过程中,充分体验成功喜悦,体验失败的痛苦。过程中自然而然有了许多感悟和反思,教育学生摆正位置,摆正个人在团队中的位置,摆正踏入社会时的个人位置。学会从一点一滴做起,学会脚踏实地,学会一步一个脚印。认识到只有这样,团队中才会有你的位置,社会才能接纳你,这不仅对管理学生有益,也对学生将来就业有好处。
拓展训练强调环境育人,强调互相帮助,强调团结合作,强调摆正位置,强调无私奉献,强调勤于思考,强调过程教育、自我教育。因此说,是一种非常好的学生管理教育形式,是符合教育规律的。
总之,教育学生、管理学生的方式很多,只要我们有着严格的要求、深爱的理念、特定的训练方式、完善的制度,就一定能把工作做好。
摘要：户外拓展训练,以全新的教育模式——体验式培训为各界所喜爱,它的显著特征和良好效果为大学生带来全新感受。良好的品质,健康的心理,强健的体魄及良好的团队精神,通过拓展训练全面提高。“先行后知,总结提炼,升华跃迁”的训练教育手段,“挑战自我,提高品质”的训练目的,大学生在实践中体验了理解信任、团队合作、摆正位置、服从管理的好处,真正实践了“实境耦合”的人才培养模式。
篇4：户外活动自主流程等
一、“边角料”大搜索——让闲置的空间产生运动效益(空间流程)
幼儿园户外运动场地十分有限，这容易导致两个问题：一是各班级户外活动产生冲突，幼儿运动时间得不到保障；二是存在很大的事故隐患。这种情况在春季尤为明显，由于花园养草，大片草地不能开放。户外活动的空间集中在操场和平台。刚度过寒冷冬天的孩子们喜欢到户外活动，教师也喜欢带孩子到户外感受春意，户外活动场地更成为稀缺资源。为此，我们推出了户外场地“边角料”大搜索活动。让教师积极寻找幼儿园中能用作户外活动的空间“边角料”。并设计适合特定场地活动的小游戏。如幼儿园的无障碍通道经过设计，成了孩子们爱玩的滑板车道。“边角料”大搜索活动在让紧张的场地得到有效缓解的同时，教师寻找、利用资源的意识也得到了不断增强。
二、“户外时空”摘牌——让时间配置更合理(时间流程)
在以往的流程安排中，各年龄班的户外活动被安排在固定的时间，这种规定划一的时间安排导致了要么户外场地上都是人，要么一个人没有。另一个问题是，当有的教师看中某些没有明确活动指向的户外场地而带幼儿出来活动时，却突然发现其他班的教师也看中了同样的空地。为了有效解决这种现象，我们采取了统一与自由相结合的户外活动管理方式，同时通过“户外时空”摘牌的方式，让时间配置更加合理。具体的做法是把一些没有安排的户外活动场地编号，并标有明确的活动时间，以挂牌的方式明示出来。让教师可以根据自己班级活动的需要选择场地与时间，并插牌告知其他班级。通过选择、插牌确认，让户外的空闲资源有序地流转了起来。
三、创意活动点击墙——让教师成为主动的管理者(人员流程)
我们曾经认为教师对幼儿户外活动的不足负有很大责任，但经过反思我们发现。是幼儿园规定得太多造成了教师的被动、惰性和依赖。为此，我们一方面改变了原有的划一规定，使流程更为灵活，更重要的举措是通过创意来激活教师，让她们成为活动的管理者。我们设立了“创意活动点击墙”，让教师发挥聪明才智进行各种户外活动设计，在组织实施这些户外运动创意设计的同时以公示的形式在点击墙上与大家分享，并通过“创意对对碰”不断提高活动设计的质量。另外，教师也对户外活动中教师、保育员的站位和职责进行不断设计优化，将好的创意展示在点击墙上。教师真正成为了活动的主人，她们的工作热情和教育智慧让孩子们的户外运动更加精彩。
提升园长解决问题的统筹能力
郭宗莉蔡志刚
透过这个案例，我们认为更值得广大园长借鉴和思考的是蕴含在实践背后的系统思考、民主管理的领导方式。
一、深度思考，把握问题与管理的关系
从案例中我们看到，纪园长解决问题的方式不是一味地要求教师简单地执行作息安排。或者只是将户外运动的场地或时间进行调燕，而是首先找出了涉及到与幼儿运动不足有关的几个主要因素，那就是时间、空间、人员，并能深入地分析这些因素的相互联系和影响。因此，在具体的解决方案中，虽然每一个创意针对的是其中的一个要素，但在每一个创意中，也融入了其他因素。所以，最后所形成的自主流程，事实上是时间流程、空间流程和人员流程三个流程既各有侧重又有机交织而组成的。在整个过程中，园长的统筹、协调和设计能力成为系统思考能否实现的关键能力。
二、专业放权，激活教师的自主与智慧
篇5：户外拓展活动操作流程及规则
一、无器械拓展
无器械拓展是近年兴起的一种时尚的团队拓展项目，它较以往需借助大型器械、大量人力的拓展活动有着明显的区别。首先它不需要借助大型的器械和专业的场地，可以避免让队员产生强烈的恐惧感和内心的排斥，从而使队员放松身心，全心全意地投入到趣味横生的游戏活动当中，团队凝聚力和奉献精神在训练中得到加强和升华；同时，无器械拓展的开展不受场地的限制，活动安排紧凑、高效，可为受训单位节省大量的资金和时间。所以，无器械拓展正受到越来越多企事业单位和社会团队的欢迎，成为提升组织凝聚力、打造高绩效团队的最佳选择。沙坡头旅游景区竭诚为您量身打造专业的无器械拓展活动，让您以阳光的心态面对新的生活。
二、沙漠无器械拓展训练的特点
1、可参与性高。不受场地、人员年龄和时间的限制。
针对性较强。根据客户不同需求可提供相适应的产品。如团队凝聚力、执行力和解决问题的能力等等，用不同方式进行训练。
3、安全系数高。不需用任何器械，在景区内开展活动。
4、专业教练员。
5、活动效果好。通过活动可消除团队之间的隔阂，有效提高凝聚力和协作能力。
6、可节省大量的时间和经费。
7.适合减压、释放心理压力，在快乐中考验团队的力量，在体验中品尝快乐。
培养团队精神：引导团队构造良好的理解平台，使其拥有共同的视野和创造性的氛围，锻炼组织面对挫折的复原力，并不断的从经验中学习，最终塑造走向学习型组织的领先意识。
拓展课目
一、拓展训练项目：逃生解绳
逃生解绳
游戏形式：2人以上
游戏材料：两端有绳套、长为1.3米的绳子若干条 游戏操作程序：
1、教官根据活动人数将学员分成若干组，并发给每位学员一条
上述的绳子。
2、每位学员分别将两端的绳套套在自己两只手腕上。同时将绳子与另一位组员手上的绳子交叉连接，让学员想办法解开绳子。
3、告诉学员解绳方法，然后让所有学员组成一个大的绳结，两两相交叉。让学员尽量用最快速的方法解开绳结
4、获胜标准：最先解开绳结的为获胜方。
5、活动目的：
（1）让学员在活动当中学会沟通和思考。
（2）在生活和工作当中，只要大家相互理解，相互协作，互相帮助及时沟通，即使心中有再多的结也会解开，所以当我们遇到困难时不要自暴自弃怨天尤人，只有和大家共同努力，再大的困难也会迎刃而解。
6、规则：
（1）在解绳结的过程中，每个学员手上的绳套都不能脱离手腕。（2）不能将自己两只手上的绳套交换。
7、有关讨论：
（1）当你接到这个问题时，你的第一个反应是什么?而后你做出了什么行动?（2）在尝试了一段时间之后，你有什么感觉?你是否相信有可能解开?你是否开始与别人进行沟通?（3）当你听说有的学员已经解开了的时候，你在想什么?
二、拓展训练项目：板鞋竞速
游戏形式：4人/组 游戏材料：木制四人协力板 游戏操作程序：
1、教官根据人数将学员分成若干组；
2、每组发一副4人协力板，四人将双脚固定在协力板上，面向终点的方向，在听到教练员口令后出发，摔倒或有人违规时，从落地点重新开始比赛，到达终点绕过障碍物返回起点，由剩下的人接力完成。
3、获胜标准：最先到达目的地的为获胜方。
4、活动目的：
（1）让学员在活动当中学会相互沟通，通过大家的共同努力最终完成教练交给的任务。
（2）在活动中学员明白一个道理没有完美的个人只有完美的团队，遇见挫折不是一味的埋怨别人，要站在团队荣誉的角度去考虑问题。
三、拓展训练项目：猪八戒背媳妇
猪八戒背媳妇
游戏形式：2人一组 游戏材料：红绣球 游戏操作程序：
1、由两队各派出五组（十人，五男五女）由男士背女士，绕过五十米外的黄线并面向折回方向，由女士解下黄线上的红绣球，然后跑回起点。
2、获胜标准：按照到达目的地的先后顺序取前三名。
3、活动目的：在活动中让大家感受欢乐的气氛，释放工作和生活中的压力，以更好地心态去面对一切。
四、拓展训练项目：扎帐篷比赛
扎帐篷比赛
游戏形式：五人/组 游戏材料：帐篷若干顶 游戏操作程序：
1、教官根据人数将学员分成若干组
2、每组发1顶帐篷，五人一组进行自主扎设帐篷.3、活动开始前由教官进行操作演示，4、教官发出指令后，每组开始按照正确的流程进行扎设帐篷，扎好帐篷后再将帐篷拆开叠好装入收纳袋，任务才算完成。
5、获胜标准：教官根据每组用时最短，搭建帐篷和收纳的标准完整程度评出获胜方。
6、活动目的：
（1）通过大家的相互沟通和相互协作完成教官交给的任务。（2）在活动中然大家感受团队协作的重要性。
（3）明白每一项任务出色的完成都离不开每一个人的努力。
五、拓展训练项目：无敌风火轮
（一）、项目类型：队协作竞技型
（二）、道具要求：报纸、胶带
（三）、场地要求：一片空旷的大场地
（四）、游戏时间：10分钟左右
（五）、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
六、拓展训练项目：信任背摔
（一）、游戏简介：这是一个广为人知的经典项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
（二）、游戏人数：１２－１６人
（三）、场地要求：高台最宜
（四）、需要器材：束手绳
（五）、游戏时间：30分钟左右
（六）、活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
七、拓展训练项目：齐眉棍
（一）、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。
（二）、游戏人数：10-15人
（三）、场地要求：开阔的场地一块
（四）、需要器材：3米长的轻棍
（五）、游戏时间：30分钟左右
（六）、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害„„ 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。提高队员在工作中相互配合、相互协
作的能力。统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。
八、拓展训练项目：驿站传书
（一）、游戏类型：团队协作型
（二）、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；度规则的建立与修正。
（三）、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师！比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.（四）．游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)
1,不能讲话.2.不能回头
3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和仍纸条.6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)7.第一轮时间≤2分钟.(给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加: 8,第一轮所有方法不能再使用.9.不能传递和扔任何物品.10.第二轮时间≤1分钟(给出7分钟的讨论时间,然后回来PK)第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加 11,第一轮第二轮所有方法不能使用.12.第三轮时间≤40秒(给出6分钟的讨论时间,然后回来PK)第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加
13.前三轮所有方法不可用.14.屁股不可以离开地面
15.第四轮时间≤20秒(给出5分钟的讨论时间,然后回来PK)
九、拓展训练项目：盲人方阵
（一）、项目类型：团队协作型
（二）道具要求：长绳一根
（三）场地要求：空旷的大场地
（四）详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。
（五）活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一
个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。坐地起身
十、拓展训练项目：坐地起立
(一)项目类型：团队合作型(二)道具要求：无需其他道具(三)场地要求：空旷的场地一块(四)项目时间：20分钟-30分钟(五)详细游戏规则：
（1）、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上；（2）、在不用手撑地站起来；
（3）、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。
在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。
六．活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。
十一、拓展训练项目：解手链
（一）、游戏简介：所有的队员手牵手结成了一张网。队员们这时是亲密无间紧紧相连的，但是这个时候的亲密无间紧紧相连却限制了大家的行动。我们这时需要的是一个圆，一个联系着大家，能让大家朝着一个统一方向滚动前进的圆。在不松开手的情况下，如何让网成为一个圆？这是团队的严峻挑战。
（二）、游戏人数：8－12 人/组
（三）、场地要求：开阔的场地一块
（四）、游戏时间：15分钟左右
（五）、活动目标：锻炼新团队的沟通，执行及领导力。
十二、拓展训练项目：七彩连环炮
（一）项目类型：竞技游戏
（二）比赛人数：一队六名队员（3男3女）
（三）．道具要求：气球若干
（四）．场地要求：空旷的大场地
（五）．游戏方法：
男女间隔排列，先男后女，以接力的形式，第一名同学跑到制定位置流吹气球，直到吹破。跑回原位置换下一个同学，如此轮换，以二分钟为限，计时完毕时按吹破气球个数记录成绩。六．竞赛规则：
（1）、男女必须间隔排列（为了增加公平性）
（2）、必须在上一个队员吹破之后下一个同学才能开始吹，否则将在总个数里面进行相应扣减。
七．活动目的：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任。
十三、拓展训练项目：十人九足
（一）、项目类型：团队协作型
（二）、场地要求：一片空旷的大场地
（三）、需要道具：每组一条长约五米的绳子
（四）、详细游戏规则：
以系别为单位,共七个队伍。每队十人,五男五女叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。
（五）、活动目的：
“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。
十四、拓展训练项目：袋鼠跳
（一）、项目类型：团队游戏、趣味游戏
（二）、场地要求：空旷的场地一片，最好在操场
（三）、需要道具：
布袋若干。每组所用布袋均为同一规格，用明显的标记划出各队的起跑线和跑道线。A，B两队起跑线间距离30米，每条跑道宽1.2米。
（四）、详细游戏规则：
每组比赛四队参加，每队10人，全部由男生组成。每支队伍平均分为2个小队记为A，B，相向各排成一纵队。比赛开始前，每组A队的第一名队员将布袋套至腰部，听裁判员发令后向B队前进，中途布袋不得脱离双腿，至B队时脱去布袋，由B队队员套上布袋向A队前进，如上述循环直至最后一名队员。
比赛过程中，如有摔倒可以自行爬起，但布袋必须始终套在腿上，如有滑落必须重新套上后方可继续比赛。从开始脱下布袋交接，至下一名队员的布袋完全套好前，整个交接过程必须在跑道端线以外进行，不能越线。所有队的比赛结束后，以用时较短的次序排出前三支队伍。
（五）、活动目的：
“袋鼠跳”游戏项目，是比较受学员欢迎的一项户外游戏，不仅锻炼了大家的身体，还锻炼了学员们的团队合作能力及协调能力。
十五、拓展训练项目：链接加速
（一）、项目类型：团队协作型
（二）、参赛人员：由6名队员参赛（3男3女）
（三）、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：30米
（四）、竞赛方法：参加游戏者6人一组，后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到起点，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。
（五）、竞赛规则：
（1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效，记为0分；
（2）以各队最后一名同学通过终点线为准；
（3）比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒，依次累加。
六、活动目的：本活动旨在培养同学们的团结协作精神。
十六、拓展训练项目：搭桥过河
（一）、项目类型：户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏
（二）、参赛人员：每队派六人上场（2男4女）
（三）、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：30米
（四）、需要道具：小地毯（报纸或者毛巾布等）
（五）、竞赛方法：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按
名次记分。
（七）、竞赛规则：（1）、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。（2）、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。
（八）、活动目的：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
十七、拓展训练项目：心心相印（背夹球）
一、项目类型：双人协作型、户外游戏
二、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：20米
三、需要道具：每组一条长约五米的绳子
四、比赛人数：比赛人数：每队12人，（6男6女）
五、详细游戏方法及竞赛规则：
每组2人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒；球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。
（1）比赛过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。
（2）途中不得以手、臂碰球，如有违反均视为犯规。每碰球一次记犯规一次，每犯规一次比赛成绩加2秒
（3)进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。
六、活动目的：
本活动旨在提高队友之间相互的默契度，其中用劲的适度起着至关重要的作用。
十八、拓展训练项目：地雷阵
（一）．游戏类型：户外游戏、团队素质拓展游戏
（二）．游戏时间：15～30分钟
（三）、游戏人数：至少12人，越多越好。
（四）、所需道具：
1、每对参赛者一块蒙眼布。
2、两根约10米长的绳子(30英尺)。
3、一些报纸，使用对角线约60cm(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。
五、游戏目的：建立小组成员间的相互信任促进沟通与交流，使小组充满活力。
（六）、详细步骤：
1．选一块宽阔平整的游戏场地。
2．安排不想参加游戏的人做监护员。当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得非常喧闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。
3．让每个队员找一个搭档。
4．给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。
5．眼睛都蒙好之后，就可以开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点。
6．在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。7．被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好。他的同伴后退到他身后两米处。
十九、拓展训练项目：穿越生死网
（一）．项目类型：团队协作型
（二）．道具要求：网绳
（三）．场地要求：空旷的大场地、有两棵距离不超过4米的树
（四）．详细游戏规则：在两棵树之间用绳子织起的网，有大小形状都不规则的十九个洞口，假想为有高压的网丝，在规定的时间内，队
员要互相配合在不碰触到网子的情况下全部穿过去，并且穿过的洞口不能再过人，而碰到“高压网”就表示任务失败，需要重新再来。在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定穿越计划，共同协商协作，把每个人或抬着或扛着安全送过网洞，每次的成功换来的是大家的欢呼雀跃，最后所有的队员都顺利穿过了“生死网”。
（五）．活动意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好过的洞口一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的洞，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中认识的更深入了。
二十、拓展训练项目：缩小包围圈
（一）、游戏类型：团队游戏
（二）、游戏目的 ：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。
（三）、游戏规则和程序：
1、所有的学员都应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上；
2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面学员的大腿上；
3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；
4、可以以小组比赛的形式进行，看看那个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目； 二
十一、拓展训练项目：珠行千里
（一）、游戏简介：整个团队每个队员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。
（二）、游戏人数：１２－１６人
（三）、场地要求：空旷的平地
（四）、需要器材：乒乓球、球槽
（五）、游戏时间：约40分钟
（六）、活动目标：感受团队间有效的配合，衔接以及自我控制能力，为共同的目的以及团队的责任感做好每一个环节。
二十二、拓展训练项目：疯狂的设计
（一）、游戏类型：益智型、团体合作型
（二）、游戏目的：增强组员的团体合作能力
（三）、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右
（四）、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）
（五）、游戏规则：
第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。
第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。
（六）、游戏时间：30分钟
二十三、集体拓展活动注意事项和安全须知
1、高血压、心脏病、年龄超过五十五岁以上的、孕妇、腰腿部有旧伤或腰腿部近期做过手术的、腰间盘突出的谢绝参与
2、在比赛过程中不能推拉对手，不能有妨碍他人比赛的行为，有则视为犯规
3、比赛过程中不能损坏比赛设备
篇6：户外拓展训练标准流程
刷牙洗脸换衣服用了不到一分半钟的时间，创了自己出生以来最快记录。出了门碰巧有一辆空的的士，谢天谢地!平时在门口等半天也见不到一辆的士的影子，看来今天运气还不是太差。在司机师傅和路上红绿灯的帮忙下，一路上畅通无阻，只花了不到8分钟就到了公司门口，平时坐公车起码得要20分钟，8点15分，不算迟到吧。
赶到车上，基本都到齐了，大家谈天说地，好不热闹。小娇和曹MM帮我占了位置，谢谢他们。一路上也算顺利，不过再次体会到了京珠高速的车流量，高速路上面也堵车，郁闷。经过1个多小时的车程，9点半左右总算到达了目的地，开始了一天的活动。几十名队员分成3个队进行比赛，第一个项目是走一个晃晃悠悠的木墩然后穿过一层密密麻麻的网，第一次上去木墩的时候，晃的厉害，也很紧张，忐忑的完成了第一个项目。第二个是过一根铁索，由于很久没有运动了，第一次耗费的体力也不少，所以这次玩这个项目也比较吃力。÷结束了以上的项目，大家体力消耗也比较大，都比较累了，然后也到了吃饭时间，于是一起向食堂进发，填饱肚子为下午的活动储备体能，下午我们会去到更加惊险，更加刺激的水上活动区。先吃饭再说。