模拟招聘大赛活动策划书

模拟招聘大赛活动策划书（精选12篇）

篇1：模拟招聘大赛活动策划书

美术学院

模拟招聘大赛

美术学院团总支学生会 二O一O年十一月三十日

美术学院“模拟招聘大赛”策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，拥有大学学历的学生越来越普遍，以及近几年经济发展的情况，当代大学生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。但是大学生中仍然对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习上目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也因此失去了大量新鲜的血液，形成大学生就业困难而企业又难觅优秀人才的并存的现象。应对这样一个大的形势，本部门联合数学计算机科学学院、美术学院拟办这次模拟招聘大赛，提高大学生的实践能力以及在未来求职道路上的竞争力，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。

二、活动主题

走进职场 发展自我 GO！GO！Career！

三、活动宗旨

此次活动旨在大学生能尽快适应并融入社会，找到自己合适的位置，赢在工作的起跑线上——应聘。同时，提高同学们的应聘和就业技巧，也将了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走上社会做好准备。

四、活动对象 重庆三峡学院全体同学

五、活动时间及地点

（一）初赛时间、地点由各个负责小组自行决定

（二）决赛：

时间：2010年12月6日 地点：一教学术报告厅

六、活动流程

（一）本活动分为初赛和复赛，初赛由各院系各自依照情况竞选出部分选手进入决赛

（二）决赛

主持人介绍到场嘉宾并宣布活动开始（1）锋芒初露

本环节中，选手将进行自我介绍,说明此次参加活动的目的，并谈谈自身的优势，说说对应聘职位的看法。

（2）压力面试

评委对选手将做出第一轮考验，根据其所介绍的自身优势以及对应聘职位的看法像选手提出问题。参赛选手做出相应回答。

（3）实力作证

本环节各位选手根据自己竞聘岗位抽取必答题，根据实际情况回答，时间10分钟

①职位知识题 10道 选手抽取2道准备 ②情景面试题 10道 选手抽取1道准备

（4）各个选手表达参赛感言，时间30秒（5）评委点评 本环节，评委将对参赛选手给予点评，对其给出反馈意见，分析其优势及不足，提出良好的建议。

八、活动规则及说明

（一）此次比赛由三部分组成，其中评分规则如下（总计100分）：

1、自我介绍 10分

2、压力面试题 20分

3、职位知识题 各20分

4、情景面试题 20分

5、参赛感言 10分

参赛者是否思路清晰，语言流畅并富有感染力，回答是否创新并且结合实际，由各位到场评委根据参赛选手回答情况打分，最终得分为所有评委的平均分数。

（二）活动说明

参赛者必须服从组织安排，服从最终比赛结果。

九、奖项设置

一等奖 一名 100元+证书 二等奖 二名 50元+证书 三等奖 三名 30元+证书 优秀奖 四名 证书（暂时的）

十、活动预算 奖品：300元 会场布置：200元 其他：100元

合计：600元

注：如出现重大变故，活动时间及地点将另行通知。

美术学院团总支学生会 二O一O年十一月三十日

篇2：模拟招聘大赛活动策划书

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

二、活动组织

主办：工商管理系团总支

承办：系学生分会社会实践部

三、参赛对象

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛

2、其他每个班级至少一个

四、参赛流程

1、方式：职场挑战(采取淘汰制)

2、评委(待定)

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题(职场案例题)，并作出回答(时间3分钟)

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

点评方向：

1、面试礼仪2、倾听技巧3、语言表达技巧4、问答技巧5、着装技巧)

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

五、活动时间

20**年4月25日――20**年5月5日

六、奖项设立

一等奖、二等奖、三等奖

篇3：模拟招聘大赛活动策划书

一、活动目的及活动意义：

本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能;促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划;学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。

二、组织领导：

主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

承办：计算机科学系团总支、学生分会

协办：院学生会就业信息部

大赛组委会：

总顾问

顾问：

主任：

副主任：

成员：

宣传组：组长：

组员：

报名组：组长：

组员：

三、活动总流程策划：

(一)初赛

1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位(岗位及岗位要求见各系部比赛方案)

2、报名时间(三月二十二日至二十九日)

3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

5、报名条件。本院在校学生均可报名

6、报名地点。各系学生分会就业信息部

(二)复赛

1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

2、地点：计算机科学系4号教学楼

3、时间：四月二十日

(三)决赛及颁奖

1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛

2、决赛时间：四月二十九日

3、地点：图书馆一楼报告厅

(四)学术讲座

1、讲座内容：面试技巧

2、讲座嘉宾：待定(湘南学院*****教授);

3、讲座对象：本校全体在校学生;

4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅;

5、讲座时间：三月底

四、赛制

预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节：“纸上谈兵”、“真枪实弹”、“我秀我能”。

纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的.就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。

真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。

我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。

决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议(评分细则见附录)根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。

评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;

1、岗位提供单位人力资源专家(2~4人)

2、学校就业指导中心领导 (2人)

4、团委和系部领导(2~4人)

五、具体工作安排：

(一)筹备阶段三月二十日前

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。

2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

3.骋请评委(校内教授及校外知名企业人士)、选骋工作人员(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)等。

4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

5、广泛联系各个系部参与本次活动。

(二)设点咨询、报名阶段三月三十一日前

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。

2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。

3、协助各系部做好报名工作。

(三) 大赛宣传方案

1、 赛前宣传

展台(报名点)：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

2、赛中宣传

海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

3、赛后宣传

网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。。

海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

(四)初赛

1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

2、确定比赛时间地点和招聘人员。

(五)复赛和决赛

1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者(组织部负责)。

2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

4 会场秩序安排：现场秩序维持人员(体育部负责)。

5 现场纪录：采编部人员(通讯组负责)。

6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作(各部门职责同上)

(六)奖项设置

大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

最佳简历奖 1名

最佳风采奖 1名

最具潜力奖 1名

最佳才艺奖 1名

(七)后期总结

1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。

2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧(由宣传部和通讯组负责)。

(八)经费预算

1、预赛经费：各系负担。

2、复赛经费：共计1000元。

专家评委费：500元

工作餐：300元

其他：200元

3、决赛经费：共计XX元

专家评委费：500元

工作餐：300元

场地费：200元

道具：200元

其他：200元

4、学术讲座经费：共计500元

场地费：200元

专家讲学费：300元

5、宣传费：共计1500元

xx系团总支、学生分会

篇4：模拟招聘大赛活动总结书

模拟招聘大赛

活

动

总

结

书

大学生实践与就业促进协会2012年11月12日

一 活动名称

模拟招聘大赛

二 活动主题

身在校园，心系职场，了解职场需求，尽早完善自我三 活动目的提升大学生的就业意识，了解招聘单位的用人标准，尽早挑

战自我完善自我，增强自身实践能力

四 主办单位共青团陕西理工学院委员会

协办单位陕西理工学院大学生社团联合会

承办单位陕西理工学院大学生实践与就业促进协会

五 活动时间2012年11月3日2012年11月10日活动地点六号教学楼501教室六号教学楼507教室

六 活动总结

此次“模拟招聘大赛”活动旨在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。初赛分为笔试和面试，决赛是以问答形式为主。初赛中选11名选手进入决赛，决赛中取一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。前期宣传阶段，我们面向全校学生，通过设置摊点以及宿舍宣传等方式，争取最大限度的让全校学生了解这个活动，参与这个活动。邀请专业老师、学生代表做评委。比赛中，选手表现的很好，准备的挺充分的，观众也很有积极性，基本没有出现冷场的情况。现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试气氛较为相似，同时在活动的形式（上台演说）上，更加具有挑战性，锻炼了选手的心理素质、应变能力等。活动最后评委老师对本次活动做了总结与点评，对选手的表现予以了很高的评价，同时提出了许多中肯的意见建议，为本次活动划上了圆满的句号。

虽然此次活动得到老师与同学的好评，但仍然存在诸多不足：如本次活动仍有一些同学准备不充足，比赛仓促，在笔试过程中仍有一些同学因时间冲突，以致无法参加。活动中评委随机提问，参赛人员应变能力，细节问题考虑不足，未达到预期效果。通过本次活动要积累经验，发现不足，吸取教训，不断提高和完善自己。

“经验要在不断的探索中积累，发现不足，吸取教训，不断的提高和完善自我。”我相信通过本次活动的锻炼，我们以后举办的活动会更加成功。

篇5：模拟招聘大赛活动策划书

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

“校园 ”一名，奖励现金200元；

大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

(1).力求展现活动主题,营造活动气氛

(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目

协作能力：

团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）

第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

5、在此环节，评委们将针对其具体表现提出针对性问题，要求被提问的问题在3分钟内回答完，并能自圆其说。（此环节20分）

最后根据各选手的分数评出“校园最佳应聘之星”一名、“校园 ”两名，“校园 ”三名、“优秀参与奖”六名

九、注意事项：

1、宣传过程中宣传要全面而得体，不得乱贴乱画，在活动结束后及时清理各宣传物品。

2、各同学报名过程中，工作人员耐心讲解各活动流程，注意提高选手水平。

3、在“迅雷行动”过程中做好监督工作，防止不公平竞争。

4、在决赛前再次向各选手告知决赛流程，让其有充分的心理准备，同时工作人员提前安排好各种工作，防止出现混乱局面。

5、在决赛过程中，可以适当穿插各种互动游戏以及播放在活动过程中的视频，增加趣味性。

6裁判评分：去掉一个最高分、一个最低分，取平均分

十、经费预算：

奖品、奖状、证书

水

篇6：第四届模拟招聘大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，***学生分会就业信息部拟定于2011年4月推出****第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动时间：2011年3月22日—4月8日

三、活动对象：***全体学生

四、活动地点： 409教室

五、活动总流程：

1，报名时间：3月22日—29日

2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。

初赛：（4月1日）

1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：

简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等： 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。决赛：（4月8日）

1、自我介绍：每位选手用1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

2、情景化面试：此环节专业性最强，评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

3、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，让同学们更多地了解现场的知识。

六、奖项设置

一等奖1名

二等奖2名

三等奖4名

优胜奖4名

团总支、学生分会

篇7：大学生模拟招聘大赛的活动策划书

学生处

二、承办单位

大学生就业与职业发展协会

三、活动主题

圆梦华外，职掌未来

四、参赛对象

大

二、大三年级在校学生（双语学院大

二、大

三、大四学生）

五、时间安排

初赛阶段：3月9日-3月25日

复赛阶段：3月26日-4月3日

决赛日期：4月13日

六、比赛内容

初赛：各学院自行安排

复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答

决赛：开门见山、天生我才、短兵相接

七、奖项设置

本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）

八、工作要求

1.要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。

2.各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。

3.根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。

4.每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。

5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛.其他学院选拔出2名选手参加复赛。

篇8：模拟招聘大赛活动策划书

一、大赛背景：在如今知识经济的时代，人才资源是企业的第一资源，也是企业发展的核心要素。如何在激烈的社会竞争中脱颖而出，如何提高自身就业竞争力也成为在校大学生迫切关注和急需解决的问题。当代大学生要想摆脱就业难的问题，不仅仅要提高自身的知识修养，还要树立职业规划意识，把握应聘技巧。我们希望通过举办模拟招聘大赛，让安大学子进一步认清当前就业形势，为将来就业做好准备。

二、大赛主题：“放飞梦想，成就未来”

三、大赛性质：安徽大学大学生科技文化竞赛项目

四、大赛赛制及赛程：

（一）赛制：本次招聘大赛根据我校专业的实际情况采取岗位分类的竞争方式，岗位主要涉及经管类专业，面向全校学生，模拟设立五个招聘岗位：策划类，金融类、财会类、营销类、管理类。每个岗位的相关详细介绍见附件。

（二）赛程：本次大赛包括初赛、复赛及决赛三个阶段。历时半个月左右。

1、初赛（2011年10月9日——2011年10月17日）：简历报名阶段。各参赛选手递交个人简历。报名截至日期当晚24点，逾期不候。期间主办方会根据简历评选标准，简历制作优异者进入复赛。

2、复赛（2011年10月17日——2011年10月21日）：笔试考核阶段。由主办单位针对模拟的具体岗位，在前期为参赛同学提供笔试题目题库，主要考察选手职业素质、心理情商以及岗位所需的技能。

在这期间，主办方统一安排时间和场地对选手进行笔试考察。成绩排名靠前者进入决赛。

3决赛（2011年10月22日）：决赛分三个环节，第一环节为每个选手按照岗位的类别进行自我介绍、第二环节为应试面答或案例分析、第三环节为情景模拟或无领导小组讨论。其中一二环节为个人测试，第三环节为小组进行。二三环节的考核具体方式由选手当天随机抽取决定。

五、参赛对象：安徽大学在校本科生。

六、报名和参赛方式：选手按照个人专业和自身素质选择主办方提供的模拟岗位，然后制作并填写简历。报名以简历的方式为准，其他方式不予受理，所报岗位也必须是主办方提供的五个模拟岗位，超过范围视为无效。简历必须包括“姓名”“性别”“联系方式”“所报岗位”“邮箱”五项并附加二寸照片一张，其他内容自行设计。本次大赛组委会也提供简历模版，参赛者可以选择直接填写，也可自行设计。我们提倡自行设计，所提供模版简历仅供参考。

报名方式：

（一）统一将简历表交给各班班长，在班级报名。

（二）直接向大赛主委会报名：南区报名表交给10人力班长唐保志***槐园2303；北区报给09人力班长徐善柏***枣园1326。

七、奖项设置：

各岗位取前三名，同时，评委根据全部选手的表现评出“最佳简历制作奖”、“最佳口才奖”、“最佳应聘奖”、“最佳风采奖”。颁发获

奖证书及奖品。

八、主办单位：安徽大学商学院人力资源管理系

九、备注：本次大赛我们将联合腾讯微博对复赛和决赛进行网上宣传和互动。对于参加网上留言和短信互动的同学，我们进行抽奖，奖品多多，期待你的参与。具体的投票和参与方式我们会在后期的海报中给出。

一份简历投出你的自信，一次面试成就你的未来！

篇9：第三届模拟招聘大赛总结书

主办：人力资源管理协会、实践部、励志助学部 活动对象：人文学院 时间：11月6日—12月13日

决赛地点:下安实验楼一号楼512报告厅 活动内容

初赛阶段：

（1）所有应聘者针对双引号教育集团福州分公司或中国人寿保险公司福建分公司（选其一）的总经理助理岗位设计简历一份并参加组织的统一笔试，大赛组委会对参赛者的简历进行评奖和笔试评分，笔试成绩和简历成绩加总，推选出10名选手参加复赛。

（2）招聘团队制作两份招聘计划（分别为双引号教育集团福州分公司及其中国人寿保险公司福建分公司的总经理助理岗位的招聘计划），大赛组委会对招聘计划进行评分，推选出5组招聘团队参加复赛。

复赛阶段：

招聘团队与面试者随机结合，在情景模拟室进行仿真面试环节，其中模拟招聘现场由参赛招聘团队现场进行设计，时间限制10分钟以内，材料自备。招聘团队对应聘者进行模拟招聘，由主办方进行录像招聘的形式自定，最终有2对招聘团队、4名应聘者进入决赛。

决赛阶段：

第一阶段： 应聘选手;1号选手罗奕君 2号选手罗巧玲 3号选手陈静 4号选手陈雪琴 a)视频回顾 b)自我展现

c)老师对选手在复赛中体现的问题进行深入的考察

第二阶段;招聘团队选手 1号团队 时间 2号团队 geilivable a)视频回顾 b)自我展现

c)老师对选手复赛中体现的问题进行深入的考察

第三阶段;评委进行点评

活动效果：

积极方面：

1、宣传到位，到场的人数多于预测的人数，直接提高了观众现场投票的气氛与准确性，使最大范围的同学们在活动中受益。

2、现场观众积极响应活动的主题，真心地参与，使得活动气氛的热烈程度高于原预测值。

3、活动的内容很适合现代大学生的需要，内容丰富充实，具有实在应用性，形式逼真，现场气氛活跃。通过活动，选手可以反思面试中应该注意的问题，比较清楚地知道怎么去面试，面试是怎么样的，从而提高同学们的面试水平和就业成功率。

4、这次活动拓展了协会以往的活动局限，有了更新的内容。

5、老师，大众评审团，观众严格地执行审核的标准，在审核过程中始终秉承着公平、公正、诚信的原则，力求使比赛结果最大化地真实。

6、和实践部、励志助学部合作办此活动，很好地发挥了实践和合作精神。

7、实践部副部提供的EXCEL计分法大大提高了数据统计的速度。

消极方面：

1、活动前期时间安排，没有顾虑到其他专业有课的问题，因本院有些专业有课，所以在活动过程中仍陆续有人入场，活动末期因时间过久关系，出现有些同学提前退场的现象。

2、没有预料到选手的视频文件被损坏导致不能播放，经一系努力也无法修 复，为公平起见，大会确定将其他选手的视频分数平均分作为该选手的视频分 数。

3、没有与主持人沟通好，让主持人深刻了解活动流程，时间掌控比较不好。导致一些细节性的流程显得过分仓促地带过了。而在老师的点评选手过程中的衔接显得比较空洞。

4、选手和工作负责人员，具体事件负责人离得太远了，不好沟通；现场工作人员很多，导致有人很忙，有人没事做。特别是应对突发事件缺乏较好的准备及负责人员。

个人建议：

1、对于这种大型的决赛，应至少提前一个星期来准备整个现场的具体事宜；不应临时抱佛脚。

2、应制定现场危机处理方案，集体讨论出合理的危机处理方案，集思广益。

3、在比赛之前做好彩排以及提前联系主持人，让主持人了解活动举行的情况。

4、对在场的设备进行调试，争取把后勤工作做好，做足。

5、根据活动需要与否，应找一个电脑技术比较好的人，以备不时之需。

篇10：模拟招聘大赛活动总结

活动总结书

社工系HR协会2010.11.5．

1活动简介：

三年大学生涯匆匆而过，在即将踏入社会的我们来说，参加企业招聘面试将是我们遭遇的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。

对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。本次活动由社工系HR协会承办，活动将面向民政学院的所有学生展开。为确保这场具有重大意义的模拟招聘赛顺利进展，协会提前一个月作好了周密的部署和计划安排，各个部门也都作好了相应的准备工作。

活动具体策划：

一、活动主题

模拟招聘大赛

二、活动宗旨

在人类所拥有的一切资源中,人力资源举足轻重,而人才又是人力资源的精

华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉，企业必然重视人才的开发与储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让民院学子们进一步认清就业形势，并做好充分准备。

三、活动具体时间

2010年11月5日晚7：00—9:30

四、活动具体地点

学生会议厅

五、活动主办单位

社工系HR协会

华夏风教育咨询

民政学院图书管理管委员会

六、活动前期准备：

1、召开HR协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。

2、活动宣传：

选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

（2）横幅宣传：分别悬挂于服务长廊及教学楼，宿舍区周围。横幅在活动开

始前2周挂出。

3、邀请嘉宾人员：

（1）

（2）

（3）

（4）赞助单位特邀嘉宾。

（5）各院系领导等。

（6）社团联干部及各协会主要负责人。

4、资金来源：

（1）社会赞助:本活动赞助商分别为华夏风教育咨询，理发店

（2）会费:金费若有少量不足可由会费充给（不超过会费的三分之一）。

5、舞台布置：

（1）舞台顶上横幅一条。

（2）舞台台前鲜花一排。

（3）本场晚会的主题背景一幅,以营造良好的招聘现场氛围。

6、服装与化装：

参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。

7、节目挑选：

8、彩排：11月5（第九周星期五）下午4:30在罗马广场对本次活动进行彩排,以确保招聘大赛的顺利开展.11、人员调度：

(1)总调度：社工系HR协会会长刘景瑶，副会长杨恒

(2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜

(3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬

(4)节目组：会长助理张璐，秘书处负责人杨月，罗婷

(5)赞助组：实践发展中心负责人：唐涛，邹博文（1）宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛

(6)后勤组：负责布置会场人员10名，负责叫场工作人员1名，提醒演出人

员各1名,负责资料传送、收集、整理人员1名，负责紧急情况处

理，协调部门间工作人员2名,负责核分人员5名。共计20名，均为大一HR协会会员。

(8)记录组：学术研究中心成员：陈慧慧

(9)迎宾组：系礼仪小姐队队员

七、比赛具体流程:

1、会长向观众宣读SHE提示（即安全、健康、环保提示），并向观众指明安全出口和安全人员所在地；

2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始；

3、收取各应聘选手的简历；

4、各应聘选手按决赛前的抽签顺序进入面试场地。（该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位）；

5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问；

6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数；

7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示；

8、主持人公布比赛结果，并颁发奖状；宣布比赛圆满结束。

八、会后处理及后期工作：

1、散场时全体演员及幕后人员上台谢幕并合影留念。

2、由HR协会会长欢送嘉宾。

3、由后勤人员以及工作人员清理现场。

4、认真总结本场晚会的得失。

5、加大后期宣传，以提高协会声誉，协会成员撰写新闻稿及总结报告，以作

为日后宣传资料。

6、由财务部对本次活动财务进行整理。

九、活动预算：（活动预算根据实际情况进行具体周密预算）

1.活动宣传（包含宣传板3张，条幅4条，海报、笔墨、纸张、糊精等）：

100元

2.会场布置（会场中心活动横幅，展示台前的花盆，主席台前花、气球等）：

100元

3．晚会主持人、演员费用（男女主持人化装，女主持人做头发等，主持人服

装，节目道具）：100元

4．印制入场券500章：50元

5．嘉宾纪念品、表彰先进：200元

6．获奖选手水晶奖杯及证书：300元

7．其他杂费：100元

总计：元

长沙民政职业技术学院HR协会

学术研究中心

篇11：模拟招聘大赛活动总结

一、我的工作

在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后，认真阅读有关四川东方物流有限公司的资料，了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历，递交简历，准备面试。

面试时，我认真回答面试官问题。

面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场观看其他小组的面试情况，向他们学习、交流;总结反思，整理成文，留档备案。

针对自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

(一)对小组的反思

1、小组做得好的地方

面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长;小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责;大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的努力。

面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平;面试时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工，能够考核求职者的专业性;面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专业水平;观察组人员不仅在面试现场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流;面试后，我们小组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反省自己的不足，交流一些经验和教训。

2、小组的不足之处

面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商;面试前，面试官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。

面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他人;面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员;面试官未对求职者为选择本公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好;面试顺便杂乱，没有按照职位依次进行面试;面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。

面试后，我们小组进行得还不错，都做得挺好的。

(二)其他小组值得借鉴的地方

因为在小组前面几个面试，所以有机会去其他小组观看、学习，所以，这里也说说他们可借鉴的地方。

1、彭小平组

面试前，场地布置正式，门上贴有招聘信息，面试现场写有“东方物流有限公司招聘现场”的标语，甚至还有“加入东方，放飞梦想”这样的广告;小组成员一起协商，分配好任务，向求职者提示面试时回答问题声音响亮，无不体现他们小组认真程度。

面试时首先简要介绍公司简单情况，并对选择来自己公司表示感谢;面试过程中，候场纪律好，没有喧哗吵闹，过程中还有专门人员照相，体现了此次面试的正式性;面试问题专业，有针对性;面试流程清晰，有敲门、问好、自我介绍、打分等环节;但存在求职者对自己简历上的信息都不太了解的情况;还有一点，也许面试官得太充分了，有时候提问属于清单式提问，一个接着一个，甚至有点像审问犯人的感觉，好在，这样的情况不是很多;面试时，有求职者用英语介绍自己，这也证明了了他们确实准备得相当充分。

面试接受后，面试官提问求职者是否有疑问，这在一定程度上尊重了求职者，给求职者留下很好的印象，这也在一定程度上宣传了公司形象，也为求职者在以后的职业生涯中深受公司影响，传承下去，发展成为公司文化。

2、易威组

他们的可借鉴之处，主要有两点：面试官分为两批，一批人整理求职者资料，一批人进行面试，两批人员轮流面试;另外、他们每个人的个人简历不只一份，有利于每个面试官了解每个求职者的基本信息。

3、蔺琴组

因为时间或者地点关系，没有能够观察到蔺琴组，但是在门口的时候，听到这样一个问题：“你喜欢看综艺节目吗?”“喜欢看快乐大本营。”“那么你在看快乐大本营的时候，你学到了些什么呢?”这个问题很好，聊综艺节目，一方面，营造了一个和谐的氛围，另一方面，也考察了求职者在生活中的`爱好、观察能力、学习能力，由此，蔺琴组也准备得很好。

每个组都有自己的特点，自己的努力，自己的创意，但相同的是，每个组都很认真，都有值得肯定和借鉴的地方，大家一起合作、分工协作，在实践中收获了很多，对《人员招聘与甄选》的理论知识有了实质性的操作。

(三)对自我的反思

这次模拟面试，也让我看到了自己很多的不足和需要改进的地方，能够有机会总结、改进，也多亏了此次面试：

第一、自己准备不够充分，对求职的公司以及职位了解程度不够，所以面对面试官的问题，不知道该怎样从容地回答。

第二、自己心理素质不太好，容易紧张，特别是当不知道怎么回答面试官问题的时候，脸一红，就不知道该说什么了。

第三、今后应该多抓住机会锻炼自己，做人力资源的，首先要自己学会如何面试，才能更好地站在求职者和公司的角度思考问题，为公司、为求职者谋福利。

篇12：招聘大赛初赛策划书

一、活动时间：10月14日—10月18日进班、摆摊宣传

简历投递时间：10月23日—10月24日11:00—1:3017：00—19:00

二、活动地点：

三、活动对象：经管青协、全院学生

四、活动主题：

五、活动目的：

六、活动流程

1、活动前期：

1）办公室：

a人员分配：

1、进班宣传人员（每组5人，每组3个班）

2、摆摊宣

传人员：每院15人

3、摆摊主讲人员6人

b 准备物品：

1、青协帽子

2、桌子每院3张

3、椅子若干

4、纸、笔c 申请音响等设备

2）活动部：

a活动前一周做好活动策划书b提前打印好活动计划书发到各部长助理手中，使其熟悉活动流程。

c提前与合作方取得联系，安排好个活动细节。

3）宣策部：于14日前做好宣传展牌、喷绘、条幅、宣传单等。

4）媒联部：a 提前准备好拍摄用品，负责活动的拍摄工作

b提前在青协的官方网站上发布活动信息。

c提前准备好活动中用到的音乐，视频，幻灯片等

5）外联部：a为此次活动筹集经费.。

b提前购买好活动中要用到的物品。

2、活动中期：

10月14日7:00—8:00北院进班宣传

11：00—13:30、17：00—18:30 北院摆摊宣传，同时

进食堂宣传21:00—22:00进宿舍宣传

10月15日 7:00—8：00西院进班宣传

11：00—13:30、17：00—18:30 西院摆摊宣传，同时

进食堂宣传21:00—22:00进宿舍宣传

10月16日 7:00—8:00南院进班宣传

11：00—13:30、17：00—18:30 南院摆摊宣传，同时

进食堂宣传21:00—22:00进宿舍宣传

10月23日—10月24日 收集简历

10月25日—10月30日 简历评选

10月31日公布复赛名单

3、活动后期：

1）活动部：对活动进行总结

2)媒联部：整理活动照片，并将活动照片与新闻稿汇华网页与青协官

方网站。

3）宣策部：复赛名单公布

七、活动意义：

八、活动预算：

九、附录：

1、初赛结束后帮助进入复赛选手简历进行修改完善。

2、简历需要交两份：纸质一份、电子版一份

纸质简历交至南院一教511电子版简历发至：

3、时间待定

4、初赛结束后建立初赛晋级选手QQ群

5、晋级选手发通行证

经管青协活动部