公司一届一次两代会工作报告

公司一届一次两代会工作报告（精选4篇）

篇1：公司一届一次两代会工作报告

围绕中心积极作为 发动职工创造价值

为全面完成公司各项目标任务贡献力量

（2017年）

各位代表、同志们：

我代表公司工会向大会作《工作报告》，请予审议。

一、2016年工作回顾

2016年，公司工会在集团公司工会和公司党支部的领导下，以党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中、六中全会以及工会十六大重要思想为指导，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，突出维权职能，推进企业民主管理，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司的生产建设和管理工作的顺利开展作出了应有贡献。

一、加强工会自身建设，建立健全各项规章制度

公司于dxxxx正式成立，提高工会工作水平，完善工会组织架构，是公司工会不断推进的工作目标。为完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制，2016年1月公司成立了工会委员会，抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

二、抓好民主管理工作，维护职工合法权益

工会从民主建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。一是开展了集体合同履约情况检查，对职工上岗、工资发放、社保缴纳、休息休假、劳动安全保护等热点问题进行了多次检查。二是维护职工民主权益，把厂务公开制度贯穿于管理全过程，将职工的知情权、监督权落到实处。三是关心职工生活，在上级工会领导的带领下，听取职工的意见和建议，关心职工生活和工作情况，了解职工诉求，解决实际困难，切实解决职工普遍关心的培训、住房、福利待遇、职业规划、文化活动等热点问题。在重大节日和春节期间积极做好员工工资的清欠工作，维护了公司的和谐稳定。

三、发挥工会教育优势，提高员工综合素质

公司工会深入开展业务技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、认真开展员工教育培训工作，加大工会干部队伍培训力度，通过组织各类讲座等形式以会代训，增强工会干部业务水平，并积极组织参加铁投集团工会举办的干部培训讲座。

2、面对占比59%的女员工，女工委不断创新工作方式并加大工作力度，确保女员工队伍的绩效和稳定。一是号召女员工积极投入到工作中，参与公司管理和经营工作，真正起到半边天作用，为公司发展建功创效。

3、公司工会协同人力资源开展以“塑造国际视野，拓展专业知识”的职教培训，邀请中国银行、交通银行、浙商银行、深圳创捷公司的专家，开展了国际贸易，国际金融，供应链管理等系列专题培训，并在每周五下午组织各部门开展业务知识讲座学习会。进一步提升了公司员工的业务能力和专业素质，进一步加速了公司青年员工成长成才，增强了广大员工建功立业的责任感和使命感，从而营造出了浓厚的学习氛围，为公司的长远发展提供了坚实的智力支撑和人才储备。

四、坚持以人为本，关心员工身心健康

以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工“女职工维权知识讲座”和《反家暴法》法制讲座等主题活动。公司成立了“职工之家”和“职工书屋”。按照上级指示开展“单独两孩调研” 活动，深入了解女员工在生育方面的诉求，为进一步做好女工工作奠定基础。开展“留守儿童”摸底调查及“单亲家庭”摸底调查活动，及时员工掌握信息，进行有针对性的帮扶。

五、突出维权职能，维护职工的合法权益

公司工会不断加强工会制度建设，完善职工大会制度，以职工大会为基础，更好地在公司二次发展中开展工会工作，解决好公司在“二次创业，转型发展”时期的各种问题。

1、落实职工大会各项职能。公司工会通过及时组织召开职工大会会，做到涉及员工切身利益的重大事项由职工讨论决定，保障员工拥有参政权、知情权，监督权，充分激发了公司员工“主人翁”意识。以职工大会为基本形式的民主管理工作，建立起了维护员工合法权益的保护机制，为实现公司民主化、制度化管理奠定了坚实的基础，有效增强公司的向心力和凝聚力，促进企业和谐健康发展。

2、有效监督用工管理。公司严格执行《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动用工方面的政策和规定，严格按集团公司下发的《四川铁投城乡投资建设集团有限责任公司员工工资分配管理暂行办法（试行）》文件中的工资标准执行，每月按时足额发放员工工资，截止目前，未出现劳动争议案件。

3、经审委不断规范各项业务，加强对工会财务人员的培训，对公司工会财务经费开支实行了预算管理，规范工会各项经费开支，截止2016年12月底，工会收入合计80,019.92 元，其中全年会费8,921.50元，集团返还工会经费70,449.79元；其他收入600.00元；利息收入48.63元。支出慰问费、活动经费等开支65,850.00元。结余14,169.92元，在集团公司审计中得到了上级充分肯定。

六、以业务发展为中心，深化各项活动

工会工作即服务企业的业务发展，又服务员工的成长成才。公司工会在确保完成公司各项目标任务的同时，积极为员工搭建平台，缩短员工成才周期，队伍素质不断提升。

1、积极参与上级组织的各项活动。本公司工会按上级工会指示，选拔组织公司优秀文艺分子在铁投集团工会的带领下积极参与了由省国资委举办的“唱响企业之歌，聚力改革发展”

五、一演唱会文艺汇演、四川省总工会举办的第三届“颂歌献给

党，同圆中国梦”职工歌手大赛，在铁投城乡集团的带领下参加了铁投集团举办的“迎五一”趣味运动会。

2、公司工会以党的十八届五中、六中全会精神为指导，积极协助公司党支部开展“两学一做”活动，为检验公司“两学一做”学习教育开展成效，营造全体参与、以赛促学、以学促做的浓厚氛围，公司举行了“两学一做”学习教育专题知识竞赛。

3、按上级要求，联合公司综合办公室开展了 “安康杯”安全生产月承诺践诺安全专题学习会，进一步深化企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，提高公司广大职工职业病防治意识，推动公司安全管理标准化、科学化。公司工会积极开展增强员工综合素质的各类活动，组织学习《人人参与安全，共建平安和谐》的消防安全专题讲座，进一步明确岗位安全职责，进一步强化安全应急机制，保证公司各项应急预案都要落实到位，促进公司安全有序健康发展。

七、紧紧围绕职工生活，为职工服务

发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是工会工作的重中之重。

1、在员工福利方面，公司严格按照国家政策相关规定，及时足额发放工资，进行员工社会保险和住房公积金基数的核定确保“五费一金”费用缴纳，目前公司员工参保率达100%。除“五费一金”外，还为员工购买了“职工大病互助险”。公司工会还

积极为员工建立全面健康保障，除督促行政开展组织员工职业健康体检外，还为公司全体员工参保了 “四川省职工住院医疗互助保险计划”，并为全体女员工参保了“四川省女职工大病互助保险”。同时，按上级集团指示，公司工会在公司积极推行企业年金制度，目前已经开始交纳年金，保护职工合法权益。2、2016年7月，按照铁投城乡集团工会《关于做好2016年夏季防暑降温工作和送清凉活动的通知》要求，公司领导高度重视，紧急磋商,由工会牵头开展了2016年“夏日送清凉”活动，公司领导向全体员工发放藿香正气液、清凉油等防暑降温物品，还按规定发放了高温津贴，让大家感受到了“家”的温暖，让员工深切体会到公司的关怀。

3、公司工会积极开展“金秋助学”等帮扶活动，为将“送温暖”工作落到实处，对员工进行摸底调查，以员工利益为根本，制定了相关福利制度，有效提高工会慰问的针对性和实效性。做好员工慰问工作，扩大帮扶力度和覆盖面。根据相关规定，2016年共慰问生育职工3人、慰问家属因病去世的员工1人。

八、积级组织文体活动，提高团队凝聚力

由于公司新成立不久，为加速员工尽快融入公司大环境，提高员工团结协作能力，公司工会发挥群众优势，通过开展丰富多彩的文体活动凝聚人心，大力促进企业文化建设顺利推进。以工会建设为载体，积极开展形式多样、内容丰富的活动。今年共开

展文体活动2次，包括以“团队凝聚力、执行力及团队协作”为主题的趣味户外拓展综合培训活动，以此达到培育团结协作精神，打造核心发展团队的目的。以“二次创业、转型发展”为主题的军事化综合拓展培训

各位代表、同志们，公司工会在集团工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，作了一些实际工作，在此，我谨代表公司工会向关心、支持工会工作的各位代表、各位领导和同志们表示衷心的感谢！但我深知我们的工作与公司发展对工会工作的要求还远远不够，在为广大职工排忧解难，为全体职工做实事、做好事方面还需做更多的实实在在的工作，我们将在今后的工作中努力改进和加强，真正把工会工作开展成组织放心、职工信赖的人心工程。

二、2017年工会主要工作

2017年是集团公司稳定增势、创新发展的一年，也是公司为“二次创业，转型发展”战略目标集中攻坚，打造公司企业文化，塑造公司核心价值体系的重要一年。公司工会按照上级工会各项部署，紧紧围绕“服务企业发展、服务和谐稳定、服务文化建设、服务职工群众，团结动员广大员工充分发挥主力军作用，促进公司业务经营各项指标任务的完成”的工作要求开展工作。

一、强化工会组织建设，有效服务企业发展

随着公司的不断发展，公司工会要不断适应新形势、新任务，不断完善和提高工会组织自身，对实现高效、创新的工会工作起着决定性的作用。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务水平，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。按照铁投城乡集团工会和公司党支部的各项部署和要求，不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，结合当前工会工作面临的新情况、新变化和新问题，公司工会组织要坚持与时俱进，大力推进工会工作的理论创新、机制创新和方法创新。要根据公司建设和经营实际，通过开展深入扎实的调研活动，及时向党支部和党群办公室提出具有针对性、可行性的意见和建议，更好地发挥工会作为党联系广大职工的桥梁纽带作用，推进工会工作创新创效，为公司发展作出更大贡献。

二、大力实施温暖工程，积极开展建家活动

实施温暖工程开展建家活动是今年工会的重要工作。我们要从公司实际出发，因地制宜地组织开展实施温暖工程，认真营造“栓心留人”的工作和生活环境，满足职工必须的物质、文化、精神、情感等方面的基本需求，创造好职工日常运动的环境，立足广大员工的立场，扎扎实实地为大家做实事，做好事，解难事。从不断完善优化工作环境，建好职工文体活动室等方面，使员工能够身心愉快，安居乐业。从工作、学习、生活、婚恋、家庭等

各个方面的实际需要出发，特别是要着力做到对广大青年员工的工作上保障、学习上引导、生活上关心。关心职工的职业生涯发展，帮助制定职业生涯发展规划并帮助实施，督促按时完成各个阶段的业务学习和相关职称资格的评定和各种证书的考取。我们要积极引导，分门别类地为积极参与民主管理的广大职工搭建与公司对话沟通、交流互动的平台，使优秀的基层人才脱颖而出，全面提升公司凝聚力。

要认真落实上级工会“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极探索创新建家工作，不断丰富建家活动内涵，推动建家工作不断深入，进一步提升公司建设职工之家水平，努力建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家，要使职工“身在公司、心在家园”。

三、积极推进民主管理，维护员工合法权利

深入学习贯彻《四川省职工代表大会条例》，完善职工大会制度，切实做到涉及员工切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，将员工协商共决机制真正落实到位。

根据公司2016年基本完成公司内控制度体系建设，稳步推进员工薪酬制度和竞聘上岗制度改革的工作要求，工会要充分发挥“纽带”作用，深入了解员工意愿和诉求，准确把握员工思想脉搏，有效做好思想工作，加强对各项制度出台前讨论、建议、修改及实施阶段的充分沟通，当好公司制度建设和改革的后勤兵。

四、创新工会帮扶机制，解决员工突发困难

帮扶机制是公司联系员工的有效途径，也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施，必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事，办实事，并不断发扬光大，让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。公司工会将联合公司党群办公室积极促进“员工互助会”的成立。“互助会”要充分体现互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥公司维护员工切身利益、团结互助、救急帮困的作用。在《员工互助会章程》的制定上，切实做到程序依法依规，形式注重实际，具有较强的针对性和可操作性，不走过场，不虚设机构，让广大员工真正体会到互助会的保障作用。

五、深化业务素质建设，保障公司稳定发展

工会要站在公司长远发展的战略高度，充分发挥自身特点和优势，积极推动“用心、责任、学习、进取”的企业精神。通过形式多样的培训教育，帮助员工树立正确的学习观、人生观、价值观，进而推进员工素质建设，这是工会组织充分履行教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，在公司“二次创业，转型发展”的背景下，主动参与企业生产经营与发展的必然要求和创新之路。强调学习能力的培养和提升，公司工会要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，紧紧抓住学习力这个核心，切实帮助员工提高学习力和学习效果，积极创造员工提升学习能力的条件。公司工会要积极配合公司党支部、党群办公室把员工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加培训，对培训内容、培训重点、培训方式等提出积极的意见和建议，使培训更加切合公司发展实际，更加科学和规范。

学习型企业就是就是把员工的个人愿景逐步发展成员工的共同愿景，朝着公司共同的目标前进。公司工会在认真深入开展学习培训活动方面，除激励员工的工作热情和积极性外，还要通过、公司展板，公司微信公众号等载体大力宣传先进事迹和先进的工作经验，强化“团体学习、互相学习”，在公司大力营造“学先进、当先进”的浓厚氛围，全面提升公司员工的整体素质，使员工队伍的整体素质与公司转型相协调，确保公司持续、健康、稳定发展。

六、加强工会财务管理规范工作

工会要认真及时完成工会会费的收缴和监督工会经费的提取、上缴，经审委要积极促收。工会财务管理要严格遵守相关法律法规，各项职责落实到位，工会领导要切实起到监管作用。合理安排和使用经费，并按制度规定，每半年对工会经费使用情况进行公布，接受会员监督。

七、坚持服务宗旨，开展各项服务活动

坚持以人为本，关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、创造一个和谐的公司人文环境，深入开展“职工之家”创建活动，促进企业文化建设，服务公司中心工作、贯彻党的路线方针政策、维护员工权益、帮扶困难员工、培养“四有”员工队伍、协调劳动关系的学校和乐园，开创建设职工之家新局面，同时，充分发挥“职工书屋”实效, 大力推动员工素质教育工程，通过开展各种读书活动，通过讨论交流、知识竞赛等形式，增加员工的书籍阅读量，扩大汲取知识广泛度，充分发挥其实效。

八、以文体活动为载体，促进文化建设

继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。

各位领导、同志们，让我们在公司党支部的正确领导下，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大职工群众，紧紧围绕公司“二次创业，转型发展”的战略目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

篇2：公司一届一次两代会工作报告

XXX

各位代表，同志们：

今天，我们聚集在一起，召开xxxx公司首届一次职代会，共商xxxx创新发展和新一年的工作。大会中，全体代表和其他与会同志认真听取并审议了公司工作报告；听取并通过了集体劳动合同与工资集体协议及大会决议，大会取得了圆满成功。

回顾2010年，面对愈发严峻的发展形势，我们上下一致，党政同步，干群同心，不畏艰难，奋发向前，使各项工作保持了平稳发展的态势，不仅完成了集团下达的各项经济指标，企业的创新发展也取得了一定的成效。xxxx的经济呈现了良好的运行趋势。公司党委认为，各项工作成绩的取得，得益于我们深入学习实践科学发展观的理论成果，得益于我们立足企业发展，自强不息，企业上下团结一致，开拓进取的精神力量；得益于我们坚持全心全意依靠职工办企业。在此，我代表公司党委向一年来为企业创新发展做出贡献的各位代表和全体职工表示衷心的感谢。

各位代表同志们，虽然在过去的一年里我们取得了不小的成绩。但我们要清醒的看到，企业所面临的形势依然非常严峻，遇到的困难依然很大。所以，新的一年工作非常艰巨，而企业深化调整改制向现代化企业管理目标迈进任务非常艰巨，完成经济目标和创新发展任务非常艰巨。企业稳定工作非常艰巨，可以说是严峻考验在等待着我们。下面我就如何接受住考验，实现计定任务，讲几点要求：

一、认清形势，坚定信心，保持良好的精神状态。

通过今天的会议，大家对2011年的工作都会有一个感觉，那就是企业的调整改制取得了初步成效，而进一步创建与之相适应的新的体制和机制到了非常关键时刻。的确，我们这次企业改制，面临的范围广，程度深，影响大。一举一动都关系到企业的内外形势和职工等各方面利益调整。另外，企业的创新发展、经济生产任务、和谐稳定也是压力巨大，困难重重，落实到位，难度不小。困难是躲不过去的，也是拖不起的。我们在座的各位代表，尤其是领导干部，不仅自己对困难要有一种正确的态度，同时也要学会发动职工来战胜困难。一方面要向职工实事求是地讲清市场经济商品社会的残酷性和我们面临困难的程度，讲清我们进行调整改制创新发展保稳定的必要性，另一方面也要向职工讲清企业的有利条件良好希望和前景。更重要的是让全体职工始终坚定信心保持一个奋发向上的良好工作状态。更加实际的就是要开拓思路积极寻找战胜困难创新发展推动经济增长的思路和招法。只有精神振奋了，干劲儿上去了，思路对头了，状态上路了，就能够保证各项调整改制创新发展经济增长保稳定举措的真正落实，各种困难也必然能够克服。

二、认真贯彻会议精神，严格执行会议决议。

对于本次会议审议通过的各项会议精神，特别是大会形成的决议各单位各部门要认真贯彻落实。要求所属公司、部门积极组织好相关人员，认真学习，深刻领会，制定出各公司、部门具体的方案，使目标细化到各个环节，按步骤加以推进，确保2011年全年工作顺利开展。

三、继承优良传统，弘扬企业文化。

在深化企业调整改制创新发展的过程中，不但要强调有形化建设，还要注意发扬我们xxxx多年以来，几代人形成的好传统，好作风，弘扬

与时俱进的企业精神和先进的企业文化。尤其是在当前企业创新发展任务重、企业管理各环节相对薄弱的条件下，更要注重强调人的因素，更要注重调动方方面面的积极性。要发扬全公司相互协作，相互支持的团队精神，最大限度地调动一切可以调动的因素。要为职工办好事，办实事，做职工的贴心人；特别是各位职工代表更要带领全体职工继续发扬艰苦奋斗的优良作风，立足本岗，勤俭办事，厉行节约，把各种物质消耗降到最低点，把钱都用在刀刃上。2011年xxxx将继续采取一系列措施，开源节流，降低费用开支。希望大家要理解，形成共识，为了明天的好日子，要过好今天的紧日子。

四、着眼企业发展，努力培养企业所需的有利条件。

我们要为企业持续发展创造一切有利的条件。企业发展的有利条件包括“精神的”、“物质的”、还有更重要的一条就是“人才的”。“精神的”是我们不断的积累而形成的一股坚强的力量。“物质的”需要我们不断的投入、改进、提升。当今现代企业的支撑靠的是人才。简单地讲，有了“能人”，我们就有了腾飞的翅膀。xxxx作为老企业由于多种原因造成员工队伍的年龄、知识、专业结构都跟不上企业发展的需要，虽然近年来我们注重了干部培养工作，一批经过培养锻炼的青年干部逐步走上了中层和主要管理岗位。但应当看到，由于主客观条件的制约，人员缺乏、技术缺乏、管理缺乏的局面依然没有得到很好的改变，人才培养工作还有很大潜力可挖。因此在今后的工作中，我们要加强对各类所属人才和专业人才的引进，不断更新我们对人才的认识，树立起更为科学的人才观；做到情感留人、事业留人、政策留人；要进一步完善企业人才发现、培养、考察、任用机制，切实把人才建设提高到一个新水平，以良好的人才储备不断推动企业向前发展。

篇3：公司一届一次两代会工作报告

一、筹备工作，由当前的人大主席团主持。

1、起草代表资格审查报告（式样附后）。经主席团审查通过后，在预备会上宣读。

2、起草当选代表公告（式样附后）。开会当天早上，在代表没入场前，贴在会场入口处。

3、起草新一届人民代表大会代表资格审查委员会组成人员名单草案（式样附后），为单数。

二、预备会议，由当前的人大主席团主持。预备会议结束后，由新当选的主席团主持会议。当前的人大主席团结束使命。

三、会议的选举工作。

1、差额规定。乡镇长、人大主席如果提名的候选人只有1人的，可以等额选举；副乡镇长、人大副主席必须有1~3名差额候选人。

2、各项候选人可由主席团或代表十人以上联合提名。但，提名人数均不得超过应选名额。一般做法是：市委批复的人选作正式候选人（仅限内部掌握），代表联合提名的候选人作差额候选人（也限内部掌握）。

操作程序是：

1）主席团提名。

在主席团会议上，由组织委员宣读市委组织部关于干部职务的批复（组织委员不是主席团成员的，可就本议题列席会议）。主席团作暂短酝酿后表决，超过半数举手同意的有效。然后将候选人及职务印发 1

给全体代表讨论、酝酿。

2）代表联合提名。

（1）由党委和人大先预定出1名副乡镇长和1名人大副主席的差额人选。

（2）代表报到后，人大主席找相关代表团团长落实联合提名候选人工作，代表可以跨团联名，但须明确一名领衔人。填写《代表联合提名候选人登记表》（式样附后）。由主席团讨论通过后，印发全体代表讨论、酝酿。

需要注意的是：人大主席、副主席候选人必须是本级人大代表；候选人不能参与联名；签名的代表必须十人以上，且亲自签名；登记表要在主席团讨论候选人之前送上。一般不发动代表联合提名候选人，如果出现此类情况，要在做好工作的情况下，让联名的代表填写《撤回联合提名候选人登记表》（式样附后），参与联合提名的代表全部签字，备案。

3、要起草严密周详的选举办法。

4、候选人不能主持选举大会和参与选举工作。

5、必须进行无记名投票选举。候选人顺序，按姓名笔画由少到多排列。代表缺席的，他人不能代为投票。

6、超过半数代表参加投票，选举有效；候选人或另选人获所投票数半数以上赞成的当选。

7、投票选举结果和当选情况要当场公布。

篇4：一届一次职代会筹备情况汇报

职工代表大会筹备情况汇报

各位领导：

在各级组织和广大干部员工群情振奋，深入学习宣传贯彻党的十六届四中全会精神，满怀信心地跨入新的一年之际，我们一届一次职工代表大会将要召开，这是全近四百名干部、员工政治生活中的一件大事。在此，我受一届一次职工代表大会筹备领导小组的委托，向各位领导和同志们汇报大会筹备工作情况。

一、大会的指导思想和主要任务

一届一次职工代表大会的指导思想和主要任务是：以党的十六届四中全会精神为指针，认真学习实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实公司及省分公司2005年工作会议精神。总结回顾2004年工作、全面贯彻落实省分公司经营工作会议精神和部署2004年的经营任务，动员和组织各级组织和广大干部员工同心同德，与时俱进，开拓创新，全面完成2005年运营维护任务指标。

这次大会的主要议程是：听取并审议总经理行政工作报告；听取并审议2004年职工福利费、业务招待费使用情况和2005年职工福利费使用方案的报告；审议通过《职工代表大会民主评议领导班子及领导干部实施办法》；审议通过职工代表大会实施细则；审议通过建立集体协商制度试行办法；审议通过签订集体合

1同试行办法；审议通过并签订《2005—2007年集体合同》；民主评议分公司领导干部；签订分公司2005年治安综合治理、计划生育；选举产生参加企业管理委员会和劳动争议调解委员会的职工代表；选举产生一届职代会生产经营、生活福利、提案审理、评议监督干部四个专门委员会；党委书记讲话。

二、大会各项工作的筹备

对这次职工代表大会极为重视，于今年1月份开始筹划准备。工会向分公司工会提交了《关于召开一届一次职工代表大会》的专题报告，并于1月21日，工会向党委呈报了《关于召开一届一次职工代表大会的请示》。2月11日，党政工团联合下发了《关于筹备召开一届一次职工代表大会的通知》，成立了以总经理唐磊、党委书记郭宏军为组长，工会主席为副组长，人事劳动部、综合办公室、党群部为组员的筹备工作领导小组。下设材料、会务两个工作小组，具体负责各项筹备工作。工会作为职代会的工作机构，全力以赴，努力工作，制定了职代会筹备方案和推进计划，并向党委作了专题汇报，党委就有关问题进行了研究，要求各部门按照推进计划保质保量地完成各项筹备工作。1月13日，召开了筹备工作第一次会议，明确了分工、责任和完成期限。2月17日，召开了筹备工作第二次会议，就职代会筹备进度情况进行了检查督促，从而为一届一次职代会的顺利召开创造了条件、奠定了基础。在此，我代表大会筹备工作领导小组，向重视、支持这次大会的省分公司领导表示衷心地感谢!

这次职代会是首届职代会，筹备工作量大，任务繁重，时间也十分紧张，全体工作人员在筹备小组的领导下，勤勤恳恳，不辞辛苦，务实求效做了大量工作。

1、职工代表的选举、资格审查和培训

根据《职代会实施细则》和近年来上级有关要求，本届职代会代表按全在岗职工总数的20％分配名额，同时兼顾各方面的因素，对有些部门的比例给予适当增强，共选举产生正式代表 名，其中男代表 人，占 ％；女代表人，占 ％。按政治面貌分：中共党员 人，占 ％；团员 人,占 ％；群众人，占％；按文化程度分：大学本科及以上的人，占％；大专人，占％；中专、高中人，占％；初中人，占％。按职务分：领导干部人，占 ％；管理（技术）干部人，占％；工人人，占％。代表平均年龄为岁，结构合理。

一届一次职工代表大会筹备工作领导小组确定以工会主席张世才为主任，有关部门负责人为委员的代表资格审查委员会，对名职工代表的资格予以审查，认为各部门、车间能够严格按照代表条件、分配名额和比例结构选举产生职工代表，符合民主程序和《职工代表大会实施细则（草案）》的规定，名职工代表的资格全部有效。

2、提案的征集与处理

本届职代会本着早征集、早立案、早办结、早受益的基本思

路，在职代会召开前征集、筛选、审理、初步立案一并进行。于今年1月中旬下发提案征集表份。2月14日回收提案征集表份,完成了提案征集工作，共征集到涉及安全生产、经营管理、服务理念教育、劳动保护、生活福利以及员工培训教育等二十个方面的提案、建议条，经提案审理委员会2月17日召开会议，进行初步审理，确定其中 个方面提案上报省分公司，对其余的个方面提案，将整理、筛选并送有关职能部、室，调查论证后，由一届职代会提案审理委员会研究立案，下发文件付诸实施。

3、集体合同的起草和平等协商

《2005—2007年集体合同》(草案)由人事劳动部完成起草工作。成立平等协商小组，于2005年2月18日召开平等协商会议，经公司方和员工方代表充分进行协商，对合同(草案)的2处进行了修改，最后对《集体合同》文本达成了一致意见，同意提交分公司一届一次职代会审议通过后签订。

4、大会的其它筹备工作

(1)代表组划分。根据职工代表的分布情况，本着便于开展工作的原则，这次大会共组建3个代表组。西专通车间、车间、河口车间组成一个代表组；天水段组成一个代表组；白银段组成一个代表组。各代表组设组长1名，副组长1名，负责会前材料的预审，职工代表的培训、调研及提案的征集等活动。

(2)酝酿、协商大会主席团、各专门委员会成员和参加企业

管理委员会及劳动争议调解委员会的职工代表建议名单。经协商、大会主席团由10人组成。其中领导5人，管理人员 人、工人 人。以上建议名单与大会秘书长建议名单一并经代表组组长会议讨论，提交职代会预备会议选举产生。根据《职工代表大会实施细则》的规定，一届职代会设立生产经营、提案审理、生活福利、评议监督干部四个专门委员会，各专门委员会均由有一定业务专长和实践经验的职工代表以及聘请分公司有关部门的专业人员担任。此外，本届职代会还将推选3名职工代表参加企业管理委员会，3名职工代表参加劳动争议调解委员会。以上建议名单由各部门、车间、段推荐、经代表组长会议讨论，提交大会预备会议推选产生。

(3)认真做好民主评议领导干部的组织工作。根据上级有关规定，本届职代会将制定《民主评议领导干部实施办法》。将组织职工代表对5名领导班子成员进行民主评议，届时领导干部将在大会上分别述职，接受职工代表的民主评议，以促进分公司领导班子建设。

(5)起草大会材料并对主要材料预审。承担大会材料的部门本着“严谨、细致”的工作作风，认真起草这次职代会的文件材料，所有材料都经过了各主管领导的审查把关。其中，总经理行政工作报告(初稿)经党委会审定。大会文件材料起草完成后，及时发至各代表组提前预审，有关部门结合代表们提出的意见和建议，对材料进行了必要的修改。

(6)精心做好大会的各项服务工作。领导对大会的服务工作十分重视和关心，并多次检查过问筹备情况。各工作小组和有关职能部门尽职尽责，并考虑到一少部分沿线代表的食宿等问题。