文秘旅游管理简历（通用14篇）
篇1：文秘旅游管理简历
文秘旅游管理个人简历
姓名： xxx
性别： 女
民族： 汉族
政治面貌： 群众
出生日期： 1983年02月
户口： 湖州市
婚姻状况： 未婚
学历： 中专
毕业院校： 浙江信息工程学校
毕业时间： 2002年06月
所学专业： 文秘旅游管理
外语水平： 英语(一般)
电脑水平： 一般
工作年限： 7年
联系方式： ***
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望行业： 批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）、媒体、影视制作、新闻出版、旅游、酒店、餐饮服务
期望职位： 销售助理、部门助理/秘书/文员、校对 /录入
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育经历
1997.9--2000.6 湖州市第五中学 普通中学
2000.9--2002.6 浙江信息工程学校 文秘旅游管理 中专
培训经历
2005.8: 宁波xx股份有限公司
学习内容:市场销售技巧的培训与市场经济发展的分析
2006.4: 浙江xx电器有限公司
学习内容:公司企业文化及日常工作的培训
2006.11: 浙江xx电器有限公司
学习内容:楼面主管职责培训及实战演练
工作经验
2006.4--2009.3:浙江xx电器有限公司 职位:部门主管
2005.8--2006.4:宁波xx股份有限公司 职位:销售代表
2002.9--2005.6:江苏省吴江市xx大酒店 职位:餐厅领班
专业技能
有3年多3C类产品销售与管理经验,英语熟练;熟悉电脑日常运用及ERp、CRM、OA等系统的操作
自我评价
能够熟悉运用ERp、OA、CRM系统和OFFICE办公系统;掌握电脑方面日常维护及运用;熟悉3C类产品市场销售,具备实际销售与部门管理的经验;爱好英语日常交流;善沟通重部门协调,执行力强工作务实责任心强,具备一定的压力承受能力。
篇2：文秘旅游管理简历
姓 名： 应届毕业生求职网
目前所在： 广州 年 龄： 23
户口所在： 东莞 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 159 cm 体 重： 40 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 行政专员/助理， 文秘/文员， 高级秘书/经理助理/秘书
工作年限： 1 职 称： 高级
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广东省,广州,广州
工作经历
广州白云区雕塑公园 起止年月：-09 ～ 2011-10
公司性质： 所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职位： 工作人员
工作描述： 游乐设施售票人员。
离职原因：
广州市越秀区XX街XX社区居委 起止年月：2011-04 ～ 2011-05
公司性质： 所属行业：
担任职位： 工作人员
红十字会 起止年月：-11 ～ 2010-11
担任职位： 志愿者
工作描述： 到街上进行募捐。
教育背景
毕业院校： 广州城市职业学院
篇3：深圳高职文秘专业教学管理初探
一、文秘专业现状分析
(一) 优势
深圳高职文秘专业的优势主要集中在:专业发展经历较长的时期, 国内外专业研究全面、成熟, 具有广泛而深厚的根基和积累;总体来说, 基础设施较好, 且投入产出比较高;专业设置符合经济发展和市场需求, 生命力较强;与各行业具有良好的结合点;专业课程的构建是根据相应职业和岗位的要求, 具有能力本位和就业导向的特征;教学管理日趋制度化、规范化、合理化;具有较好的地理位置优势, 贴近市场和实习基地, 比较容易招收生源、获取实习和就业机会。
(二) 劣势
深圳高职文秘专业的劣势则在于:教学管理方式存在缺陷, 效率有待提高;专业教学运行机制不灵活, 难以适应市场机制的要求;专业设置时间短, 专业规划尚缺乏周密性, 专业教学管理经验不足;少数专业课程之间存在内容重复交叉, 部分专业课程的设计偏于理论性和研究性;激励机制存在缺陷, 专业教师的积极性调动不足, 人才招聘和人才外流的问题日益严重;专业管理人才和学科带头人缺乏;专业教学管理与高等教育的要求之间还有不小的差距。
(三) 面临的机遇
入世后, 深圳与国外各类商业机构之间的交流和合作将进一步加强, 而且中外合资合作商业机构的数量将会增长, 国外先进的企业将会更多地被引入, 从而对从事基层文职工作且训练有素的秘书、行政文员、公关人员有相当广泛的需求, 倘若其又有本土化背景、外语好、外形佳, 将会成为人才市场的骄点。此外, 由于外资和其他专业教学资源的引入, 本专业会面临更大的提高管理水平的压力和动力。学习国外先进的专业教学管理经验, 引入ISO9000质量管理体系、加强专业规划能力、完善专业课程体系的建设、提高专业教学管理水平、更加注重以学生能力培养为中心将是今后一段时期内提高专业教学管理水平的优先重点。
其次, 加入WTO后高等职业教育领域内的学术、科研等方面的交流将进一步增多, 有利于引进国外先进的专业教学、实训设备和专业教学手段、专业管理理论和经验。
(四) 面对的挑战
第一, 高等职业院校之间的竞争更加激烈。入世后, 会有境外的各种公司、集团来深投资建立高等职业教育机构。这些高等职业教育机构和现有的高等职业院校之间以及深圳本地的高等职业院校之间的竞争将会持续增强。管理不善、效率不高、设置不合理、教学质量不好的专业会面临被市场淘汰或被兼并的危险。
第二, 由于目前不少普通高校开设文秘或相关专业, 使高职文秘专业学生面临着严峻的竞争态势。由于学历在社会上的认可度较高, 且普通高校学生具有综合素质高的天然优势, 又加之普通高校逐年扩招, 从而对高职文秘专业学生的招生和就业都形成了不小的压力。
第三, 专业师资流失加剧。优秀的专业教师和管理人才可能会流向待遇丰厚、机制灵活的合资合作高等职业教育机构专业师资队伍的稳定性将会受到冲击。而这种专业师资的流动对于新专业教学管理来说影响是巨大的。
二、专业教学管理的思考及对策
结合现有的背景和环境, 笔者认为深圳高职文秘专业要在激烈的市场竞争中获得持续发展, 关键应立足于内功修炼, 即加强专业教学管理核心建设, 而专业教学管理的核心主要包括专业教学运行管理、专业教研教改、专业师资队伍建设、专业实训实习管理。
(一) 专业教学运行的模块化管理
首先, 纵观以上的现状, 在目前的情况下加强文秘专业的内涵建设尤为重要, 而一个专业的要实现良性的、动态的发展, 其中心工作是专业教学运行管理。也就是说, 专业教学运行管理是实施专业教学计划, 达到专业培养目标的最核心的管理;同时它也是专业教学管理项目最多、内容最复杂、不确定因素最多的一个管理环节。因此, 可以将其进行分解, 实施模块化管理。
从专业教学运行管理的内容来看, 专业教学运行管理的模块主要包括课堂教学的组织与管理、实践教学的组织与管理、教学运行的常规管理、教学运行的监督管理四大模块。如图1所示。
1、课堂教学的组织与管理
1) 课程教学大纲的制定和管理。
2) 授课计划的制定和管理。
3) 教学方法和教学手段的管理。课程的教学方式应日益趋于多元化, 如产学研结合、集体教授、小组授受、个别讲授、自学等, 相应的教学方法包括双元制、工读交替、学校实习公司、讲座、授课、分类、分档、互动等。同时, 定期举办教学技术培训和研讨, 积极推广多媒体、网络、模拟、案例等现代信息技术教学手段, 通过课件设计大赛、公开课教学评比等形式鼓励教学方法和教学手段的创新。
2、实践教学的组织与管理
1) 确定文秘专业实践教学目标。
2) 制定文秘专业实践教学计划。
3) 组织文秘专业校内实践教学。
4) 组织文秘专业校外实践教学。
(二) 专业教研教改的项目化管理
专业教学质量要得到提高, 专业教学效果要取得突破, 关键在于能否积极思考并运用有效的方法和手段, 这些都依托于专业教研教改。而目前高职文秘专业的现状是教研力量薄弱、教改力度不足。因此现在高职文秘专业的教研教改重点工作应放在以下这些方面:专业素质的提升、专业技能的提炼、专业教学方法和手段的创新等。而我认为高职文秘专业的教研教改工作可运用项目化的管理方式。
具体来说, 是将目前高职文秘专业的主要教研工作进行细化和分解, 将其按年度或学期为基本时间单位制订进度计划, 如可分为长期和短期教研项目。针对其重要和紧急程度并结合专业教学工作分别安排其起始期限, 最好运用项目管理的甘特图加以跟踪管理。而对于每个拟定教研项目, 按照其内容划分项目组成员, 共同组成项目组, 其中选出一名对此项目最富经验且教研组织能力强的教师担任项目组负责人, 由其具体负责项目的启动、开展和成果验收等。为了使计划能落到实处, 教研室主任需在每学期中定期召开项目跟踪会, 及时掌握项目的进展情况, 对于滞后项目要敦促和协调, 从而保证各项目能按预期完成。这种项目化管理的运作模式可充分运用分工和合作的方式, 有效地集中核心力量开展专业化教研。
(三) 专业师资队伍的凝聚力建设
专业教师是专业发展的核心力量和动态因素, 对专业教学质量和学生专业素质的提高都起着至关重要的作用。但目前高职文秘专业的专职教师较少, 短期内不可能有大幅的增长, 因此在现有的情况下, 高职文秘专业需要大力培养的是一支专兼结合、优势互补的专业师资队伍。但是兼职教师普遍存在着以下这些问题:专业教学经验缺乏、教学规范不明确、责任心不足、对专业无归属感、稳定性差等, 这使得文秘专业师资队伍无法形成整体战斗力和达到优势互补的效应, 还是依靠仅有的几名专职教师单打独拼, 既浪费了兼职教师的优良资源, 又使得专职教师处在疲于奔命的状态, 而无法促进文秘专业的创新和发展。
由此, 目前最重要的是改变原有的师资队伍的管理状态, 在大力培养专职教师的同时, 要充分调动起兼职教师的能动性, 共同参与到文秘专业的建设和发展中来。具体措施包括:每学期制定专职教师的培训计划及目标任务;每学期在兼职教师的选配上可多采用学校行政兼课的教师, 并且要求其在无特殊情况下成为本专业的常任教师;每学期初对校外兼职教师进行教学规范和管理要求等的培训, 保证其能尽快进入角色, 同时专业教研活动均要求专、兼职教师共同参加;每学期中, 专业教研室向兼职教师反馈学生对其所代课程的意见和建议, 同时收集兼职教师对学生和专业教学的相关信息, 之后专门利用一次教研活动共同探讨解决方案;每学期末在文秘专业选取专、兼职教师各一名在教研室内开展专业教学观摩和课程教学示范演示的活动。总之, 这些措施的目的在于加强专、兼职教师间的对话和沟通, 提升文秘专业师资队伍的整体凝聚力和战斗力。
(四) 专业实训实习的规范性管理
目前高职文秘专业的教学逐渐走向规范化, 专业实训室的建设也更趋完善, 学生能够在课程学习中进行相应的实训, 但实训教学和实训室的管理并不规范, 尚需要进行较长期的摸索———总结———改进。
首先, 根据专业培养目标定位, 要求进行岗位能力分析, 根据企业中本专业相关岗位要求确定学生必备的实践能力要素和结构, 将各要素分解到各个专业实践教学环节中, 构成合理的实践教学体系, 根据培养目标和实践能力素质结构要求设置实践课程模块, 注重培养本专业技能优势, 形成了校内课程实训、专业技能实训、企业实际操作实践的循序渐进的实践教学环节。
其次, 要制定长、短期专业实践教学计划, 其中主要包括完善与规范专业实践教学大纲和面向企业实际工作开展实践教学两大块。第三, 强化校内专业实践教学。高职文秘专业目前一般都拥有综合实训室、文秘职业技能实训室、模拟商务公司等实训室。除此之外, 部分高职院校的文秘专业还引进了国际贸易实务模拟实验平台和电子商务操作实验平台, 在专业教学中已发挥了重要的作用.第四, 集中力量投入校外专业实践教学。校外实践教学基地建设, 是培养合格的高等应用性技术人才的必备条件之一。特别是在现有的基础上, 应结合专业特色和企业需要, 使专业在校外实训基地建设上再创新模式, 力争办出新特色.
总之, 我国的职业教育起步较晚, 且对职业教育的指导思想始终延续基础教育的学科模式。特别是文科专业, 大多是在普通教育的模式下进行职业教育。但90年代后, 随着我国经济的飞速发展, 社会对人才的需求出现了多样化趋势, 尤其是中国加入WTO后, 作为综合管理和服务的一线人才, 高素质、专业化的文秘人员将受到社会的高度青睐, 这一点在经济飞速发展的深圳尤为突出。因此深圳高职文秘专业教学管理将是一项长期而艰巨的系统工程, 需要不断地在专业教学管理方面积累经验和探索规律, 力图走出一条极具特色的专业发展之路。
摘要：本文从深圳高职文秘专业现状分析出发, 主要探讨并阐述了在文秘专业教学管理中如何结合实际对专业教学采取模块化管理, 在教研教改方面构建项目化体制, 对于专业师资队伍开展凝聚力建设, 以及针对专业实训实习进行全方位、规范化管理。同时, 本文还强调了深圳高职文秘专业教学管理将是一项长期而艰巨的系统工程, 需在实践中不断加以完善和管理优化。
关键词：高职院校,文秘专业,教学管理
参考文献
[1]方胜.高职文秘专业教学模式的探索和重新建构[J].黑龙江教育学院学报, 2013, (01) :79-81.
篇4：文秘行政管理能力培养研究
关键词：文秘；行政管理能力；培养
随着市场经济的发展，文秘工作在企业中的地位越来越重要，已经日益成为参与企业管理方面的特殊助手，对于企业的健康发展来说起了很大的作用。文秘在当前的企业当中，不但要对企业领导进行辅佐管理一些日常工作中的琐碎事情，而且还得根据需要参与到别的部门的一些管理当中去，文秘在企业当中有纽带的作用，所以他跟其他部门之间所产生的关系是比较重要的。因此，企业要注重对文秘行政管理能力的培养，让其成为企业发展必备的人才，才能更好的为企业服务，进而推进企业的发展。
一、培养文秘行政管理能力的意义
（一）培养文秘行政管理的能力可以提高其工作的效率
对文秘行政管理能力进行的培养，可以使文秘人员了解和掌握到更多的行政管理方面的技巧，文秘工作人员能够把这些行政管理技巧运用到日常的工作当中，从而提高工作效率。相比一般的工作人员而言，文秘往往只是简单地被看作文职工作人员，而未能获得相应的行政管理能力的培养，这样往往使得文秘的工作多以基础性工作为主，不利于文秘工作效率的提高。文秘行政管理能力的培养，能够帮助文秘工作人员获得多种能力的提升，进而达到提高文秘工作效率的目的。
（二）培养文秘行政管理能力可以提高其写作能力
文秘人员在其平日的工作过程中，有大量的书写工作要做，对日常的行政、经营等管理参与度不好，所以一般文秘人员在写作方面理论与企业实际生产经营方面还存在一些不足，书写的内容也在一定程度上缺乏实践性和具体指导性。通过文秘行政管理能力培养，多参与行政、经营管理过程中，则能够帮助文秘从理论知识与实践能力等多个方面得到相应的提升，进而增强文秘的书写能力。在文秘行政能力培养的基础上，文秘可以运用这些通过培养获得的各种知识与技能，开展相应的书写工作，这样可以很好地将书写内容的实践价值体现出来。
二、培养文秘行政管理能力的措施
（一）对文秘人员进行行政管理理论知识方面的培训
培养文秘人员的行政管理能力，企业可以把文秘人员在企业中实际的工作情况结合起来，加大对行政管理理论知识进行有效的培训，通过理论知识的培训，使得文秘人员的行政管理能力得到进一步的培养，进而提高文秘人员的行政管理方面的能力。一方面采用课堂式的培训方法为文秘开展行政管理能力的培养。文秘所在的单位可以制定专业的行政管理知识培训课件，进行理论式培训工作，将行政管理知识通过培训课堂传授给文秘，从而通过这种课堂式的培训方式帮助文秘提高行政管理能力。另一方面采用轮岗制的培训方法培养文秘的行政管理能力。文秘所在的单位可以选出一些行政管理能力突出的管理人员作为培训人员，并制定轮岗培训计划，由这些行政管理能力突出的管理人员为文秘培训专业的行政管理知识，通过这些专业行政管理知识的培训，帮助文秘提高行政管理能力。
（二）把相应的行政管理技能方面的平台给搭建起来
对文秘人员进行行政管理方面的能力培养，不仅仅只有培训这一方式，还能够通过具体的工作实践来加大对文秘人员行政管理能力的培养，在这一方面，可以通过建立行政管理技能实践平台的方式培养文秘的行政管理能力。通过建立行政管理技能实践平台，可以让文秘在这个平台上进行行政管理实践，从而达到培养文秘行政管理能力的目的。一方面为文秘提供行政管理实践岗位，通过技能实践的方式培养文秘行政管理能力。另一方面让文秘人员多参与企业内部会议，通过会议掌握各方面信息，通过对领导、专业技术人员管理能力的知晓、熟悉，通过内部交流增加信息沟通，潜移默化增强管理、组织、协调能力。
（三）构建行政管理有关的经验交流体系
除了上面的两种方法，对文秘人员进行行政管理方面的有关能力的培养，也可以通过人员之间的工作经验交流来进行。工作人员通过经验交流能够帮助文秘在宽松的经验交流环境中提高行政管理能力。在这一方面，可以通过构建行政管理经验交流机制，让文秘通过经验交流来全面提升行政管理能力，从而更好地提高日常工作效率。
（四）确定文秘行政管理应有的职责
确定文秘行政管理方面的工作职能，对于文秘来说，大家都注重的是文职工作，职责的发挥还存在欠缺，文秘人员长期服务于领导，工作中想法、顾虑较多，主动履行其他职责的积极性不高。在文秘行政管理能力培养方面，可以对文秘的行政管理职能进行明确定位，以此来实现对文秘的行政管理能力培养的目的。一方面要给文秘一定的权限让他去开展行政管理工作；另一方面要设定文秘行政管理绩效奖，这样有利于调动其积极性。
三、结束语
文秘工作对于现代企业越来越重要，企业健康的运转离不开文秘的工作。在竞争日益激烈的今天，更要重视对企业文秘行政管理能力的培养，使文秘不断提高自身水平，并具备良好的价值观、人生观和世界观，充分发挥作为一名文秘的作用，为企业的发展贡献出自己的力量。
参考文献：
[1]聂飞. 基于就业导向的行政管理专业职业能力培养探究[J]. 三门峡职业技术学院学报，2013，01：44-47.
篇5：行政管理专业文秘简历
在制作个人简历的时候一定要严谨，保持页面整洁，字体要美观、工整、大方，好的字体可以体现一个人的修养、修为和能力，练字可以修身养性，假如你的字写的非常的漂亮，那么HR主考官看到就会非常的喜欢，会觉得你是一个有涵养的.人，我相信公司、企业是不会让这样的人才流失掉的。写好你的个人简历是非常重要的，一份好的简历可以带给你一份不小的惊喜。这不正是你所希望的吗?所以在投个人简历之前一定要打个草稿，写好了再去投。
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个人信息
yjbys
目前所在：佛山年 龄：26 岁
户口所在：佛山国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未通过认证 身 高：163 cm
诚信徽章：未通过验证 体 重：
人才测评：未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：行政人事，人事专员：，文秘/文员：
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--希望工作地区：佛山,佛山,佛山
工作经历
佛山市獅山鎮湖景灣物業管理有限公司 起止年月：-08-01 ～ -04-01
公司性质：私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：物业經理助理
工作描述：协调完成管理处裏的各项工作。认真完成所分管的各项工作。当经理不在时，代理经理进行工作。有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。有权处理業主对其分管工作范围内的投诉。有权处理分管工作范围内的突发事件。有权自行安排下属工作人员的各项工作
离职原因：另尋新發展
广州华亿网络科技有限公司 起止年月：-05-01 ～ 2009-04-01
公司性质：私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：电话销售、信息处理、行政杂务
工作描述：该公司销售自主研发的软件，本人任部门经理助理及信息处理专业，工作涉及大客户电话销售、信息采集和后期处理和其他协助性质的任务和杂务。该公司新成立，在任“开荒牛”一年，为公司拓展业务和处理日常工作尽心竭力，做出来不可忽视的贡献。
离职原因：公司结业
教育背景
毕业院校：首都经济贸易大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：-07-01
专 业 一：行政管理专 业 二：计算机及应用
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-09-012006-07-01首都经济贸易大学行政管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
5年工作经验，有丰富的行政助理工作经验，有丰富的互联网使用、软件应用和信息采集处理经验，熟悉OFFICE、PHOTOSHOP、CorelDRAW 、DREAMWEAVER、AUTOCAD等软件，也有良好的客户开发经验;为人积极主动、认真负责、性格开朗，自信有能力胜任IT类公司技术助理、行政、客服、前台后勤等协助性工作。 本人深信，只有把公司当作是自己的，才能把工作做好!等待您的号召!
篇6：文秘人力资源管理个人简历
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 159 cm 体 重： 48 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理，培训人员
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 广州，珠海，深圳
工作经历
伟创力珠海园区 起止年月：-08 ～ 2014-09
公司性质： 股份制企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：
工作描述： 主要是使用机器扫描产品上的条形码，区别不同产品的英文名称进行分类包装，协助同事解决一般电脑的软硬件问题，把控产品的包装流程，确保上一任操作员已扫描产品。
主管和同事评价工作细心有效率，遵守公司严格的规章制度，熟练操作机器并识别机器出现的问题，计算机操作能力较强，迅速掌握公司产品的英文名称及公司的各种英文标识(如茶水间)和颜色标识(因其是美资企业)，责任心强，协调合作能力强，热心帮助同事解决工作上的问题。
离职原因： 返校上学【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢!】
珠海市香洲区人民法院 起止年月：-07 ～ -06
公司性质： 政府机关 所属行业：法律
担任职位： 书记员助理
工作描述： 主要协助法官及书记员编写判决书并提交审核，对判决书进行编号，档案的装订、归档、填写送达回证，数据的录入，办理法律事务对象的接待工作，分类整理以往的审判判决书，接听电话，对判决书及档案等相关资料进行保密，做好法官和书记员交代的其他工作。
法官评价工作认真细致，交代的事务能够及时完成，审判判决书能够细致对照调查取证的资料进行编写，对资料有疑问会积极提出问题，对计算机操作较为熟练。书记员评价我上班守时，能够做好本职工作，临时交代的任务都能及时完成，认真虚心学习法官、书记员对其所传授的知识，与同事相处融洽。
离职原因： 实习期满
广东农工商职业技术学院青年志愿者协会 起止年月：-04 ～ 2013-12
工作描述： 担任青协举办的活动志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去晒太阳、聊话家常，给他们安排娱乐节日，自编自演，带去欢声笑语，让他们感受到温暖。此外，还有“地球熄灯一小时”的活动，主要是响应节电环保的目的，在校内分成小队在不同的宿舍楼逐间敲门文明礼貌地喊同学请熄灯，监督一个小时。最后还有义务劳动，美化校园环境，比如除草、收集垃圾、清洁教室等。
广东司法警官职业学院 起止年月：-03 ～ 2010-03
工作描述： 主要是清扫城市街道，每一队负责一条街道，清扫落叶和垃圾，美化城市，积极响应创建文明城市。
毕业院校： 广东农工商职业技术学院
篇7：法律文秘(司法文秘)专业简历
王先生
性别：男 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx 北京政法职业学院 法律文秘（司法文秘）专业 20XX届 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com
求职意向及自我评价
期望从事职业：书记员
自我评价：参加了司法考试，担任过民事审判庭实习书记员，可从事法务工作；有多年专业相关专业工作经验，熟悉各类法律法规，尤其是民事及经济类法律规章；处理公司相关法律事务经验丰富；本人热情大方不失冷静理智，工作踏实，责任心强，再学习能力强，吃苦耐劳，灵活应变，具有较强信息获取能力和人际交往能力，有良好的沟通和表达能力，抗挫折、抗压力能力良好。
教育经历
2004.9~2007.6 北京政法职业学院 法律文秘（司法文秘）专业 所获奖励：
20xx年 “学生团干部” 20xx年 荣获校级“三好学生” 实践/工作经历
2006年7-8月 公司名称： 深圳锦笼莱五金塑胶公司 星
级： 国际联号： 否 职位名称：民事审判庭书记员 工作地点： 工作职责：熟悉各种法律文书写作，负责发放、送达诉讼文书，接待当事人，开庭记录；协助法官调查取证，辅助法官的日常工作。在工作中，经常会接待不同的当事人，在这个工程中，认真耐心解答当事人疑问，安抚当事人情绪，并保证法院的中立性。
工作业绩： 良好
2007年2-4月 公司名称： XX投资机构 星
级： 国际联号： 否 职位名称：法律部律师助理 工作地点：
工作职责：主要负责文书的制作和档案整理，协助管理机构法律部门，以及协调与各部门的工作；负责协助客户解决投资和运营遇到的各项法律和经济纠纷，对企业的经营管理提供法律分析和建议；并为客户提供内部法律顾问服务。且在此期间，我进一步学习了相关法律知识。
篇8：浅析现代文秘工作与档案管理
文秘工作是指行政、企、事业单位形成、处理和管理公文的各个环节以及其中相辅相成的各道程序和手续, 文秘工作的着重点具体表现在公文的形成工作过程中。文秘工作是以领导机关工作有效运转和为领导者决策服务为宗旨的, 文秘工作具有特定的规范性, 文秘工作的工作具体要求包括:写明文件的标题、密级;写明文号、签发年月日;填明主送和抄送单位;写出收文机关全称和发文机关全称;写明撰稿人姓名和签发、核稿人姓名;写明印发数量。其重要性表现在以下几方面:
从属性。文秘工作活动内容主要是为保证领导机关和决策者顺利完成工作。在实际工作中, 文秘及其他工作人员需要为领导提供做好决策前准备工作的各种信息和方案, 为领导机关的工作运转和领导者的决策提供辅助性工作。
综合性。文秘工作协调上下级事务, 如有了文件取送处理文件, 来了客户接待客户, 这也是文秘工作所决定的。文秘工作要超前储备经验, 进行预测, 有多种准备和处理方案才能发挥其主动性。
服务性。文秘工作的服务性也是事务性, 服务性是由从属性决定的, 这是文秘工作的重要特点。
二、档案管理工作的重要性
档案管理工作是指行政、企、事业单位的工作人员对已经过去的文件资料进行妥善地保管和维护。档案管理工作是对文秘工作的结果进行处理的工作。档案工作的侧重点是对已经产生效果的公文进行的处理。档案管理工作主要包括写明案卷标题、卷内目录并且装订成册;坚持原则, 依《档案法》为准开展各项业务工作;对档案进行妥善保管和维护;统计、登记, 保证档案机密的安全;根据有关规定及时无误地销毁失效档案。
文秘工作的性质决定了文秘部门加强档案管理势在必行, 极为关键。
文档工作离不开档案管理。在实践中, 文秘必然涉及许多上呈下传的文件材料, 它的工作的性质决定了档案信息的重要, 文秘工作要及时递呈领导批阅文件材料, 并进行及时处理, 否则会直接影响整个单位的工作计划和过程。文秘工作的优质服务对企业或事业、服务单位的经济和社会建设起着非常重要的作用。通过文秘工作, 能使企业更好地贯彻落实好上级领导部门的精神, 有效地促进本单位的效益。而基础档案管理为起点, 规范运作方法是推动文秘工作规范有序地健康发展的有力保证。
档案管理是实现文秘工作科学性和全面性的重要保证。重大活动重要的信息来源和物质基础直接关系到文秘工作的科学性、全面性。档案资料科学性、准确性增强, 全面性、可选性扩增, 是文秘工作科学、准确、全面开展的重要前提和保障。所以说档案管理工作是保证文秘工作正常进行的必然要求和重要的管理手段。
三、文秘工作与档案管理的信息化
文秘部门要加强档案管理, 不仅要建立健全档案管理机构的职能建设, 开展档案管理标准、规范, 保证为领导决策提供信息的方向性和准确性。更重要的是加强档案信息化建设, 提高档案管理现代化水平, 保证为领导提供决策信息、决策方案的及时性和全面性。
信息技术是指完成信息的获取、传递、加工、再生和使用的科学技术。现代信息技术的发展, 为信息提供了多种存储载体、获取方法、传递渠道及信息处理方式, 面对多种档案信息资源, 利用现代化手段可以及时、迅速、准确地提供档案信息服务。信息时代的档案管理工作通过互联网实现对档案信息的异地查询和检索, 利用途径多元化, 通过网络按主题词进行跨全宗门类的查询利用, 并可获得图、文、声、像等方面的档案信息, 实现图书、情报、档案信息一体化目标, 通过电子邮件、数据交换、数据库查询等方式获取档案信息。
信息技术使档案工作发生了显著变化。档案载体变成了磁盘、光盘等, 这些载体具有惊人的海量信息存储特点, 可使文字、声音、图像用数字化信息高密度存储;信息与载体之间具有可分离性。电子文件中的信息不再具有固定的物理位置, 电子档案的本质是信息的独立性, 电子文件的信息可修改、编辑、压缩等;信息可以以真实独立的形态选择不同的电子载体, 计算机系统中的信息易于增删, 数据易于更新和补充, 均可使电子文件中的信息发生变化;电子文件能实现信息的网络化共享, 从而实现信息共享化。
信息技术引发的文件和档案工作变革, 给文秘和档案工作人员带来全新的定位。它使文秘与档案管理工作在管理理念、服务方式、服务手段等方面结合得越来越紧密, 促使文秘工作与档案工作必须实行“文档一体化”管理模式。工作重心要转向数字化信息管理, 实现文秘工作与档案管理工作的规范衔接, 建立信息共享的开放环境, , 为社会提供智能化服务。
文件是文秘工作与档案工作衔接的主体, 信息时代文秘工作是档案管理工作的基础, 信息技术为“文档一体化”管理模式提供了技术支持。
因此, 要强化“文档一体化”的意识。加强档案部门对文件管理的超前控制, 保证档案的质量, 使文档工作流程科学化、合理化;要做好电子档案的立法工作, 强化全过程管理。文秘和档案工作者各自的岗位质量责任是全过程管理的前提, 文秘人员和档案人员应遵守和执行各种法规, 认真做好文秘和档案管理工作;完善和加强电子档案管理队伍建设;要建立切实可行的技术保障体系。建立电子文件运行生命周期表, 采用签署技术、加密技术、身份验证等建立规范的电子文件归档技术, 建立严密的档案数据转出、入库技术, 确保信息的真实性和保密性。
文秘和档案管理人员要努力钻研信息技术, 利用专业知识进行电子档案的科学管理, 保证电子文件的有效管理。只有这样, 才能更好地优化档案管理, 做好文秘工作。
参考文献
[1]惠芬、王永君:《信息时代的文秘工作与档案管理工作》, 《宝鸡文理学院学报》 (社会科学版) , 2006年第12期。
[2]李圣萍:《完善文秘工作优化档案管理》, 《农场经济管理》, 2007年第4期。
篇9：企业党建管理中文秘工作的定位
关键词：文秘;企业管理;党建工作;定位;服务
文秘，是指经过学习，掌握文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。
一、文秘在企业党建工作中应发挥的作用
（一）参谋助手
文秘有各种层次、工种，文秘如何发挥参谋助手作用有多种途径，不仅体现在提供辅助决策的方案与日常工作的预案等方面，更多的文秘人员可以在大量的经常性工作中，为领导决策与管理工作提供优质服务，当好参谋助手。诸如协助领导安排一个时期的工作布局，为领导出主意、想办法，积极主动地办文办事，完成领导交给的任务等。
（二）信息收集
文秘信息服务于领导的全部决策、管理和指挥工作，领导者要在企业党建管理中进行决策，都要以反映事物发展变化的大量信息为基础，特别是基层党组织的具体党建工作情况。就通常文秘工作而言，需要掌握多种信息，概括起来所提供的信息应包括：上级信息、内部信息、历史信息、本机关及下属党组织的有关情况、资料，平行地区、部门的社会信息、业务信息、经济信息、科技信息，本地区、本部门的党建工作历史资料等。
（三）协调联络
协调是管理的手段，行政管理如此，党建工作管理也是如此，其实质就是统一认识、调整关系、解决矛盾、协调行动。在新常态下，企业党委领导面临的问题十分复杂，接触的横向、纵向关系也千丝万缕，改革创新过程中会不断产生大量新的矛盾，这些矛盾最后都会集中到各级党组织，特别是党委负责人面前，要求及时解决。因此，围绕企业发展中出现的矛盾，协助领导及时、正确处理，是新常态下文秘协调联络工作中的重要特点。
二、企业党建工作中文秘工作的特点
（一）文秘工作的政治性
任何社会、任何团体的文秘工作都具有很强的政治性，为一定的组织、团体服务，以维护组织、团体的利益为己任。例如国有企业，在生产经营的过程中为社会做出了积极贡献，如向国家交纳税收，提供就业机会，带动相关产业发展等。另一方面，企业的生产经营活动必须遵守国家的法律法规、政治规章等。因此，其文秘工作的时代背景就是党和国家改革开放、建设社会主义和谐社会、全面从严治党的大政方针，各项工作必须符合现行法律和政策。从广义的角度来说，也是为国家的经济发展大局服务的，为从严治党、加强党建服务，这就是文秘工作政治性的体现。
（二）文秘工作的从属性
上下级机关的文秘工作没有成序列，也没有常规固定的工作内容，而是按照基本的工作职能，根据机关和领导的要求，需要你办什么事，就办什么事，不能自已想怎么做就怎么做。文秘工作本级领导机关的主要组成部分。文秘工作基本没有主动权，是一种从属的、被动的工作。上下级机关的文秘工作也没有隶属关系，只有业务工作的指导关系。
（三）文秘工作的服务性
文秘工作是一种服务工作，为领导服务、为党组织服务、为机关服务、为基层服务。同时，文秘工作要求文秘人员沟通上下，协调左右，出谋划策，事无巨细，随叫随到。只要需要，领导指到哪里就打到哪里，竖到底、横到边，高级领导、一般党员、平民百姓都是服务对象。而且服务性决不是没思想、没主见，新常态下的文秘工作强化了参与决策服务、独立办事、调查研究等职能。文秘工作者直接为领导决策当参谋助手，提供信息，提供依据，督促检查落实决策。
三、文秘岗位应该具备的职业素养
（一）政治理论素养
文秘人员要掌握党的基本理论、重要方针政策，只有掌握了这些基本理论并理解其深刻内涵，才能掌握科学的思维方法和工作方法，才能提高认识世界和改造世界的能力。此外，还必须学习唯物辩证法、政治经济学等。一个文秘工作者如果缺少这些理论知识，政治上不敏感，就缺乏政治理论素质。
（二）文秘专业知识
文秘的专业知识包括两个方面，一方面是与文秘工作有直接关系的文秘专业知识，如文秘知识、文书知识等等。另一方面是文秘所在单位或部门的业务性知识。鉴于文秘工作的性质和任务，文秘应该是具备广博知识的“通才”、“杂家”，又是通晓本专业的“专才”，二者是互为作用的辩证关系。这样才能成为本单位、本部门的内行，才能当好领导的参谋和助手。
（三）分析辨别能力
文秘人员要认真研究党政中心工作，深刻领会领导对所辖工作的战略意图、战略方向、长期或中期特别是近期的管理目标，帮助领导领会上级的政策意图，及时掌握信息，深入实际正确出谋献策，涉及到职责范围内的事，应根据情况的发展变化，提前准备，不能“临时抱佛脚”匆忙上阵、消极应付。
（四）企业管理知识
现代文秘是综合性、辅助性的管理人才。担负现代管理任务的文秘工作者，必须学会现代管理知识和管理方法，必须学会现代管理的基本原理，学习现代管理的系统论、控制论、信息论的理论和方法，帮助实现管理组织系统化、管理决策科学化、管理方法定量化、管理手段现代化。
参考文献：
[1]姜玲玲.文秘管理工作的多目标决策––改革《文秘学》课程教学的初步尝试[J].宿州学院学报，2006（3）：104-106.
[2]常崇宜.现代文秘工作[M].成都：成都电讯工程学院出版社，19891.
篇10：人事文秘专业简历
证件号码： 婚姻状况： 未婚
身 高： 158cm 体 重： 45kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东广州
毕业学校： 广东行政职业学院 学 历： 专科
专业名称： 文秘 毕业年份：
工作年限： 一年以内 职 称：
求职意向
职位性质： 全 职
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 四级 ; 普通话 一般
计算机能力： 良好 ;
综合技能： 一、考取了高级秘书证，具有较好的秘书理论知识;
二、考取了英语四级证书，具有较好的英语读写能力;
三、考取了国家计算机A证书，熟悉word,excel,ppt等基本办公软件的操作;
四、经常参加社会工作，锻炼与提高了我的社交能力。
教育培训
教育经历： 时间 所在学校 学历
9月 - 206月 广东行政职业学院 专科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 广东某管业有限公司
时间范围： 年3月 - 2014年12月
公司性质： 国有企业
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 人事专员
工作描述： 招聘;后勤;档案管理等;协助各部门开展工作。
自我评价： 一、考取了国家高级秘书证，具有较好的.秘书理论知识;
二、考取了英语四级证书，具有较好的英语读写能力;
三、考取了国家计算机A证书，熟悉word,excel,ppt等基本办公软件的操作;
篇11：文秘兼职求职简历
目前所在： 广州 年 龄： 19
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 155 cm
人才测评： 未测评 体 重： 55 kg
人才类型： 不限
应聘职位： 生产文员， 文秘/文员， 餐饮/娱乐-部长/服务员/传菜员
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州,荔湾区,越秀区
工作经历
广州名冠鞋业 起止年月：-10 ～ -11
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位： 前台、后台
工作描述： 收发快递、负责工厂新样板的.所有流程;样板房样板的摆设、卫生;样板材料的整理等。
离职原因： 跟上级理念不合
毕业院校： 江西信息科技学院
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2011-10
专 业 一： 会计 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
勤奋、好学;服从上级安排，肯吃苦。
个人自传
篇12：文秘求职简历
您好！非常感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信。近期通过浏览贵公司的杂志、网站获知贵公司需招聘一名对外贸易方面的文秘人员。我认为自己符合贵公司的要求，能胜任这份工作。我叫xxx，女,今年22岁，硕士学历，本科毕业于xxxxxxx大学对外汉语专业，研究生毕业于北京对外经济贸易大学商务英语专业。
贵公司是中欧合资跨国公司，需要招聘英语能力很强的文秘。一直以来，英语就是我的强项，大一我曾获得“全国大学生英语能力竞赛”一等奖。大二我就成功通过了剑桥商务英语高级考试，获得了bec(h)的优秀证书。英语四六级分数均在600分之上，口语发音标准。另，我在本科期间通过了公共法语四级考试，具有法语专业水平，这将更有利于公司在欧洲的发展。研究生期间我业余学习日语，并通过了日语二级，也具有基本西班牙语、意大利语的会话水平。我也拥有全国计算机二级（文秘）证书。而且，我在研
一、研二暑假都曾到贵公司实习过，对文秘的基本工作相对了解。这将帮助我更早适应贵公司的环境。我相信自己扎实的语言功底及对西方文化的了解可以为贵公司在对外贸易方面做出贡献。
篇13：办公室文秘工作规范化管理研究
针对当前文秘工作中存在的主要问题, 推进文秘工作规范化管理的措施如下:
(一) 全面推行文秘工作无纸化办公。配置优良的设备和工具, 全面推进电子公文系统, 实行无纸化办公既符合节能环保和低碳减排的发展要求, 又可以利用计算机保存资料方便和网络技术传输速度快的优势, 大大提高文秘人员的工作效率。一是实行无纸化办公, 可以改变传统纸张资料的保存易受时间和空间限制的不足, 就拿图书馆来讲, 一个图书馆需要庞大的空间和良好的环境, 人们阅读和查询资料需要浪费很长时间, 而在电子图书馆只需敲几个文字进去即可阅览成功。计算机庞大的存储功能既能确保资料保存的完整性, 也为分立条目及时查阅提供了方便。二是无纸化办公可以做到省钱和省力。一些大型机构和企业每天办公量是巨大的, 文秘工作需要大量的纸张和文具, 还有打印机、复印机频繁添加油墨和维修, 这些都大量浪费了有限的资金。以前的会议纪要可能需要很多人协作来完成, 浪费人力、物力、财力, 无纸化办公只需要一台电脑就能满足要求, 达到节省人力的目的。三是无纸化办公可以加快工作作风转变, 对文秘工作每一个环节实施有效监督, 既可以增加工作人员应用互联网的积极性, 又能提高查阅兴趣, 有助于改善和提高文秘人员的综合素质。四是无纸化办公对文秘人员的素质要求是比较高的。文秘人员既要熟练掌握办公自动化软件, 如office系列Access、Outlook、Netmeeting等等。又要注意文件的保密性, 时常存储资料, 明确文件格式, 做到无纸与有纸结合, 减少纸张浪费。
篇14：文秘和档案一体化管理模式探讨
【关键词】文秘工作；档案管理；关系；组合
【Abstract】Secretarial Work and Archives Management should regulate the convergence and achieve "Document integration" management model.
【Key words】Secretarial work；Records management；Relationship；Combination
1. 引言
（1）在过去的几十年中，秘书的角色变化得很快，他们不再是打字员或是办事员。这个变化表明了秘书开始被归入行政管理工作范畴，秘书的工作职能将涉及项目管理、计算机软件应用、组织会议和出差、外部网和内部网的通信、文件信息整理、办公室管理等方面。档案管理亦称档案工作。是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。
（2）文秘工作的范畴相对来说，一般是跟一些资料，档案管理相互联系的，文秘工作肯定离不开档案管理工作，文秘要做好本职工作首先要学会档案管理，档案管理讲求细心，细致，工作不能够大意，马虎，否则就容易造成疏忽。文秘工作与档案管理工作可谓相辅相成，二者通过工作的关系建立联系，又相互补充，相互依赖。文秘工作与档案管理有着密切的联系。文秘工作是档案管理的前期工作。可以说档案管理工作与文秘工作是相辅相成、密不可分的如何让文秘工作与档案管理工作高效衔接是现代文秘工作中不能回避的问题。公文是档案的前身，当其处在传递、承办和执行过程中，具有现行效用。但不能称其为档案。档案是完成了公文处理程序，作为历史记录保存起来以备考查的，作为凭证的文字、图像、声音的文书和信息材料。因此，公文形成是档案工作的起点，规范公文处理，把好公文形成关，是做好档案管理工作的基础。
2. 文秘工作与档案管理的关系
现代文秘工作和档案工作的衔接主体主要是公文，它既是文秘工作的主要产品，又是档案资料的主要来源。公文是档案的前身，公文质量的好坏直接影响着档案的质量，换句话说没有高质量的公文就不会有高质量的档案，高水平的档案管理是建立在规范处理公文的基础之上的。公文成为档案之后，它就成为人们社会实践的历史记录、是历史的折射和缩影、是传承社会文明的薪火，可以说没有档案就没有历史。可见，现代文秘工作是档案管理工作的基础性工作，它们是一个整体的两个方面，既紧密相连，又相对独立。
2.1 对现代文秘工作重要性的认识。
文秘工作是以领导机关工作有效运转和为领导者决策服务为宗旨的，辅助于文件、会议、办事，为其做好参谋，处理好事务性工作。文秘工作既区别于领导工作，又不同于业务部门的工作，同社会改造活动一样，文秘工作具有特定的规范性。在实际工作中，文秘及其他工作人员需要为领导思维、决策提供信息，提供方案，做好决策前准备工作等。
2.2 文秘工作是档案管理的基础。
文秘工作的性质在实践中凸显档案信息的重要，文秘工作必然涉及许多上呈下传的文件材料，这些文件要及时递呈领导批阅，然后催办、归档，会直接影响整个单位的工作效率；能够使单位更好地贯彻落实好上级领导部门的精神。可以说，文秘工作的优质服务对地方的经济和社会建设都在起着不可估量的作用。因此，文秘工作是档案管理，甚至是整个单位办公室工作的基础。
3. 文秘工作与档案管理的结合
3.1 文秘工作与档案管理相结合能够增强文秘工作者业务素质。
由于机关文书档案管理工作具有综合性，它不仅是管理文书档案，同时统管了诸如人事、会计等档案，门类很多，内容丰富，工作复杂，要提供大量的参考资料，要求提供的资料迅速、准确，就有了一定的难度。因此，从事此类的工作者除了具备一般工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养等方面的要求。首先，努力提高自身综合素养。收文、发文、存档和管理等文书处理的各个环节，简单看起来是收、发、存和管，用字一线穿，都是为应用服务的，但对于工作者品性的要求是很高的。在文秘工作岗位上，不仅仅通过文字的抄写、记录和文稿起草做好领导的参谋和助手，还要在加强本职工作修养的同时，应在遵循档案管理必须坚持党性、实践性和科学性的基础上，按照文书档案管理工作关于统一管理、完整与安全、便于利用的原则要求，努力提高文书档案管理方面的业务修养。那种以“消息灵通”炫耀自己和拿党的机密讨好别人的恶习，则必须坚决根除。其次，培养综合分析与应用能力。文秘工作是一个细致的、大量的琐碎工作，每一份文件都涉及到许多领导和部门。由于具有的工作特殊性，对所有的文件能够先知先觉。在处理文件时，文秘工作者不仅要事先了解文件内容，抓住文件的中心或某一特征，以便于记忆，利于传阅和阅示。还要注意上道工序与下道工序的衔接（如文件的收集、分类、立卷），充分考虑好今后文件的查找应用和归档。只有通过文书处理的综合分析与应用，在实践中不断掌握文秘工作与档案管理两者之间结合的规律性，才能有效提高文秘工作者的业务能力。
3.2 文秘工作与档案管理相结合能够提高文秘工作者的办文效率。
文字秘书兼做文书档案管理，主要是做文书材料的立卷、文书档案的收集、整理、缩微、鉴定、检索、保护、利用、信息和统计等环节的工作。这些环节之间既相互连接，又相互制约。一份文件制作完毕后，要经过封发、传递、收启、登记、拟办、承办、催办等运转环节，而每一环节都有可能出现延误、积压、迟滞现象，从而影响文书的正常运行。由于人员精减，一岗多职，客观上给予文秘人员增加了办文运转环节的难度。这就需要文秘人员周密思考，综合管理，及时、准确地处理文书，确保各个运转环节畅通无阻，防止紊乱、积压和文牍主义，以期提高工作效率。
3.3 文秘工作与档案管理相结合能够提高档案管理服务质量。
文秘工作者在管理文件的过程中，要发挥好文件资料的实用价值，不仅要发挥对使用者的参谋、咨询作用，同时也要提高服务质量。笔者认为，充分发挥办公信息自动化的作用，统筹规划，实现文件资料共享，是提高档案管理质量的必然趋势。做好文件的电子计算机管理。由于文秘工作者兼具档案管理工作，这就为今后使用计算机查阅档案提供了便利条件。文秘工作者在印发单位内部文件的同时，将文件按年度、类型在计算机里予以编文秘工作者在管理文件的过程中，要编号存档，设置密码确保文件安全，形成电子档案。这样，在今后提供查档服务中，无需到档案室查阅，直接运用电脑随查随用，方便快捷，提高了服务质量。
4. 结语
随着社会信息化建设步伐的不断推进，文档工作也要不断发展，文秘与档案管理工作十分重要。信息化虽然成为整个社会的共识，但要实现文档一体化必须要上下达成共识才能实现，要采取积极有效的措施，通过宣传媒体的宣传，转变领导及办公人员的观念，从而使现代文档工作有一个便捷的信息化平台和畅通的互联网环境。及早实现办公自动化，实现文秘工作与档案管理一体化，从源头上来提高文书档案质量。
参考文献
[1] 高德武. 档案工作创新思路[J].科学与管理，2005，（2）.
[2] 尹呈荣. 现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接[J].中国学术研究，2007，2.
[3] 史淑琴. 对远程教育学籍档案网络化管理的探索[J].山西广播电视大学学报，2009，（2）.
[4] 张春有.现代文秘工作与档案管理工作的规范衔接[J].山西档案，2001，（3）：32.
[5] 师云龙.浅谈文秘工作与档案管理[J].中国管理信息化.2012（14）.