女工委工作责任制度

2024-06-04

女工委工作责任制度（共12篇）

篇1：女工委工作责任制度

女工委工作责任制度

（一）职责

1、女工委具体搞好公司的计划生育工作和各项计划生育的措施、学习、检查、组织、监督、考核工作。

2、负责公司计划生育管理与服务工作。

3、相应上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，实行公司计划生育内部标准化自制。

4、做好职工的计划生育居民自治工作，开展人口和计划生育宣传教育，设置计划生育宣传栏（或阅报栏）。

5、做好本公司人口和计划生育日常管理与服务工作。

6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。

7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。

8、做好居住在本公司内当年有生育现象育龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。

9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作；组织本公司已婚育龄妇女参加计生办组织的孕、环情检测和健康查体工作。

10、做好《婚育证明》和有关计划生育证件的办理程序及档案管理工作。

11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。

（二）职权

1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。

2、有权向公司领导反映计划生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。

3、有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，有权制止不利公司计划生育的宣传事项。

4、对公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况,有权检查督促和处罚。

5、有权催促各部室、工区、车间的计划生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。

6、对违反计划生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。

7、有组织女工培训学习和会议宣传教育的权力。

8、对各单位领导和职工，根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处罚及表彰、奖励的权力。

（三）职责

1、负责公司人口和计划生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反计划生育的，负主要领导责任。

2、负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。

3、负责各单位计划生育工作的现场考评指导、管理服务和监督工作；对监督管理不力，造成影响的负相关领导责任。

4、负责公司内育龄人员婚、孕、育、避孕节育、生殖健康等方面的管理服务及统计上报工作；并建立健全各项计划生育资料档案，对各项《婚育证明》管理不合格的负直接管理责任。

5、协调有关职能部门实行计划生育齐抓共管、综合治理工作，对因本人违章违纪造成的失职，承担追究。

（四）工作标准

1、认真执行公司计划生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级计划生育的政策、方针及时做好公司的计划生育落实工作。

2、组建好各单位计生协管员的管理办法；做好党、政、工、团的齐抓共管工作。

3、协调各部室、工区、车间领导，做好计划生育常抓不懈的日常管理。

4、对不支持计划生育工作的人和事，要到位宣传指导教育和按政策规定批评或处理。

5、做好、月度人口和计划生育宣传教育工作计划目标，营造浓厚的宣传氛围。

6、积极了解掌握和上报入住居民（流动人口已婚育龄妇女）的婚、孕、育及其变动信息。

7、做好计划生育需求信息的采集、汇总和向公司领导的上报工作。

8、定期做好育龄夫妇的计划生育措施的落实和避孕药具的发放管理工作。

9、及时做好上级计生办部门来矿的检查指导工作。

10、按时参加每天生产调度会和星期一中层以上干部调度会，认真做好每周计划生育管理工作，包括计划生育落实、管理情况及存有不足问题的总结汇报。

11、每月按时参加卫生检查，遵守公司各项规章制度。

12、每周每月服从公司绩效考核管理，不折不扣地完成每月生产经营计划和干部管理目标计划。

篇2：女工委工作责任制度

（一）职务

1、副部级，执行公司每年干部聘任制。是女工委管理工作的主要负责人，具体搞好公司的计划生育工作和各项计划生育的措施、学习、检查、组织、监督、考核工作。

2、负责公司计划生育管理与服务工作。

3、相应上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，实行公司计划生育内部标准化自制。

4、做好职工的计划生育居民自治工作，开展人口和计划生育宣传教育，设置计划生育宣传栏（或阅报栏）。

5、做好本公司人口和计划生育日常管理与服务工作。

6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。

7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。

8、做好居住在本公司内当年有生育现象育龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。

9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作；组织本公司已婚育龄妇女参加计生办组织的孕、环情检测和健康查体工作。

10、做好《婚育证明》和有关计划生育证件的办理程序及档案管理工作。

11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。

（二）职权

1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。

2、有权向公司领导反映计划生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。

3、有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，有权制止不利公司计划生育的宣传事项。

4、对公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况,有权检查督促和处罚。

5、有权催促各部室、工区、车间的计划生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。

6、对违反计划生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。

7、有组织女工培训学习和会议宣传教育的权力。

8、对各单位领导和职工，根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处罚及表彰、奖励的权力。

（三）职责

1、负责公司人口和计划生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反计划生育的，负主要领导责任。

2、负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。

3、负责各单位计划生育工作的现场考评指导、管理服务和监督工作；对监督管理不力，造成影响的负相关领导责任。

5、协调有关职能部门实行计划生育齐抓共管、综合治理工作，对因本人违章违纪造成的失职，承担追究。

（四）工作标准

1、认真执行公司计划生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级计划生育的政策、方针及时做好公司的计划生育落实工作。

2、组建好各单位计生协管员的管理办法；做好党、政、工、团的齐抓共管工作。

3、协调各部室、工区、车间领导，做好计划生育常抓不懈的日常管理。

4、对不支持计划生育工作的人和事，要到位宣传指导教育和按政策规定批评或处理。

5、做好、月度人口和计划生育宣传教育工作计划目标，营造浓厚的宣传氛围。

6、积极了解掌握和上报入住居民（流动人口已婚育龄妇女）的婚、孕、育及其变动信息。

7、做好计划生育需求信息的采集、汇总和向公司领导的上报工作。

8、定期做好育龄夫妇的计划生育措施的落实和避孕药具的发放管理工作。

9、及时做好上级计生办部门来矿的检查指导工作。

11、每月按时参加卫生检查，遵守公司各项规章制度。

12、每周每月服从公司绩效考核管理，不折不扣地完成每月生产经营计划和干部管理目标计划。

篇3：提高女工干部素质做好女工工作

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。二是夏送清凉。炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。三是秋送助学。每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。四是权益维护。针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。五是困难帮扶。建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。六是亲情关爱。关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。七是生活服务。针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

篇4：女工委工作责任制度

关键词：工程管理；党工委；纪工委；主体责任；监督责任

一、结合工程管理实际，为创新党建工作提供思路和借鉴

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，对全面深化国有企业改革进行了总体部署，提出了新思路、新任务、新举措。十八届三中全会还强调：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”明确党风廉政建设主体责任和监督责任，是党中央针对当前形势做出的重大决策，立足于发现问题、解决问题，其意义更为重大。

2014年4月，管道公司原第一、第二项目部重组整合，新的第一项目部面临多项目管理的现实，工程建设任务非常繁重。漠大线增输、铁抚线、抚锦线等工程处于工程攻坚阶段；“气化吉林”平山线、管道公司重点项目津华线处于项目工程建设的关键时期；漠河首站储罐扩容、吉长输油管道、成乐线成品油管道等工程处于收尾阶段。各个新建项目面临重重关口，重点工程施工、沿海水域地带的协调、穿越施工等方面存在不可预知的困难和阻力。

为此，第一项目部党工委适应形势变化，适应新的体制、机制，在工作主动求变，主动创新；对现有的管理模式、建管体制进行了有益的尝试和探索。项目部党工委以“转作风、提素质、带队伍”为着力点，锻造精诚团结、作风过硬的管理团队，全力打造“阳光、安全、优质、和谐”工程。党工委结合开展“三严三实”专题教育，持续强化落实党工委主体责任。强化党建思想政治工作、基层党支部建设，创新管理措施。2015年7月以来，综合办公室课题组以津华线、铁抚线、抚锦线、平山线为试点，全程跟进项目分部党支部建设、加强纪检监察、强化廉政安全的工作实践，为项目部今后的党建工作的深入开展提供了思路和借鉴。

二、创新管理方式，打造作风过硬、业绩优良的管理团队

重组整合后，第一项目部党工委把各项工作做得比以往更细、更扎实，切实履行好分管工作的职责，强化团队协作精神。在日常工作中，保持了风清气正、人心思进的良好局面。在工程管理中，项目部把科学管理，强化执行力放在首位。确定了“严格工程质量争创名牌工程”的工作目标，明确了“层层管理，人人把关”的原则。实行项目经理责任制、工程建设监理制，招标投标制、合同管理制、第三方无损检测和质量监督的项目管理体制。建立健全质量保证体系，制定控制质量、安全的措施，建立了“五位一体”的安全、质量管理监督体系。

党工委确立了干部队伍建设的标准：“以过硬的班子带出过硬的队伍”。班子成员树立责任意识，大部分时间工作在工程管理一线，深入基层开展工作。靠前指挥，现场办公。领导班子运筹规划，实行“纵向到底，横向到边，团结协作，有所侧重，全面覆盖，避免重复”的管理模式，实现了由“人治到法治”的转变。

项目部党工委按照“忠诚、能干、亲民、清正”的标准，以为民务实衡量，严格做到“三严三实”。丰富的工程管理经验，造就了管理团队清晰敏锐的思维，勤勉务实的工作作风。在踏勘调研和工程建设中，领导干部引导大家积极开展工程技术交流、实现优势互补。平山线开工程管理的先河，全线推行“管口焊接基本参数确认单”、“焊接工艺指导卡”，实现了真正意义上的质量过程监管。创新实践的管理方式、方法，在各个项目部得到了推广和有效运用。在漠大线增输改造、漠河储罐扩容、铁抚线、成乐线工程，“气化吉林”平山线工程、津华线工程、等重点工程建设现场，项目部管理团队体现了高效务实的管理能力。

三、树立大效益意识和服务意识，全力建设优质高效工程

在工程建设中，第一项目部树立“大效益”意识，提升开展工作的前瞻性；强化服务意识，千方百计优化工程设计。“一切为管道运行服务”，尽最大努力实现效益最大化，实现工程建设提质增效，在项目部已经成为一种工作新常态。

项目部严格控制投资支出，合理安排使用资金，财务费用控制在概算之内并略有结余。2013年以来，项目部建管费用连续两年下降5%。在津华线建设中，项目部推行业主、监理、施工单位三位一体的“大外协”机制。在大港油田管辖区22公里地段临时征地协调工作中，按照地方政府文件要求，油田管辖区临时征地范围为管道两侧5米。项目部通过“大外协”协调各方共同发力，管道公司作为业主全力推动，管道公司与管道局领导多次赴大港油田进行协调，EPC参与谈判，施工单位利用地域优势积极协调。最终达成了按管道中心线两侧3米范围内进行区片地价赔补，取得通过权并节约大量补偿费。

篇5：溪南中心小学工会女工委工作制度

工会女工委员会，由校工会委员会推荐产生，是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。同时履行妇联工作职能，接受校工会的领导和上级工会女职工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我校女职工较多的特点，特制定女工委员会工作制度。

一、学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，遵守国家政策、法规、法令。

二、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

三、、做好女职“五期”保护工作，积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

四、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

五、结合学校工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

六、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。

七、做女职工的贴心人，关心女职工的生活和工作，负责女职工信息资料的统计与管理

女工委主任岗位职责

一、负责女教职工委员会全面工作。

二、参与有关保护女教职工权益与特殊利益制度的制定。

三、调查了解女教职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。

四、教育女教职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女教职工积极

投身教育教学改革，敬业爱岗，做好本职工作。

五、组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”

“优秀女教职工”及“女工先进集体”组织评选表彰活动。

六、组织女教职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提

高女教职工的整体素质。

女工委员岗位职责

一、积极组织女教职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。

二、了解、关心困难女教职工生活，热心为女教职工服务，积极开展

“献爱心”活动。

三、组织女教职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。

四、积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。

篇6：工会女工工作制度

一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。

二、关心女工生活，做好女工政治思想工作。帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。

三、教育女工做好“家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。

四、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。

五、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。

六、配合学校行政做好计划生育工作。

七、及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。

八、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

九、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

十、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

十一、结合学校工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

篇7：关工委工作制度

总则：

为进一步推动我系关心下一代工作的开展，使之实现组织网络化；工作规范化、制度化；活动经常化；根据上级教育系统关心下一代工作意见和有关文件精神，及构建关工委工作长效机制，使关工委工作规范化、制度化、常态化，结合我系实际情况，特制定如下规章制度：

一、学习制度：

1、关工委领导成员每季度（第一个月的28日）集中学习一次，每次学习时间不少于2小时，关工委主任为学习召集人

2、每年召开1—2次校关工委扩大会议，组织关工委成员、骨干传达学习关工委有关文件精神，进行工作培训

3、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关加强和改进学生思想道德建设方面的重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质

4、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习和有关关工委工作的指示、规定、经验，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作中去

5、上级关工委有重要文件和重要指示，及时原文复印发给校关工委所有成员和各学院关心下一代领导小组负责人自学

6、关工委组织学习根据需要可通知基层关工组织负责人或者负责日常工作的五老人员参加学习、讨论

7、学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际、自觉指导实践。每次学习要做好参学人员登记和学习记录，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主

二、会议制度：

1、关工委领导班子成员会议一般每季度（第一个月的28日）召开一次，学习、研究贯彻上级有关文件指示精神，小结上月工作，安排布置本月工作，每次会议不少于两小时，根据需要可以召开临时会议。会议由关工委主任主持每月初召开一次关工委主任办公会议

2、根据需要，关工委召开成员会议可以通知基层关工组织负责人或者主持日常工作的五老人员参加会议，共同对有关关心下一代的问题进行讨论，对准备

进行的有关活动参与策划

3、关工委的各项制度、工作计划、重要活动等要提交关工委会议进行认真的研究，实行民主集中制，未经会议通过的，任何人不得以关工委的名义组织实施

4、班子成员参会前对有关关工委工作要认真进行调查研究，充分做好会前准备，每次会议除对前期工作进行小结外，要结合实际组织策划一次有益于学生身心健康的关爱活动

5、每次例会和临时会议都要做好会议记录，对所研究的问题和作出的策划要认真组织实施，并根据需要进行督促检查和帮助指导

三、汇报制度：

1、每月初由系关工委常务副主任和秘书长向系党委汇报一次系关工委上月工作情况和本月工作安排，使系党委及时了解关工委工作情况，指导关工委工作

2、每年终由常务副主任和秘书长向系党委汇报关工委全年工作情况和下一年工作设想，听取系党委的指示，以便使关工委的工作围绕学校工作中心，起好配合补充作用

3、在特殊情况下，根据工作需要系关工委应及时向系党委汇报相关情况，使系党委能够随时了解关工委工作动态

4、坚持党委和政府的领导，围绕党的中心工作开展关心下一代的各项活动，做到不利于党委和政府大局的话不说，不利于党委和政府大局的事不办

5、关工委制定各种制度和工作计划事前要征求党委分管负责人的意见，并将制度和计划的执行情况随时向党委分管负责人汇报

6、关工委计划主办和参办关爱活动要主动向党委请示，接受指示和指导，不断修改和完善活动方案，活动结束后及时总结并向党委作口头或者书面汇报

7、对于涉及到基层关工组织规范化建设、关心下一代工作先进单位和个人的表彰奖励等方面的内容，要认真搞好调查研究，广泛征求各方意见，形成较为规范的意见后向党委报告

8、关心下一代工作是党和政府的重要工作，是精神文明建设的重要内容，关工委要认真当好党委政府关心下一代工作的参谋和助手，当好党委与基层关工组织之间的桥梁和纽带

五、调研制度：

1、关工委离退休委员，根据工作需要可随时在本人联系系部开展调研，征

询对关工委的工作要求，并将相关情况及时向系关工委通报，为系关工委的工作更具针对性建言献策

2、为了更准确地为学生思想教育工作建言献策，系关工委每年组织一次全系性的调研活动，调研主题由系关工委拟订，到系部实施调研由联系系部离退休委员负责，并将本人负责调研的情况汇总后报系关工委，由系关工委写出调研报告，上报系党委和学校相关部门作为对学生思想教育工作的参考

六、经费管理使用制度：

1、系部每年拨付给关工委经费，只能作为关心下一代工作专用，不得挪作它用

2、经费开支在500元以下由常务副主任批准，超过500元由系关工委主任批准

3、关工委经费开支由办公室主任负责登记、报帐，每年底向主任办公会报告全年开支情况，提出下年予算计划，经批准后向系部相关部门申报

4、坚持勤俭办事，节约开支，少花钱多办事办好事的原则

七、文件收发登记和立卷归档制度

1、学院关工委文件，应经主任签发后方可上报下发。

2、严格收、发文登记管理。来文经登记后报有关领导阅批，并按领导批示转相关人员承办，文件回收后分类专柜存放；分发和借阅文件应登记，严防丢失。

3、年度文件、资料、材料等，应分类立卷归档。

（1）中央、省、市文件；

（2）院关工委当年产生的文件、资料等；

（3）年度工作计划、工作总结、调查报告等；

（4）活动记录；

（5）会议记录；

（6）纪录会议、活动的语音和影像资料；

（7）其它应当立卷归档的文件、资料。

电子工程系关工委

篇8：关工委工作制度

二、每年将社区关工委工作情况向莲华关工委汇报2次以上，撰写1篇理论调研文章;

三、不断充实“五老”队伍，分工明确充分发挥作用;

四、根据实际情况开展丰富多彩的文体活动;

五、做好青少年维权工作，对残、孤儿童和外来务工子女给予足够的关注;

六、加强与驻区单位和学校的沟通、协作、和联系，依靠驻区单位的党政组织一起来开展工作;

七、做到年初有计划、年中有检查、年终有总结。

八、按时参加莲华关工委每季度最后一个周的周四下午1：30时的例会。

一、年初工作部署会制度：年初组织关工委全体成员参加，回顾上年度工作，制订当年工作计划，明确分工，落实责任。

二、季度工作调度会制度：每季度召开一次关工委工作调度会，学习有关文件和业务知识;听取各村(居)关工委主任汇报开展工作情况;讨论、部署下步工作打算。

三、相关部门协调会制度：不定期召集工、青、妇组织及其他与青少年教育有关的部门，研究如何进一步加强青少年的思想道德教育，不断提高青少年的自身素质，培育青少年健康成长。

四、半年工作总结会制度：半年召集关工委全体成员召开一次总结会，各关工委主任汇报半年工作，检查年度工作计划执行情况。

五、年终工作表彰会制度：年底召集关工委全体成员参加工作表彰会，检查年度工作计划完成情况，对工作有创新、出特色的关工委给予通报表彰。

xx社区关工委成立于xxx年年初。一年来，在区、街关工委的正确领导下，社区关工委努力挖掘社区资源，充分发挥“五老”队伍作用，针对未成年人身心发展特点，抓住社会关注的热点问题，以创造性的工作思维和扎实的工作作风，不断探索社区关工委在加强和改进未成年人思想道德建设中的有效途径，构建起较为完善的社区关工委工作管理体系。特制定面图xx社区关工委工作制度。

一、学习制度

1、关工委全体成员每月集中一到两个半天共同学习全国、省、市、区、街各级政府会议精神和关心下一代工作业务知识及相关工作经验等。

2、每年必须参加一次街道关工委组织的培训活动。

3、个人利用休息时间采用多途径的学习方式增强关心下一代的工作能力，每年至少读一本相关书籍。

二、会议制度

1、每年至少召开一次社区青少年问题研究会，邀请街道青少年教育办公室领导、辖区内中小学校法制副校长、学校教导主任、管段户籍等人参加，共同制定相关措施，不断加强辖区青少年的思想道德建设，减少和杜绝未成年人犯罪，帮扶弱势青少年。

2、每月20日召开社区关工委例会，组织策划各类青教活动，汇报帮教小组对问题青少年帮教进展情况，讨论青少年中存在的共性问题，部署下一阶段工作。

三、工作制度

1、年初将根据街关工委的工作重点制定社区关工委工作计划，年终进行工作总结。

2、接受街关工委的日常检查、年终考核。

3、每次活动进行详细记载，图片资料详实。

篇9：关工委工作制度

工作制度

1、定期组织关工委成员学习，提高思想政治素质和工作水平。积极配合学校党支部、政教处、学生会、校团委、工会等部门，共同做好培养教育青少年的工作。

2、求真务实，积极创新，认真贯彻上级有关部门的决定，根据关工委工作要求，认真讨论、研究工作活动方案，创出工作特色。

3、办好家长学校，规范家长行为，提高家长素质，形成学校、家庭与社会“三结合”的教育网络，办出成果，办出特色。

4、利用各种渠道积极开展形式多样的各类活动，加强调研，进行主题教育；突出工作重心，抓出特色，形成亮点。走近差生，扶助贫困学生，关心留守学生。

5、本着“谁主管，谁负责”的原则，关工委遇有重大事项或重大活动，必须以书面的形式事先向中心校、党支部、主管领导请示报告。关工委办公室每学期制定具体实施方案、工作计划和各种制度。

篇10：关工委工作制度

一、会议学习制度

为了加强关工委自身建设，充分发挥班子成员作用，努力增进关工委人员间的相互沟通，促进关工委工作的发展。建设学习型、调研型的关工委，使关工委的学习和会议经常化、制度化、规范化。

（1）认真学习贯彻党的十七大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，努力按照“三个代表”主要要求，全面落实科学发展观，围绕镇党委的中心工作，在上级关工委指导下积极开展工作。

（2）每年召开1—2次全委会（含各村、居和教办关工小组成员），传达上级有关政策和指示精神，总结工作，制定工作计划。

（3）每季度召开1—2次镇关工委成员会议，研究工作，解决工作中出现的有关情况，促进工作顺利开展。

（4）会议学习，一般情况下名誉主任参加并作指导，同时关工委成员无特殊情况不得请假和缺席。

（5）办公室负责处理日常事情，做好协调服务工作，起草关工委文件、报告、工作计划、安排、总结、汇报等材料。

（6）关工委成员要积极主动认真完成所担负工作，并搞好协调，顾全大局，把各项工作落到实处。

二、汇报督查制度

关工工作必须围绕党的中心工作开展，是全党、全社会教育关心青少年成长的不可缺少的必要补充。关工委要坚持在上级关工委、镇委和镇政府领导下开展工作，以取得党委和政府的重视和支持。此外，镇关工委还肩负着对各村（居）和教办关工小组指导工作的职责，为此，必须加强对各村（居）和教办关工工作的督查。

（1）每年最少两次（年初、年中）向镇委、镇政府比较全面的汇报关工委的工作。

（2）上级关工委有重要工作布置，及时向镇委分管领导汇报。

（3）镇关工委人员要经常深入各村（居）和教办关工小组，加强调查研究，积极配合相关部门开展工作。

（4）加强对各村（居）和教办的关工工作的指导和督查，帮助各村（居）和教办关工小组开展工作，进行业务上的指导和督查。

三、建档制度

镇关工委办公室要建立文件、信息的归档制度，对关工委开展的活动、各村（居）和教办关工工作的信息等都要进行建档，以加强规范化管理。

（1）对中央、省、市、区文件进行归档。

（2）镇、村（居）和教办关工委人员名册归档。

（3）活动记录。

（4）会议记录。

（5）关工委每年文件、简报、资料，要按规定整理归档。

篇11：女工委工作责任制度

一、主要工作

（一）闻令而动、守土尽责，全力防控新冠肺炎疫情。指导社区建立“党员先锋岗”X个，招募党员志愿者X人、群众志愿者X人，接收市直机关到社区报到党员X人、区直机关到社区报到党员X人，同时组织街道干部X人、社区工作人员X人、网格长（员）X人，在辖区小区设置X个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅X条、展板X个，向居民发放宣传手册、活页X个，利用X和各社区微信公众号发布信息X条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款X人，捐款率达X%，累计捐款金额X元，如数上缴至区管党费账户。

（一）创新载体，升级功能，实现组织建设全面进步。投入X余万元党建阵地经费，新建、扩建党群服务中心X个，建立党建文化阵地X个。开发“智慧社区”软件，包括智慧党建、网上办事、政务代办、网格化管理等功能，逐步实现居民办事“一门不用进，服务全完成”。充分考虑院落、楼栋、居民、党员的分布情况，合理划分网格，建立网格党支部，发挥网格中党员、志愿者、“草根能人”等群体作用，形成“1+N+1”网格服务体系和“4+N”网格工作体系。结合“三社联动”，通过政府购买服务，引进专业社会组织，探索形成“党建+社工”社区服务模式。依托“党员之家”，X个社区分别建立了睦邻学堂、X学堂和邻里学堂，开设瑜伽、模特等17门X节课程，受益党员群众X余人次。坚持因社制宜，创新X等品牌。

（二）坚持不懈，引向纵深，推进全面从严治党向基层延伸。坚持履行“第一责任人”的职责，其他班子成员认真履行“一岗双责”。主持召开党工委会议研究部署党风廉政建设工作X次，听取党风廉政建设工作报告X次，制定党工委班子责任清单X项、全办责任清单X项。支持纪工委开展执纪监督，2020年办理案件X个，党内警告X人，提醒谈话X人。依托廉政夜校平台，采取党工委书记上党课、廉政文化活动等方式，开展警示教育活动X余次。带头在专题民主生活会上深刻反思、深入查摆，带头抵制“帮圈文化”。严格贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁自律各项规定，认真落实个人重大事项报告制度，切实加强对亲属和工作人员的教育管理，自觉接受组织和群众的监督。

（三）夯实责任，强化引导，推进意识形态工作抓常抓实。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，带头落实周一政治学习和党工委中心组学习制度，实行科级干部分包责任制；

强化思想舆论引导，弘扬正能量，依托新时代文明实践中心、开放式组织生活基地等平台，利用“三会一课”、支部主题党日等载体，开展十九大精神宣讲、党的创新理论万场宣讲进基层等活动X余场；

利用LED电子屏、微信公众号、党员“E”家、条幅展板等载体，做好宗教、网络等重点领域管控工作，牢牢掌握意识形态领域工作的话语权和主动权；

加大与主流媒体联系力度，先后在《人民日报》《光明日报》《X日报》《X报》、X电视台等主流媒体刊登报道X余次，营造浓厚的舆论氛围。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建工作发展不平衡。个别基层党组织党建品牌建设有待完善。比如，X社区探索建立了“134”工作法、“六化”党建工作法、“三家七社十色服务”等党建品牌，X路社区建立了“1+1+1”联动便民服务平台，广文路社区建立了“四三”工作机制，这3个社区的党建特色均比较突出，而且在服务功能提升等方面取得了明显成效，而X社区和谷水西社区的管理服务方式较为传统、单一，特色亮点不够突出。

（二）党风廉政建设工作落实有待加强。一是基层压力传导不够。比如，平时侧重于办事处机关和社区工作人员的监管和教育，对社区普通党员的管理和教育不到位，没有形成有效制约。二是工作方式创新不够。比如，在监督、执纪、教育等工作中沿用老方法、老思路，没有结合工作实际，形成新的卓有成效的工作措施。

（三）意识形态工作队伍力量不够、形式不新。一是社区宣传队伍力量还不够。比如，由于社区工作体量大等原因，社区大多没有配备专职的宣传工作人员，大多身兼党建、纪检、宣传等多个职务，人员队伍有待进一步加强。二是面对新形势、新任务和新要求，意识形态工作舆论引导宣传方式单一。比如，日常工作中，宣传主要局限于报刊杂志等传统媒体，应用网络新媒体积极正面引导宣传的意识和本领还有待进一步提高。

以上问题的存在虽有一定客观条件的制约，但总体来讲还是主观原因造成的：一是思想认识有待提高。思想上存在一定的经验主义，主观认为意识形态等工作是软任务，没有将其作为硬性指标抓落实，使得工作落实中有打折扣的现象。二是对新形势下的工作要求把握不深不透。工作中，对新形势下的党风廉政建设等工作特点缺乏系统研究，主观认为按要求完成规定任务就行了，没有在工作创新上下功夫。三是没能做到统筹兼顾。工作中更注重党建示范点建设，对其他社区投入相对较少，使得工作中存在不均衡的现象。

三、下步工作思路和主要措施

（一）强化理论武装，进一步提升政治功能。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，依托新时代文明实践中心、“党员之家”等平台，创新“云课堂”“微课堂”“家课堂”等载体，全面落实“三会一课”、支部主题党日等政治生活，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，不断坚定“四个自信”。

（二）夯实基层基础，进一步提升基层组织力。深入推进“四级联创四化并举”“三级联创五化并举”工作，以“党建+网格”“党建+互联网”和“党建+社会组织”为抓手，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在升级基层服务功能上下功夫，探索形成以网格化管理、智慧社区和居民自治为亮点的党建引领下的社区治理新模式，打通联系服务群众“最后一米”，打造有力量、有温度、有颜值、有品质的服务型基层党组织。

（三）坚持“一岗双责”，进一步深化全面从严治党。强化主体责任和监督责任落实，逐级将全面从严治党压力传导到最基层；

切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线；

加大监督执纪力度，采取廉政谈话、约谈提醒等方式，注重日常监督检查，坚持有责必问、问责必严，筑牢抓早抓小、拒腐防变“第一道防线”。

（四）凝聚工作合力，进一步营造舆论氛围。充分发挥党员、志愿者作用，进一步壮大社区意识形态工作宣传力量；

持续推进党建创新提升活动，挖掘宣传身边先进典型，激发正能量；