房地产公司总部考勤制度

2024-06-20

房地产公司总部考勤制度（精选4篇）

篇1：房地产公司总部考勤制度

考勤制度

一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。

二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据；

考核员工工作表现的一项重要内容；

实行奖罚的依据；

员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。

三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。

四、工作时间：

公司在内工作上班时间为08：00-16：00

公司在外工作上班时间为07：30-17:00

因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。

五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。

1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月2日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报行政部（遇节假日提前）。

2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。

［1］员工应于工作日08：00之前；16：00之后在前台门卫处打卡。

［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款100元/人/次，并通报批评。

［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予20元/次的罚款。

［4］门禁卡应妥善保管，避免损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费10元。

3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。

5.4、迟到、早退、旷工：

员工出现下列情况之一者视为迟到：

[1] 由于个人原因而延误上班时间；

[2] 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间；

[3] 属于类似上述情况的。

员工出现下列情况之一，视为早退：

[1] 因私事于规定的工作时间中途离开公司的；

[2] 属于类似上述情况的。

迟到、早退处罚标准：

[1]迟到、早退在10分钟以内扣款20元；

[2]迟到、早退在10分钟（含）以上扣款50元；

[3]每迟到或者早退超过1小时的按事假半天处理；

[4]一个月内迟到、早退超过三次（指15分钟以上）的，罚款100元。

员工出现下列情况之一者视为旷工：

[1]未经请假或请假未被批准擅离工作岗位；

[2]逾期未经续假又无正当理由；

[3]谎报请假事由，经查属实；

[4]经分配工作，无故延期不到；

[5]因违法乱纪，被有关部门拘留或传讯等影响上班；

[6] 属于类似上述情况的。

旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。

处罚标准：

旷工1日，扣除工资200元.当月无故旷工2日，全年累计旷工4日，即时解除劳动关系。

六、休假种类、请假规定及批准权限

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假。

6.1、每周公休假日：每星期日。

6.2、每年法定节假日：元旦、春节、清明、“五·一”国际劳动节（五月一日）、端

午节、中秋节、“十·一”国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，由行政部统一通知。

6.3、婚假：

在公司工作满一年以上者，依国家婚姻法履行登记手续的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄且初婚的条件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含节假日）。婚假应在结婚注册日后1年内一次休完，过期不予补休。

6.4、丧假：

［1］员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予4天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

［2］旁系亲属（双方祖父母、外祖父母）去世者，给予丧假2天。

6.5、计划生育假：包括产假、哺乳假。

产假：按照国家和地方相关规定，即一般情况下，女员工产假为90天，其中产前休15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假30天。申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。

休产假须于预产期前十周向综合行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。产假期间工资为基本工资+岗位工资，或按国家政策享受生育保险津贴，不享受绩效工资+加班工资及工作补助。

女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），给予半天/次的产检时间；超时应履行请假手续，按病假累计计算；未事前请假的，记为旷工。

哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；每天给予1小时哺乳时间（不含午餐时间）。超时应履行请假手续，按事假累计计算；未事前请假的，记为旷工。

员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不享受本假。

6.6、带薪年休假：员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

年休假天数按员工连续工作年限计算。其中：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假的休假时间不足一天的按一天计算；

国家法定休假日、休息日、不计入年休假假期；

申请年休假的员工，应提供自参加工作以来，本单位或主管上级单位出示的连续不间断的工作证明；

因行业特点，年休假原则上由公司统一在春节或特定时间段安排休假。当年年休假应在本年度内休完。

全年请事假累计15天以上，或请病假累计1个月以上，不享受年休假。

员工在未得到公司同意的情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。

6.7、病假：

[1]员工因病无法坚持工作者，3天以上者提供医疗证明，在部门经理批准后休假，无医疗证明一律视为事假；

[2]病假期间，不得借故外出（如旅游或从事其他活动），一旦发现，均按旷工处理；

[3]连续超过一个月至长期病休者，经区级以上医院证明，并参照进入公司时间长短分别给予1-6个月的医疗期。（进入公司每满一年增加一个月，最长至六个月止）。医疗期满后，不能继续从事本人原工作，且本人又不愿意接受其他职位的，将按公司劳动合同有关办法执行；

[4]经劳动保障部门认定为工伤的，其工伤、医疗期间待遇按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。

[5]凡因违反社会治安，在公司内、外酗酒、赌博、打架斗殴、酒后驾车等其它违法行为造成伤病，按旷工处理；

病假期间工资发放：3天（含）以内，发放基本工资+岗位工资，不享受工作补助；3天以上，发放基本工资，不享受工作补助。

6.8、事假:

［1］员工因个人原因或私事，不能坚持工作，应提出书面申请，经主管领导批准、综合行政部备案；

［2］若因特殊情况不能事先请假者，必须于事后一天内补假；如无特殊原因，事后一天内不补办请假手续的，按旷工处理；

［3］事假为无薪假、无工作补助，事假扣款以半天为计算单位；

［4］一年内累计事假原则上不超过15天；

［5］全年事假累计15天以上或病假累计30天以上者，不享受当年年终奖金的分

配。

［6］为保证公司的正常生产秩序，连续请事假30天以上者，视为自动离职。

6.9、出差、因公外出：

［1］员工因公参加社会活动、赴外地出差，应填写《外出公务登记表》（见附表），并按公司规定履行审批程序。

［2］一个工作日内的公出，应在部门填写《外出公务登记表》，并经部门领导签字。

［3］员工出差期间必须抓紧时间，除因患病或特殊原因推迟差期外，不得随意因私事逗留而延长差期，一经查实按旷工处理；

［4］未填写《员工外出公务登记表》或未被批准，将按缺勤或旷工处理。［5］各部门考勤员于每月底将本部门员工外出公务登记情况报综合行政部。

6.10、请假手续：

[1]员工因故不能正常上班，需要请假的，本人须事先填写《请假单》提出申请，经相关领导批准后方能休假。

[2]原则上不允许口头请假。遇有特殊情况，应事后及时补填《请假单》；否则按旷工处理。

[3]员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，骗取长时间的休假；同时，经审查员工出具的医院证明不真实，本人假期按旷工处理。

6.11、批假权限：

[1]部门副经理以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天（含）以上由项目公司总经理、中心总经理批准；

[2]经理及以上人员请假由主管副总裁、总裁批准；

[3]总裁、董事长请假由董事会批准。

6.12、销假、续假：

[1]员工请假或休假期满后，应准时到部门报到上班。

[2]需继续请假的，应于假期期满前三天，按请假手续和审批权限办理续假手续。如未办理续假或未获批准不按时到岗，除确因生病或发生意外等不可抗力事件，均视为旷工行为。

[3]特殊情况规定：公司因工作需要，有权变更和缩短员工的假期。当员工接到通

知后，必须按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。

七、加班：

公司提倡统筹、合理安排工作，提高办事效率，尽量减少加班工作，确保员工得到充分休息。

7.1、确因工作需要加班的，由各部门与员工协商后自行安排，或填写《加班审批表》经主管领导批准，综合行政部备案。

7.2、因突发事件等特殊原因需要加班的，由公司统一组织。

7.3、因员工个人原因造成在正常工作时间内，应该完成的指定工作任务而没有完成，导致延长工作时间的不属于加班。

八、本制度经行政人力中心审核，综合行政部负责解释。

九、本制度中未尽事宜按北京市相关规定执行，如今后本办法与国家和北京市有关的政策法规相抵触的，以国家和北京市的政策法规及文件为准。

篇2：房地产公司总部考勤制度

总则考勤制度是企业日常管理的一项重要组成部分，是每位员工必须遵守的职业准则，为切实加强此项工作管理，特制定本制度。第一条工作时间

1、每周五天工作日，节假日根据国家或当地政府规定时间放假。

2、工作时间：上午 8：00时至 12：00时下午14：00时至17：30时（季节性调整另行通知）。

3、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。第二条聘用员工（含特聘）、试用员工考勤

公司考勤以指纹系统考勤为主，签到为辅。第三条司机、兼职、实习生考勤

1、均实行签到制。

2、司机考勤，由综合办或指定相关部门负责；

3、兼职、实习生考勤，由所在部门指定兼职考勤员负责。第四条考勤结果处理

1、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。签到考勤记录

作为计算当月薪资的依据之一。

2、特殊情况需持有所在部门负责人签字的书面说明。第五条打指纹考勤、签到、1、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到、，不得托人或受托。

2、一经发现托人或受托考勤，委托、受托、兼职考勤员各缴纳30元/次的水果基金，从当月薪资中扣除，并给予警告处分。

3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需持所在部门负责人签字的书面证明。否则按迟到、早退处理。

4、综合办负责检查督促公司员工的考勤。第六条迟到、早退

1、周一至周五（国家法定工作日）上班，上午8：05—9：00之间到岗者，视为迟到，从当月薪资中扣除20元/次；上午9：00以后到岗者，视为旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日者，从当月薪资中扣除100元。

2、下午下班，提前15分钟擅自离岗者，视为早退，从当月工资中扣除20元/次；提前15分钟以上30分钟以内离岗者，以旷工半日论处，从当月薪资中扣除50元；无故提前30分钟以上离岗者，以旷工1日论处，从当月薪资中扣除100元。

3、单月月内迟到缺勤累计达到2次以内（含2次），则每次缴纳水果基金数额为20元；单月月内迟到缺勤累计达到4次以内（含4次），则每次缴纳水果基金数额为40元；单月月内迟到缺勤累计达到4 次以上，则在每次缴纳40元水果基金的基础上，给予警告处分一次；若连续两个月内迟到缺勤均达到每月4次以上，则给予降职、降薪或者解除劳动合同等

处分。

4、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。

5、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第七条加班与调休

公司安排值班的，给予固定值班补贴，52元/天。

员工日常加班的，填写“加班申请单”，经部门经理核准后由分管领导审批；加班可以给予调休，由部门经理按照工作安排进行核准，分管领导审批。员工调休假未满的可以抵事假。

附：“员工加班申请单”、“员工请假审批单”。第八条保管

1、综合办每月统计考勤记录，供公司管理层参阅。

2、考勤记录书面材料保存期限为一年。第九条附则

篇3：房地产公司总部考勤制度

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六

工作时间：

上午08：30～11：50（夏季）08：30～11：50（冬季）

下午14：00～17：50（夏季）13：30～17：20（冬季）

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司房地产开发有限公司

可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。如有不遵守考勤制度行为者，总经办有权予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

每月迟到累计达30分钟内、不予以扣款。每月迟到、早退累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。