劳保申请报告

劳保申请报告（共11篇）

篇1：劳保申请报告

申请单

尊敬的领导：

您好，我是设备部管理员张金龙，因设备部物资保障这块是个漏缺，希望领导考虑到设备部目前情况，给予相应的劳保申请。

申请原因：设备部维修人员，每天会接收较多维修单，在维修过程中，手套以及鞋子磨损很严重，在维修重点设备过程中，会经常攀高，危险性可想而知。先不说劳保的磨损，单从人身安全的情况，就已经很危险。其中我们一个设备维修人员因为维修设备难操作，从高处跌落，造成胸口肿青。

改善后：针对设备科劳保漏洞补缺，安抚维修人员不平心理，设备维修以及安全从此得到保障，安全隐患点以及设备维修进度，为此提高很大的方便。

申请物资：防滑防电劳保鞋1双/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1个/人/月

洗洁精 1个/月 望领导给予批准。此致

张金龙

2016年9月5日

篇2：劳保申请报告

由于冬季在各地施工现场比较寒冷，并且在室外工作时时常遇到风、雨、雪等情况，现在申请为部门内所有出现场的技术人员购置冬季工作外套。

工作外套应当可以防风，并适当防雨雪，类似半截大衣式样。有帽子，内有可拆除棉夹层。式样和颜色可以参照现有的工作服（深蓝色夹克）。口袋的设置也类似工作服，双臂设插笔和改锥的兜；左右胸部各有带盖的兜，下面两个斜插兜设置拉链；大衣和棉夹层里面多设置几个比较大的口袋，口袋设置拉链或可以扣紧。袖口不用收紧，但是可以用扣子扣紧。

由于现在正当施工时段，希望公司能够尽快审批。

监测项目部

篇3：劳保用品申请事宜

即将转入秋季，为了预防天气转变提前做好准备，特申请办公后勤人员与车间人员的秋季工作服。具人事资料统计现办公后勤人员43人，生产部人员48人。根据我司工作服管理制度规定：秋季制服发放标准是：办公后勤人员每人一套，生产部人员每人二套。即：43+48*2=139套（工作服）

为树立公司良的企业好形象，进一步规范化管理，此次想申请和制服一体的帽子，帽子的配备只针对车间人员，限每人二个帽子。从安全化标准考虑，车间一线员工需每人再配一个安全帽。

目前工作服及一体的帽子颜色，暂定藏蓝色，价格：105元（含帽子，其中帽子10元一个）一套，供应商国华制衣，准备做160套（含安全库存），帽子100个（含安全库存），安全帽40个（其中管理人员8个，暂定白色，一线员工32个，暂定为红色）以上劳保用品费用预算为：160*95=15200元（服装费用）

100*10=1000元（帽子费用）

40*26=1040元（安全帽费用）

总计费用：17240元 以上请领导批示！

综合部

篇4：荆塬社区申请星级劳保工作站材料

申请“星级劳动保障工作站” 材料

荆塬社区劳动保障工作站成于2003年9月，辖区面积0.52平方公里，居民672户，居民人数1762人，下岗失业人员358人，享受低保262户，社区劳动保障工作站设站长1人，工作人员2人。社区劳动保障工作人员认真负责，热情主动，耐心细致办理劳动保障手续，为居民创业就业提供指导讲解，大力宣传相关优惠政策，社区全民创业就业工作成果显著，社区先后荣获西安市人力资源和社会保障局“基层劳动保障机构建设工作先进单位”、“充分就业社区”、“信用社区”。自劳动保障工作站成立以来，我社区累计推介参加区自主创业培训1500余人，帮助成功办理小额贷款100余人，自主创业150余人。

一、高度重视 我社区把扶持创业、促进就业、稳定民生作为工作重点，坚持以创业促就业，高度重视居民就业服务工作，将工作能力强、熟悉劳动保障工作政策的工作人员安排至劳动保障工作站，由社区主任主抓创业就业工作，保证了工作扎实有效开展。在平时走访居民过程中，社区强调多为居民讲解劳动保障政策，多根据居民实际情况提供就业指导，多支持居民的创业项目，多给自主创业人员解决实际问题提供条件，促进了社区全民创业就业工作顺利进行。

二、改善服务 在办理小额贷款和自主创业手续过程中，我社区坚持采取简便易行的方式，重视改进工作方式，简化申请小额贷款和办理自主创业的程序，不断提升创业服务水

平，服务方式由被动式向主动式转变，并注重做好跟踪服务，及时对经办项目进行回访，以实际行动促进全民创业工作有效开展，为方便自主创业人员尽快实现创业创造了条件。

三、广泛宣传 为了让居民全面了解创业优惠政策，我社区大力进行宣传，及时张贴劳动保障文件，自劳动保障工作站成立以来，共发放宣传材料2000余份，在居民小区和社区办公场所公告栏张贴政策通知200余份，组织社区劳动保障工作人员为到社区办事的居民讲解各项创业就业政策。通过宣传活动，使社区居民对劳动保障政策有了更深的了解，调动了他们创业就业的积极性，增强了社区贫困居民自力更生解决生活困难的信心。

四、大力支持 我社区家庭贫困居民较多，多数居民手上没有足够的闲散资金，其中不少人因没有启动资金而不敢尝试创业，错过了合适的创业机会。社区主任得知这一情况后，主动上门给有资金、政策方面有顾虑的居民讲解政策，打消他们心理顾虑，要求社区工作人员把创业优惠政策用到位，想方设法支持他们大胆创业，靠着社区对创业工作的大力支持，一些居民在自主创业方面取得了可喜的成果。2007年5月，社区主任在同居民于伟交谈中得知其有在麻张开办煤厂的想法，苦于自己资金不足，对创业优惠政策不了解，害怕创业失败而迟迟不敢着手筹备，得知这一情况后，社区主任将其约至社区办公室，给他讲解创业优惠政策，捋顺申请小额贷款程序，并积极给他打听工商、地税的税费标准，要求社区工作人员详细指导其填报相关材料。在社区人员的努力下，于伟联合两人贷款6万余元，合伙开办了煤厂，现在生意红火，还雇了8个人为其帮忙，不仅自己走出了困境，还带动了社区其他人的创业就业。

五、认真调查 我社区辖区内破产倒闭企业8个，下岗失业人员358人，辖区企业无法吸纳下岗失业人员，针对这样的实际情况，我社区积极开展全民创业工作，每年组织社区全体工作人员到居民区进行详细的入户摸底，及时掌握了解居民的技能特长情况，对有创业就业意向的居民详细统计，建立创业就业档案，遇有合适的创业就业机会、政策，及时向他们反馈，为他们创业就业牵线搭桥，开辟创业就业便捷通道。社区居民时建军双腿残疾，无法像常人一样工作，妻子又无工作，家庭十分困难，社区主任秦新安了解到这一情况后，向其讲解残疾人创业优惠政策，鼓励其根据自身实际情况开办棋牌活动室，并组织社区工作人员对其创业大力提供帮助，为其跑前忙后办理相关手续，为其申请500元资金，顺利将棋牌活动室开办起来，帮助其解决了生活困难。

在社区全体工作人员的努力下，我社区劳动保障工作取得了较大进展，工作水平得到较大提升，社区劳动保障工作呈现出日益良好的势头，社区居民的生活也得到逐步改善，社区创业就业工作得到了上级部门的肯定，我们认为申请星级劳动保障站是我社区的一件大事，特提出申请，望批准。

荆塬社区居委会

篇5：车间劳保调研报告

2014年4月下旬至5月，****车间针对劳保用品管理、使用中存在的问题，组织人员进行了专题调研，本次调研涉及车间4大工种、20个岗位，通过十余天的一线走访了解和调查，形成本调查报告，作为改进劳动防护用品管理的参考。

一、劳保、护具配发标准全部覆盖车间4大工种（浸出工、电解工、机组操作工、电工）、20个岗位（），能够满足车间日常生产需要。

二、目前车间劳保、护具涵盖范围已经细化，无需对各工种、岗位进行再次细化。

三、需要调整的岗位劳保：

1、液固分离岗位（压滤机岗位）：目前车间有7台压滤机，岗位操作人员18人，从事压滤板框拆装及将常压、加压浸出矿浆进行液固分离物料挤压作业，在操作过程中，上身与压滤机接触较为频繁，建议在配发标准中为本岗位操作人员增加防水围裙发放标准，标准发放周期为半年。年增加费用为：18人*2* 9元/条=324元。

2、车间30名工程技术、管理人员进行工业实验、现场检查、材料发放时，由于接触酸碱溶液、浸出渣物料等现场环境较差，目前发放的线手套，不能满足需要，建议为以上人员每季度配发1双防酸手套、1双花皮手套。年增加费用为：30人* 4*（1付* 4元+1付* 7元）=1320元。

四、向公司建议采购的劳保：

1、由于浸出、萃取工艺的特殊性，岗位操作人员当班期间必须在岗位对工艺技术参数进行监控，现场有机挥发严重，通风环境局限，所发放的防毒口罩整班期间佩戴在呼吸部位，造成呼吸困难、憋气等不适应，目前岗位人员通过网络，自行购买北京成楷科技公司的“活性炭无纺布口罩”，现场使用效果较好，建议公司采购。（费用：4元/个，若采购数量大还可以优惠）

2、近期以来，含有氯根的原料预处理车间萃余液进入车间生产体系后，氯根在反应过程中从阳极析出，造成了电积镍生产区的作业环境进一步恶化。员工佩戴防毒口罩（生宝）在鼻夹两侧造成皮肤过敏后溃烂，夏季更为严重，目前槽面作业人员已经产生咳嗽、呼吸道感染等疾病，个别员工在作业时间内不时伴有胸闷、恶心等不适用症状，建议公司能够采购北京成楷科技公司的“活性炭无纺布口罩”。

五、劳保数量和质量存在的问题及建议：

1、通过调研，员工对劳保鞋质量问题反映比较普遍，主要问题为现发的劳保鞋底厚，耐磨性差，鞋子穿上

一、两个月后就出现后

跟磨烂、后帮开线等，建议改进质量；

2、湿法车间配发的腰包为防酸布料，但是腰包带子为棉织品，厂房内存有的酸性气体与之相互作用，出现腐蚀开线，开洞等现象，另腰包卡扣为硬质塑料，易出现断裂，建议改进腰包带子及卡扣；

六、不适合工种（岗位）的劳保、护具问题及建议： 目前****车间各工种、岗位的劳保、护具不存在不适合问题。

七、对工作服有何特殊要求：

电调厂房槽面作业人员夏季工装透气性差，2012年，车间按照厂要求做过1次试验，因车间生产特殊性，棉质衣服沾染酸碱溶液后易腐蚀开洞、破烂；目前配发的夏季工装吸汗性、透气性不良，夏季作业对员工的职业健康造成影响，建议工装生产厂家符合材料。

八、其他建议

建议公司设置“劳保超市”，重新核定每个岗位的劳保标准及费用，每名员工发放劳保卡，由员工自行去劳保超市采购所用劳保用品。

篇6：劳保使用情况自查报告

根据集团公司的要求，我公司于2011年10月5日至10月10日，安全环保部门对各部门、分厂的劳保用品台账和使用情况、制度、标准、领用规范等进行了自查。现将自查的结果汇报如下：

一、劳保标准的制定：

劳保标准根据各分厂员工的岗位性质和环境条件而定。制定过程经过了多次修改，形成最终的标准，标准细化到各个岗位，在月度例会上，员工对劳保提出的问题，综合部都一一进行核实，进而对劳保发放标准进行修订。综合部及生技部定期到岗位上检查劳保用品使用情况，并召开劳保专题讨论会，要求各岗位有代表性的员工参加会议，提出建议。

二、劳保领用制度的制定：

劳保制度是由综合管理部和生技部在2011年共同制定。并要求严格按照领用程序领用。新进厂员工必须经过安全教育，通过培训和考试后，给予发放劳保用品，并建立个人劳保用品台账。领用劳保用品时必须在劳保本进行登记方可领用。

三、工作服、劳保鞋的领用规范。

工作服发放每年3月申报夏装，于5月份发放。每年9月份申报秋装，11月份发放。工作服的数量和材质，根据岗位员工的工作性质制定。无论是机修岗位、锅炉岗位和普通的操作工，都是汗流浃背。许多员工的工作服都是缝缝补补，有些粘上油渍，很难洗掉。所以我公司向集团申请，岗位新员工首次领取时为：两套夏装、两套秋装。之后都是每年夏装一套、秋装一套。劳保鞋除去出炉工和机修工外，每人每年一双劳保鞋。即使是这样，许多员工反应劳保鞋穿不到一年，就损坏了。

四、劳保用品的规范使用和穿戴情况：

新进厂员工我们都会进行安全教育培训，并针对劳保用品，有专门的值长进行培训，如何正确使用防护用品、安全带、上岗人员必须要穿戴的劳保防护用品等。每天都会有安全员到现场进行巡查，对在工作期间不穿戴劳保用品的人员给予处罚、警告。并请劳保用品代理技术员进行一次劳保用品使用维护的基本知识，让每一个员工懂得如何穿戴维护劳保用品，爱惜劳保用品。

五、劳保用品的采购领用程序。

劳保用品根据库存和生产需求上报计划，通过OA至综合部，最后由公司总经理审批，抄送商务部，按时购买。商务部采购的劳保用品，由仓管监督质量后方可入库，各部门、分厂每月通过OA审批后统一领用发放，并每月上交领用签字单。

六、特殊申请的劳保用品

对于提出特殊申请的，也就是计划外的，要经过领导审批后，方可签字领用。

七、劳保台账制度

我公司建立的劳保台账较多，月度劳保台账汇总表，部门、分厂劳保台账签字单，计划外劳保领用签字台账，新员工入厂工作服领用台账，每次领用劳保都要拿劳保本进行登记，避免重复领用。

八、劳保用品使用资金及人均费用。

2011年劳保采购总额为2775116元，在厂职工约83人，年人均费用为2460元。2011年1月至9月，所有劳保用品资金共2183882

十、通过自查，我们也发现存在许多的问题，员工也提出许多建议。现将存在的问题汇报如下：

1、全厂员工普遍反应口罩和手套质量较差，手套刚用两天就损坏。对此，综合部和商务部也多次进行协商解决，劳保资金存在一定的限制。但是不管物价多高，我们都要考虑一线生产员工的工作需要。

2、对于职业健康方面，厂部领导非常重视，计划在11月之前组织全厂员工进行一次全面的体检。

以上几点问题，比如质量的问题我们都在和商务部进行沟通，希望能得到很好的解决。在劳保发放的标准上，员工也普遍提出口罩手套的数量不够用。所以我们还要根据实际情况，对劳保发放的标准进行开会讨论，并严格把好质量关。真正做到想员工之所想，让员工能够踏实工作。也希望集团总部能支持我们的工作，让锦江的每一位员工都能感受到集团公司的关怀和鼓励，为锦江的发展贡献自己微薄的力量。

篇7：劳保协理员述职报告

一、加强自身学习，努力提高思想素质

坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，思想上、行动上同党和上级保持高度一致。为了能更好地履行职责，我还加强学习了《宪法》等法律、法规，用理论和法律武装自己的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为我们村的发展作出自己应有的贡献。

二、认真履行职责，为人民群众办好事、办实事

几个月来，我参与了村上的所有村务工作，从主动要求宣传计划生育政策法规，到征收计划生育抚养费，从落实农村合作医疗保险工作，到参与卫生村的建设，从参与平安创建活动，到在实践中领悟到“建设新农村的必要性”和关注三农问题的重要性。在秋季的秸秆禁烧的工作中，我做了大量的工作，通过宣传，让农民知道焚烧秸秆的坏处，那段时间我天天起早抹黑的在田间地头，遇到农民主动和他们交流，让他们牢记政策，并教育他们。遇到火源，第一时间赶到现场扑灭，并说服教育。在我和我们村干部的努力下，我们村在秋季的秸秆禁烧的工作中表现出色，得到了镇领导和上级的表扬。在和农民的接触中我感受到了农民的可爱，他们不是不讲道理，只要耐心的做工作，什么事情都可以解决，同时这也鞭笞我，在以后的工作中更要不断进取。

同时我作为我们村的远程教育系统负责人，多次组织村干部和党员观看上级的视频会议，学习优秀党员的先进事迹，并及时传达致富信息，用理论武装大脑，使我们村干部的素质得到提高，为发展双强型村干部做出自己的贡献。

在今年的冬季民生水利改造工程中，我和其他的村干部，多次去现场督察，检查工程进度，保证工程的质量。

通过“五五”普法宣传，人民群众学法、守法的意识得到提高。

三、多岗锻炼用全心

今年10月，我上挂到镇统计办。我除了认真学习理论知识外，2个月来，我还积极参与统计办公室的工作，经济普查，脱贫攻坚等统计工作，这一系列的工作使我的能力及其工作水平得到了很大的提高，同时也得到了镇党委政府和村干部的肯定和高度评价。

四、存在的不足

1、对自己应尽的职责和义务还没有充分发挥出来，需要进一步学习、理解和实践。

2、工作上存在顾此失彼的现象，顾得一处顾不得下处，缺乏统筹安排。

3、思想工作做得不够细致深入。

4、创新意识有待加强，还跟不上形势发展的需要。

5、对农民的关心不够，需要进一步走进农家，了解他们的生活，工作及家庭状况。

回首走过的路，让我感受到：农村是个大舞台，大有可为。几个月的的“村官”工作，短暂而又充实，从环境的陌生到熟悉。几个月来我牢记上级组织交给我的任务，扎根农村，乐于奉献，勤政为民，不断进取，以全心全意为人们服务为宗旨，为建设社会主义和谐新农村而奋斗。

我的工作汇报完毕，谨请各位领导提出宝贵意见，谢谢大家!

五、下一步工作打算：

1、继续保持创建工作

六个清，对本村内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必须做到：“家庭情况清、就业意愿清、技能特长清、就业要求清、培训要求清、创业意愿清

篇8：乡政府劳保所述职报告

2011年上半年来，在乡党委、乡政府的领导下，我认真贯彻党的各项方针政策，突出重点，狠抓落实的工作要求，各项工作取得了新的进展，圆满完成了各项工作目标任务。

一、认真学习、态度端正。

积极主动学习各种政治理论知识，深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，也认真学习党的各项路线、方针、政策，特别是经过创先争优活动以及高新区“五个建设”学习后，对高新区和奋进乡未来的发展和有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与上级坚持高度一致，为努力完成上级安排的各项任务打下坚实的基础。

二、求真务实、开拓进取。

用先进的理论武装思想的同时，也坚持用先进的理论指导实践，能认真做好自己的本职工作，认真落实农民就业岗位开发工作，失地农民就业培训等工作，为村民办实事。

三、恪尽职守、严格自律。

牢记党的宗旨，始终坚持以一名共产党员的规范来严格要求 1

自己。自觉加强自身修养和进行党性锻炼。严格要求自己，努力做到脑勤、手勤、脚勤”积极进村入户，与村民谈心交心，解群众的所想、所盼与所怨，明确工作的热点、难点和重点，力所能及的范围内，主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。

篇9：劳保局加强政务监督发展报告

县网管中心：

根据县人民政府信息公开工作要求，现将我局年政府信息公开工作情况报告如下：

一、概述

近年来，我局认真落实省、市、县信息公开有关文件精神，结合劳动保障工作职能职责，以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，不断强化组织领导，完善公开内容，活化公开形式，健全公开机制，把做好信息公开工作作为强化基础建设、促进作风转变、推动依法行政和密切联系群众的重要渠道和措施来抓，进一步改进机关作风和加快政府职能转变，不断完善全县统一的政府信息公开网站公共平台，使全局信息公开工作达到了公开化和透明化，广泛接受了社会群众的监督，为行政机关提供高速、便捷、安全、节省的政府信息公开渠道。

二、主动公开政府信息情况

(一)主动公开范围。我局信息公开工作依照《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的规定，坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的`公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳动保障特色。主要范围是：“政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障管理的规范文件及执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”等。一是做到涉及群众切身利益的政策规定执行情况，做到群众想了解什么，我们公示什么。如：社会保险参保缴费，退休、医疗保险待遇享受相关政策问题;二是对群众关心的工作开展情况给予及时全面公布，切实解决干部群众关心的热点、难点问题。如：小额担保贷款、社会保险补贴、公益性岗位开发及补贴发放、五大保险征缴等情况;三是及时公示群众意见和建议的办理回复情况。

(二)主动公开的形式。我局切实结合部门工作实际，采用多种方式，大力拓展主动公开的途径和渠道，不断活化主动公开形式，丰富主动公开内容，积极创新主动公开方式。做到：对经常性的工作定期公开，对阶段性的工作逐段公开;对临时性的工作随时公开;对与群众利益密切相关的重大事项，做到决策前、决策中、决策后公开，并根据群众要求，实行事中、事后公开，使政务公开的社会效果不断增强。今年，我局结合政务服务事项的贯彻落实，重新审定各股(室)工作职责业务、办事依据、条件程序、服务承诺、承诺时限、业务流程，并采用多种形式进行公开。一是通过发布公告、张贴信息、制作简报和播放电子屏幕进行公开;二是在县劳动和社会保障局网站上公开;三是通过政务公开专栏、宣传专栏公开;四是利用新闻媒体宣传报道;五是发放办事小册子、折页等宣传资料公开;六是设置举报箱、公开举报电话公开;七是利用会议、文件、文告等形式公开。

三、依申请公开政府信息、咨询处理情况

(一)收到申请情况。年度我局未收到依申请公开政府信息的申请。

(二)申请处理情况。年度我局未收到依申请公开政府信息的申请。

(三)咨询处理情况。年，我局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询25472人次。其中，现场和电话咨询20400人次;96128咨询47人次;网上咨询25人次，其它方式咨询5000人次。所接收的25472件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

四、政府信息公开收费及减免情况

年度我局依申请提供政府信息申请及业务，不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

五、行政复议、诉讼和申述情况

年度我局政府信息公开无行政复议、诉讼和申述的情况发生。

六、存在的主要问题及改进措施

(一)主要问题

1、劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办理。

2、劳保局业务面广，涉及民生、社会问题较多，工作需要公开公式的较多，劳保局无政府信息公开专业人员，一直以来都由局办室兼职，工作中存在顾此失彼的现象。

3、政府信息公开是一项长期工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

(二)改进措施。

1、希望上级部门加大对单位政府信息公开管理人员的培训和指导，同时加强单位政府信息公开管理人员的学习和培训。

2、加强管理，落实责任制。进一步规范工作流程，认真梳理细化主动公开栏目，强化制度执行，定期开展工作检查。

篇10：劳保申请报告

助理转为正式员工申报报告 中心领导：

我于*年*月*日来到**，担任助理一职，到现在已满两个月试用期，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

作为一名应届毕业生，来到贵公司，是在情理之中，意料之外的，毕竟我的专业与此份工作是毫不相干的，但之所以选择它，是因为公司能提供给我一个自我锻炼的平台，让我在工作中体会人生。在其位，谋其政，在试用的日子里，我信奉这句话。在领导和各位同事的帮助下，我从一个刚毕业的学生逐渐变成一位社会工作者，这是我人生中

劳保局信息管理工作报告

根据县人民政府政府信息公开工作要求，现将我局年政府信息公开情况报告如下：

一、基本情况

（一）组织领导、工作机构、人员配备情况

1.政府信息公开工作领导、工作机构、人员情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，我局以“关注民生、聚焦劳动保障、服务社会大众”为宗旨，以认真的态度、良好的形象、优质的服务参与政府信息公开工作。一是成立了领导小组，提供了组织保障。我局于年成立了以局长为组长、股室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室在局办公室，指定专人负责此项工作，做到工作职能、办事程序、办事结果、办事人员等全方位的公开，同时，对全局政府信息公开进行了分解，明确了各责任人的职责，为保障政务公开工作顺利开展奠定了组织基础。

2.政府信息公开工作保密审查领导、保密审查工作机构、保密审查人员情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。

1.政府信息公开工作制度和机制的建立和落实情况。建立健全了政府信息公开工作的制度，精心组织政府信息公开工作。我局先后制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开工作方案》、《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》等工作制度，明确了政府信息公开的指导思想、总体目标、主要任务和具体要求，建立健全了社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度，同时将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位职责、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到工作中，为政府信息公开工作提供了规范、长期、稳定发展的保证，健全了政务公开工作的长效机制，确保了政府信息公开措施落到实处。

2.政府信息公开工作保密审查制度和保密审查机制的建立和落实情 况。年我局在巩固原来政府信息公开工作审查制度的基础上，重新对《劳保局政府信息公开工作保密审查制度》和《劳保局保密审查机制》进行梳理和更新，进一步明确主动公开和依申请公开政府信息的范围、形式、程序。大力推进政府信息公开工作，在完善政府信息公开制度、规范政府信息公开内部流程，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。

（三）政府信息公开工作计划的制度及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况。

我局严格按照政府信息公开工作计划执行政府信息公开工作，对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付。

（四）开展政府信息公开宣传、培训情况。我局把推行政府信息公开宣传、培训工作与劳动保障法律法规宣传、培训同安排、同部署，多次深入乡镇、社区、企业组织宣传培训，增强了广大人民群众对政府信息的知晓率，增强了干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。

二、主动公开政府信息情况

（一）《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制规范性，公布和更新及时情况。我局政府信息公开工作坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民利益相关的各类事项，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳保局特色。

（二）本主动公开信息总数。年我局共制作宣传栏9期20版，专栏7期，电视公告4次，简报17期，发放乡镇（社区）劳务输出信息6期，共15000万多份，宣传单5700份，电子屏幕滚动播放25次，重要事项公示有10条，重点工作通报有17条，常见问题及解答信息收集表添加了46条，96128专线有专接成功23个。

（三）本主动公开信息种类。年我局参照《省政府信息公开目录 编制规范》，全主动公开的信息为9类。在主动公开的信息中，其中包括机构职能类信息、政策法规信息、动态信息，我作计划，便民服务，综合信息，法律法规。

（四）本重点公开的政府信息情况。我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

（五）本政府信息公开的形式。在主动公开的信息中，为方便公众了解信息，我分局在主动公开政府信息的形式上做了大量工作。公开的形式主要有：围绕便于群众知情、办事、监督，通过宣传栏、会议、阳光热线等多种形式实行政务公开，我们利用政府信息网站、省重要事项公示、重点工作通报网进行网上政务公开。

三、依申请公开政府信息情况

（一）收到依申请公开政府信息的申请情况。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

（二）依申请公开政府信息申请处理情况，包括答复处理的分类、数量、处理结果，若存在不予公开情况，说明不予公开的理由。年，我局未收到依申请公开政府信息的。

四、政府信息公开地保密审查工作情况

（一）建立健全政府信息公开保密审查机制情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。

（二）规范完善政府信息公开保密审查程序情况。我局将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来。

（三）对政府信息公开保密审查工作进行专项检查的情况。我局严格按照保密审查制度工作要求，对全局需要公开的政府信息内容坚持主要领导审批制度，对不能公开的事项坚持不公开。领导小组领导不定的对全局政府信息公开保密审查工作进行专项检查，发现存在的问题，切实采取有效措施进行纠正。

五、咨询处理情况

（一）本有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

年，我分局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询83人次。其中，现场咨询50人次；电话咨询20人次；网上咨询13人次。

（二）本有关政府信息公开问题的咨询处理情况。所接收的83件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年，我局政府信息公开的行政复议申请、申诉案没有发生。

七、政府信息公开的费用发生的情况

（一）政府信息公开专项经费安排情况，全年政府信息公开实际支出情况。对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付，年约支出2万元。

（二）全年申请人公开收费及减免情况、全年政府信息公开实际支出情况。年本机关依申请提供政府信息申请人及业务不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

八、政府信息公开存在问题的改进解决情况

年，我局严格按照相关要求，对政府信息实行了及时、有效公开。但还存在着公开时不规范、内容不健全、公开不及时等问题。针对不足，我局进一步建立健全工作制度，强化措施，重点抓好以下几项工作：一是狠抓工作落实，增强实效。在各处室的配合下，通过分工协作，责任到人工作机制，保障信息公开内容的及时充实和更新;二是进一步加强宣传教育，提高全局对政府信息公开工作重要性和必要性的认识，自觉支持，参与推 进政府信息公开工作；三是通过互联网平台组织开展多种形势的公众活动，广泛征集民众的意见和建议，信息及时处理、及时反馈；四是强化督促检查，建立政府信息公开监督考核办法，加强对各单位信息公开工作的督促考核，确定政府信息及时全面的公开。

九、重点工作

我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

十、本推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

（一）主要问题。

1.劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办办理。

2.对于一人多次重复申请的问题，我局无法依法拒绝受理，还需要从政策上进一步明晰。

3.政府信息公开是一项新的工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

（二）改进措施。

1.加强教育，提高认识。认真组织全局干部职工深入学习《信息公开条例》和有关文件规定，统一认识，统一口径，提高答复水平。

2.加强管理，落实责任制。进一步规范工作流程，认真梳理细化主动公开栏目，强化制度执行，定期开展工作检查。

篇11：劳保申请报告

一、基本情况

**县地处湖南省西北部，**水中下游，洞庭湖西岸，全县幅员面积2107.3平方公里，辖32个乡镇，15个城镇街道社区，2个

独立工矿社区，429个行政村，38个乡镇居委会，是一个拥有91万人口的农业大县，其中女性人口44.9万人，占人口总数的43.9%。共有城乡劳动力47万人，其中女性劳动力22.6万人，占劳动力总数的48%。

二、城乡女性富余劳动力及再就业状况

（一）城乡女性富余劳动力基本情况

全县有城乡女性富余劳动力5.8万余人，其中城镇2.1万人，农村3.7万余人；16岁以上在校女学生7000余人，其中城镇3000余人，农村4000余人。

（二）实施再就业和转移就业的主要举措

为了统筹城乡妇女就业和再就业，县劳动和社会保障局采取宣传教育、政策引导、技能培训、职业介绍、创办实体等形式，拓宽妇女再就业渠道。从源头抓起，对全县女性剩余劳动力状况进行了摸底调查，制定和实施就业再就业工作方案。

一是建立职业培训基地，根据市场用工需求和女性劳动力各年龄段的特点，有针对性的实施免费职业培训。在星香源大酒店建立酒店服务员培训基地，为城乡青年女性实现技能就业提供支持；在天源纺织公司举办纺织技术培训班，为城乡中青妇女实现就业提供挡车工等专业技能培训；在泳祥物业公司举办家政服务员专业技能培训班，为社区“4050”妇女和特困妇女提高再就业技能。

二是认真贯彻落实县委、县政府《关于激励和推动全民创业的意见》（**发[2009]1号）精神，在县就业培训中心开办“巾帼（syb）创业培训班”，并通过落实后续服务，引导和支持全县范围内有创业愿望和创业条件的妇女自主创业，以创业实现就业、带动就业。今年，已办理创业小额担保贷款51笔，发放贷款228万元，其中女性创业对象24户，涉及贷款金额99万元；

三是大力开展免费职业介绍，搭建就业服务平台。在积极举办招聘会的同时，在县人力资源市场开辟妇女专项职业介绍窗口，常年为城乡妇女提供超市导购员、酒店服务员、家庭保姆等就业岗位，拓宽了城乡妇女就业再就业渠道。

四是认真落实就业再就业政策，强化就业再就业工作力度，大力开发公益性就业岗位，积极开展再就业援助活动。

今年，已举办下岗职工再就业免费培训7期，培训学员1105人，其中妇女574人；输转农村剩余劳动力25615余人，其中妇女13603人；全县共开发就业岗位845个，其中217名妇女被推上就业岗位；累计发放各类就业援助补贴资金372万元。

三、女性劳动力外出务工（经商）返乡情况

**县是一个经济欠发达的农业县，从上个世纪90年代初期开始，**县的劳动力就逐步从农村转向城市，从县内转向县外。近年来我局采取异地输出与就地转移齐抓、整体转移与个体转移并举、长期转移与季节性转移互动、创业与就业同步进行等劳务输出方式，积极引导和帮助女性劳动力，走出家门创收致富。在高峰时，全县在外劳务人员18万人，其中女性8.7万人，占全县女性劳动力的39%。全县每年带回的外出务工收入约15亿元。

（一）农村女性富余劳动力转移就业情况

农村女劳动力转移就业地域：县外61200人，占总数的68%，主要在广东等较发达地区；县内有28800人，占总数的32%。她们从事的行业有：加工制造业43200人，占总数的48%；建筑行业880人，占总数的1%；商贸流通2700人，占总数的3%；服务行业35100人，占总数的39%；其他行业8100余人，占总数的9%左右。

（二）女性劳动力返乡情况

1、返乡女性年龄结构及文化程度

截止2009年2月，我县返乡女性达20670人。其中：29岁以下5408人，占总数的26%；30-40岁12782人，占62%；40岁以上2480人，占总数的12%。返乡女性中文化普遍偏低，小学文化1240人，占总数的6%；初中文化10543人，占51%；高中及以上文化8887人，占43%。

2、返乡的主要原因

受全球金融危机的影响，**县和各地一样出现了外出务工人员“返乡。2008年12月份以来，我县在外务工农民工返乡人数逐渐增多，截止2009年2月15日，全县返乡农民工达40072人，其中妇女20670人，占52%。导致他们返乡的主要原因：一是正常返乡即回家探亲过节，节后继续外出13200人，占全县外出务工妇女总人数的15%；二是金融风暴导致企业倒闭或裁员造成失业返乡11216人，占总数的85%；创业吸引返乡400人，占总数的3%；其他原因返乡占1584人，占总数的12%。

3、培训、就业需求和创业意愿

由于我县返乡女性中多为中年妇女，文化程度普遍偏低，虽然经历了发达地区社会、经济、文化、思想的洗礼，能力和技术水平有所提高，但大部分只有中学甚至小学文化，受教育程度和专业知识不足的限制，思维方式比较传统，难以在竞争激烈的创业道路上应对纷繁复杂的考验。她们虽然有较强的创业愿望，但投资信心不足。一部分在家待业的妇女多数愿意重新外出务工，但由于就业岗位不多，厂家待遇不如意，只好在家等待观望。一部分想在家创业的妇女虽然有良好的愿望，希望自己能在种植业、养殖业上有所发展，或经商办企业，但由于对市场需求不了解，创业项目难选择，不敢去干。一部分返乡妇女选择了效益好、见效快的项目，如经营小吃店、畜禽养殖、经济作物种植等，但由于资金短缺、技术技能缺乏以及自身因素，在创业上难有大的作为。

返乡女性主观上渴求培训，但实际参与培训的动力并不足，特别是对于劳动强度大、报酬不高、自身素质要求较高的技能培训兴趣淡漠。对培训时间较长的十天半个月以上的培训没有足够的耐心，更不希望自己在培训上投资。

四、本地规模型民营企业用工情况

（一）招用妇女就业基本情况

为帮助各类就业群体实现稳定就业，县委、县政府采取了一些措施，召开各有关部门协调会，出台相关文件，责成县劳动和社会保障局等职能部门，定期组织开展公共就业服务专项活动。2月中旬至7月下旬，县劳动和社会保障局采取与县妇联、县人事、县教育、县移民等部门联合，县乡（镇）联动的模式在县人力资源市场、**州广场、乡镇劳动保障服务站、社区劳动保障服务中心面向全县范围内的返乡农民工、上岸渔民、大中专院校毕业生、社区妇女、移民等群体举办了8场招聘会。进场招聘的企业达221家，提供就业岗位12971个，主要涉及餐饮服务、计算机操作、产品销售、纺织、家政服务、商场管理、职校教师、医疗器械制作等行业工种。

（二）存在的主要问题

一是工资待遇相对较低，随意性强。二是一些企业的招工条件要求员工具备一定的专业技能，这使得许多没有一技之长的下岗女工、返乡女农民工被挡在了就业大门之外。三是一些企业行业需要的工人主要是年轻女性，而下岗女工和返乡女农民工中大多超过企业招工的年龄。四是一些妇女求职期望值过高，不愿吃苦，挑肥拣瘦，高不成低不就，倾向那些工作环境比较舒适、收入高的职业，对本地企业的一般岗位不屑一顾，直接导致她们宁可闲着没事干，也不愿在本地企业工作。

这些原因导致一些本地企业招工难，下岗女工、返乡女农民工就业难的现状。

（三）需要政府扶持的要求和建议

一是加大政府参与力度，营造更优投资环境。根据“政府协调引导、企业自主用工、劳动者自由择业”的原则，着重做好服务、协调、引导和监管等工作，并根据缺工程度和轻重缓急，有针对性地采取应对措施，切实解决本地企业招工难，城乡妇女就业难的问题。

二是根据企业用工需要，开展对接培训。针对企业缺什么样的技术人员，组织开展什么样的职业技术培训班。大力推广职业技能等级培训，确保培训质量与市场企业接轨。

三是举办多种形式的招聘活动。定期开展招聘活动，积极为供需双方引线搭桥。

四是加强引导，要做好下岗女工、返乡女农民工的思想引导和心理疏导，帮助她们理性正视暂时的失业、待业，转变就业观念。鼓励县内中小企业为城乡妇女就近就地转移提供岗位，招工优先考虑下岗女工和返乡女农民工。

五、我县城乡妇女职业介绍和职业培训情况

（一）城乡妇女职业介绍基本情况

我县人力资源市场从2007年以来，面向城乡劳动者开展免费职业介绍和职业指导，从信息发布、政策咨询、求职登记到人才推荐、职业介绍、劳务输出、劳务代理，人事代理和档案托管等实行“一站式”服务，对社会劳动力的管理形成了综合管理服务的职能。

今年元至7月份，已面向全县劳动者开展免费职业介绍及职业指导16000余人次，其中女性劳动者9000余人次，其中有4700名女性求职者与用工企业达成就业意向。3700余名妇女在招聘会中找到了自己满意的工作岗位。

（二）各类培训机构培训女性劳动力的情况

**县目前有县就业培训中心、县职业中专、县技工学校等12家定点培训机构。这些培训机构在独立办班的同时，还与乡镇政府和本地企业联合举办培训。今年以来，已与**阳镇、梦溪镇、洞市乡等32个乡镇政府和**县星香源大酒店、**县生猪养殖协会、湖南（**县）天源纺织公司等17家企业联合举办下岗职工再就业培训和农村劳动力转移培训86期，培训学员9696人，其中妇女5142人。培训涉及酒店服务、纺织、服装制作、计算机操作、电工电子、生猪养殖技术、蛋鸡养殖等13个专业。

（三）女性劳动力职业技能培训存在的主要问题

一是培训内容、方法与返乡妇女，特别是女性下岗职工、农民工要求有差距。大部分女性下岗职工和返乡女农民工存在“专业对口”观念，认为培训哪类工种便决定了要从事的工作。因为找不到让自己满意的培训内容，所以她们宁愿不参加培训。

二是投入少。国家投入资金从总量上看不少，但人均培训经费并不多，只能进行一些简单的技能和权益保障、法律知识等内容的培训。

三是培训不能根据学员的年龄、文化基础及综合素质进行层次分类，而实施有针对性的教学和实习，针对性不强。

六、城乡妇女就近就业创业情况

（一）县政府及有关部门针对妇女就业创业问题出台的政策、主要措施和做法

1、认真落实县政府办《关于印发〈**县2009年公共就业服务专项活动方案〉的通知》（**政办发［2009］34号）文件精神，积极应对当前经济形势,努力做好稳定和扩大就业的有关工作, 采取部门联合为返乡女农民工、社区下岗失业女职工举办招聘会，目前该项活动已在全县范围内启动。

2、贯彻落实县委、县政府《关于激励和推动全民创业的意见》（**发[2009]1号）文件精神，对有创业意愿的城乡妇女落实政策帮扶，并将小额贷款与（syb）创业培训有机结合起来，从参加培训、推选项目、开业指导到提供贷款扶持。

3、开展“送政策、送信息、送培训、送服务”活动，把国家、省、市、县实行的积极就业政策真正落实到每个需要帮助的女性劳动者身上，积极为他们就近转移就业、创业提供服务，努力促进城乡妇女多渠道就业。截止今年7月底，已向群众散发宣传资料2万份，举办招聘会8场，提供就业岗位12000多个，为解决城乡妇女的就业难题提供了有效的服务。

4、组织城镇下岗女职工和返乡女农民工进行职业技能培训。根据他们的自身特点和求职意向以及当前就业市场的需求，举办纺织、缝纫、农村实用种植、养殖技术等各种技能培训班，不断提高城镇下岗女职工和返乡女农民工的劳动技能素质，让他们能够掌握足够的本领，在经济好转或者其他受到冲击较小的行业实现再就业和技能转移就业。

5、积极引导有技术、有资金、有创业能力的城镇下岗女职工和返乡农民工自主创业，重点是创办农产品加工业、县域中小型企业、乡村特色餐饮、旅游、服务等第三产业。

（二）城镇下岗女职工再就业和返乡女农民工就地就近转移就业情况

我县城镇下岗女职工再就业和返乡女农民工就地就近转移就业人员比较多，主要覆盖在以下几大领域：一是到当地民营企业就业；二是到县城家政服务中心做家政服务员；三是到县城一些商场、酒店从事服务工作。

（三）城镇下岗女职工和返乡女农民工自主创业情况和存在的问题

1、自主创业情况

2009年在城镇下岗女职工和返乡女农民工中，通过劳动保障部门实行政策扶持，自主创业的有50多人，在各个领域展示风采，带动了当地经济社会的发展。在返乡妇女自主创业中，大部分女性选择了效益好、见效快的项目，如从事服装、餐饮、建材、做小生意、畜禽养殖、经济作物种植等。其中比较成功的有办服装厂的徐玉梅、开物业公司的曹慧芳、开超市的戴辉丽、开**州特产专卖店的刘艳等。

2、自主创业存在的问题

一是经济实力有限，缺乏创业所需的资金支持。对于有创业愿望的城镇下岗女职工和返乡女农民工来说，缺乏资金是制约其回乡创业的最主要问题。要创业，就必须有必要的资金支持。一是依靠自己的下岗买断金和在外打工时的一些积蓄，但数额往往不大；二是如果向银行贷款，一则程序复杂，门槛较高，二则没有贷款担保和抵押，往往难以如愿。

二是本身素质不高，缺乏创业所需的文化知识。

三是投资盲目性大，缺乏创业所需的信息服务。一些返乡创业人员在外积累了一定经验，但返乡后对当地实际和市场需求不能准确把握，对产品的营销存在信息不畅，手段缺乏。同时存在不同程度的盲目性投资，达不到投资的理想效果。

七、对解决妇女创业就业问题的意见和建议

（一）加大宣传力度，形成就业良好氛围

要开设经常性的咨询服务电话，解释答复有关就业再就业政策问题，要通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式把就业再就业政策宣传到群众、企业和基层单位，继续树立和宣传妇女自谋职业、自主创业和企业积极吸纳就业的先进典型，引导妇女转变就业观念，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好氛围。

（二）强化创业服务，引导妇女自主创业

一是建立政策保障体系。县劳动和社会保障局、妇联、人事局、工商局、地税局等部门联合制定出台妇女创业的优惠政策，推动有益于妇女创业的社会氛围和各项措施的落实。

二是通过举办女性再就业专场招聘活动、女性人才交流会等，开展创业项目推介活动，推广适合女性创业、投资少、见效快、能辐射带动妇女就业的创业项目。

（三）政府投资的公共设施建设多吸纳女性

凡政府投资的公共设施建设，都要尽可能地多吸纳妇女去就业，对于已经返乡的女农民工，政府要采取以工代赈的办法，鼓励她们去参加农村的基础设施的建设。

（四）加强妇女职业技能培训