年休假专题

2024-06-27

年休假专题（精选6篇）

篇1：年休假专题

年休假专题

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相关问答

哪些人可以享受年休假？

------------------------------2 年休假的天数是多少？

---2 年休假与其他休假的关系是什么？

---------------------2 职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

------------2 在什么情况下职工不能享受当年的年休假？

----------2 新进职工其年休假如何计算？

--------------------------3 企业可否自定企业年休假制度？

----------------------3

参考资料

职工带薪年休假条例

----4 企业职工带薪年休假实施办法

------------------------6 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

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【相关问答】

问：哪些人可以享受年休假？

答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

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问：年休假的天数是多少？

答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。-------------------问：年休假与其他休假的关系是什么？

答：我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

年休假与寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

年休假与病、事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

年休假与探亲假、婚假、产假：从有利于职工的角度，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定，因为这两个休假功能不同、目的也不一样。婚假、产假，和探亲假一样，同样也是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假后，仍可以享受带薪年休假。

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问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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问：在什么情况下职工不能享受当年的年休假？答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现第

（二）、（三）、（四）、（五）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

-------------------问：新进职工其年休假如何计算？

答：首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；

其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。

（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天

折算后实际应享受的年休假为1天。

-------------------问：企业可否自定企业年休假制度？

答：只要自定的企业年休假制度与现行年休假制度不冲突，且待遇在现行年休假制度之上，企业可结合自身的运营特点和实际情况，在本企业内部自定年休假制度，且制定过程应履行必要的法定程序后，如民主程序、公示程序等，方可生效执行。

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【参考资料】

中华人民共和国国务院

中华人民共和国国务院令第514号

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职工带薪年休假条例

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

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工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

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颁布日期： 2007-12-14 执行日期： 2008-1-1

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【参考资料】

人力资源和社会保障部

部令第1号

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企业职工带薪年休假实施办法

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

企业职工带薪年休假实施办法

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第

（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。

船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条本办法中的 “年度”是指公历年度。

第十九条本办法自发布之日起施行。

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颁布日期： 2008-9-18 执行日期： 2008-9-18

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【参考资料】

人事部

人事部令第9号

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机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

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机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条本办法自发布之日起施行。

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颁布日期： 2008-2-15 执行日期： 2008-2-15

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篇2：年休假专题

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本人工龄

人需申请公休假

申请人：

科室意见：

篇3：临近退休,年休假休多少天

问:单位某职工将于今年6月底退休, 她要求休年休假15天。到底应该休多少天?

答:根据《职工带薪年休假条例》及有关规定, 职工全年应休年休假天数应根据其累计工作年限确定, 实际应休天数则根据本年度实际工作时间确定。

若你单位在6月底前以员工退休为由终止劳动合同, 则其应休天数按实际工作时间折算即应休7.5天年休假。假若在退休之时不终止合同, 而选择继续聘用则其应休天数为15天。法律并未排除退休返聘员工的年休假权利。■

篇4：一年休假160天

案例背景：

未来工业诞生于1965年的日本岐阜县，是一家从事制造和销售建材产品的公司。现在担任董事顾问一职的山田昭男先生，与已不幸于2009年4月逝世的前董事长清水昭八先生，曾经是好朋友，而且一起玩过剧团。作为“全日本休息日最多的公司”，未来工业在日本很著名，公司能真心为员工的健康幸福着想、站在员工的角度来经营，而且一直保持这种势头勇往直前。

曾经有两位年轻人成立了一个名为“未来座”的剧团，每天从早到晚忙着排练话剧什么的。排戏之余，顺手帮帮家里的事业。终于有一天，他们醒悟到“一直这么吊儿郎当地干下去，肯定没什么好结果”。于是奋起创办了一家制造、销售建材产品的公司，也就是1965年在日本岐阜县诞生的“未来工业”。

结果，它成为了一家全日本规定休息日最多的企业!近五六年以来，未来工业的员工休息日差不多都在140天到143天。尽管如此，未来工业在2008年还是取得了不俗的销售成绩，总营业额达到320亿日元，毛利约有40亿日元。更值得一提的是，20年来，未来工业的销售利润长期保持在5％以上，完全是一家不知经济不景气为何物的公司。

现在担任董事顾问一职的山田昭男先生，与已逝世的前董事长清水昭八先生，就是当时的两位创办人。生产的还是当初创业时的建材产品。如今日本的住宅建筑工程量减少了差不多一半，然而当大部分公司在跟赤字搏斗的时候，未来工业的高收益却在业内得到了很高评价。

真正的“时常思考”

创业时，山田顾问和清水董事长提出的口号是：“时常思考：为什么、为什么、为什么?”以此为基础，未来工业在这43年中研发出了超过20000件新产品。最近几年，每年研制的新产品都在300到500件，加上改良之作，差不多超过1000件了。不仅如此，至今为止公司取得的实用新型专利等各种专利、知识产权、工业所有权加起来也已经超过了4000项。

未来工业能不断开发出优良产品的秘诀，究竟隐藏在哪里呢?

公司的营销方式是不经由大型商贸公司，直接跟距离建筑施工行业最近的批发商做生意。因为是直接交易，当然要去施工现场，于是员工就能直接接触到现场的工人，听取他们提出的意见和建议。这一点，也和公司站在客户立场上研发商品的宗旨有着直接联系。

当然，光是听取顾客的意见也出不了好产品。“时常思考”就适时地产生作用了。在未来工业公司，无论是悬挂的广告牌，还是壁纸上，目光所及之处都贴有几个大字：“时常思考”。正是因为这句口号得到了实践论证，员工们才能源源不断提出新产品的方案。

推动这种好习惯的企业制度也不容忽视。其实说起来这只是个在任何公司都看得到的普遍规定，不过大部分都徒具其形，没有实质进行。像未来工业这样真正把制度落在实处的企业可算是少之又少。其中一项制度就是大家耳熟能详的“提案制度”。

780名员工在一年之间能提出10000到15000件提案，每人每年能提20条建议，甚至也有一年能提50条建议的“点子大王”。这些点子和建议并不是根本无法付诸实践、一拍脑袋就想出来的，基本上都非常正规。

从这个数字我们很明显地看到，未来工业的员工对自己的公司多么热爱，把工作就当做自己的事情去思考、行动。这种氛围很奇妙。除了说别人坏话以及恶语中伤他人以外，基本上无论是何种提案都会受到欢迎，每提一条可以得到500日元的奖励。不管意见有没有被采纳，这笔奖金可以算是参与费了。能和新商品开发挂钩的建议，对改善职场环境有所助益的意见，或者是为削减经费做出贡献的点子，一旦被采纳，还可以得到3万日元的奖励。

休假越多，效率越高

未来工业的休息日最多。以2008年为例，休假日达到143天，在年末年初干脆就连休19天，甚至比大学的寒假都长。此外，每年的标准带薪年假是20天，80％能获得批准，也就是16天，合计大约就可以休息160天了。另外，每五年公司还组织一次全体员工的海外旅游活动，如果赶上海外旅游的话，休息的日子就接近170天了。这简直是超乎想象的超长假日公司了。尽管放这么长的假，却还是能赚取高额利润，因此，不管怎么看，这都是家奇怪的公司。

并且在未来工业公司，每天的上班时间也相对较短。制造业公司大部分都是8点就开始上班，而未来工业是8点半，下班时间则为16点45分。企业没有聘用临时工，正式职员的上班时间就是这样。当然，公司也有一个小时的午休时间，上午10点和下午3点还各有20分钟的休息，全体员工一起享受。这么计算下来，一年的劳动时间还不到1500小时。

另外，公司也没有加班，或者不如说，未来工业是个“禁止加班”的公司。但是，即便如此也仍然有人加班，所以最近公司在考虑实施“加班=罚款”的运营方针。如果真的实施了加班就罚款的制度，那加班的人可能就真的一个也没有了。公司就是如此完全彻底地贯彻了员工健康第一的原则。

从前的未来工业也跟其他企业一样早上8点上班，下午5点下班。不过有一天，一位女性员工提出请求说：“早上上班稍微晚一点行不行，这样做家务时也会松快一点。”管理层听到这位女员工的请求之后，了解到“女性要家庭事业两立，真是不容易”。于是几个月之后，决定变更作息时间。令人感到意外的是：8点上班跟8点半上班相比较，营业额完全没有降低的迹象。因此，管理层认为“只要生产能力不降低就行了”。于是开始正式执行8点半工作制。

由于感到企业“能倾听我们的心声”，所有员工在工作上都铆足了劲儿，生产效率不但没有下滑，还上升了一截。

那么，为什么下班时间不是5点而改成4点45分了呢?敏锐的读者一定已经猜出来了吧。对，是因为有员工提出“如果可以早下一会儿班，就不会遇上堵车，而且买菜、准备晚饭等家务做起来也可以更从容一点”。这个请求同样也得到了批准。

这样的小改革，也跟产品一样，是在“原来如此啊，确实是这样”的结论下实行的。这样出勤时间上的一些变更完全不影响生产效率，因此长期下来，就形成了现在的作息时间。

对员工自由发表的意见，公司能够做出相应的灵活变化，这样随机应变的机制之所以能够形成，可能是因为未来工业的前身是不受形式束缚、既自由又充满创造性的剧团吧。

未来工业开始实施周休两天工作制时，在全日本也算是早的。不过不久之后大部分公司就都开始周休两天，就跟别的企业没有差别了。于是员工开始提出，想休息更多。一般人可能会想“这也太过分了吧”。可未来工业的领导人不是别人，正是山田顾问。“原来如此啊”，他照例这么回答，按惯例，对员工的要求管理层是不会拒绝的。因此，当时就稍微做了一下实验，据说即使一周休息三天效益也没有下降。

不过最终这个政策没有进行到底。并不是出于公司层面的考虑，反而是员工们提出反对意见了。他们说：“不管怎么说这休息的天数也太多了吧。”结果最后就没有执行四天工作制。从此以后，据说就没有员工再提出“给我们增加休息日吧”这样的要求了。

这种“员工第一”的制度还可以找出一例来：产假制度。未来工业给员工的产假居然有三年之多。当然产假期间是不发工资奖金的，不过社会保险和劳动保险公司都会一分不差。产假不问年龄不问次数，都可以请下来。因此如果仅从理论上考虑，怀孕以后进入未来工业的女性员工，如果一直到67岁都能怀孕生育的话，可以从头到尾都不用上班而一直保留着在未来工业的工作。我问泷川总经理：“没有请两次产假的人吧?”“也不是，还是有人请两次产假的。而且看样子以后还会有人请第四次第五次什么的……总经理笑着这样回答我。

除此以外，为了需要照顾生病孩子的员工，公司还特别设立了5天的护理休假，这真让人感叹公司对员工无微不至的关心。

没有打卡机和制服

在未来工业，有一些东西是找不到的，比如说考勤用的打卡机和制服，还有公司高层用车。“自由奔放也是有限度的”，未来工业的做法让人很想对它的管理层说这句话，这也从一个侧面表明企业是多么重视保护员工的个人生活。

不设打卡机，这是对员工的信任。对于这一点，我问过山田顾问：“虽然有了这么宽松的政策，但是因为不设打卡机，所以肯定也有人会浑水摸鱼吧，明明迟到了十分钟，但是说自己是正常出勤的。”

山田顾问回答我说：“那样的员工我们公司一个也没有。而且，如果有人迟到了，也肯定是当事人遇到了什么状况，因此我们不予计较。”这是对员工彻底的信任。

不穿制服的部门也不是仅限于总务和营销，而是包括工厂在内的所有部门。大多数男性员工都是牛仔裤、T恤衫这样随性的打扮。公司则会发给每位员工上限为一万日元的制服补贴。

听到不给员工集体做制服的理由，我不由得深深地点了点头。“每个人的外貌都不一样。有的人白，有的人黑；有瘦子，也有胖子。肤色、体型都千差万别。说到对颜色的喜好，也是五花八门，有喜欢红色的人，也有喜欢蓝色的人。大家自由选择适合自己的衣服，女性也可以每天更换口红和眼影的颜色以搭配着装。如果公司方面强行决定了制服样式，那就湮灭了员工的个性。”

除此之外我还发现，在公司里大家所用的办公桌椅都是一样的，在上班时间内允许打私人电话，还可以吃点心。比起让人偷偷摸摸地做这些事，倒不如放开来让大家光明正大地去做。这也是出于“这样对工作难道有影响吗”的考虑。表面上看，这样很没有效率。但其实这些习惯也好、规定也好，都是经过深思熟虑才实行的。

只有一台复印机

未来工业是一个一共有780名员工的大家庭，出乎意料的是，这么多员工要用的复印机在公司里只有一台。大家曾为了复印材料而排起长长的队伍来。据说到未来工业参观学习的一位咨询公司的雇员看到这样的情形，曾向公司提出建议：“再购进两三台复印机，能减少员工等待的时间，增加其投入工作的时间，这样生产效率和销售额的百分比都会提高上去。”不过山田顾问这样回答他：“增加两三台复印机肯定就不用排长队了，这个我们也非常清楚。然而就算是队排得再长，我们也不打算再购买复印机。这是因为，借排队的工夫，平时由于部门不同而很难有机会打交道的员工可以跟前后的人聊聊天，这样很好。”

专门只放置一台复印机，为全体员工创造一个交流沟通的场所，这就是我们通常说的企业内部通风换气，建立良好环境。换句话说，不是让员工们呆在一个封闭的环境里埋头苦干以提高生产效率，而是通过增加员工之间的沟通机会，让公司里的空气更自由地流动，让生产效率自然地提高。提高生产效率不能光靠管理，必须激发员工的主观能动性，让员工身处一个能产生动力的环境，未来工业的成功就告诉了我们这一点。

未来工业现任的总经理是泷川克弘先生。以前他曾经供职于照明灯具生产厂家，能获得进入未来工业的契机，是因为来公司做营销时得到了创办者山田顾问的器重与赏识，于是在1 981年加盟，2003年开始担任总经理。这时，独特而个性很强的、未来工业创业者之一的清水先生已经去世，另外一位创业者山田顾问也已经超过了70岁，如何保护、继承未来工业的企业文化是摆在面前的重要课题。但神奇的是，如果泷川总经理在你面前说话，你闭上眼睛来听，会有一种错觉，好像山田顾问在说话似的。这两位企业家给人的感觉十分相像。

我去未来工业公司做过多次调查采访，有一次泷川总经理说：“我去车站接您。”然后他开着一辆看起来至少已经有20年以上历史的旧车就来了。“我们公司只有卡车，所以这是我自己的车。”他毫不掩饰地解释说。当我结束采访，总经理又亲自开着他那辆老爷车送我到车站。泷川总经理就是这样一位温厚的君子。泷川先生说：“我最大且最高的使命就是创造企业文化，以及激励员工鼓足干劲。”

篇5：年休假专题

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、单位不依法安排休假的处罚标准

此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。