公司年假制度（精选13篇）
篇1：公司年假制度
关于公司年假制度
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《职工带薪年休假条例》从201月1日起就开始施行了。《企业职工带薪年休假实施办法》也已于年9月18日起就开始施行。根据规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工(也就是说所有与用人单位建立劳动关系的职工)连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假(下称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，而不是根据对企业的贡献大小来确定的。那么年休假天数到底应该怎么计算呢?很多人弄不清楚。下面刘律师将年休假的计算方法总结如下：
1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的.前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
篇2：公司年假制度
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外，
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
篇3：公司管理中休年假的智慧
最近又是圣诞，又是元旦，还有春节的假期，很多人会安排休年假。休年假本来是件好事，而我经常看到很多人因为对这件事管理不好，却变成一件不愉快的事，甚至办公室政治。
仔细分析，有些问题出在老板，也有些出自员工，而大部分都是因为不尊重制度。这里让我分享一个小故事，道出一些管理的方案，供大家参考。
“编”出来的假期
我年轻时已很注意工作生活平衡，深知工作只是人生的一部分而不是全部，我们不要每天只埋头在工作中，唯有行万里路，见多识广，才能丰富生命，在各方面更懂欣赏人生，对工作也有裨益，所以从二十多岁开始，每年都计划好休假，和爱人到处旅游。
在某一时期这事遇到很大的障碍。当时我就遇到一个工作狂老板，他不单自己绝少休假，也不愿意下属休假。大家每次提出申请后都提心吊胆，通常都要经过几番“审问”，你要证明你确实需要在该时段（其实是任何时段）休假，申请表放在他那里一段时间，才有可能通过。过程中可能遇到家人对休假安排的催促，忐忑不安，心里受尽煎熬。
同事们都会乱编一些故事，说什么家中有事，老人生病，要陪家人回乡搞红事白事等，甚至霸王硬上弓，先订旅游团再去申请，希望他不好意思不批准。
可是有一次，他为了一个临时的会议而要我取消一个争取多时才获准的休假。这边爱人当然不高兴，公私两难全，我在办公室里不知所措。同事们知道后除了表示同情，居然还推动我这年青人去力争，并为大家说说话。我少犊不怕苦，在群众的簇拥下傻乎乎地硬着头皮去和老板“谈判”。我知道他以工作为首，求情是不能的，终于让我想到一个方案。
当我提出一定要休假时，他又是那一套说自己都不爱休假，我们年轻人要效仿他努力工作时，我就表明休假是他的权利，是他一个充电的机会，如果他太劳累，充电不足，反而会作出错误的决定，对公司不利，况且他不休假是对下属不公平，试想，如果我是一个积极向上的人，你休假正是我可以代理某一些职务，表现自己可承担更多责任的机会，你不走，等于扼杀了我的前途。反之，如果我是一个不进取的人，你在公司时，我的压力很大，你休假等于给我一个喘息的空间。公司制度中表明，我每年有数星期是在没老板监督之下自由工作的，你不休假，其实是不按规章办事……
我没头没脑地一直把话说完，也没看老板的反应，直至陈词完结，才敢抬头看他。他凝视着我，没有说话，时空就好像凝固在这一刻，我认定这就是人类面临死亡之前瞬间的感觉。也不知过了多久（现在回想起来可能只是几秒钟的时间），他转过身去，拿了我的休假申请表，大笔一挥，重批同意，再推到我面前，只作冷冷的一笑。我拿到“圣旨”，也不顾自己理由是否充分，抬起发抖的双腿，拿了申请表，点头表示多谢就急急地逃离他的办公室。
我休假回来，继续努力工作，也没有把这事太放在心上，老板也好像没怎么要报复的行动。反正下次要休假时再想想到时需要编什么理由吧。
管理员工怎样休假
管理员工怎样休假，而不是管员工是否休假。过了一段时间，在一个部门会议议程上，突然出现休假管理。我心想不妙，一定是因为我上次提出的“论据”，老板现在要加强力度压逼我们，以后一定没好日子过了。整个会议过程我都没留心，都在盘算一会儿老板对付我时应如何应付。终于谈到休假的事，但出乎意料地，他表示要谈休假管理就表示他赞成员工休假的权利，所以他谈的不是员工应否休假，而是团队应怎样管理休假。管理的意义是怎样在大家都能充电的同时，不影响公司的运作。
他这一定性超乎了所有人的想象，大家口里没说，但都在偷欢喜，跟着他就和我们定下了一些规则。
首先，大家在每年年初就应把全年计划提交，这样可确保全年工作的安排，不会在某一时段太多人同时休假而影响服务效率，这些计划不能胡乱提交，如要更改而新时段已有人休假时，就失去优先权。
在一年中会有几个黄金时段，大家都想休假，年初大家提出全年计划亦可作分配的安排，每人都有均等机会，不会每次都是下属让上司，这样可确保团队管理公平公正，大家对家人也有所交代。
跟着，每个人休假都要做好代理人的安排，做好所有事情的交代及沟通，而且要有项目跟进表，再抄送上司，而做代理的人，要尽忠职守，做好代理的工作，不要过于胆怯。他解释，对于一个积极向上的员工，这时可正式代理某一些职务，表现自己可承担更多责任，也正是公司选贤予能的大好机会，当然，项目表抄送上司也可令懒惰的代理人有所警惕，不要以为上司休假等于自己可“半休假”！
他更表示，休假的事要共同策划，如一支球队一样，要懂得怎样互相帮助，互相补位，而且要互让互谅，做到团队全员都有轮休陪家人的机会，没小孩的要尽量让出暑假的黄金档期，本地的员工先让外来劳工休假回家，背井离乡的人终究回家一次不易呀，另外，旅游的要让家中有红白事的……其实休假旅游不在暑期及黄金假日时段更便宜，更舒适。
他还定了一个皆大欢喜的规则。休假期间不准回公司工作，也不应在家中工作。他表示如果团队实在太忙，无法完成手上的项目，雇用临时人员帮忙是公司的责任。
最后，他告诉大家，一个月后他就要休假两周，和家人到国外旅游。完结这话题前还看了我一眼。这一眼神我仍经久难忘。我从这故事中学习到很多对休假的管理，对人的管理，对自己的管理。
多年来我坚信休假是员工的基本权利，我的责任是怎样安排得最好，而不是容不容许。
（作者为郑州太古可口可乐饮料有限公司董事兼总经理）
篇4：年假制度
1员工：2014年1月份起，满1年工龄的员工带薪休假3天，满3年工龄带薪休假5天。管理人员： 凡在我公司工作时间满1年的经理及经理级以上人员，每年可享受带薪年休假6天。凡在公司工作满1年的区域经理，每年可享受带薪休假5天，工作满3年的区域经理，每年可享受带薪休假6天。休假人员在年休假期间，享受在正常工作期间相同的工资收入。
二 年休假时间：
1国家法定节假日，星期天，不计入年休假假期内。
2不安排跨休假，本如因本人原因未能休假，下不予补偿，如因公司工作安排原因，未能休假，公司可支付其年休假天数的单日工资。员工年休假可安排在统一时段一次性休完，如有特殊情况，也可分段休假。无特殊原因，不允许零散使用年休假（半天、1天请假）。每逢月底、季末、不提倡各部门安排人员休假。（特殊原因除外）。5本10月份后，工龄方满1年的员工，休假资格从次年开始。
三 年休假请假程序;
休假员工应根据公司本工作要求，本部门工作进度，结合本人实际情况，合理安排工作，以邮件形式，向本部门总监（没有总监的部门，向部门经理）提出书面休假申请，批准后，将邮件回复申请人，并转发行政部备案进行考勤登记。如有特殊原因，未能履行程序，需本人以电话形式向总监（部门经理）请假，批准后，及时告知行政部，休假结束后，补写请假条，经总监（部门经理）签字后，将请假条交行政部备案，登记考勤。
总监，分公司总经理请假，需经过总经理批准。
四 取消下年休假规定：
篇5：公司放年假通知
x年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
x月x日～x月x日,共放假x天。x月x日上班。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在x月x日以前离开公司或因特殊原因x月x日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
x月x日14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月x日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
提前预祝大家x年春节快乐!
XX公司
xxxx年xx月xx日
篇6：公司春节年假通知
春节：国家法定的春节假期1月22日至28日放假调休，共7天。1月29日(星期日)上班。
春节假期值班人员职责及要求：
1.认真北京癫痫病医院排名做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。
4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
★ 年假通知
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★ 公司绩效通知
★ 公司考勤制度通知
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★ 公司培训通知
★ 公司放假通知
篇7：公司年假通知
春节：国家法定的春节假期1月22日至28日放假调休，共7天。1月29日(星期日)上班。
春节假期值班人员职责及要求：
一、值班人员的工作职责
1.认真做好企业的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好企业各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保企业办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事件和事件的出现。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在企业值班。
篇8：公司年假申请书
根据有关年假申报规定，我拟于____年9月2日至____年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!
特此申请。
申请人：某某
20__年x月x日
篇9：公司年假制度
如题，公司要辞退员工，年假还没有休完，补偿的时候，年假还计算吗，怎么计算
[公司要辞退员工，年假还没有休完，补偿时年假还计算吗]
篇10：你们公司的年假平等吗？
我是一家合资企业员工，我们公司今年出台新的年假条例
里面规定除了下面工人以外其他员工的年休假都是15天起点，工人是10天，就是满一年的大学毕业生比工作30年的老工人师傅们的假期都多,而且HR经理还说外面同样合资企业都是这样，白领比工人要高，请问一下各位你们工作的合资企业也是这样的吗?工人就不如白领!!!!
[你们公司的年假平等吗？]
篇11：带薪年假制度执行情况汇报
制度落实情况汇报
根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。
集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[2014]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。
我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。
篇12：个人休公司年假申请书
我是__年在校工作的。根据国家年休假的规定和公司制度，今年本人尚未休年假，特申请__年年休假。时间从__年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
篇13：管理制度补充规定(年假及产假)
一、《员工请休假管理办法》中关于年休假部分，现做如下修改、补充： 1 原文规定：本休假，于内实施，不得跨使用，不得与春节假期连休。
现修改为：年休假，须于当内休完，不得跨使用。“内”指每年农历正月16日至次年农历正月15日。删除4.2.5条全部条款增加：内，提出休年休假的员工可以选择一次将假期与春节假期连休完，也可选择分为两次休完。如果分为两次休假，那么其中有一次必须与春节假期连休。“春节假期”是指北京市人民政府每年公布的法定春节放假假期，一般为7天。
二、《出差管理制度》补充规定如下：
搭乘飞机出差时应遵循：从北京出发时乘出租车至就近机场巴士市内停靠点再换乘机场巴士至机场，返回北京先搭乘机场巴士至市内停靠点后再换乘出租车回公司或回家；上述情况带有较大设备、或有其他特殊情况时除外。此条也适用于外埠机场。
三、《考勤管理制度》补充规定如下：
员工未经批准而擅自缺勤者为旷工，旷工一天罚款200元，1个月累计
旷工3天或者年累计旷工6天者将被公司除名。以该种方式被辞退者，公司将不承担任何形式的补偿。
四、对员工产休假管理制度的调整
根据北京市企业职工生育保险规定，自2005年7月1日起，符合晚育条件的员工，其晚育假将从原来的15天，延长至30天。因此，公司《请休假管理办法》中关于产假部分也做相应调整，晚育假从原来的15天调高至30天，该项变动自2005年7月1日起正式执行。2005年7月1日以后妊娠的公司正式员工将按新标准执行