拖欠工资仲裁申请书

拖欠工资仲裁申请书（共7篇）

篇1：拖欠工资仲裁申请书

申请人：侯xx

被申请人：xxx工业(深圳)有限公司

请求事项：

一，裁决依法解除双方签订的劳动合同。

二，裁决被申请人向申请人支付加班费和x月份工资，以及一个月工资的经济补偿金，共556x.x1元人民币。

事实和理由：

一，关于解除劳动合同

本人于xxx5年x月14日与被申请人签订劳动合同，进入富士康科技集团龙x厂区工作。由于xxx6年春节期间，从2月3日至14日要放12天年假，用人单位从xxx5年11月就开始把我的双休日加班，改称为“补班”。12天年假，除去3天法定假期，4天双休日，厂里说还要补5天班。于是用人单位在xxx5年11月扣下我两天的周末加班，在12月也扣下两天，xxx6年1月扣下一天，5天共4x个小时的周末加班，说是给过年放假的“补班”，并没有在被扣的当月安排我补休，也没有在次月x号发薪日支付双倍工资的加班费。

但被申请人安排这种跨月甚至跨年的调休是违反相关劳动法律法规的。根据《劳动法》第四十四条(二)：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣。《深圳市员工工资支付条例》第六条：用人单位应当每月支付一次工资。

以上法律法规说明，安排劳动者周末上班之后，用人单位只有两个选项，一是安排补休，二是支付双倍工资。我周末上班，在下个月发工资的时候，既未拿到双倍的加班工资，也未被安排补休，很显然，用人单位违反了《劳动法》第四十四条第二款，和《广东省工资支付条例》第十条规定的“按确定的工资支付周期足额支付工资”。

因为工资都不可以拖欠，补休当然也不可以拖欠。《劳动法》第四十四条第二款本来是要体现法律对劳动者和用人单位的公平原则，周末加班既方便用人单位的生产计划，如果不能在当月安排补休，双倍工资也补偿了工人的额外劳动。但像富士康集团，很多车间往往半年生产旺季，半年淡季，如果都是在忙时安排周末加班，过几个月的淡季再安排补休，工人岂不是永远拿不到周末加班的双倍工资?调休控制在一个工资支付周期之内的时候，能体现法律对劳资双方的公平公正，跨月调休，利益的天平已经向用人单位倾斜。被申请人安排这种跨月、跨年的调休，不光于法无据，就从常理上都说不过去。

而且根据《广东省工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工，停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。过年厂里放12天假，既不是国家法定，也不是我个人请假，是用人单位自己的.原因停工停产放假，本来就应该支付正常工资，被申请人要求我补班同样没有任何法律依据。这更说明被申请人从xxx5年11月至xxx6年2月春节年假期间的跨月、跨年调休是违法的，应当视为拖欠克扣工资，或者未足额支付劳动报酬。

根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;以及《劳动法合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。所以我请求仲裁庭裁决，解除本人与被申请人双方签订的劳动合同。

另外，本人xxx6年x月23日星期六加班1x小时，并在x月当月补休x小时，但剩下的两个小时休息日加班，被申请人仅向本人支付1.5倍的工资(见证据附件)，违反《劳动法》第四十四条第二款关于休息日工作双倍工资的规定。又同样达到了《劳动法》第三十二条第三款，和《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者可以解除劳动合同的条件。

上述事实，除了本人记录和工资条，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，请仲裁庭要求用人单位岀示我xxx5年11月至xxx6年2月，及xxx6年x月的考勤记录，以资证明。

二，请求金额的计算

(一)加班费

xxx5年11月被拖欠两天共16小时的周末加班费，当时的底薪(加班费计算基数)是212x元，根据相关计算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=3xx.xx元。

xxx5年12月起，底薪涨为245x元。12月和xxx6年1月被拖欠3天共24小时的周末加班费，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。

xxx6年x月有两个小时的周末加班，被申请人仅支付1.5倍的工资，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=14.xx元。

以上加班费相加，3xx.xx+6x5.x6+14.xx=1xxx.x2。被申请人拖欠我加班费共1xxx.x2元。

(二)x月份工资

xxx6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.xx。扣除xxx元伙食费(工卡4xx元的消费定额我刷了不到一半)，被申请人尚欠我x月份工资1x3x.xx元。

(三)经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条(一)：劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又根据《劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准，和《深圳市员工工资支付条例》第三条对工资的定义，以及《劳动合同法实施条例》第二十七条关于月工资的计算方法，被申请人应向我支付一个月工资(xxx5年x月至xxx6年x月的平均月工资)的经济补偿金3441.11元。详细计算过程见证据附件。

以上被拖欠的加班费和x月份工资，以及一个月工资的经济补偿金相加，1xxx.x2+1x3x.xx+3441.11=556x.x1。我请求仲裁庭裁决，被申请人向我支付556x.x1元人民币。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中x人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

xxx

篇2：拖欠工资仲裁申请书

身份证号码：

现住：

联系电话：

被申诉人：

注册地址：

实际办公地址：

联系手机：

座机：

负责人：

仲裁请求：

(1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期间的)。

(2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)×0.25=11572.5元。

(3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元。

(4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。

(5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。

(6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。

(7)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差额部分)。

(8)请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20xx年9月1日开始起算)。

(9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。

(10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期间周末加班工资43990元。

以上金额合计：112328元。

事实与理由：

申诉人于20xx年7月20日进入被申诉人单位工作的，20xx年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：(1)双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是20xx年12月31日签订的，期限为20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。(5)被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20xx年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20xx年7月-20xx年7月期间的月平均工资为2458元/月。

20xx年8月28日左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20xx年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。

综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。

此致

××市劳动人事争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

篇3：拖欠教师工资也是违法

陕西周至县173名通过2015年西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位的教师,上班7个多月没领到工资。媒体报道后,周至县政府于5月21日表示,先按每人每月1000元的标准垫付8个月工资。

尽管此事已初步解决,仍让人难言轻松。如果没有媒体报道,这173位老师不知道还要等多久才会领到工资?教师工资被拖欠,当地政府给出的理由是,审批程序繁杂———新招聘教师从报到上岗到领取工资,需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。不能说这不是理由,却很难服众。程序有多繁杂,需要一拖8个月?

拖欠工资,本质上也是一种懒政,其中暗含着当地官员没把教师权益当回事,对基层教育重视不够。那些刚走上教师岗位的人,不少被派到乡镇工作,他们在条件最艰苦的地方执教,按中央的说法,要让他们“受尊重、有回报、得发展”,连工资都不发,如何算善待?

篇4：各地严查拖欠民工工资问题

国务院特别要求各级建设、劳动保障等有关部门重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处。因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠农民工资的，要追究施工单位的责任。

目前，一个严厉查处拖欠农民工工资的行动正在各地开展。劳动和社会保障部派出多支检查队伍，在广东、福建、江苏和浙江等地，对农民工资支付情况进行专项检查。各地纷纷向社会公布举报电话，下发紧急通知，要求各地重点检查建筑施工、制衣、餐饮等行业及各类私营企业和个体工商户，一旦发现无故拖欠和克扣农民工工资的，依法严厉查处。

宁夏组成联合工作组，对全区拖欠工程款和农民工工资的情况进行认真排查，严肃处理恶意拖欠工程款和农民工工资数额较大的单位。浙江省日前对非公有制企业、劳动密集型企业和建筑施工单位的工资支付情况进行重点检查，处理克扣、拖欠工资举报案件。安徽对于无故拖欠、克扣农民工工资数额较大、时间长、性质恶劣的用人单位，不仅依法处理，还在新闻媒体上予以公布曝光。

篇5：拖欠工资仲裁申请书

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拖欠工资劳动仲裁申请书（2018最新）书写格式2018

社会上不免出现拖欠工资的现象，被拖欠者应该勇敢地拿起法律武器，争取自己应有的合法权益。那么，拖欠工资仲裁申请书应该怎样写?下面，赢了网站的小编为您提供一份拖欠工资仲裁申请书的样本。

拖欠工资仲裁申请书(样本)

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

代理人：XX律师事务所XX律师

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被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

法定代表人：罗XX 职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

事实与理由：

2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为

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由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《》《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!此致

XX劳动仲裁委员会

申请人：张XX

二0一二年三月十九日

上文只是一个拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，仅供参考。而实际情况总是与样本有着万般出入，为保障您的合法权益，请您根据您的实

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篇6：拖欠工资劳动仲裁程序

(1)告知当事人开庭审理的日期与地点。在实践中，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭;如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。

(2)对于公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告。

篇7：拖欠工资找劳动仲裁委员会有效吗

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拖欠工资找劳动仲裁委员会有效吗

年底了很多劳动者都因为单位拖欠工资而烦恼，自己拿不到自己辛苦付出的劳动成果，手里也没有钱不能够买车票回家过年。眼看年关就要到了，很多劳动者非常心急。那么，拖欠工资找劳动仲裁委员会有效吗?赢了网小编给出下面意见。

拖欠工资找劳动仲裁委员会解决有效吗

可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

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(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

单位拖欠工资可以要赔偿吗

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，法律咨询s.yingle.com

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

拖欠工资找劳动仲裁委员会解决有效吗?劳动者在遇到了单位拖欠工资自己无法解决的时候，必须要及时寻求第三方的帮助，让自己的权益能够得到保护。拖欠工资找劳动仲裁委员会的时候该怎么样去做、维权，可以来赢了网找个律师。

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