换届考察工作的通知

换届考察工作的通知（共10篇）

篇1：换届考察工作的通知

邳组发〔2007〕号

关于做好镇级人大、政府领导班子

换届考察工作的通知

各镇（办事处、园）党委：

根据省、市部署，为做好我市镇级人大、政府领导班子换届选举工作，我市将对镇级领导班子和班子成员进行考察，为保证这次考察工作顺利进行，请各镇（办事处、园）做好以下准备工作：

1、准备好党委今年以来工作总结，人大、政府领导班子任期工作总结；

2、副科级以上领导干部准备好述职述廉报告，镇长将在镇干部大会上代表镇政府班子和个人述职述廉；

3、印制好考察所需的各种表格材料；

4、做好召开全镇干部大会的准备工作，镇干部大会参加人

员：副科级以上干部，机关全体人员，镇直事业单位（含派出机构）主要负责人，部分企业主要负责人（由镇党委指定），村（居）委会党组织书记、主任，驻地担任过本级领导职务的老同志（正科级以上）。

正式考察时间定于10月18日至19日，请各镇（办事处、园）接通知后，务必高度重视，指派专人负责，认真按通知要求抓好落实，确保这次考察工作顺利进行。

中共邳州市委组织部

2007年10月16日

篇2：换届考察工作的通知

各乡镇(街道)党委(党工委)：

为搞好2011年乡镇(街道)领导班子换届工作，选好配强新一届乡镇、街道领导班子，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，经市委研究决定，从2011年2月下旬开始组织开展乡镇(街道)领导班子换届考察工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

乡镇(街道)党政领导班子及科级干部；科级后备干部。

二、考察的主要任务

全面考察了解乡镇(街道)领导班子任期内的思想政治建设、领导三个文明建设的能力、工作实绩等方面情况。

全面考察了解科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，主要是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的表现及特点、特长。突出实绩考察，重点考察任期内岗位目标任务完成情况。

通过考察，为调整配备领导班子提供依据，发现掌握一批德才兼备、政绩突出的优秀青年干部，加强后备干部队伍建设。

三、考察主要形式

1、班子总结和个人述职。

班子总结的主要内容：（1）领导班子提出的工作目标和工作任务；（2）工作实绩。着重反映主要指标完成情况，班子集体履行职能情况和所做的主要工作。包括在什么基础和条件下，1

取得哪些实绩，与工作目标任务相比完成情况，与工作起点比有哪些进展；（3）工作思路和措施。整个班子为正确贯彻执行党的路线、方针、政策，落实市委市政府提出的任务和要求，履行班子职能、完成工作目标及解决遇到的问题，取得怎么样的成果，是否适合实际，有无创新等；（4）班子自身建设。在班子的思想政治建设、民主集中制建设、工作作风建设和党风廉政建设等方面做了哪些工作，收到哪些效果，班子团结协调和凝聚力、战斗力有否得到加强；（5）存在的主要问题和不足。简要分析主客观原因、经验教训以及改进的思路和对策。最后，按列出2006年以来受到各级表彰和创业竞赛等各项评比中取得的成绩(附文件等依据)，同时列出科级干部被通报批评、效能告诫、处分等处理情况，字数不超过2500字。

个人书面述职的主要内容：（1）岗位职责。简明扼要地叙述自己的分管工作和任期工作目标，对分管或主管工作整体情况作出说明。（2）工作实绩。主要做了哪些工作，取得了哪些成效，是否完成了工作目标，工作成果主要体现在哪些事实和数据上，某项工作在全市同行业中的位次等(附文件等依据)。

（3）工作思路。在贯彻执行党和国家的方针政策、履行岗位职责、完成目标任务的过程中，提出了哪些工作思路。（4）办法措施。要体现为履行岗位职责、完成工作目标、落实工作思路等方面，出了哪些点子，想了哪些办法，采取了哪些措施，取得了哪些成效。工作中遇到了哪些问题，采取了什么对策，克服困难和解决问题的情况。在自己职权范围内，有哪些开拓性的工作，有哪些创新，为实现自己的主张做了哪些努力等。（5）

自身建设。在提高自身思想政治素质、政策理论水平和业务素质方面做了哪些努力，对自身的工作作风、廉洁自律等方面的情况作出客观的评价。（6）主要不足。在工作中，有哪些欠缺或失误，原因在哪里，从中吸取了什么样的经验教训等。最后分点列出近年来取得的主要政绩(不超过5点)和2006年以来受到的各级表彰(附文件等依据)及个人或分管工作被通报批评、效能告诫、处分等处理情况，字数不超过1800字。

2、民主测评、民主推荐和民主评议。召开考察动员大会，对班子及领导干部进行民主测评，对德才兼备的科级干部和优秀的股级干部进行民主推荐，对乡镇（街道）领导班子及领导干部进行民主评议。参加大会的对象是：乡镇机关二层以上；条管站所负责人；村（居）书记、主任；部分市级以上党代表、人大代表、政协委员、退休干部、辖区内企业业主代表。

3、实绩数据采集和核实。主要采集任期内工作实绩数据。各有关单位和个人在提供数据时必须实事求是，对虚报浮夸和授意虚报浮夸者，将降低考核等次，并追究当事人相关责任。

4、个别谈话。谈话对象应选择了解情况人员，并注意代表性和层次性，具体谈话人员原则上由考察组在参加考察动员大会的人员中确定，同时注意征求工作服务对象等的意见。

5、综合分析，确定考察等次。在全面考察的基础上，对领导班子、领导干部进行综合评价，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，领导干部分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

6、形成考察材料。在民主测评和民主推荐、实绩分析、个

别谈话等基础上，以实事求是的精神和认真负责的态度，综合分析整理形成领导班子和领导干部考察材料。

四、其他要求

1、各乡镇（街道）应向考察组提供领导班子的工作总结及个人述职述廉报告一式六份。乡镇（街道）干部职工花名册、村（居）主干花名册、领导干部主管（分管）工作情况及挂点包村情况各一式三份。每位科级干部需提供2006年来的奖惩情况（附复印件）、考核情况一式一份。上述材料待干部考察组进驻被考察乡镇（街道）时交给考察组，科级干部后备人选考察对象所交材料另行通知。

2、各乡镇（街道）具体考察时间待考察组通知。

请各乡镇（街道）认真做好考察前的准备，统筹安排好各方面工作。广大干部群众要坚决贯彻中组部“5个严禁、十七个不准和5个一律”的纪律要求，以对党的事业和干部高度负责的态度，坚持实事求是、公道正派的原则，全面、客观、准确地评价领导班子和领导干部，如实向考察组反映被考察对象各方面的表现情况，确保考察工作健康顺利进行。

主题词：干部乡镇换届考察通知

篇3：换届考察工作的通知

基层村组织换届选举已经结束，各项目标任务得到很好的落实，但是在实际工作中也发现一些问题。

（一）村干部威信难树立。村两委任期是三年一届，村干部中普遍存在“一年选、二年干、三年等着换”的心态，村干部在这种心态下，一部分村干部不重视抓经济发展、财源培植、农民增收等工作，而是热衷于搞政绩工程、面子工程，奉行少树敌，当和事老。有的村干部通过拉票、不法势力等非正常渠道当选，在群众中自然没有威信，结果就使村级组织无法形成向心力、凝聚力和战斗力。

（二）各方面利益平衡难。选举期间，农村各种矛盾纠纷集中爆发，各方面的利益很难均衡。由于姓氏、派别、立场不同，原本和睦的村民被人为分为几派，把选举与狭隘的地域、人情、恩怨、亲疏、利益以及各种历史遗留问题联系起来，引发各种矛盾和冲突，造成姓氏对立、族群对立等，原本安静的村子瞬间“欢腾”起来。一些落选、卸任的村干部心态不平衡，倚老卖老，从中作梗，与现任村干部之间产生隔阂和矛盾。

（三）宗派、家族势力的影响大。竞选人从本家族或个人利益出发，利用宗派或家族势力游说、拉票现象依然存在。一是村里宗派、家族推选的候选人具有“压倒性优势”，其他家族就是联合起来也未必能够匹敌;二是难以保证当选者主持公道。宗派、家族推选的候选人当选上任后，不得不考虑宗派、家族势力的影响，在处理村务时，难以保证公平公正，这是大家族聚居的行政村在选举中难以避免的一个问题。

（四）竞选目的日益多元不好调控。以往换届选举中，大多数参选者想为村民、百姓干点实事的，但也有少数人出于“利”而参与竞选，认为可以利用当上村干部的便利，在本村土地审批、村内建设等项目上求“近水楼台”。还有为了“名”，认为当上村干部可以光宗耀祖;有的是为“保护既得利益”;有的是为混熟人，找上级好办事;有的是为了“气”，与其他村干部争高低，树己威，求认同。竞选目的不同，使一些村干部当选后，纪律松驰，作风飘浮，脱离群众，损害党群干群关系。

二、加强和改进村（社区）“两委”换届选举的几点建议

当前村（社区）“两委”换届选举出现的矛盾，是由于直选制度不完善引发的，改革完善村民选举制度是解决问题的根本。

（一）延长村（社区）“两委会”任期。现行《村民委员会组织法》规定：“村民委员会每届任期三年，村民委员会成员可以连选连任。”调查中，多数基层干部群众反映村“两委”三年一届任期时间太短，不利于村干部干事创业和农村社会的稳定。一般情况下，农村换届选举基本上需要半年时问，换届后村“两委”之间及班子成员之间磨合沟通又要半年，等一年后村“两委”工作步入正轨时，又开始面临下一届换届选举。村干部的大部分精力用在竞选和磨合上，不利于村集体事业的发展。因此，建议村（社区）“两委”任期由三年一届调整为五年一届。

（二）要加强选举组织工作。作为主管村“两委”选举的镇党委、政府，要切实履行职责，把握选举进程，实现公平公正。一要防患于未然。事前要考虑周全，制定切实可行的规章制度、操作规范，特别是对违法行为提出明确的处罚办法;二要把握局面。镇政府要组织力量深入基层，详细了解该村各个家族人员的数量、分布，对有影响力的人物要搞准其思想动态，找准“穴位”，对症下药;三要召集党员、村民代表参加会议，正确进行引导、倡导能人当选的理念，让群众了解候选人的优点;四要开展联合整治。要成立由纪检监察、公安部门参加的整治组织，严厉惩治贿选行为，并提醒选民提高警惕、予以抵制;五要严格选举程序。要按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，整个工作要透明公开;六要维护团结稳定。做到发现苗头，及时引导，找出症结所在，有针对性地做好思想工作，化解积怨，真正选出一个群众信赖、能够带领群众致富奔小康的村领导班子。

（三）切实落实监督机制。一是搞好跟踪检查工作。根据竞选人三年工作规划，逐条逐句的落实兑现情况，并将结果张榜公布;二是建立健全农村财务管理制度。完善村级收入台账，随时掌握各项收入的项目、收取时间、兑现情况等，使收取的各项收入都能及时入集体账，不给私吞公款者提供机会;三是严格财务管理。对各项开支实行“一支笔”签字，同时进行民主理财，由民主选出的理财小组严格把关，实现开支双重把关;四是镇、街道财务管理部门要切实履行监督职责，定期对村级财务进行检查，发现问题及时限期整改;五是实行村级财务由镇、街道的农村财务管理部门代管，收支事项均在有效的监督之下，促进农村财务管理制度化、经常化、规范化。

（四）要加强村干部的政治思想和社会公德教育。镇党委要强化村干部教育管理。要经常举办培训班，组织村干部学习党的方针政策、法律法规、农业科技等，切实提高他们的政治思想素质和领导水平。

综上所述，搞好农村“两委”换届选举，必须坚持标本兼治、综合治理的原则，健全选举责任追究机制，强化村干部管理监督，建立健全村务民主决策、村级集体经济民主管理等制度，为农村经济社会持续健康快速发展提供坚强保证。

参考文献：

[1] 刘吉元 搞好村级组织换届选举工作的思考[期刊论文]-天津人大2009（4）

篇4：政协换届委员考察工作汇报

推荐考察情况汇报

政协肃南裕固族自治县第十四届委员会自2007年1月举行第一次会议到2011年底，任期将届满。按照《中国人民政治协商会议章程》规定和省、市、县委的统一安排，县政协于7月份便开始着手政协十五届委员会换届筹备工作，先期将主要任务和精力放在新一届政协委员推荐、考察工作之上。特别是省委《关于认真做好市、县政协换届选举有关工作的通知》（省委发[2011]10号）文件下发以来，我们先后两次召开党组会议和主席会议，及时学习传达文件精神，吃透领会精神实质，安排部署政协换届选举相关工作，协商讨论并制定《县政协换届选举工作方案》，于7月22日向县委上报了《县政协换届工作有关问题的请示》，并根据我县实际，对新一届政协换届指导思想、委员名额、界别设臵、人数比例、推选条件、政协参加单位、委员调整原则及产生办法提出了具体建议。

为全面做好新一届政协委员协商推荐和考察工作，从8月上旬开始，县政协会同县委组织部、统战部就新老委员初选人选进行了摸底、调查。在此基础上，组成由主席带队，两名副主席参与的委员推荐考察组，组织8个乡镇政协委员联络组长和联络员，分别于8月15日和17日在马蹄、祁丰两乡召开了东、西片政协委员推荐考察座谈会，认真听取意见，广泛协商讨论，精心遴选委员。提名人选产生后，县政协于8月23日和30日两次召开主席会议，专题就委员人选进行了协商讨论。期间，还深入政协各参加单位，采取座谈 协商、上门及电话寻访等多种形式，在有关部门单位一定范围内征求意见，同时以书面形式将中共委员和非党委员初选人选名单分送组织部门、纪检部门和统战部门进行了把关审核。8月31日，县委第77次常委会议对县政协十五届委员会委员人选进行了审定。9月6日，县政协召开党组会议、第23次常委会议，对县委审定人选进行了协商确定，至此，县政协十五届委员会委员正式产生。

推荐考察委员期间，县政协党组、县委组织部、县委统战部在协商配备委员人选时，严格把好委员选拔“三道关”。一是政治关。将政治合格作为推荐考察人选的首要条件，要求被推荐人热爱祖国，拥护和接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，在政治上、思想上、行动上与党组织保持高度一致。二是素质关。被推荐人必须具有广泛的代表性，具备丰富的科学文化知识，在本行业学术上有造诣、技术上有专长、群众中有影响；热心于政协工作，具有较高的参政议政能力。三是程序关。政协委员的协商产生，严格按照“人选推荐、提名汇总、党委审定、协商确定”四个程序进行，充分体现民主、公平、公正、公开原则，切实排除各种干扰，广泛听取各方意见，真正把各界别最优秀代表人士推荐协商吸纳到政协组织中来。同时，坚持以中共十七届五中全会精神为指针，根据“统筹兼顾、全面安排”的方针，既保留了一批自身素质好、参政能力强、传帮带作用发挥好的老委员，又选拔了一批德才兼备、有突出贡献的学者、致富能手和个体私营业主、社会各界代表人物为新委员，更注重了委员的广泛性、先进性、代表性、参政议政水平、文化程度、民族构成、男女比例、身体条件及年龄要求。经协商确定，政协肃南县第十五届委员会委员为83名（暂空1名），较上届增加2名，增幅2.5%。其中：县直机关44名，乡镇38名。分别由13个界别组成，较上届减少2个，主要是将十四届设臵的教育界、文化艺术界和医药卫生界合并为文教卫生界。其中：中国共产党8人，占委员总数的9.76%，较上届减少2人；民主党派2人，占2.44%，较上届增加1人；人民团体4人，占4.88%，同上届持平；各少数民族20人，占24.39%，较上届增加2人；（5）少数民族中上层人士及后代15人，占18.29%，较上届增加2人；宗教界5人，占6.10%，较上届减少1人；文教卫生界6人，占7.32%，同上届持平；科技界3人，占3.66%，较上届增加2人；农林水牧界4人，占4.88%，较上届减少1人；经济界9人，占10.98%，同上届持平；法律界1人，占1.21%，同上届持平；社会事业界4人，占4.88%，较上届增加2人；台（侨）属界1人，占1.21%，同上届持平。委员中留任委员31人，占委员总数的37.80%；新进委员51人，占62.20%；卸任委员50人，占现有委员总数的61.73%。新任委员中有中共党员41人，非党人士41人，各占委员总数的50%。有男委员63人，占76.83%；女委员19人，占23.17%，较上届增加3人，增加2.67个百分点。有汉族委员20人，占24.39%；少数民族委员62人，占75.61%，其中：裕固族34人，藏族21人，蒙族3人，土族2人，回族2人。有硕士研究生1人，占1.21%；本科生16人，占19.51%；大专27人，占32.93%；中专6人，占7.32%；高中10人，占12.20%；初中17人，占20.73%；小学5人，占6.10%。各类技术职称委员17人，占20.73%，其中：高级10人，中级7人。委 员平均年龄44.4岁，较上届下降0.9岁。

从委员整体构成情况看，县政协十五届委员会委员既有各民主党派、工商联、无党派人士和各人民团体中的领导和骨干，又有在改革开放和物质文明、精神文明、政治文明建设及在和谐社会构建中作出突出贡献的代表人物，有维护国家统一、民族团结、社会稳定和推进经济、社会事业发展中作出积极贡献的各届人士；既有与中国共产党肝胆相照、荣辱与共的非中共朋友，又有适合做统战工作的中共党员；既有阅历丰富的老同志、老朋友，又有朝气蓬勃的优秀中、青年代表。其代表性广泛、结构合理，比例协调，既符合政协章程规定，又符合省、市换届工作会议精神，真正体现了人民政协“人才库”、“智囊团”的优势。

篇5：换届考察工作的通知

政治上较强。该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，大是大非面前，头脑清醒。较好地贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的决定和工作部署。勤于学习，注重学习现代经济、科技和管理知识，不断提高自身政治素养和领导素质，具有较高的政策理论水平。组织纪律观念强，工作中服从分配，顾全大局，不计较得失。

工作思路清晰，具有较强的组织协调和驾驭全局的能力。该同志担任县委书记后，把理清发展思路、找准发展方向作为加快发展的前提。通过深入调查研究，广泛听取社会各界意见，根据该县经济社会发展的基础条件、产业状况、区位特征和优势资源等情况，按照民主科学决策程序，提出了以“XXXXXX”为内涵的经济社会发展思路，确立了“XXXXX”的总体目标，进而明确了该县全面建设小康社会的基本途径、主要模式、重要载体、突破重点和根本保障，较好地指导了全县经济社会发展。在具体实施中，坚持“三个文明”同步建设，有效推进了“和谐XX”的构建。一是统筹推进城乡发展。坚持“XXXXXXXX”的发展理念，尽力解决XXXX等“七难”问题，较好地改善了农村生产生活的落后面貌。二是协调发展社会事业。坚持经济与社会发展同步推进，教育、文化、体育、卫生、广播电视、计划生育等各项社会事业取得了长足发展，社会保障体系逐步健全，就业和再就业工作

成效明显。三是加快法治进程。坚持依法、民主、科学办事，重视并加强了安全、稳定、信访工作，为该县的改革和发展营造了良好环境。四是妥善处理重大棘难。能够临危不乱、果断处置重大棘难，较好地处理了“XX”特大XX事故，及时地排解了各种动物疫病和重大自然灾害对人民群众生产生活和生命财产安全带来的不利影响。

具有较强的事业心、责任感，工作业绩比较突出。该同志能恪尽职守，兢兢业业，集中精力谋大事、抓大事、干大事，工作取得了明显成效：一是交通条件得到较大改善。200X年按照“XXXX”的思路，坚持以高速公路、县际出口公路和境内骨架公路建设为重点，以年均改造XX公里、硬（油）化XX公里干道公路、新改扩建XXX公里乡村公路的速度，先后改建了XX县际出口和县城过境路。二是特色产业初步形成。针对农民组织化程度较低和农业产业特而不强的现实，广泛推行产业发展走“能人、大户+专业合作社”的路子，在“绿色+特色”上做文章，突出重点培植壮大了以XX为主的特色蔬菜、以XX为主的中药材、以XX为主的草食牲畜三大特色种养业，巩固了全国“XXXX”的地位，初步建成了川渝鄂最大的XX生产基地，XX被列为全国三大基地之一。三是工业经济初具规模。通过企业改制有效盘活固定资产X亿多元，消化欠债X亿多元，妥善安置下岗职工X万多名，着力培植壮大一批以民营企业为主的企业，基本构建了以XX、XX、XX、XX为主的优势工业体系。四是城市面貌有较大改观。大力推进县城的旧城改造和新区拓展，扩大建成区面

积XX平方公里，新增城市绿地XX公顷，森林覆盖率达到XX%，成功创建了市级山水园林城市。200X年，该县地区生产总值、工业总产值、辖区内财政收入分别在200X年基础上翻了一番，年均增速分别达到11.5%、15.1%、23.3%，全社会固定资产在2000年基础上翻两番，年均增速达到38%，农民人均纯收入由200X年的XXX元增长到XXXX元，年均增速11.91%，排名全市第X。

作风比较民主，团结同志，自我要求严格。该同志能较好的贯彻执行民主集中制，坚持重大事项集体讨论决定，注重听取不同意见，能与同志坦诚相见，在思想上注重沟通，在工作上相互支持，促进了班子团结，较好发挥了班子的整体效能。同时工作中敢抓敢管，雷厉风行，作风深入扎实，在干部群众中有较高的威信。对自己高标准、严要求，严守纪律，谈话中没有不廉洁反映。

篇6：换届考察工作的通知

按照干部任用有关规定，我县乡科级部门领导班子将任期届满。根据《××省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》和《中共××地（市）委××部关于认真做好乡科级部门领导班子换届工作的通知》（××地（市）发„2012‟5号）等有关党内章程、法律法规和文件精神，为做好乡科级部门领导班子届末考察等相关工作，确保乡科级部门领导班子换届工作圆满完成，特制定本方案。

一、考察任务

1、对七个乡科级部门现任党委、政府领导班子运行情况和领导干部工作情况进行届末考察，考察任届时间界限为2007年8月至2012年5月。

2、全额定向民主推荐新一届乡科级部门领导班子成员人选。

二、时间安排

考察时间：2012年1月20日至2012年3月20日。

三、考察范围及对象

1、考察范围：86个乡科级部门党委、人大、政府。

3、考察对象：乡科级部门党政“一把手”，在职副科级领导干部。

四、考察评价内容

1、对班子的考察：党政领导班子的民主测评内容和测评要点按照思想政治、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个类别设置。内容包括政治方向、精神状态、民主集中制、理论武装、贯彻科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、务实创新、物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、和谐社会建设、党的建设以及反腐倡廉教育和廉政制度建设等方面的情况。对党委领导班子侧重评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况。对政府领导班子侧重评价维护大局、围绕中心抓落实、依法行政、政府效能建设等情况。共性评价方面包括：不足之处；对班子的意见（好，较好、一般、差）。

2、对班子成员的考察：领导干部民主测评内容和测评要点按照德、能、勤、绩、廉五个类别设置。内容包括领导干部政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、选人用人、依法办事、心理素质、精神状态、努力程度、工作作风、履行职责、解决复杂问题、基础建设、廉洁自律以及在完成重大任务、应对重大事件中的表现等方面的情况。党委班子成员侧重评价把握大局、协调各方、抓班子带队伍、基础建设等情况。政府班子成员侧重评价顾全大局、分工协作、谋发展抓落实等情况。共性评价方面包括：主要缺点和不足；对领导干部测评等次（优秀、称职、基本称职、不称职）；对领导干部测评意见（提拔、留任、交流、改非）。

党委政府交叉任职的，以主要分管的工作进行考核评价。行政以考核评价政府职位履职的情况为主。

3、推荐下一届班子成员情况，推荐理由（按推荐职位逐一推荐）。

4、对拟新提拔任职的人员考察：依据不同领导职务的要求，结合其平时考核和定期考核的情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

五、考察程序

（一）工作程序

1、发布考察预告。

2、与乡科级部门党委主要领导成员就考察工作方案沟通，征求意见。

3、召开乡科级部门领导干部大会。

（1）乡科级部门党政主要领导在大会上述职述廉，其他领导干部书面述职。述职报告提前一天发放给参会人员。

（2）进行民主测评和民主推荐。其中民主推荐为全额定向推荐，推荐职位及数额见民主推荐表。

（3）开展严肃换届纪律情况问卷调查

4、进行个别谈话了解和推荐。

5、对民主测评和民主推荐情况进行统计，综合分析。

6、考察组向组织部门反馈考察及民主推荐情况。

7、×委组织部根据民主推荐情况，提出考察对象建议名单，经与乡科级部门党委沟通后，确定考察对象。

8、组织部门对拟提拔任用的考察对象，在一定范围内进行公示。

9、对拟提拔任用人选，按《××省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》有关规定程序进行差额考察。

10、考察组向组织部门反馈考察情况。

11、组织部根据考察情况，集体研究提出人事建议方案，向县委报告。

（二）参加测评会和个别谈话人员

按照《××省乡科级部门党政领导干部选拔任用工作办法》规定，由下列人员参加：

1、乡科级部门的领导成员和纪委、人民武装部、政法委的主要领导成员；

2、乡科级部门股级负责人；

3、乡科级部门下属办事机构、事业单位、县直部门和单位派驻乡（镇）机构的主要负责人；

4、下属行政村（社区、居委会）党支部负责人、村委会（社区、居委会）负责人；

5、曾担任过副科级以上乡科级部门领导干部的离退休人员。

六、纪律及材料收集要求

（一）纪律要求

1、对干部的测评、推荐、谈话内容要严格保密，不得向任何与考察无关的人员透露；

2、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；

3、不准在干部考察工作中封官许愿，随意谈论干部的进退留转；

4、不准在干部考察工作中打击报复、营私舞弊；

5、不得接受影响干部考察工作的任何吃请和其他违反工作纪律的行为；

6、严格组织原则，在考察工作中遇到什么问题，考察组不能决定或意见不统一的，须及时报告县委，待县委同意后再办理。

（二）材料的收集

1、考察材料：领导班子和领导干部考察综合报告交一份存文书档案（考察组签名），领导干部考察材料交两份（一份署名县委组织部，一份考察组人员签名）；

2、各种表册及汇总表（汇总表需要考察组人员签名）；

3、谈话记录；

4、考察预告、考察对象公示材料；

5、软盘。上报软盘内容有：单位工作总结、领导干部个人述职报告，考察组撰写的综合报告和个人考察材料。

6、单位工作总结、领导干部个人述职报告各一份。

七、考核结果运用

根据综合评价的意见，对领导班子运行情况和领导干部表现情况作出评价，并把考核结果作为调整领导班子和领导干部选拔任用、职务升降、奖励惩处、教育培训的重要依据。

八、组织领导

考察工作在县委领导下，由县委组织部牵头负责组织实施。县委组织部根据考察任务，从有关部门抽派干部组成县委干部考察组，负责承担具体的考核工作，考察组组长由县委常委担任，副组长由县委组织部部务会成员或熟悉干部考察工作的科级领导干部担任，并抽调人员协助开展工作。

附：考察组人员名单

中共××县委组织部

2012年×月×日 ××县乡科级部门换届考察组成员名单

一 组：负责××局、××乡镇 组

长：××× 县×××书记 副组长：××× 县××局副局长 成员：×××、×××、×××

二 组：负责××办、××乡镇 组

长：××× 县×××部长 副组长：××× 县××委副书记 成员：×××、×××、×××

篇7：换届考察工作的通知

摘要:目前,农村两委班子换届选举工作即将结束,在此项工作中的档案资料清查、整理、移交、归档工作应引起高度重视,以保障换届选举后产生的新班子能很快顺利地开展工作,使新农村建设和各项工作的实施不受影响。本文重点论述了目前农村换届选举工作中档案工作中需要重点解决的问题以及相关措施和建议。

关键词:农村换届选举 档案 归档工作

搞好村級组织换届选举,是加强农村基层组织建设、提高农村基层领导班子整体素质的重要工作,是保证农村党员群众行使民主权利、健全村党组织领导的村民自治运行机制、推进农村基层民主政治建设的重要途径,对于落实党和国家在农村的各项方针政策,推进社会主义新农村建设,构建农村和谐社会,加快全面建设小康社会,具有十分重要的意义。

一、农村换届选举中档案工作需要重点解决的问题

(一)档案不齐全完整问题

从调查的情况看,档案不全、不完整是当前许多地方农村换届选举过程中存在的最突出问题。原因是多方面的,既有主观上的原因,也有客观因素。主要表现为:

第一,积累不够造成档案不全。调查显示,农村档案总量普遍不足。许多村积存的档案资料数量较少,多则几百卷,少则几十卷,有些村甚至只有几卷档案。许多村由于平时没有归档的意识和习惯,致使许多重要的文件材料,如本村的党支部、村委会等会议记录、党团干部名册、本村历史沿革、村规民约、承包合同及婚姻登记、计划生育等材料没有及时加以收集保存,时间一久便渐渐散落了。有些村甚至连许多重要会议都是口头召开,没有文字记录,或是随记随丢,造成无档可查,无据可寻,极易引起一些不必要的矛盾与纠纷,使群众利益受到损害。还有就是档案资料门类不全,大部分村只重视会计档案、经济合同、基本建设等档案资料的收集保管,文书档案、照片档案等其他类的档案寥寥无几。

第二,管理不善造成档案不全,主要存在三方面问题:

1.村级档案管理制度不健全,使得有些档案的持有者无距可循,随意性很大,造成档案资料长期滞留在持有者手上,时间长了,极易丢失。

2.村级档案材料在村级公务活动的形成过程中,办理和经手的人比较多,管理较分散,从而造成档案收集管理难度比较大。

3.有的村级干部素质和档案意识不强,对档案的收集整理工作重视不够,极容易造成档案形成到收集归档过程中档案材料的不齐全、不完整。

(二)换届选举后档案资料清查移交问题

许多人既是档案的形成者,也是档案的保管者和利用者。有些村干部、村会计把本属于村集体所有的档案放到自己家中保管、利用,并当做自己的私有财产。不正确的档案意识、个人家庭有限的保管条件,很难保证档案得到妥善保管,极易造成档案资料的散失和损毁。另一方面是人为因素,尤其是在换届选举过程中,这种现象最为突出。个别的村干部尤其是落选有情绪的村干部,出于各种原因,不愿意向新当选的村班子移交自己保管的档案资料,人为地造成档案资料的残缺不全。有的村换届后新老班子只重视手续的移交,档案的移交易被忽略,时间长了档案易丢失,造成不完整、不齐全,导致新当选的两委干部开展工作无依据。

二、相关措施和建议

(一)做好村级档案工作的宣传教育

加强宣传,提高社会档案意识。目前大多数农村干部、农民群众对档案工作还缺乏了解,比较陌生,这就需要加强宣传学习来提高社会档案意识。要通过多种形式和途径,向广大村级干部、群众宣传《档案法》及有关档案法规政策,扩大档案工作的社会影响,营造良好的档案工作氛围。尤其是要大张旗鼓地宣传档案的利用效果,通过实实在在的具体事例让老百姓真正认识档案、了解档案、利用档案,从而增强全社会的档案意识,推动农村档案工作的健康发展。另一方面通过档案专业知识的教育培训增强村级领导干部及档案人员的专业素质,使村级两委干部成员及村民代表全方面地了解档案专业知识,使村级档案管理工作实现规范化。

(二)建立、健全村级档案各项规章制度和整理标准

规范村级档案管理机制和制度,确保档案的齐全、完整。机制和制度要明确具体,体现实用性和可操作性。严格按章办事,确保档案的齐全完整。

1.平时日常工作要注重档案的形成、归档与整理工作,成立综合档案室,确立综合档案人员,做到村级档案有领导抓、有人管、有制度、有库房的集中统一管理。

2.严把质量关,把收集齐全的档案材料按照村级档案整理标准进行分类与整理,在整理过程中责成乡镇综合档案员与包村干部进行具体业务指导,村级档案员负责具体整理。首先参照村级档案分类方案把收集上来的档案材料按照不同载体分成文书档案、照片档案、录影录像档案等门类,其次按照各门类档案整理标准进行具体整理,并及时把整理好的各门类档案移交入村级档案室进行集中统一保管。保证换届选举工作结束后,村委班子开展工作时对已有档案材料可查、可用。

(三)做好换届选举后的档案监管和移交

1.保证换届选举过程中档案的齐全、完整。首先,应把村委会换届选举中的档案收集移交工作作为换届选举的一部分,在乡镇指导村委会换届选举过程中,责成包村干部负责档案的收集及归档,并注意各环节档案的形成,确保档案材料的齐全完整。其次,在收集中可参照村级档案归档范围和保管期限表进行收集归档。另外,村委会换届选举都有严格的程序,周密的运行方案,只要按照方案运作即可。例如村级两委选举工作的宣传动员准备阶段、民主推荐选举委员会阶段、选民登记阶段、提名候选人阶段、投票选举村民委员会成员阶段、后续工作阶段(即:公章、财务账目、债权债务、办公家具、集体资产清单、正在履行的合同协议、工作档案等的交接)、总结验收阶段(即:书面总结材料、选举报告)等七个阶段中就有明确指出:在选举的后续工作阶段有工作档案的交接,从而确保了村级换届选举过程中档案移交的齐全完整。

2.强化监督,加强监管,力求村级档案的齐全完整。在换届选举过程中,所有村干部应做出书面承诺,保证自己在任职期间所经手的各种文字、文书档案全部移交。乡镇有关部门应及时监督移交工作,健全有关业务手续。在新的村级领导班子正式落实后的1个月之内完成档案的清查、移交工作。并填写好档案移交清册,新旧领导班子领导成员双方要签字盖章。乡镇党委政府应加强村级档案的移交监督工作。凡没有按照要求,做好村级档案清查移交工作的,要追究相关责任人的法律责任。

总之,笔者认为,农村换届选举工作中的档案移交归档工作,是农村工作持续发展的依据和农村和谐稳定的保证,也是农村工作的重要环节。因此,我们各级有关部门应对此项工作引起高度重视,认真做好村级两委换届选举工作中的档案移交,认真细致地加强村级档案规范化管理工作,使档案工作为新农村建设发挥更大的作用,为社会主义新农村建设科学可持续发展和建设和谐社会做出更大的贡献。

篇8：换届考察工作的通知

同志们：

根据省委和XX市委的统一部署，今天，XX市委派出考察组对我市纪委领导班子进行换届考察。等一会，考察组XX同志将对我市纪委领导班子换届考察工作提出具体意见和工作要求，大家要认真领会，按要求贯彻执行。下面，我就如何配合做好这次换届考察工作，讲几点意见。

一、统一思想，充分认识市纪委换届工作的重要性

这次市纪委领导班子换届，要坚持干部队伍“四化”方针，以优化领导班子结构、增强整体功能为重点，进一步扩大党内民主，切实把纪委领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、奋发有为的坚强领导集体。要通过换届，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔进纪委领导班子，为全市“十二五”时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。因此，我们一定要充分认识做好这次纪委换届工作的重大意义，统一思想，提高认识，周密部署，认真做好纪委换届的各项工作。

二、高度重视，积极配合做好换届考察工作

此次换届工作时间紧、任务重、政策性强。为此，大家要以 1

高度的政治责任感，积极配合考察组做好换届考察工作。这次换届考察，考察组将采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法，对市纪委领导班子和领导干部作全面的考察了解。同志们要实事求是、客观公正地评价领导班子及其成员，认真负责地向考察组反映真实的情况。要站在事业发展的高度，坚持德才兼备、以德为先的选人标准，充分考虑纪委领导班子结构配备的需要，注重推荐一些熟悉经济管理、财政金融和法律法规知识的优秀干部和基层工作经验丰富的干部，使纪委领导班子的整体功能得到进一步增强。

三、当好表率，严守换届工作纪律和干部人事纪律

篇9：换届考察工作的通知

提高选人用人公信度

中共安庆市委组织部

2011年是集中换届年。在省委组织部市县干部处的牵头组织下，我们和淮北、宣城以及原地级巢湖市委组织部一道，围绕“扩大换届考察中的民主，提高选人用人公信度”这一项目，按照“立足创新、稳妥可行、符合规定、注重实用”的要求，在换届过程中积极开展理论研究和实践探索，取得了一些理论和实践成果。

一、改进推荐提名办法，增强民主推荐的科学性真实性。《干部任用条例》规定：所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。为进一步提高提名人选公认度，我们作出“留任和新进人选会议推荐、谈话推荐应达到50%以上”的“双过半”规定，采取“两推一述”方式确定考察人选。通过两轮推荐、差额比选、逐步聚焦，从相对多数认可向绝对多数认同转变，这既有利于人选的好中选优，也有利于深入了解群众真实意愿，更有利于统一思想、形成共识。一是首次推荐遴选，召开领导干部会议，进行个别谈话，对新一届班子成员进行全额定向民主推荐。如果推荐得票率超过50%的人选少于应确定考察对象人数，即启动第二轮推荐。二是二次推荐比选，县委常委会根据第一次推荐情况，结合

班子结构需要，差额提出二次推荐人选，再次召开领导干部会议，进行个别谈话，把第二次推荐得票相对集中的人选确定为考察对象。三是个人陈述展示，现任班子成员在第一次领导干部会议上述职述廉；拟新进人选在二次推荐会上，就个人经历、现实表现以及工作思路等作个人陈述。在乡镇换届中，岳西县由初步提名人选在全县领导干部大会上进行自述答辩，接受群众评判。这一做法被中组部《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》一书收录。通过改进推荐提名方式，充分尊重了群众意愿，有效解决了一次推荐民意集中度不够的问题，在程序上体现扩大民主，人选上体现好中选优，结果上体现群众公认，为选举成功奠定了坚实基础。

二、改进考察考核办法，增强选人用人的准确性。综合运用正反向考德、“点线面”考绩、多维度考公认的方法，让党员群众参与到考察工作中来。一是正反向测评考德。制定德的考察流程，实行“五步工作法”，把干部的德晒在阳光下。针对德的考察容易概念化问题，从正向和反向研究制定德的评价要素。突出政治品质，列出党性修养、道德品行等4类指标，进行正面测评。从德容易出现问题的方面，列出作风不够民主、处事不够公正等8类指标，进行反向测评。这一做法，被中组部《市县党委换届干部人事制度改革100例》选编。开展反向测评，有效克服了“顺向认可”的思维定势，为全面了解干部提供了新视角。二是“点线面”分析考绩。把统计部门提供的分析资料与个人实绩自我评价材料相对

照，征求纪检监察、社会治安、安全生产、信访、计生、审计等部门意见，从“点”上考察干部在本单位的位次，从“线”上考察干部在全系统同级干部中的位次，从“面”上考察干部在全市同级干部中的位次，将实绩分析与实地考察、走访结合起来，更为直观地了解干部的实绩。三是多维度民评考公认。坚持民主测评、民主评议，改进民意调查，“两代表一委员”和服务对象按同等比例随机抽样确定，将述职报告等资料提前印发给参加人员。增加了群众幸福度、满意度和安全感等指标，收集群众的直观感受。扩大谈话人员范围，个别约谈服务对象和秘书、司机等身边工作人员，重点了解廉洁自律方面表现。坚持干部考察进社区制度，采取征求社区意见，走访考察对象所在街道、派出所、楼栋等，了解干部“生活圈”、“社交圈”。

三、推进考察信息公开，提高党员群众的知晓率。我们不断完善信息公开制度，实行考察信息“三公开”，把政策讲清、把程序讲明，让党员知晓，方便群众监督。一是公开考察任务。考察组进驻后及时在各类媒体发布考察预告，公布考察任务、政策规定、换届工作纪律等8项内容。统一要求新闻媒体宣传报道党委换届召开的领导干部大会。发放谈话预告，将换届政策、班子职数、结构要求、换届纪律等提前告知谈话人员。二是公开考察程序。将换届考察工作细分为2个阶段、10个步骤，由考察组长在领导干部大会上公开发布。绘制考察工作编程图，张贴在领导干部大会会场等醒目位置，接受群众监督。三是公开考察结果。考察对象确定后，公示考察对象基本信息和拟提拔人选考察对象差额情况，并刊登拟提拔人选考察对象的照片；人事方案经批准后，适时在当地媒体发布公告。桐城市在乡镇党委换届中，明确公开的内容、形式、程序和保障机制，推进“阳光换届”，提高了干部群众满意度。中组部《乡镇党委换届干部人事制度改革100例》介绍了该市的做法。推进考察信息公开，让干部群众对考察工作事先有准备、事中能监督、事后知结果，切实增强了考察工作透明度。

四、严肃考察工作纪律，主动接受群众监督。我们坚决贯彻中央和省委的部署要求，采取有力措施，抓好正风肃纪工作。一是明确职责要求，制定了《关于建立健全县乡党委书记和组织部长严肃换届纪律工作责任制的通知》、《换届期间组工干部“十不准”》，强化关键人的责任意识。采取编印典型案例、刊发评论员文章、答记者问等方式，广泛宣传教育、警示预防。二是加强风险防控，深入调研分析，梳理出换届不正之风的风险点，制定了《关于对拉票贿选等换届不正之风进行风险防控的意见》，针对拉票贿选等5种情形采取20项措施，切实防患未然。三是开展分类承诺，领导干部、提名人选、党代表等分别签订承诺书，做到严守纪律承诺全覆盖。考察组成员、市县组工干部全员签订了“坚持公道正派严守换届纪律承诺书”。四是严格监督检查，把换届纪律执行情况列入谈话提纲，建立“12380”举报电话专人值守制度，实行查核专办责任制，对反映问题内容具体、线索清楚的，实行立项督查；线索不具体的，进行谈话提醒。

篇10：党委换届工作实施方案的通知

关于印发党委换届工作实施方案的通知

各村委员会、场镇各单位：

按照市委换届工作要求，为营造风清气正换届环境，确保本次换届工作圆满完成，现将我乡换届工作实施方案印发给你们，请认真遵照执行。

*党委换届工作实施方案

根据《中国共产党章程》和中共江油市委《关于做好乡镇党委换届工作的实施意见》（*委发[2011]5号）精神，本届乡党委任期届满，将于今年六月进行换届。按照上级要求，结合我乡实际，经研究制定*乡党委换届工作实施方案。

一、指导思想

换届工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以德才兼备、以德为先的原则，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、人民群众信得过的优秀干部，以增强乡党委班子的凝聚力和战斗力，为促进全乡经济社会又好又快发展，实现“十二五”目标任务提供坚强有力的组织保证。

二、主要任务和目标

（一）听取和审议中共*乡委员会的工作报告（回顾总结上届党委五年来工作，明确“十二五”奋斗目标）。

（二）听取和审议中共*乡纪律检查委员会工作报告。

（三）按规定程序选举中共*第十三届委员会和中共方水乡纪律检查委员会。

（四）按市委分配的名额和规定的办法选举产生出席市十三次党代会代表。

三、班子职数配置和选配要求

（一）关于职数设置。乡党委领导班子成员9名，其中设书记1名，副书记、纪委书记1名，人大主席1名，副书记1名，副乡长3名，乡纪律检查委员会由5人组成，设书记、副书记各1名，乡纪委书记由乡党委副书记担任。

（二）关于年龄结构和提名年龄界限。根据市委要求，乡党委换届时将形成以36-45岁干部为主体的梯次配备，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。乡党委书记、副书记、委员52岁（女同志49岁）以上的不再提名，提拔任职的一般不超过49岁。任届期内党委领导班子成员55岁（女同志52岁）以上的原则上转到其他岗位工作。

（三）关于选配要求。乡党委领导班子要形成合理的知识、专业和工作经历结构。既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要适应转变经济发展方式、加强社会建设、做好群众工作等形势需要，充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部。

四、乡党代会的代表名额、构成和产生的程序

（一）代表名额。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第7条关于“党的基层组织召开党员代表大会的名额一般为一百至二百名”的规定，结合我乡实际，党代表名额暂定为115名。

（二）代表构成。注重党代表的先进性和代表性，按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物。基层一线代表比例在上次党代会的基础上适当提高，乡、村和集体经济组织中的党员干部代表的比例一般不超过60%，年龄在45岁以下的代表一般不少于50%，妇女代表占20%左右，同时，安排外出务工党员和退（离）休党员干部代表。乡党代表与乡人大代表一般不交叉。

（三）产生程序。各选举单位按照乡党委分配的代表名额，采取自下而上、上下结合的方法，由各村、场镇各单位组织党员、群众进行推荐提名。按照多于应选代表20%的差额，确定代表候选人，提交党员大会选举产生。召开党员大会选举代表时，必须有应到党员数的五分之四以上、有选举权的党员参加。

（四）代表资格审查。在乡党代会召开前，乡党委要对代表资格进行严格审查，如发现代表的产生不符合规定程序的或代表不具备资格的，应及时责成原选举单位重新进行选举或撤换。

五、时间安排及工作步骤

第一阶段：换届准备（6月26日至3月6日）

1、建立工作机构。乡党委成立换届选举工作领导小组和代表资格审查小组，抽调熟悉业务的工作人员组成换届选举工作办公室。

2、召开党委会，安排换届全面工作。学习市委《关于做好乡镇党委换届工作的实施意见》（无发[2011]5号）等文件精神；提出换届选举筹备工作的初步实施意见；讨论换届方案及决定召开党员代表大会的有关事宜；讨论决定召开党代会的时间、大会的指导思想、任务和主要议程；划分选举单位，安排代表名额分配、构成比例及选举办法，安排划分代表团；讨论决定新一届党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记、副书记的提名及选举方式。

3、向市委呈报召开党员代表大会的请示。向市委请示党员代表大会召开的相关事宜。

4、宣传发动。乡党委召开换届选举工作会议，进行思想动员，安排部署选举工作。各党支部要召开党员大会，组织党员学习传达上级有关党委换届选举工作文件精神和要求。

第二阶段：代表选举（3月6日至3月9日）

1、部署代表选举。制定并下发《关于党员代表大会代表选举工作通知》。

2、推荐产生代表候选人初步人选。选举单位根据乡党委分配的代表名额、差额比例和代表构成酝酿协商，采取党员和群众推荐的方式提出代表候选人推荐人选。选举单位与乡党委沟通，按照不低于30%的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。

3、产生代表候选人预备人选。各选举单位召开总支委员会议，按照多于应选代表20%的差额比例确定代表候选人预备人选名单，上报乡党委审查，并在选举单位党务公开栏进行公示。

4、全面考察。乡换届选举办公室组织力量对选举单位提出的代表初步候选人进行考察，广泛征求党内外群众的意见，填写代表候选人预备人选登记表。

5、选举产生代表。按乡党委批复，各选举单位，在3月8日前召开党员大会，选举产生乡党员代表大会代表。选举时必须有应到党员数的五分之四以上、有选举权的党员参加，选举有效。

6、审查代表资格。代表选出后，乡代表资格审查小组要对选举单位的选举结果进行审查，包括选举方式、过程和代表资格进行审查、复核。

第三阶段：会前筹备（3月9日至20日）

1、组织酝酿提出新一届党委、纪委成员候选人预备人选名单。在此基础上提出党委书记、副书记和纪委书记候选人预备人选名单；并向市委请示。

2、乡党代会结束后，将选举结果报市委组织部，乡党代会选出的纪委委员、书记、副书记应经乡镇党委通过后再报市委组织部，由组织部统一审理，按干部管理权限批复。

六、营造风清气正的换届环境

要坚决落实中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“三个五严禁”的纪律要求，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

（一）要严明换届纪律。严格执行“五个一律”的规定，坚持维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格，并严肃处理；对跑官要官的，一律不得提拔重用并记录在案，对违反规定选拔任用干部，突击提拔调整干部，超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

（二）要加强全程监督。要把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。对换届工作进行督促检查，要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

（三）要匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究有关部门主要领导的责任。

七、加强组织领导，确保换届工作顺利进行

（一）精心组织，周密安排。这次乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党组织要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。乡党委将成立换届工作领导小组，下设办公室做好具体工作。同时搞好乡党委换届选举与市党代会代表选举的衔接工作，乡党代会将选举产生出席市党代会的代表。

（二）发扬民主、严格程序。把发扬党内民主贯穿于换届工作全过程，从代表的选举，到工作报告的讨论、审议，人事安排方案的产生，候选人的酝酿等，都坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见。严格执行民主集中制原则，在充分酝酿协商、广泛听取意见的基础上，经乡党委集体讨论决定换届人选。遇到拿不准的问题，及时请示、汇报，防止主观随意性。