贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

贵州遵义调整职工养老保险缴费基数（精选14篇）

篇1：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

据人社局工作人员介绍，单位职工的养老保险缴费基数，按职工上一年度月平均工资作为缴费基数。贵州遵义市单位职工月平均工资不足贵州省城镇单位从业人员平均工资60%的按1920元/月确定缴费基数，超过300%的按9599元/月确定缴费基数，在60%至300%之间的，按实际工资额确定缴费基数。

灵活就业人员养老保险费缴费档次也随之进行相应调整，最低缴费为4608元/年，相比20上调约562元。养老保险新基数的执行时间为1月1日，单位和个人应及时补缴1―6月的养老保险缴费不足部分。

此外，失业保险缴费基数从207月1日起调整，以上一年职工月平均工资收入作为职工缴费基数，前面1―6月的失业保险费不再补缴。遵义市单位职工月平均工资超过贵州省城镇单位从业人员平均工资300%的按300%(9599元/月)确定缴费基数，低于60%的按60%(即1920元/月)确定缴费基数，在60%至300%之间的，按实际工资额确定缴费基数。

[贵州遵义调整职工养老保险缴费基数]

篇2：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

根据调查得知，近日，贵州遵义市社会保险事业局向媒体通报，今年遵义市养老保险缴费基数将由原本最低要缴纳上一年度在岗职工平均工资60%的标准调整为40%。在此之前，遵义市灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险的缴费，按上年全省在岗职工月平均工资的60%至100%之间划分5个缴费档次。而今年，遵义市社保局在原有的5个缴费档次上原则性增加至10个档次，最低缴费基数调至40%，最高缴费基数由原来的100%调至300%。此次社保缴费基数调整后，遵义市灵活就业人员最高年缴费标准为26270.4元，最低年缴费标准为3504元。缴费档次的增加也意味着参保人员有更多的选择，下调的基数也意味着收入低于平均工资的低收入者每月将比之前少缴纳社保费，同时也可满足有提高缴费标准意愿的参保人群的需求。遵义市社会保险事业局提醒，灵活就业参保人员选择缴费基数的高低，决定未来领取养老金的多少，参保要根据自己的实际情况，选择最佳档次作为自己的缴费基数。

篇3：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

一、企业职工基本养老保险缴费基数现状

《社会保险法》规定, 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳养老保险费, 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费, 职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴, 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。在实际工作中, 由于大多数企业缺乏对企业职工养老保险缴基数的重视, 职工对企业职工基本养老保险缴费基数的相关规定不够了解, 相关行政部门在重视参保率时, 忽视了缴费基数的重要性, 使得企业职工基本养老保险基数在申报缴纳中存在着一些问题。

二、企业职工基本养老保险缴费基数存在的主要问题

(一) 企业职工基本养老保险缴费基数的标准不规范

根据福建省的有关规定, 企业职工基本养老保险缴费基数在限低限高范围内申报缴纳。即缴费工资总额不得低于当地最低工资 (困难企业) , 高于上年在岗职工平均工资300%的按300%确定。在加强对执行最低工资标准作为缴费基数的审核把关下, 企业一定程度上上调了企业职工基本养老保险缴费基数, 但仍然存在一些不规范的行为, 如企业职工基本养老保险缴费基数存在少报、多报等现象。企业为了节约管理费用、人工成本, 按规定的最低申报基数临界线申报, 少报了企业职工基本养老保险缴费基数, 这在一定程度上损害了职工养老保险的权益。也有企业按行业标准、企业内部划分档次等级、企业内部平均工资缴纳企业职工基本养老保险缴费基数, 对于企业中高层管理或高收入者来说, 其企业职工基本养老保险缴费基数存在少报现象, 影响到以后养老保险退休金待遇。对于一线、基层职工或低收入者, 其企业职工基本养老保险缴费基数存在多报现象, 一定程度上增加了低收入者的缴费负担, 造成实际可消费的工资减少了, 影响家庭收入。

(二) 企业职工基本养老保险缴费基数的调整不及时

企业职工基本养老保险缴费按工资总额的比例缴纳, 意味着企业职工基本养老保险缴费基数与工资总额相一致。企业职工工资调整, 除了企业整体性的调整, 也有个人档次的调整。职工“技变”晋档, 职工专业技术等级、技术等级提高, 应当调整工资档次的, 一般从取得有效证书之月起调整;“学变”晋档, 指职工取得比现有等级高一等级的有效学历证书, 一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次;“龄变”晋档, 指职工专业技术年限或工作年限增长, 需要调整工资档次的, 一般从当年的l月5日起调整;“考核”变档, 指职工经过考核, 表现优秀、业绩突出的可以变档的, 考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起调整。职工的“技变”、“学变”晋档一般从取得有效证书之月起调整, “龄变”晋档、“考核”变档一般从变档年度的1月5日起调整, 而实际企业职工基本养老保险基数申报调整时间一般为半年或者一年调整一次, 企业职工基本养老保险缴费又实行每月实时申报, 企业职工基本养老保险缴费基数调整相比工资调整存在着时间差, 调整不及时, 存在着滞后性。

(三) 与企业职工基本养老保险缴费基数挂钩的在岗职工平均工资的统计口径范围不全面

根据规定, 参保的私营企业等单位工资基数难以确定的, 养老保险缴费基数按上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资计算征缴, 养老保险缴费基数与在岗职工平均工资挂钩。但是现在的在岗职工平均工资的统计口径主要为大企业、国有企业、金融企业, 把大量的私营企业、个体企业人员排除在外, 使得平均工资相对较高, 使得很多中小企业职工基本养老保险缴费负担过重, 职工基本养老保险缴费基数较高, 不仅影响了私营企业、中小企业的正常经营成本, 也影响了企业基本养老保险缴纳的积极性。

三、解决企业职工基本养老保险缴费基数问题的对策

一是认真贯彻《社会保险法》, 进一步出台规范企业职工基本养老保险缴费基数的相关文件, 重点宣传, 强化企业职工基本养老保险缴费基数与“工资总额”相关联的理念, 制定出与经济发展相适应, 与企业、职工承受能力相符的标准, 通过各种方式, 开展企业职工基本养老保险缴费基数重要性的宣传。

二是企业职工基本养老保险缴费由地方税务负责征收, 社会保险经办机构经办, 地方税务局和社会保险经办机构要起到审核、监督的作用, 完善网上养老保险缴费基数核定稽核程序, 规范稽核行为, 定期联合检查。对于那些企业职工基本养老保险缴费基数不规范的单位, 及时纠正。加强企业、地税、社保经办机构的三线一体化建设, 实现企业职工基本养老保险缴费基数从申报、缴纳的动态一体化管理。

三是企业要统筹兼顾, 既要考虑生产经营成本和管理费用, 兼顾效益和公平, 也要维护参保职工的合法权益, 实事求是根据企业职工实际工资总额申报缴纳企业职工基本养老保险基数。加强企业负责人对企业基本养老保险缴费基数重要性的认识, 强化企业人力资源队伍建设, 提高企业经办人员的业务水平、政策的执行力, 夯实企业职工基本养老保险缴费基数。

四是加强企业职工维权意识。企业职工通过对养老保险缴费基数相关政策的学习, 提高对养老保险缴费基数的认识, 通过每年的企业职工代表大会通报、在企业的明显位置公示本企业全年养老保险费, 对企业申报的企业职工基本养老保险进行监督。职工个人可以通过网络平台、微信、工资单等及时了解自己企业基本养老保险缴费基数, 维护自身合法权益。

五是社会媒体可以通过电视、网络、报刊等各种形式, 报道相关养老保险缴费基数的重要性, 曝光那些不按规定申报缴纳企业基本养老保险缴费基数的企业, 起到舆论监督作用。

企业职工基本养老保险缴费基数不仅关系到国家养老保险基金的收支, 关系到企业的生产经营成本, 更关系到每个职工的切身利益。企业职工基本养老保险缴费基数的重要性是全面建设小康社会的要求, 是构建社会主义和谐社会的要求, 是应对人口老龄化的要求, 因此, 企业职工基本养老保险缴费基数对国家、企业、职工都有着重要的意义。

参考文献

[1]陈信勇.中国社会保险制度研究[M].浙江大学出版社, 2010:192-199.

[2]杨波.中国社会保险制度:基于企业的视角[M].中国社会科学出版社, 2010:152-157.

[3]华宏鸣.“积极养老”的全方位探索---应对人口老龄化方针、内容和动力的研究[M].复旦大学出版社, 2013:52-60.

篇4：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

一、企业缴费基数存在的问题及产生原因

1.企业缴费基数存在的问题

（1）漏保、断保人员问题。

一是团场私人开荒及大户承包长期雇佣工、季节性合同工没有纳入基本养老保险的征缴范围。对这部分人员是以支付劳务费的形式管理，团场长期承包土地的没纳入职工管理的临时工，没有严格按照《劳动法》的规定与其签订劳动合同，也未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将这部分人员纳入养老保险费的征缴范围。

二是商业企业及服务行业短期合同制年轻员工漏保现象严重。随着兵团小城镇建设的快速发展，各类商业企业及服务行业其用工形式多样，大量使用短期合同工的现象普遍存在，对于这些短期合同制员工，大部分没有为其办理参保手续。

（2）部分项目漏报、瞒报情况较为突出。

一是通过“其他应付款”科目发放的一次性的年终综合奖、年薪、集资利息收入等；

二是在“管理费用”等各项费用科目中列支的电话费补助、水电补助、取暖补助、职工商业保险等；

三是在“应付福利费”科目中发放的过节费等；

四是生产企业支付给商业企业分配给个人的提成或奖励。

（3）部分企业申报缴费基数随意性大，形式多样。

第一，部分工交建商企业在缴费基数的申报、确认过程中，没有严格按照工资统计口径和实际工资性收入发放情况来确认每位职工的缴费基数，而是按照决策人的指示由单位自行确定参保职工的缴费基数，造成缴费基数不实。

第二，团场一线承包职工的个人缴费基数确定出入较大。由于一线承包职工的收入的确定比较困难，其年底兑现收入中含自己投入的一部分物化成本、平时雇工工资等支出难以确定，所以在申报缴费基数时随意性较大。其中，一线承包职工中年龄偏大，临近退休人员普遍将缴费基数报高，而其他大部分职工几乎全部按上年职均工资的60%申报缴费基数。

（4）多元化的收入分配形式给缴费基数的确认带来一定难度，工资总额的确定有待于改进和完善。

第一，低工资、高分红现象。主要是改制企业，在职职工均是参股股东。申报缴费基数时职工大部分按照工资标准缴费。股利分红不作为工资收入统计，由此造成职工实际收入与按照工资口径统计的收入水平差额较大。同时也造成一部分改制企业钻了政策空子，有意压低缴费基数、回避缴费义务。

第二，生产企业供销人员、内部承包人员的工资收入如何确认问题。销售人员实行销售提成，销售费用由销售人员自行决定支付。这部分人员收入水平较高但实际工资收入无法准确核算。

第三，买断承包经营的团场职工的收入无法进行确认，如何统计缴费基数，参保企业是否有责任为职工交纳该部分的保险费，各团场都存在此类问题。

2.缴费基数不实的原因

一是部分企业特别是新建、改制的企业负责人对社会保险工作认识不足，对职工实际性工资收入统计工作不重视，或是受利益驱使，刻意瞒报、漏报工资总额。而社保机构由于自身职能和人员力量的限制对企业工资的发放、统计工作缺乏有力的控制措施和监督力度，难以从源头上拾遗补漏，造成部分项目漏报、漏核。

二是《社会保险费征缴条例》落实力度不够。1999年1月，国务院259号令发布了《社会保险费征缴条例》，对征缴范围、征缴管理、监督检查和罚则等方面都有明确规定，但在基金的征缴过程中，却没有得到严格执行。

三是稽核人员力量及经费不足，各师社保经办机构大部分设置了专门的稽核工作部门，配置了稽核人员。但受客观条件限制，未能完全实现不相容岗位分离，岗位之间互相监督、互相牵制的机制还不是很到位。每年的缴费基数稽核工作都是临时抽调人员组成，素质参差不齐，稽核行为还有待于进一步规范。

二、改进建议

1.提高思想认识，加强社会保险缴费基数稽核

随着兵团离退休人员负担率和替代率不断增高，基本养老保险基金支撑能力也在下降，甚至出现了养老金当期入不敷出，收支倒挂的现象。兵团企业基本养老保险收缴率较高，大部分师收缴率都达到100%，但由于部分参保企业不同程度地存在着缴费基数申报不实现象，直接影响了养老保险基金收缴总量，影响职工退休以后养老金待遇。漏报、压低、瞒报缴费基数是一种侵害职工合法权益的行为，也不利于社会的稳定。

针对缴费基数不实的企业，严格按稽核程序及时下达整改通知书，对不能按规定进行整改纠正的，一定加强行政执法力度，按有关规定进行处罚并补缴因缴费基数不实少缴的养老保险金。确保各项社会保险费应收尽收、维护参保职工社会保障权益。

2.夯实基础，加强对稽核人员的培训，整合稽核资源，实行交叉稽核

加强稽核人员政治素质、业务素质、综合知识和稽核实务的培训。结合工作中存在的问题、典型案例，定期开稽核调度会，进行稽核经验交流。使每一位稽核人员充分掌握稽核方法和技巧，为稽核工作的顺利开展打下坚实的基础。

目前社保经办机构编制少。稽核岗位的设置也不能满足工作要求，这种状况短时间内很难改变。要想彻底清查企业职工基本养老保险缴费基数不实，单个经办机构的稽核力量很难以完成，必须对全兵团范围内的稽核力量进行整合。可采取集中稽核人员，分组进行交叉稽核的办法。这样既能使稽核人员能互相学习、交流经验，在实际工作中提高稽核人员的业务素质和工作能力。同时又可以避开各类干扰，提高工作效率，使稽核工作能取得理想的效果。

3.规范社会保险缴费人数、缴费基数申报的程序，确保各项社会保险费应收尽收

规范参保企业缴费基数的申报程序，组成稽核工作组直接深入企业，扩大实地稽核面。一是要认真核实企业职工工资发放情况，职工奖金、补贴、福利及股利分红等上年度实际性工资收入，做到账账相符，账表相符，从而核定本年度缴费基数。二是根据团场一线承包职工兑现收入扣减成本支出后来确定团场职工缴费基数。通过加强稽核强化事前监督，规范缴费基数申报，建立健全对不规范行为的防范和纠正机制，增强缴费基数核定工作的刚性，及时堵住少报、瞒报的漏洞，确保养老保险基金的应收尽收。维护参保职工权益，促进社会保险基金收缴的稳步增长。

4.加大宣传力度

通过电视广播、报纸、标语等新闻媒体，采取形式多样的方法进行宣传，从而提高企业经营者和职工的缴纳社会保险费意识。

5.加强相关部门之间的协调与配合

齐抓共管，形成合力，及时传递信息，达到信息共享，健全和完善企业职工社会保险缴费基数、缴费比例及缴费数额的公示制度，接受职工的监督，增强企业缴费的透明度。

6.修订和完善缴费基数的明细办法

针对目前不同类型的企业、不同管理模式的职工收入的构成摸底调查，进一步修订和完善缴费基数的确定明细办法，统一兵团范围内对各类用工形式缴费基数的确认和申报。确保企业职工基本养老保险基数的真实准确，以保障基金足额征收，增强兵团养老保险基金支撑能力，确保兵团级养老统筹工作的平稳运行。

篇5：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

示

县政府并财政局：

我县城镇职工医疗保险工作自2003年启动实施以来，政策运行平稳，基金运行安全，在较好地保障广大参保职工基本医疗需求的同时，医保基金一直保持“收支平衡，略有结余”。但是，在经过对我县今年1-7月当期医保基金运行情况分析后发现，1-7月我县医保统筹基金当期缺口为258万元，收不抵支情况十分严峻。

出现收不抵支的原因：一是我县参保职工的缴费基数没有随我县职工工资总额的逐年提高而及时作出调整，影响了统筹基金收入的逐年递增。目前，全县各参保单位的缴费基数仍为2006年的工资基数，近几年来没有及时调整到位。目前，我县人均月缴费工资基数为805元，处于全市最低水平。二是2011年10月医疗保险实行全市统筹后，统筹基金的报销比例和最高支付限额得到大幅度提高。在提高统筹基金支付标准的政策作用下，统筹基金支出增幅高于基金收入增幅。三是随着医疗技术的不断发展和职工个人经济承受能力的不断提高，参保职工医疗需求呈上升趋势，人均住院医疗费用不断增长，从而使统筹基金支出增幅较快。这些问题的存在，对保障我县城镇职工基本医疗保险制度的正常运行，维护社会和谐稳定，产生了十分不利的影响。

篇6：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，从2014年1月1日起，我省将调整社保缴费基数，原本最低要缴纳上一年度全省在岗职工平均工资60% 的标准将调整为40%，这意味着收入低于平均工资的低收入者每月将比之前少缴费社保费。

据了解，我省的社保缴费基数一直以上一年度的全省在岗职工平均工资为标准。其中，单位职工的社保缴费基数按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足上年度全省在岗职工平均工资60% 的按60% 缴纳，超过300% 的按300% 缴纳；月平均工资在全省在岗职工平均工资的60% 至300% 之间的，按实际工资额为基数缴纳。但从今年4月1日起，最低缴费标准将从60%调整为40 %，即上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资40% 的，以全省上年度在岗职工月平均工资40% 为缴费基数，这将降低低收入者所缴纳的社保费用。

目前，由于2013年的全省在岗职工平均工资还未公布，各单位和个人仍以2012年的平均工资为社保缴费标准。以此为例，2012年全省在岗职工平均工资为38396元（3199.67元/月），假设一个职工的月收入为这一工资标准的39% 即1247.87元，按照之前的规定，他每个月的社保缴费基数为3199.67×60%=1919.8元，以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险为1919.8 元×8%（养老保险个人需承担的部分为8%）=153.58元。现在，缴费基数调整后，他每个月的社保缴费基数变成3199.67×40=1279.87元，同样以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险变成了1279.87×8%=102.39元。

篇7：大庆调整养老保险缴费基数

自今年1月开始，全省企业基本养老保险缴费基数，按在岗职工平均工资42700元标准核定。

这意味着，养老保险缴费基数调整后，个体养老保险最低缴费标准为5124元，最高缴费标准为8540元。

目前，大庆市个体养老保险参保人数已超17万人。

今年个体养老保险最低缴5124元

经测定，全省基本养老保险工作中使用的在岗职工平均工资为42700元。

大庆市个体养老保险参险对象分两类人群：一类是自由职业者和个体工商户主，由个人缴纳全部养老保险费;另一类为个体工商户的雇工，其保险费须由雇主为其缴纳12%，雇工个人缴纳8%，总缴费比例也是20%。

记者得知，如果选择高档缴费，自由职业者和个体工商户主需要缴8540元;个体工商户主为雇工参险的，雇主全年就要为雇工缴纳5124元，雇工自己需缴纳3416元。

如果参保人员选择低档，自由职业者和个体工商户主，需要缴纳5124元;个体工商户主为雇工参险的，雇主全年就要为员工缴纳3074.40元，雇工自己需缴纳2049.60元。

最高缴费标准比去年多了906.6元

据了解，2014年，个体养老保险最低缴费标准为4580.04元，最高缴费标准为7633.40元。也就是说，选择最低缴费标准的参保者需要多掏543.96元，选择最高缴费标准的参保者则需要多掏906.6元。

有关工作人员表示，养老保险缴费金额增多，意味着退休时可领更多养老金。

目前，大庆市个体养老保险的缴费方式为龙江银行实行按月扣缴，随着今年个体养老保险缴费基数的公布，参保者就可按照此标准进行缴纳。

变更缴费标准时间截止到本月10日

记者得知，今年缴费标准想要变更的参保人员，即20缴费选择的是最低标准，20想变更最高缴费标准，可于即日起至1月10日(不包括1月10日当天)，到签订缴费协议所在的区社保局办理变更手续，或到社区认证仪自行操作修改。

如没有变更，则按当初协议上所选定的标准继续缴费，缴费金额按省社保局公布的20最低缴费基数和最高缴费基数计算。

市社保局提醒广大参保者，如签订缴费协议后，通过龙江银行卡缴费不成功人员，可及时与社保部门联系，查找原因，以保证按时缴费。

今年新的养老保险缴费标准公布：个体养老保险最低缴费标准为5124元，最高缴费标准为8540元。

随着标准的公布，养老保险再次成为市民最关心的话题。

篇8：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

这里所说的职工工资总额，包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入等所有货币性收入。这就意味着，今后企业职工每个月缴多少养老金，不应由企业说了算，而是需要根据员工的实际收入来确定。收入越高，社保缴费越多，今后可以享受的待遇也越高。“现在有一些企业中，员工每月的工资收入可能已经达到五六千元甚至更高，但为了节省人力成本，企业还是只按社保缴费基数标准的低线，也就是按照上一年全省平均工资的 60%给员工缴纳社保费。 ”市社保经办机构参保登记科科长金伟涛告诉记者，社保的基本原则是权利与义务的对等。也就是参保者缴费多，到享受时的待遇就高。企业少报社保缴费基数，员工在享受社保待遇时就会受到影响。以工伤保险为例，如果企业少报职工工资收入，因工受伤的职工在享受工伤待遇时，将会受到影响。

社保经办机构在核定缴费工资时，如果员工的工资总额低于上一年全省平均工资的60%，企业仍需要按照全省平均工资60%为员工缴纳社保。当然，如果企业条件好，职工工资收入很高，上限也不能超过全省平均工资的300%。

记者从市人力社保局获悉，目前20xx年度职工月平均工资收入申报工作正在进行中，市区企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体工商户等需在6月15日之前(节假日除外)通过网络、柜台两种方式向社保经办机构进行申报。“因为工资收入申报工作涉及职工切身利益，我们设置了一系列严厉的 ‘槛’，督促企业如实申报社保缴费基数。”金伟涛告诉记者，首先从今年开始，人力社保部门对逾期不报或逾期未到社保经办机构办理确认手续的用人单位，将暂按浙江省在岗职工平均工资作为职工个人缴费基数进行预征。如原职工个人缴费基数高于省平工资的，还将暂按基数的110%进行预征。另外，从今年开始用人单位还须将职工社会保险缴费基数打印成纸质的承诺书，经职工本人签字确认后，在本单位内显著位置张榜公示5天以上，以利于职工的监督。

篇9：职工医疗保险缴费基数

【相关政策】

省级单位职工工资收入申报和基本医疗保险缴费清算工作已经结束，根据申报和清算的结果，并报请省人力资源和社会保障厅核准，现将省级单位职工基本医疗保险缴费基数确定等有关事项通知如下：

一、缴费基数增长比例

20省级单位职工基本医疗保险缴费基数暂按20参保单位职工工资收入核定，不设增长比例。

二、年省级单位职工月平均工资核定

2014年度省级单位职工月平均工资核定为8004元;职工月平均工资低于省级单位职工月平均工资60%的，缴费基数按60%确定;高于300%的，按300%确定。

2014年度省级参保退休人员月平均退休金(养老金)核定为3286元。

三、委托代管医疗补助资金筹资比例

篇10：合肥调整社会保险缴费基数标准

个人参加职工养老保险月缴费基数、月缴费金额对应表(月缴费金额=月缴费基数×20%)

月缴费基数 月缴费金额 月缴费基数 月缴费金额 月缴费基数 月缴费金额

2391 478.2 2900 580 3500 700

2400 480 3000 600 3600 720

2500 500 3100 620 3700 740

2600 520 3200 640 3800 760

2700 540 3300 660 3984 796.8

2800 560 3400 680

温馨提示广大个体参保人员为了避免7月份社保申报高峰期间排队时间过长的现象，个体参保人员可在2015年6月24日前任何一个月(每月1日至24日间工作日)前来办理本社保缴费年度内(年7月至2015年6月)的职工基本养老保险申报手续，不必集中在今年夏季高峰期申报，但逾期将不能补缴。

篇11：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

个中，市区(市直、清河、清浦、市经济技能开拓区、市家产园区、淮安生态新城)月缴费人为下限为2200元;其他各县区为1920元。月缴费基数上限按14496元执行。

据相识，我市调解缴费基数下限后，企业参保职工每人每月将多缴纳16元，自由职颐魅者每人每月多缴纳40元。

记者同时相识到，7月1日至年6月30日时代到达法定退休年数或领取企业养老保险报酬年数的参保职员，计较基本养老金行使的全省上一年度城镇非私营单元在岗职工月均匀人为为4832元。比起城镇非私营单元在岗职工月均匀人为4273元，意味着这时代的退休职员养老金也将水涨船高。

社保基数是计较用人单元及其职工缴纳社保用度的重要依据，有上限和下限之分。一样平常而言，凭证参保职工现实人为收入作为社保基数，按比例每月缴纳参保用度。人为收入较低和太高的参保职工，则要凭证人社部分宣布的下限和上限缴纳社保用度。

篇12：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

来岁1月1日起，惠州市企业职工根基养老保险缴费基数下限将按省尺度同一调解为2408元，个别工商户、机动就业职员和非本市户籍职工也将按此尺度缴费。这意味着金融危急后，惠州企业职工根基养老保险缴费基数“双轨制”正式废止，来岁起将大幅进步，规复法定尺度。

20金融危急后 企业职工养老费基“双轨制”

记者从市人社局相识到，在养老保险方面，今朝惠州构造、全额拨款奇迹单元(条约制职工、姑且工)、差额拨款奇迹单元、国有企业、集团企业的单元缴费基数，本市户籍职工上下限别离为13404元、2075元，非本市户籍职工上下限别离为13404元、1130元;个别工商户、机动就业职员岂论是否惠州户籍，缴费费基上下限均别离为13404元、1130元;农村下层干部缴费费基上下限别离为13404元、2075元。

惠州现行的企业职工根基养老保险缴费基数下限，为何呈现户籍差别?市人社局有关认真人对此表明称，年金融危急后，许多企业都碰着亘古未有的坚苦，为减轻企业承担，惠州企业职工根基养老保险缴费基数按其时的最低人为尺度缴纳，3月起，当地职工按全市上年度在岗职工月均匀人为尺度的60%缴费、非本市户籍职工仍按其时的最低人为尺度1130元缴费，以后开始形成了费基“双轨制”征象。

“这种双轨制的实施，导致部门企业未如实申报缴费人为，使外来务工职员在必然水平上未能接管划一的报酬。”该认真人称，本次调解正是贯彻落实国度、省法令礼貌的必要，也是当局依法行政的要求，调解养老保险缴费基数下限，既能消除当地和非本市户籍职工之间的缴费差别，保障职工正当权益，又能浮现“多缴多得”的原则，职工日后可享受较高的养老报酬保障程度。

来岁1月起同一按2408元执行

据相识，按照省人社厅、省财务厅、省处所税务局本年6月连系下发的《关于发布社会保险年度企业职工根基养老保险缴费人为上限和下限的关照》，20社保年度企业职工养老保险缴费人为下限为2408元。

因思量到企业在年头接订单时已经作出了本钱预算，按照省相干文件精力，经省人社厅赞成，惠州应承企业在年12月31日前完成过渡，仍按现行尺度执行。从1月1日起，惠州市则开始与全省同一尺度，凭证2408元执行，个别工商户、机动就业职员和非本市户籍职工也将按此尺度缴费。

“缴费基数调解后，将影响企业年度核算本钱和员工缴费，也将影响机动就业职员和个别工商户，影响范畴较大。”市人社局相干认真人暗示，为做好调解事变，该局接下来将连系多个部分加大宣传，引导企业依法依规参保缴费，和谐各部分事恋职员做好打点和处事事变，并对企业参保缴费环境举行动律搜查。

篇13：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

一、“参保人员个人缴费基数”计算口径

1、参保人员2012年缴费基数上、下限

唐山市2011在岗职工月平均工资为3502元，参保人员（包括在职和退休人员）的最低缴费基数为2101.20元，最高缴费基数为10506元。

2、在职人员：按2011 统计口径工资总额除以12计算。

退休人员：按2011年底社保局核发的养老金作为缴费基数。

注：统计工资总额，由计时、计件工资，奖金，加班加点工资，特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成。即扣除一孩补贴、夏季防暑降温费、冬季取暖补贴、单位缴纳的五险一金后的各项收入之和。

单位支付给职工的劳动报酬及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否列入计征个人所得税项目，不论是否列入“应付职工薪酬”账簿中，均应列入工资总额的计算范围。

二、“单位缴费基数”计算口径

单位缴费基数=2011单位统计口径工资总额月平均数+退休人员缴费基数

口径与往年相比有两点不同：

1、范围比往年宽。参保和未在本单位参保的全部人员的劳动报酬。

2、取消了缴费基数上限。不再受个人缴费基数上限的控制。

三、2012.8~2013.7参保单位月缴费基数=本次核定的参保单位月缴费基数+当月新增参保人员个人缴费基数之和-当月减少参保人员缴费基数之和

四、调整审核基数依据资料

1、劳动统计年报

参保单位向统计局填报的2011《从业人员及工资总额》。

2、财务帐

2011财务总账、“应付职工薪酬”“应付福利费”明细账。账簿必须是用来财务归档的套打格式的已装订成册的正式账簿。

3、会计凭证

2011.12记录职工工资奖金收入的会计记账凭证。必须是装订成册的正式凭证。

4、参保人员工资表

在职人员提供2012.6工资表，退休人员提供社保局核定的2011退休人员养老金清册，2011年终一次性生活补贴审批表（未发放可套用标准）。

5、营业执照（或法人证书）

须经2011年检过，且与本单位开设的医保名称一致。

6、缴费基数签字确认名册 300~800人签字确认率不低于70%，未签字的职工在备注栏注明原因。7、2011个人账户对账表 盖章后交医保局技术部门。

五、时间安排

2012.6.27~7.10到医保局拷贝新单位端信息采集软件、缴费基数调整说明、新的《缴费基数调整情况表》、新《缴费申报表》、参保单位人员信息。

篇14：贵州遵义调整职工养老保险缴费基数

本次增加两个缴费档次，使有需要的灵活就业人员可以实现“多缴多得”。据了解，沈阳市在养老保险待遇上，实行的是“多缴多得”的原则，参保者缴费额度增加，退休后所得到的养老待遇也将增加。此次调整后，参保者本人可选择60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%的缴费档次。在7月4日-15日期间，灵活就业人员可以登录沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站，或到户籍所在地社区、户籍所在地养老保险分局个体科窗口，填写《缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择。如在网上办理选档，请在沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站主页面上选择信息查询栏进行办理。在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。

目前，沈城不少社区已接到了灵活就业人员调整缴费基数的通知。灵活就业人员养老保险基数为4371.83元，与的缴费基数4158.33元相比有所提高。按照每月缴费金额=缴费基数×缴费档次比例×缴费比例(沈阳市规定为20%)计算，基数调整后，如果参保者以最低的缴费档次60%进行缴费，那么每月最少要多缴25.62元。

一档300%月缴费金额为2623.10元

二档200%月缴费金额为1748.73元

三档100%月缴费金额为874.37元

四档90% 月缴费金额为786.93元

五档80% 月缴费金额为699.49元

六档70% 月缴费金额为612.06元