移民工作计划

2024-06-15

移民工作计划（精选6篇）

篇1：移民工作计划

水库移民开发局移民工作总结及工作打算

xxxx年，在市委、市政府的正确领导下，x市移民工作以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，攻坚克难，履职尽责，较好完成了省局下达的各项目标任务。

一、全年工作回顾

1、脱贫攻坚工作成效明显。一方面，切实履行行业扶贫职责，扎实推进贫困移民脱贫致富。xxxx全市库区移民超额完成脱贫任务xxxx人。按照《关于切实做好水库移民脱贫攻坚工作的指导意见》和《关于印发“十四五”大中型水库移民脱贫攻坚规划实施方案的通知》，我局制定了脱贫攻坚实施方案和教育扶贫指导意见。同时，结合计划生育综合管理从资金上给予重点安排和保障。今年分别从市本级征收的库区基金安排xxx万，精准扶贫资金安排xx万，库区基金和结余资金安排xxx万元，共计xxx万元的贫困移民家庭和子女就学补助，明确从高中、大学、中长期职业教育等方面帮助解决“就学难”的问题，受益影响范围涉及全市大中型水库的低保户和特困移民，群众普遍反映较好，真正做到让移民资金“雪中送炭”，惠及移民群众。另一方面，根据市委统一部署，强力推进驻村扶贫工作。根据x市委统一安排，xxxx年起我局联系辰溪县__乡__村，局党组非常重视驻村扶贫工作，选派了x名业务骨干驻村帮扶。从本局下拨资金xx万元，同时积极向市、县相关部门争取政策资金和项目帮助支持该村完善基础设施、发展致富产业、推进社会事业发展和教育事业发展。重点扶持该村发展壮大致富产业，通过充分调研论证，把发展“贫困户+合作社+红薯基地+红薯加工企业”模式确定为__村脱贫攻坚的主导产业，投资xxx余万元，已到位扶贫资金xx万元，已流转红薯基地xxx余亩，预计贫困户每年能得到xxxx元以上的增收。引导贫困户自主发展产业，全局帮扶责任人每户支持xxxx元帮助联系贫困户发展致富产业。

2、争资争项工作成果显著。x市委、市政府明确今年移民工作两大重点任务，即争资争项帮助移民脱贫解困；重大产业项目向农品倾斜（实施品牌化建设，实现规模化效益）。按照市委、市政府的要求，一年来我局通过争资争项，整合资源的模式，统筹解决移民脱贫解困问题。在省局的关心支持下，下达我市xxxx年大中型水库移民后期扶持基金（xxx元内）项目计划xxxxx.xx万元，其中直补到人资金xxxxx万元，项目扶持xxx项、资金xxxx万元。全年共完成申报后扶结余和库区基金项目资金共xxxxx万元，其中避险解困试点资金xxxx万元，整村推进项目资金xxxx万元，解决遗留问题资金xxx万元，精准扶贫项目资金xxx万元。从水利部争取后扶指标xxxx人，资金（xx年）x.x亿元（每年xxx万元）。各项移民资金的大力投入和各类移民项目的落地，有效地改善了移民群众生产生活条件，扶持了库区移民产业规模化集约化发展，为促进当地移民增产增收发挥了巨大的效益。

3、移民搬迁安置工作进展顺利。配合省局做好了托口电站移民概算调整、库区新增滑坡塌岸治理工作；配合省局做好__、__、__等水库竣工移民安置验收工作，将按进度验收；__电站x个集中安置点场平任务，目前已完成了工程招标，待国土审批后，年前开工。抓好移民搬迁安置工作，推进五强溪水电站扩机工程。避险解困方面，完成了避险解困对象xxxx人核定工作，编制了实施方案，审查工作全面完成，核定率xxx%，签订协议率xxx%，已动工xxxx人，完工xxxx人，占任务数的xx%，目前在建xxx人，占任务数的xx%，其中省政府绩效考核指标xxxx人已全部完成，入住率xxx%。切实落实防汛工作责任制度，积极帮助库区防汛救灾，争取省局救灾资金xxx万元，有效降低了库区洪灾损失。

4、后扶工作卓有成效。严格落实后扶政策，全年发放直补到人资金xxxxx.xxxx万元。移民产业方面，超额完成了移民产业基地提质改造任务，其中完成油茶xxxx亩，占任务数的xxx%；茶叶xxxx亩，占任务数的xxx%；水果xxxx亩，占任务数的xxx.x%；楠竹xxxx亩，占任务数的xxx%；中药材xxxx亩，占任务数的xxx%；蔬菜（食用菌）xxxx亩，占任务数的xxx%。扶贫攻坚与新农村建设方面，完成整村推进移民村xx个，贫困移民脱贫xxxx人，启动项目xxx个，投入资金xxxx万元。全年共完成移民培训xx期xxxx人，投入资金xxx万元，占任务数的xxx%；其中：完成了实用技术培训xxxx人，占任务数的xxx%；转移就业技能培训xxxx人，占任务数的xxx%；（获证率达xx%以上，就业率达xx%以上）。

5、移民项目资金监管规范有序。全市移民资金严格按照相关政策、法律、法规、规定使用移民资金，没有发现违规违纪的现象。按省局要求，全面完成了内审任务。x月xx日-x月xx日，我局聘请恒信弘正会计事务所专家、抽调县市区移民局（办）专业骨干、市局业务科室人员组成检查组对会同、辰溪、芷江、靖州进行移民资金内部审计。同时，配合省局完成了对沅陵、新晃的移民资金内部审计；通过审计检查及时发现问题，及时督促整改，并将审计结果及时上报省局备案。没有发现挪用、截留、挤占、套取移民资金的现象。移民后扶稽察与监测评估方面。x月xx日-x月xx日，我局聘请__会计事务所专家、抽调县市区移民局（办）专业骨干、市局业务科室和专治办人员组成综合检查组对__市、__区进行后扶稽察，并配合省局对__、__进行后扶稽察，通过稽察及时发现问题，及时督促整改。鹤城区、__区、新晃县、通道县的监测评估工作已按省局要求完成。

6、库区维稳形势总体向好。认真落实维稳工作责任制，切实做好来信来访工作，坚持“首问责任制”，对移民群众上访做到依法接访、热情接待，对出现移民群体上访，坚持在第一时间赶现场，及时处置，特别防护期坚持每天一汇报一调度。全市库区大局稳定，全年未发生x人（含x人）以上大中型水库移民到省、赴京非正常上访事件；能按规定的时限要求接劝到省进京非正常上访移民，交办、督办的信访事项能按要求及时进行办理。今年，全市移民部门接待移民来访xxx人次/xxx批次。市本级接待移民来访xx人次/xx批次。全年信访复查事项xx件，已办xx件；复核事项x件；省局交办件x件。

7、作风建设持续好转。严格按照要求认真落实了“四个专题教育”的讨论，利用QQ，微信等平台抓实了学习教育；x月xx日，局机关召开了全体党员大会，党组书记、局长马利平同志给全体党员、干部上了一《党员干部如何做到政治合格》的党课；xx月xx日，组织全局干部、职工学习了“十九”大精神，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，积极营造浓厚的崇廉尚廉氛围。通过创新监督方式、完善规章制度、强化检查监督，有效抓实了干部作风建设，移民系统干事创业氛围良好。廉政建设方面，持续开展“雁过拔毛”式腐败整治和拒收拒送红包礼金承诺活动，制定了相关工作方案。一年来，移民干部职工没有发生违纪违规行为被当地廉政网和__风纪网通报的现象。

二、存在的困难和问题

虽然过去一年我们各项工作取得了一定的成绩，但仍存在一些困难和问题，亟待完善和解决。

1、移民贫困程度深，脱贫致富难度大。目前，全市还有库区移民贫困人口x万余人。由于以往移民工作“重工程、轻移民”“重搬迁、轻安置、轻后扶”等问题不同程度存在，对库区移民产业投入不足，缺乏整体的产业发展规划，库区移民缺乏稳定的增收渠道，自身脱贫能力不足，外迁移民融入搬迁地难，已成为脱贫攻坚最难啃的“硬骨头”。要实现库区移民同步脱贫、同步建成小康库区面临很大困难，还需继续进一步加大政策支持力度、整合资金项目完善库区基础设施、发展库区致富产业。

2、库区自然灾害频发，基础设施建设任务重。库区受电站蓄水影响，滑坡塌岸、泥石流等自然灾害时有发生，危及库区移民生命财产安全。尤其是今年的x月xx日-x月x日强降雨过程，良田被淹、农作物受损、基础设施被毁等灾情严重，库区和安置区直接经济损失x.xx亿元。同时受建设水电站影响，库区交通、水利等基础设施建设均滞后于非库区。全市有xx余座大中型水库xxx余公里环库公路亟待新建或提质改造，xx个移民自然村不通公路，部分移民集聚地饮水不安全，医疗教育条件差，改善库区移民生产生活条件任务重、压力大。

3、干部队伍年龄老化，知识结构不优。全市水库移民工作线长面广、任务繁重，专业性较强。移民系统干部提拔交流慢，引进人才力度不够。我局在职人员年龄结构严重老化，在职干部平均年龄xx岁。知识结构不优，军队转业干部xx人、占xx.x%，全日制本科文凭x人，水利水电相关专业仅x人，急需加大提拔交流力度，引进补充年轻专业人才加入移民干部队伍。

三、xxxx年工作打算

xxxx年，全市移民工作将在党的十九大精神指引下，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，以移民行业脱贫攻坚为统领加大争资争项力度，抓好移民产业扶持，全力改善库区民生，确保库区社会大局稳定。

一是抓好脱贫攻坚。切实落实上级各项脱贫攻坚政策措施，根据《关于切实做好水库移民脱贫攻坚工作的指导意见》等上级文件精神，继续创新举措、强化落实推进移民行业扶贫攻坚，通过加大对库区移民教育扶贫投资等方式，引导移民资金向贫困移民重点投入。同时，根据市委的统一安排，抓好扶贫联系点辰溪县__村的驻村扶贫工作，继续增强力量、加大投入，切实做好帮扶工作。

二是积极争资争项。吃透弄懂移民相关政策，把握新精神、新动态，抓好相关政策的对接落实，积极向上衔接争政策、争项目、争资金。加大向上专题汇报力度，争取x库区托口电站前五年库区基金全额返还x，积极衔接汇报，争取x部分库区基金在脱贫摘帽期间返还x市，助推扶贫攻坚。加大项目包装力度，分类建立项目库，以项目争资金。切实规范移民资金使用，确保移民资金安全，最大限度发挥移民资金效益。

三是改善库区民生。严格落实后扶政策，抓好后扶人口动态管理，按期发放直补金。抓好第三批避险解困扫尾工作，确保xxxx人任务圆满完成。整合资金推进重点移民村建设，在全市示范建立一批移民美丽乡村。加大资金投入，完善库区基础设施建设，切实改善库区移民和移民安置区生产生活条件。落实库区防汛责任，保障库区移民生命财产安全。抓好安置工作，切实落实安置任务。

四是促进产业发展。进一步加大对库区移民产业尤其是“两茶两水”的扶持力度，建设一批龙头企业，发展壮大一批支柱产业，切实促进移民增产增收。紧密结合当地产业集约化、规模化发展趋势，加大移民实用技能培训力度，提高移民素质，使一批移民成为产业能手。

五是维护库区稳定。按照中央关于创新社会治理的要求，提高群众工作能力，以法治思维和法治方式推进和谐库区建设。坚持依法治库区，注重综合施治，建立健全社情民意收集、研判、上报、交流工作网络和机制，认真落实信访维稳属地管理责任，积极回应移民诉求，依法化解库区矛盾，加大信访积案和遗留问题化解力度，维护库区和移民安置区稳定。

六是优化自身建设。深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，立足x实际，结合移民工作实情，在学中干、干中学，在全市移民系统营造良好的学习氛围，进一步强化移民干部政治素养。切实从严治党，推进作风建设，完善各项规章管理制度，坚持以制度管人，提高工作效率，形成良好的干事创业氛围。抓好党风廉政建设，通过狠抓宣传教育，严肃责任追究，加大惩治力度，完善制度机制，加强监督检查，促进全市移民系统作风进一步好转。

篇2：移民工作计划

屏山县移民局局长唐作荣

向家坝水电站二期围堰已如期实现大江截流。屏山是向家坝水电站库区重点县，准确把握移民工作阶段性特征，正确分析当前屏山移民工作面临的形势，加快移民工作步伐，促进常规移民工作与围堰截流保障工作整体协调推进，确保围堰截流保障工作目标实现，是一个重大的现实课题。

一、正确总结工作成效，坚定做好移民工作的信心和决心

（一）向家坝水电站库区移民工作的规律性和特殊性。一是水电移民工作的规律性。水库水电工程非自愿移民工作是一项复杂的社会系统工程，涉及社会、经济、政治、文化、人口、资源、环境、工程技术诸多领域，涉及规划、征地、补偿、安置、资金使用管理等各方面工作，涉及库区经济重构、社会关系重组及与安置区社会文化融合，政策性、系统性、程序性很强，被喻为世界性难题。二是向家坝电站库区移民工作的特殊性。首先，电站枢纽工程2004年实质动工，2006年国家核准开工，移民工作落后电站枢纽工程建设两年多时间，工程建设与移民工作不同步，导致围堰截流保障工作与常规移民工作将长时间交织影响和制约。其次，向家坝水电站是新颁布《大中型水利水电建设征地补偿和移民安置条例》（国务院令第471号，简称新《移民条例》）后国家核准第一个开工的大型水电站，尚无经验模式可借鉴，《移民可研报告》在新《移民条例》之前经国家批准，移民工作在新《移民条例》之后实施，形成“两张皮”。第三，在新旧《移民条例》交替、新《移民条例》的配套政策和管理体制机制滞后的状态下，采取“老程序，新政策”办法，是我国大型水电移民工作中仅有之例。

（二）当前屏山库区移民工作总体估价。屏山库区移民工作启动以来，我县始终以“超前谋划、提前安排、先期启动、争取主动”为指导思想，坚持“统一思想，科学决策，不断探索，增强队伍，整体推进”的工作思路，千方百计，全力以赴推进前期各项移民迁建工作：一是争取省、市高度重视，对屏山库区移民工作的支持力度不断加大，工作体制机制不断完善，工作快速推进；二是移民安置和补偿补助政策标准相继出台，移民安置实施规划设计陆续完成，基本能满足城集镇大规模迁建的需要；三是提前启动的各项工程建设基本满足移民工作需要，围堰截流影响保障实施准备工作基本就绪，移民工作进度和运行整体顺利；四是上级下达的阶段性工作目标任务全面完成，库区社会总体平稳。

二、直面挑战，正视困难，不断深化对移民工作的规律性认识

（一）当前屏山移民工作面临的主要形势。一是任务繁重。2012年前要完成近6万移民安置、一城六镇整体迁建以及大量企业、专项设施迁复建工作，与屏山匮乏的人、财、物力量相比，任务艰巨，加上围堰截流保障工作攻坚，使屏山移民工作任务、难度和矛盾成几何级增大。二是矛盾问题相对集中。移民工作本身固有的复杂性、特殊性，以及正常移民工作与围堰截流保障工作相互交织，使移民工作的困难、问题集中凸显。三是实施时间紧迫。因移民工作任务堆积重叠，实施时间极为有限，工作压力大。

（二）当前存在的主要问题。一是围堰截流保障工作推进难度大。目前国家尚未正式批复《截流方案报告》，有关截流工程项目均无资金计划，特殊措施无法启动，正常程序推进的工作进度与2009年汛期安全渡汛时间要求差距较大。二是前期政策滞后影响短期难以消化。因农村移民补偿补助标准和安置办法刚出台，政策宣传、移民安置方式选择、安置协议签订工作正加紧推进，堆积重叠到实施围堰截流保障工作阶段，短期难以全部消化。施工区与库区、正常移民与围堰截流保障、移民迁建征地与国土征地等存在一定的政策差异，有待进一步细化研究。三是移民工作体制机制有待完善。省、市、县移民工作沟通协调机制尚需建立完善，涉及规划设计的咨询、审查、审批程序繁多，制约移民项目推进。四是规划设计与移民工作推进有一定差距。目前城集镇迁建规划已核定，但单体项目施工图设计和审查还不能满足移民工作需要，围堰截流相关保通保畅的项目设计滞后。五是移民工程项目推进制约因素多。移民单项工程项目的立项、核准、审批程序不清，部分项目勘测、设计深度不够，工程量变更较大。六是移民干部工作能力亟待提高。政策水平、群众工作能力还不适应工作开展。七是人力、物力、财力支撑不足。受封库停建、“三原”原则影响，一些项目、企业迁复建项目建设规模、标准等与实际和发展存在较大差距，其建设资金普遍存在巨大缺口，地方政府深感压力大。

三、争取各方面支持配合，全力以赴推进移民工作

（一）强化统揽统筹，有序有力有效推进移民工作。移民工作项目多、战线长、时间紧、任务重、难度大，必须全面系统分析，统筹统揽，强化控制，增强监督管理，提高信息反馈能力。首先，紧抓“一个重点、两个结合、八大板块”，分类完善子系统。即围绕2009年主汛期前围堰线下移民安全渡汛的“一个重点”；做好正常移民工作与围堰截流保障工作结合、工程项目进度与移民搬迁进度结合的“两个结合”；全力协调推进围堰淹没影响相关的过渡安置区建设、城集镇功能恢复、专业设施保通保畅、三个重点影响集镇和县城迁建、企业和专项（迁）复建、围堰线下库区农村移民、城集镇过渡移民和城集镇新址占地过渡农村移民的“八大板块”。其次，重抓各项工作程序间关系和前置条件关系，分轻重缓急安排部署。再次，紧抓科学决策、合理安排、信息反馈、监督控制四个环节，做到“三个强化”。即：强化逐月科学制定工作计划目标和工作重点，统筹部署；强化监督控制，成立监督组，逐项做到事前监查计划、事中半月监督措施和责任落实、后事监督结果；强化信息反馈，形成上下左右畅通快速高效的半周信息反馈网络体系，达到参谋、决策、指挥协调、执行、监督、信息反馈等各大系统有机协调统一，议必决、决必行、行必速、速有效。最后，必须严把导向关。需根据移民工作阶段性特点准确把握移民政策导向、利益导向、工作导向。

（二）健全移民组织指挥体系，确保移民工作加快推进。完善“县委统一领导、政府全面负责、指挥部综合管理、乡镇具体实施、相关部门各负其责、全社会共同参与”的工作体制，加快移民领导组办公室、农迁指挥部、城迁指挥部、围堰截流保障指挥部与各乡镇、各部门间相互磨合，理顺职能职责，提高工作效率。

（三）强化力量整合，形成移民迁建整体合力。移民工作既要考虑群众的合法合理述求，又要考虑全局和大多数人利益，尽可能尊重移民意愿，体现政府主导。一要利用好省市县协调机制解决难题。争取加大现场处置协调力度，解决正常移民工程项目立项、审批、招投标程序以及截流保障工程项目程序等问题。二要完善工作制度加强联系。尽快建立乡镇、部门、移民工作队间半月交流制度，快速推进耕地分解到户、城集镇新址占地移民过渡搬迁、线上个人财产调查及农村移民安置方式选择等工作。三要密切党群干群关系，强化“感情移民”。要组织开展“为移民办实事解困难”的活动，增进感情和相互理解。同时提高工作透明度，把握政策的原则性与灵活性，做到有情操作和智慧运作。四要加强政策研究，处理好“五个关系”，即常规移民工作与围堰截流保障工作的关系，施工区移民、城集镇新址占地移民、城集镇附居农村移民与库区其他农村移民的关系，云南、四川两省协调统一的关系，移民可研报告与移民安置实施规划的关系，“老程序”与“新办法”的机制运行关系，移民迁建工作与全县经济社会发展的关系。

（四）把握工作节奏，确保移民工作稳中求快。首先，遵循移民工作基本特点，工作一旦展开，要一鼓作气，不可懈怠。其次，必须把稳定工作摆在首要地位。稳定移民情绪是掌控全局的关键，要“抓小抓早抓苗头”，在加大宣传和沟通对话，努力化解历史遗留问题，争取大多数移民的理解支持的同时，对违法者予以严厉打击，保持高压态势。第三，严格时序推进，严格遵循移民安置规划控制和工作计划、资金概算、项目及目标的四项管理基本程序，不可混淆，应遵循先易后难的原则，逐个攻克，形成良好氛围，造成强大声势，有利于保持整体性、有序性和稳定性。第四，重点突破，带动全局，必须集中力量加快过渡安置点的各项建设进度，确保2009年主汛期前锦屏、书楼、新市镇苟家坪的城集镇移民过渡安置房建设完成，2009年主汛期前必须做好围堰线下农村移民和城集镇移民安置。

篇3：移民工作计划

一、移民群众收入水平明显提高

2009年德兴市移民年人均纯收入达到3139元,比2005年增加1360元,增幅达43%,移民年人均纯收入达到全市农村年人均纯收入的83%。

二、基础设施日渐完善

积极投入地方交通建设,移民区累计实施交通设施建设项目439个,共投入项目资金2527.49万元。

大力建设人畜饮水工程,累计实施项目32个,投入项目资金177.42万元;大兴水利设施建设,五年累计投入资金452.28万元,新建及维修水库7座、提灌站1座、灌渠55.41千米;强化社会主义新农村建设,五年累计投入资金198.35万元,建设新农村示范点8个;大力开展公益事业建设,五年累计投入资金62万元。

三、直补资金实行社会化发放

五年共发放直补资金3864.18万元,直补移民71636人次。

四、大力开展移民培训活动

篇4：移民工作计划

他说，过去来到加拿大的移民当中，找不到工作或者虽然找到工作但大材小用的情形太普遍了。移民失业率远高于社会平均，其重要原因是基本没有什么移民在到埠之前就找好工作的。因此他们构想一个新的快速移民制度，要对劳工市场迅速反应，让工商界先从海外聘人。“我们认为，工商界比政府系统更加熟悉市场”。新西兰的经验表明，预先找好工作的移民，就业率高、收入也高。

未来新的快速移民制度，特别是联邦熟练技工计划，将是由雇主聘用的新移民很快来到这个国家，而不是过去那种移民部正在结束的排队等候七八年的制度。（晓东）

美对有可疑纹身绿卡申请者拒签

近年来，由于担心外国帮派成员进入美国，美国政府对一些有可疑纹身图案的绿卡申请者表示拒绝，他们担心这些图案是黑帮成员的标记。

据悉，目前已经有数十人由于纹身而导致绿卡申请被拒，这些人大多来自拉美国家，虽然没有犯罪记录，但多为非法移民。他们与美国公民结婚后得以申请绿卡，但是要返回母国接受美国官员的审查。美国移民法规定，如果申请人可能与犯罪组织有关联，则其绿卡申请会遭拒绝。

在2006年9月结束的财年中，国务院仅仅以申请人与帮派有关的理由拒绝了2人的绿卡申请，而2010财年大增至82人。（温良）

技术移民新西兰目前最合适

新西兰技术移民是申请和批准数量比较多的一类，主要是通过对申请者的学历、工作经验、年龄、英语水平以及存新西兰亲属关系等条件进行衡量综合打分，以决定申请人是否符合移民资格的签证。新西兰近日出台了一系列移民政策，对资金的要求越来越高。在这样的情况下，抓紧技术移民是年轻一代最好的选择。

移民计分制度改变

新西兰在1986年采用了加拿大和澳大利亚的移民模式，即根据年龄、资历和其他标准来衡量的计分制度——无论来自哪个国家的人。

新西兰是世界上采用这种模式的仅有的三个国家之。这种移民政策意味着移民目标被设定，其中60%的人获准移民是因为他们会有助于新西兰（包括生意技能和资格或创业技能），35%因家庭团聚的理由获批，另有5%的人出于人道主义原因被批准。

技术移民主申请人的基本要求：

1 具备相当于新西兰的三年高等教育或以上学历；

2 已获得两年或两年以上的工作经验（有新西兰大学学历除外）；

3 具备较好的英语水平（IELTS听、说、读、写平均在6.5分以上）；

4 所有大于17岁的申请人无犯罪记录；

5 主申请人年龄小于55周岁；

6 主申请人评估分数达100分；

7 学历评估：绝大部分学历都需要新西兰学历评估机构的评估。

护理专业最短缺

专家介绍，新西兰同世界上很多国家一样，人口老龄化问题严重，护理人员非常缺乏，护理业越来越受到人们的重视。在新西兰，护理业成为非常受人尊敬的职业，薪水高，就业前景非常好。目前此行业非常缺乏高水准护理专业人才。

英语水平影响收入差距

新西兰语言水平成移民收入关键，本地工作经验已非必要。新西兰劳动部一项针对5000名已在新西兰居住3年的他国移民的调查显示，与其他因素相比，外来移民的英语能力对他们的薪酬起着至关重要的作用。

数据显示，来自英国、爱尔兰、南非、南美和欧洲等国的移民，收入水平普遍高于其它地区的移民。而拥有大学本科及以上学位的移民，收入显著高于较低学历的移民。技术移民类别的外来移民的收入则大大高于其它类别的移民。其它影响收入的关键素则是年龄、性别和家庭组成。（译文）

澳洲本地护士短缺护理类担保签证年增2成

一份护理行业调查发现，澳洲本地的护理人员有一半将会在10年内退休，两成将在5年内离开这一行当。67%的离职护士是为了退休而离开，但有一成人是由于忍受不了过于沉重的工作负担以及暧昧不明的升职前景而走人的。

联邦政府于今年4月发布的“2025年卫生部门劳动力报告”披露，澳洲的护士缺口将达到10.9万人，占护理从业人口的27%之多。而填补现有缺口的方法之一就是引进国外的护理人员，2011—2012财年，护理类雇主担保签证的申请数量与前一财年相比大增21%，达到6700份。（含陈）

新加坡将从9月起提高外籍员工眷属准证门槛

新加坡人力部透露，从今年9月起，月入至少4000新币的外籍雇员S准证和就业准证持有人，才能为配偶和子女申请眷属准证。此外，薪水介于4500～7999新币的中等技能P2就业准证持有人，将不能再赞助父母或配偶父母到新加坡长住，他们和最高级别的P1就业准证持有人也不能再为配偶父母申请长期探沥准让。

目前，只要月入超过2800新币的S准证和所有就业准证持有人，都能为配偶和子女申请眷属准证。这些改变将影响9月1日后提出申请或转换工作的外籍员工。已有亲属持有眷属准证者，即使薪水不符合新要求，只要工作不受影响，他们的眷属仍可留在新加坡。符合现有条例但月薪低于4000新币的外籍员工，只要在9月1日之前提申请，就有望为配偶与子女申请到眷属准证。（黄瑶）

澳会计类职业移民有“捷径”：申请就读SMIPA项目

众所周知，在申请技术移民时，会计类职业评估难度大，尤其是对海外学历申请者，难点主要在于如何把握评估机构的要求、申请资料的齐备，特别是对大学专业课程的描述。本期就以澳大利亚为例，对会计类职业评估做一详细解释。

会计类职业评估易“翻船”

在澳大利亚技术移民新政下，会计专业虽不再列紧缺职业清单，但是仍然是可移民的技术职业之一。澳大利亚移民职业清单（SOL）中60分的会计类的职业有四种：Accountant会计（含财务分析）、Corporate Treasurer财务主管、External Auditor外宙、FinanceManager财务经理（含首席会计师）。

目前澳大利亚移民局指定的会计类评估机构有3家：澳大利亚注册会计师协会（ACCPA）、澳大利亚特评会计师协会（ICAA）、澳大利亚会计师协会（NIA）。申请看可以向以上任何一家评估机构递交评估申请。

澳大利亚会计类技术移民的难点在于职业评估，这和其他职业的评估有很大不同。申请者的课程描述如何使主审官相信你所接受的大学教育符合澳大利亚的教育要求并具备为澳大利亚做出贡献的能力，也是会计类职业评估的最大难点。

尽管不少申请人的自身条件不错，但由于欠缺准备，往往导致翻船。比如，有些申请人本身具有中国会计师执照，并且有会计专业学历，然而由于对澳大利亚会计师的职业评估要求不甚了解，在准备不充分的情况下贸然递交职业评估申请；有些申请人具有专科学历，且通过学习获得了函授或业余专升本会计专业学历，但由于对澳大利亚会计师职业评估的要求不了解，同时对自身条件信心不足，而不敢评估；还有一些拥有海外机构颁发的会计执照，由于在大学所学的科目同澳大利亚会计专业所设置的科目不同，又不知道对所学科目进行合理解释。这都会导致评估不顺利。

SMIPA项目为会计职业开“后门”

在2010年澳大利亚移民政策改变以后，会计专业已经不再列入紧缺职业清单，对想要留在澳大利亚的中国留学生来说，最重要的是获得实习与工作的机会，否则无法获得工作签证，也就不可能留在澳大利亚。但专家仍给各位申请者指了条“捷径”：可通过SMIPA技术移民实习项目留澳实习工作。

据悉，SMIPA技术移民实习项目是一个由澳大利亚移民局认可的一年制的专业学习项目。近年来，澳大利亚的会计专业紧缺程度其实仍然没有得到缓解。根据澳大利亚移民局的移民政策和SMIPA项目（澳大利亚会计技术移民实习项目）针对的学历要求可以看出，澳大利亚需要的并不是持有硕士学位或者说高学历的会计人才，而是接受过澳大利亚会计教育、语言水平较高、具备工作经验和适应能力的会计从业人员。

近年来，通过SMIPA技术移民实习项目申请澳大利亚移民的已有不少成功案例。比如30岁的Sara在新南威尔士州完成会计专业硕士以后，2009年申请就读SMIDA项目，取得485签证。随后在IPAAU认可的SMIPA项目机构进行了为期一年的项目课程。在SMIPA项目中她学习了有关商业交际的各种技能然后被派到指定的实习机构进行实习。在结束了6个月的实习后她获得了这个实习机构的就业机会并因为完成SMIPA项目获得5分，从而达到移民的分数要求，2011年获得澳大利亚永久居留权。

对学生来说，移民澳大利亚意味着首先通过本科学历评估，申请485签证，然后就读硕士课程或者参加SMIPA项目，取得就业机会。然后利用就业经历获得职业评估，最后才是移民申请获批。

如果申请人想要最终移民澳大利亚，那么一定要在本科学历完成后就提交学历评估，以获得485签证，完成进一步的学习与实习课程或者项目。

IPAAU考试采用中文形式

澳大利亚公共会计师协会相关负责人建议，中国的会计专业留学生可以选择赴澳学习会计专业本科，并成为IPAAU学生会员，毕业后通过IPAAU取得学历评估，还可申请485工作签证。同时，留学生可选择参加SMIPA项目，积极学习工作技能，获得工作经历，通过IPAAU提交就业评估并通过获得雇主证明，最后提交移民评估。

澳大利亚公共会计师协会要求申请人参加国际财务报告准则以及国际会计师职业道德准则两门水平考试。

IPAAU在中国区每季度举行一次考试，通常在季度末月的下旬周末举行。考试采取按照大区集中设立考点的方式进行，通常在北京、上海以及广州举行，但是也会根据集中报名的情况单独设立考场，例如在苏州、杭州、珠海、深圳等城市。

IPAAU的考试采用中文，重点在于测试申请人国际财务报告方面的专业知识水平以及应用能力，为未来的专业持续教育确立方向。国际会计师职业道德准则测试是以全球适用的专业会计师职业道德准则为标准，对申请人的职业道德水平提出要求，这是澳大利亚公共会计师协会对会员的核心要求之一。

会员通过对案例分析展现个人的观点并提出解决方案。考试中主观试题占到极高比例，所以尽管可以参考相关书籍，案例分析也需要依赖学习中获得的知识和此前的经验，申请人没有太多时间在考试中查阅书籍。就目前的情况来说，考试通过的情况很好。（潮生）

日本启动新外国人管理制度的特征

自2012年7月9日开始，在日外国人的入国管理制度将发生巨大转变。至今已经实施了60年的“外国人登录证”，今后将陆陆续续变成外国人“在留卡”。

7月9日，《入国管理难民法改正案》中的“在留卡的交付及实施新的在留管理制度”及“向特别永住者交付特别永住者证明书”两项开始正式实施，这个法案对在日华人的生活将带来什么样的影响？归纳一下这个改正案的内容，可以看出管理一元化、在留长期化、出入方便化、守法严格化等特点。

首先，在留管理元化。这次改正法规定，废除外国人登录制度，建立外国人在留卡制度。外国人入境时，出入境管理局将为中、长期在留外国人发行带有电子IC信息的在留卡。

第二，这次的法律改正，并不只是修改入管法，是和总务省修改《住民基本台帐法》一起进行。《住民基本台帐法》改正后，外国人也可以持有住民票，而现在外国人没有住民票。为了给外国人发住民票，就要废除外国人登录制度，这是一种相互关联的法律修正。通过修正这两个法律，会使外国人的生活更加方便。

第三，在留期间长期化。外国人在留资格上限延长到5年，就是以前那些在留地位和人权都得不到保证的研修生、实习生，也将能获得5年在留资格。

第四，是出入日本便利化。外国人在一年以内出入日本，可以不办再入国手续；而且办理一次出入国手续，有效期限将延长至5年。

第五，是守法义务严格化。改正案新设许多强制送还事项，如为其他外国人伪造文书使其入境、助长非法就劳、伪造在留卡等，都将成为强制送还的对象。还有，在留卡事项有所变更或丢失时，必须在14天内申告。

纵观这次入国管理难民法改正案，其核心是通过延长在留期间促进外国人定居化，通过简化再入国手续增进国际文化与商贸的交流，通过加强外国人法律意识促进其公民化。可以说，这是一次在日本少子、高龄化不断进展的背景下，为吸引更多外国人来日并促进他们定居而进行的具有历史意义的法律修改。（云起）

荷兰技术移民：青睐电讯等专业人士

由于经济发展，荷兰的专业人才缺口越来越大，荷兰本国人口有限，所以荷兰政府通过一些特殊的政策吸引更多的人移民荷兰。荷兰用人单位提供年薪4万欧元的工作，来吸引更多的中国留学生。据悉，荷兰的技术移民程序与其他国家有所不同，本期就来了解一下。

移民程序与一般的不同

根据政策，技术移民由移民归化局内部专门成立的技术移民办公室负责，其所应用的程序和发放的许可和一般的移民不同。按规定，荷方雇主要事先同移民归化局签订协议，对日后聘请的技术移民提供担保。在此前提下，外国专业人士才能向移民归化局提出来荷申请。

最吸引技术移民的是优厚待遇。据了解，他们在荷兰工作必须达到年薪4.5万欧元（1欧元约合10元人民币）以上，30岁以下的人也不得少于3.26万欧元。不过，到荷兰大专院校和科研机构进行博士、博士后研究（在荷兰，通常把博士研究生视为已就业的劳动者，并发放就业许可）且未满30岁的，不受这一工资标准限制。此外，今年新出台的政策还规定，工资根据每年的物价指数进行调整。因为限制多，办移民手续一般比较麻烦，但移民归化局处理技术移民申请可算得上高效。与普通“漫长”的移民申请程序相比，技术移民申请都能在两周内完成审批。以记看在荷兰多年的生活经验看，在这个悠闲的国家如此高效的办公实在难得，也算是给技术移民的一种优待吧。

青睐电讯等专业人士

对精明的荷兰人来说，开出优厚的条件必有丰厚的回报。荷兰商务与政策研究所的调查显示，近年来荷兰对专业人才的需求量极大，今年为5万人，明年将增至7.5万。另一项研究显示，加速技术移民进程能提高荷兰的经济竞争力、提升企业的国际地位。在此背景下，各企业都寄希望于技术移民。目前，已有一千六百多家企业同移民归化局签订了引进技术移民的协议。在这些企业中，不仅有壳牌、飞利浦等大型跨国集团，更多的是中小型企业。

荷兰需要的人才，大多拥有电讯、信息、金融、教育、农业等领域的专业背景和技能，尤其引人关注的是，这些人才多数来自中国和印度。据记看了解，才多数来自中国和印度。据解，在荷兰最受欢迎的就是来自中国和印度的信息产业人才。记者认识的中国移民中，不少都到荷兰从事这行，有的还创建了企业。其中一位成立网络公司的中国技术移民称，这里环境比较宽松，事业进展顺利。

外国人来荷兰就业，当地人怎么想？荷兰人对此比较看得开，他们表示并不妒忌，有些人还特别羡慕中国人在这些领域里表现出来的才能。不过，荷兰吸引技术人才的政策虽然对本国有利，但对移民自己的国家来说并非好事，如不采取措施，容易导致人才流失。

荷兰移民环境

荷兰的公民福利有多少？看看下面这些数字吧。18岁以下儿童学费20欧元/年，政府会给孩子现金津贴600欧元/年；18-27岁高等教育阶段，本国学生学费1200欧元/年，政府补贴4500欧元，年，盈余3200欧元；孩子在荷兰高等教育局注册，即可享受政府交通补贴，除飞机以外可免费乘坐任何交通工具，一直到年满27岁。

另外，每个在荷兰生活或工作的人都涵盖在国家保险体制之内，都享有政府退税的权利。

篇5：移民扶持工作计划

二、完成新建大中型水利工程后期扶持移民人口的审核统计上报工作

做好新建水利工程后期扶持移民人口的审核统计上报工作。

三、认真贯彻落实国家“十四部委”文件精神

要抓紧对接相关部门，在《两区规划》中梳理一批项目纳入相关部门2012项目计划，整合各部门资金向库区和移民安置区的投入量，要求按上报项目投资计划超过移民专项资金投入量的50%，并建立信息上报和反馈制度，重点抓好各部门《两区规划》计划移民项目的统计汇总工作。

四、有效推进移民后期扶持长效机制工作

一是按照移民示范新村建设规划，完成9个移民示范新村的检查验收、总结，确定下一步移民示范新村的选点、报批工作，并编制第二批移民示范新村建设（整村推进建设）规划。二是完成移民劳动力转移及实用技术培训工作

五、按时完成移民后期扶持监测评估工作报告，推进常态化，建立固定监测点

六、抓好老库区三年遗留问题处理规划工作

完成《市猫跳河、乌江渡、东风三座水库2012-2014年三年移民遗留问题处理规划》的编制工作。

七、创新移民后期扶持“四自”加政府监管服务试点工作

八、推进三项工作

一是推进面上工作。对有条件的地方要重点抓农业产业结构调整、抓经济发展，坚持开发式移民扶持政策；对生存环境恶劣的地区要配合发改部门抓好移民的易地生态搬迁安置工作；对生活困难的群体要积极协调相关部门要抓好移民的社会保障工作。

二是推进和培养致富带头人工作。对少数发展基础差的地区，要立足培养一批致富带头人，以带动当地群众的思想转变，带头调整产业结构，逐步带领群众致富。三是推进洪家渡水电站移民遗留问题处理工作。

篇6：乡镇移民工作计划精选

一、工作总结

(一)维护稳定大局，切实扎实推进库区移民安置工作

1.编制规划，收集资料，做好移民基础性工作

(1)认真开展---县生态移民专项规划编制工作。

为确保退耕农户长远生计得到有效解决，确保生态移民异地搬迁后生活水平不低于退耕还林前的生活水平，以改善移民生存条件、生活环境和解决温饱问题为重点，从根本上解决退耕农户吃饭、烧柴、增收等当前和长远生活问题，真正做到“搬得出，稳得住、能致富”。我局严格按照移民安置规划大纲的有关程序，遵循移民安置区原标准、原规模、恢复原功能的“三原”原则，结合移民安置区工作实际，坚持原则性与灵活性相结合，兼顾合法性与合理性，坚持依法依规、实事求是。深入乡镇、村户调查核实，在认真分析核实的基础上，编制了---县生态移民专项规划，对有移民工作的乡镇人民政府提出了专项设施和安置点的建设项目详细规划，为项目的顺利实施提供了可靠依据。

(2)认真填报移民工作各类统计报表

为认真做好我县水利水电工程建设征地移民安置工作，按照州移民开发局要求，结合我县实际，认真对我县所有电站、水库资料进行了详细统计上报，共上报水电站9座，水库18所。

2.依法依规，群策群力，认真做好移民安置规划、补偿补助等工作

积极配合设计单位进行大黑公电站、阿扎河水库可研阶段实物指标调查分解到户及移民安置规划大纲的编写。为大黑公水电站建设工程施工区用地需要开展征地，完成了102.35亩土地实物调查工作。同时，主动与熟悉情况的老干部、老同志协调，动员他们支持移民工作，共同作好移民政策法规及大黑公水电站建设重要、必要性的宣传工作，支持电站建设。

3.加强管理，强化责任，签订移民工作目标管理责任书

按照“政府领导、分级负责、乡镇为基础、项目法人参与”的管理要求。为进一步做好我县水库、电站移民后期扶持政策工作，---县人民政府成立了以县委常委、常务副县长任组长，移民、水利、国土、俄垤水库管理局等相关部门为成员的移民工作领导小组，并于--年年9月27日成立了“---县移民开发局”。扎实推进移民工作目标管理责任书的签订，县人民政府于4月10日分别与有移民工作的迤萨镇人民政府、阿扎河乡人民政府签订了移民工作目标管理责任书，进一步明确责任，强化目标管理。确保移民工作的政策、法规的贯彻落实。

4.强化意识，增强服务做实做细移民各项工作

我局认真履行职责，坚持依法依规，实事求是，强化服务意识，切实做好移民各项工作。

(1)是认真做好移民扶持人口动态管理，完成原有移民后期扶持人口年度核减工作，在准确完成后期扶持人口核定登记的基础上及时发放3633本移民后期扶持证。但由于---县移民开发局成立于--年年9月，而人员到位是在3月底，6月26日从俄垤水库管理局接收---县相关移民资料。

---县水库移民共有4034人，现享受后期扶持政策的共有3633人。部份符合享受移民后期扶持政策的群众，由于外出打工等原因，在落实移民后期扶持人口时没有进行登记，导致无法享受后期扶持政策，漏登情况十分严重。由于移民后期扶持政策扶持时间为，时间周期长。因此，部分漏登群众到相关部门要求落实得不到圆满解决后，意见非常大，情绪十分不满，存在越级上访的隐患。如果不及时采取措施进行解决，将会引起新的信访高潮，不同程度地影响---县社会经济的稳定。为此，---县移民开发局于6月至10月，在原来资料基础上，重新对符合条件享受移民后期扶持待遇的水库移民进行认真核实造册登记。对涉及2个乡，4个村委会，33个村民小组，695户农业户的4034名水库移民。重新投入人力进村入户、实地勘查，全力开展俄垤水库移民后期扶持人口核定。以确保水库移民利益，真正做到后期扶持资金不错发、不漏发经认真细致核实，目前，符合享受后期扶持政策但漏登的人员共159人。

(2)是按照《---省水电建设项目移民档案管理办法》和《关于印发---省水电移民档案工作三个业务规范细则的通知》进行移民工作档案的建立及管理工作。

(3)是认真学习《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》、《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》和《---省人民政府关于贯彻落实国务院大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例的实施意见》、《---州移民安置工程项目管理办法的通知》并结合实际积极向移民群众做好移民政策宣传解释工作，帮助他们解决实际困难。

(4)是认真办理移民群众来信、来访工作。真正做到了“二个下降、三个提高、四个无”的目标。即：“二个下降”：移民集体上访人次明显下降，来信来访人次明显下降;“三个提高”：移民来信来访处理效果和人民内部矛盾纠纷排查调处工作水平明显提高，紧急情况的处理能力明显提高，库区经济社会协调发展、移民收入稳步提高;“四个无”：无越级集体上访和重复上访，无出现移民聚众围堵国家机关、滋事扰乱社会秩序的群体性事件，无故意阻挠水电站工程施工，无出现人为重大事故案件。严谨的工作态度及踏实的工作作风得到了库区广大人民群众的认可和赞誉。

在开展领导干部“大接访”“大下访”工作活动中，我局按要求成立了领导小组，严格按照相关政策法规开展工作。领导亲自带头深入基层，耐心细致对有疑问的群众进行政策法规宣传，及时把问题化解在萌芽之中。认真执行日报制度，及时向上级反馈情况。由于组织有力，措施得当，在整个领导干部“大接访”“大下访”工作活动中，实现了“零上访”。

(二)强化监督职能，认真做好移民资金财务管理

1.进一步建立健全资金管理制度

为了加强对俄垤水库库区移民补偿资金的管理，确保库区移民补偿资金使用管理的规范化、制度化，我局广泛征求县财政、审计等部门意见，组织制定了俄垤水库库区移民补偿资金管理办法，为规范俄垤水库库区移民补偿资金管理提供制度依据。

2.加强资金管理及内部审计监督检查工作。

按照移民工作编制年度资金使用计划，切实做好移民工程项目预算、核算和决算工作，加强移民资金的拨付、使用和管理;专款专用，不挤占、不挪用、不截留移民资金;对移民资金定期、不定期开展审计工作。

3.按时足额拨付移民后期扶持资金

移民后扶资金拨付工作由我局会同---县财政局及相关金融部门相互协调负责实施。后扶人员经移民局认真核实后，由县财政局将后扶资金根据核实人员数直接发放到农村信用社一拆通移民手中。5月15日发放--年年3-4季度后扶资金108.99万元(移民650户，3633人)。

(三)加强自身建设，增强业务素质

为加强自身建设，充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。经县直机关工委批准，我局于9月5日成立了党支部，同时结合实际，认真制定了党支部各项规章制度，党建工作得到了有效开展。

为贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，切实转变工作作风，提高办事效率，建设服务型机关、效能型机关。我局成立了四项制度领导小组、政府信息公开领导小组、解放思想大讨论活动领导小组。认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，围绕移民开发工作，组织学习移民工作相关的法律、法规、规章和国家、省、州有关移民的方针、政策以及相关业务知识。加强组织、作风建设及党风廉政建设和机关效能建设，贯彻执行“四项制度” 移民干部队伍建设为重点的组织保障机制不断得到强化如:制度完善已经上墙,工作人员实行挂牌上岗等。增强了工作责任感、使命感，强化了服务意识。转变职能、转变作风，明确责任，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。7月,我局全部干部职工参加了州局召开了移民工作培训学习，通过学习培训，提高了我局干部职工整体素质和工作能力，促进了工作效率的提高。

二、存在的困难和问题

在取得可喜成绩的同时，我局还清醒地看到存在的困难和问题，主要表现在：

(一)因外出打工等原因，部份群众在落实移民后期扶持人口时没有进行登记，漏登情况十分严重。由于不能享受后期扶持政策，群众情绪十分不满，严重影响了社会稳定。

(二)我局现有编制5人，随着我县大黑公电站、阿扎河水库等建设项目的启动，现有的工作人员也不能满足工作的需要，极大地影响了各项业务工作的正常开展。

(三)我局办公地点设在原水利局两间小房里，总面积不足30平方米左右。办公条件简陋，影响了日常工作的正常开展。

(四)由于我县自筹后扶资金难以落实到位。开展移民安置区、生产区、库区基础设施建设，及移民有关培训事项等工作经费严重不足。

三、工作计划

(一)认真贯彻落实移民政策，做好稳定工作

1.进一步做好查漏补缺工作。对移民住房、基础设施建设质量、承包耕地落实情况、移民落户手续办理等后续工作进行梳理清查，对存在的问题，及时整改，切实解决。

2.加强宣传教育工作。通过多种形式，对移民进行安置政策、遵纪守法、移风易俗等宣传教育，引导移民了解和掌握国家的移民安置政策，自觉遵守党纪国法，依法维权，依法信访，尽快融入当地社会。

3.切实做好维稳预案工作。在日常工作中注意搜集信息，及早发现和掌握不稳定苗头，保证信访渠道畅通，制定维稳预案，防止煽动闹事，确保移民稳定。

(二)牢固树立科学发展观，切实做好移民开发各项工作。