反三违分析报告(3月)

反三违分析报告(3月)（精选12篇）

篇1：反三违分析报告(3月)

湖北三宁矿业有限公司挑水河磷矿

“三违”分析报告

为了认真贯彻落实反三违工作的通知，加强各类施工现场反违章、违纪监督检查，及时查纠生产现场的违章情况，促使“反三违”工作有序开展，卓见成效，现将2016年三月反违章工作开展情况分析如下：

一、违章情况统计

本月共计查出各类违章9起，处罚相关人员14人，经济处罚2300元；

顶板类违章3起，违章5人，处罚600元，占违章总量的33.33%，占违章人数的35.71%，占处罚比例的26.08%；

通风类违章1起，违章2人，处罚400元，占违章总量的11.11%，占违章人数的14.28%，占处罚比例的17.39%；

爆破类违章2起，违章2人，处罚400元，占违章总量的22.22%，占违章人数的14.28%，占处罚比例的26.08%；

质量类违章1起，违章1人，处罚500元；占违章总量的11.11%，占违章人数的7.14%，占处罚比例的21.73%；

职卫类违章2起，违章4人，处罚400元，占违章总量的22.22%，占违章人数的28.57%，占处罚比例的17.39%。

二、违章情况分析 通过违章统计不难看出：

1、顶板类违章任然是我们管理的重点，违章次数、违章人员和罚款总量依然处于第一的位置，冒险作业和现场管理不到位的现象依然存在，主要表现在作业人员安全意识不强，抢生产、抓进度，隐患处理不彻底，跟班安全员现场检查不仔细，履职不到位。

2、通风安全仍未引起个别部门的重视，不能正确认识通风不良引起的严重后果，主要表现在不能严格执行安全规程上关于局部通风的风筒口与工作面的规定距离。

3、爆破安全是敏感的政治问题，必须上升到一定的高度。必须严格爆破器材的管理，涉爆人员必须要100%持证上岗，爆破过程中要加强爆破警戒和现场生产物资的保护。

4、全员必须牢固树立“质量就是生命线”的生产观念，提高产品质量，采出优品，采出精品，确保采出矿石质量符合市场需求标准。

5、职卫管理重视程度不够，职卫违章屡禁不止，从业人员自我防护意识不足，需进一步加强职业病防治相关知识培训。

湖北三宁矿业有限公司安全环保部

2016年3月23日

篇2：反三违分析报告(3月)

按照武汉市指挥部和集团公司的统一部署，“安全生产月”活动期间，和左三合同开展了许多切实有效的安全活动，现总结如下：

1.领导重视。项目部领导非常高度重视“安全月”活动，精心组织，明确目标。要求各部、室、队要认真组织学习上级有关文件精神，充分认识开展“安全月”活动的意义，要切实加强领导，早部署、早安排，本着既轰轰烈烈，又扎扎实实的原则，力求活动形式简洁，内容充实。

2、加大安全宣传力度。项目部充分利用宣传栏、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等形式，通过组织学习、考试、竞赛等方式，深入宣传，广泛发动，营造出了浓厚的活动氛围。动员方方面面的力量，齐抓共管，共同参与，使两项活动深入群众、深入人心，达到提高全员安全意识的目的。

3、开展安全教育培训活动。项目部通过“三级教育”的模式（每周六晚上在项目部会议室进行安全“三级教育”），同时结合其他形式广泛组织开展了安全生产法律法规和安全知识学习活动。特别是认真组织学习了《安全生产法》、指挥部9月10日在桐庐召开的安全生产会议精神和集团公司的《关于加强安全生产工作的决定》等。

4、安全生产检查活动。两项活动期间，项目部根据指挥部和集团公司要求，针对本项目安全生产的薄弱环节和问题，进行了一次全面自查，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态。

5、“双基”建设活动。项目部按照集团制定的《安全检查表》进行了自查，本着缺什么补什么的原则，再次夯实了安全工作基础。紧紧围绕活动主题，结合工地实际，使“安全月”和“反三违月活动”达到了实效。项目部紧紧围绕“以人为本，安全第一”的活动主题做文章，突出抓好安全责任制、安全责任心、安全管理保障体系、安全基础工作，切实把安全工作做到了有部署、有方案、有检查、有总结，实现了组织到位、措施到位、检查到位，起到了安全生产的效果。

附：全国安全生产月和反三违月活动情况统计表

一、宣传情况

1、参加宣传人数 20

2、受教育人数 300

3、举办培训班期数 3

4、接受培训人数 50

5、张贴标语、宣传画（条、张）20条、15张

6、悬挂横幅（条）3

7、安全会议（次）5

二、组织学习情况

1、参加学习人次 200

2、实际参加知识竞赛人数 50

5、提安全建议（条）10

6、撰写安全文章（篇）5

三、安全检查情况

1、检查次数 4

2、参加检查人数 20

3、预防事故件数 2

4、查处违章人数 3

5、采取安全措施（条）5

6、查出隐患数量 2

7、整改隐患数量 2

四、活动期间事故情况

1、责任事故起数 0

2、责任死亡人数 0

3、责任受伤人数 0

4、直接经济损失 0

篇3：反三违分析报告(3月)

1 资料与方法

1.1 一般资料

资料来源于南京军区福州总院第一附属医院2009年10月～2010年3月门诊处方,共计157 293张(剔除麻醉药品、精神药品处方),其中不合理处方共计4 134张。

1.2 方法

根据2007年5月1日新实施的《处方管理办法》中有关“四查十对”的要求[1],检查不合理处方科室、患者姓名、年龄、处方日期、规格、数量、临床诊断和用法用量等内容[2]。以《处方管理办法》、《新编药物学》、《药理学》、《药事管理学》、药品说明书等有关文献和书籍为参考[3],研究不合理处方的用药情况,对不合理处方进行统计、归纳和分析。

2 结果

2.1 处方不规范性的基本情况

2009年10月～2010年3月不合理处方张数共计4 134张。一张不合理处方可能同时存在不规范性和用药的不合理性等多个问题,并且不规范处方也可能同时存在前记、正文和后记的不合理情况,用药不合理处方也可能存在多个用药不合理的问题,分类统计每张不合理处方,以频数为计量单位,共计不合理处方出现不合理频数为7 001张。其中,处方不规范频数3 699张,占总频数的52.84%;处方前记不规范频数1 580张,占不合理处方总频数的22.56%;正文不规范频数1 578张,占不合理处方总频数的22.54%;后记不规范频数为541张,占不合理处方总频数的7.73%。其具体情况见表1。

2.2 处方用药的不合理性的基本情况

2009年10月～2010年3月不合理处方共计4 134张,处方用药不合理总频数为3 302张,占不合理处方总频数的47.16%。其中药品选择不合理出现频数为1 188张,占不合理处方总频数的16.97%;用法用量不合理频数608张,占不合理处方总频数的8.69%;合并用药不合理出现频数1 506张,占不合理处方总频数的21.51%。其具体情况见表2。

3 分析

从调查的数据得出的总体结果来看,门诊处方质量仍然存在不少的问题。处方的规范性方面存在的主要问题是临床诊断未填写和填写的不规范性,其占去了门诊不合理处方总频数的13.98%,其次为临床诊断未填写、填写不规范,占不合理处方总频数的8.58%。处方用药的不合理性方面存在的主要问题是诊断与用药的不符,占不合理处方总频数的10.84%,其次是合并用药的时候存在的重复给药问题,占不合理处方的9.20%。

3.1 不合理处方的不规范性

3.1.1 前记部分

此部分出现的主要问题是临床诊断未填写,或者是填写的诊断不规范,如诊断为购药、感染、溃疡、肝病等。同时还出现了患者就诊的基本信息填写不完整的情况,如未填写年龄、科别、日期、姓名等。还出现了人卡不符的情况,如性别为“男”,但是科别却是“妇科”的情况。

3.1.2 正文部分

不规范情况多是处方修改处无签名、签名处无修改的日期。此外还有规格未填写,用药数量不清,如头孢拉定写成胶囊写成“0.25×2盒”。用法用量未填写、填写的不清楚,如处方中存在用法为“遵医嘱”等含糊不清词句。部分处方未按照《处方管理办法》的有关规定使用药品的通用名,如吲哚美辛片写成消炎痛片,利巴韦林写成病毒唑针,碳酸氢钠写成小苏打等。

3.1.3 后记部分

按照规定,急诊处方、儿科处方、普通处方应该分别使用淡黄色、淡绿色和白色,并在右上角以文字来注明。个别医师不了解处方用纸或者为了图方便,造成处方用纸混乱。当就诊患者多,出现打印的纸质处方漏签名或者由其他人员代签名。

3.2 不合理处方用药的不合理性

3.2.1 诊断与用药不符、用药不合理

如诊断为上呼吸道感染,用药为乙肝疫苗针;诊断为皮肤病,用药为妥布霉素滴眼液;诊断为高血压,用药为头孢哌酮等;诊断为冠心病,处方用药为复方甘草口服液等。

3.2.2 用法使用错误

在被调查的处方中存在一定量的处方用法未注明或者未交代清楚,如口服药物注明为“必要时”,部分用药标示为“遵医嘱”。还有一些处方用法错误,如喷鼻剂口服给药、注射剂外用、乳膏外用等。

3.2.3 用量使用错误

少数医师在交代就诊患者药物的用量上未注明,有的交代的用量错误。在被调查的不合理处方发现,雷贝拉唑肠溶片,标明用量为3次/d,每次1/2片,事实上雷贝拉唑肠溶片应该每日1次,早晨服用,且服用该药品时应整片口服,不会破坏该药物的释放系统和特殊骨架,才不会造成药效的降低;外用制剂布地奈德喷雾剂,处方中标注的用量为2μg,正确的用量应该为每次64μg,血药浓度太低,未达到最低有效浓度,也就达不到预期的治疗效果。

3.2.4 溶媒选择不合理

在不合理处方中也发现溶媒选择不合理的情况。(1)β-内酰胺类药物阿莫西林、氨苄西林钠、青霉素、哌拉西林等选用的溶媒为葡萄糖注射液。因为β-内酰胺类药物的共同特点是含有一个β-内酰胺环,此环中的羰基和氮原子的孤对电子不能共轭,造成了β-内酰胺环易受到亲核试剂和亲电试剂的进攻,也就决定了这些药物在酸性或者碱性的条件下是不稳定的[4]。当选用葡萄糖注射液作为溶媒的时候,因为葡萄糖注射液的pH值为3.2～5.5,为酸性环境,会造成β-内酰胺环开环水解,药效降低。β-内酰胺药物的适宜pH值为6.0～6.5[5],选择溶媒时可以选用成中性的0.9%的氯化钠。(2)环磷酰胺配置时选用的溶媒为注射用水。因为环磷酰胺在注射用水中的溶解度不大,要使其完全溶解需要较长的时间,且环磷酰胺在水溶液中不稳定,对光和热敏感,选用注射用水做其溶媒的时候,影响其发挥抗肿瘤的作用,故环磷酰胺的溶媒宜选用生理盐水。

3.2.5 重复给药

(1)临床诊断为消化不良、腹胀,所开具的药物为多潘立酮+甲氧氯普胺,此两种药品均为促胃动力药,也都是多巴胺受体拮抗剂,作用于胃肠壁,促进胃排空,用于增加胃肠道的蠕动和张力。两种药物重复给药时,会增加其不良反应如锥体外系的发生率。(2)临床上遇到抗感染时,联用头孢匹胺+氨曲南。两种药物都属于耐AMPC酶的β-内酰胺类药物,同时又都不耐受ESBL,由于抗菌药物大部分的抗菌谱都是交叉的,所以在使用时只需应用其中一种药物即可,如果是革兰阳性细菌感染可以使用头孢匹胺,如果是革兰阴性细菌感染就用氨曲南,联合使用此两种药物是完全没有必要的。

3.2.6 配伍禁忌

(1)临床诊断为消化不良,给予治疗药物为多潘立酮+西咪替丁。多潘立酮可直接作用于胃肠壁,用来增加胃肠道的蠕动和张力,有效促进胃排空、增加胃窦和十二指肠运动,同时也能增强食道的蠕动和食道下端括约肌的张力,但是不能与抗酸药或者抑制胃酸分泌的药物联用,因为会降低多潘立酮的生物利用度[6]。西咪替丁正是作用于组胺H2受体的药物,从而达到抑制胃酸的目的,故多潘立酮不能和西咪替丁合用。(2)临床上联用牛黄解毒丸+多酶片,因为牛黄解毒片中含有大黄酚,此成分能抑制胃蛋白酶的消化作用,而多酶片主要是通过蛋白酶使蛋白质转化为蛋白及蛋白胨,从而达到促进消化、增进食欲的目的,若两者合用的时候由于牛黄解毒丸的分解作用,多酶片的临床效果就降低了。(3)环磷酰胺与吲哚美辛合用的时候会加重其骨髓抑制的副作用,因为环磷酰胺有骨髓抑制作用,而吲哚美辛可诱发粒细胞缺乏,造成再生障碍性贫血,故不能联合使用。

3.2.7 用药指针不明

从被调查的处方中得知,这种情况发生最多的是抗菌药物的使用。(1)由病毒引起的上呼吸道感染,使用青霉素和利巴韦林作为治疗药物。事实上,青霉素类药物对由病毒引起的感染的治疗是无效的。相反,如果无指征滥用抗菌药物,不仅引起人体内细菌的耐药,而且导致机体菌群的失调。(2)突发性耳聋,选用头孢哌酮钠作为治疗药物。一般情况下,突发性耳聋是由病毒感染、血管病变等原因引起,使用抗菌药物头孢哌酮钠指征不明,盲目使用抗菌药物,不仅不能提高治疗效果,甚至会导致细菌的耐药,增加了不良反应的发生率,加重了患者的经济负担。

4 讨论

调查显示我院门诊处方存在以上一系列问题,面对这些问题探讨其原因显得尤为重要。

4.1 信息部应尽的职责

从不规范处方得出的数据可以看出,不合理的处方很大一部分来自于处方中诊断未填写,通过走访临床医师,发现是信息传递过程存在问题,导致处方无诊断;同时信息部在系统的设定中存在不合理的地方,如滴鼻剂、滴眼剂、滴耳剂、鼻喷剂、喷雾剂和吸入剂,设定好的剂量单位是“ml”或“g”,而医师无法将这一表达转换为“滴”或“吸”。所以要从源头进行针对性的干预,建议在本院的数据库中将所有滴剂、喷剂和吸入剂的单位、常见用法用量、给药途径,都进行固定、合理化设定。医师在开具处方选择药物时,上述常规用法自动生成,达到减少错误的目的。所以信息部要与时俱进,及时提出解决问题的方案,不断完善医院信息的质量。

4.2 医师应尽的职责

提高临床医师的职业道德。从调查报告得到的数据显示,患者前记中基本信息不完整、不准确的不合理处方占去了8.58%,其中很大一部分来源于人卡不符,即通常所说的“一卡多人用”。医师在人情方面为了顺应患者,用好药,多用药,一人开药多人用,即使知道此卡不属于当下就诊的患者,仍然为他们开具处方。这在一定程度上降低了门诊处方的质量,存在潜在的医疗纠纷。

4.3 药师应尽的职责

(1)药师、医师要不断学习提高自身的素质。当下医学事业发展迅速,药师、医师要不断学习,掌握最新的药物药理作用、用法用量、副作用、配伍禁忌等知识,更在必要时掌握好药物的药代动力学。药师在调配药物时要把好医疗流程的最后一关,严格按照《处方管理办法》中的“四查十对”来进行,一旦发现问题,要与医师积极进行沟通。(2)药师要进一步加强自身的责任心。正确耐心交代药物的使用方法,增强患者的用药依从性,提高药物的治疗效果。同时药师在调配处方时,发现的问题要及时与临床医师进行沟通,将最新的信息反馈给他们,以利于互相进一步的改进和提高。

4.4 医院应尽的职责

为了使临床部、门诊部和信息部能够更好地协调各自的工作,更好地合作起来,医药要做出应有的举措。要加强加大对三个部门的管理,完善医疗机构自身监督管理[7],定时对门诊处方进行质量评估,发现问题追究产生问题的具体环节,并通过对处方质量进行评估,对药师审核处方的正误与告知患者用药进行打分[8],与其工作人员的奖金相挂钩。

综上所述,要提高我院门诊处方的质量可以从以下几个方面着手:(1)信息部要提高其管理水平,同时要不断完善设立好的系统程序,达到减少错误的目的。(2)临床医师要提高自身的道德素质、医学知识及处方相关规定,及时掌握最新的药学信息。(3)药师要不断提高自身素质,严把医疗的最后一关;每日对不合理处方进行登记,定时上报并及时与临床医师沟通,做到发现问题及时解决。(4)医院要发挥其宏观调节作用,加强各个部门的合作,有必要采取一些强硬的措施,如进行打分和发放奖金等来提高处方质量。

摘要：目的:对我院门诊不合理处方的规范性和用药的合理性进行分析,了解我院门诊的处方质量,提高我院的医疗服务水平。方法:抽取我院门诊2009年10月～2010年3月的不合理处方4134张,根据《处方管理办法》、《新编药物学》、《药理学》和有关文献对不合理处方进行归类,分析其不合理原因,提出相关建议。结果:共抽查不合理处方4134张,以不合理总频数7001张计,其中书写不规范的3699张,占52.84%,用药不合理3302张,占47.16%。结论:我院门诊仍存在一定量的不合理处方,医院、医师、药师信息部要共同努力,携手提高我院的医疗服务水平。

关键词：处方分析,规范性,合理性

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部令第53号,处方管理办法[S].北京:中国法制出版社,2007:5.

[2]黄秀纯,吴雪荣.门诊处方点评与合格处方分析[J].医药导报,2009,28(7):960-963.

[3]黄婧.我院门诊处方评价与分析[J].中国药师,2009,12(6):787-789.

[4]郑虎.药物化学[M].北京:人民卫生出版社,2008:259-260.

[5]李端.药理学[M].北京:人民卫生出版社,2008:295.

[6]陈新谦,金有豫,汤光.新编药物学[M].北京:人民卫生出版社,2006.

[7]孔永红.门诊不合理用药处方分析[J].中国医疗前沿,2009,11(4):94-95.

篇4：3月银行理财产品市场月度报告

新发产品特征

当月，人民币债券类产品发行858款，外币债券类产品发行157款，结构性产品发行71款，票据资产类产品发行8款，信贷类产品发行6款，其他类产品发行729款。

保证收益型产品占比下降

当月，保证收益型产品发行389款，市场占比下降至21.27%；非保本浮动收益型产品发行1165款，市场占比上升至63.70%，为最主要的产品收益类型；保本浮动收益型产品发行275款，市场占比下降至15.04%。

外币产品市场占比下降

当月，人民币理财产品发行1656款，市场占比上升至90.54%，其平均预期收益率为4.99%。外币理财产品发行173款，市场占比为9.46%。

其中美元理财产品69款，澳元理财产品发行了29款，港币理财产品发行了31款，欧元理财产品发行了28款。此外本月还发行了7款英镑、8款日元、1款加元理财产品，见表2。

1个月以下期产品占比继续下滑

1个月（含）以下期产品共发行82款，市场占比下降至4.48%。1～3个月（含）期产品发行988款，市场占比下降至54.02%。3～6个月（含）期产品发行455款，市场占比上升至24.88%。6个月～1年（含）期产品发行264款，市场占比上升至14.43%。1年以上期产品发行38款，市场占比上升至2.08%。此外，当月还发行了2款无固定期限理财产品。

预期收益分析

当月，53家银行发行人民币债券类产品858款，平均预期收益率为4.84%。分期限来看，1个月以下期人民币债券类产品预期收益率下降0.45%，1～3个月期人民 币债券类产品预期收益率下降0.24%，3～6个月期产品下降0.27%，6个月～1年期产品下降0.20%。

其中，1个月以下期人民币债券类产品共发行67款，平均预期收益率为3.67%。1～3个月期人民币债券类产品共发行508款，平均预期收益率为4.79%。3～6个月期人民币债券类产品共发行186款，平均预期收益率为5.09%。6个月～1年期人民币债券类产品共发行95款，平均预期收益率为5.28%，见表4。

当月11家银行发行了71款结构性理财产品。中国银行发行了16款此类理财产品，位居第一；渣打银行发行了14款此类理财产品，位居第二；汇丰银行发行了12款此类理财产品，位居第三；其他银行发行数均在10款以下。

当月发行的结构性产品平均预期收益率为5.20%。从币种看，人民币结构性理财产品为67款，平均预期收益率为5.20%。澳元结构性理财产品发行1款，美元结构性理财产品发行3款。外币结构性理财产品预期收益率均未公布。

银行理财产品到期收益分析

普益财富统计数据显示，当月到期银行理财产品共计2319款。其中，保证收益型505款，保本浮动收益型304款，非保本浮动收益型1510款。

从到期收益表现来看，1219款产品公布了到期收益率。在这1219款产品中，到期年化收益率达6.00%及以上的理财产品共计68款。其中36款为人民币理财产品，32款为澳元理财产品。

在到期收益率较高的澳元款产品中，民生银行发行的“非凡资产管理（外汇增利型）”理财产品第1116期澳元，产品期限为181天，到期实现了8.02%的高收益。恒生银行发行的“外汇挂钩保本投资产品”，产品期限为182天，到期实现了7.70%的收益率。中信银行发行的“中信理财—外币理财1118期澳元6个月”、“中信理财—外币理财1117期澳元6个月”，到期实现了7.20%和6.90%的收益率。交通银行发行的“得利宝新绿”私人银行专享澳元理财产品（FEBB2629）、“得利宝新绿”私人银行专享澳元理财产品（F1BB0629）、“得利宝新绿”私人银行专享澳元理财产品（F1BB0529）、“得利宝新绿”澳元理财产品（FE112629）、“得利宝新绿”澳元理财产品（FE112529）、“得利宝新绿”澳元理财产品（F1110629）、“得利宝新绿”澳元理财产品（F1110529），产品到期收益率均在6.55%以上。招商银行发行的“节节高升—安心回报澳元106号”、“节节高升—安心回报澳元90号理财计划”、“节节高升—安心回报澳元88号理财计划”、“节节高升—安心回报澳元86号理财计划”、“节节高升—安心回报澳元84号理财计划”、“节节高升—安心回报澳元82号理财计划”、“大运金牌理财季”安心回报澳元103号，产品到期收益率均为6.50%。中国银行发行的“汇聚宝HJB1109DA6M—澳大利亚元期限可变产品”、“汇聚宝HJB1109CA6M—澳大利亚元期限可变产品”、“汇聚宝HJB1109BA6M—澳大利亚元期限可变产品”、“汇聚宝HJB1109AA6M—澳大利亚元期限可变产品”、“汇聚宝HJB1108EA6M—澳大利亚元期限可变产品”，产品到期收益率均为6.40%。

在到期收益率较高的人民币理财产品中，广州农商行发行的“太阳聚富24号168天”，产品期限为168天，到期实现了8.00%的收益率。渣打银行发行的“市场联动系列MALI12004E”，产品期限为5年，到期实现了8.00%的收益率。哈尔滨银行发行的“丁香花理财”惠赢201207号、“丁香花理财”惠赢201208号、“丁香花理财”惠赢201209号，产品期限分别为365天、367天、368天，到期实现了7.20%、6.80%、6.70%的收益率。杭州银行发行的“幸福99”1124期（信托受益权投资型）银行理财计划，产品期限为362天，到期实现了7.00%的收益率。北京银行发行的“201123902号产品”，产品期限为334天，到期实现了7.00%的收益率。

本文由成都盛世普益科技有限公司供稿

篇5：危险品运输有限公司反三违月总结

为了确保安全管理工作顺利开展，便于统一部署、协调和指挥，切实加强“反三违月”活动的领导，“反三违月”活动领导小组，并专门制定了活动方案，下发了《关于开展2010年 “反三违月”活动的方案》，保证活动组织严密，网络完善，措施得力，确保活动工作落到实处。各单位积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将2010年“安全生产月”活动总结如下：

一、加强宣传教育，提高安全意识

为认真开展好、“反三违月”的活动，全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项培训管理，提高专业技能，将各类事故隐患降为零。要求加强安全检查和宣传，确保活动的顺利开展。为营造强烈的安全气氛，大力宣传“以人为本、安全第一”和“以人为本。

二、加大安全生产检查力度，确保安全稳定

1、活动期间，为确保我区交通安全工作的顺利开展，结合安全专项整治工作，加大了安全检查力度，动期间，发动全体干部职工，开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动;人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

三、存在问题

全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高

四、下阶段工作计划

将认真抓好各项整改工作的落实，继续做好安全目标责任制的落实考核工作，抓好安全生产长效管理，确保我区交通安全。总之，在这次活动中，通过全体干部、职工的共同努力，认真做好宣传工作，加大检查力度，保证了活动的圆满结束。

2010年3月31日

******有限公司

反三违月活动工作的总结

篇6：反三违警示教育事故案例报告

开拓四队 叶振立 2015年8月8日

大家好，我叫叶振立，是七矿开拓四队一名生产班工长。8月5日下午，十三矿“事故案例警示教育”演讲团来我矿做演讲报告。听了他们讲述的发生在自己身上或身边的事故报告，我被深深的震撼了。他们的报告振聋发聩，发人深省，不禁使我联想到了自己。

记得刚参加工作的时候，那时带我的师傅经常向我讲安全知识，运料的时候该注意哪些问题，清皮带的时候该注意哪些问题„„而那时我也经常听到别人说，井下工作很危险，一不小心就会出事，所以不论干什么，我总是小心翼翼的。但是时间长了，随着工作经验越来越丰富，胆子也越来越大了起来，安全意识也慢慢淡薄了。一次上夜班，班前会安排巷道拉底，并强调使用风镐时必须把风管和风镐接口上紧，并用铁丝拧牢，以防脱落。但是我在连接风镐的时候，没有找到专用销子，为了赶快开工，就用铁丝拧了个销子代替，同时也没有用铁丝连接风管和风镐。随着长时间使用风镐，因震动铁丝做的销子慢慢松脱，风管突然弹起，管子头砸在了我的左腿迎面骨上。一阵巨痛传来，我发出“啊„„”的一声 惨叫，倒在了地上。工友们赶紧跑了过来，问我咋了。我痛苦的抱着左腿说：“腿可能折了。”工友们找来一节风筒布，做了一个简易的担架，抬着我升了井，送到了总医院。拍了片子，医生说是粉碎性骨折，需要做手术下钢板。

得到消息的妻子连夜赶到了医院，一边哭一边不住的埋怨：“你咋恁不小心啊，你万一有个啥好歹可让我们娘俩咋办？”

那时候儿子刚2岁多，家里还有卧病在床的老母亲也需要照顾。妻子每天抱着孩子家里医院两头跑。看着憔悴的妻子，我心里十分难过，非常后悔自己当时违章作业，不仅给自己、给单位带来了经济损失，更让自己受苦，老婆受累。我暗下决心，在今后的工作中，我再也不违章作业了。

经过一年多的康复修养，我的腿好了。但是也留下了后遗症：每到阴天下雨，左腿就会酸楚、疼痛。这个后遗症就像是警钟一样，时时提醒着我，在工作中必须把安全放在首位，坚决不能违章作业。

重新踏上工作岗位，每当遇到有人要违章作业，我就会把我的事讲给他们听，以此来制止工友们的违章行为。当上工长以后，在工作中我经常来回巡查，发现有违章作业的，就坚决上前制止，对违章人员进行严厉批评教育，甚至扣违章人员的工分以示惩罚。为此，我没少被工友们埋怨。一次，在己17-22190风巷工作面施工，由于顶板破碎，有几处空顶需要刹顶，面积大一点的空顶都刹好了，就剩下一处面积不大的空顶怎么也刹不好。掌子工徐永祥心想：算了，就这一点不会有人看见的。时间不早了，赶紧收拾东西撵罐去。就在徐永祥准备离开时，我巡查到掌子头发现了这一问题，并对徐永祥说：“永祥，刹顶是这样刹的？”“这地方小不好刹！再磨叽一会我们今天又要落点了。”徐永祥说。“落点是小事，但是我们留下这个隐患，万一出现顶板事故，伤着人事就大了。今天必须把隐患处理了才行，不然谁都不许走！”我态度坚决的说到。最后徐永祥只好在工友们的帮助下把那块空顶重新刹好。

像这样的事情还有很多。工友们倒松班在一块喝酒经常对我说：“叶工长，你哪都好，就是人太死心眼了，工作上扣的太严了。”我回答他们的总是这一句：“企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对个人家庭更是造成无法弥补的伤痛。我们都是家里的顶梁柱，如果我们出了事，家里的天就塌了。我宁愿听你们在这里对我发牢骚，也不愿意听家属们在我面前嚎哭。”

生命是美好的，家庭是幸福的，但前提必须有安全的呵护与保障。生命不再重来，安全责任重于泰山大于天，让悲剧不再重演，让人生一路平安。让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己，伤害他人，甚至走向死亡。任何人都不能抱有任何侥幸心理，因为一次小小的不经意的违章，可能会造成极大的损失和伤害。如果我们每个人都能真正意识到这一点，如果我们每个人都将安全进行到底，那我们每个人才能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

篇7：反三违分析报告(3月)

“打非治违”专项治理工作活动方案

“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标

指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。

工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显著提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。

二、组织领导

为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：

三、活动时间

“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。

第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。

第二阶段：集中整治阶段。从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。

四、活动内容和措施

（一）熟悉了解安全生产各项规章制度

1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。

2、明确安全生产职责，特别是让每个职工牢记自己的安全生产责任，职责分明。

（二）全面开展安全教育培训工作

1、深入组织职工开展教育培训活动

“三违”主要由人得不安全行为所导致的各类事故，要加强对职工安全教育培训力度，组织职工认真学习各项安全管理制度，学习与本职工工作有关的安全技术作业规程和岗位操安全作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要采取有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特种作业人员、新工人等三种人作为“打非治违”学习的重点。班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长关于抓“打非治违”就能带动一批人，管好一个班。特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是是事故多发之源。新工人往往安全意识差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。对这三种人进行重点教育、培训、管理。

2、强化班组的安全教育

各科室要认真学习推广“白国周班组管理法”，结合“白国周班组管理法”的“六个三”内容要求，既“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中检查不能少、班后检查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。将管理关口前移抓现场、重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象。

3、强化安全资质的教育培训

矿主要负责人、安全生产管理人员应取得相应的安全资格证。特殊作业人员持证上岗率必须达到100%，严禁无证上岗作业。新工人进入单位必须进行“三级”安全教育，转岗、复岗工人要进行相应的安全教育，经考试合格后方可上岗作业。各单位要建立全体从业人员的“三级”安全教育台帐。

（三）开展“打非治违”安全生产自查自纠

1、立即开展“打非治违”安全生产大检查

各科室要立即组织开展“打非治违”安全生产大检查、突出检查重点，将安全教育是否覆盖到全体一线职工、职工是否正确佩戴劳动保护用品、是否熟悉本岗位的安全操作规程、是否按安全操作规程操作作为重点内容来检查。

2、对“三违”人员要教育与处罚并举，加大处罚力度。根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起。结合本单位的实际情况界定“三违”的种类、性质、危害程度，制定相应的处罚办法，对发生严重“三违”行为的职工，要坚决予以解除劳动合同。

3、加大“三违”现象管理，落实井下无“三违”现象的阶段性工作成果。

（1）从现在起，井上下“三违”一律在矿“三违”公示栏上进行曝光，并注明本人档案资料、本单位正职；一般“三违”在矿进行不于一周的停班学习与现场检查；严重“三违”进行不少于一月的停班学习与现场检查，并由家属与矿签订“三违”责任书。

（2）“三违”现象屡禁不止，充分反映矿安全管理思想还不到位，安全工作没有得到重视，没有把安全工作放在工作第一位，还存在着管生产不管安全的现象，现在要把安全做为每个管理人员的工作的硬指标，反“三违”指标必须量化到每个管理人员。

（3）落实反“三违”工作，必须落实过程管理，把反“三违”思想横向到边，纵向到底，贯穿于整个工作过程，覆盖于整个工作区域。

本次反“三违”工作口号：

1、你可以不干，干就不能违章；

2、“三违”的同时，你也就弃家人于不顾。

五、活动要求

（一）加强领导，落实责任

由组长亲自挂帅，亲自安排部署“打非治违”活动，要充分认识“打非治违” 活动的重要性和紧迫性，务必把“三违”治理工作列为本单位重要议事日程，要严格落实责任，一级抓一级，层层抓落实，确保活动顺利开展，确保各项措施落实到位。

（二）大力宣传，突出重点

各科室要充分调动广大干部职工的主动性和积极性，掀起一场声势浩大的“反三违”整治活动，做到人人皆知。同时要以本单位安全生产中存在的重点、难点等问题为主，认真研究解决本本单位安全生产管理中存在的问题和不足，不断提升矿井安全生产管理水平。

篇8：反三违分析报告(3月)

1 资料与方法

1.1 资料来源

取我院《办法》实施前(2007年1～3月)和实施后(2008年1～3月)急诊科全部处方共计27 935张,其中2007年1～3月处方13993张,2008年1～3月处方13 942张。

1.2 方法

根据《办法》中处方评价表的项目及本院实际情况,制作Excel表,计算出平均每张处方用药品种数、药品通用名占处方用药的百分率、基本药物占处方用药的百分率、注射剂使用百分率、抗菌药物使用百分率、激素使用百分率。基本药物是以属于2004年版《国家基本药物目录》中的药品统计,药品通用名是以属于2007年版卫生部颁布的通用名为准。

2 结果

2.1 处方统计

平均每张处方用药品种数、药品通用名占处方用药的百分率、基本药物占处方用药的百分率、注射剂使用百分率、抗菌药物使用百分率、激素使用百分率,平均每张处方金额,结果见表1。

2.2 抗菌药物联合应用情况(表2)

3 讨论

3.1《办法》实施后用药情况得到了改善

由表1可见,《办法》实施前后平均每张处方用药品种数均少于5种,通用名使用率由实施前的73.31%达到了100%,基本药物使用率由69.04%达到了70.3%,抗菌药物使用率由46.97%降到43.35%,两种或三种抗菌药物联合不足3%。说明我院通过加强在全院范围内组织学习《办法》,制定并实施《抗菌药物分级管理实施细则》,并制定一系列的制度及措施,如定期点评住院病历及门诊处方,重点点评药品比例超标科室及药品比例超标医师的处方,对出现超常处方3次以上且无正当理由的医师进行通报并提出警告,限制其3个月处方权并扣发奖金,对全院药品使用量排序前几位的抗菌药物停用3个月等措施,用药水平得到了一定的提高。

3.2 存在的问题及采取的措施

3.2.1 激素使用率过高,还存在不合理应用情况

激素使用率虽然由21.78%降为20.6%,但还存在不合理应用情况。如病毒引起的上呼吸道感染应用了地塞米松,地塞米松属于长效糖皮质激素类药物,主要用于过敏性疾病、自身免疫性疾病、血液病以及糖皮质激素的替代治疗。激素不能抑制细菌生长,反可致细菌繁殖,对病毒无效,对真菌可引起播散,也不能直接加强抗菌药物的疗效,且激素抑制炎症的结果是减弱炎症防御机能,可使病灶扩散,或使隐性感染变为显性感染,甚至掩盖症状,形成亚临床型的感染过程,延误诊断和治疗,尤其在对病原体未采取有效治疗前.应用激素可导致感染播散的不良后果。因此,对病原体不明或诊断不清的感染,或缺乏有效杭菌药物控制的感染性疾病,均禁用激素[1]。

3.2.2 注射剂使用率过高

由表1可见,我院急诊科2007年及2008年注射剂的使用率达89.58%,91.33%。并且《办法》实施后注射剂使用率上升1.75%。静脉给药发生不良反应最多,约占不良反应的90%,其中静脉使用抗菌药物占首位[2]。对感染性疾病在确保疗效前提下应选择抗菌药物序贯疗法,对非感染性疾病凡口服或肌肉注射可以达到预期疗效,尽可能不选择静脉给药,尤其避免长疗程静脉给药,如需要静脉给药,应充分注意选择适宜的给药剂量,药液浓度,滴注速度,注意用药过程监护,及时发现不良反应,确保用药安全。

3.2.3 抗菌药物与抗病毒药联用情况比较严重

抗菌药物与抗病毒药联用百分率分别为32.30%和31.44%,多为一种抗菌药物加利巴韦林用于上呼吸道感染,利巴韦林是临床常用的广谱抗病毒药物,对于病毒核苷酸的磷盐代谢和蛋白合成有抑制作用,可阻止病毒的复制[[3]。临床联合使用抗菌药物应根据卫生部于2004年10月颁布的《抗菌药物临床应用指导原则》中对抗菌药物联合应用指征,合理给药方案等要求,达到提高感染性疾病的治疗水平,减缓细菌耐药性的发展,降低医药费用。

3.2.4 平均每张处方用药金额有所提高

我们应通过鼓励使用基本药物,减少不必要的联合用药,进一步降低我院每张处方用药金额,减轻患者经济负担。

4 结论

通过分析,贯彻执行了《办法》使抗菌药物的使用得到了进一步规范,但仍存在一些不合理应用现象,特别应该注意抗菌药物临床应用指征,控制激素使用率和注射剂使用率。提高处方及病历点评的力度,对不合理用药医生进行处罚,在全院强化学习《办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》,并通过《医院药讯》及时通报全院的用药情况等,加强了对注射剂,抗菌药物,激素等的应用管理,促进合理用药,提高临床用药水平,降低因用药不合理造成的不良反应及经济负担,保障患者用药的安全、有效、合理、经济。

参考文献

[1]胡皓夫.糖皮质激素在感染性疾病中的应用[J]实用儿科临床杂志,2000;15 (6):352-353

[2]刘志芬,蔡松.药物不良反应情况分析.中国医刊,2005;40(12):39

篇9：反三违分析报告(3月)

两会召开在即，政策利好在两会前会源源不断，而它们正是股市反复炒作的题材。经济数据开始好转，使机构主力开始全面做多。首先，我们股民应在适当注意节奏的前提下积极参与炒作，适当延长持股的时间，不要频繁做短。第二，遇到中到大跌要敢于再进场，不要拘泥于传统技术指标，因为这波行情中个股一般不按传统理论运行，更多的是体现更快、更高、更强。第三，不要拘泥于个股的基本面，而要把握政策面和成交量二个方面。只要是在政策面上，只要有持续量能，那么就可以在第一时间和涨幅空间还没到位时进行操作。第四，注意关注滞涨品种和市盈率低品种，—般情况下，一波行情的最后。所有个股都有涨的机会，市盈率低的品种也会赶上来。

那么本次反弹的幅度在那里?我们从历次熊市反弹看本轮反弹的幅度：沪市从1990年以来，经过了三次规模较大的熊市。分别是1993年2月到1996年1月；1997年5月到1999年5月；2001年6月到2005年6月。研究这三次熊市中的反弹，对于本次反弹，具有一定的参考价值。

第一次是1993年2月到1994年7月，股指从1558点跌到325点，随后反弹到1052点。下跌了1233点，反弹了727点，反弹幅度约为跌幅的60％左右，也就是到了0.618一线。

第二次从1510点跌到1025点，再反弹到1422点。下跌了485点，反弹了397点。反弹幅度超过跌幅的80％。

第三次从2245点跌到1307点，跌了938点；反弹到1783点，弹了476点，超过了50％，也基本上反弹到了50％一线。

从历史上三次大熊市的反弹幅度看，本轮反弹，幅度应该不会太小。

大家可以按照大盘从最高点6124至最低点1664点的0.33、0.5、0.618来测算，看看会反弹到哪里。0.33在3103点，0.5在3874点，0.618在4393点。从目前来看，多数机构对于大盘的判断是高不过3000点，低不破1300点。历年来多数机构对大盘的判断容易出现失误。而随后的反弹，大盘只要弹到0.33，就会超过多数机构判断的最高点。机构普遍判断失误的原因在于他们对形势的判断过于一致，形成羊群效应，市场就会反其道行之。要么大涨，超过机构预测高点的30％；要么大跌，跌破机构预测低点的30％。今年多数机构预测上半年调整，下半年有行情。市场上可能会出现上半年上涨，下半年下跌的现象。以上是纯技术猜想过程。本次反弹结束的其他重要判断依据还有：大宗交易减持平台什么时候开始密集减持，则意味着反弹即将结束，因为“那个高度”属于“大小非”们高度认可的抛售目标位。新股IPO,上市公司配股、增发等再融资计划开闸，这说明，股指反弹高度已经达到政府或管理层认可的界限。大盘技术上的上升通道出现转折点，股指跌破趋势线下轨后，超过两周以上的时间难以收复，并不断创下两个逐级降新低的新低点，说明主力去意已决，无心护盘。

不管从哪个角度说。目前大盘的强势，只能够理解为是大熊市里的大B浪反弹行情。轻言“牛市回头”，是不可信的。

篇10：反三违制度

为了强化现场安全管理，严格落实集团公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。

一、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

二、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。

三、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。

四、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

五、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

六、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。

七、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

八、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，做到上标准岗，干标准活。

河南煤炭建设集团机电安装有限公司第三项目部

篇11：反三违活动

全面强化反“三违”活动

“十次事故九违章”，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。违章不除，安全难保；违章不除，永无宁日。日前，光华机电厂组织召开了由管理人员和各班组长参加的安全生产工作会议，传达了公司领导关于再落实、再贯彻反“三违”活动的内容要求，成立了反“三违”活动领导小组，对领导和管理人员的安全生产职责进行了具体分工，制定了详细的反“三违”活动方案。

光华机电厂将反“三违”活动贯穿全厂安全生产工作的始终，党政工团齐抓共管，树立人人想安全、人人抓安全、安全生产人人有责的思想。以舆论宣传为先导，教育培训为基础，采取多种形式，抓好新工人上岗前、职工转换工种时的安全规程教育，做到教育培训、考核管理制度化、经常化。以领导为龙头，从各级领导抓起，对反“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制，并与经济责任制挂钩，层层落实，形成反“三违”的强大推动力。着力抓好班组这个反“三违”的主阵地，杜绝“违章不一定出事故”的侥幸心理，使每位员工“本身无违章，身边无事故”。重点抓好对班组长、特种作业人员、青年员工和外来务工人员的安全教育和管理。安全管理人员经常深入一线，做到查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理推陈出新，把各类事故消灭在萌芽状态。

他们对发现的作业环境不良、人机界面的相互位置不合理、作业（操作）工具配备不当、不足和安全设施、装置缺失等问题，都落实责任，组织整改。部分员工也改变了“反三违”就是“领导整治员工”的错误想法，其抵触情绪也得到了消除。同时，在反“三违”活动过程中，他们克服了安全工作说得多，做得少；布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，有的放矢，强化安全教育，使员工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么不良后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全操作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力，并做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害成为每个员工最基本的安全观念。

各职能班组严格按照活动要求，通过广泛深入地开展安全教育，激发广大职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能，增强反“三违”的主动性、积极性，切实提高广大干部职工的安全意识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感；通过完善规章制度，健全保障体系，严格落实责任追究制，进一步落实安全生产的各项制度，夯实基础工作，提高管理水平；通过采取有效措施，加大整改力度，消除事故隐患，增强本质安全能力，确保安全生产管理上一个新的台阶。

光华机电厂

篇12：反三违手册

一、违章指挥的识别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为

不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。

4、预防违章指挥的注意事项

摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。对违章指挥及时提出批评并纠正。

二、识别和预防违章操作行为 1．什么是违章操作行为

凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺 技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以 及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。2．出现违章操作行为的原因

安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。明知道是违章行为，但冒险作业。明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。3．常见的违章操作行为

不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工2 件进行机加工等。擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。不按操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害 部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。其他违反法律、法规和规章的行为。

三、违反劳动纪律

1．什么是违反劳动纪律？

违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。2．常见违反劳动纪律的表现

迟到、早退、中途溜号。工作时间干私活、办私事。擅离岗位、东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。工作时间看与本职工作无关的书籍。工作中不服从分配，不听从指挥。无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。私自动用他人的设备、工具。第二部分习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。

一、习惯性违章的成因

1、一味地想走捷径。一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。

2、对潜在危险熟视无睹。员工对违章作业所造成的“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。

3、侥幸心理作祟。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。

4、“艺高人胆大”。认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。

5、误认为“习惯性违章不算违章”。错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。

6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。

7、粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”。

8、逞能冒险蛮干。认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。

9、单位、班组安全管理不严。个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。发生事故后，不严格按规定进行处罚。

二、反习惯性违章的特点 反习惯性违章的必要性

多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。反习惯性违章的长期性

反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”只能搞“全天候”。应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。

三、习惯性违章的表现形式

习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。习惯性违章的 表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：

1、习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。

2、习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎

3、习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。

四、如何防范习惯性违章

1、狠抓“认识”教育

“认识”不到位，行动就不会到位。正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。

2、狠抓“安全知识”教育

要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。

3、制定相应的安全规章制度

可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上

4、反习惯性违章工作要长抓不懈

克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。

5、奖励与惩罚并用

有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。

6、实行违章一票否决制

有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。

7、领导重视

反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。

8、完善安全防护设施

要预防因习惯性违章而诱发的事故，既要解决好习惯性违章者这个主导因素，又要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的因素。单纯强调人这个主导因素，而忽视客观条件，不符合预防事故的客观规律。特别是有的员工因受不良传统做法和习惯方式的影响，虽然身临险境却不知险，若再加上设备陈旧，存在许多缺陷和隐患，则事故难以避免。因此，要预防习惯性违章造成的后果必须完善安全防护设施。

第三部分 “三违”行为表现分类表

表1 思想状态类

1“安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实，“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”

2安全责任只是写在纸上，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位 不重视安全工作，不按时组织召开本单位安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真总结

4上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在应付了事、考试不严格等现象 5 安全原则不强，雇用无资质的外来施工队伍

安全意识差，不执行相关规范，私自同意改动建筑或装置原设计 7 全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施

8虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情出现事故不严格按照“四不放过”原则处理 9 不重视安全，在作业任务量较大或时间紧迫的情况下盲目降低安全措施标准 10不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复出现 11发现领导违章不敢说出来，存在畏惧心理，盲目服从 12凭私人感情处理安全工作中的违章违纪问题

13投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每个人、每次违章作业就一定能够 发生事故

14安全意识淡漠进入危险区域不首先认真熟悉环境 15对外来人员出现的违章行为不制止，事不关己 16对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不懂装懂，一知半解，不求甚解 17怕麻烦，图省事，明知故犯，有意违反安全规程

18胆大冒险，把违章行为当成个人英雄主义，随心所欲，严重违反安全规程作业 19盲目从众，明知违章却随大流，意识不到安全隐患和危险的严重后果 表2 精神状态 精神不集中，作业粗心马虎，不拘小节，没有把作业过程中的安全和隐 患全放在心上

2急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业

3情绪化作业，或者受家庭、外界因素影响带着气愤、忧愁、心烦等情绪 作业

过度劳累、班前饮酒、带病工作等，致使精神状态萎靡或意识不清 5 长时间从事重复性操作，造成思想麻痹，作业过程中精神不集中

精神溜号，对工作环境检查不认真，在作业场所走动或作业时不注意观察周边环境 7 作业时麻痹大意，造成误操作、误指挥、误衔接、DCS监盘不到位、反应滞后等 8 自我安全保护意识差，走扶梯、过路或在路上行走时不注意安全 9在岗位上打闹、嬉笑、看无关资料、闲谈等，注意力不集中 10在岗位上打瞌睡或睡觉

表3 综合安全类

进入现场穿钉子鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋；工衣敞怀

进入现场不戴安全帽或者戴安全帽不系下颚带；女工没有将长头发盘在安全帽内等 3进入易燃易爆装置区没有穿防静电服装

4酸碱岗位操作时不带防酸手套、不穿防酸碱工作服、不戴防酸碱面罩 5噪声环境不戴耳塞、耳罩

6接触粉尘不按规定使用防尘口罩等 7有毒有害岗位操作不佩带防毒面具 8上下梯子时不扶扶手

3米左右高空作业时不系安全带 10夜间巡检时不带手电筒 11巡检时在下水井盖上走

12工作忙时安排工作不进行风险评价 13用汽油、溶剂洗衣服 14从高空往下扔东西 15发现隐患不及时整改

16更换灯泡时没有人监护，不系安全带，没先切断电源 17干完活后乱扔工具产生火花

18在易燃易爆区域使用手机等通讯器

19装卸催化剂时不带护目镜，不按规定使用防尘口罩 20由于安全阀泄漏将手阀关死，导致安全阀不起作用 21处理液态烃泵泄露故障时，不戴防护器材，无人监护

22进入限空间作业时、不做化验分析、不带防毒面具、无监护人 23交接班检查、巡回检查和干活时、有时不戴安全帽 24用汽油擦洗机泵上的油污

25动火措施没有落实就在动火票上签字

26工作量很小的临时用电项目不办理临时用电票 27习惯性带烟火入厂 28车辆厂内超速行驶

29施工作业没有进行风险评价就开始作业，尤其是一些小活 30点火嘴作业时，只有一个人到现场进行操作，没有监护人 31 一张动火票上办理了二处动火地点

32临时用电票上的作业时间比动火票上的作业时间长 33 工作票不是本人签字，而是别人代替签字

34施工作业时没有制定施工方案，只是口头交代一下，就开始干活

35班长安排正在监护动火的人员去做其它工作；或者监护动火的人员在监火时离开动火现场去做其它事情

36冬季下雪后岗位人员不及时打扫室外楼梯、平台上的积雪 37对可燃气体检测器的报警不进行认真确认 38现场拆卸易燃物料管线时，随地排放可燃物料 39节假日动火作业，不执行动火票升级制度 40非特种作业人员从事特种作业

41进入下水井进行清理时，不办理进入有限空间作业票 42 装置内的避雷、防静电接地线断开，不及时处理 43 安全阀、压力表超过校验周期使用

泵房的轴流风机损坏，危险气体不能及时排出 45装置内可燃气体报警仪失灵 46泵房内易燃物不及时清除 47 防护器材不按期检查 48消防设施不按期检查

巡检时，习惯用手掌感觉电机温度

50操作高温易烫伤、低温易冻伤设备时，不按规定穿戴隔热服、隔热手套 51对含有氮气、惰性气体等介质的设备或管线进行封堵时不佩戴防护用具 52 使用超过安全期或不合格的劳动保护用品

不会正确使用呼吸器、防毒面具等安全防护用品 54在易燃易爆区域用铁器敲打设备

55在防爆区域巡检、作业时不使用防爆手电 56 在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具

57工业用火、临时用电、进入有限空间、高处、施工动土、带压堵漏、探伤、断路、装置仪表检修、机动车辆长时间在装置区停留等作业不按规定办理相关票证

58票证办理存在填写内容不清楚、措施不具体、漏项、审批手续不全、越级代签、字迹不规范、不到现场确认等现象

票证规定的安全措施没有落实或落实的不具体；超限期使用；作业地点、作业内容、作业级别与实际不符

60作业人员不随身携带相关票证进行作业

61风险识别不彻底；安全交底不认真；管理人员在没有履行票证上的相关要求的情况下就指挥员工进行操作

外来施工人员没有办理相关证件就开始作业

特种作业人员未持证上岗；非特种作业人员受领导指派或私自从事特种作业 64特殊作业无监护人

特殊作业监护人没有确认和落实作业安全措施或落实的不全面（如临时用火没有消防措施、消防器材配备不足或使用过期的消防器材）

66特殊作业监护人员代替操作人员进行作业；作业监护人没有做到善始善终 67特殊作业监护人擅离职守

68未经许可私自动用、取消安全消防防护设施或器材 69擅自改动安全消防防护设施参数

私自占用防火间距或堵塞消防通道、压埋地下消防设施

71擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门

表4 生产操作类 序号 违章描述

1设备密封泄漏不及时处理 2巡检和记录不及时

3不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不准确，情况交代不清楚，甚至编造记录，严重涂抹，字迹潦草，前后颠倒，难以辨认等

4不按规定要求巡检；巡检或操作记录存在超前记录、错记、漏记、假记录等现象 5巡检时跨越障碍物，走捷径

6巡回检查时，没有巡检相关内容就挂牌 7巡检时上下斜梯步伐大，一次踏两个台阶

巡检不走安全通道，跨越栏杆，在设备、管线上行走，跨越传动设备等 9 交接班时双方不到现场交接

10交班人员在接班人员还没有到岗位的时候就离岗下班

11私自串岗、聚岗、替岗、脱岗，动用非本岗位管辖范围的设备、阀门等 12 清理油污不及时

13员工发现泄漏点，有时不汇报，就自己动手干 14启动离心泵时，打开出口阀，造成泵反转 15机泵排空作业时，在机泵运转情况下进行排空 16备用泵有时不盘车

17开泵、停泵前后不及时与相关方联系确认

18停离心泵时，先按停泵按钮，后关闭泵出口阀门 19润滑油不按规定进行过滤

20搞卫生擦泵时，不检查该泵是否运转，上去就擦泵 21不按规定对机泵进行盘车、更换润滑油 22不停泵就更换机泵润滑油 23热油泵检修后预热速度过快 24热油泵切换前不预热 25不盘车，直接启动泵

26机械设备未停稳前用手脚或其他物件强制停止 27擦洗或拆卸运转中的机动设备零部件 28停泵时不关出口阀 29冒险擦拭运转设备 30擦转动设备时戴手套

31对设备、管线巡检时，只检查运行设备不检查备用设备 32 操作人员改变操作条件时与相关人员联系不到位 33地面油污不及时清理，容易使人滑倒受伤

34报警器报警时操作人员反映迟缓，不及时确认处理 35上下管架时不走爬梯，在管线上行走

36改流程关阀门操作时没有用手或耳朵感觉过油正常后再关闭阀门 37改动流程时不联系调度及有关装置

38投用蒸汽管线时疏水不净，发生水击现象 39在使用蒸汽胶带时不戴手套

连接蒸汽胶带不用铁丝捆绑牢靠

拆卸管线时，管线内的物料没有处理净就进行作业 42把倒链挂到管线上起吊重物

冬季生产时，对伴热线检查不到位 44设备有问题时，不及时联系修理 45在热油泵取样时，直接放空取样 46在空冷风机检修时，只停风机不断电

47在处理空冷器管束泄漏时，不进行置换处理

48对一些小的工艺操作，图省事，没有认真按操作程序的要求做 49设备维修作业时，将废油倒入地漏或下水井内 50控制室内无人监盘 51DCS报警不确认

52未经书面批准，擅自解除有关保护和联锁 53当出现报警时，不仔细看报警内容就解除报警

54用湿抹布、湿拖布清洁擦拭或用水冲洗电机等带电设备 55在个人更衣箱内存放易燃易爆物品 56排空阀门内漏，习以为常，不及时处理 57安全阀前后阀门没有完全打开 58高处作业完毕后，向下扔东西

59不按作业票内容和要求进行施工作业 60在易燃易爆区域使用黑色金属工具

61加热炉检查，需要进炉膛时不办理有限空间作业票

62锅炉或加热炉点炉时，点火前不做气体分析；正对着看火门和检查门查看炉内情况 63检查加热炉的火焰时面部正对看火口 64加热炉检查后，看火孔不关

加热炉点火时，点第二个火嘴时不用点火棒

66有毒有害、易燃易爆场所的轴流风机不及时开启运行 67 进入罐区在围堰上行走，不走巡检路线 68雷雨季节易燃易爆物料储罐检尺口未关闭

69液态烃罐排污操作时，阀门开度太大，导致液态烃大量泄漏 70上油罐作业或上罐检尺时没有站在上风向操作 71在罐区巡回检查时，只注意动罐不注意静罐 72不动储罐没有按时检查脱水、脱水时离岗

维修作业类

序号

违章描述 无天车操作证者使用天车

有毒有害作业时不带防毒面具 3 巡检记录不按时填写

检修时，先干活，后补工作票

热油泵检修时不等温度降下来就拆卸作业 6 使用喷灯时不开用火票 7使用砂轮时不戴眼镜 8 气割作业时不戴防护眼镜 9 电焊机接地不按规定 10 私自动用电气焊

11不具备检修条件时，也冒险作业 12转动设备检修前后，不验收交接 13 进行带压堵漏操作时，不戴防护面罩 14拆卸法兰、大盖时不预留安全螺栓

15在检修中，使用砂轮机等工具时，不戴防护眼镜

16在设备检修中，有些设备上方无吊点，吊装时随意利用管线当吊架 17吊装大件物品时没有拖拉绳

18在检修输送易燃易爆介质的机泵时，不使用防爆工具 19在对易燃易爆介质机泵检修时，没有置换合格就作业 20 在催化剂加料器等设备检修中，不戴防尘口罩 21安装叶轮、轴承等工件时，用铁锤代替铜锤使用 22在使用电动工具时，没有漏电保护装置

23夜间值班人员在接到检修通知后没有拿到工作票就干活 24检修中交叉作业时，互相扔传工具 25设备检修不按要求使用专用工具 26检修机器时不悬挂警示牌 27检修作业时工具随处乱放

28氧气、乙炔表不灵敏的时候，仍继续使用 29特殊工种员工不经过培训取证就上岗 30清洗配件用的清洗油不在指定地点回收

31检修中使用钢丝绳时，不事先检查钢丝绳的完好情况 32超负荷或对物件重量不明的情况下进行吊装作业 33吊车吊装作业时不设警戒线或警示标志 34使用大锤前不检查锤头是否松动、有无锤楔

35管道安装工作中，在其他管路上随意悬挂吊装重物 36用手握工件钻孔；钻孔时带手套

37焊接作业时，二次线搭接点距离焊点过远，没有直接与焊件相连；利用管线或设备搭接二次线

38氧气瓶、乙炔瓶防护帽、胶圈、压力表等安全附件缺损或不完好