教育培训质量保证措施

教育培训质量保证措施（精选6篇）

篇1：教育培训质量保证措施

教学质量分析整改措施

柏树学区：

我校结合上学期统考成绩以及学生的学习状况，特组织教师，精心分析，认真研究，针对存在的问题，制定了改进措施，现将改进措施报告给你们，不妥之处，请批评指正。

一、认真学习，提高认识。在分析研究中，我们针对部分教师质量意识不浓的现象，组织教师认真学习各级文件、教师职业道德，要求“知错而奋进”，“知耻而后勇”，使质量意识牢固树立。

二、顾全大局，团结协作。工作中要严格要求，一切按制度办事，认事不认人。在生活中要求教师“大事讲原则，小事讲风格”。团结合作，全校一盘棋，以工作为重，以质量为重。

三、精心教学，提高质量。教学中认真对待每一节课，每一次作业，每一个学生，每一次辅导，每一次考试。教导处、教研组、学校领导要形成相应的检查制度，勤检查、勤考核，及时纠正存在的问题。必须做到“有检查、有记载、有评比、有效果”。

四、强化教学，落实课改。教学中要努力改变部分教师陈旧的教法，组织教师“听、评、看”课，吸收延用别人的好经验、好方法，改进教法，提高课堂教学质量，提高学生的各种能力。本期内教师相互交流不得少于10节次。公开教学不能少于3次。青年教师分三个时期上三次汇报课。教导处对存在的问题必须及时反馈，提出指导性的措施。

五、研究学情，心中有数。每个教师必须对所教学生建立学情档案，认真分析，及时记载，对学生的学情心知肚明，真正做到有的放矢，因材施教，决不使一个学生掉队。

六、落实常规，稳中有升。虽然近三年我校教学质量位居全县前列，但也有一些不足。对常规，教导处必须抓在手上，决不放松，以前形成的经验“早读量化法”、“校本思想课”等必须发扬，逐步完善，形成特色，真正发挥作用。

七、确立目标，争优创先。统考年级语文合格率争取达到100%，50%的优秀率，数学及格率争取达到95%以上。非统考年级力争排名全乡前三位。全校整体合格率争取达到85%以上。力争一个班级成为县、市级先进班集体。

八、落实制度，奖优惩劣。教学中，严格执行县局的规定，对质量高的教师大张旗鼓地宣传，表彰奖励，号召全体教师学习。对质量差的教师要严格处罚，限期改进，勒令其提高教学质量。对那些不努力工作、质量不高的教师请求乡教管会调离本校。

总之，教学过程中坚持“以过程得结果、以结果验证过程”的原则，真正把过程落在实处，真正成为教学质量的“标兵学校”。

杨家沟小学

2006年8月30日

篇2：教育培训质量保证措施

一、指导思想

为了认真县局教育工作会议精神，加快实验有效教学，全面提高教育教学质量，结合我校教学实际，特制定此措施。

二、总体思路: 强基础，抓核心，求突破。

重过程，抓两头，促中间。

三、质量奋斗目标：

力争在全县抽（统）考中，取得前五名的成绩。

四、主要工作及措施

推行方针

执行制度 形成风气

打造品牌

（一）、推行方针：

1、课堂教学“十字”方针。

（1）、备课要“深”，即：深入学习课标，深入挖掘教材，深入了解学生，深入探讨教法。

（2）、上课要“实”。即：上课要充分准备课，不搞花架子，做到面向全体，因材施教。

（3）、作业要“精”。即：作业要有针对性，有代表性，有目的性，不留堆作业。

（4）、教学要“活”。即：不局限于教材，不局限于现成的模式，不死用教案，做到较有特色，教有风格。

（5）、手段要“新”。即：在创设情景方面，在学习方式、教学方式选择方面，在训练设计方面要突出“新”字。

（6）、反馈考试要“勤”。即：实行小考、单元考试、月考、期中考试、期末考试并重管理的方法，及时了解掌握学生的学习情况。

（7）、考核要“严”。即：严格执行及教学管理制度，严把考核、考勤关。

（8）、批改辅导要“细”。即：所有学科作业或笔记类，都要详批。详改，班主任要建立差生辅导记录，有的放矢的进行辅导。

（9）、检查评价要“公”。即：公平公正的检验评价每位教师的教学行为及教学效果。

（10）、负担要“轻”。即：最大限度的减轻教师的工作负担，多为教师创造愉快宽松的教学氛围。

2、教师成长“八个一”工程。

（1）、每位教师一学年研究一个实验课题；（2）、每位教师一学期撰写一篇教育教学论文；（3）、精读一本“高效课堂”方面的教育专著；（4）、设计一节优秀教案；（5）、讲一节效率很高精品课；（6）出一份质量很高标准试卷；（7）、写一篇解决某一问题的教学反思；（8）制作一件优秀教具（课件、教具或幻灯片）。

教务处将围绕新课程改革，通过集体学习，教师自学、讨论、交流、写心得体会、外出培训学习做专题汇报，骨干教师作教学经验

介绍等形式，使全体教师在研讨中吸收、消化新的教改信息和教育理论，逐步确立新的教育理念，然后，指导自己的教学实践。

（二）、领导班子成员坚持包班制度。

领导班子成员采取包班制度，（六年级—李贵祥，五年级—宋皓，四年级—任红哲，三年级—刘昂，二年级—蔡理，一年级—张允钊）班子成员将不定时抽查、推门等形式深入一线听课、评课、导课，及时总结本周课堂教学情况及教学秩序情况，改进下一步工作。具体督促检查办法：（1）、开展抽查课（推门课）活动；（2）、定期检查教师教案，指导教师写出规范又实用的教案。（3）、检查好各阶段测试工作，并认真组织好试卷分析，质量分析及测试后反思。（4）、定期检查及教师听课，测试、批改等情况，做到有记录，勤反馈，及时总结。

（三）、大兴学习之分，研究之风，探讨之风。

不断提高教师自身业务素质，从而使全体教师形成研究氛围、学习氛围。牢固树立向课堂40分钟要质量意识，严格执行课程教学计划，把课堂教学作为提高教育教学质量的主渠道。此外，加强质量管理，通过阶段检查、总结、测试、反馈等方式，科学地管理、规范教学工作。

（四）、加强教学管理，形成教学品牌

语文学科突出抓好学生阅读写作能力提高，数学重点抓好学生思维能力的训练，英语学科强化口语表达的持续训练，品社学科要抓好学生的日常行为习惯教育。语文学科要在早读、课堂和日记中突出学生阅读能力训练，把看图说话内容和课外读物作为推荐内容，强化学

生课外实践的“说、写”训练，也将通过作文竞赛形式对训练情况进行验收；数学学科要在备课、上课、作业中突出体现思维训练内容，通过数学竞赛形式进行验收；英语学科充分利用好晨读时间，课上时间进行学生口语训练，完成一日一题，学期末将采取演讲表演的形式进行验收；品社学科要以学生的日常行为习惯为抓手，联系生活实际，加强考核，提高学生的德育素质；科学学科要以实验为突破口，紧扣实际，联系生活，加强督导，培养学生热爱科学，热爱大自然。

篇3：提高中职教育教学质量的措施分析

随着改革开放的深入进行, 我国的职业教育获得了前所未有的快速发展, 尤其是近几年, 职业教育与普通教育的比例更是接近了1:1, 使得中等职业教育在整个教育体系中的地位得到了很大幅度的提升。但是, 中等职业教育的生源大多为成绩达不到高中招生标准的学生, 他们的文化基础知识普遍匮乏, 有不少人全部科目的分数加在一起还不到三位数, 而他们进入中职院校的目的大多是为了“混张文凭”, 以便以后找份好工作, 因此他们对于文化课的学习基本上持排斥的态度, 教师在讲台上声情并茂, 学生在讲台下睡倒一片是常有的事。这种现象不仅使学校的教学质量无法保证, 也会对学生的就业造成不良影响, 因此如何做好中职教育教学工作就成了摆在相关部门和全社会面前的一个重要问题, 必须采取切实有效的措施予以解决。

二、对于如何提高中职教育教学质量的几点建议

1、优化教师队伍

教师是教学工作的实施者, 想要提高中职教育的教学质量, 一直高素质的教师队伍是基本前提。首先是要加强师德教育, 不仅要在工作中积极倡导爱岗敬业、高昂争先、无私奉献、开拓进取的职业精神, 也要定期组织教师开展师德陈述会, 让教师学有楷模、赶有目标, 激发他们的责任感和事业心, 最终建立良好的教师形象。其次是要加强业务培养。想要提高教学质量, 教师首先就要有很好的文化素养, 除了要精通所教科目的知识外, 还要做到多才多艺, 以便在教学过程中开展各类丰富多彩的活动。中职院校要定期开展对教师的业务培训, 以便在保持和巩固教师现有知识水平的同时不断加强其实行素质教育的能力, 从而培养出一批全面发展的骨干教师。

2、紧跟时代步伐, 树立新的教学观念

随着信息化时代的到来, 知识的更新速度逐渐加快, 新的教学理念和教学方法层出不穷, 但是有不少教师却抱残守缺、不思进取, 这不仅难以保证教学质量, 也无法满足当代社会对人才的需求, 如果说一直高素质的教师队伍是提高中职教学质量的基本前提, 那么积极更新教师的教学观念就是提高教学质量的重要手段。教师在工作中应密切注意社会的变化和学生思维方式的发展, 不断更新和完善自身的教学手法, 积极探索新的教育形式。另外, 中职院校也应注重开展与实践相结合的开放式教学, 加强教育教学工作与社会需求之间的联系, 从而让学生和教师更加了解社会需要, 以便在以后的学习生活中针对自身的不足加以改善。如果仍旧采取以往那种坐井观天的封闭式教学模式, 拒不接纳新思想和新事物, 是无法真正改善和提高教学质量的。

3、充分发挥学生的主观能动性

由于中职教育的教学目标是为社会培养中等职业技术人才, 因此教师在教学过程中要充分引导学生运用自身的观察、分析、总结、归纳、判断等放卖弄的能力去思考和钻研, 最大程度的发挥其自身的主观能动性。在这一过程中, 教师要为学生准备好所需的材料和工具, 然后提出启发性问题, 在组织学生讨论实验设计的同时给他们足够的时间去开展相关实验, 引导学生走向独立解决问题的道路, 以便在调动他们的学习积极性、提高他们动手能力的同时巩固他们在课堂上所学到的知识。

4、建立良好的师生关系

中职教师应注意与学生进行沟通, 在每节课快要结束的时候要主动与学生进行交流, 并在这一过程中了解学生对于本节课的看法以及他们对知识的掌握情况, 以及他们希望教师作出怎样的改进。这种交流除了能使教师得到真实的反馈外, 还有利于与学生建立更加亲密的关系, 增加他们对教师的信任, 进而使他们喜欢教师所教授的课程。

新时期的师生关系是平等的, 教师必须要摒弃过去那种管理观念, 放下管理者的架子, 将自己定位于学生学习的服务者和合作者, 尊重学生的想法和对课堂教学的不同见解, 从而在与学生思想的交流中相互激发、相互碰撞、相互融合。在这一过程中, 教师主要应注意以下几方面的问题: (1) 不仅要具有海纳百川的宽广胸怀, 还要尊重生命的独特价值, 多对学生进行表扬, 使他们感觉教师对他们的热爱和尊重, 进而让他们明确自身价值, 在学习过程中重新找回自我。 (2) 教师要对学生抱有一颗真诚的心, 并针对中职学生的心理特点采用具有针对性的教育方法, 不要在公共场合对其进行批评, 而是要采取私下交流的方式对他们进行启发、劝说和引导, 让他们在认识到自己学习、生活中所犯错误的同时感受到来自教师的关心和爱护, 最终从内心深处接受教师的指导和批评。

三、结语

尽管中职院校的生源存在着这样或那样的不足, 但只要教师在日常工作中注意提高自身的业务水平, 在教学过程中注意选择合理的方法, 仍然能够取得良好的教学成绩, 为社会培养出合格的建设人才。

摘要：随着经济的不断发展和国家对教育事业投入的增加, 中职教育在近些年来获得了极大的发展, 成为我国教育事业中不可或缺的重要组成部分。不过由于相关政策的限制, 到中职院校进行学习的大多是那些成绩达不到高中录取分数线的学生, 他们的文化知识基础较差, 学习热情不高, 给中职院校教学质量的提高带来了很大的困难。本文对现阶段中职教育的情况进行了简要介绍, 并对如何提高中职教育教学质量提出了建议。

关键词：中职教育,职业教育,中职教学水平的提升

参考文献

[1]伍新春、龚双江:《中职素质教育》, 北京师范大学出版社, 2009.9。

[2]贺祖斌:《职业教育管理》, 北京师范大学出版社, 2010.7。

篇4：教育培训质量保证措施

【关键词】高等教育 高等教育观 人才培养模式 高等教育质量观的树立 高等教育的质量保证措施

【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）07-0224-03

1.高等教育的功能

所谓的高等教育其实就是为我国全面建设社会主义现代化以及培养优秀人才的一种手段，是不断提升我国生产力的动力源泉，从而为我国的社会主义建设培育优秀的接班人。这也是我国现阶段最主要的任务和教育存在的根本目的；高等教育的主要任务就是为我国建设社会主义培养优秀的接班人，其必须具备专业的技能以及相对较高的文化程度和文化素养。高等教育院校日常的教学安排以及科学研究等必须以培养人才为根本目的，同时需要保证其教学的质量，这一质量标准只能以国家的标准来衡量。对人才的培养不仅仅是高等教育必须围绕的主题，还是如此复杂的高等教育系统所赖以生存的主要原因。由上述不难看出，高等教育是集人才的培养以及文化传承等为一体的特殊形式，对人才的培养是其主要任务，与此同时应当兼顾高等教育的质量。其中，人才培养质量是核心质量，不断提升高等院校所培养出的人才的质量，确保把培养人才作为院校的第一要务，从而达到我们的目的。

2.我国高等教育的现状

随着时代的不断发展，人们越来越多的认识到教育的重要性，高等教育更是重中之重，其是一个国家科技不断进步，生产力不断提升的动力源泉，也是我国经济不断向前进步的主要推动力，正是因为看到了这一点，所以我国政府才会不断的对高等院校提供政策和资金支持，可见我国政府对高等教育的重视程度之大。

2.1.高等教育事业蓬勃发展

为了加快我国高等教育的发展水平，我国政府根据目前社会的大趋势，满足广大人民对高等教育的渴望，以及填补人才的缺口，不断的加快高等院校的建设以及不断的提升其招生的数量，在短时期内形成了大批量的高等教育人才，这也体现了我党全心全意为人民服务的根本宗旨，这对我国全面建设社会主义新国家作出了重要贡献，也不断的促进了我国经济的发展，提升了我国公民的整体素质，填补了巨大的人才缺口。受第三次全国教育工作会议顺利召开的影响，我国的高等教育规模不断的扩大，其发展也充满生机和活力，展现出一副欣欣向荣、蓬勃发展的新局面。1988年我国的高等院校招生数量仅为643万人，我们仅仅用了三年的时间就把这一数据提升到了1214万人的高度，其增幅更是达到惊人的接近90%，另一数据则是高等教育的毛入学率，该数据到2001年比三年前提升了接近四个百分点，研究生和博士生的入学人数也得到了显著的提升。普通院校的平均招生规模在1998年仅仅为三千多人，这一数据到2001年的时候已经达到了接近6000人，基本实现了规模翻番的效果，与此同时其院校的办学效益也得到了提升。在高等教育中还有很重要的一方面就是高等职业的教育，在人才培养的针对性以及培养模式上更加的灵活，适应了当地人才需求类型，也体现出了区域经济发展的特色。

2.2.高等教育质量和水平不断提高

（1）随着教学质量的不断提升以及规范化，近期我国的高等院校所培养的人才在质量和水平上有了显著的提升。我国的高等院校始终把培养高素质人才作为其办学的根本宗旨，并把这种思想应用到教学实践中去，不断相应国家的号召，推动素质教育向前不断的发展，在思想教育方面也是常抓不懈，深入贯彻马列主义毛泽东思想以及邓小平理论，把所培养的人才打造成了思想过硬、技术过硬的高素质人才，有利于锻炼学生的创新精神以及社会实践的能力。基本上所有的高等院校都不断加深自己的思想认识，从而不断的深化教育改革，加强了学校的教学工作，从而使得教学质量迈上了一个新的台阶，大批的著名教授或者是学者都还担任着本科生的基础课程教学和主干课的教学，这也足以看出高等院校对高等教育的重视程度，不仅仅是人资资源上的投入增大，在教学设备上也有很大的投入，各种高科技教学手段也不断的被运用到日常教学中来，教学设施和教学设备的不断投入和完善。

（2）高校的学术质量和水平有了显著提高主要体现在高等院校的科研成果有了高水平的提升，211工程中所重点建设的多所高等院校的六百余个学科项目，组成了一个全面的人才网，一些高端资源的共享上也促使了资源更加有效的运用，在很大程度上提升了我国教学的质量，也使得我国教学的配套设施更加的完善。

（3）高校的师资质量和水平有了较大提高。最近的几年以来，越来越多的高校认识到学校的竞争力不只仅仅体现在学校的配套设施上，更多的是师资队伍的建设上面，只有不断的提升整个师资队伍的素质，才能更好的吸收到大量的学子，因此，对师资队伍的建设工作就显得特别的重要，从而各个高校都制定了优秀人才引进的工作计划，不断努力提升师资队伍水平，加强师德师风建设，从而使得老师的面貌发生了巨大的变化，老师中具备高学历的人数也不断的增加，促使了一大批知名学者的出现，老师队伍爱岗敬业，不断的奉献自己，在思想和教学水平这一层面上迈上了一个新的台阶。

3.我国高等教育面临的问题

在改革开放之前，受计划经济体制的束缚的影响，我国的很多高等院校在办学自主权上并没有多少发言权，其主要的做法就是把我国关于高等教育的政策法规以及政府的红头文件等当作其办学的理念。这一举动，致使高等院校缺少了个性化的办学理念，也束缚了其自身的发展，大致相同的办学理念使得出现了很多大致相同的高校，其没有个性化教学，也缺少了科学的办学理念，没有看到自己的长处，缺少了创新的意识。为了彻底打破这一局面，在上世纪末我国国务院召开了全国第三次教育工作会议，该会议的成功召开，促使了我国高等院校的自主办学的发展，各种个性化的办学方案如雨后春笋一般迅速出现，速度之快也是其他国家望尘莫及的，正是有了这一快速的发展，使得在世界范围内成为在高等教育在校人数最多的国家。快速发展，高等院校的教学制度不断的改革，学校的规模以及招生的规模也在不断的扩大，伴随而来的问题也就开始出现：我国的法律进程跟不上学校的改革进程，所表现出来的就是法律法规的不完善，政策支撑的不到位，在学校的培养模式上体现出了很多的共同点，缺少创新以及个性化的成分。越来越多的人才培养只是停留在表面上，剩下的只是一句口号，出现了一种浮夸的风气。教学死板缺少生气，评价过于教条化缺少灵活性。我国的高等教育发展历程很不顺利，由于政治、经济等因素的影响，高等院校所担负的社会责任超出自身的承受范围，其发展经常的衔接不起来，总是断断续续向前发展。受历史因素的影响，上世纪初我国在高等院校的办学理念上学习日本，然后又学习德国、30年代学习美国，上世纪中叶又学习苏俄，上世纪末又转而学习美国，学习的方向太杂乱无章，没有一个始终坚持的方向，在学习中迷失了方向也失去了自我，缺少自始至终的连续性，显得没有头绪。办学理念最直观的体现就是一个学校的校训了，有数据显示，在我国接近140所高等院校中，包含“求实”以及“创新”词条的高校就有接近60所之多，包含“团结”以及“勤奋”词条的院校都接近50所，校训的这一相似性，恰恰说明了办学的程式化，缺少主动创新意识，一直生搬硬套的分别为47所和46所，存在严重的重复雷同现象。毋容置疑，在过去发展的几十年内，我国的高等教育工作取得了令世人瞩目的成就，发展速度更是让其他国家望尘莫及，纵然如此，我国的高等教育在总体水平上还落后发达国家一大截，这种差距是非常的明显。其主要体现在资金的投入上、教学配套设施以及教学质量上，值得一提的是最大的差距还是在制度上，我国的高等教育体制不健全，配套政策的不完善。

3.1政策和法规的不够完善

我们必须承认一个事实，那就是我国在高等教育方面的法律法规还相当的不完善，体制还相当的不健全，政策不到位，支撑不到位。虽然我国已经颁布了《高等教育法》，但是直到今天，还没有配套的执行办法，因此许多的法律法规和政府文件成为一句空话，缺少行之有效的办法。可能受市场经济影响太深的缘故，我国的政策法规上体现出的还是计划经济。因此，我国的政府部门应当留给各个高校更大的空间，下放更多的权利，让自主办学真正的实行起来，在政府配套上应当设立专门监管高等教育的职能部门，在配合高等教育改革的基础之上施行监督管理的只能，进而实现高等教育的全民化发展。应当不断的完善自学考试制度，消灭普通高考和成人高考的之间存在的差别。实行高等学校的独立制度，不断的增强高等院校的审批难度，尤其是增强民办高等院校设立的严格审批，在加强网络教育同时更加的关注对网校的管理。

3.2发展模式的不正确

在高等院校培养人才的培养方式上存在着过多的相似性，没有自主创新意识，只是生搬硬套，但是未必适合自己。高校在人才培养的模式上还是采用一贯的批量式培养，但是这种模式已经与当今社会格格不入，批量化的生产制造已经不能通过规模化带来经济效益了。要想带来效益的增长必须要通过创新的手段以及个性化的产品来达到目的。这一问题体现在人才的需求问题上就是必须要具有自发性、创新性以及适应性等能力。所以，一切以人才的培养为主，与此同时又要兼顾到学生的个性化发展。因此，尊重学生的个性化发展需求，崇尚个性化发展，在未来的社会发展中，势必会更加的注重学生的个性化发展，真正实现以学生的个性化为基本出发点，这一根本出发点是人性化的关怀也是全面发展教育的最基本要求。虽然高等教育在改革的历程中已经充分考虑到学生的个性化发展需求，但是在体制以及配套政策的执行方面还是很不健全的，其体现出来的就是在表面上给与学生充分的自由选择权，也给与了个性化发展的空间，但是在社会实践这一层面上来讲，并不是所有的学生都可以找到自己的特长与优势。所以，高等教育的改革更应该以社会的需求为根本出发点，社会的需求与发展更多的是依赖于富有创造性的个体单元，从而高校在对人才的培养模式上，理应充分总重每一个学生的个性，努力满足不同学生的个性化需求，在学生的个性化发展的道路中，过多的干预和限制并不是什么好事情，这也违背了培养全面型的人才的初衷。

3.3教育定位的错误

我国的高等教育所提出的素质教育，是对于我国长期的高等教育所存在的功利性过强以及相似性过强来说的，高等教育对政策的解读不详尽，理解的不充分，导致了我们对高等教育定位的错误，其最根本的目的就是实现人才培养的全面化发展，这一方针的提出能够有效的开阔学生的视野，拓宽了学生的知识面，这对提升学生学习的积极性以及个性化发展的需求具有重大的意义，起到了积极的推动作用。

3.4教育评价中的机械化、教条化倾向

传统的高等教育质量观有三个特点：一是质量标准的刚性。即对不同类别、不同层次的学校采取同样的标准；对不同能力趋向、不同类型的学生采取同一规格的静态评价标准。二是质量标准的单一性。例如对教师的评价标准只有一条，就是争取到多少科研项目，取得多少科研成果，完成多少课时，并以此作为教师晋升晋级的最终依据；对学生评价的指标是接受知识的多少，而反映知识多少的标准主要是考试分数。三是质量标准的绝对性。所有的人才经过高等教育的培养都要达到某一固定的或绝对的知识水准，而不考虑每一个人在知识结构、文化价值观、理解和解决问题能力方面原有的基础。这样的质量观的导向就是培养统一规格、达到统一要求的“合格”人才；而对受教育者来说，似乎接受教育的目的不是为了开发自己的潜能，而是为了被现存的教育体制鉴定为“合格”。近年来，对传统教育体制、教学模式的改革，并未从根本上触动传统高等教育的质量观。

4.树立正确的高等教育质量观的重要性

所谓的高等教育质量观即人们在一定的社会条件下对教育的一种认识，是一种主观感受与理解。现实情况下，高等教育的质量自始至终都是全社会和专家学者一直讨论的问题，也是备受关注的问题之一。受我国计划经济的影响，我国的高等教育一直处于精英教育阶段，这一发展速度是相当缓慢的，虽然最近的几年高等教育发展速度不断增加，实现了高等教育越来越大众化，但是仍然有相当一部分的人其思想观念老化，跟不上高等教育改革的步伐，仍然用老眼光来看高等教育的质量问题，做不到与时俱进。这种老眼光在高等教育不断向前发展的前提下，其已经不再适合市场的发展，从而我们必须要不断的解放思想、实事求是，不断的创新与应用，从而达到高等教育的多元化发展。多元化高等教育质量观的树立是目前为止高等教育发展的大形势，也是一种值得欢迎的一种发展趋势，理应受到更加全面的支持。

5.树立正确的高等教育质量观

5.1树立正确的质量观

首先，应当理性的认清楚数量与质量这两者之间的关系。由上述可以看出，目前我国所面临的高等教育现状是人才缺口较大，数量严重不足，所以通过高校不断的扩招来解决数量上的欠缺是十分正确的抉择，也是不可或缺的手段之一，这一举措可以很好的解决人才缺口问题，带来数量上的迅速增加。有数据显示，美国高等教育的毛入学率为百分之八十，日本以及法国等国家毛入学率为百分之三十，毛入学率最高的国家是加拿大，其数据更是惊人的百分之百，综合来看，世界范围内的平均毛入学率接近百分之十五，然而这一数据在我国2000年的体现仅仅为百分之十二，明显落后于世界平均水平。所以，通过不断的扩大招生规模是缩小我国与其他国家差距的必然手段，只有这样才能使我国的高等教育真正的走向大众化。当然数量的发展应以质量的发展为保证。在大力发展数量的同时，更应该注重到质量的问题，发展的再多质量不好的话也是浪费时间，更是对教育资源的一种浪费，所以应当不断的提升发展的质量，树立正确的数量观，人才的数量的猛增应当以质量的提升作为保障，数量发展上去了，质量没有跟上去也算不得真是的发展。高等教育在逐步走向大众化发展方向的同时应该紧抓质量问题，质量是前提、是保障更是最终目的。切不可盲目的把数量与质量的观念混为一谈，其两者是存在本质区别的，数量的发展和质量的提高是相统一的，不能丢弃任何一方。两者都要发展，两者都要抓。

5.2多样化的质量观

所谓多样化在高等教育质量观中越来越受到欢迎，所以应当全力的支持。因为高等教育能够采用各种各样的手段，所以对其的质量评价也应当是多种多样的，这就体现出了高等教育多样化的质量观。单就当前社会我国的高等教育办学主体来说，其也体现出了多样化，其办学现状是以国家办学为主，融合了民办高校或者是社会办学等其他因素，多者相互协调共同发展。从办学形式上来看，也由全日制和非全日制以及远程教育和高等职业教育、成人高等教育以及成人自考等形式上的区别，因此办学形式以及办学主体的多样化造成了高等教育的质量观的多样化。受高等教育向大众化的方向发展的影响，以前单一性的学术标准已经不再适合当今社会的发展，传统的单一性学术标准已经不适应高等教育向大众化发展的需要。高等教育的发展就是为社会的发展提供动力的，由于社会需求的多样化以及社会需求的多样性也使得认识观点的多样性，因此，高等教育的质量观也应适应社会需求，采取多样化的质量观。百花齐放，百家争鸣。多样化的质量观才能推动高等教育大众化蓬勃发展。

5.3整体性的质量观

大众化教育仍以人才培养为中心。人才培养又以什么标准来衡量？即高等教育定位在哪？适应现代化教育需求，应定位在受教育者的综合素质上，应培养整体性的人才。过去我们培养的人是宽基础的“一”字型或精专业的“|”字型，在大众化教育阶段，则要培养既博又专的“丁”字型或创新性的“十”字型人才。现代高等教育应是内适质量、外适质量、人文质量的整合。这种整合型人才应具有现代化的观念，开放的意识，创造精神，开拓的能力。人文与科学的素养为一体。

5.4适应性质量观

当今和未来高等教育的持续发展，在很大程度上取决于它和周围的环境是否成功地取得了联系，是否与它要为之服务的社会取得了联系。只有高效地、成功地表现出它对地方、社会、国家的有利性，它才能成为普及的教育。适应社会需求是高等教育的第一追求。相对于“孤芳自赏”的精英质量意识而言，大众化质量评价的取向更注意的是社会评价。高等教育的质量体现为高等教育满足社会和个人需要的程度，满足教育者自身发展需要的程度。因此，适应性是高等教育的本质属性。这种适应不仅要考虑社会需求，还要顾及学生个人的需求。高等教育的质量要通过高等教育提供的产品和服务满足个人和社会需要的程度，满足高等教育自身发展的程度来衡量。高等教育不仅要适应今天的需要，还要满足明天的需要。

6.保障高等教育质量的措施

6.1深化对高校招生考试制度的改革

科学设定考试科目与内容，合理划定录取分数线，在数量增加的同时，确保生源质量。近年来，我国高校的不断扩招，仍以高考作为甄别和选拔的指挥棒。有鉴于此，我们需要继续深化高考制度的改革，把好高等教育入门这一关。扩招不是盲目的数量增加，应注意不同层次高校的招生质量。如师范类学校，尤其要重视质量。它培养的人才担负着明天的教育任务，如果在招生上不把好质量关，不难想象我们明天的教育将是怎样一种趋势，明天的国民将是怎样一种素质。高考录取人数的多少以分数线作为衡量标准，因此分数线的确定至关重要。我们不能完全根据考生成绩与招生计划确定录取分数线，应有一定的理论根据，即从试卷的效度与信度出发制定标准。对于任何一所高校都不应出现因生源不济而分数线下调的情况。合理的分数线就是一把尺子，不能因东西的长短变化去改变尺子的长度。质量是生存的本源，在招生方面一定要有牢固的质量意识。《中华人民共和国高等教育法》对质量有明确规定：高等学校应当以人才培养为中心，保证高等教育达到国家规定的标准。

6.2加强师资队伍建设

合理利用教师资源，确保教学质量。学校工作应以教学为中心。教师是教学工作的主要从事者，必须重视教师队伍的建设。大规模扩招后，一些学校出现师资紧张的情况。教师数量不足是一方面，没有合理高效地利用师资也是一方面。在师资使用制度上还有一些弊端。有的学校教师处于有事不干或无事可干的状态，而有些学校的教师则忙得不可开交。从根本上说，这是社会资源分配不合理的表现，它导致了浪费与匾乏并存。针对这种情况，一些人提出了师资社会化方案。这一方案以“按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核”为指导思想。根据这一设想对高校用人制度进行有效改革。它的基本思路是：以某一个时点为准，彻底打破教师的高校隶属关系。各高校要将本校设置的所有教学、科研岗位在各自的网站和统一的高校招聘网中同时公布、由具备教师资质的人自由应聘。这一设想在今天还是具有现实性的。如一些高校目前在研究生教育上定期外聘专家学者授课，就是这一设想的初步实施。随着城市交通条件的便利，教师思想的放开，现代化教育手段的应用，教师资源社会化必然会真正实施，扩招后师资问题也会得到解决。

6.3加强学校基本建设

努力改善办学条件。扩招后，各高校在经费方面都呈现紧张状况。筹措经费成了各校长的头等大事。经费有了，分配也是一个容易引起争端，难以摆平的问题。目前高等教育数量不足，发展是主要矛盾，因此，经费使用也应围绕主要矛盾，合理分配。数量的增加，使一些高校在基础设施、特殊设备等方面跟不上发展的要求，严重影响教学质量。因此经费分配要“有所为，有所不为”，用在刀刃上。正如同济大学校长吴启迪所说：“要拿有限的钱做最有效的事情。”我们首先要保证教学的正常进行，抓好基础设施建设。

6.4加强对学生的管理

树立正确的人才质量观，保证教育产品的质量。扩招是实现高等教育向大众化转变的手段，但不是最终目的，主要是通过增加受高等教育的人数，提高民族素质，加快教育现代化的步伐。因此，学生招来后，如何对其管理，使其在高等教育中真正发展，这是保证而等教育质量的根本。

因此，我们在对学生的管理中，应逐步渗透现代化意识，使其树立正确的价值观。江泽民总书记曾反复强调“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达不竭的动力。”在国际竞争的大背景下，我们必须自始自终把培养创新人才贯穿于人才培养的全过程。学校的文化氛围、校园生活都要体现创新的意识。加入WTO后，我国的高等教育要融入国际教育中，直接参与国际化的竞争。这就要求在教育理念上加强人才的竞争意识和竞争能力。这是与整体性质量观相一致的意识。拥有较强的竞争力，才能适应时代的要求。作为学生本身也应该有人才的质量意识，明白自己具有什么样的质量才能够“适销对路”。总之，在高等教育由精英阶段向大众化发展的过程中，难免会出现一些问题，尤其是教育质量方面。我们应树立正确的教育质量观，采取有效的保障措施，确保高等教育的正常有序发展。

参考文献：

[1]解晓东.试论我国高等教育大众化的质量观、质量标准与质量保证[J].高等农业教育，2003，06：22-24.

[2]廖胜文.论成人高等教育的质量观及质量保证对策[J].继续教育研究，2007，06：28-29.

[3]汪睿.世界高等教育质量观的发展趋势——以英美两国的高等教育质量保证机构为例[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2012，06：170-172.

[4]姬兴华.论高等教育大众化阶段现代教育质量观的树立[J].教育与职业，2008，18：53-54.

[5]王慧，易自力，李孟辉.树立科学的高等教育质量观构建高校教学全面质量管理体系[J].高等农业教育，2008，11：37-39.

[6]杨德广.树立适应性的高等教育质量观[J].人才开发，2006，01：11-12.

篇5：提高教育质量的措施和意见

一、我校教育质量的现状：

通过对近二年初中毕业会考检测成绩的对比和分析，我校的教学成绩虽逐年上升，但是，在全区处于中下水平。如何进一步提高我校的教育教学质量，是我校发展中的一个新课题。

二、提高教育质量的措施和思路

以加强教师队伍建设、发挥骨干教师引领作用为出发点，以完善考核管理办法，加强常规管理为落脚点，以常规管理、教研为抓手，确保教育质量的稳步提高。

（一）统一思想、提高认识

我校在今年的开学工作会议中，及时向全体教师传达教育局会议精神的同时，对我校的教育质量现状向全体教师进行了说明和分析，如何提高我校的教育教学质量，是我校今后发展中的中心工作，学校领导和全体教师思想上都要高度重视，结合自己的工作实际把提高教育教学质量落到实处。

（二）、加强教学常规管理

进一步补充和完善各项规章制度，以制度管理人和事，使学校管理走上科学化和规范化的道路。

1、教学“五认真”要落到实处

全体教师都要认真执行和落实《丰乐中学教学“五认真”制度》的有关规定，对“五认真”强调如下：

（1）认真备课 ⑴教案中必须有课题、教学目标、教学重点、难点及所运用的教学方法和教学时间、教具准备、板书设计、课后记载。⑵教学过程要详写，从中能看出板书什么内容，看出所运用方法的步骤。⑶每节课都要有小结，小结内容都写出来。⑷从教案中能看出练习题以及布置的作业（5）教案体现创新精神。（6）学校要求超课时备课。（2）认真上课

教师严格遵守候课制，上课铃响5分钟后进教室，视为旷课扣10分；外出学习、听课、请假等必须事先调好课程，否则，造成空堂以旷课处理（旷职半天）；上课期间不得随意离开课堂；早退超过5分钟，以旷课一节课处理；每堂课任务明确，重点突出，严禁出现科学性错误，违反一次扣10分；严禁坐姿上课。严禁穿奇装异服进课堂；不准在教室内吸烟，违反一次扣10分；不准在上课期间接打手机等，违反一次扣10分。每个教师应一律按教导处课表上安排的节数按时上课，不经教导处批准，不得随意调课，如有违反，按旷课一节对待。

（3）认真布置和批改作业

作业布置题量适当，难易适度，内容符合教学要求；每天的课堂作业全部及时批改；批改符号统一规范，批语书写清楚、工整、重在鼓励。作文要全批全改。

（4）认真进行学习辅导 有学期辅导计划；优生、后进生辅导每周1次及以上，每次时间不少于30分钟；辅导内容有针对性，有辅导情况记载（包括时间、地点、对象、内容、效果等）；每月有辅导阶段性小结。

（5）认真进行成绩考核和质量分析

每学期的期中、期末考试检测后有质量分析报告，认真进行质量分析，并指导学生自我分析；及时进行讲评，使师生共同认识教学中的成绩和问题，明确今后努力方向。

2、严格遵守作息时间

全体教职工都要严格遵守作息时间，不迟到、不早退，如有违反者按《丰乐中学考勤管理办法》执行。

（三）加强教研工作，努力提高教研水平

1、继续加强学校教研组工作

教研组长要高度负责，一方面要开展好教研组的常规工作（检查教师的教案和批阅作业、组织本组教师开展公开课的上课、说课、评课，资料的收集）;另一方面要组织本组教师积极学习新课改、新理念、新教法，此外，还要加强对新教师的指导和培训。全体教师都要按时参加星期四的教研活动，无故不参加者按旷职一节课处理，每位教师每学期不得少于1节公开课，达不到上述要求的，学期结束时，量化考评时相应的栏目不得分。

2、继续加强校本培训

校本培训作为一种教师继续教育的重要形式，比较符合我国地域分布广，培训任务重，经费短缺，保持学校正常教学秩序等实际情况，成为一种与离职培训优势互补的运作方式。通过宣传和学习，使我校教师提高对校本教研的认识，继续开展好校本教研，每学期都有业务进修笔记。

3、继续开展好联片教研活动

根据五中片联片教研活动的安排和我校教导工作计划安排，要积极参加片区兄弟学校的观摩教学，今年5月14日，我校要承办片区语文课题研究成果展示，文科教研组要结合校级课题研究，做好规划和准备，争取在今年的联片教研活动中有新的突破，通过联片教研活动来促进我校的发展和师生的成长。

4、开展好专题研讨活动，提升办学水平

理科教研组围绕校级课题《现代教学媒体在农村理化生教学中的应用》，制定研讨方案，实施的步骤及阶段性应取得的成果。文科教研组继续搜集、整理和编辑《中华经典诗文诵读》

（二）。英语教研组搜集和整理特色学校建设的相关资料。通过一系列活动，进一步提升我校的办学层次和水平。

（四）完善教师量化考核管理制度

召开教职工大会，广泛征求广大教师的意见，进一步完善《丰乐中学教师量化考核管理细则》和《丰乐中学班主任考核管理办法》，评优选先、职称的评聘与教学成绩挂钩，绩效工资的发放向一线教师倾斜，充分体现多劳多得和优质多酬的原则。

（五）加强青年教师的培训培养工作

青年教师是学校的希望，学校的未来。因此，加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教育教学水平，使青年教师成为学校发展的主力军，有助于促进学校教育质量和办学水平的提高。培养措施：

1、加强组织管理，成立专门的培养领导小组;

2、重视青年教师的目标引领，每一位青年教师都要制定自己的发展规划，使自己有攀登目标、有发展行动、有详实要求。

3、重视青年教师的思想政治工作，积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高认识，以先进教师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。

4、组织开展系列性专题培训，使他们掌握教育教学常规，了解教育教学规律。

5、每位青年教师每学期上一堂围绕主题的研究课，积极开展研讨活动，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学能力。

6、重视抓教学反思，要求青年教师经常性地对自己的教学进行反思，每周选择一堂成功课或不足之课最少写两篇反思随笔。每学期至少撰写一篇较高质量的教学论文或教学案例。

7、抓教学基本功比赛，组织演讲、粉笔字、软笔字、制作课件、板书比赛，以赛促练，掀起青年教师苦练基本功的热潮。

8、继续实施“师徒结对”活动，通过自己认师傅、自己确定提高目标。通过师傅针对性带教，使青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。担任师傅的教师则要切实搞好“传、帮、带”，督促青年教师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。

9、采用“走出去，请进来”的方式，为青年教师的成长搭建平台。为青年教师外出学习、观摩等提供强有力的物资保障。

（六）加强师德师风建设

国运兴衰，系于教育，教育兴衰，系于教师，教师素质，重在师德师风。教师的一言一行、一举一动直接影响着学生的行为规范，教师的观点态度也在一定程度上决定学生人生观、世界观的形成。一名合格的人民教师，必须要有良好的思想道德风尚，为人师表，率先垂范，为全体学生作出表率作用，只有这样，才会赢得学生的尊敬和爱戴，构建和谐的师生人际关系，促进教育教学工作的顺利开展，从而使学校教育教学工作迈上一个新台阶。

1、建立教师职业道德的学习培训制度。

学校通过集中和教师自学相结合的方式，把师德教育纳入教师培训、政治学习的范畴，进行管理评价。以加强教师的职业形象、职业责任、职业纪律、职业道德和法律教育为重点，教育教师全面规范自己的从业行为，自重、自律、自省、自强，提高教师修养。领导班子要争做学习型干部，通过理论学习、培训等多种方式，以科学理论武装头脑、指导教育实践、推进各项工作。通过学习，着力坚定理想信念，着力增强贯彻科学发展观的自觉性，着力提高驾驭教育改革发展的能力。

2、坚持把思想作风建设摆在首位，形成用科学发展观来审视问题、考虑问题、解决问题的工作思路，更新思想观念和思想方法。引导全体教师认真分析现状，查找差距和原因，挖掘潜力、发挥优势、增强信心，坚守高尚情操，不攀比、不灰心，安心从教，始终保持对教育事业高度负责的精神，做好本职工作。

3、强化师德师风建设。坚决杜绝体罚和变相体罚学生、歧视挖苦学生、坚决制止有偿家教、有偿补课、严禁各类违反师德规范行为的发生。倡导敬业爱岗、关爱学生、尊重家长、廉洁从教、为人师表的良好师风。加大师德考核力度，严格实行师德考核制度。

4、班子成员要深入实际、倡导调查研究之风；认真对待老师家长所反映的真实情况、真实想法，虚心接受反映的意见、建议和要求，切实履行好服务职能和管理职能。

5、继续执行校务政务公开制度。公开评优选拔、收费项目和标准等家长、教师关注的热点焦点问题，增加透明度，确保公开、公正、公平，打造“阳光教育”。

6、完善学校的各项工作制度，加强日常效能监管，严格考勤制度，工作时间外出必须事先请假，不得擅离岗位，严肃上班纪律，严禁在工作时间聊天，上网玩游戏、赌博等其他有损教育形象的事。引导全体教职工从每个工作环节细节入手，改进工作作风，提高自己的业务水平，保持好人民教师的良好声誉。

7、加强心理健康教育，和谐构建家园。切实做好留守儿童、单亲家庭、学困生孩子的思想、学习教育工作，开展好“联校联生、强教富民”的结对帮扶活动，让老师的关怀、关爱填补孩子缺失的爱，构建和谐社会。

8、建立教师职业道德考核奖惩制度。按照《中小学教师职业道德规范》的精神，建立个人自评、教师互评、学生评价、家长评价和组织评价的师德考评机制，建立师德档案，强化政策导向，把师德考核结果与教师奖励、岗位聘任和专业技术职务聘任挂钩。师德不合格的一票否决。

9、解决社会关注的热点问题：

（1）坚决执行零收费制政策，规范学校的一切收费行为。严禁教师个人以任何形式或理由向学生收费。

（2）严令禁止教师有偿家教行为。严格执行区教育局关于禁止教师进行有偿家教的规定。

（3）严禁以任何形式侮辱、歧视和体罚或变相体罚学生。（4）严格学生教辅资料的管理。不准暗示或强行向学生推销教辅资料。

（5）严禁工作日饮酒、值班期间饮酒，严禁上班期间上网聊天、打游戏、参与赌博。

丰乐中学

篇6：提高员工技能培训质量措施探讨

摘要：本文以职工技能培训为例，介绍了我公司在提高员工技能培训质量上采取的一系列措施，如培训标准、师资建设、驾驭课堂、实训设备等

关键词：技能培训；培训质量

公司高度重视技能人才队伍建设，近年来出台了一系列文件，大幅度提高技能人才待遇，公司员工从“要我学习技能”转变到“我要学习技能”、“我要晋升技能等级”，解决了制约技能培训质量的最根本问题。公司人力资源部负责技能人才培训的重任，在教学质量上始终秉承“不断超越、追求卓越”的理念，努力使各个部门培训的学员能学到东西、切实提高技能。质量始终是培训永恒的主题，本文介绍了最近两年人力资源部在提高技能培训质量上采取的措施。

一、以培训标准为根本

公司最近两年陆续出台了《“首席员工”评比管理办法》、《星级班组评比及创争活动管理办法》、《“挑战杯”技能比武管理办法》以及下发中电投《技能培训大纲》等一系列培训文件，以这些文件为中心做好员工技能培训工作提高了有力的制度支持。

作为公司培训工作的执行部门，坚持以培训标准化建设为根本，用清晰明确的标准规定好培训计划征集和制订、培训班管理、培训质量评估等日常工作的流程和要求，避免培训工作的随意性，也最大限度地减少不同的人来做同样的工作而可能产生的质量差异。

二、以师资建设为保证

俗话说“名师出高徒”，过去有能力担任培训师的同志基本是现场的骨干，工作任务比较重，各部门领导怕影响生产和安全，一般不太支持他们担任培训师，很多情况下没有时间来承担培训授课。担任培训师要求善于表达、会驾御课堂、能说会道，“茶壶里有货倒不出”不行，培训前还需要精心备课，需要花费相当多的精力和时间，而授课大多数是免费或补贴较低，导致参与培训授课的动力不足。最近根据集团公司兼职教师管理办法要求并结合我公司实际情况，制订了

《公司兼职教师管理办法》，办法中规定公司各类专家、技术带头人必须有明确的培训授课任务，并将对培训工作的贡献列为他们重要考核指标；聘任有高度责任心和业务技能的班长、技师担任兼职培训师，主要培训实际操作，较好地解决了岗位和职级难题；给新进厂大学生“压担子”，要求他们担任理论课程的培训师，并将此作为晋升职称的重要条件；较大程度地提高兼职培训师的培训补贴，规定高级工程师或高级技师培训补贴为150元/课时；工程师或技师培训补贴为100元/课时。

三、以驾御课堂为中心

技能培训不同于学历培训，我们的目标是从“培训师讲什么，学员听什么” 转变到“学员需要掌握什么，培训师就培训什么”，培训的内容贴近现场、贴近实际，是技能人员应该知道的、必须会做的、可能遇到的，不是空洞的理论，更不是照本宣科。

采用互动教学，“培训师中心”让位于“学员中心”，最大限度地激发学员的学习兴趣，充分调动学员的主观能动性，使教学从课本中解放出来，在实际工作中会灵活运用技能。当然，在实现互动教学过程中也存在一些不足，学员年龄、学历、岗位、工作经历等存在的差异导致互动教学效果也存在差异，比起单纯的授课，课堂气氛存在不确定性，这对培训师驾御课堂提出了更高的要求，对培训师自身的技能提出了更高的要求。

学员的工作经验是一笔不可多得的教学资源，尤其是参加各部门交叉培训的学员，有丰富的运行和检修经验，有的成功处理过许多的异常和事故，对运行和检修工作有自己独到的见解，要求培训师注重发挥师生互动与学员互动的作用，培训师穿针引线，学员积极参与、课堂充满活力。课堂”活”了 培训效果不言而喻!

四、以实训设备为手段

技能实训是提高学员操作技能，培养熟练技术员工的重要途径。通过实训可以将理论与实践、学习与研究、模仿与创新结合起来，培养学员的动手能力、创新能力、分析解决实际问题的综合能力，从而促使学员将不同课程的内容相互交

叉、逐渐渗透，达到综合运用的目的，最终增强和提高学员的综合素质。

技能培训的落脚点是让经过培训的学员能胜任现场的工作，能干活、干好活，我们把技能培训的重点也放在了实际操作上。最近几年贵州黔西中水发电有限公司先后建成了仿真机实训室、热工实训室、电气实训室、焊工钳工实训室等，实训设备始终保持着与现场的同步，参照现场设备有改造有更换。比如发电部仿真实训室，员工在工作中遇到的操作、异常和事故均可以在仿真机上还原练习，仿真机也是越仿越真。现在，我们的这套仿真系统作为新员工提升操作能力的平台，同时可以强化训练值班员处理异常和事故的能力。

五、以案例交流为启发

互动教学不仅活跃了课堂气氛，提高了培训效果，更是帮助培训师积累了大量的实际案例，公司安监部门每年对一年来发生的设备事故、障碍以及异常案例进行了整理、汇编。为吸取教训、总结经验、研究事故规律、提高事故处理水平提供了一份教材，这是对我们培训师教材的完善和丰富，对我们充实课件大有益处。互动教学中员工介绍的案例及处理给其他学员很大的启发，甚至有的居然在学员以后的工作中就碰到了完全类似的问题，如锅炉垮焦熄火的处理等。

除了员工相互交流和公司的生产事故汇编的案例，我们的培训师还从电力杂志和网站上收集有针对性的案例，并对案例进行分析完善，拿到相关实训室进行检验。由于大量的案例生动性、真实性和趣味性较强，讨论的气氛和谐，学员有较大的自由和较多的机会来展现自己，较好的激发了学员的学习兴趣。同时在案例互动教学过程中，培训师经常鼓励学员提出自己的看法和见解，充分尊重学员的意见，使学员的潜能发挥出来，提高了他们的实际解决问题和创新能力。

六、以技能鉴定为引领

人力资源部还担负着组织和开展职业技能鉴定的职能，鉴定的内容和培训的内容应该是一致的，都应该是现场需要做的、需要懂的、切合实际的。最近几年的鉴定理论卷已经出现了许多老的、过时的题目，现在我们的鉴定操作题库正在不断地修订。现在我们的鉴定正在从“我们规定鉴定什么，你就来鉴定什么”转到“现场用什么，现场需要掌握什么，我们就鉴定什么”。

我们从教学计划改革入手，结合专业特点，适应企业的发展需要，课程设置突出针对性和应用性，切实加强实践能力的培养。突出专业主干课程，大刀阔斧删减脱离实际应用、与专业知识和职业技能联系不紧密的课程。严格控制理论课与实践课的课时比例，强化学员职业技能的培训，实践性教学环节占整个教学总学时的45%以上。以应用性和实践性为原则，建立符合技术应用性专门人才培训目标要求，基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技能、综合实践能力与综合技能有机结合的相对独立的实践教学体系框架。

学员来培训主要有两个目的:一是通过鉴定；二是学点技能。也许前者更是主要目的。如果培训和鉴定能结合得更紧密，如果培训的内容就是鉴定要考试的，如果能以鉴定为引领，那么培训和鉴定的互相促进作用将更大。在公司领导的安排下，人力资源部编写了技能鉴定与待遇管理办法，鉴定对培训质量的促进作用已经显现。

七、以培训创新为方向

“实际、适合、实用”是我们坚持的培训原则，现场设备更新换代步伐加快，新工艺、新规范不断推陈出新，“80后”新进员工的新特点，各个工种专业的差异化均要求我们不断进行培训创新。

今年我们重点推广“培训工作化，工作培训化”，就是工作前思考、工作中指导、工作后交流。(1)工作前思考。让一线员工在每天下班前准备第二天的工作任务，分析可能遇到的问题和潜在的危险源点；在第二天开工会上进行陈述，由班长或技术员进行点评，让员工从被动接受工作、被动应对问题和风险转变为把握全局、主动思考的工作状态，激发员工在业务学习上自我加压。(2)工作中指导。现场是变化的，需要在变化的环境中从容应对、分析问题、解决问题、改进工作。班组长和班组培训师及时给予班员指导，逐步培养员工独立思考、独立处理工作的能力，切实做到指导不包办、改进重实效，让员工在现场工作中感受业务改进带来的快乐。(3)工作后交流。每周安全活动时，可以针对一周来的现场学习体会进行交流，交流的内容包括:对问题本身、对业务改进、对工作流程管理机制系统思考等方面，通过分享成果、交流探讨，逐步形成班组某个领域的最佳实践，纳入标准化体系建设。

八、结束语

职业技能资格是员工专业技能水平的证明，确认员工的技能水平要以此为依据，公司人力资源部依据自身特点，着手建立了一套适用于自己的鉴定制度，在企业内部进行运转，促使其不断学习、不断提高技能，员工之间形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，不断适应公司的发展要求。