镇机关自我作风建设总结

镇机关自我作风建设总结（共12篇）

篇1：镇机关自我作风建设总结

镇机关自我作风建设总结

镇机关自我作风建设总结

为深入贯彻实施镇党委四节六次全会精神，进一步提升全镇政风行风建设水平，镇以干部作风建设年为契机，深入开展机关作风建设工作。通过此次活动的开展，我镇广大干部各方面素质都有了很大提高，为民服务意识有了更大的转变。我镇党委政府以这次活动为契机，积极转变政府职能，把审批型向服务型政府转变。现将全年活动总结如下：

一、认真组织，领导重视

1、成立了机关作风评议工作督导组，由镇党委副书记任组长，组织、宣传、纪检、办公室等部门负责人为成员。

2、组织全体机关干部开展了“转变

作风，增强为民服务意识——我为东陵发展献一计”活动。

3、下大力抓好为民办实事工作。在万亩优质林果基地建设二期工程开展中，我镇机关干部积极转变工作作风，采取“白加黑”、“五加二”的工作方法，即：五天正常工作日以外，不休周末，正常开展工作，白天到田间地头指导，利用晚上时间到村开会、入户做工作。发展了优质核桃、板栗等5000亩，并在政策及资金上给予大力支持。

4、机关干部工作作风抓出实效。从完善制度入手，强化监督检查。在干部作风建设年活动中，我们根据发现的问题进行了健全完善各项制度，现共有机关制度24项。加强学习，树立永久学习的意识，认真抓好中心组学习及周五学习等。

5、积极行动，用工作促作风。一是开展了党员塑形教育，根据我镇北虫草的特色对党员进行了技能培训。二是在多次开展了“便民、利民、为民”工程，举办了新型农民科技知识培训班，举办专题讲座。

6、在环境卫生综合治理工作中，有任务的同志能够不怕脏、不怕累，不管是刮风下雨还是烈日当头，能够和村干部一起做工作，走家串户，甚至亲自动手和群众一起干，也收到了良好的效果，得到干部群众的好评。计划生育突击月中，全镇机关干部大多数都能认真负责，不分白天黑夜，耐心细致的做工作，有些同志甚至连续几天不回家，使我们这项工作也取得了阶段性成绩。

7、我们坚持“以人为本”的原则，在制定惠民利民政策时，倾听群众的呼声，了解百姓关注的热点难点问题，把群众所需所盼作为工作的唯一标准。镇党委政府要求，每名机关干部都要从自身做起，做到“五个不让”，即：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让传阅办理的文件在自己这里积压；不让各种纰漏、错误在自己这里发生；不让来机关办事的群众在自己这里受到冷落；

不让机关形象在自己这里受到影响。总之，通过干部作风建设年活动的开展，我们以此为契机，下重拳，真正取得实效，即：狠抓思想作风教育，在提高服务水平上取得实效、严格落实各项工作制度，在提升机关效能上取得实效、充分发挥政府服务职能，在优化经济发展的大环境上取得实效、大力推进改革创新，在攻坚克难上取得实效、加强干部人事管理，在提高干部队伍整体素质上取得实效。

二、加强督导，深入实施

1、成立了干部作风建设年工作督导组，负责对全镇机关干部的请销假、出勤、学习、工作、环境卫生综合治理和为民服务意识、对待群众态度等情况进行督导，每周五下午进行通报，好的予以表扬，差的予以通报批评并进行谈话。

2、组织全体机关干部开展了“转变作风，增强为民服务意识”，集思广益，大家从干部作风转变、经济结构调整、搞好农业农村工作等方面踊跃献计献策，为我镇经济发展、干部作风转变作出自己的贡献。此次活动收到了有利于我镇发展的好思路四十多条。活动的开展，丰富了我镇的发展思路，促进了干部作风转变。

3、机关干部工作作风抓出实效。首先从完善制度入手，强化监督检查。开展干部作风建设年以来，我们完善了相关制度，并要求领导必须带头遵守，特别是中午饮酒现象，先从领导做起，“从我做起、从小事做起”是对我镇领导干部的首要要求。始终坚持早晚点名注到制度，严格请销假制度。镇督导组对机关干部的迟到、早退、中午饮酒、办事拖拉等现象加大监督检查，发现一个处理一个。其次从加强学习，增强为民服务本领着手。树立永久学习的意识，坚持好中心组学习制度及周五学习制度。

4、积极行动，用工作促作风。一是开展的党员塑形教育。二是围绕转变

政府职能开展了“便民、利民、为民”工程，举办了新型农民科技知识培训班。同时还聘请了畜牧专家对全镇34个村村干部及养殖户进行了规模养殖及防疫培训班。三是在万亩优质林果基地建设中，镇领导班子成员分别分包了有栽植任务的村。包村干部、包村领导经常深入到村到户做工作，并经常到田间地头现场指导，书记、镇长在经常调度的基础上，也进村入户到现场实际工作指导。

三、围绕中心，服务发展

1、进一步加强领导，认真开展批评与自我批评。

我镇党委政府主要领导高度重视机关作风民主评议活动，亲自安排，亲自部署。我镇分别召开了党委会、机关干部会、全镇村干部及全体机关干部参加的动员大会，会上分传达了市委会议精神，并根据我镇实际，部署了实施方案。在开展批评与自我批评时，与会人员也提出了如下的问题：如工作作风不严、工作标准不高、缺乏服务意识、工

作不深入等。领导班子成员针对自身存在的以上问题，都制定出切实可行的整改措施，并且按期改正，接受领导和同志们的监督。在会上，党委还研究制定了我镇“干部作风建设年”活动下一步工作的安排，进一步明确了由党委副书记主抓、干部作风建设年工作督导组具体抓的工作思路，力求落实责任，量化任务，确保此项活动抓牢抓实。

2、抓住重点，进一步转变工作作风。

密切联系群众，切实为民办实事。按照年初我镇制定各项工作目标和规划，镇党委政府高度重视，认真部署，狠抓落实，将目标任务进行层层分解，层层落实，力求件件有着落，人人有任务，人人有责任，全镇上下形成合力，力求各项任务得到较好完成。目前，承诺的几件实事已全部完成。

深入征求意见，解决实际问题。一是在市委“保增长、保民生、保稳定”目标的大力指引下，我镇班子和机关干部

个人又针对机关作风评议向广大党员干部发放了征求意见卡，广泛征求群众对我镇班子在作风建设方面的意见和建议，并邀请部分人大代表、村干部代表、企业负责人代表及群众代表参加的征求意见座谈会，收到了很多有益于我镇班子改进干部作风的意见和建议。二是解决实际问题，务求实效。依托我镇为旅游景区的优势，为加快我镇旅游经济的发展，我镇组织30多人次赴蓟县农家院参观，学习借鉴先进的经营观念和管理理念，以提升我镇农家院的经营水平与百姓收入。我镇安全饮水工程迅速进展，通过与上级有关部门的积极协商，筹集资金20余万元，铺设饮水管道1米，完成了新立元宝山、谢家营、河北等村的人畜安全饮水工程，自来水入户率达到100％。针对农村技术服务少问题，镇政府不断强化为农服务意识，积极开展技术下乡活动。针对目前甲型h1n1流感的高发态势，我镇党委政府积极组织各包村干部学习预防和治疗等措施，并利用

广播向广大人民群众进行宣传，做到层层防控。

3、广泛推行作风建设五种模式，促进干部作风建设水平进一步提高。镇党委召开专门会议进行研究确定适合我镇的工作模式，着重推行党政综合办公大厅模式。通过召开机关干部会议组织学习和发放明白纸的形式，对广大干部进行灌输五种模式内容，进一步了解五种工作模式，并完善大厅管理制度和硬件设施，规范工作程序，提高机关干部的工作效率和为民服务意识。那一世范文网:http://

4、落实“十个严禁”，增强服务意识。镇党委政府特意制作了“十个严禁”的展板，放置在镇政府显著地方，为的就是使“十个严禁”深入每个干部的心中。并加大明察暗访力度，镇作风办对一些权力比较集中部门不定期进行暗访督察，如发现不作为和乱作为等现象进行严肃处理。实行机关工作人员戴牌上岗制度，增加透明度。并进一步完善机

关管理制度，对无故旷工、无故不值班、工作时间玩游戏的给予100-300元的经济处罚，情节严重的给予停薪待岗一周的处理。同时，实行早注到，晚签字，每月对考勤情况进行公示，年终汇总时，出勤居后五位的不得参加评优评先。进一步增强了机关干部的规矩意识和服务意识，没有发现迟到、早退、工作时间玩游戏和吃拿卡要等现象

5、发扬艰苦奋斗精神，提高干部的廉洁自律意识。认真开展“我为机关节省一分钱“主题活动，从一度电、一滴水、一升油抓起，进一步完善机关用餐、用车、办公耗材等管理制度，规范程序，厉行节约，取得了较好成效，待客费、办公费、车辆维护和用车耗油等同比下降了近30。

6、深入开展“三个一“活动，转变干部作风。为每名机关干部配备作风日志，要求每人每天对作风转变情况做详细记录，没有敷衍作假现象。

篇2：镇机关自我作风建设总结

乡党委在机关效能建设中，针对存在的突出问题，分析原因，制定良方，对症下药，坚持用制度来规范干部行为，用考核来调动干部工作积极性。在推行办公无休日等十项制度的基础上，年初又出台了：“一记三评三奖惩”“一月一排查一解决”“强化实施首问责任制”等考核、督查、服务机制。通过建机制、严考核、动真格，进一步增强了乡机关干部的责任意识、创业意识、服务意识。特别是“一记三评三奖惩”措施的贯彻实施，从根本上转变了机关工作作风。

一、该项制度的基本内容

乡党委根据以往考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况，采取综合考核与日常考核相结合，平时考核与月度、季度、考核相结合，单项工作考核与全面工作考核相结合，出台了“一记三评三奖惩”考核办法。一记就是要求乡机关干部记录好《乡机关干部求真务实记录表》，做到一天两行字、一表记十天、十天一上交、每月三张表，记录好工作、学习情况及取得的成效。三评就是每月由8位分管领导在听取各片片长意见的基础上，结合实际工作情况，根据分管乡干部的月度工作记录，分别评出最佳、最差各8名；在此基础上，书记乡长每季对分管领导每月评出的24人次最佳、最差工作者进行再次评议，评出5名最 1

佳工作者、3名最差工作者。同时，对在评议中有异议或觉得有失公正者的，可向乡党委提出意见，并在提出复评申请5天内给予答复。三奖惩就是对评选出的最佳、最差者进行奖罚，最佳者给予通报表扬和增发季度奖、年终奖各20%的奖励；对最差者进行谈话、告诫、限期整改。对连续3次评为最差者，则给予通报批评，只发放基本工资，扣发全年季度、奖金。

二、制度执行情况

自4月1日开始执行该制度以来，全乡92名在编人员上至党委书记下至普通办事员都能认真记录每天的工作情况及工作结果，按十天一上交的要求及时将记录表交分管领导处。分管领导在工作之余，利用业余休息时间将上交表格认真逐一的进行查看，及时了解掌握所分管人员的工作情况和动向。之后记录表统一由党政办保存备查，由于“一记”工作的认真展开，为接下来的“三评、三奖惩”打下了一个好基础。到目前止，经过一评、二评、复评，全乡评出最差工作者三名，分别由乡主要领导与其进行谈话，要求限期整改。

三、取得的成效

该项制度实施以来，乡机关各科室和工作人员之间出现了事情抢着干比着干、比干好、比干快的良好氛围，大提高了行政效率，极大的调动了全体机关干部的工作积极性和自

觉性。

主要表现在：

一是下午在岗人员明显增多。乡乡工作面向农村涉及范围广，由于种种原因，以前乡乡机关干部下午缺岗现象十分严重，随着政府自身建设的不断加强，这种现象已有所好转，但离人民群众的要求还有一定差距。自从执行该制度后，乡干部搞小团体的少了，比成绩的多了，办私事的少了，为民服务的多了。在市效能办的暗访抽查中，在岗率达到85%以上，并且不在岗的同志也都能证实是下村下企业或从事其他公务活动。

二是实现了从被动向主动的转变。以往乡干部在上班时，往往等待上级包括分管领导的工作布置，是处于一种被动的地位。实行这一制度后，这一现象在不知不觉间发生了转变。因为每名乡干部都要将每天的工作情况予以记录和上交，所以在工作间隙就会去考虑我下一步需要做什么事情、还有哪些事情没做好，这样一来，每位干部的主观能动性就发挥出来了。

三是工作效率有效提高。一份纪录就相当于一份成绩单，反映的是这十天或这一个月做了哪些工作，取得了什么情况，成绩好、坏一看便知。这样就促使每位乡干部开动脑筋，针对不同的问题，想出不同的解决办法，争取在最短的时间内以最好的方法来解决和处理问题，为自己缴上一份满

意的答卷。

四是学比赶超形成时尚。乡党委定期抽选部分记录表在机关内进行展示，让每位乡干部在看了之后在心里进行比较，形成互相监督、互相学习、共同提高的良好氛围。五是落后同志进步明显。经三评评出的三位最差工作者，乡党委主要领导分别进行了促膝长谈，一起分析了工作中存在的问题、原因，指出今后应努力的方向。几位同志在谈话后，一是对之前工作中存在的不足深感愧疚；二是对领导的淳淳教诲表示感激；三是增强了干好工作的自信心和决心。一段时间以来，表现有了很大转变。例如某同志在前几年因犯错误受到过处分，几年来一直感觉抬不起头，工作没有主动性和积极性，有破罐子破摔的情绪。通过这次谈话后，他放下思想包袱，抛开精神负担，转变思想观念，工作中能主动深入，不懂的地方能虚心请教，责任心和事业心也不断增强。在联村工作中，土地二轮承包、合作医疗保险等各项工作完成情况都走在全乡前列，线上工作也得到了上级业务部门的认可。进步非常明显。

四、存在不足和对策

虽然乡党委、政府在考核、监督机制上动了些脑筋，出台了制度，也取得了较好的成效，但在实际操作中，我们还是在不断的摸索和完善。通过这段时间来的操作，我们发现该制度存在一个不足之处。就是：它的评定是以领导主观意

篇3：在镇机关作风整顿总结讲话

同志们：

镇机关以“学习实践科学发展观实现工作作风思维方式大转变”为主题的作风整顿活动，今天就要结束了。这是一次思想作风整顿，也是一次思想大交流。通过这次整顿活动更加激发了广大机关干部热爱羊流、献身羊流的豪情壮志。几天来，通过学习动员讲话、畅谈体会、收看电教片、学习讨论、查找不足，人人述职，大家的思想认识、自身素质得到了一定提高，都收心定位，把思想转化到工作中，重新回到了自己的工作岗位。总起来说，这次整顿工作基本实现了“统一思想、提高素质、推动工作”的目的，取得了圆满成功。现简要总结如下：

一是高度重视，精心组织。整顿活动前，党委召开了扩大会议，认真分析了当前全镇机关存在的一些不容忽视的问题，结合今年的工作目标任务，站在实践“三个代表”和落实科学发展观的高度，站在加强执政能力建设的高度，站在加快我镇经济社会发展的高度，充分认识开展这次作风整顿活动的重要性和必要性。制定了《机关作风律整顿活动实施方案》，随后召开了全镇机关作风整顿活动动员会，全体

1机关干部高度重视，严肃对待，以这次全镇机关作风整顿活动为契机，认真学习，严格按方案要求，保证时间、内容、人员、质量的落实，努力转变工作作风，转变思维方式，不断提高工作效率。

二是深刻剖析，边整边改。全镇干部结合实际，认真总结了过去一年的工作，查找了自身存在的突出问题和薄弱环节，找准了思想纪律作风方面中存在的不足。通过每个人的述职，就充分体现了同志们对整顿活动的积极参与热情和认真、扎实、有效的态度。针对查找出来的问题，要认真反思存在的原因，制定可行的改进措施，不断提高和丰富自己。

三是认真对待，成效显著。在整顿活动中，从几次的督查情况看，大部分同志都能够按照要求认真学习讨论，结合本部门工作实际，思发展，议发展，提出了许多好的建议和意见。通过整顿学习，纠正了机关干部在思想观念上的偏差，增强了机关干部的政治敏锐性，在与党委政府保持高度一致、坚定不移地贯彻执行党委、政府的各项决策方面更加坚定。提高机关干部保持清醒头脑，全面、客观、公正的看待事物和问题，不轻信，不盲从的思想意识。激发了机关干部发奋图强干事业的雄心壮志，弘扬了机关干部团结一致干工作、凝心聚力谋发展的一腔正气。

但是，也有部分同志对整顿工作并没有引起足够的重

视，仍旧存在敷衍了事的心理，并没有认真地反思自己过去

一年来在思想、作风和纪律方面存在的问题，没有从内心深处去查找自己的不足和差距，从而没有从根本上提高自己的素质。这些同志要引以为戒，认真反思，不但影响了羊流机关形象，对自己也没有一点好处。

篇4：镇机关自我作风建设总结

信息管理中心 丁杰华

按照地委、行署《关于全面开展“机关作风效能建设年”活动的实施意见》（阿地党发„2011‟13号）文件精神精神，在地区劳动和社会保障局作风建设领导小组的安排部署下，我参加了机关作风建设的有关学习，并围绕《地区劳动和社会保障局开展“机关作风效能建设年” 活动实施 方案》，集合自身实际，采取自查、互查等多种形式，对自己在工作、学习、生活中存在的问题进行了认真的查找，进一步明确了今后学习、工作的方向，取得一定收获，同时也发现自己仍然存在不足之处，总结如下：

一、对机关作风建设的认识

机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容，既是一个宏观的问题，也是一个微观的问题，既具有政治性，也具有一般的社会性。机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。党政机关的作风关系到党和政府的形象，关系到人心向背，只有加强机关作风建设，才能提高我们的思想理论水平，科学决策水平和综合协调能力。

二、学习主要收获

经过学习，对机关作风建设有了更深刻的认识，并取得更大的进步。

1、切实加强自身修养，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。

2、全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是对每一个党员干部的必然要求，也是机关作风建设要达到的目的之一。在机关作风建设中，我以身作则，严格要求自己，不断加强自身修养，增强党性锻炼。用“三个代表”重要思想指导自己的实际行动，从自我做起，从身边小事做起，全心全意为人民服务，做好机关表率。

3、思想进一步解放，不断开拓创新正所谓逆水行舟，不进则退。对于一个机关来说，如果没有创新，没有形成一种激烈的竞争机制，没有开拓进取的意识，而是吃老本，得过且过，就足以说明这个机关正处于迅速倒退与老化中。当然，对于个人也仍然如此。因此，作为一名党员干部，我从不敢放松对自己的要求，不断加强对马列主义、毛泽东思想和“三个代表”的学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力完善自我。同时注重学习市场经济知识，不断充实自己，拓宽视野，适应新时期新工作的需要。

三、存在的问题及今后努力的方向 通过加强和改进机关作风建设的学习，我对机关作风建设有了更明确的认识。在第二阶段的学习中，我认真查找自己存在的问题，以实事求是的态度严格剖析自我。深感自己还存在以下不足之处：

一是对自身的学习，特别是市场经济知识的学习还抓得不够。作为一名国家公务员，缺少对民情的调查研究，在改革开放不断加强，市场经济不断发展的今天，没有一定的扎实的市场经济知识是行不通的。随着时代的不断发展，知识文化的不断更新，我切身体会到新知识的重要，在以后的学习、工作中，我将努力完善自我，不断提高自己的综合素质，与时俱进，开拓创新，做时代的先行者。

二是对外争取项目，争取资金的主动性不够。所谓学而不思则惘，思而不学则怠。近几年来，我兢兢业业，全心全意为人民服务，不敢有丝毫的松懈。但在怎样用活用足政策方面，我觉得自己还需要不断的探索与思考，加大在这方面的研究力度。这就需要在思想上不断更新，在知识上不断“充电”，在最广阔的天地中培养自己，站得更高，看得更远。

篇5：镇机关自我作风建设总结

一、认真学习相关文件，提高对这次思想作风纪律整顿的认识。

对于我县整体干部队伍，进行思想作风纪律整顿是落实科学发展观的需要，是领导全县人民实现跨越发展的需要。对于教师队伍，师德师风虽然常抓不懈，但面对新的教育形势，进行全面深刻的思想作风纪律整顿，有利于我们深化教育改革，适应新课程改革的要求。

就我个人而言，一直工作在教育第一线，工作具体。一直以来，自以为教育工作是务实不务虚的，况且以自己的道德品质，无需多加要求，完全可以适应为人师表的要求。所以把大量的精力投入到了具体的教育教学和班务工作，除了学习时事政治和党的纲领性文件、教育部门关于教育思想和教学指导方面的文件外，很少对自己思想作风方面有所怀疑和反思。可是在新课程改革过程中，我发现自己的业务能力提高上似乎遇上了音障，提高很困难，虽然自己在解决不少具体问题上提出了一些方案，实施效果不错，但无法整体提高自己解决教学中困难的能力。经过这次学习和反思，我认识到要在自己的工作作风上做改进，只有作风过硬，才可能做一个所期望的不甘平庸的老师，只有提高工作作风，才能做一个研究型教师的同时做一个实干型的教师。才能充分发挥自己的能力真正为教育事业做出能看得见的贡献。

二、结合工作实际，认真反思，寻找差距。

通过对自己近年来的工作反思，我深刻认识到，自己对自己的要求偏低，满足于“达到”、“完成”、“做好”这样的要求，未能精益求精，切实力行。

首先，参加工作以来，我能够遵守教师职业道德规范和各级部门对教师队伍关于思想，业务方面的要求，能完成所担当的教育教学任务，并参与了教育教研工作，工作业绩和能力也得到了认同，在计算机辅助教学和新课程教学上也能主动学习，并在实际工作中积极实践。在日常工作和生活中注意个人行为规范，做到为人师表。近8年来没有体罚过学生，没有过有违师德规范和公民道德规范的行为。在教学上，获得宝鸡市教学能手称号，在教研方面，曾获得省基础教育教研陈果奖，也指导学生在涉及计算机软件制作方面获得过宝鸡市一等奖等。这些成就，曾使我一度有一个错觉，我已经很优秀了。但反思后我认识到，这些都是我应该做的，我只是达到了一个合格高中教师的基本要求。这决不能成为我个人奋斗的终点。至少目前我在以下几个方面亟需提高。

1.对待教育的态度。教育是我的职业，也是我的事业。尽管目前的教育体制在很多方面有需要改进的地方，但教育本身并没有问题，教育事业永远是太阳底下最崇高的工作。值得我去珍惜和努力。10年初，我曾在一个论坛上看过一个同行的文章——《我不相信教育》，当时我正为了那些基础薄弱，数量过半的学困生大伤脑筋，这篇文章正应了我的情绪。我对高中教育的个人评估就有了一些偏差。很长一段时间，我都把自己置于当年孔子“知其不可为而为之”的境地。一度我甚至于本着“但尽所能，各安天命”的态度去对待工作，这种态度影响了我的工作方式和方法。虽然，上学期以来，这种倾向有所淡化，但对我工作的影响，却是一个巨大的教训。通过反思，我已清醒的认识到，在党的领导下，我们一定能克服应试教育的弊病，还教育以本来面目。教育事业是我正确的，无悔的选择。

2.对待工作的态度。由于教学一直都是自己摸索，没有参考，更没有机会观摩优秀老师的实际课堂，最多也是听听有些作秀成分的（听课时我总是这样想的）公开课而已。我曾很自信自己的教学能力，聊天中曾放狂言，天下教师无非如此而已。XX年，我有机会连续学习了一位高级教师的物理课，对照自己的无知我想起了一个典故，孔子适周，将问礼于老子 ……“鸟,吾知其能飞;鱼,吾知其能游;兽,吾知其能走。走者可以为罔,游者可以为纶,飞者可以为矰。至于龙,吾不能知其乘风云而上天。吾今日见老子,其犹龙邪”。这件事后，我深深认识到了自己的差距，特别是工作态度上，不能精益求精，满足现状，对自己要求偏低，总找一些理由做借口。备课时，对学生可能出现的问题预见不足，教学方法上，纵然有新的想法也满足于现状而懒得去实践，例如上学期开始我就有关于做学优生解题能力专题训练的设想，但迟迟以各种理由没有实践，连一个像样的计划表都没有。这一问题，我明知存在却没有信心踏出第一步。上学期末，我在水平测试复习中，大胆的使用了自己整理的学案资料，收效不错，但依然存在计划不周详，虎头蛇尾的问题。本学期，在备课上，做的更周密，教学方法上，大胆创新，积极实践。我已制定了关于学优生解题能力巡礼的计划大纲，并计划于一月内做好讲义和学案，5月开始小范围实验，改进后在高三实施。

3.对待学生的态度。我一直努力做学生的朋友，为了避免代沟。我青年老师经常交流，并尝试了现在学生爱好的大多数游戏，读过个别80后写手的网络小说。和学生交流中总感觉亲和力不错，但在需要对他们的不良习惯进行矫正时，却是很难立竿见影。这个问题目前需要多和有经验的老师交流，寻求解决途径。

4，对待个人利益的态度。虽然有意做到“平生之志，不在温饱”，但个人原因，我不可避免的需要追求名利。在职称待遇上，进修培训机会上等。所以去年以来，我发觉我有很多牢骚，我有写网络日记的习惯，但由于发现很多都是发牢骚，我觉察到的自己的问题，有一段时间没有写。这种思想影响了我的工作状态。例如，去年，我很长一段时间想不通，学校为什么没有派物理教师而选了其他科目老师去参加省级新课程骨干教师培训，对工作就有了懈怠情绪。学习反思后，我认识到，相对很多群体，我其实得到的已经够多。特别是不应该带着情绪工作，这不是我的初衷。在这方面，我要继续努力学习，潜心修炼，力争做一个淡泊名利的教师。

三、坚持学习反思，做好本职工作

篇6：镇机关作风效能建设整改方案

XX镇在机关作风效能建设第二阶段，认真组织广大党员干部进行了学习讨论、征求意见，查摆问题，进一步解放思想，理清发展思路。在征求意见阶段，我们广泛征求广大群众的意见，先后召开人大代表、企业负责人、个体工商户和村干部、群众代表等人员参加的座谈会，发放评议表，广泛征求了社会各界的意见和建议。在此基础上，我们对征求到的意见建议进行了认真地梳理汇总，结合镇党委、政府实际，进行了认真的自查自纠。现制定整改方案如下：

一、查摆的突出问题

（一）、工作纪律方面。

不能按时上下班，有的干部点过名就走，有事不请假，工作时间干私活，工作日中午饮酒。

（二）工作作风方面

工作不深入，任务布置下来，停留在打电话安排上，不能深入基层解决同实际问题，有的同志对来镇反映问题的群众不热情，不耐心，有推逶现象。工作不动脑筋，有应付思想。不愿意做艰苦的工作，不作缺乏韧劲。不愿意做过细的思想工作。

（三）、工作效能方面

事业心、责任心不强，工作主动性不够，个别同志有畏

难情绪，不愿直接面对群众。办事拖沓，工作效率不高，工作方法简单。思想不够解放，缺乏创新精神。

二、整改措施

（一）加强学习，提高素质。

建立和完善党委中心组学习和干部集中学习制度，加强对干部在线学习的督查，拓宽学习内容，要学习党在农村的各项方针政策、领导科学与艺术、法律法规、业务知识，通过学习进一步提高干部做好新形势下农村工作的方式方法。

（二）进一步强化纪律观念

进一步完善干部岗位责任制度、请假制度、考勤制度、督查制度。用制度管人，强化制度的执行力度。杜绝工作日中午饮酒现象。由镇效能办负责对干部工作日中午饮酒情况进行检查，第一次发现给予通报批评，第二次给予纪律处分。

（三）进一步转变工作作风

1、实行首问负责制。要求凡是到镇机关办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完结的，约定好再办日期，做到文明办公、礼貌办公、热情服务，树立新时期机关干部的良好形象，努力打造服务型机关。

2、深入基层，认真解决群众反映的实际困难和问题，特别是要当前要结合抓好农村社会保障和民生工程的监督检查。

3、进一步完善各项规章制度

完善党委中心组学习、镇干部集中学习、值班、首问责任、领导班子接待来访、干部日常管理、党务公开、工作考核奖惩、工作督查等各项规章制度，以制度管人管事，强化了监督制约，促进机关作风的转变和工作效率的提高。

每天镇政府要有两名班子成员值班，值班人员认真接待群众反映的问题，并协调有关单位和个人抓好处理。

4、加大工作的督查力度

镇成立督查组，对干部在岗、值班、工作情况不定期地督查。增强工作的主动性，提高工作效率。

5、加强对干部电脑的使用和管理

镇效能办将干部上班时间在电脑上玩游戏、炒股、看电影的督查作为一项长期的工作，坚持下去。杜绝反弹现象发生。

（四）、进一步强化效能建设

1、组织干部学习沈浩、方家民等同志的先进事迹，用先进典型教育干部树立敬业精神，加强干部事业心和责任感的教育。

2、进一步解放思想，更新观念

计划于近期组织镇村干部到先进地区学习，进一步解放思想，用新的理念和方法去武装干部头脑，去解决发展中遇到的复杂问题，以适应新时期工作的需要。

3、加强干部廉洁自律教育

开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习和培训，计划于5月份组织镇村干部到九龙监狱接受警示教育。

（五）公开承诺，接受群众监督

镇党委政府根据查摆情况，制定公开承诺书，在镇先锋网、阳光村务网、镇党务公开栏进行公示，广泛接受社会各界监督。

（六）结合实际，抓好当前各项工作

以抓好机关作风效能建设为契机，切实抓好当前各项工作。当前要突出抓好农村基层党建示范工程建设、阳光村务、小麦一喷三防物资的发放和检查、计生生育工作，以做到两手抓，两不误。

XX镇党委

篇7：镇机关效能建设汇报材料

加强机关效能建设是加快推进政府职能转变的重大举措，是切实转变机关作风，落实“八个优势、八项举措”战略决策的有效保证。为深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和市委十一届三次全会精神，进一步推进我镇政府职能转变，规范机关干部行为，不断提高机关的行政能力和工作效率，不断提高机关工作质量和服务水平，根据市委的总体部署和要求，我镇在镇机关、城管中队和暂口办等单位开展了机关效能建设。主要有以下几点做法：

一、深化便民服务中心建设，提高政府依法行政透明度。

为着力塑造高效、廉洁的政府形象，营造良好的经济社会发展环境，我镇借鉴一些先进地区成功的便民服务经验，结合本镇实际，成立了与起镇便民服务中心，用快速、高效、优质、顺畅的服务，方便群众，切实改进全体机关干部的效能意识，优化投资环境，加快新一轮发展。

我镇便民服务中心打破了以往办公室、部门等之间界限，内设群众办事服务大厅，人大监督，社会保障中心、领导值班，信访调解等办公室，建筑面积达到2000多平方米，按功能需要，7个办公室和镇工商所、国税所、地税所等3个职能部门进驻中心，并设置了8个办事窗口，工作人员近30名，通过合并相关职能，把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理，实行集中办公，消除了过去东跑西跑重复跑、你批我批多头批的弊端。凡是面向群众、企业的审批项目，全部进入中心，实现一个窗口受理。进一步规范便民服务中心的运作，实行结办审批、告知承诺、服务承诺、违诺追究等制度。推行投资项目全程代理制。保证群众来镇天天可办，随到随办，真正做到了办事简洁，方便群众。

二、深化一体化公共安全管理建设，创新基层治安长效管理机制。

为改变在综合治理工作中容易出现的相互推诿、工作效率低下等不良作风，我镇积极整合优化村暂口管理、治安防范、矛盾调解、安全生产管理资源，探索建立体制顺畅、职责明确、运转高效、保障有力的镇村一体化的公共安全管理体制，促进了社会的.长治久安。在工作中，我镇逐步在各村成立综合治理室，及时处理发生的信访、调解、司法、安全生产、劳资纠纷等情况，形成大调解模式，方便群众及时处理所遇到的各类矛盾。

同时我镇还积极探索“以外管外”,建立暂口调解网络。在原来镇司法所调委会的基础上，镇政府拨出专款落实办公，从居住在与起的外来务工人员中公开扩考调委会成员，经过，笔试、面试、组织考察等层层选拔，择优录取5名人员，共同参与人民调解工作，工资由镇政府发放，业务管理由镇司法所负责，主要承担了加强外来人员法制道德宣传教育，受理调处外来务工人员纠纷案件等工作。同时还要求14个行政村和暂口人数在200人以上的企业单位，确定一名外来人员充实到村企调委会信息员。

通过努力整合治安资源，优化配置治安力量，大力加强治安队伍效能建设，我镇形成了规范完善的社会治安防控一体化体系，消除了基层治安的薄弱环节，提高了治安防控能力，违法案件稳步下降，社会治安全明显好转。

三、深化电子政务建设，以信息化促进政府效能的提升。

信息化是当今经济社会的一大趋势。推动公文电子化发布和接收，加快党政信息化建设步伐，是我镇推动依法行政、勤政廉政，转变政府职能，强化机关效能建设的重要举措。在新年伊始，我镇就与市信息中心联系，在机关内部构建了一套电子政务系统，并及时在机关各办推广，全面实行公文电子化发布和接收，取消了公文的纸质发布和接收。一是党政领导班子成员实现电脑覆盖率100%,实现了上级公文无纸化传阅，极大提高了班子成员文件轮阅签批的速度；二是完成各大办公室的电脑购置，同时配置扫描仪、打印机等专用设备，保证上级公文的收发、存档和查阅，本级公文发布以及重要资料的上报工作；三是完善机关政务平台设置，实现了办公信息化，应用系统跨办公室的无纸化传输，及个人电子邮件系统。从而完善了内部局域网体系，形成了办公资源网，保证资源共享、发挥公共业务资源库作用。四是建立了移动信息通知系统。通过移动公司的技术力量，实现了内部通知的短消息群发功能，加快了信息的快速传播。

目前，我镇内部全部实现了信息化办公，以信息技术缩短了

办事时间，提高了办事效，达到了高效政务处理的目的。

四、深化监督机制建设，严格规范权力运行。 “没有规矩不成方圆”,制度是我们推进各项工作的保证，在效能建设中我们注意不断完善各项办事服务制度，制订了一整套规范性的管理制度，实行严格的考核奖惩。

一是规范上岗制。我镇规定，机关全体干部在上班时间，实行佩证上岗，方便群众办事，投诉。同时，在便民服务中心的工作人员，除实行佩证上岗外，还要坚持上下岗签到制度，轮流值班，及时做好交接工作，确保工作时间不脱岗，并对办理申请做到件件有记录，事事有答复。

二是督查考核制。加强效能监督检查和考核，建立镇机关效能投诉中心（电话号码：），统一受理、协调处理机关效能问题投诉。同时建立由党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、企业代表、群众代表参与的机关效能建设监督员队伍，开展以重点工程建设监察及干部作风的明查暗访。同时对各办公室服务中心窗口考核，考核结果与奖惩挂钩，并与考核奖金相挂钩，每个月对窗口工作分三等进行评议考核，对办事效率不高、服务质量不好的窗口及办公室实行扣发考核奖、通报批评、限期整改等处罚。 三是严格执行四条禁令。即禁止机关工作人员工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止在机关或下基层时搓麻将，禁止以各种名义公款旅游度假和出入娱乐场所，对违反禁令者，按照上级有关规定分别予以效能告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、直至辞退等处理，努力提升机关干部形象。

下阶段，我镇将按照上级的总体部署，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能中存在的突出问题，使广大机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制，以高效的政府工作来建设“经济发达、环境优美、信用文明”的现代化工业强镇。 .

篇8：罗敷镇机关作风整顿

按照华阴市机关作风整顿工作会议精神和华阴市机关作风整顿领导小组的部署安排，我镇机关作风整顿工作从1月31日开始到4月底结束，历时3个月。此次机关作风整顿安排紧凑，工作扎实，效果显著。通过整顿，全镇机关干部增强了党性，端正了党风、严明了纪律、提高了效率。大家在思想上进一步统一，在作风上进一步转变，在纪律上进一步加强，在服务水平上进一步提高。如今在全镇，衙门作风、无所事事、吃拿卡要、服务低劣等现象已基本绝迹，取而代之的是讲学习、讲政治、讲正气的人多了；抓经济、谋发展的人多了；求真务实、雷厉风行的人多了；优质服务、勤政廉政的人多了。在机关作风整顿中，我镇主要做了以下几个方面的工作：

一、加强领导，健全组织。根据华阴市机关作风整顿会议精神及文件要求，我镇召开专题会议，拿出了我镇机关作风整顿实施意见和整顿计划。成立了以党委书记谢永峰任组长、镇长范凤军任副组长，其他领导为成员的机关作风整顿领导小组，下设办公室。经镇作风整顿领导小组研究决定，我镇机关作风整顿活动分为个五阶段进行，即宣传动员、学习教育、查找问题、整改建制、回顾总结。镇辖各村也相应成立作风整顿领导小组，制定工作目标、工作方案和具体措施，从而使这项工作有条不紊地在全镇展开。

二、广泛宣传，深入发动。继华阴市机关干部作风整顿会议

之后，我镇党委、政府立即召开了罗敷镇、工业园区作风整顿动员大会，同时下发了《罗敷镇机关作风整顿实施意见》，把机关作风整顿的目的及意义讲深讲透，把机关作风整顿的方法步骤、具体要求讲明讲细。镇辖各村也先后召开了作风整顿工作动员大会，进一步传达贯彻作风整顿工作会议及有关文件精神，使全镇广大干部对机关作风整顿的意义、步骤和要求人人明白，自觉主动的参与到机关作风整顿中来。加大外宣力度，塑造罗敷镇良好的对外形象，营造浓厚的舆论氛围。

三、加强学习，提高素质。我镇组织机关干部认真学习了卢书记在全市机关干部作风整顿大会上的讲话，并要求机关干部就卢书记的讲话精神写出自己的心得体会。我镇统一为各位领导、各办公室配发了学习资料（如《庄子》、《弟子规》、《道德经》、《春秋》等），制订了详细的学习时间，每天早上9:00至11:00在会议室由机关同志轮流组织集中学习，其他时间要求机关干部进行自学。学习内容除规定的必学内容外，我镇还根据实际情况安排学习了有关涉农方面的法律法规等业务知识。并于2月13日，邀请华阴市原人大副主任党学民给大家做报告，党主任从讲学习、谈工作、经营人生三方面给大家上了生动的一课。3月19日，我镇召开了罗敷镇新一届三委班子培训会。会上要求机关干部、村干部做到“三个”结合，即把干部作风整顿与深入贯彻落实科学发展观相结合；把干部作风整顿与解放思想相结合；把干部作风整顿与推动当前工作相结合。实现“一个”目标，即造就一支政治坚定、纪律严明、作风优良、团结向上、公正廉洁的干部队伍。

统筹兼顾，通过整顿促进工作，在抓工作落实中转变作风，在转变作风中促进工作，努力做到“两不误、两促进”。

四、查摆问题，集中整改。按照干部作风整顿实施方案意见的安排要求，我镇对学习动员阶段的工作进行了小结，并安排部署查找问题阶段的各项工作，坚持用党的群众路线教育广大党员干部，采取“五举措”查找问题、改进作风，切实促进干部作风整顿活动见实效。一是请进来征求意见。活动伊始，以对换届后新上任村干部进行业务培训为契机，听取各村对镇机关干部作风整顿活动的“内部意见”，综合各方意见形成我镇干部作风整顿活动实施方案。活动中，机关干部作风整顿活动办公室借助来访人员办事或反映问题的时机，认真听取他们对我镇各方面工作的意见和建议。截至目前，机关干部作风整顿活动办公室共征集到各类意见建议40余条。二是走出去寻找良策。活动中，为每位干部特制了专门的驻村日记，要求机关干部“出镇门、下村头、入社区、进农家”寻意见、找良策，同时还在镇机关办公区设置了征求意见箱，全方位、多角度听取社会各界人士对我镇工作的意见和建议，对收集到的40余条意见建议，通过分类汇总，原汁原味提交领导办公会讨论研究，提出整改措施。三是亮出来接受监督。对收集和自查出来的问题建议，机关干部作风整顿活动办公室及时汇总梳理，把问题最集中，干部群众最关心，反映最强烈的干部工作中的历史遗留问题、基层组织中缺乏人才缺乏能力问题、基层群众关注的老大难问题和诉求不通不畅问题、影响和谐稳定的问题等4类15条问题逐条列出来，明确整改期限和责任人，张贴在机关办公区醒目处，接受社会各界干部群众的监督和评议。四是改起来让干部受教育。通过自身查、相互找、领导指，认真仔细查找干部队伍存在的问题和不足，着力在我镇形成查问题、找原因、添措施、改作风的良好氛围。对查找出来的一般性问题，立说立行，立说立改；对情况较复杂的问题，制定整改措施，明确整改责任人限期整改。通过边查边改、边议边改，真正达到了“干部转作风，群众得实惠”的目的。五是说出来帮干部塑形象。3月9日，我镇就机关干部作风整顿活动召开了民主生活会。在会上，首先大家畅谈了通过第一阶段的学习教育，各自查找出自身存在的不足之处。接着本着“相互查找、共同进步”的原则，大家纷纷畅所欲言指出别人未觉察到的缺点，并在日常生活中帮助其改正，真正让每位机关干部做到“内强素质、外树形象”。

篇9：镇机关自我作风建设总结

一是重教育。继续加强干部队伍的教育管理，每月定期组织全镇机关干部进行学习，建立健全学习绩效考评制度，把全体机关干部是否参与学习、学习效果的好坏进行量化考核管理，并作为推优评先的重要依据，让全体干部深刻认识作风建设的重要性和必要性。

二是重建设。抓好勤政廉政建设，党政领导严格执行“五个必须”、“五个坚持”，机关干部严格遵守廉洁自律和厉行节约制度。

三是重制度。健全和完善用制度管责、按制度办事、靠制度管人的有效机制，党政办具体负责督查，通过内部自查、定期、不定期检查的方式，加大督查力度，确保各项规章制度落到实处，做到奖惩分明。

四是重管理。严肃上班纪律，严禁在上班时间炒股、玩游戏、看电影、上网聊天和打牌，严格在岗考勤、请销假、会风会纪等方面加强对机关干部的管理，方便基层群众办事。

篇10：XX镇机关作风建设监督检查制度

第一条为加强对贯彻落实中央省、市、县镇关于作风建设有关规定的监督检查，保证政令畅通，促进全镇各级各部门和全体干部切实改进工作作风密切联系群众，根据省市县相关制度、规定及有关法规，结合本镇实际，制定本制度。

第二条开展对贯彻落实中央、省、市、县作风建设相关规定的监督检查，坚持统一领导、分级负责，突出重点、注重时效的原则，推动作风建设常态化，提高人民群众对作风建设的满意度。

第三条监督检查的范围及对象：全镇各党(总）支部、村委会、各单位及机关工作人员，重点是全镇各级领导干部。

第四条监督检查内容：全镇各党（总）支部主体责任、纪委监督责任的落实情况和贯彻落实中央“八项规定”及作风建设有关规定情况；党风廉政建设责任制落实以及惩防体系建设情况；公款大吃大喝铺张浪费；参赌涉赌，违规收受红包的问题；自由散漫、违反工作纪律问题；对群众反映作风建设有关问题的调查处理情况。重点检查在落实中央省市、县政策上存在打折扣、搞变通的问题；“四风”方面存在的突出问题；其他需要监督检查的情况。

第五条监督检查方式

（一）督促自查 督促各部门对落实中央、省市、县关于作风建设的系列规定的情况进行自查自纠，研究制定改进措施和办法。

（二）日常督查 统筹兼顾，整合力量和资源，开展常态化监督检查。

（三）重点检查 在重大节点采取随机抽查、走访询查、专项检查等方式，组织相关部门对群众反映问题突出、腐败现象易发多发的在全镇进行重点检查。

（四）明察暗访 明察暗访实行组长负责制，对有关部门和个人依法依纪进行巡查、询问、录音、录像。

（五）集中检查 将贯彻落实作风建设系列规定的情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，每年至少开展一次集中检查。

（六）社会监督 定期或不定期组织开展明察暗访并定期通报检查和整改落实情况。畅通信访投诉举报渠道，认真受理和及时办理作风方面信访举报。加强作风方面资料的收集和处置，完善群众反映问题的跟进调查机制，及时向群众公开调查处理结果。

第六条认真梳理监督检查中发现的问题，按分级负责、处置到位的原则，督促限期整改，将整改情况及时进行通报。对整改情况进行跟踪回访，对整改不到位、整改效果不好的，责令重新整改。

第七条对违反中央、省、市、县、镇关于作风建设系列规定的行为，按照有关规定严肃处理。

第八条对作风建设有关规定态度不坚决、措施不力的、对发生作风方面的问题不制止、不查处造成重大损失或恶劣影响的，实行“一案三查”。

第九条对群众反映的重大问题，速查速办，及时向群众反馈并适时选择典型问题进行剖析并通报，警示教育广大党员干部。监督检查的工作人员带头执行相关规定，严守工作纪律，不得擅自扩大和改变监督检查范围，不得泄露监督柱查工作的有关内容，不得接受被检查单位及其工作人员任何形式的礼品、礼金和宴请。对违反纪律的，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

篇11：镇机关效能建设整改方案的报告

根据古卫党发2012（25）号《关于在全县卫生系统开展效能风暴行动的实施方案》文件精神和镇党委、政府《关于在全镇开展效能风暴行动的实施方案》要求，我院全面开展了机关效能风险排查，通过深入基层，走访群众，广泛征求广大患者对象、基层群众对我院作风和行政效能方面的意见和建议，针对查摆出来的突出问题，制定以下整改方案：

一、整改内容与责任

（一）干部职工整体素质方面

1、具体表现为：干部职工综合素质有待提高，存在学习培训质量不高、学风不浓、学习的自觉性不够高。

2、整改措施：

一是强化学习意识。以创建学习型机关为目标，认真贯彻落实中央和省、市、区委及镇党委的重大决策，推进我院各项卫生工作的贯彻落实。

二是突出学习重点。将十七届五中、六中全会、十八大精神和省、市、区党代会有关会议精神列为全年学习的重要内容。继续抓好中国特色社会主义理论体系的学习，深入开展社会主义核心价值体系学习宣传教育，扎实推进理论武装。坚持理论学习与分析解决现实问题相结合，把全院党干部群众的智慧和力量凝聚到重点工作任务上来。

三是完善学习机制。认真开展学习讨论，并做好学习记录。定期不定期查阅干部职工学习笔记，并把学习笔记作为干部培训学习评分依据。成员每要积极撰写1—2篇学习心得和理论文章，在干部会上进行交流学习，总结经验，推动学习深入发展。

4、整改时限：7月集中进行整改，之后，作为制度长期坚持。负责人：张志恒

（二）工作纪律方面

1、具体表现为：有些干部工作纪律松散，迟到早退现象时有发生。

2、整改措施：严格落实“三定”方案，完善干部岗位责任制度、加

强机关请销假制度、外出报告制度、考勤制度、值班制度、督查制度的执行力度，对违反机关制度的人和事，采取现场处罚，随即通报，当日公示等措施。并将干部遵守纪律情况与年底考评、测分、评优评先、工资福利相挂钩。

负责人： 陈明金

4、整改时限：7月10日前

（三）工作作风方面

1、具体表现为：服务态度生硬，诊治不细心，结算不及时，解释工作不到位。健康教育工作不深入，联系群众上“沉不下去”。进村少入户少，落实工作大部分时间停留在卫生所，居民情况不掌握，在解决实际问题中办法不多。有应付思想，不愿意做艰难险重的工作，工作缺乏韧劲。

2、整改措施：

一、实行首诊首问负责制。要求凡是到医院就诊和办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完结的，约定好再办日期，做到文明接诊、礼貌办公、热情服务，树立白衣天使的良好形象，努力打造绿色人文医院。

二、使干部职工作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。

三、加大工作的督查力度。对干部职工在岗、值班、工作情况不定期地督查，增强工作的主动性，提高工作效率。

负责人：陈明金 白兆花 杨金香

4、整改时限：

（四）工作效能方面

1、具体表现为：事业心、责任心不强，工作主动性不够，办事拖沓，工作效率不高，工作方法简单。

2、整改措施：

一是加强分工协调，避免出现职责交叉和缺失现象，加强领导与职工、医生与患者之间工作配合。提高工作效率和服务效率；

二是加强干部职工事业心和责任感的教育。进一步解放思想，更新

观念，用新的理念和方法去武装干部职工头脑，去解决医务工作中遇到的复杂问题，以适应新时期工作的需要。

三是强化职责意识。破除消极畏难、无所作为的思想，健全完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首诊负责制、过错追究制等各项规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

负责人：张志恒胡春王建华

4、整改时限：

二、落实整改保障机制

(一)分工负责制。整改方案的项目和内容已经进行了细化，责任也已分解落实到所涉及的院领导班子成员，每位班子成员要切实担负起抓落实、抓协调、抓督办的责任。每位班子成员对各自分工负责的整改项目和内容认真落实执行。

(二)公开承诺制。对整改内容形式在一定的范围内公开，对整改的工作进度定期公示，接受群众监督，接受群众的评判。

(三)整改督办制。建立定期汇报制度，结合领导班子会，进行及时沟通与分析研究，不断完善整改的措施，突出工作重点，深化整改效果。加强定期督办检查，搞好工作协调，确保每个整改项目和内容有人抓，抓到位。

篇12：阳山镇机关效能建设绩效考评办法

为认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神和阳山镇关于“坚持富民优先、环保优先，扎实推进我镇经济又快又好发展”的要求，进一步加强机关作风建设，提高工作效率和质量，推进依法行政，优化发展环境，构建社会主义和谐社会，经镇机关作风与效能建设领导小组研究，决定出台阳山镇机关作风与效能建设绩效考评办法。

一、指导思想：

开展机关作风与效能建设绩效考评，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面践行科学发展观，紧紧围绕阳山发展，突出工作实绩，检验职责履行、机关管理的水平和成效。通过考评进一步转变政府职能，改善行政服务、改进机关工作作风，提高机关行政效能，保障镇党委、镇政府各项工作任务的全面落实，为推进全镇经济又好又快发展和构建“和谐阳山”作贡献。

二、考评对象

各部门、各单位负责人（见附件1）。

三、考评内容

考评以省委、省政府《关于开展机关作风与效能建设工作的决定》，市委、市政府《关于开展机关效能责任追究办法》和区委、区政府《关于惠山区开展机关作风与效能建设工作的实施意见》为主要内容。

四、考评标准 见附件2：《阳山镇机关作风与效能建设工作量化考评标准》。

五、考评方法和步骤

考评工作由镇机关作风与效能建设领导小组负责组织实施。考评主要采取个人自评、组织考评、民主测评相结合的方法进行。

1、个人自评

在组织考评前，各单位应根据《阳山镇机关作风与效能建设工作量化考评标准》的内容，结合本部门、本单位的实际情况，认真开展自查自评，对存在的问题加以整改。

2、组织考评

组织考评由镇机关作风与效能建设领导小组牵头负责，有关部门派员参加，在各部门或单位负责人自查自评的基础上，分期分批组织考评，具体采取“听、查、看”的办法进行。

（1）“听”：听取被考评人开展机关作风与效能建设情况的汇报和自评情况；

（2）“查”：检查机关作风与效能建设工作的开展情况、工作落实情况、奖惩（告诫）情况。（重视日常评价）

（3）“看”：看开展效能建设带来的变化和成效。

考评组考评后，按照《阳山镇机关作风与效能建设工作量化考评标准》内容的要求，结合镇机关作风与效能建设领导小组办公室日常考评的情况，评出组织考评分。

3、民主测评

由镇机关作风与效能建设领导小组成员、机关作风与效能建设监 督员和被考评单位服务和管理对象填写《阳山镇机关作风与效能建设测评表》对考评人进行测评。民主“测评分”的计算：测评分＝收回的有效测评表分数总和÷收回的有效测评表份数。

4、计分办法。

实行百分制计分办法。考评总分＝本人自评分×10％+日常考评分×35%+党政领导无记名投票×10%+民主测评分×45％

5、考评结果

考评结果由阳山镇机关作风与效能建设领导小组根据考评情况综合评出。

六、奖惩措施

考评结果将提供给镇党委、政府作为各被考评人考核和评先表彰工作的重要依据。

1、考评排名前8位的评定为机关作风与效能建设成绩显著单位，由镇党委、镇政府给予表彰和奖励。

2、对考评排名最后5位的当年不得评选先进单位。部门负责人不得评优评先。在考评结果公布10天内，本人必须向镇党委、政府和镇机关效能领导小组作出书面报告，说明情况，提出整改意见。同时，考评排名最后2名，其本岗位将进行公开竞岗；后第3—5名者扣除全年部分奖金。

3、获得市级条线或区委区政府表彰或评优的部门或单位考评分加5分；获得省级条线或市委市政府表彰或评优的部门或单位考评分加10分；在年终考评中获得全区第一名的，其部门或单位考评分加 10分。在区年终考评中，超过区考核目标平均分的部门或单位加5分。

七、工作要求

机关效能绩效考评工作是推动和落实机关作风与效能建设的一项基础性工作，是促进机关工作人员认真履行职能、提高依法行政能力，规范行政管理、转变机关作风，构筑和谐社会的有力抓手。各单位、部门要切实强化责任意识，认真做好日常管理和个人自评，自觉接受组织考评和民主测评。要把机关作风与效能建设绩效考评工作作为改善机关作风，提高办事效率的一项有效措施，通过考评，查找不足，努力提高工作质量。各部门负责人要正确对待群众和组织的评议，以创优创新为动力，推动机关的勤政、廉洁、高效，以机关作风与效能建设的实际成效取信于人民，服务于发展。

本办法由镇机关作风与效能建设领导小组负责解释。附：

1、《阳山镇机关作风与效能建设被考评单位名单》

2、《阳山镇机关作风与效能建设工作量化考评标准》

阳山镇机关作风与效能建设领导小组