加强企业党建思想工作的新思路

加强企业党建思想工作的新思路（精选10篇）

篇1：加强企业党建思想工作的新思路

加强企业党建思想工作的新思路

【摘要】国有企业处于转换机制、深化改革以及建设现代企业制度的进程中，发展和完善相关的党建工作，充分激发政治核心的领导作用，成为了党务发展的新挑战。本文基于多年工作经验，从三个方面探讨如何加强企业党建思想工作。

【关键词】企业；党建思想工作；新思路

我国现代化企业的不断发展，相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中，企业领导阶层需要积极转变管理观念，不断加强企业职工的党建思想工作，在提高工作人员职业素养的同时，有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下，企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说，开展相关的党建工作必须围绕这个核心，贯穿于工作中。

（一）企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言，国际市场对我国企业带来了新的冲击，同时也提出了新的机遇和挑战。因此，企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作，还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用，为企业更好地服务，在适应社会转型期的情况下，进一步完成党组织自身的光荣任务。

（二）党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言，党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来，国企改革逐步推进，社会也在不断变化和转型，在新的历史时期，企业党组织要为企业生产活动服务，以此来提高企业的经济利益，树立企业良好形象，建立健全现代企业制度，不断增强企业核心竞争力，为社会做出更大的贡献。

（三）必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力，建立好现代企业制度，对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革，企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化，但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

（一）建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制：一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用，做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时，需要根据企业的现实状况，合理设置党组织架构，明确相关部门的隶属关系。

（二）加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时，最为关键是有以下几点：首先，要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策，并坚持德才兼备的选人原则。其次，要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质，提高团队的领导能力。

（三）支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策，在决策前，对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作，在思想上必须与党组织进行统一。此外，作为党组织，要从行动上支持生产经营活动。

（四）提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中，领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握，通过深入分析进行归纳总结，以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习，符合市场经济的发展趋势，确保企业党组织能够科学决策，充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

（一）发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍，党组织要将其作为建设的中心，带动骨干队伍的相关建设，使他们在不同的岗位上发光发热，以主人翁姿态为企业作贡献。此外，要为党员干部树立好形象，在培养后备党组织干部的同时，还要充分发挥基层党员的作用，从而实现党员队伍的不断壮大。

（二）发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训，培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动，可以请专业的老师进党校作专题演讲，采取多种形式开展党员教育工作。

（三）发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点，以丰富多彩的活动形式，增强企业员工参与活动的热情，培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神，引导激励员工；开展“主题活动”；举办群众文体活动等。

（四）发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用，是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多，涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中，建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中，要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作，从根本上拥护员工利益，党建工作坚持员工为中心，挖掘党建工作的内在潜能，实现可持续发展。

【参考文献】

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考――以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（05）.[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（11）.[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（07）.

篇2：加强企业党建思想工作的新思路

十七大以来的五年，是非公有制经济发展最为迅猛的五年，也是非公企业党建工作变化最为深刻、特点最为鲜明、成效最为显著的五年。

五年来××非公企业党建工作的新变化，主要体现在：工作环境发生了深刻变化。理论的创新推动了思想的解放，在非公有制经济领域理直气壮抓党建的思

想共识和齐心协力抓党建的浓厚氛围逐步形成。工作格局发生了深刻变化。基层党建工作已从传统的农村、国有企业和机关事业单位这三大传统领域，向社区、新经济组织和新社会组织这“新三大领域”拓展，非公有制企业党建工作日益得到重视，已经成为新形势下基层党的建设的一个重要领域和重点工作。工作基础发生了深刻变化。党的工作覆盖面不断扩大，党对非公有制经济领域的影响力和控制力明显增强。工作机制发生了深刻变化。随着非公有制经济的发展壮大和非公有制企业党建工作的蓬勃开展，非公党建工作的领导体制、管理体制、制度体系等也随之逐步建立并不断规范。

五年来××非公有制企业党建工作的新特点，主要体现在：突出一个主题。坚持围绕促进非公有制企业和谐发展开展党建工作。夯实一个基础。大力抓好非公有制企业党组织组建工作。抓住一个关键。大力加强非公有制企业“四支队伍”建设，包括业主队伍建设、党组织书记队伍建设、党员队伍建设、党建工作指网导员队伍建设。强化一项举措。建立健全非公有制企业党建工作的保障机制，实行非公有制企业党组织活动经费税前列支制度，探索非公有制企业党务工作者激励保障制度，搭建非公有制企业党员公共服务平台。

二、当前非公有制企业党建工作面临的新情况、新问题

从宏观层面看，非公有制企业党建工作还存在一些困扰和难题：对非公有制企业党建工作内在规律的认识仍存在困惑和偏差。如：对非公有制企业党组织的地位如何定位，认识不太统一。对非公有制企业党建工作取得实效的关键，也有不同看法。非公有制经济领域党的工作力量相对薄弱的状况仍未根本改变。非公有制企业党建工作的组织架构与企业组织形式的多样化仍不相适应。

从微观层面看，非公有制企业党建工作还存在现实的制约因素：业主对党建工作的理解与支持程度不同，很大程度上造成了党建工作的不平衡。非公有制企业党组织书记选配难，党务工作者队伍素质有待进一步提高。非公有制企业党员流动性强，党员教育管理难度较大。一些非公有制企业党组织开展活动不够正常，作用发挥还不到位。

三、加强和改进非公有制企业党建工作的新思路、新对策

当前，非公企业党建工作的总体思路是：围绕一个目标、把握两个趋向、突出三个更加注重、落实四项措施、发挥五大功能，不断扩大党建工作覆盖面，增强党建工作影响力，充分发挥党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。

围绕一个目标。通过2到3年的努力，力争规模以上非公有制企业党组织基本实现全覆盖，非公有制企业党组织组建率达到50%。

把握两个趋向。一要把握非公有制企业将长期快速发展的趋向。二要把握非公有制企业党建工作面临的挑战将长期存在的趋向。

突出三个更加注重。一是在抓组建党组织的同时，更加注重发挥党组织的作用。二是在整体推进的同时，更加注重分类指导。三是在实践探索的同时，更加注重理论创新和制度创新。

落实四项措施。一要以壮大党员队伍为重点，进一步扩大党的工作覆盖面。二要以整合资源为重点，探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径。三要以规范化管理为重点，加强非公有制企业党务工作者队伍建设。四是以健全领导机构为重点，不断完善非公有制企业党建工作的体制和机制。

篇3：加强企业党建思想工作的新思路

众所周知, 档案管理工作是企业内部工作不可或缺的组成部分, 密切关系着企业内部人事的管理, 包含了企业发展过程中的相关信息。有效的搞好企业档案管理工作, 可以促进企业的飞速发展, 并对企业内部的生产与运转起到一定的推进作用。

具体而言, 企业的档案管理涵盖了多个方面的内容, 其中人事工资、领导决策等都不能离开档案管理工作。另外, 对档案管理工作合理的完善, 能够对企业的长久发展起到积极的促进与推动作用, 因此, 企业的档案管理工作是保证企业经济效益的一个非常有效的方法。

总体来说, 企业档案管理工作的内容相对比较繁杂。首先, 人事档案是企业档案中的基础性内容。除此之外, 还包括公司的内部相关文件。工作人员在对企业档案进行管理的过程中, 要对企业内部的文件进行整合, 这些文件一般都带有着机密性的特征, 涉及了企业的研发方案, 未来规划。

其次, 企业在进行发展的过程中会进行一些自主研发或是对外引进一些先进设备和技术, 这些工作在进行操作的过程中, 一般都会留下相关的文字资料, 被当做档案收集起来, 为之后的工作提供参考。

最后, 企业财务部门的相关财务资料也是企业档案中的重要组成部分。这些财务资料直接反应着企业的运营情况, 是企业发展的根本, 因此需要慎重保管。值得注意的是, 企业的档案并不仅仅局限于纸质档案, 一些电子档案, 影像信息等也被当做档案进行管理, 是档案的重要存在形式。

二、企业档案管理中存在的问题的分析

(一) 制度不完善且管理不规范

档案管理工作规范与否通常是一个单位内部管理水平的高低及运作是否正常的重要标志。在进行系统内档案工作检查中, 发现部分企业的档案管理制度有待完善, 档案管理工作也缺乏应有的规范性。

举例而言, 在立卷时, 有些不依据卷内文件目录顺序实行排序组卷, 卷内目录和实际整理文件不符, 卷内资料有严重的漏失情况。对于立卷时间而言, 有些会大量累积起来一次立卷, 这不但违反事毕立卷的要求, 同时给查找利用工作带来难题。档案收集、档案保护、档案保密以及档案借阅保管等相关制度均不够健全;有些单位虽然将一系列管理制度建立起来, 但是执行不严, 导致这些管理制度流于形式, 规范性被随意性替代。这对档案的利用价值与真实性造成了严重的损害。

(二) 信息意识淡薄且思想观念落后

在传统的档案服务观念的制约下, 对档案利用所产生的经济效益与社会效益缺乏正确的认识, 并且对档案工作并未提起应有的重视, 导致企业档案存在的意义逐渐降低, 难以发挥出应有的作用, 进而造成档案价值的丧失。相当一部分工作人员意识十分淡薄, 思想观念尤为落后, 无法采取发展的、科学的眼光将档案管理工作处理好, 一味的固守滞后传统的档案管理模式, 在数字化、信息化面前束手无策, 开拓进取精神缺乏。

(三) 检索方式落后, 利用效率很低

当今, 以往传统的手工检索在档案管理中占据的比重仍然很大, 而极少应用新时期的先进计算机检索方式。有些企业档案部门在手工检索上即便是做了大量工作, 对形式多样的检索工具予以编制, 但在编制检索工具中只认“多”却不求“精”不良状况普遍存在, 逐渐形成错误的一种思维定势, 即认为拥有越多的检索工具, 那么档案工作服务质量就随之会越高。

在企业档案管理工作中, 很多人都只停留在完成上级交办的任务上, 满足于把年度内的档案收归管理完成, 对档案的利用价值没有足够的重视。并且, 传统的检索方式很难把档案的利用效率提高。

(四) 硬件设施补不完备且条件不合标准

现阶段, 管理手段随着科学技术的迅速进步以及网络技术的不断发展而在管理工作中被大范围应用。但是, 实际上运用计算机以及相关网络技术来管理档案的单位可谓是少之甚少, 即便是部分单位引进了计算机设备, 往往也仅限于目录级检索, 室藏档案数字化与电子档案管理等相关操作技能不到位。相当多的单位依旧采取的是传统的工作方式, 诸如手工收集以及手工检索等, 这样信息量不仅不大, 并且给档案的收集、利用与开发也带来诸多不便。档案载体基本上是纸质档案, 其形式十分的单一。再加上档案室建设规范性不足, 并未真正的将办公、阅览、库房“三分开”做好。此外, 档案保管条件非常简陋, 所用的档案柜老化且陈旧, 档案管理所处的硬件环境设施有待达标。

(五) 工作人员科班出身不多, 素质不高

主要表现包括以下几方面:档案专业科班出身的专业人员数量有限, 知识结构缺乏规范性, 并未切实掌握专业的科学知识, 层次水平高的的档案人才尤为紧缺。部分企业在精管理机构的精简、管理层次的削减以及管理人员裁剪工作过程中, 往往先着手于档案人员, 由此致使档案人才大量流失。上述情况严重的与档案事业发展相互偏离, 并且档案管理人员素质低下在很大程度上使得档案管理水平降低。

三、优化企业档案管理工作的路径

(一) 档案管理的信息化发展

1. 高企业档案编辑工作的规范化。

企业在进行档案编辑整理的过程中, 一直缺乏一个行之有效的标准。经常使得企业内部档案难以统一化, 造成查找的困难。因此在对企业档案进行信息化管理后, 工作人员首先就要将档案的形式进行统一, 并对电子文档进行整合, 形成有效的电子档案库。

2. 注重档案信息的利用。

网络技术的兴盛促进了信息的传递, 电子档案库的建设, 使得档案信息可以在网络上进行区域间的共享。企业在对档案进行信息化管理后, 可以利用网络技术在企业内部进行信息的共享, 实现档案信息的快速查询, 增加档案的利用价值, 为企业运营提供更多的参考与指导。

3. 完善信息化的相关条件。

企业档案管理信息化需要借助现代先进的电子计算机技术与网络技术, 这是企业档案信息化的基础性条件。因此在进行企业档案信息化的过程中, 企业需要完善档案管理工作中的硬件设施, 为企业档案管理工作配备相应的电子计算机设备。使得企业档案管理在向信息化发展的过程中, 可以充分的利用网络资源, 高效快速的运转。

计算机设备在进行应用的过程中, 可以对电子档案库进行管理, 并对一些需要特殊处理的档案进行特殊管理, 保障企业内部信息的安全性。为了保障电子计算机可以对企业大量的档案进行有效的管理, 企业还应对计算机设备的数据库以及网络系统等进行扩充和维护, 以保障计算机设备可以满足企业档案管理的需要。

4. 注重电子档案的建立, 发挥档案资源作用。

随着现代科技的发展, 电子档案逐步取代了原有的纸质档案, 因此在现代企业档案管理信息化的过程中, 各大企业纷纷积极的将企业内部档案电子化, 通过现代先进的软件系统, 对电子档案进行编辑与管理, 以迎合信息化的发展。

为了方便电子档案的编辑与查找, 在进行电子档案库建设的过程中, 工作人员需要建立起完善的数据库, 并对电子档案进行分门别类的处理, 制定出相应的档案目录。同时, 由于电子档案处于网络环境中, 因此企业要保障内部网络的安全, 避免电子档案信息外泄造成企业的损失。鉴于此, 企业档案管理人员在对企业档案进行管理的过程中, 应对网络安全问题产生重视, 使企业档案资源共享处于安全的范围之中。

(二) 新时期企业档案管理的发展

1. 企业档案管理的深化。

信息化的到来, 使新时期企业档案管理工作的工作思想产生了重要的变化, 在信息化的影响下, 企业档案管理不断深化, 开始向着信息管理的方向发展。并对企业档案管理提出了新的要求, 力求企业档案管理可以在工作效率以及资源利用上取得更大的进步。

2. 找准企业档案管理的发展方向。

在企业中营造良好的网络环境, 使之满足企业档案管理的需要。并在文档信息管理网页上清晰地显示企业文档信息管理的整个业务过程中的每一个环节, 绑定人工管理与软件管理功能, 建立文件服务平台和文件资料平台, 通过数字化处理, 统一管理各类文件信息。

3. 完善企业档案管理部门。

企业应对档案管理工作进行统一, 采取集中管理的方法, 除档案管理部门外不再企业中再设档案分库或档案室。同时, 企业应对档案管理工作进行规范化, 将各类档案进行集中统一分类, 不再将不同档案进行分部门处理。

在对特殊档案进行处理时可以给予一定的例外, 允许其在档案管理部门之外设立档案存储室。和企业生产经营活动密切相关的文书档案、基建设备等可直接由企业中的一级档案部门集中管理, 不需设立专门分库。

(三) 创新企业管理档案管理机制

精简是档案管理机制的核心部分。主要涉及的内容包括, 加大档案的整理力度, 对档案进行有效的筛选。同时注重档案信息的复合性, 将档案信息进行集中式管理。除此之外, 工作人员还应对企业档案的管理机制进行创新, 以满足现代化档案管理方式的发展需要, 并加强对档案人员的继续教育以及在职培训, 扩充、更新其专业知识。

四、结语

综上所述, 可知要想不断提高档案利用效率和档案管理质量, 就必须坚持与时俱进;要想促进企业档案管理工作的制度化、信息化、让企业档案可以发挥出更大的作用, 就必须保证档案工作者能够以较强的敬业精神和高度的职业责任感来对待档案管理工作。

参考文献

[1]高玉芬.浅议如何加强企业档案管理工作.黑龙江档案, 2011, (1) :169-170.

篇4：加强企业党建思想工作的新思路

关键词：加强 企业 党建思想工作 新思路

企业的党政思想政治工作就是对企业职工进行党政的理论教育，向企业的职工不断的灌输国家的党政方针，让企业职工在实际的工作中能够形成一个统一的思想，为了一个共同的目标而奋斗，同时还能够对企业职工平常的表现和行为进行约束，让企业的管理人员和基层人员之间更加的了解和信任，让企业的内部矛盾得到有效的缓解，从而形成一个比较良好的氛围。企业开展有效的党政思想工作能够让企业内部存在的各种矛盾和问题得到有效的解决，让企业职工的士气得到有效鼓舞，让他们的创造性和积极性能够得到充分发挥。所以企业在发展的过程中应该要重视和加强党政思想政治工作。

1 企业党政思想工作面临的主要问题分析

1.1 随着社会的不断发展，在新形势下传统的企业党政思想工作方式已经不能很好的满足企业的实际发展需求。在社会经济不断发展的过程中，经济体制的改革在不断的深入，企业在实际的发展过程中也面临着改革，不管是对传统支部组织理论的研究，还是传统的党组织干部思维方式都已经不能很好的适应企业的实际发展需求。从党组织工作的实际情况出发可以发现，很多干部对思想政治工作的认识还存在错误，他们的理解比较狭隘，他们认为党政思想政治工作就是读读文件报纸、和企业职工拉拉家常、对企业职工进行理论教育，并没有认识到思想政治工作的根基来自于企业职工的实际生活情况，对职工存在的实际困难和需求不能及时的解决，使得企业的思想政治工作和企业职工的实际不能有效结合起来，这样企业职工就会对思想政治工作产生抵触的情绪，对企业党政思想政治工作的开展就会产生严重的阻碍作用。

1.2 在市场经济体制的影响下，党组织干部的政治思想开始出现多元化和复杂化的趋势。在市场经济体制的改革过程中，多元思想和文化开始出现碰撞与融合，在社会环境的影响下党员的政治思想也开始变得多元化，很多人的价值取向开始变成以个人利益为主，而且享乐主义和拜金主义也开始出现在党员中，应该以企业大局为重的团队思想和集体意识开始逐渐的削弱，企业职工的思想复杂化就可能会导致他们的情绪容易出现波动，在实际的工作中创造性、主动性以及积极性会减弱，企业的凝聚力和向心力也开始出现削弱的现象，这就给企业的党政思想政治工作开展带来了很多的困难。

1.3 新形势下，企业的支部工作机制不完善。企业的支部一直以来都是在党组织的领导下来开展实际工作，它的覆盖面比较广，而且职能范围也比较宽。但是在新形势下支部的实际工作都是对一些琐事处理，看上去比较忙碌但是却得不到企业职工的理解和支持。主要原因就是在以人为本的前提下，支部工作的机制还不完善，在实际的工作中相关的措施也不是很到位，对于思想政治工作的着力点和突破口不能找准确，在实际的工作中执行力也还需要进一步的加强，职工所期待的工作不能有效的完成。

2 加强企业党建思想工作的新思路

2.1 提高对思想政治工作的认识，创新传统的工作模式。要对企业的党政思想政治工作进行加强和转变，首先需要企业的相关领导对思想政治工作高度的重视。要用邓小平理论作为思想政治工作的指导思想，抓住当前经济发展的实际特点和改革的实际情况，抓住新形势下企业思想政治工作的契机和脉搏，对实际工作经验进行不断的总结，创造出新的工作办法、寻找思想政治工作的新方向，把党政思想政治工作优良的时代性、创造性和继承性有机的结合在一起，要坚持开展企业的党政思想工作。

2.2 树立良好的职工意识，自身的角色定位也应该要准确。企业在开展实际党政思想政治工作的时候，因为长期在认识方面存在的错误，很多党政思想政治工作人员基本上都忽视了企业职工的主体作用，在实际的工作中不自觉的就把企业职工看成了对立方，并没有把职工看成是党政思想政治工作的主体和参与者，这样就不能够有效的把企业职工参与思想政治工作的积极性和主动性调动出来。同时还应该要让企业职工对思想政治工作的认识得到加强，企业的党政思想政治工作要想能够比较顺利的开展和通过开展思想政治工作能够让企业获得更好的发展就需要加强企业职工对思想政治工作的认识。企业可以定期举办一些关于思想政治方面的培训和教育，让企业职工能够对思想政治工作有一个比较好的认识；另外企业还可以通过相关的考核措施来激发企业职工思想政治工作参与的积极性和主动性。

2.3 要不断加强党的领导作用，同时还要对工作机制进行不断的健全。在对企业的党政思想政治工作进行创新的时候，最基本的保障就是要不断加强党的领导作用，在意识的层面上各级的党组织应该要高度重视企业党政思想政治工作，让基层党组织的领导作用能够得到充分的体现，要认真为企业职工办实事，不能够对企业职工的实际需求敷衍了事。首先对党政领导制度进行不断的完善，基层党组织在实际的工作中要进行明确的分工，让自身的纽带和桥梁作用能够得到充分的发挥，培养出一支良好的思想政治工作队伍。其次要对思想政治工作的阶段性目标比较明确，在对目标责任进行落实的时候应该要分段和分层来完成。第三对沟通和交流机制进行不断的完善，企业可以建立思想汇报制度、干部调研制度，定期开展一些职工的谈心活动，让企业职工和管理层之间、职工和职工之间以及管理层和管理层之间的沟通交流得到加强，这样才能够对职工的思想变化和实际需求有一个更加全面的了解和掌握，从而来进行有针对性的工作解决职工的实际困难。最后还应该要对先进事迹和先进个人进行宣传，让他们的模范带头作用得到充分的发挥，最终形成一个良好的全民效应。

2.4 通过坚持以人为本的原则来让企业职工的素质得到全面提高。企业在发展的过程中应该要对中生代职工的成长高度重视，对他们的思想变化进行及时的掌握，针对企业职工的实际情况来开展形式多样的思想政治教育，让他们的素质能够得到全面的提高，最终让企业的团队凝聚力得到有效的增强。

3 结束语

在新形势下企业的党政思想政治工作对于企业的发展具有非常重要的作用，企业需要不断加强和转变党政思想政治工作，这样企业才能够在多变的环境中找准发展的方向，让企业得到更好的发展。

参考文献：

[1]陆莉.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].中国外资，2012，13：198-199.

[2]高原.加强和改善企业党建思想工作的几点体会[N].安徽经济报，2011-11-04004.

[3]韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2010，06：56-59.

[4]张朕.创新企业党建思想政治工作的分析[J].科技创新与应用，2012，29：318.

[5]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智，2013，04：333.

篇5：浅谈党建工作在企业中的新思路

摘要：

党建工作是理论与实践的结合体。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体和途径来实现。企业特别是国有企业作为经济建设和改革发展的排头兵和中坚力量，搞好党建工作对于一个企业的生存和发展，具有重要的现实意义。

正文

我们云天化的企业文化是以人为本的工业文化，而党建工作及思想政治工作又是我们企业文化的重要组成部分。面对过往，虽然我们取得了一定的成绩：各级领导班子变得团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。但是我们仍然没有完全摆脱当前国有企业党建工作所面临的全部问题。我们究竟还面临着哪些问题呢？

一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。有的认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。

由于存在以上的种种认识不足，导致我们现在的党建工作经常流于形势，或是为了应付上级检查而敷衍了事，对党建工作的感触是：虽然付出了努力却没有收到应有的成效。对此，作为组织载体的领导班子建设工作和基层党组织建设工

作就必须紧抓不放。上级党组织的重要决策和工作指示是通过各级党组织来传达和落实的。把党的意志变为全党的共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把人民群众紧紧团结在党的周围，这些都有赖于各级党组织的坚强有力。要求新入党的人加入党组织，强调党员过组织生活，《党章》中规定党的基层组织的任务，这些都表明党的组织在党建工作中的地位。党的组织不是一般意义上的载体，而是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和人民群众在特殊环境下的“主心骨”。在抗击四川汶川地震灾害中，正是由于当地的各级党组织特别是基层组织发挥了中流砥柱和战斗堡垒作用，使得灾区的党员表现出空前的牺牲精神和奉献精神，使得灾区群众增强了战胜地震灾害的信心、勇气和力量。

所以要抓好党的组织建设工作，确实把党的各项政策方针路线落实到实处。第一严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。第二深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新党章，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基础。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。

二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。目前我国处于改革开放的结构调整和转型期，需要党组织上下齐心协力探索新的方法和新的思路。在这一过程中难免会走弯路，会遇到挫折，但一定要保持信心，勇于创新和实践，找一条适合本企业自身发展的党建工作创新之路。

制度建设是党的建设中十分重要的一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。健全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。各级领导

班子能不能建设好，关键是党的民主集中制能不能坚持好。党的基层组织有没有凝聚力和战斗力，要看以“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度落实得怎样。党建工作是不是规范化、制度化，要以是否做到了用制度管人、用制度管事作为衡量标准。建立保持党的先进性的长效机制，建立符合科学发展观要求的体制机制和党建工作制度，触及到了党建工作载体的本质，是党的建设长远的基础性工作。党建工作蓬勃发展的背后，往往是制度的约束力和强制力在起作用。

三是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。

活动是党建工作的活力所在和生命力所系。党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动交流的，党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。活动带动了党建工作资源的整合与优化配置，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态，活动让党务干部始终处在工作的兴奋点上。没有了活动，党建工作就会僵化，最后落于空话。检验基层党组织的执政能力和抓党能力如何，只要看一下活动就可以了解。活动不足或活动质量不高，是一个较普遍的问题。党建活动的类型很多，有主题教育型的，实践参与型的，潜移默化型的，健身益智型的等等。各基层党组织要发挥基层战斗堡垒作用，努力搞好基层活动，力争形式多种多样，内容贴近群众生活和公司生产实际。一次高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终生难忘。党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于创新。设计有创意，欣赏有品位，动中有内涵，这是党建活动孜孜以求的境界。

积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展各项思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的途径，结合实际开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治工作群众信息档案，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，党委要有针对性地列出课题，采用公开征求的形式，与各基层党委共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。党建工作不在文件里，也不在会议上，而是在人的心里。对有心人来讲，它是十分清晰的；对无意者来讲，它又是看不见的。但愿各条战线的党务干部都能成为有心人，用心努力为党建工作增光添彩。

篇6：加强企业党建思想工作的新思路

改进和加强企业党建工作

近年来，##公司党建工作在县委县政府和县直工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，深化“三大促三保”党建工作格局，推进党建工作机制创新和管理创新，为公司平安和谐发展提供了坚强的政治组织保证和思想文化支撑。

一、基本情况

##供电公司党委下设#个党总支、##个党支部，现有党员###名。2009，全面完成了与####公司和地方政府签订的各项责任书指标。公司先后蝉联八届省文明单位、荣获省劳动竞赛先进集体、省消费者协会诚信单位，县“十佳企业”、县直党建和文明创建工作先进单位、综合治理先进单位等荣誉称号。今年，公司成功晋级为####公司。

二、主要做法

（一）发挥党委政治核心作用，不断加强领导班子建设 公司坚持把“四好班子”创建作为核心来抓，严格“三重一大”民主集中制，完善班子沟通交流制度，加强班子成员的沟通和交流，促进班子团结，发挥班子整体合力。认真落实领导班子联系点制度，班子成员经常深入基层调研，倾听一线员工心声，掌握职工思想动态，改善作风形象。深化“四比四查一提升”活动，围绕政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，深入开展 1

终横向的比查，结合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改进，切实提升“四好班子”创建水平。

（二）夯实党建工作基础，提升党建工作水平

修订完善党支部工作制度，制定统一规范的支部工作模板和各项记录模式，定期督察支部“三会一课”开展情况，促进支部党建工作常态化管理。制定《基层党支部工作考评细则》，加强支部工作考评，推动支部党建工作整体上台阶。大力开展党员“双创双带”活动，叫响“我是党员向我看齐”的口号，通过创建党员安全示范岗、服务示范岗和领导干部带普通党员，普通党员带一般职工，结成帮扶对子，发挥榜样和模范带头作用，实现互帮互助，共同提高。加强党员理论学习、形势任务教育和主题实践活动，加大对生产技术骨干的培养力度，在急难险重面前培养锻炼党员，努力打造一支岗位技能、工作业绩优秀的党员队伍。

稳步推进创先争优活动，召开创先争优活动动员大会，制定活动方案，推动活动开展。制作创先争优活动宣传展板11块，做好活动宣传发动工作，营造浓厚的活动氛围。把创先争优争活动与班组建设相结合，制定先进班组工作标准和管理模板，把创争活动落实到生产班组。

（三）加强党风廉政建设，打造干事干净的党员干部队伍 强化领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，保进党风廉政建设责任落实。针对重点层面、重点对象、重要岗位和关键环节，开展廉政风险评估，制定党风廉政建设“风险点”化解和防范措施，预防和化解党风廉政建设风险。加大《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等反腐倡廉“四个文件”的学习贯

彻力度，筑牢党员领导干部反腐倡廉的思想道德防线。建立“小金库”常态治理工作制度，监督考核不留死角，杜绝“小金库”的滋生，从源头上遏制腐败现象。严肃处理信访投诉和行业不正之风，发现一起、受理一起、查处一起。

（四）强化群团组织功能，促进企业和谐稳定发展 组织开展“青春光明行”和“青年文明号”、“青年岗位能手”创建评比活动，为特殊用电群体开展志愿服务，培育他们爱岗敬业、乐于奉献的精神，为企业发展注入生机和活力。开展“三节约”主题系列活动，征集“三节约”金点子，弘扬勤俭节约的良好习惯，降低企业经营成本。设立“爱心帮扶基金”，开展爱心帮扶“送温暖”活动，解决患病职工、困难职工的实际生活困难，送去党的关爱和温暖。组织举办丰富多彩、形式多样的文体活动，培育员工团队精神，缓解职工工作压力，陶冶职工情操。近期，在员工文明礼仪竞赛中公司员工代表队成绩名列前茅。

三、特色亮点做法

（1）抓创新，深化“三大促三保”党建工作格局

一是构建党政工团齐抓共管安全生产的工作机制，组织政工人员深入施工作业现场，开展安全生产监督检查，送安全文化到基层。二是开展工作督察，党群系统人员每月跟踪查抄异常台区12个，帮助供电所分析问题原因，制定整改措施，提升营销管理水平。三是开展营销服务工作督察，监督考核营销主管单位、供电所工作，实施责任追究16人次，促进员工营销服务行为的规范。四是深入开展行风建设工作督察，节假日和特殊时节，党群系统人员督察指导基层单位服务窗口优质服务、文明创建等工作。2009

，大政工系统开展工作督察##余次，编发督察通报##期，对##名违章员工进行了思想教育和动态培训。

（二）抓融入，建设特色鲜明的企业文化体系

一是培育全员大安全观念，打造特色鲜明的安全文化。大力开展“安全管理与窗明几净辩证关系”大讨论活动，把安全文化建设根植于一线班组，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是建设“优质、方便、规范、真诚”的服务文化。认真落实“首问负责制”，严格执行“员工服务十个不准”和“十项承诺”，促使供电服务工作始于客户需求，终于客户满意。三是打造“干事、干净”的廉洁文化。在党员干部中开展“算好清廉五笔帐”教育活动，树立既要干事，又要干净的职业观念。四是加强员工思想教育，构筑反思文化。对工作督察中存在的问题责任人，让他们自我反思，上台“说清楚”，形成员工自我激励、自我教育、自我约束、自我监督的文化管理模式。

（三）抓常态，文明创建工作助推企业形象的提升 建立文明创建的常态工作机制，不定期开展文明创建监督检查，及时纠正创建工作中的薄弱环节，保障文明创建工作常态化。大力开展“讲文明、树新风、学礼仪、促和谐”，“迎祖国60华诞、展员工文明礼仪风采”演讲比赛、员工文明礼仪展示和职工文化作品征集与展览，培育员工文明工作生活的好习惯。落实文明创建工作责任，坚持文明创建工作与主营业务同布置、同检查、同考核，文明创建工作成效显著。

回顾过去的工作，尽管在党建工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但价值观念的多元化和企业管理的日新月异给当前的企业党建工作带来新的挑战，公司党建仍然存在一些问题和

篇7：论企业思想政治工作的新思路

随着市场经济改革的不断深化, “市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，深层次的利益差别和矛盾不断影响着企业职工的思想。然而许多企业未建立一套与现代企业相适应的思想政治工作机制，思想政治工作脱离实际，内容空洞，方法陈旧，缺乏针对性，教育效果不理想。面对企业经营工作中思想政治工作面临的各种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。下面，笔者试就此问题作一浅谈。进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治共和是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

提高以德服人的能力。道德、品行、人格和作风的端正，是政工人员给广大人民群众至关重要的形象影响力。人们评价一个政工人员的语言说服力有多大分量，不仅要听他的话里包含多少道理，而且还要把他的行为加进去计算。言行一致，则一言九鼎有说服力；言行相悖，话再动听，也是一文不值。政工人员必须以身作则，带头实践自己倡导的道德标准和价值观念。只有这样，职工才会心服口服。一个政工人员，若只有“唱功”、而没有“做功”，无疑是对自己的嘲讽。教育职工要吃苦在前、享受在后，而自己却“好处先

占、吃亏不干”；教育职工要艰苦奋斗、勤俭节约，而自己却挥霍公款、铺张浪费；教育职工要见义勇为、乐于助人，而自己却明哲保身、自私自利，假公营私、贪污腐败如此等等。群众怎能信服你讲的东西，这种教育又怎能收到好的效果呢？政工人员要想有所作为，必须要发扬党的思想政治工作的优良传统，坚持身教于言相结合，处处为人表率。凡要求群众做到的，自己首先要做到，凡要求群众不做的，自己首先不做，以自己的模范行动和人格力量去影响、教育群众。这样，才能赢得群众的广泛赞同，才能使灿烂的思想政治之花结出丰硕的成果。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开

拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染

篇8：加强企业党建思想工作的新思路

首先, 社会主义市场经济的竞争性原则, 给基层党的思想建设提出了新要求。社会主义市场经济是竞争性原则处于支配地位的市场经济, 在市场竞争中, 哪一个企业产品 (工程) 质量好、档次高、成本低、价格廉, 其就能在市场竞争中日趋发展壮大, 市场占领的份额就越大。企业之间的这种竞争, 实质上是技术的竞争、人才的竞争、管理上的竞争, 也是企业整体素质的竞争。作为公司来说, 特别是对于企业基层单位, 基层队伍 (项目部) 是企业市场竞争中最前沿的排头兵, 是企业人、财、物 (及管理制度) 集散地, 是企业整体素质直接反映的地方, 特别是基层单位生产出的产品 (工程) 最能直接体现企业的技术能力、技术优势, 最能反映企业大多数职工的素质与精神面貌。企业基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础, 在生产经营中要解放思想、实事求是、奋发向上, 要积极进取、敢于竞争、善于竞争、能够竞争, 特别是市场竞争中, 要提高驾驭市场的真本领, 以促进党员干部队伍素质上新台阶、新水平, 以促进生产经营的发展和企业竞争能力的提高。

其次, 社会主义市场经济的平等原则, 对基层党的政治建设提出了新的挑战。商品交换的平等关系是市场经济的又一突出的特征。这种平等性原则主要依赖于经济运行中的等价交换原则。共产党员要用党性促进平等性原则的贯彻, 保证自己的政治目的和任务的实施, 企业基层党组在政治建设中, 要将坚决防止权力商品化, 防止等价交换原则引入企业正常的生产经营活动中。在平等原则上, 基层党组织一定要把握好, 有尺度、公平合理, 既要防止权力商品化, 又要防止平等性原则边缘化, 调动大部分人的积极性、主动性、创造性, 为生产经营工作顺利实施提供政治上的保证。

再次, 市场经济的自主性原则, 给基层党的组织建设提出了新课题。市场经济要求经济活动主体要具有很强的适应能力和应变能力, 要充分体现自主性原则。这种自主性原则对于生产经营活动和党建工作具有极大的促进作用, 改善了基层党建工作, 增强党员干部时代紧迫感, 历史责任感和使命感, 强化党员自主自强、竞争、拼搏精神, 充分发挥党员的带头作用、骨干作用和桥梁作用。但是市场经济活动中自主性原则也有一定的负效应。特别是基层单位, 由于受生产经营时间紧、任务重和一些突发事件的影响, 一些正常的组织生活被打破, 生产经营中的不确定性、不稳定性, 也给某些党员干部组织纪律性出位提供了方便之处。基层党组织要加强监督职能, 确保党员干部在生产经营中按党纪法规要求自主安排经营活动, 还要防止自主性原则不被滥用。

最后, 市场经济的求利性原则对基层党的作风建设提出了新考验。在社会主义市场经济中, 企业生产经营的直接目的也是最终目的就是以追求最大盈利、最佳效益为宗旨。这种求利性原则对于营造市场经济大环境, 大力发展生产力, 以雄厚的物质实力反腐倡廉, 加强党的作风建设, 具有十分重要的意义。对企业来说这能有效提高劳动生产率, 提高科学管理水平, 提高市场竞争能力, 提高以最小的投入获取最大的经济效益。但是由于每个人的政治修养不同, 道德素质不同, 人生价值观不同, 各种思想观念的碰撞, 导致每个人的工作态度、生活方式不同, 对手中的权力使用的目的也不同, 在基层单位中, 一些党员干部手中掌握着工程分包、对下计价、大宗物资采购、工程款支付等不同的权力, 个别人易使自己手中权力商品化、市场化, 只讲索取, 不讲奉献, 只讲钱物, 不讲原则, 为此, 我们必须大力提倡艰苦奋斗, 倡俭崇实的精神, 以强化党风建设的巨大效应, 迎接企业在迈向现代企业制度征程上的新挑战。

第二, 新时期加强和改进企业基层党建工作, 要联系企业改革和发展的实际, 坚持以科学发展观为指导, 解放思想, 实事求是, 与时俱进, 注重实效。

首先, 必须坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。虽然在市场经济条件下, 企业已基本建立起了现代企业制度, 成为了拥有较大自主权的经营实体, 但我国是社会主义国家, 坚持党对企业的政治领导是一项重大原则, 任何时候都不能动摇, 必须充分发挥企业党组织的政治核心作用, 充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性, 才能保证企业改革和发展的正确方向。一是企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用, 增强党性认识, 坚持企业经营和党建“两手抓, 两手硬”, 统筹兼顾, 协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。二是要明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声, 做好企业重大决策的调研。在企业重大决策中, 始终坚持企业改革和发展实际, 切实维护好企业利益和职工权益。要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报, 确保重大决策的正确方向。三是企业党建工作要加强民主政治建设, 建立和完善各类监督机制, 充分发挥党组织的保证监督作用。企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 重点抓好厂务公开和民主评议, 依法保障职工的知情权、参与权和监督权, 真正体现职工群众的主人翁地位;党组织要完善各类监督机制, 对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督, 为企业发展保驾护航。

其次, 在企业党建工作中, 要把促进企业发展放在首位, 要充分调动广大职工群众。依靠职工群众, 为企业改革和发展贡献力量和才智。科学发展观的第一要义是发展, 也是企业构建和谐企业的基础, 这就要求企业党组织:一是要始终把促进企业发展作为首要任务, 自觉把党建工作融入企业改革和发展中, 做好企业改革动员和宣传, 把实现职工需要与企业改革、发展目标结合起来, 努力促进企业创新发展, 充分发挥党组织和广大职工党员在推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐过程中的主体作用。二是要企业党建工作在认真抓好自身建设和掌握对企业的政治领导的同时, 敢于打破“自我封闭”的局面, 增强党建工作主动性, 与时俱进, 围绕企业改革和生产经营中的难点、热点问题和塑造企业积极向上的企业文化等方面开展活动, 为企业改革和生产经营贡献力量和才智, 才能真正带领广大职工党员和群众实现企业跨越式发展目标。

再次, 企业党建工作要坚持“以人为本”。实施“人本管理”。党的十七大报告重申了科学发展观的核心是“以人为本”, 表明了科学发展观的正确价值取向, 凸现出我们党全心全意为人民服务的宗旨, 要做到发展为了人民, 发展依靠人民, 发展成果由人民共享。一是企业党组织必须坚持“以职工群众为本”, 在党建工作中切实维护职工群众的利益, 注重发挥党员的主体作用, 关心爱护职工党员和群众, 特别是生活困难党员和群众, 及时解决好事关职工群众利益的实际问题, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 努力使广大党员和职工群众真切感受到党组织和企业大家庭的温暖, 共享企业发展成果, 从而增强企业党组织的凝聚力和号召力。二是企业党建必须依托一支精干、高效的党建工作团队, 要按照党中央提出的“精干、高效、协调”的原则和党建工作干部知识化、年轻化的要求配备党建工作队伍, 并根据新时期党建工作的需要, 大力提高党建工作人员政治素质和理论修养的同时, 学管理, 学经营, 学技术, 培养一支既懂现代管理, 又懂党务工作, 既有政治素养, 又有经济头脑的“复合型”党建工作团队。三是引入激励机制, 对在党建工作中做出突出成绩的应予以奖励和晋升, 并且不能随意降低党建工作人员的经济待遇, 要对党建工作干部的选拔任用、任职年限、轮岗交流等予以制度化, 从而充分调动党建工作人员的工作积极性, 真正吸引人才, 留住人才, 增强企业党建工作队伍的稳定性。

篇9：加强企业党建思想工作的新思路

关键词：企业基层；党建政工；工作加强；新思路

近些年来，很多企业基层的党建政工工作都加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅促进了企业的发展，还改善了党建政工工作中出现的问题。但是，从整体上来说，工作水平还需要提高，应重视工作的加强。

一、企业基层的党建政工工作中出现的问题

（一）认识不够，忽视了基层党建政工的作用

在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设，同时，对于企业政工工作的重要性也认识不到。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情[1]。

（二）政工工作没有制度保障

许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。

（三）政工工作效率差

许多企业的政工人员，受计划经济思想的影响比较严重，在实际的工作过程中没有创新意识，也不结合实际就对政工工作的规划进行设定，致使了在工作中问题频繁出现。一些企业基层的党建政工工作还是纪律学习为主，对政治精神进行传达为辅，这样致使工作思路不明确、清楚，同时发展动力还很缺乏。甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训和建设，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营，给与支持[2]。

（四）政工人员素质比较低

现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。

二、对企业基层的党建政工工作进行加强的新思路

（一）树立正确的工作思想

企业管理者对党建政工工作的重要性要有很深刻的认识，端正对政工工作的态度。同时还要对政工工作进行加大投人，传递最新的思想给企业员工，加大资金投人，提高政工人员的岗位级别和福利待遇，对企业的党建政工工作要积极配合。企业内的相关人员不仅要把政工工作和企业的实际情况相结合，并努力的探索和企业的发展相适应的政工工作方法，同时还要提高企业党组织的决策能力，来达到提高政工工作效率的目的。

（二）完善党建政工的规章制度

企业管理的重要依据是完善的规章制度，同时也是保障企业发展的基础。这就要求企业对党组织的会议制度和生活会的制度以及党员的考学制度进行完善，以此来建设高质量的政工队伍。然后，对相关人员的职责进行明确。比如，企业可以通过月末评价、季度考察和年终审查这些形式，来开展评议活动，进而完善相关的规章制度[3]。

（三）创新工作方法和手段

篇10：如何加强企业党建和思想政治工作

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。

要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释

疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。