文员涨工资申请

文员涨工资申请（精选7篇）

篇1：文员涨工资申请

尊敬的领导：

您好!当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。

我希望我的上述表述，能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。

此致

敬礼!

审请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

篇2：文员涨工资申请

时光过得真的很快，自从加入XXXX公司，至今已经工作6年时间了。 对于技术科这份工作我一直充满热情，满怀抱负。在这份工作下，我积极进取，比较踏实的用心工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长。目前我的工作内容大概以下几点：

1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

5、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

6、日常工作

XX科团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我，能够在线缆公司工作，我感到的是幸运和满足，再多的工作我也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力，每月小孩上千元的学杂费用已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省，随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我也很难向父母伸手，因为这个时候该是我来报答他们的养育之恩!可是我能做的太少，做的不够，现实真的很无奈如果工资提高了，也会提高我对公司的热爱程度，提高工作的积极性，想公司之所想，急公司之所急，向心力会有所提升，涨工资还可以让我觉得个说募壑档玫搅撕芎玫奶逑郑?米约壕醯米约菏且桓龈?佑屑壑档娜恕

以上是我要求涨工资的原因及涨工资后可以预见的一些好处，恳请领导对我的实际生活困难、工资水平和工作进行评估，酌情考虑工资调整的水平。我一定会更加努力工作的!

此致

敬礼!

申请人***

篇3：“涨工资最幸福”是句大实话

六成公众将幸福的前提默认为“工资上涨”, 这当然不是因为物价的年代鼓噪了公众逐利的野心。更多的, 是对生存的惶恐感, 以及物质基础失衡上的茫然。就在前几天, 我们还在争论城市生活月薪多少才不会惶恐。是的, 幸福越是需要收入“打底”, 越是说明两个问题:一是在收入分配上, “不幸”的感觉司空见惯;二是在追求幸福的道路上, 公共物质性保障绵软乏力。

当“你幸福吗?”成为一种公共性提问的时候, 意味着转型期的中国开始叩问心灵、关注个体生存感受。幸福是什么?苏格拉底说, “善就是知, 知就是德, 德就是福”;网友调侃说幸福是“猫吃鱼狗吃肉, 奥特曼打小怪兽”。尽管幸福的定义各不同, 但至少我们已经开始思考温饱之上的问题。

近日, 有媒体不完全统计, 全国至少18个省份明确提出了“幸福社会”的概念;2011年数据则显示, 已有100多个城市提出建设“幸福城市”。不管你怎样定义幸福, 从“仓廪实”到“知幸福”, 确实是一种进步。中国人可能不再是大红大绿中的一抹艳色, 而是鲜活的名字和性格分明的面孔, 是对个体欲求的聆听与尊重。

当然, 关注幸福与幸福的层级显然是两回事。对普通民众来说, 涨工资, 眼下确实意味着无上的幸福。譬如北京国际城市发展研究院联合中国社科文献出版社发布的首部《社会管理蓝皮书———中国社会管理创新报告》指出, 2010年我国基尼系数已达到0.438, 20世纪90年代以来, 基尼系数在以每年0.1个百分点的速度提高, 并且有进一步扩大的可能。底层群体被“平均数”甩在后面太远, 自然难言幸福。

然而, “涨工资最幸福”又显然不只是实话实说那么简单。一方面, 它反映了我们对收入分配改革调整的迫切期待。在经历了一只又一只“靴子”落地声之后, 终于从“业内人士”“消息人士”的传闻, 化为笃定的预期———此前的国务院常务会议指出, “四季度要着力深化改革和扩大开放, 制订收入分配制度改革总体方案”。如何在初次分配中落实“公平”诉求, 最庸俗的理解恐怕就是给普通劳动者“涨工资”。

篇4：“工资指导线”难涨工资

6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％，上线(预警线)为16．5％，下线为3．5％。

发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额，下线适用于经济效益下降或亏损的企业。

北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3．5％”。

北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14．2％。

工资指导线真的能指导工资上涨吗?

“工资指导线就像天气预报”

“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”6月16日，中国人民大学东区求是楼外，该校学子居餐厅的一位景姓员工对于记者所提到的企业工资指导线一无所知。

该景姓员工主要负责收拾餐具、清理餐厅，月工资900元。公开的《北京市2007年企业人工成本状况》显示，北京市2007年住宿和餐饮业平均人工成本是40742元，月均工资为3395元左右。

普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。6月16日，北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受《中国新闻周刊》电话采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”

北京某国有控股汽车公司的人力资源经理表示知道北京2008年企业工资指导线之后，再也不肯透露任何信息。

来自劳方和资方的上述反应，是由企业工资指导线的“指导”地位决定的。

工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。

“企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。”北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人告诉《中国新闻周刊》，在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。

据这位负责人介绍，工资指导线的制定流程如下：北京市3月份相关经济统计数据出来后，该局就开始以当地年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关经济因素，通过公式计算后制定本年度工资指导线。

由劳动和社会保障局制定的指导线并不是最终结果。指导线还要交由市发改委、统计局等十几个综合部门讨论，并在报劳动和社会保障部审核之后，经北京市政府批准，年度企业工资指导线才最终由市劳动和社会保障局在6月公布。

“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。”针对不具备强制力的企业工资指导线作用，中国人民大学公共管理学院院长董克用对《中国新闻周刊》说。

指导线如何能具备效力?

要想涨工资，仅仅靠政府制定的企业工资指导线，在不同性质的企业中很难实现。

“目前的两难困境在于，拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资也提不起来。”董克用说。

董克用因此建议，“应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。”

与企业性质同样影响工资上涨的，还有财税制度安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉此前对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。

“要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。”苏海南说。但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不可能的。

据悉，人力资源和社会保障部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资集体协商制度做进一步明确的规定，“新法将明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对劳动者提出工资集体协商要求、企业拒不接受的行为将加大惩处。”苏海南对《中国新闻周刊》透露。

苏海南认为，工资指导线制度要和劳动力市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度、最低工资制度以及工资正常增长机制和支付保障机制联动才能落到实处，职工工资增长机制要与工资集体协商制度相结合才能落实。

集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。

中国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》。“法律层次低，市场回应不力。”苏海南分析这是目前工资集体协商制度作用有限的困境。

“可以推行区域性、行业性的工资集体协商制度，尤其是在非公有制经济和劳动密集型企业中，例如在某个工业园区或开发区，组建园区的工会组织，让其代表职工和园区内企业组织去谈工资如何增长、增长幅度多少；或者通过聘请外部专家或工资协商指导员等专业人士代表工会跟资方代表协商。”苏海南认为，劳动者在市场主体中处于弱势地位，而且部分劳动者文化程度低、维权意识差，通过工资集体协商可以增强劳动者的谈判能力。同时，工会本身也应该加强组织建设和能力建设，以更好地维护劳动者利益。

苏海南同时还认为，应该加强企业组织建设，可以通过商会、企业家联合会、企业家协会等组织与劳方代表谈判，劳资双方都应该注意加强主体建设以实现平等对话。

篇5：如何申请涨工资

一、开门见山，直接提出。这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，·

二、旁敲侧击，搭桥引线。没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

三、先礼后兵，有礼好办事。这没有可说的，先送礼，先请客，先··就是先把领导的关系理顺，这个我认为不好，但是或许有些时候，有的单位，有的领导就是这样吧，我们这些打工的也没有办法。

四、一切都是固定的。象我们这里的就差不多吧，其实怎么升级都是早就固定下来了，所以我也不太清楚具体的细节。与我一起到我们单位的五个同事，我们都是一摸一样的，工资还有其他的都是一摸一样，嘿嘿，省着有意见。

五、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。

六、身在曹营，心在汉。其实在不在这里工作都无所谓，本来就对单位没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。

篇6：申请部门涨工资

从今年4月8日进入公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.

作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。

此致

申请人:

年月日

篇7：涨工资申请

尊敬的领导，您好！

2013年6月我进入公司实体队，至今一直驻扎在XX工程项目部，工作在施工最前线。在这段时间里，项目经理及各位同事给予了我莫大的支持和帮助，使我的工作得以顺利进行，同时也使我个人的能力有了很大的提升和进步。经过慎重的考虑，特向您提出加薪的请求。

每天的风吹日晒，道路施工的苦、脏、累，但是我始终毫无怨言的尽自己的努力去做好每一步工作，甚至去做的更好。在项目上我担任技术员和资料员，工作中我时刻严格要求自己，认认真真做事，完成自己的本职工作。项目经理的督促和教导也时刻指导着我，使我的工作有了方向，有了重点。我认为认真做好领导交给的任务，同时也是在不断的提升自己。

付出总会有收获的。尊敬的领导，我的努力急需您的肯定和认可。您对我信任，给我历练的机会，我通过努力，回报您的信任。迫切希望您通过涨薪的方式对我的努力给予肯定和认可。

申请人：