续签劳动合同申请表（共17篇）
篇1：续签劳动合同申请表
续签劳动合同申请
与公司于年月日签订的期限劳动合同已到期，现欲继续留在公司工作，特申请与公司签订期限劳动合同，合同开始时间为，结束时间为。
申请人：
年月日
篇2：续签劳动合同申请表
公司领导：
我是济钢耐火材料有限责任公司员工xxx，现在分厂xxx公司从事xxxx工作，在合同期间内遵守劳动纪律，能够准确、及时完成本职工作和领导交给的任务，因原劳动合同到期，现申请续签无固定期限劳动合同，望批准为盼！
篇3：不该续签的低压供用电合同
某村民委员会村民张某从2001年开始承包该村赵前新圩6.667 hm2土地，因所承包的田亩地势低洼，村里出资从赵前台区架设了低压三相电(以下简称户甲)供其汛期排涝。该线路一直使用到2009年12月底，因线路走廊内树障严重危及供电安全，供电所及时下达安全隐患通知书督促产权所有人(村委会)及用电人张某清障。由于张某与树障产权人关系不和，在多方协调清障未果的情况下，供电所按照规定程序对户甲中止供电。村委会为避免事态扩大，于2010年1月7日又投资从张庄台区架设了低压三相电(以下简称户乙)供张某排涝，但没有办理户甲销户手续。因户甲低压供用电合同期限已到，供电所于2010年1月8日与实际用电人张某分别签订了户甲、户乙两份低压三相电供用电合同。因线路树障未清除，对户甲没有供电。2010年6～7月，持续暴雨，张某所承包的水田被淹，张某遂以供电方不履行户甲低压供用电合同造成其损失为由，一纸诉状将供电公司告上法庭，要求恢复户甲线路供电并赔偿其经济损失141 022元。
2 案情分析与思考
此案的焦点是供用电合同(户甲)签订后，供电方不履行供电义务是否构成违约。如违约，供电方应该承担赔偿责任。那么，供电企业与用电人签订户甲低压供用电合同是否妥当?
观点1：产权所有人没有明确继续用电的意愿，也没有重新授权委托，且线路安全隐患没有消除，供电企业不应与用电人续签供用电合同。签订的合同也属用电人主体错位，应是无效合同。
观点2：该线路产权人没有办理销户手续，也即供用电关系继续存在，且该线路事实用电人一直为张某，曾得到产权所有人授权许可，供电企业应与用电人续签户甲低压供用电合同。但签订合同后由于危及电网及用电安全的隐患没有消除，供电企业可暂不履行供电义务。理由是根据《供电监管办法》第九条规定：供电企业发现用电设施存在安全隐患，应当及时告知用户采取有效措施进行治理。用户应当按照国家有关规定消除用电设施安全隐患。用电设施存在严重威胁电力系统安全运行和人身安全的隐患，用户拒不治理的，供电企业可以按照国家有关规定对该用户中止供电。
3 法庭辩护
原告认为，合同具有相对性，供电方作为专业管理部门，应该准确判断线路能否供电，如不能供电就不能与用电人户甲签订低压三相供用电合同。既然供用电双方签订了户甲低压三相供用电合同，明确约定了供电企业的供电义务，即应该履行。即便因第三人的原因不能正常供电，也不能构成被告对原告的抗辩理由，故对原告因被告擅自中止供电而造成的经济损失依法应当承担相应的赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协调、保密等义务。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
被告供电企业认为：
(1)原告与供电企业于2010年1月8日签订低压三相供用电合同(户甲、户乙)的事实存在，约定由供电企业向原告供电，同时约定了相关条款。两份供用电合同中的受电设施产权人均为某村民委员会。张某不是两处供电线路的产权人，向供电企业提出赔偿诉求，主体资格不合适。
(2)中止供电行为不构成违约。原告提出诉讼要求恢复供电并赔偿损失，没有任何事实和法律依据。供电企业与原告之间虽订立了供用电合同，但该合同中的受电设施产权人为某村民委员会，而该村民委员会为了履行承包合同约定的义务，考虑到户甲线路树障太多，用电人与树障的产权所有人恩怨较深，无法清除，为此在户乙另行架设线路并供电以保障原告的正常生产所需用电。停止供电的原因是户甲线路树障太多、安全隐患严重，严重违反《电力设施保护条例》等相关规定。原告作为用电人及电力设施产权人未能够及时采取清障措施，如继续供电存在重大安全隐患，有可能发生电力运行事故。为此，供电企业在通知限期整改未果后停止供电是具有法律依据的，根本谈不上违约。
(3)原告的诉讼请求依法不应予以支持。原告在树障未清除的情况下，诉请恢复供电没有任何法律依据，且与法律规定相悖。作为供用电合同，合同标的物是电能，实行安全供电是电力供应必须坚持的基本原则，是《中华人民共和国电力法》明确规定的。同时原告作为用电人，对于产权以下部分的受电设施负有维护和管理的义务，这也是法定的责任与义务。现原告拒不履行自己法定的义务，对受电设施未尽安全维护管理义务，在线路存在重大安全隐患的情况下要求恢复供电，明显与法相悖，依法不应予以支持。
综上，供电企业在供用电过程中，不存在违约，即使原告有部分损失存在，供电企业也没有任何法律上的赔偿义务。
4 审理结果
此案法庭没有当庭判决，双方同意庭间调解。后经多方协调，清障后，镇、村、供电所分别出资、出力对户甲线路更换了绝缘线，恢复户甲供电，张某撤诉。
5 案件分析
该案的起因是户甲的低压线路走廊内树障严重危及安全，协调清障未果，供电企业依法中止供电。在中止供电期间，虽然线路产权人没有办理户甲三相用电销户手续，供用电关系没有终止，但恢复履行的前提应是线路安全隐患已消除，线路产权所有人与实际使用人前期授权许可无疑义，故供电所不应与张某续签户甲低压供用电合同。
篇4：合同到期 续签or终止？
单位逃避无固定期合同
多次续签被判违法解除
张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。
2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。
法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。
【点评】
本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。
《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。
本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。
员工未续签继续工作
单位被判赔双倍工资
2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。
仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。
法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。
【点评】
本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。
员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。
续签合同形式不当
单位被判赔经济补偿金
许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”
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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。
法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。
【点评】
本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。
本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。
另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。
（摘自《劳动午报》）
篇5：续签劳动合同申请
续签劳动合同申请
本人，性别，现年，于 年 月 参加工作，在某公司工作 年，现在在某个车间，劳动合同于 年 月 日 到期。本人已续定了 次固定期限劳动合同，在合同履行期间无严重违规、违纪及违法行为，也没有医疗期满、不能胜任工作等情形，特申请续订 年固定期（无固定期）限劳动合同。本人非常珍惜现在的工作，希望能长期从事这项工作，望领导能够批准我的申请，在今后的工作中，我将更加努力工作，不断提高自己的技能水平。
申请人 年月日
篇6：续签劳动合同申请表
1、提问
劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？
在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？
2、回答
如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。
如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。
1、提问
劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？
在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？
2、回答
如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。
如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。
1、提问
劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？
在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？
2、回答
如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性
规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。
篇7：劳动合同续签申请书
公司领导：
我叫##，男，##岁，本科文化，####年####月与贵单位签订为期###年的劳动合同，现在贵单位####工作。###年来，我在公司领导、同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，续签年限：####年。其理由有二：
一是合同期内，能够遵守公司的各项规章制度，团结同事，虚心认真地向老师傅学习专业技能和经验技巧，在工作任务重时主动加班，长期出差在外而无半点怨言，兢兢业业、任劳任怨。同时能够积极组织工会和团委的各项活动。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。###年来，在家人的支持下，工作之余，我主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。
####年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人：####
篇8：续签劳动合同申请表
坎塔烈和库马罗布扎普是墨西哥最大、最丰产的油田, 位于墨西哥Ciudad del Carmen西北约100km处的坎佩切湾, 每天原油总产量超过130万桶。
合同包括为这16个平台上的分布式控制系统 (DCS) 、火气检测系统 (F&G) 、紧急停车系统 (ESD) 、传动和电气系统以及有关仪表提供服务、升级、技术支持、培训和配件供应。
ABB集团过程自动化服务业务全球负责人Johan Vermeiren表示:“ABB凭借和PEMEX公司的成功合作经验、良好的当地资源, 以及提供高质量产品和服务的技术能力获得此次重要合同。我们提供的长期服务和支持将帮助客户在ABB自动化控制系统的整个生命周期内获得最大投资价值和最高产品性能。”
ABB墨西哥过程自动化业务负责人Ricardo Lopez说:“ABB电力、自动化及安全系统产品组合使我们具备海上平台运营可靠性全方位解决方案的供应能力。ABB墨西哥与PEMEX公司合作已有20余年, 拥有具备专业资质、精于相关技术的本地工程师团队。”
篇9：续签劳动合同申请表
误区一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？
案例简介：田先生是某建筑安装公司员工，2009年9月30日与公司签订了2年期劳动合同。2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未续签。2011年12月26日下午田先生在工地劳动时被高空落下的一块铁皮砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇，可公司答复说劳动合同到期时双方没有续签，就属于终止劳动关系，因此只同意不索要其垫付的8000元治疗费了事。
案例分析：该公司的说法与相关法律规定相悖，田先生应当享受工伤待遇。田先生是在工作岗位、工作期间，因工作而受到事故伤害，符合认定工伤之情形，对此不应存在争议。认定工伤的前提条件是存在劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”可见，对于事实劳动关系法律是认可的。因此，田先生应当享受工伤待遇。
误区二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？
案例简介：高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，于今年2月1日到期。因该公司已决定于今年5月终止经营，所以未與到期的几名员工续签劳动合同。高先生想知道，如果到5月公司终止经营，并与他解除劳动合同，他能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？
案例分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条也规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续订劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同。既然是视为续订劳动合同，理所当然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定情形。该条法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条法律强调“用工之日起”，这个“用工之日”是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同的时间，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付“双倍工资”了。
当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
误区三：未续签劳动合同应提前一个月通知？
案例简介：张某与某物流公司签订的3年期劳动合同于2012年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日突然通知张某将不再与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金。
案例分析：张某以期满解除合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动合同到期终止劳动关系，不在此列。因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前三十天通知，公司可以不提前通知。
（作者单位：辽宁省锦州市人民检察院）
篇10：劳动合同续签申请书
时间：2011-6-15来源：中国钢铁人才网点击量：3534编辑：乐秋
新《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同.因此,用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书.如果一旦在合同期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为补偿金,下面提供一份劳动合同续签申请范文以供参考.单位领导:
我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在XXX营业所上班.由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握.两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件.两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距.今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象.此致
敬礼
申请人:
篇11：劳动合同续签申请书
尊敬的公司领导：
您好！我叫张明，毕业于杨凌职业技术学院建筑工程技术专业，于2014年7月与公司签订为期三年的劳动合同，现在四建三公司项目工作。回想过去的三年里，在公司领导、同事的教导和帮助下，遵守岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务，受到了公司领导、项目领导和同事的一致好评。
在工作上，以积极的态度做好上级交付的每一项任务，认真做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。与此同时，我也严格要求自己，学习各项技能，考取各项证书，评定行业职称，只为以饱满的激情、优良的作风、一流的水平去服务客户，为公司的企业形象添光添彩。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？”现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。如果公司同意我续订劳动合同，我会努力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。
最后，恳请领导们能够给我一次与公司共铸精品、共绘蓝图的机会！
此致
敬礼
篇12：续签劳动合同申请书
我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。
在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特别幸运的是遇上了一位好领导两位好老师，总是在我不懂的时候悉心教导我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到招待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，认真完成。当然这中间也犯了许多错误，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。
在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。
基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。
此致
敬礼
申请人：XXX
篇13：续签劳动合同申请表
中山市三乡镇读者梦想陈述：
我与厂方签订了一年劳动合同，合同中有一条是说员工进厂做满3个月才能辞工，否则扣10~20天的工资。一年的合同期满后，我提出辞职，主管和老板均不批准。后来，人事部找我签合同，我不签，他说，不签的话，两个月的工资都拿不到，我只好又签了3个月的合同。由于辞工厂方不批，许多员工都只能选择丢掉工资自动离厂。厂方连对员工的保险也要扣除一半。请问：《劳动法》有这样的规定吗？厂方的行为是否合法？我该怎样维护自己的合法权益？
答：劳动法没有这样的规定，厂方的行为是违法的。
1.劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动法》第31条和第32条规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：
（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。
（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2.对于离厂的员工，如果提前30天告知用人单位要求辞职，在离厂时应当拿到应得的工资和全额的保险，用人单位不得单方面因为员工离厂就扣工资或者保险。
对于违反《劳动法》规定的用人单位，劳动者可以到劳动部门投诉，由劳动行政部门对其做出相应的处理。
2.遭丈夫毒打能否要求离婚？
珠海市南屏镇读者徐帆陈述：
我与丈夫结婚4年，并有一个两岁的女儿。结婚以来，丈夫多次动手打我，使我对我们的婚姻生活感到恐惧。我向他提出离婚，说女儿和财产我都不要，只要他肯离婚，他却不同意，毒打我一顿后，说如果我要离婚，就要一次性支付孩子的抚养费。我现在在外打工，根本没钱给他。请问，我这种情况，如果去法院起诉离婚，能成功吗？我要支付他一大笔孩子的抚养费吗？
答：1.照你说的这种情况，如果你去法院起诉离婚，法院会判决你们离婚的，因为你丈夫对你实施家庭暴力。《中华人民共和国婚姻法》第三条规定，禁止家庭暴力。第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；对于实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，法院调解无效的，应准予离婚。此外，你丈夫实施家庭暴力，导致离婚，你是无过错方，你有权在离婚时请求损害赔偿。
2.关于抚养费，要看你们的孩子由谁抚养。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。因此，你们的孩子也有可能判给你抚养。即使孩子由你丈夫抚养，你也不一定要一次性支付一大笔孩子的抚养费给你丈夫，法院在进行判决时，会考虑你的支付能力。
特约主持：赵平
篇14：续签合同申请
尊敬的院领导：
本人
（身份证号）于2015年8月至2018年8月与四川省特种设备检验研究院签订劳动合同，在合同期间认真履行合同内容，无违反规定行为发生。现合同期满，我自愿续签劳动合同，特此申请。
申请人： 日
篇15：合同续签申请
尊敬的XXXXXXXXXXXXXX：
我司承租贵公司经营管理的XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX楼房屋，合同即将于XXXX年XX月XX日到期，承租期间本公司按时缴纳房屋租金，从不拖延。现因为合同即将到期，为了能够持续经营，我司申请继续承租原来的房屋。特此申请，请批示。
此致 敬礼！
篇16：续签合同申请
尊敬的公司领导：
我是公司***部职工***，我于***年*月*日进公司，***年*月*日至***年*月*日我与公司签订劳动用工合同，现我与公司签订的合同将于*月*日到期。
签订合同以来，我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。鉴于此，我严格要求自己，尽心尽力做好这一份工作，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。我热爱这份工作，我希望能够继续为本公司服务，恳请公司领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将自己的工作知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量，现特向公司提交续签用工劳动合同申请，并希望得到领导的认同。此致
敬礼
申请人：
篇17：劳动合同续签申请书2011
尊敬的公司领导：
本人XXX，女，XX岁，大学本科文化。自2010年5月1日与公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。时间一晃而过，转眼我已经在这个岗位上工作了第三个年头。
过去的一年里，我在单位、领导和同事们的关心和照顾下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：
一是在策划部工作期间，我经常与客户接触，交流。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的宗旨，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助加盟商解决问题。解决不了的及时向公司领导反馈，争取给加盟商一个满意的服务。我努力帮助加盟商解决装修、采购过程中的难题。按时交付加盟商前期需要用到的图纸以及宣传用的文稿等资料。由于我工作热情，积极认真、一年来不仅未与客户发生一起争吵，而且赢得了客户的赞赏和信任。
二是在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，及时更新公司网站的内容。积极联络各店铺制作、修改宣传物料。密切追踪宣传物料的到位情况。积极配合市场部外出选址、量铺等；协同营运部完成经营指导、考核评比、市场调查等工作。做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。
三是在业余的时间，努力提高了个人的自身能力。在领导和家人的支持下，我积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。经过一年的实践和锻炼，现在不仅熟练完成本职工作，提高工作效率。而且主动帮同事分担工作上的难题。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。在其他同事离职时，主动做好接听电话、记录、传达信息、接待客户、处理投诉的工作。一年来，我个人在上班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
辞别了精彩的过去，迎来了崭新而充满机会的未来。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中寻找问题并有效的解决问题，努力学习与工作相关的各种知识，充实自己，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。做到踏实肯干，努力完成好领导交给的各项工作。在公司，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。如果公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，认识自我，完善自我，突破自我。用优良的作风、一流的服务展示公司的美好形象。为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。本人意向与公司续订三年劳动合同。
此致
敬礼
申请人：