城市建设工作典型材料

城市建设工作典型材料（精选6篇）

篇1：城市建设工作典型材料

2010年是我市房地产市场的调控年、政策年和整顿规范发展年。按照建设部和省建设厅的要求，我们认真落实国家加强房地产市场调控和引导的决定，以及省开展“安康居住工程”的要求，一方面，加大整顿规范力度，注销了170多家开发企业资质，制定了《**市城市房地产开发经营管理条例》，修订了《**市城市房屋拆迁管理条例》，建立了建设条件意见书、项目建设资本金、项目手册、商品住宅使用手册等方面的规定措施，逐步实现了房地产开发经营行为的标准化。一方面，加大调整引导力度，组织20家资质优良的开发企业成立**市房地产企业诚信联盟，组织3个项目申报了国家康居示范工程并全部通过评审，大力调整住房供应结构，着力增加面向中低收入家庭的住房供应，新开工项目中符合享受优惠政策的住宅建设量占总量的比例达到70%以上。经济适用住房建设持续快速推进，廉租房保障工作有序开展。现将有关情况汇报如下：

一、经济适用住房建设情况

**市委、市政府历来对中低收入居民家庭住房问题十分重视，始终坚持以解决中低收入家庭住房困难为中心的住房建设方针。上世纪90年代，相继组织实施了解困、安居和剩余棚户区改造“三大民心工程”，累计投资95亿元，新建住宅770万平方米，10.3万户住房困难户喜迁新居。2001年以来，深入贯彻国家深化房改及各项产业政策，积极推进旧城、村庄改造，加快经济适用住房建设力度，2003年、2012年还连续两年将经济适用住房建设列为“市办实事”之一，经济适用住房建设管理迈上了新的台阶。

（一）经济适用住房建设管理制度建设逐步建立健全

为提供法规保障和政策支持，2001年，市政府就出台了《**市经济适用住房管理办法》。2012年，根据国家和省里要求，又进行了修改完善，出台了新的《管理办法》，同时出台了《关于加强经济使用住房项目招投标管理工作的通知》、《**市经济适用住房项目招投标管理办法》、《**市经济适用住房招投标工作指南》等配套政策和实施细则。严格经济适用住房招投标制度和申请、审批、公示制度，引入公开透明机制，销售全面实施轮侯摇号制度，同时落实土地划拨、税费减免等优惠政策，加强质量监管，确保经济适用住房“经济”、“适用”，并落实到中低收入家庭。此外，严格经济适用住房上市交易管理，自办理房地产权证之日起10年内，一律不得上市交易。

（二）今年经济适用住房建设进展情况

今年，按照与省里签订的目标责任书，我市承担全省经济适用住房开工600万平方米目标中的150万平方米。在此基础上，为了更好地解决中低收入家庭困难，为全省住房保障事业做出贡献，我市自我加压，增加了目标任务，确定全市开工230万平方米，竣工70万平方米。通过完善规章制度，加强管理协调，成立经济适用房办公室，经济适用房建设工作进展顺利。截止12月20日，已开工在建项目59个，建筑面积240.1万平方米，竣工项目21个，建筑面积72.2万平方米，超额完成了省里、市里确定的经济适用住房建设任务。

（三）今年采取的具体措施

为加快经济适用住房建设，确保完成目标任务，今年我们主要采取了以下几项措施：

一是实行“三会”制度，加强督导协调。每月召开经济适用住房联席会议，协调、督促、落实经济适用房建设中的重大事项。同时，强化服务意识，组织发改、规划、土地、市政公用等相关部门，开通“绿色”通道，加快办理前期审批手续，及时解决存在的问题，共同推进开发项目进度。每周召开建设单位协调会，听取、收集开工项目、竣工项目中存在的问题，及时提出处理建议，抄送各相关管理部门。每天召开项目碰头会，逐一研究项目进展中存在的问题，及时采取措施加以解决。

二是责任落实到人，实施动态监控。逐个项目落实了责任人，建立面对面办公现场督导工作制度，每天到现场查看项目现状，结合项目手册管理，及时、准确、全面的收集和汇总数据，科学的监测和分析经济适用住房项目的运行情况，掌握经济适用住房建设存在的问题，确保按进度推进项目。

三是明确工程计划，确保项目进度。对列入竣工计划的项目倒排工期，确定工程进度。对列入今年开工计划的项目，要求开发企业制作“开工保证承诺书”，按照开工时间倒排工作流程表，找出阻碍开工的原因，并做出对开工时间的承诺。

四是转变工作作风，服务人民群众。彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的现象，在经济适用住房建设管理工程中，我们采用角色互换的方式，对每一个确保开工项目和确保竣工项目，都确定一个专人负责“盯”，根据确定的开工和竣工时限要求，与建设单位一起“跑”规划、土地和建设手续，对发现、收集来的问题，及时召集发改、规划、国土等部门及相关区政府一起协调解决，有力地保障了经济适用住房建设进度。

二、廉租住房制度建设情况

近年来在市委市政府的领导下，我市结合实际，认真贯彻执行廉租住房保障有关政策规定，大力推进实施我市廉租住房保障制度，自2001年12月10日实施至今，我市人均住房使用面积4平方米以下的最低生活保障家庭的基本住房问题得到解决。我市的廉租住房管理模式得到建设部、国家计委、国土资源部联合检查组的认可和好评，许多做法已被国家纳入廉租住房管理，推向全国兄弟城市。

（一）不断完善政策，加快推进实施

一是建立健全机构。2000年，为适应深化住房制度改革、加快建立多层次住房保障体系的要求，经市政府批准，我市组建了住房保障管理机构——市住宅发展中心，专门负责廉租住房保障的日常管理工作。经过近5年坚持不懈地努力，目前已基本形成以市、街道二级管理，房管、民政、财政、街道办事处各部门配合实施的多层次管理构架。

二是制定完善政策。2001年，我市出台了《**市城镇最低收入居民家庭住房保障管理办法》和《关于贯彻**市城镇最低收入居民家庭住房保障管理办法的实施意见（试行）》，明确了廉租住房保障的具体管理部门、申请条件、保障方式、审批制度、监管措施等。并确定首先解决人均住房使用面积4平方米以下的低保家庭住房困难，并于2003年列入市办实事之一，至2012年10月1日已基本完成该目标。共投入资金621万元，以发放租金补贴为主，实物配租和租金核减为辅的方式，解决了1566户最低收入家庭的住房困难。

三是调整完善保障政策。2012年按照国家和省里要求，经修订完善，我市出台了新的《**市城镇廉租住房保障管理办法》，将廉租住房保障的申请住房标准由人均住房使用面积4平方米提高到6平方米，将保障的面积标准由人均住房使用面积8平方米提高到10平方米，完善了对已保对象的定期申报、检查处罚和进退管理机制。保障覆盖面、保障标准达到全省兄弟城市的首位。

（二）以租金补贴为主，租金核减和实物配租为辅

按照国家要求，结合我市实际，我们在最低收入家庭住房保障方面，采取了以租金补贴为主、租金核减和实物配租为辅的方式，至今，共对2627户低保家庭实施了住房保障。

一是发放租金补贴。我市确定的廉租住房保障申请条件为:人均收入不超过本市城镇居民最低生活保障标准（已连续救助6个月以上），拥有本市非农业常住户口5年以上、无住房或拥有私有住房和承租公有住房的使用面积人均不超过6平方米的家庭。经审批符合条件的，按照人均住房使用面积10平方米（原房面积扣减）、每平方米租金标准14元，给予发放租赁住房补贴。目前我市租金补贴的标准，在全省兄弟城市中占首位。至今我市共实施租赁住房补贴2020户，投入资金1095.5万元，占已保障户数的76.9％。

二是特殊家庭实物配租。对符合租金补贴申请条件的孤老或丧失劳动能力的特殊家庭，施行实物配租，即配租廉租住房，按面积标准人均10平方米（原房面积扣减）、每平方米租金标准1元收取租金。目前共实施实物配租7户，投入资金141.9万元，占已保障户数的0.3％。配租的房屋主要是政府投资在市场上少量收购的二手房，较好地克服了集中建设带来的城市形象差、物业管理难度大、退出难进行等问题，建设部等部门在制订《城镇廉租住房保障管理办法》时采用我市的这一做法，明确规定限制集中建设廉租住房。

三是低保家庭租金核减。我市对只符合收入线标准（260元）而不符合住房线标准（人均住房使用面积6平方米）的家庭，实施租金核减，按人均住房使用面积10平方米的面积标准（不够10平方米的，按原房人均住房使用面积；

超过10平方米的按人均10平方米）、租金标准每平方米1元，由公房（直管公房和自管公房）单位予以租金核减。目前租金核减600户，占已保障户数的22.8％。租金核减方式较好地体现了政府、单位、个人共同出资搞好廉租住房的原则，既在一定程度上缓解了部分财政的压力，又调动了房屋出租单位的积极性，解决了低保家庭的基本住房问题。

（三）不断完善住房保障的管理和服务

一是严格申请审批制度。为加强廉租住房保障管理，我们建立起严格的申请审批制度，取得廉租住房保障，须经过区街(单位)审查出证、申请人申请、受理、审查、公示、登记、实施保障、保障公布8道严格的程序。

二是加强动态监督管理。建立了变动申报、年度复核和定期核查3项制度，形成了科学的进入退出机制。

三是搞好便民服务活动。组织以中介机构为主的租赁代理单位为廉租家庭提供免费代理服务，对病残等行动不便的特殊困难家庭，积极提供上门服务，对符合配租廉租住房条件的特殊困难家庭，从申请审批、配租到租后管理等提供全程服务，把政府的温暖送到他们的心坎上。

篇2：城市建设工作典型材料

基层文化建设是××××区建设文化强区的重要内容，只有大力开展基层文化建设，才能打牢文化强区建设的基础。近年来，××××区按照省、市文化建设的部署和要求，积极探索，大胆实践，以中心城区建设文化中心的地位要求出发，加强领导，加大投入，不断深化文化体制改革，加强文化基础设施建设，繁荣群众文

艺创作，丰富群众文化生活，大力发展文化产业，取得了一定的成效。

一、具体做法

（一）领导高度重视，目标任务明确

区委、区政府深刻认识到大力发展文化生产力，对在新一轮发展竞争中坚持科学发展、构建和谐××××，产生的巨大推动作用，把文化建设工作纳入重要议事日程，纳入全区经济社会发展规划，纳入精神文明建设规划，纳入目标管理责任制，作为民心工程来抓，切实加强领导。为积极实施文化强区发展战略，去年下半年，区委、区政府专门成立了文化教育产业发展专责小组，抽调骨干力量，落实专门经费，不定期研究工作。还印发了《××××区文化教育产业发展专责小组工作实施方案》，明确了指导思想、目标任务和工作措施，将文化建设与经济发展、精神文明建设紧密结合，一起部署，一起推进，做到认识、责任、人员、经费、措施、工作“六到位”，有效地促进了文化与经济建设协调发展。近日，区委、区政府特别邀请了中央党校教授、博士生导师，著名经济学家王瑞璞作专题报告，进一步提高全区干部职工对文化建设的认识和业务水平。

（二）打造文化阵地，优化文化发展环境

我区在加快经济发展的同时，对文化建设从来没有放松过，尤其是基层文化建设，在载体上求创新，在环境建设上求档次。

1、加强文化重点工程建设，提供和改善群众参与文化活动的条件。近年，区委、区政府投资近两千万元建成了端砚文化村展览馆，现高起点规划了端砚文化村系列配套建设，努力形成一个新的文化旅游品牌。策划包装区文化活动广场项目进行招商，重点发展端砚文化、宋文化。结合生态文明村建设，睦岗镇出头村等一批新村建成了一批有文化内涵的标志性文化工程。各镇村、街道、企业也高度重视文化活动场所的建设，形成了较完善的文化网络。

2、加强社区文化基础设施建设，丰富社区居民文化生活。近年，我区已投入社区文化设施建设资金达400多万元。今年初，区委、区政府把推进平安和谐社区建设纳入2006年为群众办的十件实事之一，多方筹措资金800万元，着力解决社区居委会办公用房和社区文化活动室。围绕创建“全国文化先进社区”目标，先后对全区社区居委会办公用房和文化活动室进行全面改造，其中面积最大的达480平方米，一批达150平方米以上。还建起了1个1700多平方米，设有舞台、篮球场、乒乓球台、健身器材的羚山社区文化广场。结合“星光计划”，部分社区居委会修建了社区老年人文化健身中心，建起了读报宣传栏，成立了老年人协会，切实提高老年人晚年生活质量。同时，加强“文化共建”的意识。通过整合社区文化资源，使辖区内的一部分市直挂点共建单位和企事业单位的活动场所免费向社区居民开放。经过努力，全区形成了“一社区一特色一品牌”格局，有多个社区先后获得“全国文化先进学习型社区”、“全国文化先进社区”、“全国读书活动先进街道”、“全省文明社区示范社区”、“××××省平安和谐社区”、“××××市文明社区”等称号，有力地推动了我区文化建设的发展。

3、重视支持和加强图书馆建设，提供丰富的精神食粮。2005年成立了××××省流动图书馆××××分馆，为城区群众提供先进的文化资源。向中国科学院互联网信息中心成功申请了“××××市××××图书馆网站”域名，成为××××省数字图书馆的12个成员馆之一，图书馆网站平台咨询员回答网上咨询排在全省第6位，受到了省馆的表扬。新开辟了在省内极具代表性的“残疾人阅读区”；为方便社区基层广大读借阅图书馆的书刊文献，建起了25个“流动图书馆”。好范文版权所有

（三）创造特色文化，树立文化品牌

在大力推动群众文化的同时，我区积极实施文化精品战略。

一是创造重大节庆活动艺术精品。为配合砚都申报和庆祝获得砚都称号，成功举办了2004××××·中国端砚文化节，国内外包括台湾、香港和澳门等地区众多客商嘉宾参加了端砚文化节；中央、省、市和港澳台新闻媒体报道盛况，凸显了端砚文化节精品效应。专门邀请了中央电视台“艺苑风景线”栏目组拍摄《走进中国砚都——××××××××》电视专题片和举办大型文艺晚会，打造了以端砚文化为代表的地域文化特色品牌，提高了××××××××知名度和影响力。每两年举行一次××××艺术节，各镇、街道办事处和区直机关党委组队参加，每届参加人数达2000多人，活跃了机关干部和基层群众的文化生活，检阅了基层文化的活动成果，是我区规格高、水平高、内容丰

富、参加人数多、影响大的艺术盛会。一系列水平高和影响大的文化节庆活动，创出了我区的文化特色，提高了群众文化生活质量。

二是多元化、多渠道调动各方面积极力量开展广泛的群众文化活动。大力扶持区青少年宫和一批民营艺术培训中心的健康发展，使其在各个领域、各个层次基层文化建设中发挥重要作用。区青少年宫、迪星艺术中心、海韵童声合唱团、××××合唱团参加国际国内比赛多次荣获金奖，其中××××迪星艺术中心参加德国汉诺威国际儿童舞蹈比赛获表演一等奖，××××海韵童声合唱团在第三届中国童声合唱节上荣获金奖。《编草席》等一批文艺作品荣获全国、省、市多项奖项。成立了××××区业余艺术团、××××区红叶艺术团、端城美术馆、××××区艺术摄影学会等一些艺术团体，开展送戏、送书画、送电影进社区、进农村活动，让先进文化占领基层文化阵地。去年底，在城区内举办了一场群众广泛参与的“非常歌秀”邦健杯2005××××歌唱大赛，规模之大、参加人数之踊跃是历年之少有的。艺术培训团体的蓬勃发展，活跃了我区的群众文化事业，极大地丰富了群众的文化精神生活。如今，各具特色的广场文化、镇村文化、社区文化、企业文化、校园文化活动，已经成为深入人心的群众文化活动品牌，形成了浓厚的文化氛围。

三是激励创作，扶植文化新人。我区注重繁荣文学创作，开展地方特色文学创作活动。2003年，设立了××××区业余文艺创作奖励基金。打造了“五四”征文比赛和“迎春书画摄影展”两个活动知名品牌，至今已举办了26届，为扶植文学新人起到了积极的推动作用。在国家、省、市举行的各类文化活动比赛中，我区多人多项获殊荣。

（四）发展文化产业，促进文化经济融合目前，我区抢抓××××城东新区建设和旧城改造的机遇，大力培育扶持壮大艺术教育培训、文化娱乐业、图书出版发行服务业等文化产业；以高新技术为依托，大力发展网络服务、动漫创意、网络游戏、文化中介等新兴文化产业。经过3-5年的努力，力争全区文化产业税收收入占全区税收比重8％左右；文化产业从业人员占全区从业人数的10％左右。

（五）深化文化体制改革,增强文化建设工作活力

1、加强基层文化资源的优化整合。加快国有文化单位改革步伐，积极推进经营性文化单位的企业化管理和市场化运作。主要是对区青少年宫、区文化馆、××××图书馆等公益性事业单位，转换机制，增强活力，更好地发挥社会公益作用。对区电影公司、××××新华书店等经营性文化单位，进行现代文化企业制度改革，鼓励支持其进入市场。好范文版权所有

2、鼓励社会力量参与文化建设。我区注重通过市场化运作筹措资金，鼓励有实力和潜力的企业积极参与文化建设，把企业的良好形象推介出去。如2004年举办的端砚文化节，全区近20家企业以东道主的身份，积极参与端砚文化节的广告宣传等工作，扩大了企业影响，提高了企业知名度。

二、存在问题

主要有：一是包括端砚文化在内的地方特色文化资源还需进一步整合挖掘；二是基层文化设施还不够完善，还不能满足基层群众的需要；三是用于文化建设的资金不足，投融资机制还不科学、不完善。这些都需要采取有效措施加以解决。

三、发展方向

篇3：城市建设工作典型材料

我国事业单位的人事制度改革正有条不紊的进行, 收入分配制度改革在逐步深入, 但多数事业单位的人事工作仍以传统的人事管理为主, 人事信息的管理和业务流程仍以纸质名单和流程单为基础, 整体数字化程度不高, 特别是数据管理的不规范导致数据统计工作变得非常繁杂。高校作为典型的事业单位, 人事工作也存在着类似问题, 严重制约着高校人事工作的顺利开展, 实施人事信息管理数字化建设迫在眉睫。

1 人事信息管理系统的架构

随着高等教育的迅速发展, 当前高校人事工作面临着业务量大, 业务种类多, 服务要求高等特点。以往每个工作人员按照职能独自开展工作的组织方式无法适应, 现在的业务往往要求多人、多部门在合理分工、明确权限的前提下共同完成一项工作任务。在实施数字化管理的初期, 数据库软件多采用C/S架构, 方便工作人员单机使用, 可以提供数据的综合分析、处理功能, 但是在数据共享和远程操作等功能表现欠佳, 特别是不能实现多人在不同地点对同一数据库进行管理。B/S结构是一次到位开发, 能实现不同人员, 从不同地点, 以不同的接入方式访问和操作共同的数据库;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也很安全。B/S结构开发结构大大简化了客户端, 只要客户端机器能上网就可以。而且开发和维护几乎所有工作也都集中在服务器端, 当对网络应用进行升级时, 只需更新服务器端的软件就可以。B/S是更加灵活的多级分布结构, 符合档案信息分布式实时数据采集的需求, 并且在维护方面也很有优势。

2 数据库的结构设计

数据库是信息系统的核心, 数据库设计的合理不合理, 直接影响到系统运行的性能。根据人事信息的重要性和未来业务拓展后的信息量来考虑, 至少要采用SQL Server2000或更高版本来作为档案数据库的设计工具。它是一种应用广泛的数据库管理系统, 具有许多显著的优点:易用性、适合分布式组织的可伸缩性、用于决策支持的数据仓库功能、与许多其他服务器软件紧密关联的集成性、良好的性价比等。

2.1 统一管理和分散管理相结合

2.1.1 统一管理。

要求系统拥有唯一的核心数据库, 负责记录学校全部的人事信息, 拥有统一数据库输入和输出接口, 所有与人事相关的数据和信息报表都必须从数据库中调出数据, 便于明确数据管理职责。

2.1.2 分散管理。

建立唯一的数据库解决了数据库的分散管理问题, 同时又会出现另外一个问题--数据库管理过于集中, 人事处的几名员工负责全校几千名员工的人事信息管理, 将会使得信息管理的效率大大降低。为了便于信息的合理管理, 要求将部分人事信息管理的权利 (如教师的学历、考勤等) 下放到下属各单位部门, 由各单位部门相关信息管理员 (人事干事) 按照学校规定自行管理。新引进人才的信息可以由个人填写, 并由人事处工作人员审核信息的准确性, 在确认信息有效后在数据库中为其建立新的档案。这样可解决信息管理过于集中的问题, 同时保证信息的准确性和更新的及时性。

2.2 数据库接口的开放管理

数据库设计的时候, 预留数据库接口, 同时开放本系统数据库部分接口, 与学校数字化平台统一数据标准, 通过技术手段, 实现与相关部门的数据部分共享。只要系统能记录每次数据更改的内容、时间、操作者, 就能做到在灵活分配数据管理权限便捷部门间协作的同时规范数据管理责任。

3 业务流程的设计

明确相关数据流的方向是进行信息系统的业务流程设计的基础。下图是以学校信息平台为基础的人事数据流图。如果学校的整体数字化进程尚未成熟, 没有建立学校的信息平台, 则需将人事信息管理系统部分数据的管理权限开放给相关部门, 如:教学工作量相关信息由教务处协助管理, 干部任免信息由组织部管理等。人事信息系统是一个实现业务的网络化和数字化的管理工具, 进行数字化建设提高了工作效率, 同时也是一次对原有业务流程进行梳理的机会。依据业务相关的规章制度, 借助工业工程领域采用的基于流程节点的管理体系理论, 绘制业务流程图并对每个节点进行描述, 对原有工作流程进行简化和整合。因为人事管理信息系统的内容全校教职员工从入校到调走或离退休全过程的所有信息进行管理, 它由组织机构管理、人员管理、薪酬福利管理、教师考核评测管理、培训管理等模块组成。很多业务需要向上级部门或其他单位报送信息, 因为单位之间的办公数字化进程有快有慢, 数据共享程度低, 工作人员的年龄、教育水平等也存在着差异性, 因此为保证工作的顺利开展, 可以在有存档需求的业务流域如人事档案、职称评审等, 继续保留纸质业务表单, 待总体数字化水平提升后再实现完全的办公自动化。

4 信息系统的开发

与其他事业单位相比, 高校拥有更多的高级知识性人才, 具备自行开发信息管理系统的能力。但是, 目前学校的教学和科研还无法实现与产业完全接轨, 在开发商的选择上应谨慎处理。第一, 高校人事信息涵盖教工的个人基本信息, 学习经历, 任职经历, 职称、教学、科研、家庭信息等, 对单位和个人都是极为重要的, 属于内部资料甚至涉及国家秘密, 系统受到非法入侵造成数据损坏或流失将带来严重的后果, 因此信息系统的稳定性和安全性至关重要。同时, 人事数据具有类型多、专业性强等特点。一方面多数教师和学生缺少开发完整系统的经验, 更没有人事工作经历, 缺乏对人事工作的了解;另一方面人事工作人员很难出具比较专业的系统开发方案。导致新开发的系统经过反复修改仍然不能很好的满足工作需要。第二, 学校内部进行开发软件的团队多为学生或教师临时组织起来的, 不具备实体, 主要的开发工作不可避免的由学生承担, 学生毕业离校导致开发团队解散, 给日后系统的维护带来不便。现在有不少软件公司在从事人事管理系统的开发, 有的还专门开发高校人事信息管理系统。行业的竞争使得软件公司对高校人事工作和信息系统开发都有很深的研究。与学校自行开发相比, 在保障系统的安全性、系统后期维护和人事业务流程设计等方便都具有优势, 但开发费用方面会高于自行开发。因此, 考虑到人事信息系统的重要性和确保系统日后顺利运行, 如果学校内部没有比较成熟的软件开发团队, 有必要请专业的软件公司进行开发。

5 做好动员准备工作

信息系统的建设过程涉及到一定程度的经费投入和对原有工作习惯的改变, 领导的重视、同事的支持是电子政务建设的重要保证, 否则工作开展可能会遇到阻力。因此, 在进行系统开发之前, 要做好宣传和动员等准备工作。首先要根据领导对电子政务的态度和了解程度, 拟定出切实可行且有创新特色的实施计划, 描绘出实施信息化后部门业务水平显著提高的美好蓝图, 并到信息化建设成绩显著的单位进行深入的调研, 取得成功经验, 赢得领导对信息化建设的兴趣和信心。同时, 在进行业务流程设计时把减轻系统使用者的工作量作为主要目标之一, 让同事们感觉实现人事工作数字化不仅是为了规范业务, 也是为了帮助大家从繁杂的日常工作总解脱出来, 激发大家参与系统开发的热情。

6 人的素质决定信息化建设的成败

信息化建设是手段, 是方法, 好的业务管理系统对工作起到促进和推动作用, 但影响工作开展的决定性因素是人。要充分利用开展数字化建设的机会, 调动工作人员的学习热情, 强化计算机专业技术知识, 加深对整体工作和工作内涵的了解, 不仅提高部门整体工作水平, 也帮助员工更好适应未来人事工作的改革变化, 有利于个人的发展。

参考文献

[1]林金娇, 蒲海涛.基于业务规则的信息管理系统实现[J].山东大学学报 (理学版) , 2008 (11) .

篇4：城市建设工作典型材料

关键词：典型工作过程；专业技能课程标准；建设

中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1671-0568（2014）11-0125-01

基金项目：本文系江苏省职业技术教育学会2013～2014年度职业教育研究立项课题“基于典型工作过程的《仓储作业实务》课程建设研究”（编号：2013132）的科研成果。

传统的专业技能课程建设往往过多地局限于系统的知识技能，局限于学校资源，忽视了地方产业及对应的行业企业需求。因此，基于典型工作过程建设专业技能课程标准非常必要。而校企共建是专业技能课程标准建设的重要平台，能实现“课程标准与职业岗位职责与技能要求、课程标准与员工职业素质、学历证书与岗位技能证书”的有效衔接。

一、基于典型工作过程建设专业技能课程标准的重要性和必要性

在职业教育改革更加深入的当今，传统的专业技能课程标准已经不能适应职业教育课程建设的需要。一方面它是对应学科知识体系课程设立的，注重知识技能的系统性、完整性，重知识轻实践，且受学校教学资源的局限，相当缺乏可操作性，难以体现当今课程标准的职业性、岗位性、实践性；另一方面，依据传统的专业技能课程标准培养的学生职业适应能力比较差，所学理论和基本技能难以与企业现代技术相适应。据此培养的学生毕业后大部分感到所学非所用，甚至偏激地认为在学校学习的课程没用，并消极地影响到学弟学妹的学习态度。

总之，传统的专业技能课程标准重知识技能轻职业体验，与注重实际能力考核的现代企业人才选拔标准脱节，不能适应行业、企业的用人需求。当前，中职学校专业技能课程标准还没有从教学重理论知识而轻综合素质教育、评价中走出来。在专业课程标准建设中，不仅仅要重视技能培养，更要关注学生的职业适应过程和职业素质的培养，在专业技能课程标准中要体现考核、评价学生的责任意识、服从意识、合作竞争意识和总结反思的能力，突出学生职业素质的培养。

那么，能够体现职业、岗位标准，并与职业、岗位标准有效衔接的课程标准的建设思路是什么呢？

二、基于典型工作过程建设专业技能课程标准的思路和途径

根据职业教育人才培养的要求，专业课程标准应能有效体现职业性、岗位性和实践性。只有实现校企共建，全面了解实际的工作过程，为总结、提炼典型工作过程提供重要保障，也才能真正将专业技能课程标准与职业岗位标准挂钩。笔者通过多年的中职物流专业技能课程改革实践探索，尤其是通过所在学校承担的两个省级职业教育课题《中职物流专业建设与地方物流产业之适应性研究》、《基于典型工作过程的仓储作业实务课程建设的研究》，以及市级精品课程《仓储作业实务》的建设，认为校企共建是专业及专业技能课程建设的重要平台。基于典型工作过程的专业技能课程标准建设，可从以下几个方面展开：

1.搭建校企共建长效平台，组建校企共建课程团队。基于典型工作过程的专业技能课程标准建设是一项艰巨而复杂的工程，不是学校教师单枪匹马能够完成的。这需要进一步深化校企合作，以长期合作的顶岗实习企业为平台，聘请企业技术专家参与专业技能课程标准建设。此外，专业技能教师也应深入企业，体验企业的实际工作过程，并善于研究总结，去伪存真，去粗求精，探索开发具有典型性的企业工作过程——具有教学价值的企业典型工作过程。这就要求学校必须借助于地方企业资源，借鉴企业群从业精英者的宝贵财富。例如，在仓储作业实务课程建设中，课程组与企业仓储技术专家一起研究、提炼仓储作业的典型工作过程，注重对实际工作任务及其内在关系、教学实践条件等问题的研究，从而提炼仓储作业工作领域的典型工作任务。

2.深入目标行业企业实践调研，进行职业能力与职业素养分析。与目标行业、企业合作，通过下企业实践调研，将行业企业岗位职业技术标准引入专业技能课程标准，实现课程标准与职业岗位职责与技能要求的有效衔接。在仓储作业实务课程建设中，笔者根据调研，对地方仓储企业适合中职物流专业的岗位职业技术标准进行分析，明确了仓管员、信息员、业务员和操作工等岗位职业技能要求和岗位职责，将行业企业岗位考核标准引入专业技能课程标准，实现课程标准与员工职业素质的有效衔接，将职业素养渗透在该课程标准中。此外，由于当前的学历证书和岗位技能证书分离，在基于典型工作过程的仓储作业实务课程标准开发实践中，笔者还结合该专业对应的职业考工要求，对物流员考核标准进行分析，与行业协会的职业考工挂钩，将职业考工标准引入专业技能课程标准，实现学历证书与岗位技能证书的有效挂钩，使课程标准更加完善。

3.注重课程标准的科学性，组织开展课程标准论证。由于课程标准建设是课程建设的核心，体现了人才培养的某一方面或某一领域对人才素质的基本要求，是教育教学改革的核心和重点，也是教学安排、教材建设和教育教学质量评价等方面的基本依据。试行开发的课程标准之前，应该与教育行政部门联系，聘请教育专家、企业技术专家等，组织专业技能课程标准论证，确保专业技能课程标准的科学性。

基于典型工作过程的专业技能课程标准是职业教育课程改革的必然要求，也是深化专业技能课程教学改革的需要。搭建校企共建平台是专业技能课程标准开发的重要途径。此外，还应充分联系行业、企业和教育主管部门，这样才能开发出科学而实用的专业技能课程标准，才能不断深化专业技能课程改革。

参考文献：

[1]陶蓓.职业教育DACUM课程开发模式的探讨[J].世界教育信息，2006，（12）.

[2]林小文，周海霞.现代服务业专业技能课程标准开发实践研究——以宁波市北仑职业高级中学旅游专业为例[J].2011，（20）.

[3]肖锋，等.职业学校“能力本位”课程改革初探[J].经营管理者，2008，（12）.

篇5：妇联基层组织建设工作典型材料

XXX市妇联基层组织建设工作典型材料:

不断探索，勇于创新

充分发挥妇女在经济建设中的作用

——记XXX县XXX乡妇联

XXX乡妇女工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕乡党委、政府工作大局，以提高妇女素质、促进妇女发展为重点，坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，团结和带领全乡各族各界妇女积极投身改革开放和经济建设,深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”的实施。几年来，XXX乡妇联在加强自身建设，维护妇女儿童事业发展上做了大量工作并取得了一定的成绩，为XXX乡的经济振兴、促进和巩固全乡安定团结的政治局面作出了重要贡献。

一、进一步加强政治思想建设

乡妇联重视政治思想建设工作，把政治理论学习放在工

作首位，认真组织干部职工学习邓小平理论、毛泽东思想、马列主义，学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，学习法律法规，“三个代表”重要思想、WTO知识，学习历届妇联会议精神，坚持作邓小平理论和“三个代表”重要思想武装妇联干部头脑，努力提高自身思想政治素质。党的十六大报告是我们党在新世纪新阶段的政治宣言，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的行动纲领。为把妇联干部的思想统一到党的十六大精神上来，乡妇联狠抓了十六大精神的学习，并把学习十六大精神与贯彻“两纲”、“两法”与宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，与开展“巾帼系列行动”与“争先创优”活动相结合，同时不与“六农”、“六送”及“三个代表”重要思想学习教育活动紧密联系，编制学习计划和实施方案，要求干部职工坚持集中学习与自学相结合，理论联系实际，把学习贯彻十六大精神落实到实际工作中。

2002年，XXX乡妇联在全乡妇女中开展了“讲文明、树新风”活动、新时期农民素质活动，对3名先进个人和“五好文明家庭”进行了表彰。在全乡广大妇女中初步形成计文明、懂礼貌、尊老爱幼、爱岗敬业、无私奉献的良好风气。乡妇联认真传达上级妇联组织的各次会议精神，团结动员和带领全乡广大妇女在改革发展和维护社会稳定作贡献。宣传党的路线、方针、政策，宣传改革开放以来全乡在政治、经济、文化等方面所取得的成绩，并在妇女干部和群众中掀起“三个代表”重要思想的高潮。特别是在2002年，全国发生非典型肺炎传染病疫情，乡妇联号召农村妇女积极参与抗击“非典”活动，使“非典”疫情得到有效控制，全乡未发现一例“非典”病例。

通过开展各种形式的教育活动，进一步提高了妇联干部队伍的整体素质，为开展妇女工作发展妇女事业奠定了良好的基础。

二、妇联组织建设工作进一步加强

乡妇联始终坚持把加强妇联组织建设作为首要任务来

抓，以增强妇联工作的凝聚力和战斗力。一是加强村妇代会建设。村妇代会是妇联工作的基础。现全乡7个村全部建有村妇代会，配齐配强了村妇代会主任，进入村支部和村委会的人员逐年增加。村妇代会做到了制度健全，并能够积极参与“村为主”开展工作。二是认真开展“十星级文明户”和“典型示范村”活动。为进一步增强村妇代会组织活力，按照上级妇联组织的要求，在全乡范围内开展争创先进妇联组织组织活动。被列为“典型示范村”的有2个。三是实施妇女工程项目。以项目抓机遇谋发展，改变贫穷落后面貌，改善生活环境。乡妇联积极争取一些扶贫项目，组织实施了“大地之爱，母亲水窖”工程260口，争取到省妇联10万元小额信贷扶贫资金，用于妇女发展农村经济，取得了实效。

三、深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三项主体活动

深入开展“双学双比”活动。

乡妇联把“巾帼扶贫”、“巾帼扫盲”、“巾帼成才”纳入竞赛活动内容。全乡有2524名农村妇女参加“双学双比”活动，占农村干部妇女劳动力总数的90.6。在“巾帼扫盲”方面，乡妇联加大工作力度，坚持“实际、实用、实效”的原则，抓好妇女文化科技培训，特别是2003年7月，组织各村妇女120名参加“绿证”培训班，讲授有关农业适用技术。乡妇联还配合有关单位办扫盲班20个，组织468名文盲妇女参加扫盲班学习，脱肓380人；配合乡农技站、林业站办农业适用技术培训班20期，培训妇女400人次，通过培训，掌握1-2门农业适用技术的妇女占参训人员的96，掌握三门以上适用技术的妇女占参训人员的80，25名妇女获得了绿色证书。在“巾帼扶贫”行动方面，乡妇联、各村妇代会主任、女科技示范户、女党员分别与贫困妇女结对子帮扶，共帮扶180户贫困妇女，现已脱贫。在帮扶过程中，乡妇联还将计生“三结合”纳

入“双学双比”竞赛活动，在扶贫注重对计生“三结合”户给予优先照顾。

大力开展“巾帼建功”活动。

以“巾帼文明”、“巾帼创业”、“巾帼成才”作为出发点，以此激发全乡广大妇女服务人民、奉献社会的意识，增强道德建设，收到明显效果，有力推动全乡“三个文明”建设。

开展创建“五好文明家庭”活动。

为

增强“家庭文明”建设，倡导文明新风，弘扬尊老爱幼的家庭美德。大力宣传六盘水市公民公民首先行为规范，走村串寨，调查了解妇女群众生产生活情况，帮助她们解决一些实际问题，调解一些民间纠纷，让她们互相帮助，团结协作，和睦相处。配合有关部门搞好“三下乡”活动，使广大农村妇女在生活条件、生活环境差的情况下，义务就诊，检查身体。

为增加妇女群众的知识，乡妇联还邀请了市妇联有关领导为全乡农村妇女讲解有关妇女“五期”保健知识，时时关心妇女同志的身体健康。同时，乡妇联节假日还走访一些生活上比较困难的老年人，送去党和政府的关怀。在每年“三八”、“六一”期间还开展了丰富多彩的活动，有力地促进了全乡精神文明建设，为维护全乡的政治稳定发挥了积极作用。

四、宣传贯彻“两纲”、“两法”，切实维护妇女儿童的合法权益

搞好维权工作，维护妇女儿童的合法权益。

乡妇联把依法维护妇女儿童的合法权益作为妇联的基本职责，利用各种形式加强“两法”、“两纲”的宣传，增强妇女群众的法制观念和法律意识。共开展法律知识宣传25次，发放宣传资料7000余份册，受益人达3000余人次，妇联还积极参与社会治安综合治理、“四五”普法、平安工程等工作。在禁毒、“非典”防治工作中，发挥了妇女组织的作用，宣传动员广大妇女积极行动起来参与禁毒、抗击“非典”大行动。

乡妇联认真做好信访工作，对来信来访群众做到热情接待、耐心听讲、细心解答，提供法律咨询服务，对来信来访反映妇女合法权益受到侵害和伤害的案件，配合公安、司法部门严厉打击侵害妇女儿童合法权益的不良行为，进一步维护妇女儿童的合法权益。

积极推进“两纲”的贯彻实施。

几年来，乡妇联一直致力于“两纲”的实施，乡妇联协助政府积极推动“两纲”目标任务的完成。按照上级教委、卫生、爱卫办等部门实施的《“两纲”分实施计划》和《妇女儿童第十个五年计划纲要》，按纲要的目标要求，制定了妇幼保健、普及教育、改水改厕等有关计划。进一步落实农村医疗保障和农村妇幼保健措施，降低孕产妇死亡率和消除新生破伤风。

为解决贫困女童的入学难问题，乡妇联在上级妇联的支持下，争取华夏银行、香港慈恩公司、特区移动通讯公司等单位的贫困儿童助学款，解决贫困儿童入学难的问题。配合教育部门动员适龄儿童入学，使全乡儿童入学率达到现在的98.6,其中女童入学率达到96.4。

几年来，XXX乡妇女儿童事业得到了蓬勃发展，取得了一定的成绩，为全乡的社会、经济发展作出了应有的贡献。

篇6：城市建设工作典型材料

某某县财政局

（2012年3月1日）

某某县辖27个乡镇、807个村，全县共有行政事业单位377个（含二级机构），各类市场主体1.74万个，会计从业资格证持证人员3020人；2011年全县财政收入完成6.03亿，一般预算支出达23.9亿，会计管理工作点多、线长、面广、难度大。近年来，在上级财政部门的关心支持下，我们坚持把会计基础工作规范化考核作为推进财政科学化、精细化管理的重要举措和基础平台，务实创新、稳妥推进，取得良好效果。会计管理工作连续几年获得市级先进单位，2011年还迎来了全省会计管理暨会计基础工作规范化经验交流会议在某某召开。我们的主要做法是：

一、把规范化考核作为“系统工程”来抓，科学规划求突破 为了增强会计基础工作规范化考核的科学性、公平性和有效性，我们重点在前期规划上做文章。首先，科学设定标准。在实践中，我们感觉原来的《会计基础工作规范》有一定的局限性，特别是不太适应会计电算化的实际。为此，在认真学习、广泛征求意见的基础上，我们出台了《某某县会计基础工作规范实施细则》，共11章57条137项，明确了会计机构和人员管理、会计凭证、会计账簿、财务报告、会计监督、工作交接、档案管理等基础工作的要求，并根据会计工作实务需要整理了共4章57节

1的《财会工作基本常识》，与《实施细则》一并编入《某某县会计基础工作规范化管理资料汇编》，从而使全县会计基础工作有了一个统一操作的蓝本。其次，量化考核指标。为了尽量将考核细化、量细、实化，我们根据《实施细则》，又出台了《某某县会计基础工作规范化考核实施办法》和《考核评分标准》，并正式下发了《某某县财政局关于开展会计基础工作规范化考核的通知》，将会计基础工作分为7大类40项89个指标，实行百分制考核。至此，会计基础工作规范化考核有了一个比较清晰的路线图。

二、把规范化考核作为“智力工程”来抓，强化业务提素质 打铁还须自身硬。为了确保规范化考核不走过场、取得实效，我们广泛开展多层次、全方位的会计培训教育活动。

一是“请上来”集中培训。主要在四个层面开展大规模的业务培训活动。首先，抓好自身建设。近五年，我们先后选送42名财政干部与某某学院联合举办了电算会计大专班；选送53名干部参加会计函授本科班；每年结合财政改革需要举办3—5期专项业务培训班，提高了财政干部的业务素质。为了解决系统内业务干部“青黄不接”的问题，我们还先后招录了35名公务员充实到财政系统。其次，抓好县直行政事业单位业务培训。2010年以来，我们先后分5批次对全县300多个行政事业单位的600多名财务人员进行了一次封闭式集中轮训，重点学习了《会计法》及会计基础工作规范化相关业务。培训后当场进行闭卷考试，并

对业务没过关的财务人员组织了“补火”，使全体行政事业单位会计受到了政策和业务的再教育。再次，抓好农村财会人员教育培训。2010年开始，我们在全县大规模开展支农政策和村级财务管理轮训，使全县807个村的2034名共享了这一培训“大餐”。同时，抓好其他财会人员的继续教育。通过开大班面授、分战线培训和网络远程培训等多种方式，让2000多名企业单位和社会零散会计人员重温了会计基础知识。

二是“走上门”实地帮扶。针对一些财务基础工作较差的单位和财会人员，我们组织4名会计业务纯熟、责任心很强的干部担任“辅导员”，分头下到单位，从如何建账、记账、算账到如何报账、理账、查账，进行现场示范，全程指导，面对面的讲，手把手地教。此举深受单位欢迎，特别是教育局、卫生局、农业局等单位还组织全系统财务人员办培训班，请我们进行专题辅导，效果相当好。同时，会管股和乡财局一道，还经常下到乡镇，指导乡镇财政干部办业务，解决了许多实际问题。

三是“派上去”跟班学习。每年，我们积极选派干部参加部、省、市财政部门举办的各类培训班，通过见习上级办事的优良作风、借鉴科学的工作方式，使一批业务骨干开阔了视野、增长了才干、提高了本领。每年都要有选择性地抽调部分干部到局机关锻炼，参与预算编制、乡财县管、补贴发放、“联审互查”等业务工作，在岗位实践上提高业务水平。在这个平台的帮助下，不少

干部迅速成长，近几年我们先后向省、市、县各级单位输送了10多名优秀会计人才。

四是“走出去”相互交流。我们注重典型带路，在全县隆重推介政府办、林业局等会计管理工作先进典型，提倡单位与单位之间、干部与干部之间加强交流学习，推广应用先进的管理理念、工作经验和办事方法，营造了“学赶比拼”的良好氛围。

三、把规范化考核作为“精品工程”来抓，从严考核保成效 从2011年下半年开始，我们按照自查整改、申请验收、统一考评的程序，正式启动了对各单位的会计基础工作规范化考核。一是统一考核要求。对考核总分在80分以上的，确认为合格单位，颁发奖牌和证书；对会计机构负责人或会计人员无证上岗、账外设账、严重违反财经法规的，一律实行“一票否决”；考核总分不满80分或7类考核指标中某类为零分的，确认为不合格单位，签订责任书限期整改，并在媒体上曝光。对会计基础工作不达标的财政所，我们还实行黄牌警告，对财政所长采取诫免谈话、撤销职务等组织措施。二是规范考核流程。每次到验收前，考核小组都要商讨方案、统一要求、明确分工，力争做到客观公正、不偏不倚。整个考核过程中，我们本着“不遮丑、不护短”的原则，采取“听、看、查、问、访”的方式，全面了解单位的会计工作情况，当场打分、民主评议、及时公布，维护了考核的严肃性。2010年以来，我们共评出会计基础工作达标的单位17

家，同时也下达了限期整改通知33份、对5名财政所长进行了问责处理。三是完善考核机制。我们建立复查制度，定期对单位会计基础工作进行复查，对规范化考核“三月来四月走”的坚决收回证书，待整改到位、考核确认合格后再予发证，为推进会计基础工作规范化建立了约束机制。建立工作交流制度，通过建立某某会计网、组织会计人员外出参观学习等多种方式，为全县财会人员搭建了交流平台；建立会计工作表彰激励制度，每两年以县政府名义评选表彰一批财会工作先进单位和先进个人，每年以县财会学会名义评选表彰一批财经论文，为促进全县会计基础工作规范化营造了良好氛围。

通过一系列强素质、抓考核、促规范的动作，会计基础工作规范化考核产生了立竿见影的效果。一是机构管理明显加强。比如县政府办机关财会室，2006年实行国库集中支付后，就面临着办公场地差、档案管理乱、会计水平低等难题。为此，我们干脆从系统内选调一名业务骨干到政府办担任会计，又多次上门指导财会室建制度、打基础、抓规范，彻底扭转了会计基础工作不牢的局面。近几年，政府办多次被评为全县会计工作先进单位。二是队伍素质明显提高。通过加强培训和规范管理，全县行政事业单位原有的404名“无证上岗”人员中，有近200人拿到了会计从业资格证，另已有121人被调整安排到了其他非财会岗位上，66名年轻有学历的持证人员被充实进了财会队伍。三是财务管理得到规范。单位预算观念得到增强，业务流程不断规范，基础工作更加扎实，为实施财政科学化、精细化管理奠定了良好基础。近年来，我县部门预算、国库集中支付、乡财县管、村账乡代理、政府采购等10多项管理改革扎实推进，不少工作还创造了经验；2010年，县财政局还获得全国财政系统先进集体。四是行业影响明显扩大。通过规范基础工作，我县的会计信息质量得到提高，会计行业形象明显提升，也由此赢得了社会各界对会计工作的理解和支持。特别是2010年举办的“天一杯”会计知识竞赛和会计表彰大会，隆重表彰37个可信可学的会计工作先进典型，在全县上下产生了良好反响。