“治庸问责”工作自查整改报告

“治庸问责”工作自查整改报告（通用12篇）

篇1：“治庸问责”工作自查整改报告

“治庸问责”工作自查整改报告

按照学院《关于开展治庸问责工作的实施方案》的部署和要求，自2011年12月以来，组织人事处在认真完成好学习任务的基础上，根据本部门工作情况，通过召开座谈会、个别谈话等方式，对工作中存在的“庸、懒、散、软”行为和表现进行了自查，并对存在问题的原因进行了深刻剖析，明确了解决问题的思路和措施。现将自查情况及整改措施报告如下：

一、自查情况

（一）学习意识有待增强。理论知识学习不够深入、系统，业务知识的学习不够全面，浅偿辄止。缺乏刻苦钻研精神，仅满足已有的知识水平和业务能力，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质不够，运用科学的思想、观点、方法去指导、分析、解决工作中的实际问题的能力不够，思想上缺乏紧迫感。

（二）服务能力有待提升。部门服务意识树立不够牢固，在完成工作任务的时候，解释工作不够细致，特别是对一些教职员工就某些问题不理解而多次咨询、了解时，不能始终保持热情的态度，遇到教职员工本人不够配合的事情，情绪较为急躁。

（三）工作标准有待提高。工作中满足于把属于自己的工作干完、干成，没有完全把工作的质和量有机结合起来，没有把完

成任务和提高自身能力及水平结合起来，没有把自己的工作和学院大局结合起来，虽然完成了任务，但标准一般，没有精益求精。

（四）宣传力度有待加大。组织人事处作为一个直接为全体教职员工服务的部门，担负着学院交付的重任，所涉及的问题都是广大职工关注的热点、焦点。由于部门工作职责具体事务繁杂，许多任务时间要求紧，但有时候政策宣传力度不够大，导致部分教职工对相关政策信息了解不够深入。

二、整改措施

（一）不断加强政治理论和业务知识的学习。组织人事工作涉及的业务较广泛，不断有新政策、新规定出台，要不断加强政治理论和组织人事工作方面业务知识的学习，第一时间掌握部门内部的政策信息，不断更新思维模式和思维理念，提高知识储备，加强调查研究，更好地完成工作任务。

（二）着力完善内部管理提升服务能效。结合部门内各个岗位的特点，分别制定行为规范和服务质量标准，并将职责上墙，相互监督。各自根据自身工作职责，从小事做起，从具体事情做起，以高标准严格要求自己，增强大局意识、责任意识、服务意识，狠抓目标任务落实，主动、热情、周到、及时地为教职工做好服务，使各项服务工作更加“文明、细致、规范”。

（三）进一步做好组织人事信息公开工作。把国家的路线方针政策和上级的工作安排要求与本院教职员工的实际结合起来，依托校园网，广泛收集、深入开发、充分利用，加大组织人事信息、政策的透明度。做好组织人事信息公开及政策宣传工作，在院属各单位建立联系点及联系人，及时准确地宣传讲解事业单位人事工作、人才工作、干部管理工作及职称评审工作等方面的政策与规定，加大信息公开力度，推进人事信息科学化管理进程。

（四）不断开创组织人事工作新局面。树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于打破传统观念和定向思维的束缚，创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，树立新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，积极进取，不断开创组织人事工作新局面。

通过综合分析检查，我处认为深入开展学习“治庸问责”活动，是推动组织人事工作积极进取的难得契机。我们将在学院的领导下，不断加强学习，提升服务质量，积极主动承担各项工作任务，胸怀大局，开拓创新、求真务实，树立敬业奉献精神,为全体教职员工做好组织人事服务工作。

篇2：“治庸问责”工作自查整改报告

按照市委、市政府要求，XXX从2011年11月7日起广泛开展了治庸问责工作。作为XXX党组负责人，我注重总体把握认真学习、贯彻和落实市委、市政府的重要指示精神，专题学习了党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神以及胡锦涛同志“七一”讲话精神，结合XXX工作实际认真对照检查了自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，提出了整改措施并切实地加以实施，坚持以身作则，牢固树立以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风，切实加强领导干部作风建设，努力做好新形势下的群众工作，取得了明显成效。

一、深化认识，将思想和行动进一步统一到市委、市政府的决策部署上来

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，已更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重，更为迫切。” 省委书记、省人大常委会主任李鸿忠同志在省直机关治庸问责工作动员大会上强调，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保襄阳“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。科协是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在推动科学发展、跨越

式发展中肩负着重要使命。我们要正确看待治庸问责工作，增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责作为促进科协发展的关键举措，突出“问题导向”，着力解决自身存在的问题，坚持围绕“三服务一加强”的工作职责，倡导优良作风，注重工作落实，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，把思想和行动进一步统一到市委、市政府的决策部署上来。

二、突出导向，在搞好对照检查的基础上找准问题症结 注重问题导向是省委、省政府对“治庸问责”工作提出的明确要求，对照“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”三个方面，我反复检查比对，认为自身在坚持以人为本执政为民、发扬密切联系群众优良作风、治理“庸懒散软”等问题总体情况是好的，但用高标准要求，还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

一是以人为本执政为民的理念树立不牢，还没有真正做到在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众，始终站在人民群众立场上想问题、抓工作。没有真正沉下去对基层所盼、所想、所要解决的问题进行深入调查研究，有时甚至有畏难情绪，认为基层的困难和问题较多，不是简单地深入下去就能解决的，而是需要一定的政策和物质的支持才能解决，这种支持很难一下做到。在机关干部职工中深入细致开展思想政治工作还不够，总认为科协工作忙，与干部职工交心谈心不多。

二是坚持谋划科协工作创新发展的前瞻性和对各专委会工作深层次研究还不够。在重大问题上对科协常委和各专委会的作用发挥得不够，围绕全局凝聚科技工作者的智慧和力量谋划得不够。在谋划科协事业发展问题上，集中科协集体的智慧和力量挖

掘的不够，有时满足于一般现状，主动性、创造性不够，标准不高、责任不明、认识不到位。

三是在综合服务能力上，为大局服务意识不够、服务能力不强、服务水平不高，服务的手段和举措跟不上。强调客观比较多，有时认为科协为经济发展服务有资源、缺乏手段，为提高公众科学素质服务有平台、缺乏合力，为科技工作者服务有能力、缺乏资金支撑。

四是在机关干部学习培训上思想认识不到位，没有引起高度重视。对科协干部系统地培训学习研究得不够，存在重使用轻教育、轻培养、轻管理的问题。

三、认真剖析，查找存在问题的深层原因

针对以上四个方面的问题，我进行了认真剖析，认为存在三个方面的深层原因：一是宗旨观念还有待进一步增强，全心全意为人民服务、为科技工作者服务的宗旨必须进一步付诸实践。二是自身学习还不够，总是忙于日常工作，放松了对理论知识的学习，经常凭经验办事，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行。三是自我要求还不够严格，反映出一定程度的失之于宽，无论是思想上还是工作上，有时思考问题、处理工作还不够严谨，不够精益求精。

四、明确目标，提出整改措施和改进方向

一是积极开展科协政策法规调研督办工作，加强科协基层基础建设。以XXX“七大”召开为契机，开展《全民科学素质行动计划纲要》、鄂发[2007]8号文件、鄂政发[2011]25号文件、《湖北省科学技术协会条例》和《县级科协组织通则》的学习宣传、贯彻落实和调研督办工作，督促市县重点是县一级政府按照要求

落实科协有关政策、职能、人员、经费等，为基层科协组织履行职责、开展工作创造必要的环境和条件。

二是不断拓展服务渠道，努力提高服务能力。把充分发挥XXX常委会作用作为工作重点，加强与常委、委员的联系，建立党组成员分工联系常委制度；进一步完善常委考察的工作制度，争取每年组织1—2次常委交流、考察活动；充分发挥专委会的作用，落实好专委会联络员和秘书处的工作，责成各个专委会认真制定好工作计划，支持各专委会定期开展学术交流、课题研讨、工作会议等，加强与委员们的联系，更好的发挥好常委和委员的作用。

三是大力推动《纲要》实施工作，促进科普资源共建共享。一是深入部分市（州）县，对《全民科学素质行动计划纲要》工作开展调研，为XXX明年“七大”的召开做好准备；二是在年后开好全XXX系统涉农科普项目推进会，进一步总结经验，宣传典型，加强示范，规范管理，指导基层科协把各类涉农科普示范基地做大、做强，做出科协特色；三是在涉农项目的安排上，进一步向大别山革命老区、武陵山少数民族地区倾斜，引导其加快农业发展方式的转变；四是重点支持部分有积极性、有条件的市（州），开展区域科普展教中心和县级科技馆规范化建设；五是进一步加强社区科普工作，重点抓好全省13个“社区科普益民计划”试点社区的工作。

四是认真搞好学习培训，着力提高干部综合能力素质。将干部学习培训制度化，拟定于每年12月中旬举办一次机关、事业单位干部培训班。把《中国科协章程》、《湖北省科学技术协会条例》及与科协工作有关的政策法规作为主要内容，采取专家辅导、领导导读、学习考评、交流发言、岗位能手评选等方式，让XXX机关和事业单位的干部都能够知晓与科协工作有关的基本知识、明确从事科协工作的基本要求、掌握做好科协工作的基本方法，真正成为做好科协工作、促进事业发展的行家里手，真正成为一个善学习、能谋划、业务精、作风硬、会指导、能够创造出卓越工作业绩的合格科协干部。

篇3：治庸问责自查整改报告

“庸”,即：平常，不高明的，又为平庸；“庸”，又即：庸庸碌碌，没有志气，没有作为。具体到工作中，我主要存在如下几块短板：

一、思想之“庸”。

思想之“庸”表现为，工作不求进取；学习得过且过，生活乐于安逸。具体表现为一则政治学习之“庸”；二则表现为业务学习之“庸”。

在政治学习方面表现为：能不学的坚决不学，能少学的坚决不看，能浅学的直接翻篇。

在业务学习方面表现为：一厌学；二厌考；三应付。对待每一次学习、每一次考试，只做表面文章，临时走马观花地应付一番，导致学习不深入、业务不精深。

二、行为之“庸”。

行为之“庸”表现为：服务意识不强，工作作风不实。具体到自己的行动中，则为——行动懒散、办事拖沓、工作被动，并用一种做一天和尚撞一天钟的工作态度去对待自己份内的事。

三、能力之“庸”。

能力之“庸”表现为：办事效率不高，工作成绩平平，没有创新意识。

工作中只愿摆平自己手中的事情，不愿深入研究工作中遇到的疑难杂症，更没有潜心钻研自己的业务，来升华自己的业务技能。

翻阅自己工作的履历，工作成绩平平常常，为人庸庸碌碌，其病根始于“庸”。

为了根除病根，达到标本兼治目的，我决定，借“治庸问责”之东风，着眼于以下几个方面，成为“庸”的终结者。

一、学习从基础入手。

万丈高楼平地起，学习也是一样，必从基础入手。

1、要制定学习规划。自觉把理论学习与业务学习作为自己工作的第一需要；

2、要联系实际学习。学习要做到扎实深入，学以致用，让主动替代被动，让走马观花变成脚踏实地。

3、从学中吸取营养。不断丰富自己的理论知识与业务知识，补齐从前缺失的一课。做一个懂税收政策，明业务技能，强工作能力的收税人。

二、工作从细节入手。

细节是决定成败的关键，要把工作做好、做到位，必需注重细节问题。

树立开拓创新，不断进取的精神。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验；在工作中，要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

三、服务从点滴入手。

树立“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”的宗旨意识。从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感，切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。

篇4：治庸问责个人自查整改报告

自我评价自己至少是一个合格的共产党员，听从上级组织的工作安排，完成好上级组织布置的工作任务，是我一直以来工作的基本准则。在目前党员干部思想作风普遍都偏“右”的大环境中，我的思想作风一直较“左”，并有激进的倾向。作为校长，我有决心大刀阔斧的改变学校历史以来存在的很多问题，想在自己的任期内，创造性开展工作，特别是在教育教学方面创造出学校特色，但我没有实现理想勇气。工作上的畏难情绪，以及党员干部中“右”的思想作风，只能让我的雄心壮志泯灭在心里。有时候在思考和安排工作的时候，要考虑大家的心理状态，特别是领导干部的心理状态，担心自己的工作思路和措施过“左”而不能被其它领导所接受，甚至怕有反感情绪。理想与现实的矛盾冲突，使我工作中缺少胆识和魄力，自己也有“壮志未酬”的心理委屈!

我的思想状态和工作作风对其它领导干部也有潜移默化的不良影响。一是领导干部普遍对上级安排的各种工作重视程度不够，应付打折扣的心态很严重;二是面对学校出现的新问题，领导干部畏难情绪很大，怕麻烦怕得罪人，能拖则拖等心态还比较普遍，工作缺乏力度和强度，致使有些常规工作也落实不到位;三是领导干部深入工作实际做得不好。如我要求领导深入课堂听课，事实证明落实也有困难。我们都习惯于发号施令，至于落实得怎么样，我们缺少监管和督办。实事求是的说，我校领导干部的综合素质和工作业绩在同类学校中应该属于最高的，但因为我工作要求“左”的思想根深蒂固，实际工作的过程和效果离我的要求还很有一段距离。

我的思想作风和领导干部中存在的问题，致使学校出现了许多问题。一是师德师风问题。教职工收学生从事有偿食宿已经成为全县之最，带来的负面影响罄竹难书!有偿家教一直盛行，以至于去年下半年被举报，受到主管部门的查处，给学校造成了不可挽回的损失!大操大办之风盛行，极少数教职工对此事乐此不疲;校园文化特别是教职工的价值取向出现了偏移，唯钱而工作成了一部分教职工的心理常态。二是工作纪律涣散。部分教职工上班纪律淡薄，无视出勤管理制度，上班时间不进办公室上班，无课外出做各种私事，甚至在外面娱乐或从事第二职业，个别教师甚至因此而旷工。三是少数教师敬业精神不强。对工作要求不高，备课作业批改敷衍塞责，课堂教学方式方法老套，效率低下，教学效果差。

领导干部和教职工中存在的种种问题，要治庸问责首先要追究我作为校长的责任。使命所系，责任所在，自己肩负着学校的发展的神圣使命!在这次治庸问责的活动中，首先从自己思想深处找原因，深入剖析自己、领导干部和全校教职工在“庸懒散软”等方面存在的问题，制定整改措施。

1、重新审视自己作为“党员”和“校长”的特殊身份，增强使命感和责任感。要重新学习党章和入党誓词，认真领会“积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”和“为人民服务”的深刻含义，增强光荣感和使命感;重新学习09年教育局关于任命我为玉湖中学校长的文件，重温上级领导对我的谈话内容，增强作来一校之长的责任感。

2、克服工作畏难情绪，轻装上阵，放开手脚开展工作。见困难就让不是一个共产党员的素质。在以后的实际工作中，要有克服困难的自信心的决心，要有克服困难的胆识和勇气。团结全体党员干部，同心同德，相互协作，结合学校实际，研究解决困难的办法。只有这样，学校才能进步和发展。

3、加强班子思想和作风建设，建设更高素质和更强能力的领导集体。首先要在领导班子中克服工作“右”倾的思想，要克服工作“过得去”的思想，树立工作标准高要求的意识;要进一步增强“下级服从上级的”强烈意识，把思想和作风统一到上级要求上来;在领导班子中大兴学习之风，学教育教学理论，学习先进管理经验，结合学校实际创造性开展工作;工作阵地要前移，深入教师和学生，深入工作实践，提高工作效率。

4、加强师德师风教育，重点解决好几个突出的问题。一是要解决好有偿食宿问题。解决好这个问题难度很大，得有一个过程，但这个问题一定解决好，这是肯定的。二是要杜绝有偿家教。要借十三个教师违规补课受处罚在全校造势，采取有效措施彻底杜绝这种现象。三是教育教职工严禁大操大办。特别要做好今年有子女升大学教职工的思想工作，不准借机请客。四是严肃工作纪律，整顿教职工涣散的上班作风，要严格执行出勤奖罚条例，切实转变工作作风。

5、加强课堂教学研究，全面提高教学质量。要进一步强化质量意识，变革教学质量奖励条例，把教师的注意力吸引到提高教学质量上来;要规范教学行为，转变提高质量依靠“时间加汗水”的陈旧做法，要发挥骨干教师的示范作用，加强校本研训，通过示范引领，推广先进的教学方法，提高全体教师的课堂教学水平，以此提高课堂教学效率和教学质量。

篇5：治庸问责自查整改报告（最终版）

根据县委、县政府《关于强化督办检查推进治庸问责工作的实施方案》和县治庸办相关文件要求，我办积极组织部署开展治庸问责自纠自查工作。通过民主生活会、发放征求意见函、开通投诉电话等形式，围绕进一步提高招投标监管和服务水平，查找“庸、懒、散、软”等方面存在的问题，全面分析原因，认真研究对策，提出整改措施，现将自查情况报告如下：

一、前一阶段所做的主要工作

1、召开会议，传达精神，提高认识，全面动员。自10月27日接到县委、县政府文件后，我办领导高度重视，迅速召开会议，传达学习会议精神，提高职工对开展治庸问责工作意义的认识。动员会上，各股室负责人、个人积极表态、郑重承诺。

2、成立治庸问责工作领导小组。为了扎实推进机关治庸问责工作的有序开展，提升行政效能，转变工作作风，促进招投标事业健康科学发展，成立了以吴庆刚主任为组长的“招投标办治庸问责工作领导小组”，领导小组下设办公室，邵毅飞同志任办公室主任，具体负责治庸问责的日常工作。

3、多措并举，集中排查，找准问题。我办利用民主生活、开展问卷调查、设置举报电话等形式集中排查本单位和个人在“庸、懒、散、软”方面存在的问题。按照岗位职责要求，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式进行集中排查，重点查找在单位、机关管理和

干部职工纪律作风建设上的问题，个人在自查的基础上写出自查报告。召开民主生活会，围绕治庸问责主题，进一步查找梳理干部职工在纪律作风建设方面的主要问题，开展批评和自我批评，研究整改意见。开通治庸问责电话(4226821)，发放“招投标办治庸问责工作征求意见函”，通过目前的反馈来看，效果良好，共收回征求意见函35份，未接到投诉电话。

二、查找出来的问题

通过开展一系列治庸问责活动，取得了初步成效，职工的责任心更强了，服务更热情了，效率更高了。但也还存在一些问题，主要表现在：

1、服务意识有待进一步提高。治庸问责活动开展以来，我办工作人员服务态度有了明显好转，服务水平有了很大提高，办事热情了，但效率还不够高，服务意识仍不够强。脸不难看但较冷淡，与微笑服务还有一段距离；事不难办但不够及时，话不难听但较少言，主动服务的意识有待进一步提高。

2、对自身的要求有待进一步提高。我办建立了考勤制度，迟到早退、缺岗离岗的现象有了明显好转，但仍有个别同志对自己要求不严，紧迫感不强，危机意识不够；能够胜任岗位工作，但要求还不高，有完成任务的观念，还不能够做到精益求精；创新意识还不够强，工作思路不宽，有时处理问题显得不够严谨。

3、团结协作意识有待进一步提高。同事之间较团结但不温不火，相互关心和帮助还不够，考虑自己多考虑他人少，考虑个人多考虑集

体少，同事之间、个人与组织之间的关系处理还不够好，分工明确但协作还不够，整体工作效率有待进一步提高。

三、产生问题的原因

1、思想认识不到位。一些同志对县委、县政府关于开展治庸问责活动的指导思想、目的意义认识不够深入，对招投标工作重要性、复杂性认识不够深刻，对提升服务意识、能力席位意识、危机意识、奋发有为意识认识不够深刻，对自身的定位不够准确。

2、管理制度还不够完善。我办自运行以来，建立了相应的规章制度，但在长效机制建设上还存在不完善、不配套、不健全和不科学的问题，还没有形成行之有效的制度体系。同时，对制定的各种制度、规定、办法的贯彻执行不严格，有的落实不到位，根源在于抓制度执行的力度不大，致使有的制度成为“摆设”。

3、对干部职工的激励不够。在工作中任劳任怨、干得好、贡献大的缺乏有效的激励措施，干多干少，干好干坏差别不大，干得越多，出问题的几率还越大，挫伤了一些同志的奉献热情和创新精神。

4、教育和惩戒还不够严。在平时工作中，对消极懈怠、迟到早退和服务不够热情等“庸、懒、散、软”问题的严重性认识不够，对存在问题同志的批评教育也不够，没有进行必要的惩戒，没有通过必要的惩戒起到教育警示作用。

四、整改措施

通过自查自纠、深入分析，我办干部职工更清楚地了解到自身存在的不足，明确了整改的方向，逐步提升招投标监管和服务水平。

1、加强治庸问责宣传，使活动深入人心。加大宣传力度，宣传治庸问责的意义，“庸、懒、散、软”等问题对个人发展的危害，对单位形象的危害，对全县经济建设的危害，对党执政基础的危害，使治庸问责深入人心。宣传省治庸问责过程中出现的正反典型，特别是反面典型，进一步提高同志们的思想认识，使治庸问责工作深入到具体的工作中去，把治庸问责活动提高到一个新高度。

2、加强学习教育，提高业务能力。学习的过程是一个自我提高的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程。要加强政策理论知识学习，加强招投标知识学习，在单位内部开展业务知识竞赛，促进业务知识的学习；加强单位内部，兄弟单位之间的交流学习，多向省市招投标监督管理办公室取经。把科学发展观、治庸问责的要求贯彻落实到招投标工作的各个环节中，工作中形成“比质量、比效率、比贡献”的氛围，更好地为招投标人服务。

3、深入剖析问题，及时整改到位。通过自查自纠，相互查找，认真把工作中存在的“庸、懒、散、软”问题查找出来，分析产生问题的原因并积极进行整改，还要通过我办门户网站、党务公开栏等多种方式向社会公开，广泛听取服务对象的意见，接受群众监督，形成同事之间相互关心，相互帮助的氛围，全面提升行业形象。

4、抓好正反典型，营造积极向上氛围。下一步我办将以典型引路推动活动向纵深发展，对于一些党性强、业务精、作风实、效率高、态度好、群众满意的先进个人要大力宣传，号召大家向其学习，并给予适当的奖励；而对于个别有“庸、懒、散、软”现象的同志要进行

批评教育，特别是对群众意见大的同志，要按照相关规定进行必要的批评教育，在我办形成一种比先进、学先进、赶先进氛围。

5、强化内部管理，建立激励与惩戒机制。加强对我办工作人员的管理，特别是党员干部的模范带头作用；同时，进一步加大考勤制度、内部管理制度、目标责任考核评价机制的落实，严肃查处工作中的“庸、懒、散、软”行为，切实建立一套切实可行的激励与惩戒制度。

6、加强协作意识，提高凝聚力。招投标办是政府为社会提供招投标专项服务的平台与窗口，招投标服务监管是一项责任重大，广受社会关注的工作，需要大家齐心协力，团结协作，共同努力才能把它做好。因此，要加强协作意识、责任意识教育，增进股室之间、同事之间的沟通与协作，积极开展有利于增进同事感情，增强部门交流的活动，使各部门的工作形成合力，促进中心凝聚力的提升。要以开展治庸问责为契机，切实提高工作成效，促进当前工作的超额完成。

篇6：治庸问责活动工作自查整改阶段

从9月1日至10月15日，是治庸问责活动工作自查整改阶段，按照方案要求，广大干部职工结合部门和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评的方式，全方位、多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的“庸懒散软”问题和工作中的薄弱环节，抓好集中排查问题、召开专题民主生活会、开展公开承诺、抓好正反典型、形成整改报告5个环节工作，认真剖析问题发生的深层次原因，制定详细的整改措施，达到整改目标、措施、责任、时限“四落实”，实现厅机关和部、省属医疗卫生单位精神状态明显改善、服务意识明显增强、工作质量明显提高、群众满意明显提升各单位、各处室要强化责任，动真格、出实招，确保治庸问责工作见实效。

一是要进一步提高思想认识，要充分认识到治庸问责工作的长期性、艰巨性、复杂性，坚决克服麻痹侥幸心理，克服懈怠畏难情绪。

二是要始终坚持问题导向，必须出重手、下猛药，加大责任追究力度，针对集中排查出来的问题，近期发生的医疗质量、医疗安全问题，以及省纪委通报和厅治庸办暗访发现的问题，重点放在查处上，坚持责任追究。

篇7：治庸问责自查整改阶段工作计划

按照市委区委对“治庸问责”工作的具体布署，结合我镇实际，为推动各项任务落实，现就进一步做好我镇自查整改阶段各项工作制定方案如下：

一、总体要求

认真贯彻省市区关于掀起“问责风暴”、实施”治庸计划”、优化发展环境会议精神，以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线，以落实自查整改阶段各项任务为基本要求，坚持学习与教育、自查与互查、评议与督查相结合，广泛征求意见、找准问题根源、制定对策措施、搞好民主评议、抓好整改落实，切实增强自查整改工作的针对性、有效性，以实际工作成效取信于民。

二、主要任务及工作步骤

自查整改是“治庸问责”工作的重要阶段，是决定整个活动能否取得实效的关键环节。镇党委将按照省市区关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”工作的总体要求，把集中排查、找准问题作为重要基础，把召开专题民主生活会作为关键环节，把开展民主评议作为有效手段，把抓好整改落实作为取信于民的重要措施，突出重点，抓好典型，形成综合分析报告。

（一）深入开展集中排查活动（2011年12月）

明确查摆对象。坚持边学边查、边查边改。在全体机关干部及村组干部中广泛开展自查自纠。要明确查摆的内容和方法。镇村干部对照自查，看“庸、懒、散”行为在本部门的具体表现；开门查找，通过听取辖区内基层服务对象和群众代表意见和建议，组织镇村班子成员之间、支部成员之间相互评议等形式，看部门和自身存在的突出问题是否找准；对比检查，看与先进个人和先进部门、与上级组织和群众要求相比还存在哪些差距；边查边改，看查出的问题整改是否及时、是否到位、是否动真格。重点查找制约本部门本单位跨越式发展的突出问题，推进重点工作中的突出问题，人民群众反映强烈的突出问题，干部队伍作风建设的突出问题。各办和镇直单位负责人以及党员干部根据岗位职责，采取自己找、班子成员和支部成员互相评、领导点评等形式，围绕“庸、懒、散”10种表现，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不会干事，作风散漫、不守规矩、不按规定办事等方面的问题。要把握问题症结。对于查摆出来的问题，要深入剖析原因，找准问题产生的根源，切实把存在的问题找准、找全面、找彻底，并做到边查边改，查纠结合。

（二）认真开好专题民主生活会（2011年12月）

围绕解决突出问题、优化发展环境、深化“治庸问责”，组织召开班子成员专题民主生活会，对查找出来的问题进行

深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出整改措施。党政班子成员根据自查情况，在民主生活会上认真开展批评与自我批评，认真查找个人存在的突出问题，制定整改方案，完善整改措施，落实整改责任，推动工作落实。

（三）开展民主评议活动（2011年12月）

丰富评议内容。重点围绕集中排查和民主生活会的情况进行民主评议，既要评议查找问题的准确性，也要评议民主生活会的实效性；既要评议单位自查整改措施，也要评议领导班子成员和机关干部个人自查整改措施。丰富评议主体。既要有本部门的党员和群众参加评议，也要有一定数量的基层单位和服务对象的代表，要注意体现评议的广泛性和代表性。丰富评议形式。采取召开座谈会，组织书面评议、网上评议等方式，拓宽评议渠道，确保评议的真实性、客观性。

（四）抓好整改落实（2012年1月）

明确整改落实的重点。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题以及基层、群众反映强烈的问题进行整改。明确整改落实的方法。认真研究制定整改方案，明确整改时限、整改责任、整改目标、整改措施；要充分激发内生动力，通过开展各种评比和竞赛活动，促进整改措施的落实。加强对整改落实的监督。将整改落实情况，采取一定方式公开，接受基层群众和社会各界的监督；干部个人的整改

落实情况，在内部进行公开承诺和民主测评。评议或测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。

三、加强领导

（一）精心组织、领导带头。各部门要认真研究周密部署自查整改阶段各项工作任务，明确工作重点、时间安排、工作要求以及各项工作之间的关系。各部门主要负责人要充分发挥示范带头作用，带头查摆问题、带头剖析原因、带头开展批评与自我批评、带头深入整改，认真参加每一项活动，确保时间到位、精力到位、行动到位，为干部职工做出表率。

（二）结合实际、深查真改。自查整改要紧密联系本部门实际，查找问题要准，剖析原因要深，整改措施要实，综合分析报告要精。要紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，严格按照先查找问题、再召开民主生活会、进行民主评议和整改落实的顺序进行。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，能整改的立即整改，需要一段时间整改的制定整改计划，明确整改落实的时限、措施和责任人，分阶段分步骤实施。要发扬民主，走群众路线，围绕群众所思所想所盼，落实公开承诺，搞好公开评议，引导舆论公开监督，推动问题得到有效解决。

（三）加强检查、狠抓落实。各部门及干部个人要将自查自纠情况形成自查报告。班子成员的自查报告报分管领导审定，干部个人的自查报告报部门领导审定，审查不过关的，要重新自查，并对主要负责人问责。自查报告应包括自查的方式、存在的问题及原因、整改措施等内容。

（四）统筹兼顾、抓好结合。各部门要坚持把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，将自查整改与建立健全责任体系结合起来，与争先创优工作结合起来，与优化发展环境结合起来，与推进中心工作结合起来，确保治庸工作和各项工作统筹推进、相互促进。

三、下一步工作打算

1、“““治庸问责”””风暴不是和风细雨，是一场震撼思想、改变陋习，让群众看到实效的举措。我街将出台系列措施，主动查找工作中存在的问题，对涉及体制机制的，改革体制制度;涉及干部作风的，强化队伍建设;涉及失职渎职的，严格追究责任。从当前突出问题着手，集中力量解决

一批问题，让群众看到实效，让干部职工动起来。

2、让“能者”有位，“庸者”让位，“散者”退位。对干部工作作风反映出的“庸、懒、散”，强化绩效考核，科学衡量干部履职成效，让不作为“庸官”浮出水面;强化民众评价，挖出慢作为的“懒官”;在干部综合考评量化指标体系中，引入民众评价机制，赋予服务对象对干部综合表现的话语权，强化问责追过，揪出乱作为的“散官”。

3、为企业和投资者提供最贴心服务。全力打造企业信息化服务平台，推进多部门联动服务模式，以畅通投资创业“绿色通道”为突破口，扩大服务领域，提高审批效能，以

篇8：“治庸问责”工作自查整改报告

自查整改报告

为进一步加强干部队伍作风和行业作风建设，增强广大干部职工创先争优、岗位奉献意识，优化医疗卫生服务环境，推进卫生改革，根据全县实施“治庸问责”活动的工作要求，按照卫生局的统一部署，我院认真组织党员干部和全体医护人员，开展集中排查自查活动，通过指标考核，群众评议，问卷调查，专题座谈，个人自查等方式，对本单位干部职工中和自身存在的突出问题进行集中排查自查，重点查找在体制机制上制约卫生院发展的突出问题，在实行绩效管理，推进卫生重点工种中存在的突出问题，在内部管理和医德医风上存在的突出问题。经过认真总结梳理出六各方面的问题，并针对查找出来的问题，制定出切实可行的整改措施。现将自查整改情况报告如下：

一、自查的问题

（一）政治学习不够深入，思想觉悟有待提高；工作不在状态、精神松懈，工作热情和积极性保持不够；面对困难有畏难情绪，开拓创新精神欠缺。庸、懒、散、纪律差等问题主要反映在后勤科室；部分科室负责人“懒、散、软”表现突出。

（二）工作责任心不强，态度不端正，有些部门科室不能有机地结合实际、因地制宜地开展工作。具体表现在救护车的管理混乱，除外医疗急救的情况下，不请示、不报告，随意调车，是一种非常严重的“奢”的表现；一些临床科室未能及时转变服务理念，人性化服务有所欠缺；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。

（三）平时业务理论学习抓得不紧，进取动力不足，容易安于现状；只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。主要反映在一些干部职责不清、得过且过、工作拖拉、效率低下，文件落实不到位，人浮于事的现象非常明显。

（四）组织纪律性不强，部分职工自由散漫，迟到早退，外出不报告，不按规定请假，私自调班，擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、干私活，扎堆聊天、串科室，着装不整等现象没有完全杜绝。“喊医生、喊护士、喊拿药”的三喊现象没完全得到根治。部分医务人员存在赌搏，带酒上班；卫生室管理松散，脱岗、脏、烂、差现象严重。

（五）医疗文书的书写质量不优，各类登记存在一些不完善准确的现象；有些资料、报告、处方等书写不规范。具体反映在医护人员的责任意识不强，服务意识淡漠。

（六）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进，进行了详细的清理核查，没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益；各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库”；有医疗服务行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的“红包”或馈赠现象发现。

二、整改措施

为切实加强卫生系统干部队伍作风建设，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督，严格责任追究，不断提升服务水平，提高服务效能，深化“治庸问责”活动的开展，推进卫生事业改革顺利发展，争创人民满意卫生，经卫生院支部和院委会认真研究，从以下五个方面进行整改：

（一）加强政治学习，提高思想认识。

1、健全完善党员干部理论学习制度，院支部定期召开支部党员大会和民主生活会，加强政治思想学习，提高觉悟水平，强化党性原则，深化党性修养，提升理论政策水平，提高创新意识和应对困难和复杂局面的工作，将学习理论与思想建设、作风建设相结合，以学习推进思想作风建设。

2、结合我院实际，将医疗卫生改革、基本药物制度、药品零差价实施、绩效管理、医德医风建设、医疗质量管理等进行深入学习思考，并将思考成果落实到实际工作中。

整改责任人：王显伟、刘玉厚、王军民。整改期限：长期。

（二）加强组织领导，强化责任意识。

1、卫生院成立实施“治庸计划”工作领导小组，下设办公室，办公地点设在院办公室，由党支部书记、院长王显伟任组长，尹伟胜兼办公室主任，具体负责全院“治庸计划”的组织实施、指导和监督检查。把“治庸计划”工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，保证领导到位、措施到位、责任到位。

2、院工会负责落实党风廉政建设责任制，发现和查处反面典型；院委会负责进一步改进科室负责人管理、考核和选拔任用制度；完善岗位设置工作，明确职能职责，落实人员岗位责任；院办公室负责抓好作风建设，协调推进“治庸计划”工作；财务室负责加强对药品购销、工程项目、各项收支落实情况的跟踪督查。各相关职能部科室畅通渠道，认真做好举报受理、查处、通报、问责等工作，形成强大合力。

整改责任人：王显伟，刘玉厚、尹伟胜、张志生、王军民。整改期限：长期。

（三）加强业务学习，提高医疗质量。

1、每周组织一次学习，每月举办一次讲座，由临床技术骨干或聘请专家授课，学习专业技术和新的质量管理办法，不断提高医务人员的技术水平和职业素养。

2、重视人才培养，选派技术骨干进修学习、参加培训，学习了解新技术、新经验、新办法，为医院的生存和健康发展打下雄厚的技术基础。

3、引进上级医院专家开展临床业务，以传、帮、带的 形式，提升医疗技术，减低医疗风险、降低患者医疗成本，努力解决人民群众看病难、看病贵的问题。

4、掀起“大比武、大练兵”活动，不定期组织医务人员进行专业技术考核和技能比赛，并将成绩与绩效管理、目标管理、年终考评等挂钩，调动职工学习的积极性和主动性，营造良好的“比、学、赶、超”学习氛围。

5、严格医疗质量管理，把医疗质量管理放在医院工作的首位，长抓不懈，毫不放松；规范诊疗行为，严格操作规程，完善医疗文书制度，不断提升医疗服务质量。

整改责任人：王亚军、吴延群。整改期限：长期。

（四）强化医德医风教育，提升服务态度。

1、健全完善医德医风制度，认真开展廉政文化教育活动和防控预警工种，规范医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律，依法行医，廉洁自律，严格规范诊疗服务行为，认真抓好医德医风考评制度的落实，坚决查处违规违纪行为，建立对医务人员有效的激励和长期的约束机制；完善药品器械的购销制度，杜绝商业贿赂。

2、认真落实便民利民惠民措施，加强24小时值班制；开展特殊困难户及“留守家庭”优惠制度；优化服务流程，改善服务设施；实行公开透明服务，保障群众看病就医知情权；加强医患沟通，构建和谐医患关系。

3、强化组织纪律，严格执行各项规章制度。重点整治本院干部职工在工作中存在的纪律松散、办事拖拉、态度生硬、吃拿卡要、故意刁难、乱收费、吃回扣、开单提成、开人情方、开“大处方”、自由散漫、迟到早退、脱岗串岗、上班干私活、上网聊天、玩游戏等，发现一起，查处一起。

4、要继续坚持“以病人为中心”的服务理念，把温馨优质的服务贯穿医疗服务全过程，创建“群众满意窗口”，倡导文明用语，开展人性化服务，努力提高服务技巧和效用，彻底杜绝生、冷、硬、顶、推现象，使患者放心，让群众满意。

5、设立群众意见箱、发放行风民主评议表、定期召开病人及家属座谈会、电话回访等方式加强与社会沟通，采纳群众意见，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高。

整改责任人：刘玉厚、王亚军、尹伟胜、王军民。整改期限：长期。

（五）加大宣传发动力度，营造良好氛围。

1、每月召开一次职工大会，学习贯彻“ 治庸计划” 精神，明确实施“治庸计划”的主要内容、目标任务和工作措施，把实施“治庸计划”与深入开展创先争优、医药卫生体制改革、干部作风、行业作风建设、“三好一满意”主题实践活动结合起来，边学习、边贯彻、边查找、边整改、边落实；认真开展自查互查、自纠互纠活动；同时，要采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式，做好实施“治庸计划”的思想发动工作。

2、医院公共卫生科、合管办协助医院办公室负责开展宣教工作，通过黑板报、宣传栏、条幅、宣传手册、讲座、网络等形式，将医改工作的方针政策、新农合实施办法、医疗卫生项目的各项惠民政策、医院开展的各项重大活动、“治庸问责”计划主要内容及实施方案和进展、医疗服务的各项惠民便民措施、健康科普知识、健康普查等进行积极广泛深入的宣传，努力营造各级重视、全员参与全民知晓的浓厚氛围。

3、严格执行院务公开制度，认真落实院务公开方案，及时将按规定须公开公示的各项重要信息进行公开公示；开设“治庸问责”曝光台，对此次活动中存在科室及个人进行公开曝光问责，并将整改落实的结果进行公开公示；建立健全完善的监督检查机制，接受职工和社会的监督。

4、建立院长热线:***；开通投诉电话7580404;设立举报信箱，Email-yxcdwsyrs@163.COM,及时回复群众咨询，随时接受群众的意见及投诉，并将整改和落实的情况及时反馈和公开公示。

整改责任人：王显伟、吴延群、尹伟胜、孟萍。整改期限：长期。以上是我院在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出存在的一些主要问题，并针对这些问题而制订的整改措施。诚然，查找方向依然存在死角，制订的整改方案及措施不定完善详细，我院全体党员干部和职工将秉承边学习、边贯彻、边查找、边整改、边落实的原则，将其贯穿到整个活动中去，形成各级领导部门督查指导、内部全体员工自查自纠、广大人民群众评议监督的强大合力，齐抓共管，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。

二0一一年十一月十五日

茶店中心卫生院

“治庸问责”活动自查整改公开承诺书

以人为本、以病人为中心，是我们的服务宗旨；救死扶伤、实行革命的人道主义是我们恪守的职业道德。根据全县“治庸问责”工作计划，按照区卫生局的统一部署，结合我院“治庸问责”活动自查整改的方案措施和实际情况，向社会群众和广大患者作出庄严承诺：

一、坚持以人为中心，以质量为核心，坚持全心全意为人民的健康服务。

二、加强医德医风建设，弘扬救死扶伤的人道主义精神，医务人员恪守医德，做到廉洁自律，遵纪守法，不收受病人“红包”，不以医谋私，加强与病人的联系沟通，建立诚信和谐的新型医患关系。

三、严格执行各项卫生法规、各项医疗规章制度和各项技术操作常规，加强医疗质量和安全管理，确保医疗安全。

四、严格执行“首诊医师负责制”，无冷、硬、生、顶、推、拖现象，做到热情服务、礼貌接诊、细心问诊、合理施治，合理检查，合理用药，合理收费。为患者提供安全、有效、便捷、价廉的医疗服务。

五、严格执行医疗信息公开制度，保障患者知情权。执行各项检查、药品价格、医疗服务等公示制度，接受群众监督。

六、严格执行国家基本药物制度，认真实施药品零差价政策，让广大群众确确实实得到各项惠民政策的实惠。

七、为患者提供安静舒适、整洁的医疗环境，为患者保守医密，不泄露患者隐私。

八、医务人员及工作人员着装整洁，挂牌上岗，文明行医，礼貌服务。

九、积极宣传解答新农合政策，巩固和完善新农合制度，优化便捷报销手续，使群众明白，让患者满意。

十、设立民主评议政风行风意见建议箱，公开24小时投诉举报电话（院长：***，院办：0719-7580404），及时核实处理各种投诉。

为实现上述承诺，医院将严格制度管理和纪律约束，并接受社会广大人民群众的监督。如发现有违反上述承诺的职工，将按照有关规定严肃查处。

篇9：治庸问责工作自查报告

“治庸问责”活动开展以来，我中心在镇委、镇政府的坚强领导下，在镇治庸办的精心指导下，按照镇《关于开展治庸治懒治散、深化问廉问责问效工作的实施意见》的要求，在完成学习宣传，思想动员第一阶段任务的基础上，于9月中旬进入自查整改阶段。对照镇治庸问责实施意见提出的“六个方面”的突出问题，深入开展“四查四看”，认真开展自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

一、扎实开展治庸问责

一是成立领导小组和工作专班。我中心成立了“治庸问责”工作领导小组，确保“治庸问责”工作取得切实成效。

二是召开动员会。9月13日，召开了治庸问责工作动员大会，会上贯彻落实镇治庸问责工作会议精神，安排部署全系统开展治庸问责工作，动员全体干部职工始终保持奋发有为、创先争优的精神状态。

三是召开党支部组织生活会。开展解放思想大讨论，每个党员进行“四查四看”对照检查发言，通过这些活动，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动之中。

四是广泛听取意见和建议。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式，广泛征求群众、兄弟单位、种植大户的意见建议，摸清人民群众对我中心工作最关注的问题，针对我中心干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸”、“懒”、“散”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二、存在的突出问题

我中心收集到意见和建议56条，经过认真梳理汇总为9条，这些意见涉及到工作各个方面，既存在又实在，既诚意又善意，归纳起来有以下四个方面：

（一）抓班子学习与建设“学习型机关”的要求有差距。

1、注重抓党组中心学习组学习，忽视抓班子成员个人自学，有少数同志以工作忙，任务重为由，保证不了自学时间，使自学流于形式，与“终身学习”的要求有距离。

2、注重抓理论学习，忽视学以致用、用中求学。坚持联系实际，用科学理论指导实践，破解发展中存在的问题的效果不明显。

（二）解放思想与形势发展的要求有差距。

1、墨守成规不变。习惯于老套路，老经验，老办法；习惯于常规工作，常规手段，常规应付。

2、创新意识不强。缺乏勇立潮头，敢为人先的改革气魄和锲而不舍，坚韧不拨的开拓精神，创新的视野不广，思路不宽，胆子不大，怕出乱子，怕负责任，怕担风险。

3、工作标准不高。易于满足，安于现状，有一种 “各项工作都实现了跨越性发展”的沾沾自喜的自满思想。

（三）执行制度与机制建设的要求有差距。

1、制度还不够健全。在长效机制建设上存在不完善，不配套，不健全和不科学的问题，还没有形成行之有效的制度体系。制度化管理、规范化运作的工作机制有待进一步完善和加强。

2、制度落实还不够。制定的各种制度、规定、办法很多，问题在于这些制度贯彻不认真，执行不严格，落实不到位，根源在于局党组抓制度执行的力度不大，致使有的制度成为“摆设”。

（四）干部作风与肩负的责任有差距。

1、责任心不强。少数干部事业心、责任感不强，有位无为，有责不为；想做事，不愿做难事，不敢做大事；能做事，不主动做事，不钻事做事。有少数干部做事畏畏缩缩，决事犹犹豫豫，处事含含糊糊，办事拖拖拉拉；有的出勤不出力，出力不出效。

2、为群众服务不到位。帮群众办实事、做好事、解难事的力度不大；当群众需要干部的时候，干部不能及时出现在群众面前，群众反映的问题不能得到及时解决，为群众服务的效果不够明显。

三、存在问题的主要原因

（一）责任意识的影响。“责任重于泰山，使命重于生命”的意识不够强；对“负责是干部的品质、尽责是干部的良心、履责是干部的道德”的认识还不很深刻。思想上站得不高，工作上就抓得不实。

（二）思想观念的影响。加快科学发展、转型发展、跨越发展的思想认识不够高、信心不够足，缺乏发展慢不得的紧迫感，发展等不得的急切感，发展垮不得的危机感。发展的意识不够强烈，感悟不够深刻。

（三）群众感情的影响。不是真正把群众当亲人，把服务对象当家人，把民事当已事，把民忧当已忧，对群众的感情融入不够深。

四、整改承诺

（一）加强领导班子建设，不断提高执政能力。坚持学习教育，坚定正确的政治方向；坚持恪尽职守，提高领导科学发展的水平；坚持求真务实，切实改进工作作风；坚持集体领导，维护班子团结，坚持党风廉政建设，树立良好形象。建成一个学习型、勤政型、务实型、高效型、廉洁型班子。

（二）深入解放思想，坚持与时俱进。把党员干部从“稳”的思想、“安”的意识、“守”的观念、“怕”的心态中解放出来，树立敢想、敢创、敢闯、敢放、敢为人先的精神；用新眼光看待事物，用新思维考虑问题，用新理念谋求发展；以开放的姿态迎接挑战，以开放的措施推动工作，以开放的方式把握发展，做到永不僵化，永不停滞，永续发展。

（三）坚持“治庸问责”，切实转变干部作风。

1.掀起“破庸”之风，大破干部队伍中庸人无志、庸夫无为、庸者无能、庸才无用的庸庸碌碌的行为。

2.掀起“干事”之风，在干部队伍中形成想干事、讲干事、比干事、赞干事、肯干事、会干事、干好事、干成事的浓厚氛围。

3.掀起“落实”之风。在干部队伍中树立落实是一种责任、一种品质、一种境界、一种奉献的理论，做到在履职中落实，在执行中落实，在干事中落实，在落实中落实，把一件件工作、一项项任务、一个个目标落到实处，落出实效。

4.掀起“服务”之风。做到服务群众“零距离”，服务企业“零投诉”，服务事项“零空白”，服务流程“零障碍”，服务环节“零疏漏”，服务行为“零差错”，服务领域“零死角”，服务质量“零低劣”，服务过失“零容忍”，服务评价“零不满”。

篇10：“治庸问责”工作自查整改报告

今天，我们召开治庸问责工作自查整改阶段动员大会。通过第一阶段的学习，大家都充分认识到开展治庸问责活动是认真履行职责、创造性地开展工作的需要；是加强思想作风建设，加强班子、队伍建设，能力建设的需要。我院治庸问责第一阶段学习体现出四个方面的特点：一是及时传达学习；二是把集中组织学习与自学结合起来；三是紧密联系卫生工作和思想实际组织学习；四是边学边查边改。通过学习，使大家对治庸问责工作总体要求、目标任务、工作步骤等更加明确。

现在治庸问责已进入第二阶段自查整改阶段，这是治庸问责的关键环节，也是难度比较大的环节，我们要按照镇党委、镇政府和县卫生局的要求，根据我院治庸问责实施方案计划，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖 析“庸、懒、散、软”问题发生的深层次原因。为了让工作落到实效，在这里我提几点要求：

一是要统一思想，提高认识。要把思想统一到县委县政府的部署和局党组的要求上来。

二是要真查真改，不走过场。要以严肃的态度和扎实的作风推进这项工作，如实反映存在的“庸懒散软”问题，严肃处理。每个同志都要以主人翁的身份参与其中，正视自己的不足，勇于剖析自己，也要从事业工作大局出发，坚持原则，毫不留情开展批评和自我批评。

三是要联系实际，注重实效。自查整改的目的是为了发现问题、解决问题、提高能力、促进工作。所以必须将自查整改与卫生工作实际紧密结合。

四是要查改结合、立足长效。自查整改工作要建立长效机制，从制度建设的基础工作做起，将自查整改与建立长效机制相结合，不走过场，确保自查整改工作效果常态化、制度化。

篇11：治庸问责”整改报告

为了贯彻落实镇开展“治庸治懒治散”专项整治活动的布署和要求，我按照相关制度原则，对自己的业务能力、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改目标，确定了努力的方向。

一、存在主要问题

（一）理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。

（二）工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。

（三）综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵 守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。

二、原因分析

存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。

三、整改措施

通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：

（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。

（二）开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃 苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。

篇12：治庸问责整改报告

为了进一步加强*****干部队伍作风建设，营造阳光透明、廉洁高效的****工作环境，根据区委、区政府有关文件精神，实施“治庸问责”实施方案的要求，积极开展自查自纠活动。通过开展一系列治庸问责宣传教育活动，使我们深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升单位形象的标尺。通过指标考核、个人自查等方式对干部职工自身存在的突出问题进行自查，并对单位存在的突出问题进行整改，现将我单位自查自纠情况汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

（一）宗旨意识淡薄，为人民服务的意识不强。招标投标工作是一项服务经济建设，为各行业使用好国有资金保驾护航的工作，牢固树立为人民服务的思想也是工作本身具备的性质。当前，机关部份职工的宗旨意识还是比较淡薄，为人民服务的意识强，工作责任心较弱，态度不端正。得过且过，抱着做一天和尚撞一天钟的思想。工作状态不好，动力不足，工作主动性不够，不善于谋划单位的发展，存在精神之庸。

(二)理论知识学习不够深入。平时由于忙于工作，对理论知识的学习不够深入，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质。没有把学习当作一种精神追求。对专业知识也没有吃透，满足于一知半解，没有精益求精的去钻研业务知识，思想上缺乏紧迫感和危机感。其次不能将理论与实际有机结合起来，更不能将理论运用到实践中。

（三）业务水平不高，能力不够突出。工作遇到困难绕道走，存在打太极、踢皮球的的能力之庸，对业务的流程不熟悉，满足于应付了事，不追求精通。只愿意按部就班的完成领导交给的工作任务。出现了问题，不善于承担责任。

（四）工作缺乏创新精神。对工作只求过得去，不求过得硬，更没有思考如何能够出新意，开创新局面。****局是依据国家法律法规新成立的负责**公共事业投资建设及政府采购等****工作监管的单位，对工程建设等招投标领域出现新问题都需要用创新方法监管，对****过程中出现的各种围标串标、规避招标行为仍按过去老办法解决问题的多。

二、存在问题的主要原因：

（一）精神状态不佳。上班精神萎靡不振，下班就精神焕发，工作没有动力，没有朝气。对工作重要性认识不够。习惯于服从安排，积极主动性不够。

（二）对学习的重要性认识不足：虽然制定了学习制度，并且都有学习笔记，但只是为了学习而学习，使学习形式化、教条化，学习没有入脑入心，没有成为一种自发的习惯，按照运用邓小平理论、“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去解决实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还有欠缺。

三、整改措施

（一）加强宣传教育，强化学习理念。要通过会议、媒介等手段进行宣传治庸问责活动的意义，对职工进行教育、潜移默化的进行精神渗透，彻底改变精神懈怠。要转变学习理念，更新学习观念，把阶段性学习变为终身学习，不断学习，不断充电储备知识，社会事业日新月异的发展，我们需要不断更新思维，应对不断变化的的社会形势和工作内容，使自己看得高，站得远。能高屋建瓴的看问题，思考问题。增强应付复杂局面的能力，驾驭大局的能力。

（二）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。

（三）树立开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素。

（四）增强服务意识，落实推动工作。*****************，具有一定的服务性质，增强服务经济建设的责任感、使命感，是招投标工作的基本思想，还要不断加强学习提高服务群众的本领，确保各项工作任务落到实处，把服务群众、服务党的中心工作作为工作目标。把******工作做新做实做强。