武汉市人事局文件

武汉市人事局文件（精选7篇）

篇1：武汉市人事局文件

武汉市人事局文件

武人„2008‟20 号

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 武汉市人事局关于加强全市专业技术人员继续教育在线

学习与网络管理的通知

各区人事局，市直各单位人事（干部）部门，各继续教育基地： 为贯彻落实《武汉市专业技术人员继续教育“十一五”规划纲要》，推广网络培训、远程教育，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平，进一步促进专业技术人员继续教育工作大规模开展，我们开通了武汉人事人才培训网（）。经研究确定，从2008年起，在全市专业技术人员中推行在线学习，并对专业技术人员参加各类学习情况实行网络登记管理。现就有关事项通知如下：

一、大力倡导专业技术人员在线学习。各区人事局、市直单位人事（干部）部门、各级继续教育基地要从落实大规模培训干部的战略任务出发，切实关心、鼓励和支持专业技术人员在线学习，把专业技术人员在线学习作为继续教育的主要培训形式，列入工作计划和学习管理考核中，引导专业技术人员自觉参加武汉人事人才培训网网络课程选学，促进全市专业技术人员继续教育在线学习的全面开展。

二、严格加强专业技术人员在线学习管理考核。将武汉人事人才培训网网络课程作为继续教育指定学习范围，列入继续教育证书验证管理范畴，专业技术人员每年每人在线学习时间不应少于20学时。

三、进一步加强专业技术人员继续教育学习登记管理制度。从下半年开始，各区人事局、市直单位人事（干部）部门和各级继续教育基地举办的各类培训，必须通过武汉人事人才培训网事先上报备案。学习结束一周内，在武汉人事人才培训网后台，将参训人员姓名及身份证、培训班名称、培训时间、培训地点、学习内容和学习学时等六项内容进行如实登记。登记完成确认后自动进入个人电子学习档案管理。

专业技术人员2004年来继续教育学习情况，请各区人事局、市直各部门、各大型企事业单位人事部门，按照现行继续教育证书管理权限，于今年年底前通过武汉人事人才培训网后台如实登记到个人电子学习档案。

四、为进一步加强专业技术人员继续教育证书管理，严格学时审验，今后专业技术人员继续教育证书由个人电子学习档案取代。证书验证时，专业技术人员须先从武汉人事人才培训网上，下载本人电子学习档案，经各区人事局、市直各部门、各大型企事业单位的人事部门抽查验收合格、签署验证意见后，报市人事局，集中进行验证审查。其中各区初、中级人员继续教育验证工作，由区人事局验证审查（须报送省评审的人员除外）。

二○○八年四月二十一日

主题词：继续教育管理通知武汉市人事局办公室2008年4月22日印发

共印220份

篇2：武汉市人事局文件

各镇区中心小学、中学，县直各学校：

根据县人社局《关于做好2012年专业技术人员公共科目继续教育培训工作的通知》（滨人社〔2012〕23号）精神，决定对2012年拟申报晋升高、中、初级专业技术人员和拟聘任高、中、初级专业技术职务的专业技术人员进行公共科目继续教育培训，请各单位职称材料员及时通知本单位相关人员，做好时间安排，准时参加培训。参加培训人员的培训费、教材费由各单位职称材料员收齐后统一至县人社局缴纳。

县人社局职称科咨询电话：89196039

滨海县教育局

二〇一二年四月七日

附件：县人社局《关于做好2012年专业技术人员公共科目继续教育培训工作的通知》

关于做好2012年专业技术人员公共科目继续教育培训工作的通知

各镇、区、县各有关单位：

为做好2012年全县专业技术人员专业技术资格晋升以及聘任工作，进一步加强我县专业技术人才队伍建设，提高我县专业技术人员的整体素质,根据《江苏省专业技术人员继续教育条例》、《盐城市专业技术人员继续教育实施意见》及市人力资源和社会保障局盐人社〔2011〕247号文件精神，经研究决定开展2012专业技术人员公共科目继续教育培训。现就有关事项通知如下：

一、培训对象

今年的培训对象为全县2012年拟申报晋升高、中、初级专业技术资格和拟聘任高、中、初级专业技术职务的各类专业技术人员。一个任期内已参加专业技术人员公共科目继续教育培训且考试（考核）合格人员不须参加今年的培训。

二、培训内容与方式

今年继续教育公共科目培训的内容主要包括职业道德、专业技术人员能力建设工程（心理健康与心理调适能力）、知识产权公共知识等内容。培训与考试的方式为统一科目、统一教材，统一考试，统一发证。

三、培训费用

根据市人力资源和社会保障局盐人社〔2011〕247号文件精神，培训费、教材费每人共150元。

四、时间安排

今年继续教育公共科目集中培训仍然采取全脱产形式，由县职称部门集中组织，分期培训。每期集中培训为两天时间，每个专题讲座结束后进行该专题的考试。报名时间为：2011年4月10日—4月20日，报名地点：滨海县劳动人事培训中心（县城人民中路170号滨海县人力资源和社会保障局5楼，联系电话：89196039），培训时间从5月中旬开始至5月底结束，具体培训时间和培训地点在滨海人力资源和社会保障网（）上公布。

五、考核与证书管理

考核方式采取考试与上课考勤相结合的方式进行。考核成绩为考试成绩与考勤成绩之和（考试占80分，考勤占20分），考核成绩合格线为60分。培训结束后，考核合格的专业技术人员由县职称管理部门颁发统一印制的《专业技术人员继续教育培训合格证书》。

六、相关要求

1、报名人数和费用由各主管部门集中汇总报县劳动人事培训中心，同时上报电子版（Excel格式）。

2、县各有关单位要切实加强对继续教育培训工作的组织领导，认真组织本系统范围内的专业技术人员参加公共科目继续教育培训，确保培训质量。

3、今年晋升专业技术资格与聘任专业技术职务的专业技术人员，须于今年4月底之前，参加所规定公共科目的培训学习，凡未在规定时间完成指定公共科目培训考试（考核）合格的人员，2012不得申报晋升和聘任专业技术职务。

篇3：武汉市人事局文件

关键词：流动人员,档案管理,人事档案管理,档案管理模式

随着信息技术的发展与技术的深入, 各学科都希望通过信息技术来推动学科的发展和相关实践活动的进步。在档案界, 无论是学术理论的探讨还是档案工作的实践来说, 信息技术成为了关注的热点。本文尝试从构建电子文件中心的角度出发, 来推动当前流动人员人事档案管理中一些问题的解决与改善。

一、我国流动人员的基本情况

我国的人口情况由上世纪六七十年代的集中稳定转变为现在的频繁流动。部分省市特别是长三角、珠三角及京津地区经济的飞速发展, 大量的农村进城务工人员、私企跳槽劳动者以及大学毕业生成为我国当前流动人员的主力军。根据统计数据, 2010年仅上海市外来常驻人口总量已经达897.7万人[1]。再加上近年来出国留学的门槛降低, 更多的人选择了出国深造, 数据显示, 我国在外留学生已有127万人, 这些无疑增加了我国流动人口的数量[2]。流动人员数量的猛增使我国流动人员的档案管理出现了许多混乱现象。这类现象的出现, 是与我国流动人员的分散性, 职业不确定性以及档案意识淡薄这三大特点密不可分的[3]。

二、当前人事档案管理中存在的问题

1. 流动人员人事档案管理权问题。

目前我国流动人员人事档案管理权较为混乱且不适应市场经济发展需要, 主要表现在:第一, 多头管理。虽然政治经济不断发展, 而对于人事档案信息资源的管理却未能与之衔接, 形成人事档案不只人事部门保管, 同时劳动部门、社保机构、金融机构都保管有与其业务职能相关的人事档案的现状。这样一来, 人事档案就难以成为一个相互关联影响的统一体系, 难以发挥人事档案资源的整合效用。第二, 只保管, 不利用。各部门对于保管的一部分人事档案并不积极进行补充更新, 不为用户提供利用服务, 而只进行单一保存, 人事档案资源难以实现利用[4]。

2. 人事档案相对人权利的保障问题。

保障相对人权利的问题同时也是人事档案相对人知情权的问题。我国推行的人事档案管理制度, 从某种意义上讲, 已经剥夺了相对人应当享有的基本权利。目前人事档案管理制度规定:不允许本人查阅自己及直系亲属的人事档案。然而这种保守的人事档案管理制度剥夺了相对人对自身人事档案的知情权。由于相对人对自身人事档案内容不了解, 使本应反映客观事实的人事档案, 却阻碍了档案相对人的发展。

3.“弃档”、“丢档”、“私自扣档”问题。

随着市场经济的进一步深入, 越来越多的“单位人”变为“社会人”, 而如今越来越多的私营企业在招聘时对应聘者人事档案不作要求, 使得越来越多的流动人员加入到了弃档大军之中, 流动人员“弃档”现象愈发严重。同时, 许多能力出众的跳槽者甚至著名企业家都曾面对这样的问题:原先就职的公司为了留住人才, 会将其人事档案以种种借口扣留不予转出。不仅如此, 由于一些单位档案管理人员自身业务素质不高、责任心不强, 档案的转递都由相对人自己携带甚至以发送快递的方式进行, 导致人事档案丢失的情况时有发生。

从以上情况来看, 流动人员人事档案在管理过程中仍存在很多问题, 因此建立流动人员人事档案电子文件中心显示出其必要性, 下文作者提出流动人员人事档案电子文件中心的建设构想。

三、流动人员人事档案电子文件中心的建立

1. 流动人员人事档案电子文件中心的基本建设构想。

吕元智先生在其《构建国家人事档案中心》一文中从整体框架上对我国人事档案中心的建设提出了合理的构想。而对于我国流动人员的人事档案管理, 则要结合流动人员的特点, 结合各地区的实际情况做以具体设计。笔者认为, 在全局构架上, 我国流动人员人事档案电子文件中心的建立可借鉴吕元智先生关于国家人事档案电子文件中心的建立设想, 即在一定区域内设立各级流动人员人事档案电子文件中心, 集中管理该地区流动人员的人事档案, 各区域的流动人员人事档案电子文件中心服从国家流动人员人事档案管理部门的管理, 即遵循国家“统一领导、分级管理”的档案管理原则。同时, 设立全国流动人员人事档案电子文件中心 (总部) , 总部架设在全国各区域的流动人员人事档案电子文件中心之上, 负责统一规范协调各地区级管理中心的工作, 制定相应的标准, 并负责建设维护中央服务器。各地区的流动人员人事档案电子文件中心负责该区域的流动人员的人事档案的管理以及人事档案的流动、转递, 不再由其他部门经手。

2. 流动人员人事档案电子文件中心的建设模式。

在建设模式的选择上, 可以在全国电子文件中心建设具备初步规模的大前提下, 将流动人员人事档案电子文件中心作为全国电子文件管理中心下的人事档案电子文件管理部门设立, 成为我国电子文件管理的重要组成部分。该方式具备的优势较为明显:首先, 以国家电子文件中心建设为基础, 人事档案电子文件中心建设方向明确。在国家电子文件中心建设的基础上进行专业化发展, 进行人事档案电子文件中心的建设, 较之独立建设有了成熟的建设经验, 可以移植国家电子文件中心先进的建设成果与方法建设人事档案电子文件中心。其次, 电子文件的数据格式与规范容易统一, 有利于人事档案电子文件信息的更新与传递, 同时方便人事档案电子文件的查阅利用。另外, 将人事档案电子文件中心纳入全国电子文件中心建设可以使我国电子文件中心建设成为一个完整的体系, 丰富了我国电子文件中心建设的内涵。一个全国的电子文件管理体系一旦建成并逐步丰富起来, 其带来的人事档案电子文件管理上的高效率是不可预估的。

3. 流动人员人事档案电子文件中心的基本职能。

在我国, 目前流动人员人事档案主要由各地区设立的人才交流中心进行有偿的接收管理, 主要是对该地区流动人员人事档案进行收集、整理、保存, 并提供必要的利用渠道。由于目前已发展较为成熟, 因此文中不再赘述。下面主要论述流动人员人事档案电子文件中心的特色职能, 这是与前文的建设构想相联系的:第一, 保持该地区流动人员的档案与其相对人的联系, 保持与各高校、企事业单位的沟通, 保证流动人员人事档案的动态更新。第二, 配合该区域人力资源中心做好人力资源开发研究工作。管理中心应合理利用人事档案信息, 配合开展该区域的流动人口普查工作, 从宏观上把握该地区的流动人员信息。第三, 积极开展流动人员人事档案电子文件中心的网络建设。网络建设是该管理中心开展相关业务活动、管理开发人事档案信息的核心与基础。管理中心应主动开展信息化工作, 通过统一的流动人员人事档案管理服务网络提高人事档案的管理质量, 探索人事档案管理的科技化道路[5]。

4. 流动人员人事档案信息化建设。

对于人事档案信息化建设, 重点应做好以下几方面工作。第一, 符合“双套制”管理。对于相对重要的人事档案文件信息化, 应采取双套制的保管模式, 对于流动人员和相应的人事档案电子文件中心, 双套制应表现在流动人员的人事档案纸质版本随流动人员的地区转移而转移, 而数字化的人事档案则与纸质文件保持动态的一致性, 随时更新, 随时存储。第二, 注重人事档案数据的安全与完整。而保证人事档案数据的完整则需要加强对数据文件运转流程中的元数据进行控制, 加强全程管理与前端控制, 对流动人员人事档案进行全程动态记录、更新。第三, 做好流动人员人事档案数据的开发利用工作。在国家规定的保密范围内, 可以提供一定阅览权限的检索入口或是有偿数据检索分析, 在充分利用人事档案资源的情况下, 更好地为社会服务[6]。第四, 建立全国性的流动人员人事档案电子文件数据库。由于电子文件形式的人事档案的生成、更新、转递、保管以及开发利用都要在数据库中进行, 因此要建立流动人员人事档案电子文件中心, 最根本的是要有相应的数据库作为支撑。笔者认为, 数据库服务器的建设应具备以下特征:第一, 统一性。流动人员的分散性和不确定性决定了其人事档案的电子文件要做到“档随人走”, 必须要保证电子文件的流动性, 若数据库结构与格式不统一, 则产生不同地区电子文件中心文件结构相异, 难以进行更新与转递。第二, 可扩展性。数据库服务器的可扩展性是适应我国流动人员和电子文件日益增多的必要条件, 因此在建设数据库服务器时, 要注重服务器的后续扩展。第三, 人机交互的友好性。建设流动人员人事档案电子文件中心宗旨之一就是要提高人事档案的流动能力和利用率, 因此电子文件管理与查询的便利性应该是衡量的关键指标, 具备良好的人机交互能力的数据库服务器应是数据库服务器建设的又一关键点。

构建我国流动人员人事档案电子文件中心是解决我国目前流动人员和其人事档案之间存在的矛盾与问题的重要方法, 同时也是构建我国电子文件中心体系的重要部分之一, 尽管从当前情况来看, 电子文件中心的建设仍有许多困难与阻碍, 但是, 通过管理实践与学术界的研究与探讨从而找到一条正确的道路, 可使我国流动人员人事档案管理发展得更好。

参考文献

[1]腾讯新闻上海资讯.http://news.qq.com/a/20110924/000347.htm.

[2]新华新闻.http://news.xinhuanet.com/overseas/2011-04/18/c_121317007.htm.

[3]宋熙东.流动人员认识档案管理研究[D].四川大学硕士学位论文, 2007.

[4]魏宇, 尚华.人事档案管理现状分析和对策[J].包钢科技.2010 (1) .

[5]纪红卫.关于构建我国人事档案中心的探讨[J].图书情报知识, 2002 (5) .

篇4：连云港市人事局文件

连人通〔2009〕122号

关于印发《连云港市专业技术人员继续教育学时

认定办法（试行）》的通知

各县（区）人事（劳动人事）局、市各委办局、驻连各部省属单位、市各继续教育基地：

现将《连云港市专业技术人员继续教育学时认定办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年十月二十六日

连云港市专业技术人员继续教育 学时认定办法（试行）

为进一步规范全市专业技术人员继续教育学时的认定工作，推进继续教育向规范化、制度化、科学化发展，根据国家、省、市有关继续教育方面的法律法规和政策，结合我市实际，制定本办法。

一、继续教育学时要求

专业技术人员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于12天或72学时。专业技术人员继续教育分为公共科目和专业科目，其

中公共科目由人事部门统一组织，专业技术人员每年必须完成25个学时。以学分记录继续教育情况的单位，各主管部门在验证时应转换为学时，并以学时的形式进行验证。

二、继续教育形式

（一）参加进修班、培训班或者研修班；

（二）到教学、科研、生产单位进修；

（三）参加国内外学术会议和学术讲座；

（四）出国（出境）进修、考察、培训；

（五）参加国家有关部门认可的学历、学位教育；

（六）网络远程教育；

（七）其他形式的继续教育。

三、继续教育学时认定标准

（一）参加由市人事局举办的公共科目必修课程培训的，考试合格者每门课程计25学时。

（二）参加专业技术人员信息化素质考核、职称英语考试以及各类职称资格的专业或执（职）业资格考试，并取得合格证的，凭相关文件和有关证书，每项计40学时。

（三）参加由市人事局认定的各继续教育基地举办的继续教育培训班学习，按其批准学时数认定。

（四）参加有关培训、进修、研修并经考试(考核)合格的，凭举办单位发放的结业证书和学习班课程表等相关证明材料，全脱产培训每天计6学时，半脱产培训每天计3学时。

（五）参加学历、学位教育的，凭毕业证书、学位证书，计100学时，分两年登记。未毕业，但单科结业的，凭自学考试委员会或承办学校教务

部门出具的证明(须注明专业、课程名称、考试时间、学习成绩等)，每科计10学时。参加全国高等教育自学考试人员，凭准考证和考试成绩单原件，每通过一门考试计15学时。

（六）参加经所在单位认可的业务考察、专题调研，需递交考察报告或调研报告，经所在单位(部门)领导签署意见并加盖公章后，按实际考察时间(路程时间除外)，每天计6学时。专业技术人员所在单位举办的内部业务（岗位）培训，每年年初须报市人事局备案，经备案后按照实际培训时间计学时。

（七）参加各类学术讲座、学术会议的，需递交参加讲座、会议的相关证明材料，国际性学术讲座、学术会议并报告论文者每天计12学时；全国性学术讲座（会议）并报告论文者每天计10学时；省级区域性学术讲座（会议）并报告论文者每天计8学时；市级区域性学术讲座（会议）并报告论文者每天计6学时。

（八）出版著作(译作)或在公开出版刊物（增刊、副刊除外）上发表论文的，署名前3名的作者按以下标准计算学时：出版著作(译作)每万字计10学时；国外及国家一级学会主办的专业刊物每篇计算40学时，省级专业刊物（核心期刊）每篇计30学时；具有国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）的刊物每篇计30学时；市级学术刊物每篇计20学时。

（九）获得中国专利局授予的发明专利的，署名前3名的专利权人每项计40学时；获得中国专利局授予的实用新型专利或外观设计专利的，署名前3名的专利权人每项计20学时。

（十）获得国家级科技进步奖的，署名前3名的获奖者每项计60学时；获得省、部级及以上科技进步奖的，署名前3名的获奖者每项计50学时；获得市级科技进步奖的，署名前3名的获奖者每项计40学时。

（十一）承担国家级课题研究与项目开发的，主课题(项目)组人员前5名每人每年认定50学时，子课题(项目)组人员前3名每人每年认定30学时；承担省级课题研究与项目开发的，主课题(项目)组人员前5名每人每年认定40学时，子课题(项目)组人员前3名每人每年认定20学时。在继续教育证书登记时，需提供课题管理部门下发的文件、课题申请表、开题报告、课题阶段性检查材料，课题结题的还应提供结题报告、结题证明等。

（十二）为本专业继续教育活动提供教学的，凭继续教育基地或施训机构出具的授课证明、本人备课记录，可获得所授课时的2倍学时。

（十三）参加援藏、援外及到基层、贫困地区参加支教、支农、支医和扶贫工作的专业技术人员，按每年50学时的标准认定本人继续教育学时。

四、本办法由市人事局负责解释。国家和省另有规定的，从其规定。

篇5：胶南市人事局文件

南人字[2006]46号

关于做好专业技术人员继续教育学分 登记验证工作的通知

各有关单位：

根据青岛市人事局《关于实施<青岛市专业技术人员继续教育暂行规定>有关问题的试行意见》（青人发〔2002〕19号）规定，为进一步做好我市专业技术人员继续教育学分登记验证工作，现将有关事宜通知如下：

一、学分登记验证的范围和内容

本次学分登记验证的范围和内容为2005年度专业技术人员参加各类继续教育培训、自学、著作及科技奖励情况。

二、学分登记验证的方法

各单位在继续教育学分登记验证时，要严格按《继续教育学分折算办法》（附件1）计算学分，根据专业技术人员出具的有关证件为其办理学分登记验证手续，验证时需本单位分管继续教育负责人签字，并加盖单位公章。凡未经人事部门备案的各类培训班，不计算学分。

三、学分登记验证工作时间安排

本次学分登记验证时间为2006年4月10日－5月12日（具体时间安排见附件2）。各单位要安排专人负责，严格按规定时间携带有关证件原件（复印件无效）到市人事局考试培训中心（珠海路新华书店三楼，联系电话：86172235）办理验证手续，逾期不再办理。

附件：

1、专业技术人员继续教育学分折算办法

2、专业技术人员继续教育学分验证时间安排表

二OO六年四月四日

胶南市人事局办公室2006年4月4日印

（共印200份）

附件1：

专业技术人员继续教育学分折算办法

一、培训类

1、参加各级人事部门批准的各类短期班或上级业务部门举办的学术、技术讲座，凭有关证书，按实际学时或听课时数登记学分。

2、参加省级及以上主管部门组织的脱产、半脱产等各类培训、进修学习以及高级研修班的，先按实际学习天数计算，再以主办单位颁发的证书为依据登记学分。

参加上述两类培训，学分计算标准一天为5个学时，每5个学时折算1学分。每项培训计算和折算的学分，最多不超过20学分。

3、参加国际和国家、省、市举办的各类学术交流（学术报告）、专题研讨会及高级研修班等，按实际天数计算学时。同时做主题演讲的，以演讲稿等说明材料为依据，分别增计20学分、10学分、8学分、7学分。

4、出国考察学习者，以考察报告或总结（2000字以上）为依据，每次登记3学分；出国讲学或进修者，以进修证书为依据，时间在半个月内的登记10学分；半个月以上至一个月的登记20学分；一个月以上不满二个月的登记25学分，二个月以上不满三个月的登记30学分；三个月以上不满四个月的登记35学分；四个月以上至半年登记40学分；半年以上至一年登记45学分；一年以上的每超过二个月增计5学分。

二、自学类

1、参加国家承认的各种学历教育，在规定的学制年限内，每年登记10学分。参加自学考试者，以单科合格证书为依据，每门登记5学分。

2、参加在职研究生课程学习，以结业证书为依据一次性登记30学分；参加在职申请硕士、博士学位教育者，以学位证书为依据一次性分别登记40学分和60学分。

3、参加所在单位重大技术项目引进、安装、调试和重大技术项目改造期间，以单位出据的有关证明（项目合同、验收报告复印件和单位证明）为依据计算和登记学分，时间在半年内的计10学分，超过半年以上的，每满1个月增计2学分，1年最多可计20学分。

4、经市人事局备案的专业技术人员申报认定或单位下达的自学计划、自学要求，由单位继续教育管理部门将考核情况填入《青岛市专业技术人员继续教育自学申报认定备案表》内，并以此表为依据，将获得的学分计入《青岛市专业技术人员继续教育证书》中。对专业技术人员每年自学学时折算学分，原则上累计不超过8学分。

三、科技奖励类

该类继续教育以获奖证书或文件为依据，计算和登记学分。

1、国家科技奖。获国家最高科学技术奖，计200学分；获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖，计150学分，二等奖，计100学分。

2、省科技奖。获省最高科学技术奖，计100学分；获省自然科学奖、省技术发明奖、省科技进步奖一等奖，计80学分，二等奖，计60学分，三等奖，计40学分。

3、青岛市科技奖。获青岛市科技进步奖一、二、三等奖，分别计60学分、40学分、20学分。

4、胶南市科技奖。获胶南市科学技术奖一、二、三等奖，分别计40学分、20学分、10学分。

四、论文（著）类

1、发表学术、技术论文，以发表论文的刊物为依据计算和登记学分。在国外刊物上发表（具有刊号的刊物，下同），第一至第三作者分别计25、22、19学分；在国内国家级刊物上发表，第一至第三作者分别计15、12、9学分；在省级刊物上发表，第一至第三作者分别计10、7、4学分；在青岛市级刊物上发表，第一至第二作者分别计5、3学分。各种内部刊物上发表的论文计1学分。

2、学术会议交流论文，以主办单位颁发的证书、论文集或会议文件为依据计算和登记学分。国际学术会议交流论文计20学分，全国学术会议交流论文计10学分，省级学术会议交流论文计8学分，青岛市级学术会议交流论文计7学分。有第二、第三作者的，依次递减3学分。

在学术会议上以书面形式交流论文材料的，按下一级会议折算学分。

同一论文按最高级别登记学分，不得重复登记。

3、出版著作、译著，以出版物为依据计算和登记学分。由国家级出版的，主编、副主编、编委分别计40、37、24学分；省（部）级出版的，主编、副主编、编委分别计30、27、14学分；市级出版的，主编、副主编、编委分别计20、17、4学分。

附件2：

篇6：武汉市司法鉴定人协会文件

参照“北京司法鉴定业协会2011.02.11印发”的 人身损害受伤人员误工期、护理期评定准则(试行)

1、头部损伤：

头皮下血肿，误工10日～15日，无需营养，无需护理。帽状腱膜下血肿或骨膜下血肿 范围较小，经加压包扎即可吸收自愈者：误工15日～30日，护理7日以内；范围较大，需穿刺抽血和加压包扎者：误工25日～60日，护理15头皮裂伤 钝器创口长度≤6cm、锐器创口累计长度≤8cm：误工30日，护理7日以内；钝器创口长度＞6cm、锐器创口长度＞8cm：误工45日～60日，护理7日以内。

头皮撕脱伤 面积≤20cm2：误工60日～90日，护理7～10日；面积＞20cm2，不伴有失血性休克征象：误工90日～120日，护理15～20日。但，伴有失血性休克征象：误工90日～120日，护理30～90日，根据不同情况，护理期可视情况延长，但不超过误工期。

头皮缺损 缺损≤10cm2，误工30日～60日，护理7～15日；缺损＞10cm2，误工45日～120日，护理15～20日。

颅盖骨骨折 线状骨折：误工30日～60日，营养30日，护理15日；骨凹陷骨折/多发粉碎骨不需手术整复者：误工90日，护理30日。需手术整复者：误工120日，护理60日。颅底骨折 无脑脊液漏和神经损伤：误工60日，护理15日；有脑脊液漏，未经手术自愈者：误工90日，护理30日。有脑脊液漏和神经损伤，需手术者 ：误工120日，护理30～60日。或视情况评定、但不超过误工期。

轻型闭合型颅脑损伤 损伤当时无意识障碍，有主诉症状，但神经系统检查无客观体征：误工30日，无需营养，无需护理。损伤当时有意识障碍，伴有逆行性遗忘，无颅骨骨折，无神经系统定位体征，但有主诉症状：误工60日，护理15日；伴颅骨骨折，神经系统检查无定位体征，头颅CT无脑实质损害，但有主诉症状，脑电图有轻度异常：误工90日，护理可参照颅骨骨折，必要时适当放宽。中型：误工90日～180日，护理30～60日。重型、极重型：根据临床治疗情况确定（一般护理期为误工的1/2—1/3。以下同）。

开放型颅脑损伤

不伴有神经系统体征者：误工30日～90日，护理30日；伴有神经系统体征者：根据临床治疗情况确定。

颅脑损伤并发症及后遗症

颅骨缺损需行颅骨修补术者、颅脑损伤出现癫痫日以内。

者、外伤性智力损伤者、外伤性颈内动脉海绵窦炎、化脓性头皮感染及颅骨骨髓炎、化脓性脑膜炎、脑脓肿、颅脑损伤后功能性障碍：根据临床治疗情况确定。

2、面部损伤

眼部损伤

眼睑血肿：误工15日，无需护理；眼睑裂伤，不伴有其它症状：误工20日～30日，护理1～7日；眼睑裂伤致眼睑闭合不全，上睑下垂：误工30日，护理7～20日；眼睑损伤致或眼睑内、外翻需行手术治疗：误工90日，护理20-30日。眼肌损伤（包括直接损伤或外伤引起的眼肌麻痹）：误工30日，护理15～30日。

泪器损伤 泪小管、泪囊、泪腺损伤：误工30日～45日，护理7～15日；鼻泪管损伤，无手术指征者：误工30日～45日，护理7～15日。有手术指征者：根据临床治疗情况而定。

结膜损伤 出血或充血，能自行吸收者：误工15日～30日，无需护理；后遗睑球粘连伴眼球运动障碍：误工45日～60日，护理30～45日；双眼损伤视情况延长三期。角膜损伤 无后遗症：误工10日～15日，无需护理；伴严重后遗症需行角膜移植术：误工60日～90日，护理30～45日。特殊情况下，根据临床治疗情况而定；伴严重后遗症及双侧角膜损伤时：根据临床治疗情况而定。

虹膜睫状体损伤 外伤性虹膜睫状体炎：误工30日～60日，护理7～15日；瞳孔永久性散大；虹膜根部离断：误工30日～60日，护理7～15日；睫状体脱离：根据临床治疗情况而定。

前房出血：误工30日～60日，护理15～30日；前房出血致角膜血染需行角膜移植术：误工60日～90日，护理30～45日；特殊情况下，根据临床治疗情况而定。巩膜裂伤 单纯巩膜裂伤：误工45日～60日，护理20～45日；角巩膜裂伤，伴眼内容物脱出：误工120日，护理45～60日。

晶状体损伤 晶状体脱位：误工60日～90日，护理7～20日；外伤性白内障 ：误工120日，护理15～30日。玻璃体出血或需行玻璃体切割术：误工120日，护理15～45日。眼底损伤 视网膜震荡、出血：误工30日，一般无需护理，较为严重的损伤，住院期间考虑护理；视网膜脱离或脉络膜脱离：根据临床治疗情况而定；黄斑裂孔：误工30日～90日，护理30～45日；外伤性视网膜病变：误工90日，护理30～45日。

视神经损伤：误工90日，护理30～45日。眼球摘除：误工30日～45日，护理20日。外伤性青光眼：误工30日～180日，护理根据实际治疗情况决定。交感性眼炎、化脓性眼内炎：误工90日～180日，护理45～60日。眼球后血肿：误工60日，护理根据实际治疗决定。眼球内异物或眼眶内异物：根据临床治疗情况确定眶壁骨折 不需手术治疗的：误工90 日，护理15～30日；需手术治疗的：根据临床治疗情况确定

耳部损伤

耳廓损伤 耳廓钝挫伤致耳廓血肿：误工15日～20日，护理1～7日；耳廓撕裂伤、耳廓切割伤：误工15日～30日，护理7～15日；耳廓部分缺损或全部离断：误工15日～30日，护理7～15日；化脓性耳廓软骨膜炎：误工45日～60日，护理根据实际治疗决定。外耳道损伤：误工30日，无需护理；合并乳突损伤或下颌骨损伤：误工90日，护理45～60日。

鼓膜穿孔可自愈的：误工15日～30日，无需护理；需行修补术的：误工30日～60日，护理1～7日。听骨链损伤 听骨脱位、骨折：误工60日，听骨链断裂需行手术治疗：误工90日～120日，护理根据实际治疗情况决定。内耳损伤 迷路震荡：误工90日，护理7～30日；内耳窗膜破裂：误工90日～120日，护理7～15日。

鼻部损伤

鼻部皮肤裂伤、鼻翼缺损：误工15日～30日，无需护理；鼻骨线状骨折：误工30日，无需护理；鼻骨粉碎性骨折需行手术治疗的：误工60日，护理20～30日；鼻窦损伤：误工90日，护理1～7日。

颌面部损伤、口腔损伤

颌面部皮肤擦伤、挫伤：误工15日～20日，无需护理。颌面部皮肤裂伤创口长度累计≤3.5cm：误工15日～30日，护理1～7日。累计＞3.5cm：误工20日～45日，护理1～7日；颌面部穿通伤：误工30日～45日，护理1～7日。

上、下颌线状骨折：误工60日～90日，护理15～30日；粉碎性骨折：误工120日，护理30日。颧骨、颧弓性线状骨折：误工60日，护理15～30日。粉碎性骨折：误工120日，护理30日；牙槽骨骨折：误工60日，护理7～15日。

牙齿损伤

牙齿脱落或折断：误工30日～45日，护理1～7日；需复位固定的：误工90日，护理7～15日。颞颌关节损伤：误工60日～90日，护理15日；舌损伤：误工45日，护理1～7日；腮腺损伤：误工90日，护理7～15日。

面神经损伤：误工120日，护理7～30日；三叉神经损伤：误工120日，护理7～30日。

3、颈部损伤

颈部皮肤裂伤：误工15日，护理1～7日。咽部损伤：误工30日，护理7～20日。

喉损伤 喉挫伤不伴有软骨骨折：误工15日，无需护理；喉切割伤：误工30日～60日，护理根据实际治疗情况决定；喉损伤伴有软骨骨折：误工90日，护理根据实际治疗情况决定；喉烫伤或烧灼伤：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。

食管、气管损伤 挫伤：误工60日，护理10～20日；裂伤：误工120日，护理根据实际治疗情况决定；烧灼伤：误工120日，护理根据实际治疗情况决定。

甲状腺损伤

甲状腺功能轻度损伤：误工60日，护理15～30日。功能中度损伤：误工120日，护理根据实际治疗情况决定。功能重度损伤：误工180日，护理根据实际治疗情况决定；伴有喉返神经损伤：误工180日，护理根据实际治疗情况决定。甲状旁腺损伤 甲状旁腺功能轻度损伤：误工60日，护理15～30日；中度损伤：误工120日，护理根据实际治疗情况决定；重度损伤：误工180日，护理根据实际治疗情况决定。

4、胸部损伤

胸部软组织损伤

皮肤擦、挫伤：误工10日～15日，无需护理；皮肤裂伤长度≤20cm：误工15日～30日，护理1～7。长度＞20cm：误工30日～40日，护理1～15日。胸壁异物存留：误工60日，护理1～15日。肋骨骨折

一处骨折：误工30日～40日，护理7～15日；多根、多处骨折：误工90日，护理15～20日。胸骨骨折：误工90日，护理30日。

气胸 小量（肺压缩三分之一以下）：误工15日～30日，护理 7～15日；中量（肺压缩三分之二以下）：误工30日～40日，护理15～30日；大量（肺压缩三分之二以上）：误工60日，护理30日。

血胸 小量（胸腔积血500ml以下）：误工30日～40日，护理 7～15日；中量（胸腔积血500ml～1500ml）：误工60日～70日，护理15～30日；大量（胸腔积血1500ml以上）：误工90日～100日，护理30日。

肺损伤

肺挫伤：误工30日～45日，护理15～20日；肺裂伤行肺修补术 ：误工70日，护理30～60日。肺叶切除：误工90日，护理30～60日。一侧全肺切除：误工120日，护理30～60日；肺内异物存留或肺内异物摘除术后：误工70日，护理30～60日。

食管损伤：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。气管、支气管损伤进经保守治疗恢复：误工60日，护理30～60日；需手术治疗的：误工90日，护理60～120日。

心脏损伤：根据临床治疗情况确定；胸内大血管损伤 ：根据临床治疗情况确定； 胸导管损伤：误工70日～90日，护理根据实际治疗情况决定。纵膈气肿、纵膈脓肿、纵膈炎：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。膈肌损伤

外伤性膈疝：误工120日，护理60日；膈肌破裂：误工90日～120日，护理根据实际治疗情况决定。

乳房损伤：误工30日～40日，护理1～15日。外伤性窒息：误工60日～90日，护理30～60日。

胸部损伤致脓胸或肺脓肿：误工90日～120日，护理根据实际治疗情况决定。

5、腹部损伤

腹部软组织

皮肤擦、挫伤：误工15日～30日，无需护理；皮肤裂伤长度≤20cm：误工15日～30日，护理1～7。长度＞20cm：误工30日～60日，护理1～15日。腹壁异物存留：误工60日，护理1～15日。腹部穿通伤行剖腹探查术未见脏器损伤：误工60日，护理根据实际治疗情况决定。

肝脏损伤

经保守治疗：误工60日，护理15～30日；需行修补术一侧或部分切除：误工90日，护理30～60日。脾损伤

经保守治疗：误工60日，护理15～30日；行部分切除或全脾摘除术：误工90日，护理30～60日；延迟性脾破裂：误工120日，护理根据实际治疗情况决定。胰腺损伤

胰腺挫伤：误工60日～90日，护理30日；行胰腺修补术：误工90日～180日，护理30～60日；行胰腺部分切除术或全胰腺切除术：误工100日～180日，护理60～100日。肾损伤 挫伤：误工30日，护理15～20日；破裂：误工90日，护理30～60日。胃、肠、胆等空腔脏器损伤

空腔脏器损伤行修补术：误工90日，护理30～60日。

输尿管、膀胱损伤：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。其中，膀胱、输尿管、尿道挫伤：误工15～30日，营养15日，护理15～30日。膀胱、输尿管、尿道破裂：误工30～90日，护理30～60日。手术治疗：误工60～150日，护理60日。需造瘘行二期手术修补：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。遗留输尿管、尿道闭锁等后遗症，需手术治疗：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。尿道损伤若遗有尿道狭窄需手术或外科成形者：误工180日，护理60日。

输卵管、卵巢、子宫损伤：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。其中，卵巢、输卵管、子宫挫伤：误工15～30日，护理15～30日。卵巢、输卵管、子宫破裂：误工30～90日，护理30～60日。手术治疗：误工60～90日，护理60日。

腹膜后血肿：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。

6、脊柱、骨盆部损伤

脊柱骨折：误工120日，护理根据实际治疗情况决定。其中，非手术治疗：误工90～150日，护理60日。手术治疗：误工120～180日，护理60～90日。椎间关节脱位：误工60日，护理30～45日；外伤性椎间盘突出：误工120日。其中，非手术治疗：误工60～120日，护理30～60日。手术治疗：误工90～150日，护理60～90日。

脊髓损伤 脊髓震荡：误工60日，护理30～60日；脊髓挫伤、脊髓压迫：根据临床治疗情况确定

骨盆骨折

骨盆稳定型骨折：误工90日～120日，护理30日。不稳定型骨折：误工120日～180日，护理60～90日；骨盆骨折合并尿道损伤，遗有尿道狭窄，不需手术修复：误工180日。骨盆骨折合并尿道完全性损伤，需手术治疗：误工270日，护理根据实际治疗情况决定。

阴茎损伤

挫伤：误工30日，护理1～7日；脱位：误工60日，护理30～60日；断裂或缺损：误工90日，护理60日。阴囊损伤

阴囊血肿、鞘膜积血：误工60日，护理7～30日；阴囊撕裂伤：误工60日，护理1～30日。睾丸损伤

睾丸挫伤或脱位：误工60日，护理30日；一侧睾丸切除：误工90日，护理45～60日。

女性外阴裂伤、缺损：误工60日，护理1～30日；阴道损伤：误工60日，护理1～30日；外伤性流产、早产：误工60日，护理20～30日。

7、肢体损伤

肢体软组织损伤 皮肤擦、挫伤：误工15日，无需护理；皮肤裂伤长度≤20cm：误工15日，护理1～7日。长度＞20cm：误工30日，护理1～15日。

锁骨骨折：误工70日，护理根据实际治疗决定。其中，非手术治疗：误工60～120日，护理30～60日。手术治疗：休息90～120日，护理30～60日。肱骨外科颈骨折：误工70日，护理根据实际治疗决定。其中，非手术治疗：误工60～180日，护理30～60日。手术治疗：误工90～270日，护理60～90日。并发肱骨头坏死：根据实际治疗情况。肩胛骨骨折：误工60日，护理根据实际治疗决定。其中，非手术治疗：误工60～120日，护理30～60日。手术治疗：误工60～150日，护理30～60日。

肱骨干骨折：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。其中，非手术治疗：误工90～180日，护理30～60日。手术治疗：误工90～300日，护理60～90日。肱骨髁上骨折：误工90日，护理根据实际治疗决定。其中，非手术治疗：误工90～180日，护理30～60日。手术治疗：误工90～270日，护理60～90日。尺骨鹰嘴骨折：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。其中，非手术治疗：误工60～90日，护理30～60日。手术治疗：误工90～120日，护理30～60日。骨折后遗有创伤性关节炎：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。尺骨干或桡骨干单骨折：误工90日，护理30～60日。其中，手术治疗：误工60～180日，护理30～60日；尺桡骨双骨折：误工120日，护理60日。其中，手术治疗：误工60～180日，护理30～60日。桡骨远端骨折：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。其中，非手术治疗：误工60～120日，护理30～60日。手术治疗：误工90～150日，护理30～60日。

指、掌骨骨折：误工70日，护理30日。其中，手术治疗：误工30～90日，护理30日。腕骨骨折：误工130日，护理30～60日。骨折后发生无菌性坏死或者创伤性关节炎：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。

股骨颈骨折：误工270日～365日，营养90～180日，护理120～180日。其中，非手术治疗：误工240～360日，营养90～180日，护理120～180日。手术治疗：误工180～360日，营养90～180日，护理90～150日；股骨颈骨折后发生股骨头坏死：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。股骨粗隆间骨折：误工180日～270日，营养90～180日，护理120～180日。其中，非手术治疗：误工180～270日，营养90～180日，护理120～180日。手术治疗：误工180～270日，营养90～180日，护理90～150日。粗隆间骨折致髋内翻畸形：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。股骨干骨折：误工120日，护理60～120日。其中，非手术治疗：误工90～180日，护理60～120日。手术治疗：误工90～300日，护理60～120日。

髌骨骨折：误工120日，护理60～90日。其中，非手术治疗：误工90～150日，护理60～90日。手术治疗：误工120～180日，护理60～90日；骨折后发生创伤性关节炎：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。

胫腓骨骨折：误工120日，护理30～90日。其中，胫骨骨折：误工90～180日，护理30～90日。腓骨骨折：误工30日，护理30日。胫腓骨双骨折：误工120～180日，护理30～90日。开放性骨折：误工150～180日，护理60～90日。胫骨远端Pilon骨折：误工150～180日，护理60～90日。骨折后并发筋膜间隙综合征：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。踝部骨折：误工120日，护理30～60日。其中，单踝骨折：误工90～120日，护理30～60日。双踝骨折：误工90～180日，护理30～60日。三踝骨折：误工90～180日，护理30～60日。伴有韧带损伤：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。

舟、楔骨骨折：误工120日，护理30～60日。跟、距骨骨折：误工140日，护理60～90日。其中，不影响距下关节的骨折：误工90～180日，护理60～90日。影响距下关节的骨折：误工90～240日，护理60～90日。手术治疗：误工90～240日，护理60～90日。距骨骨折：误工90～180日，护理60～90日。骨折不愈合、创伤性关节炎、距骨缺血性坏死：根据实际治疗情况，其中误工期最长至评残日前一日。跖趾骨骨折：误工90日，护理30～60日。

关节脱位：误工60日，护理根据实际治疗情况决定。其中，肩关节脱位 非手术治疗：误工60～90日，护理30～60日。手术治疗：误工60～120日，护理30～60日。肘关节脱位 非手术治疗：误工30～60日，护理30～60日。手术治疗：误工60～120日，护理30～60日。髋关节脱位 非手术治疗：误工90～120日，护理30～90日。手术治疗：误工90～150日，护理30～90日； 胸锁关节脱位：误工60～120日，护理30～60日。肩锁关节脱位：误工60～120日，护理30～60日。腕骨脱位：误工60～120日，护理30～60日。腕掌关节脱位：误工30～120日，护理30～60日。掌指关节脱位：误工30～60日，护理30～60日。指间关节脱位：误工30～60日，护理30～60日。距骨脱位：误工60～120日，护理30～90日。跗骨间关节脱位：误工60～120日，护理30～60日。跗跖关节脱位：误工60～120日，护理30～90日。跖趾关节脱位：误工30～60日，护理30～90日。趾间关节脱位：误工30～60日，护理30～90日。跗足关节骨折脱位：误工60～180日，护理30～90日。

关节韧带损伤：误工70日，护理60～90日。其中，膝关节脱位、韧带损伤：误工90～270日，护理60～90日。

主要肌腱断裂：误工60日，护理根据实际治疗情况决定。

肢体离断：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。其中，断肢：误工90～120日，护理30～90日。断指：误工60～90日，护理30～90日；断肢（指、趾）再植术后：根据临床治疗恢复情况确定

周围神经损伤 臂丛神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；尺神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；桡神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；正中神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；胫神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；腓总神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；腓总神经的主要分支损伤：误工180日～365日，护理30～150日；坐骨神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；股神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；腋神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日；肌皮神经损伤：误工180日～365日，护理30～150日。

四肢主要血管损伤 误工30日～45日，护理7～60日；伴有严重感染或肢端出现缺血症状、体征或肢端坏死：误工90日～120日，护理根据实际治疗决定。

8、其它损伤

烧烫伤 轻度：误工30日～45日，护理1～30日；中度：误工70日，护理30～60日；重度：误工120日，护理60～120日；特重度：根据临床治疗情况确定 冻伤 局部冻伤Ⅰ度：误工15日，护理1～30日。Ⅱ度：误工30日，护理30日。Ⅲ度：误工60日，护理60～90日。Ⅳ度：误工140日，护理60～90日；全身冻伤：根据临床治疗恢复情况确定

其它物理化学生物因素损伤参照有关条款

损伤引起创伤性休克、失血性休克或感染性休克：误工70日，护理根据实际治疗情况决定。

损伤致异物存留在脑、心等重要器官内：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。

皮下软组织出血达全身体表面积的30％以上：误工90日，护理根据实际治疗情况决定。

说明：

篇7：武汉市人事局文件

关键词：文件改版,人事档案,收集,整理

干部档案是组织人事部门, 按照党的干部政策, 在培养、选拔和任用干部等工作中, 形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容, 并按有关规定进行整理后组成的文字材料, 它记录着干部个人成长的“轨迹”, 是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据, 是国家档案的重要组成部分。根据中组部文件要求, 从2012年7月1日起, 将按照中央文件改版工作通知要求, 做好文件改版涉及改版人事档案有关工作, 经过一年来的实施, 现将在有关事宜进行探讨。

一、文件改版后涉及人事档案有关要求

(一) 人事档案材料、目录和转递单

按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》 (中组发2009-12号) 要求, 干部人事档案材料载体使用16开型 (长260毫米, 宽184毫米) 或国际标准型A4型 (297×210毫米) 的公文用纸, 材料左边应当留有20-25毫米装订边;而改版后则明确要求“干部人事档案材料和目录须采用国际标准型A4型 (297×210毫米) , 材料左边应当留有25毫米装订边, 干部人事档案材料和目录按照靠左下对齐的方式打3孔装订, 中间孔距上、下 (从孔中心算起) 83mm, 下孔距材料底边54mm, 孔中心距左边沿12mm, 孔直径为5mm。档案中原有小于A4纸型且已按照要求装订的档案材料, 不需要重新打孔和裱糊。档案材料转递单统一采用国际标准A4纸型。

(二) 干部人事档案卷盒和档案袋

干部人事档案卷盒规格按照A4纸型相应调整, 分为310×225×25mm、310×225×35mm和310×225×45mm三种。卷盒设3个装订立柱装订立柱中心距左边内沿15mm, 下装订立柱距卷盒底边54mm, 中间装订立柱距上、下装订立柱, 从装订立柱中心算起, 83mm装订立柱直径为4mm。卷盒背脊标签规格相应调整为310×22mm、310×32mm和310×42mm三种。干部人事档案袋规格按照A4纸型相应调整为:320×235×30mm、320×235×40mm和320×235×50mm三种。

(三) 干部人事档案库房设备

干部人事档案库房所用档案柜、密集架和回转柜等设备, 现能存放或调整层高后能够存放A4纸型档案卷盒的不更换;不能存放A4纸型档案卷盒或者设备老化严重影响安全和使用的, 一并进行更换。干部人事档案专用打孔机孔径为5mm, 不符合标准的须进行调整或更换。其他专用设备也要按照本通知要求进行相应调整或更换。 (1)

二、如何做好改版后人事档案管理工作

(一) 加强领导, 提高档案管理意识

在医院管理工作中, 人事档案管理工作是非常重要的基础工作之一。一个单位档案管理的好坏是衡量管理水平的关键。因此, 档案的收集、整理工作对于整个医院的发展是非常关键的, 科学、系统的档案收集和整理对医院发展和人才使用有积极的促进作用。 (2) 长期以来, 由于干部人事档案工作保密性很强, 是一项既不引人注目、又默默无闻的工作, 因此, 有些领导对干部人事档案工作不够重视, 存在着一些认识上的误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现, 干部档案没有多大作用。二是认为干部人事档案工作就是简单的收存材料, 是干部档案工作人员的事情, 不需要领导亲自抓;三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性, 但在实际工作中不够重视, 认为干部人事档案管理只要“守好摊”, 不丢失, 能应付外调、查档就行了。由于思想认识水平不高, 在实际工作中就存在着:管档人员配备不到位, 基础配套设施不到位, 保管条件落后;档案人员队伍不稳定;人员政治、经济待遇不高等问题。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性, 又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此, 要做好文件改版后的干部人事档案工作, 就必须加大宣传力度, 按照中组部《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》精神, 从意识入手, 提高领导的重视程度, 加强督促检查, 使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识, 牢固树立档案意识, 加强对档案工作的领导, 组织学习《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》有关要求, 细化目标任务, 明确责任分工。同时, 邀请档案局专业人员就如何做好新版档案整理工作开展专题培训, 力求让档案管理人员学精学透改版新规定的每项要求, 保证改版工作顺利开展。

(二) 增加投入, 保证硬件设施达标

严格对照《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》各项要求, 在认真分析区委组织部干部人事档案室管理现状的基础上, 结合实际, 制定切实可行的工作计划, 拟定设备采购方案, 投入专项资金, 及时添置符合条件的铁质档案柜、新型档案卷夹, 并配备干部档案管理专用计算机、打印机等。实现档案室、阅档室、办公室“三室”分开, 落实“六防”措施, 为人事档案规范化管理提供了强有力的基础保障。

(三) 加强管理, 促进操作流程规范

按照档案装订新标准要求, 健全和完善档案材料归档、借阅、转递、材料收集、鉴别、核查、保管保密等多项制度, 规范档案材料收集整理工作流程, 严格执行“五不查阅”和“三不转递”等制度。严把鉴别关, 做到“六不收” (错误明显的材料不收, 未标明材料形成日期的材料不收, 有涂改的材料不收, 属重复的材料不收, 不属于归档范围的材料不收, 复印件不收) , 在材料分类、排序、装订等方面, 严格按照档案最新标准, 所整理装订的干部人事档案, 达到“完整、真实、精炼、实用”的要求。实行缺失材料督办制度, 采取发通知、电话催、跟踪要等方式, 对整理过程中发现的缺失和错误材料进行及时查找补办, 确保档案信息的准确、全面和档案使用的规范高效。

(四) 增强服务, 提高信息开发利用手段

充分发挥现代信息技术在干部档案管理工作中的作用, 因此, 要使干部人事档案更好地为干部工作, 为经济建设服务, 就必须改变传统的管理方式, 通过服务来促进信息资源的开发。实现现代化管理, 运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能。因此, 档案管理工作者要涉猎广博的专业知识, 开拓视野, 优化知识结构, 提高综合素质, 利用现代化技术, 整理档案。档案汇集着大量的指示, 也记载着丰富的信息, 成为一种丰富的信息资源。但档案的整理工作繁琐, 重复劳动多, 劳动强度大。而利用计算机等现代化手段整理档案, 将日常工作中常用的的信息, 如职务、职称、学历、学位、工资、个人简历和个人的基本特点等信息输入计算机建立人才信息库, 则可以收到事半功倍的效果。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用, 建立和完善干部档案数据库, 及时更新, 动态化管理干部人事档案信息, 保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。

三、具体操作方法

(一) 从基础性工作入手, 提高干部人事档案工作质量

维护干部人事档案的齐全、完整、准确与安全, 是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容, 涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策, 关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用, 关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此, 对档案一定要实行规范化管理。但在档案管理的实际工作中, 仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全, 没有注意收集干部档案中必备的材料, 造成档案的材料流失。二是鉴别不准确, 把不应归档、手续不完备甚至虚假的材料归入了干部档案中, 损害了档案的真实性;三是整理不及时, 对收集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案, 导致无序管理;四是基础设施不配套, 档案保管环境恶劣, 库房管理不符合《干部档案管理条例》要求, 影响了档案的安全性;五是制度落实不到位, 不按规定履行材料的转递、档案的查 (借) 阅等手续, 档案管理混乱。

(二) 针对存在的这些问题, 应加强以下三项工作的建设

1. 加强工作纪律, 明确工作要求。

认真组织整档人员学习《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》、《干部档案工作条例》等法律法规, 强化档案工作人员的岗位职责意识, 使整理档案人员对档案整理工作重要性的认识不断提高。明确要求档案整理人员严格执行档案工作纪律, 强化服务意识、保密意识、安全意识, 积极主动、认真负责地开展工作。确保材料收集齐全, 安全保密。要针对工作中的每个环节逐一制定安全保密措施, 查找隐患, 堵塞漏洞, 严格保密, 确保万无一失。

2. 裱糊装订仔细, 保证质量。

在更换档案盒, 重新裱糊打孔装订过程中, 严格按照中央组织部《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》 (组通字[2012]28号) 要求, 规范干部人事档案的规格和样式, 严防档案资料遗失、损坏。更换档案卷盒要规范流程, 逐一核对, 确保不出差错。干部人事档案用纸、档案卷盒、档案袋等所用材料应符合国家档案有关标准;干部人事档案库房设备应符合国家有关标准。

3. 审核认定严格, 保证重点。

为确保档案材料的完整性和真实性, 组织人力对干部档案逐人审核, 针对档案中缺失的材料, 与档案材料的形成单位密切联系, 采取打电话催要、登门催要等方式, 予以补全。对不符合规定和填写错误的材料重新填写, 确保档案材料达到要素齐全、填写规范、真实准确的要求。现职干部人事档案是此次工作的重点, 要注意做好这些档案的材料归档、目录调整和卷盒更换等工作。对入档材料严格把关, 对干部档案中年龄、工龄、党龄、学历等信息进行认真审核, 在审核过程中严格按照《中共中央组织部、人事处、公安部关于做好干部出生日期管理工作的通知》 (组通字[2006]41号) 要求及人事部门关于确定干部参加革命工作时间的规定, 对填写不一致的档案进行全面登记, 待上级部门审核认定。

4. 加强责任意识, 确保安全有序。

在档案整理工作中, 及时购置档案柜、档案盒、档案袋、打孔机等必备设施, 协调落实干部人事档案库房, 按规定更换档案盒, 调整、更换目录, 重新裱糊打孔装订, 严密确保材料不错装、不遗失、不损坏。特别是严格把好材料收集关, 以文件为依据, 对收集到的每一份材料进行仔细鉴别, 对系列或成套材料, 查漏补缺, 对不属于归档内容或没有保存价值的材料予以妥善处理, 确保干部人事档案材料使用的纸张符合规定、记载的内容真实准确、手续齐全完备。同时, 在档案整理工作中, 不断发现问题, 不断探讨问题, 与上级主管部门沟通交流, 不断解决问题, 确保档案整理工作顺利开展。

注释

1中共中央组织部.关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知[Z].文件, 2012 (28) .