建筑行业雇佣合同标准版

建筑行业雇佣合同标准版（共7篇）

篇1：建筑行业雇佣合同标准版

甲方：_________

乙方：_________身份证号：____________________________________

经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。

二、工作时间

(1)甲方安排乙方执行不定时工作制度。

(2)甲方给予乙方每月天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。

三、甲方权利与职责

(1)甲方支付乙方每月工资_________。

(2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。

(3)甲方保证为乙方提供完善的工作条件。

(5)甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

四、乙方权利与职责

(1)乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。

(2)乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。

(3)上班期间必须保持服装和个人形象整洁。

(4)乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

(5)乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。

五、乙方有一系列情况甲方可解除合同

(1)违反规章制度、职业道德的。

(2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。

(3)因病或因事不能完成工作的。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。

甲方代表人：_________乙方：_________

时间：_________年_________月_________日时间：_________年_________月_________日

篇2：建筑行业雇佣合同标准版

乙方： (以下称乙方)

甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。

一、协议期限

甲乙双方约定协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事

2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;

3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则 ，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;

4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。

三、工作时间

1、上下班时间按甲方的作息制度执行。

2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。

四、薪酬标准与发放

1、薪酬标准：薪酬按每月

2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。

五、工作纪律

甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。

六、协商条款

经甲乙双方协商一致，约定以下事项：

七、协议终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：

1、甲方不按时付给薪酬 ;

2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。

3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。

4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。

5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。

八、违约责任

甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。

九、其他

1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

2、本协议不得涂改。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

法定(或授权)代表人： 签字：

篇3：建筑行业雇佣合同标准版

1《民用建筑电气技术规范》

强制性标准《民用建筑电气技术规范》编制组第二次工作会议于201 6年6月21～22日在南京举行,智能分会作为参编单位参加了本次会议。该规范是建筑电气专业唯一的全文强制性规范,具有绝对的权威性。

据了解,今后工程建设标准将分为两大类:(1)全文强制性标准(简称技术规范)由政府主导;(2)全文推荐性标准(简称技术标准),可以利用社团资源编制。技术规范包括项目类和通用技术类规范。《民用建筑电气技术规范》属于通用技术类规范,反映建筑电气专业的共用、重复性的技术要求。

《民用建筑电气技术规范》包含设计、施工、检验、测试、验收等方面的内容,其内容全面、权威,值得期待。

2《智能建筑工程质量检测规程》

由智能分会与大连理工现代工程检测有限公司共同主编的《智能建筑工程质量检测规程》(以下简称《检测规程》)经过前一段时间的组织编写工作,目前已经形成初稿。标准编制组已于2016年5月24日在苏州成功召开《检测规程》第一次统稿会。

本次会议旨在细化讨论本规程章节编写方向及范围,并逐条完成规程条款的修改意见和建议,规定附录报告的书写格式,统一用词方式和形式。由于参会人员分别来自行业主管部门、行业协会、质检部门、检测单位及智能施工单位等,因此为本规程的编写提供了不同角度和深度的修改建议和意见,为征求意见稿打下坚实的理论及实践基础。

3《弱电工职业技能标准》

由住房和城乡建设部人力资源开发中心和智能分会共同组织编写的《弱电工职业技能标准》(以下简称《职业技能标准》),于6月24日在北京成功召开编制组工作会。

住房和城乡建设部人力资源开发中心信息处副处长张勇及编制组成员出席了本次会议。会上各编写人对编写内容进行了交流讨论,并对《职业技能标准》内容达成统一原则。随后张勇带来了最新编制出的标准统一体例格式,并在会议上逐句、逐章地进行讲解。对编制组的编制工作有很大帮助,避免了编制组走弯路,缩短了编制时间和进程。会后编制组将根据会议精神对《职业技能标准》进行修改并形成送审稿。

智能分会一直致力于新标准的申报,目前,智能分会与住房和城乡建设部建筑电气标准化技术委员会共同主编的《智能建筑评估标准》及由智能分会参编并组织实施的《智能建筑工程施工规范》,正在申报住房和城乡建设部办公厅关于征集2017年工程建设标准制订、修订项目。同时积极配合政策方向,做好协会标准(IBBS)。

篇4：印刷厂标准员工雇佣合同

乙方：苏州盛世亿唐广告策划有限公司

本着互惠互利原则，经甲、乙双方协商，甲方委托乙方印刷制作企业宣传品，并达成以下协议：

一、标的内容及标准：

标的名称：

成品尺寸：

纸张规格：

数量：份

工艺：

二、合同金额：

合同总金额为人民币圆整(小写：元)。

三、付款方式：

1、标的成品印刷完毕，甲方验收合格是支付乙方合同总金额的全部费用，即人民币伍佰贰拾圆整。

2、以上费用甲方需即使支付，若延迟按每日收取总金额的1%作为滞纳金。

四、双方责任

1、甲方须向乙方提供所有文件以及与印刷相关的各种必需资料，以确保乙方迅速和准确地掌握有关的制作要素和信息;

2、乙方须在规定时间内完成各项工作内容;

3、由于甲方原因变更原有的指示，甲、乙双方应另行协议，并达成书面性文件;

4、双方须积极配合，甲方须在约定期内完成校对工作并最终确认并签字;印刷实施后由于甲方提供的文件、图例及政策所产生的`任何影响及责任由甲方负责。乙方只负责工艺方面的责任，对甲方提供文字及图片内容正误不负责任。

6、由于甲方或乙方的责任而出现的改版费用，由责任方承担其费用和相应的责任;

五、其它：

1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力;

2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

经办人：经办人：

日期：日期：

地址：地址：

篇5：建筑行业雇佣合同标准版

1 标准修订的背景

建筑用防霉密封胶主要用于室内装饰, 如厕卫间、厨房、地下室等场合。这些场合常年比较潮湿, 密封胶很容易受到微生物的侵害而发霉、变色, 失去防水密封功能。这些有害微生物还会传染各种疾病, 威胁人类的健康。

防霉型密封胶的制备是通过在密封胶制备过程中加入防霉剂, 提高其防霉性能。一般情况下, 防霉效果与防霉剂的添加量成正比。但是, 许多防霉剂都会产生毒性, 因此也不是越多越好, 需要一个合适的平衡。此外, 防霉效果还与使用环境密切相关, 温度高、湿度大容易发霉, 经常水洗会造成防霉剂的流失, 影响防霉效果。

防霉密封胶的基胶可以是硅酮、改性硅酮、聚硫、聚氨酯等。目前, 市场上硅酮防霉胶量最大, 一般分为中性胶和酸性胶, 基本是单组分支装, 颜色以白色和透明为主;防霉密封胶的生产企业主要有道康宁、西卡、瓦克、拜耳、信越、迈图、广州白云、郑州中原、成都硅宝、杭州之江、浙江凌志等。此前, 产品标准JC/T885—2001《建筑用防霉密封胶》[1]发布于10 多年前, 存在的最主要问题是, 许多产品防霉性能按该2001版标准检测合格, 但实际使用后很快产生霉变, 引起争议, 需要改进试验方法, 如选择合适的菌种、可行的试件处理办法, 延长处理时间等;2001 版标准制定时, 密封胶的种类只是硅酮胶, 导致大量从业人员认为标准只适用于硅酮胶, 其他密封胶不适用;2001 版标准的出厂检验项目不配套, 缺少定伸粘结性, 需要将标准修订以满足工程应用要求。总之, 2001 版标准已不能保证防霉密封胶产品的质量, 限制了该类产品的推广使用, 需要尽快修订。

2 主要变化内容

新标准与2001 版标准相比, 除编辑性修改外, 主要变化如下:1) 修改了产品范围, 改为适用于单组分建筑用防霉密封胶, 双组分防霉密封胶也可参照使用。2) 修改了分类, 增加按聚合物分为硅酮 (SR) 、改性硅酮 (MS) 、聚氨酯 (PU) 、聚硫 (PS) 等;增加按位移能力级别25HM、25LM、12.5P、7.5P。3) 为了标准生产使用过程的安全环保, 增加了一般要求, 需要企业实施。4) 由于产品分类增加, 因此修改了技术要求, 删除了密度项目, 增加了断裂伸长率、同一温度下拉伸压缩循环后粘结性、浸水后拉伸粘结性-断裂伸长率、质量损失项目, 同时按验证试验结果, 参照标准ISO 11600《建筑结构密封胶分类和要求》修改了技术指标。5) 修改了试验方法, 其中最重要的防霉等级试验方法所采用的GB 1741—1979 (1989) 《漆膜耐霉菌测定法》已经修订为GB/T 1741—2007, 试验方法和结果判定有较大有改变, 因此新标准也相应修订。6) 增加了出厂检验项目。

3 标准主要内容

3.1 标准范围和分类

新标准规定了建筑用防霉密封胶的分类和标记、一般要求、技术要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输与贮存。新标准适用于单组分建筑用防霉密封胶, 双组分建筑用防霉密封胶也可参照使用。

产品按基础聚合物种类分为硅酮 (SR) 、改性硅酮 (MS) 、聚氨酯 (PU) 、聚硫 (PS) 等。

产品按位移能力分为7.5、12.5、20、25 级别, 20、25 级密封胶按拉伸模量分为低模量 (LM) 和高模量 (HM) 两个次级别。密封胶弹性恢复率不小于40%为弹性体 (E) , 25、20、12.5E密封胶为弹性密封胶, 12.5P和7.5P密封胶为塑性密封胶。

产品按防霉等级分为0 级、1 级。

3.2 试验方法

标准试验条件为温度 (23±2) ℃、相对湿度 (50±5) %。试验基材采用浮法白玻, 也可按生产商要求选择基材和是否采用底涂, 并在试验报告中注明。试件制备宜采用工字形试件, 单组分密封胶养护28 d, 双组分密封胶养护14 d。

试验方法主要采用GB/T 13477 《建筑密封材料试验方法》, 基本与2001 版相同。主要差异是下垂度增加了水平放置;挤出性不再采用GB 16776 中的方法, 而是按GB/T 13477.3《建筑密封材料试验方法第3 部分:使用标准器具测定密封材料挤出性的方法》中的方法进行, 压力0.2 MPa、喷嘴孔径4 mm、温度23 ℃;防霉性按GB/T 1741—2007 中的方法进行, 菌种选择按外墙涂料进行, 包括:黑曲霉、黄曲霉、球毛壳霉、腊叶芽枝霉、宛氏拟青霉、桔青霉、绿色木霉、出芽短梗霉、链格孢等[2]。密封胶在标准试验条件下制备厚度约为2 mm的涂膜层, 养护7 d后进行霉菌接种试验。

3.3 试验项目和性能指标要求

新标准与2001 版标准性能指标要求对比见表1。部分项目性能指标要求介绍如下。

新标准对密封胶外观描述更准确:密封胶应为细腻、均匀膏状物或黏稠体, 不应有气泡、结块、结皮或凝胶, 无不易分散的析出物。下垂度增加了水平无变形要求。挤出性指标改为≥ 80 m L/min。弹性恢复率根据验证试验结果增加了25 级≥70%的要求、20级≥60%不变, 12.5E级改为≥40%。拉伸模量增加25 级要求, 具体指标不变。断裂伸长率为新增项目, 指标按ISO 11600定为12.5P≥100%, 7.5P≥25%。同一温度下拉伸压缩循环后粘结性是针对塑性密封胶的新增项目, 指标按ISO 11600定为无破坏。浸水后拉伸粘结性同样为针对塑性密封胶的新增项目, 指标按ISO 11600定为断裂伸长率12.5P≥100%, 7.5P≥25%。质量损失为新增项目, 主要反映密封胶的体积和质量变化, 用于控制密封胶由于小分子物质的析出而造成的收缩开裂, 指标按ISO 11600定为不大于10%。防霉性按GB/T 1741—2007定为0级或1级。

需要注意的是, 防霉等级虽然看上去无变化, 但新旧标准关于防霉等级的判定标准是不一样的。2001 版标准中规定, 0 级无长霉;1 级长霉斑点1 mm左右, 分布稀疏。新标准规定0 级用50 倍放大镜观察无明显长霉;1 级肉眼看不到或很难看到长霉, 用50 倍放大镜可观察到明显的长霉。新标准比2001 版标准要求明显提高。

3.4 出厂检验项目

如前所述, 2001 版标准的出厂检验项目不配套, 缺少定伸粘结性, 无法满足工程应用要求。新标准对此进行了修订, 规定出厂检验项目包括:外观、下垂度、表干时间、挤出性、弹性恢复率、拉伸模量、断裂伸长率、定伸粘结性。以同一品种、同一级别的产品每5 t为一批进行检验, 不足5 t也可为一批。产品随机取样, 样品总量约为4 kg。

下垂度、表干时间、定伸粘结性、冷拉-热压后粘结性、同一温度下拉伸-压缩循环后粘结性、浸水后定伸粘结性、防霉等级每个试件都符合标准规定, 则判该项合格。其余项目试验结果的算术平均值符合标准规定, 判该项合格。

防霉密封胶产品广泛应用于厕卫间、厨房、地下室等场所, 与人们的生活紧密相关, 产品的质量更是直接关乎环境质量和人体健康。提高防霉胶的防霉性能, 能够同时提高其密封、防水性能, 起到减少渗漏损坏、延长使用寿命的作用。《建筑用防霉密封胶》标准的修订, 能够为新产品保证质量提供依据, 亦有利于现有产品质量的改善与提高, 以及产品相关新技术及工艺的开发。

修订后的《建筑用防霉密封胶》标准目前尚在报批中, 本文介绍的内容, 如与正式发布的标准内容有出入, 应以正式发布的标准内容为准。

参考文献

[1]全国轻质装饰与装修建筑材料标准化技术委员会建筑密封材料分技术委员会.JC/T 885—2001建筑用防霉密封胶[S].北京:中国标准出版社, 2001.

篇6：建筑行业雇佣合同标准版

据了解, 标准规定了建筑垃圾再生骨料实心砖的术语和定义、规格、分类和产品标记、原材料、技术要求、试验方法、检验规则、标志、包装、贮存和运输等。标准适用于以水泥、再生骨料等为主要原料, 经原料制备、振动压制成型、养护而成的实心非烧结砖。建筑垃圾再生骨料实心砖根据其是否有装饰面层分为普通砖和装饰砖两种, 普通砖可用于工业与民用建筑基础和墙体, 装饰砖可用于工业与民用建筑的墙体。

作为国内首次编制的建筑垃圾再生品类行业标准, 《碎砖瓦建筑垃圾再生砌墙砖》的出台填补了国内空白, 对建筑垃圾再生骨料以及砖块的生产和质量监督提供了重要的技术依据, 同时对于建筑垃圾再生利用起到了很大的推动作用, 未来建筑垃圾再生利用以及市场需求将呈现良好态势。

建筑垃圾再生利用是指将拆迁后的砖块、混凝土块、水泥块等垃圾, 利用设备粉碎、筛选, 重新制成建筑材料, 用于道路、房屋等的建设。

1. 建筑垃圾再生骨料: 将建筑垃圾经过初步清理, 分拣出可回收的钢筋和木材后, 再把砖石、水泥混凝土块经过破碎设备破碎成骨料, 经过振动筛筛分分级, 除去杂质, 形成一定粒径要求的建材原料。

2. 建筑垃圾再生骨料实心砖: 以水泥、建筑垃圾再生骨料等为主要原料, 经原料制备、振动压制成型、养护制成的实心非烧结砖, 包括普通砖和装饰砖等, 例如生产1. 5 亿块标砖可以消耗建筑垃圾40 多万吨, 节约堆放垃圾占地160 亩。

篇7：建筑行业雇佣合同标准版

关键词：建筑行业,农民工,劳动合同,《劳动合同法》

1 引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立书面劳动合同,能够使劳动关系清晰明了,明确用人单位与劳动者的权利义务,有利于维护劳动者自身的合法权益。近几年,建筑行业农民工的劳动争议案件和因劳动纠纷引起的群体性事件呈不断上升趋势,引起了社会的广泛关注。建筑行业农民工因其处于弱势地位,维权道路艰辛。特别是确认与企业双方约定的权利义务的举证,建筑行业农民工常因没有劳动合同而举步维艰。

2 调查简介

调查了解劳动合同在建筑行业农民工中的签订情况,及其对《劳动合同法》的了解程度,由此对提高劳动合同的签订率和宣传实施《劳动合同法》给予建议。

笔者的调查是2008年6月在河南省林州市(县级市)进行。林州市位于河南省北部,全市总人口97.4万。其建筑工队在国内非常有名,务工方向主要是华北的中小型城市,在华北地区具有代表性,具有较强的借鉴意义。笔者对林州市的16个农村乡镇,用随机数表抽出3个乡,1个镇进行调查。其中每个乡镇中调查50个样本,总样本数为200。回收问卷份200,其中3份问卷因信息缺失被认作无效,总有效问卷为197份。问卷采取访谈形式,由访谈者填写。

本次调查中,197个有效样本均为男性,平均年龄为35岁,平均工龄为18年。样本的受教育情况是文盲2人,占1.02%;小学学历102人,占51.78%;初中学历78人,占39.59%;高中学历15人,占7.61%,大学学历者没有。年收入主要集中在10000-20000元,占89.85%,30000元以上的没有。

由于林州外出打工的建筑行业农民工,大约70%的目的城市属于中小型城市。去往大型城市的所占比例较小,不能有效反映大型城市建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解程度。另外,所调查建筑行业农民工的受教育水平偏低,对于问卷中个别较为学术的问题,可能理解存在偏差。由于以访谈形式作的问卷,可能在信息传递方面有误。

3 建筑行业农民工劳动合同签订状况调查

3.1 建筑行业农民工签订劳动合同的情况及原因分析

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但调查显示,目前只有3.04%的被调查者签署了劳动合同,而96.96%的被调查者尚未签署。通过访谈,我们了解到建筑行业农民工劳动合同签订率低的原因包括外在因素和农民工主观因素两方面。

从外在因素来看,建筑行业中农民工供大于求,技能专业性也不强,其劳动力不可替代性较差。在此背景下,用人单位处于劳动关系中的强势地位,掌握签署劳动合同的主动权。劳动合同对企业的劳动管理进行规范,减少了企业滥用权力的空间,一定程度上防止企业非法降低用工成本,所以企业出于自身利益不愿意与建筑行业农民工签订劳动合同。而且建筑行业中普遍采用的包工头方式不是正规的用工方式,更使得建筑行业农民工的合同签订率低于其他多数行业。还有些劳动合同的制定不是合乎平等自愿、协商一致的原则,这种不公平、不合法的劳动合同在一定程度上也影响了劳动合同的签订率。

从建筑行业农民工方面考虑,部分农民工自我保护意识较差,不懂得通过劳动合同维护自己的合法权益;少数农民工对劳动合同存在误解,认为劳动合同只是流于形式,没有实际意义;还有的甚至认为劳动合同是卖身契,阻碍跳槽。建筑行业农民工对劳动合同的误解可以体现在调查中他们对劳动合同的评价上。30%以上的建筑行业农民工认为劳动合同没什么作用,工资纠纷可以通过劳动局解决。约为60%的被调查者认为劳动合同有一点或者一般作用,可以在纠纷中作为证据,或是一定程度上规范企业行为。只有不到10%的被调查者认为劳动合同作用较大或者至关重要,这部分人主要从社会保险和规范用工方面考虑。对于建筑行业农民工对劳动合同作用误解的原因,笔者归纳如下:一、建筑行业农民工受教育程度低,对劳动合同相关知识了解甚少,并不知道签订劳动合同的重要意义。二、在以往的建筑行业农民工工资纠纷中,劳动合同没起到应有的作用。访谈中,建筑行业农民工普遍谈到劳动局在解决劳动纠纷问题上扮演重要的角色,通常都是劳动局出面调解解决,从而弱化劳动合同的作用,使得建筑行业农民工对劳动合同的态度消极。三、新出台的《劳动合同法》在建筑行业农民工中没有普及。

3.2 建筑行业农民工对《劳动合同法》的了解情况

调查中,只有17.77%的建筑行业农民工表示知道《劳动合同法》,比例很小,这说明2008年1月1日起实施的《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度很低,宣传空间还很大,力度还有待加强。

对于建筑行业农民工对《劳动合同法》相应条款的了解程度调查,问卷中所涉及的条款如下:A.合同的签订和变更均要双方协商一致;B.禁止担保、抵押;C.企业的告知义务;D.企业规章要跟员工沟通;E.用人单位有义务跟劳动者签书面劳动合同,否则1个月后双薪、1年后为无固定期限;F.连续签订两次固定期限合同或连续工作十年后要签无固定期限劳动合同;G.试用期只能1次,工资要付约定工资的百分之八十以上,不能随意解雇;H.培训、竞业之外的违约金协议无效;I.辞职无需用人单位批准;J.用人单位违法解雇的,员工可以继续在原岗位工作。在35份表示知道《劳动合同法》的问卷中,只有3人对极个别条款有所了解。其中累计3人了解A,1人知道B,1人知道C。对于其他选项的条款,无人知道。调查结果表明,《劳动合同法》的有关条款在建筑行业农民工中的被了解程度极低。

通过调查我们了解到,大多数农民工期待《劳动合同法》对工资支付等方面进行法律保障。其中高中学历的被调查者比较关注《劳动合同法》对社会保险方面的保障,特别是工伤保险、施工保护以及职工安全。在《劳动合同法》实施过程中,应对建筑行业农民工比较关心的工资问题、工伤保险问题等方面特别注意。

3.3 劳动合同及《劳动合同法》对建筑行业农民工的积极意义

签订劳动合同可以明确企业与建筑行业农民工双方的权利义务,减少劳动争议,降低解决劳动争议的成本。与所在单位不存在书面劳动合同的法律约束,极大程度上影响了建筑行业农民工劳动保障方面的合法权益。调查中我们了解到,没签订劳动合同的建筑行业农民工大多存在着超时工作的问题,同时工作稳定性也不高。另外,不签订劳动合同会使建筑行业农民工在按时足额领取工资,享受养老、失业、医疗保险方面和安全施工方面失去保障,在寻求法律保护方面也处于不利地位。

调查中可以看到,建筑行业农民工对劳动合同的认识存在偏颇,使其不愿意签订劳动合同,普及《劳动合同法》,可以使劳动者充分了解到签订书面劳动合同对于保护其权益的重要性,进而提高劳动合同的签订率。另一方面,企业只重视自身利益,不愿与劳动者签订劳动合同,对企业进行《劳动合同法》的普及和宣传,能够使企业正视其社会责任,切实维护劳动者的合法权益,进而提升劳动合同的签订率。

普及《劳动合同法》对于提高合同签订率有重大意义。而建筑行业农民工因受其行业影响,以及自身文化程度限制,对其进行《劳动合同法》的宣传和普及具有一定难度。

4 解决措施

综合以上的调查和分析,我们对《劳动合同法》的宣传实施及劳动合同签订率的提高,提出以下解决措施:

加大《劳动合同法》的宣传力度。普及《劳动合同法》是一项长期工作,政府各部门要有效结合建筑行业农民工期待的途径宣传。调查了解到,目前报纸、广播、电视是建筑行业农民工获得《劳动合同法》相关信息的主要方式。建筑行业农民工期待了解《劳动合同法》的渠道主要是电视和报纸,并希望相关部门举办普法活动,企业进行相关培训。有效利用和拓宽这些渠道,将有助于《劳动合同法》的宣传实施。此外,各级政府要将劳动者与企业普遍签订劳动合同作为保障劳动者基本权益的重要步骤,纳入各级劳动保障部门的工作重点中。

健全企业内部合同管理机制,使企业认识到签订劳动合同是和谐劳资关系,提高企业生产率的重要手段。严格按照《劳动合同法》的规定和程序办理,以维护劳动合同的严肃性、法律性。

加大对建筑行业农民工的法律教育,将劳动合同作为维护自身合法权益的重要手段。同时建立建筑行业农民工自律性组织,增强建筑行业农民工的凝聚力,提高建筑行业农民工的劳动合同签订率。

5 总结

通过以上调查分析,我们了解到受客观因素和主观因素的影响,建筑行业农民工劳动合同签订率非常低。劳动合同是明确企业与建筑行业农民工的权利义务的重要凭证,可以预防劳动争议与降低争议处理成本,保护劳动者的合法权益,从而有助于构建和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》在建筑行业农民工中的普及程度仍然很低。学习《劳动合同法》有利于企业增强规范用工理念,提高劳动者的权利保护意识,所以加大《劳动合同法》的普及将有助于提高劳动合同的签订率。