机关组织工作总结范文

机关组织工作总结范文（精选6篇）

篇1：机关组织工作总结范文

我们机关党支部自6月份开始，结合支部实际情况，开展了争创“五好”党支部活动，并与院党委签定了《争创“五好”党组织活动目标责任书》。争创活动始终以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，深入贯彻党的十五届四中、五中全会精神，紧紧围绕我院的改革和经济建设来进行。把“抓班子，带队伍，订制度，建机制，创造好局面”作为支部奋斗目标。通过争创活动，更好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强了党支部建设，促进了机关管理工作。

一、广泛宣传发动，打好争创基础

6月初院党委先后召开了争创“五好”党组织活动宣传动员大会。按照上级党委的部署，机关支部拉开了争创活动的序幕。

一是制定争创规划，树立奋斗目标。我们先后召开多次支委会，经过认真分析讨论后决定在支部开展争创活动，2000年底前达到“五好”党支部标准。我们制定出《机关党支部争创“五好”党组织活动规划》，确定了争创工作的指导思想、实现目标、争创措施。在院党委召开的争创活动动员会上，与院党委签定了《争创“五好”党支部责任书》，支部制定了《争创“五好”党支部责任制》把各项责任落实到支部委员和各单位行政领导头上。制定和完善了9项管理制度，使支部工作有章可循。

二是统一干部思想，强化争创意识。支部召开支部委员、党小组长会议，传达党委部署，学习讨论了支部工作规划，研究制定争创活动的实施办法。支部书记采取个别交谈的方式，向所属各单位领导通报了支部争创活动的整体安排，征求意见，达成共识。通过工作，党政负责人领会了争创活动的意义，增强了信心，积极支持并参与活动，为支部争创“五好”活动奠定了组织基矗

三是广泛发动党员、职工，营造争创氛围。支部于6月16日召开支部党员大会，进行争创“五好”党支部活动宣传动员，传达了院党委文件及争创活动安排。就争创的意义、内容、目的等进行了宣传，通报了支部争创的目标及措施，对支部的争创工作做了详细安排。同时，要求所属各行政单位，利用职工工作例会，组织全体职工学习争创文件，传达支部安排，进行宣传发动。

支部以争创“五好”活动的意义、目的、争创标准为内容，办黑板报进行宣传。组织党员、入党积极分子参加争创“五好”党组织活动讲课。通过一系列宣传发动，使党员、职工人人都知道争创活动，明白自己应该做什么。6月底宣传阶段工作全部落实，为支部的争创活动营造了～氛围，党员、职工普遍树立了争创意识。

二、扎实开展争创活动，按照标准从严要求

按照院党委开展争创“五好”党组织活动实施步骤，机关党支部自7月份起开始了争创活动的实施阶段。向着年底达到“五好”标准，跨入“五好”党支部行列的目标开展了扎实的工作。

1、学习政治理论，不断提高思想水平。7月初，支委召开专门会议，讨论制定了《机关支部争创“五好”活动学习安排》，打印下发到各党小组，提出了时间表，学习内容、学习方法。各党小组采取集中学习与自学结合的办法，各行政单位利用例会组织职工学习。先后学习了江泽民同志在广东考察时的讲话等12篇文章、讲话，并结合我院实际进行讨论。在学习的基础上，支部要求每一个党员写出一篇心得体会。全体党员结合“三个代表”和争创活动谈认识、体会，白明岑、张兆华二同志还结合自己的岗位谈了一些看法和建议。支部摘录一些党的基本知识和名词解释，打印发给每个党员学习。组织20名党员参加党委安排的党的知识考试。通过学习，党员的政治理论知识，思想认识水平得到了提高。

2、找准争创活动的切入点和落脚点，使争创活动落到实处。党的宗旨和性质决定了企业党组织的根本任务和行政工作的目标是一致的。因此，我们支部的争创活动始终围绕我院的改革措施、发展目标进行。把调动各方面积极性、创造性作为切入点，把加强机关管理和为基层服务作为落脚点。支部主动配合行政领导抓好日常思想政治工作和矛盾疏导工作，调动各方面的积极性。院办有个同志对考勤有看法，党小组、支部了解情况后，和个人交谈，讲请道理，释解疑惑。行政处一科室领导和所属职工发生工作矛盾，该党小组党员和处室领导及时做工作，化解了矛盾。人事处的工作政策性强，涉及面宽，该处的工作人员对来访的职工群众，总是热情相待，耐心细致讲解政策规定，把思想工作做到人心里。支委还协助所属行政单位处理一些日常事务性工作。通过争创活动，促进了机关工作。

3、活动形式多样，争创成效显著。一是坚持党的基本传统教育，如坚持“三会一课”制度，党员民主生活会制度，党员、职工思想状况分析等好的传统方式，以此为载体，加强党员教育和管理。二是联系现实，进行直观教育。邀请党校教授结合实际为党员、入党积极分子上党课2次；观看党风廉政教育电影1次；组织副处级以上干部观看警示教育录象2次；组织党员、积极分子参观革命纪念馆，接受爱国主义及革命传统教育。支部所属行政单位每半月组织职工学习一次。通过以上正面教育，不断提高了党员、职工的政治思想素质。

争创活动开展一阶段后，我们进行了回头看，找差距，定措施工作。根据机关工作特点我们以党小组为单位，组织28名党员、入党积极分子、副科级以上干部及部分职工进行座谈，从四个大方面22个内容中分析党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的如何，针对支部工作和党员表现查找存在的不足和问题，支部汇总后，分析归纳出两个方面的不足，并制定了相应的整改措施。

按照党委组织部的安排，支部组织37名党员、职工进行了问卷调查活动。支部归纳汇总后，召开支委会进行了分析，掌握了党员职工思想动态，有了第一手资料，为今后有针对性地开展思想政治工作和精神文明建设打下了基矗

三、以争创活动为载体，促进机关各项工作

争创“五好”党组织活动是

篇2：机关组织工作总结范文

机关干部组织纪律制度

为了严明组织纪律，提高工作效率，塑造良好的政府形象，特制定本制度。

第一条机关干部、职工必须严格遵守国家法律、法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。

第二条干部职工言行必须与党委、政府保持高度一致。如对镇党委、政府的各项决议有不同意见，在坚决执行的前提下可保留自己的意见，并可向党委、政府反映。不可在公共场所发表有损镇党委、政府形象，违背镇党委、政府意图的言论。

第三条同志们之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论，更不准打架斗殴。

第四条必须严格遵守作息时间，实行上、下班点名签到制度。早晨不及时签到或点名不到视为迟到，下午不及时签到或点名不到视为早退。早晚点名不到或不签到视为旷工。迟到一次扣除奖励工资10元，早退一次扣除奖励工资30元，旷工一天扣除奖励工资50元。（如有特殊情况必须及时向主管纪律的副书记报告，经核实后补签，确因工作需要，不能及时签到的，必须用固定电话向办公室报告，任何人不得代签，否则签到无效，并对代签人扣除奖励工资５０元）。

第五条严格实行请销假制度。请假必须持请假条，不允许代请假或电话请假。三天内的请假，必须征得分管领导同意，由主管纪律的副书记审批；三天以上的请假，由镇党委书记或镇长审批。

第六条休息期间，确因工作需要加班的，须经分管纪律的副书记同意，由党政办备案考勤。加班期间必须严格遵守正常的工作时间，否则不予考勤。

第七条领导、干部通讯工具必须保证二十四小时畅通。如通讯工具不能保持畅通，必须及时向办公室报告有效的联络方式，若发现一次无法联络的扣除奖励工资３０元，造成工作贻误或严重后果的，要追究当事人的责任。

第八条除接待上级部门来人外，工作期间任何部门和个人不准在办公室猜拳行令、聚众酗酒。否则，发现一次扣除奖励工资１００元，并给予相应的纪律处分。造成不良后果或恶劣影响的给予相应的行政或党内处分。

第九条工作期间不准穿拖鞋、短裤、不能着奇装异服。不准参加打牌、下棋等娱乐活动。不准在办公楼大声喧华，要关门轻、走路轻、说话轻。

第十条严禁参与带有赌博性质和一些庸俗低级的娱乐活动以及封建迷信、邪教活动。

第十一条对来访人员要搞好“一站式”服务，热情接待，做耐心细致地说服工作，不与来访群众做无原则的争执。因态度恶劣、推诿扯皮造成矛盾激发上访的根据《信访责任追究制度》给予严肃处理。

第十二条遇到水、火、地震灾情，接到通知后，必须在规定时间内赶到现场。否则，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。

第十三条镇党政办公室负责对本制度落实情况进行抽查和督查，发现问题依有关条款处理。

篇3：机关组织工作总结范文

政府机关不宜采用GB/T 24421标准

1.政府机关是行政服务机构, 不是服务业组织, 不宜采用GB/T 24421

GB/T 19000-2008/ISO9000∶2005《质量管理体系基础和术语》对“组织”的定义如下:

“组织”是“职责、权限和相互关系得到安排的一组人员及设施”。

示例:公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。

注: (1) 安排通常是有序的。

(2) 组织可以是公有的或私有的。

(3) 本定义适用于质量管理体系标准。

从上述定义可以清晰地看出:

(1) “组织”的“示例”中没有“政府机关”;

(2) “服务业组织”是“提供服务的组织”, 显然不包括“政府机关”。

从“组织”的示例中, 可以将能采用GB/T 24421的服务业组织归纳为下列3类:

(1) 提供服务产品的公司、集团、商行、代理商、企业;

(2) 提供服务产品的研究机构、事业单位, 尤其是实行企业化管理的事业单位;

(3) 提供服务产品的社团 (如协会) 。

上述服务业组织都有一个共同的特点:与其服务的对象, 即特定的顾客之间有一定的契约关系或者是合同、协议、票 (如车票、机票、船票、博物馆门票) 等关系。而政府机关是依法行政的机构, 在法定政府职能范围内向广大人民大众提供公开、公平、公正的公共产品或服务。因此, 我们认为, 政府机关尽管也是“服务业”, 但不宜采用GB/T 24421。

2.具有行政职能的事业单位也不能实施GB/T 24421

由于历史的原因, 我国有些事业单位承担着政府机关授权的公共产品的管理和服务职能, 如各级质监局下属的法定质检、计量、特种设备检测技术机构, 由质监局授权, 依据产品质量法、计量法和特种设备安全法, 开展产品质量监督抽查检验、法定计量器具检定和特种设备检测工作, 它们面对的不是特定的顾客, 提供的是公共的质量检测、计量检定和特种设备检测服务。因此, 不宜采用GB/T 24421的标准条款。

又如九寨沟管理局, 不仅仅只是提供旅游产品, 而且还是一个地质公园、自然保护区, 并被阿坝州政府授权管辖3个居民委员会。因此, 该局管理服务标准体系也不能采用GB/T 24421。

3.总工会、共青团、妇联等社团组织不应采用GB/T 24421标准

《中国共产党党章》规定:“中国共产党是中国工人阶级的先锋组织, 同时是中国人民和中华名族的先锋队, 是中国特色的社会主义事业的领导核心。”“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织, 是党的助手和后备军。”《中华人民共和国工会法》规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”共青团、总工会等社团组织都是依据党、团章和法律开展工作的, 没有特定的顾客, 也没有和特定的党、团、会员签订合同或协议, 因此也不能采用GB/T 24421。

4.具有行政管理特色的协会、公司不应实施GB/T 24421

我国在经济体制改革中, 先后撤销了一些工业行政部门, 如机械工业部、冶金工业部、核工业部等, 改为中国机械工业联合会、中国钢铁工业协会、中国核工业总公司, 这些协会、公司都依旧担负着相应的行政职能, 因此, 也不宜实施GB/T 24421。

GB/T 24421及其宣贯教材亟待修订

由国家标准化管理委员会服务业标准部组织编写, 全国服务标准化技术委员会编著的GB/T 24421-2009《服务业组织标准化工作指南》宣贯教材中提到:“服务业组织涵盖了提供行政服务的国家机关、企事业单位、社会团体以及个体户等非法人实体。”显然完全改变了“组织”的定义, 也不符合实际。近几年来, 各级标准化部门与机构依照该标准及教材, 开展了一系列行政服务标准化试点活动, 已造成了严重的后果。而且GB/T 24421本身存在着不少问题 (见《大众标准化》2013年第3期) 。因此笔者认为:

(1) 应修订GB/T 24421-2009标准;

(2) 尽快修改GB/T 24421-2009《服务业组织标准化工作指南》宣贯教材;

篇4：检察机关专项预防工作的组织实施

1.专项预防的概念。专项预防是指检察机关在一定时期内，围绕党委政府关心、人民群众关注、对当地经济发展和社会进步具有重要影响的重大工程建设项目以及专项整治活动等热点问题，与有关单位和部门加强联系和配合，积极开展预防职务犯罪的一种方式，是检察机关开展预防职务犯罪工作的一项专门性业务工作。专项预防不限于工程建设项目，还包括在资金使用、环保、招投标、涉农、换届选举等专门项目开展的系列预防活动。如2011年，高检院预防厅下发《关于加强食品安全监管环节职务犯罪预防工作的通知》，部署开展食品安全监管环节职务犯罪专项预防工作。

2.特点。一是专业性强。专项预防是检察机关针对一个单位、一个领域、一个行业、一个环节部门发生的职务犯罪案件或问题开展的预防工作，具有较强的专业性，是其他部门不能替代的。二是操作性强。专项预防是针对某个案件在发案单位及其同行业、同系统中深挖原因、找出问题、提出建议、落实措施，工作有步骤，有形式、有内容，已形成一定规范化格局，便于操作。三是典型性强。专项预防绝大多数情况下是从个案预防中发展和延伸过来的。但并不是所有的个案预防都可以发展为专项预防，而是在一些重要的、热点的部门、领域发生案件，且反映的问题有一定的新颖性、趋势性，在一段时间内有一定的代表性，才会延伸出专项预防。四是综合性强。专项预防的工作形式和内容包含有案例分析、预防宣传和警示教育、检察建议、预防调查等，基本包含了预防工作所有的形式和内容。

3.检察机关开展专项预防工作的依据。一是政策依据。中共中央有关反腐败和加强党风廉政建设的一系列规定、决定，是开展专预防工作的指导思想和政策依据。如，2005年1月中共中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。2008年5月中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。《实施纲要》和《工作规划》是检察机关开展职务犯罪预防工作的重要政策支撑。同时，检察机关开展专项预防也是落实中央《实施纲要》和《工作规划》的具体举措。二是法规依据。一些预防职务犯罪的地方性法规相继出台。如，2002年10月黑龙江省人大常委会通过《关于加强预防职务犯罪工作的决定》，《决定》第四条规定：“检察机关应当紧密结合法律监督职能，依照法律、法规，积极开展预防职务犯罪工作……开展行业预防、专项预防等工作；开展职务犯罪预防宣传、教育和咨询活动及其他有关工作。”以后相继推出的《安徽省预防职务犯罪工作条例》、《湖北省预防职务犯罪条例》均结合本地特点，为开展专项预防活动提供了法规依据。三是实践依据。多年来，检察机关在开展专项预防职务犯罪工作实践中，积累了大量的经验。2000年12月，最高人民检察院制定了《关于进一步加强预防职务犯罪工作的决定》，这是检察机关开展专项预防工作的具有宏观指导意义的规范性文件。2010年7月，最高人民检察院下发《关于印发〈全国检察机关集中开展“预防工程建设领域职务犯罪，推进社会管理创新”专项预防工作实施方案〉的通知》。这些指导实践的文件下达，为检察机关开展专项预防工作，在社会上树立鲜明的形象，得到社会的广泛认同，提供了充分的实践依据。

二、开展专项预防的方法步骤

（一）专项预防项目的选择

一是围绕党委政府重大决策部署的贯彻落实开展专项预防工作。配合有关部门加强民生工程、基础设施、灾后重建等重大工程建设和项目资金使用中的预防职务犯罪工作。二是围绕人民群众反映强烈的突出问题开展专项预防工作。三是围绕职务犯罪易发多发的领域开展专项预防工作。按照中央“着力解决重点领域的腐败问题”的要求，针对工程建设、房地产开发、土地管理和矿产资源开发、金融、司法、教育、医药等领域职务犯罪易发多发的情况，配合专项治理，深入开展专项预防工作。

（二）专项预防工作流程

1.立项审批。专项预防项目选择后，由检察机关预防部门向上级检察机关履行专项预防立项审批程序。具体是：由检察机关预防部门填写《××专项预防立项审批表》，并附《××专项预防工作可行性考察报告》，由主管检察长批准后，报上级人民检察院备案。上级检察机关已有明文规定或通知开展专项预防工作的，可不再履行报批程序，视为该专项预防已经立项。

2.制订方案。科学合理的工作方案是做好专项预防职务犯罪活动的保证。检察机关应结合本地实际，深入调研，主动走访有关主管部门，了解并掌握预防需求，特别是职务犯罪易发多发因素、环节、部位，与相关部门、单位等共同制定切实可行的工作实施意见或工作方案保证工作落到实处。下级检察院制定的预防工作方案或实施意见要及时报上级检察院备案。方案的内容主要包括：开展专项预防工作的指导思想和目标任务，专项预防工作的时间安排、主要内容和措施形式，组织领导和任务要求等基本内容。

3.主要措施。专项预防工作措施比一般预防工作要多，基本包含了预防工作所有的形式和内容，应当善于综合运用。主要包括：做好行贿犯罪档案查询，及时准确提供查询结果，把好廉洁准入关口；督促项目相关主管单位实施廉政承诺，开展公示，接受各方监督；运用典型案例开展警示教育，加强相关公职人员廉政辅导；受理举报，开展预防咨询；分析犯罪因素和隐患，总结职务犯罪特点、规律，向决策部门提出治理防范建议等等。

4.效果评估。检察机关预防部门应比照专项预防目标对专项预防工作的阶段性成效和结项情况进行检查评估，对收到良好效果的及时进行总结，对效果不明显的，应分析原因，及时改进，使专项预防工作顺利进行。评估的标准主要包括：比较开展专项预防活动前后不同时期的案件发生情况；相关预防单位的机制制度建设是否得以完善；检察机关提出的预防对策建议是否具有针对性和得到相关单位采纳；人民群众对检察机关开展专项预防工作的满意度和认可度。

5.总结归档。专项预防结束后，预防工作中形成的文件、文书等材料，均要整理装订成册后归档，要把《××专项预防立项审批表》、《××专项预防终结报告》、《检察建议书》等工作文书和开展预防活动照片、会议记录等相关书材统一归档。

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三、开展专项预防过程中需要把握的几个事项

1.要立足检察职能，结合执法办案开展专项预防工作。高检院贾春旺检察长在2003年4月2日听取预防业务工作汇报时，就专门指出：“有些预防工作目前不能插手太深，要‘超脱’一些。如在重点建设工程中，检察机关参与招投标过程中的职务犯罪预防工作，便不能参与招投标的具体管理工作，越权代替其他部门的职能；不能搞形式、摆样子，不能让有的人利用职务犯罪预防工作来掩盖他们的违法犯罪的问题。”可以说一针见血地指出了当前专项预防工作存在的问题。检察机关在开展专项预防工作中要紧密结合执法办案，积极研究职务犯罪的原因、特点和规律，注意发现发案单位体制机制制度方面存在的问题，及时提出检察建议，帮助相关单位加强廉政管理和完善监督制约机制，堵塞漏洞，特别要以行贿犯罪档案查询工作为开展专项预防切入点，有选择、适度地开展专项预防工作。

2.要重视专项预防工作成果的转化运用。目前，对专项预防工作成果运用的途径和方式问题思考不多。但是，成果的运用又非常重要。从全国各地的情况来看，不少地方的专项预防工作上报党委政府以后，有关领导作出了批示、给予了肯定，有的还提出了明确的要求，但是有的检察机关却没有了下文。这就有必要思考专项预防工作成效和成果的转化运用问题。对于专项预防成果的运用，可以围绕以下几方面来展开：一是为党委政府提供决策参考。把专项预防工作报告作为党委、政府和有关单位、部门制定预防腐败政策或措施的决策依据。二是宣传警示教育功能。以专项预防工作报告为素材，对相关单位进行警示宣传，动员有关单位和社会民众自觉抵制有关腐败行为。三是提出查办重点和方向的建议。根据对犯罪发展趋势的预测，为侦查部门确定办案重点和侦查方向、研究发案规律等提供参考，拓宽侦查部门的侦查视野。

3.要坚持专业化和社会化相结合。检察机关预防工作既有专业化特色也有社会化特点，只有把两者结合好，才能把专项预防工作做好。一方面，预防职务犯罪工作是一项社会工程，必须调动全社会的力量才能取得良好的预防效果。因此，在专项预防工作中也必须走社会化道路，要积极争取党委领导和社会方方面面的大力支持，推进党委领导下的预防职务犯罪工作机制的有序运转，营造党委重视，纪检组织协调，党政齐抓共管，社会各界广泛参与的良好氛围，进一步加强与有关行业和部门的联系配合，完善组织机构，明确责任目标，建立健全社会化预防网络。另一方面，预防职务犯罪工作充分体现了法律监督的内在要求和价值取向，是检察工作不可分割的重要组成部分。因此，在专项预防工作中必须坚持立足法律监督职能，走专业化发展道路，要善于综合运用预防调查、犯罪分析、预防建议、预防咨询和警示教育、行贿档案查询等工作方式开展专项预防。

4.要严格工作纪律，增强专项预防工作公信力。在开展专项活动中要严格坚持最高人民检察院对预防工作提出的“四个不准”，即：不准借口预防干预有关部门、单位的正常管理活动，不准利用预防掩盖有关部门、单位存在的问题或者包庇违法犯罪活动，不准干预市场主体自主的经济行为，不准利用开展预防谋取个人和单位私利。在预防活动中，既要充分发挥主观能动性，又不能超越职权搞大包大揽，更不能脱离法律监督者身份代替行政职能；既要搞好法律服务，又不能干预相关单位的正常工作，更不能给相关单位增添负担。

（作者单位：福建省人民检察院职务犯罪预防处）

栏目编辑：刘雁君 nina_lyj@sina.com

篇5：机关组织工作总结范文

月日，以市委组织部考核办主任张炜为组长的市目标责任考核第二督查组一行6人赴县就上半年目标任务推进落实情况进行了督查，通过听汇报、查资料、实地考察、意见反馈等具体过程，详细了解了该县上半年目标任务完成情况、存在的问题，并据此提出了下步工作意见，受到县领导的重视和认可，对该县完成全年任务起到了积极的推动作用。现将具体情况汇报如下：

一、上半年县经济社会发展主要指标完成情况

2012年，县承担经济社会发展主要指标为五大类20项55个具体指标任务，总体完成情况比较乐观，主要指标均已过半或完成任务。其中，基本农田保护面积、学前毛入学率、营造林合格面积和社会安全感满意度等4个指标上半年已完成全年任务（当然，社会安全感满意度还需保持），地区生产总值、财政总收入、一般预算收入、省市重点工程计划投资等36个指标任务已过半，万元工业增加值、地下水止降回升、二氧化硫排放量降幅等8个指标年底才能核查确认。还有7个指标与市责任部门统计不一致或未完成进度任务，具体为：一是固定资产投资完成目标任务29.9%；二是重点项目落地份额目标任务20亿元，目前完成3.5亿元，落地率为17.5%；三是旅游总收入增幅实际完成目标任务的42.5%；四是进就非正常上访已有12人次（县统计为10人次），比率为66.7%；赴省集体访3人次（县统计为0）；五是城镇新增就业目标完成30%（县统计为739人，完成61.58%）；六是专利申请量为0（县统计6件，达50%）；七是保障性住房建设无上报数据（县统计经济适用房开工1897套）。

二、县上半年工作的主要特点

（一）领导重视，底数清楚。此次督查座谈会，县委组织部长主持，县委常委、常务副县长代表县委、县政府汇报了经济社会发展指标完成情况及措施和成效，纪委书记汇报了党风廉政建设工作，组织部长汇报了组织工作情况，会上还书面汇报了政法综治工作、宣传思想文化工作、双拥工作等情况，全县各主要部门负责人参会，县长就全县总体工作做了补充说明。整个座谈会气氛热烈，讲工作，实事求是，谈问题，一针见血，开坦诚布公地对全县工作进行了评述。

（二）资料完善，工作细致。此次督查，县高度重视，将此作为推动工作的新的起点来对待，不仅汇报材料准备充分，全面周到，而且工作部署、任务分解的资料齐全，全体参会人员认真领会督查精神和意见，决心按照上级要求，力保完成全年工作任务。

（三）亮点突出，后劲实足。县委、县政府紧扣转型发

展主题，狠抓重大项目建设不放松，全力推动煤矿资源整合，鹊山高家窑煤业有限公司成为全县的一大亮点。督查组在实地考察后见证了这一事实。该公司由鹊山精煤有限公司控股，融合原县高家窑联营煤矿、山西柴家沟煤业公司而成，井田面积8.8平方公里，准开三个煤层，保有储量1.8亿吨，生产能力150万吨/年，服务年限51.7年，必将为县的经济发展起到强大的带动作用。同时，积极发展新能源，总投资253亿元的中海油清洁能源和总投资150亿元煤电一体化项目，都已上报国家发改委，必将成为县经济发展的源动力。还有云新大街的整体改造工程、交通水利事业的发展，是造福左云人民的民生工程。

三、存在的主要问题

（一）产业结构单一，一煤独大的格局还未消除。当前煤矿处于建设期间，可生产煤矿数量有限，新的经济增长点不多。

（二）由于统计问题，一些由县外大企业、集团控股的企业，特别是煤矿企业，其产值统计不到县里。还有社会消费品零售总额的统计，县里的大中型餐饮企业年营业额，因为测算方法问题，纳入不了限上统计范围。

（三）县里职能部门与上级部门对接不力，体现在一些统计数据上，上下不一致，容易影响工作的着力点和主动性，对完成任务不利。

四、几点工作建议

（一）强化项目建设，保障项目资金的落实，以推动固定资产投资任务的进一步完成。

（二）强化维稳工作，建立沟通协调机制，密切关注一切矛盾纠纷的苗头性倾向，将问题解决在县内、市内，确保不再出现赴省、进京上访事件。

（三）加强与省市职能部门的沟通联系，准确掌握任务指标的完成情况，以便有的放矢地推进工作。特别是一些到年底才可确定的任务指标，更应提前对接，及早寻求补救办法，力保全年任务的圆满完成。

市目标责任考核组

篇6：机关组织工作总结范文

简 报

第47期

中共湘潭市委创先争优活动

领导小组办公室2012年4月12日

湘潭市委组织部在部机关干部中

开展“三联三帮”直接服务基层组织建设年

湘潭市委组织部以“一迎双争”为主题，市委常委、组织部长、统战部长彭雁峰带头深入基层，带领机关全体干部开展“三联三帮”活动，通过沉下身子听民意、深入基层转作风、服务群众解难题，促进组织工作和组工干部重心下移，助推基层组织建设年活动扎实开展。

联支部，帮转化升级。每位部领导带头联系1个乡镇（街道），每个科室联系1个相对后进村（社区）党支部做好整顿整改工作，每月至少深入联系点2次收集、听取村民意见建议以及基层组织工作开展情况，着力提升基层党建水平。目前，部机关全体干部已到各联系点进行走访调研，共收集各类意见意见223条，制定基层组织提升计划21个。在韶山市永义乡白玉村，市委常委、组织部长、统战部长彭雁峰高度肯定了白玉村基层组织建设工

作，要求支村两委进一步转变工作作风，坚持村务公开、财务公开，接受农民群众监督，做到一心为公，为农村发展、农民增收多做实事、多办好事。在湘潭县石潭镇古云村，彭雁峰与县、镇、村负责人亲切座谈，认真了解基层组织建设、干部作风建设和群众工作开展情况，询问村里生猪养殖、道路设施及农田水利建设、环境污染治理等事关群众切身利益事项的具体情况及存在的困难，指出农村发展要坚持科学发展理念，进一步优化产业结构，切实保护生态环境，促进农村经济社会可持续发展；要充分运用远程教育、集中培训、专题辅导等形式，加大对农村党员的教育培养，帮助他们开拓视野、创新理念、更好地发挥作用，助推农村基层组织建设；要加大对乡镇、村级班子建设的监管力度，抓好党务公开、村务公开、财务公开、项目公开、议事办事公开，推进党内民主建设，促进基层和谐稳定。

联群众，帮创业脱困。结合全市部署开展的“千万帮扶工程”，组织部内每位机关干部都与基层党员干部、普通群众特别是困难群众“结对子”。对子女读书难的贫困家庭，通过捐资等方式助学；对因灾、因病、因残致贫的贫困家庭，帮助解决一些具体生活困难，使他们渡过难关；对有创业愿望或有产业发展需要的，提供资金、技术、项目等方面的支持，帮助创业致富，在深入基层中增进群众感情、转变工作作风、推动工作落实。在雨湖区风车坪社区，市委常委、组织部长、统战部长彭雁峰充分肯定了社区党组织发挥先进堡垒作用服务群众所做的大量卓有成效的工作，他要求各级基层党组织要在推进基层组织建设年过程中对贫困家庭进行全面摸底，并进行分类，突出重点，有针对性的解决，要提升社区服务水平、提高居民的幸福感和满意度。随后，彭雁峰还慰问了陈清明、周定芝等贫困户，给他们送去了党和政府的关怀及慰问金，并鼓励他们乐观生活、战胜困难。3月下旬以来，市委组织部机关全体党员干部分成5组，主动下到农村、社区，走进帮扶对象家中，了解帮扶对象的家庭收入情况、贫困的主要原因、目前急需解决的问题以及惠农政策、新型农村合作医疗、最低生活保障等情况，并向每户帮扶对象送上500元慰问金和生活物资。在走访中，已撰写民情日记38篇，为帮扶对象解决实际问题28个。

联项目，帮排忧解难。部务会成员带头深入走访一批重点发展项目，通过开展调研献计等活动，帮助解决项目在建设过程中遇到的困难与问题。重点将一批党建基础相对薄弱的非公企业党组织纳入服务范围，由各科室根据职能分工进行联系指导，要求组工干部每月至少1次以上到所联系企业熟悉情况，帮助解决实际困难，并在联系服务中做到“五个一”，即每位组工干部至少帮助联系企业协调解决一个生产经营中遇到的矛盾和困难，帮助困难职工解决一件以上生活难题，帮助企业联系引进或培训一批急需实用技能人才，在企业开展一次政策宣讲，指导企业党组织开展一次特色党组织活动等。在岳塘区荷塘物流园，市委常委、组织部长、统战部长彭雁峰带领市直相关职能部门和市委组织部骨干科室同志进行现场办公，察看园区项目建设进展，协调解决各项问题，表示将大力支持物流园的开发建设。基层组织建设年启动以来，部机关干部积极深入企业、融入职工当中，通过结对走访、深入调研，排摸突出问题，帮助解决各类发展难题、实际

困难、思想困扰,助推非公企业党的建设。特别是在农民工比较集中的企业，定期组织机关干部到生产一线开展政策宣传，并对条件合格成立党支部条件的，指导民工成立临时党支部，开展组织生活。截止目前，部机关干部已深入联系企业调研26次、走访慰问联系企业困难党员36名、帮助企业协调解决各类困难22件。