公司工作管理制度(新编)

公司工作管理制度(新编)（共15篇）

篇1：公司工作管理制度(新编)

公 司 工 作 管 理 制 度

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、工 作 纪 律

（一）公司员工要认真履行岗位职责，提高工作效率，按时完成各项工作任务。

（二）服从上级领导和指挥，及时向主管领导呈报工作安排的执行情况和结果。对无正当理由，不服从管理者，根据情节进行处罚，直至解除劳动合同。

（三）上班人员必须按各部门要求提前到岗，顺利交接班，并做好各项工作安排。工作时间不得使用电脑、手机玩游戏、看视频等与工作无关的事情。

（四）上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不得私自外出。

（五）勤俭节约、杜绝浪费，搞好节俭管理。离开办公室或下班须关闭空调、电扇、电暖器、饮水机、电灯、自来水等，未关一次罚款责任人 10元。

二、考勤管理

（一）考勤实行办公室负责，公司抽检制。

迟到、早退一次，罚款 20 元。

（二）请假半天以上必须以《请假单》的形式提出申请，由主管领导批准，公司经理审批。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天按三天工资处罚，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至解除劳动合同。

（三）办公室负责出勤管理。每月公布上月考勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。

三、人事管理

公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工招聘申请书》，报送办公室，经总经理批准后予以招工。应聘人员需携带本人有效证件，个人简历及要求的相关证件到办公室填写《招聘人员登记表》，并联系招聘部门，面试合格后办理相关入职手续。及时上报公司、公司财务等有关部门备案。未通上述程序办理的应聘人员公司不予承认。离职的人员需在离职30天前填写《离职申请书》由经理批准后到办公室办理《员工离职移交手续清单》及财务室办理相关的离职手续。

四、安全、卫生

（一）严肃工作，严格执行工作程序、标准、要求，确保公司财产安全、资金安全、信息安全、环境安全和员工人身安全。不准酒后上岗，不准擅自脱岗，造成损失将从重处理。凡因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为违规者，将根据情节进行处罚，情节严重，性质恶劣，影响极坏的解除劳动合同，触犯法律的交司法机关处理。

（二）自觉搞好和切实维护办公区域的清洁卫生，养成良好的文明卫生习惯。以上事宜自公布之日起执行，望相关人员严格遵守

河北拓宇土木工程有限公司

篇2：公司工作管理制度(新编)

一、会议形式及组织安排

1、领导班子办公会：

每月月中召开一次，会议由董事长召集，董事长或总经理主持。参会人员主要为公司领导班子成员，需要时通知各单位、各部门负责人参加，主要内容是：董事会确定的生产经营计划，工作安排；董事长批示的重要问题；公司重大投资计划；重要的人事工作、人员奖惩问题；研究讨论各单位、各部室报请领导班子办公会研究解决的重要问题；制定修改公司的规章制度；董事长或总经理提议研究的问题等。

各单位、各部门需报请办公会集体研究决定的重要问题应事先以书面形式送交董事会秘书，由董事会秘书排列顺序提供总经理或董事长审定。会议决定的事项，有关单位和部室必须认真执行，董事会秘书负责催办。

领导班子办公会应最少提前30分钟通知，并将会议主题告知参会人员以作好参会准备。

2、公司工作调度会：

公司工作调度会时间为每月30日前后的周六上午8：30分，根据季节情况和工作需要有所改变的另行通知。

工作调度会由总经理负责召集，公司副总主持，参会人员一般情况下为公司领导层、各单位、各部门负责人、办公室记录人，也可根据事实需要，邀请其他相关人员列席。

会议内容主要是：总结、汇报、交流上月公司各单位、各部门总体经营计划完成情况，工作进度及存在问题；安排下达下月各项工作计划任务。使各项生产经营活动按照预期目标有序进行。

参加调度会的各单位、各部门负责人会前要对本单位、本部门当月工作及各项指标完成情况进行总结，做到工作有进度，进度有数字、数字有分析，工作有措施。

公司工作调度会发言顺序为

1、建安公司各项目部（从一项目部按顺序到七项目部——绿化工段---水暖工段——电气工段——辅助工段结束）——工程部——安全部——经营部——物资部；

2、银都地产公司综开部——工程部——销售部——合同预算部——种植基地——总工；

3、建有担保公司；

4、建岳混凝土公司；

5、绥中混凝土公司；

6、小额贷款公司；

7、公司财务部——人力资源部——办公室——董事长助理；

8、总工；

9、公司领导。

办公室根据调度会要求，认真做好会议记录，并在会后以纪要的形式下发。

参加调度会的各单位、各部门负责人要认真落实会议责成办理的各项工作，对于会议布置的重要工作，有时间要求的，要在规定时间内将安排落实情况及时向办公室进行反馈，没有时间要求的要在每月25日前将安排落实情况以书面形式报到办公室，任务完成后向相关领导做专题汇报（银都地产公司由综合开发部负责报送，建安公司由总工室负责报送，建友工程担保公司和两个混凝土搅拌公司由该公司负责人报送，各部室由部室负责人报送），办公室进行汇总，上报公司领导。

参会人员因故不能参会，必须要履行向组织会议的主管领导及会议主持人告知制度，并及时安排本单位或本部门一名副职或代表参加并代表正职发言，以反映了解问题。

3、各单位、总公司各部门内部工作例会

各单位、总公司各部门每周组织召开一次例会，时间自行安排，由各

单位、各部门负责人组织召集，本单位、本部门相关人员参加。

会议内容主要为本单位本部门一周工作情况总结，相关问题处理和下周工作安排。

会议要求有记录并形成书面会议纪要，于每周的周二报到办公室，由办公室上报总经理和董事长。

二、会议纪律要求：

1、所有参会人员应提前做好会议准备，不迟到早退；公司工作例会、领导班子办公会的会议组织人员应提前5分钟到达会议室，会议记录人员应提前做好记录准备。

2、所有参会的人员在会场要保证会场秩序，关闭手机或将手机调为震动，同时注意保持会议室卫生环境。

3、出席会议的人员应提前做好准备，会议发言应注意突出主题，短小精炼，会议主持人员应根据情况做好时间控制。

4、办公室要做好相关会议的服务工作。

篇3：公司工作管理制度(新编)

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篇4：新编公司拓展训练体会感想

启示一：个人的力量是有限的，团队的潜能是巨大的。“月日，我在金沙滩参加了为期一天的党政机关优秀工作人员拓展训练……。感触很深的是之后一个项目：翻越毕业墙。规则要求所有参加拓展训练的队员，不借助任何工具，徒手攀过一面4米的高墙。这是一个相当困难的训练项目，一两个人根本无法完成。我们共同思考着方法，出谋划策，通过叠罗汉，摆手架，倒挂人绳等方式，之后所有的人都翻过了毕业墙……。其实，在实际工作中也一样，个人的力量是有限的，甚至完不成任务，只有把自己融于团队，才能使个人潜能很大限度地发挥出来，实现个人价值的很大化，团队的潜能是巨大的。”

启示二：沟通合作是完成任务的关键。“此次拓展训练的内容看似简单，却无一例外的需要团队的合作才能完成。比如在完成数字信息的传递中，我们小组尽管事前有了充分的准备，却无一例外的失败，主要原因还是彼此之间的沟通不够，导致在传递过程中队员之间表达的信息不能被对方理解......

篇5：2014年新编制度

1、新工人录用流程…………………………………………………

2、职工退岗流程……………………………………………………

3、职工转岗流程……………………………………………………

4、入井人员管理制度………………………………………………

5、井下牌板管理制度………………………………………………

6、安全隐患处罚制度………………………………………………

7、安全员管理制度…………………………………………………

8、安全大检查制度…………………………………………………

9、隐患闭环管理制度………………………………………………

10、检身员管理制度…………………………………………………

11、“三违”人员管理制度…………………………………………

一、新工人录用流程

第一条、煤矿各部门、科(室)队必须严格执行新工人录用程序及先培训、后上岗制度。各部门、科(室)队所新招人员由安监科进行面试，安监科根据所需人员文凭、业务技术、专业等条件统一分配。

第二条、新招从业人员年龄不超过45周岁，文凭初中及以上，身体健康，身份证、毕业证等证件真实有效。

第三条、相关证件经安监科审核,中专文凭及以下人员由安全副矿长进行面试，大专文凭及以上、专业技术人员由各副矿长、副总、矿长联合面试，面试合格后由安全副矿长签发录用通知书，该人员在通知规定的期限内报到培训。

第四条、培训中心对新工人进行不少于3天的安全培训，培训内容包括新工人入井须知、岗位操作规程等煤矿安全知识。考试合格后分配到相关部门就业。

第五条、新工人试用期为一个月，新工人必须与老工人签订师带徒协议，严格执行协议中的各项规定。各项手续齐全完善后在安监科办理入井合格证、上岗证，方可上岗作业。

二、职工退岗流程

职工退岗必须填写退岗申请书，申请批准后方可退岗，私自退岗扣除全部在矿工资。

退岗流程

退岗申请书必须在一星期前填写，由分管队长、分管副矿长、安全副矿长、矿长审核签字后方可离岗。退岗职工离岗时必须交还在煤矿上岗期间所领工具及其他相关物品（吊篮卡、识别卡等），否则扣除全部在矿工资。

三、职工转岗流程

职工转岗必须严格执行煤矿职工转岗流程，私自转岗按照私自退岗处理，扣除全部在矿工资，并对科队相关负责人进行责任追究。

转岗流程

转岗职工在一星期前提出转岗书面申请，现有原岗位分管科队长、分管副矿长、矿长签字审核，再由新岗位分管科队长、分管副矿长签字审核，同意接收后介绍到安监科进行转岗培训。

安监科严格按照转岗培训计划进行转岗培训，考试合格后由安监科介绍到接收部门上岗作业。

四、入井人员管理制度

第四条、入井人员必须携好矿灯和自救器，穿好工作服，戴好安全帽，佩戴上岗证，入井合格证交到登记室进行入井登记，自觉接受检身人员检身检查后方能入井，出井后到登记室领取入井合格证进行出井登记，未进行出井登记人员扣除当日考勤，入井合格证交回安监科。

第五条、外检查人员必须有矿或部门领导带队才能入井，厂家技术人员必须经安监科出具入井证明并有相关部门人员陪同方可入井。

第六条、入井人员严禁携带烟火，严禁穿化纤衣服入井，严禁酒后下井。

第七条、任何人不得故意刁难、威胁、打击报复检身人员，违者视情节轻重给予罚款100-500元，情节严重者送交公安机关处理。

五、井下牌板管理制度

第一条、井下牌板大小尺寸规定。各部门所属制作牌板大小要求必须按照煤矿统一规定尺寸，不得私自改动牌板大小尺寸。

第二条、悬挂位置规定。井下各类牌板必须悬挂在正确位置，牌板上沿距底板高度1.8m，用直径6mm的钢筋做横梁，悬挂牌板必须做到牢靠、稳固、相互对称、高低一致、横平竖直。空余牌板集中管理，严禁乱仍乱挂。

第三条、牌板填写内容管理。井下各类牌板填写必须做到内容真实、数据准确、字迹工整、颜色统一；每天、每班填写牌板用水性笔，其余牌板一律使用油性笔填写。

第四条、牌板卫生管理。井下各类牌板版面卫生要求干净，没有积尘，没有涂痕，保持完好。

每发现一次违反本制度规定的，处罚当事人罚款30—50元，分管领导承担相应的连带责任。

六、安全隐患处罚制度

第一条、凡是矿长及上级部门安全检查提出的一般隐患，每条处罚分管矿长、副总各1000元、连带安全矿长200元；涉及一通三防、地测防治水存在的问题每条连带处罚技术矿长500元。地面所属机电及要害场所一般隐患处理、刘奴贵500元，机电矿长500元，安全矿长50元。涉及施工单位每条处罚3000元，对相关科队长进行连带罚款处理。

第二条、矿长及上级部门安全检查提出的重大隐患，每条处罚分管矿长、副总各5000元、连带安全矿长1000元；涉及地测防治水存在的问题每条连带处罚技术矿长2000元。涉及施工单位每条处罚10000元。第三条、当天调度会议提出的每条问题，对所属部门进行连带责任处理。每条处罚100—500元。

第四条、井上下要害场所环境卫生，发现一次不干净，处罚分管矿长200元。

七、安全员管理制度

第一条、安全员必须跟班作业，与工人同上同下，监督检查安全规章制度及作业规程的执行情况。严格执行现场交接班制度，本班未处理问题移交下一班处理，认真填写下井记录。

第二条、安全员实行包片责任制，对分管区域额内“一通三防、机电运输、地测防治水、文明生产、火工品管理、支护质量等负全面监管责任，发现问题及时处理，制止“三违”现象。

第三条、必须认真监管分管区域内本班的作业安全，每班向主管领导汇报一次。

第四条、积极参加煤矿组织的各类安全检查、安全活动及安全装备的各项工作。

第五条、要持久的贯彻落实煤矿各项规章制度、作业规程，使矿工牢固树立安全第一的思想。

第六条、督促落实整改上级部门和煤矿检查存在问题。

第七条、保证矿井安全生产，杜绝伤亡事故发生。

第八条、对安全监管不力，导致职责岗位内出现安全管理混乱及导致发生工伤事故。严格按照“四不放过”原则追究责任。

第九条、上级部门和煤矿检查存在问题对分管区域责任人进行罚款处理。

八、“三违”人员管理制度

第一条、“三违”人员第一次发现按照各科室管理制度进行罚款处理，处罚结果在井口进行公示。“三违”人员在安监科进行三天培训学习,学习期间不带工资，考试合格后方可上岗作业。

第二条、“三违”人员第二次发现按照各科室管理制度规定罚款进行翻倍处理，在安监科进行七天培训学习，学习期间不带工资，并写保证书考试合格后方可上岗作业。

第三条、“三违”人员第三次被发现解聘工作，解除劳动合同。

九、安全大检查制度

根据上级有关文件要求和《煤矿安全规程》规定，结合我矿的实际情况，特制定本制度。

第一条、每月9日、19日、29日由矿长负责，安全矿长牵头组织副矿级领导、正副科队长及施工单位负责人进行矿井全覆盖安全大检查。

第二条、上午8:30在会议室进行点名签到，安全矿长进行分工，9:00开始入井检查，下午2：00召开安全隐患排查落实会议。

第三条、安全大检查针对各个区域、专业进行全面认真的检查，不留死角，横向到边、纵向到底。

第四条、每次所有人员按时参加安全大检查活动，有事必须向矿长请假，请假条交安全副矿长，对无故不参加人员一次罚款100元。

第五条、针对存在问题由各分管领导按照“五落实”原则落实整改，整改完毕后各专业负责人及时到安监科进行销号，安监科进行复查验收。

第六条、未按照整改时限和整改要求进行整改的，每条问题对分管负责人进行处罚并追究相关人员责任，每月煤矿安全大检查、上级部门检查提出的问题有重复出现的处罚相关责任人一条1000元。

第七条、安全隐患排查落实会议程序

1、各科室（队）负责人汇报本科室（队）所存在的问题及所分管专业检查存在的问题。

2、各施工单位负责人汇报本单位存在的主要问题。

3、各分管副矿长、副总针对存在问题按照“五落实”原则逐条逐项落实整改，安监科进行汇总整理。

4、各分管领导针对存在问题发生原因进行分析，制定各项预防措施，杜绝重复问题再次出现。

5、安全副矿长对安全大检查进行工作总结，对煤矿安全生产管理工作进行全面部署，保证煤矿安全生产。

6、安全大检查人员必须参加安全隐患排查落实会议，不参加的一次处罚200元。

第十条、整改部门、单位责任人整改完毕后及时将整改情况反馈到安监科，由安监科组织复查验收闭合销号。

十、隐患闭环管理制度

第一条、上级部门日常检查、专业专项检查及煤矿各项检查存在问题由各分管领导严格按照“五落实”原则进行落实，安监科汇总下发隐患整改通知书到整改部门，安全员现场督促整改。

第二条、各部门针对存在问题按照整改时限、措施积极整改，整改完毕后分管领导签字销号，严格执行“谁验收、谁签字，谁签字、谁负责”的原则。安监科会同整改部门负责人进行复查。

第三条、未按照本规定执行的处罚分管领导1000元，并进行层层责任追究。

十一、检身员管理制度

第一条、检身人员必须认真履行本岗位职责。负责对所有出入井人员进行检身，规范填写入井检身记录，熟知出入井人数。

第二条、每班不定时清理井口20米内环境卫生。对卫生清理不净的处罚当班检身员50元。

第三条、凡携带烟草或点火物品入井的、酒后上班的、穿化纤衣服入井的以上问题凡在井下现场发现，罚井口检身人员50元/人次，“三违”人员按照碾焉煤矿“三违”界定标准进行罚款处理。

第四条、加强工作责任心，坚守岗位，严格执行交接班制度，严禁班中脱岗，认真检查井口20米范围内的安全状况，发现有危及职工生命安全等重大事故隐患，要及时向有关部门汇报。

十二、安全员奖罚制度

第一条、违反煤矿劳动纪律每次罚款200--500元。

第二条、隐患闭合执行不力，未能认真督促落实整改，每条问题罚款50元。

第三条、上级部门、煤矿检查现场存在问题，监管不力不到位的，当班不能整改且安全员未向分管矿长及时反应的，按照分管区域责任人每条罚款50元。

第四条、分管区域内出现轻伤事故的罚款1000元，重伤事故的罚款1000--6000元。

第五条、分管区域内未出现轻重伤事故，上级部门、煤矿检查存在问题最少的，给予一定的荣誉和物质奖励。

十三、生产安全事故汇报程序

及调查处理制度

一、事故汇报

1、事故发生后，跟班队长或班组长立即责令停止作业，安排现场人员救护伤者，及时采取措施制止事故蔓延扩大，并保护好事故现场。需要移动现场相关物体时，必须做好标记，以利于现场勘察。

2、现场事故发生或接到事故发生信息后，跟班队长、安全员或班组长立即亲自或安排专人将事故情况（发生事故的时间、地点、单位、事故性质、影响范围、人员伤害程度及数量等）向矿调度室汇报。自发生事故10分钟内事故单位未向调度室汇报的，视为故意隐瞒事故。

二、事故调查

1、安检科负责组织对伤亡事故的调查、分析和处理工作，做好事故追查会议记录，及时向矿领导提供事故报告，并统计上报，建立各类事故台帐。

2、事故调查程序

发生轻伤及以人身伤亡事故，调度室通知事故调查组组长及成员，事故调查组组长及成员接到通知后应立即赶赴现场调查分析，并于12小时之内组织追查。事故责任单位和相关业务科室配合调查组搜集材料：

三、事故分析追查

1、事故发生后，按照“四不放过”的原则，对照有关制度，把事故的原因、责任、防范措施和对责任者的处理意见提交矿务会讨论决定后执行。

2、经矿务会批准的事故报告，安监科负责下发事故通报。

四、责任追究与处罚

出现以下情形的对事故相关责任人进行罚款处理。

1、出现事故后现场负责人不积极履行汇报、抢救（抢险）义务；

2、故意破坏事故现场、故意制造假象，影响或阻碍事故调查；

3、故意隐瞒工伤（事故）的；

4、事故调查过程中，不如实反映事故真相或提供虚假信息者。

十二、“手指口述”培训制度

篇6：新编工作岗位职责范本

1、主动营销电信业务及CDMA终端手机，及时掌握各种新业务，并为向客户主动推荐。

2、解答用户业务咨询，在权限范围内处理客户投诉。

3、主动了解客户需求、建议，及时向上级反馈，并提出合理化建议。

篇7：保险公司财务管理工作浅析

我国规模较大的保险公司一般为国有独资, 国企粗放型管理的通病在这些公司中也表现得较为突出, 从信息化管理的角度来看, 这些企业大多没有建立完善的电子商务系统, 不仅无法通过银行的电子支付系统扩展业务, 甚至不能实现对各营业网点的网络化管理。同时, 基层公司也大多存在着财务工作标准化不足的现象, 致使各项业务不得不依靠人为操作的模式来完成, 进而造成了数据失真、信息传递慢、弄虚作假等情况。

这些问题的存在导致了我国保险业整体市场竞争力的低下, 在面对外资企业先进的运营及管理模式的冲击时节节败退, 如果我们不能积极地对现有经营及财务管理模式进行改革, 那么国有保险公司仅存的多网点优势就会逐渐沦为一个耗资大、效益低的沉重包袱。因此, 中国的保险业必须加快信息化建设, 利用现代化的信息技术来改造公司的业务及财务处理程序, 尽快将各营业网点连接到一起, 从而形成一个先进的财务管理系统, 最终促使我国保险业向国际先进水平迈进。

二、如何做好保险公司的财务管理工作

保险公司的财务管理工作主要由信息管理、资金管理和单证管理三部分组成, 这三部分内容既彼此独立, 又相辅相成、缺一不可。

1. 信息管理

我国保险公司一个比较鲜明的特点就是营业网点遍布全国各地, 保险业务涉及到社会生活的方方面面, 想要做好这些机构的财务管理工作, 就必须建立一套完善的、与银行电子支付系统相连接的信息化管理系统。这样不仅能够为客户提供更多的便利, 还有利于企业的管理者更加快速、准确地掌握各下属机构的财务信息, 使财务管理工作变得更加准确、高效。

在实行信息化管理之后, 客户可以通过网络、电话等方式直接进行缴费, 公司也可以通过直接进行赔偿款的划拨, 这些行为会通过公司业务处理中心反映给财务管理中心, 并生成各类财务报表。所以一定要注意建立一套统一的、规范的财务管理模式, 确保各类财务报表的标准及内容的统一性, 以便于企业的管理者对财务统计资料进行监控。

2. 资金管理

由于营业网点比较分散, 因此在利用银行的支付系统的同时不可避免地会使资金收付变得更加分散, 因此必须要将经营活动中一切涉及到资金的管理工作纳入到统一的财务管理工作来, 以便在确保资金安全性的同时保证其增值性。

对于资金的管理必须要从源头开始, 通过对美国次贷危机的分析可知, 对于信誉的管理是资金管理的七点, 所以相关的财务管理人员必须要对客户的信用度进行统计和跟踪, 对于那些未及时交费的用户要及时解除相关的保险责任, 确保资金的回收。

另外, 有关财务管理人员还要根据有关规定做好对资金收付的管理工作, 确保资金的安全性的流动性。各下属公司要及时将保费存入收入基本户, 余额则存入公共基本户, 在总公司的统筹管理下, 根据相关制度将公共基本户的资金上划或投入到国家政策允许的领域, 以便提高资金的使用效益。

3. 单证管理

单证管理是财务管理工作中的信息管理与资金管理的纽带, 它不仅能够使这两者在资金和数据的交换上能够衔接的更加紧密, 也能对其进行更好的制约。在进行与资金的流转或收付有关数据的录入时, 必须要有相关的单证以及单证制度作为依据。另外, 由于在实际工作中, 单证的流失往往是造成资金流失的主要原因, 所以必须要建立完善的保管制度并由专人负责单证的搜集、整理和保存, 以更好的确保资金安全。以外, 有关单证的印刷、领取、流转以及相关财务数据的录入也必须要有统一的流程, 最终形成一个科学、合理、高效的单证管理系统。

除了财务单证之外, 保险公司还有一种业务单证, 这种业务单证有些与财务不发生任何关系, 有些则直接影响着财务管理的有效进行, 是公司财务活动的重要依据, 所以在进行财务管理工作时切忌不可忽略这部分内容, 以免带来不必要的麻烦和损失。

三、结语

以信息化管理为基础, 以资金管理和单证管理为主要内容的财务管理及核算体系是信息技术飞速发展背景下的一种较为先进的财务管理模式, 是保险行业实现向企业化经营转变的重要措施。由于保险公司具有数据庞大、资金和单证较为分散、信息交流频繁的特点, 因此尽早实现三位一体的财务管理模式无疑具有更加重要的意义。所以, 有关部门和负责人应尽快建立信息化财务管理体系的规划设计, 制定出科学、完善的信息、资金和数据的采集、整理及保管制度, 将这三者有机地结合到一起, 使其为企业的发展做出更大的贡献。

摘要：随着时间的推移, 保险业在我国已经逐步走入了一个崭新的发展阶段, 与社会经济生活的联系也越来越紧密。美国的次贷危机对世界经济造成了深远的影响, 虽然由于政府的努力, 我国受这场危机的冲击并不大, 但是保险业仍应该从中吸取教训, 努力实现向企业化财务管理模式的转变, 从而更加充分的发挥出财务管理工作应有的作用, 在确保公司效益的同时实现保险业持续稳定发展的目标。本文主要就如何做好保险公司的财务管理工作进行了探讨。

关键词：财务管理,保险公司,保险公司财务

参考文献

[1]魏巧秦.保险公司经营管理[M].上海:上海财经大学出版社有限公司, 2010.1

[2]刘汉民.保险公司财务管理[M].北京:经济科学出版社, 2009.9

[3]万众.保险公司财务会计[M].北京:经济科学出版社, 2009.9

[4]毛惠春.保险公司分支机构管理大全[M].北京:中国金融出版社, 2009.12

篇8：新编工会工作实用全书

作 者：霍起迈、康小杰

出版社：华文出版社

出版日期：2010年2月出版 开 本：32开本 册 数：全一册 光盘数：0 定价：75元

优惠价：68元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

为了使广大工会工作者全面掌握工会知识，很好地运用于实际工作中，特邀中国劳动关系学院霍起迈、康小杰等多位教授共同编写本套新编工会工作实用丛书。内容汲及工会各个方面，极具有参考和学习价值。本丛书为32开共七册，每册定价75元，可分册购买。详细目录

1、新编工会工作实用全书 定价：75元

本书内容抱括：邓小平、江泽民、胡锦涛关于工会工作的论述；当代中国工会的创新理论；新形势下的工会工作；基层工会组织建设；工会干部；维护职工权益工作；建设和谐劳动关系工作；建家工作；职工民主管理工作；平等协商与集体合同制度；工会劳动争议；工会劳动保护工作；合理化建议与劳动竞赛工作；工会保障工作；工会宣传教育工作；工会女职工工作；工会的财务管理与经审工作；工会常用法律法规和规章。

2、新编工会规章制度实用手册 定价：75元

本书内容包括：基会工会管理制度的概念和基本类型；基层工会基本管理制度；基层工会的岗位责任制范例；基层工会组织工作制度；基层职工民主管理制度；基层工会宣传教育制度；基层工会经济技术工作制度；基层工会劳动保护工作制度；基层工会保障制工作制度；基层工会法律工作制度；基层工会女职工工作制度；基层工会财务管理工作制度；基层工会经费审查工作制度；基层工会日常工作相关管理制度；基层工会工作相关企业管理制度；附录：基层工会工作相关法规。

3、新编工会文体娱乐活动实用手册 定价：75元

本书内容包括：文化方面（小说、戏剧文学、散文、报告文学、讲演艺术、音乐、舞蹈、联欢会、美术、书法与篆刻、摄影、智力游戏、灯谜、围棋、自制小魔术等）；体育活动（田径运动、球类运动、水上运动、摔跤、举重、自行车、登山、滑旱冰等各类活动）

4、新编工会应用文写作实用手册 定价：75元

本书内容包括：应用文基础；通用行政公文写作及范例（命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要、计划、总结、讲话稿等）；通用规约文书；礼仪文书写作；书信写作；通用事务文书；仲裁、诉讼文书；工会综合类应用文。

5、新编工会女职工工作实用手册 定价：75元

本书内容抱括：马克思主义妇女观；关于社会性别平等问题；工会女职工工作概述；加强工会女职工组织建设；大力提高女职工素质；维护女职工的政治和民主权利；维护女职工的劳动权益和特殊利益；维护女职工的人身和婚姻家庭方面的权益；女职工的生育保险；女职工的劳动就业与帮扶解困工作；推行女职工权益保护专项集体合同工作；女性心理；女职工工作保健；女职工美容服饰知识；女职工生活保健；女职工健美知识；工会女职工工作常用法律法规和规章。

6、新编工会与职工权益维护实用手册 定价：75元

本书内容抱括：工会的组织权；工会的维护权；工会的参与权；工会的协商谈判权；工会的监督权；工会经费和资产受保护的权利；工会干部权益受保护的权利；职工签订劳动合同的权利；职工获取劳动报酬的权利；职工享受休息休假的权利；职工获得劳动安全卫生保护的权利；职工享受社会保险和福利的权利；职工提请劳动争议处理的权利；职工应享受的其他权利；附录：工会与职工权益维护的法律法规和规章。

7、新编工会法律法规及相关释解 定价：75元

本书内容抱括：中华人民共和国宪法；劳动权益相关法律法规；劳动合同和集体合同相关法律法规；民主管理相关法律法规；社会保障相关法律法规；职业安全卫生相关法律法规；工会工作相关法律法规；女职工工作相关法律法规；其他民事、经济和行政等法律方面的规定。新编工会工作实用全书 新编工会工作实用全书

新编工会工作实用全书

为了使广大工会工作者全面掌握工会知识，很好地运用于实际工作中，特邀中国劳动关系学院霍起迈、康小杰等多位教授共同编写本套新编工会工作实用丛书。内容汲及工会各个方面，极具有参考和学习价值。本丛书为32开共七册，每册定价75元，可分册购买。详细目录

1、新编工会工作实用全书 定价：75元 本书内容抱括：邓小平、江泽民、胡锦涛关于工会工作的论述；当代中国工会的创新理论；新形势下的工会工作；基层工会组织建设；工会干部；维护职工权益工作；建设和谐劳动关系工作；建家工作；职工民主管理工作；平等协商与集体合同制度；工会劳动争议；工会劳动保护工作；合理化建议与劳动竞赛工作；工会保障工作；工会宣传教育工作；工会女职工工作；工会的财务管理与经审工作；工会常用法律法规和规章。

2、新编工会规章制度实用手册 定价：75元

本书内容包括：基会工会管理制度的概念和基本类型；基层工会基本管理制度；基层工会的岗位责任制范例；基层工会组织工作制度；基层职工民主管理制度；基层工会宣传教育制度；基层工会经济技术工作制度；基层工会劳动保护工作制度；基层工会保障制工作制度；基层工会法律工作制度；基层工会女职工工作制度；基层工会财务管理工作制度；基层工会经费审查工作制度；基层工会日常工作相关管理制度；基层工会工作相关企业管理制度；附录：基层工会工作相关法规。

3、新编工会文体娱乐活动实用手册 定价：75元

本书内容包括：文化方面（小说、戏剧文学、散文、报告文学、讲演艺术、音乐、舞蹈、联欢会、美术、书法与篆刻、摄影、智力游戏、灯谜、围棋、自制小魔术等）；体育活动（田径运动、球类运动、水上运动、摔跤、举重、自行车、登山、滑旱冰等各类活动）

4、新编工会应用文写作实用手册 定价：75元

本书内容包括：应用文基础；通用行政公文写作及范例（命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要、计划、总结、讲话稿等）；通用规约文书；礼仪文书写作；书信写作；通用事务文书；仲裁、诉讼文书；工会综合类应用文。

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本书内容抱括：马克思主义妇女观；关于社会性别平等问题；工会女职工工作概述；加强工会女职工组织建设；大力提高女职工素质；维护女职工的政治和民主权利；维护女职工的劳动权益和特殊利益；维护女职工的人身和婚姻家庭方面的权益；女职工的生育保险；女职工的劳动就业与帮扶解困工作；推行女职工权益保护专项集体合同工作；女性心理；女职工工作保健；女职工美容服饰知识；女职工生活保健；女职工健美知识；工会女职工工作常用法律法规和规章。

6、新编工会与职工权益维护实用手册 定价：75元

本书内容抱括：工会的组织权；工会的维护权；工会的参与权；工会的协商谈判权；工会的监督权；工会经费和资产受保护的权利；工会干部权益受保护的权利；职工签订劳动合同的权利；职工获取劳动报酬的权利；职工享受休息休假的权利；职工获得劳动安全卫生保护的权利；职工享受社会保险和福利的权利；职工提请劳动争议处理的权利；职工应享受的其他权利；附录：工会与职工权益维护的法律法规和规章。

7、新编工会法律法规及相关释解 定价：75元

本书内容抱括：中华人民共和国宪法；劳动权益相关法律法规；劳动合同和集体合同相关法律法规；民主管理相关法律法规；社会保障相关法律法规；职业安全卫生相关法律法规；工会工作相关法律法规；女职工工作相关法律法规；其他民事、经济和行政等法律方面的规定。

作 者：霍起迈、康小杰

出版社：华文出版社

出版日期：2010年2月出版 开 本：32开本 册 数：全一册 光盘数：0 定价：75元

优惠价：68元

篇9：销售助理工作职责新编

2. 参加国外户外运动产品相关展会

3. 良好的分析与判断能力， 沟通与公关能力。

4. 极强的执行能力和开拓意识。

篇10：销售助理工作职责新编

2、负责腾讯全业态链产品的规划设计、方案设计、招投标工作、推广服务设计，协助销售部门完成大客户攻坚;

3、熟练掌握产品技术细节，挖掘客户需求的本质，将客户需求转化为产品需求，为销售团队研新功能特性的设计，加速客户价值的转化;

4、辅助销售部门完成全员拉活和应用系统接入，能有效整合平台资源和服务商资源;

篇11：公司工作管理制度(新编)

一、车辆管理与驾驶员管理

车辆运行管理主要是车辆的管理与驾驶员的管理, 在这两个方面的管理都有不同特点, 首先是对车辆的管理, 第一, 公司需要派遣专门的人员对仓储的车辆进行管理与调度。第二, 车辆应由专职的驾驶员驾驶, 严谨把好驾驶员的质量关, 需要由他们驾驶的时候, 应告知车辆性能、状况并到车队调度处备案。且专门的驾驶员应该要定期对车辆进行检查与保养, 以维持机件的寿命和行车的安全。第三, 在需要用车的时候需要填写申请表, 一式两份, 以便仓储部门对车辆进行及时的调配与利用。并且在填写用车申请的时候应该将用车的时间、路径、起止目的地填写清楚。第四, 在行车的途中注意行车安全, 并且遵守交通规则, 在行车途中的机件损坏都需要留底备案。最后, 车辆到达目的地以后需要妥善处理车辆, 并且交由专门的负责人员。进行登记核实, 再行离开。

再次, 就是对驾驶员的管理, 驾驶员必须具备职业道德与职业素质, 在为公司服务期间, 必须对道路交通管理条例有一定的了解, 遵守各项交通规则, 并且遵守公司的其他规章制度。这是对驾驶员最基本的要求。接着就是驾驶员必须要爱惜公司车辆, 平时将车的保养与车辆的检查也看作是自己工作的一部分。并且能够定时清洗自己所开的车辆, 保持车辆的清洁。最后就是驾驶员在出车归来后必须到车队或者管理部门的调度处进行出行时的出车路桥费, 实际出车路线等等的情况。

二、车辆运行管理考核项目

这些是在车辆管理的里中对于车辆与驾驶员的管理的一些要求, 所以对于车辆运行管理的考核也就是围绕这些管理产生的流程进行一个考核工作。但是这项工作并不是一个简单的工作, 在这之间有一系列是需要考虑的, 以保证安全、优质的服务, 使有限的经费发挥最大的经济效益。第一, 针对专车专门驾驶员的考核, 对于将车辆随意转交他人驾驶的驾驶员, 未造成严重后果的给予一定的经济处罚;对于造成严重后果的驾驶员予以辞退或调离本岗位的处理。并且公司员工不可随意驾驶公司车辆, 如有违反同样给以处罚;第二, 对于出车必须填写出行申请表, 而故意或忘记填写的给予不同的惩罚。在不同的时间我们应该对于申请表的填写进行严格的规定, 因为这样才能保证资源的有效利用也便于调度中心工作的展开。第三, 车辆需要行驶必然产生油耗, 对于油耗的考察, 一般安排在月底或月初进行统一的考核, 对于不用车型的耗油量进行标准型的规定, 对于同一车型的车辆的耗油量控制在百分之十之间, 超出则按照超出值进行考核与惩罚。对于日常的机件维修, 零件更换应该报调度中心审查核实后在进行补助, 对于丢失、或私自出售随车工具及配件的驾驶员给予经济处罚与行政处罚。并且未经批准的维修费用须由个人承担。第四, 行车就不可避免有交通事故的发生, 所以在进行车辆运行管理的考核中, 这也是较为重要的一项考核项目。对于交通事故的处理一般以交警大队事故处理责任认定为主, 单方事故按照全责处理。所以在这一细则上需要做详细的规定, 公司按照责任的不用做出如下考核措施:事故损失在5000元以下负次要责任不允以经济处罚, 但是给予行政警告。负主要责任的扣除半月效益工资。事故损失在20000以上负次要责任者扣除半月效益工资。负主要责任或全责的扣除当月全部绩效工资, 严重则予以辞退处理。第五, 对于专门人员对于车辆的定期检查与保养, 专门人员需要定期清洗车辆。入库时需保持车辆的清洁, 合格者予以奖励, 不合格者需要进行月度扣分处理。车辆还需要定期更换机油, 一般8000公里送保养厂保养、换机油。如若车辆长期闲置, 就需要每周发动车辆一次, 温车五分钟, 以便保持车辆在日后的使用中正常运行, 不至于老化过快。第六, 车辆需要维修的时候, 应该由驾驶员先向调度中心申请, 填写申请表, 并且能够填写清楚维修理由, 预计维修费用, 维修地方, 调度中心的技术人员根据申请表制定相应的维修计划方案与维修费用, 交由调度中心管理部门进行复核, 经批准后方可送修。且在维修的过程中需要技术人员及司机加强监督, 如实际维修的项目与维修单是否符合。车辆维修结束后司机应认真对车辆进行检验, 避免二次送修, 并签字确认。如在签字确认后仍有维修单上维修项目没有维修好的, 对于签字确认的人员进行行政警告及经济处罚。修理完毕的时候, 返回公司调度中心, 交由行政专员进行复核, 存入指定地点。第七, 过路费、停车费用的核算与考核按照当月产生当月报的制度, 车辆运行过程中产生的过路费、停车费必须开具票据, 写清除日期, 当月报给行政直辖部门的领导签字报销。按照公司规定的填写程序填写统计表格。

车辆运行管理的工作考核其实就是负责日常的用车计划、车辆调度、车辆证件的办理与保管、各种规费的缴纳、车辆维修和保养的申报工作、协助交警管理部门做好交通事故处理工作等。

结语:

本文就是对于油气公司车辆运行管理考核工作办法的探讨, 管理制度与管理的考核是相辅相成的, 只有制定完善的考核制度, 才能有完善的考核制度。本文主要注重在考核工作中的细则探析, 对于在一些能够影响车辆运行管理制度的项目进行细致的规定与要求, 有规矩才能城方圆, 所以考核工作的目的就是能够有效的利用有限的资源, 能够在最有限的资源中发挥最大的作用。保证车辆运行中的安全与优质服务。

摘要：油气作为现代经济社会发展最主要的燃料, 在全国范围内的应用比较广泛, 所以交通运输在油气的运营方面占有十分重要的作用, 能够有效的协调交通工具的优势利用, 在运营的环节有十分重要的促进作用, 同时也涉及到了油气公司车辆运行的管理考核工作, 本文就是针对交通运输在油气公司的重要地位, 对车辆运行管理考核工作的探析。

关键词：车辆运行,考核工作,方法

参考文献

[1]陈道军、韦荣敏编:《现代汽车运输企业管理学》, 湖南科学技术出版社, 1996.10。

篇12：新编党支部工作手册

坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇，党对国有企业的政治领导包括三个方面的含义：一是坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行;二是坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督;三是坚持发挥国有企业党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用，新编党支部工作手册。党对国有企业的政治领导的上述三个方面，是相互联系的统一整体。其中，路线方针政策的领导是根本，党管干部的组织领导是关键，企业党组织的政治核心是基矗企业党组织的政治核心作用发挥好了，党对国有企业的政治领导才能落到实处。

新形势下国有企业党组织建设的指导思想是什么?

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行;坚持党要管党、从严治党的方针，从思想、组织、作风和制度上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。新时期国有企业党组织建设的目标是什么?(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。(2)有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。(4)有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用，促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。

国有企业党建工作应遵循的方针、原则是什么?

第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善经理(厂长)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针，工作总结《新编党支部工作手册》。这个方针是多年以来探索中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。“三句话”互为依存，不可分割，缺一不可。国有企业由工厂制改成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理(厂长)依法行使职权，逐步完善企业领导制度。第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换机制，加强科学管理，’推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证经理(厂长)和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。国有企业和集体企业中党的基层组织地位和职责是什么?党章规定，国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。其主要职责是：保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

国有企业党组织保证监督的主要内容是什么?

篇13：公司工作管理制度(新编)

第一章 总

则

第一条 根据《中华人民共和国环境保护法》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制定本管理制度。

第二条 本企业环境保护管理的主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

第三条 保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主、防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。

第二章 组织结构

第四条 根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。

第五条 组织建立企业环境保护管理团队，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。

第六条 企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名经理级领导来分管环境保护工作，并制定若

决。

第十一条 对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。

第十二条 在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。

第十三条 凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

第四章 环保机构职责

第十四条 本企业环保机构职责：

1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责本企业环保工作的管理、监察和测试等。

2、负责组织制定环保长远规划和总结报告。

3、监督检查本企业执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台账，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。

第五章 奖励和惩罚

第十五条 凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者将给予精神和物质奖励。

第十六条 凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保护法》论处，视情

年公司

月

篇14：新编一年级语文教学工作总结

Xxxx 光阴似箭，一学期在忙碌、辛苦和快乐中结束了。本期我担任了一年级的语文教学工作。在工作中，我认真落实学校的有关教育教学计划，严格执行学校的各项教育教学制度和要求，课前精心准备，精心设计教案，认真上课。教学中总是采用学生感兴趣的方法，做游戏、讲故事、猜谜语等多种形式开展教育教学活动，经常认真制作美丽使用的课件，有效地激发了学生的学习兴趣，提高了课堂教学的效率。为了自己业务能力的提高，平时积极参与学校组织的教研活动，听课认真做笔记，吸取同行的经验，从而不断改进教学方法。本学期我主要是从以下几点来抓本班的教学工作的：

一、注重培养学生学习习惯的养成。

良好学习习惯的养成对一个人今后的学习和生活有着重要的作用。我深深地体会到：作为一年级的小学生来说,如何能让他们在40分钟的课堂上认真地听讲,是非常重要的，因此，培养学生良好的学习习惯是我教学工作开始的重点。

（一）抓好组织教学。在教学中，我也渐渐总结出了一些经验。正如我在今年所写的《低年级课堂组织教学随想》一文中提到的，对于组织教学，我有“三部曲：

1、课始，针对某些学生还未进入状态时，可以用点名表扬个别孩子的方法激励他们参与的积极性。

2、课中，可以适时运用各种方法引导孩子竞争（小组比赛、同桌合作、小组合作等等），不时地注意孩子的表现，及时引导他们学会听讲，学会学习。

3、课后，要对孩子们的表现进行小结，并引导学生对自己的行为进行自我评价，使他们学会自我管理。

（二）运用多种途径，培养学生良好的学习习惯。在课堂上，我采用编儿歌，说口令等形式，将学生学习习惯的培养融入情趣之中，让学生在情趣之中慢慢地养成良好的习惯。我还运用竞争机制，评选 “红旗小组”、“小明星”“写字标兵”“读书标兵”“故事大王”规范学生的行为，促进学生自觉守纪，养成良好的学习习惯。经过一段时间的努力，学生的行为习惯和学习习惯有了很大的进步。

（三）加强写字训练，提高学生的写字能力。写字教学是一年级语文教学工作的难点，也是重点。所以，在平时的教学工作中，我特别注意对学生写字的要求。首先，教给学生正确的写字姿势。其次，引导学生学会读帖，描红，从技能和习惯方面的要求学生。如果写得不好，重新再写，直到满意为止。另外，我注重自己在课堂上的板书，给学生做一个很好的示范。因此，我班学生的字普遍写得工整、漂亮。

二、注重激发学生学习兴趣。

“兴趣是最好的老师”。在教学工作中，我十分注重和培养学生的学习兴趣，比如，在导入新课时，我根据不同的课型，设计不同的导入方式，有通过多媒体展示课文的画面让学生进入情景；也有讲述故事的方式导入，也有采用激发兴趣、设计悬念等，让学生一上课就能置身于一种轻松和谐的环境氛围中，而又不知不觉地爱学语文。在教学过程中，我想方设法来引导、点拨，总想让学生学得轻松，学得愉快。因此，我在课堂上时刻充满激情。每当在课堂上看到学生不经意露出的笑容，看到学生争先恐后地回答问题，听到学生抢着说：“老师，让我读！“老师，我有一个发现！”“老师，我有一个问题。””每当这些时候，我的心中总涌动着快乐。我知道，学生的兴趣已被激发，学生已经不知不觉地跟随我在知识的海洋中尽情遨游。

三、采取多种多样的教学方法，提高教学质量。

识字教学是低年级的重点。在教学中，我教给学生多种识字方法，如熟字加偏旁、熟字减偏旁、熟字相加、编顺口溜、猜字谜等。学习辨析形近字，根据象形、会意、形声字的特点，帮助学生记住生字的音形义。运用一字开花，用生字去组多词。学习生字时做到字不离词，词不离句。把词语放到句子中去理解，在具体的语言环境中借助拼音读通句子，并弄懂句子中词句的含义和用法。同时把识字写字紧密联系起来，每周利用写字课训练学生的写字，并进行评比，把写得好的进行展示、表扬。学生在作业中出现错误，及是地提出来纠正，并让学生重写。经过上学期和这学期的不懈努力，我们班同学的识字能力和写字能力有了很大的提高，大部分同学能比较流利地阅读一些简短的少儿读物，特别令人高兴地是，他们非常喜欢阅读，喜欢识字，并掌握了很多好的识字方法。

四、加强培优帮困工作，促进全体学生得以发展。

我班学生的差异较大，为促使每个学生不掉队，在原有的基础上有所发展，我采用了“抓两头，扶中间”，注重培养优生的特长。并根据学生的学习成绩、行为习惯、性格特点来精心编排座位。采用以优带差，小组竞赛的方式来带动学生的积极性。课堂中创设机会给予表扬鼓励，课后加强辅导工作，树立学困生的学习信心，培养学生的学习兴趣。使每个学生得以最大限度的提高。

总之，本学期我虽然尽了自己的责任和能力去完成了教学工作任务，也取得了一定的成绩，但仍有不足之处，今后我将继续加倍地努力工作，为全面提高学生的语文成绩而努力。

五、存在问题与不足。

1、个别同学的作业书写质量太差，作业本保护的不够好，个别同学对字的笔顺、笔画掌握的不好，错别字比较多，还没有养成认真书写的好习惯。

2、个别学生学习语文的积极性不高，还没有养成良好的课外阅读习惯。

3、学生学习情况两极分化严重，有少数学生还没有掌握学习方法，学生的整体水平有待提高。

六、今后努力的方向和设想。

1、激发学生学习语文的兴趣。

俗话说“兴趣是最好的老师”，我打算通过与学生谈话等方式，使学生认清学习语文的重要性及趣味性，让所有的学生都觉得学习语文很有意义，语文课很有趣。学习先进的教学手段，利用多媒体教具，充分提高学生学习的积极性。

2、要努力开发、充分利用语文课程资源，开展丰富多彩的语文实践活动。实践活动要与教材内容有一定联系，可以将游戏、唱歌、猜谜语、表演等引进课堂，也可以带领学生走出校门，走进自然、社会，走进沸腾的生活，使学生在生活中学语文、用语文。

3、充分利用现代化的教学手段，对课文的重点、难点进行教学，提高教学质量。多组织一些班级活动，如：朗读比赛、说话比赛、讲故事比赛等等，使那些思想落后，集体荣誉感差的同学受到启发教育，发现他们的闪光点，及时表扬鼓励，增强他们的自信心和责任感。

4、加强教师自身素质的培养与提高，不断更新思想观念，以适应新形式下教学发展的需要。

篇15：公司工作管理制度(新编)

一、种子仓库建造与类型

1. 种仓的建造

种仓是贮藏种子的场所, 也是种子生存的环境, 贮藏条件良好的种仓对于保持种子生活力具有十分重要的意义。建造种仓前要对建仓地区的地形地貌、水文地质、气候等其它情况进行调查, 考虑到本单位的长远规划。例如气温和降水量的变化会影响到种仓结构处理时是否需要设置隔热层, 风力大小影响到种仓结构是否需要特殊处理, 风向则影响到种仓朝向方位的布置, 特别是山洞仓, 洞口应顺以最佳通风季节的风向等。仓址选择原则上应选择坐北朝南、地势高燥处建仓, 严防渗水。尽可能靠近铁路、公路或水路运输线, 以及种子繁育生产基地, 便于种子运输。

2. 种仓的类型

目前我国普遍采用的仓房可分为房式仓、地下仓、恒温恒湿仓、机械化圆筒仓、土圆仓、简易仓六类。 (1) 房式仓较牢固, 建筑形式及结构比较简单, 造价较低, 密闭性能好, 能达到防鼠、防雀、防火的要求, 适宜贮藏散装或包装种子。 (2) 地下种仓的优点是温度稳定, 利于低温贮藏。以山洞仓为例, 洞内多年温度都维持在17℃以下, 相对湿度保持在70%以下。经过多年贮藏试验证明, 山洞仓能延长种子寿命, 较长期地保持种子生活力。 (3) 恒温恒湿仓也叫低温仓, 是利用人为或自动控制的制冷设备及装置保持和控制种仓内的温度与湿度的稳定, 使种子长期贮藏在低温干燥条件下, 延长种子寿命, 保持种子活力的一种贮种库型。这种类型仓一般标准是温度不超过15℃, 相对湿度在65%以下, 用于贮藏原种及自交系、杂交种等价值较高的种子。 (4) 机械化圆筒仓仓体呈圆筒形, 筒体高大, 高度密闭, 可防除鼠害、鸟害、虫害, 消毒方便, 贮藏效果好, 但对存放的种子要求严格, 目前一般在大型种子加工厂具备此类型种仓。 (5) 土圆仓结构简单, 隔热、防潮性能差, 一般只适用临时贮种用, 种子不宜长期贮藏和过夏。 (6) 简易仓是利用民房改造而成, 也是做为临时贮种用。

二、仓库处理

1. 种仓的清理和消毒

种子的贮藏环境可直接影响种子活力和生活力, 在一定程度上决定着种子的贮藏质量。在种子入仓前, 应对仓库及仓具进行清理、消毒, 采用刮、敲、洗、曝晒和开水烫等方法对麻袋、编织袋、筛子等进行清理。清除仓库内的异品种种子、杂质和垃圾等, 同时还要做好仓库外的清理工作。仓库消毒用80%敌敌畏乳油100～200毫克/平方米进行喷雾或挂条施药, 密封72小时。消毒后通风24小时方可进库。也可用0.5%～1.0%敌百虫溶液300千克/小时/平方米均匀喷洒, 目前也有采用磷化铝, 含量为56.0%～58.5%进行熏蒸。

2. 做好仓库通风与防潮防漏工作

仓库温度较高, 或种子含水量较高时, 要及时进行通风。种子通风的时间应在上午9～10时或下午6～7时。通风时要掌握4个要领即:晴通、雨闭、雪不通;滴水成冰可以通;早通、晚通、午不通;夜间有雾不能通。种子吸湿返潮的途径包括空气吸湿、地面返潮、漏雨等。在非密封的条件下, 种子的含水量随空气中水汽增加, 种子吸潮的含水量增加。因此, 库房应适当密封。仓库的屋顶、墙壁及地面可能出现漏洞, 导致雨、雪淋湿种子。因此, 要及时检查库房的房顶、四壁及地面, 一旦发现漏洞, 要及时补漏。

三、种子入库质量

1. 水分含量控制

要严格控制种子内的水分, 入库时, 要保证种子的品质、成熟度和破碎率符合规定的标准。要求种子的含水量不超过14%。玉米种子在收获初期, 含水量很高, 经过自然风干或机械烘干后, 种子含水量必须降到所需安全水分的14%以下, 这是保证种子安全越冬的关键环节。如含油分较多的油菜、棉花、花生、芝麻等种子的含水量必须在8%～10%以下;长城以北和高寒地区的水稻、玉米、高粱种子的贮藏水分含量允许高于13%, 但不能高于16%。种子的含水量过高, 内部的各种酶类新陈代谢加快, 使种子的呼吸能力加强, 一旦遇到低温, 则种子易受冻害, 导致部分或全部丧失发芽能力。

2. 种子检验与处理

种子入库前必须进行检验, 并对其各项指标进行记载, 未达到安全含水量的种子不能入库, 必须进行适当干燥后方能入库。对杂质过多的种子要进行筛选, 以清除杂质。对有病虫害的种子要进行消毒处理。经检验合格的种子在散热降温后, 附签分批入库。在进仓以前, 不但要将种子按品种严格分开, 还应根据其产地、收获季节、水分及纯净度等分别堆放和处理。每批种子应具有均匀性, 即从不同部位所取得的样品都能反映出每批种子所具有的特点。种子入库前的分批工作, 对保证种子播种品质和长期安全贮藏非常重要。种子入库前要进行分批, 做到“五分开”, 即等级不同的种子要分开;干种子和湿种子要分开;受潮和不受潮的种子要分开;新种子和陈种子要分开;有病虫的种子和无病虫的种子要分开, 以提高贮藏的稳定性。

四、种子入库后的管理

1. 高温密闭和低温密闭保存方法

高温密闭的主要目的是杀虫, 适用于耐热性较强的麦类和豌豆种子。密闭时间一般为7～10天。达到杀虫效果后及时通风降温, 以免高温密闭的时间过长而影响种子生活力。低温密闭保存的目的是降低种子的呼吸速率, 延长种子寿命, 抑制仓虫和微生物的繁殖生长, 适用于干燥种子 (种子含水量必须达到安全含水量以下) 。对防止种子发热、霉变、安全贮藏很有效果, 低温下可以长时间地保存种子, 然后密封。密封后的种子储藏温度控制在-5～10℃。另外, 在种子保存时, 不可与农药化肥混放, 以免毒害种子, 使其丧失生命力, 也不可用塑料袋装种子。

2. 储藏期间的检查

种子储藏的安全通常与储藏的温度、湿度、种子含水量及病虫害感染度等指标有关。种子储藏期间的检查一般可从以下方面进行:一是查种温。根据种子的含水量等及时检查种温。检查应在晴天的9:00～10:00进行。散装仓分上、中、下3层进行抽样, 每层检查5点, 共15处;袋装堆放种子的检查, 也应定层、定点进行, 可分为上、中、下层进行检查。二是查水分。以25平方米为1个检验区, 采用3层5点共15处的抽样方法。检查间隔时间为:一是第四季度每月检查1次, 二是第三季度每月检查2次, 三是查发芽率。短期储藏的种子一般不需要发芽率, 对于长期储藏的种子应4个月检查1次。另外, 要根据气温的变化及在熏蒸前后进行相应的检查。最后1次检验应在出库前10天进行。四是仓库病、虫、鼠害的检查。仓库中的病、虫、鼠害是库存种子的天敌。在仓库的不同位置, 应根据病、虫、鼠的习性和发育的阶段, 定期进行检查。发现病、虫、鼠害时应在不伤害种子的前提下及时将其杀灭。

3. 建立种仓管理制度