工会创新工作报告（精选6篇）
篇1：工会创新工作报告
创新工会女工工作之我见-工会创新工作论
文
工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制的重要性
(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制
科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制
提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。
2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。
江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。树立和落实科学发展观，推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。
篇2：工会创新工作报告
在经济社会快速发展的新形势下，我行的改革发展已经站在了新的历史起点上，工会工作要保持旺盛的生机活力，开创新的局面，就必须坚持与时俱进、开拓创新。因此，银行 工会坚持在继承中发展，在创新中前进，近年来银行 先后被授予“省文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号，工会工作获得了行内员工的好评。
银行 促进和谐银行建设，创新工会工作的做法主要表现在五个方面：
一是创新宣传方式，工会的宣传工作对于统一广大员工思想，促进员工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。部分员工对工会工作的认识存在局限性，做好工会工作首要的条件就是要赢得广大员工在思想上、政治上、行动上的统一，形成一种强大的凝聚力，这种凝聚力的产生就要靠宣传。传统的宣传方式只停留在理论的灌输上，口号标语式的说教就显得单薄，说过就忘，不能切实贴近员工的需要，宣传教育效果不甚理想。从支行角度来看，存在着网点分散，员工交流范围小的特点。通过网点常用的NOTES系统及时报道宣传我行工会工作的新
情况、新问题、新经验，给员工一个交流信息和反馈建议和意见的平台。此外，还通过树立单位典型人物进行宣传，利用这些成长于员工群众中的典型人物的亲身经历，通过专题报告会、讨论会等形式来更有说服力地发挥示范效应，感染、启迪和激励员工积极工作。
二是完善员工代表大会工作，充分发挥员工代表大会在民主管理中的重要作用。首先，严格按员工代表条件，做好员工代表的换届选举或缺额补充，加强对员工代表的培训，提高员工代表履职能力。其次，与时俱进创新会议程序，会前广泛征求员工意见，确定议题；会中实行无记名投票表决，更加公正、客观地反映员工群众的心声；会后积极跟踪提案的后续落实工作，及时反馈提案落实情况。同时，建立员工代表巡视制度、检查制度、督办制度，让员工代表随时参与企业的各项管理活动，真正让员工代表行使自己的权利。三是深化行务公开制度。首先，要创新行务公开的内容与形式，除了发挥职代会在行务公开中的主渠道作用之外，还要加强与员工面对面沟通和交流，了解员工反映，把员工的知情权、参与权真正落到实处。其次，要创新行务公开的监督机制，组织员工代表对照行务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计，确保行务公开的真实性，落实员工的监督权。同时，大力宣传员工民主管理、行务公开的有关法律政策，提高员工群众参与民主管理、民主监督的自觉性。
四是开展好群众性提合理化建议活动，提高员工合理化建议的质量和采纳率。合理化建议内容要紧紧围绕全行中心工作，针对经营观念、管理实践和经营创新等方面问题，集思广益，研讨解决办法，形成具有创新性、可行性、效益性的合理化建议。对好的合理化建议要积极采纳，要给予奖励，对暂时解决不了的合理化建议即时解释和回复。银行 每年都会召开新员工座谈会、培训会，将工会情况重点向新员工介绍，同时也让新员工畅谈对工会工作的想法，年轻人提出的一些设想和建议更富有新意，会为工会工作的建设添砖加瓦。
五是创新评价标准，以员工的认可度和满意度来评判工会工作，通过调查问卷的形式收集员工对一个阶段工会工作的评价，对于认可的方式积极改进、继续推行，不足之处积极改正。
总之，要激发工会的活力，创新的理念是必不可少的，现今工会工作面临着各种新机遇新挑战，要顺应新形式发展并取得实效，就应当抓住时机，树立和落实科学发展观，努力将创新观念与创新方法相结合。银行 工会作为基层工会组织，十分注重工会工作观念的创新。观念的创新是工会创新工作的根本，要敢于打破传统思维，敢于尝试新的工作方法，一个思想观念陈旧、墨守陈规的工作团队不可能激发出新的思维，是无法开展创新的工会工作的。在接下来的工会
工作中，银行 依然会以树立创新的工作观念为重点。
首先，在思想上高度重视工会工作，牢固树立工会工作服务全行中心工作的思想。提高工会干部的学习能力，学习是工会服务创新的基础，工会干部要熟悉掌握各类相关法律法规和政策，精通业务，善于将全面履行工会职能与全行中心工作结合起来。只有这样，才能密切配合各级党组织深入广泛开展精神文明建设，组织好劳动竞赛活动，动员和激励广大员工为完成全行经营发展目标和各项工作任务建功立业，在员工中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
其次，要明确工会服务员工的职能。这要求工会干部把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，作为工会工作的立足点和出发点，不断提高自身素质和服务能力，为员工创造积极向上、心情愉悦、工作环境良好的条件和氛围。深入群众，做好员工思想状况调查工作，认真倾听员工的呼声和诉求，掌握员工的思想动态，加强与员工面对面的沟通和交流，赢得员工的信任，落实员工的知情权、参与权和监督权。
篇3：创新工会女工工作的思考
一、认识工会女工工作的重要性和必要性
现在岗位上的妇女比例越来越大, 也为整个社会发展起到了伟大推动的力量, 所以在全面推动社会主义现代化建设的新时期, 思考并加强女工工作是工会组织工作的重要组成部分, 需要重视女工工作, 并将其加入到日常工会日程中。女职工是工人阶级中重要的组成部分, 只有不断顺应时代的发展步伐, 才能让自身的先进性得到保持的发展, 进而才能在现代化建设进程中发挥其重要作用。创新工会女工工作是发挥枢纽带作用最好的客观要求, 女工组织应该适应妇女群体的合理诉求。现在随着妇女的价值观念、生存状态以及发展要求都产生了深刻的变化, 虽然在资源获取和平等参与等方面得到的机会不断增多, 但是也面临着各方面的压力和冲击, 加剧了妇女群体利益的分化, 单一的运作体系早已不能满足群体利益的需求, 把握好女工变化, 增强女工的创新工作能力, 以此在帮助女工、服务女工和提高女工的路途中探索新的思路, 最大程度的整合工会的各种资源, 让妇女得到应该有的平等发展空间, 分享良好的发展成果。
工会女工应该拓展自身的功能, 以此满足创新工会女工工作的现实需求。工会应该抓住发展机遇, 积极适应社会发展趋势, 创建新的运行体系, 在工会和女工之间寻找到有效结合点, 利用有效的时机, 提升和推展工会组织的自身功能, 进而创造一种新的工作模式, 让工会女工工作得到更长远的发展。女工工会最基本的职能就是维护女工的利益以及合法权益, 而女工工会维护女工合法权益的升华以及基本职能的具体体现就是对女工开展素质教育。所以创新运作机制是工会创新的工作模式, 以此拓宽自身功能的迫切需要。
二、创新工会女工工作新的运作机制
1. 女工的发展, 会根据妇女的不同层次发展出各自不同特点的发展状况。
所以要求发展工会女工工作之前, 要深入了解和调查不同阶段、不同层次女工躯体变化、特点和需求, 因地制宜, 调整出与实际女工工作相匹配的新工作思路, 进而创新运作机制, 实现解决社会经济发展的目的, 而改革是妇女发展的主要矛盾, 所以需要增强女工工作的针对性、前瞻性、实效性。
2. 在创新工会女工工作的时候一定要全面贯彻“以人为本”的指导思想。
因为只有这样才能将女工的愿望以及真实需求向决策层不断传输, 另外还可以在引导妇女参与工作的同时, 让妇女获取生存、发展的资源和能力。所以创新运作机制的前提就是始终把女工的利益和需求当作出发点, 着重女工的全面发展, 延伸其发展领域, 不断扩充对象, 丰富工作内容, 将服务作为载体, 增强工会组织的凝聚力。
3. 做好工会女工工作的前提就是提高女工的素质教育。
两千多年传统的封建社会主张的女子无才便是德, 导致了我国包括女职工的妇女受到的教育面和程度存在很大的差别, 所以现在可以看到, 女工队伍的整体素质水平是比较参差不齐的, 尤其是高学历、一专多能的复合型女工人才占工会总人数的比例很小。这就让很多女工的自我加压意识很薄弱, 认为自己有一份比较稳定的工作就很好了, 容易产生自我满足和惰性的心理发生。而且还存在没有摆脱传统的思想观念, 严重制约了女工自身素质的提升, 影响了其事业发展, 同时还影响了工会女工工作的顺利开展。
4. 做好女工工作。
只有工会组织自身的改革和建设得到不断加强, 才能建立起适合我国社会发展要求的新运行机制以及工作模式, 更好地执行工会女工工作的职责所在。如果工会女工工作只是墨守成规, 得不到改革、创新和发展, 只会让工会女工工作陷入被动应付和无所作为的局面。江泽民总书记曾经指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。”所以, 工会女工工作也应该得到不断创新和发展, 面对现实, 注重工作的创新精神, 以此做好工会女工工作, 以创新谋发展。
三、结语
篇4：工会创新工作报告
关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力
企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。
一、企业工会工作现存问题
社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。
针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。
二、创新工作思路以增强企业工会活力措施
（一） 创新工会干部个人培养方向
工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。
（二） 创新工会职工合法权益维护工作
维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。
（三） 创新工会民主管理工作
深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。
三、结论
在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。
参考文献：
[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.
[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.
篇5：工会工作创新
近年来，邢台中联水泥有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业发展总体目标，突出创新工会职能，充分调动职工的积极性，组织引导职工积极参与，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用，使工会工作取得了一定的成绩。
一、广开民主管理渠道，全心全意依靠职工办企业 加强民主管理是企业有效的管理方法。公司工会以加强民主管理制度化、规范化建设为抓手，充分发挥民主管理、民主监督职能。
一是公司党政领导十分重视工会工作，工会主席由专职党委副书记担任，并配备专职副主席和专职工作人员，从机构上保证各项工作的顺利开展。多年来，我们以职工大会为载体，不断拓宽职工参与企业管理渠道，推动民主管理工作。根据企业民主管理要求，坚持以职工大会为基本形式的民主管理，不断加强民主监督。在职工大会上，公司的工作总结和工作计划、财务预决算报告等工作报告广泛接受广大职工的审议和监督，并监督各分管副总与总经理签订的《经营目标责任书》，让员工知情，让员工议事，让员工监督，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性，同时也使广大职工参与到企业管理、监督的过程中。二是实行厂务公开，民主监督制度。在公司显眼位置和OA办公系统设置了厂务公开专栏，使工资奖金、物资采购、原燃材料供应、招待费、经费消耗等职工关注的事项得到公开，广泛接受广大职工的监督。并在公司设置了职工信箱，接受职工来信举报，征求广大职工意见建议。
三是开展思想动态调查。2012年以来，始终坚持每月深入到各部室、车间进行1—2次专项调研，及时了解职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等方面的情况，倾听职工呼声、反映职工意愿，扎扎实实地为职工群众办实事、做好事、解难事。认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题，积极采纳职工意见建议，及时化解了职工与企业之间的思想矛盾，确保了职工队伍的思想稳定。
二、加强员工培训，提高员工队伍素质。
一是抓好新近员工的岗前培训。为使新进员工尽快熟悉公司的管理制度和行为规范，使他们思想与企业管理思想接轨，确保安全生产，公司工会与人力资源部对每一批新进员工都进行了安全和岗前培训。
二是在岗职工的岗位技能培训，开展“大比武、大练兵”活动。为了调动员工钻研业务知识的积极性与主动性，激励员工学技能、学业务、学理论、以适应公司发展需要。同时，也是为广大员工搭建展示自我、交流技能的平台。2013年7月8日我公司举行“大比武、大练兵”活动。本次活动共有6个参赛工种，分别是：电器组、电焊组、公文写作组、质量控制组、化学分析组、物理检验组，共36名员工参加，由笔试和实际操作两部分组成。本次比赛让选手们证明了自己的实力，同时也看到了自己的缺点和不足，激发了员工积极性、主动性和创造性，营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，掀起“学技术、练本领、争先进”的热潮，为邢台中联的持续有效快速协调发展做出了新的贡献。
三是加强团队建设培训。为加强企业的团队建设，增强广大职工的团队意识和企业的凝聚力，工会会同人力资源部在临城岐山湖开展了中高层团队建设培训班和班组建设培训班两期拓展训练。
三、以提高经济效益为目的，开展“技术革新、节约提效”创新活动。
2013年4月，公司工会紧紧围绕企业的生产经营这个中心，发出了全面开展“技术革新 节约提效”的号召。各部门积极响应，纷纷建言献策，提出了许多有利于公司降本增效，提升经济效益和加强管理的意见或建议。并结合本部门岗位特点，对现有技术、工艺、产品进行全部或局部的改造、改进，或完善某一机械、设备、工具的性能，以提高生产效率或减轻劳动强度。以技术革新，来增产提效。比如，熟料部立磨二工段对增湿塔铰刀传动进行改造，改造后，会节约电耗10800度。水泥部对烘干机收尘器隔室进行改造，将会延长烘干机及收尘器使用寿命。行政后勤部门也就如何厉行节约，改进工作作风提出了良好的建议并制定了措施。目前，已收集到各部门涉及到安全、环保、延长机器寿命、提高台时、减轻劳动强度、降本增效等方面的技术革新项目24项。收到合理化建议86条，其中针对性强，有较大参考价值的建议26条。直接为公司节省金额达200多万元。公司上下形成了齐心协力、为全面增产提效而努力工作的崭新局面。
四、丰富职工业余文化生活，加强企业文化建设 开展丰富多彩的文体活动。多年来，公司工会十分注重员工的业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量。特别是每年的文艺演出，作为工会工作的一个“重头戏”，多年来一直连续不间断。先后举办了“奔向明天”、“祝福明天”、“大地飞歌”“春天旋律”、“迎春归”、“和谐风.邢联情”、“腾飞中联”“跨越2012”“再展雄风”等文艺演出，所有节目都是我们自编、自演，而且节目内容丰富多彩，有歌曲、舞蹈、小品、相声、三句半、快板书、魔术等，目前累计保留节目上百个，受到了广大员工的普遍赞扬，成为企业一道风味十足的文化大餐。
除此之外，工会还在公司内部认真组织举办了 “员工才艺大赛”、“回顾55年发展历程，争创百年企业职工演讲比赛”、每年的“厂庆职工运动会”、“我与企业共成长”大型图片展、摄影、书法、绘画、励志歌曲演唱PK等一系列活动。丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了职工的情操，展示了企业和职工积极向上的精神面貌，培养了广大职工热爱企业、爱岗敬业的奉献精神和团队精神，使企业文化建设得到进一步加强。
二是加强企业文化宣传阵地建设。《邢台中联》报一直是公司的宣传主流，始终正确把握舆论导向，始终坚持每月一期，适时地为广大职工提供企业的信息和文化需求，成为职工解企业的重要渠道，同时也是职工学习的第一手资料。
三是坚持做好每周的新闻报道。针对职工群众反映的焦点问题、管理薄弱环节、工作任务落实情况等方面每周进行跟踪报道，被广大职工称之为企业中的“焦点访谈”。
总之，我公司工会将以科学发展观为指导，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大职工群众，在公司党委和上级工会的领导下，共同奋进、共渡难关、共同创造、共享未来，为开创工会工作新局面，为企业的发展建功立业。
篇6：工会创新工作报告
湖南省食品总公司工会 冯旭
工会工作是党的群团组织工作的重要组成部分，工人阶级是实现党的最终奋斗目标的生力军。胡锦涛总书记在党的十七大重要讲话中关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针为做好新形势下工会工作指明了前进方向，同时，也提供了难得的机遇和强大的动力。结合我公司工会工作实际，我认为主要要在以下几方面开展工作：
一、加强理论武装，提升工会干部和会员队伍理论水平
要把加强工会干部和会员理论学习，不断提升工会干部和会员队伍理论水平摆在重要位置。要以开展党员先进性教育和深入学习科学实践发展观活动为主线，开展多种形式的理论学习。一是要认真学习了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想；二是要抓好日常理论学习，定期开展小组集中或专题学习活动。通过扎实有效的理论学习，增强工会干部和会员队伍用先进理论来武装头脑、指导工作的意识，工会干部和会员队伍的理论素养明显提升，团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，加强维权机制建设，切实改造维护职工合法权益的基本职责。
工会要在公司党总支的统一安排和部署下，组织广大工会干部和职工认真学习中央关于工会工作的精神，深刻领会，通过学习，使工会干部更加自觉地把思想和认识统一到中央关于工会工作上来，把精神和要求贯彻落实到工会工作创新发展中去，进一步焕发职工劳动热情和创造力。
二、做好思想工作，营造和谐发展环境
工会作为党的群团组织之一，在如何当好公司党总支、行政的桥梁和纽带起到关键性的作用。第一，工会必须把服务单位改革发展作为大局，宣传教育职工把单位发展与经济建设放在首位，只有将公司改革发展好，经济效益上去了，职工的利益才能上去。我们还要教育职工，在单位出现困难时，要为单位排忧解难、出谋划策，同时要有战胜困难的信心。第二，工会要积极配合党总支、行政对在改革中出现的难点、焦点，做好思想工作，特别对当前公司发展，工会要担负起 1 做好各方面的协调和思想工作。
三、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动
要动员教育广大职工要有锐意改革创新精神，立足本职工作岗位，争当学习型、知识型、技能型人才，公司工会要密切配合行政和有关部门以不同形式开展劳动技能业务培训，提高职工业务素质，以适应当今市场经济知识型、技能型的时代要求；教育工会会员遵守职业道德、家庭美德、个人品德建设活动，通过宣传栏、各种竞赛、各种文艺体育活动等不同形式开展道德宣传教育活动，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工斗志，用社会主义荣辱观和道德风尚，共建和谐社会和和谐单位思想道德风范。
四、强化民主管理意识，突出维护职能
党的十七大报告中指出：在保障职工权利方面，强调要扩大人民民主，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，完善以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。总体上讲，在公司党总支的领导和行政的支持下，许多有关切身职工利益的重大事项都通过了职代会。现在，随着公司的进一步发展和公司改革的不断深入，一些问题和矛盾将日益明显，作为工会在如何对待和处理好职工的意见建议的问题上，各种法律和法规是工会为职工维权的依据和原则。工会要积极协调职工与单位的利益关系，力求双方各尽其责，各得其所，和谐共处。
突出维护，积极开展调研活动。要掌握基层职工的思想、工作、学习、生活等状况，就必须深入到会员和职工中去，有些问题与职工沟通交流后会能得到他们的理解和支持，这是基层工会开展调研活动的最大体会。调研活动要结合公司中心工作任务、公司改革发展、生产经营等问题，把问题带到基层职工群众中，采取各种形式与职工进行沟通、交流和共同探讨，寻找出适合公司各项事业发展的思路。突出维护，提高劳动保护意识。加强对职工的劳动保护，保证和维护职工的安全和健康，是工会的职责之一。要利用各种形式教育职工安全生产和劳动保护的重要性，通过宣传教育，不断增强职工的安全保护意识，自觉培养和提高自身安全防护能力，这样才能使职工的生命安全、健康权利得到有效保障。
五、关心职工生活，把送温暖工作落到实处