世界10强公司介绍

世界10强公司介绍（共8篇）

篇1：世界10强公司介绍

世界财富500强公司介绍 会计（审计/税务）ERNST & YOUNG安永

四大会计事务所之一，被评为2013全世界第2大最有吸引力的雇主，至今已有一百多年的历史，总部设在英国伦敦。业务涵括审计，税务，财务交易和咨询。PwC普华永道

四大会计事务所之一，被评为2013全世界第4大最有吸引力的雇主，会计金融学霸牛人的又一选择。服务机构遍及157个国家与地区，超过18.4万名员工。主要业务包括：保证及企业咨询服务，商业程序外包，财务咨询服务，全球人力资源及管理咨询服务。ACCA英国特许公认会计师公会

英国特许公认会计师公会，全称”The Global Body for Professional Accountants”世界领先专业会计团体，国内惯称“国际注册会计师”。ACCA资格有财会界的“国际通行证“之名。

LEHMAN BROWN 雷博国际会计

英国权威的管理会计（Managerial Accounting）公司。主要从事有关中国范围内会计和财务咨询服务的公司，在北京、上海、天津、广州，深圳、香港，蒙古和伦敦设有专门办事机构。

金融、银行、投资 Citibank 花旗银行

花旗银行是花旗集团属下的一家零售银行，被评为2013全世界第30大最有吸引力的雇主。其主要前身是1812年6月16日成立的“纽约城市银行”（City Bank of New York），现已成为美国最大的银行。花旗最初在上海外滩附近开设分行时，门口总是插着很多美国国旗，上海人觉得读英语太别扭，但大家都知道Citibank是一家美国的银行，美国国旗又好像一块蓝红相间的碎花布，久而久之，上海人就干脆把Citibank叫成“花旗银行”。

China Citic Bank中信银行

中信银行原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000逾亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。

UOB 大华银行

亚洲银行业的翘楚，业务遍布亚太，西欧与北美。金融服务内容广泛，包括个人财务服务、私人银行服务、商业与企业银行服务、投资银行服务、企业融资、期货经纪服务、资产管理、创业投资管理、保险以及股票经纪服务等。在新加坡，大华银行是信用卡业务及私人住宅房屋贷款业务的市场领导者。它也在中小企业贷款市场扮演重要角色。

Development Bank of Singapore星展银行

星展银行(DBS)原名新加坡发展银行(Development Bank of Singapore),是新加坡最大的商营银行, 它活跃于企业、零售和投资银行领域，是新加坡中长期融资的主要来源。

HSBC 汇丰银行

起家于香港，发迹于上海，总部设于英国伦敦，于全球拥有超过1亿1千万的顾客，被评为2013全世界第26大最有吸引力的雇主。汇丰银行曾荣登《环球金融》（Global Finance）杂志2012年全球50家最安全银行榜单。

小编提示：想要申请HSBC实习的同学，面试问起你HSBC的全称你要说得出哦，不知道的赶紧查查吧

THOMSON REUTERS 汤森路透

全球领先商业数据提供商，总部位于美国纽约曼哈顿。主要业务将数据与科技结合，服务领域涉及金融市场，风险管理，法律，税收，会计，知识产权，科技与媒体领域等。

Deutsche Bank 德意志银行

简称“德银“，是一间跨国全能银行，被评为2013全世界第28大最有吸引力的雇主。服务对象包括个人，公司，政府和公共机构。同时也是全球十大外汇交易商之首，市占率为15.18%。德意志银行股份公司是全世界最大的投资银行，是美国赌城拉斯维加斯最奢华的赌场酒店Cosmopolitan的现拥有者。

中融国际信托

根据媒体统计，中融信托的证券投资平台已经发展成为国内最大的证券投资平台之一，多款信托产品投资业绩名列前茅。涉及领域包括银信合作，股权收益权信托，私募股权投资信托，证券投资信托，房地产信托等。

人力资源

FESCO北京外企服务集团

FESCO是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。以承包外企集团人力资的服务为主业，形成了较为完善的人力资源服务体系和产品链，涵盖人事社保代理、员工派遣、招聘猎头、薪酬福利、教育培训、保险经纪、商务调查、企业咨询等业务，综合实力位居行业前列。FESCO服务的客户达到8000余家，包括绝大多数在华财富500强企业及各类行业领先的公司。

供应链及物流管理 DHL中外运敦豪

创立自美国，现为德国邮政集团所持股的快递货运公司，是目前世界上最大的航空快递货运公司之一。最早的一条运输航线是从旧金山至檀香山，公司DHL由三位创始人姓氏的首字母组成（Dalsey, Hillblom and Lynn）。DHL的服务网络覆盖全球220多个国家和地区。

小编提示：最近收到很多学供应链的童鞋对DHL实习职位的询问，DHL的实习职位是“Management Trainee”工作内容如下：

FedEx联邦快递

成立于1971年，是一家国际性速递集团，提供隔夜快递、地面快递、重型货物运送、文件复印及物流服务，总部设在美国的田纳西州。鲜为人知的是联邦快递的创始人是美国前海军陆战队队员，创业初期，他曾游说华尔街投资商，筹集到9644万美元，创下美国企业界有史以来最高单项投资记录。

Volvo 沃尔沃

Volvo来自瑞典，众人熟知的是该集团下的汽车业务，而沃尔沃集团本身是全球领先的商业运输及建筑设备制造商，主要提供卡车、客车、建筑设备、船舶和工业应用驱动系统以及航空发动机元器件。

教育文化

British Council 英国大使馆文化教育处

下属于英国大使馆，从事中英之间的文化活动交流。

小编提示：很多学教育的同学好奇在British Council的实习中将做些什么，以下是一份实习期间的工作说明可供大家参考：

ACT

全称”American College Testing”是美国高考的主办方。ACT测验既是美国大学的入学条件之一，又是大学发放奖学金的主要依据之一及对学生综合能力的测试标准。

Ulearning在线教育

Ulearning专注于数字化教材，云学习的平台的研发与服务，聚焦学科教育，行业培训两大应用领域。产品包括朗文英语，交互汉语，统计教育及金融培训。酒店管理

Westin 威斯汀酒店

威斯汀是美国一个高端连锁酒店品牌，属于酒店一哥喜达屋（Starwood）集团旗下。威斯汀酒店大多分布于城市的中心商业区，如北京的金融街，锁定的是高阶的消费人群。

Shangri-la香格里拉集团

亚洲品牌中唯一能与西方酒店媲美的酒店集团，与自恋的美国品牌不同，香格里拉秉承了东方文化的含蓄与低调。直名为“香格里拉酒店”的酒店资产在国内并不繁多，但它的旗舰却无处不在，例如闻名帝都的“国贸饭店“ ”中国大饭店“ ”嘉里酒店“等。

Ctrip携程旅行网

中国领先的在线票务公司，占据了中国在线旅游50%以上的市场份额，总部设在中国上海。2003年12月，在美国纳斯达克成功上市。

Shijiebang世界邦

纳斯达克上市集团大佬、顶级风投巨头共创企业。世界邦是一家专门提供出境自助游商品和服务的交易平台，团队集结了国内各大著名互联网公司与出境旅游行业精英。创立伊始，便得到雅虎创始人杨致远、腾讯早期投资人王树等业界知名天使投资人，联合著名风险投资基金重金注资。小编提示：想了解国内市场、start-up初创企业、想师从纳斯达克上市集团大佬、顶级风投巨头的同学们看过来！这将是SCP学生们实习、加入中国旅游电商巨头的绝佳的机会。

奢侈品管理

Louis Vuitton 路易威登

始于1854年，代代相传至今，以产品奢华，工艺精湛闻名。产品包括手提包，产品包括手提包，配饰，鞋履，成衣，高级珠宝及个性化订制服务等。学会欣赏已不易，教会别人欣赏更加难，奢侈品管理的迷人之处就在于让消费者在有限的款目上，获得无限的情感价值。在这一点上，LV可谓炉火纯青。小编细语：基本款上添几颗樱桃就能让全球时尚人士为之沸腾，影响力可见一斑。

COACH蔻驰

地道的NEW YORKER（纽约客），国人最爱的奢侈品之一。是首屈一指的主营男女精品皮革配饰及礼品的美国企业。产品以皮件为主，包括手袋、男女式小型皮具、公文包、周末休闲及旅行用品、鞋履、手表、外衣、围巾、太阳镜、珠宝、香水及各类配饰。

ROLEX劳力士

是瑞士著名的手表制造商，是市场占有量甚大的名表品牌之一。皇冠的注册商标彰显其在手表领域中的霸王地位。劳力士被视为时间与精致相结合的艺术品，其蚝式腕表成为行业中的腕表典范。

BALLY

由瑞士绅士Carl Bally创立，产品以高档的皮鞋为中心，也出产成衣，包袋等。BALLY的产品整体设计感极强，如BALLY的鞋和手袋，都具有相近的设计特色，相同的皮革制造，缝制方式相同，甚至连标识的手法都相同，这一切均基于一种理念，那就是BALLY要创造一个丰富而多元化但仍是一个完美整体的时装世界。

MILUS美力士

1919年创立，是瑞士高端腕表品牌之一，直至2002年，公司都由创始人家族，尊奥家族所拥有。美力士腕表以独门绝技TriRetrograde三秒反跳功能而闻名。

GALLERIA DFS 环球免税店

DFS集团根植于美国加州的旧金山，是全球零售业的巨头，主要服务于国际游客。DFS商店多设在大城市的繁华地带或主要的国际机场里。

小编絮语：留学的孩子对于这个并不陌生，各大机场都会看到该集团的店面“DFS环球免税店”

市场，广告，公关 Coca-cola 可口可乐

被评为2013全世界第9大最有吸引力的雇主，于1886年诞生于美国乔治亚州亚特兰大市。据了解，全球每天有17亿人次的消费者在畅饮可口可乐公司的产品，大约每秒钟售出19,400瓶饮料。

IKEA 宜家

始于瑞典，目前是世界最大的家具零售企业，被评为2013全世界第24大最有吸引力的雇主。以物美价廉闻名。宜家家居标志中的蓝色与黄色正是出自于瑞典国旗的颜色。小编提示：宜家现所有的实习职位为Human Resource Assistant。Unilever联合利华

1929年，英国Lever公司与荷兰Margarine Unie公司签订协议，组建Unilever(联合利华)公司。现为世界上最大的日用消费品公司之一，被评为2013全世界第21大最有吸引力的雇主，品牌产品畅销全球190多个国家和地区，是全球最大的冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商之一，也是全球最大的除味剂和大众护肤产品生产商之一。

小编提示：立顿，多芬，旁氏，奥妙，清扬，金纺，家乐，四季宝，夏士莲，中华，凡士林，和路雪，力士等等快消品均出自于联合利华。

Heinz 亨氏 1869年在美国成立，总部位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡市，是世界首屈一指的食品制造商。亨氏集团拥有150多个全球数一数二的著名品牌,主要拥有三类核心产品品类：番茄酱和调味酱（包括酱油和腐乳）；正餐和零食（包括冷冻食品和开胃食品）；以及婴幼儿食品及营养品。

Edelman 爱德曼

成立于1952年，是世界上最大的一家提供公关咨询服务的独立公关公司，业务涉及品牌管理，危机准备，综合营销等，其主要客户包括安海斯－布什、宝洁、普莱克斯和爱立信等，业务涉及政府与企业公关、健康与生物技术、财经公关等领域。

小编提示：对PR感兴趣的同学接住喽，Edelman现有的实习职位是Communications and Business Development Intern

保险业

PICC 中国人保财险

是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团股份有限公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司。

AIG 美国国际集团

全球首屈一指的国际性保险及金融服务机构。业务涉及保险，金融，资产管理及相关投资。旗下的美国友邦保险有限公司想必大家都很熟悉。

MSH INTERNATIONAL

MSH INTERNATIONAL 成立于1974年，是国际健康险设计和管理方面的全球领军者。国际健康险设计与管理的领军者，全球共4个区域总部，其中一个位于中国上海。小编提示：MSH现有的实习职位为Operation Assistant,

篇2：世界10强公司介绍

最初以生产，设计售销家用及办公电脑而闻名，美剧《生活大爆炸中》谢耳朵所用的就是该旗下的高端游戏本Alienware。戴尔的直接商业模式，即去除中间人，直接向客户销售产品，使得公司能够以更低廉的价格为客户提供各种产品，并保证送货上门。

Microsoft 微软

被评为2013全世界第5大最有吸引力的雇主。这家跨国电脑软件提供公司由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，最初它以修改BASIC程序为主要业务到今天的Windows8跨平台系统，让它持续在IT界的操作平台软件销量上遥遥领先。尽管它是一家以软件为主的公司但是也常常在硬件设备上推出创新产品。

IBM

1911年创立于美国，IBM是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，被评为2013全世界第17大最有吸引力的雇主，目前拥有全球雇员 30多万人，业务遍及160多个国家和地区。很多人可能只知道IBM生产笔记本电脑等一些硬件，其实在二战期间它还生产过M1卡宾枪和勃朗宁自动步枪。经数据统计到2002年，IBM的研发人员共累积荣获专利22358项。

小编提示：IBM在2012年获得了6478项美国专利。无论是在这里短期实习还是在IBM业务交流，总会有你想要的收获。

HP惠普

惠普是世界上最大的科技企业之一，被评为2013全世界第49大最有吸引力的雇主。主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。惠普致力于运用新的思想和理念来打造更简单、更有价值、更值得信赖的技术体验，不断帮助客户改善其生活和工作方式。

Lenovo联想

“人类失去联想，世界将会怎样？”Lenovo在收购IBM的PC业务以后，在中国以及世界的个人PC业务有着强劲的增长势头。尽管Lenovo是广为人知的PC制造商，但是联想控股和联想集团的控股公司以及拓展业务可谓是广之又广。例如，神州数码、君联资本（原联想投资）、弘毅投资和融科智地等在多个行业内领先的企业。

ORACLE 甲骨文公司

上世纪70年代发迹于美国硅谷，先成为世界数一数二的大型数据库软件公司。商业历史上的10亿美元“瘦身计划”成为哈佛商学院的教学个案。出生于犹太人家庭的创始人曾立志将Oracle做成世界第一的软件公司并超过比尔盖茨。

SINA新浪 中国四大门户网站之一。Sina一词源于拉丁文的Sino（中国的意思）。新浪微博是广为人知的SNS，无论是名人还是身边路人甲，总会在微博上发现他们的踪影。新浪作为网络新闻传播平台和媒体平台展现了独到的视角和发展规划。

SOHU搜狐

搜狐作为中国互联网门户网站的领航者，是一个具有影响力与公信力的新闻中心、联动娱乐市场，跨界经营的娱乐中心、深受体育迷欢迎的体育中心、引领潮流的时尚文化中心。同时以雄厚的媒体实力和资源精心打造了汽车、房产、财经和IT四大主流产业的专业频道，以影响多中心，特色全频道的形式为大众提供最快速、真实和权威资讯，全面影响消费决策，全方位多维度的打造实力媒体平台。

BAIDU百度

“百度一下，度娘”等词语早已家喻户晓。做为大部分中国人首选的搜索引擎，拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。

工程制造业 SIMENS西门子

西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于1847年。被评为2013全世界第46大最有吸引力的雇主。自1872年进入中国到今天，西门子在中国拥有超过30,000名员工，建立了17个研发中心、73家运营企业*和65个地区办事处，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分。

小编提示：无论你的专业是机械自动化管理，还是石油工程，更不论是能源领域还是物流，都可以在这里找到自己的实习归属。

VOLVO沃尔沃

沃尔沃集团是全球领先的商业运输及建筑设备制造商，主要提供卡车、客车、建筑设备、船舶和工业应用驱动系统以及航空发动机元器件；以及金融和售后服务的全套解决方案。尽管他的汽车业务一波三折经过福特到现在的吉利，但丝毫不减弱这家源自于瑞典的富豪之气。General Electric 通用电器

前身是1878年成立的爱迪生电灯公司，现如今通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，被评为2013全世界第32大最有吸引力的雇主。从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，GE公司从实验室走向工业文明 从发明第一盏白炽灯泡到建设美国首个中央电站，通用将科学融入生活，造福于人类。

ERICSSON爱立信

爱立信是今天全球最大的移动通讯设备商，爱立信的业务遍布全球180多个国家和地区，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商.爱立信的全球业务包括：通信网络系统、专业电信服务、专利授权、企业系统、运营支撑系统（OSS）和业务支撑系统（BSS）。爱立信的2G、3G和4G无线通信网络被世界上各大运营商广泛使用和部署。

HITACHI日立集团

日立集团是全球最大的综合跨国集团之一，由众多的事业部门、事业公司组成，并拥有多项技术、产品、解决方案技术。像这样事业范围广泛、且多样化的企业集团，在世界上并不多见。日立的创业精神之本就是发挥综合实力，开创新价值，也就是创造“uVALUE”、鼓舞下一时代，这也正是其他公司无法仿效的

CASIO卡西欧

卡西欧(CASIO)是一家总部位于日本东京，卡西欧手表是日本手表三大品牌之一，生产电子仪器、电子计算器的公司.卡西欧公司创业之始为计算机制造商的卡西欧计算机股份有限公司现已发展到拥有计算器、电子手表、电子乐器、液晶电视等产品，这些产品帮助世界各地的人们获取信息。ABB集团

ABB是电力和自动化技术的全球领导厂商, 集团总部位于瑞士。ABB发明、制造了众多产品和技术，其中包括全球第一套三相输电系统、世界上第一台自冷式变压器、高压直流输电技术和第一台电动工业机器人，并率先将它们投入商业应用。ABB的实习是学习电力相关专业同学的实习不二之选。小编提示：ABB现有的实习职位有：Engineer Assistant(Disconnecter Profit Centre)与Marketing Assistant

NOKIA 诺基亚

NOKIA自1996年开始一直引领手机销售市场，并一度领跑15年。尽管2013年9月3日，微软宣布以72亿美元收购诺基亚设备与服务部门（诺基亚手机业务），并获得专利和品牌的授权。小编提示：无论作为当初崇拜比尔盖茨的你还是无数前任手机都是Nokia的你，在诺基亚实习的机会决不能放过。

WISON惠生

篇3：世界10强公司介绍

杰出物业赢得社会青睐

港汇广场是恒隆地产在中国内地开发的首个超大型综合体项目, 这个项目涵盖了商业、写字楼及酒店式寓所, “无论在建筑设计, 还是在开发建设和管理的各个过程当中, 都凝聚了恒隆地产四十余年的开发经验, 目标是打造成为上海市21世纪的一个地标性建筑, 乃至世界级的综合性物业。”上海港汇房地产开发有限公司董事长兼总经理王裕强先生信心满满的向笔者表示。

事实证明, 港汇广场在上海人民心目中确实有着举足轻重的作用, 在12月23日揭晓的“改革开放30年上海城市建设优秀成果评选”中, 港汇广场与金茂大厦、东方明珠、东海大桥这些申城标志性建筑一起当之无愧的成为上海“改革开放3 0年优秀建筑”之一。

而就在此前, 由上海市商务委员会特别支持、上海市商业经济学会和上海商学院共同主办的“2008上海城市商圈新地标”选举中, 港汇广场因带动整个徐家汇商圈的商业发展并促进了周边商业、文化、经济发展、带动消费人气等贡献而获得专家及消费者的一致青睐, 高票当选“2008上海城市商圈新地标”称号。凭借着其国际化的管理和服务, 港汇广场在社会上树立了卓越的形象, 曾获得“上海市十大经典商业地产”, “上海维权20年315银质奖杯” (企业界最高荣誉, 金奖得主为政府相关部门) 、“纳税诚信企业”等多项殊荣。

在荣誉的背后, 港汇广场用实际行动积极承担着身为企业公民的社会职责所在, 透过积极参与社会慈善事业来回馈社会, 积极赞助、组织或参与各项社会公益及教育活动, 为此还专门设立了一个基金会, 用来帮助中国内地穷困大学生完成学业。

融合先进开发经验缔造世界级的综合型物业

恒隆地产拥有多年国内与香港地产开发经验, 擅长汲取世界先进的建筑精髓糅合于本地文化中, 使每个项目都拥有不同的卓越亮点, 港汇广场凭借丰富的开发经验及科学化的管理, 成为集团展示世界级综合物业开发经验的亮点所在。以下这些数据或许能让旁观者看出一些端倪, 目前光顾上海港汇广场的消费者日均20万人次, 周末及双休日均逾25万人次, 港汇已不仅仅是一个购物中心, 更是一个引导时尚消费理念的信息发布中心;港汇广场拥有上海最大的酒店式公寓, 共有1400间房间, 是上海市中心外籍人士居住的首选之地;办公楼方面虽然港汇中心的租金大涨, 但依旧没有影响满租的记录。据悉恒隆广场和港汇广场两大上海项目办公楼租金已占集团总租金收入的31%。

在王董的眼中, 成为一个世界级的综合物业项目至少需要满足3点标准:首要条件就是地段。“地段, 地段, 还是地段。”这已是地产界不变的黄金定律。房地产价值的决定因素, 除了地利还是地利。对于恒隆地产开发的项目来说, 所属原则一贯是开发城市顶级地段的顶级持有型物业, 这类物业抗跌能力最强, 且有极稳固的保值增值功能, 勿庸置疑, 港汇广场所在徐家汇商圈中心正是符合条件的绝佳地段。对于其中的商业部分来说, 地段还意味着大量的人流带来的高人气。成为世界级物业的第二个要素是建筑设计, 一个好的建筑随着时间的流转变迁不但不会被淘汰反而可以历久弥新, 成为一个城市的经典。港汇广场项目由美国凯里森设计事务所设计, 统合商业贸易、现代化写字楼、商务套间及住宅三大功能, 三位一体, 专业上互相支持, 外观上相互辉映。购物中心内部则空间通透, 宽敞明亮, 设计大气而现代。获得上海“改革开放30年优秀建筑”就是一个最好的证明。第三则是先进的物业管理。项物业的价值可源自多方面, 除了它本身的质素外, 更重要的还包括地产开发商为物业提供的优质管理和服务。这正是恒隆地产的强项所在, “恒隆地产希望打造一件件好作品, 因此我们更愿意选择长期的持有物业, 后期的物业管理正是恒隆品牌画龙点睛的法宝。”王董说。

错位经营引领SHOPPING MALL时代

在1999年Shopping Mall还是一个非常新鲜的名词, 带着诸多期盼和猜测的“港汇广场”购物中心正式撩开面纱, 作为国内首个真正意义上的Shopping Mall奉献给顾客一种全新的购物体验:宽敞、整洁、明亮的购物空间, 井然有序的各专卖店及融入购物、休闲、娱乐、餐饮于一体的一站式服务理念。13万平方米的购物空间作为当时全亚洲最大的购物中心充分体现了其硬件设施的优势。

在Shopping Mall的打造方面王董颇具权威, 作为Shopping mall专家认证协会会员的他向笔者表示, Shopping mall这种形态商业, 最早是流行于美国, 而现在发展最好的可能也是在美国。Shopping mall除了融合购物、餐饮、娱乐等综合业态外, 还要符合一些硬性指标, 比如面积在10万平米以上, 内部公共空间不低于4 0%等等。港汇符合这样的指标, 正因为港汇的前瞻规划和设计, 经过10年快速发展, 港汇广场依然保持着其徐家汇商圈无冕之王的霸主地位。是前瞻的选址、规划眼光、超前的经营模式、科学的物业管理以及时间的沉淀成就了今天闻名全国的港汇广场, 2006年被评为排名第一的“中国最佳购物中心”。

当然港汇最令人津津乐道的还在于其不断创新的先进经营理念, 立体式全方位错位经营便是其中之一, 先发展六大板块中的餐饮业、娱乐业、运动休闲业、城市生活馆这些正在兴起的业态, 这些业态也是附近其他百货商厦所短缺的, 通过这种方式集聚人气, 当人气旺盛到一定程度, 再逐步调整和提升品牌。如今港汇坚持自身经营特色, 积极调整品牌结构, 加强营销活动, 走错位品牌竞争路线, 已经逐步提升入驻的国际品牌。

目前港汇的国际品牌已达到7 3%, 而许多流行品牌是其他百货公司所没有的。从最初占据多数的国内品牌到后来香港品牌的引进, 再到如今国际品牌的纷纷入驻, 正如王董说的, “港汇通过一步步的品牌蜕变, 带领上海消费者慢慢的认识国际品牌, 改变消费者的消费习惯, 同时一。去年圣诞节, 港汇引进了2棵10多米的水晶圣诞树, 总价达到1000万, 堪称国内最贵的圣诞树。另外, 时尚儿童玩具品牌玩具反斗城已于圣诞节在港汇广场开业, 而时尚服装品牌ZARA也将在今年亮相港汇。

王董表示, “中国人不了解世界先进的商业理念是做不好商业的, 反过来老外不了解中国的消费理念也是做不好商业的。”为此, 港汇广场紧跟世界时尚潮流步伐, 通过不断的改变和创新来带给中国消费者最新最时尚的消费体验。

恒隆地产400亿打造内地18个项目

近年, 中国经济增长超凡出众, 许多充满经济活力的城市行将起飞。恒隆地产这样的调整也是满足当前上海消费者对国际品牌的需求和购买力。”对商家来说, 港汇广场已经成为国际知名品牌时尚产品发布和争相斗艳的美丽战场, 对消费者来说, 去港汇广场, 除了去购物休闲, 更是去一个时尚消费理念的信息发布中心领略一下今季的时尚潮流风, 逐步成为徐家汇商圈中体量最大、功能最全、人气最旺的大型购物中心。

当然, 成为消费者一个喜闻乐去的商场, 港汇需要敞开更大的胸襟, 正如王董说的, 港汇不在乎牺牲一点自己的利润, 少一点功利性的同时, 多一点的是对社会和消费者的回报。今年港汇耗资1250万改造内街, 引进众多海外餐饮品牌, 使其成为一个国际化的美食街, 目前这里已经成为老外集聚度最高的休闲餐饮场所之适时进一步拓展业务, 把成功延伸至全国。以上海项目的成功为基础, 目前恒隆地产在天津、沈阳、济南和无锡4个主要城市的5个项目在建。

王董表示, 在中国内地主要城市的黄金地段, 发展最优质的标志性物业一直是恒隆地产的开发目标。近2年恒隆地产制定了清晰的发展策略, 我们的目标是, 总投资人民币400亿元在中国主要城市打造优质的大型商业项目。每个项目所需投资额为人民币20亿元至25亿元, 希望在2009年底前购入所有18个项目所需土地。

篇4：世界10强公司介绍

2010年，杭州市共引进世界500强企业投资项目13个、总投资1000万美元以上项目343个、总投资3000万美元以上项目147个。截至2010年底，累计有82家世界500强企业在杭州投资设立了130个项目。在此基础上，杭州市不久前出炉的《关于进一步做好利用外资工作的若干意见(征求意见稿)》提出，今后，杭州将继续保持利用外资稳定健康發展，进一步提高利用外资的质量水平，实现实际利用外资年均增长8％；每年引进世界500强投资项目10个，推动10家民营企业与世界500强行业龙头企业嫁接合作；突出高端趋向，加快现代农业、现代制造业、现代服务业、文化创意产业和战略性新兴产业的引进。

为让外资稳定健康发展，杭州将坚持“数量”与“质量”相结合，实现扩大引资规模，优化引资结构，提高引资质量，提升引资贡献力的统一：坚持“引资”与“引智”相结合，实现引进资金、引进先进技术、引进优质项目、引进先进团队的统一。杭州还将进一步提升国际化生活环境，积极引进高水平的中小学外籍教师和国外办学团队，建立与国际接轨的办学方式，办好国际学校，解决在杭外籍人士子女的“上学难”问题；积极引进国际医疗人才，提升杭州医疗配套服务的国际化水平，解决在杭外籍人士的“就医难”问题；建设若干国际特色小区，为国内外高端人才提供国际化生活环境。

篇5：世界500强面试自我介绍

肖锋。(1分54)强调自己过硬的专业知识以及优秀的学校经历，包括校级优秀学生干部的称号等。同时讲到自己经常关注财经新闻以保证对经济的敏感度。最后讲到自己的踏实。用长跑做例子。大家抓到他其中的四个字“怎么说呢”，然后继续说下去。这样的语句应该在自我介绍和面试中尽量避免，否则会显示你的准备不足或者信心缺失。同时，在肖锋名字的介绍时，大家给的建议非常好。他原来的意思大概是：您听到我的名字可能会想到《天龙八部》的萧峰，但不同的是，我没有他的帅气。接下来讲其他东西。大家的建议是，可以这样讲，虽然我没有他的武功高强，但他也没有我那专业的国贸知识。(诸如此类的表述，用你所想要显示的能力而古代萧峰又不会有的能力做链接，可以起强调作用，衔接也十分自然)

篇6：世界500强企业排名前十位介绍

1、沃尔玛

沃尔玛公司由美国零售业传奇人物山姆〃沃尔顿先生创建于 1962 年。经过五十多年的发展，已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前，沃尔玛在全球27个国家开设了超过10,000家商场，下设69个品牌，全球员工总数220多万人，每周光临沃尔玛的顾客达2亿人次。该公司始终坚持“尊重个人、服务顾客、追求卓越、始终诚信”的四大信仰，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，履行公司的核心使命 ——“为顾客省钱，让他们生活得更好”，不断地为广大顾客、会员和员工创造非凡。2014年，沃尔玛公司以4762.94亿美元的销售额力压众多石油公司而再次荣登《财富》世界500强榜首。

2、荷兰皇家壳牌石油公司

荷兰皇家壳牌石油公司由荷兰皇家石油与英国的壳牌两家公司合并组成。荷兰皇家石油于1890年创立，并获得荷兰女王特别授权，因此被命名为荷兰皇家壳牌石油公司。为了与当时最大的美国标准石油公司竞争，荷兰皇家石油于1907年与英国的壳牌运输贸易有限公司合并。壳牌拥有五大核心业务，包括勘探和生产、天然气及电力、煤气化、化工和可再生能源。壳牌在全球140多个国家和地区拥有分公司或业务。2014年《财富》世界500强排行榜中，荷兰皇家壳牌石油公司以年营业收入4595.99亿美元位居排行榜第二。

3、中国石油化工集团公司

中国石油化工集团公司，简称“中国石化”或“中石化”，成立于2000年2月。中石化是一家巨型能源化工企业，它集石油勘探、开采、炼制、运输、销售和化工产品的生产于一体，涵盖石油生产的上中下游全流程。公司成立后，于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、纽约证券交易所、伦敦证券交易所和上海证券交易所发行上市。公司的产品主要有石油原油、天然气、化纤、化肥、橡胶、成品油等。2014年《财富》世界500强排行榜中，中石化以年营业收入4572.011亿美元位居排行榜第三。

4、中国石油天然气集团公司

中国石油天然气集团公司，简称“中国石油集团”或“中石油”。是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。根据英国《金融时报》研究机构的报告显示，中石油当前市值达到3293亿美元，位居全球500强企业榜首，成为全球市值最大的企业。2014年《财富》世界500强排行榜中，中国石油天然气集团公司以年营业收入4320.077亿美元位居排行榜第四，比2013年排名再升一位，创历史最好成绩。

5、埃克森美孚公司

埃克森美孚公司是世界最大的非政府石油天然气生产商，总部设在美国德克萨斯州爱文市。在全球拥有生产设施和销售产品，在六大洲从事石油天然气勘探业务，在能源和石化领域的诸多方面位居行业领先地位。目前，它是全球第一家市值超过4000亿美元的公司。埃克森美孚见证了世界石油天然气行业的发展，其历史可以追溯到约翰·洛克菲勒于1882年创建的标准石油公司，至今已经跨越了125年的历程。公司已连续85年以上获得3A信用等级，是世界上保持这一记录为数不多的公司之一。2014年《财富》世界500强排行榜中，埃克森美孚公司以年营业收入4076.66亿美元位居排行榜第五。

6、英国石油公司

英国石油公司由前英国石油、阿莫科、阿科和嘉实多等公司整合重组形成，总部设在英国伦敦。它是世界上最大的石油和石化集团公司之一，也是世界前十大私营企业集团之一，又是国际石油七姊妹之一。公司的主要业务是油气勘探开发、炼油、天然气销售、发电、油品零售、运输、以及石油化工产品生产和销售。英国石油公司自1973年在华拓展业务以来，在一系列商业项目中累计投资超过40亿美元。它是中国最大的海上天然气生产企业，是中国最大的液化石油气进口和营销企业，是石化领域最大的外资投资企业和唯一参与航空燃油服务的外方合作伙伴。在2014年《财富》世界500强排行榜中，英国石油公司以年营业收入3962.17亿美元位居排行榜第六。

7、国家电网公司

国家电网公司，简称“国家电网”或“国网”，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司员工总量超过186万人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。在2014年《财富》世界500强排行榜中，国家电网以年营业收入3333.865亿美元位居排行榜第七。

8、大众汽车公司

大众汽车公司成立于1937年，总部设于德国沃尔夫斯堡。是一个在全世界许多国家都有生产工厂的跨国汽车集团，在全球共建106座工厂，其中中国有17座。大众汽车（德语：Volks wagen），意为大众使用的汽车，汽车的标志历经过多次变化。今天的标志中“VW”为全称中头一个字母，就像是由三个用中指和食指作出的“V”组成，表示大众公司及其产品必胜－必胜－必胜。集团现拥有大众、奥迪、斯柯达、保时捷、兰博基尼、西亚特、布加迪、宾利、斯堪尼亚9大汽车品牌。目前，中国是大众汽车的最大市场，大众汽车计划在2018年之前实现在华汽车年产量达到400万辆，相当于在中国每售出5辆新车中就有一辆是大众汽车品牌。在2014年《财富》世界500强排行榜中，大众公司以年营业收入2615.391亿美元位居排行榜第八。

9、丰田汽车公司

丰田汽车公司简称“丰田”，创始人为丰田喜一郎，是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的汽车工业制造公司，创立于1933年。丰田是世界第一大汽车公司，在世界汽车生产业中有着举足轻重的作用。丰田汽车同时也是日本军用汽车与装甲车的最大生产商，每年负责大量日本装甲车与军用汽车维护。不仅如此，丰田还立足于汽车产业的未来，不断在环保和新能源领域投资，成为环保汽车的领军者。在2014年《财富》世界500强排行榜中，丰田以年营业收入2564.548亿美元位居排行榜第九。

10、嘉能可斯特拉塔股份有限公司

篇7：世界10强公司介绍

很多毕业生在找工作的时候，对世界500强的企业情有独钟。可以说，在“500”强里汇聚了相当多的国内最优秀人才。但你是否想过，从世界的范围来看，他们还优秀吗？关于进入顶级企业的毕业生的优点、欠缺的能力，对他们的考评，企业里的高级管理人员是最有发言权的。

熊丙奇花费了大量的时间和精力，先后与20余家世界500强近30位高级管理人员，展开对话，在提问和回答之间，可见这种差距。

文/熊丙奇

中国学生的优缺点

优点：总体水平高于整体平均水平，绝对聪明

缺点：自信心不足和缺乏承受挫折的能力

埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲：我曾经在美洲、拉丁美洲和中国香港特别行政区等地工作过，18年接触了不少于20个国家的埃森哲员工。从横向比较，中国员工总体水平高于整体平均水平，他们最大的特点或者说优势有三点：一是绝对聪明；二是很想学东西，而且学得很快；三是对自己的职业发展有比较清晰的定位。

不足之处主要表现在两方面：自信心不足和缺乏承受挫折的能力，而国内员工很多时候是闷声不响，谨小慎微，不愿意公开发表意见。这与我们的教育有很大关系，长期的单向灌输使学生缺少发表自己意见的机会，国内课堂踊跃发言的情况一般很少见。这种状态对员工在跨国公司中的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现的比较有见识，那么他就会得到更多的关注。

另外，很多年轻同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。我想，这与父母、老师把好学生保护得很好，给他们创造了非常优越的读书环境有很大关系。

优点：工作卖力又好学

缺点：难以在15分钟之内给出一份全新报告

三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊：我在东京、香港、上海三地工作过。给我的印象是，日本人工作很踏实，认认真真，勤勤恳恳，把自己的发展与公司的发展紧密结合起来。

上海人工作很卖力，也很好学。出乎我意料的是，上海员工的外语水平很高。在香港，英语和广东话是规定的通行语言，因此香港员工会说英语，一点不让人奇观，而上海并没有这样的规定。我认为，上海的教育水准总的来说比香港还高。不过，香港员工有较高的商业素养，技术也很扎实，这比上海员工有优势。

日本员工对于领导交办的工作，一般不会马上反映“不”字。比如，你在莫斯科工作得好好的，总经理把你叫进办公室，告诉你想派你到非洲去工作。日本员工不会计较个人得失就答应；香港员工有很多首先想到的是个人的发展，怎样尽快地升官发财。我到上海还不到半年，还没有看到上海的全部，但我感到上海人与香港人有一些不同。领导布置工作之际，对香港员工的要求需要清楚地说到位，而对上海员工说到一定程度就可以了。

在当前这个时代，强调的是综合素质与能力。举个例子，一个没有业务来往的陌生企业突然要来访问，公司总经理要接见他们，时间还有15分钟，事先公司总经理对这个国家、这家企业几乎毫不了解，如果这样就去交谈，也许就会是去一个潜在的合作机会。作为一名优秀的员工，就会在短短的十分钟内，利用因特网，发挥自己信息收集、处理的能力，将一份较为完整的背景资料交到总经理手中。能在如此短的时间内主动完成这一紧急任务，就充分展示出员工良好的综合素质，从而为公司带来好的利益。上海员工在这方面的素质还有所欠缺。但我相信，他们会得到更进一步的发展，素质和能力将得到更大程度的提高。

优点：比较灵活，知道如何进行变通

缺点：表达方式过于间接委婉

贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展总监席蓓蒂：我在中国工作将近两年时间。对中国同事的感受是：他们非常有活力，十分愿意学习，已经习惯西方的工作方式。我认为不能用不足或者弱点来比较中国同事与德国同事，他们两者都有各自的优势和劣势，这是一种“结果”，是文化环境和教育环境综合作用的“结果”

在工作当中，德国员工与中国员工的思维方式是有很大的区别的，德国员工一般会给一个问题提出好几个解决方案，而且每个方案实施的流程十分清晰；而中国员工可能只有一个解决方案。但是中国员工比较灵活，知道如何进行变通。另一方面，德国人的思维和表达方式比较直率，即使是好朋友，但在工作中仍然可以争执得面红耳赤，下班后两人到酒吧里和一杯酒就没事了；可中国人不同，喜欢用间接委婉的方式表达自己的意见。

优点：比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神

缺点：在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺

思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨：在思科，员工的国际化程度很高。国内员工有很多经常到国外工作，也有很多外国员工到中国公司工作，即便是在中国公司工作，也有可能是在为亚洲甚至美国总部的业务服务。就具体数据而言，拥有中国护照的员工估计在90%。

总体来说，中国的工程师都相当优秀。与其他国家的工程师相比，他们有自己的特点，比较突出的就是别人认为“不能做”、“不想做”的事情，他们往往会问：“为什么不能做？为什么不试试看？”这是一种很令人振奋的态度。但必须看到，目前中国工程师做的往往是某一个大系统的一小部分或者分支部分，很少由他们来负责整个系统的集成。在技术创新、架构设计和系统集成能力方面，他们还有一定的欠缺，可以进一步发展。

优点：中国学生可塑性很大，素质高

缺点：不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱

飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷：我在不同国家和地区工作过，与国外大学生比较，他们的明显优点就是可塑性大，素质高，总体而言对工作很负责，有接受挑战的精神。我曾经与荷兰总公司谈论过这个问题，目前进入飞利浦公司的中国大学毕业生，其最初的职位等级要比国外大学生低一级，我觉得在如今这个时代，已经不适用了。

由于社会发展速度很快，我们每个年轻人对未来充满了憧憬，对职业生涯的第一份工作都十分珍惜，但不知道是不是竞争过于激烈的缘故，我们的大学生普遍生存在一种充满压迫感的环境中，工作战战兢兢，缺乏足够的自信心，不能十分放松地投入工作，这影响了他们的成长。另外，他们的表达能力和国际视野普遍较弱，书呆子型的学生还是比较多。

微软公司副总裁兼微软雷蒙德研究院院长凌大任博士：对于事业发展，更强调的是在集体中共同完成一个项目，因此除了关注个人的发展，更要关注团队的进步，团队协作能力对于事业的成功十分重要。另外，事业发展不是建立在单个知识点上，而是要学会对知识的综合、灵活应用，并创造新的知识。

在公司的中国大学生表现得很好，一点也不输给国外学生。我觉得大学应该多给学生

以机会，让他们能够面对大众演讲。不说像我们这样经常面对几千人、上万人，即使是面对

20个人、30个人，要把自己对一个问题的看法向大家讲述清楚，要有说服他人的能力。这是非常重要的，是团队协作中十分重要的能力。可以说这是中国学生目前存在的最大问题。

英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士：与美国学生相比，国内的大学生在硬能力方面，考虑问题不具备像美国学生那样的广度与深度。在软能力方面，差距要更大一些。我们有一句话，叫“隔项目如隔山”。即使在完成同一个产品的开发，分在某个项目组的人可能对另一个项目组的工作一概不知。而在美国，即便是另一个项目组的同事也能对你这个项目滔滔不绝，大谈一番，这有助于项目间的协作配合。

GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军：我们一直同应届毕业生保持沟通，定期邀请GE在中国的各业务集团领导同学生座谈并开展各种奖学金项目。在同学生的接触中，我觉得他们除了注重成绩单外，还更为注意积极参加各种社会活动，发展个人的沟通、分析问题的能力，提出的问题也有一定的深度和广度。然而，现在的毕业生很多是独生子女，是家庭关爱的中心。他们的自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，团队合作能力相比弱一些。同时由于生活大多比较优越，毕业生对创业途中的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠缺脚踏实地的苦干精神。

飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷：填鸭式的学习是大可不必的。学生们考那么多证是希望走成功的捷径，事实上，人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度。作为大学生，读书学习是首要任务，自然就应该好好读书，当然，这不是指单纯的书本知识，而是掌握读书的方法，形成好的思考方式，而不是一些形式上的东西。飞利浦不在乎本科毕业学生的经验，也不看重学生有多少证书，而在于他是否有强烈的工作兴趣和热情，有没有积极的人生态度。

上海国际纸业有限公司总经理杨铭潜：只要你用心去做事，在班级里当一个班长和在学校里做一个学生会主席，得到的锻炼应该是一样的。同样，社会工作“经历”很多，并不表明你的动手能力很强。有的大学生的求职简历很花哨，说自己干了多少社会工作，对此我们一点都不感兴趣。我们感兴趣的是，你在从事的社会工作中怎么干的，取得了什么成果，深入程度如何。往往我们会挑一两个他们所从事的社会活动问些深入的问题，由此就可以发现他们是不是为了履历而打工。我们不追求表面上的东西，而要踏踏实实的进步与收获。

思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨：大致有三方面，一是语言能力，语言能力对于一个跨国企业来说是十分重要的，没有足够好的语言能力，就难以沟通与合作；二是专业技术，学校的理论学习与实际应用之间毕竟有一定差距；三是组织行为经验，怎样与人相处，与他人合作共同把一个任务完成，如何管理他人或者怎样被他人管理等等，这类行为大学生往往没有体验。

英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士：我们也必须承认，有的能力和素质是在短时间内可以培养的，比如技术能力；而有的能力，比如思维方式、沟通能力、协作能力则需要花很多时间。企业可以帮助员工培养一部分能力与素质，但学校里打下的基础很重要，尤其是软能力。

上海国际纸业有限公司总经理杨铭潜：现在的大学生对自己有很高的要求，对自己的发展寄予很大的期望，受整个社会风气的影响，他们普遍有一个倾向，都希望以很快的速度，在进公司两三年内，做到部门主管的位置。我经常对大学生说，对事业要有耐心，不要一味求速度，我们应该关注自己今天做好什么，而不是明天成为什么。当你努力关注做好今天时，机会会在明天来敲你的门。

很多大学毕业生在找工作的时候，对世界500强企业情有独钟，关于进入顶级企业的中国大学毕业生的优缺点，对他们的评价，企业的最高管理人员是最有发言权的。熊丙奇花了大量的时间和精力，先后与20余家世界500强的近30位高级管理人员展开对话：

埃森哲：自信心不足

问：与外籍员工相比，你觉得国内员工有哪些优势，又有哪些不足？ 李纲（埃森哲合伙人兼中国区总裁）：我曾经在美洲、拉丁美洲和中国香港特别行政区等地工作过，１８年中接触了不少于２０个国家的埃森哲员工。从横向比较，中国员工总体水平高于整体平均水平，他们最大的特点或者说优势有三点，一是绝对聪明；二是很想学东西，而且学得很快；三是对自己的职业发展有比较清晰的定位。

而不足之处主要表现在两方面：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。

西方国家的员工自信心很强，敢于发表自己的意见，而国内员工很多时候是闷声不响，谨小慎微，不愿意公开发表意见。这与我们的教育有很大关系，长期的单向灌输使学生缺少发表自己意见的机会，国内课堂踊跃发言的情况一般很少见。这种状态对员工在跨国公司中的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。

另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。我想，这与父母、老师把好学生保护得很好，给他们创造了非常优越的读书环境有很大关系。在美国，大家都知道，十七八岁自己奋斗打工赚学费的情况很普遍。

飞利浦：谨小慎微

问：现在有的学生被企业的各类要求弄得无所适从，他们在大学期间拼命地考各类证书，不断参加社会实习，您怎么看这一问题？

徐承楷（飞利浦电子中国集团人力资源副总裁）：填鸭式的学习是大可不必的。那么多考证其实是因为学生们希望走成功的捷径。而事实上，人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度。作为大学生，读书学习是首要任务，自然就应该好好读书，当然，这不是指单纯的书本知识，而是掌握读书的方法，形成好的思考方式，而不是一些形式上的东西。飞利浦不在乎本科毕业学生的经验，也不看重学生有多少证书，而在于他是否有强烈的工作兴趣和热情，有没有积极的人生态度。

问：对今天的大学毕业生，你的评价如何？

徐承楷：我在不同国家和地区工作过，与国外大学生比较，他们的明显优点是可塑性很大，素质高，对工作总体而言很负责，有接受挑战的精神。我曾经与荷兰总公司谈论过这个问题，目前进入飞利浦公司的中国大学毕业生，其最初的职位等级要比国外大学生低一级，我觉得在如今这个时代，已经不适用了。由于社会发展速度很快，我们每个年轻人对未来充满了憧憬，对职业生涯的第一份工作都十分珍惜，但不知道是不是竞争过于激烈的缘故，我们的大学生普遍生存在一种充满压迫感的环境中，工作战战兢兢，缺乏足够的自信心，不能十分放松地投入工作，这影响了他们的成长。另外，他们的表达能力和国际视野普遍较弱，书呆子型的学生还是比较多。

国际纸业：太注重形式与追求速度

问：现在有些大学生认为，在学校里，“官”做得越大越好，越能向用人单位证明自己的社会活动能力；社会工作多越好，越能表达自己有动手实能力。您认为是这样吗？

杨铭潜（上海国际纸业有限公司总经理）：只要你用心去做事，在班级里当一个班长和在学校里做一个学生会主席，得到的锻炼应该是一样的。同样，社会工作“经历”很多，并不表明你的动手能力很强。有大学生的求职简历很花哨，说自己干了多少社会工作，对此我们一点都不感兴趣。我们感趣的是，你在从事的社会工作中怎么干的，取得了什么成果，深入程度如何。往往我们会挑一两个他们所从事的社会活动问些深入的问题，由此就可以发现他们是不是为了履历而打工。我们不追求表面上的东，而要踏踏实实的进步与收获。

问：对现在的大学生，您有何评价？

杨铭潜：现在的大学生总体水平在不断提高，最为突出的是社会能力有很大增强。他们在学期间开始更多地接触社会，同时对新鲜事物有很强的接受能力。我在ＧＥ工作时，聘来的新学生，学东西非常快，给他一个项目，在一定时间里都能很好地完成。相对来说，这些学生对专业范的工作比较胜任，适合做专才，却缺乏比较开阔的视野、敏锐的洞察力和战略的意识，综合看问题的能力不足，要深不能深，要广不能广，对企业的运行、管理经验也比较缺乏。

问：除此之外，他们还有哪些不足影响到未来的发展？

杨铭潜：现在的大学生对自己有很高的要求，对自己的发展寄予很大的期望，受整个社会风气的影响，他们普遍有一个倾向，都希望以很快的速度，在进公司两三年内，做到部门主管的位置。我经常对大学生说，对事业要有耐心，不要一味追求速度，我们应该关注自己今天做好什么，而不是明天成为什么。当你努力关注今天做好什么时，机会会在明天来敲你的门。

三菱商事：难以在１５分钟之内给出一份全新报告

问：你对日本同事和中国同事的印象有何不同？

三村俊（三菱商事（上海）有限公司总经理室副室长）：我在东京、香港、上海三地工作过。给我的印象是，日本人工作很踏实，认认真真，勤勤恳恳，把自己的发展与公司的发展紧密结合起来。日本员工对于领导交办的工作，一般不会马上反映“不”字，比如，你现在在莫斯科工作得好好的，总经理把你叫进办公室，对你说，想派你到非洲去工作。一般其员工不会计较个人得失而答应。而香港人，有很多想到的首先是个人的发展，怎样尽快地升官发财。我到上海还不到半年，还没有看到上海的全部，但我感到上海人与香港人有一些不同。领导布置工作之际，对香港员工的要求需要清楚地说到位，而上海员工说到一定程度就可以了。

上海人工作很卖力，也很好学。出乎我意料的是，上海员工的外语水平很高。在香港，英语和广东话是规定的通行语言，因此香港员工会说英语，一点不让人奇怪，而上海并没有这样的规定。我认为，上海的教育水准总的来说比香港还高。不过，香港员工有较高的商业素养，技术也很扎实，这比上海员工有优势。

在当前这个时代，强调的是综合素质与能力。举个例子，一个没有业务来往的陌生企业突然要来访问，公司总经理要接见他们，时间还有１５分钟，事先公司总经理对这个国家、这一企业几乎毫不了解，如果这样就去交谈，也许就会失去一个潜在的合作机会。作为一名优秀的员工，就会在短短的十分钟内，利用因特网，发挥自己的信息收集、处理能力，将一份较为完整的背景资料交到总经理手中。能在如此短的时间里主动完成这一紧急任务，将充分展示出员工良好的综合素质，从而为公司带来好的收益。上海员工在这方面的素质还有所欠缺。但我相信，随着中国经济的发展，上海城市的繁荣，他们会得到更进一步的发展，素质和能力将得到更大程度的提高。

英特尔：理想的能力＝ 沿海学生的软能力 ＋ 内地学生的硬能力

问：英特尔汇聚了国内名牌大学的优秀学生，他们在某种程度上可以代表国内高校人才培养的最高水平。这些来自不同学校的学生之间，有什么不同？

王文汉（英特尔中国软件实验室总经理）：这个问题很难回答，回答不好要得罪人。我只能讲我的感觉，很片面。我认为，北大、清华的学生都比较自信，这是他们最大的特点。北大和清华的学生相比，北大的学生在软件上做得错，而清华的学生更大气，他们能做大规模、较完整的系统。复旦和交大之间，差别就大了。交大的市场反应速度快，而复旦就比较慢一些。比如，在全国所有高校的软件学院中，交大是第一家派学生到企业去实习的，他们与８家ＩＴ企业共同建立了实习基地，去年已有１６个学到英特尔实习，我们派１６人作为“师傅”带这些徒弟。交大的学生相对于复旦学生来说，更愿意冒险，更有创新的激情；而复旦的学生则要保守些，做事比较稳，不愿冒险。

沿海地区高校的学生，比起内地高校的学生而言，比较有思想，表达能力、沟通能力都比较强。但是，他们的基本功却被内地学生超过了。我们每次招聘时，会对学生进行测试，我们发现，内地高校学生的基本功越来越好，成、合肥、西安的学生，技术能力比上海、北京的学生要高。我想，这恐怕与他们周围的环境有关。上海、北京很热闹，有很多机会学生们于是不一定能安心投入学习，而内地高校学生受外界扰小，也就能潜心学习。

问：您在好几个地方读过书，同时也在跨国公司里接触了世界各地的人才，能否将国内学生与其他国家和地区的学生作个比较？

王文汉：与美国学生相比，国内的大学生在硬能力方面，考虑问题不具像美国学生那样的广度与深度。在软能力方面，差距要更大一些。我们有一句话，叫“隔行如隔山”，在一些中国学生身上甚至可以说“隔项目如隔山”。即使在完成同一个产品的开发，分在某个项目组的人可能对另一个项目组的工作一概不知。而在美国，即便是另一个项目组的同事也能对你这个项目滔滔不绝，大谈一番，这有助于项目间的协作配合。

因此对于在校大学生，逐步加强自己从校园人到社会人转变的意识，哪怕开始的时候只是一种意识，我们认为在大学这个特殊阶段是必需的，这也是高等教育不同于基础教育的显著特点。换个角度，我们希望他们在学好专业知识的基础上能够全面提高自身的综合素质，尤其加强知识的应用能力，在为自身“硬件”扩容的同时，“软件”的升级也是必不可少的。

问：这是不是太急功近利？

张燕梅：这不是急功近利，而是有的放矢，掌握人生的主动权。没有目标会导致行动的盲目，很多学生之所以觉得自己面对用人单位的各种需求无所适从，是他们没有确定的目标，他们的目标太多，或者说他们太贪婪。我常说，每个人要知道“四个Ｗ和一个Ｈ”，即自己想干什么（ＷｈａｔｄｏＩｗａｎｔｔｏｄｏ）？能干什么（ＷｈａｔｃａｎＩｄｏ）？在什么地方干（ＷｈｅｒｅｄｏＩｗａｎｔｔｏｗｏｒｋ）？在哪家公司干（ＷｈｉｃｈｃｏｍｐａｎｙｄｏＩｗａｎｔｔｏｗｏｒｋ）？怎样干（Ｈｏｗｔｏｗｏｒｋ）？当然，目标也不是唯一的，不能盯死一家企业，把全部希望倾注于一家公司，你可以准备两三个相关的企业，作为你努力的目标。其实，结果在这个时候已经并不是最重要的了，因为你已经在努力的过程中为未来作了充足的准备，这样，你就不会在走进社会时才发觉自己距离企业的要求是如此遥远。

西门子：建立清晰的成才目标

问：对现在的大学毕业生的综合素质情况，能进行一下评价吗？

谢克海（西门子中国有限公司人事部经理）：总的来说，大学毕业生的专业知识方面是不错的，这主要指书本知识，他们的商务知识和市场知识相对比较薄弱，但我认为这怨不得他们。经验不应该成为对大学生考察的重点，经过一段时间积累，他们会增加经验的。从能力角度说，大学生喜欢变革，比较积极主动，愿望很强，但缺乏沟通能力，对环境的敏感性以及质量意识也相对欠缺。客观上说，相当一部分人不具备把一件事说清楚的能力，我们不要太多地奢谈演讲才能、辩论才能，而且我很反感大专辩论赛的形式，那不是在辩论，那是在吵架，对学生只能是误导，一家公司的会议如果要开成那样就乱套了。所谓把一件事讲清楚，就是把出现的问题、问题的背景、可能的解决方案是什么、要花多少钱、要与哪些部门配合，清晰地讲出来。有的员工，可能只知道问题是什么，至于问题的背景、怎样解决问题、流程如何却一概不知。还有的员工只能看到问题的某些方面，而看不到问题的另一些方面。看不清问题，也说不清问题；或者看清了问题，却说不清问题，都是缺乏沟通能力的表现。因此我经常说，我们的硬盘要特别好，打印机也要特别棒，要有清楚的思维方式，也要有很强的沟通能力。还有我们许多人普遍缺乏质量意识，桌子有个污点，墙壁掉块皮，我们往往不以为然，因为可以继续用，但这对于很多德国人来说却是不能容忍的。

刚才我提到大学生的成功欲望很强，但他们有时会有不切实际的期望。我看过一份报告，这份报告对一万多名学生进行调查，其中有５０％左右的学生认为，３５岁前将达到自己职业生涯的顶峰；还有超过５０％的学生认为，将为第一个雇主工作两年时间。我觉得这反映出有些学生十分浮躁，３５岁就达到职业生涯的顶峰，那以后干什么呢？是不是就退休了？为第一个雇主工作两年时间，难道两年时间就可以把一家公司吃透吗？我在西门子八年了，还感到有很多东西可学。

富士通：要“宽”更要“精”

问：作为一家世界５００强企业的首席技术官，稻垣先生能否从技人员在企业的发展角度出发，给在校学生提一点建议？

稻垣雄史（富士通将军公司原ＣＴＯ、空调技术研究所所长）：如果要成为一名在某个专业领域有作为的人，一个学生在学校里必须深入地进行专业学习。我的这种观点可能与目前流行的提法，即“大学生在学校里要学得宽一点，浅一点”有所不同。大学生的知识面要广，这毫无疑问是对的，但是在广的基础上，应该在某个方面做到精深。我们的公司是一全球性跨国公司，面临的是来自世界的竞争。在激烈的世界竞争面前，如果不掌握尖端技术，就无法在激烈的竞争中谋生。

问：的这种建议，是不是仅仅适合于那些有志于今后从事技术开发工作的学生？

稻垣雄史：我的建议是针对所有学生提出的。不管今后干什么工作，都会涉及某个专业领域，你要在这个专业领域取得成就，必须精通这一专业。在我们公司，无论你做开发设计，还是做市场销，都需要达到国际水准。这样的人才汇集在一起组成一个团队，才可能对高精技术进行攻关。

如果我是一名学生，我会从企业对人才的要求出发来思考自己应该具备哪些素质。首先，企业需要高能力的人才，但与此同时，每个人只可能对某一方面的知识做到深入，任何人都不可能仅仅依靠自己的能力就可以取得成功。换句话说，一个有能力的人如果能够很好地与他人一起组成一个团队，这是最完美的。举个例子，企业好比一个交响乐团，里面有小提琴手、大提琴手、大号手、小号手，等等，如果你是一名小提琴手，那么你除了要使自己的演奏水平达到最高境界外，还要懂得听指挥的统一调度，知道在什么时候拉，什么时候不拉，什么时候高，什么时候低，否则，就乱套了。总的来说，如果你富有创造力，善于不断进取，敢于向世界难题挑战，讲效率讲诚信，乐于融入群体，那么就会受到任何企业的欢迎。

问：要形成一个团队，最重要的是什么？

稻垣雄史：团队的形成，需要黏合剂。而最好的黏合剂，是彼此间的尊重。在一个集体中，你要得到别人的承认和尊重，除了要有充分的实力，还要善于尊重他人，否则，你的事业便会是空中楼阁。

柯达：找一个人生支点

问：您认为现在的大学生面临激烈的就业竞争，应该怎么做？

叶莺（伊士曼柯达公司全球副总裁、大中华区主席）：社会在提升，大学生也应该对自己的定位进行适当调整。我一直认为，一个人要获得长远发展，必须从一个较低的起点，一步步脚踏实地地做，这样才会有踏实的准备。我并不认为毕业马上进入一个大企业就是一个很好的职业起点。美国有钱人家的孩子，从小就打工，到海滩去卖防晒油，到餐厅去做侍者，在街头卖报，甚至帮人擦皮鞋。父母这样做的目的，是鼓励孩子通过自己的劳动去赚钱，更是教育孩子要以谦卑的态度去为人服务。这是一个人发展的基础。就是在香港，成功的富豪，也往往把海外求学归来的孩子送到其他老板的公司去打工，从学徒做起，这是一种重要的人生经历，是职业发展不可跨越的过程。

我们一直教育学生要尊重劳动，要热爱劳动，并告诉他们劳动者没有高低贵贱之分，但是我们很少有具体的行动来落实这种教育。在学生心中，有的劳动是十分“卑贱”、“不值一提”的，这是不健康的职业态度，当他们大学毕业时，宁愿待业也不愿去干所谓的脏活、累活，他们觉得这很没面子。改变这种思维，改变这种理念，就会有很多的就业机会出现。也许有的学生期望我说一些高调的、冠冕堂皇的东西，但是我要说，要成功，必须从最底层做起，只有经过艰难的磨砺，才能成就栋梁之材。

三菱商事：做到更广的适应性

问：现在很多人认为，大学学习的知识在具体工作中派上用场的不足５％，您怎么看待这一问题？

篇8：世界10强公司介绍

但是, 在上榜企业数量增加的同时, 上榜中国企业的盈利低于上榜企业的平均水平。这也清晰地表明, 做大和做强是两回事, 要“又大又强”, 中国企业还有很长的路要走。

值得关注的是, 今年中石化首次杀入前三甲, 中石油也紧随其后占领了第四名。和去年相比, “石化双雄”的排名都上升了一个名次。不过, 这只是营业收入的排名。如果按照利润高低排名, 中石油只能排到第17名, “探花”中石化更是50名开外。

这并不表明中国没有能赚钱的企业。实际上, 在最能赚钱的10家企业中, 有3家来自中国, 分别是中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行。其中, 工商银行的利润比苹果公司还高。

尽管中国上榜企业以国有企业为主, 但是民营企业的数量也在增加。在内地上榜企业当中, 排名最靠前的民营企业是山东魏桥创业集团, 在中国企业中排名48位, 在500强中排名279位, 比去年排名大幅上升。此外, 华为、联想、沙钢、吉利、正威等民企也持续上榜。在中国新上榜的7家企业中, 也包含太平洋建设集团、中国华信能源两家民企。

众所周知, 世界500强虽名为“强”, 但却是以销售收入作为排名标准的。所以, 实际上这是世界500大企业的排名。对于企业来说, “强”永远比“大”更为重要。按此来衡量, 中国企业就略显不足了。

2014《财富》世界500强公司的盈利能力大幅上升, 总利润提高了27%。而中国上榜企业虽然数量增加了, 但是总利润却只增长17%, 比世界平均水平低10个百分点。

不只是利润总量不尽如人意, 中国企业的平均赢利水平也在下降。今年中国内地进入世界500强排行榜的95家企业平均利润为32.2亿美元, 低于总平均数39.1亿美元。而在2013年, 中国内地上榜企业的平均利润曾达到世界500强公司的平均水平。

与美国上榜的128家企业相比, 中国内地企业的差距更大。美国企业平均利润额达到62.4亿美元, 几乎是中国企业的2倍。美国企业的员工数平均12.6万人, 中国企业这一数值是美国的1.5倍。显然, 中国上榜企业人均赢利能力与美国上榜企业还有相当大的差距。

对于上榜企业数量再创新高的中国企业来说, 如何做强, 才是当务之急。

盘点历年的中国上榜企业, 金融业长期利润过高饱受诟病。今年11家上榜银行的利润, 占到中国上榜企业总利润的一半以上。而在金融业高度发达的美国, 其上榜金融机构的利润占比也就只有一成左右。

此外, 中国上榜企业当中, 多来自能源、矿产、银行等行业, 行业总体偏“硬”, 来自技术密集型行业的企业较少。这虽然与我国所处的发展阶段有关, 但是这也决定了我们的利润率难以攀升。

值得关注的是, 中国内地企业的国际化程度并不算高, 收入来源主要来自于国内。随着世界500强公司经营状况改善, 全球投资与并购将会进一步增加。联合国贸发组织的《世界投资报告》显示, 2013年, 流入发展中经济体的FDI (外商直接投资) 达到创纪录的7780亿美元, 占全球的54%。这表明, 发展中国家逐渐成为重要的经济发展引擎。对于中国企业来说, 除了抢占本国市场之外, 也应该积极向其他发展中国家开拓。