劳动合同(简易)

劳动合同(简易)（精选15篇）

篇1：劳动合同(简易)

劳动合同编号：甲方

地址

乙方性别身份证号码家庭住址：

现通信地址联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。

第二条 经双方协商一致，乙方在部门从事工作岗位工作，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。

第四条 双方实行工时制，每天工作时间为至，中午休息时间为：

第五条休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理。

第七条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第八条 双方其他约定

第九条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）乙方签字

签订时间： 年 月 日

篇2：劳动合同(简易)

(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要约定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。

甲方(盖章) 乙方 (签章)

法定代表人、负责人或委托代理人(签章)

篇3：简易充电催眠器

简易充电催眠器的电路如图1所示。220V交流电源经D整流、R1限流后, 在C1两端产生300V左右的直流电压。此电压经R2、C2、Qce结组成的振荡电路后, 产生脉冲电流使扬声器B发出“嗒、嗒、嗒……”的雨滴声。随着C1两端电压的下降, 雨滴声节奏逐渐变慢, 直至C1电能耗尽而停止。

此电路为瞬间充电, 按下AN并保持1s以上, 松开AN即可。电路工作时间与C1大小成正比, 图中C1容量可使振荡电路工作40min。

调节R2、C2值, 可改变振荡电路输出频率, 从而改变雨滴声的节奏, 以达到适合自己的催眠效果。

篇4：劳动合同(简易)

微型淋浴器是由软管、支架、1 2V安全直流电源插头、防水胶圈、淋浴喷头、吸水器、防水开关、吸盘、螺丝、保修卡、说明书、包装盒组成，体积小可以随身携带，想到哪里洗澡都可以，是你出差旅游，在外打工、学习时洗澡的最佳伴侣。考虑到人身安全本产品选用了12Ｖ安全电源，多重防水漏电保护，使用十分安全。关键部件通过３Ｇ认证，功率小更节电，质量有保障，可正常使用五年，产品严格按照国家执行标准生产，不占卫生间，空间再小也方便使用。不用安装，使用方便。使用前准备一桶凉水，把加热器和吸水器放入桶内，接通电源打开开关就可以洗澡，省水又节电。花小钱就可以亨受几千元热水器的舒适。微型淋浴器可放在五金店、超市、商店铺货，也可在农村集市、．工厂门口、建筑工地、大学门口现场销售。样品含邮每套120元。批发来电联系，价格优惠！

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篇5：简易员工劳动合同

合同期限为___年(或___个月)，从一九____年起至一九____年____月____日止. (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)

第二条 试用期限

试用期限为___个月(或___年)，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)

第三条 职务(或工种)

甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作).

第四条 工作时间

每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)

第五条 劳动报酬

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.)

〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销.

(三) 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.

第七条 劳动保护

__________________________________________________________________________________.

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

______________________________________________.

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.)

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.

第十一条 劳动合同变更

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，

或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况.

(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他情况.

第十二条 劳动合同的解除

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________.

篇6：个人简易劳动合同

乙方：

甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

一、合同期限

本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工资

乙方的工资为每月_____元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

五、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之日起具备法律效力。

甲方：

乙方：

篇7：简易劳动合同(陷阱)

用人单位(甲方)：厦门时代树人教育咨询服务有限责任公司

地址及邮政编码：厦门思明区虎园路4号350000

职工(乙方)：

学生证号码：

住址及邮政编码：

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

二、劳动任务

乙方完成甲方正常安排的工作任务为（以下四选一）

1.把三楼阳台洗干净的衣服分发还给各位同学，并保持阳台衣服架附件的整洁（衣服

及衣服架不随便堆放）。需1男1女（200代币/天）周老师

2.每天整理一次一楼鞋架，保持鞋架的整洁与干净。1人（200代币/天）小林老师

3.每天整理一次一楼的书架，保持书架的干净与整洁。1人（100代币/天）小林老师

4.提供其他合适的工作或者服务（补充与此）：

三、劳动时间

1.甲方实行按学生课业时间为标准的工作制度，除学生节假日外，其余时间均为乙方

工作日。

2.乙方确定每日工作时间为点分至点分。

3.有下列情形之一的，甲方有权延长工作时间不受以上规定限制：

 大扫除需打理卫生时。

 因搬移需打理卫生时。

四、劳动报酬

1.乙方试用期为3天，试用期工资为代币/天，试用期满乙方起点工资定为代

币/天。

2.每月工作按20个工作日算，甲方视乙方加班情况给予乙方额外加班工资。

3.甲方于次月25号支付本月工资及奖金。

4.休息日加班，甲方支付200%的加班工资，法定休假日加班支付400%加班工资。

5.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，均予补发20%工资及违约本合同经甲乙双方协定有效期：自年月日起至年月日止。1

金。违约金按违约天数乘以100的算术平方根来计算。

五、劳动巡查及奖惩

1.乙方完成每天规定任务后，甲方将会按时检查，如果甲方不满意，甲方有权力要求乙

方进行再次整理，乙方需完全配合甲方，否则按旷工处理，一月内旷工五次或五次以上扣一个月工资。

2.乙方无事先声明旷工1天，扣2天工资；旷工2天扣5天工资；旷工3天扣8天工资；

旷工5天或5天以上扣一个月工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、操作规程培训。乙方应

参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3.甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必的劳动用品。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

1.本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订

合同。

2.如甲方因生产经营情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条

款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

3.本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

4.有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

5.除试用期内或职工被违纪辞退、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方

解除本合同，必须提前一月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数乘以乙方日工资计算补偿给对方。

6.本合同未尽事宜，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不

成或者发生劳动争议，到时代树人三楼经理办公室仲裁。

7.本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(签字)乙方(签名)

篇8：简易滴灌技术

1 技术要点

滴灌系统主要由水泵、混肥混药桶、输水管路、控制阀、软管滴灌管等组成。滴灌用水由潜水泵从机井或灌溉渠中抽取, 通过主输送软管与棚内输送支管联接, 用四通控制阀将按开有一定间距滴孔的聚氯乙烯薄膜滴灌带对接, 形成可控系统;通过控制阀门, 实现各区域灌溉, 也可在肥料桶内将肥料、农药和水进行混合, 一起用泵压入滴灌系统, 与浇水同步实现作物的施肥和施药。

草莓及蔬菜是在单体 (100 m×6 m) 标准大棚内种植, 滴灌带在大棚中部各50 m处, 通过四通控制阀与输送支管联接, 置于草莓及蔬菜根部表面, 再覆以薄膜, 以保墒情和减少水分蒸发, 保持棚内适宜的湿度。滴灌用水或肥 (药) 水, 在沟渠内或混肥桶内混合后经小型潜水泵泵压后, 经输送总管与棚内中部设置的支管相联接, 通过8个控制阀输送给出滴灌带, 视土壤墒情和草莓及蔬菜生长状况进行滴灌作业, 一般3~5 d灌溉1次, 可确保草莓及蔬菜正常生长。

2 效益

2.1 节水、节肥、节约, 保持土壤结构

滴灌管网属全管道输水和局部微量灌溉, 毛管放在地膜下, 水直接滴入作物根区, 使水分的渗漏和损失降低到最低限度, 水的利用率可达95%~98%, 比地面灌溉省水70%。传统灌溉, 一次灌水量大, 地表长时间保持湿润, 棚温地温回升较慢, 且棚室内湿度较高。而简易滴灌降低了棚室内的空气和土壤湿度, 可明显减轻多种病害 (尤其是白粉病、灰霉病、霜霉病等) 的发生。据调查, 简易滴灌比传统灌溉发病率降低20%~50%, 可减少50%农药和肥料使用量, 并能减少肥料随水流失, 改善环境, 保护资源。在传统灌溉作用下, 设施土壤受到较多的冲刷、压实和侵蚀, 若不及时中耕松土, 会导致严重板结, 通气性下降, 土壤结构遭到一定程度破坏。而简易滴灌属微量灌溉, 水分缓慢均匀地渗入土壤, 对土壤结构能起到保持作用, 并形成适宜的土壤水、肥、气、热环境。

2.2 操作方便, 成本低廉, 产出高效优质

简易滴灌属小范围局部控制, 微量灌溉, 水分渗漏少, 蔬菜、草莓等作物行间经常保持干燥, 便于进行田间操作和杂草清除。简易滴灌投资4 500~6 000元/hm2 (可使用2年) , 比蔬菜微喷省60%, 比滴灌省75%。据实际测算, 大棚蔬菜、草莓净收入可达22.5万~45.0万元/hm2, 而大水漫灌的大棚收入为15万~30万元/hm2。据实际测量, 简易滴灌比大水漫灌可提高棚温5℃左右, 能使蔬菜及草莓提早上市10~15 d。肥料和农药可全部加入水中施入, 减轻了劳动强度和生产成本, 起到了事半功倍的效果。该滴灌系统的使用, 减少了水、肥、农药的施用量, 病虫害的发生也大大降低, 且能为蔬菜和草莓提供最佳的生长环境, 可提高产量和品质, 蔬菜及草莓可增产20%以上, 可提高收入4.5万~7.5万元/hm2;加上蔬菜及草莓新优品种的引进推广及与之配套的栽培技术的应用, 如采用大棚 (双层膜) +小棚+地膜覆盖栽培技术, 科学精细管理, 能显著增加农民经济收入, 经济效益和社会效益显著。

3 存在的问题

该简易滴灌系统具有成本低的优点, 但该系统也有一定的不足:用潜水泵供压, 压力不易控制, 易产生滴灌带爆裂;灌溉量不一致, 压力大时, 水从小孔中喷入畦面, 水压小时, 才能实现滴灌;滴灌带前后端出水不均匀;滴头易结垢和堵塞, 需对水源进行严格的过滤处理;使用寿命短等。这些都有待于今后厂家生产工艺的提高和农户使用技术的改进, 不断加以完善。

4 建议

通过该技术的推广应用, 花雨台区高效设施农业水平有了较大幅度的提高, 取得了较高的经济和社会效益, 带动农民投资设施农业的积极性, 也为花雨台区今后农业的发展明确了方向。今后, 花雨台区应着力于努力提高现有设施农业种植水平, 扩大简易滴灌的使用面积和品种, 除蔬菜和草莓外, 还可在西瓜、甜瓜及花卉等作物上使用, 做到不同季节有不同的内容, 不断提高产业的经济效益, 为实现花雨台区“优质、高效、安全、营养”的农业发展方向和“绿色雨花、生态雨花”的发展目标奠定良好的环境基础。

参考文献

[1]何宝新, 王海珍.棚室简易滴灌技术[J].农民致富之友, 2008 (5) :31.

[2]王寒菊, 杨玉芳, 霍书香.温室大棚简易滴灌技术好处多[J].河北农业, 2005 (10) :21.

[3]王桂娟.大棚简易滴灌技术[J].农村新技术, 2005 (9) :8.

篇9：员工劳动简易合同

住所：_________

法定代表人：_________

主要负责人(委托代表人)：_________

联系电话：_________

乙方基本情况

劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________

身份证号：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

第一章 合同期限

1、试用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章 工作内容与工作地点

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事工作，工作地点在 佛山市 范围内。

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

3、乙方应服从甲方视实际情况所做出的工作调整及岗位调整。

第三章 工作时间与休息休假

1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过外)。

2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。支付一定的的工资报酬。

3、甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

第四章 劳动报酬

1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月(其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

第五章 社会保险和福利待遇

1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件

1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。

3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

第七章 劳动合同的变更、解除和终止

(一)劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的`内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

(二)劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金;

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.2严重违反者甲方规章制度的;

3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

3.6被依法追究刑事责任的;

3.7不服从公司对其工作安排的。

4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

4.1依照企业破产法进行重整的;

4.2生产经营发生严重困难的;

4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

6.4在孕期、产期、哺乳期内的;

6.5在甲方连续工作满20_年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.6法律、行政法规规定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

7.2未及时足额支付劳动报酬的;

7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工学校)，培训后为甲方服务未满3年的;

8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。

(三)劳动合同的终止

1、在下列情形下，劳动合同终止：

1.1劳动合同期满的;

1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

1.4甲方被依法宣告破产的;

1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

第八章 经济赔偿及违约金

1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。

2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。

3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。

4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。

5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。

第九章 双方协商约定的其他事项

1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

第十一章 其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。

甲方(单位)盖章：_________ 乙方(劳动者)签字：_________

法人代表(或委托人)签字：_________

篇10：简易劳动合同书

甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人（主要负责人）：_____________ 联系电话：________________ 乙方：__________性别______身份证号码_____________________________ 现住址____________________________联系电话_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行的工作制为____________。

甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间 第五条 社会保险

甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条 劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第八条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第十条 本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。

甲方（单位盖章）乙方（签字）：

法人代表或主要负责人 或委托代理人（签字）：

篇11：简易劳动合同书

编号____________

甲方：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

乙方姓名：____________性别居民身份证号

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在___________________工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条、工资时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的解除和终止

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通

知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济赔偿。

第六条、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定

第七条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方签字（公 章）乙方签字（盖章）

篇12：菜地简易棚架

在四季豆、觅豆、黄瓜、冬瓜这类须依赖棚架攀爬的藤本蔬菜的栽培中, 令人头痛, 同时需较大投资的环节是搭设棚架。传统的菜地棚架都是一株一杆式, 这对于规模化栽培来讲, 大量的杆状物的寻求是种植环节中最大的难题, 然而为了蔬菜的高产, 人们不得不花大量资金购买竹子木棒, 由于这些竹、木材料长期裸露田野, 经日晒雨淋和霉菌的侵蚀, 最多使用两年就朽了, 这就大大提高了蔬菜的种植成本, 另外在蔬菜收获后, 这大量的竹木杆状物若堆放露天, 则既占地又易沤坏, 放于室内则占用大量的场地。为解决此难题, 蔬菜专家们己培育出一些无需棚架的替代品种, 但实践证明, 无棚架品种的产量和品质总是远低于棚架品种。

2、实用新型内容

本实用新型的目的是向社会提供一种菜地简易棚架, 以解决藤本蔬菜搭架难的问题。

本实用新型的目的是这样实现的:将藤本蔬菜每两行编为一组, 在每组中心线的上方设置一横梁绳, 其材质为塑料, 横梁绳的支撑柱为镀锌钢管, 钢管的内外直径分别为20mm和25mm, 其地面高度为1.7～1.9m, 支撑柱的下端深入土中25～30cm, 上端连接两条支撑柱固定绳并与支撑柱成30～45角, 分别通过支撑柱固定绳地桩固定于与横梁绳垂直的两侧地面, 横梁绳的两端头则与支撑柱成45～60角顺横梁绳方向通过横梁绳端固定地桩被固定于首、尾两支撑柱外侧地面, 支撑柱固定绳地桩与横绳端固定地桩都与支撑柱的大小和材质相同, 其长度为35cm, 入土深度25～30cm。横梁绳、支撑柱固定绳和地绳为材质和直径相同的塑料绳, 三种绳的直径范围为0.5～1.5cm, 支撑柱的间隔为2～7m, 接着沿每一行的地面通过地绳固定地桩固定一根塑料材质的地绳, 地绳与地面的距离为5～10cm, 地桩间距为1～3m, 地绳固定地桩为直径1～1.2cm的、头部带弯头、总长35cm的镀锌铁条, 入土后露在地面高度为5～10cm。最后在地绳与横梁绳之间连接塑料材质的供作物攀爬的攀爬绳, 攀爬绳的密度及强度视作物而定。

由于采用上述方案, 可收到如下显著效果:

1) 由于本方案采用了横梁绳、地绳和地桩相结合的独特结构, 使攀爬绳处于紧绷状态, 从而为菜藤提供了最理想的攀爬条件, 并赋予棚架足够的抗压抗风和抗倾倒强度。

2) 与传统的菜架相比, 省去了90%以上的硬质材料而代之以柔软的绳索。众所周知, 随着塑料工业的发展, 市场上塑料绳索琳琅满目、价廉物美, 这既解决了竹、木材料难寻的难题, 又可使菜架的成本降低80%以上。加上塑料绳 (以聚丙烯绳为代表) 的田间使用寿命长达4～5年, 故使其后几年的投入成本更低。

3) 众所周知, 竹、木都是上等的造纸原料, 如果用作菜地棚架材料, 两年就朽掉, 这既浪费了资源, 朽掉的竹、木又是难处理的垃圾。而本方案既有利于保护绿色资源, 又消除了这种难处置的田间垃圾。

4) 由于菜藤一旦缠上竹、木材料, 收获后要将这些藤剔除是一件费工费时的操作, 而对塑料绳而言, 只需握住绳端一抽即可, 十分省工。

5) 竹、木材料往往是蔬菜病害越冬的理想附着物, 所以次年再用时往往病害严重, 而对大量竹、木棚架消毒则是一件既困难又费钱的事, 而塑料绳体积极小, 其消毒可以使用蒸、烫、袋装后药物熏蒸等办法, 十分方便。

3、附图说明

附图是菜地简易棚架的结构图, 其中:

图1是菜地简易棚架的主视图;

图2是菜地简易棚架的侧视图。

图中1、横梁绳, 2、横梁绳端固定地桩, 3、支撑柱, 4、支撑柱固定绳, 5、支撑柱固定绳地桩, 6、攀爬绳, 7、地绳, 8、地绳固定地桩

4、具体实施方式

实施例1:对于四季豆、豇豆棚架, 其横梁绳、支撑柱固定绳和地绳都采用直径0.5cm的聚丙烯绳, 前两者的固定地桩以及支撑柱都采用直径2.5cm的镀锌铁管, 支撑柱的地面高度为1.8m, 入土深度30cm, 支撑柱间隔7m, 固定地绳的地桩为直径1cm, 外头部带弯头、总长35cm的镀锌铁条, 其入土后地面高度为5cm, 其间距为3m, 另两种地桩的长度35cm, 入土30cm, 攀爬绳为直径0.2cm的聚丙烯绳, 攀爬绳上端固定在横梁绳上, 下端固定在地绳上, 攀爬绳彼此间呈锯齿状排列, 其基部宽度为株距。

实施例2:对于黄瓜棚架, 除支撑柱间隔调整为4m, 横梁绳、支撑柱固定绳和地绳直径均为1cm外, 其余结构及其参数与实施例1相同。

篇13：服装厂简易劳动合同

甲方（用工单位）：

法人代表：地址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别身份证号码：电话：经甲、乙双方平等协商、订立本合同、具体如下：

1、合同期限：自月

2、甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，甲方为乙方提供符合固定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

3元起为底薪，按计件工资多劳多得。

4、乙方按每月保底工资生产量需完成公司下达的任务，如有完不成则需自己加班或者请人代班，代班费用由该道工序人员自行承担，费用依实际支付金额为准，在该道工序人员工资中扣除。

5、为提高企业整体素质，保证公司各项工作正常而有秩序的进行，乙方必须严格遵守甲方公司的厂纪厂规：①保证质量，按时完成生产任务；②服从工厂的统一领导，接受分配和完成工作任务；③自觉遵守公司的一切规章制度，不得擅自离岗、串岗、按时上下班、不迟到、不早退、有事先请假批准后方可离开；④工作场所严禁带入与本作业无关的物品，上班时不准看与本作业无关的书刊、不准在车间吃零食、睡觉；⑤爱护公司的一切公物，严禁偷盗工厂材料及任何物品，提倡团结互助，文明生产，车间内不得大声喧哗、在厂内不得无理取闹、打架酗酒、闹事、车间内严禁火烛、严禁吸烟。

6、劳动合同的变更、解除、终止：以上合同经双方协商而定，在签订合同后，如遇患病或有特殊原因等事情，无法继续履行合同的，应提早一个月以书面形式申请离职，甲方招到人员及时替换。

7、以上合同双方必须严格履行，如有争议，双方均有权到劳动保障机构进行咨询、投诉、调解。

甲方（签名盖章）乙方（签名盖章）

篇14：企业简易劳动合同书

甲方地址法定代表人（主要负责人）：乙方性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

（一）本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止。

（二）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时终止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种），乙方的工作任务为，工作地点。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动报酬

（一）乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月。

（二）按日结算工资，其中日工资元。

（三）记件工资，记件单位为

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

篇15：采掘业简易劳动合同参考文本

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址_______________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址__________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

（二）计件工资。计件单价约定为______。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。