公务文书写作讲座（精选8篇）
篇1：公务文书写作讲座
公务礼仪讲座
一、统一思想，充分认识在机关普及公务礼仪知识的重要意义
源远流长的礼仪文化，一直是中华民族兴旺发达的宝贵财富。近年来，随着国家、单位和个人之间日益频繁扩大的交际往来，了解、掌握符合时代特征和职业要求的礼仪规范，越来越成为迫切需要。机关干部特别是国家公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，在国内是党和政府形象的代表，在国际上是国家形象和国民素质水平的代表。加强机关公务礼仪学习教育和实践，使机关干部知礼、懂礼、讲礼，进一步树立公仆意识、规范公务行为、践行社会公德，不断提高文明素质和礼仪水平，不仅有利于建设一支高素质的机关干部队伍，维护党政机关的形象，充分展示党政机关在“迎奥运、讲文明、树新风”等活动中的“第一窗口”示范带动作用，而且对于牢固树立社会主义荣辱观，以良好的形象彰显“诚信、和谐、博大、卓越”的城市精神，创建高绩效机关，推动城市建设管理工作更快更好发展，都具有十分重要的意义。
随着社会的高速发展，对社会文明的要求也越来越高，现代文明社会需要礼仪。礼仪是人类社会生活中合乎礼制的行为规范, 它是全体社会成员应该共同遵守的准则。这种规范准则, 既有国家有关法律法规明文规定的, 也有人们在实践活动中的习俗所形成的。礼仪是社会文化和文明的标志, 是约定俗成的人际交往准则, 也是一个人是否具备文明道德修养的外在表现形式。
礼仪涉及社会生活及人们日常生活的方方面面。大至国家之间的往来, 召开大型国际会议, 国事访问，隆重典礼仪式;小至个人之间的交往, 一个握手、一声问候。政治生活、社会活动、公务活动、人际交往, 都需要礼仪规范。由此而来, 产生了国务礼仪、政务礼仪、商务礼仪、外事礼仪、社交礼仪、家庭礼仪、习俗礼仪等等。而在种种礼仪当中, 公务礼仪最为重要，它是和公务活动、职场行为紧密联系的, 直接影响公务活动的结果, 因而对它的要求也最严格。
公务礼仪是礼仪的一个重要组成部分。公务礼仪既来源于国家和各级机关的法律法规及制度条文, 又来源于生活中许多约定俗成的习惯做法。由于公务活动需要公事公办”, 更多的是工作关系和业务往来, 照章办事是它的基本准则。这在一定程度上限制了人与人之间的心灵沟通和感情交流, 加上利益关系、角色冲突和地位职务的不同, 人际关系相对复杂。如果不用一定的礼仪加以规范, 容易形成紧张的工作氛围和人际环境, 影响工作业绩和办事效率及人际交往。由此我们可知，公务礼仪是非常重要的。公务礼仪的定义，涵括的领域，以及学习公务礼仪的意义？_待解决问题_...公务礼仪的定义，涵括的领域，以及学习公务礼仪的意义？ 悬赏分：0中级魔法师六级...
篇2：公务文书写作讲座
湖南工业大学副教授 江百炼
礼仪：指在人际交往中，自始自终的以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的完整行为。
礼仪的实质：敬人
礼仪的功能：沟通、协调、维护、完善
礼仪的原则：诚恳、尊重、体谅、宽容、平等、同情、关心、适度
三A理论：指的是如何协调好人际关系，焦点是如何对人尊重
Aception 接受对方
Arociation 重视对方、尊重他人
Admire 赞美、肯定对方
公务礼仪：即公务人员在日常工作当中逐渐形成并得以公认，必须遵循的规则。公务礼仪的原则：
1、真诚真实；
2、讲求信任。
公务礼仪的作用：
1、塑造组织形象；
2、传播沟通信息；
3、提高从事效率。
要点（操作上）：自律、认真、真诚、敬人、适度
一、形象礼仪
1、仪表：
讲究仪表暗示着与社会的合作精神。
如何塑造良好的仪表：
（1）整洁是最好的修饰。
（2）服饰：PTO原则（Time/Place/Occasion）
三色原则（正装）
三一定律（正装）男：皮带、鞋、公文包颜色一致
三大禁忌（正装）①衬衫和领带同色；②衬衫和西装同色；③西装配白袜子。西装的穿着要领：领带、衬衫、扣子等。
1、成套西装一定要领带。
2、单的西装没领带，第一颗扣子不扣。
3、外套扣子，两粒只能扣第一粒，三粒的可扣第一粒或扣前两粒。
4、西装买回，袖子上商标剪掉。
5、首选藏青、深蓝。
6、衬衫袖子比西装袖子长半寸，衬袖领高西装领一寸。
7、先梳好头，穿好西裤（要有裤线）、衬衫塞进，再穿衣服。袜子深色要稍长。
8、系带子的皮鞋最正规（男）。
9、西装的特色由领带体现。
办公室着装：庄重、保守、典雅
职场着装六不准：过分杂乱、过分鲜艳、过分暴露、过分透视、过分短小、过分紧身。
短袖+领带（除开制服，一般不这么穿）。
首饰配戴：以少为佳、质地精良、质地一律、符合规范；工作时一般不戴胸针、脚链。
2、仪容：朴实大方、典雅自然。
应化职业淡妆，体现对对方的尊重。
化妆原则：扬长避短
真实自然（美在自然含蓄，符合常规的审美）
整体协调（美化和谐）
避人
3、仪态
4、坐姿：坐椅子的三分之二，坐下去理裙子；膝盖不能打开
另：传递文件——双手、字顺向领导
二、日常交往礼仪
1、见面礼仪
常用方式：介绍——握手——名片三步曲
介绍与自我介绍的礼仪原则：
举止得体、顺序准确、称谓得当、语气谦恭
顺序：尊者居后
谁当介绍人：家里来客女主人介绍；单位是专职人员；单位是一把手。
客人有优先知情权。
握手：尊者居前。
女士、上级、长辈先伸手；平辈、朋友、熟人先伸手为礼；宾主：来时主人先伸手表示欢迎，走时客人先伸手表示感谢。
2、约请、拜访
①提前约请，越正式越提前（西方忌13号，周五）
②拜访：审时，预约
敲门忌探头；关门要转身
③接待来访：
a、起身握手相迎（不要隔着办公室握手）
b、不能让别人坐冷板凳
c、认真倾听
d、对采访者的观点不要轻率表态
e、对无理要求礼貌拒绝
3、办公室礼议
行为美、交际美、语言美、仪表美
4、电话礼仪
“电话的第一声足以代表组织形象”。
打、接、挂电话。（铃响2—3声应接；超过4声表示歉意；不要在铃响时间接）。
（1）时间选择；（2）注意文明用语；（3）注意语气语调和情绪。
您好+自报家门
要有结束语
5、座次
四规则：内外有别；中外有别；外外有别；约定俗成商务礼议“以石为尊”（国际上）
国内政务礼议“以左为尊”（传统）
行进中座次：并排走中高于低，外高于内。单排前高于后。
会客时座：最好面对面；礼节性并排座（面门右高、内侧高）
谈判位置：桌子横放：面门是客，背门是左。
桌子竖放：进门右为客，左为主。
签字仪式：面对房门而坐，右高左低。
6、交谈
禁忌：避免高声喧哗；不打断对方；不补充对方；不纠正对方（原则问题除外）；不质疑对方。
五不问（尽量使话题离人本身远一点）：收入、年龄、婚姻、健康、经历
四个不能用的称呼：无称呼：喂
替代性称呼：5号、3床
不适当的地方性称呼；称兄道弟
面试形式：
结构式——测试知识、能力结构
情景模拟——担任某一职务，以角色位置处理问题
公文框——给一个公文，如何处理公文
无领导小组讨论——注意对时间的把握；虽说无领导，但要形成领导
1、驾驭力。每人发言注意时间，不要太长；别人已提的观点不要再提。
2、团队意识。注意纪录、总结、归纳别人的发言；别人问有不有更多别的意见，千万不要回答。
结构化面试考察：
1、自我认知能力。
2、组织实施能力。
3、环境适应能力。
4、综合分析能力：
怎么理解、怎么对待、怎么处理某一问题，注意辩证分析、分层面，多角度分析。
5、关系协调能力：如何协调与上、中、下级，与服务对向的关系。
回答时需考虑：党性原则，下级服从上级原则；和谐；团队精神。
6、处理突发、尴尬事件：
①自我控制能力；沉着冷静。
②向上级报告。
③按轻重缓急处理。
④处置过程中应遵循的原则。
⑤处理后情况的反馈、总结。
7、决策能力：
①搞清决策要求。
②搞清决策程序：调查、择优、选佳（将科学发展观点引入）。③向上级请示报告。
④决策的落实、修正。
8、创新能力：
①创新理念。
②创新内容。
③创新的适应条件，结合地方。
④如何实施。
9、语言表达能力：语速平稳，简明扼要
篇3：提升公文写作能力讲座开讲啦
“函一般是一事一文, 语言要朴素, 态度要诚恳, 要求要得到。 内容简明扼要, 一般不作论述。 ”
“公文的标题由发文机关名称、 事由和文种组成。公文标题中除法规、规章名称加书名号, 特定内容用引号、小括号外, 一般不用标点符号。公文标题中的介词结构‘关于’只能出现一次。 ”
“公文中都有大标题和小标题, 分文一级标题、二级标题、三级标题、四级标题。 一级标题用黑色体, 二级标题用楷体字, 三四级标题用仿宋字体。 ”……
27 日上午, 省政府办公厅副巡视员张茂叶为省畜牧兽医局局机关及事业单位相关人员带来了一堂别开生面的讲座。 公文写作中应把握的原则、公文格式、公文上报程序等在此次讲座中都被一一讲解。
河北省农业厅副厅长、省畜牧兽医局局长张强出席会议并作重要讲话。他指出, 当前, 我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代, 畜牧兽医事业也迎来了科技化、信息化的时代。时代的发展, 对于广大干部的素质要求也日益增强, 而公文写作与处理是培养高素质干部队伍最基本的技能之一。 公文写作与处理是各单位, 尤其是行政机关一项重要的不可或缺的基础性工作, 是我们进行工作联系的纽带与桥梁。
为此, 他针对这次培训提出了三点要求:一要高度重视、 充分认识提高公文写作能力的重要性。 加强公文写作、规范公文运行、提高公文质量, 对提升工作效率、转变工作作风具有十分重要的意义, 再强的工作能力都要通过文字来进行总结和提炼。 要提高认识, 以这次培训为契机, 不断学习公文处理的有关知识, 增强自身写作本领;二要刻苦学习, 提升公文写作的基本功。 学习永远是一件苦差事, 没有一股子钻劲、挤劲, 是很难深入学下去的。 然而时代的发展和社会的进步, 又不断要求我们学习新知识、更新储备库, 不断提高自身的素质和能力水平。 只有这样我们才能在工作中有效地分析和解决实际问题, 把各项工作不断向前推进。 勤于学习, 注重积累, 善于思考, 不怕吃苦。 只要做到这四条, 我们的能力一定能够提升;三要学以致用, 提升全系统的公文质量。 学习的目的在于提高自身素质、提高解决问题和分析问题的能力, 更好地履行工作职责。因此, 要发扬理论联系实际的学风, 紧密联系工作实际。 在今后的工作中, 要善取他人之长、勤补自身之短, 在公文写作中逐步将掌握的理论知识加以运用, 提高自身本领, 不断提高整个单位、整个团队的写作能力与水平。
篇4：公务文书写作讲座
关键词：秘书专业 公务文书 写作能力
一、确立公文主旨
客观地分析，公文主旨就是文章所表达的中心思想，它是作者对客观事物的评价，更是一种态度。简单地理解，公文主旨就是一篇文章的写作目的，要解决好办什么事、如何办事的问题。
所谓“作文一篇定有一篇之主脑”，可见主旨在文章中起主导作用。但秘书专业的学生在写公文的时候，往往不能很好地确立公文主旨，使得公文在递送乃至应用时不能达到预期效果。笔者认为，其主要原因则是不能正确地取舍材料。
材料是成就一篇公文的基础，可以说主旨来源于文章的材料，主旨是在纷繁复杂的材料中，经过挖掘、分析、比较、综合、归纳之后而形成的。丰富全面的材料是确保公文主旨正确、深刻的关键，有助于作者在写作过程中有更大的空间去筛选材料。在取舍材料之后，就要对取好的材料进行深入分析，“去粗取精，由表及里”，从“是什么”“为什么”“怎么样”的角度提炼材料。
二、表达公文主旨
公文区别于一般的文学写作，它要求将主旨直截了当地、言简意赅地表达出来，这就必须讲究方法。
1.标题显旨法
公文标题是透视公文主旨的“窗户”，一般的公文标题都遵循“发文机关—事由—文种”这一原则，发文事由往往就是公文的主旨，这种方法能使主旨凸显醒目、简洁明了。例如《中共中央国务院关于保护森林、发展林业若干问题的决定》，一看标题就能明白公文主旨为：保护森林、发展林业，接下来便可以进一步阐述公文的目的、意义、措施等。
2.开篇明旨法
开篇明旨法指在公文的开篇就开宗明义，交代行文目的，表明观点，显现公文主旨。这种方法便于读者准确把握文章的精髓。例如《中国人民银行关于加强金融机构监管工作的意见》，开篇就提出：“为了认真贯彻落实《国务院关于金融体制改革的决定》，切实转换中国人民银行的职能，进一步加强对金融机构的管理，现就加强金融机构监管工作提出以下意见。”这篇公文的主旨就很直观了。
3.篇中立旨法
篇中立旨法有两种表达方式：一是运用小标题逐步点明文中主旨，二是在文章中用一小段话点明主旨。例如，在《中共中央国务院关于保护森林、发展林业若干问题的决定》一文中，有稳定山权林权、落实林业生产责任制等五个小标题，这些小标题明显可以起到照应主旨的作用。
4.篇末结旨法
篇末结旨有两种表达方式：一是在文章开头提出问题，埋下伏笔，步步阐述，待到文章结尾才点明主旨，表明观点，提出具体措施；二是在公文的结尾处再次强调文章主旨，做到首尾呼应，更鲜明有力地烘托文章的主旨。
三、提高公文写作能力的其他方法
1.勤读好书，开卷有益
秘书专业的学生仅仅学习专业课程是远远不够的，在平时还应该多阅读一些名家名作，积累多方面的知识，特别要注意将政治、经济、文化方面的知识融合到一起。要通过阅读拓宽自己的文化视野，从而在大脑中构建合理的知识体系。秘书专业的学生要多阅读，增加自己的信息储存量，这样才能在公文写作的过程中做到厚积薄发，游刃有余。
2.勤练笔，在实践中逐步提升
秘书专业的学生写不好公文的一个重要原因就是缺乏练笔、缺少实践。学生能看懂一则材料，却写不出一篇公文，这就说明学生在平时要勤动笔，多练习，只有这样才能熟能生巧，挥笔自如。要正确对待写作的每一个过程，把每一次写作都当作对自己能力的检验，认真对待每一次作业，不掉以轻心。学生还要善于总结，每次写作后都要对照范文总结经验，改进写作方法和思路。公文是一种很规范的文体，有具体的格式要求，这就要求学生在公文写作过程中应反复推敲，对照范文勤于修改，力求逐步完善。最后，学生还要加强对公文语言的锤炼，做到语言简洁明了、庄重平实，避免公文写作口语化。
当然，公文写作能力的提高是一个综合工程，不是仅靠一些简单的写作方法就能提高的，也不是一蹴而就的，这就要求学生在平时的写作过程中循序渐进、日积月累。公文写作是一门实践性非常强的课程，教师在教学过程中要注意以范文为载体进行课堂教学，以学生实操练习作为课外补充。秘书专业的学生要想提高公务文书的写作能力无捷径可走，唯有厚积薄发，多留意日常生活，多看、多思、多写，才能不断提高写作水平，公文写作水平的提高对于今后从事秘书工作必定有很大的帮助。
篇5：公务员讲座策划
一、活动背景············································
二、活动目的············································
三、活动前期准备········································
1、课室、横幅、宣传栏的申请
2、物资准备
3、扫楼宣传
四、活动内容
五、活动时间及工作人员安排
六、活动注意事项
七、附录
一、活动背景
近年来，大学生就业问题成为全社会关注的焦点。面对越来越严峻的就业形势，公务员已经成为许多大学生求职的最佳选择随着国家公务员“凡进必考”的全面实施，以及面向应届大学毕业生招录公务员相关规定的出台，不少大学毕业生对于参加各级各类公务员录用考试趋之若鹜，使得公务员考试逐年升温，成为继高考和考研后的“中国第三热考”，公务员考试呈现出“千军万马抢过独木桥”，即便如此，“还是端着铁饭碗踏实”，道出了大多数报考公务员的大学毕业生的心里话。因此，了解公务员考试应该注意的方方面面对于即将参加公务员考试和对于有计划将来参加公务员考试的大学生来说是非常重要的
二、活动目的
为了让我校大学生和有志向考取国家公务员的同学了解国家公务员考试的初试、面试以及备考的方法和技巧，了解我国目前公务员的现状和形势，特举办此次讲座。
三、活动前期准备
1、课室、横幅、宣传栏的申请
课室、横幅悬挂、宣传栏张贴的申请工作由秘书部完成，秘书部需在9月20号前完成
2、物资准备
物资准备包括张贴海报、悬挂横幅所需、会场布置时所需的全部物品、物品购买由秘书部完成相关工作，宣传部协助执行
3、扫楼宣传
扫楼宣传时间为9月25号晚上，具体时间届时通知决定，人员安排由秘书部完成，一切以通知为准
四、活动内容
活动对象：全体学生
活动时间：9月26号晚7:00—9:00 活动形式：
主持人介绍来宾、讲师、主席团人员
北极星主席致辞
主席请上讲师正式开始讲座
10分钟观众互动
讲座结束、主席总结并进行讲座结束谢辞演讲
观众离席、工作人员清场
协会内部小结
五、活动工作时间及人员安排
活动前期安排 1、9月17号前从龙洞取回全部物资（宣传单、横幅、资金），实践部具体执行 2、9月19号前完成宣传栏张贴、横幅悬挂的申请，秘书部具体执行 3、9月22号前完成宣传海报的制作及打印，宣传部具体执行 4、9月23号前完成所有物资的购买（会场布置所需、悬挂横幅所需、张贴海报所需）秘书部、宣传部具体执行 5、9月24号秘书部负责通知全部干事关于25号的扫楼宣传事宜并完成扫楼的具体人员安排工作，招聘部协助执行 6、9月25号晚7点举行讲座动员大会，九点进行扫楼宣传 7、9月26号晚四点半前技编部完成多媒体教室的多媒体设备检查，确保所有设备无损，有损坏的情况须及时上报主席团，五点半全体干事及部长集中于会场进行会场布置工作，会场布置工作的人员安排由秘书部及宣传部完成
活动期间工作安排（9月26号）
6：30分前礼仪人员到位迎接来宾
6:45分嘉宾、讲师及观众入场
7:00主持人宣布讲座开始并介绍讲师、嘉宾及主席团人员
活动期间人员（秩序、气氛小组）安排待定
会议结束后协会内部小结
六、活动注意事项
1、各部门必须在规定时间内完成相关任务以确保整个活动能够顺利进行，只有各司其职，按时完成任务才能使活动的开展有条不紊，若活动期间那一部分出现差错直接追究相应部门责任
2、各部门在规定时间内（可早不能迟）完成对应的任务时需向主席助理汇报相关事宜(杏娟或丽萍）
3、全体部长干事不得在开会或扫楼时迟到缺席，有事不能到的人需提前请假，无故迟到及缺席人员届时将从重处理
附录：
篇6：公务员制度讲座
一、名词解释
1.公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.参照公务员管理：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准以国家公务员制度为依据进行管理，但可根据自身的特点和性质，在某些具体制度上作适当变通。
3.政治中立：政治中立是西方公务员制度的主要指导原则，是指西方国家规定文官在国家政治活动中保持“中立”立场，即文官不参与政治活动，相对各政党、利益集团居“公正”、“超然”地位，不介入政争漩涡。这是保证文官摆脱党派、种族、宗教等方面的纷争，使文官客观、公正、独立地为国家服务的制度。
4.公务员制度：公务员制度就是对公务员系统和公务员管理的系列规章和制度的总和。它明确国家政府公务员管理的指导思想和公务员管理应遵循的基本原则，确定公务员管理部门的职责权限，并对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、解职、退休、保障等制定相应的法规，并依此进行管理的制度和体制。
二、填空题
1.英国2.《中华民国刑法》3.公务员法4.政党分肥制5.科举制度
三、单选题
1．C
2．D
3．C
4．C
5．C
四、多项选择题
1．ABC
2．CD
3．ABCD
4．ABCD
5．ABCD
五、简答题
1.答：公务员法中的公务员范围是根据中国的政治体制，尊重干部人事的客观情况，以及参照国外公务员公职、行政编制和财政负担等因素确定的。主要目的是保持各类机关干部的整体一致性，有利于统一管理，有利于党政机关之间干部的交流使用。
2.我国公务员制度是一套完整的国家机关工作人员管理体系，应遵循的基本原则主要包括以下五个方面：
（1）公开、平等、竞争、择优的原则（2）监督约束与激励保障并重的原则
（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则
（4）分类管理原则（5）法治的原则
3.要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能。
（1）选拔配备功能（2）更新功能（3）监控功能（4）保障功能（5）开发功能（6）激励功能
第二次作业
一、名词解释
1.公务员管理是指对公务员依法实施的人事管理，由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对国家公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、辞退、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。
2.委员会制管理机构是由若干人组成委员会，形成机构的最高领导，实行集体决策。遇到重大问题时，按照少数服从多数的原则来投票表决。
3.公务员的义务是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所应该履行的某种责任。
4.公务员行为规范，是指国家公务人员在任职期间应当遵循的从政指导思想和应遵守的执行公务、履行职责的行为准则。
二、填空题
1.党管干部2.国家公务员局3.英国4.社会人5.高薪养廉
三、单项选择题
1.A2.B3.B4.D5.A
四、多项选择题
1.ABCD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABC
五、简答题
1.答：部外制是指在行政系统之外，设立相对独立的、超然的公务员管理机构。它不受行政政党干涉和行政首长的干涉与控制，独立行使对公务员的考试权、任用权，同时也全权管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等的人事行政工作。
这种体制的优点显而易见，主要体现在：
①符合西方公务员制度“政治中立”原则，保证公务员队伍的稳定性，不受执政党的变换的影响。
②人事权独立于行政权，可以避免行政首长的干涉，能公正地处理人事问题，有利于选拔人才和调动人员的积极性。
③有利于人事的统一管理，从而集中地调动和使用人力、财力，全面通盘规划人事行政工作。
部外制的缺点主要是：
①公务员的管理机关独立于行政机关和立法机关，不利于部门之间的沟通与协作。各部门容易各自为政，各行其是，难以与其他机关进行合作，或得到有效的支持。
②独立化的管理机构难以深入地了解各部门的实际运作情况，难以根据各部门业务需要制定相符的规章制度，容易产生与现实需要脱节的情况。
③会分割或削弱行政首长的人事决定权，影响行政责任的完整性，从而降低行政管理效率。
2.根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
（4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力
（7）法律规定的其他条件
第三次作业
一、名词解释
1.公务员考试录用是指国家人事管理部门按照相关的法律、法规规定的条件和程序，面向社会通过公开竞争考试的方式，择优录用公务员的一系列活动。
2.聘任制又称合同制，是指行政机关与应聘者之间签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式，它主要适用于在社会上有一定声望的学者、专家和科技人员。
3.公务员职务任免即公务员任职和免职的统称。公务员任职指有任免权的机关依照有关法律规定和任职或免职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务或免除公务员所担任职务的管理活动。
二、填空题
1.隋2.《伟大的中国》3.6个月4.5, 75.五
三、单项选择题
1.B2.B3.D4.B5.A
四、多项选择题
1.ABD2.ABC3.ABCD4.BCD5.ABC
五、问答题
1.由于考试录用制度强调公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试选拔优秀人才进入国家公务员队伍的优越性明显，在当今世界各国已经是普遍的人才选拔制度了。总结来说，实行公务员考试录用制度的意义主要有如下几个方面：
（1）考试录用制度拓宽公务员来源的渠道，扩大了政府选拔人才的视野，有利于提高公务员队伍的素质。
考试录用制度为社会各阶层人士提供了一个公平竞争的机会，吸引有志之士的报考和参与。考试录用制度通过引入竞争机制，给政府提供了选拔优秀人才的广阔天地，使更多人参加竞争，变“相马”为“赛马”，再经过考试择优录用，使优秀人才脱颖而出。随着优秀人才的选拔、进入公务员队伍，保证了公务员队伍素质的提高，有利于造就一支高效、精干的公务员队伍。
（2）考试录用制度有利于建立公平竞争的用人机制，便于公众监督，抵制用人上的不正之风。
考试录用制度为社会上的普通人搭建了一个良好的平台，他们不再受门第、身份、特权、人际关系等因素的束缚和影响，站在同一起跑线，公平竞争。有关录用考试的条件、内容、程序和结果向社会公开，较为客观公正，便于社会和公众监督，增加选人的透明度，有效地防止人为因素对公务员选拔和任用的不良影响，抵制了例如“拉关系”、“说人情”等不正之风。
（3）考试录用制度有利于促进公务员队伍新城代谢。
考试录用制度的更新作用表现在，通过公平竞争，实行优胜劣汰，使高素质的人进入公务员系统，保证公务员队伍的优化和精干。另一方面，有利于激励在职公务员和新入职公务员的竞争，调动他们学习知识、钻研业务、更新知识的积极性，促进整个公务员队伍良好的学习风气。
2.公务员考核的原则就是在考核公务员过程中应该遵守的准则。公务员考核的基本原则包括有：
（1）客观公正的原则；（2）民主公开的原则；（3）分类别考核的原则；
（4）注重实绩的原则。
3.采用聘任制方式任用公务员的条件：一是工作需要；二是专业性较强的职位和辅助性职
位；三是所聘职位不涉及国家秘密；四是在编制限额内；五是在工资经费限额内；六是经省级以上公务员主管部门批准。
第四次作业
一、名词解释
1.任职培训也叫资历培训或晋升培训。任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，根据拟晋升领导职务的要求所进行的培训。
2.公务员保险制度是指国家或社会依法对因生、老、病、伤、残等暂时或永久性丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种社会保障制度。
3.公务员挂职锻炼是指国家行政机关对所属公务员实行的一种带有指令性的、有计划的选派在职国家公务员在一定时间内到下级基层机关或上级领导机关，以及国有企事业单位担任一定职务的管理活动。
4.引咎辞职是担任领导的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
二、单项选择题
1.C2.B3.D4.A5.A
三、多项选择题
1.ABCD2.ACD3.ABC4.ABC5.ABCD
四、问答题
1.国外公务员的保险一部分纳入社会保障体系，一部分由政府自办保障系统承担。其内容主要有：
（1）健康保险。分为公务员保险和公务员及其家属共同保险两种。保险费用由国家全部承担；或由国家支付一部分，公务员承担一部分。
（2）灾难保险。公务员享受的灾难保险主要有伤残保险和抚恤保险两类。伤残保险一般分等级支付保险费用。抚恤保险是公务员在职期间因公死亡以及依法领取退休保障金未满法定年限的退休人员死亡后，政府发放的遗属补偿费和丧葬补偿费。
（3）退休保障。退休公务员只要符合一定的条件均可享受退休保障。
2.（1）公务员挂职锻炼的含义
公务员挂职锻炼是指国家行政机关对所属公务员实行的一种带有指令性的、有计划的选派在职国家公务员在一定时间内到下级基层机关或上级领导机关，以及国有企事业单位担任一定职务的管理活动。
（2）挂职锻炼的目的挂职锻炼是培养公务员、促进公务员成长的有效途径，也是一种比较特殊的交流形式。公务员挂职锻炼的目的主要是基于工作的需要以及培养锻炼公务员的需要。随着社会经济、政治、文化的不断发展，机关的管理工作也日趋复杂、多变，公务员不仅要具备较高的政治思想水平和专业知识结构，而且还要有丰富的实践经验和灵活的应变能力。如果公务员的工作经历比较简单，或者从大中专学校毕业而直接进人机关从事管理工作，或者长期在高层次机关任职，往往会由于缺乏各种工作经验以及处理复杂工作的应变能力，难以较好地完成本职工作。因此，应有计划地选派在职公务员到基层单位或者上级机关去锻炼一段时期，以丰富经验，增长才干，为培养中、青年公务员打好基础。
3.我国公务员退休制度是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建立退休制度有着重要的意义。
（1）建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。
（2）建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退
休义务的督促。
（3）建立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。
篇7：公务员制度讲座答案
从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。
1.当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。2.对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。
3.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。
4.对非领导成员公务员的定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。
5.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。
6.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。7.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。
1.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。
2.根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）
3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。5.各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。
6.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。
7.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。
8.国家根据公务员（B、职位类别）设置公务员职务序列。9.国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德的培训D、管理才能的培训）。10.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。
11.国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号）。
12.国家公务员纪律的基本内容包括(B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政治纪律)。
13.国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敌占区从事地下革命工作的Ｅ、在东北和个别老解放区，）14.公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。15.公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优）。
16.公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。
17.公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。
18.公务员考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。
19.公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用）。
20.公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性彩缤纷C、强制性D、全面性）。
21.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。
22.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系）。
23.公务员工资具有以下涵义（A、公务员为国家服务的劳动所得 B、必须由国家财政支付 C、只能以法定货币形式出现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。
24.公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。
25.公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、病事假）。
26.公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主）。
27.公务员福利的涵义包括（A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样）。
28.公务员辞职的条件可分为（B、肯定条件D、限制条件）。29.公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形）情况下，不得辞退公务员。
30.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。
31.公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。
32.公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。
33.公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A、公务员 C、机关）
34.公务员纪律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）
35.公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重工作实绩）
36.公务员考核制度的构成要素包括：(A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）
37.公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）38.公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）
39.公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效E、注重能力建设）
40.公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则）
41.公务员转任的目的在于：(合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长 D、解决公务员个人困难E、有利于廉政建设）
42.公务员工资的组成部分包括：(A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金）
43.公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）
44.公务员申诉控告制度的性质是：(A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）
45.公务员制度的指导原则有：（A、公开B、平等C、竞争D、择优）
46.公务员法律责任具有这样几种功能：(A、预防功能B、惩戒功能C、补偿功能 D、引导功能）
J 1.竞争上岗适用于（B、司局级正职以下）的职务。2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。K 科员最高可以达到18级，相当于（B、县处级正职）的最低级别。
L 1.录用考试的功能有：(A、科学选拔人才B、改善人才结构C、发掘人才潜能)2.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（A、引咎辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务）。
3.领导干部的任职试用期为（B、一年）。
S 1.实行职务聘任的范围有（A、专业性较强的职位 B、辅助性职位D、社会通用性强的人才）。
2.受理公务员的控告的法定机关有（A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关）。
3.受开除处分的法律后果有（A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利 C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员）。
T退休公务员待遇主要包括（B、政治待遇C、物质待遇）。W 1.我国公务员制度的基本特点（B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部）。2.我国已有的职位类别包括（A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。
3.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B、厅局级）。
4.我国公务员的级别分为（C、27）级。
5.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A、职务B、德才表现 C、工作实绩 D、资历）。
6.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。
7.我国国家公务员考核的等次包括（A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职）。
8.我国公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。
9.我国实行（B、职务与级别）相结合的公务员工资制度。下列各项属于公务员福利的是（A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交通费D、取暖费）。
10.我国公务员制度规定（A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病或负伤，在规定医疗期内的 C、女性
11.我国的申诉受理机构基本属于（C、仲裁型）。
X 1.下列不属于国家公务员回避类型的是（A、民族回避）。2.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（A、部外制 B、部内制 C、折衷制）。
3.下列不属于国家行政机关的是（C、检察机关）。
4.下列属于专业技术类职位的是（A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位）。
5.西方国家公务员遵循（A、功绩制B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优）原则。
Y以下符合调任条件的是（A、符合拟任职位要求的学历 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。
Z 1.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？（A、2006年1月1日）
2.在我国，成为公务员需要具备（A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编制D、依法履行公职）等条件。
3.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A、身份标准 B、职权标准C、目的标准D、时空标准）。
4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关）。违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
5.在对公务员处分的整个过程中，坚持（A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法）及手续完备的原则。
6.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A、级别）是确定公务员工资的唯一依据。职位的三要素是（A、职务B、职权D、职责）。
判断
改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。
改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。
（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（×）2．公务员是执行国家公务的人员。
（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
篇8：谈公务员写作意识的培养
一、培养政治意识——体现方针、路线和政策
公文体现党政机关的政治意志, 必须符合国家的法律法规和党的方针政策, 起到领导、指导、宣传等现实作用, 是具有很强的政治倾向性的文书。公务员要有正确的政治意识, 才能写好公文。政治意识是指政治思想、观点及对政治现象的态度和评价。要求公务员增强政治意识, 就是要求公务员在变幻莫测、扑朔迷离的形势下, 保持清醒的头脑, 用正确的政治思想来坚定立场, 具有敏锐的政治观察力、鉴别力。培养政治意识, 就要加强学习, 紧跟政治形势, 深刻领会党和国家的有关方针政策精神, 使自己保持清醒头脑, 运用正确的立场、观点和方法来观察、分析实际工作中遇到的问题。有了这样的思维, 才能写出有政治元素和气息的公文, 写出不与当前形势相抵触的公文。
二、具有实践意识——工作需求和指导工作实践
公文是公务活动中依法行政的工具。公文指导实际工作或处理工作中出现的问题, 具有很强的实用性和直接的社会功利性。公文往往要结合本单位、本部门的实际情况作出计划、提出实施办法并要求贯彻落实, 这就说明了公文写作是机关决策的重要参谋工作, 它参与领导的决策和指挥活动, 参与者制定工作计划或方案。这要有实践意识, 从实际需要出发, 研究、认识和把握实际情况, 使之成为写作实践的前提。主要是指它一方面要掌握全面情况, 做领导的耳目, 所以要在工作学习生活中做有心人, 通过写日记、记笔记、作摘录、建卡片等形式, 广泛地积累与公文写作有关的各种材料, 凡与本职工作有关的党和国家方针政策, 以及本系统、本部门、本单位主管工作范围内的相关情况等都要收集。这种实践意识是公文写作的必备。有了实践意识, 会积累到大量写作素材, 在写作中可以灵活运用, 写出符合工作需求, 对工作有实践意义的公文。
三、树立角色意识——代言意识
公务员在写作前是要得到代表机关或组织集体意志的领导人授权, 这种授权包含着一系列的限制, 选用什么材料, 突出什么观点, 不能取决个人的写作愿望或意图。另外, 在写作的过程中, 不能自作主张, 抒发己见, 任意发挥, 随意铺张。公文是“代机关立言”。公文写作时要有代言的意识, 公文写作不是写“随想录”。公文是法定机关领导集体意志和愿望的体现, 公文写作必须一切服从发言机关的意志, 传达领导意图, 抑制自我表现, 强化领导集体意志, 所以写作者要站在被代言者的角度去写作, 用被代言者的身份说话。写作者在学习和领会路线、方针、政策时, 要站在领导决策者的位置, 把它置于大局中去思考, 从全局出发, 看它的指导性和战略性。只有站在全局高度领会政策精神, 才能写出有深度、有气势的公文。
四、落实规范意识——公文有序、高效
公文的规范性特点, 要求拟制公文时, 行文格式化, 内容要素构成完整, 各部分的先后顺序, 甚至开头、衔接、承前启后、结束语等都有一套惯用的模式, 统一的规范。制发公文时, 也有严谨的程序。要将规范意识贯彻落实到每个程序中, 这样才能制发出合格的公文, 使公文产生庄重、严肃和权威的外观样式。公文写作应落实严格的规范意识, 这样才能使得公文从拟写到办理有序、高效。
五、形象意识——树立机关形象, 展现部门风采
公文是机关的一个窗口, 代表着机关的形象。既体现公务员自身的写作修养与工作能力, 还直接关系到国家行政机关的工作效率与领导水平。所以在公文写作过程要有形象意识, 掌握公文权威性、必要性、政策性的特点, 遵循深入实际、密切联系群众、实事求是和认真负责的宗旨, 使公文的观点正确。要严格遵守公文法定的格式, 从而树立机关的权威形象, 展现部门风采。
六、审美意识