座谈会汇报材料草稿

座谈会汇报材料草稿（通用5篇）

篇1：座谈会汇报材料草稿

青年座谈会个人汇报材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我是章海涛，今年11月下旬入职，现就本人入职一月以来各方面情况给大家做个简单的汇报，将下一步计划和对公司的建议和大家做个交流：

一、目前的工作、生活、思想状况：

1、工作情况-----从二公司物资业务转型到市场营销体系，再到目前的投资业务，知识跨度比较大，目前还在知识储备期，入职以来以学习制度流程为主，期间配合完成乐山项目投标工作，现在熟悉了局体系内关于投资项目的边界条件、流程制度，正在学习工程经济学的基础知识。

2、生活情况-----虽然每天上下班要花费三个小时，但能从1200公里外的安徽回到家乡工作，照顾到我的家人，我很感激七局这个大平台，感恩二公司对我家庭情况的理解和支持，更感激西南中建愿意接纳我。新的大家庭里，同事们男俊女俏，待人真诚热情，大家协同努力，自觉向上，办公室里充满了“想干事”的氛围，更加增强了我的归属感。

3、思想情况-----我是一名国有企业的基层党员，之前一直有个知其大略的疑问：身为中建七局的基层员工，我应该如何践行党的十九大精神？入职以来，我接受了多频次的党建政治教育，通过对十九大精神的学习，我逐步清晰了答案：身为国有企业员工，我应努力工作，创新工作思路，在企业运营中履行好“三大责任”，一是履行好经济责任，守土有责，坚持以国有资产的保值增值为目标，增强企业发展活力，提高企业创新力和竞争力；二是要履行好政治责任，每个人都贡献自己的力量，让我们的企业发展成为党和国家最可信赖依靠力量，成为贯彻执行党中央决策部署的重要力量；三是要履行好社会责任，作为央企要多谋民生之利，多解民生之忧，以“十三五”战略规划为导向，在发展中补齐民生短板，帮助促进社会公平正义。同时，在实际工作中，我应该努力克服畏难情绪，不偏执、不惘然，以工作成效践行十九大精神。

二、下一步工作生活打算：

1、继续加强业务学习，培训取证，避免眼高手低；在夯实基础的同时加强资源积累；

2、协调好工作与生活的节奏，加强身体锻炼，养好革命的本钱；

三、结合自己入职以来的工作经历，给公司提两点建议，供参考：

1、定期开展业务知识培训，培训制度化，培训内容可包括投资项目经济指标测算、投资项目营销策划、投资业务法律风险识别及管控、PPP政策文件解读、项目融资理论及案例、投资项目运作典型案例推介等；

2、采用“导师带徒”或者“结对子”等方式，帮助业务新人尽快上手。以上是本人入职以来的一些感悟，如有不足之处，请大家批评指正，也欢迎大家对给我提意见，帮助我成长，谢谢！

汇报人：章海涛 2017/12/22

篇2：座谈会汇报材料草稿

七〇六队是一支从事有色金属、贵金属勘查的国家专业地质找矿队伍，省属事业单位。队内拥有先进的地质勘查、地质钻探、测绘工程等设备和技术，有可承担年十万米钻探生产的能力。具有区域地质调查、固体矿产勘查及地质钻（坑）探甲级资质；地球化学勘查、地球物理勘查、测绘工程及地质实验测试（岩矿测试）乙级资质；工程地质、水文地质及环境地质调查丙级资质。

建队43年来，七〇六队始终坚持以“为祖国社会主义现代化建设”和“振兴龙江经济”为服务宗旨，以“人本、诚信、严谨、创新”为队训，顽强拼搏、锐意进取，足迹遍及大、小兴安岭和呼伦贝尔的广袤草原，找到了西旗乌努格吐山铜钼矿床、甲乌拉铅锌银矿床、查干布拉根银铅锌多金属矿床，以及大兴安岭岔路口、偃尾山等大中型有色及贵金属矿产地5处，提交各类地质报告40份，向国家提交了矿产资源金属量：金11吨；银8000吨；铜228万吨；铅170万吨；锌170万吨；鉬260万吨，潜在经济价值过万亿元，尤其是在大兴安岭松岭区找到的储量为246万吨的岔路口钼多金属矿, 已成为世界级超大型单体钼铅锌银多金属矿床，为祖国的地质找矿事业做出了突出的贡献。

如此骄人的业绩和丰硕的地质成果赢得了国家和地方的一致认可，先后荣获国家“七五”时期找矿一等奖、“八五”重大找矿成果奖、勘探报告良好一等奖、国家科技进步二等奖、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国模范地勘单位、全国模范职工之家、黑龙江省文明单位标兵、省五一劳动奖状、省有色地勘局表率单位等30多项殊荣。

近几年，我队经济发展实现重大突破，地勘经济取得显著成效，国有资产实现增值保值，职工收入保持稳定增长。这些成绩的取得，即是我队党政领导班子正确领导的结果，也是全队各级工会组织和广大干部职工共同奋斗的结果。在过去的岁月里，全队各级工会组织和广大干部职工始终站在我队经济发展的前列，围绕经济发展的主旋律，弘扬传统，努力创新，使我队各项工作步入平稳发展的新阶段，取得新辉煌。

尤其是在全市工会系统开展“走出去，比业绩，看效果”活动中，我队工会在队党委和市总工会的领导下，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕七〇六队确定的工作任务和奋斗目标，团结动员全体职工为“十二五”规划建功立业。队工会坚持为队经济建设服务，为全体职工服务的思想，全面履行各项职能，严格按照市总工会开展“走比看”活动要求，充分发挥工会组织在全队经济发展中的桥梁纽带作用团结广大职工为我队经济发展做出了应有的贡献。一是坚持职工代表大会制度，推行队务公开，实行民主管理。职工代表大会制度是我队民主管理的基本形式，以民主管理为主线，充分发挥职工代表大会的职能作用，进一步提高职工代表的参政议政能力，维护职工的合法权益。按照建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用，不断提高职代会的质量和水平，努力做到：凡属职代会职权范围内的问题都要通过职代会审议，涉及职工切身利益的重要方案也要经职代会审议通过，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处。如在队十届一次、二次和三次职工代表大会上，在审议队长工作报告的同时，与会代表还认真审议了《七〇六队人事劳动管理办法》、《七〇六队薪酬管理方案》，职工代表对提交大会的各种管理办法、规章制度、奋斗目标等积极提出修改意见，积极建言献策，使我队制定的规章制度、管理办法更加严谨、完善，更符合队情民意，职工代表的参政议政和当家作主的权利得到了充分发挥，从而做到了源头参与、源头监督和源头维护。我队民主管理工作得到了省市总工会领导的好评，先后荣获“黑龙江省民主管理先进单位”和“齐齐哈尔市劳动关系和谐单位”称号。

二是积极开展“安康杯”竞赛活动，努力增强职工的自我保护意识和安全防范意识。几年来，我队工会会同安全科积极开展了“安康杯”竞赛活动。在活动中，各单位把安全生产当做头等大事来抓，全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，结合实际，组织职工学习安全生产方面的常识、法律法规，对职工进行安全教育。通过不同形式的安全培训教育，形成了管生产必须管安全，干部职工群策群力的工作格局，构成人人尽职责，人人抓安全，把安全生产真正落实到了每一个岗位和每一项工作之中。通过开展这些活动，工作中杜绝了违章作业、野蛮施工。全队上下建立健全了安全生产责任制及考核制度，特殊和重要工种实行持证上岗，定期进行安全大检查，排除了安全隐患，真正形成了“以人为本、关爱生命、关注安全”的良好工作氛围。我队2011—2013年连续三年荣获黑龙江省“安康杯”竞赛优胜企业称号。

三是开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工文化生活。几年来，队工会根据不同季节、不同节日举办了一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活。每年都于出队前、收队后以及元旦春节期间精心组织各种形式的文体活动，全面展示了我队干部职工和谐欢乐、积极向上的精神风貌；此外，我队工会还积极组织职工参加了省局“探矿者杯”羽毛球、篮球、棋牌等竞赛活动。2013年，我队羽毛球队获得全局首届“探矿者杯”羽毛球赛冠军。2014年3月我队又获得全局第二届“查干·探矿者杯”篮球赛亚军。

四是坚持送温暖活动。我队工会坚持以人为本，关心职工生活，特别是困难职工的生活，帮助他们解决生产生活中出现的一些困难。每年元旦春节期间都要坚持走访慰问困难职工，为80岁以上老人、离休老同志等发放生活补助金，仅四年期间就为这些老同志发放各种生活补助金5万多余元，使他们感受到了组织的温暖。从市总工会争取劳模慰问金，对省市劳模进行慰问。同时积极向上级工会争取扶贫救助，仅2013年就为20户困难职工每户申请1000元专项帮扶资金。此外，我队工会还积极为全队职工(包括离退休职工)开展健康体检，每年都为职工进行一次身体体检，充分体现了党组织对职工健康的关心。

一方有难，八方支援。2013年全省遭受特大水灾。我队干部职工积极响应市总工会的号召，共向灾区捐款4040元。这些举措充分体现了我队职工一方有难，八方支援的高尚情操。

五是坚持开展职工职业技能培训，加强职工队伍建设。活动中，我队工会协同人事劳资科、安全科和政工部开展了以培养“四有”新人为目标的宣传教育活动。积极宣传贯彻党的十八大精神，学习科学发展观，开展了《党章》、十七大和十八大知识竞赛活动，开展了安全培训，参加全国安康杯竞赛活动。扎实推进党的群众路线教育实践活动，抓好反“四风”的组织建设和制度建设。通过这些活动的开展，使广大职工特别是党员干部树立了正确的人生观、世界观、价值观，全面提高了党员干部的思想道德修养，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

总之，我队工会在开展“走出去，比业绩，看效果”活动中虽然取得了一些效果，但是距离市总工会的要求还有不足。今后，我们将更加努力，为全市经济社会发展做出自己应有的贡献。

篇3：座谈会汇报材料草稿

为提高战略性稀贵金属材料废料资源利用效率, 加强战略性稀贵金属材料废料保密管理, 2014年4月11日, 工业和信息化部节能与综合利用司组织召开了战略性稀贵金属材料废料回收利用工作座谈会, 周长益司长主持了此次会议。来自总装备部、国家保密局、国防科工局、中国有色金属工业协会、各军工集团相关负责同志参加了此次会议。

会上, 介绍了开展稀贵金属废料回收利用试点工作的基本思路及有关背景情况, 中国航空工业集团介绍了稀贵金属废料回收利用示范工程建设的进展情况, 与会代表围绕开展试点工作的有关问题进行了广泛深入讨论, 一致认为开展战略性稀贵金属材料废料回收利用工作意义重大, 应加快试点工作进度。周长益司长强调了开展战略性稀贵金属废料回收利用工作的重大意义, 对战略性稀贵金属材料废料回收利用工作给予了充分肯定, 提出应进一步完善试点实施方案, 并要求就目录管理、技术解决方案和财税政策等相关重大问题开展深入研究, 各部门通力合作做好战略性稀贵金属材料废料回收利用工作, 为我国战略性稀贵金属回收利用, 为绿色低碳循环发展做出贡献。

篇4：二级医院评审标准汇报材料草稿

尊敬的各位领导、各位专家：

在我院取得二甲医院三年之际，今天我们有幸迎来了二级综合医院等级评审组领导和专家来我院检查和指导工作。我代表全院干部职工对来我院检查评审的各位领导和各位专家表示最热烈的欢迎，对各位领导和专家长期以来对我院工作的指导和帮助表示最衷心的感谢。

庆云县人民医院始建于1965年，是庆云县规模最大、设施最齐全的集医疗、预防、保健、教学、科研为一体的国家二级甲等综合性医院。是全县32万人的医疗卫生中心、城镇职工医保定点医院、城乡居民合作医疗定点医院，是全县的业务指导和技术培训中心。医院占地面积4万m2，建筑面积4.31万m2，业务用房4.2万平方米，固定资产2.3亿元。编制床位569张,实际开放床位569张。现有职工总人数825人。其中卫生专业技术人员 711人，占全院总人数的86%，高级职称32人、中级职称 80人。医院先后荣获全国首批爱婴医院、全省首批医疗救助定点医院、“全省卫生系统诚信建设先进单位”、“市级文明单位”、“市级卫生系统先进集体”等称号。

医院设院长1人、党支部书记1人（院长兼）、副书记（副院长）1人、副院长3人、工会主席1人、院长助理2人。党、团、工会、妇委会等组织健全。

医院共设置职能科室20个、临床科室23个、医技科室12个。职能科室设院办公室、财务科、审计科、绩效办、病案室、医务科、护理部、院感科、门诊部、医德医风办、人力资源科、设备科、总务科、消防科、保卫科、网络信息科、药剂科、输血科、公共卫生科、预防保健科。

临床科室有内一科、内二科、内三科、内四科、内五科、内六科、急诊科、ICU、新生儿科、普通儿科、妇产一科、妇产二科、骨外一科、骨外二科、普外一科、普外二科、脑外科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、康复理疗科。

医技科室有CT室、放射科、磁共振室、检验科、输血科、药剂科、手术麻醉科、B超室、高压氧科、胃镜室、心电图室、肺功能室。

医院经过近几年的快速发展，配备有德国西门子1.5T磁共振、日本东芝多排螺旋ＣＴ、意大利百胜彩超、美国贝克曼大生化、DR、数字胃肠机、五分类血球仪、德国STORZ关节镜系统，等离子消毒柜，奥林巴斯腹腔镜、宫腔镜、电子胃镜、结肠镜、电子阴道镜、纤支镜系统、C型臂等万元以上的大型现代化设备150余台（件）。美国GE16排螺旋CT、彩超、乳腺鉬靶等高端设备40余台套。同时还拥有设备先进的现代化智能洁净手术部、洁净消毒供应室及全市首家静脉用药集中调配科。目前我院医院规模、科室设置、人员结构、设备设施等相关指标均已达到二级甲等医院标准要求。

自2014年3月份至今，我院对照《二级综合医院评审标准（2012年版）》的要求，全方位地开展了二级甲等医院复审的各项工作，取得了较好的成绩。在这22个月的时间里，全院上下齐心协力，不断深入理解评审标准相关内容，深抓内涵，注重落实，依照PDCA管理模式，不断修正工作中存在的缺陷和不足，使全院各项工作得到了明显提高。2015年门（急）诊286968人次，住院26067人次，急诊20784人次，手术5175台次，全年业务收入15937.48万元，圆满完成社会效益及经济效益指标。

经过三轮全院自查自评，我院无任何一项否决指标情况，准入指标全部通过，现将我院开展二级综合医院等级评审情况汇报如下：

一、巩固二甲成果，依据标准常抓不懈，领导重视，稳步推进。

2012年我院被评为二级甲等医院，是经过全院干部、职工的广泛参与，共同努力开展创建活动所取得的。这一成绩的取得极大地提升了我院的综合院力。为使我院进入同级医院的先进行列，院领导集体号召全院干部职工要再接再励，总结成绩，找出差距，巩固二甲成果，努力跻身同行业的先进水平。为此，我院自2014年3月即正式启动二甲复审准备工作，目的就是以复审标准为抓手，全面提高医院的管理、质量、安全、技术、保障、服务水平。为确保复审工作顺利进行，我院具体落实了三项措施。

一是成立了以院长为第一责任人的二甲医院评审领导小组，实行统一领导、一把手负总责、班子成员分工负责、职能部门组织协调、各科室主任各负其责的工作机制。

二是制定了二级甲等医院评审实施方案，将“二甲评审”主题、内容、工作目标、工作要求、实施步骤进行细化，明确分工，任务到科、到人。

三是召开全院干部职工动员大会，统一思想，提高认识，开展广泛宣传，采取印制《庆云县人民医院二甲评审应知应会手册》、院刊、横幅、电子显示屏、网络等多种形式进行宣传，扩大影响，做到领导带头，全员参与，人人知晓，提高每个职工参与的积极性，营造全院上下积极参与二甲评审活动的热烈氛围。为确二甲评审工作稳步推进，院委会及各科室组织全体干部职工学习讨论二级甲等医院评审标准，分解标准，对照标准组织自查，找出差距，提出整改措施，限期要求整改，不断完善达标。

二、健全各项制度，完善考核标准，创先观念，制度管人。

1、针对我院实际，采取了“走出去、请进来”的学习方法。2014年5月，我院组织全体中层人员赴评审工作已经完成的济阳县人民医院参观学习，初步明确了评审工作的特点，理清了工作思路和实施目标，全院评审准备工作得到了积极推动；2014年8月，2015年3月、7月、8月、11月我院医务科、护理部多次组织相关人员赴滨州市人民医院、省立医院、无棣县人民医院、德州市人民医院学习评审工作先进经验，不断提高工作能力与管理水平；2014年9月19日，医院邀请滨州人民医院专家团一行7人来我院指导“医院标准化建设”准备情况，专家团提出了中肯和富有建设性的意见和建议，为我院的相关工作提供了指导。2015年10月，我院邀请德州市人民医院专家团莅临我院指导工作，这次学习，既是对以往工作的检查总结，也是对今后工作的指导，全院二甲评审工作得到了有效的肯定。

2、我院拟制了中长期发展规划，以二级甲等医院为契机，进一步补充、完善了医院各项规章制度。严字当头，严格执业资格，严格规范财务管理，严格规范药品管理，严格落实医疗核心制度。坚持院务公开制度，坚持医院总值班制度。修订了医院制度汇编，制定了医疗质量和安全考核标准，如医务科、护理部、院感科、药剂科分别制定了医疗质量、护理质量、医技质量、病历质量、医疗护理日常工作管理、中间终末质控、患者安全目标管理、抗生素管理、院感监测等10余项考核标准。强力推行院科两级管理规章制度，重大问题由院办公会讨论、院委会与职代会讨论决定。各职能科室根据工作职责认真履行职能督导检查，认真落实各项规章制度，形成人人有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系。在管理方面做到规范化、标准化、制度化、科学化，各项工作进入良性循环，工作效率进一步提高。

三、加强医疗管理，定期监督检查，关注质量，确保安全。

医疗服务质量是医院生存和发展的核心内容，多年来，医院紧扣质量这一主题，优化服务流程，瞄准重点部门，把关重要环节，立足质量考核与监督，注重奖惩结合，促进医疗质量、医疗安全管理，提高服务质量确保医疗安全。

1.建立健全院科二级医疗质量管理组织，定期开展督导检查。我院成立医疗质量、医疗安全管理委员会，全面负责医疗质量管理，各科室成立了医疗质量管理小组、质控小组，科主任作为科室第一责任人，使医疗质量管理组织人员结构合理，分工明确，协作机制健全。医务科、护理部分别制定相关质量考核标准。成立了质量考核领导小组，行使指导、检查考核、评价和督导职能，每月开展1次医疗、护理、院感、门诊、医德医风的全面质量考核，并将考核结果以简报形式及时进行反馈、通报，对存在的问题要求责任科室限期整改到位，并与绩效工资挂钩。

2.加强基础质量管理，落实医疗核心制度。为加强基础医疗质量管理，各临床科室建有医疗质量质控本，危急值登记本、转科交接登记本、会诊记录本、疑难病例讨论本、业务培训学习记录、交接班本、医疗缺陷登记本、输血登记本、激素使用登记本、住院30天分析记录本等原始资料记录本，及时作好相关的登记或活动记录，做到数据及时准确，可查、可追溯。医疗技术水平、医疗设备正确使用、制度规范严格执行是基础质量的根本，为此医院每年组织学术讲座20余次，各科室每月开展业务学习1--2次。投资20余万元建设临床实践技能教室和电子图书阅览室，方便医护人员技能操作训练和文献查阅。通过培训学习使卫生技术人会员医疗技术不断提高。

严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，重点是落实首诊负责制、三级医师查房制度、术前讨论制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、危急值管理制度、交接班制度、会诊制度、手术分级管理制度、病历书写基本规范、临床用血管理制度、危重病人抢救制度等。制定医疗质量安全责任制和责任追究制，规范科主任查房，着眼查房内容：如病人诊断、诊断依据、治疗原则、诊断和治疗措施、知情同意；合理用药、合理检查，关注医疗安全、护理质量、病人对科室医疗质量管理意见等。规范医疗文书：重点是病历和处方的书写要符合《病历书写基本规范》，注重质量的评定，即诊断、诊疗计划是否适宜、及时有效，病程记录能否及时反映病人病情变化及上级医师查房情况。

医院将医疗质量、医疗安全制度编印成制度汇编，方便临床每位医务人员学习，定期组织医务人员尤其是新上岗的医务人员学习医疗核心制度，做到人人知晓、落实到位，保证医疗质量和医疗安全有效性。

3.全面推行患者安全目标管理。推行患者安全目标管理是确保医疗安全的重要措施，今年我院各临床科室全面实施了患者安全目标管理，并纳入医疗质量、安全考核指标，纳入了责任追究，与科室及个人绩效工资挂钩。医务科制定完善的患者安全目标管理指标下发到各科室，并有考核标准。各临床科室严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性，建立危急值报告制度、医嘱制度与执行流程。手术科室实施手术安全核查与手术风险评估，建有患者坠床与跌倒报告制度与伤情认定制度程序，有防范制度与防范措施。近两年来我院未发生一起患者坠床事件。未发生一例手术部位识别错误。

4.加强医疗技术临床应用管理，依法执业。为了做到依法执业、依法行医，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》和相关医疗技术临床应用管理规范。建立了医疗技术准入管理制度、手术分级管理制度、人员资格准入制度，有手术分级目录。每级医师只能作相应级别的手术。开展新技术新业务，严把申请、论证关，逐级审批后方可开展。2014、2015年开展新技术新项目11项，未出现不良反应及责任事故，取得了良好的社会和经济效益。

5、加强重点科室的监督与管理，规范重点学科建设。急诊科独立设置，急诊科医师队伍建设不断加强。今年更进一步充实了急诊医师和护士，制定了规范化的急诊科管理方案，使急诊科人员相对固定，急救药品、急救设备到位，医护人员能够熟练正确使用，较好的满足急诊工作需要。建立了急诊入院、手术“绿色通道”、孕产妇急诊“绿色通道”，急诊服务能及时、安全、便捷、有效，开展了“三基三严”、急诊知识培训、院内急诊演练，值班医生能胜任急诊抢救工作。

手术科室管理得到进一步重视。手术科室是医疗安全的重点科室，患者病情评估制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、重大手术报告审批制度、麻醉访视制度得到良好落实。手术科室住院患者有合理的诊疗计划、诊断及时准确，检查合理适宜、治疗规范恰当、药物使用合理安全；手术指征明确、手术方式正确，手术安全有效，围手术期质量控制、管理措施到位，麻醉工作程序规范；手术、麻醉、有创检查均向患者告知，让患者知情同意。严格执行卫生行政部门规定的单病种质量控制。

建立了规范的ICU、血透室。我院于2006年底成立了血透室，2010年建立了ICU病房。根据卫生部《医疗机构血液透析管理规范》的要求，我院血透室通过验收达标。这两个科室设置符合效益原则，布局合理，人力资源配备专业化，医务人员进行了专业培训，设备设施配备齐全，服务功能能较好的保证临床工作的需要，严格执行诊疗操作规程，执行患者入、出标准，院感措施到位。血透室现有透析机13台，2015年前三季度收治血透患者58人，累计完成透析5837人次；ICU前三季度收治患者367人。

加强输血管理，规范临床用血。医院设有单独的输血科，有专人从事输血工作。为规范临床用血的管理，保证临床合理用血、科学用血、输血安全，我院严格执行《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》，并在日常工作中严格按照《临床输血技术规范》进行操作，防止临床输血差错事故的发生。

6、夯实护理基础，提升护理质量和患者满意度。

我院在岗护理人员371人（其中高级职称7人，中级职称47人，初级职称315人，助理护士2人）。护理是医疗工作的基础，为提高患者满意度和护理质量，护理部做了大量的工作。

目前，我院开展优质护理服务示范病房总数为12个，占全院病房总数的75%（12/16）。其中内一科、内三科、普外一科、骨外二科为市级优质护理服务示范病房，骨外二科为省级优质护理服务示范病房。上半年优质护理服务示范病房住院病人满意度调查（每季度一次），共发放优质护理满意度调查问卷271份，患者对护理服务满意度为97.6%。护理部制定并落实人性化服务措施26条，如各科为年老体弱患者提供坐便椅，为病人备有助行器，自制肢体垫，提供微波炉热饭，代缴住院费，推行了24字服务方针等等。对病人的称呼由原来的床号、姓名改为社会尊称，并且实行了反问式的核对方式，拉近了护患距离。做到“四有”服务：入院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送。

护理质量安全管理委员会，充分调动护士长的积极性，共同参与质控管理。护理部对照评审标准，完善二甲资料，修改制度流程，规范质控标准，重新修订2015年护理质量考核评价标准12项，完善规范交接查检表6项；进一步补充、完善了各项规章制度66项，修订了星级护理服务管理模式实施方案和护士分层级管理方案。加大护理督导检查力度，每月仍由护理部进行全院护理质量检查，及时发现和杜绝护理工作中存在的问题，检查结果汇总排名，网上公示，并报核算办参与绩效。并且对条款中涉及的内容进行了专项质控检查，对存在的问题与缺陷有评价、分析、改进措施有追踪和成效评价。对存在的问题用《庆云县人民医院质量与安全持续改进记录单》给予反馈，科室制定整改措施，进行效果评价，护理部追踪评价，不断持续改进护理质量。

各科室成立质控小组，按照分工定期开展活动，形成人人有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系。坚持护士长夜查房，每周两次，由护理部和护士长两人次组成巡查小组，以保证夜间护理安全。加强了各科室急救车的管理，统一标识，规范了急救药品、物品基数，效期核查，交接班，确保急救完好率为100%。强化护士长的管理意识，深入科室指导护士长，要求各科护士长做好月计划、周重点与月工作总结，利用管理工具进行质控分析。完善护理核心制度6项，并严格核心制度的落实。全员培训，严格考核，采用下科室现场提问与定期考核等形式，使护理人员真正理解了核心制度的内涵，从根本上认识到核心制度在工作中的重要性。截止三季度，各项护理指标完成情况：（1）临床护理质量合格率为87%。（2）病区环境合格率93%；（3）急救药品完好率97%；（4）护理文书书写合格率97.5%；（5）消毒隔离合格率99%；（6）护理人员理论考试合格率97.1%；（7）护理技术操作考核合格率97.2%。

同时，我院成立专科护理小组7个（糖尿病护理小组、压疮护理小组、输血安全护理小组、静脉输液护理小组、PICC护理小组、急危重症护理小组、细节管理护理小组），按计划培训和考核，激发、培养我院护理人员的创新思维意识和自主学习能力，充分发挥专科护士所学的专业知识和技能，促进护理专科知识的推广和应用。

7、严格院感工作管理，确保医疗安全。医院感染科独立设置，医院感染控制活动符合《医院感染管理办法》等规章要求，组织健全、强调全员培训。院感科每月组织专项检查，每年召开两次全院工作会议，及时发现问题及缺陷，保障医院感染管理工作落实，问题得到持续改进。依照培训计划、培训大纲开展医院感染防控知识的培训与教育。编制了专业教材，考核有记录和追踪评价。院感科按照《医院感染监测规范》，监测重点环节、重点人群与高危险因素，采用监控指标管理，控制并降低医院感染风险。目标性监测制备目录清单，及时记录及分析，及时追踪评价；医院信息系统能够提供院感工作需要的支持；三大管监测到位，手术部位、重点人群监测完整，分析及时；医院感染暴发得到了认真的演练，提高了应对突发事件的能力。严格执行《医务人员手卫生规范》，实施依从性监管与改进。医务人员手卫生知识知晓率100%，随机抽查医务人员手卫生规范性100%。制定了多重耐药菌（MDR）医院感染控制管理的规范与程序，实施监管与持续改进。细菌耐药性监测能及时反馈，多重耐药菌医院感染控制有效，抗菌药物合理应用。消毒工作符合《医院消毒技术规范》、《医院消毒供应中心清洗及灭菌技术操作规范》、《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测标准》的要求；隔离工作符合《医院隔离技术规范》的要求；医务人员能获得正确使用符合国家标准的消毒与防护用品；重点部门、重点部位的管理符合要求。对全体医务人员进行消毒与隔离技术的教育与培训，并作考核；为医务人员提供合格的防护用品； 医院感染管理组织监测医院感染危险因素、医院感染率及其变化趋势；根据医院感染风险、医院感染发病率和（或）患病率及其变化趋势改进诊疗流程；定期通报医院感染监测结果。

四、强化医院服务保障系统建设，务求医疗安全高效，患者安心满意，职工无后顾之忧。

1、关于医院信息化建设：近几年来，我院累计投资近1000万元建设医院数字信息化系统，现已建成HIS系统、LIS系统、PACS系统、门诊电子病历系统，住院电子病历系统，另外我院还有无线查房、OA办公自动化、健康体检、社区管理、院感管理、电子病历质控系统、医院信息呈报、静配中心管理等模块。以电子病历为核心的一体化医院信息管理平台初步建成。2015年主要完成了机房容灾备份系统、重症监护系统、数字病理系统、临床路径系统、合理用药系统、处方点评系统、药品知识库系统更新、电子病历系统升级、HIS系统升级、PACS系统升级等工作。目前，我院正在积极筹备参加国家医院信息化建设评级工作，此项工作将是德州市同级别医院中的首例。

2、关于设备管理：我院目前购入的设备、耗材均通过公开招标进行采购，2014-2015，我院共购进10万元以上设备25台套，填补了我院医疗领域多项空白，开展了如肺功能、骨密度测量、冲击波碎石、眼底扫描、无痛分娩等多项新业务，更好的服务于广大人民群众。我院于2014年配合德州市、庆云县计量检测机构对院内计量设备进行校验，至2015年底，计量设备检测率已达100%。每次购入新设备，或厂家工程师来我院进行维修、校验、保养时，我院都要求工程师对我院设备使用科室及设备科维修保养人员进行全面培训，提高我院设备使用人员和维修维护人员的技术实力。2014年秋季我院四名选手参加德州市医学工程人员竞赛，获得团体二等奖，个人二等奖二名，三等奖二名。截至2015年底，我院设备科有固定式压力容器操作证2人，电梯机械维修证3人，电梯电气维修证3人，电梯管理证1人，CT、MRI工程技术人员证各1人。开展了对全院设备的巡检工作；每周一次设备查房，查看各科室设备使用状况和保养情况，并对使用科室提出技术指导和建议；每季度对临床科室进行一次临床医疗器械使用安全考核，极大的方便了各临床科室设备维护维修，保障科室工作正常开展。加强内部管理，制作了完善的电子版设备档案，并详细填写设备验收记录、固定资产档案卡、设备维修记录、设备报废记录等。招标过程、合同签订也均有详细记录。建立危险品管理制度，将危险品单独存放，并双门双锁，明确指出必须双人发货。结合我院实际情况，将酒精也归入危险品类别。

3、关于后勤保障：我院医疗区、宿舍区配备两套供水系统，尤其是医疗区供水能够保障24小时供水；饮用水供水，是在病房楼17楼、门诊楼8楼分别安装2吨、1吨反渗透制水机各1台，在病房每层安装了热水锅炉。门诊、餐饮楼、办公楼均设置了热水锅炉提供24小时热水供应。我院供电采用双线保障，县电业公司供电线路108线、109线能同时提供用电，当一路故障或停电时，另一路将同时启动供电以保障院内正常医疗过程。如果二路供电均停止供电，我院还备有发电机3台，将自动启动，保障全院科室的正常用电。总务科配备24小时电工值班手机一部和24小时水、暖维修值班手机一部，保障全院的水、电、暖维修及时到位。同时坚持下收、下送、下修、下巡，把临床医技科室的需求，当成总务科努力方向，提升我院的后勤保障能力。尤其是二甲复审以来，总务科各方面工作更加规范化、制度化。

4、关于绩效考核与财务核算：2015年对《绩效分配方案》进行改进，完善了绩效考核，突出了医疗服务质量、护理服务质量、医德医风服务质量和工作绩效取酬的分配机制，医生、护理、行管后勤人员分别核算，按岗位系数、工作量、护理分级核算，建立了较为科学的激励约束机制，完善了收入分配方法。医务人员收入分配与医疗服务收入不直接挂钩；药品不计入科室收入；未向科室下达创收指标；无“开单提成”。

逐步规范医院内部成本核算及相关制度，制度了明确的岗位职责，建立了以院级领导牵头的成本核算管理小组，设置单独的成本核算人员。确保基础数据的准确记录和会计资料的真实完整。继续完善经济运作及分析体系，建立了完整的科室成本汇总、比较、分析表。制定了科室领用物品公示表的措施，有效控制了成本费用的支出，降低了医院的运行成本。

2015年信息化预算300万元有效支持我院信息化建设。财务管理制度健全，财务管理体制机构设置合理。我院严格执行国家的《新医院财务制度》，《新医院医院会计制度》等法律法规，建立有内部控制制度、票据管理制度、收入管理制度、支出管理制度、收支结余管理制度、财务管理岗位定期轮换制度、会计档案管理制度、会计电算化管理制度、会计人员交接制度、成本核算管理制度、流动资产管理制度、负债管理制度。施行“统一领导，集中管理”的财务管理体系，财务报告经过注册会计师审计，相关人员知晓本部门、本岗位的制度要求。定期开展财务管理制度、知识培训学习，并保存记录，财务活动有事前、事中、事后监督，配合上级有关部门监督。如2015年10月8日下发的中共庆云县委关于落实《省委第七巡视组关于庆云县巡视情况的反馈意见》的整改方案，我院按通知要求重新梳理了票据管理、账户管理、津补贴发放三个方面，效果明显。财务负责人从事会计工作5年以上，有重要岗位轮岗机制。我院经济活动如药品、耗材的采购由采购还款计划、建立与重大经济事项集体决策制度和责任追究制度，设定权限，分级负责保证有序进行。重大立项如磁共振、CT的采购有跟踪评价，我院实行总会计师制，具有总会计师资格证。流动资产、固定资产、收支结余的管理的制度。我院无对外投资，有固定资产的监管机制并确保资产负债率、流动比率、速动比率在合理范围。

5、关于门诊服务：优化服务流程，提高医疗服务水平，门诊有就医咨询及便民服务设施，设有导医台、分诊处，各种服务标识醒目。挂号、划价、收费、取药、采血等服务窗口布局合理，缩短了患者等候时间。凡急诊、危急重症病人、孤寡残疾病人、三无人员、特殊困难病人、参与医保人员等，我院提供“先诊疗后结算”的服务流程。医院保洁社会化，确保了全院各病房、各区域清洁、卫生、温馨。

五、积极开展新技术新业务，提高服务功能，加强重点专科建设。

一是注重院级重点专科建设，近五年来增设了新生儿病房血、ICU、消化内科、体检科，并将耳鼻喉科与眼科分开设置，目前医院各专业设置较齐，标志着医院服务不断向专科专业方向深化发展。

二是积极开展市级临床重点专科建设，医院制定了中长期市级临床重点专科建设与发展规划，按照“学科建设是龙头、人才培养是核心、科学研究是关键”的建设思路，通过几年的努力，我院妇科被评为市级临床重点专科，从而带动了全县医疗技术的整体提高，推动了学术和科研的进步。

三是注重人才培养和引进，主要采取“请进来、送出去”的办法积极培训人才。一方面抓住三级医院帮扶二级医院的契机，接受山大二院、滨州市人民医院6年来的对口支援，尤其是专家的学术讲座、手术示范、教学查房、医疗管理指导等，有效地拓宽了服务项目，提升了服务功能，促进我院诊疗水平不断提高。另一方面加大投入，医院每年派出10余名技术骨干分别到上级医院进修深造，积极参加国家、省市有关部门组织的学术活动和培训班，使我院医务人员业务水平、专业知识不断提高。再者就是狠抓学习，开展“三基三严”培训、考试，要求所有医技药护人员参加，不定期举办医疗知识和护理知识讲座，落实技术练兵活动。四抓人才招聘，近几年来，我院招聘临床本科毕业生69人，这些招聘人员通过临床学习、轮转培训，绝大多数取得执业医师资格证书，护士全部取得护士执业证书。以上招聘的人才不仅缓解了当前医院专业技术人员的不足，而且为今后医院的发展储备了人才，使专科人才梯队初步形成。

四是依法开展新技术新业务，我院通过选派骨干人员到上级医院进修深造等途径，自2011年以来，相继开展了妇科腔镜术、腹腔镜手术、膝关节腔镜术、白内障超乳术、七氟醚麻醉术、支气管镜检查术、经尿道前列腺电切术、TCT检查技术、快速病理诊断技术等20余项新技术新业务，取得了较好的社会效益和经济效益。

六、开展创优争先，推进文明建设，重视医德，狠抓医风。

我院始终把精神文明建设、医德医风教育、行风建设纳入工作目标。一是加强纠风工作和专项治理及医德医风建设。建立院长一岗双责制度，定期召开医药购销和医疗服务突出问题整治会议，邀请纠风办、检查院领导来院讲授《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》及纠风和廉政课程。二是制定适合医院发展的医德医风奖惩办法。定期对全院职工进行医德医风考核，杜绝集体观念不强、服务态度差、收受或索要“回扣”、“红包”等问题。三是狠抓以职业道德建设为主要内容的精神文明建设，开展医德医风考评，落实医师定期考核制度，建立科室和个人医德医风档案，在职工的思想上牢固树立了“以病人为中心”的服务理念，强化了行风建设、精神文明建设。

七、建立对口支援，积极承担政府指令性任务。医院把政府指令性任务作为一项重要工作来抓，积极参与各种政府公益事业，并全力完成。按照庆云县政府通知要求，医院选派具有丰富临床经验的医务人员，为县里举办大型活动起到安全保障作用，“120”救护车现场随时待命，并配备十余种常用药品，特别是用于治疗外伤的药品、绷带。建立周密的救护程序，制定应急预案，以便发生意外情况及时进行现场救治。对活动进行全程跟踪服务，随时为广大参与活动者提供优质服务，全力保障活动圆满成功。

医院同时积极贯彻落实县委抓党建促精准扶贫工作，从医院抽调109位医术精湛的医护人员，共分成11个小组，分别对张马郎社区进行入户走访，尤其是对贫困户、党员户进行重点走访。截止目前，各小组已全部完成各自项对接工作，并赢得村民们一致好评。

我院与东辛店乡卫生院、崔口镇卫生院建立对口支援关系，长期帮扶，通过对其进行人员培训、技术指导、物资帮扶等，不断提高基层医疗机构的诊治能力。

八、重视医院文化建设，外塑形象，增加活力。

医院文化是医院精神凝聚的载体。医院文化的核心是医院的观念、宗旨与定位。共同的医院理念能使不同经历、不同背景、不同性格的员工达成共识，产生荣誉感、责任感、使命感，形成合力。医院领导高度重视医院文化建设，近年来，医院根据文化建设相关要求，制定实施方案，确立院徽标识、医院愿景、院训、医院精神、宗旨等价值理念体系，制定了《员工守则》、《医院文化建设知识问答》、文化建设总结等，有力的增强了全院职工的凝聚力及主人翁精神。医院每年定期选派数10名具有丰富临床经验的专家及医务人员，深入学校、老年服务中心开展健康体检及健康讲座，并在爱牙日、重阳节等特殊日子为学生和老人进行义诊，同时每年定期在各个乡镇开展“走基层送温暖，服务百姓健康”大型巡回义诊活动，截至目前共义诊约1500余人次，发放宣传资料6000余份，进行健康教育讲座10余次。我院长期开展糖尿病健康教育大讲堂，并邀请专家进行糖尿病知识讲座，教会患者如何控制血糖，使各项指标全面达标，延缓糖尿病并发症的发生和发展，着实减轻患者的痛苦，为糖尿病患者点燃了健康的希望。

制定《“三增一禁”便民正风行动工作方案》，与全体医务人员签订承诺书，有效解决基层群众看病不方便、医院工作人员带熟人插队加塞、挂人情号等问题，确保患者公平、便捷就医。通过这些活动，展现了我院医务工作者的“爱心、耐心、细心、责任心”和积极向上的精神风貌，激励鞭策了我院医务工作者爱岗敬业、求实创先、无私奉献，是外塑医院形象、倡导医院文化、弘扬主旋律的舆论工具，加强了医患沟通，融洽了气氛，凝聚了人心，展示了卫生人的风采。

九、推行院务公开，创建平安医院，综合治理，坚持维稳。

切实推进和规范院务公开工作，建立和谐医患关系，不断满足群众的就医需求。

1.向社会和患者公开：在医院门诊大厅设置大显示屏，每日播放，介绍医院的基本情况、设备、医疗技术、诊疗范围等情况。通过设立专栏、电子显示屏、网站、电话、投诉信箱等形式，向社会公开医院基本信息，医疗服务信息，行业作风建设情况。通过价格滚动、专家值班公开、主要医务人员介绍、医院布局图、流程图展示等为患者提供更为满意的服务。

2.向内部职工公开，通过院务公开栏、召开会议、工会职工座谈会、发放各类资料等形式，向院内部职工公开医院的重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用情况、业务管理、廉政建设等职工关注的事项。

3.通过OA网向各级卫生行政部门提供所需信息，严格使用统一医疗服务上报软件，统一统计口径，由医务科、信息科、财务科等科室及时做好医疗服务上报工作。如：医疗服务信息综合指标、单病种指标、病案首页信息上报等。

医院始终以创建平安医院为目标，坚持在已有的成绩上抓巩固，在薄弱的环节上抓落实，在新增的目标上抓创新，在日常工作上抓规范，在措施落实上抓督办，较好的完成平安医院创建各项目标任务，实现治安程序良好、党员无违纪、职工无犯罪、医院无火灾和医疗安全责任事故的目标。

（一）切实改善医疗服务。加强医德医风和医疗法律法规、规章制度的宣传教育，使广大职工进一步树立“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。创新服务流程优化诊疗环境，建立医疗费用公开透明制度。

（二）强化“三基三严”训练。每年两次举行各级各类人员三基考核，将医务人员的临床理论知识水平和实际操作技能进行综合评定，确保医疗技术人员自身技术素质的不断完善和更新。全面提高了医务人员业务素质，为创建平安医院打下坚实的业务基础。

（三）妥善处置医患纠纷。依据有关法律法规把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，建立健全医患纠纷预防处置机制，周密落实相关防控措施并运用综合手段努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件，严肃查处和打击严重影响医疗秩序、危害医务人员人身安全的违法犯罪行为。

（四）狠抓隐患排查治理。成立“人民医院警务室”，安装一键报警系统，配备6名协警，加大巡视力度，确保医院治安安全和正常医疗秩序；针对医院干部职工进行“全员消防、生命至上”的全员消防安全培训活动，营造全员重视消防安全的良好氛围。

（五）切实转变工作作风。一是加强纠风工作和专项治理及医德医风建设。建立院长一岗双责制度，定期召开医药购销和医疗服务突出问题整治会议，邀请纠风办、检查院领导来院讲授《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》及纠风和廉政课程。二是制定适合医院发展的医德医风奖惩办法。定期对全院职工进行医德医风考核，杜绝集体观念不强、服务态度差、收受或索要“回扣”、“红包”等问题。

十、存在的问题与整改措施：

我院在医院管理年、创建二级甲等医院活动中取得了一定的成绩，这些成绩是在各级领导重视指导下、全院干部职工共同努力所取得的。同时我们对照二级甲等医院评审标准，还有诸多问题与不足，主要表现在：底子薄，由于医院正处发展期，医院业务用房面积仍显不足，高学历、高职称卫生专业人才不足，部分考核指标不达标，存在扣分的地方。

我们深信通过这次二级综合医院等级评审，经过评审专家的认真检查和指导，必将对我院今后的工作起到极大的推进作用。我们将认真听取各位领导和专家的意见和建议，针对我们存在的问题再加力度、再添举措，查漏补缺，拿出具体整改措施，整改工作中的不足，不断提高医疗质量、服务质量、管理水平，更好的为人民群众服务，让广大患者信任而来，满意而归，使医院各项工作跃上一个新台阶，使我院成为一所名符其实的二级甲等医院。

最后，我代表全体干部职工，以诚挚的敬意感谢各位领导、专家长期以来对我院的关心、支持和帮助，并衷心祝愿您们身体健康、工作顺利、万事如意！由于我院起步晚、底子薄，在工作和接待中难免存在很多不足，在此我也向各位领导专家深表歉意，并敬请各位海涵。谢谢！

篇5：座谈会汇报材料草稿

汇报材料

——恒隆源矿业有限公司（职务+姓名）

尊敬的各位专家，各位领导：

欢迎莅临贵州恒隆源矿业有限公司检查、指导瓦斯防治工作，我谨代表公司全体员工对大家的到来，表示最诚挚的问候和感谢！感谢你们长期以来对本公司的大力支持和帮助。现在，我代表贵州恒隆源矿业有限公司，就瓦斯防治工作的开展情况，向你们汇报，不足之处，请予指正。

一、公司基本情况

1、贵州恒隆源矿业有限公司属于民营股份有限责任公司，公司注册地为贵州省遵义市红花岗区, 办公地点为绥阳县洋川镇晨光路盛通公寓，注册资本1000万元, 资产总额10.8亿元, 经营范围有矿产品、矿用设备销售，2011年营业收入3.5亿元，利润7500万元。

公司以绥阳县枧坝镇井坝煤矿为兼并重组主体，于2011年4月份开始进行了兼并重组工作，先后兼并了绥阳县联盟煤矿、绥阳县枧坝镇福来煤矿、绥阳县宽阔镇四垭煤矿、绥阳县尹家山煤矿、绥阳县宽阔镇联营煤矿、绥阳县宽阔镇大岩脚煤矿、绥阳县宏盛煤矿、绥阳县大山煤矿、绥阳县蒲场镇友谊煤矿、汇川区高坪镇开发煤矿、汇川区板桥镇长兴煤矿。目前已形成了有12个煤矿群体的集团公司，重组后煤炭企业年总设计生产能力达到126万吨。贵州恒隆源矿业有限公司为兼并主体到省能源局备案，兼并重组方案已由县、市报到省政府进行审批。公司力争再通过新建矿井与兼并相结合，实现做大做强，争取到“十二五”末设计生产能力达到180万t/a。

2、从事煤炭生产年限情况

公司有下属煤矿12对，总设计能力126万t/a。目前共有生产矿井4对，设计生产能力42万吨/年；有建设矿井8对，设计生产能力84万吨/年。因公司所属煤矿均为新建成投产矿井和基建矿井，故均暂时未进行过生产能力核定工作。

3、煤炭安全生产情况

公司所属煤矿2009年——2011年共发生安全事故8起，死亡11人，其中瓦斯事故0起、死亡0人；煤与瓦斯突出事故0起、死亡0人。1

随着公司管理机构和制度的逐渐完善，公司加大了公司及下属矿井管理团队建设，及时调整公司管理层、部份矿井矿长等高层管理人员，调整安全管理思路，在抓好以“一通三防”、防治水为重点的各项系统工程建设管理的同时，兼顾顶板、机电运输等现场细节管理工作。通过不断整改进步，公司正逐步向规范化、良性化方向发展。

二、瓦斯防治机构和人员设置情况

1、公司瓦斯防治机构和人员设置情况

贵州恒隆源矿业有限公司的最高权利机关为公司股东会，由股东会举和更换执行董事、监事。公司股东会可以聘任或解聘公司总经理。公司执行董事对股东会负责，有权聘任或者解聘公司副经理。公司总经理对股东和执行董事负责，有权聘任或者解聘公司部门负责人。

公司设执行董事一名，监事一名，总经理一名、副总经理二名，总工程师一名，负责工程师二名。

公司目前下设职能部门7个，分别是综合部、审监部、生产技术部、通防部、安全监察部、机电运输部、地质测量部。现有在册人员30人，其中工程技术人员15人，工程技术人员占在册人数50%；工程技术人员职称结构：高级工程师1人，工程师7人，助理工程师7人。

2、所属煤矿机构和人员设置情况

公司所属煤矿均成立了以总工程师为首的瓦斯防治机构，设立了通风科、地测科、安监科、调度室、监控室等职能部门，并按相关规定配备了相应的工程技术人员。

3、瓦斯防治专业队伍建设及培训情况

公司下属各矿均为低瓦斯矿井，矿井配备了通风、安全、防治水为主的专业的专业队伍。各矿井专业队伍职工上岗前全部经具备培训资质部门培训合格和矿业务培训合格后才上岗，按有关规定每年均进行复训合格。

4、特种作业人员持证上岗情况

公司以及各矿井特种作业人员全部经具备培训资质部门培训合格，并持证上岗。

三、瓦斯防治相关系统设施建设情况

1、矿井生产系统建设情况

公司下属12对矿井均按照《设计方案》和《安全专篇》建设矿井生产系统。

2、矿井通风系统建设情况

公司下属12对矿井均有独立、可靠地通风系统，并有专用回风巷道。

3、矿井抽采系统建设情况

公司现有12对矿井生产区域经过专业机构鉴定，经安监部门批复，均

为非煤与瓦斯突出矿井，根据各矿《设计方案》和《安全专篇》，没有要求进行抽采。

4、矿井安全监控系统建设情况

公司总部建立了瓦斯监控中心，在公司总部实现与各矿瓦斯监控系统联网。各矿井按照《安全专篇》设计要求，配置了符合规定的瓦斯监控系统。

5、淘汰禁止使用的设备及工艺情况

各矿井严格执行国家及有关部门颁布的法律、法规，没有使用淘汰禁止使用的设备及工艺。

四、瓦斯防治管理情况

1、瓦斯等级管理

公司所属12对矿井经过鉴定批复，均为低瓦斯矿井，企业根据瓦斯管理的实际情况，对矿井均按照瓦斯矿井进行管理。

2、瓦斯等级鉴定结果及实际执行的瓦斯管理等级

公司下属12对矿井瓦斯等级鉴定结果均为低瓦斯矿井，实际生产建设中，各矿严格按瓦斯矿井进行管理。各矿井严格按现行《煤矿安全规程》建立了瓦斯、二氧化碳和其他有害气体检查制度，并严格按规定进行了瓦斯检查。

3、瓦斯防治规划

3.1公司下属各煤矿的瓦斯防治规划期限为5年，即2011年—2015年；

3.2 瓦斯防治规划主要目标：杜绝瓦斯事故，控制瓦斯超限事故。对于今后开拓延伸后瓦斯涌出量逐步增大时，通过实施区域、局部综合防突措施，实现区域、局部“消突”目标，实现瓦斯超限月控制目标不超2次的目标，彻底消灭瓦斯及突出事故；

3.3 瓦斯防治规划资金计划：足额按《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企[2012]16号）第五条提取生产矿井安全生产费用，同时对生产、建设矿井按照瓦斯防治规划资金计划投入，不受实际提取费用额度的限制；

3.4 瓦斯防治规划资金保障措施：足额提取、专户存款、专款专用； 同时根据瓦斯防治的实际需要，不受提取费用额度的限制，实行按需投入的瓦斯防治规划资金保障措施。

4、2012瓦斯防治目标

2012公司计划生产原煤万吨，预计提取安全生产经费万元，其中用于瓦斯防治经费提取占安全生产经费的%，瓦斯防治经费预计万元，各矿全年瓦斯超限次数控制在15次以下。

5、瓦斯防治岗位责任制落实情况

公司根据实际情况，编制了公司和矿井瓦斯防治岗位责任制，将瓦斯

防治责任落实到每个岗位，每个人，杜绝瓦斯防治死角、漏洞，公司和矿井进行了严格落实。

6、瓦斯分级管理

各矿总工程师组织编制了瓦斯分级管理方案，并进行了落实。

7、瓦斯防治工作考核

公司制定了《矿井瓦斯防治目标考核奖罚和问责规定》、《采掘工作面未发生瓦斯超限现象奖励办法》、《通风瓦斯治理突出防治”三违处罚规定》、《矿井瓦斯超限责任追究制度》、《矿井瓦斯超限责任分级追查和问责制度》等瓦斯防治工作奖惩制度，并下发矿井进行落实。

五、瓦斯治理防治方案制定落实情况

1、高瓦斯矿井应抽采区域瓦斯防治方案制定情况

公司全部矿井均为低瓦斯矿井，既本公司暂未制定应抽采区域瓦斯防治方案。

2、煤与瓦斯突出矿井及区域（煤层）瓦斯防治方案制定情况

公司全部矿井均为低瓦斯矿井，且所有矿井在鉴定标高以上或矿井在无煤与瓦斯突出危险矿区内。既本公司暂未制定煤与瓦斯突出矿井及区域（煤层）瓦斯防治方案。

3、煤与瓦斯突出矿井区域防突治理技术方案

公司全部矿井均为低瓦斯矿井，且所有矿井在鉴定标高以上或矿井在无煤与瓦斯突出危险矿区内。既本公司暂未制定煤与瓦斯突出矿井区域防突治理技术方案。

4、矿井水文地质类型划分报告、地质勘探报告、瓦斯地质图编制和按规定修编情况

各矿井已完成了矿井水文地质类型划分报告、地质勘探报告的编制。根据国家能源局文件（国能煤炭[2009]117号）《国家能源局关于组织开展全国煤矿瓦斯地质图编制工作的通知》、贵州省发展和改革委员会文件（黔发改能源[2009]931号）“关于转发国家能源局《关于组织开展全国煤矿瓦斯地质图编制工作的通知》的通知” 以及贵州省发展和改革委员会、贵州省能源局、贵州煤监局、贵州省安监局文件（黔发改能源[2010]555号）《关于加快组织开展贵州省瓦斯地质图编制工作的通知》的精神；本公司各矿为9-15万吨/年的低瓦斯矿井，不需编制瓦斯地质图。

5、瓦斯参数测定、考察及收集整理情况

公司所属各矿均委托相关部门按照《防治煤与瓦斯突出规定》（2009）等有关规定的要求，开展煤与瓦斯突出鉴定、进行了瓦斯参数测定、考察及收集整理工作。

6、区域性防突措施

公司12对矿井煤层间开采顺序为至上而下，虽然不考虑不具备保护层

开采条件矿井采区的区域性防突措施，但公司仍制定了区域性防突措施下发到各矿。

7、瓦斯先抽后采情况

公司所有矿井瓦斯等级鉴定结果均为瓦斯矿井。根据各矿的《煤与瓦斯突出危险性鉴定》报告，各矿在鉴定标高以上均无突出危险性或矿井不在突出危险矿区。且均获得贵州省能源局（或贵州省煤炭管理局）的批复。

另根据各矿的《开采方案设计》及《安全专篇设计》，均采用风排瓦斯能够满足矿井瓦斯防治的需要；并且根据各矿在建设和生产期间采用风排瓦斯，完全能够满足矿井瓦斯防治的需要。故各矿均未采用瓦斯抽放系统。如某矿今后瓦斯涌出量增大风排不能解决、或经鉴定为高瓦斯或经验证有突出危险时将立即补上瓦斯抽放系统，同时委托有资质的部门对该矿编制瓦斯抽采专项设计，并按瓦斯抽采专项设计进行施工和管理。

8、瓦斯防治效果评价情况

8.1公司各矿均为瓦斯矿井，暂未开展瓦斯抽采评价。但是公司仍制定了瓦斯防治效果评价暂行规定下发各矿。

8.22011 以来区域防突和瓦斯预抽效果评价执行情况

本公司各矿瓦斯等级鉴定结果均为瓦斯矿井；根据煤与瓦斯突出危险性鉴定，该矿在鉴定标高以上无突出危险性；根据各矿《开采方案设计》及《安全专篇设计》，各矿均采用风排瓦斯能够满足矿井瓦斯防治的需要；并且根据各矿在建设和生产期间采用风排瓦斯，完全能够满足矿井瓦斯防治的需要。目前暂不考虑不具备保护层开采条件矿井采区的区域性防突措施及瓦斯预抽。所以上以来各矿均无区域性防突和瓦斯预抽效果评价。

六、瓦斯防治资金保障情况

2009-2011年，本公司各矿严格按照《关于调整煤炭生产安全费用提取标准的通知》（财建[2005]168号）文件精神提取生产安全费用，按照高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出、自然发火严重和涌水量大的矿井吨煤不低于10元；低瓦斯矿井吨煤不低于6元的标准提取安全费用。

瓦斯防治是煤矿企业一项长期而艰巨的战略任务，必须付出艰苦的努力，从设备和人员上进行科学配置，按照科学的方法进行治理，才有可能从根本上杜绝瓦斯危害，保证矿井安全。通过瓦斯防治能力评估，相信在各位专家，各位领导的指导下，我公司的瓦斯防治能力会再上一个新的台阶。

报告完毕，不足之处，望各位专家，各位领导予以指正。