加强干部作风建设的思考

加强干部作风建设的思考（精选6篇）

篇1：加强干部作风建设的思考

加强干部作风建设的思考

党的作风对党的生死存亡至关重要，作为我们党领导下的国有企业，党风建设同样关乎企业的生存发展的命运。党员领导干部的作风代表了本单位或本部门的形象，代表了党和国家为人民服务的具体表现。当前，少数领导干部身上存在着一些突出的作风问题，对于国有企业和社会关注的重点行业电力企业，如果不警惕，不抓紧治理，就会损害党群关系、干群关系，影响企业形象和社会和谐，影响企业健康可持续发展，影响党和国家的各项方针政策在企业的贯彻落实。市局根据企业发展现状和工作中存在的一些问题，经过分析和研究，提出了加强干部作风建设，通过抓作风，树正气，提高企业发展动力。因此，我们必须深入分析领导干部作风方面存在问题的原因，找出解决问题的对策、措施。本人根据在工作中遇到的现象和问题，认为加强干部作风建设需从以下几个方面进行：

一、加强思想教育，坚定领导干部理想信念。要坚持不懈地组织领导干部继续学习贯彻党章，深入学习领会党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定共产主义的理想信念，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作。坚持不懈地深入开展党纪和国家

法律法规教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，加强廉政文化建设，教育和引导领导干部真正做到立党为公、执政为民，克服各种不良风气。坚持不懈地改进教育方法，针对领导干部在学习、工作、生活中暴露出来的比较突出的作风问题，善于运用正反两方面的典型来提高教育的实际效果。坚持不懈地发挥党内宣传教育机构的作用，整合各部门的宣传教育资源，形成思想道德教育的合力，为领导干部健康成长营造良好的环境。

二、坚持正确的用人导向，引导领导干部树立正确的政绩观。要严格按照党章和《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，真正做到任人唯贤和公开、平等、竞争、择优选拔任用干部，真正把德才兼备、政绩突出的干部提拔到领导岗位上来。对于那些作风不正不实、政绩平平的干部，特别是得过且过、虚报浮夸、弄虚作假的干部，坚决不提拔、不重用。对靠虚报浮夸、弄虚作假而获得提拔的干部要一律撤销所任职务，并按照有关规定给予严肃处理。

三、抓好制度建设，切实加强对领导干部的监督、管理。要重视企业制度的落实，制订出来的制度必须抓好落实。制度缺失和不完善的，要调查研究，抓紧补充和完善。要建立健全企业“三重一大”决策议事制度，完善监督体制，合理配臵权力，发挥党员、职工代表和社会的监督作用。建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话

诫勉等制度，并加强监督检查。加强对领导干部的权力制约和权力行使的监督，努力解决领导干部权力过分集中的问题。要通过制度建设，明确形式主义、政绩工程等问题的认定标准，促进这些问题的逐步解决。对用形式主义、政绩工程所造成的损失或事故，实行责任追究制。

四、领导干部、特别是主要负责人要以身作则，带头加强作风建设。要求基层、部（室）管理人员或班子成员做到的，自己首先做到；要求基层、部（室）管理人员或班子成员不做的，自己坚决不做。班子成员下到基层，要注意自己的形象和言行举止，不要对基层、部（室）提出违反规定的要求。发现基层、部（室）违反相关规定的，要主动提出不接受，并对基层、部（室）进行说服和批评指正。要深入基层、深入干部群众中调查研究，了解干部群众的想法，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。

五、正确对待自己、对待组织，尽职尽责为企业的发展而勤奋工作。领导干部要时刻看到和反省自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能够适应新形势下领导工作的需要，不断提高工作能力和工作水平。要相信组织、相信领导、相信群众。只要我们领导干部扎实工作，做出成绩，组织、领导和群众是会看到的，是一定会给予肯定的。领导干部要懂得知足，淡泊名利、地位和权力，自觉服从组织安排。

六、加强廉政和作风建设，做到廉洁从政，讲正气。要与时俱进、思想先行，在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫。正确的世界观、人生观、价值观要求党员干部的作风必须是深入实际、实事求是、一切从实际出发；要注重实践、联系群众、尊重群众；要研究特点、着眼发展、不断解放思想、开拓创新；要自觉抵制不正之风、抵制不良邪气，做事讲原则、讲正气。就是在工作、部（室）中：一要大兴学习之风、求实之风，做一个有使命感的人；二要真抓实干、勤奋工作，做一个有事业心的人；三要有组织观念、集体意识，做一个干事讲原则的人；四要艰苦奋斗、勤俭节约，做一个生活朴素的人；五要言行一致、表里如一，做一个心灵诚实的人；六要爱护同志、团结共事，做一个豁达开朗的人；七要公私分明、廉洁从业，做一个无私无畏的人；八要令行禁止、顾全大局，做一个胸怀大局的人；九要光明磊落、从善如流，做一个坦坦荡荡的人；十要雷厉风行、开门见山，做一个处事干练的人。

篇2：加强干部作风建设的思考

蒋 彬 凤

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。一个地区的工作，成在作风，败在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。中共中央总书记胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气，这是具有战略眼光和战略意义的举措。如何加强干部作风建设已经成为各级各部门共同关注的一个重大课题，笔者对此进行了深入思考和调查研究，在此谈一谈自己的一些浅见。

一、要在认识上要做到“四个充分”

认识的高度决定行动的深度，行动上的坚定性来自于理论上的清醒。我们要从思想认识上解读加强领导干部作风建设的重要意义，以科学理论武装自己，增强责任感和使命感，自觉做树立良好风气的模范。

第一，充分认识加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现。中华民族几千年的文明历史，沉淀了大量关于作风建设的优秀文化。古代先贤倡导“修身、齐家、治国、平天下”，指的就是从政者必须把加强道德修

果各级领导干部作风不端正，少数领导干部作风方面存在的问题难以得到解决，党内和谐、党与党之间的和谐只能是一种善良的愿望，社会和谐也将难以成为现实。

第三，充分认识加强领导干部作风建设是推进经济社会快速平稳和谐发展的迫切需要。在全面落实科学发展观，努力促进经济社会又好又快发展的形势下，领导干部作为领导者和管理者，是部门或地区各项事业发展的中坚和骨干，既要面临部门或地区工作所带来的巨大挑战，又要不失时机的抓住难得的发展机遇，实现跨越式发展。只有具备了过硬的作风，才能充分发挥示范带头作用，增强凝聚力和号召力，营造良好的氛围，形成强大合力，促进经济社会又好又快发展。

第四，充分认识加强领导干部作风建设是建设高素质干部队伍的现实需要。作风和形象是衡量一个领导干部素质高低的重要标志。近年来，通过一系列宣传教育活动，广大领导干部的思想作风素质和工作能力水平得到明显提高，有力地推动了社会的改革、稳定和发展。但也必须清醒地的看到，在一些领导干部身上还不同程度地存在这样或那样的问题，有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的缺乏责任感，推诿敷衍，不愿作为；有的急功近利、好大喜功，工作飘浮；有的贪图享乐、以

的独特性和地区、部门工作的特色性，注重实际，抓住特点，不套模式，不搬框架，实施和推进具有地方特色和部门特色的工作，同时，要努力在实践中不断修正和完善，使富有特色的工作方法和机制不断趋于完整，确保稳步发展。

第二，在学风建设上突出提高施政、管理能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代科学技术日新月异、社会发展突飞猛进，地区、部门面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上企业发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。按照“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。加强政治理论学习，学会运用辨证主义的立场、观点、方法来分析问题，提高政治鉴别力；加强业务知识学习，提高施政、管理能力；加强对领导科学知识学习，提高领导艺术和领导水平。三是要坚持学以

就会不同。特别是领导干部的精神状态，在一定程度上影响并决定着干部群众的精神状态和工作行为。因此，领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。三是要狠抓落实。落实就是创造，落实就是发展，落实就是生产力。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作要督促检查、一抓到底；对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。

第四，在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。作为领导干部，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。一是要树立正确的团结观。团结不是“团体”，和谐不是“和气”。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题，该反映的要

和道德水平。大量事实表明，一些领导干部腐化坠落、违法乱纪，往往都是从生活作风打开了缺口，发生了蜕变。因此，加强领导干部作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的情操。一是要加强思想道德修养。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持领导干部的本色。二是要养成勤俭节约的习惯。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们生活工作的传家宝。领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，办事情要精打细算、严格把关；过日子崇尚节俭、富而不奢，干事业要立足实际、量入为出。三是要注意培养健康的生活情趣。保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通人民群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，注意净化自己的社交圈，对

制。邓小平同志曾指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强领导干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要在认真对照检查的基础上，进一步完善相关工作制度，包括责任落实制度、干部人事管理制度、民主决策监督制度、党风廉政建设制度等，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要在认真总结加强领导干部作风建设的好经验和做法的基础上，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全领导干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强领导干部作风建设提供制度保障。要结合形势任务的变化，加大制度创新，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强领导干部作风建设中的最佳效果。

篇3：关于加强领导干部作风建设的思考

领导干部的作风问题是重大的党性问题。党风是通过党员的作风尤其是领导干部的作风表现出来的, 领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象, 群众往往通过领导干部的具体言行对党的执政能力和先进性作出评判。当前, 党员干部作风的整体状况是好的, 但是我们必须清醒地看到, 在个别领导干部身上还存在着突出的作风问题, 如:不思进取、漠视群众、形式主义、官僚主义、弄虚作假、虚报浮夸、贪图享受、阳奉阴违、独断专行、以权谋私等等, 群众对此反应强烈。这些问题虽然发生在少数干部身上, 但如果不警惕, 不抓紧治理, 任其蔓延, 就会损坏党群干群关系, 就会影响党和国家的各项工作, 就会干扰党和国家事业的发展进程。

干部的作风问题是大是大非的问题。领导干部的作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石, 也是体现一个政党是否先进的显著标志。当前, 我国正处在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期, 有极少数领导干部往往抵制不住腐朽思想文化的冲击, 淡忘了党的优良传统和作风, 思想认识模糊了, 行为界限是非不分了, 总认为作风问题是小是小非问题, 不值得大惊小怪, 结果由小问题酿成大错, 甚至发展到以权谋私、腐化堕落、违法犯罪的地步。对于党员领导干部来讲, 必须加强自我修养和自我约束, 牢牢守住思想道德防线和党纪国法防线, 以从严自律的优良作风取信于民。

干部的作风问题是重大的政治原则问题。在思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致, 做到令行禁止, 确保政令畅通, 衡量领导干部作风的重要标准。对领导干部来讲, 严格执行党的各项纪律尤其是政治纪律, 是一个重大原则问题, 没有任何回旋余地, 没有任何条件可讲。当前, 严肃党的纪律的重要任务就是加强对贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会各项战略决策落实情况的监督检查, 坚决纠正违背科学发展观、违背和谐社会建设要求的行为确保政令畅通、维护中央权威, 保证中央宏观调控政策、转变经济增长方式、增强自主创新能力、节约能源资源和保护生态环境等一系列重大政策和改革措施真正落到实处。领导干部必须坚定不移地执行党的基本理论、基本路线和基本纲领, 严守党的纪律, 坚决贯彻执行中央的决定, 决不允许出现不听党的统一指挥、不受组织约束, 自由散漫、各行其是的风气。总之, 从根本上讲, 领导干部的作风问题是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性原则问题。

怎样抓领导干部的作风建设?关键是各级党组织要切实负起责任, 把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓, 列入党的建设的重要议事日程。

首先, 要增强主动抓的自觉性。要充分认识到领导干部好的作风是无形的力量, 领导干部的作风好, 才能推动经济社会又好又快发展, 是构建社会主义和谐社会的必然要求;领导干部的作风好, 才能营造和谐的党群干群关系, 形成共建和谐的的强大社会力量, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求;领导干部的作风好, 才能发挥先锋模范作用, 增强党的凝聚力和号召力, 是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求;领导干部的作风好, 才能防微杜渐, 自觉抵御消极腐败现象的侵袭, 始终保持清正廉洁。

其次, 提高有效抓的针对性。要正确认识当前作风建设中存在的突出问题, 作风建设是一个实践过程, 不同历史条件下有不同的要求和内容。如胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上讲话中指出, 在一些领导干部身上存在着“不思进取、得过且过”等八个新的突出的作风问题, 如果对这些问题不警惕、不抓紧治理, 那么就会极大地影响党群干群关系, 影响党和国家的各项工作。我们今天抓领导干部的作风建设, 就是要着重解决这些问题。

再次, 找准扎实抓的切人点。具体讲, 就是要按照胡锦涛同志的要求, 倡导八个方面的良好风气。一是从勤奋好学做起, 坚持学以致用, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导干部的本领。二是从心系群众、服务人民做起, 顺应民意、化解民忧、为民谋利, 共享改革发展成果。三是从真抓实干做起, 察实情、讲实话、办实事、求实效, 在抓好工作落实上狠下工夫。四是从艰苦奋斗、勤俭节约做起, 精打细算、严格把关, 真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是从顾全大局、令行禁止做起, 坚决维护中央权威, 同时做到对上负责与对下负责的统一。六是从发扬民主做起, 领导干部要心胸开阔, 虚怀若谷, 从善如流, 平等待人, 乐于听取各种意见包括不同意见, 自觉接受监督, 与大家团结共事。七是从秉公用权、廉洁从政做起, 时时处处警惕权利、金钱、美色的诱惑, 防止手中的权利商品化、庸俗化。八是从培养健康的生活情趣做起, 讲操守, 重品行, 模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀, 始终保持共产党员的政治本色。

第四, 形成合力抓的整体性。各级党的组织要坚持把领导干部作风建设作为党建工作的重点来抓, 建立健全干部作风建设领导机制和工作机制, 加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督, 拓宽监督渠道, 增强监督的合力和实效。其一, 进一步健全领导干部学习教育制度。要把保持共产党员先进性教育活动中好的经验和做法形成制度坚持下来, 把学习教育同领导实践、工作实践紧密结合起来, 通过加强学习教育, 增强广大干部作风建设的自觉性。其二, 进一步健全领导干部联系群众制度。主要是调查研究制度、领导干部接待群众来信来访制度等。其三, 进一步健全民主集中制。营造良好的党内政治生活环境, 促使领导干部以好的作风参与到政治生活中去。其四, 进一步健全监督检查制度。通过对一系列制度落实情况的监督检查, 做到早打招呼, 及时提醒, 帮助领导干部把不良作风的问题消灭在萌芽状态。

实现领导干部作风的根本好转, 领导干部自身是关键。从我做起, 具体来讲, 应从五个方面加强自身作风建设。

一是严格要求, 把作风建设作为永恒课题。作风是一种资源, 作风是一种环境, 作风是一种氛围, 作风是一种动力, 关乎事业成败。加强领导干部的作风建设, 一定要严字当头。除了各级组织严格要求、严格教育、严格管理、严格监督外, 更关键是要自我要求严格, 随时自重、自省、自警、自励, 持之以恒, 洁身自好。

二是坚持学习, 把勤奋学习作为事业之基。要树立终身学习的理念, 坚持把学习作为精神需求和政治责任, 把学习作为良好的工作、生活习惯。永不知足, 向书本学习, 向社会学习, 向他人学习, 向实践学习, 不断培养自己理论联系实际的学风, 不断提高自己运用理论解决实际问题的能力。

三是真抓实干, 把干事创业作为人生追求。认真贯彻市区党代会精神, 实现“一极两区”的奋斗目标, 关键在干。领导干部一定要把干事创业作为一种使命、一种追求, 努力带领全区人民求真务实、真抓实干, 把建功立业作为实现人生价值的最高追求, 把真抓实干作为践行宗旨的最好体现, 把争创一流作为工作的最高标杆。

四是心系群众, 把执政为民作为神圣职责。胡锦涛总书记一再告诫全党同志, 权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋。我们一定要铭记在心, 见诸行动。一是深怀爱民之心。以实现好、维护好、发展好人民群众的利益出发点和落脚点, 倾听民声, 了解民意, 实现民愿。二是常为利民之举。为民雪中送炭, 解民之忧, 多办实事, 多做好事。三是善谋安民之策。注重调查研究, 牢记“群众利益无小事”, 特别是对涉及群众切身利益的问题, 比如土地征用、房屋拆迁、环境保护、社会保障等, 一定要充分听取群众意见, 以赢得群众的理解和支持。

篇4：加强党员干部政德建设的思考

关键词：党员干部；政德修养

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0128-01

所谓政德，即为政之德，是指党员干部的职业道德，其修养好坏是检验党员干部素质及其政治水平的重要标准。加强政德建设，对促进经济社会的科学發展和推进和谐社会建设具有重要的意义。

政德不是自发形成的，各级党政机关必须重视和不断加强自身的政德建设，才能使党员干部的政德水平不断提高。本文从以下几方面对切实加强党员干部政德水平进行初步探讨：

一、加强有效的政德学习教育

缺乏党的基本理论知识的学习，党员干部在一些重大原则问题上就会失去辨别能力，左右摇摆，迷失方向，就不能在政治上保持清醒的头脑。党的理论知识是我们党在政治上的探测器，只有掌握并善于运用党的理论才能知道我们当前存在什么样的问题，未来将要面临什么样的问题，才能在经济全球化、思想意识多元化、文明冲突激烈化的复杂多变的国内外环境中，始终保持正确的政治方向、政治立场，保持高尚的无产阶级道德。因此，要认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，要从思想理论上真正懂得有中国特色的社会主义与中国人民利益的根本一致性，从而在世界观和价值观相统一的高度深度上确立对实现社会主义最终目标的理想信念，唯有如此，才能站在时代的高度坚持党性原则，即明确当代中共党人党性原则的时代性和人民性。同时，思想教育对于干部的思想道德具有直接的净化和升华作用，因而是提高领导干部政治素质和加强领导干部从政道德建设的关键性的推进环节。要采取多种形式对党员干部进行党的理论教育，进行全心全意为人民服务的宗旨教育，使其树立起革命的世界观和人生观。

应建立有效的政德教育机制，包括强有力的政德教育组织机构、高水平的政德理论研究和科学的政德教育实施途径。政德教育组织机构是社会主义政德建设的组织保障。要进一步制定修改完善党员干部的职业道德规范，并深人扎实地进行学习贯彻，使党员干部印在脑子里，落实到行动上。可通过报告会、交流会等形式。要着重剖析在从政道德问题上的正面榜样和反面典型，以此对领导干部进行对比教育。不断宣传在政德建设方面做出突出贡献的先进单位和先进个人的先进事迹，使党员干部不断受到现实的政德教育，以不断提高其政德素养。

二、完善广泛的政德监督机制

政德监督是政德践行的基本保障。完善党员干部政德监督机制，才能更好的保证党员干部正确使用手中的权力，提高党员干部政德水平。当前，对于党员干部的监督形式主要包括：党内监督和媒体监督。

1.加强党内监督。党内监督是根据党的章程和党内法规，监察、督促和保障党组织行使职权，要求每位党员干部都要履行义务，正确行使权力，是依靠党自身的力量实行的自我约束和完善，它是一种预防和修正错误的机制，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要手段。组织监督是党政机关内部的监督，如果把党政机关的政德状况作为一个整体，则组织监督是政德进步的自我完善形式，是一种自觉的发展过程。组织内部的批评与自我批评、民主评议与考核鉴定都是开展政德监督的重要形式。而纪检监察部门是党员干部的监督机构，应该把政德监督作为重要的工作来抓，惩治与制约党员干部的不道德行为，弘扬社会主义的政德精神。

2.加强群众监督。群众监督就是通过社会和广大人民群众对党员干部的政德进行监督。现在越来越多的人民群众参与到政治生活里，维护自己的利益，其中就包括监督领导干部。群众监督的方法很多，其中包括信访监督和新闻舆论监督等，都是好的监督方法。要通过有效的监督，不断促进党员干部的政德修养。政德的社会监督是社会的各个阶层和各种团体对党政机关政德状况的监督。监督需要一定的途径，现代发达的新闻传播媒介为政德的社会监督提供了最为便利的条件。因此，政德的社会监督往往表现为舆论监督。由于社会舆论是道德赖以形成和发挥作用的重要基础，健全与完善政德的社会舆论监督对于政德建设具有极为重要的意义。在一定意义上，政德的社会舆论监督决定着政德发展的水平，所以，弘扬社会主义政德就要真正鼓励和引导社会团体和人民群众对党员干部进行道德监督，并通过现代传播媒介扩大政德社会监督的积极作用。

三、建立合理的政德奖惩机制

正确的政德评价是引导政德进步的重要途径，而政德评价功能的发挥必须辅之以合理的奖惩机制。只有旗帜鲜明地奖励崇高的道德行为，严厉惩罚和谴责不道德的行径，才能扬善抑恶，树立起高尚的政德风气。

社会主义政德奖励机制的建设是社会主义制度建设的重要组织部分，是党政机关提高政德水平的自觉努力。政德的奖惩方式可以分为物质与精神奖惩，也可分为舆论褒贬与法律、纪律处罚。由于道德活动主要是一种精神活动，政德的奖惩相应地也要以精神奖惩为主，强调精神鼓励与舆论谴责的作用。当然，党员干部的不道德的政务行为往往给社会造成危害，酌情给予一定的物质惩罚不失公正。法律规范的作用主要是惩戒性的，同时也具有一定的倡导功能，内含着相应的伦理精神，而且许多法律规范与道德规范具有重叠性。在职业道德建设中，道德规范法规化是一个重要的发展趋势，体现了职业道德惩戒机制的完善。政德规范也应该不断法规化，强化对不道德行为的惩罚。

总之，“政德兴，则政权安；政德衰，则政权乱。”因此，加强政德建设是我们国家由古至今永恒不变的治国要道。在当前形势下，我们要以党的基本理论为指导，不断加强学习和教育，建立健全政德监督和奖惩机制和制度，做一名勤政为民、廉政为民，政治水平和道德水平高的好干部。

参考文献：

[1]马慧.浅谈领导干部政德建设.陕西省委党校. 政法精英.265。

[2]尚景友.谈新时期国家公务员的政德建设.天中学刊，2000，08：19-21。

[3]伍揆祁.强化领导干部政德建设的思考.湖南社会科学，1998，1：60-62。

注：2014年度辽宁省高校党建研究课题（GXDJ2014-B016）

篇5：加强党员干部作风建设的思考

作风是一个人、一个团体在其社会关系及社会交往活动中的行为方式和特征，是人们思想、工作和生活的集中反映，是个人品格的体现。党的作风体现党的性质、宗旨、纲领、路线，体现党的创造力、战斗力和凝聚力。党的作风，关系党的形象，关系人心的向背，关系党和国家的生死存亡。

党员干部的作风建设是党的建设的一项重要任务，必须切实把加强党员干部作风建设放在更加突出的位置抓紧抓实，抓出成效。

一、抓学习教育，为作风建设奠定坚实的思想基础

思想是行动的先导，党员的思想状况决定了党员的作风状况，党员的正确思想靠教育来培养，在党员干部的作风建设中，抓好学习教育具有基础性地位。要通过党员干部自学、积极参加“三会一课”、参加上级党组织的集中培训等途径，进一步坚定党员干部的理想信念，强化宗旨意识，养成优良的道德品质。要积极探索学习考核的有效形式，促进党员干部良好学风的形成。要纠正“怠学”、“假学”、“死学”的问题，努力做到“勤学”、“真学”、“活学”，切实提高学习的效果，使党员干部的作风建设成为他们的自我追求，不断增强改进作风的自觉性、主动性。

二、抓舆论宣传，为作风建设营造深厚的创建氛围

舆论宣传具有导向作用，党员干部良好作风的形成、不良作风的纠正都需要发挥舆论的作用。在舆论宣传工作中，一是在电视中公开单位作风建设承诺，便于服务对象监督。二是要在各种媒体上宣传本地作风建设的典型事迹，便于党员干部学习，充分发挥榜样的作用。三是要将不良作风涉及的人和事在本地范围内通报，使党员干部有所顾忌，发挥警示教育的作用。四是要利用集中学习、召开会议、民主生活会等机会通报本单位作风建设情况，弘扬正气，纠正歪风邪气。

三、抓督促检查，为作风建设提供可靠保证

作风建设既要培养好的作风，又要切实纠正不良之风，这就离不开党组织对党员干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。现实告诉我们，依靠党员干部自觉改进作风，对少数人有效，对多数人则不可能，在短时间内有效，要长期保持则不可能，作风建设离不开组织上的督促检查。为此，要明确作风建设督促检查的主体是单位的党组织，党组织的负责人是本单位作风建设的第一责任人。党组织要根据《党章》、《公务员法》、工作实际制定党员干部的行为规范，使党员干部的行为有参照的标准。要集中一定的时间搞好“四查四看”，从而发现党员干部存在的不正之风。单位领导要及时发现党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，并积极采取措施纠正，对存在作风问题的党员干部要及时批评、教育、处理。

四、抓班子管理，为作风建设作出表率

班子建设在单位的各项工作中均具有决定性作用，作风建设同样要靠班子成员发挥表率作用。一是要选好人用好人，配齐配强班子成员。二是党组织要按时换届选举，接受党员的民主选择。三是班子成员要自觉接受党员群众的监督。四是上级组织要加大对领导班子成员的考察力度、监督力度，从而增强班子的战斗力、凝聚力、号召力，使领导班子成员的作风成为党员干部学习的榜样，发挥班子成员在作风建设中的权力影响和非权力影响。

五、抓制度健全，为作风建设建立长效机制

制度建设更带有长期性和全局性，要根据胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气的要求建立相应的制度。一是健全学习教育制度，建立切实可行的、经常性的学习教育机制。二是根据《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，结合实际，细化联系群众制度，明确做好接待群众工作的要求，建立党员联系和服务群众的网络，畅通群众表达意愿的渠道。三是明确每位党员干部的工作职责、工作标准，建立岗责任制，增强工作的责任感、紧迫感。四是建立勤俭节约的制度，用制度管理好财物的使用，杜绝浪费现象，节约行政成本。五是建立文件备案制度，防止公共利益部门化，保证政令畅通。六是健全民主集中制，制定议事规则，防止独断专行，克服软弱涣散。七是健全监督检查制度。按照《党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》要求，加大监督力度，完善监督措施。八是建立党员干部生活作风的教育、检查、处理机制，要依据有关条例和规定，结合本单位实际制定党员干部生活作风方面的行为禁令。

篇6：加强国税干部队伍作风建设的思考

事业成败，关键在人。过去的国税工作实践已经证明，要推进国税事业全面科学发展，不仅取决于干部队伍能力和素质的高低，更取决于干部队伍作风的好坏。

特别在当前我国社会正处于转型期，社会经济结构、文化形态、人们的思想观念、价值取向、生产与生活方式等都发生了深刻的嬗变，同时社会阶层利益矛盾潜在，民主法治进程日益加快，面临新的社会发展形势，使得加强国税干部队伍作风建设，显得至为重要，迫在眉睫。应势而动，省局明确2010年为我省国税“作风建设年”主题年，可谓切中肯紊，不言而喻，具有深远战略意义。因为只有通过强力推进作风建设，才能打造出一支政治合格、业务精湛、服务优良、规范高效、清正廉洁的队伍，我们国税队伍也只有以良好的作风做保证，才能真正坚持聚财为国、执法为民，才能真正做到依法治税，创造出更具法治、公平、文明、效率的良性经济税收环境，更好地服务经济社会发展。因此从这点上说，加强国税干部队伍作风建设，不仅是我们全省国税部门在“作风建设年”面临的一项重要的战略任务，更是我们国税系统各级组织必须面对的一个永恒课题。

一、新形势下加强国税干部队伍作风建设的重要意义。

加强国税干部队伍作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，更是我们在税收工作实际中践行科学发展观的一个具体体现。

一方面，加强作风建设是发挥税收职能作用的有力保证。特别是在当前新的经济税收形势下，围绕组织收入中心任务，我们面临的矛盾与困难更多，面临的问题较以往更为复杂，这尤其需要各级国税部门和广大国税干部树立优良的作风，保持良好的精神状态，不断提高依法行政、规范执法、高效服务的能力和水平，充分发挥税收的职能作用，实现为国聚财，为民收税。

另一方面，加强作风建设是反腐倡廉建设的根本举措。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，加强作风建设是新形势下反腐倡廉的基础性工作。只有坚持防微杜渐，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉建设引向深入。

同时，加强作风建设还是当前构建和谐国税的重要内容。只有不断加强作风建设，教育和引导全体税务干部树立正确世界观、人生观，价值观，树立敬业爱岗，为民服务、忘我奉献的精神，弘扬求真务实，艰苦奋斗之风，才能实现征纳和谐，促进政风行风的进一步好转。

二、当前国税干部队伍作风中存在的主要问题

一名国税干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是他个人党性修养、政治品质、道德境界、业务素质的具体表现。当前国税干部队伍的作风总体是好的，但也存在的一些问题，主要是当前干部队伍内一定程度地存在着官僚主义、形式主义、经验主义、自由主义、悲观主义、享乐主义、好人主义等思潮。其具体表现，用省局刘勇局长在在今年全省国税工作会议主题报告中“八个字”概括，极为准确，即：一是“僵”。少数干部思想僵化、观念蜕化，工作因循守旧，干事墨守成规，安于现状，甘于平庸，认为无过就是功。二是“淡”。少数干部宗旨观念淡化、服务意识淡薄，对基层和群众的呼声漠然处之，不关心群众疾苦，不主动为基层和纳税人排忧解难。三是“混”。少数干部理想信念缺失，“混”字当头，抱着“混日子、混工资、混待遇”的心态，上班无所事事，工作不思进取，学习不求上进。四是“浮”。少数干部人浮于事，作风不实，遇事推诿，办事拖拉，效率低下。五是“懒”。少数干部思想懒惰、作风懒散，在岗不在状态，出工不出力；有的工作激情缺失，不求过得硬、只求过得去；有的工作拈轻怕重，爱岗不敬业、敬业不专业。六是“散”。少数干部纪律涣散，有令不行、有禁不止，风纪不严，行为不端；有的执法不规范，举止不文明。七是“软”。少数干部不敢坚持原则，不敢担当责任，该抓不抓，当管不管，怕得罪人，怕丢选票。八是“奢”。少

数干部以权谋私，向纳税人“吃、拿、卡、要、报”。有的贪图安逸，追求享乐，大手大脚，吃喝玩乐。

存在这些问题的诱因有多种，有些与当前的社会、经济、文化等一些深层次问题交织衍生，涉及方方面面，但问题的主要原因还在于：一是我们教育引导不足，干部思想滑坡。二是我们监督机制不全，科学管理滞后。这些必须引起我们高度重视，亟待我们采取有效措施切实加以改进。

三、新形势下加强国税干部队伍作风建设的思路与作法

面对新的社会经济发展形势，当前我们应借全省国税系统开展“作风建设年”活动的良好契机，结合国税实际，乘势而上，立足现实，着眼长远，在进一步加强干部队伍作风建设上做好如下几项工作：

一以思想教育为基点，树立八种新风尚。思想是行动的指南。当前新的社会经济发展形势要求，我们在加强干部队伍作风建设中，要坚持不懈开展思想教育活动，并以此为基点，来改造干部思想，达到净化心灵，纯洁队伍，升华境界，坚定信念，把每名一名干部的思想统一到聚财为国，执法为民的党的税收工作宗旨上来。一是要加强理想信念教育和宗旨教育，引导干部牢固地树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的荣辱观，培养健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一颗积极进取向上的事业心。二是要加强党性教育。坚持以党的先进理论来武装党员干部的头脑，着重引导全体党员干部，特别是党员领导干部，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高其分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高其依法治税、规范行政、带好队、收好税的能力，使领导干部成为税收事业的指挥员、开展工作的战斗员、党和国家政策的宣传员，从而切实发挥党员的先进性，发挥出国税部门各级党组织在税收工作中战斗堡垒作用，发挥出每一名党员干部的在税收实际工作中的表率作用和先锋模范作用。三要加强职业道德与法制教育，在干部队伍中大力倡导干一行，爱一行，热爱国税事业，热爱本职岗位，敬业奉献的良好职业操守，树立遵纪守法行为意识，自觉在工作中去依法治税，依法行政，规范执法。四是要加强党风廉政教育，坚持结合开展正反两个方面的典型教育，通过正面典型的示范作用，弘扬正气，促使每个干部职工在任何时候明辨是非，克已慎行，通过反面典型警示作用，长鸣警钟，牢筑拒腐防变心理与道德防线。通过以思想政治教育为基点，最终在全体干部队伍中倡导并逐步形成八个方面的良好风气，即：与时俱进、锐意进取的创新之风，善于思考、学用结合的勤学之风，科学决策、团结共事的民主之风，尊重纳税人、服务纳税人的亲民之风，雷厉风行、真抓实干的务实之风，服从大局、令行禁止的严谨之风，艰苦朴素、勤俭办事的节俭之风，以及依法办事、干净干事的清廉之风。

二以提升素质为主线，打造学习型团队。国税部门，作为行政执法部门，担负税务行政管理的职能，业务上具有很强的专业性。这要求任何时候我们在队伍建设上，都要坚持人才兴税战略，重视对税收专业人才的培养，要着力提高全体国税干部队伍的业务素质。犹其是在经济迅速发展，经济全球化加剧的新形势下，我们更要着力培养出既精通税收财会与法律专业方面的知识、业务技能熟练，实践能力强又具有一定理论水平的复合型人才，以高素质的税收人才队伍，来推进国税事业全面发展进步，并最终实现我们打造科技国税、法治国税、效能国税与和谐国税的目标。因此，加强作风建设就应当以提升全体税务干部的业务综合素质为主线，努力打造学习型团队。一是要开展多种形式业务培训。要着重加强对税收、财务、法律等专业知识的学习培训，要结合岗位实际，大力开展岗位技能培训，如通过岗位练兵、岗位操作竞赛，以及“以师带徒”、“一帮一”等形式，不断营造出全员学习的浓厚氛围。二要使学习形成一种制度。要让学习有计划、有内容、有目标，有奖惩，用制度规范学习形式与内容；三是学习要紧跟形势发展。随着税收信息化、专业化、规范化管理日渐深入，我们在学习也要做到与时俱进，要顺应国税工作新形势，紧跟社会经济的发展步伐，着重学习

掌握新的法律法规知识、新的企业财务知识，加强对税收信息技术，新软件学习和运用，重视研究新情况新问题，善于总结新经验、开拓新境界，紧紧围绕全局工作的中心，服从服务于改革和发展的大局，创新学习方法，提高实际工作技能，同时努力转化学习成果，在思考中升华，在运用中验证，指导税收实践，提高工作绩效。四要倡导终身学习习惯。牢固树立“在工作中学习，在学习中工作”的观念，在不断的学习中增长才干，重奖重用知识型、技能型，实干型人才，努力为人才搭建展示舞台、提供机会、创造环境，实现人尽其才，以干部个体高效能促税收整体工作高效能。同时，注重人才的梯队培养，使高素质人才不断涌现。三以强化监督为重点，打造法治型队伍。权力从来就是一把双刃剑。每一名税务干部手中都掌握一定的税收执法权或行政管理权，如果我们国税干部手中的权力成了失去监督的权力，则必然导致公正与公平的缺失。因此，我们要以强化“两权”监督制约为重点，着力打造法治型机关，创造治治、公平的税收环境。一要坚持构建大监督工作体系。充分发挥国税纪检监察、干部监督、巡视检查、督察内审等综合监督作用，形成监督合力。加强对中央和省委省政府重大决策部署及总局重要工作安排贯彻落实情况的监督检查。严格执行党内监督条例、税务系统领导班子和领导干部监督管理办法，认真落实领导干部廉洁从政若干准则，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、个人报告有关事项等制度。全面贯彻执行中央关于干部选拔任用工作的监督制度，深入整治选人用人上的不正之风。认真贯彻巡视工作条例，完善巡视工作机制制度，创新工作方式方法，抓好巡视成果运用。二要加大执法监察和效能监察工作力度，强化对税收执法权和行政管理权重点岗位、关键环节的监督制约。要推行阳光稽查、公开办税等等，以搞好对权力监督与制约；要严格落实“四大纪律八项要求”，确保国税干部在税收实际工作中做到既要干事，又要干净。三要树立执法风险防控理念。要以认真贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要和全面运行税收执法管理信息系统，认真落实税收执法责任制，严密执法考核和监督机制、以强化内部监督制约，实现“执法行为全面规范，执法监督严密有力，执法保障明显改善，执法素质显着提高”的目标，确保税法得到普遍、公正、准确、有效的实施，税法的严肃性和权威性充分体现，保证执法公正公平。四是要加强民主监督。要建立重大税务决策事项集体审议、行政处罚实施办法、行政强制办法等制度。完善税收执法中的回避、告知、听证等制度。深化税务行政审批制度改革，严格遵守法定审批权限和审批程序，加强减免税和缓税审批管理。健全重大税收违法案件集体审理制度。加强对税收执法行为的事后监督，推进全方位的依法行政，做到人人有权必有责、人人用权受监督，以此切实打造法治型国税干部队伍。

四、以优化服务为目标，构建和谐型国税。当前国税机关职能正在由管理型向管理服务并重型转变，适应这一形势的需要，税务机关应当随之树立新的纳税服务观念，把公正执法视为最好的服务，要把为纳税人提供优质服务，作为加强作风建设的基础，要千方百计地优化纳税服务，不断提高纳税人对税法的遵从度，实现征纳和谐，打造和谐国税。

围绕优化服务的目标，当前一是要正确处理好管理与服务的关系。即正确处理好保障国家税收与维护纳税人合法权益的关系，要将规范办税、依法服务作为实现二者有机统一的着力点和切入点。通过改进服务，促进税务工作管理规范化、税收征管科学化、税收执法标准化和机关工作制度化，二是要正确处理依法治税与服务纳税人的关系，要按照始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳人遵从从满足纳税人需求着手，着力打造“阳光税务”，实行公开办税，增强行政透明度，如在重大决策出台前广泛征求意见，扩大公众参政的广度和深度；如在政策法规的执行中要公开办事程序、办事结果；进一步放大审批职能，解决好政策环境相对过严、行政管理过于刚性等问题，在不突破法律、政策底线的前提下，改进行政执法的方式，杜绝“摧残式执法”，提倡“保护型执法”和“疏导型执法”三是要大力实施服务创新工程。要遵循征纳双方法律地位平等的服务理念，以法律法规为依据，以纳税人合理需求为导向，以信息化为依托，以提高税法遵从度为目的，创新服务流程、服务方式、服务手段，不断提

高纳税服务工作水平质量与效率。