工作职位转正申请书

工作职位转正申请书（精选6篇）

篇1：工作职位转正申请书

尊敬的--领导：

加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

一、思想上与公司保持一致

本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素质

对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开始学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和认识不断增强;此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏;日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教导我并不时给予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。

三、学会做好工作计划

试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作计划，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体会到做计划的好处，这可以运用到自己的日常生活中。

四、不足之处和今后打算

自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多不足之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作计划性有待进一步提高;部门沟通能力、个人语言表达能力需要进一步加强;人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

篇2：工作职位转正申请书

教师转正自我鉴定1

本人叫___，__年毕业于__学校，同年年初分配到__区第__中学任教来到第__中学担任__课，并担任班主任工作。自从任职教师以来，本人认真钻研教育教学方法，学习新课程理念，研究课堂、研究学生，付出终有回报。本人做到了为人师表，修德修才，在广大师生中赢得了良好的声誉，以下是我对自己的个人鉴定。

本人把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，本人以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，限度地提高单位时间里的教学效益。在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配，严格控制作业数量。

思想积极上，要求进步，爱岗敬业，无私奉献。__年任教以来，一直以事业心，责任心为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法。本人不断钻研科学育人的方法，探索教育规律，以不怕苦累的实际行动感召学生，以朴实端庄的人民教师形象教育学生，做到了为人师表，修德修才。在广大师生中赢得了良好的声誉。

在班主任工作方面，向有经验的老班主任学习，研究班主任工作方法，陆续担任__班见习班主任和__班见习班主任，两个班级都被评为校文明班级。在20__本人被学校评为优秀见习班主任。从__年_月至今，本人担任__专业综职班班主任，在__学年上半学期，班级被评为“保护财产先进集体”“值周工作先进班级”在首届校运会上，班级荣获“__”称号。

本人知道教师是人类灵魂的工程师，教师所从事的工作是天底下最光辉的事业。而且本人知道作为党培养出来的人民教师，必须忠诚于党的教育事业，忠诚于人民的教育事业。在思想上本人早就做好了作为一个人民教师的准备，本人很想走向讲台，用自己的热情、知识培养祖国新一代的花朵。当然本人也知道教师是辛苦、清苦的，不过本人不怕，本人不在乎!本人也做好了一切思想的准备!本人会努力的工作，而且一定要做好自己的本职工作，反复钻研，认真学习，多与学生沟通，为学生考虑，为学生服务。

教师转正自我鉴定2

从进入__小学工作至今已一年，回顾这一年来的工作和学习，本人受益良多。以下是我的自我鉴定。

思想上，本人坚定自己的思想政治方向，不断提高自身思想觉悟及政策水平。本人严格遵守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性，在与同事的交往中，我以谦虚好学的态度，赢得了大家的帮助和认可;在与家长的接触中，我注意方法方式，耐心细心地进行家校联系工作，深受家长欢迎。

工作中，作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。所以工作以来，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。除了参加新教师培训，我还继续本科深造，一有空闲时间，我便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合。虽然在这一年的工作中，我的教学方法还不是很成熟，但我已学到了很多并将继续学习。

我担任小学语文一年级的语文和思品教学工作，同时担任学校少先队总辅导员，工作充实而不乏挑战。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据学生学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让学生发挥学习的自主性，让孩子们快乐学习并学有所获。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，今后我将花更多的时间在课堂教学方法、策略的研究上。

未来路漫漫，相信在今后的工作学习中，我定能改善不足，发扬优点，在教育的路上越走越好，全面而不失风格!

教师转正自我鉴定3

我是__中学__班级的班主任老师。以往的工作中我克服了重重困难，大胆改革，重选班级干部，带领学生积极与科任老师密切配合，团结协作，同时也得到校领导的大力支持与帮助，班级学习成绩各纪律都得到一定的提高。现对自己工作中的表现进行自我鉴定。

思想积极，要求进步，爱岗敬业，无私奉献。任教以来，一直以爱国心，事业心，责任心“三心”为动力，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，在广大师生中赢得了良好的声誉。不断钻研科学育人的方法，探索教育规律，以不怕苦累的实际行动感召学生，以朴实端庄的人民教师形象教育学生，做到了为人师表，修德修才。

教育工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，限度地提高单位时间里的教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。

在教育学生时我以培养能力，发展智力，造就新型人才为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以地理课堂教学为主阵地，以地理课外活动和社会实践_活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则与策略，在探索中小学生创造性思维规律，开发中小学生创造潜能的途径等方面取得了突破性研究成果。

如今，我的思路更加开阔，目标更加远大，步伐更加坚实。有决心在__教学这块园地中，更加辛勤地耕耘，用自己的汗水，浇灌出更加丰硕的果实，让青春在对事业的追求中焕发出光华。

教师转正自我鉴定4

时光飞逝，不知不觉间，自己站在这三寸讲台上已有数月的时间。这段时间里，我积极参与工作，认真研究教学，赢得了领导同事的认可和好评。以下是我的工作自我鉴定。

在思想上，我态度端正，认真对待工作。对于工作，从不拖延，从不敷衍。和同事相处融洽，虚心向其他老师学习，积极备课上课，对于教学工作、班主任工作一丝不苟，尽职尽责。生活方面严格要求自己，注意仪表仪容，言谈举止，维护好教师这一职业形象。因为身为新老师，有着经验不足的局限，所以这段时间我不断地自我学习，自我提升，主动听课，吸取经验，学习技巧，刻苦钻研。这段时间的教学实践为我以后的职业生涯奠定了基础。

作为一名新教师的我，初来乍到，总会有些不适应。经过最开始一个多月的磨合，通过不断的找同学谈心，主动去了解他们的情况，积极探究多样的教学方法，迅速拉近了我和孩子们的距离，是孩子们爱上了我的语文课。在工作过程中，我深刻的感受到：上一堂课容易，但要想上一堂精彩的课很难!因为这需要教师下很大的工夫。

在教学之前，我都认真听了经验丰富的老师的课，从中我也学到了很多教学方法和技巧!同时我都准备好每次课的详细教案和课件资料，并主动听取建议指导。在这段时间的工作中，我在课堂上引入辩论、演讲、游戏等形式，激发了学生学习语文的兴趣，使得他们的语文成绩不断提高，同时，我鼓励学生积极阅读，自觉写作，在平时的月考、期中考试、期末考试中我所带的两个班级均有不错的成绩。

在日常教学中，我积极研究新课程标准，努力让自己的课堂更加适合学生，我不断探索经验，学习各种教学技巧。工作尽管辛苦忙碌，但却是对我人生的一大有益的尝试和磨练。我深深地体会到教师必须不断地学习，不断地提高自身的科学文化素养。除了听课之外，自己买了一些书籍为自己充电，同时利用网络资源进行专业学习，使自己的专业技能有了较大的提升。在学校新老师汇报课中，我取得了一等奖的好成绩。

这段时间的工作中，我本着对学生负责的态度尽心尽力做好每一件事情。虽然取得了些微的成绩，但我知道，以后的路还很长。我们必须要踏踏实实走好每一步路，要有不怕苦、不怕累、不抱怨的态度，要有甘于奉献的精神。要做三尺讲台上的孺子牛，勤于耕耘。只有这样，才能在自己的岗位上发光发亮，实现自己作为一名人民教师的价值，才能赢得桃李芬芳!

教师转正自我鉴定5

我是__市第一中学的的语文教师，于20__年_月积极响应市教委和校领导的号召，下乡到___进行支教工作，被分配到__一中担任语文组教研组长并担任毕业班的课，现对这段时间以来的工作进行自我鉴定。

在这一年的支教工作中，能严格要求自己，充分地认识到支教的重要意义，为了促进教育的均衡发展，充分利用城里的人力资源为农村的教育教学服务，通过支教不断探索缩小城乡差别的有效途径。具有知难而进、知难而上、不断进取、勇于探索的精神。能克服一切困难坚持出满勤，工作勤勤恳恳，脚踏实地。

在实际教育教学过程中，带领语文组的全体老师积极投身到新课改的浪潮中，把新课改的思想理念运用到实际教学中。积极组织集体备课和教研，共同探讨和切磋教材教法，带头讲示范课和课改阶段汇报课。在我的带动和引领下，语文组的___老师很快地成长起来，能胜任语文教学的大循环工作;___老师在知识的运用上有了一定程度的提高;___老师在课堂的整体运行结构上形成了自己的特色。教学中能面向全体学生，因材施教，对待学生有耐心和爱心，同事关系和谐融洽。同时对学校的管理和建设上提出了不少合理化的建议。受到了学生的爱戴、同行的认可和领导的好评。

总之，一年的支教工作已经实实在在地坚持下来了，做到了对教委负责，让_中领导放心，__一中领导满意，对__一中语文教师队伍起到了一定的引领作用，受到学生的欢迎并让学生受益非浅。这一年的支教工作将在我工作生涯中留下不平凡的一页，是对我人生经历的极大丰富，不可多得，让我受益非浅，终生难忘。

教师转正自我鉴定6

本人20__年通过__县事业单位公开招考进入__中心幼儿园工作。从20__年_月至今已整整一年有余。在这一年的工作、学习和生活中，本人取得了长足的进步，但也还有很多需要改进的地方。

一年来，本人一直遵守各项法律法规，忠诚拥护中国共产党的领导，切实贯彻党的教育方针政策，尊敬领导，团结同事，热心助人，在生活中严格要求自己，以美好的道德情操为幼儿做好表率。

“学高为师，德高为范”。作为一名教师，不仅要品德好，更要能力强。本人毕业于邵阳学院的学前教育专业，在学校虽然已经过专业的理论基础和教学技能的培养，但本人仍未自满。工作以来，本人依然不断学习，丝毫不敢松懈。

一有空闲时间，本人便潜心研究教学方法，学习教学技术，将所学的教学理论与教学实践相结合，不断反思中积累宝贵的经验。教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是本人常常想把教学当成一门艺术来研究。不仅在平时的教学工作中认真备课，精心设计符合学情的教学预案，在课堂教学中根据幼儿学习的情况，即使反思并调整教学设计，尽量让幼儿发挥学习的自主性，让幼儿快乐学习并学有所获。本人还积极去听各位老教师的课堂，吸取前辈的经验完善自己的不足。

一年来，本人从未有旷工、迟到、早退、缺课现象，全年出满勤。

经过一年的努力，本人所任教的班级幼儿学习都很积极，各方面的能力都得到很大的成长。本人编排的幼儿舞蹈也在全镇文艺汇演中取得二等奖，本人还受镇中学邀请协助他们编排节目。在上期期末综合考评中，本人荣幸地被评为优秀教师。

篇3：我国古代档案工作者职位变迁述略

1. 夏朝。

夏朝已经进入了阶级社会, 产生了文字, 国家需要对有条理的文书进行管理。因此, 此时期档案、档案工作、档案工作者已经产生, 但目前还未出土过夏朝档案。

2. 商朝。

奴隶社会时期的政治是神权政治。商朝是我国神权政治的鼎盛时期, “殷人尊神, 率民以事神, 先鬼而后礼”, 国家一切行事都由专掌占卜、记事和祭祀并掌握文字的“史官”来负责, 巫史合一。史官作为沟通神人的最好媒介, 通过以神代言, 支配着商朝的政治、军事和经济生活, 他们记载政事、下达王命、制作策命、掌管档案, 在国家机关中有着十分特殊的重要作用和显赫地位, “甲骨档案”是他们给后人留下的最早的文字档案。

3. 西周时期。

周人尊礼尚施, 逐渐摆脱了神权政治, 统治者为巩固统治、加强王室权力, 建立了一套比殷代完备得多的国家机构和官职, 巫史相分。在中央设立太史寮, 主管起草文书、策名诸侯、记载史事、历法祭祀、档案保管等事务, 并从中央到地方都设立了兼职的文书档案工作人员。太史寮主官为“太史”, 亦作“大史”, 史官之长, 是官位显赫的六卿之一, 保管档案是其重要职责之一。与殷商相比, 西周史官地位有所下降, 但地位在中国古代依然非常高。

4. 春秋战国时期。

随着宗法等级制度的瓦解, 新兴地主阶级为了维护与巩固自己的政治地位, 铲除了旧的贵族制度, 史官地位随之下降, 开始脱离对国家事务高级参谋顾问的地位, 退居为仅以记注政事、典守档案的专门工作, 如赵国的“御史”、齐国的“掌书”、秦国的“尚书”等。此时档案职官地位的变化, 也是社会历史发展、职官分工的进步体现。

5. 秦汉时期。

秦朝丞相府是总理中央和郡县事务的最高行政机构, 也是文书档案工作的最高主管机构。九卿是分掌中央政府各部门事务的办事机构, 其中的少府掌皇室财物及杂务, 并掌皇帝文书档案。少府在尚书令下设尚书4人, 掌殿内文书和皇帝档案, 属皇帝私府。汉朝具体掌管文书档案的是“尚书郎”及“令史”等, 其办公地点称为“尚书台”, 东汉时已经发展为载段国政, 出纳王命, 统管国家政务及主管文书档案的中枢权力机构。由于汉代重视儒学儒生思想, 文书档案官吏除少部分进入内朝和中央机关工作, 依然保存其尊要地位外, 不与儒生同道的其他大部分掌管文书档案的官吏, 则逐渐从官员群体脱离开来, 成为不再入流的胥吏。

6. 魏晋南北朝时期。

此时的文书档案工作基本上是在两汉旧制的基础上建立起来的。在中央逐渐形成了中书、门下、尚书三省分治的中枢机构, 文书档案工作进一步加强。尚书省内部, 分曹治事, 曹设尚书, 其下又分小曹, 设尚书郎、统领都令史等, 负责本部门文书处理和档案工作。由此可见, 主管档案的官员已非重要的掌权者, 而是其下属官员, 地位较低。尤其是南北朝开始, 官吏分野日趋严格, 导致了档案工作者地位的进一步下降。

7. 隋唐时期。

档案工作已经发展到各级官府中, 设主管文书档案的专职官员, 从事文件收发、抄录、存档、保管及政务处理等一般性事务。这一时期的文书档案官员已经通过国家科举考试来选拔, 那些通过考试的高级文书档案官员负责起草、制定、颁发文书之职能, 一定程度上还是可以影响国家大政方针的颁布与执行。一些历史代表人物如韩愈、李白、柳宗元、杜甫、白居易等都曾应征召, 作为高级文书档案官员从事过文书档案工作。而一般国家机关中管理文书档案的“令史”, 职位往往难以得到升迁, 地位日趋低下, 《隋书·刘炫传》记载的民间流传谚语所言“老吏报案死”, 正是其官吏分化日趋严重、等级界限森严的真实写照。

8. 两宋时期。

宋朝文书档案管理基本承袭前代管理方式, 档案工作机构中既设有高级档案官员, 也设有大量一般级别的工作人员, 其在各自岗位上行使不同职能, 发挥不同的功能和作用。由于宋代封建政治日渐腐朽没落, 处理政事时常沿用“例案”, 无“例”则诸事难行, 而掌管“例案”即档案的正是档案官吏, 成为国家机关处理政事不可或缺的重要人员。另外, 随着宋代中央集权的加强, 中央事务日渐增加, 文书档案数量也急剧增长, 加之宋代社会经济文化发展活跃, 造纸术、印刷术等对封建档案工作有了一定的推动作用, 档案工作者也因此取得了一定的档案工作成就, 《资治通鉴》正是此时的杰作之一。

9. 元朝。

吏员出职制度是有别于其他时代的重要特点, 即档案官员在一定条件下可以由吏升官。元朝重吏轻儒, 吏员出职不仅为元朝培养了大批能薄书、通刑名的事务官, 还大大提高了档案官吏的社会地位。尤其从事文书档案工作的案牍官吏, 更加为当时世人所羡慕, “虽门第之高华, 儒流之英雄, 皆乐趋焉”。档案工作者拥有这样令世人所仰慕的社会地位, 在我国封建社会档案发展史上也是空前绝后的。

1 0. 明朝。

明朝负责文书档案的机构很多, 中央和地方都设置了专门负责文书的官员, 其中地位最高的是“司礼监”, 和皇帝关系密切, 权力最大, 是凌驾于内阁之上的事实上的宰相, 日常可以代替皇帝处理文书批阅、执掌本章等具体而重要的直接影响国家大计的事务;其余管理中央机关或地方政府的一般性文书工作的官吏, 只负责公文的收发、登记、催办、照磨、检校等, 工作普通平凡。

1 1. 清朝。

篇4：工作职位转正申请书

关键词：职位分层；工作倦怠结构；干预策略

中图分类号：F7270 文献标识码：A 文章编号：1000-176X(2010)03-0099-04

一、相关文献综述

倦怠的研究最先开始于Freudenberger发表的论文《人事倦怠》，该文采用“倦怠”一词来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低、对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感等。并将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。随后，不同领域的研究者从不同角度对“倦怠”进行了研究。临床心理学关注职业倦怠的症状以及心理健康问题；社会心理学则考察服务的提供者和接受者的关系以及服务行业的情境因素；而此后更多的研究来自管理心理学，研究者探讨职业倦怠的影响因素，并提出了预防和缓解的方法。

目前，国内关于工作倦怠的研究主要集中在工作倦怠的测量与结构方面，国内对于工作倦怠量表的编制最早见于教育领域。王国香等修订了一个适合中国文化的教师倦怠量表。它参照MBI且以Maslach等的倦怠模型为理论基础，并以访谈中学教师为基础增加了一些项目，再经过初测分析和修订而形成的问卷。李超平和时勘第一次在国内使用和修订MBI—GS，采用探索性因素分析和验证性因素分析，得到了较好的构想效度，证实了MBI—GS的三因素结构。李永鑫等参考国外相关工作倦怠问卷，经过开放式访谈和问卷调查等程序，编制了适用于中国文化背景的工作倦怠问卷(Chinese Maslaeh Burnout Inven-tory，简称CMBI)，探索性因素分析的结果证实了CMBI的三因素结构。

通观现有研究可以清楚地看到，职业倦怠研究习惯性地采用个体性职业倦怠研究范式，即基于对个人层面的分析，但在实际操作中，如何根据测量值对被试个体的倦怠程度加以判定，却成为一个悬而未决的问题。既然悬而未决，表明当前研究处于一个瓶颈状态，需要突破，可以且必须要商榷。当然不一样的想法才更有商榷的价值。所以，我们提出三点关键想法来商榷：

其一，我们为什么要一直称之为“职业倦怠”?虽然有人叫它“工作倦怠”，但在研究时更多冠以“职业”来研究。在英文job burnout中，“job”更直接的意思是“工作”，但我们为什么在研究中非要采用个体性职业倦怠研究范式，从个体情况出发来获得个体职业倦怠程度。而更值得质疑的是，由于采用了这种研究范式，其研究方法自然就以单个职业中的个体问卷测量，就如概念所标明的职业性倦怠。然而，“倦怠”概念外延并不等同于“职业倦怠”，工作倦怠比职业倦怠能更好地反映倦怠这个社会事实的本质。为此，我们称之为个体导向性问题。

其二，仔细思考现有的研究方法，就不难发现其隐含了一个假设：单个职业中(或者同一组织中)员工的具体工作背景和工作内容被认为是相同的。这明显地不符合组织中的实际情况。组织中的实际情况是：即使同一组织中不同职位员工，他们也承担着不同的工作任务和压力，所以，他们的职业倦怠状态自然存在差异。为此，我们把它称为等同性问题。

其三，我们为什么在实证研究中惯用不同职业分离研究，而不做跨业混合研究?现有实证中不同职业是分离研究的，不做跨业混合样本分析，只能进行相对比较。因此，我们把它称为分离性问题。

我们认为直接通过个体对象测量来判定个体职业倦怠程度是存在逻辑上的缺陷的，导致现有判断标准下的检测率过低的问题，正如涂尔干所强调的：“如果……我们从个体开始，我们就难以理解群体中发生的所有事情”，他推崇的是群体而不是个体。我们遵循该思路提出一个新的分析范式，基本步骤是在群体分层基础上来确定个体倦怠程度，这属于一种迂回的间接测定方法，通过倦怠这个“社会事实在团体内部的扩散来界定它”。

为寻求突破，我们参阅大量文献，李超平和时勘将职位层次分成管理人员和非管理人员两类，实证表明会影响工作倦怠，对企业制定相关的政策和制度具有现实的意义；袁凌等对企业中层管理者工作倦怠进行分析。本文从上述学者研究中得到有益启发，认为可选择组织职位分层群体视角，对各层的工作倦怠结构展开论述。

二、假说

组织中不同职位的工作性质是有差异的，可体现为工作职能内容、工作要求以及具体的工作活动等方面，形成一个影响逻辑链。为分析方便，将组织分为中高层、基层管理者和一般人员等三个职位层次，他们都承担广义上的组织职能活动，包括计划、组织、领导和控制等四大职能，很明显三个职位层次在四个职能上的投入是不同的。中高层管理者用在计划和组织工作上的时间，要比低层管理者多。领导工作占了基层管理人员很多时间。一个有效的组织成员为完成组织赋予的使命，需要具备从技术到规划的多项能力，这些能力的属性也就规定了他们的具体工作特点。一般人员需要发挥技术才能，按照组织规章要求执行，而且与较多的组织内外部人共同工作来完成任务，但相对很少的规划技能，也就是说相比其他两个职位人员，一般人员的工作中有较多的例行工作、人际交往活动，由于例行工作对他们来说已经非常熟悉，所以人际交往对他们的影响是最为深远的；与一般人员相比，基层管理人员处于中间职位层次，他们承担一定规划工作，也需要良好的人际交往活动，但更为重要的是他们必须频繁地应对日益多变和复杂的技术活动挑战，才能完成组织任务；组织中高层管理者引领组织发展方向，体现为规划活动，是一个自我实现的角力场，除此之外，也要发挥技术能力和开展魅力交往活动，技术活动在三个方面中要求最低，与基层管理者刚好形成反向对照。

在现实中，组织中的三个职位的活动特点会形成不同职位角色的压力，最终会形成不同职位层面的倦怠三个维度。

假设1不同职位倦怠体现为三个维度。

由于竞争环境下，不断变革的技术对成员提出更高要求，会使得成员个体的身心资源过度透支而出现疲劳、衰竭的状态，形成“情感耗竭”。重复性的例行工作，逐渐使个体冷漠对待工作对象，即把他人当作物而不是有生命的人来对待，责备自己的工作对象，产生不良的人际关系，形成“人格解体”。如果工作规划不当，个体对于自身工作的评价失度，如感到无能，工作缺乏成效，影射到个体自我评价维度，形成“低成就感”。

假设2不同职位倦怠的三个维度可以表述

为“情感耗竭”、“人格解体”、“低成就感”等经典的三个构面。

一般人员在交往方面的压力比较大，基层管理者需应对技术压力，而中高层管理者关注个人成就，通过良好的规划来推动组织发展，希望得到社会认同，承受成就压力。

假设3一般人员的职位倦怠主要体现为人格解体，基层管理者的职位倦怠主要体现为情感耗竭，中高层管理者的职位倦怠体主要现为低成就感。

三、研究方法

1.问卷设计与样本

对倦怠这一变量测量，主要是在借鉴国内外学者的研究基础上，结合前期情况进行简化修改而成的。本文9个测量题目借鉴了Maslach、李永鑫、王重鸣等人的研究成果。以上各测量题目均使用李克特五级量表来测量。

为了确保问卷的有效性，我们不但考虑到行业分布性，而且事先与被调查企业的领导进行沟通，要求认真对待本次问卷调查。我们在杭州地区向19个单位共发放问卷496份，共回收问卷489份，剔除填答不完整和明显不认真的问卷，最后得到有效问卷480份，有效回收比率达到96.8％。本次问卷中一般人员377人，基层管理者52人，中高层管理者41人。本文利用SPSS15.0软件进行相关数据处理和分析工作。

2.数据处理

问卷信度分析方面，以同质性信度来评估。本文在各变量建构上情感耗竭、人格解体、成就感低的Cronbach的d值分别为0.695、0.744和0.679，工作倦怠总体组合信度为0.863。两者都属于较高信度。本文为获得不同职位层次工作倦怠内在结构，主要采用因子探索方法分析。

四、研究结论

利用SPSS因子探索方法，得到的KMO值分别为0.888、0.757和0.807，以及Barlett球度检验结果显示良好。它们的公共倦怠因子结构和各倦怠因子方差解释对比情况分别如表1和图1所示。

表1表明不同职位的工作倦怠都可以用三个且为经典三维度法进行描述，假设1得到验证。但是不同职位的工作倦怠结构是不同的，根据方差解释程度排列，如一般人员的工作倦怠结构为人格解体、低成就感和情感耗竭，中高层管理者的工作倦怠结构为低成就感、人格解体和情感耗竭，假设2得以验证。

从图1中可以看出，三个因子的累计方差贡献率都超过了65％，说明有较好识别能力。远远超过以个体职业倦怠测量法中的解释率，如李永鑫实证得到的不足50％，当然这也可能存在量表不同造成的差异，但是这个差异应该是非常显著的。为进一步说明职位倦怠测量法的合理性，对本数据用现行的个体职业倦怠法进行因子分析，结果得到教师职业倦怠的累计方差解释率为53％，也远低于职位倦怠的值。

不同职位的工作倦怠都可以用经典三维度进行描述，但是不同职位的工作倦怠维度的关键性影响构面不同，验证了假设3，即一般人员的工作倦怠体主要体现为人格解体(一般人员中人格解体的方差贡献率最大，为47.07％)，基层管理者的工作倦怠主要体现为情感耗竭(基层管理者中情感耗竭构面的方差贡献率最大，为45.67％)，中高层管理者的工作倦怠主要体现为低成就感(中高层管理者低成就感构面的方差贡献率最大，为60.32％)。

本文讨论了这一验证在管理工作倦怠方面的重要意义，可以归纳为以下干预对策：第一，组织的关怀、清晰的评价标准抵御一般员工的人格解体。我们验证了在组织中一般人员的工作倦怠主要体现为人格解体，这一结论给我们组织管理有明显的影响。医学上人格解体经常表现为自我关注增强，强迫性自我审视、缺乏情感反应、时间体验紊乱。在社会中，感到自身或外部世界发生了改变，具有一种陌生感和不真实感。如感到环境发生改变、不真实，似若做梦(现实解体)；觉得体验能力丧失，似乎不能哭、不能爱和恨(情感解体)；觉得身体某部变大、变小、分离、嵌合、空虚(躯体解体)。我们这里的人格解体虽然不完全表现为医学症状，但这些医学症状为我们的管理、尤其是人力资源管理带来的思考是非常深刻的。在单位中，一般人员虽然是一线战斗人员，但经常被忽视。由于被忽视，他们更加希望被关注，如果组织不给予，他们会自我给予，自我进行评价，这种自我给予的评价带有心理上的强迫性，当它失态时，就有一种失落的感觉，会使员工对组织产生陌生感。有了这样的陌生感，这些员工就难以产生对组织的归属感，更不可能有忠诚可言。因此，组织除了要让他们能够清楚评价标准，从而稳固自我评价的中心，起到很好的保健作用。还要给予他们应有的关注和适时适当的奖励，产生激励作用而抵御人格解体对组织带来的危害。第二，高层领导揽责保护基层管理者免于情感耗竭。情感耗竭是指个体的情感资源过度消耗，疲惫不堪，精力丧失；为什么基层管理者的工作倦怠主要体现为情感耗竭?原因并不复杂，因为他们承担大量的管理工作，要完成这些具体而复杂的工作，就更需要良好的人际关系，因此需要更多的人际交往活动。而且，他们必须频繁地应对日益多变和复杂的技术活动挑战，才能完成组织任务，在这种情况下，他们更容易疲惫不堪，情感过度消耗。虽然导致的原因并不复杂，但面对基层管理者的情感耗竭，管理上的努力却并不轻松。“领导者应该做到以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感，有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话”，韦尔奇的话给我们思考这一问题打开了思路，说得通俗些就是基层管理者的烦恼还得借助高层领导的手来缓解。尤其在为完成组织任务而必需的人际交往过程中，高层领导应该揽过责任和压力，才能保护基层管理者，让他们有更多的精力去完成组织的任务。第三，提高中高层管理者的成就感依赖外部环境的改善。我们验证了在组织中的中高层管理者的工作倦怠主要体现为低成就感，为什么会这样?组织中的中高层管理者的工作和目标要通过别人来实现，如何协调一个团队去实现组织的目标及理想?就必须处理错综复杂的关系，在组织中的中高层管理者努力处理好这些关系的同时，各种烦忧也渐渐地堆积在他们的心上。因此，组织中的中高层管理者的心理比任何群体都有更多的干扰源，而这些干扰源随着外部竞争环境的日趋激烈而越来越多、越来越强。所以，即便组织中的中高层管理者的抗干扰能力随着自己经验的积累和工作能力的增强而增强，但是，这些干扰使组织中的中高层管理者的工作和生活都受到严重的影响。对他们来说，压力除了也能带来动力外，过重的压力还会给他们带来长期的恐惧和不安。由于组织中的中高层管理者所处的特殊地位，他们不仅要实现自己的各种目标，还要实现组织的层层目标。面对巨大的压力，他们深感心有余而力不足，此种心理使其成就感日渐低下。面对自己取得的成功，他们变得有点缩手缩脚、优柔寡断。不少组织中的中高层管理者坦率地承认自己常常缺乏成就感，优柔寡断使自己对重大决策缺乏自信，他们害怕失败，而害怕失败反过来更没有成就感。这个层面的问题很难只在组织内部得到解决，还要依赖外部环境包括体制和市场的改善得以解决。

篇5：公司人事职位转正总结

认真回顾这六个月的时光，从一无所知到现在的游刃有余，无不载满了我的酸甜苦辣，不过，深深感谢正是因为这一切的历练才指引着我一步步慢慢走向成熟和稳重。

我之所以会选择该新兴企业，得益于在实习开始之前去探访贵公司基地时老总和员工们那热情的接待和回答问话时诚挚的态度，都给我留下了极深刻的印象。作为X旗下的子公司，贵公司的企业精神和企业文化都不容置疑。因为我从中看到，这里随时随地标榜的是团队合作精神这样一种凝聚的力量，同时也不乏残酷的竞争意识。所以无论身处何方优胜劣汰是个永恒的主题，更何况我是个坚信自己定能经受得住考验的人。

从试用期到正式上岗这一路走来，无论是我的销售技巧还是专业知识虽然说没有质地的飞跃却在日臻成熟和进步。我生性喜爱交流和谈话，所以不存在面生或不爱说话的难题。却在如何看客和物色“好”客人方面却时常栽了跟斗，也因此吃过不少苦头、走了不少弯路。都说人心最难测，做这行的最能够体会到这点。而且每天来自于业绩方面的压力真的好大。同样的顾客量同样的机会如果自己销售的业绩比其他人低了会很伤心不已。毕竟拿提成吃饭的人能不视业绩如命么?现下还正处在旅游淡季之际，混这口饭吃的我们更是愁云惨淡之极。时光在飞逝生命要继续，我们每天也还是继续拼命的创造自己的价值。

话说回来，真的不得不好好感谢一番三位老总平日里对我们悉心的指导与支持。感谢他们仨培训专业知识时的认真;感谢他们仨在我们销售工作过程中遭遇困难时的解围;更感谢他们仨在我们出错之余时的理解与包容。总之，在这个企业似一个大家庭般的温暖总会环绕着温暖着彼此。更重要的是在很多层面上也相应反映出三位老总处理事务时常以以人为本作为出发点，让大家感受到了人性化的关怀。

篇6：工作转正申请书

工作转正申请书1

回顾这几个月的实习工作，在公司各位领导、师傅与同事的支持和帮助下，从我刚进公司的什么都不懂，到现在能够按照公司的要求，较好的完成自己的工作，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高，光恒通信转正工作总结。现将这几个月来的工作情况总结如下：

刚来到公司我的工作岗位是3F单焊焊机员，主要工作任务是从事BIDI、TOSA、尾纤类产品的耦合与焊接。在师傅的帮助下，明白了开工前的着装要求（穿静电套装、戴静电手腕、戴指套等）；认识了随工单（产品名称、客户代码、备货单号、以及焊接功率等等）；学会了焊机的调试；认识了各种工装夹具和各种工作仪器；学会了插芯套、耦合跳线等端面的清洁；以及这些产品的耦合、焊接方式及焊接之后功率的校正；懂得了不合格产品的处理方式；各种突发情况的处理方式，以及在保证直通率的基础上

通过一段时间的学习与实践，同时也发现了自己的一些不足之处。例如有时候耦合跳线的端面没有擦拭干净，导致部分产品端面不干净，有时候没有及时发现静电手腕脱落，工作台摆放有时候没有严格按照6S标准来；还有在焊接某些产品的速度上有待提高。

一个月后被调到3F流水线担任焊机员，工作的主要任务是焊接BIDI、TOSA类产品。由于之前在单焊有一定的焊接经验，所以来流水线以后上手很快，除了耦合台有较大的变化之外，焊接方式等都没有太大的变化，工作流程相对单焊来说也简单一些，由于流水线耦合人多，耦合台在运动过程中功率变化很小等特点，所以对我的焊接速度也要求较快，通过一段时间的锻炼

在流水线空闲时间我还经常被安排到取件、刮胶、包装、4F单焊等工位工作，期间学到了很多，也对产品的加工流程有了进一步的认识。

不求最好，只求更好，自己在积累经验，提高技能的同时，难免会遇到一些问题，我相信通过努力，会把自己的工作干得更好，更出色。

工作转正申请书2

尊敬的领导：

您好！

我是XX部门的XX，于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入XX（部门），难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼！

申请人：_____

20___年__月__日

工作转正申请书3

一、试用期工作总结。

尊敬的领导人，人事部同事:

时间过得很快，公司上班的第一天到现在不知不觉已经有一个多月了，这期间工作很忙，精神上很开心。来公司前两周，感谢周围同事的帮助，领导的支持和指导，很快就熟悉了自己负责的工作内容，迅速进入了角色。工作很顺利，和周围的同事也很和谐。

在工作中，多思考多学习，不清楚的地方积极咨询上司，与同事们交流，全面了解公司现有的it情况。日常为公司各部门做好it支持工作，通过自的经验对现有情况提出建议和意见，得到领导的认可，这在工作中给了我很大的动力。在公司未来的it计划建设方面，专业正规化，在日常工作中，it部门成为公司各部门的强大支持，积极为各部门解决it方面的各种问题，为自己部门赢得好评。

经过这个试用期，我想我可以积极完成自己的工作，在工作中发现问题，积极迅速解决问题。全面配合领导要求开展工作，与同事合作协调。今后的工作和往常一样。对人:善待人，对工作:努力完美。不断提高自己的业务水平和综合素质，为我们公司的发展尽自己的力量。

二、试用期内工作内容。

1.来公司第一周，与各部门同事积极沟通，全面了解公司各部门的it。

现状和使用需求。有针对性地提出自己的建议和意见。

2.通过掌握现有网络设备和服务器，全面掌握公司it技术现状

提出整改意见。

3.与行政部门合作进行固定资产盘点。通过盘点情况，根据班级和各部门。

的工作特点，制定it采购的标准。做好日常it采购工作。

4.根据领导的要求和制定的it采购标准，逐步更换公司现有的组装计算机。

5.根据实际需要，为公司选择安装新的电话交换机，将以前购买的交换机安装在一起。

我把它还给了供应商。

6.为公司新办公室制定网络、弱电、安全方面的方案，根据方案和领导人和。

同事进行沟通，根据预算合适的供应商。

7.根据公司的实际需要，为新办公室处理宽带访问，设置电话中继线。

8.日常计算机和网络设备的维护。

三、需要改进的事项。

1.工作中要更加细心，工作要三思而后行。与人的交流必须重视方法。

2.站在公司的角度思考问题，要与周围的同事形成良好的合作。

3.根据公司的需求，不断提高自己在技术方面的水平，满足公司在it方面的头发。

展览的需要。

四、对转行近半年工作的计划。

1.制定it管理制度。

2.细化公司的网络管理，提高网络运行的安全性和稳定性。

3.根据现状，优化公司现有的服务器系统是服务器运行更高效、更稳定。新的。

计划和实施服务器配置。

4.计划选定文件存储系统。

5.为公司选择文件加密系统。

6.公司oa系统的规划和实施，不断学习这方面的知识。

7.不断提高自己和下属的工作效率，优化工作效果。

工作转正申请书4

尊敬的领导：

您好！

xx年3月，我应聘来到xx公司工作。在这样一个优越工作氛围而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不知不觉已经工作了一年的时间。在这一年的工作中，我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司工作人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲；体会到的是：人作为拓荒[.com整理得]者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向社会实践的道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了从学生转变为社会人员这样一个角色，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这一年来的工作情况作一简单总结。

在工作上，我严格遵守公司规定，认真履行自己的职责。尊敬领导，团结同事，踏实工作，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点。工作期间始终以“热心、细心”为准则，勤观察，勤思考，勤学习。由于公司的情况比较特殊，由很多企业组成，在工作中，会遇到很多我不懂的问题，这时办公室的领导们就会耐心地给我解答。慢慢地，我对公司的情况也熟悉了。我开始认识到态度对于工作的重要性。无论从事什么性质的工作，认真、细心的工作态度都是必须的。通过这一年的锻炼让我的工作能力和思想认识都有了大幅度的提高。我的工作岗位是工会干事及办公室文员，工作的主要内容是协助负责党群日常工作及交办的相关事务性工作；负责音像编辑制作工作；负责公司信息报送工作；负责公司机关的文件打印和复印工作；负责公司及所属企业的企业年检及有关的工作；负责公司及其所属企业对外的统计工作；负责公司机关办公用品库的管理、发放和记帐工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务的工作，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实，得到了领导和同事们的认可。但仍然存在一些问题，比如工作积极性有待提高，不能只局限于完成领导交办的事情，还要自己去主动认领一些工作。

在今后的工作中，我会确立明确的目标，并端正自己的态度。不管做什么事，都要有自己明确的目标，就像我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。因此，要树立正确的目标，在实现目标的过程中一定要多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。只有这样自己才能把事情做好。在工作中加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将热情、主动地做好自己的本职工作。提高工作能力，勇于创新。不断从多方面努力提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，还要注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作实践中学习、丰富、完善自己的知识，以便更好地完成自己的本职工作。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

工作转正申请书5

尊敬的领导：

进入质检员这个岗位已经有一个月了，一个月的时间里，在师傅的悉心带领下和各位同事的热心帮助下，自己不断的从他他们身上学习着质检员这个岗位所需的专业知识和工作技能，认识着质检员所担负的责任。通过这些学习和锻炼，自己了解到作为一个质检员不仅要有较高的质量意识，也应养成良好的学习习惯，善于分析总结，持续改进，更要有勤恳的工作态度和很强的执行能力。

这一个月里，自己所接触的.有铜、不锈钢发热管，还有发热盘，一开始的熟悉检验文件和工作流程，到后来跟着师傅检验成品和录入检验数据，对日常工作已渐渐熟悉。当然，自己在检验员这个岗位还有很多要学习的地方，比如说专业知识和处理问题的能力等方面。我想，在今后的工作中，自己会在这些方面努力的去提升，争取成为一位优秀的质检员。

在我们公司这样一个和谐上进的团队里工作，对自己来说是一件非常荣幸的事情，也非常感谢公司和领导对自己工作的支持和帮助。在此我提出转正申请，希望自己成为一名质检员，恳请领导予以批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

申请日期：xx年xx月xx日

工作转正申请书6

尊敬的XX上级领导：

时间一晃而过，我在XXXX公司已工作了一年有余。我是从大学校园直接跨入了XXXX公司这个工作岗位。在四年的大学中，我学到的是专业基础知识和自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。作为一个应届毕业生，初来公司，我曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松和谐的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在这一年的工作经历中，通过自身努力和同事的帮扶，我学到了很多以前没有学过的东西，我想这不仅是我的工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在工作学习的过程中，我深知自己还存在一定的缺点，主要表现在以下几个方面：

1、对公司流程熟悉尚不足够，理论与实践的结合不足；

2、对公司和领导安排的工作任务要认真完成，积极性需进一步提高；

3、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。这一年的经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正，使我能够正确面对挫折，辨证的看待问题，在工作中能够始终保持一种积极向上的心态。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，改正自身的缺点，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

申请人：XX

XX年XX月XX日

工作转正申请书7

尊敬的领导:

你好!首先，感谢您给我机会到xxx公司从事前台文员工作，前台文员转正申请书。

我于XX年12月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。作为一名前台文员，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正，转正申请书《前台文员转正申请书》。

经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作;总经理办公室杂务;办公室文件打印、校对、复印;办公用品的管理;公司人员考勤的登记等。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

在这三个月的工作中，通过领导的指导与教育，让我学到了很多新的知识，也感悟了很多。我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼！

申请人：xx

工作转正申请书8

尊敬的领导人：

您好！

我叫xx，于xx年x月x日加入贵公司。根据公司的需要，我目前担任xx职位，负责xx工作。工作认真负责，认真负责，有较强的责任心和事业心，勤奋好学，对工作十分热情；性格开朗，乐于与人沟通，具有良好而熟练的沟通技巧，具有较强的团队合作能力；具有较强的责任心，真正完成了领导交付的工作，并能与公司同事相互沟通。我们要相互配合，和睦相处，与各部门领导合作，顺利完成各项工作，积极学习新的知识和技能，注重自我发展和进步。我一直从事xx工作自x年x月，我可以说，我熟悉公司的工作在这个位置，我熟悉了公司以及有关工作的基本情况在很短的时间内，并立即进入工作。

在这个部门的工作中，我努力工作，得到了部门领导和同事的认可。当然，我的工作中也有一些小错误和问题。部门领导也及时向我指出，促进了我工作的成熟。

如果最初的几天只是从公司的介绍开始，对公司的了解只是皮毛，那么随着时间的推移，我对公司也有了更深的了解。

公司轻松和谐的工作氛围，团结向上的企业文化，让我迅速进入工作角色。就像一辆新车开了进来。一个好的驾驶员可以缩短新车的磨合期，并很好地保护它，使它能发挥出最好的性能。我们公司是个优秀的司机。新员工是新车，需要经过磨合期。在公司的领导下，我会对自己更加严格。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，改善同事之间的关系。在工作中，我们应该不断学习和积累，不断提问，解决问题，不断提高自己，这样工作才能更快更好地完成。我相信我会做好工作，成为听天由命的优秀人士中的一员，不负领导的期望。

总之，在这个月的工作中，我深刻的认识到一个和谐进步的团队是非常重要的，一个积极进取的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这次机会，为公司的发展尽我最大的努力。

我特此申请调换职位。我希望我能成为公司的全职员工。我敦促领导层予以批准。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

工作转正申请书9

尊敬的公司领导：

转眼来公司已经将近三个月了，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。两个多月来，我在房主任、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔等等。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用职员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希看上级领导批准转正。

此致

敬礼

申请人：

工作转正申请书10

尊敬的人事部：

我于xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的`综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

x个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满x个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从xx年x月起，转正工资调整为x元/月。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年x月x日

工作转正申请书11

您好，我有幸于__年_月_日进入__公司就职于办公室文员，时间飞逝，眨眼间工作已经三个多月了，试用期已满。在这短短的三个多月的工作时间内使我在各方面都的得到了非常好的锻炼和学习，能成为__的一员使我感到非常的自豪，因为在这里可以让我不断地进步和激励我不断地努力，使我有信心提升自己的发展空间。

担任公司的办公室文员一职，我的主要工作是完成日常的订餐、订水、快递邮寄及配合各部门工作灯，在工作中我一直严格要求自，努力工作，认真完成领导交给的每一项工作，积极配合公司各部门各同事的工作，虚心向领导和同事学习自己不懂的问题，也在工作中学习到了很多新的知识，不断地提高自己、充实自己，办公室每位同事都很真诚的相互配合使每项工作顺利的完成，领导也充满耐心的教导我，几乎是手把手教我做好每一项工作，领导在各方面的工作能力、对员工工作的严厉及日常对大家的关心令我所钦佩，让我懂得做任何工作跟对领导是最重要的选择，所以我坚信我可以克服工作中任何困难和挫折，我也可以扛得住工作中任何压力，因为这些都可以促使我无论心理还是能力的快速成长。这些让我更深刻的意识到，一个完美优秀的团队需要靠每一个人的努力。

在工作中也出现了很多的差错，对事情考虑的不周全，工作完成完美度欠佳，领导都耐心的对我指正。正所谓前车之鉴，后事之师，这些经历都让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，也杜绝类似失误的再次发生。在此我要特别感谢领导和同事对我的入职指引和帮助。

我从内心喜欢这份工作，也坚信自己会努力做好这份工作，除了完成日常工作外，配合其他部门所进行的各项采购工作及活动公司的选择工作，使我在此方面得到了极大地锻炼，从最初的茫然没有底气去打电话到现在可以很好的掌握主动权向对方提出要求，并可以完美的完成采购工作，这些都是试用期在工作上的小小进步，因此我有信心完成好每一项工作，也令我对此项工作充满了浓厚的兴趣和做的更好的动力。我相信自己可以从这里不断地提升和发展，因为公司的文化和公司的发展历史让我对公司发展的美好前景充满信心，我也希望能通过自己的努力为公司作出小小的贡献。

公司对每一位员工的严格要求及公司各项规章制度的不断完善，让我可以看到美好的未来，所以我迫切希望成为公司一名正式员工，在此快速提升自己，实现自己的人生价值。

在此提交我的转正申请，恳请公司各位领导给我一个继续锻炼自己、实现自己梦想的机会，让我同__公司一起展望美好的未来，恳请领导特此批准。

申请人：___

20__年_月_日

工作转正申请书12

尊敬的公司领导：

我是xxxxxxxx部门的xxxxxxxx，于20xx年x月xx日成为公司的试用员工，到这天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是xxxxxxxxx，透过锻炼，我熟悉了xxxxxxxxx的整个操作流程。在工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。xxxxxxxxxxx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入xxxxxxxxx(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感激公司的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感激大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了那里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我此刻已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我的潜力。

我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自我、实现梦想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工作转正申请书13

尊敬的公司领导：

我于 20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任设计师一职，负责土建设计工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

入职以来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正缺点，在各方面取得更大的进步。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正，让我成为这个活力无限的团队中的一员。

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

工作转正申请书14

尊敬的领导人：

您好！

我在xx年x月x日成为公司试用员工，到下个月x日试用期满，根据公司的规章制度，现在申请转为公司的正式员工。

本人在试用期间，作为公司的xx技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不优秀，但也非常努力学习，可以和同事合作，关系融洽和谐。积极学习工作中使用的内容，充分利用实际开发。

在这里作为xx部的一员，提出了一些看法和想法，从进公司到现在已经两个多月了，我从进公司面试开始，相信公司是发挥智慧和智慧的地方，在我以前的公司和工作中，我有一段时间的迷惑期，直接在技术上难以突破，做技术很辛苦，也许是我自己的原因，来到这家公司后，我工作的时候，刚开始有一段时间的新鲜期，后来越来越感觉回到以前的时期。我进公司前的想法是努力学习新知识，应用于实际开发。这种情况是我第一次开发时，需要找资料学习技术解决问题，问题解后，在后续开发中一直使用技术开发，重复使用东西，任务增加，学习知识消失。现在就是这样。

给公司的建议是，我们应该安排或指定学习知识，然后应用于实际开发，而不是在需要的时候学习，而是耽误了开发时间。

在此，我提出了转行申请，希望自己成为公司的正式员工，请上司批准。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

工作转正申请书15

尊敬的领导：

时间飞逝，转眼间，做为一名试用员工已经有两个月之久。在这个难忘的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

一、总结历史

在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。

二、回顾历史

九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，_的搭建，php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验;在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件__监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了__，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。

十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对_x自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对__，等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备;为此，我特地独立创建我们部门的bbs，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司_x新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的_，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。

三、瞻望未来

在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。_x监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有，_x监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究_x，_x各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及_x和_x这些常用的服务搭建。

在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学_知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。

经过试用期的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为_效力的机会。

此致

敬礼!

xxx