教师离职证明参考

教师离职证明参考（共14篇）

篇1：教师离职证明参考

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我院担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

医院盖章

日期： ____年__月__日

篇2：教师离职证明参考

相似问题

泰州市职工离职公积金如何提取

泰州市住房公积金管理中心 201X-02-01 23:02:54

本人之前的单位缴住房公积金，现在已经离职，而现在的单位不缴纳住房公积金，想咨询一下，原单位缴纳的住房公积金如何提取，需要哪些资料办理...

您好!离职且户口是外地的.，可以提取公积金。需提供身份证、公积金提取书并盖章、外地户口本、离职证明。户口不是外地的，不可以提取，只能封存在原单位账户或公积金中心封存户，待以后符合其他提取条件时再提取。泰州住房公积金热线：12329。

非泰州户口离职后公积金提出现金

泰州市住房公积金管理中心 201X-01-30 00:38:01

我是201X.3离职，201X.6才把户口办离泰州，现在我需要把公积金账户中的钱取出来，找人代办，需要哪些材料。

您好!离职且户口是外地(非泰州范围内)户口，可以凭身份证、外地户口本、离职证明、《公积金提取书》(单位盖章)提取本人公积金。如果是代办的，还须提供书面委托书和代办人身份证。以上材料都需提供原件，且在我市没有未还清的公积金贷款余额。泰州住房公积金服务热线：0523—12329。

外省人员公职金提取疑问

泰州市住房公积金管理中心 201X-02-09 13:01:29

外地人离职后提取公职金需要哪些资料呢?

您好!离职且户口是外地户口(非泰州范围内)的，可以凭身份证、外地户口本、《公积金提取书》(单位盖章)、离职证明提取本人公积金账户内的余额。

篇3：教师离职证明参考

一、从成本收益角度分析青年教师离职的个人原因

离职会产生成本与收益。青年教师离职产生的成本和收益有直接和间接两种。

1.高校青年教师离职的直接成本和间接成本

直接成本包括放弃原学校的薪酬、科研收入、房产等应获得的财产收益, 同时还包括教师单方面终止劳动合同或其他合同的条款而向原学校交纳的违约补偿费用、培养费以及居家迁移费用等支出性费用。教师在原学校的薪酬主要由国家工资和学校的津贴补贴等构成, 个人的薪酬水平主要是根据学校的性质、地理区域、个人职务和职称决定的;科研收入是承担科研项目而取得的经济收入、技术咨询收入、评审和获奖收入等;房产是指学校分配的住房, 如果没有产权, 离职后要交回学校, 这是一笔很大的成本;违约金是指高校教师单方面终止劳动合同或其他合同的条款而向原学校交纳的违约补偿费用;培养费指教师攻读学位、进修学习学校承担的费用, 如果学成后服务期不满交回的部分培养费;若离职伴随跨地区就业, 就会发生居家迁移费用。

间接成本是指由高校教师离职而付出的非直接费用, 包括:离开熟悉的工作环境、文化氛围、长期合作的团队和多年营造的人际背景所带来的心理不适等主观感受的情感代价。

2.高校青年教师离职的直接收益和间接收益

直接收益是由新单位的薪酬、科研启动经费、住房、安家费、公共服务设施、各种社会福利和社会保障体系等构成。

间接收益是指离职而获得的非直接经济利益, 包括新单位提供的事业发展空间、良好的工作条件和环境、新工作带来的个人社会地位提高的机会以及摆脱人际矛盾后获得的精神上较高程度的满足, 以及安排配偶工作, 子女上学等。

通过离职的成本和收益的比较, 获得更大直接收益是青年教师离职的主要原因。因为一般情况下新单位会提供较高的薪酬和一定的科研启动费;对于跨地区流动的会给予相应的住房及安家费;地处经济发达的地区和单位能够提供良好的公共服务设施、较好的社会福利和完善的社会保障体系。另外青年教师离职的间接成本小, 间接收益大。因为青年教师对原单位的感情依赖还不是很深。同时青年教师的适应能力强, 能够很快地融入到新单位、新环境中去。

二、从成本收益角度分析青年教师离职的社会原因

1.地区间、行业间、校际间的经济发展的不平衡, 增大了离职收益

(1) 我国经济发展走的是区域经济和地方经济发展的道路, 东南沿海等经济特区的经济发展走在全国前列, 生活水平较高, 导致了青年教师向发达地区流动。 (2) 社会上普遍认为高校教师是“高收入人群”, 但硕士毕业后进入一般高校月工资全部加起来一千多元的大有人在。在物价普遍上涨的今天, 青年教师去高收入行业工作也在情理之中。 (3) 自《中共中央关于教育体制改革的决定》发布以来, 全国高校都进行了改革。一些学校教师的待遇有所提高, 特别是引进人才的待遇上有大幅度提高, 不仅稳定了自身教师队伍, 而且吸引补充了一批人才。而有些高校因改革难于推进, 优秀教师大量流失。高校之间改革与发展的不平衡性是青年教师在高校之间流动的主要原因之一。

2.社会的盲目竞争, 降低了离职的成本

有些单位以不要户口、不要档案、不要工资关系的方法到高校挖人, 给一些非正常离职人员提供了不当得利的方便之门。 “三不要”政策为攻读学位、进修后不归和服务期不满离职提供了方便条件, 学校鼓励支持青年教师攻读学位和进修的比较多, 提供一定费用, 学习期间还享受学校的一定待遇。但“三不要”政策使青年教师不用交回学习期间学校资助的费用和享受的待遇, 就能到别的单位工作。同时, “三不要”政策为青年教师服务期不满离职提供了方便条件, 使得一些青年教师在不交违约金的情况下离职成为轻而易举的事。有些地方政府也为这种做法提供方便政策。这种现象还给留在学校的教师造成了一定的心理影响, 使青年教师频繁离职, 诚信度下降, 造成诚信危机, 同时助长了青年教师不当得利风气的盛行。

三、稳定青年教师队伍采取的措施

1.帮助青年教师理性分析离职成本收益结果

青年教师在离职决策的过程中往往只注重直接成本和直接利益的比较, 对自身离职行为引发的成本和收益不能做出准确的预测。新单位新环境与此前的预期可能存在较大差距, 也不一定能为自己提供事业发展的空间和个人社会地位提高的机会, 时间一长难免会后悔。因此青年教师离职之前, 要做其思想工作, 帮助其分析离职的利弊, 引导青年教师作出正确判断, 避免盲目离职。

2.采取措施加大青年教师的收益

提高教师报酬, 适度满足教师不断增加的物质需要, 最根本的解决办法是利用市场价格信号建立起教师工资动态变化机制。政府要增加对教育的投入, 提高教师的收入, 使其迅速接近或等同于市场收入水平。在教师工资普遍提高的同时, 改变分配方式, 实行差别薪金制, 根据各岗位的成本和劳动量计酬;同时在不同等级之间拉开收入差距, 强化激励机制。国家对经济欠发达地区的教师应给予一定程度补偿, 使教师自由流动。上世纪80年代中期以前, 落后地区能稳定一大批人才, 主要原因是工资比发达地区高, 例如新疆的工资类别比东部省市高出几类。但现在, 落后地区高校教职工的总体收入大幅度低于发达地区, 建议国家制定向落后地区倾斜的工资政策, 使落后地区高校教师的基本工资高于发达地区高校。在提高青年教师直接收益的同时还要增加他们的间接收益, 为青年教师提供事业发展空间、良好的工作条件和环境。例如采取“导师制”帮助青年教师尽快融入科研团队, 促进其在科研上尽快取得成果。针对青年教师制定一些奖励办法, 提高青年教师的工作积极性, 使其在精神上获得较高程度的满足等。

3.制定统一的人才流动机制, 避免无序竞争

一是规范政策, 统一法规。建议国家有关主管部门尽快出台关于高校人才管理的政策和法规, 规范高校教师流动程序, 使高校在制定人才管理制度的时候有法可依。二是利用现代化的管理手段, 建立流动平台。利用计算机网络建立全国高校教师流动信息服务平台, 以便各高校能随时掌握教师资源的使用和流动情况, 并保证达到规范管理的目的。同时利用网络建立诚信档案, 减少青年教师离职的随意性。三是要建立一种类似体育俱乐部“转会制度”的人才补偿体系, 使落后地区的地方高校在人才流失的同时获得相应的资金回报, 以补充学校人才培养的成本。

4.依法管理, 减少青年教师离职的随意性

高校要从法律角度制定好服务和培养合同, 避免培养成熟一个人才走一个的局面。制定合同要咨询有关法律部门的意见, 合同的条款要合法, 同时具有可操作性。要依照合同加大擅自离职人员违约金、学费的清缴力度, 减少学校损失, 制约和限制青年教师的随意离职。

摘要：高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面。应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施, 以保证师资队伍建设的顺利进行。

关键词：青年教师离职,离职成本收益,离职的对策

参考文献

[1]曹雨平.高校教师离职的成本收益分析[J].江苏高教, 2006 (5) .

[2]刘融斌.中部地区地方高校教师流失对策探析[J].东华理工学院学报, 2007 (1) .

[3]卢玲.高校青年教师流失的原因及稳定教师队伍之我见[J].大同医学专科学校学报, 2002 (3) .

篇4：学校应重视教师退休离职仪式

我认为，产生这种现象的原因，首先从根本上讲是学校领导不重视老教师退休工作，对老教师的关心不够，不能真正把握老教师的心理需求。其次，有的领导认识不到位，存在短视现象，只顾眼前利益，不能充分认识老教师的宝贵价值。再次，没有真正体现以人为本的管理理念，学校的发展离不开一批高素质的教师队伍，不能把重视教师只是挂在嘴上，而不落实在行动上，在老师需要慰藉的时候，看不到身影，听不到一句温暖入心的话语。如果当老教师需要排忧解难时，不体恤老师的身心健康，放在一线拚命地使用，等到不需要或者说没有用时，就不闻不问了，或是不冷不热了。每一位教育工作者都有老的时候，都有离职的时候，今天退休老师的境遇，就是年轻教师明天的镜子，其消极作用，不言自明。

如今的学校从小学到大学，都非常重视学生的毕业典礼，其形式多种多样，内容丰富多彩，富有创新载体，让学生带着浓浓的师生情和学友情离开学校，载着美好的祝愿踏上人生的新征途，这确实起到了很好的教育作用。然而，我们的老师退休时为什么显得这么冷清、这么惨淡，令人有些心灰意冷呢？如果每一位在职在岗教师，看到自己都是这样的一个结果，我想，没有一位老师不感到难过的。

教师退休离职时，学校可以根据校情，设计一些有效的活动方案，不仅增强了退休教师的职业光荣感和满足感，而且也能增强年轻教师的职业使命感和责任感，对年轻教师具有十分有益的教育意义。

一般学校可以年度为单位，根据规模大小，可以分为上半年和下半年，集体组织举行欢送教师退休仪式，学校领导对退休教师发表讲话，从他们工作经历、工作实绩、师德表率、敬业精神等方面进行总结，肯定其对学校的发展所做出的贡献和努力。学校颁发退休证，赠送纪念品，退休老师发表离职感言……这种场面不必多么豪华，更不必铺张，但是对和谐校园的构建有着十分良好的效果。

（责任编辑 付一静）

篇5：学校教师离职证明

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

我校名称__________________(加盖公章)

篇6：教师离职证明

(一)递交辞职申请书

员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职申请书告知用人单位，辞职申请书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇;

(二)主管审批

收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作(一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案);

(三)交接工作

员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：

1、一般岗位

移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等;

2、技术性岗位

移交专用工具箱、技术资料(图纸、文件、方案等)、电脑设备等;

交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。

(四)人事部办结手续

1、工资结算

财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算(一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资);

2、办结手续

篇7：幼儿园教师离职证明

在日复一日的学习、工作或生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教师离职证明，希望对大家有所帮助。

幼儿园教师离职证明1

尊敬的xx-xx：

现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，孤负了领导的期看，深感不安。

感谢xx年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的缘由，本人已没法胜任此工作。正是斟酌到这些因素，我慎重向学校提出辞职，希看领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周以内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的.关心和帮助，由于本身能力及性情等到方面的缘由，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不往，加上工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的动机时，已对这份工作失往应有的热忱，希看领导理解我的苦衷，准予我的申请，同时也相信学校很多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

本人斟酌再三，决意辞往会计工作，恳请领导批准我的申请。

谢谢!

幼儿园教师离职证明2

姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。

身份证号______________________________________。

自______年______月至______年______月于我单位工作，在此 期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!单位(盖章)___________________________ ______年______月______日

幼儿园教师离职证明3

____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司担任____________职务, 在此期间无不良 表现,现已与我公司解除劳...离职证明

姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现.经公司慎重考虑...王某某自XXX年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

篇8：离职证明书：离职证明表格

姓名		性别		年龄
职务		职称		到职日期
离职原因
工作简评
该同志已于   年   月  日正式从我公司离职，并合法解除劳动关系。 （公章） 年  月  日

注：本证明一式二份，公司存一份，离职人员一份。

★ 离职证明书

★ 一般的公司离职证明

★ 公司标准离职证明

★ 原公司离职证明

★ 离职证明书多种

★ 没有离职证明书

★ 公司证明书范本

★ 离职证明

★ 离职证明格式

篇9：辞职证明,离职证明

李某某，男，身份证号码：，自20年月日入职我公司担任部一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

某某部经理（签名）

某某公司盖章

日期：201年月日

附录：员工入职、离职流程图

一、员工入职流程：

篇10：离职证明及辞退证明

离职证明

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，因

提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。

特此证明

重庆某公司

年 月 日

离职证明（存根）

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为

，现任本单位职务为

，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

重庆某公司

年 月 日

第１页，编写：koissly 重庆某公司

辞退证明

兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为

，因

原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于 年 月 日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司

年 月 日

辞退证明（存根）

兹有我公司员工

，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为

，已于 年 月 日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。

特此证明

好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司

年 月 日

篇11：离职证明对离职员工的作用

离职证明有什么用?

答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

篇12：用人单位离职证明、员工离职声明

先生/女士自年月日入职我公司，担任部职务，至年月日因原因离职。在职期间，无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，且位于公司签订相关保密协议。

特此证明。

公司名称（加盖公章）：

年 月 日

离职声明

本人身份证号：已于年月日自公司离职，自该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷，以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。特此声明。

声明人（签字、手印）：

篇13：员工离职证明和在职证明

兹有**先生于2017年8月8日至2021年11月13日，在我司工程部担任PE工程师一职，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

因为签订保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

**电子科技有限公司

篇14：实习期离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明吗

临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么实习期离职需要离职证明吗?实习期离职怎么办离职手续呢?下面，跟着律伴网小编进行具体了解吧。

一、实习期离职需要离职证明吗

实习期离职需要离职证明。

二、办理离职手续的流程

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

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第五步开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

从上文的叙述我们可以知道，根据规定，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。而此时是否会涉及到赔偿的问题，则还需要看单位与实习生之间之前是如何约定的。要是你对此还有疑问的话，我们也欢迎您到律伴网进行在线咨询。

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