全市职工职业技能大赛天车

全市职工职业技能大赛天车（精选6篇）

篇1：全市职工职业技能大赛天车

全市职工职业技能大赛 天车工理论知识试卷 注意事项 线

1、考试时间：120分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。此

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

过超

一、填空题(每空1分，满分20分)

1、行车工作的特点是将

2、制动器的作用有。准

3、稳钩的基本方法有八种：即前后摇摆稳钩，左右摇摆稳钩，起车稳钩，运行稳钩，停车稳钩，稳抖动钩和。

4、新减速器应每换一次油，使用

5、卷筒的作用是卷绕钢丝绳，把不

6、起重人员必须熟悉、旗语、三种信号。

7、钢丝绳在卷筒上左向

8、重载长距离下降时，先把主令控制器手柄推到下降，使吊物快速下降，当吊物接近落放点时，将手柄扳到下降，放慢下降速度。题

9、为减少，从而减少制动器的尺寸，通常将制动器安装在上。

10、行车的主要参数有：起重量、答

二、选择题(每题2分，满分20分。)生

1、起重机的舱口门、端深门、栏杆门开关，用以保护上机人员安全，统称安全开关，其触头是（）解决。①动合②动断③延时

2、PQS控制并准确停车靠点车来实现，下降时的操作顺序随载荷不同而有区别，在轻中载考场合下操作顺序为：（）①零位—二档—一档——零位②零位—二档—零位③零位—三档—零位

3、三用桥式超重机、根据需要可用吊钩、抓斗、电磁铁取物，其中动葫芦是靠（）流

电源工作的，流电源工作的而起重电磁铁是靠（）流电源2%的。

①直、交②交、交③交、直

4、根据描述手势信号：双方小臂曲起，伸向一侧，五指伸直，手心相对，其间距与负载所试卷编码： 06DL17020000-60706050030001

要移动距离相近，指挥语言中表示（）。

①吊钩微之上升②吊钩水平微微移动③微动范围④吊钩微微下降

5、（）钢丝的钢丝绳用于严重腐蚀条件。

①光面②甲组镀锌③乙组镀锌

6、（）电阻，是供紧急情况下，用“打反车”办法停车的。

①软化②加速③反接

7、当电源电压下降至85%额定电压时，保护箱中的总接触器便释放，这时它起（）保护作用。

①零位②零压③过电流

8、小车运行机构的电动机安装在小车架的台面上，由子电动机轴和车轮轴不在同一水平面内所以使用（）三级圆柱齿轮减速器。

①立式②卧式③角式

9、短行程制动的制动轮直线为300毫米，其制动瓦块与制动轮允许间隙为（）毫米。①0.6②0.7③0.8④1.010、起重量限制器和起重力矩限制器，当起重量和起重力矩达到额定值（）%应发出预警信号。

①75②85③90④9

5三、判断题(每题1分，满分20分。)

1、（）凡利用摩擦将机械能全部或部分转换成热能，达到减速或制动目的的装置称为制动器。

2、（）起重量小工作级别就低，起重量大工作级别就高。

3、（）当外层钢丝磨损达到该钢丝直径40%，钢丝绳应报废。

4、（）行车操作基本要求稳、准、快、合理。

5、（）带负荷运转时，负荷量应从卷扬机牵引力的50%、70%逐步增加到100%，试验应正反两方面交替进行。

6、（）起吊钢丝绳夹角越小，起重量就越小，夹角大起重量就大。

7、（）起重机型号一般由类、组、型号与主参数代号两部分组成。

8、（）齿轮联轴器是刚性联轴器，它能补偿轴向位移和径向位移。

9、（）行车起升机构制动器调整得过紧，会使钢丝绳受过大的冲击负荷，使桥架振动加剧。

10、（）超载限制器的综合精度，对于机械装置为±5%，电子装置为±8%。

11、（）物体翻转操作有两种，一种是地面翻转，一种是空中翻转。

12、（）我国《高处作业分级》规定，凡在坠落高度基准面以上3米（含3米）有可能坠落的高度进行作业均称为高空作业。

13、（）吊物越重，起车越快，摇摆越严重。

14、（）零位保护主要是使行车通电后，不能自动运行。

15、（）吊运过程中，司机对任何人发出紧急停止信号都必须服从。

16、（）天车主令控制器控制的起升机构控制屏采用的是单相制动工作档位，用于重载短距离下降。

17、（）一般制动电磁铁吸引线圈的引入线是从电动机的转子接线中引出的，所以电磁铁的供电或停电，是随电动机停电而停止，随电动机供电而工作的。

18、（）运行极限位置限制器，也称行程开关，当起重机或小车运行到极限位置时，撞

开行程开关，切断电路，起重机停止运行，因此，可以当作停车开关作用。

19、（）制动器如果失灵，会发生溜钩和不能吊起额定重量。

20、（）减速机周期性颤动是由于齿轮齿距误差过大或侧间隙超过标准引起的。

四、解释题(每题3分，满分9分。)

1、工作循环

2、钢丝绳滑轮组倍率

3、制动距离

五、问答题(每题5分，满分20分。)

1、下面钢丝绳标记，字母和数字各表示什么意义

18NAT6C9+9+1＞+NF1770EE190117GB11022、写出钢丝绳破断拉力计算公式，说明式中字母含义。

3、Φ160毫米，长度6米，每6根一捆的圆钢，5吨天车起吊是否超载。

4、指出下图中的字母符号所表示的是什么

六、思考题(每题11分，满分11分。)

某厂同车间两行车，一号因故检修，电工甲蹲在小车两侧配合电工乙进行检修，驾驶员在驾驶室内等待试车，2号行车行至一号行车2米左右停车，见一号驾驶员无反应，便开车故意碰撞1号行车，使1号行车向西移动3.2米。由于2号车碰撞使电工甲坠地死亡，事故的原因在哪里。

篇2：全市职工职业技能大赛天车

在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话一

同志们：

今天,我们在这里举行全市职工劳动技能大赛启动仪式，这标志着全市职工劳动技能大赛拉开了帷幕。在此，我代表市委、市政府向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意!向积极参与并认真承办各项大赛活动的单位表示衷心的感谢!向荣获20**年“亳州市五一劳动奖章”的代表们表示衷心的祝贺!

当前，亳州正处在加快发展、加速崛起的关键时期，决战“十三五”和全面建成小康社会的蓝图已经绘就。大力开展群众性经济技术活动，全面提升广大职工整体素质，建设一支技术过硬的职工队伍，是实现这一目标的人才保证。

多年来，市总工会、市人力资源和社会保障局紧紧围绕科教兴市战略，以人才强市为主线，以岗位技能培训为重点，以“创建学习型班组、培育技能型职工”活动为载体，坚持开展群众性的技术比武、技术练兵、技术创新等项活动，培养了一大批有用人才，在我市经济社会发展中发挥了积极的作用。同时，我市高技能人才仍然十分紧缺，人才培养的任务依然艰巨。这次职工劳动技能大赛活动正是贯彻落实市委市政府战略部署，进一步加快技能人才队伍建设的一项具体措施。举办全市职工劳动技能大赛活动，为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，激励引导全市广大技术人才学练技能、奋发成才，对于加快高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力和自主创新能力，进一步推进“民工大市”向“技工大市”的转变，推动亳州加快调转促具有十分重要的意义。在此我对全市职工及参赛选手提几点希望：

一、要以推进亳州加快发展、加速崛起为己任，胸怀大局，目光远大，积极投身勤学技能、苦练本领的活动中来。当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。但现在的竞争不是拼体力，而是比知识、比智力、比才干。谁拥有真才实学、掌握过硬技能，谁就能在激烈的竞争中赢得胜利。而没有知识的劳动者将无法参与未来的竞争。广大职工要深刻认识到，学习和掌握技能不仅是我市经济发展、社会进步的需要，更是你们实现自身价值、发展自己事业的需要。广大职工一定要以推进亳州加速崛起为己任，全身心地投入到勤学技术知识，苦练劳动技能活动中去，完善自己发展自我，不断增强自己应对竞争和挑战的能力，在亳州转型发展加速崛起的进程中更好地发挥主力军作用。

二、要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳，乐于无私奉献，在实现亳州加快发展、加速崛起的进程中去建功立业。实现亳州跨越发展，共建共享和谐亳州，你们既是推进发展的参与者，又是共建共享的受益者。亳州的发展与你们息息相关。你们思想的解放程度、素质的提升程度、潜能的释放程度，决定着亳州经济发展的速度、质量和水平。希望你们要勇敢的肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径，在实现亳州加速崛起的进程中大显身手、建功立业。你们要增强创新意识，围绕增强企业自主创新能力，大力推进企业技术进步;要增强环保节约意识，围绕发展循环经济、加强资源节约和环境保护;要坚定改革信心和决心，围绕“调结构、转方式、促升级”，努力推动体制机制创新，为实现亳州加速崛起贡献智慧和力量。

三、要以成才为目标，勤学技能、苦练本领，不断提高知识水平和业务技能。国家历来高度重视技能人才工作，做出了实施人才强国的战略决策。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风正在全社会的形成，新型人才观得到了全社会的广泛认同，技能人才的作用得到充分的肯定，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。广大职工要把劳动技能大赛当做新的起点，工作中勤学技能、苦练本领，努力把自己锻炼成为岗位的技术能手和工种的能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、技能型职工。

以今天的启动议式为标志，全市职工劳动技能大赛各项比赛将相继举行。希望广大参赛者珍惜机会，以最好的状态积极参赛，沉着应战、赛出能力、赛出水平，取得优异的成绩!各相关单位抓紧制定详细的实施方案，认真做好各项比赛的实施工作。同时也希望各位评委严守职责，不循私情，公开、公平、公正的裁判，为各位选手创造一个健康、文明的竞争环境。

时代呼唤技能人才，技能人才推进事业发展。加快推进“调结构、转方式、促升级”，实现加快发展、加速崛起，对我市职工队伍的技能素质提出了更高的要求，同时，也为今后发现人才创造了机会。我相信，有各有关单位的团结协作和广大职工的参与支持，全市职工劳动技能大赛必将取得丰硕的成果!

最后，预祝各项比赛圆满成功!

在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话二

同志们：

今天，我们在通江县高明新区银耳广场施工现场，举行以“进军新时代·建功十三五”为主题的全市20**年劳动竞赛暨首届职工职业技能大赛启动仪式，目的是动员全市广大职工群众适应新时代，迈步新征程，积极投身经济社会发展主战场，努力建设知识型、技术型、创新型劳动者大军，在加快建设川陕革命老区振兴发展示范区、走出秦巴山区脱贫攻坚绿色发展新路子中充分发挥工人阶级主力军作用。

近两年来，通江的经济社会发展同全市一样，步入了跨越崛起的快车道。通江县璧山森林运动公园、壁州大道、小江口汽车城、三李文化产业园等一批市、县重大项目、重点工程的建设是贯彻落实市委“六个推进”，实现“六个突破”和“六个走在前列”的重要举措，极大地改变了通江的面貌。在全市重点工程项目建设工地组织开展“五比一创”劳动竞赛和职工职业技能大赛，将成为全市重点工程、重大项目建设的“助推器”“催化剂”和“动力源”，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神的重要内容，是坚决执行市委、市政府重大决策部署的有力抓手。在此，我受市委常委、市直工委书记、市总工会主席袁闻聪同志的委托，谨代表全市劳动竞赛和职工职业技能大赛组委会，向全体参赛单位，并通过你们向所有巴中在建的重点工程、重大开工项目参建单位和广大工程建设者们，致以诚挚的问候，并对你们付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和衷心的感谢!

目前，巴中恩阳机场、巴万高速公路、巴陕高速公路等重点工程项目建设和一大批招商引资落户项目建设已经全面开工，并大马力推进。全市一大批重点工程项目建设现场声势浩大、如火如荼，已经成为巴中经济建设和劳动竞赛的“主战场”。可以预见，在全市广大干部群众的共同努力下，全面建成川陕革命老区振兴发展示范区的宏伟目标将很快变为现实。为早日实现这一宏伟目标，推动我市劳动竞赛和职业技能大赛更加生动活泼、扎实有效，希望各参赛单位和全体参赛职工：

一是赛精神，展一流风貌。要争做勤奋学习、勇攀高峰的模范，爱岗敬业、自主创新的模范，艰苦奋斗、甘于奉献的模范，顾全大局、维护团结的模范;以崭新的姿态，高昂的斗志，赛出精神，赛出水平，赛出工程建设者们的时代风貌，以优异的业绩，书写巴中经济社会建设事业的辉煌篇章。

二是赛技能，育一流队伍。要与提高职工队伍素质有机结合起来，组织职工不断学习掌握新知识、新技能、新本领，争做“业务骨干”“技能标兵”“创新能手”;组织职工开展技能培训、拜师学艺、岗位练兵、技术比武活动，争做金牌工人、首席技师，努力打造一支具有过硬的自主创新能力、创业竞争能力和自我发展能力的高素质建设大军。

三是赛质量，建一流工程。要始终突出施工质量和施工安全，做到管理科学，操作规范，各尽其责，履职到位，督查严格，奖惩逗硬;突出节约资源和环境保护，突出技术创新和技术改造，努力把全市各项重点工程项目建成全市乃至全省的优质工程、放心工程和精品工程。

四是赛声势，造一流影响。要大力开展以创建“工人先锋号”为载体的立功竞赛、职工技术创新和职工技能提升活动，组织职工开展提合理化建议、“我为节能减排作贡献”活动，开展形式多样的“大培训、大练兵、大比武、大提升”活动，做到工程建设到哪里，竞赛活动就开展到哪里，“工人先锋号”旗帜就飘扬到哪里，在全社会大造声势，为重点工程项目的建设者们呐喊助威，鼓劲加油。

同志们，寄托着巴中380万人民的同步全面小康梦想和幸福美好生活的蓝图即将变成现实，让我们积极适应新常态，以更大的决心、采取超常举措，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，为加快建设川陕革命老区振兴发展示范区、走出秦巴山区脱贫攻坚绿色发展新路子作出新的更大贡献!

时值“五一”国际劳动节即将来临之际，祝全市广大劳动者节日快乐，身体安康，工作顺利，阖家幸福!

在全市职工职业技能大赛启动仪式上的讲话三

同志们：

今天，我们在这里举行全市职工劳动技能大赛启动仪式，这标志着全市职工劳动技能大赛拉开了帷幕。在此，我代表市委、市政府向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意!向积极参与并认真承办各项大赛活动的单位表示衷心的感谢!向荣获**年“**市五一劳动奖章”的代表们表示衷心的祝贺!

当前，**正处在加快发展、加速崛起的关键时期，决战“十三五”和全面建成小康社会的蓝图已经绘就。大力开展群众性经济技术活动，全面提升广大职工整体素质，建设一支技术过硬的职工队伍，是实现这一目标的人才保证。

多年来，市总工会、市人力资源和社会保障局紧紧围绕科教兴市战略，以人才强市为主线，以岗位技能培训为重点，以“创建学习型班组、培育技能型职工”活动为载体，坚持开展群众性的技术比武、技术练兵、技术创新等项活动，培养了一大批有用人才，在我市经济社会发展中发挥了积极的作用。同时，我市高技能人才仍然十分紧缺，人才培养的任务依然艰巨。这次职工劳动技能大赛活动正是贯彻落实市委市政府战略部署，进一步加快技能人才队伍建设的一项具体措施。举办全市职工劳动技能大赛活动，为广大技能人才搭建一个开拓视野、展示才能的平台，激励引导全市广大技术人才学练技能、奋发成才，对于加快高技能人才队伍建设，增强企业核心竞争力和自主创新能力，进一步推进“民工大市”向“技工大市”的转变，推动☆加快调转促具有十分重要的意义。在此我对全市职工及参赛选手提几点希望：

一、要以推进☆加快发展、加速崛起为己任，胸怀大局，目光远大，积极投身勤学技能、苦练本领的活动中来。当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。但现在的竞争不是拼体力，而是比知识、比智力、比才干。谁拥有真才实学、掌握过硬技能，谁就能在激烈的竞争中赢得胜利。而没有知识的劳动者将无法参与未来的竞争。广大职工要深刻认识到，学习和掌握技能不仅是我市经济发展、社会进步的需要，更是你们实现自身价值、发展自己事业的需要。广大职工一定要以推进☆加速崛起为己任，全身心地投入到勤学技术知识，苦练劳动技能活动中去，完善自己发展自我，不断增强自己应对竞争和挑战的能力，在☆转型发展加速崛起的进程中更好地发挥主力军作用。

二、要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳，乐于无私奉献，在实现☆加快发展、加速崛起的进程中去建功立业。实现☆跨越发展，共建共享和谐☆，你们既是推进发展的参与者，又是共建共享的受益者。☆的发展与你们息息相关。你们思想的解放程度、素质的提升程度、潜能的释放程度，决定着☆经济发展的速度、质量和水平。希望你们要勇敢的肩负起时代赋予的光荣使命，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径，在实现☆加速崛起的进程中大显身手、建功立业。你们要增强创新意识，围绕增强企业自主创新能力，大力推进企业技术进步;要增强环保节约意识，围绕发展循环经济、加强资源节约和环境保护;要坚定改革信心和决心，围绕“调结构、转方式、促升级”，努力推动体制机制创新，为实现☆加速崛起贡献智慧和力量。

三、要以成才为目标，勤学技能、苦练本领，不断提高知识水平和业务技能。国家历来高度重视技能人才工作，做出了实施人才强国的战略决策。“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风正在全社会的形成，新型人才观得到了全社会的广泛认同，技能人才的作用得到充分的肯定，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。广大职工要把劳动技能大赛当做新的起点，工作中勤学技能、苦练本领，努力把自己锻炼成为岗位的技术能手和工种的能工巧匠，争做新时期的学习型、知识型、技能型职工。

以今天的启动仪式为标志，全市职工劳动技能大赛各项比赛将相继举行。希望广大参赛者珍惜机会，以最好的状态积极参赛，沉着应战、赛出能力、赛出水平，取得优异的成绩!各相关单位抓紧制定详细的实施方案，认真做好各项比赛的实施工作。同时也希望各位评委严守职责，不循私情，公开、公平、公正的裁判，为各位选手创造一个健康、文明的竞争环境。

时代呼唤技能人才，技能人才推进事业发展。加快推进“调结构、转方式、促升级”，实现加快发展、加速崛起，对我市职工队伍的技能素质提出了更高的要求，同时，也为今后发现人才创造了机会。我相信，有各有关单位的团结协作和广大职工的参与支持，全市职工劳动技能大赛必将取得丰硕的成果!

篇3：全市职工职业技能大赛天车

去年12月18日至28日,中山公交集团首届职工岗位技能大赛成功举行。本次大赛设公共汽车驾驶员、乘务员、汽车修理工、回场检验员、厨师、点钞员、加油员、客户服务员、视频监控员、客运站服务员等10类岗位开展竞赛。初赛由各车队、车间、中心组织内部技能比武,上述10类岗位中的3800多名员工全部参赛,从中选拨出310多名优秀选手角逐各项目总决赛。

10类竞赛项目的总决赛通过理论知识考试和实际操作考试进行。公共汽车驾驶员岗位竞赛项目,其理论知识考试采取闭卷笔试,实际操作考试则通过现场S形驾驶、曲线穿桩、弯道倒车调头、曲线驶出等项目考查。加油员岗位竞赛项目,其理论知识考试采取笔试和口试的形式考查,实操考试则考查卸油操作、车辆加油、数据核对统计及简单火灾处理等技能。通过总决赛,10类竞赛项目均决出了一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。其中,公共汽车驾驶员、乘务员、修理工、点钞员岗位竞赛加设优胜奖。

此次技能大赛不仅是对各岗位员工工作能力的一次全面检阅,同时也为员工提供了一个交流学习技能的平台,广大员工在竞赛的舞台上展示了各自精湛的专业技能和良好的精神风貌。

篇4：摆擂：央企职工技能大赛

2009年,中国北方机车车辆工业集团公司(以下简称“中国北车”)数控车工高级技师赵一元有了自己的工作室——“金蓝领工作室”。赵一元自豪地告诉记者:“不仅仅是工作室。我现在的工作岗位是有津贴的,买专业书籍还可以报销。”

据了解,在中国北车,“金蓝领”的职位待遇等同于高级工程师。为高技能人才设立这样一个工作室,其实就是成立了一个以其为中心的小组,集程序开发、人员培训、技术创新于一身。近年来,为了培养“金蓝领”,中国北车不惜投入,先后组织4100多人次赴境外企业学习培训。这些“蓝领海归”回国后成为企业的技术骨干,在国内接力培训25000余人次。

在中国北车总经理崔殿国看来,为优秀技术工人建立“金蓝领工作室”,是集团建设高素质技术工人队伍的重要措施。

中央企业高技能人才发展状况,由此可见一斑。

实际上,从2004年国资委与劳动和社会保障部联合出台《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》开始,34家参加试点的中央企业,已经把培养高技能人才队伍作为企业人才战略的重要组成部分。

然而,国资委对于央企的高技能人才队伍建设提出了更高的要求。国资委群众工作局局长李学东对《国企》表示,目前,我们正积极稳妥地推进中央企业调整重组,在未来几年要形成80~100家主业突出、技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。在这样的背景下,如果企业员工队伍的技能素质上不去,实现这一目标显然很困难。所以,国资委大力开展各种形式、各种规模、各种工种的职工技能大赛,就是要在整个国企职工队伍当中形成一个学技术、练本领、快速提高技能水平的氛围,使央企职工的综合素质能够尽快达到国际一流企业的水平。

国资委高级人才培养试点工作开展5年来,中央企业高技能人才队伍建设已然小有成就。随着科学技术的飞速发展,以数控技术为核心的现代制造技术给传统的机械制造业带来了革命性的变化。数控技术的发展日新月异,呈现出高速度、高精度、高可靠性、复合集成化、智能化、开放式和网络化的发展趋势。数控技术反映一个国家的制造业技术水平,已广泛应用于汽车、石油、钢铁、国防、航空航天和军工等行业,在国民经济中扮演着极其重要的角色,高技能工人也不再仅限于传统的车工、钳工、铣工。其中数控车工是数控加工中技术含量较高的工种之一,是企业当前紧缺的高技能人才。

为了进一步提升中央企业职工技能水平,国务院国资委副主任黄丹华在央企数控车工决赛开幕式上表示,以后央企的技能大赛不再仅限于国内,下一步,国资委将组织中央企业高技能人才与国际知名企业同台竞技。

据了解,今年8月开始,国资委已经和欧洲的一些地方企业协会进行了沟通接洽,准备组织一部分中央企业优秀选手与国外知名企业高技能人才进行竞赛,而第一个项目就是数控车工。因此,此次中央企业数控车工大赛是“走出去”之前的大练兵。

篇5：全市职工职业技能大赛天车

五龙镇石阵小学杜秋石

2012年的秋天，我怀着青春的梦想，走进充满童真的校园，聆听清脆的钟声。无数的劳动者双手创造了这里的美丽，无数青春的梦想铸就了这里的辉煌。

教师的智慧劳动让孩子懂得“慈母手中线，游子身上衣”的感恩情怀；在优美的诗文中，一句、一段、一个标点，像一种神奇的魔力，抓住孩童的心灵，让爱的阳光充满孩子们爽朗的笑声。

教师的辛勤劳动让孩子像初飞的雏鹰展翅飞翔，一次次生动的拔河比赛，一次次开心的单脚跳游戏，让快乐伴随孩子们起跑在童年的绿茵场上。

教师的无私劳动让自己感到梦想力量的伟大。不论是深入教学第一线的校长，还是白发苍苍的老教师，为毕生的教育梦想，默默无闻地奉献自己的一生。无论工作多累，时间多紧，沧桑的脸庞总是露出会意的微笑。一种执着的教育追求，在一代又一代的脚步里，编织了一幅劳动最美的壮丽历史画卷。

钟声里，穿越历史的天空，我们的劳动见证了“富民兴渝，科学发展”的教育梦想。

钟声里，遥望两江潮涌的浪花，我们的劳动凝聚着“面向世界，面向未来，面向现代化”的教育梦想。

钟声里，聆听校园朗朗的读书声，我们的劳动注视着“少年强则国强，少年智则国智”的教育梦想。

美在心灵，美在行动，我愿用青春的旋律，奏响新时代的钟声。让青春的钟声告诉未来：人生无悔，青春无限！

篇6：职工职业技能大赛总结

2010年10月

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：

一、组织协调好。

矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉

称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。

二、比赛工种多。

矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。

三、参与人数多。

各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。

四、活动效果好。

本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果明显。