医院保洁卫生管理制度

医院保洁卫生管理制度（精选6篇）

篇1：医院保洁卫生管理制度

城关镇卫生保洁工作制度

一、清洁人员按责任区承担所属区域的门窗、过道、楼梯、天花板、垃圾筒、痰盂、厕所、灯具等的清洁工作。

二、按规定时间上下班，坚守工作岗位，不得做与工作无关的事情，随时巡视责任区域，及时搞好清洁工作。

三、厕所、楼道、大厅等公共地段，要加强巡视次数，做到无杂物、无死角，保持清洁、干净。

四、及时收集各科室的垃圾，分别归类，按时运送到指定地点。

五、爱护公物，妥善保管、爱护清洁工具、节约使用洗涤用品，禁止将医院财物作为私用。

六、完成领导交办的其它临时工作。

城关镇卫生保洁组工作安排

一、责任区划分：

责任区一：一楼门诊负责人：冯爱英；

责任区二：二楼内科负责人：刘桂珍；

责任区三：三楼妇产科负责人：祁荷荣；

责任区四：四楼外科负责人：陈富英；

责任区五：综合办公楼负责人：张足梅。

二、工作安排

1、原则上周一与周二不得安排休息，节日假由组长临时合理安排。

2、工作服等浆洗工作尽量安排在周一与周二。

3、责任区卫生工作有专人负责，具体工作由各责任区主任负责分配。

4、每月对全院卫生进行一次大扫除，通力协作，保证安全。

5、因维护全院卫生清洁工作需要，保洁人员必需随叫随到，不得以任何理由拒绝、推诿和怠慢。

篇2：医院保洁卫生管理制度

为做好卫生院卫生保洁工作，营造干净舒适的就医环境，特制定本制度。

一、工作职责

（一）各科室人员负责各自科室室内卫生。护理人员负责病房室内卫生。

（二）保洁员负责大院、病房走廊、公共走道、门诊楼与医技楼各楼层和卫生间、厕所的卫生保洁工作。

二、各场所卫生尺度及要求

（一）各科室每天打扫一次，门窗玻璃玻璃每周至少擦拭1次，保证室内地面干净整洁；门窗玻璃窗敞亮洁净；桌椅无积灰、无污迹，房间内无蜘蛛网等。

（二）大院、病房走廊、公共走道、门诊楼与医技楼各楼层和卫生间、厕所由保洁员每天下午下班后全面打扫一次。早晨和中午各巡回打扫一次。要求：

1、医技楼大厅、走廊、楼梯、卫生间地面每天拖一次；卫生间水箱清洁无污物、地面无积水、便池无尿渍和堵塞、垃圾桶及时清理；厕所内无纸片和杂物。

2、及时清理各科室打扫出来的垃圾；大院、病房走廊、公共走道内地面光洁，无污迹、污水、纸屑；门诊楼一二层走廊、楼梯、扶手和栏杆无积灰和垃圾。

3、平时注意巡回，发现有污物和不清洁的地方随时打扫。

篇3：医院保洁卫生管理制度

1 对象与方法

1.1 调查对象

全院护工10名, 保洁人员50名, 共60名。其中男8名, 女52名;年龄35~59岁, 平均年龄48.8岁;文化程度:高中3人, 初中16人, 小学30人, 文盲11人。

1.2 方法

自行设计手卫生问卷调查表, 于干预前后发放。内容包括:性别、年龄、文化程度、手卫生的概念、手卫生的重要性、洗手指征、七步洗手法等。问卷填写有效率和回收率均达到100%。根据干预前调查结果制定保洁人员和护工手卫生干预对策。对研究对象实行一对一的洗手教育, 包括洗手指征和标准洗手操作示范的指导等, 并进行考核评估。采用现场观察和隐蔽性观察记录的方法, 了解保洁人员和护工洗手干预前后的实际洗手次数、洗手方法等情况。洗手的正确性参照卫生部颁布的《医务人员手卫生规范》, 手卫生合格的判断参照卫生部《消毒技术规范》的规定、:洗手后检测细菌菌落数≤10 cfu/cm2。

1.3 统计学方法

数据采用SPSS13.0软件包进行检验, 率的比较采用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1保洁人员和护工各项手卫生知识干预前后调查比较, 干预后均比干预前提高, 均差异显著, 有统计学意义 (P<0.01) , 见表1。

2.2干预前后保洁人员和护工洗手执行率比较, 干预后均比干预前明显提高, 差异均有统计学意义 (P<0.01) , 见表2。

2.3保洁人员和护工干预前后手卫生质量比较, 干预后手卫生合格率比干预前显著提高, 差异均有统计学意义 (P<0.01) , 见表3。

3 讨论

本院保洁人员和护工多数来自农村或下岗工人, 文化程度低, 工作流动性大, 手卫生医院感染相关知识缺乏, 本研究干预前手卫生调查问卷对手卫生概念、重要性, 洗手指征及方法等知识的认知偏低, 认知率均在30%以下。保洁人员和护工的洗手执行率差, 本研究干预前护工接触患者前后、接触不同患者之间的洗手执行率仅为20.0%;保洁人员除了处理生活垃圾后的洗手执行率为70, 其余洗手指征均<40%。

医院保洁人员和护工文化程度低, 对院内感染、手卫生知识欠缺了解, 同时医院和科室对其手卫生的管理制度不完善, 故使其未树立手卫生意识和养成良好的洗手习惯。

因此, 作者制定出有效的手卫生干预对策:①建立健全管理制度, 培训指导:医院与保洁人员和护工签订劳动合约时, 应注明其必须接受医院感染知识、手卫生知识、思想品德等的培训和考核。其中医院感染知识培训不少于3 h[1]。②手卫生知识是手卫生行为的基础[2], 因此应重点培训保洁人员和护工的手卫生知识, 包括理论培训、操作培训和现场指导等。③在院内所有洗手的地方张贴洗手程序图示, 洗手液, 手消毒剂等需及时补充。定期对保洁人员和护工的手卫生进行检查, 及时纠正不正确的手卫生。

本研究通过对本院保洁人员和护工采取手卫生干预后, 手卫生知识认知率、洗手执行率、合格率均明显提高, 干预前后比较差异显著 (P<0.01) , 说明手卫生干预对改善医院保洁人员和护工手卫生质量、降低医院感染率有重要意义, 值得提倡。

摘要：目的 对医院保洁人员和护工进行手卫生干预, 以提高其洗手执行率及手卫生质量, 降低医院感染发生率。方法 对全院保洁人员和护工共60名进行干预前后问卷调查, 并进行现场, 隐蔽性观察记录了解干预前后保洁人员和护工的手卫生认知、洗手执行率及手卫生质量的变化。结果 医院保洁人员和护工经干预后的手卫生认知、洗手执行率及手卫生合格率均比干预前明显提高, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。结论 手卫生干预对改善医院保洁人员和护工手卫生质量、降低医院感染率有重要意义, 值得提倡。

关键词：护工,保洁人员,手卫生,依从性,干预

参考文献

[1]孙立新, 刘翠青, 刘素哲.医务人员洗手效果的监测分析.中华医院感染学杂志, 2008, 18 (7) :958-959.

[2]姜秀清.基层医院医务人员手卫生执行情况调查分析与干预措施.中国农村卫生事业管理杂志, 2009, 29 (4) :230.

篇4：规范医院保洁管理效果评价

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0749-02

医院感染是指住院病人在医院内获得的感染〔1〕。医院感染防控的基础是保证环境及物品的清洁，保洁是执行者，因此保洁的规范管理很重要。我院通过评估保洁工作感染风险因素，制定并执行有效防控措施，取得了较好的效果。现简述如下。

1 保洁工作感染风险

1.1制度不健全，管理不到位 保洁公司的管理人员非医学专业，缺乏医院感染管理等方面的知识，各项管理制度、工作流程及要求不健全、不完善，监督、检查、考评不规范。

1.文化水平低，接受能力差 我院共有保洁26名，文化水平分布：不识字6名、小学10名、初中9名、高中平1名。文化水平低，接受知识能力差。

1.3年龄偏大，观念陈旧 保洁年龄分布：20-29岁1名，30-39岁5名，40-49岁12名，50岁以上8名。均来自农村，观念陈旧，卫生习惯差，工作随意性大。

1.4人员流动频繁 工作年限分布：工作1-2年4名，2-3年5名，3年以上有7名，其余均为流动保洁。

2 制定并执行防控措施

2.1完善保洁工作职责与制度

2.1.1 明确岗位职责 根据重点科室具体要求，制定不同的工作职责，职责制作成简单易懂的流程图并悬挂在保洁工作区。

2.1.2人员的安排 根据重点科室保洁工作要求，将工作年限长、文化水平较高、消毒隔离意识较强的保洁安排到手术室、新生儿病房、产房、检验科等院感防控重点科室。

2.1.3制度与工作规范 按照《医疗机构消毒技术规范》〔2〕要求，结合本院实际情况，制定我院保洁工作制度、工作标准操作规程，要求简单、可操作性强。

2.2 提高医院感染防控知识的知晓率

2.2.1 集中培训 根据保洁工作需要，不定期举行相关知识的培训，内容包括：清洁、消毒、隔离、手卫生、医疗废物的管理、职业防护、工作职责、工作制度及操作流程等。培训采取图文并茂的方式加上通俗易懂地讲解，使他们真正意识到保洁工作与医院安全的關系，职业防护与自身健康的重要性，从而认真落实工作制度，并按流程进行操作，履职尽责。

2.2.2岗前培训规范 对新进的保洁上岗前进行相关知识的培训与考核，考核合格后方进行临床工作，并有年资长的保洁带教，以降低工作风险。

2.2.3配备防护用品 每个病区购置足够的橡胶手套、帽子、口罩、洗手液、消毒剂、浓度试纸、浸泡桶等，并配置了洗衣机用于清洗清洁用品，保洁熟知防护用品的使用方法，保证职业安全。

3 质量监管

3.1 现场督查 院感科不定期现场查看保洁工作质量，抽考消毒剂的配制、使用、防护，洗手步骤是否正确，对不足之处立即指出，并进行演示，直至保洁掌握。科室院感管理小组对本科室保洁工作质量、消毒剂的应用、医疗废物的管理、职业安全防护等措施的执行情况进行考核，对存在的问题及时与保洁主管、院感科进行信息反馈。做到问题早发现、早解决，保证医疗安全。

3.2明星作用 每个科室根据保洁工作表现选出1名保洁明星，给予一定的奖励资金，负责本科室保洁工作质量，做好环节管理。

4效果评价

4.1 清洁用品消毒效果监测合格 清洁用品处理规范，人人熟悉消毒剂的配制流程及注意事项。

4.2 手消毒效果监测合格 每季度对重点科室保洁手消毒效果进行监测，监测结果均符合要求，保洁洗手正确率90%。

4.3 职业防护意识加强 今年截至7月发生1例锐器伤〔3〕，与去年同期相比减少了3例。

保洁的规范化管理，提高保洁院感防控知识及行为依从性，为患者和医务人员营造一个洁净、舒适的就医和工作环境，为有效防控医院感染起到了积极的作用。

参考文献

〔1〕李承，何克勤.新生儿病室医院感染的分析与对策〔J〕.中国实用护理杂志，2008.24（10）：43-44.

〔2〕中华人民共和国卫生部. 医疗机构消毒技术规范〔J〕.2012.

篇5：医院卫生保洁专项检查情况反馈

为了进一步加强医院卫生保洁工作的管理，提高保洁服务质量，深化优质服务，为患者提供一个良好的诊疗和康复环境，根据XX字（2011）XX号文，我院护理部、医务科、感控办、保卫科、总务科等X个部门组成XX人检查组，在后勤主管院长的带领下，于2012年X月XX日—X月XX日对全院各科卫生进行检查，具体检查情况反馈如下：

一、检查范围

1、各科室主任办公室、医生办公室、医生值班室、换药室；

2、各病区护士站、护士更衣室、治疗室；

3、保洁公司所分管区域；

4、门诊及医技科室。

二、执行标准

（一）检查标准

1、管理规范：物品摆放有序、整体环境整洁；

2、保洁要求：洁净光亮，清爽干净，无杂物、无烟头、无纸屑、无污物、无痰迹、无血迹、无浮灰、无蜘蛛网、无死角、无黄锈、无臭味、无尿渍。

（二）扣分标准 一处不达标扣1-2分。

三、检查方法

后勤主管院长带队，医务科检查护理人员责任区、总务科检查医生责任区，护理部检查保洁公司分管的公共区域，感控办检查保洁公司分管的各个病房，保卫科进行拍照存档。

四、检查结果

1、卫生管理好的科室有：（1）XX科XX分；（2）XX科XX分；（3）XX科XX分。

2、卫生差的科室有：（1）XX科XX分

洗手池有较重污渍、地面有纸屑，值班室物品及鞋子摆放混乱，药架上有浮灰和杂物、药品摆放不规范，冰箱顶部有大量浮灰，口服药配置台的药瓶呈敞开状态。

（2）XX科XX分

护士办公房间电脑屏及桌面有浮灰，护士站、治疗室、处置室、更衣室脏乱差，医生办公室墙角有蜘蛛网、地面较脏、办公桌上有浮灰且物品摆放较乱，观片灯上有浮灰。

（3）XX科XX分

医生办公室地面脏、有纸屑、窗台有浮灰，值班室物品摆放杂乱，护士更衣室脏乱差，医疗垃圾袋内混放生活垃圾，护士站卫生差。

根据医院卫生保洁管理规定和激励机制，以及此次全院卫生检查结果，经报院领导班子研究决定对得分前三名的XX科、XX科、XX科和XX科分别奖励1000元、800元、500元，得分后三名的XX科、XX科、XX科分别处以500元罚款。

俗话说“爱护环境、人人有责”，一个清新明亮、令人愉悦的环境是需要大家的共同培养和维护，此次全院卫生大检查是医院强化后勤管理，也是为临床一线做好后勤服务的工作要求，更是一项长期性、日常化工作。希望各科室医护人员要进一步增强讲文明、讲卫生、爱护办公环境的意识，给患者及其家属树立榜样，做好宣讲，充分展现我院医护人员的风采和形象，同时我们将进一步加强对保洁公司保洁人员的管理。只有大家多一份自觉，病区才能多一份清洁！只有时时用心呵护，才能处处洁净美丽！

篇6：保洁卫生管理制度

一、工作责任

1、配合协调城管部门自觉接受镇居两级的各种管理，监督巷道内的门面经营户，搞好各自的“门前三包”。

2、卫生责任区必须清扫两次以上。

第一次点以前，第二次下午点以前

3、确保卫生责任区内巷道卫生，无明显暴露垃圾。

4、每天必须把卫生责任区内垃圾及时清运到附近中转站。

二、计酬挂钩方案

1、按照向社会公开拍卖确定的经营基数，实行包干承包，各巷道各单位经费总额见附表。

2、保洁员工资由两部分组成，即基础工资50%+浮动工资50%，基础工资按月由各社区发放，浮动工资由社区下一月发放。

卫生户标准(试行)：

1、有良好的卫生习惯。

2、室外环境无零散垃圾。

3、室内无积尘、痰迹、蛛网。

4、车辆停放整齐，可绿化地进行了绿化。

5、食品卫生符合卫生要求。

6、有果皮箱、垃圾密闭箱等卫生设施。