工会创新项目

工会创新项目（共9篇）

篇1：工会创新项目

唐山德盛陶瓷有限公司工会

关于开展创建科学发展示范单位和科学发展示范标兵活动

情况的汇报

按照股份公司工会关于广泛开展创建科学发展示范单位和科学发展示范标兵活动的实施意见，我公司工会认真进行了组织，现将活动进展情况汇报如下：

一、加强领导，高度重视

按照股份公司工会要求，我公司工会高度重视，结合科学发展观学习实践活动，动员全体职工积极投身到科学发展观学习活动中来，引导职工充分认识科学发展观的重要意义，公司工会专门召开工会主席例会进行布置，首先让分会工会干部思想高度重视，行动认真落实。

二、制定方案，加强宣传

按照股份公司工会的实施方案，我公司工会进行了转发，明确了创建标准，在创建示范单位活动中，公司工会紧密和行政、党委结合，共同抓好此项工作。公司党委配合积极进行宣传，利用标语和宣传材料进行了宣传。

三、认真组织，狠抓落实

根据“双创”活动分层次创建要求，公司党政工团积极行动，紧密结合实际工作有声有色地开展起来，在创建示范单位方面，公司以提高企业经济效益为中心，狠抓生产经营工作，推动企业快速发展。加大科技力度，在开发新产品和工艺改进方面狠下力量，同时按照民营企业的管理方式，规范企业管理机制，狠抓节能降耗工作。公司党委组织开展企业文化建设和管理素质教育，公司按照劳动合同法要求与职工重新签订了劳动合同。在创建示范工段和班组方面，公司以加强现场管理为突破口，实施细节管理，狠抓工艺规程，加强职工培训，积极开展岗位练兵、技术比武和帮学活动，加强团队精神教育。在创建示范工会工作中，积极开展建设职工之家活动，开展了质量创历史之最劳动竞赛活动，落实了厂务公开制度，月月组织开展职工文体娱乐活动。在创建示范标兵方面，公司开展了月评五好职工和季评文明职工和优秀女工活动。

四、扎实推进，引向深入

在开展活动中，公司注重结合实际和不断创新的原则，从年初就加大先进典型的宣传，利用板报、宣传材料等形式，积极发挥先进人物的表率作用，按照“五个一”主题活动要求，组织开展了合理化建议活动，公司积极进行分配制度的改革，针对设备辅助岗位工资水平低的实际情况，进行了与社会收入接轨的尝试，同时开展了帮扶活动，关心职工生活，努力提高职工幸福指数。

五、狠抓典型，加强监督

在总结前段工作的基础上，下一步我们要狠抓示范班组、示范标兵的典型工作，大力表彰宣传，通过典型的带动作用，保证此项活动卓有成效并不断引向深入。同时公司工会将大力加强此项活动的监督检查工作，对活动开展好的大力表彰，对活动成效差的及时引导帮助，保证此项活动扎实有效。

Ytcy5568@163.com

二00八年五月二十二日

篇2：工会创新项目

按照区委办发（2007）123号文件精神和区教育系统工会的安排部署，开展以规范化建设为主要内容的“基层工会组织建设年”活动是贯彻落实胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”工会工作指示精神的重要举措，对提高党的执政能力，巩固党的执政地位，协调人事劳动关系，维护教职工合法权益，推进和谐社会建设具有重要而深远的意义。为了切实开展好“基层工会组织建设年”活动，特制定本方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《工会法》，推动“全心全意依靠教职工办好学校”方针的贯彻落实，按照学校发展的总体要求，以创建“教工之家”为载体，促进工会的规范化建设，增强工会活力，发挥工会作用，增强凝聚力，提高教职工工作积极性，为把我校建设成为人民满意的学校作出贡献。

二、总体要求

以“三个代表”重要思想为指导，在上级工会和学校党支部的领导下，充分认识开展“基层工会组织规范化建设”活动的重要意义，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以“建起来、转起来、活起来”为目标，以建立健全工会组织为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，在创新中激发工会工作的活力，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三、总体目标

根据区教育系统工会“基层工会组织规范化建设”活动的目标和任务，结合学校实际，切实维护教职工合法权益，积极促进学校健康和谐发展，力争在2009年全校80％的小学工会小组达到“合格职工小家”的标准，学校工会和30％的小学工会小组达到“先进职工之（小）家”的标准。

四、主要任务

基层工会组织规范化建设活动的主要任务：工会组织建设达到“三会同建”；基础建设达到“十有”；日常工作建立“三册、四薄、五档”；整体工作达到“五个一”的标准。

1、有一个健全的领导班子。工会委员会、经审会、女教职工委员会组织健全，按期同步换届，配齐、配强工会干部。按照规定建立劳动争议调解等组织。

2、有一套完善健全的岗位责任制及各项工作制度。建立健全完善的维权机制，通过教代会、平等协商、生活保障、劳动保护、劳动关系协调机制等相关机制建设，维护好职工合法权益。实行校务公开，建立“三册、四薄、五档”。

3、有一条畅通的民主渠道。每年至少召开一次教代会、会员代表大会，职权落实，积极推行会务公开制度，涉及会员群众利益的大事，要通过一定形式向会员公开，接受会员监督。建立定期召开工会委员会、重大事项集体讨论、工会经费收缴使用等基本的议事和公开制度。全面建立工会会员评家机制，把教工、会员的评价作为考核基层建家工作的评判标准，强化依靠会员办会的意识。

4、有一个独立的银行账户。向单位行政领导宣传有关工会经费的政策法规，督促行政按时计提、划拔工会经费，工会经费独立建账，管好、用好工会经费。

5、有一定的教职工活动阵地。要为教职工开展活动提供一定的场所，为提高教职工素质，丰富教职工的业余生活，充分调动教职工的积极性和创造性提供一定的物质保障。为提升教职工素质提供活动平台，组织开展群众性技能比赛、岗位练兵、合理化建议征集和劳动竞赛等活动。

五、活动安排

1、通过三年的努力，学校各工会小组都应达到“教工之家”创建要求。

2、各工会小组要以形式多样、富有特色的活动为载体，开展创建工作。每次活动要求有文字记载、活动照片等材料。

3、各工会小组结合平时工作和年终工作总结进行自查自评，写出自评报告，向校工会提出申请，校工会组织考核验收。

4、校级合格、先进“教工小家”每年评定一次，模范“教工小家”两年评定一次。通过评估达到“合格教工小家”、“先进教工小家”的即为校级先进工会小组，并给予一定的奖励。

六、“教工小家”评估标准

1、工会小组长能认真履行工作职责，工作负责，按时参加工会组织的各类会议和学习，及时上交组内活动的有关文字和照片等材 料；关心组内每一个教职工的工作、生活和思想，并能及时与工会联系。

2、组内同志能相互尊重、相互关心、团结一致、和谐协调，营造一种能让每一个教职工心情舒畅的工作环境，并能以主人翁的态度参与学校的民主管理和民主建设，为学校发展献计献策。

3、重视师德建设，开展群体师德创优活动。积极参加学校组织的各种政治学习和师德师风教育，组员无赌博、有偿家教、体罚学生等有损师德现象，无被学校党政及有关部门处分的事件。

4、积极开展教职工教学业务学习和业务竞赛，履行学校规定的教职工岗位职责。在教学业务竞赛、教学科研、教学业务荣誉称号等方面有显著成绩。

5、积极开展各种形式的教职工文体活动，参加学校工会组织的各项教职工文体活动；各工会小组根据本组特点做到年度有计划、季度有安排。

七、组织领导

1、坚持把工会建设作为以党组织为核心的基层组织配套建设的重要内容，纳入党的建设的总体格局，把基层工会组织规范化建设达标活动纳入党建工作目标和达标评先的内容。

2、加强对创建达标活动的组织领导。学校建立基层工会组织规范化建设达标活动领导小组，成员如下：

领导小组组长：

副组长：

成员：

八、实施步骤

1、制定基层工会组织规范化建设达标创建计划。按照区教育系统工会基层工会组织规范化建设达标活动的部署和要求，结合学校实际，制定规范化建设实施方案，下发各小学工会小组参照执行，并报送区教育系统工会。

2、落实创建达标措施。工会要及时向区教育系统工会请示汇报工作，要对照基层工会组织规范化建设标准，查找差距，落实整改措施。要推动和指导各小学工会小组完成基层工会组织规范化建任务。

3、迎接检查验收。在年终自查和总结的基础上，按照要求积极申报合格职工之家，迎接区总工会的的检查验收。

篇3：工会创新项目

一、把学习贯彻十八大精神作为工会办工作首要任务

去年十一月以来, 按照党委安排, 人行昆明中支工会先后采取收看实况、讲座、辅导培训等形式组织干部职工学习党十八大精神, 并对我行工会系统作了具体布置, 把学习十八大精神作为首要政治任务。深刻领会十八大报告中有关中国特色社会主义工会发展道路, 工人阶级、工会工作和尊重劳动等方面重要论断, 结合党委今年工作要求, 确保工会工作始终站在正确的政治方向前进, 服务中心, 服务基层、服务职工。以党的十八大为指导, 团结辖区广大职工努力完成全年工作任务。

今年, 昆明中支工会将深入学习贯彻落实十八大精神, 根据总行“围绕中心, 学习宣传, 弘扬先进, 改进作风”的工作思路, 紧紧围绕中支党委全行的发展目标, 积极开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动, 充分发挥好工会“党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者维护者作用”, 认真制定昆明中支工会2013年工作计划, 大力发展和谐劳动关系, 广泛开展业务竞赛、争先创优、落实爱心救助工程, 推进民主管理和加强工会自身建设, 团结动员广大职工发挥主力军作用, 完成好今年全行各项工作任务。

二、团结动员广大职工积极投身中支发展, 争先创优建功立业

紧紧围绕央行发展大业, 充分发挥职工主动性和创造性, 凝聚职工智慧力量, 引导和组织广大职工建新功、立新业, 营造全行职工争先进、作奉献的良好氛围, 助推昆明中支各项工作顺利开展。

一是落实业务竞赛三年规划, 按照《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法》, 完善竞赛规划, 规范竞赛制度, 做好昆明中支业务竞赛活动具体落实, 围绕昆明中支工作, 突出重点, 搭建平台, 协助有关部门开展业务竞赛活动, 逐步推进两个转变, 即由单纯的业务竞赛向全面的履职竞赛转变, 由传统的比赛向深入的岗位争优转变。

二是推动“创争”活动深入开展。按照2011年～2014年“创争”活动规划, 继续深入推进“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动开展, 激励广大职工创先争优, 推动工作创新发展。

三是发挥典型标杆示范作用。组织开展好辖区五年一次的“双先”评比表彰工作;继续开展模范“职工之家”评比表彰工作;开展好辖区“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“文明家庭”评比表彰活动;积极参加总行工会各类先进的评选推荐工作, 加大先进典型宣传力度, 充分利用《工会工作信息》、橱窗、展报、办公网络等平台, 展示团队争先, 岗位建功精神, 发挥典型引路作用, 扩大先进标杆的影响和效果, 激励广大职工建功立业十二·五。

三、大力推动央行文化发展, 丰富职工文化生活

围绕党的十八大“建设社会主义文化强国”的目标要求, 以培育和谐文化为目标, 不断丰富职工精神文化生活, 通过网络宣传、主题活动等载体, 将常态化的文化体育活动向体现央行文化内涵的活动转变, 不断推动央行文化建设的深入发展。

一是提升“滇银文化大讲堂”品牌效应, 利用“滇银文化大讲堂”的群众性和广泛性, 继续开展有益职工身心健康和素质提升的教育培训。进一步优化讲堂内容和师资力量, 全面提升职工综合素质, 为基层央行的发展提供支持。

二是继续开展职工文体活动。充分发挥现有文化、体育等协会作用, 加强对协会的管理, 依托各协会组织开展丰富多彩职工文体活动, 不断繁荣职工业余文化生活, 加强精神文明建设。

三是成立云南省人民银行系统文联分会。在云南省人民银行系统文艺协会的基础上准备筹建云南省人民银行系统文联分会, 协调管理全省人行系统职工文化活动, 搭建学习交流平台, 发挥职工艺术爱好者自身优势, 创作优秀的文化作品, 努力展示广大干部职工的创造业绩和央行的精神风貌, 弘扬时代主旋律, 不断强化央行文化建设。

四、不断完善民主管理和监督。构建和谐美丽的央行

围绕昆明中支中心工作, 完善民主管理和监督, 畅通利益诉求渠道, 通过建立职工满意的维权之家、温馨之家、和谐之家, 进一步增强职工主人翁责任感, 推进管理和决策的民主化、科学化和制度化。

一是继续发挥职代会主渠道作用, 深入细化和完善中支职代会制度和流程, 有效落实职代会制度, 充分发挥职工代表在职代会闭会期间作用, 收集日常工作中的意见和建议, 监督提案落实部门认真落实和反馈情况, 开好昆明中支机关第二届职代会。

二是深入开展建言献策活动。继续开展职工建言献策活动, 利用现代信息网络, 创新和完善合理化建议的收集整理、汇总分类、交办督查、情况反馈等方面管理, 深入机关各部门, 州市中支、县支行进行座谈, 察民情、解民忧、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式, 让职工敢于反映, 乐于反映自己的真实意见, 使合理的诉求得到落实, 及时解释好不合理和无法解决的诉求。

三是不断完善民主管理工作, 完善行务公开制度, 将行务公开、政务公开和党务公开有机结合, 注重公开效果评估;继续落实民主管理“监督员”制度, 逐步实现辖区全覆盖, 把民主管理工作与“创争”、“职工之家”建设等工作结合起来, 进一步深化民主管理内容, 完善民主管理制度, 定期和不定期召开民主管理经验交流会, 推广先进经验和做法, 组织现场观摩和交流学习。

五、加强内部管理、强化自身建设

以保障职工利益为切入点, 把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点, 不断加强工会自身建设, 进一步提高组织、引导、服务和维护职工利益的能力, 努力为职工做好事, 办实事。

一是加强政治思想建设, 以贯彻落实党的十八大精神为主线, 以学习实践中国特色社会主义工会发展道路为主题, 继续按照总行党委印发的《关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见》强化学习, 完善制度, 不断提升工会干部的政治思想觉悟, 建设学习工会。

二是加强工会组织建设。按照“以党建带工建, 以工建促党建”的组织建设方针, 严格执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程修正案》规定, 指导辖区工会主席换届选举工作, 及时补充工会干部, 建立健全工会组织、经审组织、女职工组织, 进一步夯实工会组织建设。

三是加强作风建设, 深刻学习领会中央“八项规定”精神实质, 将“八项规定”与党风廉政建设要求融入工会各项工作中, 同部署、同落实、同检查、同考核, 切实改进工作作风, 坚持厉行节约, 反对浪费, 不断强化工会干部党性、党纪、党风观念。积极向党委和上级工会及时反映职工权益落实情况, 着力解决职工迫切需要解决的问题;注重总结和推广工作新经验, 加强和改进工作方式, 推动工会工作的创新发展, 打造一支政治坚定、作风过硬、业务优良、廉洁自律的工会队伍。

篇4：创新新时期企业工会宣传工作

现阶段油田企业工会宣传工作的不足

新时期油田企业工会宣传工作是发挥企业舆论导向的需要;开展职工思想教育的保障;培养高素质人才的平台。随着油田企业的不断发展，企业对员工队伍的文化程度、业务素质、技术水平、道德修养等综合素质的提高提出了相应的要求。但目前油田企业工会宣传工作存在的问题是：

宣传手段及思维相对传统。虽然油田企业的工会组织都十分重视新闻宣传，都在努力通过宣传工作提升工会工作的影响力，但是工会的宣传语言、手段和思维与飞速发展的现实相比，仍然是传统的、滞后的。迄今为止，绝大多数的工会宣传工作仍然采用并满足于一些传统手段，如板报、报刊、组织文体活动、文艺汇演等。“我说你听”的单向传播模式和缺乏时效性的宣传内容，致使很多青年员工已成为传统媒体的流失受众。

宣传模式创新重“形”不重“质”。在互联网时代，各油田企业工会都建立了自己的网站主页，用于新闻发布、活动举办通知、工会会员服务等，但是由于网站的维护以及内容的更新发布还是走老路，信息不及时、员工参与度不高，最终使工会的主页沦为告示板。虽然也有一些油田工会采取建立官方微博、微信群等举措，但是在应用过程中，还是抱有以前宣传工作中的旧思路，仅限于新闻发布，宣传力度有限。

宣传影响力日趋下降。新媒体时代的受众群体还有分散化、小众化的趋势，这种趋势大大淡化了工会文化的传播效果。油田企业工会的组织成员中有相当一部分是受过良好教育的青年员工，这一部分群体的一个重要特征是对新技术十分敏感且参与度高，所以在油田企业工会成员中，对于新媒体的认知和使用比例是比较高的。但是以目前来看，由于很难适应青年员工的媒体接触和使用习惯，工会既有的传播体系对这一群体的影响力却是在不断下降的。

新时期油田企业工会宣传工作的举措

要把以人为本作为工会宣传工作的立足点。针对职工对改革过程中出现的对形势认识不清、对前途信心不足等问题，要大力进行党的群众路线教育，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，密切联系职工群众是坚持以人为本，也是工会组织职能所在、优势所在。努力把职工的情绪、呼声和要求作为第一考虑对象，始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重把握职工需求特点，用事实说话，用群众熟悉的语言和方式，来解决职工的思想问题和实际问题。讲道理，办实事，在服务职工、关爱职工的过程中，动员职工、引导职工，增强工会宣传工作的感召力。

要把重在建设作为工会宣传工作的根本途径。工会宣传工作必须着眼长远，坚持重在建设的方针，紧抓发展第一要务，加强工会宣传工作的内容建设、载体建设和机制建设。要尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚力量的要求，积极拓展工会宣传工作的内容、对象和渠道，使之延伸到企业的各个层面，渗透于企业建设的各个领域。油田工会要善于利用工会阵地的优势，通过开展专项劳动竞赛、技术比武、小改小革、创先争优等活动，大力加强宣传力度，使职工自身价值得到体现，精神创造成果得到升华。

要把讲求科学作为工会宣传工作的基本准则。要对现实有着清醒的认识，对规律有着深刻的把握，要树立科学态度，注重从新情况、新问题的研究和新实践、新经验的总结中，认识和掌握市场经济条件下宣传工作的特点和规律。要掌握科学方法，注重策略技巧，坚持因势利导，增强企业凝聚力。开展工会宣传工作，要从大局着眼，从形势教育入手，要通过广泛的宣传，帮助职工充分认清形势，从而激发出思进、求进、奋进的巨大热情。

要把求真务实作为工会宣传工作的基本方针。求真务实是宣传工作坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则的实质所在，是宣传工作发展的内在要求。要坚持重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，反对形式主义，不做表面文章。下基层，深入群众，因地制宜，分类指导，提供服务，把工会宣传工作做深、做细、做活、做实，做到职工群众的心坎上，努力把油田企业工会宣传工作提升到一个新的水平。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第十采油厂第五油矿）

（责任编辑：郝幸田）

篇5：工会创新项目

创建“模范职工之家”汇报材料

***街道位于风景秀美的岳麓山下，东与长沙城区隔江相望，南与岳麓街道接壤，西邻西湖街道，北抵岳麓广场，集名山（岳麓山）、名洲（***）、名亭（爱晚亭）、名院（岳麓书院）于一域，辖区总面积15.7平方公里,下辖12个社区、2个行政村、1个管区，有1.2万户6.2万人

。2004年全年完成企业总产值42358万元,同比增长10;完成企业增加值13848万元，同比增长12.4，完成工业总产值14170万元，同比增长4.5;完成工业增加值任务4468万元,同比增长14;完成固定资产投资22000万元,同比增长93;引进内资22000万元,完成年计划的106.8；劳动者报酬任务1340万元，完成2432万元，完成年计划的181，税收任务2476万元，完成2517万元，其中国税533万元，地税1984万元，同比增长29.3,各项经济指标均完成或超额完成计划任务。街道机关现有职工96人，其中在职职工89人，内退人员7人，女职工为43人，加入工会的会员96人，入会率达100。近年来，我街道工会在区工会和街道工委的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合本街工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益，加强工会建设，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，我们进一步开创工会工作新局面，努力把机关工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“模范职工之家”。现将有关工作情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织，不断强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质

街道历任领导班子都对工会工作非常重视和支持，把做好工会工作作为各项工作的切入点，把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础。一直以来，工会主席都由工委委员兼任，今年年初，工委班子调整后，进一步加强了工会领导班子建设，明确由工委副书记***担任工会主席，工委宣传委员彭跃武担任副主席，选出4名工作经验丰富、认真负责的同志任工会委员。同时，在经费方面，工委、办事处也给予了大力支持，即使街道经济再困难，经费再紧也要挤出钱来支持职工之家这块阵地。领导的重视和支持，激发了大家爱岗敬业，团结拼博，积极参与各项活动的士气。大家献计献策，互帮互助，以抓学习提升全体职工的素质，用丰富的文体活动增强大家的凝聚力和战斗力。

在此基础上，街道工会始终把职责定为“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”，积极配合工委认真做好职工的政治思想工作，把坚持提高职工思想道德和文化素质作为工会工作的重点。围绕不同时期的中心工作，重点开展邓小平理论“三个代表”重要思想、十六大精神等重大理论及方针政策的学习，在职工中开展“两个务必”、“立党为公，执政为民”、“从点滴做起，巩固文明创建成果”等大讨论。通过召开理论研讨会、上党课、听报告、写心得等形式的学习全面增强了广大职工对改革、发展、稳定的认识。配合开展“树、讲、求”等教育活动，重点解决职工队伍中存在的作风不实、办事拖拉、不思进取等个别不良风气，教育广大干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，在群众中树立了勤政廉政的良好的形象，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，巩固树立主人翁意识，爱岗敬业，恪尽职守，弘扬先进，唱响主旋律，每个职工都努力成为艰苦创业的模范，勤奋学习的模范，增进团结的模范。

二、强化阵地建设，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活

工会在工委、办事处的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，目前工会拥有自己固定的职工娱乐室、电教室、阅览室、健身房等活动场地，配备有乒乓球台、健身器、桥牌、电视等设备，室内软、硬件设施完备，是职工工作之余、闲暇时刻常来的“家”。

去年，街道文化站与工会共同挑选了18名年轻女职工组建了机关礼仪队、舞蹈队，在街道大型会议、文体活动中担当起礼仪服务、文娱表演等重任，改变了街道机关无一支文体队伍的现状。

为活跃职工文体生活，每当重大纪念日和节日期间，工会都组织职工开展了一系列的文娱活动，如每年度的家属联谊会、重点工程表彰会、欢庆圣诞迎新晚会等。在活动中大家自编自演了小品、相声、舞蹈等众多节目，工会还组织了卡拉OK大赛，娱乐小游戏等活动，现场气氛十分活跃。此外，工会经常利用业余时间，组织干部开展各项有益健康的体育活动，如羽毛球、乒乓球、棋牌、爬山等活动，如去年5月10日组织的机关羽毛球友谊赛，吸引了40多名职工参加，使羽毛球运动在机关内蔚然成风。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文娱生活，增强了工会和机关干部的凝聚力，同时也推动了街道全民健身活动的开

展。

三、关注职工生活，解决职工困难，切实维护职工的利益

工会工作是联系群众，团结群众，凝聚人心的工作。街道工会以贯彻落实《工会法》为契机，建立健全了工会的各项规章制度，紧紧围绕“党委靠的住，行政离不开，职工信得过，工作创一流”的工作目标，全面加强自身建设，将心比心，换位思考，积极倾听群众的呼声，关注职工生活，了解职工

意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好群众关心的热点难点问题。每逢职工家中有婚、丧、等大事，街道领导及工会干部必亲自到干部家中慰问、帮忙；职工生病住院一定探访、看望，职工因公受伤一定亲自出面安排人员做为他们做公伤鉴定并协调处理好;每年都出资为职工检查身体，去年12月，我们针对流感比较盛行的情况，为全体职工免费接种流感疫苗，并经常性在办公楼内进行消毒并熬制防感冒、降温降火的中草药等；想方设法对贫困家庭进行帮抚、援助；时常走访、慰问离退休老干部。开展职工生日送鲜花蛋糕活动，会员档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。在炎热的夏天，为广大职工送上凉茶、花露水等2万多元的防暑、防蚊药用品及各种解暑良方；在寒冷的冬天，给每位职工送上护手霜、面霜、棉鞋等护肤、防寒用品，在值班室安装空调。同时我们非常重视女职工工作，每年“三八”妇女节前夕，举行游长沙、看海底世界、女职工联谊会等盛大活动，并送上慰问金，以表示庆祝。还与街道妇联合作，为女职工购买安康保险，深受大家的欢迎。工会每年用于职工福利、待遇方面的费用有30多万元，在给予职工关心、爱护的同时，我们工会组织也不忘了维护职工的切身利益。因街道位于岳麓渔场内，交通不便，为解决职工离家远、就餐难的问题，特选配了厨师负责食堂伙食，每餐做到三荤二素一汤，并经常性更换菜式和口味，冬天上火锅，夏天制凉菜，每逢传统节日，还添加应节的传统食品和菜肴。为不增加职工负担，街道每人每月只象征性收取30元伙食费，其余部分由财政给予补贴，每月至少补贴4000元左右。目前，机关有临时工6人，他们虽不是正式职工，但工会没有忘记他们，也把他们当作这个大家庭的一份子，逢年过节或是夏冬两季发放慰问物资和慰问金，都少不了他们的一份，使他们充分感受到了家的温暖。养老保险是关系到职工今后生活问题的一件大事，由于历史问题，1986年至1997年期间职工的养老保险费一直未交。去年3月，新的工委和工会班子成立后，把这个遗留问题的处理当作头等大事来抓。经多次商讨和多方筹措资金，终于在2004年9月为全体职工补交了所有的费用，共计144800元。

总之，只要职工哪里有困难，工会就及时把组织的关怀和温暖送到哪里，营造愉快、和谐、舒畅的工作氛围，充分发挥桥梁纽带作用。一次及时的关怀，一句温暖的话语，一点微薄之力，充满了温馨与关爱，使工会真正成了职工的娘家。

***街道办事处机关工会

篇6：工会创新项目

为更好地推进文明单位争创进程，打造精致和谐新欢墩，推动欢墩经济社会又好又快发展，赣榆县欢墩镇工会强化职能，切实做活“四篇文章”，创文明单位，建和谐民生。

一是做活“素质提升”文章，组织职工为经济发展再创佳绩。深化“打造精致和谐新欢墩”劳动竞赛活动，以镇职工职业技能大赛为平台，提高职工的技能水平，调动更多的能人强人为欢墩经济发展服务。在欢墩镇30家企业中开展职工创新创造学知识培训。对1000名“低碳使者”进行培训。在服务领域开展“服务争先锋、满意在欢墩”优质服务活动。发挥工会“大学校”的作用，加强企业文化、职工文化建设，适时召开企业文化建设研讨会。结合建党九十周年，弘扬劳模等先进人物的先锋带头作用。

二是做好“科学维权”文章，加快和谐欢墩的进程。密切关注企业在生产销售、停产歇业、人员裁减、工资福利等方面的实际状况，主动了解职工的工作、思想、生活情况。借助劳动关系三方协商制度，加强沟通，与镇信访办、司法所、民政办、安监所、卫生院、中小学等部门建立职工维权协调联席会议制度，推动与职工群众利益相关问题的解决。加强工资协商、职代会制度、厂务公开等劳动关系协调机制建设，提高企业效益实现率、职工权益保障率、职企双方满意率，降低劳动争议发生率。充分发挥集体协商制度对企业工资水平的灵活调整，从企业实际出发，有针对性地进行工资协商，定期对工资集体协商专项协议履约情况进行抽查。三是做大“扶贫帮困”文章，更好地关注民生。建立贫困职工长效帮扶机制，镇政府机关干部、镇区各单位主要班子成员及部分村委会干部共同参与，建立一对一长效帮扶、关心贫困职工机制。深入开展“送温暖”、“送清凉”、大病救助、技能培训等活动。最大限度地把零就业家庭、困难职工特别是农民工及其家庭成员纳入就业再就业帮扶救助范围。将扶贫帮困工程真正做好、做实。

四是做强“自身建设”文章，切实提高履职水平。进一步配齐配强工会干部，探索基层工会干部职业化道路。创建工会工作模范乡镇，夯实工会基础建设。完善基层工会主席直选制度、积极推行基层工会主席竞选制度。定期对镇属各企事业单位工会主席进行培训，每年开办学习班不低于6次，继续开展镇工会负责人与直属工会主席谈心制度，了解工会干部实际状况。探索镇属单位及企业工会主席产生机制和权益保障制度，激发工会干部想干事、能干事、干成事的热情。

篇7：创新项目申请书

电力与自动化工程学院学生科创项目

作品申报书

作品名称：

申报者姓名

(集体名称)：

类别：

□自然科学类学术论文

□哲学社会科学类社会调查报告和学术论文□科技发明制作A类□科技发明制作B类

说明

1.申报者应在认真阅读此说明各项内容后按要求详细填写。

2.申报者在填写申报作品情况时只需根据个人项目或集体

项目填写A1或A2表，根据作品类别(自然科学类学术论文、哲学社会科学类社会调查报告和学术论文、科技发明制作)分别填写B1、B2或B3表。所有申报者可根据情况填写C表。

3.表内项目填写时一律用打印，自己填写的部分用宋体小

四、1.5倍行距，此申报书可复制。

4.序号、编码由电自学院科服部填写。

5.本申报书需要上交打印版和电子版各一份。

6.作品申报书打印版和电子版都由各班负责人统一收齐上交。每个项目的电子版要放在以该项目名命名的文件夹内，然后把全班所有项目的文件夹放到一个以班级命名的文件夹里上交。

7.其他参赛事宜请向负责本班的科服部干事咨询。

8.上交地址：北一教1223教室

9.上交时间：20xx年10月9日

A1.申报者情况(个人项目)

说明：1.必须由申报者本人按要求填写，申报者情况栏内必须填写个人作品的第一作者(承担申报作品60%以上的工作者);2.本表中的科服部门签章视为对申报者情况的确认。

A2申报者情况(集体项目)

说明：1.必须由申报者本人按要求填写;

2.本表中的科服部门签章视为申报者情况的确认。

B1.申报作品情况(自然科学类学三术论文)

说明：

1.必须由申报者本人填写;

2.本部分中的科服部签章视为对申报者所填内容的确认;

3.作品分类请按作品的学术方向或所涉及的.主要学科领域填写;

B2.申报作品情况

(哲学社会科学类社会调查报告和学术论文)

说明：1.必须由申报者本人填写;

2.本部分中的管理部门签章视为对申报者所填内容的确认。

B3.申报作品情况(科技发明制作)

说明：1.必须由申报者本人填写;

2.本部分中的科服部签章视为对申报者所填内容的确认。

3.作品分类请按照作品发明点或创新点所在类别填报。

C.当前国内外同类课题研究水平概述

说明：1.申报者可根据作品类别和情况填写;

篇8：工会创新项目

——星眼管窥

近年来威高集团工会联合会围绕集团中心工作, 以“良心、诚心、衷心”三心文化为主线, 以创建职工之家为平台, 全力推进职工文化建设, “职工之家”也真正成为了职工信赖的帮扶之家、温馨之家、安全之家、创新之家。职工的综合素质得到了有效提升、职工的向心力得到了有效凝聚, 产生了工会“盈利”的巨大效果。

《现代企业文化》:近年来, 公司在支持社会公益和慈善事业, 积极打造“帮扶之家”上做了哪些工作?

苗延国:威高集团在企业快速发展的同时, 大力弘扬企业文化建设, 培树了良心、诚心、忠心的核心价值观, 得到了广大职工的认可, 在集团与职工之间构筑起了荣辱以共的利益共同体。

积极履行社会责任, 提升工会的影响力。威高集团从镇办福利厂起家, 从诞生时就承担起了服务社会、奉献社会的使命责任。建厂至今, 无论企业如何发展壮大, 威高集团始终秉承“携同白衣使者, 开创健康未来”的使命, 树立了良心、诚心、忠心的“三心文化”核心价值观, 并积极履行企业的社会责任, 努力以和谐企业建设推动和谐社会建设。公司开展了威高光明行动, 为威海市1.4万多名白内障患者实施了免费复明手术;开展了威高爱心工程, 每年捐助700万骨科器械, 每年帮100名脊柱侧弯患者挺直腰杆;认捐威海市慈善基金;捐款捐物救助汶川等自然灾害地区;捐资助学助教、助医助贫——累计捐款捐物3亿多元;接受了1500多名残疾职工, 使他们自食其力, 减轻了社会负担。先后获得了山东省最具爱心企业、山东省最佳公民、山东省首批履行社会责任达标企业、中国热心儿童事业先进单位、全国扶残助残先进集体、全国十佳社会责任品牌等荣誉称号。

积极开展帮扶活动, 提升职工的幸福感。集团工会联合会向全体干部发出了开展“威高爱心基金”募捐活动的倡议, 其宗旨是:奉献爱心、扶危救困、共建和谐。“威高爱心基金”在广大干部职工中引起了强烈的反响和共鸣, 从公司高管到基层管理人员, 从行政干部到销售干部, 大家热情高涨, 积极参与捐款活动, 奉献了自己的一片爱心。逢年过节, 公司领导及工作人员为每位困难职工家庭送去油、面和数额不等的慰问金, 将组织的温暖送到了每一名困难职工的心中。据统计, 近两年先后资助了200多名困难职工。

积极参与工会会员爱心互助工程, 增强职工的归属感。集团公司加大了困难职工帮扶以及爱心互助补充医疗保险工程的力度, 实现困难帮扶全覆盖、常态化, 真心实意地帮助职工解决困难, 保证工会工作始终扎根在基层。为了切实减轻职工因患大病造成的经济负担, 集团工会联合会集体出资100多万元, 为职工办理了工会会员爱心互助补充医疗保险, 同时在厂区设有专职的医务人员和医务室;定期组织医院查体流通车来厂区为职工进行健康查体, 使职工的健康得到有效的保障。

《现代企业文化》:公司强调实施服务职工的爱心工程, 着力建设“温馨之家”的意义何在?

苗延国:加大投入力度, 满足职工物质文化需求。集团后勤服务总公司免费为职工提供食宿, 每季度定期进行食堂满意度调查, 极大改善了职工的伙食;为职工宿舍配置了有线电视、WLAN、暖气、风扇等设施, 真正做到了使职工吃的舒心、住的安心;为方便职工生活, 公司领导在初村厂区配置了职工浴室、职工理发室、职工超市、蛋糕房、网吧、篮球场、职工活动室、职工图书室等场所, 满足了厂区职工生活、娱乐、购物等需求。

开办职工夜校, 关心和帮助青年职工成长、成才。集团工会联合会积极为职工搭建学习和发展的平台, 聘请威海各高校老师为职工夜校授课, 先后开设了职工学历提升班、职工技能培训班、职工素质提升班等培训班, 累计学习了二十多门课程, 并鼓励和支持职工参加学历教育培训考试, 鼓励职工自学成才;定期开展学习培训和读书活动, 丰富了职工业余生活, 同时也为职工提供了广阔的职业发展平台。

完善基层文化组织, 提升职工业余文化品质。威高集团工会联合会结合集团分会的实际情况, 成立了职工篮球协会、足球协会、文艺协会, 并建章立制, 对协会活动的开展提出了明确的要求, 完善了激励措施, 激发了职工参与文体活动的积极性。2014年组织开展了职工篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等二十多场大型文体活动, 其中“威高缘来是你”单身职工相亲会、“威高好声音”K歌大赛、“威高职工篮球联赛”“威高职工纳凉晚会”“威高广场舞大赛”成为了集团工会联合会的品牌活动, 极大丰富了职工的精神文化生活。

相继开展的评选“三心文化明星员工”、金蓝领培训、“拆书帮”讲座、单身青年相亲等活动, 取得了明显成效, 使“建家”工作有了底气, “建家”氛围充满了活力。各项活动的开展, 使职工和家属深刻地感受到了组织的关心和威高这个大家庭的温暖, 增强了职工凝聚力和向心力, 进一步浓厚了“职工以企业为家, 企业以职工为荣”的和谐氛围。

《现代企业文化》:在实施安康工程, 建设“安全之家”上, 公司采取了哪些措施?

苗延国:威高集团安全生产工作总的指导思想是:坚持“安全第一”的原则, 细致有效地做好安全生产教育工作和“事前预防”工作, 提高全体员工的安全意识和安全知识水平, 再创安全生产新局面。

制定安全生产“六个零一个降”的目标:即无重大死亡事故, 职工因工死亡率为零;无重大重伤事故, 职工因工重伤率为零;无重大火灾事故, 各种火灾事故发生率为零;无重大设备事故, 重大设备事故发生率为零;道路交通车辆死亡率为零;职业病为零;各项事故隐患较去年同期下降30%。

安全生产委员会充分发挥作用。集团工会联合会成立了以集团工会联合会主席苗延国同志任主任的安全生产委员会, 并与各产业集团公司签订了安全生产目标责任书, 各产业集团公司下属各子公司、分公司、各车间、班组签订了安全生产责任书。同时各公司还配备了专、兼职安全管理人员, 实行“一票否决”制。从而形成了人人负责, 人人监管的良性循环, 为安全生产目标的圆满完成夯实了基础。安全委员会坚持定期和不定期开展安全监督检查;扎实开展安康杯知识竞赛活动;定期举行安全知识培训和安全知识演讲比赛。

《现代企业文化》:近年来, 公司在创建“创新之家”, 强化科技兴厂方面做了哪些工作?

苗延国:建立创新奖励制度, 鼓励职工积极创新。企业的发展离不开稳定的职工队伍, 自主创新需要人才的支撑。威高集团通过不断的提高职工的待遇, 确保了职工队伍的长期稳定。通过不断完善激励机制, 使创新活动在威高激烈迸发。威高集团不仅给予为企业做出突出贡献的人才一次性奖励, 而且通过创新分配机制提高人才积极性, 使人才的付出得到回报, 促使他们继续加大对新技术、新产品创新的积极性, 使威高集团在自主创新、快速发展的道路上所向披靡。

篇9：高新技术创新项目绩效反馈研究

[关键词] 高新技术 技术创新 绩效反馈

随着世界一体化、经济全球化、资产证券化趋势的日益增强，高新技术创新在经济增长中发挥的作用也越来越大，高新技术创新项目中的核心资源——项目研发团队的积极性和创造性的发挥也越来越成为高新技术创新项目成功的关键。因此如何评价项目研发团队的工作成果就成了高新技术企业技术创新项目管理中的一个重要环节。针对目前企业虽然对高新技术创新项目进行绩效评价，但对绩效评价结果缺乏认真分析和有效的解读的情况，本文将对高新技术创新绩效反馈的相关内容进行系统的分析。

一、高新技术创新项目绩效反馈的重要性

高新技术创新项目绩效反馈贯穿于高新技术创新项目绩效评估始终，并具有动态性、及时性和激励性三个特征。高新技术创新项目绩效反馈作为高新技术创新项目绩效管理的最后一步，是由考核人员将高新技术创新项目绩效评价的结果反馈给项目研发团队，让研发团队明确自身的优势和不足，做到扬长避短，使研发团队的工作效率得以持续改进。考核者还通过与研发团队回顾与讨论技术创新绩效评价的结果，制定相应的改进措施，对研发团队进行激励、奖惩和培训。因此,有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用。

首先，高新技术创新项目绩效反馈是提高高新技术创新项目绩效的保障。当高新技术创新项目绩效评价过程结束后，考核者会把评价结果通知被考核者——项目研发团队，但是项目研发团队在很大程度上不了解评价结果是如何得到的，这就需要考核者将评价过程，特别是项目研发团队的工作成果情况进行详细的介绍，指出项目研发团队的优缺点。

其次，高新技术创新项目绩效反馈是保证绩效评价过程公正的基础。由于高新技术创新项目绩效评价与该项目研发团队的切身利益息息相关，评价结果的公正性就成为人们关心的焦点。但是考核者在绩效评价过程中不可避免地会掺杂自己的主观意识，这将会导致评价过程的不公正。通过绩效反馈，可以让项目研发团队拥有了知情权和发言权，在绩效反馈的过程中，程序化的绩效申诉可以有效地降低主观因素所带来的不公正效应，在考核者与项目研发团队之间找到了结合点，对完善整个高新技术创新项目绩效管理体系起到了积极作用。

虽然高新技术创新项目绩效反馈在高新技术企业技术创新项目绩效管理中起着重要的作用，但是在实际工作中，许多高新技术企业经常忽视绩效反馈，通常只是简单地将技术创新项目绩效评价结果告诉研发团队，缺乏对绩效评估结果有效分析和有效解读。因此在以后的高新技术创新项目绩效评价的过程中，必须加强绩效反馈的工作，使研发团队了解自己的绩效高低，确定团队完成研发目标的程度。总之，加强绩效反馈，不仅能提高技术创新项目研发团队的工作绩效，还能改善研发团队的工作态度。

二、高新技术创新项目绩效反馈应遵循的原则

1.经常性原则

高新技术创新项目绩效反馈应当贯穿于高新技术创新项目绩效评价整个过程，是经常性的，而不应仅在年终评估后进行。在进行绩效反馈时，绩效评价的考核者一旦认识到高新技术创新项目绩效中存在缺陷，就有责任立即去通知项目研发团队，而不应该等到绩效评价过程结束后再告诉项目研发团队。

2.全面性原则

成功的高新技术创新项目绩效反馈来自事前全面的准备。首先,在进行高新技术创新项目绩效反馈前,考核者就应该做好全面的反馈计划,具体包括采用绩效反馈的方式,绩效反馈的内容以及绩效反馈要达到的目的等。其次,考核者应该全面收集与高新技术创新项目绩效相关的各种信息资料，重点在于研究项目研发团队的工作职责和工作目标，将其实际工作绩效与工作所要达到的标准相对照,作为绩效反馈的依据。最后,要全面分析项目研发团队成员的心态。

3.准确性原则

高新技术创新项目绩效反馈的方式选择要准确。绩效反馈一般通过语言沟通、暗示以及奖励等方式进行。没有特别的某一种反馈方式在任何情况都是有效的，任何一种反馈方式都会产生3种效果：研发团队以积极的态度回应考核者反馈、研发团队以消极的态度回应考核者反馈以及研发团队对绩效考核产生曲解和敌意。考核者要根据当时的情况，准确地选择有效的高新技术创新项目反馈方式。

4.重点性原则

把握重点性原则，考核者与研发团队都应将反馈的重点放在解决绩效问题、寻找改进措施上，而非仅仅批判不良绩效表现上。考核者在高新技术创新項目绩效反馈方面通常会犯的一个错误是，他们往往把绩效反馈看成是一个对绩效不良研发团队进行惩罚的一个机会，这种做法只会起到伤害研发团队的自尊以及强化他们的抵触情绪的作用。要解决这类问题，应该把绩效反馈的重点放在研发团队的行为或者结果上， 努力解决造成不良绩效的原因，而不是直接放在研发团队本身上。

5.参与性原则

突出参与性原则，应该鼓励项目研发团队积极参与到高新技术创新项目绩效反馈过程中，让研发团队和考核者在一种相互尊重和相互鼓励的氛围中讨论如何解决员工绩效中所存在的问题。研发团队通过参与绩效反馈，让他们介入对自己的运作和工作目标有影响的决策中，可以形成对企业的归属感、认同感，进一步满足自尊和自我实现的需要。

６.正激励原则

人们通常认为，高新技术创新项目绩效反馈过程的焦点应当是集中在找出研发团队绩效中所存在的问题上，然而事实却并非如此。绩效反馈的目的是提供准确的绩效反馈。这其中既包括查找不良绩效，也包括对有效业绩的认可。赞扬研发团队的有效业绩有助于强化研发团队的相应行为。此外，它通过清楚地表明管理者并不仅仅是在寻找员工绩效的不足而增加了绩效反馈的可信程度。

三、高新技术创新项目绩效反馈存在的问题

高新技术创新项目绩效反馈在高新技术创新项目绩效管理中发挥着如此重要的作用，然而，在高新技术企业绩效管理实践过程中，绩效反馈却成了最薄弱、最容易被人忽视的一个环节。高新技术创新项目绩效反馈存在的问题主要有以下几个方面：

1.绩效反馈缺乏制约性

一些考核者对绩效反馈工作认识不够，导致高新技术创新项目绩效评价结束后的绩效反馈工作可有可无，有的考核者甚至表现出抵触情绪。而高新技术企业缺乏对绩效反馈工作的制约，没有建立相应的制度或虽有制度却形同虚设，执行不严格。

2.绩效反馈缺乏有效性

受封建思想的影响，我国领导的家长制作风和职权在管理中的影响时有，研发团队成员对考核者多是采取顺从迎合的态度，不敢将自己的意见真实地反映给考核者。因此绩效反馈在绝大多数的情况下是形同虚设，最终还是以考核者的评价结果为标准。

3.绩效反馈缺乏时效性

有的考核者在对技术创新项目绩效评价结束后，不能及时地向项目管理者和项目研发团队反馈信息，拖延时间较长，使正常的分析工作不能及时进行，进而影响激励、改进等工作的深入进行。

4.绩效反馈过程缺乏沟通

许多高新技术企业在进行绩效反馈的时候，仅仅将反馈当作管理层的一个单方面措施来推行，没有通过沟通告知研发团队这种工作的目的和意义，会造成领导干部和普通员工对这种管理的误解。

5.绩效反馈主体缺乏培训

考核者无意识或无能力将高新技术创新项目绩效评价结果反馈给项目研发团队，这种情况出现往往是考核者本人未能真正了解高新技术创新项目绩效评价的意义与目的，加上缺乏良好的沟通能力和民主的企业文化，使得考核者没有驾御反馈绩效考核结果的能力和勇气。

四、改善高新技术创新项目绩效反馈的建议

绩效反馈方式的好坏直接影响到激励效果。在绩效反馈过程中，适当地注意改善反馈途径和方法可以使激励效果事半功倍。

1.规范企业法规，重视反馈工作

高新技术企业应该制定专门的规章制度来规范和约束绩效反馈工作，把绩效反馈融入到整个绩效管理体系中，在考核者和项目研发团队之间形成以考核者为行为实施主体、项目研发团队为辅助监督的关系体系，使绩效反馈发挥出提高项目研发团队绩效和监督考核者的双重功效。

2.设立专门的怨诉渠道

设立一个正式的怨诉程序，可以使项目研发团队通过正式的途径表达不满而不是带着抵触情绪影响工作效率，同时也可以促使考核者以积极的态度努力地去解决项目研发团队的不满，从而真正培养起项目研发团队对企业的向心力，引导项目研发团队的个人目标与企业的整体目标协调一致，最终达到效激励的目的。

3.绩效反馈要具体、及时

在绩效管理的过程中，考核者应针对项目研发团队具体的行为或事实进行反馈，同时要将绩效评估的结果及时地反馈给项目研发团队并能得到项目研发团队的认同，绩效反馈才能达到预期的作用。在实际工作中，可以规定在绩效评估工作开始之后的固定时间内，考核者必须将考核进行的情况反馈给项目研发团队。

4.加强双方的沟通

绩效反馈仅仅是一个过程而不是目的，在这一过程中，沟通起着相当重要的作用。一个正确而成功的沟通程序是自上而下与自下而上的沟通达到平衡。首先，经常沟通能使项目研发团队认识到绩效管理不是和他们作对，而是为了达到组织和团队的双赢；其次，及时沟通可以使得绩效评价与反馈不出乎研发团队的意外，从而避免在评估结果不好时研发团队产生对抗情绪；再次，通过沟通可以使组织了解研发团队的真实需要从而改变绩效反馈策略。

5.提高反馈主体素质

绩效反馈的效果好坏直接就体现在反馈主体的反馈技巧上，因此對反馈主体进行有针对性的技术培训，提高反馈主体的素质是非常重要的。反馈技术培训的内容应当包括怎样选择适宜的时间和地点，怎样组织面谈反馈的过程，怎样针对不同类别的员工采取不同的沟通方式等。对绩效反馈主体的培训应该是有计划、有针对性地进行，这样不仅能够加强绩效反馈的效果，同时也提高了考核者的业务素质和管理能力。

参考文献:

[1]冯明:360度绩效反馈作用机制研究.博士论文.杭州:浙江大学，2000

[2]张宏云:基于胜任特征模型的360度反馈评价研究．硕士论文．北京：中国科学院心理研究所，2001

[3]王雁飞:企业员工成就目标定向研究．博士论文．北京:中国科学院心理研究所，2002

[4]王永丽时勘:上级反馈对员工行为影响的研究．心理学报，2003

[5]陈锷原二军:人力资源经MBA强化教程．北京:中国经济出版社，2002

[6]赵筠:绩效管理的问题及解决之道.人力资源开发与管理，2002，(3)

[7]朱训伟许广永:如何规避绩效评估中的偏差．人力资源开发，2004，(2)