区公安局交警支队2005年上半年工作总结

区公安局交警支队2005年上半年工作总结（通用11篇）

篇1：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

上半年，__区公安局交警支队在省交警总队和__区公安局的领导和支持下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕年初确定的各项工作任务和目标，组织全体交通民警开拓创新，锐意进取，求真务实，狠抓落实，在队伍规范化建设、交通管理、宣传教育等方面都取得了比较好的效果。保持了__区道路交通秩序的基本稳定，为

构建__区和谐社会创造了比较好的交通环境。回顾上半年工作，即有成绩，又有教训，现简要总结如下：

一、上半年的主要工作

年初，我们为深入贯彻落实全国政法工作会议精神和全国二十公会议精神及总局党委扩大会议精神，为适应__区大发展快发展的工作需要，全面提升__区道路交通管理水平，为__区构建和谐社会创造良好的道路交通环境，我们于一月十五日召开了__区公安交通管理工作会议。会上，在全面总结二○○四年工作的基础上，认真分析研究了__区交通管理工作面临的严峻形势，确定了全年的工作任务和工作目标，制定了做好工作的各项措施。按照这次会议的要求，上半年突出抓了如下几方面的工作：

（一）认真实施以提升交警队伍“四个能力”为核心的正规化、规范化建设

今年以来，我们在强化队伍正规化、规范化建设中，为适应我国社会急剧转型和经济发展的需求，紧紧围绕公安部关于加强公安队伍“四个能力”建设的要求，加大队伍的教育，培训力度，使交警队伍尽快适应新形势下公安交警工作的需要，采取循序渐进，逐步提高的原则，因时制宜，不断加强队伍的规范化，正规化建设。今年以来，重点抓了如下几方面工作：

1、抓学习，提高队伍的政治素质，增强政治意识和大局意识。

学习中，我们组织全体民警认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记在观摩全国公安队伍大练兵演练汇报大会上的重要讲话及关于加强执政党建设的重要讲话。通过学习，引导大家紧密联系思想实际和工作实际，[找材料到-网上服务最好的文秘资料站点！]开展如何正确认识公安交警工作在巩固执政党地位，维护社会稳定和促进经济发展中的战略地位和作用，从而增强每个民警正确认识自己肩负的历史使命和历史责任，增强做好工作紧迫感，使民警的政治意识、大局意识有了明显的提高。

2、抓共产党员先进性教育，增强队伍的群众意识和服务意识

今年以来，我们紧紧抓住中央关于开展保持共产党员先进性教育这一有利契机，把抓好保持共产党员先进性教育活动做为提升队伍规范化、正规化建设的重要措施来抓。在教育活动中，支队建立了保持共产党员先进性教育活动领导小组，制定了译实、周密的学习教育计划，利用近四个月时间，高质量的完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作。通过学习教育，使每个党员和普通民警都受到了一次深刻的马克思列宁主义、毛泽东思想教育、革命传统教育、党的宗旨教育，提高了每个民警的群众意识和服务意识。支队每个民警都通过认真剖析自己的问题，制定整改措施，激发了工作的积极性，群众观念，服务水平和质量明显提高，促进了支队各项工作的全面完成。

3、抓业务培训，提高业务技能，增强应对各种复杂情况的实战能力

交警工作是政策性、业务性、群众性很强的道路交通管理部门，面对飞速发展和复杂多变的道路交通管理形势，尽快提高广大民警的业务技能，是加强队伍建设的一项重要任务。我们在巩固去年大练兵成果和过去队伍培训的基础上，今年重点要求每个民警立足本岗练兵，同时结合道路交通管理科技含量越来越高的形势，对车管、驾管管理软件系统操作人员进行全面培训，上半年参加省总队培训二次，支队自己培训一次，共计三十余人。通过培训，提高了业务技能。为适应工作需要，我们还安装调试了全国异地违法交换系统，装修了机房，使业务建设和工作人员的业务技能都适应了现代化管理交通的需要。

（二）认真抓好以预防重大交通事故为核心的道路交通管理工作

年初，支队认真分析了__区道路交通管理工作的形势，针对__区等级路面和通乡公路快速发展，逐年增多，车流，物流剧增，事故隐患增多的形势，把工作重心由过去的单一抓管理扭转到以预防交通事故为中心上来，今年采取了如下工作措施：

1、继续抓好二○○四年十一月份开展的遏制交通死亡事故百日大会战工作。支队为确保__区春节期间客货运输高峰的交通安全和全国全省“两会”期间的安全，支队决定把百日会战延长到三月二十五日，会战期间，支队多次组织由领导带队的督导检查组，深入到各分局、农场的重点路段进行督导检查，保证了会战扎实有效的开展，会战期间，__区共出动警力5062人次，检查机动车24650台次，暂扣机动车195台次，暂扣驾驶证47本，罚款22万元，行政拘留4人，使会战期间的交通事故起数和死亡人数分别比去年同期下降了26.3％和26.03％。不仅有效预防了事故，也确保了__区人民渡过愉快安全的

篇2：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

2007年上半年，**市公安交警部门在党委、政府和上级公安机关的领导下，始终坚持以科学发展观统领公安交通管理工作，结合辖区实际，认真履行职责，全力保障道路交通的安全、有序和畅通，为构建平安**、和谐**做出了积极的贡献。据统计，今年1-6月，全市共发生道路交通事故221起，造成122人

死亡，285人受伤，直接财产损失53.88万元，与去年同比，分别上升12.18、上升

22、下降1.04、下降24.28，其中特大道路交通事故4起，死亡20人，同比事故起数持平，死亡人数上升11.11。

一是重点安全工作成效明显。2007年春运期间，全市交警部门认真履行工作职责，交通民警发扬顽强拼搏，日夜奋战的优良作风，坚守岗位，忠于职守，为期40天的春运，全市只发生一般以上道路交通事故43起，与2006年春运同比，事故起数下降2.22；死人数下降23.33。会同、通道和新晃实现了春运“零死亡”的工作目标。全市没有发生一起特大道路交通事故，没有发生因管理不力造成的严重交通堵塞事件，没有发生公路“三乱”行为，圆满完成了春运交通安全保卫任务。在元旦、春节、“五一”交通安全保卫工作中，全市公安交通民警坚守岗位，落实超常措施，全力保障节日期间交通安全。在各级交通安全警保卫工作中，支队认真研究，周密部署，全力以赴，上半年共完成三级警卫11次，完成各项保卫、牵引开道工作100余次。

二是专项整治活动扎实开展。今年上半年，支队部署开展了重点路段交通安全专项整治，各大队按支队要求，集中90以上警力上路重点查处无牌无证车辆上路行驶、货运车辆以及农用车非法载客、人货混装、三轮摩托车超载、客车超员、车辆超速等严重交通违法行为。“五一”黄金周前后，支队又组织开展了三次整治城区无牌无证摩托车专项行动，查处各类摩托车交通违法行为1349起，其中无牌无证摩托车443台，收缴遮阳伞144把，暂扣盗抢嫌疑摩托车317台。通过集中整治，主动办理摩托车牌证手续的日益增多，专项整治取得了明显效果；按照市政府的统一部署，从6月6日开始，支队举全警之力，积极开展**城区重点交通违法集中整治行动，着力规范城市道路交通秩序，保障人民群众生命财产安全，截止到6月25日共检查车辆2000余台，纠正违法640余起，暂扣无牌无证车辆15辆，依法拘留1人。6月初，根据公安部、省厅总队关于在6、7、8月集中开展对机动车超速、客运车辆超载、酒后驾驶、疲劳驾驶、非客运车辆违法载客等重点交通违法行为进行整治的“五反”行动，预防重特大事故的工作部署，支队迅速下发了工作方案，结合**实际，做了全面的部署要求。各大队按要求加大宣传力度，营造整治氛围，强化路面管控，严查交通违法，深入农村地区，开展集中整治。据统计，“五反”专项整治行动开展以来，截止6月18日，全市各级交警部门共查处交通违法行为2041起，其中超速546起，客车超载93起，酒后驾驶1起，疲劳驾驶59起，非客运车辆违法载客125起，有力保障了人民群众生命财产安全。

三是社会化管理稳步推进。全市公安交警部门认真贯彻实施《**市乡（镇）村交通安全监督管理办法（试行）》，积极推广辰溪县“县管、乡包、村落实”的交通安全管理社会化工作机制。针对今年以来全市交通事故多发的实际情况，支队积极提请市政府在4月22日专门下发了《**市人民政府关于**市1-4月道路交通安全情况的通报》、《**市人民政府关于进一步加强交通安全管理工作的通知》等指导性文件，对各级政府、各相关部门落实交通安全管理工作责任、措施、目标和任务提出了明确要求，并在“五一”前由市政府督察室牵头专门组织开展了一次全市性的交通安全管理工作督察。省总队“5.14”、省政府“5.18”预防重特大交通事故电视电话会议召开后，支队提请市政府于5月20日迅速下发了《**市预防重特大交通事故工作方案》，及时、全面贯彻会议精神，部署落实交通事故预防工作。4月份以来，全市交警部门会同市县两级交安委成员单位先后铺开了交通安全隐患大排查和大整治，各乡镇安监站积极加强辖区交通安全的日常管理，抓源头、除隐患、保安全，道路交通安全管理的基层基础工作得到了进一步加强。

四是户籍化管理逐步完善。支队于4月4日下发了《关于进一步加强客运车辆管理的通知》，全面推行客运车辆户籍化管理“交警主导、企业主管”的模式，促使户籍化管理向企业延伸，加大对客运企业的管理力度。各大队均建立了辖区客车违法台帐，对所属车辆累计发生两次超员20以上的企业坚持依法处理到位。按照省厅总队关于积极推进拖拉机、低速载货汽车参照客运车辆户籍化管理的工作要求，支队及时与农机部门共同研究，积极探讨对低速载货汽车、拖拉机的户籍化管理模式。上半年，全市纳入户籍化管理的各类车辆4486辆，其中大型客车680辆，中型客

车2011辆，出租车1422辆；校车、幼儿接送车227辆，危险化学品运输车辆146辆；纳入户籍化管理的驾驶人5798人。

五是“五进”宣传深入开展。在“五进”宣传工作中，全市交警部门不断创新宣教方式，充实宣传内容，扩大宣传覆盖面，增强宣传效果。支队继续在**电视台、**人民广播电台开设交通安全专题栏目，加大交通安全新闻宣传的力度；在**城区主要路口路段安装的5块大型电子宣传屏滚动播出视听资料，收到了良好的宣传效果。支队和各大队除按要求组织开展“保护生命、平安出行”宣传教育工程外，充分利用重要节会的有利时机加强交通安全宣传教育工作。通道大队在深化“五进”宣传工作中，在县有线电视台专门开设了“警视界”专题栏目；支队直属大队针对**城区行人、非机动车不遵守交通法规、乱行乱穿行为较突出的实际，从下岗人员中聘请了40名“交通劝导员”，在城区主干道上劝导行人和非机动车安全、文明行路和行车，同时发挥了很好的宣传教育作用。据统计，半年来，支队和各大队开展“五进”宣传工作，共悬挂横幅300余条，张贴标语1500条，印发宣传资料10000余份，发放《给驾驶人的公开信》20000余份，发放安全提示卡5000余张，展出宣传图板300多场次。

六是基础工作扎实有力。对交通管理各项基础工作，支队和各大队始终立足实际，强化措施，规范管理。全市交通违法处罚系统和车辆驾驶员管理系统的科技应用进一步加强，为规范车驾管、处罚业务工作，服务交通安全中心发挥了积极作用。上半年，驾管部门严格驾驶员考试，按总队规定的考试受理范围共考试驾驶员10644人次，其中初次申领8922人，增驾1722人，补换证5291人次，对驾驶人信息变化进行更正2616本，军警转入151人，转出266人，补录数据163人，注销登记980人，超分学习64人；车管部门把机动车年检工作作为重中之重的工作，上半年全市机动车检测汽车10083台次，年检摩托车70147台次；全市交警部门充分运用科技监控设备执法除隐患，压事故，保安全，支队共抓拍各类交通违法29000余起，处罚各类交通违法12520起；支队和各大队紧紧围绕安全工作中心，抓执法，抓服务，各项规费应收不漏，上半年全市交警部门规费收入完成了计划的80，为公安交通管理工作的正常运转提供了有力的后勤保障。

七是队伍建设稳步推进。支队和各大队不断加强“三基一化”工作，根据**公安交通管理工作和交警队伍管理实际，积极施行民警精细化管理措施，加大对民警队伍培训教育、执勤执法工作的督促指导等工作，进一步狠抓“五条禁令”等法令规章制度的贯彻落实。今年上半年，在市委、政府和省厅总队、市局党委的关心支持下，支队完成了领导班子主要领导和班子成员的调整；支队和各大队不仅按要求狠抓了社会主义法治理念教育的集中整改和考核检查准备工作，还在五月份集中时间、集中精力组织开展了“严执法、保安全、树形象”教育整顿活动，着力解决队伍中不同程度存在的执勤执法不规范、工作责任心不强、服务意识淡薄等问题，民警队伍整体素质不断提高，战斗力进一步增强。支队把全市交警部门经费纳入财政预算，解决民警养老保险、医疗保险等作为队伍建设和管理的重要工作，积极汇报，得到了市委、政府主要领导和有关部门的关心和支持，市委副书记、市长李亿龙于5月14日带领相关市领导和部门负责人深入交警支队现场办公，听汇报、提要求、给支持，一次性研究安排了解决长期制约公安交通管理长足发展具体问题的方案，基本解决了民警的后顾之忧，稳定了队伍，促进了各项工作扎实开展。6月，支队又按照省厅交警总队关于开展全省公安交警系统大整顿的工作部署，对照公安部暗访组、省交安委联合督察组以及市局督察部门对全市交警工作的明查暗访发现的突出问题，全面部署开展了为期三个月的大整顿工作。全市公安交警系统大整顿工作将着重抓好纪律作风、交通安全秩序、执勤执法工作、交警窗口形象等四个方面的大整顿，努力实现“一个月初见成效，三个月大见成效”的预期目标。

上半年，在全市交通民警的共同努力下，公安交通管理工作取得了一定成绩，值得充分肯定。但是，全市公安交通管理工作仍然存在一些问题，队伍整体素质和形象不是很高，执法管理工作有很多不规范、有待完善的地方。特别是今年来的重特大交通事故呈多发态势，尤其是交通事故死亡人数同比上升幅度大，上半年死亡122人，占省里下达全年控制数207人的58.9，全市交通安全形势与去年同期相比显得比较严峻。在下一步的公安交通管理工作中，全市公安交警部门将以开展大整顿工作为契机，认真贯彻落实公安部、省厅总队、市公安局以及各级党委、政府关于交通安全工作的总体部署和指示精神，以预防道路交通事故、推进公安交警队伍正规化建设为重点，千方百计压事故、保安全、保畅通，努力把交通事故死亡人数控制在省里下达的指标数内；通过抓整顿、抓培训、抓督察，着力提高全市交通民警的执法办案水平和综合素质，提升民警队伍的形象，扎实推进全市公安交通管理工作的健康持续发展。

篇3：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

因公安交通安全管理需要，经漳州市人民政府2008年第六次常务会同意，漳州市公安局交警支队芗城大队决定采用劳务派遣的用工方式，向社会公开考试择优聘用5名具有篮球专长的道路交通管理协警员。

一、报考范围、对象和条件

（一）报考范围、对象

已获得国家承认高中（含中专）及其以上学历（含2009年大中专以上应届毕业生）的漳州市户籍男性公民,身高不低于175厘米，年龄18至28周岁（1991年3月31日以前，1981年4月1日以后出生）。

（二）报考条件

1、政治合格，遵守国家法律、法规，品行端正，具备良好的职业道德。

2、身体健康，具有全面履行本岗位职责的能力。

3、符合招考职位所需的专业、学历和其他资格条件要求。

但有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留等的。

2、有犯罪嫌疑尚未查清的。

3、曾被辞退或开除公职的。

二、报名时间、地点和要求

（一）报名时间：2009年4月9日至11日（上午8:30至12:00,下午14:30至17:30）。

（二）报名地点：漳州市劳务派遣公司（胜利西路142号劳动大厦7楼派遣就业部）

（三）有关要求：报考须持本人身份证或户口簿、毕业证书、及其他相关证件，以上材料均需原件和复印件（A4规格），报名后证明材料留原件，其他证件留复印件。交近期免冠同底版一寸照片4张，报考费80元。

三、考试

考试采取篮球专项考试（技能与体能测试）与笔试相结合的方式进行。

（一）篮球专项考试：

1、篮球技能测试

⑴时间：2009年4月18日下午15：00～17：00时。

⑵内容：根据应聘实际人数，分成若干组进行半场篮球比赛，通过比赛，对应聘人员的篮球综合技能进行评测。

2、体能测试：

⑴时间：2009年4月19日上午9：00～11：00时。

⑵体能测试分1500米跑、立定跳远、单脚跳摸高、“V”字型运球（左、右手）上篮四项测试内容。

3、篮球专项测试成绩计算办法

⑴篮球技能测试成绩满分为60分，体能测试成绩满分为40分。⑵两项考试成绩合成后为应聘人员篮球专项测试总得分。

4、地点：芗城交警大队（金峰路与江滨路岔路口）

（二）笔试

1、时间：2009年4月26日（星期日）上午9：00～11：00时。

2、地点：详见准考证，领取准考证时间为2009年4月15-16日（上午8:30至12:00,下午14:30至17:30），领取地点为漳州市劳务派遣公司（胜利西路14号劳动大厦7楼派遣就业部）。

3、内容：《行政职业能力测试》，不指定复习教材。试卷采用机读答题卡，统一使用2B铅笔作答，考生应自带2B铅笔2支、铅笔擦一块、垫板一片、小刀一把及黑色水笔一支。

有关笔试成绩加分待遇：退役士兵及在交警部门从事协管员工作满两周年以上人员加3分，有关加分证明应于报名时提交用人单位审核，逾期按不加分处理。

（三）成绩计算办法：

1、篮球专项考试成绩满分为100分，笔试总分为100分。

2、考试总成绩为100分。篮球专项考试与笔试成绩的比例按7:3合成。合成后的成绩用百分制计算总分（精确到小数点后两位数）。

以上笔试成绩均含加分后的成绩,笔试成绩加分不受满分限制。

四、体检、考核和聘用

（一）体检

1、根据篮球专项考试与笔试成绩总分从高分到低分按招考职位数1：1的比例确定体检对象。

2、体检标准按照人事部、卫生部印发《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部„2005‟1号文）和《2008年公安机关录用人民警察体检项目和标准》第一条规定执行，体检工作由用人单位负责组织。

（二）考核

体检合格的考生为考核对象。考核工作由派遣公司、用工单位、主管部门共同负责。

（三）聘用

1、体检或考核不合格的依名次递补。体检、考核合格的由派遣公司及用工单位审批公示,确认拟聘对象。在职考生必须提交单位同意解除劳动合同的证明，否则不予聘用。在公示7天期满后一个月内不办理手续，视为自动放弃。

2、半年实习期满，经考核合格后，由漳州市劳务派遣公司与拟聘对象签订聘用合同, 向用工单位进行劳务派遣，聘期二年，期满后可再续聘用。

五、其它事项

1、工资待遇：月工资约人民币1600元（含个人养老、失业、工伤、生育和医疗等保险），食宿自理。

2、本简章由漳州市公安局交警支队芗城大队、漳州市劳务派遣公司负责解释。

漳州市公安局交警支队芗城大队

漳州市劳务派遣服务公司

篇4：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

2013年宣城市公安局交警支队招聘交通协管员公告

因工作需要，宣城市公安局交警支队拟面向社会公开招聘交通协管员若干名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象和条件

(一)招聘对象：男，2012-2013退伍军人，身高1.75米以上,条件优秀者可适当放宽身高要求。

(二)招聘条件：

1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正;能吃苦，服从安排;耐心，细致，有责任心;

3、身体健康，无残疾、口吃、重听、色盲，裸眼视力或矫正视力4.8以上;

4、中共党员、立功受奖、能吃苦耐劳、具有驾驶技能者优先招录。(三)有以下情形之一的，不得报名：

1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被开除公职的;

4、道德败坏、有偷窃等不良行为的;

5、配偶、直系血亲等有被判处死刑或者正在服刑或有犯罪嫌疑已立案尚未结案的;

6、其他法律规定不得报名的情形。

二、招聘程序和办法

(一)报名时间：2013年12月10日至12月16日;

(二)报名地点：宣城市公安局交警支队(梅溪路61号)403室;

(三)报名要求：本人身份证、户口薄、退伍证、立功受奖证书、学历证书(含全日制、非全日制)、1寸照片2张;

三、待遇

被聘用人员的工资按每月1040元工资+绩效考核工资(基数为1000元/月)的标准执行，并享受五险(个人缴纳部分从其工资中代扣)和住房公积金。上岗服装由用人单位提供，在试用期内被辞退或主动辞职的，服装收回，服装费从本人工资中扣除。

被聘用人员实现试用期两个月，并由用人单位按照“先培训、后上岗”的原则进行初任培训。试用期合格后，由市人才市场进行劳务派遣，签订正式劳务派遣合同。

联系电话：0563-2711507、2715505。更多信息查看安徽人事考试网 宣城人事考试网

宣城市公安局交警支队

2013年12月10日

安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层

篇5：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

理工作促进经济繁荣、维护社会和谐稳定、道路交通安全社会管理机制、科学预防道路交通事故、交警队伍整体争先创优和公安交通科技管理水平五大突破。现将工作情况总结如下：

一、2010年主要工作亮点

今年（12月21日至2010年11月10日）我市发生道路交通事故（适用一般程序处理的事故）303起，死亡45人，受伤417人，直接经济损失878971元；与去年同期相比，事故次数下降5.31%。今年发生道路交通事故肇事逃逸案件10起，（其中伤人案件7起、死亡案件3起）已全部侦破，侦破率达100%。行政拘留交通肇事驾驶人8人，刑事拘留11人，逮捕12人。从9月23日至2010年11月10日，连续25个月没有发生一次死亡3人以上的特大道路交通事故，这是全市预防重特大道路交通事故工作取得的最大成效。今年工作主要有八个亮点：

（一）党委、政府高度重视，多部门齐抓共管，驾驭交通安全形势的能力进一步提升

今年来，我支队积极推进交通安全社会化管理机制创新，充分发挥道路交通安全联席会议的协调作用，推进道路交通安全工作力度空前。一是根据市委禤沛钧书记的批示精神，市道路交通安全工作联席会议协调组织市公安交警支队、市交通局、市安监局等交通职能部门对滨海一级公路和沙企一级公路等重点路段开展交通安全隐患排查整改工作。市公安局玉石局长亲自带队深入实地，研究部署隐患路段排查整改工作。整治期间，共排查隐患177处，完成整改173处，投入资金50多万元，设置各类反光警示桩365条、减速带20多组，整改率达97.7%，得到了市委禤沛钧书记的高度肯定。二是抓好市级督办重大事故隐患的排查整改。根据市人民政府《关于2010年市政府重点督促整改10项重大事故隐患的通知》要求，上思县和防城区的3处道路交通安全隐患列入市级重点督促整改10项重大事故隐患，并挂牌督促整改。市联席会议向上思县和防城区下发专项通知，要求整改责任单位高度重视，按时完成整改。三是我支队作为道路交通安全工作联席会议的牵头单位，按照规定组织召开全市道路交通安全工作联席会议和“八个平安”推进会。联席会议每季度召开一次例会研究部署交通安全工作。四是把实施文明交通行动计划作为推进社会化管理创新的主要内容，由市委、政府统筹，成立了由许政副市长任组长的高规格、有权威的全市推进文明交通行动计划领导小组及工作班子，制定了工作方案，市政府办公室批转下发了《防城港市“文明交通行动计划”实施方案》、《2010年防城港市文明交通行动义务劝导活动实施方案》，对三年“文明交通行动计划”进行安排部署，分解工作任务，落实工作责任。五是协调组织相关部门共同发起文明交通行动“八个百万”活动，进一步形成了交通安全工作“政府总揽、相关部门齐抓共管”的良好局面”。

（二）多措并举，积极推进交通事故防控机制创新，全市道路交通事故预防工作走在全区前列

篇6：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

活动工作总结

公安局交警支队开展执法教育培训活动工作总结

根据市局的统一部署，自10月以来，支队结合公安交通安全管理工作实际，紧紧围绕“端正执法思想，规范执法行为，严密程序，加强执法监督”的工作要求，组织全体民警集中开展了执法教育培训活动，进一步端正了民警的执法理念，提高了执法能力，实现了民警政治素质、业务素质和法律素质明显增强的目标，取得了良好的效果。

一、加强组织领导，提高思想认识

为深入开展执法教育培训活动，支队成立了以支队长任组长、政委任副组长，其他支队领导为成员的集中学习教

育活动领导小组，设立了教育活动办公室。结合支队实际，制定了支队《执法教育培训活动实施方案》，召开了全体民警大会，进行了动员部署，使全体民警充分认识到开展这项活动的重大意义，明确指导思想、重点内容和方法步骤，增强责任感和紧迫感，引导全体民警积极主动投入到活动中来。支队要求各单位要认真落实“一岗双责”责任制，各科、室所、队、教考中心负责人为第一责任人，切实把开展集中学习教育摆上重要日程，抓好落实。同时，充分发挥干部的表率作用，带头学习，带头查摆，带头整改，带头落实，进一步促进活动有效开展。

二、合理安排部署，严格学习制度

活动期间，正值预防重特大道路交通事故百日行动和春运等工作任务异常繁重的时刻，为有效解决工学矛盾、保障各项学习培训任务保质保量完成，支队在确保各项工作顺利开展的基础上，因地制宜制定了学习培训活动配档表，分批次对民警进行培训。制定了严格的学习制度。一是建立学习考勤制度、点名补课。对缺席民警，由科、室、所、队、教考中心负责人及时对其补课。二是建立学习讲评制度。定期组织个人学习笔记展评。对好的予以表扬，差的进行督促。三是建立学习考核制度。对集中学习教育规定的内容进行考试，考试成绩记入民警本人培训档案，并同绩效考核挂钩，进一步激发调动了民警参加教育培训活动的积极性。

三、突出工作重点，扎实开展教育培训

支队以此次执法教育培训活动为契机，结合“百十一”练兵活动，认真组织路面执勤执法、交通事故处理、非现场执法培训等活动，力求民警执法水平在短期内有一个大的提高。一是搞好集中学习。利用每周学习时间，组织民警认真通读总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话、同

志在全国政法干部研讨班上的讲话、部长在全国公安厅局长座谈会上的讲话等资料，并结合工作实际进行分组讨论，进一步加深理解，提高认识，增强了参与教育活动的自觉性。二是抓好个人自学。根据工作需要，引导民警利用业余时间加强对政治理论、交管业务和法律法规常识的学习，并认真撰写读书笔记和心得体会，利用学习专栏进行交流。同时，结合“百十一”练兵活动，加强本岗位业务技能的练兵活动，以适应新形势下交管工作的需要。三是开展经常性的警示教育。组织民警学习和观看《公安民警违法违纪案例汇编》、《警示录》等专题片，深入剖析近几年来发生的道路执勤中乱扣乱罚、事故处理中违规办案和违反“五条禁令”的典型案例，认真分析原因，从中吸取教训，起到了较好的教育作用。四是组织民警就如何提高执法艺术、改进执法方式进行了座谈交流学习，以民警自身的切身实践体会，加强文明规范执法工作的落实。

四、明确任务分工，深入排查问题

支队以路面执勤执法、事故和交通违法处理为重点，深入排查路面执勤民警执法形象不佳、执法态度不好、执法语言不规范等问题；深入排查不按规定填写、出具法律文书等问题；深入排查使用交通技术监控设备执法在设置、告知、处理等环节上不规范的问题；深入排查事故调查取证不全面、事故处理程序不合法、群众投诉信访等问题；深入排查窗口服务态度不好、工作效率不高等问题。

开展个人自查。支队在组织学习教育培训的基础上，要求每个单位、每名民警要结合自身思想和工作实际，认真查摆在工作作风、执法态度、执法方式等方面存在的问题，提出下一步整改的措施，形成了个人自查剖析材料。

开展岗位执法检查。支队以路面执勤执法、事故处理、违法处理为重点，采取自查与交叉检查的方式，对所属各单位及民警岗位执法情况进行大检查，对出现的问题，深入进行摆查，剖析产生问题的主客观原因，认真研究制定整改措施，严格落实责任分工，逐项认真加以解决。

五、做好五个结合，深化培训效果

支队把执法教育培训活动与各项业务工作相结合，特别是与深入学习实践科学发展观活动和“三基”工程建设以及预防特大交通事故百日行动有机结合起来，做到统筹兼顾，相互促进，把人民群众的满意度作为衡量和检验执法教育培训活动成效的重要标准。通过开展执法规范化建设，进一步提高交通民警执法能力和执法水平，强力推进各项工作取得实效。

结合“上门走访”、“双述双评”活动，通过发放民意调查问卷、联系走访人大代表和政协委员，了解群众对支队执法工作的意见和建议，及时反馈落实整改措施。并邀请执法监督员、驾驶员等群众代表到支队的窗口单位参观，向群众代表详细介绍了解交警执法程序、执法装备等情况，争取群众的理解和支持。召开警民座谈会，支队领导、科、室、所、队、教考中心负责人述职述廉，由监督员和群众代表进行评职评廉的形式，拓展社会监督渠道，全面客观了解群众对交警各基层和窗口部门及其负责人工作、队伍建设和廉洁从警的评价意见，针对意见问题认真分析研究，落实整改措施。

结合大走访活动的深入开展，支队组织民警利用年终岁末之机，围绕“奉献一片爱心，密切警民关系，构建和谐社会”的主题，采取走访慰问、捐款捐物等多种形式，集中组织开展了向帮扶对象“送温暖、献爱心”活动，积极开展警民互动和民意调查活动。组织执勤执法、事故处理岗位民警，通过联系重点对象，采取走访或调查问卷等多种形式，认真听取了交通违法当事人、交通事故当事人和车主、驾驶人对交警执法工作的意见建议，并有针对性地研究整改措施；整改措施落实后，民 警又将整改情况及

时反馈给当事人，有效地争取了当事人的理解。

[netpage]坚持教育培训与交通管理工作相结合。交通管理最根本的工作目标就是“降事故、保平安、保畅通”，支队紧紧围绕近期开展的“预防特大交通事故百日会战行动”，强化路面管控，严厉打击各种道路交通违法行为，及时消除道路交通安全隐患，防范重特大道路交通事故，确保辖区道路安全、有序、畅通。

坚持教育培训与规范执勤执法相结合。以解决民警在路面执勤执法过程中执法态度不好、语言动作不规范和处罚法律文书不齐全等突出问题为切入点，努力提升民警个人素质和交警队伍形象；同时，鼓励创新工作方式、方法，坚持解放思想，转变观念，进一步提升为民服务的意识，提高民警规范执法，规范办案质量，着力构建和谐的警民关系。

是把执法培训与全员岗位目标管

理绩效考核工作相结合。立足队伍教育培训的工作实际，坚持把抓教育培训与岗位目标管理绩效考核工作相结合，力争通过教育培训工作达到执法规范、业务规范，成绩显著，从而更有效的促进全面工作开展，达到促工作、促业务、促队伍的目的。

六、强化检查考评，摆查整改问题

组织民警建立了民警执法教育培训档案，及时对民警学习、训练以及考核情况进行总结归纳。为了确保各项措施真正落实到位，支队不定期的对科、室、所、队、教考中心民警学习培训情况进行检查考评，及时发现学习态度不端正，学习笔记不齐全等问题，要求所在科、室、所、队、教考中心负责人监督其整改。为了巩固学习成果，支队还不定期的对民警警容风纪、内务管理、执勤执法、路面巡查等方面进行监督考评，对发现的问题现场进行指正。经深刻查摆，发现在执法中存在以下问题和不足：

一是个别民警的执法观念与当前执法形势不相适应，对在新形式下如何满足人民群众对交警执法活动日益提高的要求缺乏足够的认识，未能从规范执法行为、优化执法程序、促进执法公正方面严格要求自己；

二是重实体、轻程序的现象还在一定程度上存在的问题；

三是执法不规范现象仍较突出。有的法律文书制作简单粗糙、字迹潦草，存在错项漏项。

四是个别民警在办案过程中不同程度地存在重处罚、轻教育现象的问题。

五是个别民警处理执法、服务、效率之间关系的能力有待进一步提高的问题。

七、落实目标责任，集中整改提高

针对上述存在的突出执法问题，支队深刻剖析，挖掘根源，确定整改重点，按照先急后缓的原则，坚持“有什么问题就整改什么问题，什么问题突出就重点整改什么问题”的工作方针，结合实际，研究制定本单位的执法问题整改计划和有针对性的整改措施，逐一加以落实。对于短期内难以解决的问题，明确责任，划分阶段，限期整改。同时，从健全完善执法制度入手，多措并举，狠抓执法规范化建设。一是健全和完善执法责任制，落实好案件主办人、审核人、审批人等各个执法环节和岗位的责任。二是健全完善法制员制度，充分发挥法制员作用，加强事前和事中监督；三是完善执法考评制度，探索建立阶段性集中考评和日常动态考评相结合的执法监督方式，加强事后监督。四是建立健全警务公开制度，通过完善领导公开接访制度、特邀监督员制度、警民联系制度、执法办案回告制度和案件回访制度等，畅通外部监督渠道。五是进一步贯彻执行《交通警察道路执勤执法工作规范》，重点落实执勤执法用语规范、指挥手势规范、执法告知规范。按照理性、平和、文明、规范执法的要求，明确执勤执法岗位行为标准、程序和责任，改进执法方式方

法，使民警文明执法水平进一步提高。

篇7：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

2016宣城公安局交警支队招聘100名交通协管人员公告

因工作需要，并经宣城市编委会研究决定，宣城市公安局交警支队拟以劳务派遣方式面向社会公开招聘交通协管人员100名，现将有关事项公告如下：

一、招聘程序

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测评、面试、体检与考察、公示、签订聘用合同等步骤进行，本次考试由宣城市公安局交警支队委托宣城市人事考试(培训)中心统一组织和具体实施。

二、报考及加分条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)部队退伍人员须具有高中(含高职、中专、技校)以上学历;其他人员须具备大专及以上学历;(五)男性，年龄在28周岁以下(1988年1月1日以后出生)，身体健康，体形端正;(六)笔试成绩加分项：部队退伍人员给予加20分，曾荣立个人三等功的另给予加10分;警察院校类毕业生给予加5分;(七)已经在公安机关工作(含乡镇招录派驻在公安机关工作)的警务辅助人员不得报考。有违法、犯罪等不良记录的不得报考。

(八)其他不得报考情形参照公安机关招录人民警察招录要求。

三、报名

本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2016年3月28日9：00至4月6日9：00。报名网站为宣城市人事考试(培训)网。

(一)提供报名信息。报考人员报名时，填写《报名资格审查表》，签署《诚信承诺书》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20—100kb)。并提供有效通讯方式。每位报考人员使用同一有效居民身份证参加考试。

报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

(二)查询资格初审结果。报考人员报名后至4月6日11：00 前可登录宣城市人事考试网查询是否通过资格审查。

(三)网上缴费。通过资格审查的报考人员于4月7日9：00 前登录宣城市人事考试网通过第三方支付平台(通联支付、银行办理的网银支付)缴纳笔试费用40元(参照公务员招录

1给人改变未来的力量

笔试收费标准)。未按时缴费的，视为放弃报名。缴费成功的报考人员，请于4月13日至4月15日自行上网下载并打印准考证。

四、笔试

(一)笔试科目和内容

笔试科目为《综合知识》。笔试内容为政治、经济、文化、科技、人文常识，交通法、行政执法，以及公安相关法律知识等。笔试满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，招录机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2016年4月16日9:00—11:00 《综合知识》 笔试地点：宣城市政府所在地。详细地址以准考证上内容为准。(三)笔试成绩

为确保招聘人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试成绩(含加分)达到60分的报考人员，方可进入下一轮。

符合加分条件人员于 2016 年 4 月19日，携带相关证明材料(有效居民身份证、学历证书、退伍证明、荣立个人三等功的证明材料等原件及复印件、笔试准考证)到宣城市金色阳光大厦附楼一楼(梅园路48号)申报加分事宜，届时由市交警支队和考试中心共同审核。

体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位成绩达标人员中按从高分到低分顺序确定。

五、资格复审

市公安局交警支队和考试中心共同负责对进入体能测评人员进行资格复审。复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证、学历证书、退伍证明等材料原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审查表(从宣城市人事考试(培训)网报名系统下载打印)等材料。

六、体能测评

体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为体能测评人选。

体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定，由市人事考试(培训)中心负责组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

2七、面试

给人改变未来的力量

面试人选根据职位招录计划数，在体能测评合格人员中依笔试成绩(含加分)从高到低按1.7 : 1比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩(原始成绩)当场向考生公布。因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

面试结束后，笔试成绩与面试最终成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩(面试最终成绩)低于60分的，取消进入下一环节资格。

八、体检与考察

体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序排序，如仍相同的，按笔试客观题成绩高低顺序排序)。考察工作由宣城市公安局交警支队负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不超过两次。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发2005〕1号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定(其中，视力为单侧矫正视力低于5.0不合格)。

考察工作按照录用人民警察的有关政审规定进行考察。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宣城市人事考试(培训)网、宣城市人才网、宣城市公安局网站、宣城市交警支队网站公示一周。

十、签约聘用

符合聘用条件的人员由劳务派遣公司签订劳务派遣合同，试用期2个月。合同到期后工作表现出色，本人申请续聘的，可由劳务派遣公司续聘。

所有人员依照宣城市公安局交警支队交通协管员管理办法进行管理，并由其培训合格后方可上岗。

工资福利：试用期工资按当地最低工资标准执行;试用期满后，工资由基本工资、进入交警部门工作年限补贴、绩效考核工资三部分组成，其中：基本工资1800元/月，年限补贴每增加一年外勤20元/月、内勤10元/月，绩效考核工资依据考核情况定额，基数为600元/月。用人单位按规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

十一、其他有关事宜

本《公告》由宣城市公安局交警支队和宣城市人事考试(培训)中心负责解释。

3给人改变未来的力量

篇8：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

----合肥市公安局交警支队无偿献血工作纪实

伴随着社会进步和人们思想意识的不断提高，无偿献血活动日益深入人心。无偿献血者更是精神文明的推动者和无私奉献、助人为乐的实践者，值得我们推崇和学习。自1998年10月1日《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，交警支队积极响应市委、市政府的号召，把无偿献血活动作为开展单位精神文明建设的重要内容，并将无偿献血活动与培养民警爱岗敬业、团结互助和无私奉献精神紧密结合，加强领导，周密组织，有效地开展了无偿献血工作，为我市临床用血做出了一定的贡献。

一、加强组织领导，切实做好无偿献血保障工作

为保证《献血法》的贯彻实施和无偿献血活动的顺利开展，支队及时成立了献血工作领导小组，由支队长任组长，政治委员任副组长，其他支队党委成员为小组成员。领导小组下设办公室，具体负责无偿献血活动的计划制定、组织实施、宣传报道等工作。同时，支队下属各单位也相应成立了组织机构，指定具体部门专人负责各项工作的落实，切实做好无偿献血的动员、宣传和组织工作。目前，支队基本形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，献血工作始终保持良好的发展态势。

二、加强舆论宣传，营造无偿献血的浓厚氛围

为了让全体干警充分了解无偿献血的意义，关注、重视

献血工作。支队从普及宣传无偿献血知识入手，引导大家树立正确的献血观念，提高对献血意义的认识。

一是各单位将《献血法》纳入普法宣传活动中，并作为一项重要内容来抓，组织干警学习《献血法》，认真做好每一次的献血活动动员，让民警充分认识到《献血法》的颁布实施是国家从法治的角度保障医疗临床用血，保障人民身体健康的重要举措，是弘扬中华民族传统美德、倡导社会文明的具体体现。

二是通过支队内部网络、各大队宣传橱窗、简报、板报等载体广泛宣传有关献血方面的科学知识，从“献血前应做的准备”、“献血是否影响健康”、“什么样的人群适合献血”等方面进行多层次、多渠道、全方位的系列宣传，消除干警们的思想顾虑，充分调动干警自觉献血的热情。

三是通过民警的示范作用，影响民警家属、子女也主动参与献血活动，努力扩大《献血法》的宣传面，增加献血活动的参与人次。

四是由支队团委组织举办《献血法》知识讲座，专门邀请市中心血站的同志为大家详细讲解有关无偿献血知识和血液生理知识以及目前我市临床用血现状，通过讲座学习，使得献血活动更加深入人心。

三、精心安排，热情参与，积极开展献血工作

随着无偿献血活动的持续深入开展，科学献血有利健康的观念也得到了社会的广泛认同。自2000年支队开展第一次集体无偿献血活动以来，无偿献血的干警人数逐年增加，由单位组织献血发展为自愿献血，献血热情日益高涨。据不完全统计，近几年来，支队无偿献血达千余人次，许多民警坚持每年献血就达2次，无偿献血变成了自觉行动。

目前，我市有七百余名交通警察，担负着全市交通秩序

管理、事故处理和道路交通警卫等工作，任务十分繁重，而民警人数又相对短缺。在这种特殊的情况下，支队领导仍不忘经常组织干警集体献血工作，同志们更是赋予了极大的热情，进一步延伸了为人民服务的思想内涵。每当组织献血活动时大家总是踊跃参加，单位领导更是以身作则、带头献血，常常涌现出一幕幕无偿献血、争献爱心的动人场面。

如今年春节刚过，新闻报道“我市临床用血十分紧张……”。交警三大队大队长赵敏得知这一信息后，在大队会上号召全体民警自觉参与社会献血活动，他本人在道路交通管理工作十分繁忙的情况下带头献血。在他的号召和感染下，该大队民警纷纷加入无偿献血的行列。有时，民警在道路执勤中一见到采血车，就自觉挽起衣袖上了车，抽血完毕，顾不上休息又投入到紧张的工作之中。

2004年，我支队招入100名新民警，他们均是从学校刚毕业和参加工作不久的年轻人。支队团委适时在全体新民警中开展了主题为：“公安交警情系人民，献血献爱心”的倡议活动，号召年轻民警都能够关注、参与献血活动，宣传弘扬人与人之间互助互爱的美好品德，积极投身到献血活动中去。在本次献血活动中，采血人员只要求每人献200毫升，而有的年轻民警硬是献出了400毫升。

四、倾注全力，扎实做好无偿献血服务工作

每逢节假日和周末，停在合肥街头的无偿献血车前总是排起了长龙，前来献血的人络绎不绝，成为我市精神文明的一道亮丽风景。交警支队作为道路交通管理的职能部门，总是全力做好服务保障工作。随着献血点和献血人数的不断增加，支队要求路面执勤大队分别在市府广场、省政府门口、淮河路步行街、三里庵国购广场、火车站白马服装城等十余处划定了献血车专用车位。在节假日和周末，所辖的路面中队更是提前做好协调工作，并安排专人负责交通疏导，积极为献血工作搞好服务。

近几年，通过深入组织开展无偿献血活动，干警们的思想境界和参与献血活动的热情得到了明显提高，对社会、对人民、对工作的责任感也得到了提升。

无偿献血，细微而真切；无偿献血，平谈而朴实。没有利益的驱动，越来越多的公安交警凭借着一颗爱心和对人民群众的深厚感情，赋予了为人民服务新的内涵。

篇9：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

一、主要业务工作数据

（一）上半年共发生交通事故 224起，死亡114人，伤242人，较去年同期相比交通事故发生起数下降了7.75 ％，死亡下降8.75 ％，伤人下降9.68％。

（二）上半年办理新车入户18488辆，初领发证29876个。

（三）上半年报废更新客运车辆157辆，审批办理占掘道手续310个，审批办理各类通行证32000张。

（四）上半年圆满完成交通警卫任务107起，其中，一级警卫1起，二级警卫12起。

（五）上半年办理人大、政协提案35起，省、市信访部门转办的群众信访39起。

（六）上半年暂扣“两抢一盗”嫌疑车辆128辆。

二、全面开展道路交通秩序的治理整顿，创良好交通环境

（一）“冬防春运”工作“冬防春运”工作于2005年元月25日正式启动，为切实加强“冬防春运”期间道路交通安全管理工作，确保客货车辆运输的安全畅通，成立了以分管局长孙晓庆为组长的“冬防春运”领导小组，制定了《**市2005年“冬防春运”道路交通安全工作实施方案》，在支队的统一部署下，各部门严格按照《实施方案》的要求将“冬防春运”工作全面落实到位。同时对出现的问题严格实行“倒查制”，通过一级抓一级，层层抓落实，确保了春运期间道路交通安全。春运期间纠正交通违法7883起。

（二）开展“双超”（超速、超员）治理工作为贯彻落实公安部《关于开展整治“双超”违法行为专项行动的意见》，制定专门方案，开展整治机动车超速行驶、客车超员载客（以下简称“双超”）交通违法行为，上半年，共计出动警力9416人次，查处超速交通违法行为9910起，超员交通违法行为1747起。

（三）采取警便结合方式，加大对交通违法行为的查处力度针对夜间冲红灯、违法停车、与警察打时间差、捉迷藏等交通违法行为突出的问题，召开专题会议，购置了数码摄像机，在各大队成立了便衣取证执法小分队，通过摄像、抄告等方式重点对早晚失控时段加强管理，取得了治理成效。

（四）“五·一”黄金周交通管理工作为确保节日期间人民群众旅游出行的交通安全畅通，“五一”期间，全体民警放弃休息，全力以赴投入到交通管理工作中，确保了辖区道路交通安全和交通秩序正常。支队领导亲自带班每日对重点路段的警力布置进行检查，层层落实，确保勤务到位和各项防范措施得到有效的落实。同时加大路面控制，特别是加大了治理机动车（尤其是客运车辆）交通违法行为的力度，充分利用流动电子警察、测速仪等装备，在贵溪大道、贵开路、西南环线、富源路等通往旅游景区的道路上设立超速监测点，严厉查处机动车超速行驶违法行为，通过上述手段，很好地消除了交通事故隐患。共计出动警力2216人次，查纠违法行为1197起。

（五）客运车辆专项整治2005年3月12日至4月30日按照市公安局的安排和部署在全市大力开展客运车辆专项治理整顿工作。通过全体民警扎实有效的工作，历时50天的集中整治客运车辆工作取得了阶段性成果，因客运车辆驾驶人违反交通安全法而引发的道路交通事故得到了有效遏制，交通整治工作取得了明显成效。共纠正客运车辆各类交通违法行为2120起，收扣“两的”1130辆，查扣非法营运“黑面的”10辆，暂扣驾证26个。

（六）打击“两抢一盗”等多发性犯罪行为为认真贯彻市公安局、省交警总队关于开展打击盗抢机动车、“两抢一盗”等多发性犯罪的工作部署，于5月20日、28日、29日组织开展了设卡查缉统一行动，盘查过往可疑车辆，严厉查处各类夜间突出的不按规定使用灯光、酒后驾车等交通违法行为，切实有效地开展了打击“两抢一盗”等多发性犯罪行为。此次集中统一行动各大队共出动警力210人次，检查机动车2763辆，暂扣嫌疑车辆108辆，查处各类交通违法行为717起。

（七）取缔“两的”等非法营运活动为巩固我市实施畅通工程所取得的成果，在认真做好日常勤务管理工作的同时，为防止非法营运活动回潮，按照市畅通办和支队的统一部署，各大队及畅通办综合执法大队组织开展了针对“两的”的取缔工作。共计查扣“摩的”6178辆，“黑面的”21台。

（八）其它专项行动

1、为确保省、市“两会”期间交通安全畅通。“两会”期间，除保证正常执行警力外，由一、二大队各抽调10人组成备勤警力，防止紧急事件的发生，并派出“事故接警车”进行全天候巡逻，及时处置交通事故，保障道路的畅通。四大队还圆满地完成了“两会”车辆在主会场和驻地的有序停车和出行开道工作。

篇10：唐山市公安局交警支队

关于办理接送学生的车辆（校车）备案登记工作流程

根据《河北省校车交通安全管理规定》，为切实做好接送学生车辆（校车）的安全管理工作，全面掌握车辆运行情况，做到底数清、情况明，现就我市办理接送学生车辆（校车）登记备案工作流程规定如下：

一、登记备案车辆范围

（一）校车：指符合国家校车安全技术标准，中小学校或幼儿园自购或租借的专门用于运送不少于5名学生及照管人员上、下学的客车和乘用车。

（二）接送学生的车辆：指校车以外的未达到国家有关校车的安全技术条件标准，在一个学期内经常接送5名以上中小学学生或幼儿园上下学的客车。

二、登记备案工作准备的材料

（一）驾驶人：身份证、驾驶证复印件，当地派出所出具的基本情况证明。

（二）车辆；行驶证、安全技术检验记录单复印件、机动车交强险凭证、（校车提供第三者责任强制保险凭证）复印件。

（三）学校：由学校负责收集驾驶人、车辆相关材料，填写《河北省校车备案登记表》附校车照片（正面、侧面、前45度角、后面、车厢内部）；提供本学校与校车驾驶人员签订的安全行车责任书，校车行驶路线和停靠站点示意图，本学校制定的校车安全管理制度。

三、登记备案车辆审核程序

（一）使用接送学生的车辆（校车）的学校、幼儿园将办理车辆的各项申请材料准备齐全后，直属学校报市教育局安全处，其他各级、各类学校、幼儿园报辖区县（市）区教育局。

（二）市教育局安全处和县（市）、区教育局收到学校填写的《河北省校车备案登记表》后，会同市交警支队和县（市）区交警大队在3日内按照接送学生的车辆（校车）及驾驶员标准对备案材料进行审核。申请材料齐全且有关内容符合相关要求的，各县（市）区交警大队、支队直属各大队录入《接送学生车辆管理软件》，同时向支队报送《河北省校车备案登记表》审核备案。

（三）审核通过的接送学生车辆（校车），由市交警支队委托各县（市）区、支队直属各大队发放接送学生车辆（校车）标识。

四、学校临时租用车辆的规定

学校需组织学生活动需临时租用车辆的，应当租用具有合法资质的专业客运单位的机动车，并与承运单位签订运送协议书，明确安全责任。严禁租借个人所有的或者拼装、保障、报废车辆接送学生。

五、没有登记备案的接送学生的车辆。由辖区大队与学校联系，进行宣传教育，并依法进行打击处理。

篇11：区公安局交警支队2005年上半年工作总结

我从没做过什么惊天动地的大事，生活的非常平凡，平常的日子里，做的全是自己本职中的工作。但是，这些平凡，却深深地吸引了我。今天，我演讲的题目是《平凡与我同行》。

假如有人问我，你想出国吗?是的，想。你想到北京、上海工作吗?是的，很想。你想赚大钱吗?是的，太想了。想的这些都有道理。

我们身处市场经济的大潮中，面对丰富多彩的现代生活，思想观念一日千里。这些想法真是此起彼伏，我曾经犹豫、彷徨过，但是，幻想过后，我又面对了现实的生活，一个人活着到底为了什么？?

有些人把金钱当作唯一的人生目的。贪污腐化，沉醉于歪风邪气，营私舞弊。更有的怨天尤人，身处优越的环境，却一味想着高工资，高职位。

我，做为一名公安干警，面对这一切，又应如何呢？

就在这世纪之初，我党召开了十六大，公安部又开展了大讨论活动，做为一名干警，面对新形势，我该怎么办？

胡锦涛总书记说过：“立党为公，执政为民。”“群众利益无小事。”

我从事的是驾驶员档案管理工作，曾经有人说：“车管所是热点，可就你们这块‘温度低’，是热点中的‘凉点’”。

我记得王处长曾经说过：我们不是开饭店做生意，不需要热闹，要的是安静，安静才说明我们工作做的好。

我仔细领会了这句话含义。是的，来办事的人少了才能安静，只有我们的工作效率提高了，群众办事方便了，人员流动才能减少，也才能安静。

说实话，我们从事的工作量也不小，办理学习驾驶证、初领驾驶证到补证、换证，每天的数量将近四五百份，每份从制证、贴照片、抽案、审核到塑封，直至最后发放，这么多业务，就我们七名工作人员，流程多，责任大。有时工作太多，快下班了，还做不完，心想，明天再做吧。可是又一想，不行，不能让群众白跑，就是加班加点也要做完。

就这样日复一日，年复一年。平凡的工作，平凡的人生，有时也感到烦燥，寂寞。平凡的事情，做一次并不难，难的是做一辈子。我始终坚信，工作就得奈得住平凡，奈得住清静。

古人说：宁静以至远。只要坚决贯彻三个代表思想，老老实实做人，勤勤恳恳做事，驾驶员工作的“凉点”，就能变成我们车管所的一处“亮点”。

我们是一个窗口单位，接触的群众差万别，有的群众理解能力强，讲解一遍就能明白办事程序，有的群众讲解多遍仍然一知半解，有的群众语言客气，办事文明，而有的却话语硬，语气冲。

记得去年冬天，就快到下班时间了，我正在档案室整理档案，忽然听到外面发生了争吵，就连忙出去，看发生了什么事。原来是一位打扮入时的中年妇女，正在大骂我们的一位工作人员，我问清了情况，原来是这这位妇女拿来了一份省厅的档案，工作人员告诉她按照规定，需要所长签字，结果她就认为是有意刁难，破口大骂。我回头刚想劝劝她有话好好说，结果她又对我骂了起来，“你算什么东西”，一句话把我咽的什么也说不出，眼泪在眼眶里直打转，说实话，长这么大，还没受过这样的话，没受过这种委屈，本想回她一句，但一想，作为一名车管所干警，我的一言一行都代表着我们车管所的形象，群众可以有差别，但我们的服务热情和工作态度却不能有丝毫的差别。于是我等她平静下来，耐心地对她讲明政策，说明工作规定，又帮她把手续办完。虽没有得到一个谢字，但从她无声的语言中表明了对我们工作的满意。

从这件小事中，我悟出了一个道理，心系百姓冷暖，情牵千家万户，只要甘愿平凡，爱岗敬业，从点滴小事做起，兢兢业业，不计名利，脚踏实地的工作，就能得到群众的满意。

作为一名党员，作为群众利益的忠实代表，我知道，我还差的很远。

“革命尚未成功，我们还需努力。”所以，在今后的工作中，我还要加倍努力，还要从以下几方面严格要求自己：

一、保持整洁的工作环境。好的环境是提高工作效率的前提，只有创造出整洁的工作环境，才能提高工作效率，更方便地为群众服务。

二、按规定着装。树立良好的公安队伍形象是我们工作的重中之重，内强素质，外树形象，二者缺一不可。身着警服，对自己来说，就像一座警钟，它时刻提醒我自己，应该如何为群众服务。

三、工作方法上要有创新意识。按照支队领导的要求，全面落实公安部出台的三十项便民措施，端正执法思想，转变执法观念，由执法型向服务型转变。努力将服务贯彻到我们的日常工作中，积极探索创新之路，办实事，重实效，与时俱进。

只有在工作中严格要求自己，才能真正实践三个代表，只有在工作始终保持一颗平凡的心，不求名利，才能真正忠于三个代表。

“一滴水能反映大千世界，一份关怀能温暖一个人的心灵，一件平凡的事能改变一个人的一生。”

平凡之中见伟大，细微之中见精神。

我甘愿与平凡同

行。