机关服务中心人员职责

机关服务中心人员职责（通用8篇）

篇1：机关服务中心人员职责

1.负责海关大院的安全保卫、物业保洁、绿化及海关大楼的维修工作。

2.负责车辆管理工作。

3.负责食堂管理工作。

4.负责关员服装、业务单证、办公用品和杂项物品的领取、采购和发放管理。

5.负责水、电、煤气等的统计、结算和会议室管理、爱卫会工作、油(复)印等工作。

6.完成关领导交办的其他工作。

篇2：机关服务中心人员职责

一、机关服务中心及各处室主要职责

1、机关服务中心工作职责 机关服务中心以下简称“中心”是 所属事业单位主要是为机关日常工作提供后勤保障服务。具体职责是 1 承担机关后勤事务工作。2 受托管理 国有资产并负责保值增值。3 搞好机关职工生活福利。4 负责机关安全保卫工作。5 完成 交办的其他事项。“三定”方案中规定的办公厅“管理机关安全保卫、后勤服务和其他行政事务”的职能由中心承担。

2、办公室工作职责 1 负责中心人事劳资管理有关工作 2 承担中心财务管理具体事宜 3 负责中心的文秘、保密、公文运转工作 4 协助中心领导处理日常事务 5 负责中心印章的管理 6 参与中心内部各种规章制度的制定为中心领导提供工作情况分析和建议 7 安排中心各种会议落实和执行会议决议 8 完成领导交办的其他工作。

3、总务处工作职责 1 负责管理机关行政后勤事务工作 2 负责固定资产、办公设备、办公用品的政府采购及相关管理工作 3 负责机关车辆管理提供交通运输保障 4 负责机关医疗卫生工作 5 承担机关办公用房、职工住房的管理及相关具体工作 6 负责机关文印管理工作 7 落实中心内部有关制度的执行 8 完成领导交办的其他工作。

4、经营处工作职责 1 对会内委托经营性资产进行管理提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 2 向中心控股、参股公司派股东代表、董事、监事 3 负责联系会内相关部门的培训及出版发行的相关经营工作 4 负责对控股公司的经营审计工作 5 完成领导交办的其他工作。

二、机关服务中心领导岗位职责

1、机关服务中心主任岗位职责 1 主持中心全面工作 2 负责提出机关行政事务管理、后勤服务保障、经营创收工作发展规划研究制定工作计划及实施方案组织完成工作总结 3 组织制定中心的各项管理制度并对制度的实施进行监督和考核 4 根据机关行政后勤工作整体规划和要求与机关签订并履行服务协议 5 负责中心员工的思想教育理论学习业务培训 6 负责审定和签发中心的各类公文 7 负责审批中心经费预决算和各项经费的开支 8 组织、检查、督促中心各部门完成工作任务协调与机关各方面关系 9 负责中心党的建设工作 10 完成会领导交办的其他工作。

2、机关服务中心副主任岗位职责 1 协助主任开展工作主任出差或休假时受主任委托主持中心工作 2 参与内部重要问题的研究和决策 3 负责制定分管工作计划及实施措施完成工作总结 4 负责审核分管部门代中心起草的或上报的各类公文 5 负责分管部门人员的思想政治工作、理论学习、业务培训、安全教育和工作考核 6 负责协调分管部门之间的内外工作关系建立良好的工作氛围 7 组织、检查、督促分管部门人员完成工作任务提高工作效率 8 完成领导交办的其他工作。

3、办公室主任岗位职责 协助中心主任做好本职工作具体负责 1 主持办公室全面工作 2 编制中心内部管理制度及实施细则建立健全本部门的各项规章制度 3 组织中心各种会议监督和执行会议决议 4 督办会议决议的执行 5 负责组织机关后勤服务协议的拟定、审核工作并负责检查协议的执行情况 6 负责保密工作监督文件管理 7 监督考勤安排休假 8 完成领导交办的其他工作。

4、总务处处长岗位职责 协助中心主任做好机关行政服务工作具体负责 1 负责总务处的全面工作 2 负责机关固定资产的管理工作并负责协调资产核销有关工作 3 监督管理机关行政后勤服务有关工作 4 负责机关车辆管理制度建设及车队管理工作 5 负责车队、资产管理、审核和考核工作 6 负责机关办公用房、职工住房的管理工作 7 负责医疗卫生管理工作 8 负责资产采购管理工作 9 负责机关文印管理工作 10 完成领导交办的其他工作。

5、经营处处长岗位职责 协助中心主任做好经营管理工作具体负责 1负责经营处的全面工作 2 负责管理会内委托经营性资产提出经营方案并组织实施保证合同的兑现确保资产的保值增值 3 组织参加控股、参股公司的股东会、董事会和监事会 4 负责联系会内有关部门进行相关培训的组织经营工作 5 负责联系会内有关部门进行相关出版物的出版发行经营工作 6组织对控股公司进行经营审计工作 7完成领导交办的其他工作。

三、机关服务中心其他人员岗位职责

1、财务主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 全面掌握中心财务状况及时向办公室主任汇报财务工作开展情况并提出意见和建议 2 负责审核中心经费预、决算审查会计报表、报表分析、财务账目并承担账目移交中的监督检查工作 3 检查本单位各部门的银行账户和现金管理工作 4 财务记帐、资金收支和成本效益核算与分析 5 每季度向办公室主任报送财务收支情况报表 6 监督下属单位财务状况 7 负责可经营资产收益的催缴工作 8 完成领导交办的其他工作。

2、综合文秘主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 负责文件的收发、传阅、立卷、归档、销毁工作 2 负责中心公章、法人名章的管理做好用印登记工作 3 承担中心工作简报及各类公文的起草工作 4 做好中心办公会议记录形成会议纪要 5 参与中心有关规章制度的制定 6 执行考勤和请假制度 7 负责每周例会安排工作的督办事宜 8 完成领导交办的其他工作。

3、人事主管岗位职责 协助办公室主任做好本职工作具体负责 1 执行中心人事管理制度起草人员调动、聘用合同、岗位聘任的书面文件承担本单位职工人事情况的统计包括考勤统计、人员基本情况统计、定期统计报表等 2 参与并执行员工工资定级、核准人员工资包括日常工资调整、调进人员工资核定、转正定级、工资普调、津贴审核 3 负责职工年终考核、评比、奖惩的组织报批工作 4 完成领导交办的其他工作。

4、财务协管出纳岗位职责 协助财务主管做好本职工作具体负责 1 负责中心银行存款账户和现金账户的管理工作 2 负责设置和登记银行存款日记账和现金日记账工作 3 负责银行对账、支票使用及保管工作并按月编制银行存款余额调节表 4 法人印章、中心财务印章、现金、支票、发票的管理 5 负责组织中心职工工资、奖金和各种福利补贴的发放及日常开支报销工作 6 负责中心员工住房公积金账户的管理工作 7 负责中心员工社会保险账户的管理工作 8 负责编制工资台帐及填报104表工作 9 负责中心税务申报及缴纳工作 10 管理各种财务档案的装订和保管工作 11 完成领导交办的其他工作。

5、房产主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 参与机关办公室的分配及调整工作 2 参与职工住房的申请、分配管理工作 3 负责职工住房补贴核算工作 4 负责职工住房管理费、取暖费核算工作 5 做好职工周转住房的管理工作 6 完成领导交办的其他工作。

6、行政主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 固定资产、办公设备及办公用品的政府采购工作以及设备的更新和维护 2 机关内部通讯工具、办公电话管理 3 机关在国网公司餐厅就餐人员的饭卡及客饭管理 4 机关办公区内设备报修维护及相关物业管理工作 5 机关爱国卫生、绿化、集体户口、人防、防火安全、节能与城市环境、综合治理等社会事务管理工作 6 大楼出入证、车证、安全内保等管理工作 7 完成领导交办的其他工作。

7、资产主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 固定资产以及办公用品的登记、发放、报废、核销相关手续等管理工作 2 办公设备和办公用品的出库、入库、盘库的实物账目管理工作 3 每个季度汇总、编制办公用品采购计划 4 机关办公楼内816、1号会议室的安排 5 总务处内务管理工作 6 配合机关做好 固定资产清查工作 7 完成领导交办的其他工作。

8、医务主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 协助办理机关及其下属单位局级以上干部的医疗卡 2 机关和中心人员医疗费用报销审核 3 机关和中心人员独生子女医疗统筹费用的统计和发放 4 机关及其下属单位计划生育、义务献血工作的管理 5 组织机关及其有关下属单位人员的体检工作负责体检费用结算及结果信息的反馈 6 负责每月底汇总医疗照顾人员的医药费按时去医保中心报销 7 负责医疗系统相关单位的走访工作 8 完成领导交办的其他工作。

9、文印主管岗位职责 协助总务处处长做好本职工作具体负责 1 文件及各类印刷品的排版、制作、印刷、装订 2 负责对外印刷业务及核算 3 负责制定耗材计划和管理、签订印刷设备维修协议和组织维修 4 负责文件的保密工作 5 负责机关和相关部门印刷品的登记工作 6 完成领导交办的其他工作。

10、文印协管岗位职责 协助文印主管做好本职工作具体负责 1 文件及各类印刷品的排版、制做、印刷装订 2 负责对内印刷业务及核算 3 负责生产安全和设备保养 4 负责文件的保密工作 5 完成领导交办的其他工作。

11、仓库管理员岗位职责 1 配合资产主管做好资产管理相关工作 2 负责做好办公设备、办公用品库房管理工作 3 负责办公设备、办公用品实物入库、出库、盘库的管理工作 4 完成领导交办的其他工作。

12、车队队长副队长岗位职责

1、在总务处处长领导下全面负责车队各项工作。副队长协助队长开展工作队长不在期间履行队长职责

2、全面落实中心各项管理制度根据《机关服务中心车辆管理暂行办法》和《机关服务中心驾驶员管理细则》制定相关工作实施意见

3、负责车辆调度及机关交通服务保障工作

4、负责车辆每周停驶一天期间领导公务用车的调配工作

5、负责公务出租车票的审核

6、负责车辆年审及更新配置工作

7、落实单位核算管理方式对车辆维修、养护、燃油、过桥、停车等费用进行单车统计工作

8、带领车辆维修小组及交通安全小组全面履行好岗位职责

9、负责车队节能减排及相关报表统计工作

10、完成领导交办的其他工作。

13、专车司机岗位职责 1 遵纪守法安全驾驶确保乘车领导安全 2 加强车辆维护保持清洁 3 遵守保密制度不该说的不说不该看的不看不该听的不听 4 态度好责任心强坚决服从乘车领导命令 5 自觉执行车队各项制度不准私自用车车辆晚间按规定停放 6 发生交通事故不许私自处理要及时向队长汇报 7 认真填写行车记录、停车报销单、高速公路费报销单。

篇3：机关服务中心人员职责

“如果不是检察机关重视并及时受理我的申诉, 我们400亩高岭土至少价值数亿元的资产就平白无辜地被别人吞噬了……”藤县塘步宏发白泥场的负责人李某接受笔者采访时感激不已地说。

“这次检察机关能顺利实施、办理督促履行职责案件, 举起法律利剑有效地预防政府有关职能部门和工作人员渎职以及相关当事人犯罪, 堵住私有资产被吞噬的‘黑洞’确实不容易, 维护了群众的合法利益, 这项制度的实施有效了化解矛盾维护社会的稳定, 这是我们检察机关的责职所在啊!”近日, 藤县人民检察院有关同志说起他们今年建立实施“民行督促履行职责”工作制度的前前后后时感慨万千。

无论是厚若砖块的法律法规汇编, 还是汗牛充栋的法学研究专著, 有关“民行督促履行职责”的字眼我们恐怕难觅片字。

然而, 就是这么一个在理论研究和法律法规中都一片空白的制度, 却在藤县发挥出了惊人的力量。从今年2月6日以来, 藤县检察机关依据这项制度, 发出《民事行政督促履行职责书》4份, 立民事行政督促履行职责案4件, 已经成功督促有关部门办理1件, 为当事人挽回私有资产数亿元的重大损失。

一项创新的制度, 堵住了吞噬私有资产的“黑洞”, 也成为挽救政府行政职能部门工作人员渎职犯罪的“护身符”, 让代表国家行使监督权的检察机关角色定位更为准确, 同时也得到了广西壮族自治区、梧州市人民检察院和藤县县委、县政府的充分肯定。

经济快速发展催生一项新制度

近年来, 藤县全力推进公路建设、城市建设和工业项目建设。在前所未有的经济建设热潮中, 筹措项目建设资金, 征地、搬迁、扩建、土地平整、道路、排污等基础设施建设热火朝天, 招商引资、项目投产、工厂开工, 全县工业增值统计数据迅速攀升。同时, 藤县地处桂东南, 高岭土贮藏量巨大, 仅中和陶瓷集中园区旁边的高岭土矿, 就可供园区150条生产线连续用30年。白泥覆盖区23万平方公里, 储量超过3亿吨, 白度高达71.5%。利用好自身丰富原材料、良好地缘和产业大军等三大优势, 藤县全力将中和陶瓷集中区打造成广西区最大的陶瓷生产基地, 争取在三五年内顺利成长为‘南国新陶都’。”

藤县的检察官们敏锐地从经济建设的热潮中捕捉到某种威胁经济建设健康发展的走向:

国有资产大量流失、社会公共利益受损, 而一些国资管理者、相关职能部门又殆于行使诉权, 从而使受损的国资和公共利益面临无可挽回的危险。

“今年1月以前, 民事督促履行职责工作制度在广西乃至全国还是一片空白, 司法机关办理的案件中有90%左右的案件是民行案件, 我们要改变以往在一些案件办理中重刑事轻民事的做法, 着力加强创新民事行政检察工作, 延伸法律监督触角, 做到耳聪目明, 努力消除法律监督盲区”。藤县检察院检察长覃祖瑜接受笔者采访时说。

2012年初, 该县检察院多次召开党组会议, 形成共识, 制订了《藤县人民检察院办理督促履行职责案件的规定 (试行) 》, 明确了督促履行职责是指人民检察院对负有国家或社会公共利益监管职责的有关监管部门或国有单位不履行或怠于履行职责, 对负有行政审批权和行政执法权的有关职能部门不履行或怠于履行职责, 造成国家、企业、法人、公民和其他组织的合法权益得不到保障, 国家的行政法规得不到正确实施, 检察机关依法向有关行政执法部门提出督促履行职责书, 从而达到维护国家、公民、法人、企业和其他组织的合法权益, 以及维护国家法律的正确实施。《规定》中还明确了可以督促有行政执法权的职能部门履行职责。

一份《申诉书》成了新制度的“试金石”

其实, 在探索民事督促履行职责制度的道路上, 实际上并非一条坦途, 有过“一番波折”。

2月6日下午, 一份由藤县塘步宏发白泥场李某等四名合伙人联合签名的《申诉报告》, 放到了藤县检察院检察长覃祖瑜的办公室案头。报告称, 李某没有经过全体股东同意, 也没有受其他股东委托, 私自于2010年11月3日与另外三家高岭土矿场签订了《高岭土整合开发协议》, 处置了他们拥有的不动产, 他们认为协议无效, 因此向检察机关申诉, 希望检察机关依法依规向有关职能部门提出法律监督, 依法撤销李某所签订的协议, 保护他们的合法权益。

刚从外地出差回来的覃祖瑜检察长看见《申诉报告》后, 当天就召集分管民行科的副检察长和民行科长一起研究。

出于审慎的考虑, 藤县检察院还向县委、县政府和县人大以及上一级检察机关汇报, 并对这项新制度明确规定, 民事督促履行职责案件在实体上必须符合三个条件:即发生了损害国家利益、社会公共利益和群众利益的事实;被督促主体无过错;被督促主体无意向人民法院提起民事诉讼。

接着, 藤县检察院安排副检察长和民行科等具体负责这项工作。从今年2月初开始, 他们先后三次来到县国土资源局、建设局、工商局等部门做调查摸底工作。

是继续进行调查还是放弃呢?负责该项工作的几位检察官对不能完成单位领导交办的工作觉得十分内疚, 夜不能寐, 他们把三次遇到的情况向覃祖瑜检察长做了汇报。覃检察长和他们一起分析情况, 想办法, 并为他们鼓劲打气。

“就拿这份《申诉报告》作为试金石, 不触及他们的神经是不能引起重视的”, 在对案情进行了全面调查后, 覃检察长做出了大胆的决策:2月8日下午, 就在接到李某等人反映的《申诉报告》的当天, 检察院就决定立案调查。

覃祖瑜检察长对笔者说:“我们这项监督是基于广义的检察监督与出于维护国家利益和公共利益、关注民生来开展工作的, 同时又是为地方政府保护国有资产和公共利益的、以及出于对相关职能部门领导的关爱, 所以我们就应当争取地方政府的大力支持”。

“尚方宝剑”堵住吞噬私有资产“黑洞”

2月15日, 藤县人民检察院发出民事督促履行职责书, 文号为“藤检民行督 (2012) 第1号”, 督促国土部门对李某等人的申诉要求进行重新调查, 依法对矿场整合和经营活动进行监管, 对违反法律、法规, 以及与藤县人民政府2010年8月《关于藤县高岭土 (陶瓷土) 矿产资源开发整合实施方案》的相悖事项进行纠正。毫无疑问, 对这起案件的立案决定和督促履行职责书, 在藤县检察院的院史上开启了民事行政检察工作一个全新的窗口。当天上午10时, 国土部门负责人签收了藤县检察官的下达民事督促履行职责书。这一招很灵验, 国土部门收到后有的主动打电话和检察机关诉苦求情, 有的向分管的县领导汇报。

“有了县领导的支持, 同时最主要的是手中握着法律‘尚方宝剑’, 检察机关在实行督促履行职责制度可以放开拳脚了。”民事行政科科长说。

藤县国土局收到督促履行职责书后, 立即组织相关股室人员到某高岭土开发公司重新调查核实, 书面通知该公司尽快纠正;该部门提出因为办理采矿证时, 企业营业执照是前置条件, 建议检察机关督促工商部门也给予纠正。2月23日, 国土部门专门向检察机关递交了一份《关于纠正某高岭土公司整合存在问题的汇报》。

2月28日, 藤县人民检察院发出立案决定书、民事督促履行职责书两份文件。为了保证藤县人民政府2010年8月《关于藤县高岭土 (陶瓷土) 矿产资源开发整合实施方案》得到正确落实, 使藤县高岭土矿产资源顺利开采, 预防、避免产生不稳定因素及诱发犯罪。督促书督促工商局在办理某高岭土公司的有关证照时, 正确履行职责, 认真审查, 依法履行监管职责, 对该事件进行重新调查, 依法对该矿场整合和经营活动进行监管。对违反法律、法规, 以及与藤县人民政府2010年8月《关于藤县高岭土 (陶瓷土) 矿产资源开发整合实施方案》的相悖事项进行纠正。

工商局对检察院发出的督促履行职责书高度重视, 并召集登记、法规及局党组全体人员对某高岭土公司登记材料进行了认真核查, 3月5日, 发出了《撤销某高岭土公司经营范围的变更登记决定书》, 责令该公司停止高岭土开采业务。至此, 藤县塘步宏发白泥场李某等四名合伙人联合签名的《申诉报告》顺利办结, 堵住了他们价值数亿元的400亩高岭土资产被别人吞噬的“黑洞”。

当笔者采访藤县国土、工商部门负责人时, 他们感慨地说:“检察院对我们工作的支持真是太大啦!”他们部门很重要, 因为考核地方领导政绩中很重要的一条就是招商引资, 服务企业, 效率不高、服务不好, 又担心受到领导的批评。

“不顶不行, 因为国家有严格的法律法规;顶了, 恐怕连工资都保不住。再加上地方领导调动频繁, 在具体部门做负责工作的领导压力太大。”这两位负责人说出心里话, “不过, 现在领导的法治观念都增强了, 有检察院协助, 帮我们解决了许多工作困难, 更是在我们迈进渎职犯罪仅一步之遥的时候及时纠正, 真是防患于未然啊。”

“督促履行职责书”罢诉息访保稳定

据了解, 原藤县塘步宏发白泥场拥有400亩高岭土资产, 安置200多人就业, 在该县《关于藤县高岭土 (陶瓷土) 矿产资源开发整合实施方案》实施过程中, 被藤县某高岭土公司吞噬占有。从2011年11月以来, 塘步宏发白泥场合伙人多次向有关部门申诉未果, 失业的二百多员工准备到上级上访, 并扬言若得不到解决, 则用暴力直接解决, 流血事件一触即发。

藤县检察院接到《申诉》后十分重视, 热情接待, 认真了解案情, 研究解决的方案。认为该案确实是违反了法律的规定, 但又不够构成犯罪, 检察机关如何能制止群体性上访和流血事件的发生, 维护法律的公平和正义, 维护法律的正确实施。在深入推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作中大胆探索出民事督促履行职责制度。目前, 该县高岭土 (陶瓷土) 矿产资源开发整合按照有关法律法规正在有序进行, 塘步宏发白泥场李某等得合法利益得到了保护, 维护了地方的社会稳定。

当说起这起检察机关首例民事督促履行职责案件, 藤县检察院覃祖瑜检察长对笔者说:稳定是改革和发展的前提, 要保持社会的长期和谐与稳定, 就必须妥善处理人民内部矛盾, 特别是涉及群众切身利益的矛盾。民行检察部门规范开展息诉工作, 通过建立、完善相关制度, 旗帜鲜明地支持政府职能部门的工作, 在申诉工作中, 坚持公开审查、书面答复制度, 对于长期缠访常访案件派人专门接访, 耐心做好说理工作, 有效地减少了重复访、越级访和群体访等现象, 对于重大群体性案件, 积极配合党委、政府、法院做好调解工作或者息诉工作, 努力增加和谐因素。

编后语:检察建议就是检察机关在履行法定职责中, 发现产生犯罪的原因、工作管理中的漏洞而向有关单位、部门提出的意见和提示。它可以帮助有关单位和部门发现问题, 完善制度, 达到预防犯罪、健全管理机制的作用, 其往往切中要害, 有很强的教育和警示作用。

检察建议与查办大案要案相比显得十分平凡, 但却从细微处体现了检察机关对国家和人民利益高度负责的精神, 反映了检察干警通过履行检察职责化解社会矛盾、解决社会纠纷所作的不懈努力。

篇4：机关人员体质状况调研

关键词：浙江省；省直机关人员；体质；测评

中图分类号：G804.49文献标识码：A文章编号：1007-3612(2007)11-1517-03

本课题组通过对浙江省直机关人员的体质状况进行调查研究，旨在获得反映衡量浙江省直机关人员的健身状况和国民体质发展水平的重要指标，为科学地指导省直机关人员这一特定群体的有效健身活动服务。

1研究对象与方法

1．1研究对象浙江省直机关人员的体质状况。

1．2研究方法

1．2．1随机抽样调查浙江省直机关共有43个，按照60%的标准，随机抽取26个省直机关，这些省直机关分别是团省委、省宗教局、省高级人民法院、省人大办公厅等每个省直机关内又随机抽取17名工作人员作为研究样本，共抽取442个样本，最后实际测量399名，获得有效样本399个，有效率90．3%。所有的研究样本均要求在30或30岁以上，男子60岁以下，女子55岁以下。其中，按5岁一个年龄段分组，共分成以下六组：A1（30～34）；A2（35～39）；A3（40～44）；A4（45～49）；A5（50～54）；A6（55～59）(表1)。

1．2．2测试与数据处理方法本次测试运用GMJG-IV型国民体质测定仪器采用IC卡自动测量，并由电脑对采集的数据进行分析评价，测试工作人员均经过正式培训。

2结果与分析

2．1形态测评BMI（Body Mass Index）指数。BMI=体重(kg)/(身高(m)*身高)或者BMI=体重(磅)/(身高(英寸)*身高)*703。根据中国肥胖问题工作组2001年提供的标准：BMI＜18．5 偏瘦；18．5≤BMI＜24 正常；24≤BMI＜28 超重；BMI≥28 肥胖。各组BMI指数测定情况见表2：

受检人员的BMI指数测试结果显示，男女总的趋势是：随年龄的增长，超重和肥胖的发生率增加；除了男女子组A1（30～34）的超重和肥胖率之和低于30%外，各组超重和肥胖的百分率之和均高于30%；男子50岁以上各组超重和肥胖率均超过40%，女子35岁以上各组超重和肥胖率均超过30%；男子的超重和肥胖率高于同年龄组的女子；女子的偏瘦率远高于同年龄组男子。

2．2机能测评

2．2．1肺活量

受检人员肺活量的测试结果如下：男女各组自30岁始，随着年龄的增长，肺活量成下降趋势；其中，40岁和50岁是两个关键的转折点，在这个节点上，肺活量快速下降；（40～44）年龄组比（35～39）年龄组的肺活量下降10%以上；（50～54）年龄组比（45～49）年龄组的肺活量也有明显的下降，p<0．01。表明被测试人员肺的弹性和呼吸肌的力量在40岁和50岁之后有一个快速衰退的过程。

2．2．2台阶指数台阶指数测评结果如表4所示：

台阶指数测评结果表明：男子（35～39）组和女子（45～49）组测评结果明显好于其他同性各组，p<0．01。说明受检人员由于性别不同，在心血管系统方面的差异性，男性在40岁之前运动中的心血管系统的机能水平逐步升高并达到峰值，之后趋于下降；而女性在50岁之前运动中的心血管机能水平达到最高。

2．3身体素质测评身体素质是人体体质的又一个重要组成部分，一个人的身体素质是受先天遗传、后天环境、营养和体育锻炼等多种因素的影响而形成。

3．1纵跳在身体素质指标男女纵跳测评中，男女（30～34）和（35～39）各组成绩优良，男子的两个组测评均分达4．13，女子测评均分达4．02；其他各组没有此项测试要求。测试结果反映了受检人员总体上有较好的下肢肌肉力量和爆发力，这种情况可能较好地说明了受检人员身体素质的先天遗传性较好。

2．3．2选择反应时选择反应时是男女各组得分较高的测试项目，每组均在3．50分以上，女子组间差异不显著；男子（35～39）与（40～44）组间差异显著，p<0．01；其余不显著；选择反应时有随年龄增长而递减的趋势。受检人员在选择反应时方面的测试表现优良，在总体上表明受检人员的机体神经系统功能反应速度良好，机体对刺激反应较快。

2．3．3闭眼单脚站立闭眼单脚站立测试也是各组得分较高的，男女各组的总平均分分别为3．81和3．43，反映出受检人员良好的总体平衡能力；其中男子（34～39）和（40～44）年龄组之间有显著差异，p<0．01；（45～49）和（50～54）年龄组之间的组间有差异，p<0．01，表明男子40和50岁是其平衡能力快速下降的转折点；女子各组没有明显的组间差异；总体上看，平衡能力随着年龄的增长而降低。

2．3．4男子俯卧撑、女子1分钟仰卧起坐男子俯卧撑测试结果：（30～34）年龄组得分均值为3．25，（35～39）年龄组的得分均值为3．34，组间差异显著，p<0．01，且成倒挂现象。测评结果表明，男子（35～39）年龄组人员的上肢力量、腰腹部肌肉力量及持续工作能力强于（30～34）的年龄组人员，这可能于这一年龄组的人员自恃年轻，忽视身体锻炼有关。女子（30～34）年龄组和（35～39）年龄组的1分钟仰卧起坐测试表明，两组的测评均分高达4．05，且组间没有明显差异。其他年龄组对男子俯卧撑项目和女子1分钟仰卧起坐测试项目不作要求。

2．3．5握力受检人员的握力测试结果见表6：握力测评是各项素质测评中得分较差的项目，反映受检人员总体上握力测试水平不高；男子各年龄组的握力测评均值随年龄增长形成一个明显的递减梯度，反映了握力随年龄增长而下降的趋势；女子各年龄组握力测评均值随年龄增长没有明显的递减梯度；男子（45～49）和（50～54）年龄组握力测评均值有一个明显的下降梯度，p<0．01，握力测评均值下降了将近10%。

坐位体前屈测评结果是所有素质测评项目中平均得分较低的项目。如表7所示，男子总体的柔韧性较差，各年龄组测评较差和差的百分率均高于30%；随着年龄的增长，坐位体前屈的测评结果也渐次变差，反映人体随着年龄的增长，身体的柔韧性逐渐降低；从总体上看，女子各年龄组的身体柔韧性明显好于同年龄组的男子；男子（40～44）年龄组的身体柔韧性有一个明显的降低，标志着40岁是受检男性身体柔韧性的一个快速变化的节点。

2．4体质测评结果总体分析体质测评结果显示，受检人员的某些测评项目呈现优势特征，比如身体素质测评中的选择反应时总体测试成绩良好；从素质指标的纵跳和闭眼单脚站指标来看，结果较好；女性的身体柔韧性测评结果较好，调查发现，女性成员中的一部分常参加一些有氧运动，如健美操活动等。从形态指标的测评情况看，受检人员的超重和肥胖的比例较大，还有一个值得关注的问题是：女性的偏瘦率较高，明显营养不良，这种问题显然不能从生活条件和生活水平方面找到答案。有资料报道体重指数BMI和总死亡呈“U"形或“J"形关系，即BMI过高或过低总死亡率均升高。机能测评主要是反映和衡量受检人员的心血管机能水平，从机能指标测评结果看，受检人员的台阶指数测评中的较差和差的比例较大，许多人员的心血管机能水平不高。这一测评结果从一个侧面印证了形态指标的测评结果，反映了受检人员超重和肥胖率较高的现象、及他们的心血管机能水平不高之间的某种联系。在身体素质测评中还发现，受检人员的总体握力、俯卧撑、男性的坐位体前曲、肺活量等测评水平都很一般，反映他们的手部力量、上肢力量、男性身体的柔韧性、肺部弹性和呼吸肌的力量不够好。在机能和身体素质测评中还得出一个重要的结论就是：男子40和50岁是身体变化的重要节点，在这两个节点上，身体的某些机能快速衰退，身体素质的某些方面的水平也随之下降。女子总的身体变化情况比男子平稳，但女子50岁时的身体变化要值得关注。体质测评结果再次提醒受检人员和其他机关工作人员，随着年龄的增长，在身体的形态、机能和素质水平逐步趋于老化情况下，尤其需要注意身体变化的某些关键节点。要通过积极的身体锻炼，延缓衰老过程。

3结论与建议

3．1结论1) 受检人员的超重和肥胖现象比较普遍，但体重不足的女性人员也占有一定的比例；这些人员的肺活量和总体心血管机能水平不高；2) 受检人员上肢力量较差，下肢力量较好；男性的身体柔韧性较差，女性的身体柔韧性较好；3) 受检人员的肌体神经系统功能较好；身体的平衡能力较好。

3．2建议1) 浙江省体育局和浙江省国民体质监测中心，为机关工作人员建立一个定期的体质检测计划，进行系统的跟踪检测。2) 把工作人员的体质水平作为各省直机关工作综合评估的一项重要指标。3) 根据机关工作人员的体质特点,在全面发展的基础上,重点注意提高机关工作人员的心肺机能,增强力量和柔韧性练习；控制体重的不合理增长。4) 机关工作人员要注意培养自身的健康意识，逐步形成合理健康的生活和饮食规律，尽量防止或延缓超重或肥胖的产生；5) 人体的体质随着年龄的增长而逐步变化现象是自然规律，但这种变化不是均衡的，在某些节点会呈加快趋势，建议机关工作人员在体质变化的关键节点，通过有效的身体锻炼方式延缓这一变化趋势。

参考文献：

［1］ 国家体委编．中国成年人体质测定标准手册［M］．北京:中国标准出版社,1996．

［2］ 国家体委群体司编．全民健身计划文集,1996．

［3］ 2000年国民体质监测报告．国家体育总局、教育部,2001．

［4］ 体育保健学［Ｍ］．北京:高等教育出版社,1994．

［5］ 杨静宜．体疗康复［Ｍ］．北京:北京体育学院出版社,1998．

［6］ 陈明达主编．实用体质学［M］．北京:北京医科大学,中国协和医院联合出版社,1993．

［7］ 赵斌．河北省成年人体质现状的调查分析［J］．中国体育科技,2000,（1）．

［8］ 朱琦，等．高校高级知识分子体质与健康锻炼状况的调查与分析［J］．上海体育学院学报，2004,28(5):72－75．

［9］ 董新光．等，健康素质概念的辨析——兼谈体质、身体素质与健康素质3个概念的混用和统一［J］．体育科学,2005,25(11):72－75．

［10］ 王国元．乌鲁木齐老年女性体质现状的调查分析［J］．北京体育大学学报,2001,24(1):75-76．

篇5：机关效能投诉中心职责、权限

来源 莲山课

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机关效能投诉中心职责、权限

职 责

（一）受理公民、法人和其它组织对全街道各部门、单位和行使社会管理职能的事业单位及其工作人员有关机关效能问题的投诉；

（二）调查处理部门、单位及其工作人员不履行或不正确履行职责的行为；

（三）向区机关效能投诉中心报告工作，接受区机关效能投诉中心的工作指导；

（四）按照国家有关规定做好机关效能投诉事项的保密工作；

（五）负责联系机关效能建设社会监督员参与机关效能投诉中心相关工作事宜；

（六）办理上级投诉中心转办和领导交办的其它涉及机关效能问题的事项。

权 限

（一）要求被投诉人提供与投诉事项有关的文件、资料、账务、账目及其它相关材料，并就被投诉的问题做出解释说明；要求与被投诉人相关的单位和个人配合投诉调查；

（二）责成被投诉人停止违反国家的法律、法规、规章和决定、命令的行为；

（三）责成有关单位和个人纠正违反机关效能建设有关规定的行为，并要求其对所造成的损失采取必要的补救措施；

（四）对违反效能监察有关规定的单位或个人，视情节轻重，向机关效能建设领导小组提出给予通报批评或行政效能告诫处理建议；

（五）对不履行或不正确履行职责的人员，经机关效能建设领导小组同意后，建议党委给予相应的组织、人事处理；对构成违法违纪的，移交有关机关处理。

来源 莲山课

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篇6：政府机关人员服务意识口号标语

政风行风大家管，服务如何大家评。

创先进站所，筑行风基础，为群众解难。

高质量服务，高技术创新，高速度发展

深化民主评议活动，强化人民群众监督。

以诚相待，超越客户的需求;全心服务，为客户提供更多。

立党为公贵在公平公正，执政为民贵在民富民安。

深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。

开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户

办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象

以廉为荣，以贪为耻，以勤为标，以惰为戒。

欲影正者端其表，欲下廉者先其身。

以人为本以客为尊卓越服务

s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业。

5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。

反腐倡廉不折不扣，勤政为民实实在在。

建遵纪守法站所，创廉洁为民业绩。

开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户。

严肃政治纪律，保证政令畅通。

以客为尊卓越服务力争第一

公心、公正、公开、公平。

反腐倡廉预防为主，群众监督警钟长鸣。

以人才和技术为基础，创造产品和服务。

吃拿卡要可耻，热情服务光荣。

勤以为民，廉以养德;淡以明志，俭以修身。

加强廉政建设，塑造政府形象。

防微杜渐，警钟长鸣;廉洁自律，党性长存。

热情服务是本份，生冷横硬要不得。

树正气、讲团结、求发展。

从小事做起，防徽杜渐。

办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

强化民主监督，推行政务公开。

深入开展反腐败斗争，为经济建设保驾护航。

呕心沥血万次少，贪脏枉法半次多。

企业和市场同步、管理与世界接轨。

爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本

大力加强廉政文化建设，大力营造反腐倡廉氛围。

篇7：机关人员法律服务进基层活动总结

本次活动该大队共发放宣传资料1000余份，出动宣传车4辆，得到了广大群众的一致好评，有力地促进了交通执法工作的顺利开展，提高了交通运输从业者的法律法规意识。下一步，该大队将持续深入开展“法律服务进基层”活动，不断健全各项制度，强化工作措施，多渠道创新形式，积极推进该大队的法制化进程，进一步提高交通运输从业者的守法意识。

篇8：刍议机关文秘人员的素质修养

机关文秘人员, 其作为一种工作职务, 不仅仅是抄、写、收、发等日常工作, 而且还通过具体事务的处理, 信息的采集, 为领导决策提供依据, 起到领导的助手和参谋作用。可以说, 他们对内是协调、衔接部门工作之间的纽带, 对外是社会沟通的桥梁。

机关文秘人员的工作主要是办文办事。通常包括:起草文书、行文收文、函件往来、编制工作计划、撰写工作总结、搞好通讯报道和文书档案管理等等。究其实质, 就是为领导服务。文秘工作者作为领导的助手和参谋, 其责任就是要想领导之所想、急领导之所急、帮领导之所需。不但如此, 工作还应当具有主动性和前瞻性, 即领导想到的, 你要想到;领导还没想到的, 你也要想到。要真实、全面、生动地反映传达领导的思想、意图、决策等, 还要善于捕捉亮点、抓住典型、总结经验, 并使之广而推之, 成为群众性的行动。

二、文秘工作者的职业要求

姑且不论文秘到底是一种职位、职业、职称或是职务, 单从其工作性质来讲, 文秘工作者有自己的职业要求。那么, 文秘工作者的职业要求是什么呢?中共中央办公厅提出的办公室人员的16字要求:“忠诚坚定、甘于奉献、廉洁自律、业务精湛”, 就是文秘工作者身体力行的职业要求。

(一) 文秘工作者要忠诚党的事业。

文秘工作者服务的机关单位, 是整个庞大的国家机器中的一个零部件, 是人民民主专政的具体体现, 更是我党执政的基础, 所以, 忠诚党的事业, 是每个文秘人员的信念和宗旨。化为具体的事, 就是要与领导保持尽小空间, 建立一种牢固的感情基础。忠于领导, 服务于领导, 也就是忠诚党的事业。因为我党执政正是依靠千万个党的领导干部去施行的, 倘若助手与领导离心离德、背道而驰, 就不能干好工作。

(二) 文秘工作者要高标准、严要求。

文秘工作者的心中应该有杆秤, 即领导的满意是衡量工作的唯一尺度。参谋参谋, 就是要参与其中, 谋而后定。这个参谋必须是高参, 而不是瞎谋。这就需要文秘工作者亲临基层、亲历事件, 作深入的调查研究, 掌握第一手资料, 为领导决策提供正确的依据, 而不能凭空想象、闭门造车。同时又要有统揽全局的能力和勇于创新、敢为人先、争创一流的精神。

(三) 文秘工作者要有吃苦耐劳、勤勉求实的工作作风。

文秘工作是光荣的职业, 又是艰苦的职业, 是高强度的脑力劳动。有些人看到秘书经常跟着领导抛头露面、风光无限、很是羡慕。其实这都是表面现象, 背后是沉甸甸的责任和说不尽的艰辛, 纷至沓来或突如其来的文书起草, 时间紧、任务重, 于是加班加点就成了家常便饭;领导交办的事情就是命令, 要毫不含糊、不折不扣地完成。领导的赞许, 是最高的奖赏。所以, 文秘工作者要有超乎常人的毅力, 要脚踏实地、奋勇登攀, 才能创造出优异的成绩。

(四) 心莫贪, 手莫伸。

由于文秘工作者离领导最近, 离权利中心最近, 也就是成为某些谋取权力和经济利益的组织和个人争相巴结奉承的对象。如果抵制不住诱惑, 利令智昏, 极易滑入以权谋私的岐途。所以, 文秘工作者心中始终要装着一个“慎”字。一是慎欲, 只有准确定位, 正确取舍, 清心寡欲, 方能“心底无私天地宽”。二是慎微, 身处纷繁复杂的环境中, 更要保持清醒的头脑, 见微知著、防微杜渐, “去小恶以保本真, 积小善以成大德”, 要大公无私, 不贪不占, 不触廉政高压线, 不碰道德底线。三是慎独, 要严于解剖自己, 时刻对自己进行道德裁判, 净化灵魂, 洁身自好, 让慎独成为悬挂在心头长鸣的警钟, 成为提升自身修养的一剂良药。

(五) 要勤学苦练、一专多能。

文秘工作是一项全面、综合的服务保障性工作, 也是一项被动性工作, 始终和领导的工作捆在一起, 同步运转。文秘人员不但要有一定的文才, 也要有一定的口才, 更要有一定的才干。而敏锐的目光、敏捷的思维、勤快的手脚、机敏的处事能力和良好的人际关系, 都采自较高的知识修养和技能修养。如:领导临时决定要参加一个会议, 要你写讲话稿, 时间很紧, 又不能降低标准, 怎么办?这就不是“临时抱佛脚”可以解决的, 而是要靠平时多看、多记, 积累起来的丰富知识底蕴和对工作的深刻了解, 才能做到胸有成竹、“下笔如有神”, 出色地完成任务。所以, 文秘工作者, 平时惜时如金, 不要虚掷光阴, 要把有限的生命, 用到无止境的学习和工作中去, 勤学苦练, 兼收并蓄, 搏采众长, 方能达到一个崭新的境界。

三、文秘工作者的素质修养

文秘工作者追求的是服务的效率、工作的完美、领导的满意。而要达到这个高度, 则需要不断磨炼自己的意志, 提高素质、增进修养, 努力成为“一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, 一个脱离低级趣味的人, 一个有益于人民的人”。总之, “政治坚定、作风严谨、业务精湛、品德高尚。”

(一) 文秘工作者要做到政治上靠得住, 业务上有本事、作风上过得硬。清朝章鋆写过这么一段格言“慎言语、蓄道德、节饮食、能文章”颇有哲理。文秘工作者要深刻领会党的路线、方针、政策, 要同中央保持高度一高致:要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的品格;要安于清贫、甘于淡泊, 抵得住诱惑、耐得住寂寞的品性;要有“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的品德。同时, 还要有雷厉风行、求真务实、敢为人先的“拼命三郎”式的办事作风和吃苦耐劳、无怨无悔、锲而不舍的精神。

(二) 文秘工作者要具有严谨细致的工作态度。

就是对一切事情认真负责、一丝不苟、精益求精。于细微处见精神, 于细微处见境界, 于细微处见水平。也就是把做好每一件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上, 不心浮气躁, 不好高鹜远。事无巨细, 力求做精做细, 做的出彩。

(三) 文秘工作者要保持良好的心态。

文秘工作者虽然身处领导机关中枢, 接触的是领导同志, 经常代表领导机关出面协调, 处理事务, 但本质并没有改变, 文秘工作者还是平凡的人, 干的是平常事。所以, 要甘于平凡, 时刻保持一颗平常心。甘于平凡, 就在平凡的工作中实现价值, 找到快乐, 就会在平凡中持之以恒, 不断超越自我。经常调整心态、校正人生目标, 做到自省、自尊、自重。平和的心态才会形成乐观向上、豁达开朗的性格, 才会有“苟利国家生死以, 岂因祸福避趋之”的献身精神;也才会有“宠辱不惊闲看庭前花开花落, 去留无意漫观天外云卷云舒”的淡定和坦然。

(四) 文秘工作者应具有高尚的品德。

高尚的品德来自良好的修养。修养包括思想修养、理论修养等。在诸多的修养中, 思想修养是核心。思想修养即品德修养, 就是通常说的德。古人曰“德为才之帅”。所以, 德才兼备对于文秘工作者是至关重要的。现实生活中, 有个别的文秘人员自认为是领导的亲信, 动辄盛气凌人, 趾高气扬, 目空一切。更有甚者, 利用职便, 贪脏枉法, 走上不归路, 所谓“河北第一秘”李真的贪腐案, 就是典型的反面教材。至于理论修养, 就得靠平日孜孜不倦的学习、锤炼, 方能成大器。“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”“冰冻三尺, 非一日之寒”就是这个理。

文秘工作的好坏, 直接关系到单位的形象和领导的荣辱成败。所以说, 文秘工作无小事。这就需要文秘工作者除了具备一般工作人员的基本条件外, 还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养方面的要求。知识修养、技能修养好不好, 是一个文秘工作者称, 职不称职的问题;品德修养、作风修养好不好, 是一个文秘工作者合格不合格的问题。文秘工作者要自觉地、全面地加强这四方面的修养, 努力把自己塑造成为德才兼备、内外双修、既合格又称职的特殊岗位的工作人员。

四、总结

总之, 一个称职的文秘工作者要具有良好的职业操守和较高的素质修养, 归纳起来六句话:忠贞不渝的感情, 敢于领先的标准, 勤奋不懈的态度, 自我约束的能力, 出类拔萃的专长, 无私奉献的精神。

参考文献

[1]高志明.对党政机关文秘人员操行修养的几点体会[J].山西政报, 2006 (5) .

[2]张瑛.论机关文秘人员的修养与文字写作[J].金田, 2014.