煤矿安全教育存在问题

煤矿安全教育存在问题（精选6篇）

篇1：煤矿安全教育存在问题

煤矿安全管理存在“急、浮、粗”误区

煤矿安全管理是天字号工程。现在各级政府的领导、各煤炭企业集团及煤矿的领导对安全的重视程度是空前的，那么为什么上上下下都在抓安全，事故仍然接连不断？这与煤矿的安全管理实践中存在着一些误区息息相关。煤矿的安全管理，必须以科学发展观为指导，从根本上解决好企业安全工作的价值排序。

一些煤矿企业的管理者急功近利，以人的生命和健康为代价追求一时的发展，结果适得其反。因此，企业发展要从“利润崇拜”的误区，走向“生命至上”的新境界，在煤矿安全管理的方式上应该从“经验崇拜”、“权力崇拜”的误区，走向人命关天、科学发展的新坦途。

科学有效的方法和措施决定着安全管理的效果。然而，在现实工作中仍然存在着方法简单，作风飘浮，措施不力等问题。一是急功近利，摆不正安全与生产、安全与效益、安全与人的健康的关系；二是急于求成，仅仅靠出台一两条制度、措施解决问题，头痛医头脚痛医脚，抓不到问题的根本；三是沉不下去，作风飘浮，不深入研究具体问题，做表面文章，惯于发号施令，以致会议经常强调，文件发了不少，执行落实无方，只给下面下任务，压担子，不给下面创造条件，解决难题。

这种“急、浮、粗”的管理方法，必然导致同类安全生产事故重复发生，悲剧重演。因此，从上到下，都应当迅速从安全管理方法的误区中走出来，迈向“理性、扎实、精细”的新阶段。

所谓“理性、扎实、精细”，就是以人为本，尊重科学，讲求规律，着眼于从安全发展战略、安全指导思想、政策机制、目标导向、管理模式等一系列问题上进行全新的定位。在工作方式上突破原有的定式，从习惯于以“事”和“物”为中心抓安全，转变到以“人”为中心上来，以规范“人的行为”为核心上来，把“理念引领、行为养成、环境保障”系统地摆到煤矿安全生产的突出位置上来。

强调人的价值观念在安全生产中的地位，强调安全理念与行为准则对安全生产的决定性影响，通过提高人的安全素养，从源头上、基础上、本质上解决安全问题。

多头考核，重复考核

中国安全生产事故反弹主要是人祸

时间：2011-08-04来源：河南煤化集团

进入7月以来，我国安全生产事故频发，煤矿透水、火灾，桥梁隧道坍塌，消防和石化装置火灾，客车燃烧，动车追尾等事故触目惊心。造成这一时段事故反弹，虽然有进入主汛期后降水集中，暴雨、雷电、山洪、泥石流等自然灾害的客观因素，但最重要的还是安全发展理念存在偏差，主观努力不够，责任不落实，措施不严密。

根据国家安全监管总局的通报，7月份，全国共发生重特大事故9起，死亡和下落不明217人，分别占今年以来重特大事故起数和死亡人数的24.3%和47.2%。与去年同期相比，虽然事故起数减少1起，但死亡人数增加59人，尤其是特别重大事故增加1起。

进入7月下旬，交通运输安全形势进一步恶化，接连发生了“7.22”山东威海市交通运输集团卧铺客车在河南信阳境内高速公路燃烧特别重大事故，造成41人死亡、6人受伤，“7.23”甬温线动车列车追尾特别重大铁路交通事故，造成40人死亡、191人受伤，使人民群众生命财产安全蒙受惨痛损失，造成恶劣社会影响。

国家安全监管总局局长骆琳认为，造成这一时段事故反弹，有安全责任落实不到位的原因。一些企业和单位安全生产主体责任不落实，一些地方政府不能认真履行安全监管职责，一些基层领导干部没有牢固树立安全发展的科学理念，不能正确处理发展地方经济与安全生产的关系，发展方式和管理方式粗放，贯彻执行安全生产方针政策和法律法规不坚决。

进入主汛期以来，一些地方和企业疏于防范，没有按规定建立健全汛期和高温雨季安全生产预案，没有制定严密的监测监控、预警预报、人员撤离等防范措施。一些地方安全生产监管机构和机制不健全，监管力量薄弱，监督检查和行政执法力度不够。

同时，包括道路交通、铁路交通和工矿商贸各个行业领域在内，都有许多影响安全生产的重大隐患没有得到有效治理。非法违法、违规违章现象仍然普遍存在。

目前，经济持续快速增长，煤电油气运等环节仍然绷得很紧，全国煤炭产量呈继续加速上行趋势，发电量同比大幅度增长，高危行业企业高产超产的愿望和冲动强烈，超强度、超能力、超定员生产行为极易出现。下一步，我国安全生产工作面临更加严峻的挑战。

此外，我国交通运输市场需求旺盛，超载、超速、超员运输行为极易加剧；大量基建项目进入施工旺季和竣工期，抢工期、赶进度、忙竣工投产行为极为普遍；一些地方党委政府换届，急于出“政绩”，大干快上争项目，甚至可能对非法违法和瞒报谎报行为视而不见。

骆琳说，面对这些安全生产工作的压力，我们一定要认清严峻形势和艰巨任务，切实增强做好安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感，自觉做到警钟长鸣，常抓不懈。

篇2：煤矿安全教育存在问题

经自查，表明我矿基础性的图纸和制度还待进一步完善和补充，已对职工进行了全员培训，但安全生产管理机构人员还未配齐。

经自查，我矿对已拟定的采掘工作面的生产地质说明书还未完善，需要继续完善。11种基本矿图已完善并打印回矿。

经自查，主要存在回风巷经过的采空区距离较长，有一定的漏风，要加强通风系统的维护和管理，加强风门的维修和日常管理，同时采掘工作面要认真调节风量。

经自查，主要存在的问题是各种传感器虽然执行了井下定期调校，但各类传感器未定期进行检验，由机电科安排人员对井下各类传感器分批送有关部门进行检验，便携式自动瓦斯报警仪、光学瓦斯检测仪也要纳入检验工作中，瓦斯检查工要爱护瓦斯检测仪器，确保采掘工作面瓦斯检测的准确性。

经自查，主要存在的问题是主要进风巷和回风巷未严格执行定期冲洗降尘工作。由矿长、工程师负责落实此项工作。

经自查，主要存在的问题是防尘灭火设施在消防硐室的存放量不足，需要根据井下的实际情况增加，在底部大巷的供水栓设置数量不足。由机电科负责重新检查，按规定设置安装供水栓。

经自查，主要存在的问题是掘进工作面临时支护不到位，需要加强掘进工作面的临时支护管理，采面矿压未进行矿压监测，在矿压监测仪未落实前，采取人工观测的方式进行矿压监测工作，并作好记录。经自查，主要存在的问题是水泵进水端未设置安装真空压力表，水泵运行效率低于85%，吨水电费消耗较大。由机电科负责认真检查原因，及时进行检修，保证水泵正常运行。局部地方管道接头漏水未及时检修。

经自查，主要存在的问题是电气设施无防爆性能检查记录，无电气设备的绝缘检查记录，无继电保护整定记录，井下电气设备无过流保护校验《整定计算书》，由机电科完善此项工作。

经自查，主要存在问题是提升机无栅栏和警示牌，制动系统图和电气系统图未悬挂在提升机房内。架空人车系统驱动轮直径与钢丝绳中最粗钢丝绳的直径比小于900，驱动轮、尾轮直径与钢丝绳直径比小于60，电气制动系统与相关技术图纸未悬挂在现场。以上存在的问题由机电科负责整改完善。

经自查，存在的主要问题是在行政办公、生活福利建筑内设置冷暖空调供热制冷设施易出现故障，造成工人洗澡困难，机电科要加强设施的维护和检修保证设施正常运行。

经自查，存在主要问题是各类传感器未定期进行检验。经自查，存在的主要问题是电雷管未进行逐个导通试验。经自查，主要存在的问题是灾害救援物资料和设备不齐，设备仓库里应急水泵没有准备，应急排水管道未准备，无应急变压器，无应急电缆线、开关。

篇3：煤矿安全教育存在问题

1 安全生产教育培训存在的薄弱点

1.1 培训针对性不足

不同类别和不同岗位层次人员, 特别是岗位技能的安全操作教育培训, 针对性强度不足, 培考分离制度执行不够到位, 上岗取证把关不够严格。出现理论掌握较好但技能操作熟练程度不符合安全规程要求的人员上岗作业行为, 结果导致事故频发。

1.2 管理层受训难

部分管理者安全生产知识学习不够全面, 个人主观再教育意识不强, 导致管理存在不足。

1.3 培训存在一定的空白点

零星岗位、边角区域和住外的作业人员, 在实际教育培训活动过程中容易被组织者忽视、遗漏。

1.4 教育培训不够规范

(1) 安全培训时间达不到要求, 特别是流动性大的有过从事地方小煤窑工作经历的新招工人员, 在培训过程中容易出现简单培训的情况;

(2) 教育培训方法手段简单, 形式单一, 不够灵活。

2 应对措施

2.1 严格培考分离管理, 确保取证上岗质量

(1) 培考分离, 严把岗位持证关。岗位上岗前培训, 尤其是新工人和特种作业人员的培训, 采取“以师带徒, 以老带新”的做法, 可以取到良好的培训效果。首先安排部门管理人员进行理论课程教育培训, 经培训考核合格后, 再安排师傅负责对新招工人进行现场岗位操作技能手把手的教育培训。特种作业人员经考核认定具备有关操作技能的, 按国家有关特种工培训管理规定, 上报到具备有相关资质的培训单位进行针对性培训考核, 由培训单位对照要求进行考核、发证。

(2) 规范管理、定期复训。严格安全生产教育培训复训制度, 定期开展复训工作, 制定培训考核机制, 并根据考核情况对培训师傅兑现奖惩, 通过理论、实践, 再理论、再实践的重复培训, 把岗位理论与技能有机结合, 促使职工更好更快地掌握好岗位安全生产知识及操作技能。

2.2 突破思维方式、拓宽培训渠道

针对管理层受训难问题, 将其区别对待, 突破已有思维方式, 拓宽安全生产培训渠道, 积极寻求安全生产教育培训新途径。

(1) 走出去与请进来相结合、开展对外交流培训。“走出去”积极参加外部和上级单位组织的各种活动, 如外出到一些管理先进的单位参观, 多参加一些较高层次级别的业务交流培训, 学习和借鉴他单位、他人先进的安全生产理念和先进管理经验, 充实自我, 提升业务水平;“请进来”就是要从外部聘请一些具有高水平的人员或聘请企业内部在安全生产理论与技能方面有较突出成绩的人员开展专题讲座等有针对性的培训活动, 传授科学先进的管理方法。

(2) 开展企业内部的管理技术经验交流培训。煤矿现有从事安全生产现场管理队伍特点, 技术员相对年轻, 有一些理论知识, 但现场管理实践不足;安全监察员一般都是从采掘一线队伍中选聘, 在采掘方面掌握一定的现场安全生产技能和实践经验, 但文化较低, 对生产技术及机运安全知识等比较薄弱。要定期组织管理人员开展管理经验交流培训活动, 在相互交流中学习汲取一些好方法、好经验, 提升管理水平, 达到安全生产培训的质量提高。

2.3 坚持人本管理, 推行互动的培训模式

针对培训工作中存在的易被忽视、遗漏的群体, 采取积极措施, 开展“山不过来我过去”的互动培训。

(1) 对边角作业点人员和住外人员因地理位置不方便, 无法按时到矿指定地点参加日常安全培训活动的情况, 坚持人本管理, 以队伍住宅点作为培训活动场所, 开展“山不过来我过去”的互动培训模式, 结合队伍作业时间规律, 安排管理人员主动前往作业队伍住宅点进行安全生产知识技能教育培训。在日常安全生产管理过程中, 根据现场安全生产条件以班组为单位开展小型的现场技能培训工作, 通过现场教学, 提高职工安全操作技能, 增强职工安全意识。

2.4 突出抓好基础建设, 切实提高安全生产培训质量

(1) 抓好安全生产培训机构基础建设, 是提高安全生产培训质量的硬件。按照国家安全生产培训工作要求, 加强内部建设, 提高教学手段, 特别是设置独立培训机构、自有规模教室、自有规模专职师资, 三个必备条件缺一不可。

(2) 培训方式、方法要坚持重视效果、方便企业的原则。开展灵活多变的培训活动, 在培训中对接受能力不同的人员采用培训不同的侧重点的培训方式。培训时间管理可采取定时与非定时相结合, 动态与静态相结合的培训方式, 把安全生产理论知识与实践技能操作培训有机地结合起来, 反复进行, 加深印象。合理利用先进设施、设备, 开展多媒体教学培训, 将职工难以理解的一些内容及身边发生的重大事件适时拍摄制作成电教片, 在培训室中播放给职工观看, 并由专人进行讲解, 对企业职工进行学习教育培训, 提升职工的安全生产意识。

3 结语

篇4：煤矿安全教育存在问题

关键词：煤矿;安全生产;防控措施

我国地大物博，矿产资源十分丰富，尤其是丰富的煤炭资源。作为世界经济增速最快的国家，其能源消耗量是巨大的。矿产资源的开采，特别是矿产资源中有“黑金”之称的煤炭资源的开采对于我国经济发展速度的提升和国家地位的提高有着重要的意义。但是，煤矿产业的发展道路并不是一帆风顺的，随着经济、社会、科技的不断前进，煤矿的需求也是难以满足现实的需要，引发煤矿的加班加点生产，却忽略了最重要的安全管理问题，煤矿安全管理措施却难以跟上煤矿产业发展的步伐，时常出现在公众面前的矿难事故不断的给煤矿从业者敲响警钟，也给社会带来了不安定的因素。因此本文针对频发的煤矿安全事故进行探索和分析，希望对于提升煤矿安全生产效率，以及保护煤矿生产人员安全起到一定的作用。

一、煤矿安全管理主要存在以下问题

首先是煤矿的事故安全防范意识不够。煤矿安全生产不只是煤矿领导需要关注的要点，更应该是每一个煤矿一线工人关注的要点，煤矿的安全生产事关每一个产业工人的生命安全，对于安全隐患没有提起应有的重视儿放任不管或者习以为常[1];其次是矿井、巷道设计不符合安全生产的规定，对于煤矿产业工人的施工和安全生产存在重要的隐患，不能满足生产的需要进而影响煤矿的产业和经济效益;再次是“一通三防”问题突出，无论任何时间任何地点都不能放松警惕，矿井的通风问题、瓦斯问题、煤尘问题和防火、顶板问题是摆在煤矿安全管理面前的头等大事，还有生产过程中的采掘机运通等工作都需要专业的技术，任何一点的疏忽都可能引发无法挽回的事故，危机矿工的安全;最后是煤矿工程技术人员的专业性，技术工人发挥着巨大的作用，煤矿安全制度的建立和管理的实施都需要技术人员发挥主要作用，但是大部分矿区对于老技术人员的关注程度不够，同时新技术人员的引进和补充存在渠道上的问题，技术人员的工作积极性大大折扣，导致煤矿生产和安全工作出现了被动的局面。

二、煤矿安全管理问题的应对措施

（一）针对煤矿事故安全防范意识不足的问题，应该责令相关人员组织好定期检查制度。煤矿安全生产是一个常抓不懈的工作，应该每日定期安全检查，落实好具体的安全责任人。将安全设施、安全隐患等内容纳入安全检查的范围之内，安全检查小组要深入到一线矿区、班组，对于煤矿安全生产的劳动条件和作业的环境以及生产的设备进行全面检查，落实安全生产制度和相关规定，提升煤矿事故安全防范意识，制定相应的防治措施。

（二）对于矿井、巷道设计问题，需要拿出科学的矿井开采方案，对于煤矿安全生产和煤矿的发展有重大的影响。矿井开拓和开采需要注意以下的问题，首先是选择井筒的合理位置，其次是开采阶段的划分，再次是煤矿采取的划分还有巷道的位置选定。煤矿矿井的设计师必须实地到达矿区进行考察和监测，在对矿区地形和地质条件进行细致的了解和深入的分析的基础上，根据目前掌握的先进技术制定出符合要求的矿井开采方案;同时，对于巷道的位置选定要贯彻简单明了的方针，要求产业工人熟悉各个系统的设施以及生产设备的性能和线路指示图等多方面的信息，以便在安全事故来临时能够第一时间进行控制和撤离。

（三）如何做好“一通三防”问题的防范工作，对于生产过程中的局部瓦斯超标还有工作面接近含水层等安全隐患，要在管理机构、管理制度面上做文章同时保证将具体工作落实。首先煤矿企业的成长需要良好的机构和制度，上至单位领导下至普通员工都是煤矿安全管理的主人，各个部门落实“一通三防”工作的责任问题，层层把关，将安全生产的隐患消灭在萌芽之中;其次是制定安全生产、防治“一通三防”的专项制度，推行“一通三防”工作的一票否决权[2]，将思想工作落到实处，从源头上做好员工的工作，让具体工作落到实处。“一通三防”工作的一票否决权这一根本性的原则是不能碰触的，尤其是安全事故频发的生产部门。在良好的管理制度和管理机构的带动下，真抓实干，将工作细化。尤其是高度重视矿井通风工作，对于煤尘、瓦斯问题的防空意义重大。对于通风系统的管理要及时有效，调整和及时改造不合理的通风口的位置，同时引导煤矿生产一线的工人爱护通风设施，将“通风口就是煤矿工人的生命线”的思想落实到每一名矿工的心中，确保通风口的稳定工作。

（四）在煤矿的安全生产和管理中，要时刻注意发挥技术人员的先进带头作用。关注技术人员的工作和生活情况，调动技术人员的工作积极性带动整个矿区的工作氛围以保证安全生产需要。尤其需要建立以技术人员为主导的领导班子，让内行领导发展，走科学发展之路，注意新鲜血液的补充和新技术的引进和开发。为我国煤矿产业的发展和安全生产创造出一个和谐、健康、稳定的环境。

参考文献：

[1]李申龙.煤矿技术管理在煤矿安全生产中的重要作用[J].中国新技术新产品，2014（4）：192.

[2]吴川、赵宏成、刘刚.煤矿技术管理与安全生产[J].企业技术开发，2014（27）：152-153.

篇5：煤矿安全教育存在问题

目前煤矿安全评价存在的问题及对策

文章针对目前煤矿安全评价中存在方法单一,时效性不强,与质量标准化建设关系不清等问题,提出了相应的.对策措施,为煤矿安全评价工作的进一步规范和提高提供了一些有益参考.

作 者：王亚军 作者单位：黑龙江科技学院,黑龙江,哈尔滨,150027刊 名：煤英文刊名：COAL年，卷(期)：18(8)分类号：X913关键词：煤矿安全评价 时效性 质量标准化 对策

篇6：煤矿安全教育存在问题

煤矿机电安全管理存在的问题及对策

摘要：煤矿瓦斯爆炸事故频发,其中超能力生产与设备老化,安全管理与监督不到位和煤矿高素质专业人才严重缺乏是主要原因.本文分析了当前煤矿机电管理存在技术队伍难以稳定、素质急待提高、机电监察力度和深度不够、超能力生产与设备老化、设备投入不足等问题,并针对以上问题提出对策.作 者：徐明成 作者单位：冀中能源张家口矿业集团有限公司期 刊：产业与科技论坛 Journal：ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE年，卷(期)：,09(5)分类号：X9关键词：煤矿 机电管理 存在问题 对策