天津新技术产业园区新版劳动合同书

天津新技术产业园区新版劳动合同书（通用13篇）

篇1：天津新技术产业园区新版劳动合同书

天津滨海高新技术产业开发区

企业（事业）单位

劳动合同书

天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局制

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，请注明“空白”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 职务： 主要负责人： 职务： 注册地址： 坐落地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 家庭住址： 邮政编码： 户籍所在地： 省（市）市（县）街（镇）小区（村）号

居民身份证复印件：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上订立本合同。

第一条、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限的劳动合同：

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限的劳动合同：

本合同自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同：

第二条、工作地点

（一）乙方的工作区域或工作地点为，临时性工作或者短期学习培训除外。

（二）甲方因生产经营需要，可以指派乙方赴其它地点工作。

第三条、工作内容

（一）甲方根据工作需要，安排乙方从事 工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成规定的产量、质量指标和工作任务。

具体工作要求为：

第四条、劳动报酬

（一）合同期内，甲方按照国家及天津市的相关规定支付乙方劳动报酬，并采取（①上发薪②下发薪）制度，发薪期限为（上、当）月 日至（当、下）月 日。

（二）甲方根据乙方的工作岗位每月通过（现金、银行转账）方式支付乙方工资报酬，计算工资报酬的方法为下列第 种方式：

1．执行计件工资，计件工资按 执行；

2．执行计时工资，月工资为 元，支付项目包括，或按 执行。

乙方试用期月工资标准为 元。

（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金及特殊条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

第五条、工作时间和休息休假

（一）甲方根据乙方的工作岗位性质执行国家规定的下列 工时制度：

①固定工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，且每周至少休息一天；

②综合计算工时制度； ③不定时工时制度；

甲方实行第②、③种工时制度需经劳动行政部门批准。

（二）甲方保证乙方按照国家及天津市相关规定，享受各种休息休假。

（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（四）甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬。

第六条、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按照国家和天津市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方能够按规定享有各种社会保险的权利；

（二）乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照相关规定执行；

（三）乙方患职业病、因工负伤的待遇按照国家和天津市的规定执行；

（四）乙方死亡的待遇按国家及天津市的有关规定执行；

（五）乙方的其它福利待遇按国家、天津市和甲方的规定执行。

第七条、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应根据国家和天津市关于劳动安全卫生、劳动保护的规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品和依法提供食品保健，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。

（二）甲方应对乙方依法进行安全教育和技术培训；乙方从事特种作业的，甲方还应进行专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方从事有毒有害作业的，甲方应定期免费体检；乙方如为孕期、哺乳期的女工和未成年工（16-18周岁），甲方不得安排其从事国家规定禁忌的劳动。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程，乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

（五）本条关于劳动保护和劳动条件未尽内容，按国家法律和政府有关规定执行。

第八条、劳动纪律

（一）甲方依据国家法律、法规制定本单位的规章制度和劳动纪律，有权按照规章制度和劳动纪律对乙方实行奖惩。

（二）乙方应遵守甲方经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业秘密。

第九条、本合同的履行、变更、解除、终止

（一）甲乙双方履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和天津市有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

第十条、双方需要约定的其它事项

第十一条、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

第十二条、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。

备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）

备案登记日期： 年 月 日

续订劳动合同

经甲乙方双方协商，同意续签本合同 年，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。

备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）

备案登记日期： 年 月 日

变更劳动合同

经甲乙双方协商，对合同做出如下变更：

1．2．

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。

备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）

备案登记日期： 年 月 日

篇2：天津新技术产业园区新版劳动合同书

一、签约须知。打开新版的天津市劳动合同范本，第一页便是“签约须知”，在这里我们应该重点关注以下几点：

1、“用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。”在劳动合同的条款中大部分都是员工的权利，企业的义务，而作为企业 的权利，员工的义务中的为数不多，这条中的“规章制度”实际上就是企业的权利，因此针对这一条企业是不是就应该将自己的规章制度作为附件放进劳动合同中 呢，回答是不一定。那哪种应该放入，哪种不放呢？对于规章制度比较稳定的企业可以考虑放入；对于规章制度变更频率比较高的企业不太适于将规章制度作为附件 放入劳动合同附件中，这是因为如果企业的规章制度变更频率较高，也就意味着劳动合同的变更频率也会很高，这样一方面加大了人力资源工作部门的工作量；另一 方面存在着变更不及时的风险。

2、“填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。”对于这里提到的不得涂改应该怎样理解呢？是不是劳动合同中的所有字都不能改呢？正确的理解是，如果有修改的话双方应在修改处签字

3、“签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。”这里重点的地方是“乙方不得由他人代签”，在实际工作中经常会因为出差、请 假、时间等原因出现劳动者本人请别人代替在劳动合同上签字的现象，但是由于劳动关系具有人身性，因此这一做法是不可取的，也许有很多人会觉得这样比较省 事，但是在发生劳动纠纷时它会给企业带来一定的风险

4、“用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。”关于这一条我们在工作中通常会遇到两种情况：一是劳动者觉得自己手里拿着一份等续签合同的时候还得拿回来比较麻烦，不要自己应拿的那份； 另一种是企业将劳动合同丢失。对于这两个问题的解决办法如下：对于第一种情况，企业应与劳动者之间有一个签收的手续（签收单）；为了预防第二种问题，企业 要以多签几份用于保存。

二、签约人的基本情况。这一条的内容看上去很容易填写，其实并不是所有人都能正确填写的。

1、甲方（用人单位）名称：应按照企业公章填写，一字都不能差。

2、法定代表人（或主要负责人）：公司只能填写营业执照上的法人姓名，不是法人的单位填写主要负责人姓名

3、单位地址：该条的目的是为了送达法律文书，因此应填写企业现在的地址，即可以收到的地址。如果该地址不是现在地址，当发生劳动纠纷时，仲裁机构或法院将法律文书无法送达，报纸公告企业又没看到的情况下很容易出现被告未出庭的情况下判决的现象，将给企业造成很大损失。

4、联系电话：该条的目的与“单位地址”相同，也是为了送达法律文书，所以应填写可以找到的电话。可以填写不只一个电话号码。

5、劳动者的基本情况：须由劳动者本人填写，人事部门负责核对

其中：A、乙方（劳动者）姓名：填写时注意曾用名

B、家庭住址：该条有两个意义，一是认定工伤时使用，判断是否是在上下班途中；二是送达法律文书时使用，如解除劳动合同通知。如果劳动者是非本市人，需写 两个地址，即户籍所在地和现住址。此外在“双方约定事项”中应注明“双方变更地址/电话应在3日（7日）内以书面通知对方”

C、居民身份证号码：人事部门核对时主要是核对一下年龄，是否是童工

三、合同期限

1、固定期限的合同签定的时间长度，主要依据企业自己的考量，建议主管人员3年左右，一般员工1年左右

2、“本合同以为完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：”这一条款在填写中应包括：A、起止时间，本合同于*年*月*日生效；B、本合同于**项目完成终止；C、约定项目完成标准，将完成条件细化

此外，该条款需要注意的是：A、此种合同限期不能用于连续签订合同；B、选择此合同期限，项目完成后，企业不需要支付经济补偿金；C、此合同期限只适用于季节性、临时性、阶段性的工作

3、“本合同试用期为_月（日），自_年_月_日起至_年_月_日止。”这一条款中的起止时间应与劳动合同的起止时间一致，即试用期不是独立的，它是包含在劳动合同期限中的。

四、工作内容和工作地点

1、“根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作，具体工作内容为_“该条件应注意“_岗位”的界定，岗位有调整可能性的可以写一个范围比较大的，然后再签订一个岗位协议；“具体工作内容为_”需要描述工作概要

2、”乙方的工作地点为：_"这一条款要求企业要有预见性，如预计企业在某个时候将会搬迁，应在合同作出相关约定。该条款涉及到发生劳动纠纷时管辖地的问题，因此应该极为重视。

3、“乙方的工作职责：”该条可以写几个重点工作项目，然后最后写上“详见《岗位职责》”，这就要求企业要建立祥细的工作标准、工作职责、考核标准。

五、工作时间和休息假期

1、对于“综合计算工时工作制度和不定时工作制度”必须有劳动部门的审批才能生效，企业自己制定是无效的。

2、关于加班应作出如下注明：乙方因工作原因确需加班应向主管提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由及时间，经主管批准后方视为加语辞，在工作时间以外的逗留不视为加班。

3、对于具体发薪日期建立填写“*日之前”的写法

4、对于试用期的工资，应不低于天津市最低工资标准以及不低于本岗位最低工资

5、“工资具体支付办法、标准及内容约定如下：”这条在写如中应包括如下内容：A、现金或转账；B、基本工资*元/月（并根据公司的工资调整机制进行调整）；

C、绩效工资以乙方的工作业绩、劳动成果和对公司的贡献大小，根据公司的相应分配办法考核确定。

六、社会保险：企业不给劳动者缴纳住房公积金的，劳动者只能到住房公积金管理中心进行举报

七、劳动合同的解除、终止和续订

1、该劳动合同文本中的（二十一）条在时间上与新劳动合同法的第50条在时间点上有分岐，应该按照新劳动合同法理解与执行

2、“双方解除或终止本合同时乙方需要办理工作交接明细如下：”这一条的填写应包括：A、按公司交接程序办理交接；B、按公司交接明细单进行交接；C、由于乙方未按照约定办理交接给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任（此条也可以附件中标明）

八、违约责任及违约金

1、“甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）”该条在填写中应注 明”甲方为乙方提供了专项培训费用的乙方应履行相关服务期的约定，如乙方违约应承担相应违约金，具体事项详见双方签订的专项协议书

2、此条中应注意“工资”不算专项培训费用。

3、（二十三）条中应说明：关于公司商业秘密和相关知识产权的保密事项及竞业禁止协议见双方签订的专项协议书。

九、双方约定事项：除上述提到的以外，还应写明：乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，否则给甲方千万损失的乙方应当承担赔偿责任。

篇3：天津新技术产业园区新版劳动合同书

去年我厂招了一批工人, 厂方与他们签订了为期一年的劳动合同, 现在劳动合同到期了, 这些工人还在厂里, 厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留, 他们要继续干, 是不是合同就自然延续, 不需要重新签劳动合同了?

春声

春声同志:

不是。《劳动合同法》第四十四条明确规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的……”劳动合同期满, 劳动合同终止。其不能因为厂方同意留, 工人同意继续干, 工人与厂方的劳动合同就自然延续了。

篇4：新版购房合同有何新意

就目前而言，具备比较详尽和先进的购房合同示范性文本的就是上海和北京两个城市，而这两个城市也恰好都各自在不久前进行了2005版（2006年投入使用）的更新。

上海：契合形势的产物

上海“新版合同”中有不少远远超越旧版的条文，可谓给了购房者很大的支持，同时，也有非常多的开发商对这个合同文本“极为不满”。

“新版合同”在某种意义上说是个契合形势的产物，因为几乎所有的新增条款都与加强“维权力度”有关，这些条款如果放在卖方市场的2003、2004年推出，几乎会立刻变成一纸空文，而在经历了2005年一年的调整之后，在慢慢趋向买方市场的上海房产界，它有了一定的生存空间。

此外，这份合同较之以往显得更为透明、详尽。笔者在进行对比后发现，“新版合同”增加的篇幅大部分可算作对消费者的“提示性内容”，即这些内容、权利其实是法律法规早就明确赋予购房者的，但过去往往因为大部分普通购房者缺乏相应知识，又或者迫于房产开发商的强势地位根本没有体现在合同中。而“新版合同”则将不少消费者权利性内容以分门别类的方式详细列出，可以说，只要是具备中等文化水平，又肯花上半天一天事件详细通读合同，基本可以全面地了解到自己的主要权利内容。

但值得注意的是，上海新版合同中的一些“亮点”，比如购房者可以分7次向开发商缴纳房款等，具体能否执行还很难说。因为这个条款仅仅是个供选择的条款，也就是说，购房者要按照这个办法付款，须征得开发商同意，而在资金链普遍紧张的关头，会同意这个要求的开发商可说凤毛麟角，即使迫于销售压力，开发商也完全会选择在房价上做点让步而不答应这个要求。果真如此，政府的良好用心将成一纸空文。

北京：能源节约也写入合同

新的《北京市商品房预售合同》示范文本较之以前，有9处不同，直接触及近一段时期以来购房纠纷的“多发区”和“真空地带“，如对商品房交付的条件进行了细化，提供了多种方案供当事人选择；增加了市政基础设施和其他设施达到使用条件的提示等，并且前瞻性地提出了节能措施的约定。

某种意义上说，北京的新版合同几乎是一个“消协版”购房合同。

比如说，北京的合同示范文本第七条起侧重双方对房屋具体事项的约定，在原有条款的基础上，增加了对商品房质量、装饰、设备标准和节能措施的约定；并对房屋交接、设计变更进行单独约定。

此外，《北京市商品房预售合同》示范文本提示，开发企业建设商品房必须使用合格的建筑材料、构配件，房屋质量符合国家工程质量规范、标准和设计文件的要求。甚至写到开发商造房要考虑能源节约因素。

我们能够理解设计这个条款的良苦用心，但是这个条款具体实施的难度是显而易见的，何种式样的房子算“节能”？不节能的房子是不是可以少交钱给开发商？这些争议都急待解决。

新版合同各有千秋

总体而言，两份合同各有千秋，侧重不同的保护方向，都比原来的合同文本更能保护购房者。其中，北京的合同文本显然更注重对于自住业主的生活品质的保护，更体现热点纠纷的解决思路。而上海的合同文本显然更有2005年房地产业调整后的应对思路，对可能出现的金融风险有了提前化解的想法，也对未来的房产主流形态“全装修房”有了明确的约定，这种开拓思路值得赞赏。

在这里，笔者想提醒读者的是：所谓合同“示范文本”只是一个建议，最终签字前一切是可以变化的，只要能得到开发商的同意，完全可以增加附加条款，比如你在北京买装修房，完全可以向开发商提出把上海的相关内容约定进你的合同，在杭州买房也完全可以把上海、北京的合同精华条款拉进来，创造一份“完美合同”，在最大限度上保护自己的利益。

篇5：劳动合同书 新版 保安、保洁

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同双方：

甲方：

负责人：

单位：

联系方式：

乙方：性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系方式：

（以上内容请仔细填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）。

第二条 本合同期限不固定，以双方实际用工时间灵活确定，自年月日起生效。试用期为个月。

第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

第四条 乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。

第五条 乙方的工作地点为蚌埠市。

第六条 甲方按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品。

第七条 乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。

乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的，承担相应责任。

第八条 甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。

第九条 乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬（含双休加班费）为月/元。

第十条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。

乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。甲方根据自身情况和乙方的工作表现，为乙方办理意外伤害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。

第十一条 乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。

第十二条 甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作衔接。

第十三条 本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。

第十四条 双方约定的其它事项：第十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

第十六条 本合同未尽事宜按国家、所在地人民政府有关规定执行。

第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人

篇6：怎样签订新版劳动合同

徐州市劳动与社会保障局

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，用人单位与员工签订劳动合同，应该注意以下问题：

一、首先要确定用工形式

劳动用工以工作时间划分，可分为“全日制”和“非全日制”两种形式。

（一）以小时计算劳动报酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，称为“非全日制用工”。非全日制用工可以签订“非全日制劳动合同书”，也可以口头约定协议。非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准（徐州市区现行标准为5.9元/小时）。非全日制用工工资支付周期最长不得超过15天。

（二）以月计算劳动报酬，每天工作时间8小时、每周工作时间累计不超过40小时的，称为“全日制用工”。全日制用工必须签订“全日制劳动合同书”。全日制用工工资标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准（徐州市区现行标准700元/月）。

二、详细阅读劳动合同书条款

为指导用人单位与劳动者更好地签订劳动合同，江苏省劳动和社会保障厅制发了《全日制劳动合同书》样式，又称“制式合同文本”。用人单位可以从“江苏劳动保障网”上下载打印，也可以购买或者复印。用人单位和劳动者可以在“制式合同文本”的框架内选择、增补内容；也可以在不违反《劳动合同法》的前提下自己拟定劳动合同。用人单位自己拟定的劳动合同必须列出《劳动合同法》规定的必备条款。

劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：

（一）劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

（二）工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同履行地往往不固定在本地，为避免今后争议，要约定工作地点。工作内容，尽可能按照国家职业工种目录标准和实际从事的工作准确填写。

（三）工作时间和休息休假。用人单位的工作时间一般有三种形式：第一种：每天8小时，每周40小时，俗称“长白班”。第二种：“三班制”或者“四班三运转”，俗称“倒班”。第三种：不定时工作制和综合计算工时制。对于第三种情况，用工单位要到当地劳动保障部门履行报告审批手续。

用人单位在法定工作时间外安排劳动，属于加点，要按照不低于本人工资的150%支付加点工资；用人单位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；用人单位在法定节假日安排劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。职工享有带薪年休假的权利，按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。（加班日工资计算：按照本人月工资除以21.75；加点工资计算：本人日工资除以8）

（四）劳动报酬。劳动报酬应当在劳动合同中约定。主要包括：每月的发薪日；工资标

准和试用期的工资标准；工资分配办法；工资增长办法。试用期和试用期满以后的工资标准，都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。工资分配办法主要是指用人单位的工资结构。主要有A、岗位工资。根据不同岗位确定薪酬多少元，定岗、定人、定薪。B、基本工资+绩效工资（固定+浮动）。绩效工资根据业绩考核确定，可以月考核、季考核或者年终考核。基本工资与绩效工资的比例，由企业自主确定。三七、四六、五五的比例均可。C、计件工资。计件工资的关键是劳动定额。法律规定，约定的劳动定额应当是“本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成”的劳动量。工资增长办法由企业确定。主要通过企业工会组织的工资集体协商协议和企业制定的工资增长办法来操作实现。企业增长工资，可以根据经济效益、当地政府公布的工资指导线、劳动力市场价位等因素综合考虑。

（四）社会保险。参加社会保险是企业和劳动者的共同法定义务。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和缴费比例如下：

1、社会保险当前最低缴费基数是1189元/月（每年七月一日后根据上年社会平均工资增长情况调整变化）。企业工资总额高于最低缴费基数的，按照实际工资基数计算缴纳。

2、社会保险缴费比例：

险种单位个人

养老保险22%8%

失业保险2%1%

医疗保险7%2%

工伤保险0.5-2.0%0（根据企业的危险程度确定）

生育保险0.6%0

合计43.1%32.1%11%

参加医疗保险的，每年缴纳大病救助费72元（单位和个人各承担36元）。初次参加医疗保险的，办理医疗保险证、历、卡工本费11元。

社会保险个人缴费部分，由单位从本人工资中代扣代缴。

三、怎样约定劳动合同期限

劳动合同期限由用人单位和劳动者双方协商约定。但要注意以下问题：

（一）合理选择劳动合同期限。用人单位可以根据生产经营需要和劳动者个人素质，从劳动力资源配置角度综合考虑确定合同期限。对业务骨干、技术人才，合同期限可以适当延长。对员工的劳动合同期限不宜“一刀切”。合理的劳动合同期限，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

（二）注意《劳动合同法》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的；国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；无特定情形的情况下，已连续签订两次固定期限合同再续签合同的，本人如果要求签订无固定期限合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

注：特定情形是指《劳动合同法》第三十九条和第四十第一项、第二项规定的情形。

四、注意事项

（一）制式劳动合同文本中有“选择条款”、“约定条款”和“补充条款”。凡是选择条款，必须把选择项目填入空格；凡是约定条款，必须把协商约定的结果填入空格；补充条款是企业针对劳动者的具体情况，双方协商一致设立，但不得违背劳动保障法律法规的规定。没有选择、约定和补充的项目，要用斜线划掉或填写“无”。

（二）劳动合同书必须由劳动者本人和用工单位的法人代表（或负责人）共同签字认可才能生效。劳动者本人必须持有一份。

（三）总公司在外省、分公司在本地的，建议使用本省劳动合同文本。如果双方协商一致同意使用外省劳动合同文本，必须注意两点：一是外省劳动合同条款是否与本省地方法规

相符；二是如果发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的地址放在哪里。

（四）关于劳动合同附件。甲乙双方协商一致，可以就保守商业秘密或竞业限制、甲方出资对乙方进行专业培训约定服务期等内容，签订劳动合同附件。劳动合同附件随同劳动合同一起，由甲乙双方各持一份。

（五）关于劳动合同变更。劳动合同约定的条款为初始条款，初始条款不限制合同期内协商变更相关内容，比如变更岗位、提高工资福利和休息休假待遇。变更劳动合同条款，应经双方协商一致签订书面协议。

五、特殊人员如何签订劳动合同

（一）用人单位使用退休人员的，不签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，适用民法规范调整范围。用人单位可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。

（二）用工单位使用下岗和内退人员的，不签订劳动合同。因为下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。用工单位如果想与劳动者建立劳动关系，可以与下岗、内退人员的原单位协商，把他们的劳动关系转入本单位。

（三）用人单位使用外来人员和农民工的，应当签订劳动合同。国家已经实行城乡统筹就业。农民工也可以参加社会保险，和城镇职工享受同样待遇。用人单位以员工本人“不愿意签订”为由，不签订劳动合同，不参加社会保险，不能免除单位的法律责任。员工写下的所谓“申请”、“保证”，属于无效文书。

（四）用人单位使用大龄未参加社会保险人员的，必须签订劳动合同，参加社会保险。参加养老保险到法定退休年龄缴费满15年的，办理退休手续，享受养老保险待遇；缴费不满15年的，按照《关于贯彻〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》（苏劳社险﹝2007﹞25号）的规定，本人可以向养老保险经办机构书面申请延期缴费，直至缴满15年，再办理退休手续，享受养老保险待遇。如果本人不愿意延期缴费，一次性结算养老保险个人帐户储存额。

（五）用人单位招用失业人员的，应当将失业人员个人缴纳的养老保险、医疗保险转入单位，实行单位和个人共同缴费。

六、关于劳动合同鉴证和备案

（一）关于劳动合同鉴证。中华人民共和国劳动和社会保障部令第29号《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，从2007年11月9日起，废止《劳动合同鉴证实施办法》。新签劳动合同无须鉴证。

（二）关于用工登记备案。建立劳动用工备案制度，是劳动保障行政部门加强经济社会宏观管理、履行市场监管职能的重要手段；也是贯彻实施《劳动合同法》、规范劳动用工秩序的必要措施。

用人单位与员工签订劳动合同后，填写《劳动合同制职工登记备案花名册》，于每周二、四在市劳动保障局一楼大厅办理登记备案手续。然后凭《登记备案花名册》到一楼北大厅办理养老保险参保手续（新开户每月6—27日办理）；到彭城路宽段医疗保险中心办理医疗保险（含工伤、生育保险）参保手续。

篇7：新版劳动合同(做一休一制)

临时劳动合同书

上海成社进出口有限公司（以下简称甲方），聘用（简称乙方）为甲方劳动合同制职工。甲乙双方根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时规定》）和《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）以及中国有关的法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并承诺共同遵守。

第一条：合同期限

1.本合同期限为 年 月 日至乙方所属卖场活动全部结束为止；

2.在合同期间内，甲乙双方任何一方均可提出解除本合同。在职第一个月内应提前一星期以书面的形式通知对方，若在职两个月以上应提前一个月以书面的形式通知对方。

第二条：工作岗位

1.甲方根据经营需要，安排乙方在 销售部门 从事 临时销售员 工作，乙方同意甲方工作安排；

2.乙方应按照被聘岗位责任，按时、按质、按量完成工作；

3.甲方根据经营需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等，可调整乙方的工作部门、工作岗位和工作地点。对此，甲方将事前与乙方协商，听取意见，乙方如有异议，可反映本人意见，但甲方有最终决定权。

第三条： 工作时间、休息休假

1.乙方工作形式采用做一休一制，上班时间视甲方所属 卖场营业时间（其中午餐一个小时）而定；

2.因工作需要，乙方延长工作时间，甲方应按照《临时工管理暂行规定》及内部规章中的有关规定支付加班费或安排同等时间的补休。

第四条：工作条件、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人身不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据工作环境的需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第五条：劳动报酬

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行__________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），每月税前基本工资为人民币 元整，销售提成为当月乙方实际销售额的1%。发薪日期为次月初。

2.甲方实行变岗变薪制度。如果乙方工作岗位变动，工资亦可随之变动。具体操作应按照甲方的内部规章的相关内容执行。

3.乙方的奖金、津贴，按甲方有关制度确定并支付。

4.乙方的个人所得税由个人承担，按规定由甲方在发薪时代扣代缴。

第六条：社会保险和福利待遇

1.甲方按照上海市有关规定为乙方缴纳上海市外劳力劳动保险。属于乙方个人缴纳的部分，由甲方在发薪时代扣代缴。

2.乙方因工负伤和计划生育等发生的有关费用，按上海市有关规定执行。

3.乙方因病或非工负伤的医疗期、医疗费用及病休待遇等按上海市和甲方有关规定执行。

第七条： 劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的各项内部规章。乙方应服从甲方管理、积极完成所从事的工作，如有违反，甲方有权按照前述内部规章对乙方予以适当处理，包括解除本合同。

2.乙方应严格遵守甲方的保密制度和规定，任何违反甲方保密制度和规定的行为，均将被视为严重违反劳动纪律，甲方有权立即与乙方解除劳动合同，并且，甲方有权向乙方追索经济赔偿。本款规定在本劳动合同不论何种原因终止后仍继续有效。

3.未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同期内不得在任何其他经济组织中任职或为任何其他经济组织提供任何形式的服务，也不得为自身或他人利益从事任何与甲方业务无关或相竞争的业务经营活动，任何此等行为均将被视为严重违反劳动纪律，甲方有权利立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。第八条：合同的解除和不得解除

1.甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方有权利根据劳动法、劳动行政法律、本合同及甲方内部规章的规定解除本合同，辞退乙方。

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面的形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变动劳动合同达成协议的；

（4）甲方卖场无限期停业整顿及宣布解散的。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，但符合本条第二款规定的除外：

（1）乙方因病或非工负伤在规定的医疗期内的；(2)乙方因工负伤，在治疗、疗养期间的；(3)女性职工在孕期、产期和哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

（1）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫劳动的。

6.乙方因本人原因要求解除本合同，应提前三十日以书面的形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方不得提出解除本合同的要求：（1）给甲方造成经济损失未处理完毕的；

（2）被有关国家机关依法审查尚未结案的；

（3）在本合同或者甲乙双方签订的专项协议中有服务期约定的，且服务期未满的。

7.乙方因工负伤医疗总结后，经鉴定被确认不同程度丧失劳动能力的，本合同的解除按有关劳动法规的规定执行。

8.本合同解除涉及经济补偿的，按有关劳动法规的规定和甲方的内部规章以及双方签订的专项协议处理。

第九条：双方约定事项

1.乙方不得向甲方的其他职员透露其所获得的薪资，如有违反，将根据甲方内部规章处理；

2.甲方因机构调整、岗位合并等经营条件发生变化，致使人员多余又无法安排且涉及乙方时，甲方提前三十天通知乙方，可以解除本合同；

3.乙方在本合同解除时，应按甲方的规定办妥离职手续，应将属于甲方的财物包括在职务上拥有的通讯工具、客户资料、财务资料等归还甲方。乙方兹此同意：在乙方未按甲方的要求向甲方归还前述全部财物及信息资料之前，甲方有权暂时不予为其办理退工手续；

4.乙方接受甲方出资引进、出资培训，以及乙方涉及商业秘密工作的，甲方与乙方双方可签订专项协议约定各自的权利和义务，该协议作为本合同的补充，与本合同具有同等的法律约束力；

5.乙方应当严格遵守甲方不时制定和/或修改的各项内部规章。

第十条：违约责任

1.本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何乙方违反本合同或专项协议约定给对方造成经济损失的，均应根据损失情况承担相应的经济赔偿责任；

2.甲乙双方任何一方提出解除本合同而未按本合同规定的提前日期书面通知对方或通知时间不足的，责任方应当按实际不足天数，以乙方月平均工资为计算标准，给予对方经济赔偿。

第十一条

1.甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。

2.劳动争议的程序为：

（1）甲乙双方协商解决，协商不成的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）争议的一方或双方也可以自劳动争议之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）任何一方不服仲裁判决的，可在收到仲裁判决书之日十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十二条；其他

1.本合同的“内部规章”指甲方已经制定的或将来不时制定、更新的各项规章制度、工作规范及员工手册。乙方理解并知道其负有遵守及主动获知甲方通过各种合理形式（包括 4 但不限于通知、公告及内部网络）所公布的此等内部规章内容的义务； 2.本合同条款如与国家法律、法规相时，以国家法律、法规为准；

3.本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商解决或者按照国家和上海市有关规定执行； 4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力，并取代双方之前签订的所有与雇佣事项相关的有约束力的文件。

甲方：上海成社进出口有限公司 代表：

****年**月**日

乙方：

年

日

篇8：江苏省劳动合同条例（新版）

约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

(一)违反服务期约定的;

(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

第十九条 下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第二十条 下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照本条例第二十四条第一款的规定，向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十二条 当事人应当按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同。

劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。

第二十三条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。

第二十四 条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等内容约定不明确的，按照下列规定确定：

(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的，按照实际已经履行的内容确定;

(二)实际劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定。

用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。

第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。

第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：

(一)经双方当事人协商一致的;

(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;

(三)发生不可抗力致使合同暂时不能履行的;

篇9：新版劳动合同变更协议书

乙方(劳动者)：

根据《劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方协商一致，同意对 年 月 日签订的劳动合同书的内容作如下变更：

甲方(盖 章) 乙方 (签字)

法定代表人

(主要负责人)(签字)

年 月 日 年 月 日

篇10：南京市劳动合同最新版

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变 更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方 违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办 理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助 费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或 者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式2 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按 规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

年月日年月日

编号：

南京市劳动合同书

甲方(单位)全称南京新智劳务有限公司单位类型有限公司法定代表人（或负责人）卞金浩登 记 注 册 地南京市六合区马鞍镇气象路119号实 际 经 营 地南京市六合区马鞍镇气象路119号劳动保障证号组织机构代码证号 59354498-5联系电话及电话57188006

乙方(职工)姓名性别文化程度

出生年月年月日在本单位工作起始时间年 居民身份证号劳动保障卡号户 籍 所 在 地实 际 居 住 地联想方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协 商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方 出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自/年/月/日起。乙方符合《劳动合 同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自/年/ 月/日起始，以完成 /工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在 项目经理岗位从事工程项目管理工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：/。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、/班/运转工作制），每天工作8小时，每周休息日为。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法 支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发 放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

（1）月薪制：每月为/元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班 加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每天元（实 行年薪制的每月预付工资为/元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为/元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（4）其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自/年/ 月/ 日起至/年 / 月/ 日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月（或合同约定工资的/%）。

篇11：天津新技术产业园区新版劳动合同书

单位解除劳动合同协议书范本

_____年___月___日 _____________制定 签订地点__________

甲方：（用人单位）法定代表人： 乙方：（劳动者）身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方因____________原因，要求提前解除与乙方的劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于

****年**月**日解除。需要结算的事项如下：

1、工资结至：____年____月____日止。

2、经济补偿金：____元人民币。

3、社保、公积金交至____年____月____日。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方（签名或盖章）

****年**月**日 乙方（签名或盖章）：

篇12：天津劳动合同

住 所：___________________________________________________

法定代表人(主要负责人):___________________________________

联系电话：________________________________________________

乙方(劳动者) 姓 名：______________________________________

性 别：___________________________________________________

现居住地址：______________________________________________

证件号码：________________________________________________

联系电话：_________________________________________________

风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：

(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

(二)无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

(三)以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

甲方：____________________________________

乙方：______________________________________

篇13：天津市用人单位劳动合同书

天 津 市 用 人 单 位

劳 动 合 同 书

天津市人力资源和社会保障局监制

签 约 须 知

1．根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一 签约人基本情况

（一）、用人单位基本情况：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）： 单位地址： 联系电话：

（二）、劳动者基本情况：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址（现住址）： 居民身份证号码

（其他有效身份证号码）： 联系电话：

二 合同期限

（三）、本合同期限执行下列 款

（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月

日止。

（2）、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。

（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。

（四）、本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月

日止。

三 工作岗位和工作地点

（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为。

（六）、乙方的工作地点为：。

（七）、乙方的工作职责是：

1． 2． 3．。

四 工作时间和休息休假

（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。A．标准工时制度； B．综合计算工时工作制度；

乙方具体工作时间安排如下：。C.不定时工作制度；

（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。

（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

1． 2． 3．。

五 劳动报酬

（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。

（十二）、乙方劳动合同期间的工资为 元/月。

（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：

1． 2． 3．。

六 社会保险

（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、剩余社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。

（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。

（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

八 劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1． 2.3．。甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。

九 违约责任及违约金

（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）： 1． 2． 3． 4． 5．。

（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1． 2． 3． 4． 5．。

十 双方约定事项

（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1． 2． 3． 4． 5．。

十一 劳动争议处理

（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二 其他事项

（二十六）、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行。没有规定的双方应协商解决。

（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

（二十八）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（二十九）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人 乙方（签字）

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员(盖章）

鉴证日期： 年 月 日

续 订 劳 动 合 同

经双方协商同意，续订本合同。

续订期限执行下列第 款：

一、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月

日止。

二、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。双方就有关事项约定如下：。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员(盖章）

鉴证日期： 年 月 日

续 订 劳 动 合 同

经双方协商同意，续订本合同。

续订期限执行下列第 款：

一、本合同为固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月

日止。

二、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。双方就有关事项约定如下：。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员(盖章）

鉴证日期： 年 月 日

变 更 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更：

1． 2． 3． 4． 5．。

甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员(盖章）