人民陪审员供职报告与人社局上半年工作报告

人民陪审员供职报告与人社局上半年工作报告（精选9篇）

篇1：人民陪审员供职报告与人社局上半年工作报告

人民陪审员供职报告

目录

一、加强学习，努力提高自身素质。人民陪审员对于我来说是一个全新的工作，我深知做好这项工作，光有信心和热情是不够的，还必须要有深厚的理论知识和丰富的工作经验。这就要求我要加强学习，努力提高自身素质，提高为人民服务的本领。一要加强政治理论学习，时刻牢记情为民所系、利为民所谋;二要努力加强业务学习,重点学习法律方面的业务知识,做到读懂、吃透、牢记，在以后人民陪审员这一新岗位上得以熟练运用。加强对法院工作的性质、办案程序的了解，尽快进入工作角色。

二、勤奋工作，扎扎实实办案。坚持调解这一首要原则，发挥人民陪审员的桥梁、纽带作用，解纷息事，减少隔阂。在工作中，研究调解艺术，灵活把握调解时机，重视法律效果与社会效果的双赢，把握好干预当事人的尺度，防止强行调解、违法调解。真正体现人民当家作主，促进司法的公正。在工作中，牢固树立全心全意为人民服务的意识，发挥一名人民陪审员在处理案件中的作用，减少人民群众对党和政府的误解，减少隔阂，为创造和谐、稳定、繁荣的社会环境发挥自己应有的作用。

三、履行职责，正确行使权利。在工作中，坚持以事实为依据，以法律为准绳，敢于坚持自己的观点，用事实和法律说话，把握好工作的尺度、角度，努力在认定事实、适用法律等方面扮演好自己的角色，真正做到扛得住诱惑，禁得起考验。妥善处理好人民陪审员工作与本职工作的关系，严格做到不求索取，履职到位，努力实现知法、守法、依法进行案件的处理，想民、帮民、为民，切实维护群众的根本利益。

四、严于律己，树立人民陪审员的良好形象。我要用法官的职业道德规范自己，用党员廉政条例约束自己，清政廉洁，公正执法，树立当代人民陪审员的良好形象。

五、依托优势，做好法制宣传、传播法律意识。结合本职工作有意识地加强青少年的法制教育，积累陪审中的典型案例对青少年学生及教职工进行法律讲座，促进法律知识和法治观念，法治精神向社会的渗透与传播。在提高广大公民的法治意识、满足人民群众日益增长的司法需求、推进依法治国方略实施进程方面，发挥自己的作用。积极展现法院的良好形象，提高司法的社会公信力。

如果此次任命通过，我将不辱使命，加倍努力学习，不断提高法律业务水平和陪审实践能力，将以高度的政治责任感、饱满的精神状态，认真负责的工作作风，出色的工作业绩来树立人民陪审员的良好形象。充分发挥人民陪审员的职能作用，为维护法律的尊严和社会的公平正义，为推进司法民主作出应有的贡献，真正做一个人民群众满意的人民陪审员。

各位主任，各位委员，以上是我的供职发言，不足之处请各位领导批评指正。

进个人奖励。长期的执法监察和普法工作实践，使我学会了怎样学习、怎样做人和如何工作，炼就了自己的适应能力、应变能力，因此，我自信能够胜任人民陪审员岗位，做好人民陪审员工作。

人民陪审员制度是一项重要的司法制度，实行人民陪审员制度有利于弘扬司法民主，维护司法公正，增强司法活动的透明度，提高司法裁判的公信力。人民陪审员是不穿法袍的“法官”，职责神圣，责任重大。人民陪审员是人民法院与人民群众之间沟通联系的桥梁和纽带。，在法律框架内注重维护公平、公证，注重以人为本的理念，注重维护当事人的合法权益，与法官思维互补，注重和善于化解矛盾。

县人民法院提请任命我为人民陪审员，我感到非常荣幸。感谢组织上对我的信任，同时也深感责任重大。但我坚信，有县委、县政府的正确领导，有人大的大力支持，一定能担当此任。并在工作中自觉服从县人民法院的工作安排，自觉接受县人大的监督，努力发挥一名人民陪审员的作用，正确行使一名人民陪审员的权利，秉公执法，不负人民期望，不辱使命，让党放心，让人民满意。并将努力做到：

一、加强学习，提升自身素质。人民陪审员对于我来说是一个全新的工作，我深知做好这项工作，光有信心和热情是不够的，还必须

要有深厚的理论知识和丰富的工作实践。这就要求我要加强学习，努力提高自身素质，提高为人民服务的本领。一要加强政治理论学习，时刻牢记情为民所系、利为民所谋;二要努力加强业务学习,重点学习法律方面的业务知识,做到读懂、吃透、牢记，在以后人民陪审员这一新岗位上得以熟练运用。加强对法院工作的性质、办案程序的了解，尽快进入工作角色。

二、勤奋工作，扎扎实实办案。坚持调解这一首要原则，发挥人民陪审员的桥梁、纽带作用，解纷息事，减少隔阂。在工作中，研究调解艺术，灵活把握调解时机，重视法律效果与社会效果的双赢，把握好干预当事人的尺度，防止强行调解、违法调解。真正体现人民当家作主，促进司法的公正。在工作中，牢固树立全心全意为人民服务的意识，发挥一名人民陪审员在处理案件中的作用，减少人民群众对党和政府的误解，减少隔阂，为创造和谐、稳定、繁荣的社会环境发挥自己应有的作用。

三、认真履职，正确行使权利。在工作中，坚持以事实为依据，以法律为准绳，敢于坚持自己的观点，用事实和法律说话，把握好工作的尺度、角度，努力在认定事实、适用法律等方面扮演好自己的角色，真正做到扛得住诱惑，经得起考验。妥善处理好人民陪审员工作与本职工作的关系，严格做到不求索取，履职到位，努力实现知法、守法、依法进行案件的处理，想民、帮民、为民，切实维护群众的根本利益。

四、严于律己，树立良好形象。用法官的职业道德规范自己言行，用《廉政准则》严格约束自己举止，清政廉洁，公正执法，树立当代人民陪审员的良好形象。

五、依托优势，做好法制宣传。结合本职工作，加强法制宣传，促进法律知识和法治观念、法治精神向社会的渗透与传播。在提高广大公民的法治意识、满足人民群众日益增长的司法需求、推进依法治国方略实施进程方面，发挥自己的作用。积极展现法院的良好形象，提高司法的社会公信力。

如果此次任命通过，我将不辱使命，加倍努力学习，不断提高法律业务水平和陪审实践能力，将以高度的政治责任感、饱满的精神状态，认真负责的工作作风，出色的工作业绩来树立人民陪审员的良好形象。充分发挥人民陪审员的职能作用，为维护法律的尊严和社会的公平正义，为推进司法民主作出应有的贡献，真正做一个人民群众满意的人民陪审员。

以上报告，不足之处敬请批评指正。学习，借鉴创新工作方法和工作技巧，不断提高业务工作能力。

二是勤奋工作。坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格执法，秉公办案，认真对待每一起案件；正确处理好人民陪审员和本职工作的关系，尽责尽职做好各方面的工作。

三是严于律己。时刻牢记法官的职业道德规范，用党员干部廉洁自律条例约束自己，清政廉洁，做遵纪守法的表率，树立人民陪审员的良好形象。

我的发言完毕，谢谢大家！

司法解释的运用，不断提高政治素质和业务素质；坚持向身边的同志学习，借鉴创新工作方法和工作技巧，不断提高业务工作能力。

二是勤奋工作。坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格执法，秉公办案，认真对待每一起案件；正确处理好人民陪审员和本职工作的关系，尽责尽职做好各方面的工作。

三是严于律己。时刻牢记法官的职业道德规范，用党员干部廉洁自律条例约束自己，清政廉洁，做遵纪守法的表率，树立人民陪审员的良好形象。

我的发言完毕，谢谢大家！(更多请搜索..)二○一○年八月二十日 民所谋”;努力实现知法、守法、依法进行案件的处理，想民、帮民、为民，切实维护群众的根本利益。

如果此次我不能通过任命，我也不怨天尤人，我将认真查找自身与一名合格的人民陪审员的差距，虚心听取同志们的意见，使自己在政治上、业务上、纪律上、作风上有新的进一步的提高。

谢谢大家。好【..】

人民陪审员述职报告

法院人民陪审员工作的调查报告 关于申请人民陪审员专项经费的报告

万州法院落实和完善人民陪审员制度的调查报告 人民陪审员表态发言

人社局上半年工作报告

今年以来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的指导支持下，全局上下团结奋进，勇于突破，坚持高点定位、高标谋划、高效推进，各项工作均取得新进展。

一、主要任务目标完成情况

就业质量进一步提升。上半年，全区安置城镇就业6850人，完成全年计划的57%，城镇登记失业率控制在3%以内。3440名失业人员参加了就业再就业培训，完成全年计划的111%。有2153名失业人员正在享受失业保险待遇，发放失业金748万元。为215名公益性岗位人员发放补贴235余万元；为2874名灵活就业人员发放补贴500余万元。为85名符合贷款条件的失业人员发放小额贴息贷款495万元。为企业接收的毕业生办理网上签约手续，审核网上招聘信息270条，网上协议书238份。帮助各类企业接收毕业生330人。为384名已落实就业单位的毕业生办理档案转出手续。为20名“三支一扶”在岗人员发放生活补贴16万余元。大学生公益岗人员在岗164人，新增16人，就业离岗11人。

社会保障体系不断完善。社会保险扩面征缴工作稳步推进。1-6月份全区新增扩面11494人，完成全年目标任务的75.74%；完成养老保险征缴总额64539.7万元。医疗保障水平不断提高。全区城镇居民医疗保险共参保11.19万人，发居民医保卡2397张。为3642名灵活就业人员和351名社会退休人员办理基本医疗保险参保手续，发放城镇职工医保卡2368张。审核工伤定期待遇290人次。机关事业单位保险工作有序开展。截至6月底，全区在职参保人员9311人，离退休人员5192人，参保率达到了100%。养老保险金收缴率、支付率均已达到100%。城乡居民社会养老保险征缴工作进展顺利。截至6月底，城乡居民社会养老保险累计参保70645人，收缴保费1400.85万元。

人才服务水平不断提升。对89名职称外语等级考试人员进行初审及指静脉信息采集，416名注册税务师执业资格考试人员进行现场确认审核。完成教育系统20**年度专业技术岗位设置材料初审，共审查84材料份。审核教育系统各学校教师职称制度改革过渡人员资格、聘用情况，现已审核141个单位，5000余人。

人事管理不断规范。做好20**年度机关事业单位科级及科以下人员考核工作。共考核人员7455人，其中1084人被评为优秀等次。做好20**年公务员招录工作。全区计划招录20人，前期通过初审、笔试、面试、资格审查、体检，确定进入范围人员，预计8月份招录工作结束。认真做好机关事业单位工资福利工作。审核工资变动280人，办理退休手续80人，一次性抚恤金28人。为65名考工晋级人员兑现工资。审核20**年接收部队无军籍离退休人员待遇275人。

劳动关系更加和谐。一是不断强化劳动保障监察执法力度。受理举报投诉40起，立案19起，结案19起，下达劳动保障监察询问通知书29份，责令改正通知书13份，为劳动者追发工资及退还的押金金额3.33万元。二是不断提升劳动人事争议仲裁调解办案水平。受理劳动争议案件171件，结案144件，共为劳动者挽回直接经济损失169万元。三是加强劳动合同督签备案工作。为249家单位的5802人完成合同备案，有效遏制了违反劳动保障法规政策的行为。

二、主要工作措施

（一）积极创建就业品牌，不断提升就业服务水平。一是开展“就业援助月”活动。20**年1月初至2月上旬，开展了以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的就业援助活动。对辖区内新出现的“4050”人员、零就业家庭及未就业的特困高校毕业生进行了拉网式普查，开展“送温暖、送岗位”活动，为部分就业困难人员安排了就业岗位。二是开展“春风行动”活动。2月27日上午，举行了20**年“春风行动”启动仪式暨专场招聘会。130余家企业参加招聘会，提供80余个工种3600多个就业岗位。8000多人进场招聘，发放宣传材料2万余份，当场达成就业意向2236人，现场培训登记890人。针对农民工的特点和需求，在区就 业办服务大厅及六个涉农办事处招聘大厅设立“春风行动”招聘窗口，提供有针对性的公共就业服务。三是积极打造“情连万家·和谐就业”品牌。区就业办积极创新，优化服务，在全年开展“情连万家·和谐就业”活动。深入走访调查，摸清人员底数。全力结对帮扶，量身定做就业方案。抓好动态统计，进行回访问效。四是不断优化对大学生就业服务工作。加大宣传力度，编写印制了《区高校毕业生就业服务指南》。依托各街道人社中心，对辖区内未就业毕业生进行摸底和实名登记，不断完善区未就业高校毕业信息库及特困家庭毕业生就业信息库，实行跟踪服务。五是做好20**批次“三支一扶”大学生的招募准备工作。对用人需求进行摸底，今年我区共计划招募“三支一扶”大学生18人，新增社区服务、就业和社会保障基层服务等项目。

（二）强化惠民措施落实，不断提升社会保障水平。一是不断完善社保扩面考核体系。主动加强与市社保局办事处的协调沟通，进一步规范优化对各街道办事处的扩面任务分配及考核评价体系，对任务数进行调整，加大上报数据的审核力度，确保扩面任务落实到位。二是扎实做好城乡居民养老保险征缴工作。根据各办事处实际情况分别采取“银行工作组驻点收缴”和“银行网点自主缴费”方式开展保费征缴工作。进行联网缴费测试，做好《城乡居民社会养老保险》专用收据下发，优化经办流程，确保征缴工作顺利开展。三是不断强化机关社保稽核力度。将20**年稽核计划分解至月，实地稽核了14家单位，并将各单位养老保险手册中的缴费记录全部补齐，共稽核在职人数616人，离退休人数307人。

（三）增强管理服务意识，切实提升人事人才管理服务水平。一是认真抓好全区机关事业单位科以下（含科级）在职工作人员平时考核工作。与区委组织部联合研究下发了《市区机关事业单位工作人员平时考核实施意见（试行）》，在全区机关事业单位开展科以下（含科级）在职工作人员平时考核工作，明确考核方法、程序，注重考核结果应用，确保考核见实效。二是积极推进高层次人才建设。认真组织开展了“友谊奖“的推荐工 作，并将事迹材料上报市外国专家局。组织4家单位参加了市人社局举办的“5150高层次人才创业企业既高新技术企业专场招聘会”。三是全力做好军转干部维稳工作。针对今年自主择业军转干部上访等突出问题，区军转办在市局的指导下作了大量工作，确保了重点时期的社会稳定。为1048名企业退休军转干部发放春节慰问金175万元，为193名团职及团职以上企业退休军转干部订阅了《日报》和《老年生活报》，为30名政府买岗企业军转干部发放春节慰问金1.5万元，为13个办事处的26名企业军转干部发放临时救济补助3万元。

（四）发挥大维权格局作用，推进和谐劳动关系构建。一是开展农民工工资支付情况专项检查。共检查用人单位521户,涉及劳动者2.11万人，责令3户用人单位补发劳动者工资36万元，其中农民工工资35.1万元，散发宣传资料5200余份。二是加大政策法规宣传力度。利用“春风行动”和“学习雷锋，服务妇女、温暖万家”巾帼志愿服务活动，进行现场宣传，政策答疑，共发放宣传资料1400多份，为200余名群众进行政策解答。三是不断提升劳动维权办案质量。进一步改善办案流程，提高办案效率，强化办案质量，注重发挥调解作用，保证了案件快速有效及时处理。

三、存在的问题和不足

一是就业政策及信息宣传力度不够。部分群众对就业扶持政策了解不够，择业观念需要进一步引导，就业政策宣传广度及深度有待进一步提高。

二是军转干部维稳压力大。我区管理军转干部人数多，管理难度大。现有企业退休军转干部人数1048人，自主择业军转干部人数550人。且自主择业军转干部上访增多，诉求多样化，从刚开始的“一种身份，两个待遇”发展到现在的提高职务补贴、增加房屋补贴、增加慰问金发放、要求住房、安排子女就业等等，维稳压力不断加大。

三是劳动矛盾纠纷仍较突出。部分服务行业和建筑行业企业用工不规范，存在不与劳动者订立劳动合同、拖欠工资等问题，四、下一步工作打算

篇2：人民陪审员供职报告与人社局上半年工作报告

人民银行工作总结

今年是全辖工作固本强基、突破创新、实现新的一流目标的关键一年。我支行以xx届四中全会为指针，以总行和分行工作要求为指导，围绕中心支行工作部署，以突出一个目标：以人为本，凝聚人心，激发潜能，打造一流队伍，实施亮点工程，提升工作水平;深化两个创建：文明单位创建，学习型支行创建;突出三项教育：保持共产党员先进性教育、岗位任职资格培训教育、马克思主义发展史教育;创新四个机制：货币信贷指导机制、对金融机构的检查评价机制、绩效考核评价机制、争先创优激励机制;实现六个突破：货币政策执行绩效上有新突破、金融生态环境建设上有新突破、金融服务工作全新全优上有新突破、调研信息、宣传报道质量和层次上有新突破、优化干事创业环境上有新突破、素质适应，履职能力提高上有新突破为整体工作思路。以继续执行稳健的货币政策为己任，面向金融服务经济，切实加强窗口指导，加大合理运用货币政策工具的力度，积极开展调研监测，反映货币政策效应，引导辖区金融机构优化信贷结构，增加有效投入，促进我县经济、金融、社会全面、协调、可持续发展。现将上半年工作总结

一、统一思想、提高认识、认真学习、全面贯彻落实中心支行工作会议精神.中支工作会议结束后，为了及时有效地把中支工作会议精神传达好、学习好、贯彻好、落实好。支行党组按照会议要求，先后召开了党组会、行务会和职工大会，认真传达了中支====年工作会议精神，学习了《绩效工资考核分配暂行办法》、《行员思想行为管理

办法》和《调研信息工作管理办法》等会议材料。在统一组织学习的基础上，采取以股室为单位，分管领导深入到各股室，集中进行研究讨论，各股室和岗位都提出了今年的工作目标。在=月==日的职工大会上，支行党组就全行职工如何认真学习贯彻工作会主旨报告精神，全面掀起二次创业进行了安排部署。各分管行长和各股股长(主任)就全年工作思路和目标进行了表态发言，随后行长与分管领导、分管领导与各股负责人进行签约定责，把目标责任靠实到各业务岗位、各管理层次，形成了人人身上有压力、个个肩上挑重担、任务明确、职责分明的责任管理机制。

为了做好====年的各项工作，支行党组对全行干部职工中提出了要把中支工作会议精神做为全年工作总的指导思想，认真加以贯彻和落实，继续采取多种形式认真加以理解和掌握，同时紧密联系实际，立足自身工作岗位，认真查找工作中的薄弱环节和不到位的地方，取长补短，理清今年的各项工作思路，明确全年工作重点和任务，采取有效措施，全面掀起二次创业高潮，确保全年各项工作任务切切实实落到实处的工作要求。与此同时，支行及时向县委、政府等部门领导汇报了中支工作会议精神和支行今年的工作和打算，就金融支持地方经济发展，维护金融稳定，征信体系建设等问题进行了商讨，取得了地方党政部门的理解和支持。

篇3：人民陪审员供职报告与人社局上半年工作报告

关键词：白城市下岗失业人员,小额担保贷款,调查报告

一、基本情况

小额担保贷款是人力资源和社会保障部门针对下岗失业人员和就业困难人员在创业就业过程中面临的资金困难, 设立小额贷款担保基金, 经担保机构承诺担保, 通过银行发放的一种政策性贷款, 是促进就业再就业的一项重要扶持政策。我市自2003年启动小额担保贷款工作以来, 全市累计发放贷款39616.5万元, 扶持9351人成功创业, 直接带动34639人就业再就业。今年截止到11月末, 全市共发放贷款11130万元;完成计划的278%, 带动6660人实现就业再就业, 其中:为866名妇女发放贷款7212万元, 占发放总额度的65%;为730名就业困难人员发放贷款3766万元, 占发放总额度的34%;为283名下岗失业人员发放贷款1432万元, 占发放总额度的13%;为114名高校毕业生发放贷款688万元;为81名农民工发放贷款406万元;为59名残疾人发放贷款308万元。小额担保贷款的实施, 让一些下岗失业人员实现了创业梦想, 达到了致富目标, 推进了社会的和谐。

二、主要做法

(一) 加强组织领导, 扎实推进小额担保贷款工作

市政府多次召开专题会议, 统一思想认识, 明确目标责任, 把小额担保贷款工作作为促进就业再就业一项重要措施, 并纳入促进政府重点工作目标责任考核指标。各有关部门和各级政府加强协调配合, 明确职责分工, 及时解决各方面问题。各县 (市、区) 人社部门都成立了下岗失业人员小额贷款担保中心, 形成了覆盖全市的服务网络。

(二) 广泛宣传引导, 营造全民创业的良好氛围

一是通过宣传栏、报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体宣传小额担保贷款办理条件、程序;二是充分发挥街道社区劳动保障平台作用, 掌握本辖区符合发放小额贷款对象的情况, 上门讲解小额担保贷款作用和申请办法;三是定期组织工作人员到街道社区设点咨询, 发放宣传材料, 解答疑点难点;几年来, 我市共发放宣传材料20多万份, 开展各种宣传活动160多场次, 在电视、广播开设宣传专栏40多次、宣传小额担保贷款创业先进典型、引导创业者带头创业100多人次。

(三) 完善政策措施, 拓展就业困难人员创业就业空间

在梳理相关政策的基础上, 市人社局会同有关部门相继出台了《白城市下岗失业人员小额担保贷款管理制度》, 进一步完善《白城市小额担保贷款管理办法》及贷款考察、评估、审批、放贷管理制度和运行程序, 形成了小额担保贷款促进全民创业的政策支撑体系, 为推动全民创业促进就业起到了重要的保障作用。

(四) 开展全程服务, 有效推进创业者成功创业

一是简化贷款审批程序。建立担保贷款“一站式”服务, 担保中心、经办银行联合办公, 建立审批、担保、贷款“绿色通道”, 加快了贷款发放进度。二是提供全程跟踪服务。各级创业服务机构为创业人员创业提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪服务等“一条龙”服务;街道 (乡镇) 、社区劳动保障工作机构设立服务窗口, 帮助创业人员办理小额贷款、工商和税务登记等手续。三是开展多元创业培训。从白城实际出发, 组织开展了各类创业培训。

三、存在问题

一是创业者能力弱, 对贷款政策不了解

调查发现, 我市创业者受教育程度较低, 大多数人只有中小学文化程度, 劳动技能简单, 创业项目缺乏可行性与说服力。缺乏资金积累和有效资产, 自我筹资能力不足, 很难满足贷款条件。另外, 很多人对小额担保贷款的性质认识模糊, 对贷款政策不了解。少数人甚至什么条件都不具备就提出贷款申请, 把小额担保贷款理解成了政府的“扶贫款”。

二是地方配套投入少, 担保基金不足

据统计, 目前全市下岗失业人员小额担保贷款的需求量较大。按规定发放下岗失业人员小额担保贷款, 需要地方财政提供配套资金给予担保。但由于地方财政相对困难, 每年注入的担保基金十分有限, 又缺少有效的监督制约机制, 造成贷款规模无法扩大。比如2013年, 全市只有洮北区注入担保基金90万元、大安市注入担保基金150万元, 其他地方“零”投入。据保守估计, 每年全市约有600人因担保基金不足无法申请到贷款。

三是社会信用环境差, 担保风险大

借款人信用不佳影响了小额担保贷款的发放。调查当中发现, 一部分借款人诚信观念淡薄, 缺乏创业意识和创新精神, 守成意识浓厚, 轻创业重守业, 小富即安、浅尝则止, 这种思想氛围导致全社会创业不足, 从而也就缺乏对以支持创业为目的的小额担保贷款的需求。

四、对策建议

一是突出工作重点, 加大扶持力度。今后要在认真调查和全面考察评估的基础上, 突出以拉动经济、地方民营工业、特色劳务企业和小微企业、劳动密集型企业作为放贷重点, 为社会积极开发就业岗位、拉动社会资金、推动地方经济发展的民营企业给予重点扶持。

二是完善体制机制, 加强协调联动。建立和完善创业小额担保贷款联席会议制度。定期不定期地组织召集人社、财政、经办银行等相关部门参加的联席会议, 通报小额担保贷款落实情况和进展情况, 协调解决存在的问题, 注重发挥工、团、妇等相关部门的作用, 整合创业培训资源和资金。形成举全市之力抓创业、抓就业、促发展的理念, 形成政府引导、部门联动、资金支撑、促进创业、扩大就业、稳定就业的联动机制。

三是加大奖励力度, 扩宽贷款渠道。政府要针对放贷银行出台激励政策, 提高金融机构参与发放小额担保贷款的积极性, 实现多家金融机构共同支持的格局。

四是加强服务管理, 提升服务水平。充分发挥好创业促就业工作领导小组成员单位的作用, 共同研究探索可行的办法举措, 切实做好资金贷前、贷中、贷后的管理服务工作。进一步降低贷款门槛, 简化程序, 加快发放进度, 延长贷款期限。同时, 发挥各职能部门的作用, 转变工作作风, 提高工作效率, 减轻创业者负担。

篇4：人社局半年工作总结报告

一、区下各项指标预计完成情况

20xx年 1-6月预计新增就业7913人，完成目标1.15万人的69%;新增创业4528人，完成目标6000人的75%;帮扶创业469人，完成目标800人的59%;创业培训1065人，完成目标1800人的59%，城乡劳动力技能培训1771人，完成目标3000人的59%。新增企业养老保险参保2928 人，完成目标3000人的98%;新增医疗保险参保1900人，完成目标3000人的63%;新增失业保险参保1552人，完成目标2600人的59%;城乡居民养老保险参保率达90%;提高新型农村合作医疗筹资标准达310元，参合率达100%。城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增毕业生就业见习基地2家。举办公务员各类培训班4次，完成目标8次的50%。引进高层次、海外人才37人，完成目标80人的46%。

二、主要工作成效

(一)创业就业工作开展有序

1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时，结合就业困难人员的实际情况，量身定做个性化服务措施，全面开展就业援助，加大资金投入，保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。

2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训，加强后期跟踪服务指导，推进区创业项目库建设，突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务，提升创业成功率和带动就业率人社局半年工作总结人社局半年工作总结。

3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务，通过不同职业培训计划的实施，引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用，提供免费技能培训，上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训，有力地提高了他们的就业竞争力，收到了良好的社会效果。

4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程，夯实加强与外省之间的劳务合作交流，和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底，举办海陵校企人力资源合作洽谈会，邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作，为企业转型升级开发和储备人力资源，最终我区24 家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。

4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策，加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作，创办XX区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻XX区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系，开展企业人才调研、服务活动，举办了5期区“人才联盟会”座谈会，宣传我区人才政策;加大人才引进力度，积极与有关高校、科研院所联系，组织用人单位参加各类人才专场招聘会，成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研，有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。

2、加强专家和引智工作力度。对获得XX市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作，组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。

3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设，完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库，开展了离退休专家进企业服务活动，并与多家企业达成初步合作协议。

(三)公务员队伍管理得以强化

1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。

2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作，XX区共有36人取得了考察政审的资格，邀请区纪委的同志全程监督，确保招考工作公平、公正、公开人社局半年工作总结工作总结。

3、做好职业道德主题教育实践活动

组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”，结合我区公务员知识更新培训的平台，积极开展职业道德宣讲等“自选动作”，切实提高了全区公务员的职业道德水平。

(四)社会保障体系更趋完善

1. 加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》，并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的`企业宣传社会保险政策法规，指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度，并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段，最大限度地要求企业参保。

篇5：人民陪审员供职报告

职

报

告

─20xx年3月14日在区第十八届人大常委会第xx次会议上 Xxx 尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

我拟被任为xx区人民法院人民陪审员，现向区人大常委会作供职报告，请予审议。

一、树立强烈的公民意识和高度的社会责任感。人民陪审员是代表人民群众在人民法院参加合议庭审判活动的人员，是不穿法袍的法官，是人民群众参加国家管理,行使审判权,对审判工作进行监督的重要体现。人民陪审员既是广大人民司法需求的代表者，又是司法公正、公平、公开的执行者。人民把审判权这一重要的国家权力授予我们，是对我们每一名人民陪审员的高度信任，更是给我们提出了很高的要求。我将时刻牢记自己的使命，时刻牢记人民陪审员的身份，不管是在工作中还是生活中都会严格要求自己，明白我们的权力是人民赋予的，我们代表人民行使审判权，身负人民重托，惩恶扬善，维护社会的公平与正义，努力做一名人民满意、领导放心的优秀人民陪审员。在工作中，我将以强烈的公民意识和高度的社会责任感，认认真真地对待参加审理的每一起案件，兢兢业业，无私奉献，做好人民陪审员的本职工作。

二、努力学习法律知识，了解审判工作的基本规则，提

高司法素养和陪审质量。

人民陪审员对于我来说是一个全新的工作，我深知做好这项工作，光有信心和热情是不够的，还必须要有深厚的理论知识和丰富的工作经验。这就要求我要加强学习，努力提高自身素质，提高为人民服务的本领。一要熟悉法律法规，熟悉裁判规则，这是最基本的业务要求，这就要求我掌握更多的法律知识，必须更加努力的强化对法律知识的学习。二要掌握一定的经济、政治、科技等知识。审判工作涉及到社会生活的方方面面，这就要求从事审判工作的人员必须具备相应的知识背景，只有掌握了一定的背景知识，才能为洞悉案情、依法裁判提供有力的支持和参考。三要坚持把学习作为提高工作能力的首要任务，主动向法官和同行学习。重点学习法律方面的业务知识，做到读懂、吃透、牢记，在以后人民陪审员这一新岗位上得以熟练运用。加强对法院工作的性质、办案程序的了解，尽快进入工作角色。

三、履行职责，树立良好形象，正确行使权利。坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格执法，秉公办案，认真对待每一起案件，坚持我将牢固树立公正司法的观念和信念，在审理案件时，不论案件大小，必须将公正放在第一位，站在公正的立场，坚持公正的原则，与人民法官共同努力，力求使每件案件得到最大限度的公平对待和公平处理。

四、严于律己，树立人民陪审员的良好形象。严格遵守人民陪审员职业道德规范，恪尽职守。我要用法官的职业道德规范自己，清正廉洁，公正执法，树立当代人民陪审员的良好形象。

篇6：人社局上半年工作总结

2014年上半年晋江人社部门工作总结

2014年上半年，在全局干部职工的共同努力下，我局各项工作按照既定时序目标得到有序推进。城镇新增就业人员9708人，完成51%，城镇失业人员再就业人数80人，完成47%，城镇就业困难对象再就业人数33人，完成55%，新增农村劳动力转移就业4310人，完成51%，城镇登记失业率0.3%；城镇职工基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别增至28.61万人、20.76万人、19.89万人、19.19万人和12.79万人，城乡居民社会养老保险总参保人数62.45万人，续缴39.31万人，续缴率82.79%，被征地人员养老保障新增4432人参保；检查各类企业602家，处理劳动争议案件2706起（其中10人以上劳动争议案件213起），立案仲裁448起，结案率95.10%。

半年来，我们围绕城乡就业更加充分，大力开展职业技能培训特别是企业紧缺性技术工种员工培训，累计组织2.65万名劳动者参加培训，实施免费技能鉴定435人，直补企业培训资金23.31万元；举办XX市制鞋工、XX市制伞女职工等2场职业技能竞赛，引导企业职工积极开展岗位练兵。加强就业援助和创业帮扶，举办1期创业培训班，组织30名有创业意愿的城乡劳动者参加培训；组织开展“春风行动.四帮四扶”活动，通过开展技能培训、免费介绍职业、扶持自主创业等方式，全力帮助有就业意愿的220户特困家庭实现就业和创业，增加收入摆脱贫困。深入开展以“企业招工、政府帮忙”为主题的企业用工服务系列活动，组织18家企业前往XX、重庆、XX、XX等劳务输出大省开展招聘活动，促成1100多名新员工到晋江就业，兑现外出招聘补贴21家企业5.25万元；将人力资源社会保障市场延伸至9个镇、街道，累计举办122场招聘活动，帮助企业招工2.8万人。

半年来，我们围绕社保体系更加完善，积极推进社保保障服务平台建设，加快信息、平台、资源整合。不断巩固制度全覆盖成果，努力将困难群体纳入社会保障范围，妥善解决未参保高龄职工老年生活保障问题各类人群养老待遇稳步提高，城乡居民保基础养老金每人每月从100元提高到120元，企业退休人员人均月养老金达2012.12元，2014年人月均增加202.41元。

半年来，我们围绕劳动关系更加和谐，先后开展农民工工资支付专项检查、人力资源市场秩序专项行动、劳动合同专项行动等专项检查，举办各类宣传活动3次，对12家存在违法行为用人单位进行处罚，共处罚金18.7万元。大力推进劳动合同制度和劳动用工备案工作，督促补签订劳动合同3.5万份，劳动用工备案企业数达2460余家，备案人数达11万人。严格落实拒不支付劳动报酬罪各项规定，依法将9起“拒不支付劳动报酬罪”案件移送司法机关。重点加强建筑领域工资拖欠治理，严格执行建筑领域农民工工资保证金制度，各类建筑施工单位缴纳工资保证金达1.7亿余元。简化工伤认定、特殊工时制度等行政审批流程，推行预约上门服务等便民措施，上半年共依法受理工伤认定事故362件（其中不予受理15起），审批特殊工时制度5件，办理未成年工证134本。加强信访接待工作接待来访群众743批1890人次，办理各类信访件72件，处理110联动案件1114起。

看到成绩的同时，我们也应深刻认识到存在的不足。一是针对今年就业局势，我们在应对大中专毕业生就业问题缺乏有效应对措施。二是社会保障信息化平台整合进度较为缓慢，信息化共享水平不高。三是劳动争议仍然多发高发，工伤案件调解难度加大，劳动合同签约仍然不高。等等这些问题都应引起我们的高度重视，采取有效措施加以解决。

下半年主要工作思路：

一是要采取有效措施，确保完成全年各项任务。就业方面，要针对今年就业局势，继续把促进高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，针对大学生特点，开发更多适合其特点的就业岗位，引导其到基层、中小企业就业，鼓励高校毕业生自主创业，鼓励公共投资和重大项目建设特别吸纳更多高校毕业生；要深入开展特困家庭“四帮四扶”工作，通过开展技能培训、免费介绍职业、扶持自主创业等方式，帮助全市220户特困家庭脱贫；配合做好“人才强县”试点工作，进一步推进高技能人才公共实训基地和大师技能工作室建设；要继续开展“企业招工，政府帮忙”系列活动，主动谋划、提早应对，全力解决企业招工难问题。社保方面，要进一步做好各险种扩面工作，全面完成上级下达的“五险”扩面任务，城乡居民社会养老保险顺利在9月底前完成90%的参保目标，被征地人员养老保障要主动跟踪“五大组团”建设，及时将符合条件的被征地人员纳入保障范畴，缓解征迁矛盾；要加快社保保障服务平台信息化建设，整合各类保障资源，实现高度共享，方便群众办事。劳动关系协调方面，要重点推进劳动合同制度落实，积极应对年底解决企业工资拖欠工作，维护社会安定稳定。

篇7：人社局上半年工作自我总结

一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进

(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。

坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。

一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。

二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近2000个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。

3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“2011春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。

上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。

三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了 2011年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。

建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“SYB”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“SYB”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人，带动就业近千人。

四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保页 页 216 人，占年计划目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。

(二)做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。

社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到 3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇 1332.1万元。(2)及时调整2011年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于2011年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 155.47元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。

篇8：人社局半年工作总结

一、上半年主要工作情况

（一）全市就业形势继续保持稳定

上半年受经济增速减缓、企业用工需求不旺等因素影响，我市一度呈现新增就业总量降低、单位解聘数量上升等趋势。为确保就业形势的稳定，我们坚持以“保基本、抓两头”积极应对。“保基本”就是进一步强化市场调节就业职能。出台了规范管理促进人力资源市场发展的意见，鼓励、扶持和规范人力资源市场发展。打破行政区域界限，建立了环渤海、全国大中城市联盟、半岛城市群等人力资源多边合作平台，使大部分求职者能够通过人力资源市场实现就业。另外，一头抓创业带动就业。创新大学生创业带动就业工作体系，积极创建国家级创业型城市。召开全市万人创业大会暨首届创业成果博览会，达成签约意向金额48亿元。市政府出资1000万元设立了创业投资基金，已募集到位4000万元社会资本，预计可以撬动1亿元的社会资本扶持各类创业。一头抓帮扶困难群体再就业。集中开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主要内容的就业援助活动，探索建立了城镇失业人员“网格化、网络化”服务模式，提供一对一的就业服务，上半年扶持就业困难人员就业6632人，就业率达92%。

上半年，全市实现城乡就业21.1万人，完成全年目标25万人的84.4%；6月末城镇登记失业率3.07%，控制在4%的目标以内。

（二）全市社会保障水平稳步提升

受通货膨胀、物价上涨等因素影响，市民社会诉求不断增多，对社会保障工作也提出了更多期望。为此，我们坚持创新，不断出台惠民政策。一是创新社保制度。在全国率先建立了城镇大病医疗救助制度，创新设计了“医养结合”长期医疗护理保险制度，填补了全国社会保险制度的空白。这也是市政府确定的两个民生项目，已于7月1日起正式实施。二是提高保障标准。第八次调整了企业退休人员养老金，月均达到2023元，增幅14.5%。将城乡居民基础养老金由每人每月55元提高到110元。将社区门诊医药费报销比例再提高了10个百分点。三是扩大保障范围。出台了“五七工”、“家属工”补缴社保费办理退休政策，解决了3万多名城镇未参保集体企业退休人员的养老保障问题。

上半年，全市各项社会保险运行平稳。全市参加各类养老保险人数536万人，同比增长8.1%，参加城镇医疗保险人数350.6万人，同比增长5.6%；各项保险待遇均得到按时足额发放。

（三）全市人才支撑能力进一步增强

篇9：市人社局半年工作总结

20**年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我们围绕“强化人才服务，规范人事管理，推动创业带动就业，稳定和谐劳动关系，积极落实惠民举措”思路，认真贯彻落实区委区政府各项要求，扎实做好各项服务保障工作，区下达的14项目标任务均按时序进度有序推进；市人社局下达的31项目标任务，除需统计的2个项目及1个由区政府协调落实的未完成外，其余28项目标任务均已按时序进度稳步推进，其中劳动保障书面审查单位数和市民新制发卡量2个目标已完成任务。

一、服务民生，拓展就业创业空间，努力促进城乡统筹协调发展 截止5月底完成新增城镇就业7123人，占全年目标51%，其中新增城镇单位就业4915人，占全年目标52%；实现再就业3107人，占全年目标56%；援助困难人员就业221人，占全年目标55.3%；转移农村劳动力2612人次，占全年目标52%，转移988人，占全年目标49%；培育自主创业者230人，占全年目标47.9%，带动就业2162人，占全年目标67.6%；家庭服务业从业人数455人，占全年目标46%；大学生创业人数90人，占全年目标48.6%，带动就业456人，占全年目标50.7%。一是积极开展援助活动，帮助就业困难人员实现就业。对辖区内就业困难人员进行调查摸底，共确定各类困难人员35人需要援助，会同各镇街人社保障服务中心共同努力，目前已全部实现就业。继续做好企业岗位补贴和社保补贴申报、审核工作，上半年共为7家单位14人次申报岗位补贴1.44万元，为7家单位14人次申报社会保险费补贴2.65万元。加强了对灵活就业人员社保补贴申报、审核工作。上半年共审核灵活就业人员社会保险费补贴4924人次，共计539万元。二是健全城乡就业统筹体系，全面推进“春风行动”工作。定期不定期召开各种会议，及时传达讲解各项统筹城乡就业政策，结合具体工作如就业证年检、人力资源服务机构年检、持续到基层巡查指导等，不断提升城乡统筹就业政策统一的意识。认真组织企业春季用工调查、民工返乡调查，及时设立民工就业服务窗口，在全区人流量较大的地段张贴《民工有序流动工作公告》和宣传画等形式，引导他们正确求职就业。三是积极开展政策扶持，鼓励创业带动就业。进一步规范小额担保贷款的申请程序，对符合条件的创业人员做到应贷尽贷。截止到5月底全区成功发放小额贷款28笔255万元。通过开展“XX区创业先进个人”评选活动，表彰先进创业个人，营造全民创业的良好氛围；认真贯彻落实省、市文件精神，及时起草了《XX区关于实施青年大学生创业行动计划的意见》并制定相关实施细则。四是积极筹集岗位，及时开展各类招聘会活动。积极做好企业用工调查，了解区内家企业用工的需求量及岗位。在此基础上，借助“春风行动”活动，广泛开展就业创业咨询服务，积极组织开展各项招聘会活动。全区共举办面向进城务工劳动者专场招聘会13场次、校园招聘3场、XX市综合招聘会2场，共有526家次用人单位进城招聘，累计提供就业岗位14436个次，参加招聘会人数为13308人次，共有6874名求职者报名应聘，初步与用人单位达成就业意向为3337人。为企业办理接收毕业生网上申报165人。五是扎实开展各类培训工作，不断提高培训质量。围绕本区域经济社会发展的实际需要，采取形式多样的培训办班方式提高培训实效。截止目前，全区已建立职业技能鉴定中心鉴定站19家，鉴定工种70余个，形成了多层次、多工种、多等级的职业技能鉴定网络体系。完成再就业创业培训380人次，再就业技能培训871人次，农村劳动力创业培训210人次，农村劳动力技能培训1110人，农村劳动力职业指导1320人次，新增高技能人才350人。5月份，联合区总工会、工商联等部门开展了餐厅服务员职业（工种）的区级职业技能竞赛。认真组织开展专业技术人员继续教育工作，举办了三期继续教育公共课培训班，590多人参加培训；组织职称计算机考试7场，有312人参加考试；认真做好机关事业单位技术工人等级晋升和继续教育的各项组织工作。

二、围绕中心，拓宽人才引进渠道，不断提升全区人才竞争优势 尽快尽早做好人才引进各项工作。截止到5月20日，2013南京321人才引进计划第一批次在线申报工作落下帷幕。在线申报提交人数达到创纪录的186人，是去年同期申报数的245%（去年同期76人）。一是完善工作体系，加强区街两级人才工作队伍建设，传递工作责任。二是组织指导到位。在镇街园区开展“南京321人才引进计划”申报专题辅导6场次，组织了全区人才项目的资格评审和模拟技术评审工作，共邀请了16位专家对我区所有申报项目进行预评审，共收到专家意见反馈386份次，为最终申报打下坚实基础。三是加大引才力度。分别组织赴合肥、武汉组织高层次人才交流会活动，邀请了460多名高层次人才参会，68名人才当场签约。精心组织参加南京第六届留交会工作，洽谈人数达到105人，有落户意向数32个，当场签订入园协议9个，参与321创业大赛，组织了XX区高端人才峰会暨美南协会专家浦口行活动。四是做好“千人计划”、“321”人才的各项服务工作，建成服务兑现数据库，确保做到各项工作有据可查。五是做好其他各类人才项目申报工作。配合做好申报“省双创”、“科技创业家”等人才和项目计划。目前有5人申报省双创（创业类）计划，1人申报“科技创业家”，1家企业申报“创业博士集聚计划”，4人申报留学人员科研择优资助计划，4人申报金陵友谊奖。六是做好省级人力资源产业园筹建指导工作。邀请省市人社部门领导到顶山指导园区筹建工作，赴苏州高新区、吴江区学习考察人力资源产业园建设，理清思路，明确方向，为发展人力资源服务产业打下了坚实的基础。

三、加强创新，着力规范人事管理，积极构建人事公共服务体系 一是推进公务员管理规范化建设。面对今年公务员考录工作的三大变化，即公安机关招录首次纳入区统一组织、区县鉴定公信承诺书并建立考生诚信档案、增加政审内容。及时应对，确保了全区34个职位（含参照管理）招录工作的顺利进行。加大考核工作的指导力度，按要求完成全区机关事业单位考核工作。全区行政机关（含参照管理单位）参加考核人数1663人，其中：优秀246人。有序推进公务员调任、登记工作，目前有20人办理了公务员调任审批手续（2012年16人，2011年前4人）。扎实开展科级非领导职务晋升工作，经初审全区共有20人符合晋升主任科员、14人符合晋升副主任科员。会同区编办、区环保局稳妥、有序推进了区环境监察大队参照公务员法管理工作，目前已完成区环境监察大队工作人员名册上报工作。二是规范事业单位人事管理工作。按照事业单位岗位设置和人员聘用具体条件和操作程序，先后组织指导区电视台、土储中心、环境监测站等6家新成立的事业单位完成岗位设置方案的审核与报备工作。根据区编委对教育系统义务教育学校编制调整方案，完成38所学校岗位调整的审核、审批，调整新增岗位达360余个。完成了7个街道18名选聘村书记的岗位聘用填报与审核工作。完成镇街先进制造业企业专业技术人员的职称申报与占比考核工作。先后指导区教育局、卫生局、信访局、文广局等多家事业单位的招聘工作。按要求完成区属事业单位年终考核和统计工作。对全区53个主管部门231家镇街事业单位实施了考核工作，考核人员总数8339人，被评为优秀的1195人。三是持续推进事业单位收入分配制度管理工作。完成全区20**年和20**年事业单位工作人员绩效工资清算审批工作（不含镇街事业单位）；完成2013事业单位奖励性绩效工资总额度的审批工作，共审批51个主管部门计7812人，总额度1.58亿元。四是扎实抓好军转安置及维稳工作。全区共接收安置2012军转干部34名，其中：团职6名，营职（含技术9级）及以下军转干部28名。经报区政府同意，春节前为127名企业退休军转干部发放地方性补贴22.9万元，人平150元/月。春节期间，对全区142名企业军转干部普遍进行了走访慰问，共发放慰问费28．4万元，为18名患大病的企业军转干部发放慰问费2．6万元，为13名自主择业军转干部发放慰问费0．65万元。及时掌握企业和自主择业军转干部思想动态。主动做好沟通解释工作，确保不发生去省市上访情况。

四、健全机制，提高劳动保障水平，努力营造区域和谐发展环境 一是开展农民工工资支付专项执法检查。充分发挥“两网化”功效，制定专项检查活动工作方案和拖欠农民工工资引发群体性突发事件处置工作预案，强化二级网格管理，层层分解落实清欠工作目标责任制。对重点行业、重点单位实施重点监管，对重点欠薪单位联合执法，共检查用人单位251家，涉及职工3万人，其中农民工2.5万人；为1093名农民工追讨工资709.3万元。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查。会同区公安、工商等部门联合执法。重点对区内正式挂牌的17户职业介绍、人力资源派遣机构28户具有一定规模和社会影响的自主用工单位进行了专项检查。对已取得职业介绍许可证的人力资源公司，建立职业介绍机构管理档案，严防职业介绍机构发生提供虚假就业信息，牟取不正当利益以及超出核准业务范围经营的行为发生。三是做好书面审查工作。书面审查单位1779户，新办劳动保障证176户。培育省级诚信示范单位1家。四是开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动。调查劳务派遣公司9家，涉及劳动者150人，用工单位4家，涉及劳动者132人。五是认真开展职工举报投诉受理、执法巡查等工作，依法查处各类违法行为。截止目前，共受理案件73件，立案73件，督促用人单位补签劳动合同548份，补缴社会保险41万元。六是加强执法业务指导，强化“一级网格”的监察调处能力。目前，镇街各中队调解简易案件126件，涉及劳动者204人，为劳动者追偿工资等各项费用131万元。七是加大仲裁调解力度。配合市局处室及区编办对仲裁实体化建设的调研工作。组织开展镇街劳动争议调解中心兼职仲裁员仲裁观摩庭活动。按照“三方驻会”制度要求，上半年组织合议庭3个。截至5月21日，共受理案件768件，立案率100%；结案464件，其中裁决结案45件，调解结案227件、撤诉10件，终结审查、终结审理等其他方式结案182件。结案率60.4%；调撤率51.07%；各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件50%以上。八是注重提高劳动关系协调成效。结合“企业工资总额使用手册”年审工作，发放“企业工资总额使用手册”81家。发放工资手册125份。组织开展2013年劳动工资政策执行情况调查工作。开展2013企业工资集体协商工作，已完成250家，完成全年目标55.5%。工伤认定171件，行政诉讼1件，开展劳动能力鉴定2期共计121人，帮助用人单位协调处理工伤案件6起。

五、着眼稳定，强化信访维稳实效，全力提升部门良好形象

今年以来，共接到各级部门转办、本部门受理的人民来信等信访件23件，已妥善处理解决18件。共接受“12345”工单840件次，综合办结率为97.5%，单位答复率为92.68%，综合满意率为88.25%。面对矛盾突出、信访高发的态势，及时召开专题会议，建立健全信访工作制度，拟定了《区人社局局领导接访工作制度》，制定了《局领导接访工作安排表》。建立信访工作台账，对接访后的登记、转交、办理、协调、督办、结案等流程进行规范。加大排查力度，积极化解隐患。通过一系列工作，有效地保证了维稳工作的成功。

积极有序地推进市民卡制发卡工作。截止5月20日，共办理市民卡24526张，占全年制发卡任务的123%。主动开展交换平台建设工作和局网站的服务管理和后续开发工作，通过提升信息技术功效，促进各种数据比对、上传准确率的提高，以此推动行政效能的提升。以党务公开试点工作为契机，强化综合保障，全面提升部门形象。以镇街人力资源和社会保障服务中心档案规范化建设为抓手，促进基层工作规范化建设。通过市、区目标任务层层分解及月报进度的实施，确保工作目标任务有序推进。通过“创先争优”活动的开展，着力提升工作实效。通过加强干部队伍和党组织建设，着力提升党员干部政治理论水平和党组织的凝聚力。通过加强对外宣传力度，着力提升人社部门的影响力。通过加强机关廉政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。想方设法提高大厅各窗口的服务质量，不断提升群众满意度。下半年工作任务及措施

下半年，人社局将紧紧围绕全年目标任务，进一步创新理念，提升工作标杆，加强队伍建设和行风建设，全力推进重点工作，确保各项工作任务圆满完成。

1、推进城乡统筹，全面促进就业增长。积极出台青年大学生创业政策，加强各项创业优惠政策的宣传力度，把各项优惠政策的落实到位。进一步推动创业园建设工作，为不同层次的创业者提供场地和服务。积极会同有关部门，建立创业孵化基地。积极与区发改局等部门联系，做好南京重大项目投资就业评估工作。出台“XX区平台规范化管理办法”，指导镇街平台业务标准化、规范化。联合沿江街道，做好第三批新疆籍普通高校毕业生岗位实习工作。做好基层公益性岗位招用家庭困难就业困难高校毕业生工作。运用辖区内用人单位空岗信息采集及优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员自主创业，鼓励下岗失业人员实现再就业。以提升创业能力培训层次提高创业成功率；以加强职业技能实训基地建设、开展覆盖城乡的职业技能培训活动和更多的企业订单、定向培训、稳定和促进就业；以全面技能提升壮大全区高技能鉴定人才队伍建设。

2、紧贴中心任务，加大人才工作力度。强化机构高效运转，加强对各责任单位的信息沟通、服务指导、通报督办，以强力的组织、高效的运作、非常的手段，紧盯时间节点要求，提高工作成效，冲刺人才工作目标。根据2013“南京321人才引进计划”申报评审的相关要求，做好全年申报人才的评审服务与选人才的政策兑现工作；同时，启动“南京高端人才团队”项目的申报组织工作。认真落实高层次人才、专家政策，做好2012享受政府特殊津贴人员、省“双创”、“博士聚集”计划等级各类人才项目申报的后续服务工作。继续联合顶山街道、南京工业大学共同组织好“XX区人力资源服务产业发展的对策与意见”的调研报告。加快指导省级XX区人力资源产业园的建设和服务工作。加强与驻企业的联系，了解区重点企业的用人需求，有针对性地做好服务工作。广泛宣传毕业生见习制度，鼓励企业使用本区籍毕业生，最大程度解决毕业生的就业。

3、创新工作思路，推进人事制度改革。继续以打造人事管理规范区建设为抓手，以政策法规为依据，积极履行工作职能，全面提升工作效能，一是按照公务员管理相关规定，结合工作要求和进度，及时做好科级非领导职务晋升、2012年军转干部定职及公务员登记、新招录公务员后续手续、2012年新录用公务员试用期满后的任职和公务员登记、公务员调任和参公单位上报工作。二是做好镇街事业单位2010、2011年绩效工资清算审批和2012年军队转业干部工资套改和上报审批工作。三是做好2013军转干部接收安置工作。四是探讨研究事业单位公开招聘程序和方法，拟制完善《XX区事业单位公开招聘流程表》，进一步严格规范公开招聘的方法步骤和程序要求。五是适时启动乡镇事业单位岗位设置与人员聘用工作，逐步实现事业单位岗位设置管理与人员聘用的统一、规范。

4、和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。以开展“加强作风建设，提高执法效能”主题活动为龙头，重点做好我区建筑施工企业落实实名制管理情况实施联合执法检查、高温期间劳动者权益保护的专项执法检查、规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动的执法检查及其它专项执法检查等工作。加大法律法规宣传力度，积极开展新修订的《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》的宣传工作。做好创建省级劳动保障监察示范网格的参评、培育和2013省级诚信示范单位的推荐和培育工作。加强对镇街劳动争议调解中心的工作指导。及时调整区劳动关系三方委员会组成单位和人员，重新明确办公室及负责人员。进一步推动和协助开展“春风要约行动”，探索订立区域性集体合同和工资集体协商协议的办法。积极做好“12345”回复及群众来信来访接待处理工作，及时化解矛盾，服务群众。