写安全管理论文

写安全管理论文（精选10篇）

篇1：写安全管理论文

一、抓好安全生产教育

(1)在安全教育上，以抓下面经验介绍为主，对新工人要履行三级教育和职工全员教育，建立三级教育卡片，考核合格后才准上岗，转岗要进行转岗教育。加强民工经常性安全教育，不断提高职工的自我保护能力。

(2)培训过程中，以抓特殊工种培训为主，支持先培训后上岗的原则，没有上岗证，不允许从事本岗位工作。

(3)做好安全技术措施交底，下达任务单时，必须写出安全注意事项，做到口头交底和书面交底相结合。

二、加强安全检查

(1)加强安全检查是贯彻执行安全标准的重要环节。坚持公司每季度一次，项目部每周一次，施工员、班组长、安全员、值日员每日检查，法定节假日前应进行一次全面安全检查，施工用电、塔吊架、临时设施等进行一次全面专业检查。

(2)整改反馈，检查出来问题，要下达检查整改通知书，认真整改，做到三落实(措施、时间、执行人)。专业项目由专业人员和施工管理的主管领导批准。各项整改要及时复查，逐级书面反馈，对重大隐患应当立即处理，直至采取停机停产查封措施。

三、安全防护设计与管理

工程进入主体施工后，需要及时对工程施工、施工通道及人员活动的场所进行安全防护，本工程拟采用水平、垂直两面交叉配合防护体系，平面防护包括安全通道、安全防护棚、悬挑平网防护、洞口防护、工作面防护等内容;立面防护包括：立网防护、临边防护等内容。

安全防护用的主要材料以钢管(用作防护栏杆时用黑、白油漆刷警示标志)、安全网、安全带、拦风绳、竹笆、钢筋等工地常用材料为主。根据不同部位采用选择采用，原则是加大安全投入，保证安全生产。

施工临时用电设备等按《建筑安装工程安全技术规程》进行安全防护设计。

四、安全防护措施

(1)在安全通道醒目处，要悬挂各种安全安全标志牌及安全管理制度。

(2)临边防护措施

楼梯施工中，没有安装正式栏杆之前，必须安装临时防护栏杆，栏杆用钢管警示杆搭设，顺楼层升高而延伸。

(3)垂直升降机接料平台临边防护

接料平台两边搭设防护栏杆，栏杆高度、搭设方法同楼层，并加设立网，平台处必须设备安全门或活动栏杆。

(4)工作面安全防护

①支撑用脚手架要经计算进行设计搭设。一般结构脚手架立杆间距不大于2.0m，大横杆间距不得大于1.2m，小横杆间距不得大于1.4m;一般装修脚手架立杆间距不得大于2.0m;大横杆间距不得大于1.8m，小横杆间距不得大于1.4m。

②脚手架使用的钢管、扣件等材料必须是合格产品，有缺损的严禁使用。

③脚手架必须保证整体结构稳定和不变形，与主体结构拉结牢固，外脚手架外侧设置剪力撑，间距控制在15m-20m一个

④结构用的里、外脚手架，使用荷载不得超过2.6KN/M2。

⑤脚手架的操作面必须满铺脚手架手板，离墙面的缝隙不得大于200mm，不得有空隙和探头板、飞跳板。在作业层内脚手板下层兜设水平网，操作面外侧设一道防护栏杆，立挂安全网。立面安全网下口封严。

⑥上下吊机具、材料必须用指定的钢丝绳，且吊运时绑扎牢固，不得用钢筋或其它临时绳索吊运机具材料。塔吊吊物宜避开作业区行走，整个吊运过程要的专人统一指挥。

(5)交叉作业防护

支模、粉刷、砌墙等各种工种进行上下交叉作业时，不得在同一垂直方向上，下层作业位置必须处于上层高度的可能附落范围半径之外。否则，设置安全防护层。

(6)施工临时用电安全防护

①楼层上的配电线路必须按有关规定架设整齐。

②配电系统采用分级配电，各类配电箱，开关箱的安装和内部设置必须符合有关规定，电器开关应标明用途。

③手持电动工具的电源线、插头、插座应完好。电源线不得任意接长和调换，电动工具的外壳绝缘应完好无损。使用、维修、保管应有专人负责。

④按规定布线装设夜间施工照明灯具。对于较黑暗的楼梯间要层层设置常明灯。对于较黑暗的楼层的孔洞处，要设置常明警示灯。所有灯具都要做好防雨水设施。

⑤电机应单独设开关，其外壳应做接零或接地保护，一次线长度应小于5m，二次线长度应小于30m，两侧接线应压接牢固，并安装可行的防护罩。焊接线应双线到位，不得借有金属管道、脚手架、结构钢筋做回路接地线，焊接线应无缺损，绝缘良好。电焊机设置地应防潮、防雨、防砸。

(7)施工机具防护

①乙炔瓶：应有高压表、低压表、防震圈、瓶帽遮阳设施、消防设施等。

②氧气瓶：应有高压表、低压表、减压阀、防震圈、瓶帽遮阳设施、消防设施等。应与乙炔瓶放置相距10cm以上。

③电锯：应有防护罩、铁档板、吸声器。

④电刨(手压刨)：应有护指链或防护装置、安全档板、活动盖板、手压推板。

⑤砂轮切割机：应有防护罩、托架、夹具。

⑥电焊机：应有外壳防护罩，一二次线柱防护罩、露天防雨罩、一二次线连接绝缘板、二次接线端子、保护接零或保护接地。

⑦搅拌机：砼搅拌机应有防护罩，料斗保险链钩、离合制动器等。砂浆搅拌机应有防护罩，输送泵应有液压表、安全阀、防护罩。

⑧振动器：应有保护接零、漏电保护器、绝缘防护用品。

⑨配电箱：应有箱门、锁及露天防雨设施、熔断保险器、漏电保护器、保护接零(连接端子板)或保护接地。

⑩电动机及照明器具：防护罩(室外防雨罩)接线盖、外壳保护接零或接地、移动式或拖地的电源线应有电缆护套线。埋地或易受机械机具损伤的电源线以保护装置，特殊、潮湿外照明使用36V以下安全电压。

卷杨机钢丝绳应有足够的安全储备，凡表面磨损、腐蚀、断丝超过标准不得使用。

对于新技术、新材料、新工艺、新设备的使用，在制定技术操作规程的同时，必须制定相应的安全操作规程。

五、高空作业安全防护

(1)高空作业人员必须经医生体检合格，不适合从事高空作业的人员一律禁止从事高空作业。

(2)高空作业区域应划出禁区，并设围栏，禁止闲人、行人通过和闯入。

(3)高空作业人员必须按规定路线行走，禁止在没有防护的情况下攀登和行走。

(4)高空作业应布置足够的照明设备和避雷设施。

(5)用的机具、设备等，必须根据施工进度，随用随运，禁止超负荷。

(6)六级以上大风及大雨、大雪、浓雾停止露天作业。

(7)高空作业面要有设计材料机具堆放区，确保材料机具堆放整齐，操作工具用完应随手放入工具包内，严禁乱堆放和从高空抛掷材料、工具、物件等。

(8)高空作业要正确使用安全带。

六、消防措施

进场后，要切实做好消防工作。成立以项目经理为首的治保机构，现场应制定消防措施，配齐消防器材。

(1)为了加强施工现场的防火工作，严格执行防火安全规定，消除不安全隐患，预防火灾事故的发生，进入施工现场的单位要健全防火安全组织，责任到人，确定专(兼)职现场防火员。

(2)施工现场执行用火申请制度，如因生产需要动用明火，如电焊、气焊(割)、熬油膏等，必须实行工程负责人审批制度，办理动用明火许可证。在用火操作中引起火花的应有控制措施，在用火操作结束离开现场前，要对作业区进行一次安全检查、熄火，消除隐患。

(3)在各自施工的防火操作区内，根据工作性质、工作范围配备相应的灭火器材，或安装临时消防水管，生活区内应配备灭火器材，工地工棚避免使用易燃物品搭设，以防火灾发生。

(4)工地上乙炔、氧气等易燃易爆气体瓶罐分开存放，挂明显标记，严禁火种，使用时由持证人操作。

(5)严格用电制度，严禁乱拉乱接电源，严禁使用电炉;施工现场危险区还应有醒目的禁烟、禁火标志。

篇2：写安全管理论文

一、落实安全责任、落实制度执行成立安全生产领导小组，明确职责;设置安全生产管理机构;配备专职安全生产和应急管理人员。明确公司各单位部门安全生产职责，落实安全生产主体责任。及时更新适用的法律法规，将法规标准和相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中;制定安全生产管理制度、岗位操作规程，并按制度、规程执行操作。

二、安全教育与培训进行安全教育与培训，增强人的安全生产意识，提高安全生产应知应会，有效防止人的不安全行为，减少工作(操作)失误。

作业人员进入新的岗位或者新的工作现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。抓好公司主要责任人、安全管理人员及特种作业人员的培训、考核工作。培训记录做好档案管理。

(1)管理、操作人员应具有基本条件与较高的素质具有合法的劳动手续和岗位证书。没有痴呆、健忘、精神失常、颠痛、脑外伤后遗症、心血管疾病、晕眩、以及不适于从事操作的疾病。

(3)安全教育的内容随规范的改进和现场变化需要而确定

(4)新工人入职前完成三级安全教育。对行政岗位的入职三级安全教育，重点偏重一般安全知识，公司制度，纪律等。对从业人员三级安全教育，以生产组织原则、环境、纪律、操作标准为主。

(5)结合工作对象、环境的变化，及时进行安全知识教育。组织好部门及班组的安全活动日学习。

(6)结合从业人员实际操作内容，干什么、防范什么训练什么，进行全面的岗位操作培训和考核，以达到动作行为完善化、自觉化的行为方式。

篇3：写安全管理论文

慈善是一种软实力, 但把慈善当作是企业经营管理的一部分真是不多。而电器制造著名企业——人民电器集团却每年都把它列入“经营管理”项目, 把它作为人民电器集团发展战略及“软实力”来做。

据了解, 慈善一直是人民电器集团回报社会重要内容, 把它作为企业的“经营管理”的想法早在2001年就有了, 但那时候还没上升到写到“经营管理”的层次, 但之后集团已形成了一种“潜规则”, 只要合适的地方, 人民电器集团就会将当年的利润比例, 提出一部分作为慈善金。

集团领导介绍, 自2002年以来, 每年经营会议上高层主管都会讨论抗洪赈灾、扶贫济困等公益活动方面的项目, 如2007年捐资1 000万元兴建光彩学校、捐款1 000万元支援乐清市扶贫济困基金会、捐款145万元改善四川省仪陇县办学条件、捐款300万元支持生育关怀行动、捐款1 000万元设立人民电器公益慈善基金等, 目前已累计捐款捐物达3.8亿元。为此, 集团董事长郑元豹还被评为优秀慈善家。

篇4：怎样写“安全”？

生：对，安全问题！安全对于中小学生来说，是很难防范的。写作时，我们也经常遇到这样的话题、要求。

生：老师，假如写事关安全的作文，是不是写写自己的认识就可以了？

師：认识当然重要，但不是全部——我主张先对“安全问题进行分类”。比如：随着科技的发展，社会的进步，人类的运输方式也越来越多元化。这样一个庞大的运输体系必定需要一部合理的法规来调控，才能正常运作。这便是《交通法规》，一部需要我们每个人用实际行动维护的法规。除了我们自己要注意“过马路走斑马线”“不骑车带人”等基本的交通法规外，还应提醒自己的父母安全驾车。我们要弄明有哪些事关安全的问题，这些问题主要涉及到哪些人。

生：比如，特别是热天，去游泳。要有大人陪伴，不能和同学单独去，不然发生溺水事件，就会失去生命。

生：不能玩火。尤其是在易燃物身边，比如说：草坪、树林、森林、动物园、山上……这些地方都不能玩火，在家里也不可以玩。这就有一个关乎用电用气用火的安全问题。

生：还有一个是“饮食问题”。不论在家中还是在外面，都不可以乱吃食品，要有先后顺序，一样一样吃，不能狼吞虎咽。在外面，更不能乱吃。买东西，要看生产日期和保质期，以防过期。别人给的东西不能吃。山上的野果不可以乱吃，可能会有毒。这点一定要记住。

师：你们说得这些很好——从作文的角度看，这些能基本解决“材料”“选材”的问题。真正写下去，就需要一些真切的、有用的“安全知识”。

生：听我的——私下河，不安全，要防头晕和痉挛。一江大水喝不完，青春少年上西天。冬天冷，要取暖，火区电器要检查。乱七八糟遍地摆，出了火灾后悔晚。

生：我也知道一些：变压器，不能攀，高压电源危险大。一旦接触人身体，命归黄泉上西天。电视剧，动画片，躺倒床上不能看。迷迷糊糊睡着了，当心电视被烧烂。

生：常说我们离不开火，无论是哪一样，烧开水，煮饭……都离不开火。“火”是两面派，有时候，你不好好使用它，它也会有邪恶的一面，发生火灾事故，影响大，损失也大。所以，作为一名热爱生活的小学生，就应掌握一些消防知识。如：使用灭火器的知识，初期火灾扑救方法以及会报火警119。

生：中暑是人持续在高温条件下或受阳光暴晒所致，大多发生在烈日下长时间站立、劳动、集会、徒步行军时。轻度中暑会感到头昏、耳鸣、胸闷、心慌、四肢无力、口渴、恶心；重度中暑可能会伴有高烧、昏迷、痉挛等。户外活动如何防止中暑呢？1.喝水。大量出汗后，要及时补充水分。2.降温。外出活动前，应该做好防晒的准备。3.备药。可以随身带一些仁丹、十滴水、藿香正气水等药品，以缓解轻度中暑引起的症状。

师：懂得了这些就好了。写作时把我们如何用这些基本常识做准备、做应对的内容写详细，文章就更细腻感人了。

【微博】

酷暑：我觉得，一提安全，大家想的大多是水火电等，对近在咫尺的安全却不太重视。

郭老师回复酷暑：是的，比如怎么安全上体育课——上体育课时衣着上应注意些什么？上体育课大多是全身性运动，活动量大，还要运用很多体育器械，如跳箱、单双杠、铅球……所以为了安全，上课时衣着有一定的讲究。l.衣服上不要别胸针、校徽、证章等。2.上衣、裤子口袋里不要装钥匙、小刀等坚硬、尖锐锋利的物品。3.不要佩戴各种金属的或玻璃的装饰物。4.头上不要戴各种发卡。5.患有近视眼的青少年，如果不戴眼镜可以上体育课，就尽量不要戴眼镜。如果必须戴眼镜，做动作时一定要小心谨慎。做垫上运动时，必须摘下眼镜。

停不下的脚步：我觉得不能忽视脚下——不要穿塑料底的鞋或皮鞋，应当穿球鞋或一般胶底布鞋。

郭老师回复停不下的脚步：是的，比如衣服要宽松合体，最好不穿钮扣多、拉锁多或者有金属饰物的服装。有条件的应该穿着运动服。

篇5：安全管理工作总结怎么写？

随着我区旅游旺季的到来，旅游客运车辆道路交通安全压力将随之增大。为切实做好旅游客运车辆道路交通安全管理工作，结合自治区人民政府道路客运“六个必查”专项行动安排部署，提出如下工作要求：

一、进一步增强做好旅游交通安全管理工作的紧迫感和

责任感

各地、各有关部门要充分认识做好旅游安全管理工作的重要性，把保障疆内外旅游者的安全作为重中之重，切实加强组织领导，严格落实安全生产责任。相关部门要形成工作合力，针对我区道路运输情况和旅游企业的经营管理模式及当前旅游的新形势、新特点，结合旅游市场规律，加大重点环节检查力度，对旅游客运企业切实做到乘车人数必查、驾驶时间必查、驾驶员从业资格必查、车辆审验情况必查、车辆安全设施配备必查、车辆轮胎磨损情况必查，对排查出的重大隐患加大整改力度，全力做好各项旅游安全工作。

二、明确职责，密切配合，切实抓好道路客运安全措施的落实

各级交通运输、公安、旅游、安全监管等部门要根据各自的工作职责，精心组织，密切配合，抓好各项工作措施的落实。

交通运输部门一是要以更加扎实的作风、更加有效地手段、更加得力的措施认真履行“三关一监督”职责，认真做好“六个必查”专项工作，严把运输经营者市场准入关、营运车辆技术状况关、营运驾驶人从业资格关，做好对汽车客运场站的安全生产监督工作。二是对辖区长途客运班线进行清理，按照避开夜间途径三级以下山区公路的原则，合理调整客运班线的发车时间，统筹规划、设立长途客车及旅客途中休息、住宿站点，为防止客车夜间在三级以下山区公路行驶创造必要条件。三是对开通旅游客运车辆的农村公路，在急弯、陡坡、临水、临崖等重点危险路段上，要逐步设置必要的警示标志或安保设施。四是督促旅游客运企业按规定安装使用车载卫星定位装置，并接入自治区车辆动态监控管理系统纳入各级监控范围。五是旅游客运企业要认真履行安全生产主体责任，加强企业安全管理，在旅游旺季做到安全检查、安全教育人与人见面，人与车见面，确保安全管理工作落到实处。

公安部门一是严把大中型客车驾驶人的资格审查关及驾驶人考试关。二是加强道路秩序管控。针对旅游客运车辆交通事故和交通违法行为发生的规律，最大限度地把民警和执法装备投放到客运、旅游车辆通行密集的路段，最大限度地加大旅游客运车辆的路面管控力度。三是要严格旅游运输登记和安全检查工作。对7座以上从事旅游客运的车辆逐一进行审查。重点审查驾驶员驾驶资格、车辆审验情况、旅游营运企业对驾驶人员交通安全学习教育活动开展情况、车辆承载人数、驾驶员驾驶时间、车辆安全设施配备情况、车辆轮胎磨损状况。四是要继续落实旅游客运车辆交通违法情况，定期抄告和转递制度。对超员20%以上的客运车辆，除罚款外，要一次记满12分，并暂扣驾驶证。对发生超员50%以上的客运企业，要会同交通运输、安全监管部门督促整改。

旅游行政管理部门一是要联合交通运输、公安、安全监管等部门，对辖区旅游客运市场开展一次清理整顿，对无旅游营运资质、车况不符合要求、管理混乱的旅游客运公司、汽车租凭公司一律清理出旅游客运市场。二是要加强对旅行社及其导游的安全教育培训，提高从业人员的道路交通安全意识。要把导游作为旅游全程的交通安全监督员，明确相应职责，落实监督责任。三是要配合安全监管、交通运输、公安等部门加强道路交通安全检查，加强对旅游车公司和驾驶员的管理，加大对旅游车况的检查力度，防止“黑车”、“病车”上路，防止疲劳、超速、超员驾驶。

安全监管部门要认真做好旅游客运车辆道路交通安全管理组织、协调工作，组织相关部门指导、督促企业落实各项工作措施，及进整改隐患。

三、联合执法，全力以赴预防和减少重特大旅游客运车辆道路交通事故的发生

各部门在依法履职，加大执法力度的同时，要做好协调工作，加强联合执法，开展联合执法检查。要进一步加大对旅游客运企业、旅游客运车辆及驾驶人的监管力度，引导旅游客运企业充分利用车载卫星定位系统对旅游客运车辆及驾驶员进行动态监控，严防旅游客运车辆因超速行驶、私拉乱运而发生群死群伤重大旅游交通事故的发生。各相关部门要严格执行重点旅游时期24小时值班和领导带班制度，确保值班工作的正常运转和联络畅通。同时，要做好突发事件信息的收集、汇总、分析和报告工作。

四、进一步加强旅游线路安全隐患排查整治工作

各地公安交警部门要按照自治区安委会道路隐患排查方案的总体要求，积极会同交通运输、安全监管等部门对长途旅游客运班线事故多发路段，临水、临崖路段和险桥险段以及山区公路、低等级公路等存在安全隐患的路段进行细致排查。对急弯、陡坡、临水、临崖等路段，要尽快增

设限速标志和警示标志，施划减速标线和设置减速带，完善安全防护设施，进一步加强安全隐患路段综合治理。

五、进一步加强旅游客运安全教育工作

一是各级公安交警部门要会同交通运输部门，对辖区旅游客运企业法人及全体人员进行一次面对面的交通安全教育，通过剖析典型案例、分析事故原因等形式督促企业落实主体责任，增强驾驶员交

通安全意识和守法意识。二是各职能部门要充分利用报纸、广播、电视等媒体宣讲旅游出行的安全常识，及时向社会发布各个旅游景区的交通流量、交通状况和气象信息和出行提示，营造交通安全宣传氛围。三是要进一步提高全民道路交通安全意识，多形式，多渠道，多方位的开展交通安全宣传，提高群众的安全意识，坚决不上超员车，不坐带病车，清除旅游客运车辆交通违法行为。

六、进一步落实管理责任，加强督导检查

篇6：安全管理建议书怎么写

1、建议直线领导定期(比如每月)开展一次交叉审核，一是有利于减少对自家问题“熟视无睹”现象发生，通过不同行业人员的审核，往往会发现不同的问题;二是通过审核别的单位，也可以学习他人的长处，有利于促进自己单位的各项管理工作。

2、适当采取群体审核(如2-3人)方式，这有利于审核人员的互补和互相学习，实际审核中进行互相探讨，也更易发现问题。

二、安全经验分享的几个建议

1、所有会议上的安全经验分享都要求与全体员工进行分享，实现全员分享。

2、建立部级安全经验分享平台，各审核人的经验分享和各基层单位自己的安全经验分享实现工程技术部全员共享。

3、基层单位定期进行专门的安全经验分享会，对各方面人员审核出的问题和一些重复发生的和典型的行为、事件、事故进行分享、讨论和分析。

4、逐步推行全员参与安全经验分享(形式多样，有激励措施)，有利于转变员工被动接受管理到员工主动参与安全管理。

篇7：管理论文怎么写

摘要：受国家宏观经济调控、煤炭产能过剩等诸多不利因素的影响，我国煤炭供需格局发生了重大变化，煤炭市场供大于求的趋势越来越明显，新的形势造就新的管理模式，管理创新也将是义煤集团转变发展方式的趋向，在寻求适合的发展之路，谋求利益最大化，义煤集团将管理模式和创新能力视为企业发展的动力源泉，并在实践中将其作为重点来进行经营管理。

关键词：企业;管理模式;管理创新

一、我国煤炭行业发展现状分析

近期以来，由于煤炭产量增加量持续超过需求增加量，导致煤炭市场疲软，煤炭企业经济效益不断下滑，使得很多煤炭企业陷入经营困境。主要表现在以下几方面：

1.煤炭需求趋缓呈加速态势。

在我国，电力、钢铁、化工和建材是主要耗煤产业。目前我国火电投资延续下降，钢铁行业也在亏损。今年二季度以后，我国经济回升或将带动用电需求的提高，但我国高耗煤行业库存仍然继续，企业难以实现生产加速，这也在很大程度上，限制了市场需求对煤炭生产拉动作用的发挥。

2.煤炭企业产量过剩，整体库存比较大。

根据相关统计，全国煤炭投资总额达12489.7亿元，为建国后55年煤炭投资总和的2.8倍。自2004年至今，全国新增大型矿井(含改扩建矿井)建设规模达到6.7亿吨。这些新增煤炭产能打破了煤炭市场的基本平衡，使得整个煤炭市场供应趋向宽松，重点煤种产品甚至出现比较严重的产能过剩。

3.新能源快速发展挤压了煤炭企业的生存空间。

根据国家规划，预计到2020年，我国新能源项目投资累计将达到5万亿元，发电装机容量预计将达到2.9亿千瓦，这就相当于7亿吨左右煤炭的发电量。随着新能源产业的飞速发展，煤炭等不可再生能源的生存空间越来越小。

4.进口煤炭产品冲击，进一步压低煤炭价格。

在当前煤炭企业不是很景气的背景下，为了降低开采成本，不少国内大型电力企业开始提高外贸煤炭的采购力度，例如，华能集团预计采购3000万吨进口煤;国电集团在去年采购1100万吨进口煤的基础上，将今年进口煤的采购量提高到3000万吨以上。由于进口煤的价格比较低廉，将会进一步压低国内煤炭价格。5.企业应收账款快速上升。随着煤炭市场需求下降，社会库存大幅增加，在煤炭企业营销策略中，降价和赊销成为主要的方式，随着现金流量的降低，很多煤炭企业企业资金周转不畅，甚至存在资金链断裂的危险。

二、义煤集团管理模式

管理是一个企业发展的主题。特别是在新形势下，义煤集团积极推进管理制度的创新，挖掘企业内部潜力，增强市场竞争力，适应改革的要求。

1.煤炭企业管理制度。

在计划经济体制下，传统的煤炭企业管理制度很难适应市场经济和企业的长远发展。随着市场经济的深化发展，煤炭企业必须要建立和完善现代企业制度，以更好地在激烈的市场竞争中立足。煤炭企业管理制度创新的内容非常丰富，不但包括宏观上的政企分开、权责分明、管理科学，然而，也要求煤炭企业管理者从微观环境出发，着重企业内部规范化管理，健全公司管理体制和法人治理结构，理顺管理流程，将责任落实到人，明确各层次管理职能，使集团管控适度，运营有序。

2.义煤集团管理方式。

在推行市场化运作过程中，义煤集团按照市场经济原则，创建了具有自己特色的现代管理方式。第一，为了确保国有资产保值增值，义煤集团规范以做实为原则，实行财务、销售、采购“三统一”策略，通过创新经营管理模式，来转变经济增长方式，促进企业效益提升。力求通过强化统一的管理，来简化管理层次与环节，降低管理成本，实现降本增效。第二，强化人性化管理，建设企业感恩文化，将企业管理从物为本位，转变为以人为本位。义煤集团在管理实践中，坚持以人为本，通过企业文化来增强企业凝聚力和职工向心力，以激发职工工作的积极性，提高工作效率。

三、义煤集团创新管理途径

随着我国社会经济的不断发展，以及新的经营管理理念的持续创新，传统的以企业内部价值耗费为基础的成本管理模式，逐渐开始显露出弊端，无法有效适应企业管理环境的变化，不能够为企业管理与决策提供可用信息支持，鉴于此，义煤集团需要立足企业实际，有的放矢地改进经营管理，加强企业管理制度的创新，才能跟上市场变化的节拍，做大做强。

1.结合实际，实施精细化管理。

精细化管理是现代管理学之父提出的一种理念，它是随着社会分工精细化和服务精细化而发展起来的管理文化。精细化管理将价值流视为管理的第一要素，以精益求精为目标，在“以人为本”的管理思想指导下，运用系统思考的原理，以实现价值的最大化和各相关方的共赢。2007年以来，义煤集团构建了精细管理信息平台，在此基础上，形成了精准安全管理、精益生产管理、精品质量管理、精细经营管理为主的四位一体的精细化管理模式。该模式从根本上解决了一直以来存在的国有煤炭企业的`弊端，例如，管理职能不明确、责权利不统一、成本管理与生产组织失衡等问题。义煤集团还积极将市场经济管理机制，引入到企业内部管理中，运用价值规律和价格杠杆的作用，对企业资源进行优化配置，实现了经济效益和社会效益的共同提高。

2.坚持管理创新是企业发展的动力。

在新形势下，义煤集团实现加强科学的管理，必须依靠管理制度创新，下大力气改革存在企业内部管理方面的积弊，提高执行力。

(1)管理创新。煤炭企业经营管理必须要围绕“安全生产、高产高效”来进行，义煤集团根据企业发展实际情况，不断解放思想，开拓创新，借鉴国内外优秀管理经验，积极探索企业管理新途径、新方法，从而为企业可持续发展带来了强大的动力。一是秉承“企业是利润中心，项目是成本中心”的原则，加强企业生产成本管理。建立企业成本管理中心，通过科学调研，制定合理的成本管理制度与办法，打造健全、完善的成本核算和成本控制系统。对项目成本管理加强监管，落实成本控制责任制，明确各部门、各相关人员的责任，及时处理发现的问题，有效控制和降低各项费用开支，避免浪费。二是构建节能减排管理创新机制，坚持“减量化、再利用、资源化”为原则，通过发展循环经济，建设“低消耗、低排放、高效率”的可持续发展的长效煤炭企业。

(2)制度创新。制度创新是企业实现有效管理的基础，包括领导制度、经济责任制及内部管理制度。在新形势下，义煤集团应因地制宜地进行制度创新和完善，通过建立学习型组织，不断提高干部职工接受教育的能力和专业技能、综合素质，最大限度地挖掘干部职工的潜能。

(3)文化创新。企业文化是企业在生产、经营和管理过程中，创造出具有本企业特色的物质形态与精神财富，对于每一个企业来说，企业文化都是灵魂与纽带，具有强大的精神凝聚力，是推动企业发展的不竭动力，也是企业参与市场竞争的制胜之本。六年来，义煤集团在“知感恩而天下宁，知感恩而企业兴”文化理念引领下，积极弘扬感恩文化，秉承“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，着力建设感恩型企业、塑造感恩型职工，以此来形成企业内部合力，大力推动企业发展。

(4)科技创新。在信息科技日新月异发展的背景下，科学技术逐渐成为重要的生产力。在煤炭业整体转型发展的新形势下，煤炭企业必须要改变传统的粗放式发展理念，改革重速度、轻效益，重数量、轻质量，重投入、轻产出，重基建、轻技改的发展模式，在产品质量、品种、成本、效率等各方面取得领先优势，才能使企业在竞争中获胜，并取得可持续发展。近年来，为了更好地发挥广大职工的主力军作用，进一步激发职工的创新意识，义煤集团积极开展以“小发明、小革新、小设计、小改造、小建议”为内容的“五小”创新活动。鼓励广大职工围绕煤矿安全生产，在熟练掌握生产设备的操作、维护技术的基础上，对设备设施进行小革新、小改造;摸索提高工作效率的工作法、操作法;提出有利于安全生产的小设计、小建议等。通过广大职工的广泛参与技术创新，职工队伍整体素质得到有效提升，“知识型”、“专家型”职工队伍不断壮大，为义煤集团的科学发展注入了新的活力。

篇8：写安全管理论文

读罢此事，我什么也不想说，我只是摇头，只是叹气，只是感到一阵莫名的恶心。说实话，本人也许孤陋寡闻，虽见过形形色色的“保证”，诸如，孩子给家长写保证，学生给老师写保证，职工给领导写保证，“乱民”给警察写保证，假冒伪劣者给“质检”写保证，污染环境者给“环保”写保证，交通肇事者给交警写保证等，但还从未见过老师给学生写保证和家长给孩子写保证。认真说来，这所学校或这所学校的领导在新的形势下还“创新”和“拓宽”了“写保证”的渠道和内容，也颠覆了“写保证”曾经的基本法则和伦理观念，只是不知道这样做究竟算不算是一种进步?!而对于那位李老师来说，除了丰富和加深他对“保证”一词的诠释和理解外，可能震撼和颠覆的不仅仅是他对教育的操守和追求的梦想，更有人格尊严的底线……

冷静下来后，请允许我用力不从心的言词来对这一“写保证事件”做一客观的描述和分析。我想，这是每个教育者义不容辞的义务和责任。

首先，“写保证事件”公然违背了“教育均衡发展”和“教育公平”的精神。为了构建和谐社会，党的“十七大”报告明确指出：“要优化教育结构，促进义务教育均衡发展。”当前，我国虽然基本普及了九年义务教育，但义务教育资源配置不均衡的问题仍比较突出，城乡之间、地区之间、学校之间以及班级之间办学水平差距还是较大，因此，要把教育资源的公平配置作为促进教育均衡发展的重要手段。同时，教育公平不仅体现在教育资源配置，还应体现在教育权利、教育机会和教育效果等方面。实践表明，只有当所有的孩子都能得到公平受教育的机会，教育才能真正承担起强国兴邦的历史使命。而李老师所在的学校为了生源为了质量，竟公然不顾上级的“三令五申”，在招收初一新生时，通过分设快慢班的方式，将学生分成三六九等，不客气地说，这既是对学生个体生命成长的伤害和不尊重，又是对我国基础教育均衡发展和教育公平精神的公然违背和挑战。其后果严重，影响巨大，它剥夺的不仅是老百姓享有的教育的平等权利，更会对以人为本治国方略的实施与和谐社会的构建带来极大的不和谐和不安定因素。

其次，“写保证事件”严重伤害了教师的人格和尊严。《现代教师读本》一书写道：“教师要有人格尊严，有独立思考的意识，要有人的教养并敬重自己的职业。教师活得像个人，才配得上谈教育;教师站直了，他才不会去培养奴才，学生才会有学生的‘样’。”不难看出，这段文字强调了作为一个教师只有有了人格尊严，才有资格谈教育，才有资格教育学生。也就是说，人格尊严是教师的立身之本、从教之基。而现代教育关注的重点也正是学生的知识、能力和发展，尤其是学生生命的成长和健康人格的发展。学校教育的终极目标就是发展学生的人格，为社会培养有健康人格的人才。因此，不管从什么角度看，教师须拥有独立的人格和尊严。可是，那所学校的李老师平时工作兢兢业业，任劳任怨，教学业绩也不菲，同行口碑也不错，偏偏就在儿子在本校读书选班的问题上，他犯傻了，他永远也不会相信，自己曾经朝夕相处战斗过近二十年的学校，自己曾经挥洒青春抛洒血汗的学校，竟容不下自己的一个儿子，容不下一个三尺讲台上历经沧桑的教者那点朴素的选择。我并不想去责备谁，也不想去追究是谁为李老师“写保证”出的“妙计良策”，更不想去打听那个出此“高招”的领导的儿子到底是不是天才，到底是不是早与“北大”“清华”有约。我只是一段时间来感到非常郁闷甚至想呐喊：“本是‘臭老九’，相煎叹何须!同是父母心，缘何生此意。”想起这些，我甚至更为李老师伤心和难过，儿子考试不够理想(教师一心为了学生而忽视自己孩子的成绩甚至成长，例子不胜枚举)，作为家长的李老师本已就丢了面子，伤心至极，难抬起头，按理说，应得到大家的安慰与帮助，谁知，本已窝气郁闷无奈的李老师却遭到这样的境遇。真是“屋漏偏遭连夜雨，船破恰遇顶头风”。试问，李老师作为多年的教师，其价值与尊严究竟何在呢?李老师还能继续执著地坚守他的教育梦想和追求吗?也许，李老师已如梦初醒，嘴里不停喃喃自语：“早知如此，何不当初。”也许，李老师正在痛定思痛，挣扎徘徊，重新孕育，构筑另一种新的教育人生，这又何尝不是当前教育的阵痛和写照呢?

再次，“写保证事件”反映出学校办学理念的滞后。所谓理念，就是一种经过深思熟虑的、具有理想色彩的自觉化程度较高的观念。而学校的办学理念，则是校长对教育的判断和价值取向，是校长和学校的教育价值观，是一所学校的灵魂和方向。一所成功的学校，都有一种先进的办学理念引领其发展进步，可以说，办学理念是学校的一块厚重名片，浓缩着一所学校的思想。如，四川绵阳东辰学校把“培养有中国灵魂，有世界眼光的现代人”作为自己的办学理念;上海北郊学校把“为每个孩子创造美好的未来”作为自己的办学理念等，都是颇具代表性和符合新课改潮流的先进理念。那么，李老师所在学校的办学理念究竟是什么呢?表面看，好像是为了让学生发展，实质上，就是要求学生考高分。显然，这所学校的理念就是“抓分数”。其实，抓分数并没有错，但“这样”抓分数和只抓分数那就错了。请看，要进初一快班，必须达到一定的分数，否则，谁也不能进，一般家庭的孩子固然不行，就连本校教师子女如李老师的儿子达不到分数也不行。你实在要坚持进，那就“写保证”(这还是看到你是本校教师的分上，给你开的后门)。看来，这所学校的管理真够“严”啊!单是一个招生择班的细节竟弄得如此这般，使我不得不“佩服”这所学校制度严厉、执行严格以及抓分手段的“高妙”啊!如果我们的法律法规都是这样执行，那就太好了。

最后，“写保证事件”反映了学校管理中人性关怀的缺失。众所周知，学校管理对象的主体是“人”，在学校行政管理中，单靠制度管理是远远不够的，还要以人为本，用人文精神管理学校，关怀学校师生，构建和谐校园。现代学校管理制度的基本特性是人文性、民主性和科学性，学校管理者要树立以师为本的理念，善于把建章立制的“硬”管理同“人文精神”的“软”管理结合起来，既“管”且“理”，重“管”更重“理”，以“刚性”的制度和以师为本的“弹性”管理为支撑，才能推动学校的可持续发展，实现由制度管理向人本管理的转变，服务性管理向发展性管理转变。因此，在工作中，学校管理者应树立“以师为本”的办学思想，尊重知识，尊重老师，尊重老师的人格，尊重教师的工作，尊重老师的需要，在领导与教师、教师与学生、学校与家庭之间搭建起民主、互信、和谐的桥梁。努力营造民主、和谐、人和政通的管理氛围和互助平等、团结友善的工作环境。学校领导更要主动与教师交往，做教师的知心朋友，要时时处处为教师着想，视自己为服务者，为教师办实事，要肯定教师取得的成绩，给予他们充分的信任，要让他们真切体会到自己教育人生的价值所在，从而以崇高的追求和成功的体验激发起持久而强烈的创造力。由此看出，人性关怀在学校管理中是何等的重要。

尽管现代教育管理的人性光芒闪烁不断，但从那位李老师的身上，我们似乎一点也看不见管理者的人性关怀的影子，如，一丝安慰、一丝宽容、一丝理解、一丝信任、一丝帮助……我们只是看到了按分数分班的冰冷规定，看到了管理者“铁面无私”的一脸“公正”，看到了管理者眼中闪亮跳跃的“分数”，看到了人性的光芒正在被这些厚厚的雾障层层遮掩!

篇9：抓管理 促质量 再写教育新篇章

狠抓内部管理，全面实施素质教育。学校每年都制定发展共性目标和个性目标，让每位教师明确工作目标，要求各校每月对教师的听课、备课、讲课、作业批改、辅导、考核、质量分析等教学常规进行检查考核，考核结果与教师的绩效工资挂钩。制定了管理制度23种，并汇编成册，形成了用制度管人管事的良好工作局面。

在抓好“双常规”管理的同时，该校更重视教学精细化管理，对教师备课、上课、辅导、作业批改、单元测试五项教学常规的质量和数量做出了规定，强化了教学全过程的管理。三年来“双常规”检查累计抽查教师教案286人次，学生作业1356人次，单元测试卷391份，推进了全校教育质量不断提高。

制定了安全管理制度，幼儿园制定了门禁制度、晨午检制度、来客来访登记制度、消毒制度、食材采购索证制度和食品留样制度。各校落实了专职门卫，配备了足够的防爆器械和视频监控设施。实行24小时值班，对学校重点部位增设防盗设施，确保了校园安全。

三年来，该校在加强学校内部管理、实施素质教育、全面提高教育质量等方面做了大量工作，增强了办学能力，强化了教师队伍建设，改善了办学条件，必将再为南郑教育发展写下新的篇章。

篇10：安全管理员任职设想怎么写

我知道设备动力计量中心设备安全管理员这份工作很艰辛，工作量比较大，责任重大，为了管理好动力计量中心设备的正常运行，保证正常向生产车间提供冷气、压缩空气、真空、蒸汽。我一定会全力以赴管理好这项工作。假如我成功竟聘为公司设备动力计量中心设备安全管理员这份工作的话，我会服从分工，只有在科学和严格的分工第一文库网中才能做好自己的工作，努力配合领导，做好组织和领导交给我的每一项工作，用自己的工作来体现自己的角色。要树立服务群众意识，服务群众需要，服务工作需要。加强协调配合，任何一项分工和工作都不是孤立的和单调的，而是相互联系相互交叉和错综复杂的，工作中在服从分工和服务群众的同时，要始终注意和其他部门的协调配合，加强必要的信息沟通和整体联动，谋求多方支持与配合。制定详细的工作计划，并在计划执行中，要不断跟踪计划的执行进展，注意抓住重点和薄弱环节开展工作，加强计划实施的信息反馈，及时调整工作思路，修正工作计划，如果我胜任了公司的设备动力计量中心设备安全管理员这份工作的话，我一定会按照设备安全管理员职位中所描述的一样对管辖下的设备、设施全面负责和管理；负责生产安全、设备安全和消防交通安全；参与企业设备技术改造项目的调研、规划、技术经济可行性分析及技术论证工作，草拟设备技术改造方案，供主任组织决策；参与新设备的开箱、验收、安装、调试、试产工作，并负责填写设备安装、调试原始数据及有关资料，办理设备完工验收有关文件和手续；根据设备管理和GMP的有关要求，负责编写设备有关管理文件和技术培训工作。负责员工的有关设备、安全、环保、防火等岗位知识操作培训工作；按要求负责贯彻和督促执行设备、安全、环保、防火等各项管理制度、技术标准和标准操作规程；负责本部门设备、设施现场管理，经常了解、检查设备运行情况，发现问题，提出解决办法，及时处理。纠正和制止违章操作、督促及时做好设备安全防护、维修保养工作和设备运行记录；具体组织、指导班组设备安全员开展工作，对班组员工进行现场安全操作教育组织对设备安全操作规程的学习、技术指导，帮助其管好用好设备；负责按要求编制本部门场地、设备更新改造计划和参与技术改造工作；协助安全监督部参与对本部门的工伤事故调查、分析、处理工作，设立车间工伤事故统计台帐，并制定防范措施，对重点部位加强控制、管理；负责本部门消防设施管理，配合保卫部搞好车间的保卫、防火、防盗工作，协助搞好义务消防队的培训工作；按时完成各项临时工作任务。贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。定期对操作工进行正确使用设备的宣传指导和培训。负责建立和完善设备资料档案，负责设备管理的日常事务。完善设备运行、维护、维修的先进管理模式和制度，达到管好、用好、养好设备的目的。对提高设备利用率、降低设备能耗负有统筹、监控和提出改进方案的责任。 协助相关专业主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。完成主任交办的任务。

竞聘人：钟**

20**年9月27日

安全管理基本介绍

安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。安全管理，主要是组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策，同时，又是保证生产处于最佳安全状态的根本环节。施工现场安全管理的内容，大体可归纳为安全组织管理，场地与设施管理，行为控制和安全技术管理四个方面，分别对生产中的人、物、环境的行为与状态，进行具体的管理与控制。为有效的将生产因素的状态控制好，实施安全管理过程中，必须正确处理五种关系，坚持六项基本管理原则。

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