【热门】护士辞职报告

【热门】护士辞职报告（共6篇）

篇1：【热门】护士辞职报告

【热门】护士辞职报告汇编10篇

当我们在岗位上体验过一段时间后，有时会因为一些原因离开岗位，当我们辞职时是写辞职报告的。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的护士辞职报告10篇，欢迎阅读与收藏。

护士辞职报告 篇1

尊敬的医院领导：

怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。

我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。

最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。

此致

敬礼!

护士辞职报告 篇2

尊敬的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

护士辞职报告 篇3

致尊敬的xx院长:

你们好!

我是xx,首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院-----一个让我事业起步并深深培养过我的地方.对于我贸然离开离开医院的行为,我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在xx待过的九个月,是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光,xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象,这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们,无论今后我走到哪儿,我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们,并用实际的行动予以回报,滴水之恩,当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇,有时机遇来临的突然及宝贵,会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定,甚至会引来一些非议或负面影响,但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服.一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心,他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心,他时时刻刻为失败找理由、找借口.成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃,放弃者永不成功!

为了理想和现实的需要,我再次决定离开xx.我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业.请你们放心,我在任何时候,都会堂堂正正地做人,光明磊落地做事,正正当当地挣钱.今天,请允许我在此正式向xx辞职,请领导们批准!

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么,也请你们站在一个第三者的位子,保持一个中立的态度,一味地“帮”他们,很可能是在害他们,让他们徒添烦恼;更可能是在害我,让我徒添挫折.劝他们保持一个理性的思维和平和的心态,是真正地帮他们、关心我.请你们理解、支持!谢谢!

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情,所以我跟他们回来了一次,但我已经是成年人了,我有自己的思想和完全行为能力.我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果,也是坚定而无怨无悔的.父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间,会让他们的子女感激不已,子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去,说明了很多问题,也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击,我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑.今年年底,我一定会回萍乡、回xx拜访你们!

最后,再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

此致

敬礼

申请人：xxx

****年****月****日

护士辞职报告 篇4

致尊敬的xx院长：

你们好！

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！

非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！

在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！

为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准！

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的.结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

今年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们！

最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情！

护士辞职报告 篇5

尊敬的医院领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重：

现在医院的发展需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照顾。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

护士辞职报告 篇6

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的辞职信。

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，自从我进入医院工作以来，由于你们的关心，指导，和信任，使我在护士行业获得机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我在护理领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期工作让我觉的力不从心，为此，我进行了长时间的思考，觉的自己应该好好整理下情绪，走出去学习一些新的知识，开阔一下自己的视野。因此，我准备于20xx年xx月xx日开始离开医院，并且在这段时间完成工作交接，以减少对现有工作造成的影响。

非常感谢你们在这段时间对我的教导和照顾，在医院工作的6年，对我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是这医院的一员而感到骄傲，我觉的在这工作经历，将是我整个职业发展中重要的一部分。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

护士辞职报告 篇7

尊敬的医院领导：

您们好，由于本人的各人原因而不能在贵医院工作，所以特提出辞职。

来医院已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵医院在大家的努力下会越来越好。

因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在医院这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵医院上班。全新的打造自己，医院是一个温暖的家。

此致

敬礼

xxx

xxx年xx月xx日

护士辞职报告 篇8

尊敬的xx院长：

你们好!

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院-----一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!

为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准!

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼;更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

今年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们!

最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

护士辞职报告 篇9

尊敬的院领导：

你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情，然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

最后，真诚祝愿。。。。医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

护士辞职报告 篇10

致尊敬的xx院长:

你们好!

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院——-一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!

为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准!

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

今年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们!

最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

篇2：【热门】护士辞职报告

尊敬的院领导：

你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的情绪写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重思考所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。能够说，我人生中最完美的时光是在那里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务潜力也在不断提高。重要的是，在那里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自我彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自我的定位，才是我人生的下一步选取。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，但是从小到大一向过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自我深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自我适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一向在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。但是我觉得真的很难，思考了很久，我还是决定离开!

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些以前同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

最后，真诚祝愿，医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

辞职人：xxx

x月x日

医院护士辞职报告经典(二)

尊敬的领导：

本人何XX，200x年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。

“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了必须的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

“道不一样，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20x月x日

医院护士辞职报告推荐(三)

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的情绪十分沉重。此刻医院的发展需要大家竭尽全力，此刻由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我期望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在x月xx日申请离职，期望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：xx

时间：xx年xx月xx日

医院护士辞职报告热门(四)

尊敬的xx领导：

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

医院护士辞职报告最新(五)

尊敬的医院领导：

您好!

我来到院工作将近，在科担任护士长岗位也将近，说到离开护士长岗位，我想了很久，迟迟不知该如何下笔，感触很多，我清晰地记得第一天来科工作，转眼间十年时间过去了，非常感谢您这15年来对我的关怀、爱护和栽培。由于我个人身体原因，加上本人对目前病区的护理管理状况不满意，故今天提出辞退护士长岗位申请，望批准。

在这十年的工作的时间里，使我积累了丰富的工作经验，同时也学到了许多处世为人等做人的道理，所以我很珍惜也很感谢，因为这些都为我将来的工作和生活带来了帮助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相处的十年时间里，使我和科室同事建立了深厚的友谊，我希望这份友谊，这份感情能够继续并永久保持下去。

在科的这十年，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，感谢科室所有关心我信任我的领导和同事，无论我今后走到哪儿，我都会记住曾给予我支持和帮助的人们。也许这次决定会给我带来许多负面影响，什么事情都有利有弊，为了满足现实需要，我决定离开护士长岗位。请您放心，我在任何时候，都会认真踏实的做好本职工作。

再次对我的离开带来的不方便表示抱歉，希望您能够理解我的难处，并给予批准。

此致

篇3：【热门】护士辞职报告

1 对象与方法

1.1 研究对象

通过查阅辞职报告和个人深度访谈, 收集某三甲医院2009年1月~2013年7月51名辞职护士的基本信息 (年龄、性别、学历、婚姻状况、职称、工龄) 、收入情况、辞职原因及去向等。

1.2 研究方法

采用鱼骨图法对影响辞职的因素进行分析。该方法是由日本管理大师石川馨先生发明, 故又名石川图。这是一种从结果出发, 利用头脑风暴法, 集思广益, 找出各特性要因, 按相互关联性整理并标识出重要因素, 形成层次分明、条理清楚的图形, 也是一种透过现象看本质的分析方法。最主要应用于投资决策、军事作战等领域[1,2], 近年也被应用于卫生人力资源管理、质量管理、临床路径、执业制度等领域[3,4,5,6,7,8]。

2 结果

2.1 辞职护士的基本特征

51名辞职护士平均年龄26岁, 其中25岁以下28人, 占55%;男护士3人, 辞职率50%;学历为中专4人 (8%) , 大专31人 (61%) , 本科16人 (31%) ;工作年限1年之内辞职护士人数最多13人 (25%) , 而工作10年以上者辞职护士最少, 仅有2人 (4%) ;所有辞职护士均为初级职称。见表1。

2.2 影响辞职的因素与分析

如表2所示, 51名护士辞职原因归结为5个方面, 频次由高到低分别是岗位因素24例, 占47%;家庭因素16例, 占16%;健康因素、人际因素均有4例, 各占8%;社会因素3例, 占6%。由5个因素的累计百分比可知, 岗位因素、家庭因素累计百分率达78%, 说明这两者是导致护士辞职的重要因素。

对各种影响因素分析后, 进一步寻找护士辞职的真正原因, 绘制出鱼骨图。见图1。

3 讨论

3.1 辞职护士个体特征分析

经研究表明在其个体特征中, 年龄与工作时间两者共同作用对护理人员流失产生影响[9]。辞职护士主要集中在30岁以下、工龄10年以内, 这与国内近年来对护士离职倾向的研究结果相一致, 即年龄与离职意愿呈负相关, 年龄越小, 离职意愿越高[10,11], 以20~30岁离职意愿最为明显[12]。年龄较小的护士大多是工龄短、经验缺乏, 尤其是工作时间在1年内的护士, 处于角色转换的适应阶段, 职业情感尚未建立, 此时面对繁忙的临床护理工作以及多种人际关系, 往往会出现角色适应不良, 无法实现角色期待, 最终导致辞职。

工作年限短、职称低的护士, 其相应的收入待遇也低。一方面, 他们在面对一些高收入、低风险的行业就业机会时极易受到诱惑, 转岗从事其他行业[13];另一方面, “先就业后择业”的理念已经深刻影响到院校毕业生, 近年来的新护士从进入医院开始就隐含着较高的流动意愿, 他们希望到效益更好的医疗卫生机构或机关等就业, 或者通过流动实现增值[14]。

学历是个性特征中又一重要因素。我院辞职护士多为大专和本科, 这可能由于目前国内护士整体的学历层次以大专为主, 故而呈现其在医院之间的流动性比例高;而作为护理高级人才的本科生, 当他们在与中专护士做同一工作内容, 却与同学历层次医生的社会和专业地位出现差距时, 容易产生屈才感和自卑感[11]。

3.2 护士辞职原因分析

3.2.1 岗位因素

3.2.1. 1 工作负荷

本研究结果显示, 该院近4年辞职护士以重症监护室 (ICU) 和急诊科居多, 占辞职护士总数的40%。这与两个科室诊治的患者病情特点有关。一般来说, ICU护理是一个高风险、高强度的岗位。患者的病情危重, 变化迅速, 护理工作量较一般科室繁重许多。急诊科作为一个应急抢救部门, 时刻都可能面临突发事件, 尤其是夜间急诊, 患者入院病情往往凶险紧急, 家属情绪都异常不稳定。这些对急诊护士业务素质、心理素质都是极大的挑战。同时, 优质护理服务中的“零陪护”, 频繁班次轮换, 致使一些临床护士身心得不到良好地休息。可见, 工作负荷是影响护士辞职的主要因素。

3.2.1. 2 薪酬待遇

研究表明, 非编护士工资和福利待遇高低是影响其是否愿意继续工作的主要因素, 也是合同制护士离职的主要原因[15]。临床护士对于薪酬福利的不满主要表现在加班补贴、工资和奖金的增幅;合同制和聘用制护士的同工不同酬, 付出的与获得的不平衡[16~18]。这与本研究的结果吻合。

3.2.1. 3 编制问题

目前, 医院由于人员编制不足而大量聘用非在编护士已成为普遍现象。本研究发现辞职护士均为非编护士。这种现象表明编制对护士职业心态有重要影响。以往有研究表明, 与在编护士相比, 非编护士的公平感和安全感都较低[19]。部分护士因为其他单位可以解决其编制问题而选择离开医院。

3.2.1. 4 地理位置

年轻护士工作一段时间后相继成家, 因家与单位相距较远, 每日花费在往返路途的时间较长, 加上工作负荷大, 加重其疲倦感。日积月累则影响护士的身体状态, 这也是部分护士辞职的原因。

3.2.2 家庭因素

3.2.2. 1 夫妻分居和照顾孩子

现代社会, 人员流动性增强, 交通便利, 爱人工作调至外地, 或者异地婚姻的现象增多。受传统社会观念影响, 女性护士在面临这种情况时基本会选择跟随丈夫迁居, 照顾孩子, 也是家庭稳定的需要。此时, 护士不得不选择离开现有单位。

3.2.2. 2 回老家照顾父母

护士大学毕业时多数选择留在大城市医院工作, 希望得到更好的平台成长。但随着父母身体状况下降, 而老人一般不愿离开原有的生活环境, 此时独生子女出身的护士只能选择回老家工作, 以方便照顾父母。

3.2.3 健康因素

护理工作是一项高强度、高风险的职业, 需要良好的身体素质和心理素质。因意外事故或生病致使身体条件无法胜任护理岗位, 也是少数护士辞职的原因。本研究发现8%护士辞职由此因素所致。

3.2.4 人际因素

有研究发现, 影响护士离职意愿最重要的因素是同事的友好和温暖[20]。Maslach研究表明, 来自上级的支持比来自同事的支持更重要, 护士与管理者之间存在着明显的上下级关系, 缺乏沟通与理解, 特别是性格内向的护士, 把管理者视为心理压力源。可见, 管理者的支持直接影响护士的职业心态。因此, 如果没有建立友好的同事关系, 不能适应护士长领导风格, 无法获得护士长的支持, 最终选择辞职。

3.2.5 社会因素

3.2.5. 1 社会偏见

我国重医轻护的历史原因造成护士职业发展滞后, 而社会对护士工作的认可程度会对护士职业心态均产生不同程度的影响。84.5%男护士认为是否继续从事护理职业主要受传统观念和社会偏见影响[21]。该院男护士高流失率也体现这点。

3.2.5. 2 婚恋困扰

对于女护士而言, “剩女”成为这个时代的一个热名词。护士由于工作任务重、作息时间不规律等原因导致其交际圈子相对单一, 随之出现一些单身大龄女青年。加上一个人在这个城市打拼缺乏归属感, 这也使得部分护士最终告别工作城市回家乡就业, 或者是放弃护理职业, 转向其他时间相对宽裕、压力较小的行业。

对于男护士来说, 当前社会的性别观念认为男士应具备“刚强、胆大、冒险”等特点, 而护士职业却要求具备“细心、体贴、和蔼”等特质。当男护士表现出这些职业特质又被认为是女性化, 受到歧视, 因而一些女性在婚姻方面不愿意选择男护士作为人生伴侣[22], 这也成为男护士的婚恋困扰。

4 对策和建议

通过对护士辞职因素的鱼骨图分析可知, 影响护士辞职的因素是多方面的, 由岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素和社会因素等多方面共同作用的结果。因此, 要稳定护士队伍, 需要从多角度着手。具体来讲, 可从以下几方面加强。

4.1 医院层面

4.1.1 增强公平感和安全感

积极探索落实《护士条例》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定, 对护士实行同工同酬, 满足其公平感、安全感的需要, 以提高非编护士的工作热情[23,24]。

4.1.2 提供晋升机会

非编护士由于不是正式编制职工, 自身存在工作不稳定感的心理压力, 通常比在编护士更加努力, 通过增加薪酬鼓励其学历教育, 提供与在编护士同样的职称聘任和职务晋升机会, 可增加护士的工作稳定性[25]。

4.1.3 为护理人员设计职业生涯通道

引入职业生涯管理的职位素质模型研究。首先, 帮助年轻护士完善职业的职位序列设计, 形成合理有序的晋升职位序列, 明确职业发展通道, 使其对职业未来抱有希望和信心。其次, 采取科学的素质测评手段, 明确了解护士的现有素质及可能的发展潜力, 促使护士朝着更高的目标努力。另外, 建立护士职业生涯阶梯, 针对不同阶段修订不同发展目标和计划, 积极鼓励、支持其参加各种学习交流和科研活动, 在同等条件下优先安排其出国学习交流, 提升其职业发展的空间, 以满足其职业发展的需要和自我价值的实现, 激发其工作积极性, 从而达到稳定护理队伍的目的。

4.1.4 提高护士感恩情绪

有研究表明, 当今护士离职意愿与护理人员缺乏工作感恩心态有一定关系。具体策略有3方面:专业教育中补充感恩教育课程;注重“知恩”思维培养;学会以感恩心态工作[26]。

4.1.5 做好离职管理

目前护士聘用管理中普遍存在“虎头蛇尾”现象, 即重视招聘工作, 对招聘程序把关严格, 而对离职管理却比较简单。但护士人才具有晚熟性、周期性、实践性、群体性等特点, 培养过程凝聚巨大人力资本投入。所以, 管理者变“管理离职”为“离职管理”, 提前掌握护士离职征兆, 通过一系列措施留住人才、主动控制人才流失, 减少离职护士对医院产生的不良影响[27]。对有些离开又想回院的护士, 院方表示欢迎并给予合理安排, 以期回到岗位激发更大的工作热情。

4.2 社会层面

4.2.1 消除社会偏见

随着医学模式的转变, 临床对男护士的需求不断增加, 尤其是ICU、急诊、手术室、精神科等特殊科室, 男护士身体素质优于女性, 如在抬危重患者、搬移瘫痪患者、为骨折患者进行牵引等方面, 男性具有明显的优势;在男性患者隐私部位的护理以及沟通方面, 男护士也更容易被接纳。因此, 呼吁社会媒体加大宣传, 提升对护士职业的尊重, 尤其改变大众对男护士的偏见, 给予友好理解和支持。

4.2.2 丰富社交范围

通过团委、工会开展多种丰富多彩的活动, 丰富职工业余生活, 缓解工作劳累, 增强单位凝聚力。还可以联合其他单位, 组织单身联谊活动, 打破狭隘的社交圈子, 搭建个人交友平台, 增加其择偶成功概率, 以解决外地年轻护士无对象无家庭的漂浮感, 这也是单位关心职工的一种有效方式, 增进职工与医院的感情承诺。

摘要：目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面, 尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理, 同时呼吁社会尊重护士职业, 消除传统偏见, 以保证护理队伍的稳定性。

篇4：【热门】护士辞职报告

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。

篇5：【热门】职工辞职报告

在岗位上呆了一段时间后，我们或许会因为个人原因而选择离职，为此很有必要写好辞职报告。不知道辞职报告里该写什么？以下是小编帮大家整理的职工辞职报告4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职工辞职报告 篇1

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

名字：****

X年X月X日

职工辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好，职工辞职报告。

职工谢昆杰因诸多原因无法再为公司发展尽到自己一分薄力，在我写下这份报告的时候内心无比愧疚，由于本人能力实是有限，担当不起公司予以我的任务与责任，本人自觉学历低下，资历平平，身无长物，世间比比皆是，实是过于平凡，常居公司碌碌无为，实感有碍于公司长远发展，自视羞愧难当，每每想起实为有愧于公司及各领导错爱，每逢月中颁发工资，自感无地自容。鄙人浅陋对于尤主任对我的错爱，我内心十分坎坷，总觉自身缺陷太大，缺点过多，总是一不留心便犯错误，时时把机器及计划系统弄坏，极大阻碍了病人的治疗进程，虽经尤主任时时教诲，可我却屡错未改，当误病人治疗，对公司财产造成损害，对此我实在对不起大家，深觉内心不安，我们的公司是一个有着长远发展的公司，前景一片大好，我们的公司有着优秀的领导班底，有着一个精英的团队及广阔的市场，地理位置极佳，相信我们的公司绝对会在郑州以及河南甚至更广阔的区域占有突出的地位，这点我深信不疑，我憧憬着公司的未来，向往着公司卓越的成就，期望着自己在这成就来到的一天，骄傲的对自己说我曾为这博大的成就尽了一份微薄之力，但事与愿违，我的能力实是低微浅薄，于公司一年却未为公司做一点实事，相反却给公司带来了诸多麻烦，想到此处，内心无比自责，自觉个人能力低微，智力愚钝，品行鄙陋，相形见绌之余，实在觉得内心愧疚

另，我自己生活粗大，挥霍无度，不能节制，现已24岁，每逢朋友同学结婚生子，仍需向父母伸手要彩礼钱，每当与此，实在觉得对不起二老，恨自已能力浅薄，身份卑微，如今毕业工作1年有余，不但未对父母尽到微薄孝心，竟现今不能自给，仍需父母补给，实在羞愧难当，无脸面对，内心难以自依，实在无法原谅自己，每每想起自己内心对父母的点滴承诺，再回视自己……无颜以对，工作报告《职工辞职报告》。

鉴于这一年当中公司及领导对我的关爱，和我对公司的“贡献”，再加上我个人原因，实觉做什么也无法弥补我的过失，实在没办法面对大家，也实在没法找到一个能够说服自己，原谅自己留下的理由，实在没有办法，在怀着羞愧、自责、悔恨与对公司美好未来的憧憬当中我写下了这份辞职报告，内心深感愧疚不安，唯望各位领导予以批准，在此再次对公司及各位领导表示深深的歉意，望各位领导批准。

此致

敬礼！

职工 谢昆杰

20xx年6月7日

职工辞职报告 篇3

尊敬的领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经快两个月，在这近两个月里，得到了公司各位同事的`多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4天内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

申请人：

日期：20xx—xx—xx

职工辞职报告 篇4

尊敬的赵叔叔：

您好！我很遗憾的向您提出辞职。

来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢！

辞职原因：

一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处；

二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。

主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。

没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢！

此致

敬礼

辞职人：

篇6：【热门】编辑辞职报告

在公司工作了好几年之后，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这也意味着，需要写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?下面是小编为大家收集的编辑辞职报告4篇，希望对大家有所帮助。

编辑辞职报告 篇1

尊敬的总经理：

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年2月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。

如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年3月12日

编辑辞职报告 篇2

尊敬的总经理：

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

70%的阅读者阅读此文章后还查看了辞职报告以下文章：

此致

敬礼!

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

编辑辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好！

首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。

今年xx月xx号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。

如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。

之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您能抽出时间与我沟通。谢谢！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

编辑辞职报告 篇4

杂志社领导：

您好!

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的`传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

辞职报告，请批准。

此致