健康体检管理办法

健康体检管理办法（精选6篇）

篇1：健康体检管理办法

医院健康体检管理办法

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的科学发展观，主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，为经济建设、和谐发展提供强大的健康保障，坚持把追求社会效益放在第一位，不断满足全市人民日益增长的医疗保健需求。

二、组织领导：

健康体

检由一名院领导分工负责，体检中心是健康体检的业务科室，负责体检工作的具体实施，体检中心主任是健康体检管理的责任人。

三、职责及权限

1、发展部是拓展体检业务的职能科室，负责联系体检的日常工作。与体检单位达成体检意向后填写“健康体检结算审批单”，交分管院长审批；院长审批后与体检单位签订体检协议；填写健康体检工作单交体检中心；体检结束后按人事科核定数额催收体检费用。

2、各科室及联系人按医院下达的体检任务积极联系体检单位，达成初步意向后与发展部共同完成相关工作，结束后协助催收体检费用。

3、体检中心：

⑴安排体检日期：日期安排应以体检单位要求为首要原则，每天以不超过##人为宜，###人以上要事先向分管院长回报，以便做好充分准备。

⑵抽调体检医师

⑶安排医技检查：通知医技科室做好各项准备。

⑷准备来院体检人员早餐

⑸当日的体检服务，包括体格检查、导医、联络等工作。

⑺收集体检结果、出具体检报告、开展健康宣教

⑻体检工作量统计：体检单位完成体检后，出具体检工作量报表（中心版）交人事科审核。

4、临床科室：服从体检中心的调用，各临床科室将医生安排情况报体检中心备案，不得拒派。确有特殊情况需与体检中心做好协调工作，并安排人员替补。

5、医技科室：完成各种检查任务；按体检单位建立工作量统计分户帐，出具体检工作量报表（医技版）交人事科审核。

6、人事科：审核体检中心和各医技科室报送的工作量报表、财务科费用收取等情况，并将结果报告分管院长。

四、奖惩措施

1、体检任务完成且体检费用结算到帐后，根据院办公会意见对科室和个人予以奖励。

2、调用体检医生补贴：按每##元计算，一次（时间半天）不满###元以###元计。

3、医技科室：按科室变动成本比例补贴科室成本，再按以下方法计算科室补贴：超声（B超#元/人次，彩超#元/人次，心超#元/人次），放射（透视#元/人次），心电图#元/人次，经颅多普勒#元/人次，检验#。

4、体检过程中出现服务态度、服务质量等问题，一经查实按《综合目标考核细则》从重处理。

五、业务流程

联系人发展部

体检工作单体检报告

体检中心检查结果

工

作

临床科室量医技科室

清

单

工作量清单

汇总数据

人事科分管院长

奖金测算

结算清单结算情况

财务科

六、要求：

1、开展体检业务是医院满足人民群众的健康需求，适应医疗市场新形势，找准医院经济增长点的重大举措，全体医务人员必须高度重视。

2、各科根据医院下达目标任务，制定切实可行的实施措施，充分挖掘科室人员的人脉资源，确保完成下达指标。

3、各科室必须服从体检中心的统一安排，体检过程中必须相互协调，共同为健康体检人员提供优质服务。

4、体检单位任务完成后要及时汇总数据报人事科，数据要及时准确

#####市人民医院

二〇〇六年四月二十日

篇2：健康体检管理办法

卫生部、教育部近日联合印发《中小学生健康体检管理办法》，规定在校学生每年进行一次常规健康体检。

《办法》规定，新生入学应建立健康档案。学校应组织所有入学新生进行健康体检，建立健康档案。小学新生可在家长或监护人的陪伴下前往指定的健康体检机构或由健康体检机构人员前往学校进行健康体检。在校学生健康体检的场所可以设置在医疗机构内或学校校内。设置在学校内的体检场地，应能满足健康体检对检查环境的要求。

《办法》规定的健康体检项目主要有内科常规检查：心、肺、肝、脾；眼科检查：视力、沙眼、结膜炎；口腔科检查：牙齿、牙周；外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结；形体指标检查：身高、体重；生理功能指标检查：血压；实验室检查包括结核菌素试验和肝功能（谷丙转氨酶、胆红素）。其中结核菌素试验为小学、初中入学新生必检项目；肝功能检查为寄宿制学生必要时到符合规定的医疗机构进行的体检项目。其他项目应根据国家相关法律、法规、规定所要求开展的检查项目或根据地方具体情况，进行适当增补，涉及实验室和影像学检查必须在医疗机构内完成。

篇3：健康体检流程优化管理

1 硬件建设

1.1 环境设计。

中心的场地采用回形设计, 区域功能明显, 所有的常规体检项目均可在本楼内完成。一楼设个人预约区、团队预约区、团队发表格区、抽血区、超声区、男宾区、女宾区、休闲区、早餐区, 主要接待普通个人体检及团队体检。二楼设VIP区, 主要接待贵宾、特贵宾、处级以上干部的体检。环境设计中有效分流体检人群, 缩短体检者的待检时间.

1.2 信息系统技术

1.2.1 自主研发体检软件:

对体检客户的体检信息进行收集、储存、处理、提取, 形成电子档案。它能自动批量导入体检数据、自动派发体检报告, 二天后报告未行总检时系统即提示, 漏检项目、复查项目均自动提示, 体检结果可以通过个人信息随时查询, 历年体检报告可以进行对比, 有利于复查及跟踪随访, 提高了客户的忠诚度。

1.2.2 自主研发超声叫号系统:

显示体检客人当前号、候检号及跳过号, 每日单位预定体检人数满后系统便不再出号, 有效地控制体检人数。

1.2.3 配合语音播放系统:

循环播报各检查项目的注意事项, 增强客人对体检现场的配合度。

1.3 项目设计

1.3.1 团队体检项目

1.3.1. 1 外联办与各单位负责人沟通交流, 了解各单位的需求、职业特点、所检人员的年龄、性别、体检金额等情况, 为他们量身设计体检项目, 团队制单人员将制作好的体检导诊单统一交团队发表格处。

1.3.1. 2 外联办每日向体检单位反馈该单位的实际体检人数, 并确认次日人员名单, 当日未来体检者需再次预约体检时间。

1.3.2 个人体检项目

1.3.2. 1 中心针对不同行业及不同人群的需求设计近百种个性化的体检套餐, 分为儿童套餐、青年套餐 (20-40岁) 、中年套餐 (40-60岁) 、老年套餐 (60岁以上) 、慢病风险筛查套餐 (高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中等) , 包括必检项目和选检项目。

1.3.2. 2 体检客人可以根据自身需求结合我们医生的建议选择体检套餐或另组合体检项目, 也可以采取网上预约, 电话预约、现场自主选择等方式选择个性化的体检项目。

2 软件建设, 主要从检前管理、检中管理、检后管理以及人力资源优化四方面进行

2.1 检前管理。

外联办设定每日体检总人数, 统筹安排各检查项目的人数, 当某一体检项目超过相应诊室的接待能力时, 采取让受检单位错开时间段、分批体检的工作模式, 以分散人流高峰, 减少各诊室压力。

2.2 检中管理

2.2.1 本中心宾区采用分层、分片区管理。一楼、二楼均设层面总协调者, 由三名护士长助理担任, 每个体检区域均设导医, 统筹安排好体检环节, 指导体检流程, 疏导体检瓶颈。

2.2.2 二楼VIP区呈半封闭式管理, 为了细化服务, 贵宾区域呈直线设置, 设前台、A区、B区、C区、D区、等候区。各宾区导医职责明确, 体检项目交叉进行, 做到有效地分流体检客人, 缩短待检时间, 提高了服务质量。

2.3 检后管理

2.3.1 检后报告实行四级质控。

采取专人整理检后报告, 总检医生负责校对并进行总检, 审核医生负责审核修正, 装订报告再次校对。

2.3.2 建立检后健康档案, 制定健康促进方案。

检后健康管理包括开展健康咨询、设计饮食运动方案、开展健康知识讲座、定期交流健康状况等。

2.3.2. 1 检后讲解:采取方式为现场、网络或电话解读报告。

2.3.2. 2 复查项目提醒:当面告知、电话或短信告知。

2.3.2. 3 发现重大疾病第一时间通知。

2.3.2. 4 就诊指导:联系专家会诊, 协助办理住院。

2.3.2. 4 开展健康咨询讲座:采取口头教育、图文宣教、个别指导、示范训练等形式, 提供健康促进与改善措施的建议。

2.4 人力资源管理。

科室人力资源管理在流程优化管理中起到重要作用, 为了发挥人力资源的最大化, 提高工作效率, 缩短客人的待检时间, 根据现场客流人群情况, 采取岗位交叉使用、片区管理的方法。

2.4.1 采取岗位交叉使用, 片区管理的方法合理使用人力资源, 体检客人采血集中时间为7:30—9:30, 我们一楼8个抽血窗口同时展开, 9:30后根据客流人群情况, 调整六个抽血窗口的护士分别补充到男、女宾区、VIP区参与流程指导或操作功能仪器, 及时疏导体检流程, 有效地缓解体检现场的压力。

2.4.2 利用体检淡季进行“全员培训岗位轮训人人考核”的方法。选派医生到院内、院外进修学习, 新护士到临床科轮转, 资深护士做好传、帮、带;老护士进行科内岗位轮训, 不断提高医生、护士的操作技能, 使他们能一专多能。 (例:内外科医生会做妇科检查, 妇科医生会做内外科检查, 护士会操作心电图)

2.4.2 导医每月采取服务案例学习, 服务沟通能力及服务意识培养, 医学、体检常识培训及服务礼仪培训, 有效提高服务质量。

3 结论

为了适应体检对象的服务需求, 必须要改革服务流程、简化服务步骤, 用最简便的服务流程为受检者提供最优质的健康体检服务, 从而实现服务流程的全方位优化和管理, 提高为体检对象的健康添砖加瓦的目的。

摘要：目的:优化体检流程, 为受检者提供最优质的健康体检服务。方法:采取硬件建设与软件建设协同进行, 整合体检流程。结论:流程优化后, 工作效率及服务质量明显提高。

篇4：健康需要管理 管理促进健康

健康是一种资源，需要好好管理。

早在1948年WHO成立时，宪章中就定义：“健康是一种完整的躯体、精神和社会和谐的美好状态，而不仅仅是没有疾病。”1986年首届健康促进国际会议又指出：“健康是每天生活的资源，并非生活的目的。”既然健康是一种资源，凡是资源都是有限的，不管理，资源就不仅不能满足我们的重点需求，还会造成浪费。有些人很早就认识到健康的重要性，很好的管理它，活到百岁，仍然鹤发童颜，精神奕奕。有些人不珍视健康，四五十岁就病入膏肓。而造成如此差距的主要原因是生活方式和习惯，占50%。另外，遗传因素占20%，社会环境和自然环境总和占20%，医疗因素只占10%。

什么是“健康管理”？

全面的健康管理体系，是以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量为目的，针对个体及群体进行健康教育，提高自我管理意识和水平，并对其生活方式相关的危险因素，通过健康信息采集、健康检测、健康评估、个性化监看管理方案、健康干预等手段持续加以改善的一系列措施。也就是发现健康问题——认识健康问题——解决健康问题的过程。

康成君健健康管理中心

特设私人医生团队，为你的健康保驾护航。

本中心依托康成深度体检，以国际标准的专业服务模式——预约制、会员制、私人医生制，为社会各界精英提供私密、专业、系统、持续的全程健康管理服务的部门。客户体检完了会呈现健康、亚健康、疾病三种状态，健康的客户有继续保持健康的需求，而亚健康和疾病客户，他们更有后续疾病治疗的需求。

针对不同需求，康成君健健康管理中心网罗国内、省内各专业知名专家，成立专业健康管理团队，推出私人医生服务，开辟中西医合璧特色之路，旨在向社会精英人士提供私密、专业、系统、长效的私人医疗保健服务。其中，私人医生模式以团队式概念呈现，私人医生、中医专家、健康管家、运动专家、高级营养师、心理咨询师，这些人专业为一个客户服务。在服务方面，从体检开始，给出解决方案以及跟踪管理客户身体状况；在治疗疾病方面，推行高端全科医生服务，帮你找到适合的医院、适合的专家，提供就医绿色通道，达到最好的治疗效果，形成完整的医疗服务链。

终身健康管理档案 会员专属私人医生可与会员进行深入沟通，根据既往史、家族史、生活习惯、饮食结构、运动规律等，为会员建立基础健康档案数据库，进一步完善客户的健康档案同时提供完整的分析数据。所有档案都将进行绝密保管。

精准个性化体检 私人医生将会根据会员个人的现病史、既往史、家族史、行为危险因素、职业等情况进行分析和判断，为会员量身定做最佳体检方案及安排最尊贵的体检服务。

专属健康管家服务 根据会员的健康档案，专属私人医生团队将做出详细的身体状况评估，再制定详细的健康促进方案，专属健康管家将帮助会员掌握正确的生活习惯，依靠综合医疗资源通过各种途径，如医学促进、膳食规划、运动调理等提高生命质量。

合理膳食与营养素补充 高级营养师将根据会员的身体状况、工作强度、饮食习惯等制定出最合理科学的膳食搭配建议，让会员从每天的饮食摄入当中获取身体所需的各种营养，让均衡的饮食成就你健康的体魄，投资健康，从饮食开始。

医疗绿色通道 可与合作的三甲医院为会员代为就诊预约、专家预约、优先安排住院、优先安排手术等专项服务，让会员尊贵享用优质医疗资源。

就诊陪护服务 专属健康管理师将为尊贵的会员在就诊期间进行院内全程陪诊服务，从挂号到就诊，包括所有的检查、治疗项目，并代为交款、取药以及办理有关的各种手续；就诊中，协助与主治医生进行充分的信息沟通，协助解决可能的突发意外情况；诊治后，详细传递医生的吩咐、详解病情和注意事项。

功能医学检验 采用更科学的功能医学检验，为客户预测未来5到10年间可能发生的疾病！功能医学检验是评估器官功能而非仅器官病理，实现早期从源头上了解疾病隐患，通过改善并维持生理、心理机能的平衡，对诊断和治疗慢性疾病、健康管理和防止器官功能老化等方面有重大的作用。功能医学的检验以人的基因、环境、饮食、生活型态、心灵等共同组合成的独特体质作为治疗的指标，而非只是治疗疾病的症状。

康成君健国际健康城

汇集价值数千万元的国际顶级健康体检和健康促进设备，凝聚了200余名国内外资深医疗与健康管理专家，创新中西医结合之路，打造健康信息云平台，每天仅为50名人士提供深度定制的健康体检、评估及健康促进服务。提倡五维俱全的全面健康管理格局：以医疗保健为主线，形成“医（医疗）、体（运动）、食（营养）、健（保健）、神（心理）”五维并举、全方位维护健康的格局，涉及健康生活方方面面，多管齐下，实现持久健康。

篇5：健康体检管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范安徽省食品生产经营人员健康体检管理工作，依据《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国食品安全法实施条例》，制定本办法。

第二条食品生产经营人员每年应当进行健康体检，取得健康证明后方可从事食品生产经营活动。

第三条在本省范围内开展食品生产经营人员健康体检活动，应遵守本办法。

第二章从业人员健康体检

第四条食品生产经营单位负责组织食品生产经营人员健康体检，不得使用无健康证明人员从事食品生产经营活动。从业人员已取得其他公共卫生健康证明且在有效期的，不需要再重新体检。

第五条从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病者，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

第六条食品生产经营人员应当佩戴健康证明上岗，如佩戴健康证明有碍食品安全的，健康证明应当由单位集中保存，便于检查。

第七条食品生产经营人员健康证明在安徽省范围内有效，如有遗失，应及时向原体检单位申请补发，原体检单位核查无误后应当及时补发。

第八条患有本办法第五条规定疾病的食品生产经营人员痊愈后,需重新开展健康体检，取得健康证明后方可恢复原工作。

第三章健康体检单位

第九条开展食品安全从业人员健康体检的单位应具有医疗机构执业许可证，并经县级以上卫生行政部门备案。

第十条 食品从业人员健康体检单位应满足本办法所规定的设备和人员要求。第十一条 健康体检单位设备要求

（一）主要仪器设备：分光光度计、培养箱、干燥箱、普通冰箱、恒温水浴箱、生物显微镜、离心机、高压消灭菌器、半自动生化分析仪（或全自动生化分析仪）、酶标仪、生物安全柜、X 光机（200mA）等。各种设备运行良好，有相应的规范操作规程。

（二）体检用房：候检厅、体格检查室、抽血室、粪便采样室、X光检查室、微生物室、化验室、医疗废物处置室等功能用房。

第十二条健康体检单位专业人员要求

1.医疗、放射、检验科室技术负责人应具有中级以上专业技术职称。

2.医疗人员、放射医师应取得执业医师证书并具有两年以上专业工作经验。

3.检验人员应具有初级以上技术职称，有两年以上专业工作经验。

4.质量管理人员应具有中级以上技术职称。

第四章体检内容和流程

第十三条食品从业人员健康体检内容

（一）既往病史：是否患有肝炎、是否患有痢疾、是否患有伤寒、是否患有肺结核、是否患有皮肤病、是否患有其它疾病。

（二）体格检查：包括心、肺、肝、脾和皮肤等检查，详见附件《安徽省从业人员健康体检表》。

（三）实验室及辅助检查

1.血清丙氨酸氨基转移酶（简称转氨酶）:如果转氨酶异常，则增加甲型肝炎病毒抗体测定（IgM）、戊型肝炎病毒抗体测定（IgM）。

2.常规微生物项目检验：痢疾杆菌、伤寒、副伤寒

3.X线胸部透视或胸部拍片：

胸部透视如有异常需做X线胸片检查，X线胸片发现异常时应做好鉴别诊断。如诊断为活动性肺结核时，应按照肺结核病的防治规定进行转诊治疗管理。

体检结论：由主检医师负责体检结果审核并做好登记，合格者办理健康证明，不合格人员不予办理健康合格证明，并告知复检或调离岗位。

第十四条从业人员健康体检流程：

（一）从业人员所在生产经营单位组织从业人员到经卫生行政部门备案的健康体检机构进行健康体检；

（二）健康体检单位在对体检人员核对无误后进行体检，并在7个工作日内出具书面体检报告；

（三）健康体检单位对从业人员体检结果符合要求的，在10个工作日内发放健康证明；

（四）从业人员对检查结果有疑议的，可在7日内向原体检单位申请复检，复检结果与原检查结果不一致时，以复检结果为准。

第十五条健康体检使用省卫生厅统一制定的健康体检用表和健康证明。

第五章监督管理

第十六条县级以上卫生行政部门负责食品从业人员健康体检单位的备案和监督管理。卫生行政部门应当将备案的体检单位及时通报给当地工商、质监、食品药品监管等部门。

第十七条县级以上卫生行政部门应当公示具备食品生产经营人员健康体检资质的医疗卫生机构名单。

第十八条县级以上卫生行政部门应加强对本地从事食品生产经营人员健康体检工作的领导和监督检查，严禁未经批准而擅自开展健康体检活动。

第十九条卫生行政部门对不按程序体检、出具虚假报告、检查项目不齐全、乱收费、不按规定报送检查结果的健康体检单位，要责令改正，对拒不改正或情节严重的，应当注销备案。造成严重后果构成犯罪者，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十条 健康体检单位工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假的，由主管部门给予行政处分，违反《医疗机构管理条例》的，由卫生行政部门给予行政处罚，造成严重后果构成犯罪者由司法机关依法追究刑事责任。

第六章附则

第二十一条本办法自发布之日起施行。

篇6：健康体检管理规定

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》和《XXX职业卫生和职业病防治实施办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

一、查体范围

1、对全矿所有接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。